第一篇：試論煙草企業(yè)女職工素質(zhì)的提高

試論煙草企業(yè)女職工素質(zhì)的提高

摘 要 企業(yè)是我們賴以生存和實現(xiàn)自身價值的地方，企業(yè)的興衰與我們每個職工戚戚相關(guān)，職工作為企業(yè)的重要成員，有權(quán)利和義務(wù)為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。在現(xiàn)代的家庭生活中，女職工占據(jù)著重要的地位；在社會工作和生活中，女職工所占比例越來越高。因此，提高女職工素質(zhì)對提升企業(yè)整體素質(zhì)具有重要意義。同時，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對提高女職工的素質(zhì)提出了新的更高的要求，女職工只有在改革的洪流中自立、自強(qiáng)、自尊、自愛，不斷提高自身素質(zhì)，才能肩負(fù)起全面建設(shè)小康社會的歷史重任。

關(guān)鍵詞 煙草企業(yè) 女職工 素質(zhì)

全面建設(shè)小康社會是我黨實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)的必由之路，作為社會的一分子，任何人都有責(zé)任和義務(wù)發(fā)揮應(yīng)有的作用，為這一目標(biāo)的實現(xiàn)作一份量的積累。女職工是社會活動的參與者，也是世界的創(chuàng)造者、實踐者，在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中，女職工是一支重要的力量。在社會的各個領(lǐng)域，女職工所占比例越來越高，在一些特殊行業(yè)如醫(yī)院已經(jīng)接近５０％；在煙草行業(yè)，女職工所占比例大約在３７％至４３％之間，提高女職工素質(zhì)對提升企業(yè)和行業(yè)整體素質(zhì)具有重要的意義。而煙草女職工要在企業(yè)改革和發(fā)展中有所作為，只有不斷提高自身素質(zhì)，立足本職，熱愛崗位，從小事做起，建功立業(yè)，才能真正實現(xiàn)對自身價值的追求。下面筆者就提高女職工素質(zhì)的必要性、煙草女職工應(yīng)具備的素質(zhì)、提高女職工素質(zhì)應(yīng)注意和解決的問題、以及提高女職工素質(zhì)務(wù)必實現(xiàn)的目標(biāo)等方面作一些淺析。

一 企業(yè)女職工現(xiàn)狀分析

建國５０多年來，在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，社會各界對婦女兒童的關(guān)注和重視使婦女的地位發(fā)生了翻天覆地的變化，打破了舊社會“女子無才便是德”、“女孩子用不著讀書”等觀念，女孩子通過受教育走上了各行各業(yè)的工作崗位，并在一些特殊的行業(yè)中發(fā)揮了重要的作用，取得了令人注目的成績。就楚煙女職工而言，近年來，女職工素質(zhì)有了明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，目前楚煙共有女職工８６０人指在職，其中，1本科以上學(xué)歷的有３７人，占女職工總數(shù)的４．３％；大專以上學(xué)歷的有１５０人，占女職工總數(shù)的１７．４％；中專高中以上的有１５３人，占女職工總數(shù)的１７．８％。女職工平均年齡為３３．５歲，正是在工作中有所建樹為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展作貢獻(xiàn)的大好時機(jī)。但受封建殘余和現(xiàn)實生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀，不再積極主動地接受新的學(xué)習(xí)。其主要表現(xiàn)為：一是過于關(guān)注小家庭建設(shè)，而忘記對工作和學(xué)習(xí)的投入；二是喜好上一些業(yè)余性的娛樂，而放松了對工作和學(xué)習(xí)的投入；三是過分追求刺激和另類，而沒有時間和精力投入工作和學(xué)習(xí)； 四是存在小富即安、小進(jìn)則滿的思想；五是認(rèn)為煙草行業(yè)是一棵可靠的大樹，對工作做一天 和尚撞一天鐘。凡此種種表現(xiàn)，給女職工更好地接受再教育，自覺參與社會實踐活動帶來了無形的障礙。

二 提高女職工素質(zhì)的的必要性

在全面建設(shè)小康社會中，提高全社會的綜合素質(zhì)是其中一項重要內(nèi)容。在社會這個大機(jī)構(gòu)中，每一個家庭都是組成社會的重要細(xì)胞，細(xì)胞自身的健康程度決定了社會的健康程度和精神風(fēng)貌。而女職工是家庭的重要成員，是孩子的第一位老師，是孩子成長過程中模仿的第一對象，其自身的言行和知識水平、思想素質(zhì)、人生觀、價值觀、世界觀都可能成為影響家庭氛圍和家庭穩(wěn)定的潛在因素，也可能成為影響下一代健康成長的重要因素。因此，女職工自覺提高自身素質(zhì)是促進(jìn)全社會整體素質(zhì)提高的基礎(chǔ)和保證。隨著社會的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識成為了重要的生產(chǎn)要素和新的生產(chǎn)力。女職工自覺提高自身素質(zhì)是適應(yīng)社會發(fā)展的需要，也是實現(xiàn)自我價值的需要。

作為煙草行業(yè)，行業(yè)競爭的激烈和加入ＷＴ０后的嚴(yán)峻形勢，以及近年來行業(yè)內(nèi)新技術(shù)的廣泛應(yīng)用和新科技的迅猛發(fā)展，已經(jīng)足夠引起我們十分的重視和警覺。企業(yè)要發(fā)展，要適應(yīng)競爭的需要，采取各種方式全面提高人員素質(zhì)，這是必然中的必然。女職工只有不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，才能在改革與競爭的滾滾洪流中有所作為，才能在社會的熔爐中鍛造出自身價值，得到企業(yè)和社會的認(rèn)同和首肯。

三 煙草行業(yè)女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

從煙草行業(yè)的特點(diǎn)和競爭的激烈以及所面臨的挑戰(zhàn)，筆者認(rèn)為煙草行業(yè)的女職工應(yīng)具備以下四個方面的素質(zhì)：

（一）應(yīng)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感

云南煙草憑借其得天獨(dú)厚的自然資源和抓住改革開放的大好時機(jī)，從８０年代開始走向快速發(fā)展。而今，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、其他省煙草的發(fā)展和ＷＴ０的加入，云南煙草的絕對優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在。作為一名煙草女職工，面對云南煙草今后的發(fā)展的嚴(yán)峻形勢，應(yīng)有較高的事業(yè)心和責(zé)任感，為云南煙草的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）應(yīng)具有較高的職業(yè)道德

良好的職業(yè)道德對個人而言是個人品格的體現(xiàn)，對企業(yè)和行業(yè)而言是這個企業(yè)的企業(yè)形象和這個行業(yè)的行業(yè)形象的重要組成部分。當(dāng)今市場的競爭是品牌和質(zhì)量的競爭，說某個產(chǎn)品是名牌產(chǎn)品，實際上就隱含著對這個產(chǎn)品質(zhì)量的信賴。因此，注重產(chǎn)品質(zhì)量、注重職業(yè)道德、注重誠信服務(wù)是我們每個煙草女職工應(yīng)具有的優(yōu)秀品質(zhì)。

（三）應(yīng)具有不斷學(xué)習(xí)的精神

當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)的日新月異和迅猛發(fā)展讓我們大家嘆為觀止，煙草行業(yè)同樣是一個科技發(fā)展較快，品牌不斷推陳出新的領(lǐng)域，從第一支過濾嘴香煙的問世到現(xiàn)在低焦油卷煙熱潮的掀起，科學(xué)技術(shù)顯示出了它強(qiáng)大的不可替代的生命力，企業(yè)要占領(lǐng)和鞏固消費(fèi)市場吸引顧客，需要不斷應(yīng)用新技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品。因此，只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識并迅速應(yīng)用到生產(chǎn)實際中，才能適應(yīng)現(xiàn)代市場的競爭，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（四）具有創(chuàng)新的精神

行業(yè)的特點(diǎn)決定了我們不能落后，競爭的殘酷告訴我們落后就將意味著被淘汰。因此，煙草行業(yè)的女職工應(yīng)從思想上意識上具有創(chuàng)新的意識，并在工作中積極開拓、勇于創(chuàng)新。

四 提高女職工素質(zhì)要注意和解決的問題

提高女職工素質(zhì)可以通過形式多樣的再教育來實現(xiàn)。但在教育過程中務(wù)必做到方法得當(dāng)、層次分明，曉之以理、動之以情。

筆者認(rèn)為首先要從思想上觸動她們，讓她們從思想深處有這種改變現(xiàn)狀、提高自身素質(zhì)的欲望和對接受新知識新事物的渴望，這是十分重

要的。根據(jù)馬斯洛的人的需求理論來看，人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求和自我實現(xiàn)的需求，也就是說，在每個人身上都隱藏著潛在的自我實現(xiàn)的需求和意識，這種需求是人的積極性產(chǎn)生的根源和動力，是形成動機(jī)的基礎(chǔ)，而動機(jī)是產(chǎn)生行為的直接原因，只有當(dāng)某個人在思想上產(chǎn)生了這種改變自己現(xiàn)狀、提高自身素質(zhì)的愿望時，才能驅(qū)使她主動接受和主動尋求改變的方法和途徑。但這種觸動思想上轉(zhuǎn)變的工作是十分艱難且辛苦的。因為，第一是這項工作的方式方法難以掌握，每一個人都是一個復(fù)雜的個體，更何況于一個群體，因此采取什么樣的方式方法進(jìn)行引導(dǎo)和怎樣引導(dǎo)十分重要；第二是引導(dǎo)的程度難以把握，人的認(rèn)識水平有高有低，其自身的素質(zhì)也有高有低，因此，教育要根據(jù)不同層次、不同需求，因人而異，寓教于樂，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，要實現(xiàn)“要我學(xué)習(xí)”到“我要學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變；第三是工作的長期性和艱巨性，“冰凍三尺，非一日之寒”，對女職工的教育引導(dǎo)工作是一項長期性的工作。由于女職工肩負(fù)家庭和社會的雙重責(zé)任，時間、精力和男同志相比存在差異性，從某種程度來講，女職工接受教育比男同志付出的時間和精力要更多。因此，要把握好度的問題，要循序漸進(jìn)，切不可急于求成，追求短期效應(yīng)。

同時，還應(yīng)注意抓住女職工的特點(diǎn)，大多數(shù)女職工較男職工而言更富于同情心，情感更為細(xì)膩、豐富，但隨著年齡的變化和來自社會生活、家庭生活的壓力，會給女職工思想上帶來一定的困擾，使一些女職工在心理和精神上壓力過大。因此，在開展宣傳實施思想教育時一定要注意依據(jù)企業(yè)女職工的實際情況，如年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、行業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)、崗位職責(zé)等進(jìn)行分層次、多步驟、有目標(biāo)地實施計劃，逐層推進(jìn)。切不可好大喜功，一概而論，以免適得其反。在循序漸進(jìn)的過程中，依據(jù)計劃實施的實際情況不斷修改和完善計劃，形成一個循環(huán)的閉合的不斷完善的體系。

根據(jù)分層的結(jié)果，對學(xué)歷層次較高、接受能力較強(qiáng)，十分清楚不斷提高職工素質(zhì)對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和個人的重要性的，可采取誘導(dǎo)的方式，讓她們自己走出來，投入到自覺的學(xué)習(xí)中；對于學(xué)歷層次居中，對企業(yè)的發(fā)展前景有危機(jī)感和責(zé)任感，但對再教育有一定畏懼心理的，可采取說服式，讓她們看到再教育的益處和清楚自己該怎么做；對于學(xué)

歷層次較低且工作不積極主動、不求上進(jìn)的可采取強(qiáng)化式教育方式，并配合必要的管理措施，促使她們進(jìn)行學(xué)習(xí)。強(qiáng)化式教育方式較前兩種方式而言投入量大，投入的時間和精力也較多。

從以往的工作經(jīng)驗和現(xiàn)代企業(yè)的實際情況來看，可以從以下幾方面來引導(dǎo)和加強(qiáng)女職工思想工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（一）是采取正面宣傳的方法，多渠道多方面多層次地進(jìn)行宣傳，要徹底摒棄“一個女的學(xué)這么多干什么”的思想，全面樹立起“企業(yè)興旺是全體職工的共同責(zé)任”的思想意識，幫助每個女職工樹立“自強(qiáng)、自立、自尊、自愛”的思想觀念。

（二）是結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實際，開展形勢分析教育，內(nèi)容包括國際形勢和國內(nèi)競爭態(tài)勢，以及企業(yè)自身的優(yōu)劣勢等等。讓每個女職工切身感受到競爭的激烈和刻不容緩的前進(jìn)步伐，增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。

（三）是采取各種方式多渠道多方面地讓女職工感受新知識新技術(shù)的快速發(fā)展和先進(jìn)性，讓她們意識到如不及時掌握和學(xué)習(xí)新知識將意味著落后和被淘汰，從而調(diào)動女職工學(xué)習(xí)新事物掌握新技術(shù)的欲望。

（四）是結(jié)合工作實際，可采取適當(dāng)?shù)目己斯芾矸绞?，促進(jìn)女職工自覺接受學(xué)習(xí)，并由被動接受學(xué)習(xí)逐漸向主動積極要求學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。

（五）重視和培養(yǎng)一批女干部和女性科技人才，廣泛參與生產(chǎn)經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新，使一批具有時代風(fēng)貌和高素質(zhì)的女職工脫穎而出。

五 提高女職工素質(zhì)務(wù)必做到實現(xiàn)“三提高”

在全面提高女職工素質(zhì)教育中，務(wù)必要做到實現(xiàn)“三提高”：

（一）是文化知識修養(yǎng)的顯著提高

文化知識是學(xué)習(xí)一切學(xué)科和知識的基礎(chǔ)，只有加強(qiáng)了文化基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，提高了對學(xué)習(xí)知識的認(rèn)識才能學(xué)好學(xué)精學(xué)深專業(yè)知識，用理論指導(dǎo)實踐，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，獲得理論和實踐的雙豐收，在工作中更上一層樓。

（二）是思想修養(yǎng)的顯著提高

思想修養(yǎng)涵蓋的內(nèi)容很多，是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。女職工要加強(qiáng)對馬克思主義哲學(xué)的學(xué)習(xí)，學(xué)會用辨證的觀點(diǎn)看問題，在學(xué)習(xí)中使用揚(yáng)棄的觀 點(diǎn)學(xué)習(xí)，對自身有很大的好處。同時要加強(qiáng)對毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，從思想上深刻認(rèn)識和

了解中國目前所處的階段和發(fā)展經(jīng)濟(jì)對中國的重要性。從而增強(qiáng)凝聚力和增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感，有利于企業(yè)各項工作的開展。

（三）是職業(yè)道德修養(yǎng)的顯著提高

職業(yè)道德是一個國家綜合素質(zhì)和整體水平的體現(xiàn)，一直以來都為國家所倡導(dǎo)。對于一個企業(yè)來說，職工的職業(yè)道德同樣反映了一個企業(yè)的企業(yè)形象和企業(yè)文化倡導(dǎo)的方向，因此，加強(qiáng)女職工職業(yè)道德修養(yǎng)是提高企業(yè)女職工素質(zhì)的重要部分。培養(yǎng)一批技術(shù)過硬、職業(yè)道德較高的女職工對全面提升企業(yè)整體素質(zhì)將起到重要的作用。

縱觀歷史長河，巾幗驕子蕓蕓眾生，從花木蘭、黃道婆、李清照到居里夫人、和現(xiàn)代社會中的李素麗等等等等，她們用自己的實際行動證明了女子和男兒一樣都可以在各種行業(yè)中建功立業(yè)，得到社會的認(rèn)同和肯定。在現(xiàn)實生活中，在這樣一個廣闊的發(fā)展環(huán)境和自由空間中，女職工們更應(yīng)該把握住時代的潮流，順勢而上，通過不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，樹立起自強(qiáng)不息的思想，通過學(xué)以致用，不斷進(jìn)取，來達(dá)到在工作中有所建樹、有所作為的目的，適應(yīng)企業(yè)和社會的發(fā)展。只有這樣，其自身的價值才能在有限的生命里程中得到實現(xiàn)；也只有這樣，才能無愧于自己的人生和所處的時代。

第二篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。但從目前情況看，企業(yè)中女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，因此，提高女工素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競爭能力。三是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認(rèn)為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。好范文版權(quán)所有

二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對女職工自身的特點(diǎn)和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對女職工進(jìn)行培訓(xùn)。

一、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。學(xué)歷教育，鼓勵她們參加自學(xué)，要加強(qiáng)女職工不斷提高自己的學(xué)歷水平。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。使之多掌握一門或幾門技術(shù)，做到一專多能，以適應(yīng)社會不同工作的需要。加強(qiáng)女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，增強(qiáng)她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

二、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點(diǎn)，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。要切實發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請專業(yè)人員作為評委或裁判，對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽(yù)感。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

《淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)》

第三篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。從目前黃埔港務(wù)分公司的情況來看，女職工占職工總數(shù)的17.8％，但女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，因此，在今后的工作中如可提高女工素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為公司的優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司的三個文明發(fā)展，已成為擺在我們面前的一個重要問題。筆者認(rèn)為，應(yīng)做好如下幾方面的工作：

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析黃埔港務(wù)分公司女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)資料顯示：目前，黃埔分公司共有女職工470人，其中高中及以下文化程度者占66％，中專、技校學(xué)歷占13.8%，大專及以上學(xué)歷占20.2%。

二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競爭能力。據(jù)統(tǒng)計，目前黃埔分公司女職工中，擁有初級及以下專業(yè)技術(shù)職稱共85人，中級及以上職稱僅17人；擁有初級工及以下技術(shù)等級證書共65人，中級工技術(shù)等級證書僅41人。

三是存在不思進(jìn)取的風(fēng)氣。由于港口企業(yè)長期形成的體制、機(jī)制等各方面的問題，如收入分配的“平均主義”現(xiàn)象，使得員工的經(jīng)濟(jì)收入相對穩(wěn)定

并且差距不大，因而也使部分女職工養(yǎng)成了事事依賴企業(yè)，缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取精神。

四是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認(rèn)為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。

二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵要針對女職工自身的特點(diǎn)和形勢發(fā)展的要

求，在營造關(guān)愛女職工的大環(huán)境的同時，積極主動采取一系列行之有效、有針對性的措施，對癥下藥，本人認(rèn)為主要以下幾點(diǎn)：

（一）創(chuàng)造良好的女職工成才的環(huán)境

實施女職工素質(zhì)提升，是提高企業(yè)整體素質(zhì)的一種途徑，所以

我們要把提高女職工素質(zhì)作為一項重要內(nèi)容，在深化企業(yè)改革的過程中，積極爭取政策，保障女職工合法利益，為女職工素質(zhì)的提高，為女職工的成長成才創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境和條件。

1、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓領(lǐng)導(dǎo)人在思想意識上轉(zhuǎn)變觀念，不再把女

職工作為一種負(fù)擔(dān)，積極為女職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，大膽培養(yǎng)、使用女職工。

2、工會組織、女工組織要切實維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，要

想女職工所想，急女職工之所急，特別要關(guān)注女職工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促進(jìn)女職工成長成才的內(nèi)部激勵機(jī)制，以制度建設(shè)促進(jìn)女職工提高素質(zhì)，并引導(dǎo)廣大員工都來關(guān)心、愛護(hù)女職工。

（二）樹立競爭意識和銳意進(jìn)取精神

隨著企業(yè)改革的不斷深入，女職工必須直面挑戰(zhàn)和承擔(dān)前所

未有的工作、生活、生存壓力。雖然女職工素質(zhì)的提高，有賴于良好的外部環(huán)境，但女職工自身的努力是內(nèi)因，也是主要積極的因素，女職工只有在生理、心理、文化素質(zhì)等方面夯實基礎(chǔ)，才能最終實現(xiàn)自身素質(zhì)的提升。

由于部分女職工受中國封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，她們在工

作中的競爭意識和進(jìn)取精神不甚強(qiáng)烈，這就需要我們的各級黨組織和工會組織，針對女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實現(xiàn)自己的人生價值。

同時，公司各級黨組織、工會組織應(yīng)積極開展宣傳教育活動，使廣大女職工了解改革的意義，方針和政策，使廣大女職工正確認(rèn)識改革，堅定不移地支持改革，自覺地投身改革，在工作中開拓進(jìn)取，積極參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，從而走出一條自強(qiáng)之路，提升女職工的職業(yè)地位。

（三）進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)

1、要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。一是要加強(qiáng)法律知識的培訓(xùn)。組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和相關(guān)法律知識，增強(qiáng)女職工知法、懂法、用法、守法的觀念，是女職工素質(zhì)提高的重要指標(biāo)之一。二是要鼓勵女職工積極參加技術(shù)職稱的評定等級和學(xué)歷教育，鼓勵女職工由體力拼搏型向?qū)W習(xí)創(chuàng)新型，智力開發(fā)型轉(zhuǎn)變，不斷提高自身文化水平，不斷提高自身素

質(zhì)和工作效率。三是要加強(qiáng)崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵和引導(dǎo)女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位，本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子，動員女職工干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，參加合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新，崗位創(chuàng)新等活動，倡導(dǎo)女職工為企業(yè)改革發(fā)展提一條合理化建議，精通一門業(yè)務(wù)技術(shù)的目標(biāo)要求，力爭精通一手，會二手，學(xué)三手，以適應(yīng)改革和不同工作的需要。四是要加強(qiáng)女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，增強(qiáng)她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

2、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點(diǎn)，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。一是要切實發(fā)揮公司教育培訓(xùn)體系的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二是要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請專業(yè)人員作為評委或裁判，對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多的女職工參與。三是要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽(yù)感。四是要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五是要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

（四）妥善處理好家庭方面的影響

家庭因素的影響，在提高女工素質(zhì)、崗位成長成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但要繼續(xù)組織廣大女職工開展公民道德，職業(yè)道德和家庭教育活動，還要開展富有特色的活動，不斷活躍女職工業(yè)余文化生活，陶冶她們的思想情操，培育文明和諧的家庭關(guān)系，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。公司女職工可成立互幫互組小組，在基層女職委的組織下，由女工姐妹自由組合成一幫

一、多幫一的活動小組，在工作、學(xué)習(xí)、生活中互相幫助、共同提高。對困難女工，互幫小組可以平時經(jīng)常探望，節(jié)日進(jìn)行慰問，為困難女工送去關(guān)懷和溫暖，激發(fā)她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

第四篇：淺談如何提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)（推薦）

淺談如何提高女職工自身素質(zhì)

阿盟農(nóng)發(fā)行 張倩

面對激烈的市場競爭、企業(yè)的飛速發(fā)展，建立高素質(zhì)、高技能人才隊伍是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。阿盟農(nóng)發(fā)行現(xiàn)在崗職工31人，其中女職工17人，女黨員10人，女職工作為我行重要組成部分,如何發(fā)揮好女職工的半邊天作用，提升素質(zhì)則顯得尤為重要。因此，提升女職工自身素質(zhì)，既是我行新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是女職工自身發(fā)展的需要。

一、充分認(rèn)識提升女職工素質(zhì)的必要性

一是全面提升女職工素質(zhì)，是加速我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。全面提升女職工的整體素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮積極作用，對于我行的發(fā)展中立于不敗之地至關(guān)重要。提升女職工素質(zhì)，既反映了女職工要學(xué)習(xí)、求發(fā)展的迫切愿望，又符合她們的長遠(yuǎn)利益和根本利益。通過不斷提高政治覺悟、文化水平、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，立足崗位實際，通過做出的貢獻(xiàn)和取得的業(yè)績充分展示女職工的時代風(fēng)貌和偉大創(chuàng)造力。

二是全面提升女職工素質(zhì)，是實現(xiàn)自身價值的需要。要高度重視女職工素質(zhì)的提升，為職工個人成才搭建廣闊的平臺，女職工不但要和男職工同等的待遇，還要得到比男同胞更多的關(guān)愛與支持，女職工委員會不但要維護(hù)女職工權(quán)益，并且要持續(xù)性的開展三八紅旗手和巾幗建功標(biāo)兵崗等活動，充分調(diào)動廣大女職工立足自身崗位、爭創(chuàng)佳績的積極性，同時經(jīng)常為女職工舉辦豐富多彩的各類文娛活動，展示新時期女職工的風(fēng)采。廣大女職工，只有全面提升自身素質(zhì)，以出眾的實力參與激烈的競爭和挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)自身價值，為我行的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的、更大的貢獻(xiàn)。

三是全面提升女職工素質(zhì)，是迎接新挑戰(zhàn)的需要。日新月異的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的工作思路，向女職工提出了挑戰(zhàn)，也帶來了機(jī)遇。廣大女職工必須樹立主體意識、競爭意識、風(fēng)險意識，提高自身的心理、思想、文化素質(zhì)，努力撐起半邊天。

二、提升女職工素質(zhì)的制約因素

我行開展員工素質(zhì)提升活動兩年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在女職工自身的努力下，女職工的綜合素質(zhì)有了很大提升，為我行的改革與發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但不可否認(rèn)，在素質(zhì)提升方面，部分女職工還存在著一定的差距和不足。

一是認(rèn)識有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實際工作中，不少女職工在認(rèn)識上往往存在偏差。有的女職工認(rèn)為自己的年齡大、工作的壓力大、家庭的困難多，哪有心思坐下來學(xué)習(xí)；有的女職工認(rèn)為現(xiàn)有工作比較安逸、穩(wěn)定，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對自己來講都一樣。這些認(rèn)識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加培訓(xùn)，對學(xué)習(xí)沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

二是觀念較滯后，缺乏競爭意識。有的女職工缺乏求知欲望。感到無所事事，缺乏一種學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)的觀念，業(yè)余時間不愿花在學(xué)習(xí)上；有的女職工存在惰性、滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識已能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，習(xí)慣于要我學(xué)而不是我要學(xué)。

三、對提升女職工素質(zhì)的建議

全面提升女職工的整體素質(zhì)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，需要良好的外部環(huán)境，更需要女職工增強(qiáng)提升素質(zhì)的意識。

1、加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)女職工在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)

根據(jù)不同女職工自身發(fā)展的規(guī)律、特點(diǎn)，教育、幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自己的工作崗位作為提升素質(zhì)的著力點(diǎn)，以實現(xiàn)我行發(fā)展目標(biāo)為己任，以關(guān)心農(nóng)發(fā)行，熱愛農(nóng)發(fā)行，感恩農(nóng)發(fā)行，奉獻(xiàn)農(nóng)發(fā)行，維護(hù)農(nóng)發(fā)行的形象的精神為引導(dǎo)發(fā)揮女職工在業(yè)務(wù)發(fā)展中的作用，以公民道德基本行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的言行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和弘揚(yáng)家庭美德。

2、健全激勵機(jī)制，調(diào)動女職工努力提升自身素質(zhì)的強(qiáng)烈愿望

要制定具有本單位特色的考核評估體系，做到切實有效、考核完備、有的放矢。明代著名的通俗文學(xué)家馮夢龍在《今古小說》中有水不激不躍，人不激不奮的名言，這句話的核心是，人是需要激勵的。因此，在調(diào)動好女職工的主觀能動性同時，又要建立起切實可行的激勵機(jī)制，使廣大女職工在素質(zhì)提升活動中，愿意參與到這一活動中來。

3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，采取多種形式提升女職工素質(zhì)

提升女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對女職工自身的特點(diǎn)和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對女職工進(jìn)行培訓(xùn)。

一是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化。組織女職工舉辦一些喜聞樂見、寓教于樂、形式多樣、方式靈活易于女職工接受學(xué)習(xí)方法，開展活動激發(fā)女職工的聰明才智。鼓勵她們積極參加各項文體娛樂活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。二是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的崗位化。要加強(qiáng)女職工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。強(qiáng)化專業(yè)崗位技術(shù)培訓(xùn)。比如組織舉辦精一門、懂二門、會**、崗位技能比賽等培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，此外，動員女職工立足崗位，開展巾幗建功活動。要組織不同崗位的女職工掌握更多的業(yè)務(wù)知識，做到一專多能，以適應(yīng)不同工作崗位的需要。三是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化。實行崗位交流。女職工之間通過互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新等形式也可使女職工業(yè)務(wù)知識得到快速提升。

4、選樹先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、樹典型、當(dāng)標(biāo)兵的良好氛圍

開展學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡活動，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認(rèn)真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮典型的示范作用。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才的良好氛圍。

總之，女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結(jié)構(gòu)、良好的心理素質(zhì)和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地，才能為我行持續(xù)健康快速發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻(xiàn)。同時，提高女職工素質(zhì)關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的重視，積極為女職工搭建展示才華的平臺，營造女職工樹立自立、自強(qiáng)、自信、自尊的氛圍，充分激發(fā)女職工的聰敏才智，發(fā)揮女職工不可代替的作用。

第五篇：提高工會女職工素質(zhì)

女 工

題目：

選送單位：

姓名：

日期：工 作 論 文提高工會女工主任素質(zhì) 加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)第 二 安 裝 分 公 司

提高工會女工主任素質(zhì)

加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)

新時期工會組織的作用，在企業(yè)管理工作中是非常重要的，特別是女工組織在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著日益重要的作用。社會的飛速發(fā)展，人們的精神追求及對事物的認(rèn)識和思想觀念都在不斷的轉(zhuǎn)變、更新，自身素質(zhì)都有了較大的提高?；鶎优そM織的作用在企業(yè)管理工作中，越來越被大家重視和認(rèn)可。而加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，必須要有一個較高思想覺悟和較高自身素質(zhì)的女工主任來領(lǐng)導(dǎo)。把女工組織建設(shè)好、組織好，不斷地創(chuàng)新，運(yùn)用新思路、新方法來搞好基層女工組織的各項工作，充分發(fā)揮好基層組織的整體作用和女工干部的模范帶頭作用，為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，充分發(fā)揮現(xiàn)代婦女“半邊天”作用。

一． 女工主任必須具備較高的思想覺悟

俗話說得好：“火車跑得快，全憑車頭帶”。作為一名女工主任，要把基層女工組織建設(shè)抓好，關(guān)鍵取決于怎樣發(fā)揮帶頭作用。要求女工主任必須有較高的思想覺悟，事事處處走在前，嚴(yán)于律己、以身作則，敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)，樹立起良好形象，才能帶出一支強(qiáng)有力的女工隊伍。兩年來，我受組織上的委托，擔(dān)任工會女工主

任，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好工會女工工作，掌握女工思想動態(tài)，把握女工發(fā)展趨勢，引導(dǎo)女工在經(jīng)營管理中發(fā)揮作用。我公司女工分布在施工生產(chǎn)各個方面，主要從事管理工作，她們?nèi)蝿谌卧?，認(rèn)真工作，勇于吃苦，在各自崗位上扎實工作，受到職工們的好評，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮不可或缺的作用。在工作中起到模范作用，帶領(lǐng)基層女工在各項工作中形成積極向上的自覺行動，并能嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，自覺地執(zhí)行各項規(guī)章制度，建設(shè)一支高素質(zhì)的女工隊伍。

二．女工主任要具備較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

女工主任要具備復(fù)合型人才的能力。首先，要精通業(yè)務(wù)，善于管理，并能了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、發(fā)展建設(shè)，掌握工程管理相關(guān)的專業(yè)知識，成為管理中的行家能手。其次，女工主任必須與其他領(lǐng)導(dǎo)同心同德。在日常的工作中，要主動與其他領(lǐng)導(dǎo)溝通，并經(jīng)常走訪、了解其他部門對女工工作的意見和建議，爭取其他部門的指導(dǎo)和幫助，齊心協(xié)力搞好工作;避免一些盲目的工作，杜絕消極配合，互不相讓的局面，以誠懇的態(tài)度來搞好團(tuán)結(jié)、協(xié)作。在女工中樹立良好的形象，形成上下一心、齊心協(xié)力、積極向上的良好氛圍，只有這樣才能使各項工作順利的開展下去。

三．女工主任要具備深入基層，依靠、關(guān)心職工的素質(zhì)

在深化改革中，女工主任必須要有較強(qiáng)的責(zé)任意識，不能高高在上，要深入基層，時刻關(guān)心女工、依靠女工、做女工的貼心人。發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，了解女工的疾苦，時刻把女工的冷暖放在心上，確實為女工解決一些實際困難，真正的把組織上的溫暖送到職工中。去年，我公司一名職工母親逝世，他遠(yuǎn)在千里之外的工地，我立即組織在白銀的女工們，趕赴職工家里幫忙，協(xié)助料理后事，當(dāng)職工第二天下午趕回家里時，各項事宜已經(jīng)全部做好，他非常感激組織上的關(guān)懷幫助。表示今后要更加努力工作，報答組織上的恩情，通過這件事情更加增強(qiáng)了我做好女工工作的信心。為了加強(qiáng)與職工特別是女工的聯(lián)系，我們建立了女職工家庭聯(lián)系制度，制定女工組織培訓(xùn)計劃，建立完善培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)對女工的全面教育，進(jìn)行心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、發(fā)展能力的培訓(xùn)?，F(xiàn)在，我處女工都能夠獨(dú)立勝任本職，在各個崗位上努力工作，女工自身綜合素質(zhì)得到全面提高。

四．女工主任要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)型帶頭人

黨的十七大報告中提出的全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)中，基層工會女工組織要按照新的偉大工程的總目標(biāo)，以思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)

和制度建設(shè)為主要內(nèi)容，全面加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)。這就要求基層女工主任要有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先，要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，運(yùn)用黨的最新理論成果，在復(fù)雜的市場環(huán)境中堅持正確的政治方向。其次，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)工會和女工專業(yè)知識。因為工會和女工工作是原則性和政策性很強(qiáng)的工作，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，基層女工主任要有超前意識，努力做到早走一步，早學(xué)一點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)，勇于實踐，使自己成為一名優(yōu)秀的女工主任。第三，還必須不斷提高處理問題、解決問題的方式方法，做好職工特別是女工的思想工作。女工穩(wěn)定則家庭穩(wěn)定，家庭穩(wěn)定則社會穩(wěn)定，這是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。

五．女工主任要勇于創(chuàng)新，帶領(lǐng)女職工開拓進(jìn)取 創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是新時期群眾工作和思想政治工作不斷改進(jìn)與創(chuàng)新的一項重要任務(wù)。這是時代進(jìn)步的需要，也是基層女工組織保持生機(jī)與活力的源泉。黨的十七大報告把科學(xué)發(fā)展觀寫進(jìn)了新黨章，充分體現(xiàn)了我們黨高屋建瓴、統(tǒng)攬全局、順應(yīng)民心、改革創(chuàng)新的新舉措，給我們今后的各項工作指明了前進(jìn)的方向。

基層女工主任必須認(rèn)認(rèn)真真的實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀。要具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，勇于改革、創(chuàng)新，善于研究探索，帶領(lǐng)女工組織成員一道

在創(chuàng)新中贏得主動，使女工工作創(chuàng)新理念深入人心，人人關(guān)心創(chuàng)新工作，自愿參與創(chuàng)新。

總之，提高工會女職工素質(zhì)，加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，是一項長期的工作。提高女工主任的素質(zhì)，對于加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，具有十分重要的作用。提高女工主任素質(zhì)，對于搞好基層女工組織建設(shè)是至關(guān)重要的。因此，基層女工主任要帶領(lǐng)廣大女工深入貫徹“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，成為勤于學(xué)習(xí)、善于思考的典范，解放思想與時俱進(jìn)的典范，勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的典范，以實際行動推動基層女工組織工作的進(jìn)步，為實現(xiàn)分公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，全面建設(shè)和諧社會而奮斗。