第一篇：醫(yī)院科研工作管理辦法

北京偉達(dá)中醫(yī)腫瘤醫(yī)院科研工作制度和管理辦法

第一章 總則

第一條為了鼓勵我院人員積極參與中醫(yī)藥科研工作，促進(jìn)醫(yī)院科技進(jìn)步和學(xué)術(shù)發(fā)展，充分調(diào)動和鼓勵醫(yī)務(wù)人員的科研積極性，實現(xiàn)對科研工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理以保證科研工作的順利進(jìn)行，切實提高我院的醫(yī)療技術(shù)水平，更好地為患者服務(wù)，結(jié)合我院的實際情況，特制定科研工作制度和管理辦法。

第二條 本辦法適用于我院醫(yī)藥、護(hù)理、醫(yī)技及其他專業(yè)的科研項目。

第二章 項目申報

第三條 申報條件：凡我院從事醫(yī)藥技護(hù)和其他專業(yè)人員，具有一定的科研能力，并能認(rèn)真執(zhí)行科研課題計劃者，均可申報科研課題或科研任務(wù)，積極鼓勵學(xué)科帶頭人申報各類課題。

第四條 申報時間:申報者應(yīng)在以下各類項目規(guī)定的申報時間截止20天前，向科研處遞交項目申請書，以便醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會評審和推薦上報。

1、市級及市級以上科研項目按規(guī)定時間申報。

2、院內(nèi)科研項目申報時間為每年年底前上報，特殊情況可直接向科研處申報。

第五條 申報審批程序： 申請者結(jié)合本專業(yè)特點，提出科研項目，做好查新工作和科研設(shè)計，按申請書要求，認(rèn)真填寫項目申請書，在規(guī)定時間內(nèi)上報科研處，科研處對項目申請書進(jìn)行形式審查合格后，提交院學(xué)術(shù)管理委員會對其科學(xué)性、先進(jìn)性和可進(jìn)行性進(jìn)行評審，由業(yè)務(wù)院長審批后由科研處上報有關(guān)部門。

第三章 項目實施管理

第六條我院為基層醫(yī)院，科研項目的選題應(yīng)注重臨床應(yīng)用和新技術(shù)、新項目使用推廣價值，積極鼓勵院內(nèi)科研。

第七條科研項目實行主研人負(fù)責(zé)制，項目組成人員采取自愿組合形式，主研人負(fù)責(zé)制定和完善項目研究設(shè)計、項目進(jìn)度及完成周期、經(jīng)費開支計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

第八條科研處對項目實施進(jìn)度督促檢查，積極做好協(xié)調(diào)工作，為課題組創(chuàng)造條件，確保科研任務(wù)按計劃順利完成。

第九條科研工作結(jié)束后，項目組應(yīng)及時整理好研究資料報科研處申請評審和鑒定。

第四章科研成果管理

第十條按國家科技部有關(guān)規(guī)定，科技成果必須經(jīng)同行專家確認(rèn)在理論或?qū)嵺`上具備新穎性、先進(jìn)性和實用價值三個特點的新理論、新發(fā)明、新技術(shù)、新藥物、新產(chǎn)品等，院內(nèi)科研包括臨床研究、新藥總結(jié)等。

第十一條凡本院職工開展的納入醫(yī)院管理的科研項目，或利用醫(yī)院設(shè)備、條件開展的科研項目，其知識產(chǎn)權(quán)（包括成果權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)）歸醫(yī)院所有，個人享有發(fā)表權(quán)和署名權(quán)。

第十二條鑒定申報程序

1、課題組在課題鑒定前30天，將有關(guān)資料報送科研處審查合格后，由科研處向主持成果鑒定單位辦理申請手續(xù)。

2、我院與外單位合作完成的科研課題，我院為第一主研單位的，由我院負(fù)責(zé)辦理成果鑒定工作，我院為協(xié)研單位的課題由對方辦理，但需要在我院科研處備案。

第十三條 鑒定申報材料及鑒定形式

1、市級以上科研鑒定申報材料及鑒定形式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、院內(nèi)科研由醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會負(fù)責(zé)鑒定。

第十四條科技成果登記：凡通過鑒定的科技成果，必須在鑒定后一月內(nèi)將鑒定成果登記材料上報科研處。

第五章科研經(jīng)費管理辦法

第十五條科研經(jīng)費來源：

1、醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定計提科研經(jīng)費，專項用于科研工作。

2、縣級及以上科研項目配套資金。

第十六條醫(yī)院財務(wù)科統(tǒng)一管理各項科研經(jīng)費，嚴(yán)格按照國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度的要求，及時、正確地反映和監(jiān)督各項科研經(jīng)費的收支情況。

第十七條為了鼓勵科研工作，在厲行節(jié)約的前提下，對上級部門下?lián)艿膶ｍ椏蒲薪?jīng)費結(jié)余部分按80%獎勵課題組。

第十八條科研經(jīng)費必須用于專項研究工作，其主要開支范圍包括：查新費、印刷費、觀察費、申報費、評審費、鑒定費、郵寄費、實驗費、材料費、檢測費、出差費、儀器使用費、協(xié)作費等。

第十九條科研項目開支，均由課題組的經(jīng)辦人按財務(wù)制度辦理報銷手續(xù)，由課題組負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)科研處審核后，報分管院長批準(zhǔn)，院長簽字方可報銷。

第二十條對無故終止課題的，醫(yī)院有權(quán)追回已支付的科研經(jīng)費，未在項目周期內(nèi)完成科研項目者酌情扣減科研經(jīng)費，并責(zé)令課題組限期完成。

第六章獎勵辦法

第二十一條利益分配是調(diào)動中醫(yī)藥科研人員積極性的核心問題，保障中醫(yī)藥科研人員的合法利益，充分調(diào)動其從事研究、開發(fā)、應(yīng)用、轉(zhuǎn)化等工作的積極性。醫(yī)院對結(jié)題并通過鑒定的成果實施獎勵，每年評獎一次。

第二十二條以我院為第一主研單位的科研項目，獲各級成果獎后由課題負(fù)責(zé)人持獲獎證書原件到科研處辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十三條醫(yī)院配套獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、國家級一等獎，醫(yī)院獎勵課題組300000元。

2、國家級二等獎，醫(yī)院獎勵課題組200000元。

3、國家級三等獎，醫(yī)院獎勵課題組100000元。

4、省部級一等獎，醫(yī)院獎勵課題組 50000元。

5、省部級二等獎，醫(yī)院獎勵課題組30000元。

6、省部級三等獎，醫(yī)院獎勵課題組20000元。

7、市級一等獎，醫(yī)院獎勵課題組8000元。

8、市級二等獎，醫(yī)院獎勵課題組5000元。

9、市級三等獎，醫(yī)院獎勵課題組3000元。

10、縣級獎，醫(yī)院獎勵課題組與科協(xié)下發(fā)同等金額。

11、通過課題鑒定但未獲獎?wù)撸t(yī)院獎勵課題組1000元。

12、院內(nèi)科研獎，醫(yī)院獎勵課題組1000元，同時獲得新技術(shù)、新項目獎勵的按最高級別執(zhí)行，不重復(fù)獎勵。同一項成果同時獲兩個以上成果獎的，獎金以最高一個級別執(zhí)行，不重復(fù)獎勵。

第二十四條獎金由課題組負(fù)責(zé)人按貢獻(xiàn)大小、工作量對課題組成員進(jìn)行分配。

第二十五條獎勵經(jīng)費由醫(yī)院在科研經(jīng)費中開支。

第二十六條已申請立題的項目，必須按期完成，如不能完成的需要書面說明理由，提交院學(xué)術(shù)管理委員會審議以后不再受理第一主研人新報項目。

第二十七條中醫(yī)藥科研人員中醫(yī)藥科研成果的水平、論文專著的發(fā)表數(shù)等與其評定職稱或晉升直接掛鉤，中醫(yī)藥科研成果及其轉(zhuǎn)化效益直接與工作、獎金、福利等掛鉤，擴大自主支配權(quán)限。

第七章開展新技術(shù)、新項目的管理

第二十八條醫(yī)院鼓勵開展和推廣的新技術(shù)、新項目必須是本院尚未獨立開展的理論先進(jìn)、技術(shù)成熟，符合疾病診療常規(guī)及道德倫理規(guī)范，具有先進(jìn)行和實用性的特點，由本人申請，科主任同意，書面報請醫(yī)務(wù)科備案，業(yè)務(wù)院長同意后方能開展。

第二十九條新技術(shù)、新項目申報：每年12月15日前各科室（班組、個人）向科研處上報本年度開展的新技術(shù)、新項目。注明項目名稱、主研人、協(xié)作人、開展時間、例數(shù)、學(xué)術(shù)價值、本地區(qū)影響、所取得的經(jīng)濟效益和社會效益等。

第三十條我院全方位為中醫(yī)藥新技術(shù)、新項目科研活動提供必要的場所、設(shè)施，經(jīng)費等支持，為中醫(yī)藥科研活動創(chuàng)造便利；通過審核并適宜將中醫(yī)藥科研成果轉(zhuǎn)化實踐應(yīng)用的項目給予中醫(yī)藥科研轉(zhuǎn)化經(jīng)費，確有重大價值者，我院為其申請政府政策及資金支持，為中醫(yī)藥科研成果的轉(zhuǎn)化提供有效保障。

第二十九條新技術(shù)、新項目的獎勵：醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會每年底前評審上報的新技術(shù)、新項目，根據(jù)其臨床實用價值、社會效益和經(jīng)濟效益確定其評獎級別。

第三十條新技術(shù)、新項目獎勵級別，設(shè)立特等獎，一等獎，二等獎，三等獎，鼓勵獎，本年度未達(dá)到獎勵標(biāo)準(zhǔn)的可虛位空缺。特等獎 10000元。一等獎8000元。二等獎5000元。三等獎3000元。鼓勵獎1000元。

第三十一條獎勵辦法：獎金由獲獎科室（班組）負(fù)責(zé)分配。原則上要求主研人不低于50%，科室（班組）不低于20%。以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將中醫(yī)藥科研成果提供給我院實施的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓所取得的凈收入中提取不低于百分之二十的比例用于一次性獎勵；自行實施轉(zhuǎn)化或與他人合作實施轉(zhuǎn)化的，我院應(yīng)在項目成功投產(chǎn)后，連續(xù)在3-5年內(nèi)，從實施該科技成果的年凈收入中提取不低于百分

之五的比例用于獎勵，或者參照此比例，給予一次性獎勵。在科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)讓中做出主要貢獻(xiàn)的人員，多的獎勵份額應(yīng)不低于獎勵總額的百分之五十。

第七章開展區(qū)域常見病、多發(fā)病調(diào)查研究工作

第三十二條醫(yī)院鼓勵廣大員工結(jié)合本職工作開展調(diào)研工作，并提供適度研究經(jīng)費。調(diào)研課題完成后，科研處對調(diào)研成果進(jìn)行評審，對獲獎的調(diào)研成果，給予適當(dāng)獎勵。

第三十三條調(diào)查研究必須遵循“創(chuàng)新性、可行性、實用性、科學(xué)性和前瞻性”的原則，理論聯(lián)系實際，以事實為依據(jù)，開展合理的研究計劃，最終以高質(zhì)量的研究成果，為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展提供服務(wù)。調(diào)研課題的設(shè)定要以解決日常工作中的實際問題為出發(fā)點。

第三十四條調(diào)研工作遵循的思路與原則

1、日常調(diào)研與專題調(diào)研相結(jié)合，理論聯(lián)系實際，準(zhǔn)確及時、務(wù)求實效。

2、開展中醫(yī)常見病、多發(fā)病的調(diào)查研究，針對單病種（腫瘤）的中西醫(yī)結(jié)合新療法的調(diào)研；

3、傳統(tǒng)中藥方劑的現(xiàn)代辯證施治，針對中醫(yī)干預(yù)圍手術(shù)期疾病的統(tǒng)計學(xué)調(diào)查；

第三十五條課題調(diào)研結(jié)束要報送完整的調(diào)研報告，調(diào)研成果中應(yīng)當(dāng)提出明確的結(jié)論性意見?？蒲刑幰ズ谜{(diào)研成果的論證，積極推進(jìn)好建議、好方案、好措施的運用，促進(jìn)我院整體醫(yī)療和服務(wù)水平的提高。

第三十六條本院學(xué)術(shù)管理委員會負(fù)責(zé)制定和修改《科研工作制度和管理辦法》。

第三十七條本辦法從2012年1月1日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。

第三十八條本辦法解釋權(quán)歸本院學(xué)術(shù)管理委員會。

北京偉達(dá)中醫(yī)醫(yī)院

2011年12月25日

科研工作獎勵公告

北京偉達(dá)中醫(yī)腫瘤醫(yī)院2012年開展區(qū)域常見病、多發(fā)病調(diào)查研究工作，課題組成員結(jié)合本職工作針對北京市區(qū)人口癌癥發(fā)病率開展調(diào)研，完成了北京市區(qū)人口癌癥發(fā)病率調(diào)研工作，詳見《北京市區(qū)人口癌癥發(fā)病率不斷增高的調(diào)研報告》，為醫(yī)院今后制訂癌癥預(yù)防工作提供了重要參考依據(jù)。

根據(jù)《北京偉達(dá)中醫(yī)腫瘤醫(yī)院科研工作制度和管理辦法》第七章，第三十二條規(guī)定，給參加2012年北京市區(qū)人口癌癥發(fā)病率調(diào)研工作的課題組主要人員鼓勵獎：鄭東海500元、鄭偉鴻300元、葉允仁300元。

特此公告

北京偉達(dá)中醫(yī)腫瘤醫(yī)院

2012年月12月27日

第二篇：醫(yī)院科研工作管理辦法

科研工作管理辦法

第一章總則

第一條：根據(jù)2012年是我院科研年的戰(zhàn)略指導(dǎo)思路，為加強我院醫(yī)學(xué)科研計劃管理，促進(jìn)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展，根據(jù)上級計劃下達(dá)部門的規(guī)定和要求，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法，藉以推動醫(yī)院科研工作。

第二條：科研工作的總目標(biāo)是，大力開展科技創(chuàng)新活動，實行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加強科研隊伍建設(shè)，加大科研投入，提高科研水平，多出科研成果，并做好科研成果的推廣應(yīng)用。

第三條：科研水平是學(xué)院醫(yī)師素質(zhì)的表現(xiàn)?？蒲泄ぷ鞅仨毭嫦蚪?jīng)濟建設(shè)、教學(xué)實踐和實用技術(shù)推廣。要根據(jù)行業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，針對技術(shù)關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)，有計劃，有組織，有重點地開展科研工作?？蒲袃?nèi)容包括：自然科學(xué)、社會科學(xué)、管理科學(xué)、教育科學(xué)。

第四條：充分發(fā)揮醫(yī)院和學(xué)院的整體優(yōu)勢，加強與科研部門、施工生產(chǎn)單位的聯(lián)合，組織科技攻關(guān)。要努力加大科研投入，實行科技合同制和課題負(fù)責(zé)承包制?？蒲泄ぷ髋c教學(xué)實習(xí)、實訓(xùn)演練相結(jié)合，在發(fā)揮科技骨干作用的前提下，吸收學(xué)習(xí)成績突出、學(xué)有余力、具有科研素質(zhì)的學(xué)生參加。

第五條：尊重知識，尊重人才、創(chuàng)造重視科研工作的良好環(huán)境。發(fā)揚解放思想、求實創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和勤儉創(chuàng)業(yè)精神。對在教研工作中成績突出的單位和個人，應(yīng)給予表揚和獎勵。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第六條：根據(jù)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，科研工作實行兩級管理體制：

1、學(xué)院科研工作由科研處歸口管理；

2、各系、處、部、室由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本單位的科研工作；

3、項目申報實行課題負(fù)責(zé)人責(zé)任制。

第七條：科研管理部門及人員的職責(zé)范圍：

1、貫徹執(zhí)行科研工作方針、政策和上級有關(guān)規(guī)定、指示、定期檢查、分析和總結(jié)科研工作情況：

2、編制科研工作計劃，抓好組織實施；

3、組織科研項目論證，提出列入上一級科研發(fā)展計劃的項目。歸口與上級科研部門簽訂科技項目合同，組織和參加橫向聯(lián)合的重點攻關(guān)；

754、組織群眾性技術(shù)革新，引進(jìn)推廣新技術(shù)和學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動；

5、編制科技計劃，安排與分配課題經(jīng)費；

6、組織科技成果的鑒定、評審與獎勵工作；

7、組織開展科技信息交流工作，及時溝通相關(guān)行業(yè)、部門、地區(qū)之間的科研信息；

8、按規(guī)定向上級報送科研計劃、總結(jié)和統(tǒng)計報表。

第三章 科研工作計劃、實施與管理

第八條科學(xué)技術(shù)研究項目的計劃管理包括課題申報與立項、實施與管理、結(jié)題與審查。

第九條我院將采取傾斜政策，大力支持和發(fā)展重點、優(yōu)勢學(xué)科，提倡國際、國內(nèi)及科室間協(xié)作，注意保持科研的連續(xù)性及先進(jìn)性，努力提高課題層次，逐漸形成我院的科研優(yōu)勢。

第十條：科研計劃實施與檢查。

1、承擔(dān)上級科研發(fā)展計劃項目，與外單位橫向聯(lián)合的項目，以與發(fā)起單位合同為準(zhǔn)，學(xué)院不再另簽科技合同。列入學(xué)院科研計劃的項目，以《項目申請書》為準(zhǔn)，也不再另簽合同；

2、項目負(fù)責(zé)人應(yīng)組織科研課題的實施、協(xié)調(diào)和檢查，應(yīng)對課題的學(xué)術(shù)、技術(shù)、經(jīng)費及研究任務(wù)的完成等全面負(fù)責(zé)，課題組成員做到科學(xué)分工，團(tuán)結(jié)合作，按期完成科研任務(wù)。

3、要嚴(yán)格執(zhí)行科研計劃，按時完成科研項目規(guī)定的任務(wù)，并及時申報鑒定。不能按時完成課題計劃的，不予報銷科研經(jīng)費，已報銷的轉(zhuǎn)由項目負(fù)責(zé)人單位列支。如由于不可預(yù)見因素造成不能按時完成，須及時報告；

4、科研工作情況，年終要進(jìn)行一次全面檢查，寫出書面報告。

第四章 科研經(jīng)費

第十一條：科研經(jīng)費衽專項管理、?？顚Ｓ迷瓌t。

1、專項管理：是指全部科研經(jīng)費歸口科研處管理，按科研經(jīng)費資助計劃執(zhí)行；

2、?？顚Ｓ茫嚎蒲薪?jīng)費用于項目的實驗、調(diào)查、分析以及專項設(shè)備購置。

第十二條：根據(jù)學(xué)院預(yù)算和科研計劃編制科研經(jīng)費預(yù)算，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，院長批準(zhǔn)下達(dá)，財務(wù)部門撥款。

第十三條：科研經(jīng)費使用原則：

1、由上級主管部門立項的、與學(xué)院以外單位橫向聯(lián)合立項的，實行?？顚Ｓ?、分期撥付、分期使用；

2、由學(xué)院立項的，實行?？顚Ｓ?；

3、經(jīng)費使用與報銷，按財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行；

4、科研項目所需物資、設(shè)備、儀器、機具，納入科研經(jīng)費計劃。

第五章 科研成果鑒定、評審和獎勵

第十四條：科研項目按計劃、合同完成后，由項目負(fù)責(zé)人提出鑒定或評審。在學(xué)院立項的由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會組織鑒定或評審，完成上級科研部門的或橫向聯(lián)合的科研項目，按發(fā)起單位要求參加鑒定或評審。

第十五條：科研成果經(jīng)鑒定、評審，認(rèn)為在經(jīng)濟建設(shè)中取得顯著經(jīng)濟效益、社會效益，具有一定學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的，可由項目負(fù)責(zé)人提出申請獎勵。

第十六條：科研獎勵辦法

1、本辦法獎勵范圍包括我院正式聘任人員的科研項目、科技成果、學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)著作、專利及科技進(jìn)步獎和科技先進(jìn)集體和個人獎。

2、對獲國家自然科學(xué)基金委、科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部等國家部委資助的國家級項目，醫(yī)院給予項目組3.0萬元的獎勵，同時根據(jù)項目需要予以1:3配套科研經(jīng)費。

3、對獲省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳等省廳委資助的課題，一次性給予課題組項目經(jīng)費5%的獎勵，同時根據(jù)課題需要予以1:2配套科研經(jīng)費。

4、對獲省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳等省廳委立項、市局資助的課題，一次性給予課題組項目經(jīng)費2.5%的獎勵，同時根據(jù)課題需要予以1:1配套科研經(jīng)費。

5、對獲市局級資助的項目，根據(jù)課題需要予以 1:1配套科研經(jīng)費。

6、結(jié)余的課題經(jīng)費可轉(zhuǎn)入新課題的研究，一年內(nèi)未立新課題的，剩余的經(jīng)費歸醫(yī)院綜合科研費。

7、對未獲上級資助的課題，經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會討論，擇優(yōu)予以資助。

8、凡符合國家級科技進(jìn)步獎、中華醫(yī)學(xué)科技獎、省級科技獎、市級科技獎勵條件的科技成果，由醫(yī)院按規(guī)定組織推薦申報。

9、凡以為第一完成單位獲國家級三大科技獎、中華醫(yī)學(xué)科技獎和省級科技獎、市級科技獎的成果給予如下獎勵：

（1）獲國家級（科技部）科技獎的，醫(yī)院將重獎獲獎?wù)n題組及課題成員，一等獎20

萬元，二等獎10萬元，三等獎5萬元。

（2）獲國家衛(wèi)生部中華醫(yī)學(xué)科技獎、教育部等科技獎的，醫(yī)院予以一等獎20萬元，二等獎10萬元，三等獎5萬元的獎勵。

（3）獲省級（科技廳）科技獎的，醫(yī)院予以一等獎5萬元，二等獎3萬元，三等獎2萬元的獎勵。

（4）獲省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)科技獎、省教育廳等科技獎的，醫(yī)院予以一等獎5萬元，二等獎2萬元，三等獎1萬元的獎勵。

（5）獲市級科技獎，醫(yī)院予以一等獎2萬元、二等獎1萬元、三等獎0.5萬元的獎勵。

（6）額度撥給各獲獎項目組作為成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費（重復(fù)獲獎?wù)甙醋罡擢剟罴墑e計），其中30％金額作為科研基金，另70％作為課題組人員獎金。

（7）醫(yī)院配套或獎勵的科研經(jīng)費自下發(fā)之日起，2年內(nèi)無新的在科技部核心期刊要目總覽以上級別發(fā)表論著或新的科研成果獲獎，所余經(jīng)費由院財務(wù)科全部收回。

10、醫(yī)院對職務(wù)專利申請費、代理費、年費給予一定的資助。申請發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計職務(wù)發(fā)明專利，在專利授權(quán)后，對發(fā)明人給予一次性獎勵：發(fā)明專利，每項獎勵5000元；實用新型專利，每項獎勵2000元；外觀設(shè)計專利，每項獎勵100元。

11、符合下列條件者可推薦科技進(jìn)步獎先進(jìn)集體。

（1）基本條件：具有較強的創(chuàng)新、敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神，學(xué)風(fēng)正派。

（2）突出“科技興院”方針，重視科研工作，做到有計劃、有實施，科研管理工作完善。

（3）獲得本市級以上科研成果獎。

（4）有SCI源期刊論文發(fā)表

12、受獎勵的對象在晉升、考核評優(yōu)以及先進(jìn)個人評選中，在同等條件下優(yōu)先考慮。

13、凡在科研獎勵活動中弄虛作假、剽竊他人成果者，一經(jīng)查實撤銷其獎勵，收回獎金，并視情節(jié)輕重給予批評或處分。

第六章 科研成果推廣使用

第十七條：經(jīng)鑒定、評審合格的成果，要積極推廣使用，盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，為提高社會效益和經(jīng)濟效益做貢獻(xiàn)。

第十八條：科研成果均實行有償轉(zhuǎn)讓。具體轉(zhuǎn)讓辦法，按國家有關(guān)技術(shù)市場政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商確定。

第七章 科研信息與檔案

第十九條：要積極創(chuàng)造條件開展科技信息交流活動。善于利用科技信息，及時查詢有關(guān)科技資料，避免重復(fù)性研究工作。

第二十條：圍繞教學(xué)和科研，有計劃、有重點地開展科技信息資料的收集、整理、交流和反饋，及時準(zhǔn)確地提供國內(nèi)外先進(jìn)適用的科技信息。

第二十一條：科研項目完成后，其產(chǎn)生的圖樣、數(shù)據(jù)、報告等技術(shù)性文件，要立卷歸檔，保管使用。

第八章 附則

第二十二條：本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十三條：本辦法由科教科負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：醫(yī)院科研工作管理辦法

XXX醫(yī)院

科研工作管理辦法

第一章總則

第一條為促進(jìn)醫(yī)院科技進(jìn)步和學(xué)術(shù)發(fā)展，充分調(diào)動和鼓勵醫(yī)務(wù)人員的科研積極性，實現(xiàn)對科研工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理以保證科研工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于我院醫(yī)藥、護(hù)理、醫(yī)技及其他專業(yè)的科研項目。

第二章項目申報

第三條申報條件

凡我院從事醫(yī)藥技護(hù)和其他專業(yè)人員，具有一定的科研能力，并能認(rèn)真執(zhí)行科研課題計劃者，均可申報科研課題或科研任務(wù)，積極鼓勵學(xué)科帶頭人申報各類課題。

第四條申報時間

申報者應(yīng)在以下各類項目規(guī)定的申報時間截止20天前，向醫(yī)教科遞交項目申請書，以便院學(xué)術(shù)管理委員會評審和推薦上報。

1、市級及以上科研項目按規(guī)定時間申報。

2、院內(nèi)科研，申報時間為每年年底前上報次年院內(nèi)科研項目，特殊情況可直接向醫(yī)教科申報。

第五條申報審批程序

申請者結(jié)合本專業(yè)特點，提出科研項目，做好查新工作和科研設(shè)計，按申請書要求，認(rèn)真填寫項目申請書，在規(guī)定時間內(nèi)上報醫(yī)教科，醫(yī)教科對項目申請書進(jìn)行形式審查合格后，提交院學(xué)術(shù)管理委員會對其科學(xué)性、先進(jìn)性和可進(jìn)行性進(jìn)行評審，由業(yè)務(wù)院長審批后由醫(yī)教科上報有關(guān)部門。

第三章項目實施管理

第六條我院為基層醫(yī)院，科研項目的選題應(yīng)注重臨床應(yīng)用和新技術(shù)、新項目使用推廣價值，積極鼓勵院內(nèi)科研。

第七條科研項目實行主研人負(fù)責(zé)制，項目組成人員采取自愿組合形式，主研人負(fù)責(zé)制定和完善項目研究設(shè)計、項目進(jìn)度及完成周期、經(jīng)費開支計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

第八條醫(yī)教科對項目實施進(jìn)度督促檢查，積極做好協(xié)調(diào)工作，為課題組創(chuàng)造條件，確?？蒲腥蝿?wù)按計劃順利完成。

第九條科研工作結(jié)束后，項目組應(yīng)及時整理好研究資料報醫(yī)教科申請評審和鑒定。

第四章科研成果管理

第十條按國家科技部有關(guān)規(guī)定，科技成果必須經(jīng)同行專家確認(rèn)在理論或?qū)嵺`上具備新穎性、先進(jìn)性和實用價值三個特點的新理論、新發(fā)明、新技術(shù)、新藥物、新產(chǎn)品等，院內(nèi)科研包括臨床研究、新藥總結(jié)等。

第十一條凡本院職工開展的納入醫(yī)院管理的科研項目，或利用醫(yī)院設(shè)備、條件開展的科研項目，其知識產(chǎn)權(quán)（包括成果權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)）歸醫(yī)院所有，個人享有發(fā)表權(quán)和署名權(quán)。

第十二條鑒定申報程序

1、課題組在課題鑒定前30天，將有關(guān)資料報送醫(yī)教科審查合格后，由醫(yī)教科向主持成果鑒定單位辦理申請手續(xù)。

2、我院與外單位合作完成的科研課題，我院為第一主研單位的，由我院負(fù)責(zé)辦理成果鑒定工作，我院為協(xié)研單位的課題由對方辦理，但需要在我院醫(yī)教科備案。

第十三條鑒定申報材料及鑒定形式

1、市級以上科研鑒定申報材料及鑒定形式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、院內(nèi)科研由醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會負(fù)責(zé)鑒定。

第十四條科技成果登記

凡通過鑒定的科技成果，必須在鑒定后一月內(nèi)將鑒定成果登記材料上報醫(yī)教科。

第五章科研經(jīng)費管理辦法

第十五條科研經(jīng)費來源：

1、醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定計提科研經(jīng)費，專項用于科研工作。

2、縣級及以上科研項目配套資金。

第十六條醫(yī)院財務(wù)科統(tǒng)一管理各項科研經(jīng)費，嚴(yán)格按照國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度的要求，及時、正確地反映和監(jiān)督各項科研經(jīng)費的收支情況。

第十七條為了鼓勵科研工作，在厲行節(jié)約的前提下，對上級部門下?lián)艿膶ｍ椏蒲薪?jīng)費結(jié)余部分按80%獎勵課題組。

第十八條科研經(jīng)費必須用于專項研究工作，其主要開支范圍包括：查新費、印刷費、觀察費、申報費、評審費、鑒定費、郵寄費、實驗費、材料費、檢測費、出差費、儀器使用費、協(xié)作費等。第十九條科研項目開支，均由課題組的經(jīng)辦人按財務(wù)制度辦理報銷手續(xù)，由課題組負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)醫(yī)教科審核后，報分管院長批準(zhǔn)，院長簽字方可報銷。

第二十條對無故終止課題的，醫(yī)院有權(quán)追回已支付的科研經(jīng)費，未在項目周期內(nèi)完成科研項目者酌情扣減科研經(jīng)費，并責(zé)令課題組限期完成。

第六章獎勵辦法

第二十一條為了充分調(diào)動本院職工的科研積極性，表彰和鼓勵科技人員，醫(yī)院對結(jié)題并通過鑒定的成果實施獎勵，每年評獎一次。

第二十二條以我院為第一主研單位的科研項目，獲各級成果獎后由課題負(fù)責(zé)人持獲獎證書原件到醫(yī)教科辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十三條醫(yī)院配套獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、國家級一等獎，醫(yī)院獎勵課題組300000元。

2、國家級二等獎，醫(yī)院獎勵課題組200000元。

3、國家級三等獎，醫(yī)院獎勵課題組100000元。

4、省部級一等獎，醫(yī)院獎勵課題組 50000元。

5、省部級二等獎，醫(yī)院獎勵課題組30000元。

6、省部級三等獎，醫(yī)院獎勵課題組20000元。

7、市級一等獎，醫(yī)院獎勵課題組8000元。

8、市級二等獎，醫(yī)院獎勵課題組5000元。

9、市級三等獎，醫(yī)院獎勵課題組3000元。

10、縣級獎，醫(yī)院獎勵課題組與科協(xié)下發(fā)同等金額。

11、通過課題鑒定但未獲獎?wù)撸t(yī)院獎勵課題組1000元。

12、院內(nèi)科研獎，醫(yī)院獎勵課題組1000元，同時獲得新技術(shù)、新項目獎勵的按最高級別執(zhí)行，不重復(fù)獎勵。

同一項成果同時獲兩個以上成果獎的，獎金以最高一個級別執(zhí)行，不重復(fù)獎勵。

第二十四條獎金由課題組負(fù)責(zé)人按貢獻(xiàn)大小、工作量對課題組成員進(jìn)行分配。

第二十五條獎勵經(jīng)費由醫(yī)院在科研經(jīng)費中開支。

第二十六條已申請立題的項目，必須按期完成，如不能完成的需要書面說明理由，提交院學(xué)術(shù)管理委員會審議以后不再受理第一主研人新報項目。

第七章開展新技術(shù)、新項目的管理

第二十七條醫(yī)院鼓勵開展和推廣的新技術(shù)、新項目。新技術(shù)、新項目必須是本院尚未獨立開展的理論先進(jìn)、技術(shù)成熟，符合疾病診療常規(guī)及道德倫理規(guī)范，具有先進(jìn)行和實用性的特點，由本人申請，科主任同意，書面報請醫(yī)務(wù)科備案，業(yè)務(wù)院長同意后方能開展。

第二十八條新技術(shù)、新項目申報。每年12月15日前各科室（班組、個人）向醫(yī)教科上報本開展的新技術(shù)、新項目。注明項目名稱、主研人、協(xié)作人、開展時間、例數(shù)、學(xué)術(shù)價值、本地區(qū)影響、所取得的經(jīng)濟效益和社會效益等。

第二十九條新技術(shù)、新項目的獎勵。醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會每年底前評審上報的新技術(shù)、新項目，根據(jù)其臨床實用價值、社會效益和經(jīng)濟效益確定其評獎級別。

第三十條新技術(shù)、新項目獎勵級別，設(shè)立特等獎，一等獎，二等獎，三等獎，鼓勵獎，本未達(dá)到獎勵標(biāo)準(zhǔn)的可虛位空缺。

特等獎2000元。

一等獎1500元。

二等獎800元。

三等獎500元。

鼓勵獎300元。

第三十一條獎勵辦法。獎金由獲獎科室（班組）負(fù)責(zé)分配。原則上要求主研人不低于50%，科室

（班組）不低于20%。

第三十二條XX醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會負(fù)責(zé)制定和修改《科研工作管理辦法》。

第三十三條本辦法從2009年11月1日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。第三十四條本辦法解釋權(quán)歸XX醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會。

2009年10月28日

第四篇：醫(yī)院科研工作管理制度

醫(yī)院科研工作管理制度

在管理活動中，最重要的是做到管理制度化。建立與健全必要的科研管理制度是保證醫(yī)院科研工作規(guī)范化、科學(xué)化管理的重要前提。只有通過管理目標(biāo)、管理程序、管理內(nèi)容和管理辦法的制度化，才能使各項科研工作有條不紊地按章執(zhí)行。保證總目標(biāo)的順利實現(xiàn)，使管理行為產(chǎn)生最大的社會效益和經(jīng)濟效益。醫(yī)院科研管理制度主要有以下幾個方面。

一、科研項目與成果管理制度

（一）申報課題的立項論證制度

醫(yī)院應(yīng)建立規(guī)范化的課題申報管理制度，所報課題事先均需經(jīng)過充分的情報調(diào)研，并由院科學(xué)技術(shù)委員會（或邀請同行專家）進(jìn)行立項論證。立項論證可采用會議或書面評議的形式，評議的主要內(nèi)容包括課題的立論依據(jù)、學(xué)術(shù)水平、可行性分析、試驗方法、技術(shù)路線、人員梯隊和實驗條件等。對科研合同則要求論證簽訂合同的目的、各方的權(quán)利、義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任等。由于科學(xué)技術(shù)委員會的專家分別來自各專業(yè)學(xué)科，他們往往是學(xué)科帶頭人，有很高的學(xué)術(shù)造詣，請他們論證不僅信息量大，而且可在知識上互相補充和啟迪，從而進(jìn)一步完善科研設(shè)計思想，增強申請課題的競爭力。

（二）課題執(zhí)行情況定期檢查制度

加強對課題執(zhí)行情況的檢查督促，不僅僅是檢查在科研項目能否按計劃完成，更重要的是通過檢查，及時從科研項目中發(fā)現(xiàn)真正具有國內(nèi)競爭力的新內(nèi)容，以便進(jìn)一步給予支持和扶持。建立醫(yī)院及課題組的二級執(zhí)行情況定期檢查制度，可先布置課題組自查，自查內(nèi)容包括：計劃進(jìn)度、考核指標(biāo)、完成情況、存在問題及今后打算等。在自查的基礎(chǔ)上，由醫(yī)院科研主管院長帶領(lǐng)有關(guān)人員進(jìn)行每年不少于二次的現(xiàn)場檢查考核。對有明顯進(jìn)展或已取得階段成果者給予獎勵，并進(jìn)行重點跟蹤扶持，或著手進(jìn)行成果鑒定的準(zhǔn)備工作。對部分存在困難的課題，要盡量通過各種途徑給予協(xié)調(diào)解決，促進(jìn)科研課題沿既定目標(biāo)按期保質(zhì)順利完成。

（三）科技成果管理制度

科技成果是指在實驗或理論上有創(chuàng)造性，有一定科學(xué)水平和實用價值的新技術(shù)、新方法、新器材、新藥物、新理論、新認(rèn)識等等。對科技成果管理制度的制定，其內(nèi)容應(yīng)包括科技成果鑒定須具備的條件、鑒定程序、鑒定形式、鑒定方法以及科技成果的申報、登記、推廣應(yīng)用等多方面要注意的事項和要求。對科技成果的獎勵，應(yīng)按國家《發(fā)明獎勵條例》、《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵條例》及《自然科學(xué)獎勵條例》等規(guī)定執(zhí)行。

二、科研支撐條例管理制度

（一）科研儀器的使用、維修和保管制度

大型精密儀器的使用，應(yīng)視情況采取專管共用或?qū)９軐Ｓ玫姆绞?，加強維護(hù)保養(yǎng)，保證最佳運行，提高使用效率。要建立健全相應(yīng)的管理制度和規(guī)定，包括儀器設(shè)備共用制度、安全操作規(guī)定、維護(hù)檢修制度、損壞賠償制度、四防（防塵、防震、防潮、防磁）安全全制度、對外服務(wù)收益分配規(guī)定等。萬元以上的貴重儀器，每臺均應(yīng)建立技術(shù)檔案。對儀器使用者必須先經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使其掌握儀器技術(shù)性能、操作使用和維修技術(shù)，經(jīng)考核合格后方可使用。

（二）實驗室、研究室工作制度

進(jìn)入實驗室、研究室時要穿工作衣，傳染性的實驗要穿隔離服、戴口罩、帽子，室內(nèi)要保持清潔、整齊和安靜。工作時要精力集中，技術(shù)操作必須按規(guī)定方法進(jìn)行，并做好實驗記錄。對于科研藥品、試劑等實驗用品，在管理上應(yīng)把常用和專用的分開，逐項貯備，定期核對。對易燃、易爆、劇毒藥品試劑，以及放射性物質(zhì)等危險物品，必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定管理和使用。并制定防水、防火、防盜的安全管理制度和建立衛(wèi)生值日制度。

（三）動物實驗室管理制度

實驗動物是醫(yī)學(xué)科研必不可少的基本條件，各級醫(yī)院應(yīng)建立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)制定管理工作制度。動物實驗室管理制度首先要明確動物實驗室工作人員職責(zé)、備品保管、動物實驗前后的護(hù)理、消毒、隔離等要求。各種實驗動物的繁殖、飼養(yǎng)、供應(yīng)和實驗動物房標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生部頒發(fā)的《衛(wèi)生系統(tǒng)實驗動物管理條例》、《實驗動物管理實施細(xì)則》，結(jié)合本單位的具體情況制定實施細(xì)則和建立健全必要的規(guī)章制度，積累經(jīng)驗，以建立一套完善規(guī)范的實驗動物管理辦法。

三、學(xué)術(shù)活動交流及表彰獎勵管理制度

（一）表彰獎勵制度 科研管理的基本要求中，人是最富主觀能動性的要素。醫(yī)院科研管理的重要任務(wù)之一就是設(shè)法激勵和激發(fā)科技人員的科研積極性的創(chuàng)造性，以便最大限度地提高科研工作績效，在醫(yī)院內(nèi)形成一個爭優(yōu)創(chuàng)新的良好氛圍。激勵原則要求把科技人員的科研勞動和績效與他們的切身利益緊密結(jié)合起來，對作出突出成績的集體和個人給予獎勵或晉升調(diào)資是調(diào)動科研積極性的有效措施，也是促進(jìn)科技發(fā)展的需要和尊重知識、尊重價值規(guī)律的體現(xiàn)。在科研管理制度中應(yīng)明文規(guī)定對科研工作的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰和獎勵。各醫(yī)院可根據(jù)自己的財力，設(shè)立諸如科研先進(jìn)集體或個人獎、重大課題立項獎、科研經(jīng)費和科研成果配套獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、論文發(fā)表獎等獎勵措施，以起到激勵作用。

（二）學(xué)術(shù)活動交流管理制度

學(xué)術(shù)交流是推動科學(xué)發(fā)展，造就科學(xué)人才的重要條件。為了濃化學(xué)術(shù)空氣，及時掌握國內(nèi)外的學(xué)術(shù)動態(tài)，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，醫(yī)院應(yīng)建立健全學(xué)術(shù)交流制度，定期開展學(xué)術(shù)交流。學(xué)術(shù)交流的形式可多種多樣，包括學(xué)術(shù)討論會、學(xué)術(shù)座談會、學(xué)術(shù)報告會，以及學(xué)術(shù)性互訪、講學(xué)、參觀、考察等。有條件的還可開展國際性學(xué)術(shù)交流，以更好地開闊視野，啟發(fā)思路，增加新的科學(xué)技術(shù)知識，促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展。

四、科研經(jīng)費管理制度

（一）課題經(jīng)費管理

1、自選或上級部門下達(dá)的課題,經(jīng)院科學(xué)技術(shù)委員會學(xué)術(shù)委員會討論，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)將開題報告書或協(xié)議書、合同書及批準(zhǔn)經(jīng)費的詳細(xì)預(yù)算，交院科教科辦理立項撥款手續(xù)。

2、醫(yī)院按總經(jīng)費的10%預(yù)撥項目啟動費，余額根據(jù)項目組預(yù)算申請同意管理。

（二）以上經(jīng)費的處理均由院科教科按照規(guī)定辦理，財務(wù)審核,上報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可使用。

（三）課題經(jīng)費的使用范圍及權(quán)限

1、課題負(fù)責(zé)人應(yīng)按預(yù)算計劃嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，并有詳細(xì)的經(jīng)費使用記錄。

2、所有與項目相關(guān)的支出均由課題負(fù)責(zé)人簽字，院科教科審核及院長批準(zhǔn)后方可報銷。

3、所購物資需到院科教科辦理登記入庫手續(xù)，方可報銷。

4、凡屬院內(nèi)可以協(xié)調(diào)解決的事宜，應(yīng)在院內(nèi)解決，并計入課題經(jīng)費支出，例如制作幻燈片、交通工具、打印、復(fù)印等；

5、所有支出報銷時，由科教科審核，如有變動可報請院長復(fù)審。

五、科研檔案管理制度

科研檔案是醫(yī)院檔案的重要組成部分，是科研活動過程中的真實記錄和反映，必須加強管理。為了充分發(fā)揮科研檔案在醫(yī)療事業(yè)中的作用，特制定本制度。

1、科研檔案工作是科研管理的重要組成部分，是科研活動的重要環(huán)節(jié)。本院科研管理工作的各級領(lǐng)導(dǎo)要把科研檔案工作與科研計劃管理、課題管理和成果管理緊密結(jié)合，科研工作與健檔工作實行“四同步”管理。即：

(1)計劃與提出科研文件材料的建檔、歸檔要求同步。(2)檢查計劃進(jìn)度與檢查科研文件材料的形成情況同步。(3)鑒定、登記科研成果與驗收、審查檔案材料同步。(4)上級和評審科研成果與檔案部門出具歸檔證明材料同步。

2、科研文件的歸檔范圍，按科研進(jìn)程劃分為：

(1)科研準(zhǔn)備階段：課題申請書、開題報告、計劃任務(wù)書（合同書）、科研立題審批文件或協(xié)作協(xié)議書。

(2)科研實施階段：研究過程中產(chǎn)生的實驗、分析、測試等各種原始數(shù)據(jù)、圖表、照片等材料。調(diào)研考察報告文件資料。

(3)總結(jié)鑒定階段：研究計劃執(zhí)行工作報告、階段總結(jié)、研究報告、論文、專著、成果鑒定書、經(jīng)費決算。

(4)成果申報和獎勵階段：申報材料、審批材料、獎勵證書（復(fù)印件）

3、實行由課題（項目）負(fù)責(zé)人主持立卷歸檔的責(zé)任制。凡列入本院科研計劃的課題，應(yīng)由課題負(fù)責(zé)人按歸檔范圍，進(jìn)行科研文件材料的收集。因故中途失敗的計劃內(nèi)課題所形成的文件也應(yīng)歸檔，并說明情況。

4、科研檔案應(yīng)在學(xué)術(shù)活動或課題研究和項目完成后三個月內(nèi)整理移交歸檔。

5、由幾個單位協(xié)作參加的課題項目材料的歸檔，在鑒定合同是應(yīng)予明確，一般應(yīng)由主持單位負(fù)責(zé)保管，協(xié)作單位如需要，可復(fù)制保存與本單位有關(guān)的部分材料。

6、凡申請成果鑒定的課題，必須在申報材料的同時，通知檔案室對項目材料進(jìn)行檢查驗收，凡不符合歸檔要求的，不得組織鑒定。

館陶縣中醫(yī)醫(yī)院科教科 2018年1月10日

第五篇：醫(yī)院科研工作年底總結(jié)

醫(yī)院科研工作年底總結(jié)4篇

醫(yī)院科研工作做好了，得去總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)的去提升，要有更多的成果。下面是由東星資源網(wǎng)小編為大家整理的“醫(yī)院科研工作年底總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫(yī)院科研工作年底總結(jié)（一）

醫(yī)xx院在黨委和行政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在x醫(yī)大科研處的大力支持下，在學(xué)術(shù)帶頭人和全院職工的共同努力下，科技工作取得了顯著成績。同時注重改變管理理念，積極開拓創(chuàng)新，努力營造科研氛圍，培養(yǎng)科研梯隊，加強設(shè)施建設(shè)，使我院科研工作即擁有了自己的特色，又為今后工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。

一、管理制度創(chuàng)新，營造良好科研環(huán)境

醫(yī)院根據(jù)生物醫(yī)學(xué)發(fā)展趨勢，利用“大科學(xué)”的管理理念，實現(xiàn)院科技發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，確定了醫(yī)院科技優(yōu)勢學(xué)科和領(lǐng)域；改變原有的科研運行體制，制定或修訂一系列科研管理規(guī)定和辦法。修訂的指導(dǎo)思想就是營造寬松的科研環(huán)境，條例細(xì)則具有可操作性和前瞻性，加大獎勵力度，重點向科研第一線的人員傾斜，管理科學(xué)化、規(guī)范化和信息化。

1、為了鼓勵全院科技人員深入開展科學(xué)研究工作，進(jìn)一步調(diào)動科技人員的積極性、創(chuàng)造性，獎勵在科研工作中成績突出的在院科技人員，爭取高層次的科研課題，獲得高水平的科研成果，發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論著，推動我院科研工作向深層次發(fā)展，于20xx年制定了“院科研獎勵暫行規(guī)定”，20xx年又進(jìn)行重新修訂。

2、為了加強學(xué)術(shù)交流，使科技人員了解科研發(fā)展趨勢、掌握前沿?zé)狳c、開展深入研究、提高學(xué)術(shù)水平，進(jìn)一步規(guī)范外出參加學(xué)術(shù)會議的管理，于20xx年重新修訂了“外出參加學(xué)術(shù)會議管理辦法”。

3、為了促進(jìn)高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文的發(fā)表，增強醫(yī)院的科研實力，提高我院學(xué)術(shù)水平，于20xx年重新修訂“xxxx論文管理辦法”。同時為使全院科技人員更好的了解醫(yī)學(xué)科技期刊，同時也為更準(zhǔn)確、全面反映我院科技人員的水平，促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展，配合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、崗位考核，編寫“xxxx論文發(fā)表核心期刊簡介”，全書共分xx類，收錄436種期刊，約15萬字。

4、為了提高我院專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)，促進(jìn)信息交流，擴大學(xué)術(shù)活動的范圍，促進(jìn)我院學(xué)術(shù)水平的提高，于20xx年制定“院學(xué)術(shù)活動管理辦法”。

5、為了實現(xiàn)我院“建設(shè)世界水平的醫(yī)院”的目標(biāo)，確?！皒x”期間取得一批標(biāo)志性成果，在“院科研基金管理辦法”基礎(chǔ)上，于20xx年特設(shè)立xxxx重點研究計劃專項基金項目，制定了“院重點研究計劃基金管理辦法”。

二、加強科研設(shè)施建設(shè)，為促進(jìn)科研發(fā)展奠定基礎(chǔ)

重點實驗室關(guān)系到學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，是科研工作的重中之重，我院的重點實驗室有自己的特色和優(yōu)勢，積極整合實驗室資源，引進(jìn)先進(jìn)的大型儀器設(shè)備，加強實驗室高級人才的培養(yǎng)，建立健全中心實驗室大型設(shè)備及實驗條件集中共用管理制度。建立院中心實驗室、動物實驗中心，擴建了分子生物實驗室、基因診斷室，組建國家、省普通高校、校重點實驗室8個，并順利通過各主管部門驗收，達(dá)到資源共享。

三、制定切實可行的科研目標(biāo)，為科研工作開展打開新局面

我院肩負(fù)著建設(shè)國內(nèi)一流、國際知名的集科研、教學(xué)、臨床服務(wù)一體的教學(xué)醫(yī)院的任務(wù)，科研水平和成果產(chǎn)出是重要的指標(biāo)，這就要求我們在科研管理上不斷創(chuàng)新、勇于改革。

在抓科研方向上：我們堅持醫(yī)院的科研工作要圍繞研究我國衛(wèi)生領(lǐng)域重大衛(wèi)生問題為中心，充分發(fā)揮我院在衛(wèi)生研究領(lǐng)域的優(yōu)勢，通過承擔(dān)國家級重大項目，形成一支具有科技創(chuàng)新能力、結(jié)構(gòu)合理的科研隊伍。

在科技管理上：堅持以人為本，注重實效，鼓勵醫(yī)務(wù)人員和科研人員提前了解國家和有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)劃和計劃，組織項目申報、評審和驗收等實行預(yù)答辯制度，極大地提高了項目的匯報質(zhì)量；積極組織項目申報，申報過程中對申報書審查嚴(yán)格把關(guān)。對青年醫(yī)務(wù)人員、回國人員和有思路但又缺乏經(jīng)費的科研人員設(shè)立“青年科研啟動基金”，以幫助青年科研人員開始科研工作。對已獲資助的課題，我院采取了進(jìn)度跟蹤，定期檢查的措施，及時與課題負(fù)責(zé)人溝通，以協(xié)調(diào)課題進(jìn)度，從人力和物力上支持課題的順利進(jìn)行；對即將結(jié)題的項目，抓好收尾環(huán)節(jié)，保證順利完成課題的結(jié)題驗收與成果申報工作。

在科研辦公室內(nèi)部管理方面，堅持每周一次的交流會，使科研辦公室人員及時溝通情況，保證管理工作的順利進(jìn)行。

醫(yī)院科研工作年底總結(jié)（二）

今年以來，在醫(yī)院黨總支、院委會的帶領(lǐng)下，全院職工不斷深化醫(yī)院改革，加大科技創(chuàng)新力度，培育了一批專業(yè)拔尖人才和學(xué)科帶頭人，造就了具有地區(qū)優(yōu)勢的特色?？破放疲_發(fā)引進(jìn)了大量新技術(shù)、新項目、新設(shè)備，省、市科研立項已達(dá)7項，審批專利2項，醫(yī)療科技工作有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

一、加強醫(yī)院文化建設(shè)，營造良好的科研氛圍

醫(yī)院把文化建設(shè)與科研工作有機結(jié)合，以文化建設(shè)推動科技工作，把科技興院的理念注入到醫(yī)院文化中，醫(yī)院愿景：完成學(xué)院型三級綜合醫(yī)院建設(shè)；發(fā)展目標(biāo)：樹名醫(yī)、創(chuàng)名科、建名院。把科技文化理念滲透到醫(yī)院每一個人員、每一個角落，在全院營造了良好的科研氛圍，激發(fā)了全體員工的科研熱情。

二、成立科教科，加強對科技工作的管理

20XX年底，成立科教科，專人負(fù)責(zé)科研管理工作，加大了科研工作的管理力度，在組織上保障了全院科研工作的有序推進(jìn)。

三、加強對外技術(shù)合作，培育優(yōu)秀人才，推動學(xué)科建設(shè)

我院承擔(dān)了xxxx大學(xué)、xx醫(yī)專等院校的臨床教學(xué)實習(xí)工作，從而提高帶教老師的學(xué)術(shù)水平。分別與xxxx大學(xué)第x附屬醫(yī)院、市立x院、市立x院建立技術(shù)合作伙伴關(guān)系，通過專業(yè)學(xué)術(shù)交流、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、免費培養(yǎng)技術(shù)人員等方式，帶動我院相關(guān)專業(yè)的發(fā)展，從而極大地推動了學(xué)科建設(shè)，今年我院實現(xiàn)了按專業(yè)收治病人，提高了專業(yè)技術(shù)水平。

強化專業(yè)隊伍建設(shè)，重視人才培養(yǎng)和使用，提高了專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。為及時更新知識，醫(yī)院不斷加強培養(yǎng)力度，對低年資醫(yī)生，分期分批進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，打好專業(yè)基礎(chǔ)。今年除常規(guī)選派人員到省級醫(yī)院進(jìn)修外，多方聯(lián)系xx醫(yī)院，選派一名研究生進(jìn)修心血管專業(yè)，為學(xué)科發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

為進(jìn)一步提高醫(yī)院整體醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院經(jīng)常聘請省級醫(yī)院的專家來院講學(xué)、會診、手術(shù)示教，相關(guān)專業(yè)人員直接接受這些知名教授的指教，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力。

各臨床科室每月進(jìn)行科內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教學(xué)查房、病例討論、專題講座等，大大提高了專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，從而提高了他們的科技創(chuàng)新能力。

四、強化重點?？平ㄔO(shè)，不斷加大科技投入，提高醫(yī)院整體診療水平

為提高醫(yī)院的行業(yè)競爭能力，醫(yī)院把工作重點放在重點?？平ㄔO(shè)上。經(jīng)過不懈努力，培育了以呼吸內(nèi)科、心血管內(nèi)科、骨外科、泌尿外科為代表，在本地區(qū)、本行業(yè)具有較高知名度的重點專科，以此帶動其他科室協(xié)調(diào)發(fā)展。

五、強化科技創(chuàng)新意識，緊跟科技前沿，大力開展新技術(shù)、新項目，提高醫(yī)院的科技含量

近年來，醫(yī)院以抓科研攻關(guān)、引進(jìn)應(yīng)用新技術(shù)、新項目、先進(jìn)設(shè)備為突破口，以此帶動全院發(fā)展，收到了明顯效果。骨外科在全區(qū)率先引進(jìn)關(guān)節(jié)鏡，開展骨關(guān)節(jié)微創(chuàng)技術(shù)。泌尿外科的膀胱鏡技術(shù)、普外科的腹腔鏡技術(shù)、影像科的64層高速螺旋CT掃描成像技術(shù)等，2均在全區(qū)處領(lǐng)先地位。這些新技術(shù)、新項目的開展利用，為拓寬我院的醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，提高我院的科技含量和綜合實力做出了貢獻(xiàn)。

六、醫(yī)院制定科研工作的長期規(guī)劃，堅持“科技興院”戰(zhàn)略，制定獎勵措施、制度，大力推進(jìn)科研工作的開展

通過完善科研獎勵、可持續(xù)發(fā)展機制，科研工作碩果累累，今年有4項科研項目立項，至今，我院共有7項在研科研項目，這極大地提高了我院科研水平和知名度。

七、存在的不足

在肯定成績的同時，我們必須清醒地認(rèn)識到，醫(yī)院的科研工作還存在一些不足。

1、一部分科室對科研工作重視程度不夠，精力投入不足。

2、科室間整體協(xié)作意識還有待于進(jìn)一步加強。

3、科研工作制度建設(shè)還需進(jìn)一步規(guī)范。

4、科技成果、科研論文含金量不高，未能真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益。

針對這些問題，我們在今后的工作中將認(rèn)真加以改進(jìn)，在即將到來的20XX年，揚長避短，進(jìn)一步加大科研工作的投入，著重從激勵機制及制度上下功夫，推動我院的科技工作再上一個新臺階。

醫(yī)院科研工作年底總結(jié)（三）

在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，護(hù)理部帶領(lǐng)全院護(hù)理人員齊心協(xié)力推進(jìn)護(hù)理科研工作，20xx年在科研課題、學(xué)術(shù)論文、高新技術(shù)等方面取得新突破，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、科研工作取得的成績

1、科研課題

（1）申報xx省科技廳課題2項，xx省衛(wèi)生廳縱向課題6項。

（2）撰寫標(biāo)書10份，婦產(chǎn)科及兒科各5份。護(hù)理部資助10項。

（3）產(chǎn)科xx獲“20xx中華醫(yī)學(xué)會圍產(chǎn)學(xué)分會圍產(chǎn)母嬰優(yōu)質(zhì)護(hù)理（全國僅10項）科研基金”。

（4）產(chǎn)科xx的《住院保胎孕婦抑郁狀況調(diào)查》和婦科xx的《xxxxx后化療患者的團(tuán)體心理治療》榮獲“xxxxx基金科研項目”。

（5）國際組織課題《兒童自我報告結(jié)局測量系統(tǒng)在兒童癌癥人群中的測評》。

2、護(hù)理論文

發(fā)表護(hù)理論文74篇，其中統(tǒng)計源及核心期刊63篇，3篇SCI論文。其中婦產(chǎn)科33篇（核心及統(tǒng)計源24篇）；門急診及供應(yīng)室6篇（核心及統(tǒng)計源6篇）；兒科19篇（核心及統(tǒng)計源19篇）；護(hù)理部16篇，發(fā)表2篇SCI護(hù)理論文。

3.高新技術(shù)

申報臨床醫(yī)療新技術(shù)3項。其中婦產(chǎn)科2項，兒科1項。

4.專利申請

申請國家新型實用專利22項，獲得授權(quán)6項。

二、科研隊伍建設(shè)

1、培養(yǎng)學(xué)科帶頭人

新增成都護(hù)理學(xué)會常委1人（xx），xxx主任、xxxx副主任于x月成功競選連任婦產(chǎn)科及兒科專委會主任委員。xxx任中華婦幼保健協(xié)會助產(chǎn)專委會副主任委員，xxx任《中華護(hù)理教育》雜志編委。

2、培養(yǎng)護(hù)理科研人才

為了活躍我院護(hù)理學(xué)術(shù)氛圍，進(jìn)一步提升護(hù)理科研水平，護(hù)理部于x月成立期刊俱樂部，并于7月和11月舉辦兩期活動，為樂于從事研究的護(hù)理人員提供了很好的學(xué)習(xí)環(huán)境和交流平臺。

三、規(guī)范科研管理

1、完善管理機制

為了加強護(hù)理教學(xué)科研管理，根據(jù)xx大學(xué)教學(xué)科研工作要求，結(jié)合我院護(hù)理工作實際，于x月成立我院護(hù)理教學(xué)科研管理委員會，定期召開會議討論科研工作。本共受理各類項目申請10項，組織開題報告1次。

4、健全激勵機制

為提高全院護(hù)理人員的科研積極性，護(hù)理部對各類科研項目給予資助，對發(fā)表高質(zhì)量論文的個人予以獎勵。

四、加強學(xué)術(shù)交流

鼓勵學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干參加高水平學(xué)術(shù)會議，鼓勵各學(xué)科舉辦高水平的繼續(xù)教育項目及學(xué)術(shù)會議。本申報4項并舉辦5項國家級繼續(xù)教育項目，培訓(xùn)學(xué)員400余人。

分別于x月和x月外派護(hù)士長及護(hù)理骨干參加中華護(hù)理學(xué)會婦產(chǎn)科和兒科護(hù)理學(xué)術(shù)大會，xxx憑借《xxxx喂養(yǎng)臨床研究》參加大會論文交流并榮獲優(yōu)秀論文獎，婦科xx就《xxxxxx后化療患者的團(tuán)體心理治療》一文進(jìn)行了大會發(fā)言。

外派1人赴x參加手術(shù)室學(xué)術(shù)會議，8人到xx參加護(hù)理管理學(xué)術(shù)會議、產(chǎn)時急救及助產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)級兒童血液疾病學(xué)術(shù)會議，xxx在會上對《不同年齡患兒PICC測量方法的研究》進(jìn)行了大會交流。

醫(yī)院科研工作年底總結(jié)（四）

總結(jié)科技創(chuàng)新、臨床教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)取得的成績。20xx年在科教興院方面我們做了以下工作：

一、緊密結(jié)合臨床實際，開展科教創(chuàng)新

積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合臨床搞好科研工作，為臨床一線科研人員創(chuàng)造了寬松的科研環(huán)境，如：皮膚科付主任xxx博士的國家自然基金資助項目正式啟動。

今年我院獲xx科技成果獎共9項，其中二等獎3項、三等獎6項，一項獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進(jìn)二等獎；有十一項確立為xx市科技課題，三個確立為市指導(dǎo)課題；全院專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表論文216篇，其中在國家核心期刊發(fā)表39篇。

二、加強重點學(xué)科建設(shè)，促進(jìn)人才培養(yǎng)

1、對省重點專科、xx市重點學(xué)科、重點?？?，在設(shè)備購置，人才外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)活動、科研課題經(jīng)費上給予大力支持。

2、對年-年我院第二周期重點人才進(jìn)行動態(tài)管理，定期考核，在第二周期的16名重點人才中，絕大部分能夠積極進(jìn)取，開展新業(yè)務(wù)，結(jié)合臨床開展科研、積極帶教，但也有少說同志成績平平，我們提出警告，并通過動態(tài)考核的方式獎優(yōu)汰劣。

三、加強教學(xué)帶教水平，任務(wù)教學(xué)相促進(jìn)

醫(yī)院教學(xué)水平直接反映一所醫(yī)院的動態(tài)實力，我院在臨床帶教方面：

1、注重培養(yǎng)一批中青年（45歲以下學(xué)歷層次較高）教師隊伍。

2、堅持帶教骨干集中備課，發(fā)揮教學(xué)科秘書作用。

3、做好實習(xí)生、進(jìn)修生的帶教和管理。今年共接收實習(xí)醫(yī)生158人，護(hù)士實習(xí)193人，進(jìn)修醫(yī)生96人，護(hù)理10人，并評選出優(yōu)秀實習(xí)學(xué)生。xxx獲xx醫(yī)學(xué)院優(yōu)秀講課標(biāo)兵。xxx獲優(yōu)秀獎。2人申報兼職碩士生指導(dǎo)教師。（12名碩導(dǎo)）

4、眼視光學(xué)專業(yè)是xx醫(yī)學(xué)院臨床三系，獨立承擔(dān)教學(xué)集體。

5、獲xx醫(yī)學(xué)大學(xué)臨床實習(xí)中期檢查一等獎。

四、積極參加承辦學(xué)術(shù)會議

完成省級醫(yī)學(xué)教育項目3項（婦產(chǎn)科、眼底病、耳鼻喉）800人次參加學(xué)術(shù)交流。參加國際學(xué)術(shù)會議5人次。全國學(xué)術(shù)會議56人次，省級64人次，外出進(jìn)修9人次，邀請加拿大、德國專家來院講學(xué)。選派優(yōu)秀骨干到xx等進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流。

五、認(rèn)真開展三基本訓(xùn)練

1、科教科、醫(yī)務(wù)處組織了5場998人次的三基本考核，劍術(shù)率98%。夯實基本功，提高中青年醫(yī)師業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、健全住院醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)工作（26人），第一階段15人，第二階段11人，全省統(tǒng)一考試，11人獲證書。

存在不足：

1、科研課題的檔次、質(zhì)量，有待提高。

2、學(xué)科特色不突出。

3、人才梯隊建設(shè)。