第一篇：蕓祥女職工組織建設(shè)報(bào)告

山東長(zhǎng)江匯泉集團(tuán)有限公司工會(huì)女職工組織建設(shè) 及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作情況報(bào)告

山東長(zhǎng)江匯泉有限公司始建于1954年，在50多年的發(fā)展歷程中，企業(yè)先后被授予“山東省最佳企業(yè)公民”、“三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“山東省守合同重信用企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員3000多人，其中女會(huì)員2000多人，占79%。現(xiàn)將公司女工組織建設(shè)及女工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作情況作一簡(jiǎn)單匯報(bào)：

一、構(gòu)筑女工組織建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

公司女工委員會(huì)在成立之初，就結(jié)合實(shí)際，制定女工工作的目標(biāo)和方案，建立組織建設(shè)、專項(xiàng)合同、特困女工、女工工作活動(dòng)等資料臺(tái)賬，規(guī)范化建設(shè)女工的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、考核機(jī)制和保障機(jī)制。同時(shí)，把此項(xiàng)建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃。我們定期召開女工委會(huì)議，解決工作難題，交流工作經(jīng)驗(yàn)，形成“領(lǐng)導(dǎo)重視、工會(huì)牽頭、女工部門運(yùn)作”的工作格局。

二、多措并舉推進(jìn)女工工作上臺(tái)階

1、抓好女職工維權(quán)，推進(jìn)女職工工作上水平。我們?cè)谄降葏f(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，保障女職工同工同酬、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)權(quán)利，以及禁忌勞動(dòng)、婦科疾病普查等特殊利益等，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工的向心力。

2、開展多種活動(dòng)，提升女職工素質(zhì)。一是開展文體活動(dòng)。我們每年都組織女工開展文藝匯演、拔河比賽、籃球比賽、跳繩比賽、歌詠比賽等各種活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)豐富女工文化生活，搭建女工施展才華的舞臺(tái)，滿足女工精神文化需求。同時(shí)，讓女工學(xué)習(xí)了解女工組織，認(rèn)同女工組織，擴(kuò)大女工組織在職工中的影響力。二是抓素質(zhì)提升。

我們聯(lián)合人力資源部等相關(guān)部門，組織女工進(jìn)行技能培訓(xùn)。自2011年以來(lái)，公司組織開展初中級(jí)勞動(dòng)技能提升培訓(xùn)，極大地促進(jìn)了廣大女職工勞動(dòng)技能的提升，同時(shí)，也進(jìn)一步激發(fā)女工創(chuàng)造力，推動(dòng)女工“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。特別是今年國(guó)務(wù)院第619號(hào)令頒布實(shí)施以來(lái)，我們積極組織女工進(jìn)行學(xué)習(xí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)，提升女工的主人翁地位。

3、積極進(jìn)行困難幫扶，增強(qiáng)女工組織的親和力。我們一直響應(yīng)市總的號(hào)召，近幾年通過(guò)一系列活動(dòng)共救助各類特困、單親女工30余名。同時(shí)企業(yè)自身還開展女職工“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，通過(guò)開展單親困難女職工調(diào)查，建立困難女職工檔案。

盡管公司女工委在工會(huì)及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)女職工組織建設(shè)及女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)合同等方面取得了一定的成績(jī)，但距離上級(jí)工會(huì)的要求以及廣大女職工的期望還存在較大的差距，因此我們?cè)谂毠すぷ鞣矫鎸⒊Ｗゲ恍?，進(jìn)一步解放思想，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，推動(dòng)公司工會(huì)女職工工作再上新臺(tái)階。

2012年7月

第二篇：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)

文章標(biāo)題：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。

一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。

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第三篇：女職工組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

關(guān)于女職工專項(xiàng)合同落實(shí)情況的調(diào)查報(bào)告

為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)如下：

一、基本情況

公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來(lái)，我公司對(duì)女職工組織建設(shè)和女職工專項(xiàng)保護(hù)工作比較重視，為貫徹落實(shí)好《女職工專項(xiàng)集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬以及在生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)(即三期保護(hù))基本得到保障，95%以上的女職工對(duì)此表示滿意。

二、建立女職工專項(xiàng)合同制度

我公司建立了平等協(xié)商制度，簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同。在雙方權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)用工和報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條款中，都依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等，把女職工的特殊利益和合法權(quán)益列入了女職工專項(xiàng)集體合同文本內(nèi)容。我公司女工組織還通過(guò)召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛征求意見(jiàn)，使存在的一些問(wèn)題及時(shí)反映、及時(shí)得到解決，維護(hù)了

女職工的特殊利益。

三、女職工在特殊時(shí)期的保護(hù)基本得到保障

對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專項(xiàng)集體合同的規(guī)定要求，落實(shí)和兌現(xiàn)應(yīng)有的保護(hù)。根據(jù)公司自身實(shí)際，設(shè)立了女職工“三期”保護(hù)及衛(wèi)生保健設(shè)施。公司堅(jiān)持每年一次普查對(duì)女職工進(jìn)行健康體檢，對(duì)每次查出的婦科病患者都及時(shí)進(jìn)行了治療，有效地保證和促進(jìn)了女職工的身體健康。對(duì)于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調(diào)崗，個(gè)別有意愿休息者，安排其離崗休息。

四、存在的問(wèn)題及原因

（一）存在的問(wèn)題

目前多數(shù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問(wèn)題。由于地域原因，有些女職工達(dá)不到法定年齡結(jié)婚，未婚先育、無(wú)證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產(chǎn)期待遇上仍然存在爭(zhēng)議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專項(xiàng)集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。

（二）主要原因

造成這些問(wèn)題的主要原因是女職工法律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自身特殊權(quán)益認(rèn)識(shí)不足，不知道自己應(yīng)該享受何種特殊權(quán)益，不能真正的依法維護(hù)自己的權(quán)益。

目前，經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)穩(wěn)定的條件下，要切實(shí)落實(shí)好女職工專項(xiàng)合同，維護(hù)女職工特殊利益，需從以下幾個(gè)方面加大

力度。第一，加大對(duì)法律法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)；第二，加強(qiáng)女工委與上下級(jí)的溝通與聯(lián)系，密切關(guān)心女職工的生活狀況，及時(shí)將女職工的生活動(dòng)態(tài)及呼聲匯報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，搭建基層職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質(zhì)，加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)自愛(ài)、自力、自強(qiáng)的信心建設(shè)，體現(xiàn)一名女性的價(jià)值，做一名合格的時(shí)代女性。力求將女職工的權(quán)益保障體現(xiàn)在出臺(tái)的規(guī)章制度之中，做到維權(quán)于侵權(quán)之前。

第四篇：女職工組織建設(shè)論文 女職工合法權(quán)益論文

女職工組織建設(shè)論文女職工合法權(quán)益論文

淺談如何做好女工工作

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來(lái)越突出。特別是風(fēng)景園林行業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。如何開展好女職工工作，更好地發(fā)揮女職工的作用，成為新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。

關(guān)鍵詞：提升素質(zhì) 組織建設(shè) 合法權(quán)益 文體活動(dòng)

女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，做好新時(shí)期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。如何做好新形勢(shì)下風(fēng)景園林行業(yè)的女工工作，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工的工作積極性，是工會(huì)女工工作面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，下面就如何渡開展好新形勢(shì)下的女工工作，談幾點(diǎn)粗淺的看法：

提升女職工的綜合素質(zhì)

要結(jié)合實(shí)際，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。首先，一方面積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種遠(yuǎn)程教育，提高學(xué)識(shí)水平，提高自身的理論、業(yè)務(wù)水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”；同時(shí)聘請(qǐng)一些專家和學(xué)者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。另一方面加強(qiáng)對(duì)

女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。二要加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業(yè)道德素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，引導(dǎo)女職工做遵守職業(yè)道德的模范，愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作精益求精，熱愛(ài)集體，無(wú)私奉獻(xiàn)，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí)，提高女職工的自身修養(yǎng)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

建立健全女職工組織建設(shè)體系

女職工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。女職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到女職工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且與企業(yè)的興衰息息相關(guān)，所以一定要支持和重視女工工作，建立健全各級(jí)女工組織，配備好專兼職人員，負(fù)責(zé)女工工作。將思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的女干部充實(shí)到工會(huì)女職工工作崗位上來(lái)，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、熱愛(ài)女職工工作的干部隊(duì)伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力。同時(shí)，完善各項(xiàng)女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作任務(wù)到位、工作措施到位，使女工工作規(guī)范化、制度化。女工組織要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)、與維護(hù)女職工合法權(quán)益、與提高女職工素質(zhì)結(jié)

合起來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織應(yīng)有的作用。這是新時(shí)期形勢(shì)的需要，也是做好女職工工作的保證。全心全意為女職工服務(wù)，解決后顧之憂

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說(shuō)話辦實(shí)事，做女職工的貼心人，一直以來(lái)是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要工作。一要從政治上關(guān)心，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法。要為女職工營(yíng)造良好的工作氛圍，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優(yōu)先。二要從生活上幫助，要深入調(diào)查研究，掌握實(shí)情，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對(duì)特困和單親女職工的幫扶救助活動(dòng)，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，渡過(guò)難關(guān)，用真情來(lái)感動(dòng)她們，激發(fā)她們奮發(fā)向上努力工作的信心。此外，女職工作為一個(gè)特殊的群體，在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委組織要通過(guò)多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對(duì)他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過(guò)與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們八小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。突出特色，積極開展有益于女職工身心健康的文體活動(dòng)

組織女職工參加拔河賽、體操賽、才藝展示、文藝演出、有獎(jiǎng)問(wèn)答、“三八”婦女節(jié)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展開闊了女職工的視野，增

進(jìn)了女職工相互間的感情交流，加強(qiáng)了各部門之間的溝通與聯(lián)系，促進(jìn)了女職工的身心健康，增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖，為我處平穩(wěn)健康的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總之，女職工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，尤其在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，改革不斷深化的今天，工會(huì)女工工作既面臨難得的機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時(shí)期女職工工作，對(duì)我處的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實(shí)踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問(wèn)題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動(dòng)起女工的積極性，充分發(fā)揮她們的“半邊天”作用，從而推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展。

第五篇：工會(huì)女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

××*市××*區(qū)所屬企業(yè)主要是為武鋼、石化、船廠、大型機(jī)械加工等大企業(yè)服務(wù)的非公企業(yè)，企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多。分布在這些企業(yè)中的女職工共有2.17萬(wàn)名,占全區(qū)職工總數(shù)的40%。在以往的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)女職工特殊利益受到侵害的事時(shí)有發(fā)生，為了最大限度將女職工組織起來(lái), 有效地維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益，我們?cè)凇痢?區(qū)委和××*市

總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，著力推進(jìn)區(qū)域性工會(huì)女職工組織建設(shè)，經(jīng)過(guò)幾年實(shí)踐，取得了明顯的成效。

一、創(chuàng)新組織體制，大力推進(jìn)區(qū)域性工會(huì)女職工組織的組建工作

組織起來(lái)是切實(shí)維權(quán)的基礎(chǔ)。針對(duì)我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點(diǎn)，我們把建立區(qū)域性工會(huì)女職工組織作為工作重點(diǎn)和突破口，以此為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的覆蓋面。

抓住機(jī)遇，積極開展組建工作。2006年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時(shí)向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)也同時(shí)換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項(xiàng)工作，區(qū)總工會(huì)采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎(jiǎng)勵(lì)制度，規(guī)定凡做到“三同步”的街道獎(jiǎng)勵(lì)2000元，反之，通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，在紅鋼城街抓試點(diǎn)，通過(guò)公開競(jìng)聘、當(dāng)眾演講、會(huì)員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會(huì)女職工委員會(huì)主任，并落實(shí)了她們工會(huì)副主席即正科級(jí)干部的待遇。當(dāng)年8月，我們?cè)诩t鋼城街召開了現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)推廣了經(jīng)驗(yàn)。一石激起千層浪。其他街道工會(huì)你追我趕，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，全區(qū)11條街道全部新建了區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財(cái)力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會(huì)女職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開展工作創(chuàng)造了良好條件。

以女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂為抓手，促進(jìn)組建工作上臺(tái)階。為維護(hù)女職工特殊利益, 我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長(zhǎng)、區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人為成員的“區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組”，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機(jī)構(gòu),我們抓住這一有利的工作時(shí)機(jī),趨勢(shì)而上,規(guī)定區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同必須由工會(huì)女職工委員會(huì)主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會(huì)女職工組織，配齊配強(qiáng)女職工委員會(huì)主任，與推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了工會(huì)女職工組織組建工作上臺(tái)階，截至目前為止，全區(qū)10條街的區(qū)域性女職工委員會(huì)覆蓋666家企業(yè)，21712名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。

聯(lián)合社會(huì)力量，確保組建工作落到實(shí)處。為不斷提高區(qū)域性工會(huì)女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會(huì)通過(guò)向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動(dòng)、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進(jìn)行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會(huì)女職工組織和女職工專項(xiàng)集體合同工作的步伐。國(guó)稅局代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后，我們?cè)趪?guó)稅局征稅大廳現(xiàn)場(chǎng)辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會(huì)及女職工委員會(huì)。近兩年來(lái)，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會(huì)女職工組織，新發(fā)展的女會(huì)員達(dá)6188人。促進(jìn)組建工會(huì)女職工組織不斷向縱深發(fā)展。

二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會(huì)女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的戰(zhàn)斗力。

建章建制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。為實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、信息反饋制度、工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會(huì)女職工組織定期向街道黨委和工會(huì)匯報(bào)工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會(huì)工作考核，作為評(píng)優(yōu)創(chuàng)先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時(shí)反饋女職工工作的新情況、新問(wèn)題和交流新經(jīng)驗(yàn)。各街道、社區(qū)成立了工會(huì)女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會(huì)公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時(shí)，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會(huì)女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。

配強(qiáng)女職工干部，活躍基層工會(huì)女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，2006年下下半年，區(qū)總工會(huì)按照工會(huì)基層干部社會(huì)化、職業(yè)化要求，面向社會(huì)公開招聘了11名工會(huì)干事，其中8名女性，通過(guò)民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)女職工委員會(huì)主任，加強(qiáng)了

街道非公企業(yè)工會(huì)女職工工作。

強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會(huì)每年舉辦2-3期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會(huì)條例》等法律法規(guī)，交流工會(huì)女職工工作經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，從理論、實(shí)踐兩個(gè)方面，提高工會(huì)女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會(huì)

女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會(huì)女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業(yè)指導(dǎo)開展女職工工作，每周一次例會(huì)，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報(bào)會(huì)，匯報(bào)女職工工作中的新情況、新問(wèn)題和總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。半年一次考評(píng)，年終總結(jié)評(píng)比的辦法，有力地加強(qiáng)了區(qū)域性工會(huì)女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2008年9月底，區(qū)和街道兩級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)共舉辦了培訓(xùn)班50期，有15000人次參加了培訓(xùn)。

加強(qiáng)指導(dǎo)，推動(dòng)區(qū)域性工會(huì)女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時(shí)了解女職工所想、所需、所求，了解和指導(dǎo)其開展女職工工作。新溝橋街工會(huì)女職工委員會(huì)后，針對(duì)轄區(qū)內(nèi)外來(lái)務(wù)工人員多，建立了“他鄉(xiāng)之家”成為農(nóng)民工休閑、娛樂(lè)的場(chǎng)所。創(chuàng)辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓(xùn)了200名下崗女職工、女農(nóng)民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛(wèi)路街工會(huì)女職工委員會(huì)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)女職工多，上班忙工作，下班忙家務(wù)的實(shí)際情況，先后舉辦了三次女性健康知識(shí)講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。

三、增強(qiáng)基層活力，充分發(fā)揮區(qū)域性工會(huì)女職工組織的凝聚作用

加強(qiáng)區(qū)域性工會(huì)女職工組織建設(shè)，激發(fā)了基層蘊(yùn)藏的能量與活力，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力、吸引力和社會(huì)影響力，促進(jìn)了工會(huì)職能作用的發(fā)揮。

結(jié)合黨的中心工作，發(fā)揮特色，促進(jìn)發(fā)展。各街道區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等勞動(dòng)競(jìng)賽促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。紅鋼城街某私營(yíng)企業(yè)26名職工中22名是女職工。老板說(shuō)，過(guò)去我為了提高勞動(dòng)效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)在，非公企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任經(jīng)常到廠指導(dǎo)工作，女職工的勞動(dòng)積極性大為高漲，質(zhì)量大幅度提高，一年增加產(chǎn)值30多萬(wàn)元，再也用不著派人守大門了。

開展女職工素質(zhì)教育活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮女職工半邊天的作用。街道、社區(qū)工會(huì)等區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)結(jié)合實(shí)際，廣泛開展了技術(shù)、技能等培訓(xùn)，已有15000多名女職工受益。全區(qū)各區(qū)域性工會(huì)女職工委員以“建功立業(yè)”為抓手，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工參加“建功立業(yè)”活動(dòng)達(dá)16808人，占全區(qū)區(qū)域性工會(huì)女職工總?cè)藬?shù)的97%，為全區(qū)“兩型社會(huì)”、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。

建立女職工維權(quán)站，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。從2007年12月起，在全區(qū)建立了118個(gè)區(qū)、街道、社區(qū)“工會(huì)女職工維權(quán)站”，聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)、心理咨詢師，據(jù)統(tǒng)計(jì)已有400名女職工受益。今年中秋節(jié)前夕，20多名農(nóng)民工，其中，有10名女農(nóng)民工到區(qū)總工會(huì)反映，某二期工程項(xiàng)目經(jīng)理部拖欠工資，經(jīng)過(guò)區(qū)總工會(huì)女職工維權(quán)站協(xié)調(diào)，很快解決了問(wèn)題。去年11月底，一享受“低?！钡南聧徟し从常瑳](méi)有拿到廉租房補(bǔ)貼。區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與“工會(huì)女職工維權(quán)站”法律顧問(wèn)分頭向人關(guān)部門協(xié)調(diào)和積極反映情況，經(jīng)過(guò)區(qū)、街工會(huì)女職工委員會(huì)多次調(diào)查情況和做工作。今年春節(jié)前夕，該女職工拿到了每月390元的廉租房補(bǔ)貼金，她熱淚盈眶，衷心感謝工會(huì)女職工委員會(huì)。

整合社會(huì)資源，積極為女職工辦好事辦實(shí)事。近兩年多來(lái)，區(qū)總女職工委員會(huì)積極整合社會(huì)資源，努力為女職工辦實(shí)事。一是聯(lián)系醫(yī)院免費(fèi)為1500多名困難女職工體檢。二是幫助困難女農(nóng)民工就醫(yī)。2007年上半年，女農(nóng)民工熊芳菊患婦科卵巢囊腫，無(wú)錢醫(yī)治導(dǎo)致嚴(yán)重失血，生命危在旦夕。區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)后聯(lián)系市九醫(yī)院免費(fèi)為其做手術(shù)。三是各區(qū)域性工會(huì)女職工委員會(huì)為數(shù)千名女職工辦理安康保險(xiǎn)，幫扶困難女職工3716人，女農(nóng)民工77人。四是為豐富農(nóng)民工文化娛樂(lè)生活，2006年8月15日，成立了以女農(nóng)民工為主體的湖北省首家“農(nóng)民工藝術(shù)團(tuán)”，藝術(shù)團(tuán)巡回演出在社會(huì)產(chǎn)生了很大反響。2007年9月12日，創(chuàng)辦了湖北省首家“農(nóng)民工之家”，深受女農(nóng)民工歡迎。