第一篇：關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考

文章標題：關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考

全面提高女職工素質(zhì)，是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，又是廣大女職工進步和發(fā)展的根本所在。胡錦濤總書記曾強調(diào)說：“必須提高廣大婦女的素質(zhì)，讓廣大中國婦女滿懷信心地走向二十一世紀，這對我們中華民族的繁榮強大乃至整個人類的和平發(fā)展具有特殊意義。本文結(jié)合企業(yè)女職工工作實踐，從女職工素質(zhì)工

程建設(shè)的必要性、可行性和具體對策等方面簡要進行論述。

一、充分認識女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性

由于歷史和現(xiàn)實的原因，中國女職工隊伍整體素質(zhì)偏低的狀況尚未得到根本改變，相當一部分女職工不同程度地在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神、實踐能力等方面不適應(yīng)社會發(fā)展的需要。為此，我們要從發(fā)展社會生產(chǎn)力、增強綜合國力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，從維護婦女權(quán)益、爭取男女平等的需要，充分認識提高女職工素質(zhì)的重要性和必要性，增強緊迫感和責任感。

一是全面提高女職工素質(zhì)，是實現(xiàn)男女平等基本國策的需要。由于各種因素的影響，兩性發(fā)展不平衡的問題仍然很突出。例如：在企業(yè)女職參與民主管理方面，一方面女職工總體數(shù)量少，二則女領(lǐng)導(dǎo)干部任職層次低，副職多，正職少；黨群宣傳干部多，經(jīng)濟部門少等。造成這種差距的原因主要是企業(yè)中對女性不公正的認識，在不同程度上壓抑了女職工參與民主管理的愿望。廣大女職工，只有全面提高自身素質(zhì)，以不亞于男性的實力參與激烈的競爭和挑戰(zhàn)，才能真正實現(xiàn)男女平等。二是全面提高女職工素質(zhì)，是振興中華民族的需要。女職工擔負著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的雙重生產(chǎn)任務(wù)，女職工身心是否健康不僅關(guān)系到物質(zhì)文明建設(shè)，而且關(guān)系到我們民族的發(fā)展和子孫后代的健康成長，這兩副擔子一肩挑，其中的艱辛和做出的貢獻，在一些地方不僅沒有得到合理的承認，而且被視為女性的弱點遭到歧視。女職工是在肩負著生養(yǎng)子女和操持家務(wù)的重負下與男職工進行競爭。因此，全面提高女職工的整體素質(zhì)，是我們中華民族在世界的激烈競爭中立于不敗之地的基礎(chǔ)。三是全面提高女職工素質(zhì)，是迎接新的挑戰(zhàn)的需要。市場經(jīng)濟向女職工提出了挑戰(zhàn)，也帶來了機遇。從長遠看，機遇大于挑戰(zhàn)，市場經(jīng)濟不排斥婦女，而是優(yōu)勝劣汰。隨著勞動用工制度的改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和女職工素質(zhì)的提高，社會將為女職工提供更多的機遇，使女職工流向能夠發(fā)揮自己的特點和專長的職業(yè)崗位。但是，計劃經(jīng)濟時期長期實行的“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度，使許多婦女形成了“等、靠、要”的心理定勢，這已完全不適應(yīng)新形勢的需要。在新的經(jīng)濟體制下，用人單位在招聘中有了自主權(quán)，對應(yīng)聘人員提出種種要求，或存在性別歧視,或所聘女性從事的也大多為輔助性工作，如公關(guān)、文秘、賓館、衛(wèi)生服務(wù)等，而經(jīng)營管理等高層次的職位則以男性為多。這種招聘中的性別差異，直接限制了一些女性的發(fā)展。另外，企業(yè)要減員增效時,女性往往處于首當其沖的位置。女職工素質(zhì)較低的問題，將嚴重影響女職工的發(fā)展。因此，大力提高女職工的文化科技水平，提高廣大女職工的文化素質(zhì)已迫在眉睫。

二、加強女職工素質(zhì)工程建設(shè)的可行性

新形勢對女職工自身素質(zhì)提出了新的要求，如何按照新形勢的要求塑造新世紀女職工的嶄新形象，也是發(fā)展婦女事業(yè)，實現(xiàn)男女

平等的根本所在。要做到這一點必須在以下三個方面有所突破：

提高政治理論素質(zhì)，增強駕馭全局能力

一個現(xiàn)代女性如果沒有政治理論基礎(chǔ)，就很難適應(yīng)時代發(fā)展的要求。在走向新世紀的過程中，加強政治理論學(xué)習(xí)，對廣大女職工提高自身素質(zhì)，增長才干極其重要，如果沒有政治理論知識結(jié)構(gòu)的不斷更新，女職工駕馭復(fù)雜局面的能力就難以增強。在對待學(xué)習(xí)的問題上，這既是對女職工素質(zhì)的考驗，也是增強女職工能力的具體體現(xiàn)。

（二）提高科學(xué)文化素質(zhì)，增強崗位競爭能力

從企業(yè)女職工情況看，一方面，女職工的科學(xué)文化素質(zhì)總體偏低。另一方面，在長期傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制年代，許多女職工養(yǎng)成了只要能應(yīng)付一般工作就行的心理，不想在提高科學(xué)技術(shù)上下功夫，這樣本來就偏低的文化水平，與市場經(jīng)濟的要求形成巨大反差，只能使女職工在激烈的市場競爭中處于劣勢。為此，當前女職工應(yīng)當充分利用企業(yè)改革的大好時機，給自己學(xué)習(xí)科技知識創(chuàng)造有利條件，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的科學(xué)文化水平，增強競爭能力，在激烈的競爭中求生存，求發(fā)展。

（三）提高心理素質(zhì)，增強自身承受能力

提高心理素質(zhì)對女職工具有特殊意義。婦女走出家庭、參與社會，面臨著事業(yè)與家庭的矛盾，在社會競爭中必然比男性多承受一份心理壓力。女職工要成就事業(yè)，就必須全身心地投入，要盡“賢妻良母”之職責，也必須付出巨大的精力和相當多的時間。因而，廣大女職工必須面對現(xiàn)實做好充分的心理準備，克服傳統(tǒng)的脆弱、膽怯，求穩(wěn)怕變等心理狀態(tài)，尤其要強化“自尊、自信、自立、自強”的意識，提高對環(huán)境的適應(yīng)與承受能力。

三、加強女職工素質(zhì)工程建設(shè)的對策

全面提

高女職工的整體素質(zhì)，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，不

僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，需要良好的外部環(huán)境和綜合配套措施，更

需要女職工增強提高素質(zhì)的意識。

第一，充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵作用，形成有利于提高女職工素質(zhì)的輿論氛圍和社會環(huán)境。一方面，要堅持宣傳婦女的“四自”精神，宣傳新時期的婦女典型。通過正確的引導(dǎo)，激發(fā)廣大女職工

對提高素質(zhì)的緊迫感和使命感。另一方面，要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程，當作一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來對待，并把它作為一種現(xiàn)代意識滲透到社會生活中去，提高全社會對女職工的尊重和愛護，為女職工整體素質(zhì)的提高，營造良好的文化氛圍社會環(huán)境。

第二，強化女職工的教育培訓(xùn)工作，爭取以多種形式提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。女職工受教育的程度，是決定社會發(fā)展的關(guān)鍵之一，而發(fā)展教育，又是提高女職工素質(zhì)的必由之路。提高女職工素質(zhì)，首先，要加強女職工基礎(chǔ)文化教育。同時，要采取多種形式對女職工加強繼續(xù)教育，這是廣大女職工學(xué)會適應(yīng)、學(xué)會生存、學(xué)會發(fā)展的必要手段。最后各級各部門更要注意抓好高、精、尖女職工的再教育，使她們具有現(xiàn)代女職工的素質(zhì)觀念、合理而廣博的知識結(jié)構(gòu)，能夠帶動和影響整個女職工整體素質(zhì)的提高。

第三，女職工應(yīng)加強“四自”教育，以積極主動的姿態(tài)去迎接新世紀的挑戰(zhàn)。提高女職工的整體素質(zhì)，最根本的還是加強女職工自身建設(shè)，樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。自尊，就是尊重自己的人格、國格，珍惜并維護女性作為國家主人的尊嚴與價值；自信，就是樹立正確的思想和信念，堅持自身的力量，發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢；自立，就是努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)知識和本領(lǐng)，自立于社會；自強，就是奮發(fā)有為，拼搏進取，艱苦奮斗，對國家和民族，對社會和家庭做出應(yīng)有的貢獻。它是女性成功內(nèi)在素質(zhì)特殊性的高度概括，揭示了女性人才自我開發(fā)的關(guān)鍵?！八淖浴苯y(tǒng)一于女性人才成長和發(fā)展之中，是激勵女職工自強不息的強大精神支柱。

當前，我國正處在一個偉大歷史變革時代，人們的企業(yè)也處在改革發(fā)展的重要時期。企業(yè)的發(fā)展對廣大女職工提出了更高、更新、更強的要求，因此，加強女職工素質(zhì)工程建設(shè)，既是時代對女職工的要求，也是從根本上對女職工的保護，更是建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。

《關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關(guān)于企業(yè)女職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考。

第二篇：對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

對提升企業(yè)女職工素質(zhì)的幾點思考

作者：王巖珂

來源：《職業(yè)》2012年第09期

一、提高女職工隊伍素質(zhì)的意義

1.提高素質(zhì)是女職工走向21世紀的通行證

在市場機制的作用下，不僅就業(yè)處于競爭狀態(tài)，而且任何一個職位都是一個動態(tài)過程，優(yōu)勝劣汰的崗位競爭將伴隨每個職業(yè)女性的一生。

2.提高素質(zhì)是女職工建設(shè)未來的資本

當前，女職工自身素質(zhì)與時代要求之間存在的最大問題是知識差距，女職工唯有在實施知識和信息趕超戰(zhàn)略中奮起拼搏，大力提高自身科學(xué)文化素質(zhì)，才能適應(yīng)未來職業(yè)角色的要求，在未來社會經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場上立于不敗之地。

3.提高素質(zhì)是女職工實現(xiàn)自身權(quán)益的基礎(chǔ)

在市場經(jīng)濟條件下，男女平等同樣要通過競爭才能實現(xiàn)。女職工如果不具備一定的素質(zhì)和能力，就不能很好地行使法律賦予的勞動權(quán)利、參政權(quán)利、受教育的權(quán)利以及家庭生活的權(quán)利。

二、提高女職工素質(zhì)，必須在三個方面有所突破

1.提高思想觀念素質(zhì)，增強更新現(xiàn)代意識能力

廣大女職工必須按照時代的要求，及時轉(zhuǎn)變觀念，培育和確立起與改革發(fā)展新時期相適應(yīng)的新思路、新觀念，樹立和強化與21世紀女職工素質(zhì)相適應(yīng)的主體意識，這是新世紀女職工重塑自我的核心。

2.提高科學(xué)文化素質(zhì)，增強崗位競爭能力

女職工應(yīng)當充分利用市場經(jīng)濟的發(fā)展，給自己學(xué)習(xí)科技知識創(chuàng)造有利條件，努力學(xué)習(xí)，發(fā)奮圖強，不斷提高自身的科學(xué)文化水平，增強競爭能力，以在激烈的競爭中求生存，求發(fā)展。女職工組織要認真部署，廣泛開展“巾幗建功示范崗”、女工技術(shù)創(chuàng)新等活動，為女職工崗位立功、學(xué)習(xí)成才搭建平臺，鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理，自定目標，自我加壓，實現(xiàn)一專多能，提高科學(xué)文化素質(zhì)。

3.提高心理素質(zhì)，增強自身承受能力

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

健康的心理是女性成才的前提。女職工組織要引導(dǎo)和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發(fā)內(nèi)在潛力。一方面要開展多種形式的宣傳教育活動，把典型引路、現(xiàn)身說法和群眾性正面自我教育結(jié)合起來，引導(dǎo)女職工克服依附心理、強化自主意識，克服自卑心理、強化競爭意識，克服消極心理、強化進取意識，增強參與競爭、迎接挑戰(zhàn)的勇氣，用良好的、健康的、積極的心態(tài)去適應(yīng)社會，迎接挑戰(zhàn)。

三、全面提高女職工素質(zhì)的對策

1.充分發(fā)揮宣傳、引導(dǎo)、鼓勵作用，形成有利于提高女職工素質(zhì)的輿論氛圍和社會環(huán)境一方面，要在全社會堅持不懈地宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳文明社會的道德風(fēng)尚和法律規(guī)范，宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀，宣傳婦女的“四自”精神，宣傳新時期的婦女典型。通過正確的引導(dǎo)，激發(fā)廣大女職工對提高素質(zhì)的緊迫感和使命感。另一方面，要把提高女職工整體素質(zhì)列入重要議事日程，當作一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來對待，并把它作為一種現(xiàn)代意識滲透到社會生活中去，提高全社會對女職工的尊重和愛護，為女職工整體素質(zhì)的提高，營造良好的文化氛圍社會環(huán)境。

2.強化女職工的教育培訓(xùn)工作，爭取以多種形式提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)

在加強女職工基礎(chǔ)文化教育的同時，要采取多種形式對已走上社會的女職工加強繼續(xù)教育，這是廣大女職工學(xué)會適應(yīng)、學(xué)會生存、學(xué)會發(fā)展的必要手段。要充分利用各類成人學(xué)校對女職工進行培訓(xùn)，在提高廣大女職工文化水平的基礎(chǔ)上，提高各種技能水平，使她們成為各行各業(yè)的行家里手和業(yè)務(wù)骨干，增強競爭能力。

3.女職工應(yīng)加強“四自”教育，以積極主動的姿態(tài)去迎接新世紀的挑戰(zhàn)

提高女職工的整體素質(zhì)，最根本的還是加強女職工自身建設(shè)，樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。自尊，就是尊重自己的人格、國格，珍惜并維護女性作為國家主人的尊嚴與價值；自信，就是樹立正確的思想和信念，堅持自身的力量，發(fā)揮自身的潛能和優(yōu)勢；自立，就是努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)知識和本領(lǐng)，自立于社會；自強，就是奮發(fā)有為，拼搏進取，艱苦奮斗，對國家和民族，對社會和家庭做出應(yīng)有的貢獻。

第三篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。但從目前情況看，企業(yè)中女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，因此，提高女工素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競爭能力。三是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。好范文版權(quán)所有

二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對女職工進行培訓(xùn)。

一、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。學(xué)歷教育，鼓勵她們參加自學(xué)，要加強女職工不斷提高自己的學(xué)歷水平。加強專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。使之多掌握一門或幾門技術(shù)，做到一專多能，以適應(yīng)社會不同工作的需要。加強女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，增強她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

二、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。要切實發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請專業(yè)人員作為評委或裁判，對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

《淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)》

第四篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。從目前黃埔港務(wù)分公司的情況來看，女職工占職工總數(shù)的17.8％，但女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，因此，在今后的工作中如可提高女工素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為公司的優(yōu)秀人才，促進公司的三個文明發(fā)展，已成為擺在我們面前的一個重要問題。筆者認為，應(yīng)做好如下幾方面的工作：

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析黃埔港務(wù)分公司女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)資料顯示：目前，黃埔分公司共有女職工470人，其中高中及以下文化程度者占66％，中專、技校學(xué)歷占13.8%，大專及以上學(xué)歷占20.2%。

二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競爭能力。據(jù)統(tǒng)計，目前黃埔分公司女職工中，擁有初級及以下專業(yè)技術(shù)職稱共85人，中級及以上職稱僅17人；擁有初級工及以下技術(shù)等級證書共65人，中級工技術(shù)等級證書僅41人。

三是存在不思進取的風(fēng)氣。由于港口企業(yè)長期形成的體制、機制等各方面的問題，如收入分配的“平均主義”現(xiàn)象，使得員工的經(jīng)濟收入相對穩(wěn)定

并且差距不大，因而也使部分女職工養(yǎng)成了事事依賴企業(yè)，缺乏強烈的進取精神。

四是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。

二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵要針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要

求，在營造關(guān)愛女職工的大環(huán)境的同時，積極主動采取一系列行之有效、有針對性的措施，對癥下藥，本人認為主要以下幾點：

（一）創(chuàng)造良好的女職工成才的環(huán)境

實施女職工素質(zhì)提升，是提高企業(yè)整體素質(zhì)的一種途徑，所以

我們要把提高女職工素質(zhì)作為一項重要內(nèi)容，在深化企業(yè)改革的過程中，積極爭取政策，保障女職工合法利益，為女職工素質(zhì)的提高，為女職工的成長成才創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境和條件。

1、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓領(lǐng)導(dǎo)人在思想意識上轉(zhuǎn)變觀念，不再把女

職工作為一種負擔，積極為女職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，大膽培養(yǎng)、使用女職工。

2、工會組織、女工組織要切實維護好女職工的合法權(quán)益，要

想女職工所想，急女職工之所急，特別要關(guān)注女職工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促進女職工成長成才的內(nèi)部激勵機制，以制度建設(shè)促進女職工提高素質(zhì)，并引導(dǎo)廣大員工都來關(guān)心、愛護女職工。

（二）樹立競爭意識和銳意進取精神

隨著企業(yè)改革的不斷深入，女職工必須直面挑戰(zhàn)和承擔前所

未有的工作、生活、生存壓力。雖然女職工素質(zhì)的提高，有賴于良好的外部環(huán)境，但女職工自身的努力是內(nèi)因，也是主要積極的因素，女職工只有在生理、心理、文化素質(zhì)等方面夯實基礎(chǔ)，才能最終實現(xiàn)自身素質(zhì)的提升。

由于部分女職工受中國封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，她們在工

作中的競爭意識和進取精神不甚強烈，這就需要我們的各級黨組織和工會組織，針對女職工的特點，經(jīng)常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實現(xiàn)自己的人生價值。

同時，公司各級黨組織、工會組織應(yīng)積極開展宣傳教育活動，使廣大女職工了解改革的意義，方針和政策，使廣大女職工正確認識改革，堅定不移地支持改革，自覺地投身改革，在工作中開拓進取，積極參與企業(yè)的經(jīng)濟活動，從而走出一條自強之路，提升女職工的職業(yè)地位。

（三）進行有針對性的教育培訓(xùn)

1、要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。一是要加強法律知識的培訓(xùn)。組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)和相關(guān)法律知識，增強女職工知法、懂法、用法、守法的觀念，是女職工素質(zhì)提高的重要指標之一。二是要鼓勵女職工積極參加技術(shù)職稱的評定等級和學(xué)歷教育，鼓勵女職工由體力拼搏型向?qū)W習(xí)創(chuàng)新型，智力開發(fā)型轉(zhuǎn)變，不斷提高自身文化水平，不斷提高自身素

質(zhì)和工作效率。三是要加強崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵和引導(dǎo)女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位，本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子，動員女職工干什么學(xué)什么，缺什么補什么，參加合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新，崗位創(chuàng)新等活動，倡導(dǎo)女職工為企業(yè)改革發(fā)展提一條合理化建議，精通一門業(yè)務(wù)技術(shù)的目標要求，力爭精通一手，會二手，學(xué)三手，以適應(yīng)改革和不同工作的需要。四是要加強女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，增強她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

2、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。一是要切實發(fā)揮公司教育培訓(xùn)體系的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二是要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請專業(yè)人員作為評委或裁判，對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多的女職工參與。三是要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四是要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五是要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

（四）妥善處理好家庭方面的影響

家庭因素的影響，在提高女工素質(zhì)、崗位成長成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務(wù)后的休整點。要深化思想道德教育，不但要繼續(xù)組織廣大女職工開展公民道德，職業(yè)道德和家庭教育活動，還要開展富有特色的活動，不斷活躍女職工業(yè)余文化生活，陶冶她們的思想情操，培育文明和諧的家庭關(guān)系，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。公司女職工可成立互幫互組小組，在基層女職委的組織下，由女工姐妹自由組合成一幫

一、多幫一的活動小組，在工作、學(xué)習(xí)、生活中互相幫助、共同提高。對困難女工，互幫小組可以平時經(jīng)常探望，節(jié)日進行慰問，為困難女工送去關(guān)懷和溫暖，激發(fā)她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

第五篇：關(guān)于提高女職工素質(zhì)的幾點思考

關(guān)于提高女職工素質(zhì)的幾點思考

關(guān)于提高女職工素質(zhì)的幾點思考

***現(xiàn)有女職工350人，占全地區(qū)職工總數(shù)的近40％，其中大專以上學(xué)歷占15％左右，大專以下學(xué)歷占80％以上，她們大部分工作在生產(chǎn)服務(wù)第一線，是郵政經(jīng)營生產(chǎn)的主力軍，她們的形象代表著郵政企業(yè)的形象，她們的素質(zhì)高下也決定著郵政企業(yè)競爭力的強弱。提高女職工素

質(zhì)，使傳統(tǒng)的郵政企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上時代發(fā)展的要求，適合競爭的需要也在所難免地提到每個郵政部門的議事日程上來了。可以說，提高女職工素質(zhì)，不僅是郵政女工工作適應(yīng)時代發(fā)展的需要，也是郵政企業(yè)工會適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，更是郵政企業(yè)與時俱進，改革創(chuàng)新工作的一項重要內(nèi)容。下面，就提高郵政女職工素質(zhì)的意義、目前郵政女工素質(zhì)方面存在的問題、提高女工素質(zhì)的方法和途徑以及做好提高女工素質(zhì)保障體制等幾個問題作一管中之見。

一、提高郵政女工素質(zhì)的重要意義

前面提到，郵政女工大多數(shù)活躍于生產(chǎn)服務(wù)一線，直接面對用戶，面對市場，她們工作能力的大小，個人素質(zhì)的高下不僅影響到其個人的利益，同時也直接關(guān)系到郵政企業(yè)的利益，因此，提高她們的素質(zhì)是方方面面給郵政提出的客觀要求。

（一）它是知識經(jīng)濟所提出的客觀要求。

知識經(jīng)濟是相對于人類曾經(jīng)經(jīng)歷過的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟而言的，是人類生產(chǎn)方式的又一次重大變革。知識已經(jīng)成為最重要的生產(chǎn)要素。在知識經(jīng)濟時代，勞動者的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化，從事知識、信息收集、處理、加工和傳遞工作的知識型勞動者將替代傳統(tǒng)的手工勞作的產(chǎn)業(yè)工人,而傳統(tǒng)的“文盲”也將不單純地指沒有文化知識技能的人，而是指不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，無法更新自己知識技能的人。正是從這個意義上說，提高個人素質(zhì)實際上就是適應(yīng)知識經(jīng)濟時代所提出的要求。

（二）它是郵政企業(yè)生存與發(fā)展的客觀需要

初見端倪的知識經(jīng)濟，向郵政企業(yè)發(fā)出了嚴峻的挑戰(zhàn)，生產(chǎn)一線作為郵政主戰(zhàn)場，郵政女工們作為生產(chǎn)主力軍，其成功與否無可避免地決定了企業(yè)的命運。用戶對郵政的信任程度，市場對郵政的認知程度乃至競爭對手對郵政的認可程度，都是從生產(chǎn)一線的員工，尤其是郵政女工這第一塊基石開始的。所以，對于郵政企業(yè)而言，提高郵政女工們的素質(zhì)不可回避的事。當然，在接受挑戰(zhàn)的同時，我們也應(yīng)看到，機遇也在我們身邊，我們能否抓住這些良機，盡快地發(fā)展自己，關(guān)鍵也正在此，在于人的素質(zhì)的快速提高。正所謂”成也蕭何，敗也蕭何”。

（三）它是郵政女工個人立足社會，完善生活的必然要求

具有相當知識技能和科學(xué)文化素養(yǎng)的人，一方面他具備了生存所需要的最基本的謀生手段，確保了自己生存于社會的基本權(quán)力；另一方面他也擁有了正確的人生觀，價值觀和世界觀，這樣他就有可能更好的生活下去，充分發(fā)揮自己的才能，改善自己的生活質(zhì)量，積極參與到社會中去，人生存生活所要求的溫飽、安全和成就感等需求都會得到充實和滿足。

二、目前郵政女工素質(zhì)方面存在的問題

鑒于此，我認為目前郵政企業(yè)在提高女職工素質(zhì)方面仍存在不同程度的問題。

（一）企業(yè)重視程度不夠。在郵政企業(yè)，對于提高女職工素質(zhì)缺乏長遠的規(guī)劃，導(dǎo)致青年女職工整體素質(zhì)的提高缺乏良好的環(huán)境，影響了女職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)的自覺性和積極性。特別是近年來，受社會分工等大環(huán)境的影響和郵政企業(yè)日益繁重的任務(wù)的壓力下，職工很少關(guān)注自己的素質(zhì)培養(yǎng)與提高，而將全部精力都放在了完成任務(wù)上，這樣，大部分員工，特別是女職工就處于被動學(xué)習(xí)的不利環(huán)境中，導(dǎo)致整體素質(zhì)無法適應(yīng)日益變化的時代。

（二）女職工自我提高意識不強。女職工在經(jīng)歷婚姻、家庭、生育子女三個階段之后，家庭和工作的雙重壓力使得她們感到力不從心，學(xué)習(xí)文化知識和業(yè)務(wù)技能的上進心隨之減退。家庭責任、學(xué)習(xí)障礙、畏難情緒等種種因素使她們失去了現(xiàn)學(xué)習(xí)、再充電的信心，缺乏學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識的內(nèi)動力，進一步制約了女職工整體素質(zhì)的提高。

（三）因循守舊思想還在相當一部分人中間存在。受當前市場經(jīng)濟的影響，一些女職工傾向于外在的物質(zhì)追求，個人利益思想嚴重；一些女職工滿足于8小時工作，下班時間只求做好賢妻良母，沒有了進取精神；還有部分人仍然津津樂道于“鐵飯碗，大鍋飯”，安于現(xiàn)狀，對學(xué)習(xí)缺乏自覺性，很大程度上影響了女職工整體素質(zhì)的提高。

三、提高郵政女職工素質(zhì)的方法和途徑

物競天擇，適者生存。市場競爭的規(guī)律是優(yōu)勝劣汰，無論是企業(yè)還是個人者面臨著這種局面。郵政工會必須在為女職工參加各種文化技術(shù)的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。使她們自覺投身于建設(shè)和改革的大潮中，不斷充實、提高、完善自我。

（一）加強勞動技能教育是提高女工素質(zhì)的根本出發(fā)點

勞動技能教育是我國教育的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也是素質(zhì)教育中的一個極其重要的方面。對于企業(yè)職工而言，勞動技能教育不能只拘囿于教育他們樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的精神和磨練意志品質(zhì)這樣的層面上，而

應(yīng)該立足于社會時代，強調(diào)勞動技能教育中的勞動觀念、勞動態(tài)度、勞動習(xí)慣的培養(yǎng)，以關(guān)注職工勞動能力為本，實施以勞求生、以勞樹德、以勞增智、以勞益美的多途徑的教育滲透。

（二）加大心理素質(zhì)的培養(yǎng)是提高女工素質(zhì)的基本要求

在工作生活中，首先必須讓女職工樹立自尊自立自信自強的意識，沒有了這個原則，談其他素質(zhì)提高可能都會流于形式。

缺了自尊，人將無恥；少了自立，人將奴化；沒有自信，人會怯懦；不懂自強，人會懈怠。所以提高女工素質(zhì)，必須時時教育女職工深刻認識這“四自”方針。其次是要提高女工們的競爭進取意識，鼓勵她們多學(xué)習(xí)新知識，多掌握新技能，不斷增加自己的知識技能儲備。再次，新時代的女性應(yīng)當具備創(chuàng)新精神，要能夠根據(jù)社會、企業(yè)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整、豐富自我，增強自己的應(yīng)變能力。最后，要增強女工們的自我保護意識，加強對她們的法律法規(guī)的培訓(xùn)，把法律法規(guī)宣傳到每一個女工心中，并使她們懂得維權(quán)的途徑。

（三）崗位練兵、技術(shù)比武和巾幗建功等活動是提高女工素質(zhì)的必要手段

在各生產(chǎn)單位開展“巾幗建功先進個人”、“巾幗文明示范崗”、“巾幗文明示范先進集體”等活動，認真組織開展崗位練兵，大興技術(shù)比武之風(fēng)，教育引導(dǎo)廣大女職工在活動中不斷提高自身素質(zhì)，增強自己的市場競爭力。幾年來，***將“女工素質(zhì)工程”同“巾幗建功”活動緊密結(jié)合起來，號召廣大女工在各項生產(chǎn)活動中建功立業(yè)，產(chǎn)生了大批巾幗建功文明示范崗，也涌現(xiàn)出了一批為當?shù)厝硕炷茉數(shù)臓I銷服務(wù)女名星。大批示范窗口和女工名星的產(chǎn)生說明不僅可以有效地形成學(xué)先進，趕先進的風(fēng)尚，調(diào)動起一切積極因素；而且可以增強女工們的集體榮譽感，增強班組、企業(yè)的凝聚力和向心力，（四）豐富多彩的第二課堂是提高女工素質(zhì)的有效方法

可以說,女工們在各自的生產(chǎn)崗位上,對自己都有一定的定位，做業(yè)務(wù)能手，做領(lǐng)導(dǎo)的好參謀，做思想帶頭人，做文藝積極分子等等，這些不同的心愿其實正是女工們對企業(yè)的一種需求，剩余的工作就是企業(yè)如何為她們提供廣闊的表演舞臺了。郵政工會可以采用靈活多樣的形式提高女職工的素質(zhì)。可以利用講座為女職工們宣講魅力女人、婦女保健等知識；可以開展知識競賽宣傳政策法規(guī)，讓女職工們感受參與活動所帶來的樂趣；也可以組織女工們參加讀書和各類文體活動等等，這些活動無疑都會對她們產(chǎn)生相應(yīng)的吸引力，也就可以逐步引導(dǎo)她們自覺地學(xué)習(xí)，自覺地提高自身的素質(zhì)了。

幾年來，***工會充分發(fā)揮工會職能作用，積極為女工們搭建平臺。自分營以來，連年組織員工們進行各類文藝表演，舉行內(nèi)容豐富的演講比賽，這些活動深得女工喜愛，她們也在這些活動中盡顯風(fēng)采，取得了相當優(yōu)異的成績；除本局的平臺外，各類文藝活動也成為了***女工們最津津樂道的話題，現(xiàn)在，在這些女工的眼睛里，健美操、踢踏舞已不再是陌生的詞語了。在這些女工自豪的神情中，我們也看到了一個企業(yè)的生命。這這些活動對于提高女工素質(zhì)的作用也可見一斑。

四、做好提高女職工素質(zhì)活動工程的保障工作

（一）樹立科學(xué)合理的素質(zhì)評價思想

對于女職工素質(zhì)提高與否的評價問題，我們必須抱著十分謹慎有態(tài)度去衡量，我想至少應(yīng)該把握這兩個標準。

1、在重視結(jié)合評價的基礎(chǔ)上，還要關(guān)注個體差異，實現(xiàn)評價的多元化。

在對職工尤其是女職工的評價上，在突出其工作業(yè)績的同時，也要關(guān)注職工個體發(fā)展的其它方面，因為人本身就是多元性的，我們應(yīng)該承認人的這種個體差異性，給予職工以正確的評價。要從考查職工學(xué)到什么轉(zhuǎn)變?yōu)榭疾樗麄儗W(xué)會了什么，這種尊重個體發(fā)展的差異性和獨特性的價值，才是適應(yīng)于社會對人多樣化需求的正道。

2、注重過程與結(jié)果相結(jié)合的評價方法，實現(xiàn)評價的公平性。

傳統(tǒng)的評價往往是只依據(jù)職工提供的結(jié)果，而對于職工是如何獲得這一結(jié)果卻漠不關(guān)心，這樣就有可能將職工在完成這一工作是所發(fā)現(xiàn)的好的方法都扔掉了，這不僅是對職工的一種漠視，也是郵政企業(yè)的一種損失。這種評價方法，也只能導(dǎo)致職工在工作過程中投機取巧，徹底喪失對工作的熱情和認真態(tài)度。所以，對女職工的素質(zhì)評價切不能搞“一刀切”的簡單標準。

（二）、建立提高女職工素質(zhì)發(fā)展的支持保障體系

在做提高女職工素質(zhì)工作時，郵政企業(yè)自上而下必須把它作為一項系統(tǒng)工程來抓，應(yīng)該把它看作是事關(guān)郵政命運的一件不容忽視的大事來對待。因此，上層的關(guān)注和有效組織是這項工程得以順利進行的首要保證。提高女職工的素質(zhì)，涉及到方方面面，在具體的實施過程中，需要各部門的積極參與和大力支持，解決好各部門之間的矛盾，協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系也是必不可少的一個環(huán)節(jié)，當然最好是在制度上能為提高女工素質(zhì)提供一個保障。

總之，提高女職工素質(zhì)是一個龐大的系統(tǒng)工程，非一朝一時所能完成，也非哪一個人就能將其解決好的。但是，只要全體人員從思想上認清問題，在行動中予以實踐，這項工程會順利竣工的。