第一篇：淺議企業(yè)提高女職工素質(zhì)的途徑和方法

關(guān)于女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)狀況的調(diào)研

XX廠是一個生產(chǎn)型的企業(yè)，一直以男性職工為主導(dǎo)，女職工只有在改革的洪流中自立、自強(qiáng)、自尊、自愛，不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的競爭和挑戰(zhàn)。

一、XX廠女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

XX廠現(xiàn)有職工XX人，女職工XX人（其中正式工XX人，合同工XX人），占全體職工的XX%。從現(xiàn)有的女職工現(xiàn)狀看，除了一部分女職工參加學(xué)歷學(xué)習(xí)和單位組織的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)外，女職工自身對素質(zhì)提升的迫切性并不高。

從主觀上講其主要表現(xiàn)為：一是過于關(guān)注小家庭建設(shè)，而忽略對工作和學(xué)習(xí)的投入；二是喜好上一些業(yè)余性的娛樂，而放松了對工作和學(xué)習(xí)的投入；三是認(rèn)為自處的行業(yè)是一棵可靠的大樹，對工作做一天和尚撞一天鐘。

從客觀上講主要是古往今來的兩性定位偏見，以及社會對女性期望值不高的狀況。

二、當(dāng)前形勢下女職工需要提高哪些素質(zhì)

1、提高女職工的思想素質(zhì)

根據(jù)調(diào)研，基于各種原因女職工一般都喜歡穩(wěn)定的崗位，潛意識都有“一崗定終身”、“鐵飯碗”的觀念。但是根據(jù)現(xiàn)今的企業(yè)人事制度和激勵機(jī)制要求，崗位競爭激烈。女職工必須認(rèn)清形勢、更新思想、轉(zhuǎn)變觀念。女職工委員會必須引導(dǎo)女職工積極面對知識經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，加強(qiáng)知識技能的儲備，樹立競爭意識，用提高自身素質(zhì)去適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。集團(tuán)工會可以定期為女職工舉辦的各類培訓(xùn)班，如：醫(yī)保、電腦聯(lián)網(wǎng)、公文寫作、健康培訓(xùn)等。在培訓(xùn)中，注意激發(fā)女職工的競爭意識，使她們進(jìn)一步堅(jiān)定對工作和未來的信心，懂得了在自己的崗位上要“精一門、懂兩門、會三門”的道理。并為女職工提供法律方面咨詢和幫助，在維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的同時，提高女職工的自我保護(hù)意識。

2、提高女職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)

目前，高學(xué)歷的女職工比例不斷上升，只是組建家庭后，男女之間開始明顯地出現(xiàn)差異。女職工與男職工同樣上班，回家后承擔(dān)的家務(wù)顯然比男職工多，女職工要承擔(dān)大部分家務(wù)勞 動，要培育子女，身心很疲憊。根據(jù)此種情況，女職工委員會應(yīng)采取各種方法鼓勵大部分的女職工成家后，都能積極投身再補(bǔ)充學(xué)歷或一門專業(yè)技能，并協(xié)助她們的行動得到了家人的理解、支持。

3、提高女職工的心理素質(zhì)

集團(tuán)工會女工委應(yīng)根據(jù)公司的具體情況及女職工的特殊需求，通過發(fā)放資料、觀看女性健康講座VCD片等方式，組織健康培訓(xùn)。對女職工進(jìn)行《勞動法》、《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》的咨詢服務(wù)，提高廣大女職工的法律意識，使她們懂得用法律武器來保護(hù)自身利益和尊嚴(yán)；宣傳女明星員工、女勞模的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，弘揚(yáng)“四有”精神，展示新時代女性風(fēng)采；注意發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)和施展才干，培育自強(qiáng)不息的堅(jiān)強(qiáng)意志。集團(tuán)工會應(yīng)借助每年舉辦的趣味性文體活動、職工藝術(shù)展等，鼓勵女職工踴躍報(bào)名參加。使公司女職工充分意識到：“只有依靠自強(qiáng)不息的奮斗精神，勇于應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，才能提高自身的地位?！?/p>

4、提高女職工的身體素質(zhì)

面對快節(jié)奏、高質(zhì)量的生活和工作，具有良好的身體素質(zhì)是先決條件。女職工委員會把女職工的體檢內(nèi)容特殊規(guī)定寫入集體合同，使女職工的健康權(quán)益得到進(jìn)一步的維護(hù)。每年的“三八婦女節(jié)”，女工委應(yīng)組織開展一些趣味性的健身運(yùn)動活動，既加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、溝通，又陶冶情操。

三、如何提升女職工素質(zhì)

1、通過培訓(xùn)提升女職工素質(zhì)

一是女工委員會應(yīng)當(dāng)把教育培訓(xùn)作為提升女職工素質(zhì)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。例如通過建立女職工學(xué)習(xí)日制度，大力開展專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，同時與女職工建功立業(yè)活動相結(jié)合，開展勞動競賽、技術(shù)比武活動，逐步縮小女職工技術(shù)素質(zhì)上的差距，推動女職工能力和水平整體提高。二是為女工干部進(jìn)行充電，例如讓女工干部走出去，參加上級工會組織的教育培訓(xùn)，或到兄弟單位考察交流學(xué)習(xí)，開闊她們的眼界和思路，提高她們的工作能力和水平。三是根據(jù)女職工的實(shí)際需要選擇培訓(xùn)內(nèi)容，例如對已婚、有子女的女職工，可以選擇婚姻保鮮方法和成功的教 育經(jīng)驗(yàn)，真正使她們感受到學(xué)習(xí)的實(shí)用性。

2、讓女職工有自主參與的興趣

根據(jù)調(diào)研，多數(shù)女職工的業(yè)余時間被繁雜的家務(wù)勞動、侍奉老人、輔導(dǎo)孩子、看電視、打麻將等活動占據(jù)，真正用于讀書學(xué)習(xí)的時間很少，主動學(xué)習(xí)的自覺性不高。我建議可以由集團(tuán)公司工會為女工創(chuàng)建 “女職工業(yè)余學(xué)?！薄ⅰ芭毠ち鲃诱n堂”、“女職工興趣小組”等團(tuán)體，將女職工組織起來，根據(jù)女職工工作、生活、學(xué)習(xí)的興趣和需要，選擇培訓(xùn)內(nèi)容，聘請專業(yè)教師授課，組織女職工進(jìn)行互動交流，滿足她們的個性化需求，從而提升她們的生活品位和自身修養(yǎng)。

2013.10.22

第二篇：淺議企業(yè)提高女職工素質(zhì)的途徑和方法

淺議企業(yè)提高女職工素質(zhì)的途徑和方法

王春花

引言：隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，企業(yè)市場化、靈活化程度越來越高，改革日益深化，管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈，高素質(zhì)的人才成為影響企業(yè)發(fā)展的決定性因素。社會文明、和諧共處、全面提高的社會責(zé)任和思想意識逐步曾濃，女職工在社會發(fā)展中的地位和重要性已經(jīng)被廣泛認(rèn)可和凸顯；尊重女性，尊重女性的權(quán)利，尊重女性享有與男性一樣的權(quán)利已不在是紙上談兵的空話，要求被尊重，期盼被認(rèn)可的心里訴求在企業(yè)市場化、生產(chǎn)技術(shù)自動化的經(jīng)濟(jì)時代更加強(qiáng)烈，女職工要正確認(rèn)識和面對競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)，要適應(yīng)這種現(xiàn)實(shí)就必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)才能應(yīng)對。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)市場化女性綜合素質(zhì)

一、女職工素質(zhì)的提高是社會文明與進(jìn)步的體現(xiàn)

提高女職工素質(zhì)不僅是社會文明的必然，也是企業(yè)發(fā)展的需要，更是女職工自身發(fā)展的內(nèi)在需求，從女職工現(xiàn)狀看，除了一部分女職工參加學(xué)歷學(xué)習(xí)和單位組織的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)外，女職工自身對素質(zhì)提升的迫切性并不高。女工參加學(xué)習(xí)，大部分是源于對工作和生存的壓力，具有較強(qiáng)的功利性和目的性，屬于典型的“要我學(xué)習(xí)”型。這種學(xué)習(xí)通常是為了應(yīng)付考試、晉職晉級或完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。是學(xué)習(xí)沒有快樂和興趣，而且過程一般都是死記硬背，甚至還會產(chǎn)生厭煩心理。多途徑激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)積極性，使女職工素質(zhì)提升工程有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容和效；同時提升女職工素質(zhì)要從女職工思想狀況入手，了解女

1職工的生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)情況，在掌握其學(xué)習(xí)環(huán)境，解決其影響女職工學(xué)技能提素質(zhì)的因素，找出影響女職工業(yè)余學(xué)習(xí)的原因，而后根據(jù)女職工的需求和愛好，從激發(fā)調(diào)動女職工自主學(xué)習(xí)的內(nèi)動力為出發(fā)點(diǎn)，幫助女職工量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃，制定女職工組織的培訓(xùn)規(guī)劃。

二、開展教育培訓(xùn)是提升女職工素質(zhì)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵

根據(jù)不同層次女職工的需求，因人、因材、因需施教可以促進(jìn)女職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高

（一）女工干部是女職工工作的策劃者、實(shí)施者，她們的思想是解放還是滯后，思路是開闊還是狹隘，能力是高還是低，直接影響著一個單位整體女職工工作的開展。堅(jiān)持經(jīng)常性地對女工干部進(jìn)行培訓(xùn)，對提高女工工作水平是十分必要的。

（二）抓好中堅(jiān)力量，加強(qiáng)對部門女工委員、女工積極分子的培訓(xùn) 女工委員和女工積極分子是女職工的中堅(jiān)力量，提高她們的思想素質(zhì)，激發(fā)她們的學(xué)習(xí)熱情，可以帶動更多的女職工加入到素質(zhì)提升工程中來。公司女工委員、女工積極分子的關(guān)鍵在于培訓(xùn)內(nèi)容的選擇。可以將激發(fā)她們“我要學(xué)習(xí)”的內(nèi)動力作為著力點(diǎn)，選擇勵志文章和精品美文，或者列舉身邊自學(xué)成才的典型人物，開展女勞模宣講活動，要因地制宜結(jié)合實(shí)際來豐富女職工的精神世界，陶冶她們的情操，激發(fā)她們的學(xué)習(xí)熱情。

（三）面向廣大女職工，業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)兩手抓

要做一個優(yōu)秀的企業(yè)女職工，不僅應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)本崗位的操作技能，而且還要具有開拓創(chuàng)新的精神，能夠立足崗位進(jìn)行鉆研攻關(guān)。

尤其我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，更應(yīng)不斷進(jìn)行知識更新，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。當(dāng)前，女職工隊(duì)伍已經(jīng)是社會發(fā)展的主力軍，特別是在電子和輕工行業(yè)，女職工隊(duì)伍已經(jīng)占了主角，其創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男職工，因此女工組織應(yīng)當(dāng)把教育培訓(xùn)作為提升女職工素質(zhì)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。通過大力開展專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)和引領(lǐng)女職工建功立業(yè)活動相結(jié)合，開展“師徒結(jié)對子”“姐妹手拉手”等技術(shù)傳幫帶活動和勞動競賽、技術(shù)比武活動，逐步縮小女職工技術(shù)素質(zhì)上的差距，推動女職工能力和水平整體提高。

在工作之余女工組織要利用“女職工業(yè)余學(xué)?！薄芭毠ち鲃诱n堂”“女職工興趣小組” “職工書屋”等載體，將女職工組織起來，根據(jù)女職工工作、生活、學(xué)習(xí)的興趣和需要，選擇培訓(xùn)內(nèi)容，聘請專業(yè)的資深教師授課，組織女職工進(jìn)行互動交流，滿足她們的個性化需求，豐富她們的業(yè)余生活，從而提升她們的生活品位和自身修養(yǎng)。

三、當(dāng)前形勢下提高女職工的有效措施

面臨著當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)、社會、文化的多樣性和復(fù)雜性，面臨企業(yè)競爭的所面臨的緊迫性和時代性，職工的就業(yè)觀念、生活觀念都在發(fā)生巨大的變化，今天不努力工作，明天努力找工作已經(jīng)成為就業(yè)市場的“代言詞”，所以女職工要樹立正確意識，增長各項(xiàng)本領(lǐng)，提升自身競爭能力，就要根據(jù)當(dāng)今形勢提高以下四種素質(zhì)。

（一）從轉(zhuǎn)變觀念入手，提高女職工的思想素質(zhì)

根據(jù)當(dāng)前的市場形勢，女職工的思想觀念的轉(zhuǎn)變是提升女職工的前提，女職工必須認(rèn)清形勢的嚴(yán)峻性，更新思想的迫切性，轉(zhuǎn)變觀念的必

要性。從思想上明確到改革開放是大勢所趨，建立社會主義市場經(jīng)體制是我國發(fā)展的必經(jīng)之路，積極投身改革，正確處理好集體和個人之間的利益關(guān)系，女職工藥積極面對知識經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，加強(qiáng)知識技能的儲備，樹立競爭意識，改變過去那種“一崗定終身”、“鐵飯碗”的舊思想，用提高自身素質(zhì)去適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。使女職工進(jìn)一步堅(jiān)定對工作和未來的信心，懂得在自己的崗位上要“精一門、懂兩門、會三門”的道理。并為女職工提供法律方面咨詢和幫助，在維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的同時，提高女職工的自我保護(hù)意識。真正成為市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢資源。

（二）從開展競賽入手，提高女職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的競爭就是素質(zhì)的競爭，誰不學(xué)習(xí)，誰就跟不上時代的步伐，誰就將被淘汰。許多資料表明，女性的智力并不低于男性，男女學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)時，成績也沒有明顯差異。近年來，高學(xué)歷的女職工比例不斷上升。只是組建家庭后，男女之間開始明顯地出現(xiàn)差異。女職工與男職工同樣上班，回家后承擔(dān)的家務(wù)顯然比男職工多，女職工要承擔(dān)大部分家務(wù)勞動，要培育子女，身心很疲憊。大部分的女職工成家后，都能積極投身再學(xué)習(xí)，她們的行動得到了家人的理解、支持。面對激烈的崗位競爭，女職工要積極通過自考的途徑，獲得多職業(yè)的入門證。

（三）從特殊教育入手，提高女職工的心理素質(zhì)

企業(yè)女工委應(yīng)根據(jù)公司的具體情況及女職工的特殊需求，通過發(fā)放資料、觀看女性健康講座VCD片等方式，組織健康培訓(xùn)。對女職工進(jìn)行

《勞動法》、《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》的咨詢服務(wù)，提高廣大女職工的法律意識，使她們懂得用法律武器來保護(hù)自身利益和尊嚴(yán)；宣傳女明星員工、女勞模的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，弘揚(yáng)“四有”精神，展示新時代女性風(fēng)采；塑造新世紀(jì)女性新形象；注意發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)和施展才干，培育自強(qiáng)不息的堅(jiān)強(qiáng)意志。同時要借助工會活動計(jì)劃，開展各類趣味性文體活動和職工藝術(shù)展等，鼓勵女職工踴躍參加。使公司女職工充分意識到：“只有依靠自強(qiáng)不息的奮斗精神，勇于應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，才能提高自身的地位?！?/p>

（四）從關(guān)注健康入手，提高女職工的身體素質(zhì)

面對新世紀(jì)快節(jié)奏、高質(zhì)量的生活和工作，具有良好的身體素質(zhì)是先決條件。女工組織要積極組織女職工開展“我健康、我工作、我快樂”的女職工健身運(yùn)動活動，全面提升女職工素質(zhì)。同時，關(guān)心女職工生活，維護(hù)女職工合法權(quán)益。加強(qiáng)女職工保護(hù)工作，做好女工體檢和“四期”保護(hù)工作，提高女職工的自我保護(hù)能力和健康水平。廣泛開展愛心幫扶工作，為女職工家庭解決實(shí)際困難，尤其對單親女職工家庭和貧困女職工家庭重點(diǎn)幫扶、重點(diǎn)援助。要真心實(shí)意地為女職工說話辦事，把女工委辦成女職工信得過的“娘家”。再次，揚(yáng)長避短、提高女職工心理素質(zhì)，一方面要開展多種形式的宣傳教育活動，把典型引路、現(xiàn)身說法和群眾性正面自我教育結(jié)合起來，引導(dǎo)女職工克服依附心理、強(qiáng)化自主意識，克服自卑心理、強(qiáng)化競爭意識，克服消極心理、強(qiáng)化進(jìn)取意識；用良好的、健康的、積極的心態(tài)去適應(yīng)社會，迎接挑戰(zhàn)。

制糖車間

第三篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。但從目前情況看，企業(yè)中女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，因此，提高女工素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競爭能力。三是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認(rèn)為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。好范文版權(quán)所有

二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對女職工自身的特點(diǎn)和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對女職工進(jìn)行培訓(xùn)。

一、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。學(xué)歷教育，鼓勵她們參加自學(xué)，要加強(qiáng)女職工不斷提高自己的學(xué)歷水平。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。使之多掌握一門或幾門技術(shù)，做到一專多能，以適應(yīng)社會不同工作的需要。加強(qiáng)女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，增強(qiáng)她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

二、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點(diǎn)，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。要切實(shí)發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請專業(yè)人員作為評委或裁判，對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價(jià)值感和榮譽(yù)感。四要實(shí)行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五要組織女職工參加社會實(shí)踐。通過社會實(shí)踐使她們增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識，在實(shí)踐的磨練中增長才干。

《淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)》

第四篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。從目前黃埔港務(wù)分公司的情況來看，女職工占職工總數(shù)的17.8％，但女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，因此，在今后的工作中如可提高女工素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為公司的優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司的三個文明發(fā)展，已成為擺在我們面前的一個重要問題。筆者認(rèn)為，應(yīng)做好如下幾方面的工作：

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析黃埔港務(wù)分公司女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)資料顯示：目前，黃埔分公司共有女職工470人，其中高中及以下文化程度者占66％，中專、技校學(xué)歷占13.8%，大專及以上學(xué)歷占20.2%。

二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競爭能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前黃埔分公司女職工中，擁有初級及以下專業(yè)技術(shù)職稱共85人，中級及以上職稱僅17人；擁有初級工及以下技術(shù)等級證書共65人，中級工技術(shù)等級證書僅41人。

三是存在不思進(jìn)取的風(fēng)氣。由于港口企業(yè)長期形成的體制、機(jī)制等各方面的問題，如收入分配的“平均主義”現(xiàn)象，使得員工的經(jīng)濟(jì)收入相對穩(wěn)定

并且差距不大，因而也使部分女職工養(yǎng)成了事事依賴企業(yè)，缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取精神。

四是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認(rèn)為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。

二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵要針對女職工自身的特點(diǎn)和形勢發(fā)展的要

求，在營造關(guān)愛女職工的大環(huán)境的同時，積極主動采取一系列行之有效、有針對性的措施，對癥下藥，本人認(rèn)為主要以下幾點(diǎn)：

（一）創(chuàng)造良好的女職工成才的環(huán)境

實(shí)施女職工素質(zhì)提升，是提高企業(yè)整體素質(zhì)的一種途徑，所以

我們要把提高女職工素質(zhì)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，在深化企業(yè)改革的過程中，積極爭取政策，保障女職工合法利益，為女職工素質(zhì)的提高，為女職工的成長成才創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境和條件。

1、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓領(lǐng)導(dǎo)人在思想意識上轉(zhuǎn)變觀念，不再把女

職工作為一種負(fù)擔(dān)，積極為女職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，大膽培養(yǎng)、使用女職工。

2、工會組織、女工組織要切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，要

想女職工所想，急女職工之所急，特別要關(guān)注女職工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促進(jìn)女職工成長成才的內(nèi)部激勵機(jī)制，以制度建設(shè)促進(jìn)女職工提高素質(zhì)，并引導(dǎo)廣大員工都來關(guān)心、愛護(hù)女職工。

（二）樹立競爭意識和銳意進(jìn)取精神

隨著企業(yè)改革的不斷深入，女職工必須直面挑戰(zhàn)和承擔(dān)前所

未有的工作、生活、生存壓力。雖然女職工素質(zhì)的提高，有賴于良好的外部環(huán)境，但女職工自身的努力是內(nèi)因，也是主要積極的因素，女職工只有在生理、心理、文化素質(zhì)等方面夯實(shí)基礎(chǔ)，才能最終實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)的提升。

由于部分女職工受中國封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，她們在工

作中的競爭意識和進(jìn)取精神不甚強(qiáng)烈，這就需要我們的各級黨組織和工會組織，針對女職工的特點(diǎn)，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

同時，公司各級黨組織、工會組織應(yīng)積極開展宣傳教育活動，使廣大女職工了解改革的意義，方針和政策，使廣大女職工正確認(rèn)識改革，堅(jiān)定不移地支持改革，自覺地投身改革，在工作中開拓進(jìn)取，積極參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，從而走出一條自強(qiáng)之路，提升女職工的職業(yè)地位。

（三）進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)

1、要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。一是要加強(qiáng)法律知識的培訓(xùn)。組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和相關(guān)法律知識，增強(qiáng)女職工知法、懂法、用法、守法的觀念，是女職工素質(zhì)提高的重要指標(biāo)之一。二是要鼓勵女職工積極參加技術(shù)職稱的評定等級和學(xué)歷教育，鼓勵女職工由體力拼搏型向?qū)W習(xí)創(chuàng)新型，智力開發(fā)型轉(zhuǎn)變，不斷提高自身文化水平，不斷提高自身素

質(zhì)和工作效率。三是要加強(qiáng)崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵和引導(dǎo)女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位，本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子，動員女職工干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，參加合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新，崗位創(chuàng)新等活動，倡導(dǎo)女職工為企業(yè)改革發(fā)展提一條合理化建議，精通一門業(yè)務(wù)技術(shù)的目標(biāo)要求，力爭精通一手，會二手，學(xué)三手，以適應(yīng)改革和不同工作的需要。四是要加強(qiáng)女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，增強(qiáng)她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

2、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點(diǎn)，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。一是要切實(shí)發(fā)揮公司教育培訓(xùn)體系的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二是要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請專業(yè)人員作為評委或裁判，對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多的女職工參與。三是要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價(jià)值感和榮譽(yù)感。四是要實(shí)行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五是要組織女職工參加社會實(shí)踐。通過社會實(shí)踐使她們增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識，在實(shí)踐的磨練中增長才干。

（四）妥善處理好家庭方面的影響

家庭因素的影響，在提高女工素質(zhì)、崗位成長成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點(diǎn)。要深化思想道德教育，不但要繼續(xù)組織廣大女職工開展公民道德，職業(yè)道德和家庭教育活動，還要開展富有特色的活動，不斷活躍女職工業(yè)余文化生活，陶冶她們的思想情操，培育文明和諧的家庭關(guān)系，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。公司女職工可成立互幫互組小組，在基層女職委的組織下，由女工姐妹自由組合成一幫

一、多幫一的活動小組，在工作、學(xué)習(xí)、生活中互相幫助、共同提高。對困難女工，互幫小組可以平時經(jīng)常探望，節(jié)日進(jìn)行慰問，為困難女工送去關(guān)懷和溫暖，激發(fā)她們熱愛生活、扎實(shí)工作、崗位成才的熱情。

第五篇：淺談如何提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)（推薦）

淺談如何提高女職工自身素質(zhì)

阿盟農(nóng)發(fā)行 張倩

面對激烈的市場競爭、企業(yè)的飛速發(fā)展，建立高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。阿盟農(nóng)發(fā)行現(xiàn)在崗職工31人，其中女職工17人，女黨員10人，女職工作為我行重要組成部分,如何發(fā)揮好女職工的半邊天作用，提升素質(zhì)則顯得尤為重要。因此，提升女職工自身素質(zhì)，既是我行新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是女職工自身發(fā)展的需要。

一、充分認(rèn)識提升女職工素質(zhì)的必要性

一是全面提升女職工素質(zhì)，是加速我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。全面提升女職工的整體素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮積極作用，對于我行的發(fā)展中立于不敗之地至關(guān)重要。提升女職工素質(zhì)，既反映了女職工要學(xué)習(xí)、求發(fā)展的迫切愿望，又符合她們的長遠(yuǎn)利益和根本利益。通過不斷提高政治覺悟、文化水平、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，立足崗位實(shí)際，通過做出的貢獻(xiàn)和取得的業(yè)績充分展示女職工的時代風(fēng)貌和偉大創(chuàng)造力。

二是全面提升女職工素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要。要高度重視女職工素質(zhì)的提升，為職工個人成才搭建廣闊的平臺，女職工不但要和男職工同等的待遇，還要得到比男同胞更多的關(guān)愛與支持，女職工委員會不但要維護(hù)女職工權(quán)益，并且要持續(xù)性的開展三八紅旗手和巾幗建功標(biāo)兵崗等活動，充分調(diào)動廣大女職工立足自身崗位、爭創(chuàng)佳績的積極性，同時經(jīng)常為女職工舉辦豐富多彩的各類文娛活動，展示新時期女職工的風(fēng)采。廣大女職工，只有全面提升自身素質(zhì)，以出眾的實(shí)力參與激烈的競爭和挑戰(zhàn)，才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為我行的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的、更大的貢獻(xiàn)。

三是全面提升女職工素質(zhì)，是迎接新挑戰(zhàn)的需要。日新月異的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的工作思路，向女職工提出了挑戰(zhàn)，也帶來了機(jī)遇。廣大女職工必須樹立主體意識、競爭意識、風(fēng)險(xiǎn)意識，提高自身的心理、思想、文化素質(zhì)，努力撐起半邊天。

二、提升女職工素質(zhì)的制約因素

我行開展員工素質(zhì)提升活動兩年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在女職工自身的努力下，女職工的綜合素質(zhì)有了很大提升，為我行的改革與發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但不可否認(rèn)，在素質(zhì)提升方面，部分女職工還存在著一定的差距和不足。

一是認(rèn)識有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，不少女職工在認(rèn)識上往往存在偏差。有的女職工認(rèn)為自己的年齡大、工作的壓力大、家庭的困難多，哪有心思坐下來學(xué)習(xí)；有的女職工認(rèn)為現(xiàn)有工作比較安逸、穩(wěn)定，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對自己來講都一樣。這些認(rèn)識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加培訓(xùn)，對學(xué)習(xí)沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

二是觀念較滯后，缺乏競爭意識。有的女職工缺乏求知欲望。感到無所事事，缺乏一種學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)的觀念，業(yè)余時間不愿花在學(xué)習(xí)上；有的女職工存在惰性、滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識已能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，習(xí)慣于要我學(xué)而不是我要學(xué)。

三、對提升女職工素質(zhì)的建議

全面提升女職工的整體素質(zhì)，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，需要良好的外部環(huán)境，更需要女職工增強(qiáng)提升素質(zhì)的意識。

1、加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)女職工在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)

根據(jù)不同女職工自身發(fā)展的規(guī)律、特點(diǎn)，教育、幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以自己的工作崗位作為提升素質(zhì)的著力點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)我行發(fā)展目標(biāo)為己任，以關(guān)心農(nóng)發(fā)行，熱愛農(nóng)發(fā)行，感恩農(nóng)發(fā)行，奉獻(xiàn)農(nóng)發(fā)行，維護(hù)農(nóng)發(fā)行的形象的精神為引導(dǎo)發(fā)揮女職工在業(yè)務(wù)發(fā)展中的作用，以公民道德基本行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的言行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和弘揚(yáng)家庭美德。

2、健全激勵機(jī)制，調(diào)動女職工努力提升自身素質(zhì)的強(qiáng)烈愿望

要制定具有本單位特色的考核評估體系，做到切實(shí)有效、考核完備、有的放矢。明代著名的通俗文學(xué)家馮夢龍?jiān)凇督窆判≌f》中有水不激不躍，人不激不奮的名言，這句話的核心是，人是需要激勵的。因此，在調(diào)動好女職工的主觀能動性同時，又要建立起切實(shí)可行的激勵機(jī)制，使廣大女職工在素質(zhì)提升活動中，愿意參與到這一活動中來。

3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，采取多種形式提升女職工素質(zhì)

提升女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對女職工自身的特點(diǎn)和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對女職工進(jìn)行培訓(xùn)。

一是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化。組織女職工舉辦一些喜聞樂見、寓教于樂、形式多樣、方式靈活易于女職工接受學(xué)習(xí)方法，開展活動激發(fā)女職工的聰明才智。鼓勵她們積極參加各項(xiàng)文體娛樂活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。二是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的崗位化。要加強(qiáng)女職工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。強(qiáng)化專業(yè)崗位技術(shù)培訓(xùn)。比如組織舉辦精一門、懂二門、會**、崗位技能比賽等培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，此外，動員女職工立足崗位，開展巾幗建功活動。要組織不同崗位的女職工掌握更多的業(yè)務(wù)知識，做到一專多能，以適應(yīng)不同工作崗位的需要。三是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化。實(shí)行崗位交流。女職工之間通過互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新等形式也可使女職工業(yè)務(wù)知識得到快速提升。

4、選樹先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、樹典型、當(dāng)標(biāo)兵的良好氛圍

開展學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡活動，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認(rèn)真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮典型的示范作用。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才的良好氛圍。

總之，女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結(jié)構(gòu)、良好的心理素質(zhì)和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地，才能為我行持續(xù)健康快速發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻(xiàn)。同時，提高女職工素質(zhì)關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的重視，積極為女職工搭建展示才華的平臺，營造女職工樹立自立、自強(qiáng)、自信、自尊的氛圍，充分激發(fā)女職工的聰敏才智，發(fā)揮女職工不可代替的作用。