第一篇：市第八中學(xué)女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

市第八中學(xué)女職工組織建設(shè)

典型經(jīng)驗(yàn)材料

我校現(xiàn)有教職工29名，女教職工24名，占職工總?cè)藬?shù)的83%。近年來(lái)，我校女職工在市委市政府和市教育局工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，奮發(fā)自強(qiáng)，努力拚搏，為我市教育教學(xué)事業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)。也在教育領(lǐng)域取得了巨大成就，2006年6月獲得“五個(gè)好”黨支部、2006年9月雙語(yǔ)教育教學(xué)工作先進(jìn)單位、2006年7月市級(jí)精神文明單位、2007年9月雙語(yǔ)教育教學(xué)工作先進(jìn)單位、2007年9月市級(jí)綠色學(xué)校、2007年12月平安校園、2007年12月地區(qū)級(jí)精神文明單位、2007年12月巾幗文明崗、2008年9月綜合治理單位、2009年3月市級(jí)依法治校、2009年9月市級(jí)德育達(dá)標(biāo)學(xué)校、2009年12月巾幗文明崗、2009年12月市級(jí)模范教職工之家。我校教師在市級(jí)刊物上發(fā)表論文10于篇?，F(xiàn)將我校女職工組織建設(shè)典型材料匯報(bào)如下：

一、愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)一片愛心

沒(méi)有愛，就沒(méi)有教育。自建校以來(lái)，我校招收的都是民族學(xué)生，而教職工由漢、維、回等民族組成。由于實(shí)行的是漢語(yǔ)系教材，在學(xué)習(xí)漢語(yǔ)時(shí)，學(xué)生存在一定的難度，但我校女教職發(fā)揚(yáng)女性偉大的母愛精神，以自己熾熱的情懷關(guān)愛著每個(gè)學(xué)生。不管什么樣的學(xué)生，從不嫌棄、挖苦他們，而是曉之以理，動(dòng)之以情，像愛自己的孩子一樣愛學(xué)生，像教育自己的孩子一樣教育學(xué)生。讓學(xué)生在愛的氛圍中成長(zhǎng)。有的學(xué)生身體不舒服，她們帶著去醫(yī)院，有的學(xué)生有缺點(diǎn)，她們幫著克服，有的學(xué)生調(diào)皮，她們諄諄教導(dǎo)。她們時(shí)時(shí)處處和孩子們?cè)谝黄?，學(xué)生已成為她們生活的全部。她們說(shuō)：和 孩子們?cè)谝黄穑褪俏覀冏畲蟮臉?lè)趣。她們深知教給學(xué)生一碗水，自己就要有一桶水的道理，為了教育好學(xué)生，她們?cè)趯W(xué)習(xí)的海洋中不斷汲取知識(shí)來(lái)豐富自己，不能因自己知識(shí)的貧乏而影響學(xué)生的學(xué)習(xí)。在我校女教職工中有中專、大專學(xué)歷，但是，她們并沒(méi)有滿足，她們?cè)诜泵ぷ髦?，在永遠(yuǎn)也干不完的家務(wù)中，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。通過(guò)努力，3 %的女職工都取得了本科學(xué)歷，1名女職工取得了研究生學(xué)歷，還有幾名女職工正在攻讀本科繼續(xù)深造?！肮ぷ魇且环N樂(lè)趣，人生就是天堂”這是她們的座右銘。許多學(xué)生家長(zhǎng)都說(shuō)：沒(méi)想到你們當(dāng)老師的這么辛苦！這話是對(duì)老師的一個(gè)客觀評(píng)價(jià)。要想把學(xué)生教育好，確實(shí)不是一件容易事。許多學(xué)生家長(zhǎng)在孩子教育問(wèn)題上焦頭爛額，教育越來(lái)越困難，如何把學(xué)生教育好，答案只有一個(gè)，就是教師全身心的投入工作。為了把一個(gè)待優(yōu)生轉(zhuǎn)化好，需要教師每天半小時(shí)對(duì)她進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，每天的家庭作業(yè)、課堂作業(yè)、備課、上課充斥著教師的每一分鐘。一年級(jí)新生的拼音課還沒(méi)學(xué)完，老師的喉嚨已經(jīng)啞了。許多女職工都患咽炎，這可能是教師的職業(yè)病吧。我校女教職奉獻(xiàn)的還有很多很多……。

二、突出養(yǎng)成教育特色，提高教育品位。

學(xué)校要發(fā)展，獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，就必須辦出自己的特色，我校以口語(yǔ)訓(xùn)練、讀書活動(dòng)為突破口，著力改善校園生活質(zhì)量，充實(shí)學(xué)生的精神生活，培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高學(xué)生的審美情趣，培養(yǎng)面向世界的合格公民。以做文明人為基本宗旨和出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)開展系列活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，師生共同努力，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成文明行為習(xí)慣和健康生活方式。力爭(zhēng)讓學(xué)校成為無(wú)墻的樂(lè)園，讓知識(shí)富于吸引力，讓書籍成為學(xué)生的密友，讓作業(yè)成為學(xué)生有益的平臺(tái)。每個(gè)教師 同時(shí)帶著兩串鑰匙：一串掛著尊重、愛護(hù)、關(guān)愛，另一串掛著：?jiǎn)拘?、激?lì)、發(fā)展。每一位教師在任何情況下，都要讓孩子把話說(shuō)完。孩子的今天就是自己的昨天，教師要把愛的陽(yáng)光灑在每一個(gè)孩子身上，去找回童年的自己。我校大力普及愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范，積極倡導(dǎo)集體主義精神和社會(huì)主義、人道主義精神，引導(dǎo)廣大學(xué)生牢固樹立心中有祖國(guó)、心中有集體、心中有他人的意識(shí)，懂得為人做事的基本道理，具備文明生活的基本素養(yǎng)，學(xué)會(huì)處理人與人、人與社會(huì)、人與自然等基本關(guān)系。開展文明學(xué)生、文明班級(jí)等評(píng)選活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、集體意識(shí)。教師在課堂上精心組織、合理調(diào)控，讓學(xué)生學(xué)會(huì)欣賞他人，讓學(xué)生在課堂上不僅要學(xué)會(huì)交流，還要學(xué)會(huì)專心聆聽，細(xì)心揣摩，細(xì)心接納，正確評(píng)價(jià)他人的說(shuō)話。

三、開展豐富多彩的活動(dòng)，提高生活品位

我校女教職工不僅工作積極，而且，思想活躍，追求高品位生活。我校女職工定期組織活動(dòng)，豐富了女教職工的生活，保證了女職工的身心健康，有利的推動(dòng)了學(xué)校其它工作的順利開展。我校部分女職工還參加了區(qū)教育局組織的各種比賽，都取得了很好的成績(jī)。我校女教職工在周忠紅校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，以飽滿的熱情，高昂的斗志，努力拚搏，奮發(fā)圖強(qiáng)，以百倍的信心和干勁，以積極營(yíng)造和諧校園。

在開展各項(xiàng)活動(dòng)過(guò)程中，緊緊圍繞學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密團(tuán)結(jié)廣大教職工,指導(dǎo)思想明確，宗旨鮮明，中心突出。在推行校務(wù)公開,推進(jìn)民主管理，維護(hù)教職工合法權(quán)益,關(guān)心教職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等方面作了大量深入細(xì)致的工作，得到了廣大教職工的充分肯定。校工會(huì)為 了更好地適應(yīng)新形式的需要，按照學(xué)校工會(huì)干部任用條件，不斷加強(qiáng)教職工民主管理意識(shí)，努力抓好學(xué)校工會(huì)日常工作，切實(shí)維護(hù)好教職工的權(quán)益,帶領(lǐng)好教職工推動(dòng)和促進(jìn)我校教育改革的進(jìn)程，充分發(fā)揮教職工參政議政、當(dāng)家作主的水平和積極性，營(yíng)造“民主之家”的氛圍。

四、發(fā)揮教代會(huì)作用，女教職工積極做貢獻(xiàn)

1、讓教代會(huì)成為教職工主人翁地位的重要體現(xiàn)和保證 我校在日常管理工作中，充分發(fā)揮教代會(huì)的作用。通過(guò)教代會(huì)參與確定學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)方針，參與討論和制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃與各項(xiàng)改革方案，審議學(xué)校的財(cái)務(wù)預(yù)算等。同時(shí)討論和通過(guò)相應(yīng)的規(guī)章制度、條例和規(guī)定。近幾年，教代會(huì)通過(guò)討論的有《崗位設(shè)置方案》、《績(jī)效工資考核辦法》、《教師考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《考勤制度》等等。

2、讓“校務(wù)公開”成為學(xué)校管理中的重要法寶 “校務(wù)公開”就是要讓教職工知情、參政、監(jiān)事。推動(dòng)“校務(wù)公開”的實(shí)質(zhì)是實(shí)行更有效的群眾監(jiān)督，有利于教職工主人翁意識(shí)的強(qiáng)化。從而推動(dòng)和促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展。在具體實(shí)行“校務(wù)公開、民主管理”工作中，提出校務(wù)公開應(yīng)堅(jiān)持的政治性、合法性、連續(xù)性、實(shí)際性四項(xiàng)原則，公開內(nèi)容、公開程序、形式及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),都提交教代會(huì)通過(guò)。

五、營(yíng)造“學(xué)習(xí)之家”加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)、提高教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

我校工會(huì)從政治上、思想上、知識(shí)上、業(yè)務(wù)上來(lái)提高教職工的整體素質(zhì)。校工會(huì)干部和全體會(huì)員都把學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想和深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀同推進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),對(duì)照教育局要求，找差距、添措施,逐步將我校建成一所規(guī)范化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。工會(huì)還在各類學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,深入開展讀書活動(dòng),組織教職工學(xué)習(xí)鄧小平理論,樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

六、營(yíng)造“溫暖之家”

學(xué)校工會(huì)的生命在于活動(dòng),通過(guò)一個(gè)個(gè)有聲有色的工會(huì)活動(dòng)來(lái)凝聚人心,凸顯工會(huì)的魅力。在實(shí)踐中,我校工會(huì)對(duì)活動(dòng)形式進(jìn)行了大膽的創(chuàng)新,通過(guò)這些活動(dòng),教師的風(fēng)采得到了展示,業(yè)務(wù)能力得到了提高,民主參與意識(shí)增強(qiáng),身心得到了放松,情感得到了交流。如組織學(xué)校教職工開展乒乓球比賽、籃球比賽等。利用節(jié)日進(jìn)行如“三〃八”、“五〃四”等慶?；顒?dòng)，對(duì)教職工進(jìn)行熱愛黨、熱愛祖國(guó)的教育,使教職工進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)黨和政府的信任,增強(qiáng)對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心,增強(qiáng)堅(jiān)定不移地走有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路的信念。每學(xué)期校工會(huì)組織進(jìn)行各種類型的慰問(wèn)活動(dòng),體現(xiàn)學(xué)校大家庭的溫暖。近幾年,累計(jì)慰問(wèn)住院、病休教工80余人次,悼念教工親屬10人次,校工會(huì)真真切切的把溫暖送到家中,送到醫(yī)院和床頭上,營(yíng)造“溫暖之家”。

七、營(yíng)造“和諧之家”

我校工會(huì)去年順利地通過(guò)驗(yàn)收,進(jìn)入了市級(jí)“模范職工之家”的行列,并以此作為新的起點(diǎn),向新的目標(biāo)——地區(qū)級(jí)“模范職工之家”邁進(jìn),為此,學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),使其營(yíng)造一個(gè)和諧發(fā)展的教工之家。工會(huì)干部不斷增強(qiáng)自身的理論水平、管理水平、服務(wù)意識(shí),并使全體教職工實(shí)現(xiàn):思想上有明顯提高,作風(fēng)上有明顯改進(jìn),能力上有明顯增強(qiáng)。強(qiáng)化了和諧社會(huì)意識(shí)、不斷創(chuàng)新意識(shí)、依法維權(quán)意識(shí)、積極參與意識(shí),最大限度地維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益,最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性。我校工會(huì)工作正轟轟烈烈地、扎扎實(shí)實(shí)地、有序地開展著,發(fā)揮著她在學(xué)校教育教學(xué)工作中不可替代的重要作用，學(xué)校的全體教職工相信,喀什市第十八中學(xué)，在工會(huì)的監(jiān)督支持下會(huì)迎來(lái)更加燦爛輝煌的明天.努力加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)工作，全力打造模范教工之家。

第二篇：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)

文章標(biāo)題：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。

一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。

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第三篇：女職工組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

關(guān)于女職工專項(xiàng)合同落實(shí)情況的調(diào)查報(bào)告

為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)如下：

一、基本情況

公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來(lái)，我公司對(duì)女職工組織建設(shè)和女職工專項(xiàng)保護(hù)工作比較重視，為貫徹落實(shí)好《女職工專項(xiàng)集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬以及在生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)(即三期保護(hù))基本得到保障，95%以上的女職工對(duì)此表示滿意。

二、建立女職工專項(xiàng)合同制度

我公司建立了平等協(xié)商制度，簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同。在雙方權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)用工和報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條款中，都依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等，把女職工的特殊利益和合法權(quán)益列入了女職工專項(xiàng)集體合同文本內(nèi)容。我公司女工組織還通過(guò)召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛征求意見，使存在的一些問(wèn)題及時(shí)反映、及時(shí)得到解決，維護(hù)了

女職工的特殊利益。

三、女職工在特殊時(shí)期的保護(hù)基本得到保障

對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專項(xiàng)集體合同的規(guī)定要求，落實(shí)和兌現(xiàn)應(yīng)有的保護(hù)。根據(jù)公司自身實(shí)際，設(shè)立了女職工“三期”保護(hù)及衛(wèi)生保健設(shè)施。公司堅(jiān)持每年一次普查對(duì)女職工進(jìn)行健康體檢，對(duì)每次查出的婦科病患者都及時(shí)進(jìn)行了治療，有效地保證和促進(jìn)了女職工的身體健康。對(duì)于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調(diào)崗，個(gè)別有意愿休息者，安排其離崗休息。

四、存在的問(wèn)題及原因

（一）存在的問(wèn)題

目前多數(shù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問(wèn)題。由于地域原因，有些女職工達(dá)不到法定年齡結(jié)婚，未婚先育、無(wú)證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產(chǎn)期待遇上仍然存在爭(zhēng)議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專項(xiàng)集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。

（二）主要原因

造成這些問(wèn)題的主要原因是女職工法律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自身特殊權(quán)益認(rèn)識(shí)不足，不知道自己應(yīng)該享受何種特殊權(quán)益，不能真正的依法維護(hù)自己的權(quán)益。

目前，經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)穩(wěn)定的條件下，要切實(shí)落實(shí)好女職工專項(xiàng)合同，維護(hù)女職工特殊利益，需從以下幾個(gè)方面加大

力度。第一，加大對(duì)法律法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)；第二，加強(qiáng)女工委與上下級(jí)的溝通與聯(lián)系，密切關(guān)心女職工的生活狀況，及時(shí)將女職工的生活動(dòng)態(tài)及呼聲匯報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，搭建基層職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質(zhì)，加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)自愛、自力、自強(qiáng)的信心建設(shè)，體現(xiàn)一名女性的價(jià)值，做一名合格的時(shí)代女性。力求將女職工的權(quán)益保障體現(xiàn)在出臺(tái)的規(guī)章制度之中，做到維權(quán)于侵權(quán)之前。

第四篇：市第八中學(xué)教職工考勤制度

市第八中學(xué)教職工考勤制度

（2011年3月修訂）

第二屆第六次職代會(huì)通過(guò)的《第八中學(xué)教職工考勤制度》試行期滿，經(jīng)廣泛征求教職工意見，第二屆第七次職代會(huì)重新修訂審議通過(guò)了《第八中學(xué)教職工考勤制度》，內(nèi)容如下：

1、遲到：

（1）10分鐘之內(nèi)按遲到算，一次扣除10元，超過(guò)10分鐘，但在30分鐘以內(nèi)，視為曠工1小時(shí)，扣除40元；

（2）除遇特殊情況外，如遇惡劣天氣，須打電話提前告之，半小時(shí)內(nèi)按事假處理，半小時(shí)以上視為事假半天；

2、病假（含住院）：

（1）病假一天扣30元，須履行請(qǐng)假手續(xù)，如遇急病，須打電話提前告之，在上班第一時(shí)間補(bǔ)齊病假手續(xù)，視為病假，否則按事假予以處理；

（2）如需門診輸液治療，須在完成當(dāng)日工作后，輸液占用上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)扣除2.5元，若超過(guò)1個(gè)半小時(shí)（90分鐘），視為2小時(shí)，以此累計(jì)進(jìn)行扣除，同樣須履行請(qǐng)假手續(xù)，做好記錄，門診輸液完后，回來(lái)要及時(shí)銷假；

3、事假 ：

（1）履行請(qǐng)假手續(xù)后，事假一天扣40元，如遇急事，須打電話提前告之，在上班第一時(shí)間補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，視為事假，否則按曠工予以處理；

（2）正常工作日外出辦私事的，按門診輸液治療對(duì)待，1小時(shí)扣2.5元；

（3）教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí)，給假一天

（4）教職工子女結(jié)婚給假一天；

（5）教師在上班期間，不得穿不符合教師身份的服裝和裝扮，整 1

改時(shí)間按曠工計(jì)

4、曠工：

（1）無(wú)故曠工者每小時(shí)扣50元

（2）教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在未辦理調(diào)動(dòng)之前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待；

（說(shuō)明：

1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，病假2天（含2天），必須有縣市級(jí)醫(yī)院的病休證明，診所開據(jù)的不采用，否則按事假處理，病事假期間含周六、周日的，在周一上班的不算本周六、周日假；

2、公事外出必須說(shuō)清理由，把課調(diào)好，辦完事后必須返回學(xué)校，如遇下班時(shí)間（半小時(shí)），打電話告之情況；

3、（修訂）女教職工超過(guò)45歲，男教職工50歲的，病假一天扣20元；內(nèi)第一次住院的不扣工資；在寒暑假期間，教師住院治療的不影響考勤；

4、（修訂）考勤扣款不封頂，不足扣的部分由當(dāng)事人3天內(nèi)自行補(bǔ)齊，不自覺(jué)履行補(bǔ)繳的，年終考核為不稱職。

5、婚假：

提倡盡量放在假期舉行婚禮。達(dá)到法定年齡，婚假為3天，晚婚的為5天（男方25足歲，女方23足歲），婚假按自然連續(xù)假（含雙休日、節(jié)假日）計(jì)算，不得調(diào)換，如在上班時(shí)間，超過(guò)假期的，按事假算（寒暑假期間，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。

6、喪假：

直屬親屬、夫妻雙方父母去世，上班時(shí)間享受3天假（含自然假），外地教師拋除路途假，也為3天。超過(guò)時(shí)間的按事假處理。

7、產(chǎn)假：

（1）（修訂）教師產(chǎn)假按國(guó)家政策執(zhí)行，男教師陪護(hù)假在寒暑假期間可享受15天，開學(xué)期間享受5天的陪護(hù)假（含自然連續(xù)假），此期間不扣工資。

（2）女教職工自然流產(chǎn)的，孕期不滿4個(gè)月的，休息2周，孕

期不滿7個(gè)月的，休息4周，此外按病假對(duì)待。

（3）分娩前須提前請(qǐng)假，寫書面申請(qǐng)休產(chǎn)假；

（4）人流手術(shù)：第一次人流手術(shù)的（按實(shí)際天數(shù)算）不扣工資，第二次人流手術(shù)算病假，其余的按事假算；

8、（修訂）探親假：

（1）工作滿1年的，未婚教職工，探望父母一年一次；已婚人員，探望父母兩年一次；夫妻兩地分居的一年一探。時(shí)間均為35天（畢業(yè)班教師應(yīng)服從學(xué)校工作安排，探親時(shí)間從寒暑假中另行補(bǔ)假）夫妻兩地分居的；

（2）由于學(xué)校工作特殊性，探親假放在寒暑假，如在正常工作日內(nèi)探家的，按事假對(duì)待（特殊情況除外）；

（3）教職工在規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資；

9、高考及教育假：

（1）教職工子女高考日，給予該教師高考假2天，不影響工資。

（2）在高考前1個(gè)月內(nèi)調(diào)整作息時(shí)間，照顧子女的，此期間請(qǐng)假按門診輸液治療人員對(duì)待，1小時(shí)扣2.5元，（不影響當(dāng)日工作的前提下）每天只允許請(qǐng)2小時(shí)；

（3）（修訂）孩子上學(xué)期間，校方要求開家長(zhǎng)會(huì)的，請(qǐng)假時(shí)間同高考假

10、（修訂）進(jìn)修假：

參加職稱培訓(xùn)、繼續(xù)教育等培訓(xùn)的，如不服從學(xué)校安排的參加培訓(xùn)，占用正常教育教學(xué)時(shí)間，按事假計(jì)入考勤。

（說(shuō)明：

1、教職工接孩子的（幼兒園學(xué)前班）可提前20分鐘接孩子，每天1次；嬰兒出生1年內(nèi)，哺乳期教職工上午、下午各1次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，以學(xué)校規(guī)定的上下班時(shí)間為準(zhǔn)，做公假處理；

2、班主任在哺乳期的，由搭班老師負(fù)責(zé)班級(jí)管理工作，每月享受20元班主任津貼（由哺乳期班主任教師的班主任費(fèi)中扣除），按學(xué)校班

主任工作管理辦法完成工作；

3、以上在不影響正常上課、教學(xué)工作、教研工作、教職工加班的前提下，離校時(shí)要給學(xué)?？记谌藛T打招呼；）

考勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、放棄婚喪假或不足規(guī)定假的，上班期間，學(xué)校給予每天獎(jiǎng)勵(lì)10元。

2、凡不自覺(jué)履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理，并按教學(xué)事故處理辦法處理，與學(xué)期考核、評(píng)聘、晉級(jí)等掛鉤；

4、凡在值周、值班、帶班不在崗的按值班制度執(zhí)行

5、教職工中因請(qǐng)假不實(shí)的，經(jīng)查實(shí)，根據(jù)天數(shù)按曠工處理，并待崗檢查；

6、若遲到的（10分鐘以內(nèi)），影響正常上課的，按教學(xué)事故處理，并寫書面檢查；

7、上班時(shí)間杜絕在辦公室內(nèi)做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情：打牌、織毛衣、上網(wǎng)、玩游戲、吃飯等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資；

說(shuō)明：

1、考勤中扣除的經(jīng)費(fèi)用做教職工獎(jiǎng)勵(lì)；

2、以前考勤制度廢止；

（本制度從2011年4月1日起執(zhí)行）

第五篇：女職工組織建設(shè)論文 女職工合法權(quán)益論文

女職工組織建設(shè)論文女職工合法權(quán)益論文

淺談如何做好女工工作

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來(lái)越突出。特別是風(fēng)景園林行業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。如何開展好女職工工作，更好地發(fā)揮女職工的作用，成為新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。

關(guān)鍵詞：提升素質(zhì) 組織建設(shè) 合法權(quán)益 文體活動(dòng)

女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，做好新時(shí)期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。如何做好新形勢(shì)下風(fēng)景園林行業(yè)的女工工作，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工的工作積極性，是工會(huì)女工工作面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，下面就如何渡開展好新形勢(shì)下的女工工作，談幾點(diǎn)粗淺的看法：

提升女職工的綜合素質(zhì)

要結(jié)合實(shí)際，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。首先，一方面積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種遠(yuǎn)程教育，提高學(xué)識(shí)水平，提高自身的理論、業(yè)務(wù)水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”；同時(shí)聘請(qǐng)一些專家和學(xué)者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。另一方面加強(qiáng)對(duì)

女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。二要加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業(yè)道德素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，引導(dǎo)女職工做遵守職業(yè)道德的模范，愛崗敬業(yè)，對(duì)工作精益求精，熱愛集體，無(wú)私奉獻(xiàn)，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí)，提高女職工的自身修養(yǎng)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

建立健全女職工組織建設(shè)體系

女職工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。女職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到女職工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且與企業(yè)的興衰息息相關(guān)，所以一定要支持和重視女工工作，建立健全各級(jí)女工組織，配備好專兼職人員，負(fù)責(zé)女工工作。將思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的女干部充實(shí)到工會(huì)女職工工作崗位上來(lái)，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、熱愛女職工工作的干部隊(duì)伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力。同時(shí)，完善各項(xiàng)女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作任務(wù)到位、工作措施到位，使女工工作規(guī)范化、制度化。女工組織要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)、與維護(hù)女職工合法權(quán)益、與提高女職工素質(zhì)結(jié)

合起來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織應(yīng)有的作用。這是新時(shí)期形勢(shì)的需要，也是做好女職工工作的保證。全心全意為女職工服務(wù)，解決后顧之憂

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說(shuō)話辦實(shí)事，做女職工的貼心人，一直以來(lái)是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要工作。一要從政治上關(guān)心，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法。要為女職工營(yíng)造良好的工作氛圍，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優(yōu)先。二要從生活上幫助，要深入調(diào)查研究，掌握實(shí)情，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對(duì)特困和單親女職工的幫扶救助活動(dòng)，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，渡過(guò)難關(guān)，用真情來(lái)感動(dòng)她們，激發(fā)她們奮發(fā)向上努力工作的信心。此外，女職工作為一個(gè)特殊的群體，在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委組織要通過(guò)多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對(duì)他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過(guò)與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們八小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。突出特色，積極開展有益于女職工身心健康的文體活動(dòng)

組織女職工參加拔河賽、體操賽、才藝展示、文藝演出、有獎(jiǎng)問(wèn)答、“三八”婦女節(jié)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展開闊了女職工的視野，增

進(jìn)了女職工相互間的感情交流，加強(qiáng)了各部門之間的溝通與聯(lián)系，促進(jìn)了女職工的身心健康，增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖，為我處平穩(wěn)健康的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總之，女職工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，尤其在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，改革不斷深化的今天，工會(huì)女工工作既面臨難得的機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時(shí)期女職工工作，對(duì)我處的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實(shí)踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問(wèn)題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動(dòng)起女工的積極性，充分發(fā)揮她們的“半邊天”作用，從而推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展。