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      關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考

      時間:2019-05-13 15:01:27下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考》。

      第一篇:關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考

      文章標題:關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考

      全面提高女職工素質(zhì),是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎(chǔ),又是廣大女職工進步和發(fā)展的根本所在。胡錦濤總書記曾強調(diào)說:“必須提高廣大婦女的素質(zhì),讓廣大中國婦女滿懷信心地走向二十一世紀,這對我們中華民族的繁榮強大乃至整個人類的和平發(fā)展具有特殊意義。本文結(jié)合企業(yè)女職工工作實踐,從女職工素質(zhì)工

      程建設(shè)的必要性、可行性和具體對策等方面簡要進行論述。

      一、充分認識女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性

      由于歷史和現(xiàn)實的原因,中國女職工隊伍整體素質(zhì)偏低的狀況尚未得到根本改變,相當一部分女職工不同程度地在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神、實踐能力等方面不適應(yīng)社會發(fā)展的需要。為此,我們要從發(fā)展社會生產(chǎn)力、增強綜合國力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,從維護婦女權(quán)益、爭取男女平等的需要,充分認識提高女職工素質(zhì)的重要性和必要性,增強緊迫感和責任感。

      一是全面提高女職工素質(zhì),是實現(xiàn)男女平等基本國策的需要。由于各種因素的影響,兩性發(fā)展不平衡的問題仍然很突出。例如:在企業(yè)女職參與民主管理方面,一方面女職工總體數(shù)量少,二則女領(lǐng)導(dǎo)干部任職層次低,副職多,正職少;黨群宣傳干部多,經(jīng)濟部門少等。造成這種差距的原因主要是企業(yè)中對女性不公正的認識,在不同程度上壓抑了女職工參與民主管理的愿望。廣大女職工,只有全面提高自身素質(zhì),以不亞于男性的實力參與激烈的競爭和挑戰(zhàn),才能真正實現(xiàn)男女平等。二是全面提高女職工素質(zhì),是振興中華民族的需要。女職工擔負著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的雙重生產(chǎn)任務(wù),女職工身心是否健康不僅關(guān)系到物質(zhì)文明建設(shè),而且關(guān)系到我們民族的發(fā)展和子孫后代的健康成長,這兩副擔子一肩挑,其中的艱辛和做出的貢獻,在一些地方不僅沒有得到合理的承認,而且被視為女性的弱點遭到歧視。女職工是在肩負著生養(yǎng)子女和操持家務(wù)的重負下與男職工進行競爭。因此,全面提高女職工的整體素質(zhì),是我們中華民族在世界的激烈競爭中立于不敗之地的基礎(chǔ)。三是全面提高女職工素質(zhì),是迎接新的挑戰(zhàn)的需要。市場經(jīng)濟向女職工提出了挑戰(zhàn),也帶來了機遇。從長遠看,機遇大于挑戰(zhàn),市場經(jīng)濟不排斥婦女,而是優(yōu)勝劣汰。隨著勞動用工制度的改革,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和女職工素質(zhì)的提高,社會將為女職工提供更多的機遇,使女職工流向能夠發(fā)揮自己的特點和專長的職業(yè)崗位。但是,計劃經(jīng)濟時期長期實行的“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度,使許多婦女形成了“等、靠、要”的心理定勢,這已完全不適應(yīng)新形勢的需要。在新的經(jīng)濟體制下,用人單位在招聘中有了自主權(quán),對應(yīng)聘人員提出種種要求,或存在性別歧視,或所聘女性從事的也大多為輔助性工作,如公關(guān)、文秘、賓館、衛(wèi)生服務(wù)等,而經(jīng)營管理等高層次的職位則以男性為多。這種招聘中的性別差異,直接限制了一些女性的發(fā)展。另外,企業(yè)要減員增效時,女性往往處于首當其沖的位置。女職工素質(zhì)較低的問題,將嚴重影響女職工的發(fā)展。因此,大力提高女職工的文化科技水平,提高廣大女職工的文化素質(zhì)已迫在眉睫。

      二、加強女職工素質(zhì)工程建設(shè)的可行性

      新形勢對女職工自身素質(zhì)提出了新的要求,如何按照新形勢的要求塑造新世紀女職工的嶄新形象,也是發(fā)展婦女事業(yè),實現(xiàn)男女

      平等的根本所在。要做到這一點必須在以下三個方面有所突破:

      提高政治理論素質(zhì),增強駕馭全局能力

      一個現(xiàn)代女性如果沒有政治理論基礎(chǔ),就很難適應(yīng)時代發(fā)展的要求。在走向新世紀的過程中,加強政治理論學(xué)習(xí),對廣大女職工提高自身素質(zhì),增長才干極其重要,如果沒有政治理論知識結(jié)構(gòu)的不斷更新,女職工駕馭復(fù)雜局面的能力就難以增強。在對待學(xué)習(xí)的問題上,這既是對女職工素質(zhì)的考驗,也是增強女職工能力的具體體現(xiàn)。

      (二)提高科學(xué)文化素質(zhì),增強崗位競爭能力

      從企業(yè)女職工情況看,一方面,女職工的科學(xué)文化素質(zhì)總體偏低。另一方面,在長期傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制年代,許多女職工養(yǎng)成了只要能應(yīng)付一般工作就行的心理,不想在提高科學(xué)技術(shù)上下功夫,這樣本來就偏低的文化水平,與市場經(jīng)濟的要求形成巨大反差,只能使女職工在激烈的市場競爭中處于劣勢。為此,當前女職工應(yīng)當充分利用企業(yè)改革的大好時機,給自己學(xué)習(xí)科技知識創(chuàng)造有利條件,努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的科學(xué)文化水平,增強競爭能力,在激烈的競爭中求生存,求發(fā)展。

      (三)提高心理素質(zhì),增強自身承受能力

      提高心理素質(zhì)對女職工具有特殊意義。婦女走出家庭、參與社會,面臨著事業(yè)與家庭的矛盾,在社會競爭中必然比男性多承受一份心理壓力。女職工要成就事業(yè),就必須全身心地投入,要盡“賢妻良母”之職責,也必須付出巨大的精力和相當多的時間。因而,廣大女職工必須面對現(xiàn)實做好充分的心理準備,克服傳統(tǒng)的脆弱、膽怯,求穩(wěn)怕變等心理狀態(tài),尤其要強化“自尊、自信、自立、自強”的意識,提高對環(huán)境的適應(yīng)與承受能力。

      三、加強女職工素質(zhì)工程建設(shè)的對策

      全面提

      高女職工的整體素質(zhì),是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程,不

      僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,需要良好的外部環(huán)境和綜合配套措施,更

      需要女職工增強提高素質(zhì)的意識。

      第一,充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵作用,形成有利于提高女職工素質(zhì)的輿論氛圍和社會環(huán)境。一方面,要堅持宣傳婦女的“四自”精神,宣傳新時期的婦女典型。通過正確的引導(dǎo),激發(fā)廣大女職工

      對提高素質(zhì)的緊迫感和使命感。另一方面,要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程,當作一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來對待,并把它作為一種現(xiàn)代意識滲透到社會生活中去,提高全社會對女職工的尊重和愛護,為女職工整體素質(zhì)的提高,營造良好的文化氛圍社會環(huán)境。

      第二,強化女職工的教育培訓(xùn)工作,爭取以多種形式提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。女職工受教育的程度,是決定社會發(fā)展的關(guān)鍵之一,而發(fā)展教育,又是提高女職工素質(zhì)的必由之路。提高女職工素質(zhì),首先,要加強女職工基礎(chǔ)文化教育。同時,要采取多種形式對女職工加強繼續(xù)教育,這是廣大女職工學(xué)會適應(yīng)、學(xué)會生存、學(xué)會發(fā)展的必要手段。最后各級各部門更要注意抓好高、精、尖女職工的再教育,使她們具有現(xiàn)代女職工的素質(zhì)觀念、合理而廣博的知識結(jié)構(gòu),能夠帶動和影響整個女職工整體素質(zhì)的提高。

      第三,女職工應(yīng)加強“四自”教育,以積極主動的姿態(tài)去迎接新世紀的挑戰(zhàn)。提高女職工的整體素質(zhì),最根本的還是加強女職工自身建設(shè),樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。自尊,就是尊重自己的人格、國格,珍惜并維護女性作為國家主人的尊嚴與價值;自信,就是樹立正確的思想和信念,堅持自身的力量,發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢;自立,就是努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)知識和本領(lǐng),自立于社會;自強,就是奮發(fā)有為,拼搏進取,艱苦奮斗,對國家和民族,對社會和家庭做出應(yīng)有的貢獻。它是女性成功內(nèi)在素質(zhì)特殊性的高度概括,揭示了女性人才自我開發(fā)的關(guān)鍵?!八淖浴苯y(tǒng)一于女性人才成長和發(fā)展之中,是激勵女職工自強不息的強大精神支柱。

      當前,我國正處在一個偉大歷史變革時代,人們的企業(yè)也處在改革發(fā)展的重要時期。企業(yè)的發(fā)展對廣大女職工提出了更高、更新、更強的要求,因此,加強女職工素質(zhì)工程建設(shè),既是時代對女職工的要求,也是從根本上對女職工的保護,更是建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。

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      第二篇:對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考

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      對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考

      作者:王巖珂

      來源:《職業(yè)》2012年第09期

      一、提高女職工隊伍素質(zhì)的意義

      1.提高素質(zhì)是女職工走向21世紀的通行證

      在市場機制的作用下,不僅就業(yè)處于競爭狀態(tài),而且任何一個職位都是一個動態(tài)過程,優(yōu)勝劣汰的崗位競爭將伴隨每個職業(yè)女性的一生。

      2.提高素質(zhì)是女職工建設(shè)未來的資本

      當前,女職工自身素質(zhì)與時代要求之間存在的最大問題是知識差距,女職工唯有在實施知識和信息趕超戰(zhàn)略中奮起拼搏,大力提高自身科學(xué)文化素質(zhì),才能適應(yīng)未來職業(yè)角色的要求,在未來社會經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場上立于不敗之地。

      3.提高素質(zhì)是女職工實現(xiàn)自身權(quán)益的基礎(chǔ)

      在市場經(jīng)濟條件下,男女平等同樣要通過競爭才能實現(xiàn)。女職工如果不具備一定的素質(zhì)和能力,就不能很好地行使法律賦予的勞動權(quán)利、參政權(quán)利、受教育的權(quán)利以及家庭生活的權(quán)利。

      二、提高女職工素質(zhì),必須在三個方面有所突破

      1.提高思想觀念素質(zhì),增強更新現(xiàn)代意識能力

      廣大女職工必須按照時代的要求,及時轉(zhuǎn)變觀念,培育和確立起與改革發(fā)展新時期相適應(yīng)的新思路、新觀念,樹立和強化與21世紀女職工素質(zhì)相適應(yīng)的主體意識,這是新世紀女職工重塑自我的核心。

      2.提高科學(xué)文化素質(zhì),增強崗位競爭能力

      女職工應(yīng)當充分利用市場經(jīng)濟的發(fā)展,給自己學(xué)習(xí)科技知識創(chuàng)造有利條件,努力學(xué)習(xí),發(fā)奮圖強,不斷提高自身的科學(xué)文化水平,增強競爭能力,以在激烈的競爭中求生存,求發(fā)展。女職工組織要認真部署,廣泛開展“巾幗建功示范崗”、女工技術(shù)創(chuàng)新等活動,為女職工崗位立功、學(xué)習(xí)成才搭建平臺,鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理,自定目標,自我加壓,實現(xiàn)一專多能,提高科學(xué)文化素質(zhì)。

      3.提高心理素質(zhì),增強自身承受能力

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      健康的心理是女性成才的前提。女職工組織要引導(dǎo)和教育女職工客觀面對形勢,正確認識自我,克服心理弱勢,激發(fā)內(nèi)在潛力。一方面要開展多種形式的宣傳教育活動,把典型引路、現(xiàn)身說法和群眾性正面自我教育結(jié)合起來,引導(dǎo)女職工克服依附心理、強化自主意識,克服自卑心理、強化競爭意識,克服消極心理、強化進取意識,增強參與競爭、迎接挑戰(zhàn)的勇氣,用良好的、健康的、積極的心態(tài)去適應(yīng)社會,迎接挑戰(zhàn)。

      三、全面提高女職工素質(zhì)的對策

      1.充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵作用,形成有利于提高女職工素質(zhì)的輿論氛圍和社會環(huán)境一方面,要在全社會堅持不懈地宣傳馬克思主義婦女觀,宣傳文明社會的道德風(fēng)尚和法律規(guī)范,宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀,宣傳婦女的“四自”精神,宣傳新時期的婦女典型。通過正確的引導(dǎo),激發(fā)廣大女職工對提高素質(zhì)的緊迫感和使命感。另一方面,要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程,當作一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來對待,并把它作為一種現(xiàn)代意識滲透到社會生活中去,提高全社會對女職工的尊重和愛護,為女職工整體素質(zhì)的提高,營造良好的文化氛圍社會環(huán)境。

      2.強化女職工的教育培訓(xùn)工作,爭取以多種形式提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)

      在加強女職工基礎(chǔ)文化教育的同時,要采取多種形式對已走上社會的女職工加強繼續(xù)教育,這是廣大女職工學(xué)會適應(yīng)、學(xué)會生存、學(xué)會發(fā)展的必要手段。要充分利用各類成人學(xué)校對女職工進行培訓(xùn),在提高廣大女職工文化水平的基礎(chǔ)上,提高各種技能水平,使她們成為各行各業(yè)的行家里手和業(yè)務(wù)骨干,增強競爭能力。

      3.女職工應(yīng)加強“四自”教育,以積極主動的姿態(tài)去迎接新世紀的挑戰(zhàn)

      提高女職工的整體素質(zhì),最根本的還是加強女職工自身建設(shè),樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。自尊,就是尊重自己的人格、國格,珍惜并維護女性作為國家主人的尊嚴與價值;自信,就是樹立正確的思想和信念,堅持自身的力量,發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢;自立,就是努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)知識和本領(lǐng),自立于社會;自強,就是奮發(fā)有為,拼搏進取,艱苦奮斗,對國家和民族,對社會和家庭做出應(yīng)有的貢獻。

      第三篇:淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

      女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分,能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用,對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。但從目前情況看,企業(yè)中女職工的整體素質(zhì)不高,難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,因此,提高女工素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。

      一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

      分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因,既有其自身的內(nèi)在因素,也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示,女工中初中及以下文化程度者占85%以上。二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù),技術(shù)等級低,適應(yīng)能力差,在改革中缺乏競爭能力。三是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中,女工往往扮演雙重角色,既是繁重家務(wù)的承擔者,又要參加各類社交活動,精力分散多。另外,社會對女職工也存在偏見,認為女工不如男子,女工應(yīng)把精力放在家庭上。好范文版權(quán)所有

      二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

      提高企業(yè)女職工素質(zhì),關(guān)鍵在針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求,有針對性地對女職工進行培訓(xùn)。

      一、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。學(xué)歷教育,鼓勵她們參加自學(xué),要加強女職工不斷提高自己的學(xué)歷水平。加強專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。使之多掌握一門或幾門技術(shù),做到一專多能,以適應(yīng)社會不同工作的需要。加強女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練,通過訓(xùn)練,增強她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

      二、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點,采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。要切實發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用,舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班,融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法,聘請專業(yè)人員作為評委或裁判,對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,以調(diào)動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位,開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等,對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵,讓女職工感到價值感和榮譽感。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位,達到互相學(xué)習(xí)的目的。另外,采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識,在實踐的磨練中增長才干。

      《淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)》

      第四篇:淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

      淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

      女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分,能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用,對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。從目前黃埔港務(wù)分公司的情況來看,女職工占職工總數(shù)的17.8%,但女職工的整體素質(zhì)不高,難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,因此,在今后的工作中如可提高女工素質(zhì),充分發(fā)揮女職工的作用,使更多的女工脫穎而出,成為公司的優(yōu)秀人才,促進公司的三個文明發(fā)展,已成為擺在我們面前的一個重要問題。筆者認為,應(yīng)做好如下幾方面的工作:

      一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

      分析黃埔港務(wù)分公司女職工整體素質(zhì)不高的原因,既有其自身的內(nèi)在因素,也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

      一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)資料顯示:目前,黃埔分公司共有女職工470人,其中高中及以下文化程度者占66%,中專、技校學(xué)歷占13.8%,大專及以上學(xué)歷占20.2%。

      二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù),技術(shù)等級低,適應(yīng)能力差,在改革中缺乏競爭能力。據(jù)統(tǒng)計,目前黃埔分公司女職工中,擁有初級及以下專業(yè)技術(shù)職稱共85人,中級及以上職稱僅17人;擁有初級工及以下技術(shù)等級證書共65人,中級工技術(shù)等級證書僅41人。

      三是存在不思進取的風(fēng)氣。由于港口企業(yè)長期形成的體制、機制等各方面的問題,如收入分配的“平均主義”現(xiàn)象,使得員工的經(jīng)濟收入相對穩(wěn)定

      并且差距不大,因而也使部分女職工養(yǎng)成了事事依賴企業(yè),缺乏強烈的進取精神。

      四是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中,女工往往扮演雙重角色,既是繁重家務(wù)的承擔者,又要參加各類社交活動,精力分散多。另外,社會對女職工也存在偏見,認為女工不如男子,女工應(yīng)把精力放在家庭上。

      二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

      提高企業(yè)女職工素質(zhì),關(guān)鍵要針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要

      求,在營造關(guān)愛女職工的大環(huán)境的同時,積極主動采取一系列行之有效、有針對性的措施,對癥下藥,本人認為主要以下幾點:

      (一)創(chuàng)造良好的女職工成才的環(huán)境

      實施女職工素質(zhì)提升,是提高企業(yè)整體素質(zhì)的一種途徑,所以

      我們要把提高女職工素質(zhì)作為一項重要內(nèi)容,在深化企業(yè)改革的過程中,積極爭取政策,保障女職工合法利益,為女職工素質(zhì)的提高,為女職工的成長成才創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境和條件。

      1、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓領(lǐng)導(dǎo)人在思想意識上轉(zhuǎn)變觀念,不再把女

      職工作為一種負擔,積極為女職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境,大膽培養(yǎng)、使用女職工。

      2、工會組織、女工組織要切實維護好女職工的合法權(quán)益,要

      想女職工所想,急女職工之所急,特別要關(guān)注女職工的身心健康。

      3、建章立制,建立一套促進女職工成長成才的內(nèi)部激勵機制,以制度建設(shè)促進女職工提高素質(zhì),并引導(dǎo)廣大員工都來關(guān)心、愛護女職工。

      (二)樹立競爭意識和銳意進取精神

      隨著企業(yè)改革的不斷深入,女職工必須直面挑戰(zhàn)和承擔前所

      未有的工作、生活、生存壓力。雖然女職工素質(zhì)的提高,有賴于良好的外部環(huán)境,但女職工自身的努力是內(nèi)因,也是主要積極的因素,女職工只有在生理、心理、文化素質(zhì)等方面夯實基礎(chǔ),才能最終實現(xiàn)自身素質(zhì)的提升。

      由于部分女職工受中國封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響,她們在工

      作中的競爭意識和進取精神不甚強烈,這就需要我們的各級黨組織和工會組織,針對女職工的特點,經(jīng)常做深入細致的思想政治工作,幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神,擺脫舊的觀念的束縛,立足崗位建功立業(yè),在不懈追求中實現(xiàn)自己的人生價值。

      同時,公司各級黨組織、工會組織應(yīng)積極開展宣傳教育活動,使廣大女職工了解改革的意義,方針和政策,使廣大女職工正確認識改革,堅定不移地支持改革,自覺地投身改革,在工作中開拓進取,積極參與企業(yè)的經(jīng)濟活動,從而走出一條自強之路,提升女職工的職業(yè)地位。

      (三)進行有針對性的教育培訓(xùn)

      1、要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。一是要加強法律知識的培訓(xùn)。組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)和相關(guān)法律知識,增強女職工知法、懂法、用法、守法的觀念,是女職工素質(zhì)提高的重要指標之一。二是要鼓勵女職工積極參加技術(shù)職稱的評定等級和學(xué)歷教育,鼓勵女職工由體力拼搏型向?qū)W習(xí)創(chuàng)新型,智力開發(fā)型轉(zhuǎn)變,不斷提高自身文化水平,不斷提高自身素

      質(zhì)和工作效率。三是要加強崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵和引導(dǎo)女職工刻苦鉆研,努力成為本崗位,本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子,動員女職工干什么學(xué)什么,缺什么補什么,參加合理化建議,技術(shù)創(chuàng)新,崗位創(chuàng)新等活動,倡導(dǎo)女職工為企業(yè)改革發(fā)展提一條合理化建議,精通一門業(yè)務(wù)技術(shù)的目標要求,力爭精通一手,會二手,學(xué)三手,以適應(yīng)改革和不同工作的需要。四是要加強女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練,通過訓(xùn)練,增強她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

      2、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點,采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。一是要切實發(fā)揮公司教育培訓(xùn)體系的作用,舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班,融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二是要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法,聘請專業(yè)人員作為評委或裁判,對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,以調(diào)動更多的女職工參與。三是要動員女工立足崗位,開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等,給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件,達到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵,讓女職工感到價值感和榮譽感。四是要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位,達到互相學(xué)習(xí)的目的。另外,采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五是要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識,在實踐的磨練中增長才干。

      (四)妥善處理好家庭方面的影響

      家庭因素的影響,在提高女工素質(zhì)、崗位成長成才的過程中起著相當大的作用,特別是已成家的女性,往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系,搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中,決不把家庭的問題帶到崗位上去想,更不能把崗位當成忙完家務(wù)后的休整點。要深化思想道德教育,不但要繼續(xù)組織廣大女職工開展公民道德,職業(yè)道德和家庭教育活動,還要開展富有特色的活動,不斷活躍女職工業(yè)余文化生活,陶冶她們的思想情操,培育文明和諧的家庭關(guān)系,使夫妻雙方事業(yè)上相互支持,相互幫助,家務(wù)事共同承擔,使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工,組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。公司女職工可成立互幫互組小組,在基層女職委的組織下,由女工姐妹自由組合成一幫

      一、多幫一的活動小組,在工作、學(xué)習(xí)、生活中互相幫助、共同提高。對困難女工,互幫小組可以平時經(jīng)常探望,節(jié)日進行慰問,為困難女工送去關(guān)懷和溫暖,激發(fā)她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

      第五篇:關(guān)于提高女職工素質(zhì)的幾點思考

      關(guān)于提高女職工素質(zhì)的幾點思考

      關(guān)于提高女職工素質(zhì)的幾點思考

      ***現(xiàn)有女職工350人,占全地區(qū)職工總數(shù)的近40%,其中大專以上學(xué)歷占15%左右,大專以下學(xué)歷占80%以上,她們大部分工作在生產(chǎn)服務(wù)第一線,是郵政經(jīng)營生產(chǎn)的主力軍,她們的形象代表著郵政企業(yè)的形象,她們的素質(zhì)高下也決定著郵政企業(yè)競爭力的強弱。提高女職工素

      質(zhì),使傳統(tǒng)的郵政企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上時代發(fā)展的要求,適合競爭的需要也在所難免地提到每個郵政部門的議事日程上來了。可以說,提高女職工素質(zhì),不僅是郵政女工工作適應(yīng)時代發(fā)展的需要,也是郵政企業(yè)工會適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求,更是郵政企業(yè)與時俱進,改革創(chuàng)新工作的一項重要內(nèi)容。下面,就提高郵政女職工素質(zhì)的意義、目前郵政女工素質(zhì)方面存在的問題、提高女工素質(zhì)的方法和途徑以及做好提高女工素質(zhì)保障體制等幾個問題作一管中之見。

      一、提高郵政女工素質(zhì)的重要意義

      前面提到,郵政女工大多數(shù)活躍于生產(chǎn)服務(wù)一線,直接面對用戶,面對市場,她們工作能力的大小,個人素質(zhì)的高下不僅影響到其個人的利益,同時也直接關(guān)系到郵政企業(yè)的利益,因此,提高她們的素質(zhì)是方方面面給郵政提出的客觀要求。

      (一)它是知識經(jīng)濟所提出的客觀要求。

      知識經(jīng)濟是相對于人類曾經(jīng)經(jīng)歷過的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟而言的,是人類生產(chǎn)方式的又一次重大變革。知識已經(jīng)成為最重要的生產(chǎn)要素。在知識經(jīng)濟時代,勞動者的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化,從事知識、信息收集、處理、加工和傳遞工作的知識型勞動者將替代傳統(tǒng)的手工勞作的產(chǎn)業(yè)工人,而傳統(tǒng)的“文盲”也將不單純地指沒有文化知識技能的人,而是指不能繼續(xù)學(xué)習(xí),無法更新自己知識技能的人。正是從這個意義上說,提高個人素質(zhì)實際上就是適應(yīng)知識經(jīng)濟時代所提出的要求。

      (二)它是郵政企業(yè)生存與發(fā)展的客觀需要

      初見端倪的知識經(jīng)濟,向郵政企業(yè)發(fā)出了嚴峻的挑戰(zhàn),生產(chǎn)一線作為郵政主戰(zhàn)場,郵政女工們作為生產(chǎn)主力軍,其成功與否無可避免地決定了企業(yè)的命運。用戶對郵政的信任程度,市場對郵政的認知程度乃至競爭對手對郵政的認可程度,都是從生產(chǎn)一線的員工,尤其是郵政女工這第一塊基石開始的。所以,對于郵政企業(yè)而言,提高郵政女工們的素質(zhì)不可回避的事。當然,在接受挑戰(zhàn)的同時,我們也應(yīng)看到,機遇也在我們身邊,我們能否抓住這些良機,盡快地發(fā)展自己,關(guān)鍵也正在此,在于人的素質(zhì)的快速提高。正所謂”成也蕭何,敗也蕭何”。

      (三)它是郵政女工個人立足社會,完善生活的必然要求

      具有相當知識技能和科學(xué)文化素養(yǎng)的人,一方面他具備了生存所需要的最基本的謀生手段,確保了自己生存于社會的基本權(quán)力;另一方面他也擁有了正確的人生觀,價值觀和世界觀,這樣他就有可能更好的生活下去,充分發(fā)揮自己的才能,改善自己的生活質(zhì)量,積極參與到社會中去,人生存生活所要求的溫飽、安全和成就感等需求都會得到充實和滿足。

      二、目前郵政女工素質(zhì)方面存在的問題

      鑒于此,我認為目前郵政企業(yè)在提高女職工素質(zhì)方面仍存在不同程度的問題。

      (一)企業(yè)重視程度不夠。在郵政企業(yè),對于提高女職工素質(zhì)缺乏長遠的規(guī)劃,導(dǎo)致青年女職工整體素質(zhì)的提高缺乏良好的環(huán)境,影響了女職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)的自覺性和積極性。特別是近年來,受社會分工等大環(huán)境的影響和郵政企業(yè)日益繁重的任務(wù)的壓力下,職工很少關(guān)注自己的素質(zhì)培養(yǎng)與提高,而將全部精力都放在了完成任務(wù)上,這樣,大部分員工,特別是女職工就處于被動學(xué)習(xí)的不利環(huán)境中,導(dǎo)致整體素質(zhì)無法適應(yīng)日益變化的時代。

      (二)女職工自我提高意識不強。女職工在經(jīng)歷婚姻、家庭、生育子女三個階段之后,家庭和工作的雙重壓力使得她們感到力不從心,學(xué)習(xí)文化知識和業(yè)務(wù)技能的上進心隨之減退。家庭責任、學(xué)習(xí)障礙、畏難情緒等種種因素使她們失去了現(xiàn)學(xué)習(xí)、再充電的信心,缺乏學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識的內(nèi)動力,進一步制約了女職工整體素質(zhì)的提高。

      (三)因循守舊思想還在相當一部分人中間存在。受當前市場經(jīng)濟的影響,一些女職工傾向于外在的物質(zhì)追求,個人利益思想嚴重;一些女職工滿足于8小時工作,下班時間只求做好賢妻良母,沒有了進取精神;還有部分人仍然津津樂道于“鐵飯碗,大鍋飯”,安于現(xiàn)狀,對學(xué)習(xí)缺乏自覺性,很大程度上影響了女職工整體素質(zhì)的提高。

      三、提高郵政女職工素質(zhì)的方法和途徑

      物競天擇,適者生存。市場競爭的規(guī)律是優(yōu)勝劣汰,無論是企業(yè)還是個人者面臨著這種局面。郵政工會必須在為女職工參加各種文化技術(shù)的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。使她們自覺投身于建設(shè)和改革的大潮中,不斷充實、提高、完善自我。

      (一)加強勞動技能教育是提高女工素質(zhì)的根本出發(fā)點

      勞動技能教育是我國教育的優(yōu)秀傳統(tǒng),也是素質(zhì)教育中的一個極其重要的方面。對于企業(yè)職工而言,勞動技能教育不能只拘囿于教育他們樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的精神和磨練意志品質(zhì)這樣的層面上,而

      應(yīng)該立足于社會時代,強調(diào)勞動技能教育中的勞動觀念、勞動態(tài)度、勞動習(xí)慣的培養(yǎng),以關(guān)注職工勞動能力為本,實施以勞求生、以勞樹德、以勞增智、以勞益美的多途徑的教育滲透。

      (二)加大心理素質(zhì)的培養(yǎng)是提高女工素質(zhì)的基本要求

      在工作生活中,首先必須讓女職工樹立自尊自立自信自強的意識,沒有了這個原則,談其他素質(zhì)提高可能都會流于形式。

      缺了自尊,人將無恥;少了自立,人將奴化;沒有自信,人會怯懦;不懂自強,人會懈怠。所以提高女工素質(zhì),必須時時教育女職工深刻認識這“四自”方針。其次是要提高女工們的競爭進取意識,鼓勵她們多學(xué)習(xí)新知識,多掌握新技能,不斷增加自己的知識技能儲備。再次,新時代的女性應(yīng)當具備創(chuàng)新精神,要能夠根據(jù)社會、企業(yè)發(fā)展的需要,不斷調(diào)整、豐富自我,增強自己的應(yīng)變能力。最后,要增強女工們的自我保護意識,加強對她們的法律法規(guī)的培訓(xùn),把法律法規(guī)宣傳到每一個女工心中,并使她們懂得維權(quán)的途徑。

      (三)崗位練兵、技術(shù)比武和巾幗建功等活動是提高女工素質(zhì)的必要手段

      在各生產(chǎn)單位開展“巾幗建功先進個人”、“巾幗文明示范崗”、“巾幗文明示范先進集體”等活動,認真組織開展崗位練兵,大興技術(shù)比武之風(fēng),教育引導(dǎo)廣大女職工在活動中不斷提高自身素質(zhì),增強自己的市場競爭力。幾年來,***將“女工素質(zhì)工程”同“巾幗建功”活動緊密結(jié)合起來,號召廣大女工在各項生產(chǎn)活動中建功立業(yè),產(chǎn)生了大批巾幗建功文明示范崗,也涌現(xiàn)出了一批為當?shù)厝硕炷茉數(shù)臓I銷服務(wù)女名星。大批示范窗口和女工名星的產(chǎn)生說明不僅可以有效地形成學(xué)先進,趕先進的風(fēng)尚,調(diào)動起一切積極因素;而且可以增強女工們的集體榮譽感,增強班組、企業(yè)的凝聚力和向心力,(四)豐富多彩的第二課堂是提高女工素質(zhì)的有效方法

      可以說,女工們在各自的生產(chǎn)崗位上,對自己都有一定的定位,做業(yè)務(wù)能手,做領(lǐng)導(dǎo)的好參謀,做思想帶頭人,做文藝積極分子等等,這些不同的心愿其實正是女工們對企業(yè)的一種需求,剩余的工作就是企業(yè)如何為她們提供廣闊的表演舞臺了。郵政工會可以采用靈活多樣的形式提高女職工的素質(zhì)。可以利用講座為女職工們宣講魅力女人、婦女保健等知識;可以開展知識競賽宣傳政策法規(guī),讓女職工們感受參與活動所帶來的樂趣;也可以組織女工們參加讀書和各類文體活動等等,這些活動無疑都會對她們產(chǎn)生相應(yīng)的吸引力,也就可以逐步引導(dǎo)她們自覺地學(xué)習(xí),自覺地提高自身的素質(zhì)了。

      幾年來,***工會充分發(fā)揮工會職能作用,積極為女工們搭建平臺。自分營以來,連年組織員工們進行各類文藝表演,舉行內(nèi)容豐富的演講比賽,這些活動深得女工喜愛,她們也在這些活動中盡顯風(fēng)采,取得了相當優(yōu)異的成績;除本局的平臺外,各類文藝活動也成為了***女工們最津津樂道的話題,現(xiàn)在,在這些女工的眼睛里,健美操、踢踏舞已不再是陌生的詞語了。在這些女工自豪的神情中,我們也看到了一個企業(yè)的生命。這這些活動對于提高女工素質(zhì)的作用也可見一斑。

      四、做好提高女職工素質(zhì)活動工程的保障工作

      (一)樹立科學(xué)合理的素質(zhì)評價思想

      對于女職工素質(zhì)提高與否的評價問題,我們必須抱著十分謹慎有態(tài)度去衡量,我想至少應(yīng)該把握這兩個標準。

      1、在重視結(jié)合評價的基礎(chǔ)上,還要關(guān)注個體差異,實現(xiàn)評價的多元化。

      在對職工尤其是女職工的評價上,在突出其工作業(yè)績的同時,也要關(guān)注職工個體發(fā)展的其它方面,因為人本身就是多元性的,我們應(yīng)該承認人的這種個體差異性,給予職工以正確的評價。要從考查職工學(xué)到什么轉(zhuǎn)變?yōu)榭疾樗麄儗W(xué)會了什么,這種尊重個體發(fā)展的差異性和獨特性的價值,才是適應(yīng)于社會對人多樣化需求的正道。

      2、注重過程與結(jié)果相結(jié)合的評價方法,實現(xiàn)評價的公平性。

      傳統(tǒng)的評價往往是只依據(jù)職工提供的結(jié)果,而對于職工是如何獲得這一結(jié)果卻漠不關(guān)心,這樣就有可能將職工在完成這一工作是所發(fā)現(xiàn)的好的方法都扔掉了,這不僅是對職工的一種漠視,也是郵政企業(yè)的一種損失。這種評價方法,也只能導(dǎo)致職工在工作過程中投機取巧,徹底喪失對工作的熱情和認真態(tài)度。所以,對女職工的素質(zhì)評價切不能搞“一刀切”的簡單標準。

      (二)、建立提高女職工素質(zhì)發(fā)展的支持保障體系

      在做提高女職工素質(zhì)工作時,郵政企業(yè)自上而下必須把它作為一項系統(tǒng)工程來抓,應(yīng)該把它看作是事關(guān)郵政命運的一件不容忽視的大事來對待。因此,上層的關(guān)注和有效組織是這項工程得以順利進行的首要保證。提高女職工的素質(zhì),涉及到方方面面,在具體的實施過程中,需要各部門的積極參與和大力支持,解決好各部門之間的矛盾,協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系也是必不可少的一個環(huán)節(jié),當然最好是在制度上能為提高女工素質(zhì)提供一個保障。

      總之,提高女職工素質(zhì)是一個龐大的系統(tǒng)工程,非一朝一時所能完成,也非哪一個人就能將其解決好的。但是,只要全體人員從思想上認清問題,在行動中予以實踐,這項工程會順利竣工的。

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