第一篇：保安員獎懲與標準

保安隊員獎懲與標準

一.保安隊員在工作中成績顯著的予以獎勵。其獎勵標準如下： ⑴.履行職責認真，完成任務及時，遵守紀律嚴格，工作成績顯著的獎20--200元。

⑵.及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪活動，抓獲犯罪嫌疑人，避免重大經(jīng)濟損失的獎100--1000元。

⑶.及時發(fā)現(xiàn)和撲滅火險，為服務單位避免重大經(jīng)濟損失的，獎100--500元。

⑷.發(fā)現(xiàn)損害服務單位合法權(quán)益，及時采取措施或報告有關(guān)部門避免損失的，獎50--200元。

⑸.工作中發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取措施，提出整改建議，采納有效的獎50--500元。

⑹.做好人好事，拾金不昧，積極參加公益活動，多次受到服務單位和群眾表揚或收到錦旗的，獎50--200元。

⑺.獲得有關(guān)榮譽或被評為先進的，根據(jù)獲得級別給予100--1000元獎勵。

⑻.積極向大隊檢舉隊員違紀或違法行為，事實清楚，給予不公開獎勵20--300元。

⑼.積極提出合理化建議，被大隊采納的，一次獎勵50--200元。⑽.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，避免重大經(jīng)濟損失，制止重大違法犯罪活動，上繳大宗財物，作出重大貢獻，給予通報表揚、重獎以及晉級加薪。

二.保安隊員有下列行為的予以罰款：

㈠著裝儀容：

有下列情況之一的，以批評教育為主，視情節(jié)每人次扣20--100元。⑴.不扣風紀扣或者衣扣的；

⑵.非工作需要或者無眼疾戴有色眼鏡的；

⑶.肩章、臂章、帽徽、領(lǐng)花等佩帶不符和要求的；

⑷.戴帽子不符合要求；

⑸.背手、袖手、手插衣袋的；

⑹.邊走邊吃東西、扇扇子或搭肩挽臂的；

⑺.挽袖、卷褲腿、內(nèi)衣下擺外露、外腰帶佩帶飾物的； ⑻.著裝在公共場合吸煙、喝酒的；

⑼.不戴制式帽子或者敞胸露懷的；

⑽.著春秋裝不系制式領(lǐng)帶或內(nèi)著非制式襯衣的；

⑾.擅自裁改制服或者在制服外套便裝、圍圍巾的；

⑿.違反規(guī)定混穿制服的；

⒀.染指甲或帶頭飾、耳環(huán)、項鏈、領(lǐng)飾、戒指等裝飾物的；

⒁.著制服，鞋的顏色、鞋跟的高度不符合規(guī)定或者穿拖鞋、赤腳的； ⒂.保安人員化濃妝，男隊員留胡須或長發(fā)、大鬢角，女隊員發(fā)辮過肩、燙發(fā)的；

⒃.著裝進入網(wǎng)吧、酒吧、按摩室、發(fā)廊、桑那浴、錄像廳、歌舞廳和電子游藝廳等消費娛樂的；

⒄.著裝猬集街頭嬉笑打鬧、舉止不端的；

⒅.其他違反儀容風紀規(guī)定情節(jié)較重的。

㈡值勤規(guī)定

⑴.值勤時著裝不整，不著裝或穿拖鞋，制、便服混穿等，視情節(jié)每人次扣20--100元；

⑵.值勤時不按要求佩帶上崗證或證件損壞、丟失的，每人次扣20--50元；

⑶.值勤時坐姿不端正的，敬禮動作、指揮手勢不規(guī)范的，業(yè)務技能不熟練的，禮節(jié)禮貌不到位或遇領(lǐng)導不敬禮的，每人次扣20--100元； ⑷.交接班不及時，遲到或早退的，未按要求站崗或站崗不符合要求的，私自撤崗或串崗的，每人次扣20--100元；

⑸.值勤時睡崗的，值班室內(nèi)有無關(guān)人員的，注意力不集中或警惕性不高的每人次扣50--100元；

⑹.值勤時脫崗或空崗的，每人次扣150元；

⑺.值勤時弄虛作假，隱瞞不報或未按要求作記錄的，每人次扣20--100元；

⑻.值勤期間飲酒的，每人次扣200元；

⑼.值勤時未按規(guī)定巡邏的，巡邏時未發(fā)現(xiàn)安全隱患的，每人次扣20--150元；

⑽.值勤時看書報、打牌、下棋、玩手機、看電視、聽音樂、或干其它事情影響值勤的，每人次扣20--200元；

⑾.值勤中，發(fā)現(xiàn)問題未采取措施、不及時上報，造成損失的，每人次扣50--100元；

⑿.客戶單位的信件、文件及書刊必須按規(guī)定登記，簽名并及時送達，不簽名、不登記或不按時送達的，每人次扣50元；

⒀.待人粗暴無禮，每人次扣50元；引起客戶及群眾不滿的每人次扣50元；發(fā)生罵人、侮辱他人的每人次扣100元。

㈢紀律作風

⑴.不服從管理，不聽指揮的，未履行請銷假制度的，私自調(diào)班或換班的每人次扣20--100元；

⑵.未按時參加公司組織的活動、會議、政治業(yè)務學習等活動，每人次扣20--50元；

⑶.擅自把親友或無關(guān)人員帶進值勤區(qū)域，私自留宿他人的，每人次扣20--100元；

⑷.工作不負責任的，違反服務單位規(guī)章制度的，以及被客戶、群眾投訴的，每人次扣20--150元；

⑸.利用職務和工作之便，索要財物，謀取私利，收受賄賂，徇私舞弊，每人次扣50—200元；

⑹.擅自動用服務單位設備、物品、車輛的，濫用服務單位電話或電腦的，以及私自進入辦公區(qū)域的，每人次扣50--200元；

⑺.值勤區(qū)域內(nèi)的物品被盜，每人次扣100元；

⑻.看不良書籍、影像或傳遞國家禁止信息等，視情節(jié)每人次扣50--100元；

⑼.私自離隊達一日的，每人次扣100元；

⑽.未在服務單位指定區(qū)域內(nèi)吸煙的，以及值勤時吸煙或酒后上崗的，每人次扣20--100元；

⑾.違反交通法規(guī)的，每人次扣100元，并承擔一切責任；

⑿.隊員之間搞不團結(jié)、無事生非、互相打罵等行為的，視情節(jié)扣20--100元，后果嚴重的予以開除，并承擔一切責任；

㈣內(nèi)務衛(wèi)生

⑴.值班室、宿舍內(nèi)臟、亂，視情況扣當日值班人員20--100元； ⑵.被子不疊，床單不整潔，鋪面不平整，扣20--50元；

⑶.宿舍垃圾清理不及時的，扣20--50元；

⑷.宿舍、值班室桌椅不整潔，物品擺放不整齊，扣20--50元； ⑸.墻壁不干凈，亂掛、亂貼、亂畫，扣20--50元；

⑹.地面不清潔，有垃圾，積水，扣20--50元；

⑺.門窗、玻璃不清潔，桌子、抽屜有污垢、雜物，扣20--50元； ⑻.衣櫥、窗臺、暖氣片上放雜物，扣20--50元；

⑼.臉盆、毛巾、鞋子、洗漱用具放置不統(tǒng)一，衛(wèi)生工具放置不整齊，扣20--50元；

⑽.值班室、宿舍等設施損壞未及時修繕或及時賠償?shù)?，每次?0元。

三.保安隊員月扣款200元及以上者，予以待崗培訓；違反下列情況之一者，每人次扣200--1000元、賠償經(jīng)濟損失，視情節(jié)給予開除或留隊查看處分：

⑴.酗酒、聚眾鬧事、打罵群眾、亂用警械造成不良影響的（肇事產(chǎn)生的一切費用自負）；

⑵.利用工作職務之便，索要財物的；

⑶.盜竊服務單位物品的；

⑷.私自離隊（包括請假不按時歸隊的）達三日的；

⑸.月累積違紀四次（含四次）或半年內(nèi)累積曠工夠一周的；

⑹.待崗培訓不合格的，待崗后再上崗當月違紀二次或扣款達100元的； ⑺.留隊查看期間，仍然違紀的;

⑻.私駕車輛、盜打電話等造成客戶單位損失及影響的；

⑼.違反交通法規(guī)造成后果的；

⑽.違反規(guī)定攜帶保安器械，情節(jié)嚴重的；

⑾.違反規(guī)定攜帶管制刀具或其他易燃、易爆、劇毒或其他危險物品的； ⑿.未盡職責，導致服務單位發(fā)生安全事故，造成各種損失的； ⒀.工作失職，造成重大影響的；

⒁.參加非法組織、非法活動的；

⒂.被檢查督察時拒不出示證件、編造謊言或者侮辱、漫罵、毆打督察人員的；

⒃.屢次不聽從指揮、不服從管理的，拒不落實公司規(guī)章制度的； ⒄.其他違法違紀情節(jié)嚴重的。

以上獎金與罰金在每月的工資中兌現(xiàn)。待崗培訓期間不計工資；留隊察看期間工資按實習隊員工資發(fā)放；須開除的要立即停止工作，并按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

黃島保安公司

第二篇：保安員獎懲暫行辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動保安員的積極性，增強責任感，責任與利益掛鉤，確保公司保安獎懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎懲形式

1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質(zhì)獎勵；

2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎勵事項

1、有效舉報違法違規(guī)行為者，獎勵10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓練、學習、年終考核成績優(yōu)異者，獎勵10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀行為作斗爭者，獎勵10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者，獎勵10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎勵30-100元；

8、提供破案線索，協(xié)助公安機關(guān)破獲治安案件者，獎勵50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-200元；

10、在防臺、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎勵100-200元；

三、處罰事項

1、未按規(guī)定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時間處理私人事務影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負責，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級指令，影響正常工作進度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴重后果的自負。

14、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節(jié)嚴重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準進！

3、管的就是你！

4、那個人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準進就是不準進

9、少羅嗦，你少來著一套。

10、不是跟你說過了嗎？怎么還問?。?/p>

11、我不管，少問我。

12、是不是欠打呀？

13、沒完沒了，一邊去。

14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

15、你問我，我問誰??？！不知道，問別人去！

16、沒上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰怕誰呀！

20、我管不了，愛找誰找誰！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。

第三篇：保安員獎懲細則

**酒店保安部

保安員獎懲細則

為了增強保安員的紀律意識，提升服務質(zhì)量，樹立酒店形象，督導保安員保持敬業(yè)樂業(yè)的精神和良好的職業(yè)道德，限制和杜絕違規(guī)違章現(xiàn)象，依據(jù)酒店管理規(guī)定，對酒店獎罰制度未盡事宜，結(jié)合本部實際情況，特制定本細則。

懲罰原則：以酒店獎罰制度為基礎，對保安日常工作進行量化，對每位保安員進行評分制，實行細節(jié)性管理；依據(jù)事實，結(jié)合表現(xiàn)，有功即獎，有過必罰；獎優(yōu)罰劣，規(guī)范服務。

一、獎勵細則：

（一）部門嘉獎：

1．拾金不昧者。

2．受客表揚者。

3．各班每月工作評出優(yōu)秀者（每周評一次，月底總評優(yōu)秀者）。

4．為部門提出合理化建議得到接受者。

5．善于發(fā)現(xiàn)本部門工作中存在的問題和安全隱患者。

6．工作中能盡職盡責，善于發(fā)現(xiàn)查處員工違紀行為者。

7．工作執(zhí)行力度強，能按原則辦事，受部門領(lǐng)導肯定者。

8．工作中能按保安工作十要十不要處理問題。

9．能在部門中起模范帶頭作用，個人業(yè)務能力突出者。

10.為客服務主動意思強，服務到位，顧客滿意著

（二）受酒店領(lǐng)導表彰者

二、懲處細則：

（一）丙類過失：

1．不按時到指定地點列隊集合，參加班前班后會的。

2．上班時不按規(guī)定著裝、佩戴銘牌，及儀表不整者。

3.當值期間玩手機，或未經(jīng)主管批準打私人電話者。

4．不按規(guī)定交接班或交接班不清者。

5．在值班記錄本上及其它設施物品上亂寫亂劃的；或亂撕記錄本頁數(shù)。

6．不按規(guī)定換崗位、拖延時間或超時用餐者。

7．對酒店顧客、領(lǐng)導的禮節(jié)禮貌未按部門要求執(zhí)行者。

8．當值班期間崗位形象不佳，或不按規(guī)定位置當值者。

9．崗位異常事項未及時上報，未造成影響者。

10．對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。

11．當值時未能及時檢查發(fā)現(xiàn)器材、設施運行性能異常，或亂調(diào)試者。

12．對崗位及周圍衛(wèi)生監(jiān)管不到位，衛(wèi)生較差而無動于衷者。

13．上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

14．未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者。

15．使用對講機、電話時不按照規(guī)范者。

16．對例會內(nèi)容及臨時性指令執(zhí)行不到位或有誤者。

17．不注意個人形象，在崗位上隨地吐痰者。

18．對外出送貨車輛貨員工下班未進行檢查。

19.不按規(guī)定程序請假者。

20．值班記錄書寫潦草，版面不潔，記錄不清楚，經(jīng)指正未改善。

21．對放行單據(jù)未按要求執(zhí)行者。

（二）乙類過失：

1．再次犯丙類過失者。

2．對員工及同事出言不遜，有不禮貌言行，或有刁難行為者。

3．對值班中發(fā)現(xiàn)的問題不及時處理或知情不報者，未造成影響。

4．利用工作之便故意對進出物品不檢查、不登記而放行者。

5．對責任區(qū)內(nèi)的問題、隱患未能仔細檢查及時發(fā)現(xiàn)者。

6．明知要上班還在當值前喝酒影響工作者。

7．當值期間崗位警惕性不高。

8．客人泊車時或出車時，指揮不到位或靈活性欠妥，致使車輛撞傷或擦傷。

9．跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

10．團隊意識較差，工作配合方面欠妥者。

11．下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業(yè)區(qū)域者。

12．敷衍上級交辦事項。

13．非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。

14．無故集合遲到或早退者。

15．明知當值為站崗，自己偷懶私自坐崗者。

16．不按規(guī)定到各區(qū)巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點者。

17．在無特殊事宜時未完成巡更。

18．在業(yè)務不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。

19．未完成上級交辦任務或事項，未造成后果者。

（三）甲類過失：

1．再次犯乙類過失者。

2．日常工作不積極主動、消極上班者。

3．有問題不按程序反映者。

4．崗位物品損壞、遺失未及時發(fā)現(xiàn)者。

5．欺騙上級領(lǐng)導作假記錄，假報告者。

6．未經(jīng)許可私自不加班。

7．當值班精神狀態(tài)較差者。

8．做不利于部門團結(jié)或有損部門穩(wěn)定言行者。

9．不虛心接受批評者。

10．同一細節(jié)性錯誤屢教不改者。

11．無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓練者。

12．有犯錯事實，不愿在處罰單上簽名的。

13．無放行單，對員工行李私自放行者。

14．有不服從管理現(xiàn)象者。

15．未經(jīng)允許私自使用客用設施者。

16．拉幫結(jié)派，不利于團結(jié)而影響工作者。

17．當值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。

18．當值時做一些與工作無關(guān)的事（吃零食、看書報等）。

19．無故不參加班務會以及酒店或部門的培訓者。

20．與員工發(fā)生爭執(zhí)，未按部門規(guī)定程序去反映問題者。

備注：

以上懲處細則如與酒店《員工手冊》規(guī)定有出入，則以酒店《員工手冊》規(guī)定為處罰標準，不再按本細則再次評分。2 如遇以上未述之處且未達到簽獎懲單的事宜，由酒店管理規(guī)定處罰。

第四篇：新建 保安員獎懲辦法

保安員獎懲辦法

第一章 總則

第一條

為提高我市保安員隊伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員的積極性和創(chuàng)造性，促進保安事業(yè)的健康發(fā)展，保證公司總體目標和任務的實現(xiàn)，依據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定結(jié)合分公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于分公司所有在崗的保安員。

第三條

獎懲的原則是堅持實事求是，做到有功必獎、有過必罰，受獎的員工滿意，受罰的本人服氣。

第二章

獎勵

第四條

保安員有下列表現(xiàn)之一的，應予以獎勵：

一，愛崗敬業(yè)、堅持原則、盡職盡責、圓滿完成各項保安任務，成績顯著的；

二，維持社會治安，為保衛(wèi)國家和人民利益，勇于同各種違法犯罪份子作斗爭，事跡突出的；

三，保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故，使國家和公司利益免于重大損失的；

四，執(zhí)勤中認真負責、忠于職守，為客戶堵塞各種隱患漏洞，挽回較大經(jīng)濟損失的；

五，辦事公道，作風正派，敢于同違法違紀、玩忽職守和各種不良傾向作斗爭，事跡突出的；

六，努力鉆研保安業(yè)務、積極上進、敢于開拓創(chuàng)新，為公司出

謀劃策，創(chuàng)造效益做出顯著成績的；

七，維護公司正常工作秩序，對增強公司保安事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻的；

八，廉潔奉公、遵紀守法、助人為樂、舍己為人，被社會授予榮譽稱號和表彰的；

九，在市級或全國保安技術(shù)競賽中取得名次獲獎的； 十，其他應給予獎勵的。

第五條

獎勵分為：通報表揚、嘉獎、晉級、記功、授予先進稱號。在給予上述獎勵時，可以酌情發(fā)給一次性獎金100—1000元獎金。

第六條

獎勵的審批權(quán)限：

對符合上述獎勵條件的保安員獎勵，需經(jīng)所在班組員工討論和評選。授予分公司先進個人及通報表揚、嘉獎、晉級、給予一次性獎勵，由分公司審批；授予總公司先進個人即通令嘉獎由分公司簽署意見報總公司審批；記功以上獎勵的由總公司簽署意見報上級主管審批。

第七條

給保安各種獎勵，均應記錄存檔。

第三章

處罰

第八條

保安員有下列行為之一的，應給予處罰：

一，違反國家政策、法律、和總公司及客戶各項規(guī)章制度的； 二，工作不負責任、玩忽職守、貽誤工作造成事故，使人民生命財產(chǎn)受到損失或給保安事業(yè)造成不良影響的；

三，值勤時睡崗、脫崗、誤崗、串崗聊天、打逗、玩撲克、下棋、看電視視、看小說、干私活等做與工作無關(guān)事情的；

四，違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退、曠工、消極怠工的； 五，無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

六，刁難群眾，打人罵人，侵犯客戶和群眾利益，損公肥私，使客戶和公司在經(jīng)濟上受到損傷的；

七，工作時間飲酒，酒后開車及私自動用機動車，參與賭博等違反天津市保安從業(yè)人員七條禁令的；

八，貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐啰嗦以及其他違法亂紀行為的；

九，陰奉陽違，撥弄是非，挑撥離間，拉幫結(jié)派，造謠生事，破壞團結(jié)的；

十，作風散漫，道德敗壞，欺騙公司，在客戶中造成較壞影響的； 十一，犯有其他嚴重錯誤的。

第九條

對保安員處罰分為：通報批評、警告、記過、開除。在給予以上處理的同時，視其錯誤的嚴重程度和造成損失情況，本著教育從寬、處理從嚴的原則免于行政處分的可給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰范圍和標準如下：

1.凡受到通報批評以下的違紀違章行為，給予一次性100元處罰； 2.凡受到警告或記過處分的，給予一次性200至300元的處罰； 3.凡受到開除或勸退處分的，視情況給予扣發(fā)5至7天工資的處罰； 4.凡在為客戶服務過程中，受到神秘人暗查發(fā)現(xiàn)其違紀違規(guī)且給客戶造成考核扣分或經(jīng)濟損失的，分別按公司承擔20%，主管班長承擔

20%，保安員承擔60%的比例處罰。

第十條

給予保安員行政處分和經(jīng)濟處罰，必須查清事實、取得證據(jù)、允許受處分本人進行申辯，充分聽取本人和群眾意見。特別是給予保安員開除處分，需經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會議討論決定。

第十一條

在批準對保安員處分后，應以書面通知本人簽字后存檔。本人不簽字或找不到本人的應寫明情況。如受處分者不服，可在公布處分10日內(nèi)向負責審批這一級處分的部門提出申訴。但在審批部門未做出改變原決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。

第十二條

保安員經(jīng)常勞動紀律渙散、吊兒郎當、出勤不出力、“大錯不犯、小錯不斷”，并經(jīng)教育或經(jīng)行政處分仍無悔改表現(xiàn)的，特別是客戶對其表現(xiàn)不滿意或要求分公司給予撤換的應給予辭退，并與其解除勞動合同。

第十三條

處罰的權(quán)限：對保安員違紀違法行為的處罰，除開除處分須抄報總公司備案外，其余處罰均由分公司下達或執(zhí)行。

第四章

附件

第十四條

本辦法由分公司負責解釋。第十五條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二O一五年四月一日

第五篇：保安員職責及獎懲規(guī)定

保安公司綜合管理制度及獎懲規(guī)定

一 制度

保安員職責

（1）履行保安合同規(guī)定的安全防范任務；

（2）保護服務單位的合法權(quán)益不受侵害，維護服務場所的正常秩序；

（3）對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的案、事件和事故及時報告當?shù)毓矙C關(guān)和客戶單位，并采取措施保護案發(fā)現(xiàn)場，協(xié)助公安機關(guān)維護現(xiàn)場秩序；

（4）把現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人扭送到公安機關(guān)或單位保衛(wèi)組織。

（5）落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患，應立即報告客戶單位和公安機關(guān)主管部門，并協(xié)助予以處置；

（6）法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職責；

保安員巡邏職責

1、熟悉巡邏區(qū)內(nèi)各類設備、物品放置的位置，發(fā)現(xiàn)移動設備、物品可疑情況要立即查明。

2、檢查電線線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)有損時，要立即報告有關(guān)人員迅速檢修。巡邏中發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即查明，并做好處置。

3、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑的人和物品要選擇適當?shù)牡攸c位置，加以監(jiān)視，并及時報告。

4、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪嫌疑分子，應立即設法擒獲。發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)內(nèi)打架、吵架的，應予勸止。

5、發(fā)現(xiàn)火情立即組織撲滅，并迅速報警。發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即做好安全處理，并報告有關(guān)部門。

保安員著裝規(guī)定

1．保安員在執(zhí)勤期間，必須按照公司規(guī)定進行著裝。并根據(jù)季節(jié)及時調(diào)換。

2．著裝時，必須按規(guī)定佩帶有標志符號。不得隨意調(diào)換或佩帶其他符號。

3．要保持服裝干凈、整潔，不得與其它服裝混穿。值班時不允許穿拖鞋。

4．要保持個人衛(wèi)生，不得留長發(fā)、怪發(fā)和胡須。

5．保持執(zhí)勤崗點室內(nèi)外及物品整潔、干凈。不得存放其它無關(guān)物品。

6．違法上述規(guī)定的，將按照公司有關(guān)規(guī)定予以處罰。

保安員門衛(wèi)職責

1．上崗人員必須提前十分鐘到達崗位接班，做好交接手續(xù)。并按照公司規(guī)定進

行著裝。

2．上崗期間，要姿態(tài)端正、文明執(zhí)勤，堅守崗位、盡職盡責，不得擅離職守。

3．嚴格檢查，做好登記，防止無關(guān)人員進入執(zhí)勤區(qū)，以防影響客戶正常辦公及

財物損失。

4．執(zhí)勤期間，如遇有特殊情況需要外出時，必須由副班保安員代崗，經(jīng)請示有

關(guān)領(lǐng)導后，方可離崗，否則將按脫崗處理。

5．發(fā)生重大問題時，要及時向所在單位領(lǐng)導匯報，并報告公司領(lǐng)導。

6．保持門衛(wèi)及個人清潔衛(wèi)生，并及時打掃。

7．違反上述規(guī)定的，將按公司公司規(guī)定進行處理。

請銷假制度

1．保安員因家中有事需要請假的，本人首先要寫出請假條，并告知本崗位人員，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離崗，否則將按自動離崗處理。不經(jīng)公司領(lǐng)導批準，私自找人代崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

2．請假時限三天以內(nèi)者，本崗位自動調(diào)整，超過三天、七天以內(nèi)的，必須有人替崗。超過七天的，公司將安排其它人員上崗。請假人將作為待崗人員另行安排。

3． 假期滿后，本人要到公司進行銷假，否則將按自動離崗處理。請假期間工資停發(fā)。

二 獎勵

1．隊員在工作中，能夠嚴格按照公司及客戶要求，忠于職守、盡職盡責。半年

內(nèi)無違紀，受到客戶好評的。

2．工作責任心強，大膽管理，給客戶挽回損失的；

3．機智勇敢，在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪的；

4．半年內(nèi)執(zhí)勤崗點無責任事故的；

5．獎勵分為當月獎和半年、年終獎。獎勵金額可根據(jù)貢獻大小來定。最低不少于五十元。

三．處罰

1、不服從公司管理，不服從公司調(diào)配的；頂撞公司及客戶領(lǐng)導的；罰款一百元并予以辭退。

2、不按規(guī)定時間上崗，遲到、早退的；一次罰款五十元，兩次解聘。

3、脫崗、睡崗、無故曠工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘

4、沒有按照規(guī)定做好出入登記及交接班記錄的，一次罰款五十元，兩次解聘

5．工作責任心不強，玩忽職守，不能按照要求進行工作，給客戶造成損失的，根據(jù)損失程度進行處罰。造成重大責任事故的，根據(jù)法律規(guī)定移交司法機關(guān)依法處理。

6．不按規(guī)定時間巡邏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元并予以解聘。

7．上崗不按要求著裝，個人及值班室衛(wèi)生差的，一次罰款二十元。

8．在值班期間飲酒的，酒后上崗影響工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解聘。

9.班、隊長不能大膽管理，沒有糾正保安員違規(guī)的與違規(guī)保安員同等罰款。

四．本規(guī)定有保安公司負責解釋。

*****保安服務有限公司

2010年元月1日