第一篇：如何全面提高女職工素質(zhì)

文章標(biāo)題：如何全面提高女職工素質(zhì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。“提高女職工素質(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競(jìng)爭(zhēng)的需求！”因此，在女職工中大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，全面實(shí)施女職工素質(zhì)工程，使“缺啥補(bǔ)啥”、“爭(zhēng)做復(fù)合型人才”、“爭(zhēng)當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動(dòng)。結(jié)合女職工工作自身特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地開展活動(dòng)，以提高女職工素質(zhì)為主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，突出特色，重點(diǎn)抓好調(diào)查研究，抓好工作落實(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)女職工各項(xiàng)工作邁向新臺(tái)階，使工會(huì)女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要。各級(jí)女工組織按照十六大提出的用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國(guó)工會(huì)十四大精神，加強(qiáng)對(duì)婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)知識(shí)，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。進(jìn)一步增強(qiáng)女職工委員會(huì)的凝聚力和向心力。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性

隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持為女職工辦好事、辦實(shí)事，千方百計(jì)為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會(huì)的一項(xiàng)重要職能。以調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠(chéng)奉獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高自我維護(hù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的能力，同時(shí)呼吁全社會(huì)都來(lái)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

三、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要措施

突出培訓(xùn)重點(diǎn)，抓好骨干隊(duì)伍建設(shè)。使越來(lái)越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，始終堅(jiān)持“抓龍頭，帶隊(duì)伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時(shí)組織對(duì)基層的專兼職女工干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工“自學(xué)成才”，增強(qiáng)女職工競(jìng)爭(zhēng)能力。提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過(guò)去“體能型”和“簡(jiǎn)單操作型”勞動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑

崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，營(yíng)造“人人爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)營(yíng)能手”的良好氛圍。爭(zhēng)取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會(huì)兩門、學(xué)三門”，為全體女職工樹立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵(lì)女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭(zhēng)上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，使女職工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

五、強(qiáng)化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求

提高素質(zhì)，參與競(jìng)爭(zhēng)，迎接挑戰(zhàn)是新時(shí)期女性面臨的主題。始終堅(jiān)持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加獨(dú)立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認(rèn)識(shí)到弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚(yáng)“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，勇于拼搏，樂(lè)于奉獻(xiàn)，才能對(duì)企業(yè)和社會(huì)做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會(huì)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值。

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第二篇：全面提高女職工整體素質(zhì)

從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質(zhì)

所屬欄目：管理理論

從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質(zhì)

幾年來(lái)，虹口區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)在市總女工部和區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo),以依法維護(hù)保障婦女合法權(quán)益為宗旨，從“三抓”入手帶領(lǐng)全區(qū)女職工深入開展“雙文明立功競(jìng)賽”活動(dòng)，以貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦保法》為契機(jī)，使廣大女職工在參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、提高整體素質(zhì)等方面取得了成績(jī)。近年來(lái)，區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)先后獲得1998年、2002年 “上海市'三八'紅旗集體”和“上海市先進(jìn)女職工集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、抓培訓(xùn)、多種形式，讓女職工得到更多實(shí)惠。

區(qū)總女職工委員會(huì)組織全區(qū)廣大女職工以提高女職工整體素質(zhì)為培訓(xùn)宗旨，提出在女職工工作中要樹立三個(gè)意識(shí)：即為以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的服務(wù)意識(shí)、深入實(shí)際調(diào)研意識(shí)、關(guān)心女職工和重視女職工的維權(quán)意識(shí)。在抓好全區(qū)女職工開展“雙文明立功競(jìng)賽”活動(dòng)中，要堅(jiān)持“三個(gè)相結(jié)合”：即堅(jiān)持競(jìng)賽活動(dòng)與虹口經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合；堅(jiān)持圍繞大學(xué)習(xí)，抓好大培訓(xùn)與“精一門、會(huì)二門、學(xué)三門工程相結(jié)合；堅(jiān)持立足崗位、一專多能與本單位、本崗位實(shí)際工作相結(jié)合。

1、以虹口區(qū)各所女職工周末分校、分站為培訓(xùn)基地，對(duì)全區(qū)女職工（按系統(tǒng)內(nèi)女職工總數(shù)80%，）多渠道地進(jìn)行各類技能培訓(xùn)。統(tǒng)計(jì)資料表明：全區(qū)現(xiàn)共有32個(gè)女職工周末學(xué)校分站，其中，廣中醫(yī)院工會(huì)女職工周末學(xué)校成立后，利用業(yè)余時(shí)間為全體女醫(yī)生進(jìn)行各類輔導(dǎo)，對(duì)女職工進(jìn)行”四自“教育、心理咨詢講座等，充分調(diào)動(dòng)了女職工的積極性；乍浦路美食街工會(huì)女職工周未學(xué)校是全市第一個(gè)以街為代表的女職工周未學(xué)校，全國(guó)勞模楊懷遠(yuǎn)為學(xué)員們上了第一課。同時(shí)，周末學(xué)校還不定期地請(qǐng)專家來(lái)對(duì)全區(qū)女職工女職工進(jìn)行各類輔導(dǎo)。如：女性禮儀知識(shí)、國(guó)際形勢(shì)報(bào)告、入世后女職工該做什么？公民道德素質(zhì)教育講座、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)頁(yè)初級(jí)培訓(xùn)等；如衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生學(xué)校組織多媒體制作培訓(xùn)、英語(yǔ)300句培訓(xùn);區(qū)總工會(huì)工會(huì)女職工委員會(huì)還組織全區(qū)女職工工開展”多媒體展示評(píng)比“專場(chǎng)活動(dòng)，使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領(lǐng)。通過(guò)輔導(dǎo)從而達(dá)到了提高女職工整體素質(zhì)目的。

2、以社區(qū)、小區(qū)為培訓(xùn)陣地：近年來(lái)，對(duì)區(qū)域內(nèi)10個(gè)社區(qū)1000名下崗、協(xié)保女職工進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，使這些女職工就業(yè)觀念有了很大轉(zhuǎn)變，特別感到在今天知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，更要不斷地更新自己，否則會(huì)被社會(huì)淘汰。

據(jù)統(tǒng)計(jì)全區(qū)女職工幾年來(lái)參加各類培訓(xùn)有108828人次數(shù)，占全區(qū)女職工總數(shù)的80％，其中下崗女職工培訓(xùn)數(shù)為3000人次，獲得1張技術(shù)技能證書的有74690人，獲2張證書的有50767人，獲3張證書的有11385人，從而全面提升女職工素質(zhì)，使女職工真正得到實(shí)惠。

幾年來(lái)，區(qū)總女職工委員會(huì)以培訓(xùn)抓基礎(chǔ)，以競(jìng)賽促提高。為了貫徹落實(shí)市總女工部”關(guān)于在女職工中開展以'雙文明競(jìng)賽'為主題的各類競(jìng)賽活動(dòng)“的要求，區(qū)總女職工委員會(huì)從女職工的特點(diǎn)和需求出發(fā),圍繞崗位練兵、學(xué)習(xí)成才、自強(qiáng)創(chuàng)新、合理化建議、姐妹獻(xiàn)愛心，在全區(qū)開展了 ”女職工雙文明立功競(jìng)賽“活動(dòng)。制定計(jì)劃，抓落實(shí)、抓實(shí)效，各產(chǎn)業(yè)局根據(jù)各自行業(yè)的特點(diǎn)，采取不同的競(jìng)賽方式和方法，展示了女職工的風(fēng)采，取得了可喜的成績(jī)。如：衛(wèi)生系統(tǒng)開展了”全面提升女職工信息處理和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能力“的競(jìng)賽活動(dòng)，上海市第一人民醫(yī)院分院組織”一日清“電腦操作比賽、電腦處理醫(yī)囑比賽及各系統(tǒng)的操作比賽等；據(jù)統(tǒng)計(jì)幾年來(lái)全區(qū)有487個(gè)女職工委員會(huì)開展此項(xiàng)活動(dòng)，累計(jì)參賽女職工94850人。結(jié)合百萬(wàn)職工大練兵活動(dòng)，有225個(gè)單位組織崗位技術(shù)技能女職工專場(chǎng)競(jìng)賽，女職工參賽人數(shù)有14140人。49110名女職工參加單位各類勞動(dòng)競(jìng)賽，獲區(qū)、局級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的有3485人。通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了廣大女職工素質(zhì)。為了加強(qiáng)工會(huì)女職工的道德素質(zhì)教育，區(qū)總女職工委員會(huì)舉行了各種提高女職工素質(zhì)活動(dòng)的比賽。如”虹口區(qū)好職工、好家長(zhǎng)、好市民“演講比賽、”進(jìn)入WTO后女職工如何面對(duì)挑戰(zhàn)？等大討論活動(dòng)。通過(guò)各類活動(dòng)提高了全區(qū)女職工道德素質(zhì)教育的認(rèn)識(shí)，而且展示了女職工的風(fēng)采。幾年來(lái)，在“三八”節(jié)活動(dòng)中，區(qū)總女職工委員會(huì)舉行了虹口區(qū)“慶三八”表彰先進(jìn)女職工大會(huì)，表彰了市、區(qū)“雙文明立功競(jìng)賽” 先進(jìn)女職工集體60個(gè)、區(qū)先進(jìn)女職工標(biāo)兵150名。區(qū)總女職工委員會(huì)七年來(lái)堅(jiān)持在3月8日組織區(qū)女職工志愿者服務(wù)隊(duì)上街舉行義務(wù)為市民咨詢、修理等項(xiàng)目的大型服務(wù)活動(dòng)，受到市民的稱贊。

幾年來(lái)，與區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉行了慶“三八”節(jié)活動(dòng)，表彰了巾幗文明崗、示范點(diǎn)及巾幗新秀等活動(dòng)，號(hào)召全區(qū)廣大女職工抓先進(jìn)，樹典型，以先進(jìn)為榜樣，樹立新形象，作出新成績(jī)、爭(zhēng)做新世紀(jì)女性。

二、抓維權(quán)、注重源頭、維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

切實(shí)貫徹《婦女法》，維護(hù)保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時(shí)期，對(duì)婦女工作提出的又一個(gè)新的重要課題。當(dāng)今時(shí)代，隨著工作要求的提高，工作壓力的增加，女職工中會(huì)顯示出各種矛盾。幾年來(lái)，區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)開展了全區(qū)女職工學(xué)習(xí)《婦保法》，對(duì)各產(chǎn)業(yè)局工會(huì)女職工委員會(huì)的維權(quán)工作進(jìn)行了檢查，特別是去年《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》頒布實(shí)施10周年，根據(jù)市總女工部要求，區(qū)總女職工委員會(huì)組織全區(qū)女職工開展了《婦保法》十周年監(jiān)督檢查活動(dòng)。要求各產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)對(duì)各基層工會(huì)女職工委員會(huì)學(xué)習(xí)《婦保法》開展情況進(jìn)行100％自查，區(qū)總女職工委員會(huì)對(duì)教育、文化等工會(huì)女職工委員會(huì)進(jìn)行抽查，取得了較好的效果。如：區(qū)教育工會(huì)一手抓維權(quán)，一手抓發(fā)展。工會(huì)女工干部將主動(dòng)維護(hù)的“窗口”前移，在源頭參與和立體層面上整體維護(hù)女教工的合法權(quán)益。如：某小學(xué)女電腦老師，在懷孕期間學(xué)校給予防電腦保護(hù)用品，該女教職工特殊權(quán)益得到了保障；某中學(xué)女教師由于工作需要，外借到其他學(xué)校，該學(xué)校能給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和發(fā)放有關(guān)書籍及參加女知識(shí)分子沙龍等活動(dòng)，使女老師的權(quán)益等一列勞動(dòng)、精神文化權(quán)益的受到了維護(hù)。女工干部帶頭學(xué)法，下基層講法，送法上門。力求用法更實(shí)效，維護(hù)更全面；文化工會(huì)女職工委員會(huì)在學(xué)習(xí)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，舉行了文化女工學(xué)法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，形成了一個(gè)學(xué)法、遵法、守法的宣傳氛圍，提高了女職工法律意識(shí)。同時(shí)區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)五年來(lái)堅(jiān)持在女職工婦科普查中，抓維權(quán)、重源頭，要求各基層工會(huì)女職工必須要做到二年一次婦檢，真正體現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)：全區(qū)女職工每二年一次婦科檢查完成數(shù)為31124人，對(duì)困難企業(yè)的單位的女職工，市、區(qū)總工會(huì)給予免費(fèi)婦科體檢，目前有85%左右的女職工進(jìn)行婦科體檢。區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)持每年開展對(duì)基層單位進(jìn)行法律、法規(guī)學(xué)習(xí)的檢查活動(dòng)。已對(duì)全區(qū)共有500個(gè)單位對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦保法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》進(jìn)行了自查，共提出整改意見57條，已落實(shí)整改的55條。

三、抓組建，注重調(diào)研、開創(chuàng)女職工工作新局面

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系逐步建立，“兩級(jí)政府、三級(jí)管理、四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”的逐步完善，工會(huì)女職工工作也從產(chǎn)業(yè)局工會(huì)為主，轉(zhuǎn)向地區(qū)化分層管理。大量“單位人”轉(zhuǎn)向了社區(qū)，變成了“社會(huì)人”根據(jù)這種新情況。區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)積極依據(jù)新修訂的《工會(huì)法》，抓好組建工作，并做到“三個(gè)確立”。確立哪里有女職工，哪里就要建立女職工委員會(huì)或女工小組，調(diào)整原有工作思路,不僅要著眼于女職工委員會(huì)組建率.更要著眼于女職工的入會(huì)率；確立向私企工會(huì)拓展，向社區(qū)工會(huì)延伸的工作思路，形成適應(yīng)新建企業(yè)發(fā)展要求的女職工工作網(wǎng)絡(luò)；確立先組建女職工委員會(huì)再逐步規(guī)范的工作路數(shù),跳出傳統(tǒng)的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應(yīng)組建任務(wù)的需要，在組建三同步的基礎(chǔ)上重點(diǎn)是放在“工會(huì)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)上”。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：區(qū)域內(nèi)已組建私營(yíng)企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)（含女工小組）700個(gè)，社區(qū)、小區(qū)工會(huì)女職工小組組建225個(gè)?！岸隆惫?huì)女職工的組建加強(qiáng)了社區(qū)、小區(qū)女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，女職工們都積極參加了區(qū)總女職工委員會(huì)開展的各項(xiàng)女職工活動(dòng)，從而也提高了她們的綜合整體素質(zhì)。我們?cè)诮M建新經(jīng)濟(jì)工會(huì)的同時(shí)，也深入實(shí)際抓好調(diào)研工作。為此，五年來(lái)區(qū)總女職工委員會(huì)堅(jiān)持在女職工中開展以女性為主題的調(diào)研工作，重點(diǎn)抓好基層工會(huì)女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，通過(guò)調(diào)研才能把握新時(shí)代女職工的特點(diǎn)、變化特征，發(fā)展趨勢(shì)等。幾年來(lái)，共收到女職工200多篇調(diào)查報(bào)告，課題選擇與女職工維權(quán)、改制后女職工現(xiàn)狀等實(shí)際貼得較近，對(duì)策措施較實(shí)，并通過(guò)論文發(fā)布會(huì)，為全區(qū)女職工工作開創(chuàng)新的局面，提供了理論基礎(chǔ)和輿論保障。

總之，區(qū)總女職工委員會(huì)圍繞工會(huì)女職工工作及工會(huì)重點(diǎn)工作，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，取得了一些成績(jī)。

第三篇：淺析女職工素質(zhì)提升

淺析女職工素質(zhì)提升

——物探研究院 樁孤室

一、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)基本情況：

1、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況

（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%

（2）年齡25-40周歲12人，40周歲以上10人。

（3）黨員9人，非黨員13人。

（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高級(jí)工程師4名，工程師10名。

2、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)情況特點(diǎn)分析（優(yōu)勢(shì)及不足）

（1）優(yōu)勢(shì)：

青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強(qiáng)，學(xué)歷普遍較高，且具

很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于細(xì)致繁瑣的地震資料

研究工作，可以較好的高效完成。

（2）不足：

青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細(xì)致的照顧

培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。

二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實(shí)施十二五素質(zhì)提升

工程存在的問(wèn)題及難點(diǎn)：

1、存在的問(wèn)題和難點(diǎn)梳理

（1）對(duì)女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)教育活動(dòng)的陣地設(shè)施不健全；

（2）組織工作的程度不高，開展活動(dòng)的創(chuàng)新思路、方

法還不多；

（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進(jìn)步不快等。

2、原因分析

單位對(duì)女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒(méi)有落到實(shí)處。

三、已有經(jīng)驗(yàn)、效果分析及啟示

1、本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊(duì)伍

建設(shè)的做法

（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點(diǎn)

一是始終把切入點(diǎn)放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢(shì)的、別人代替不了的工作上。二是堅(jiān)持一條主線，常抓不懈。三是力求實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊(duì)伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。

（2）以生動(dòng)的宣傳為渠道，強(qiáng)化女職工的素質(zhì)意識(shí)首先加強(qiáng)形勢(shì)教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和貴任感。其次加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳。最后可以開展“加強(qiáng)素質(zhì)與家庭關(guān)系”專題教育活動(dòng)，使女職工進(jìn)一步強(qiáng)化提升素質(zhì)的責(zé)任意識(shí)。

（3）認(rèn)清形勢(shì)，迎接挑戰(zhàn)

一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能,做復(fù)合型人才,不斷

提高自己的生存能力；三是加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí),做明禮、誠(chéng)信、守法的新女性;還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識(shí),以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。

（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升

建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵(lì)機(jī)制。

2、工作成效

通過(guò)一段時(shí)間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對(duì)目前生活、工作狀態(tài)滿意度增長(zhǎng)；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實(shí)際生產(chǎn)成果增多。

3、啟示

在一定的制度保障之下，從自身出發(fā)，對(duì)女職工進(jìn)行正確引導(dǎo)、適度鼓勵(lì)，能激發(fā)其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進(jìn)，達(dá)到雙贏。

四、破解難點(diǎn)的對(duì)策或建議

1、提高認(rèn)識(shí)，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進(jìn)方法理念；

2、堅(jiān)持一條正確的主線，常抓不懈，長(zhǎng)此以往必然見到實(shí)效。

第四篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)

文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)

煤炭企業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。因此，對(duì)女職工整體素質(zhì)的要求也越來(lái)越高。為此，優(yōu)化知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級(jí)女職工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。下面就如何提

升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進(jìn)行分析探討。

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來(lái)煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時(shí)，對(duì)文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來(lái)，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為上一天班已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)，管孩子、沒(méi)有心思坐下來(lái)學(xué)習(xí)。還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒(méi)有失業(yè)的危險(xiǎn)，沒(méi)有必要學(xué)，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有積極性。第二，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識(shí)技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

二、女職工素質(zhì)教育的意義

提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。伴隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機(jī)械化、自動(dòng)化程度越來(lái)越高，企業(yè)管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人的作用是至關(guān)重要的?？梢哉f(shuō)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)主要就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就有了競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實(shí)際情況，認(rèn)真地、有所側(cè)重地開展教育培訓(xùn)工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯(lián)保的意識(shí)，掌握一定的文化知識(shí)、科技知識(shí)、具有一定的業(yè)務(wù)理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的合格員工，加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，提高女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。

三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

作為一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。

1、思想道德素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社

會(huì)公德。要堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，前途和命運(yùn)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，把自己的命運(yùn)同煤炭企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

2、文化知識(shí)素質(zhì)。是指女職工的文化知識(shí)修養(yǎng)。要通過(guò)各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己具備分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的素質(zhì)。

3、技術(shù)能力素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨(dú)當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開展工作，使自己的工作不斷進(jìn)步。

4、身體心理素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對(duì)待企業(yè)，對(duì)待親人、對(duì)待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂(lè)地工作。

四、如何開展素質(zhì)教育

在女職工素質(zhì)提高問(wèn)題上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說(shuō)，應(yīng)從以下三方面入手：

首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實(shí)施女職工素質(zhì)教育工作。各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合實(shí)際，制定出符合本企業(yè)、本單位實(shí)際的女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，提出工作目標(biāo)和具體實(shí)施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處。要認(rèn)清學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓(xùn)工作，才能不斷提高自己的知識(shí)水平，提高自己的整體素質(zhì)的意識(shí)，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識(shí)。通過(guò)教育，使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存、與生活，緊密掛起鉤來(lái)，不斷增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。通過(guò)學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識(shí)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實(shí)踐中，深刻認(rèn)識(shí)到了

自己知識(shí)的不足，通過(guò)集團(tuán)公司搭建的平臺(tái)，靠上了中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，實(shí)現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，在為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)外，要有一定的手段和措施鼓勵(lì)女職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，將教育和鼓勵(lì)同晉級(jí)、晉職和物質(zhì)、精神

獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，這樣才能為其注入內(nèi)在動(dòng)力，激發(fā)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使女職工素質(zhì)教育工作達(dá)到事半功倍的效果，取得長(zhǎng)久實(shí)效。

第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強(qiáng)化崗位技能的教育，通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合的教育方式，加大對(duì)女職工的教育培訓(xùn)。充分利用勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等已經(jīng)卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過(guò)技術(shù)比武，為女職工搭建的平臺(tái)，成長(zhǎng)出了榮獲2005“河南省技術(shù)能手”光榮稱號(hào)的充燈女工曹金枝。這種平臺(tái)給了女職工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，應(yīng)該繼續(xù)深入開展下去。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)在實(shí)際工作中，還要根據(jù)實(shí)際情況，把好的形式和載體堅(jiān)持下去，并在實(shí)踐中結(jié)合各自的實(shí)際情況，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競(jìng)賽等活動(dòng)，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺(tái)，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)。

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第五篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。但從目前情況看，企業(yè)中女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，因此，提高女工素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個(gè)重要問(wèn)題。

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級(jí)低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力。三是家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者，又要參加各類社交活動(dòng)，精力分散多。另外，社會(huì)對(duì)女職工也存在偏見，認(rèn)為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。好范文版權(quán)所有

二、提高女職工素質(zhì)的具體對(duì)策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對(duì)女職工自身的特點(diǎn)和形勢(shì)發(fā)展的要求，有針對(duì)性地對(duì)女職工進(jìn)行培訓(xùn)。

一、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。學(xué)歷教育，鼓勵(lì)她們參加自學(xué)，要加強(qiáng)女職工不斷提高自己的學(xué)歷水平。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。使之多掌握一門或幾門技術(shù)，做到一專多能，以適應(yīng)社會(huì)不同工作的需要。加強(qiáng)女職工社會(huì)心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過(guò)訓(xùn)練，增強(qiáng)她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

二、要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點(diǎn)，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。要切實(shí)發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長(zhǎng)技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識(shí)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個(gè)人特長(zhǎng)等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請(qǐng)專業(yè)人員作為評(píng)委或裁判，對(duì)比賽成績(jī)優(yōu)異的及時(shí)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)更多的女職工參與。三要?jiǎng)訂T女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動(dòng)。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場(chǎng)調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽等，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，讓女職工感到價(jià)值感和榮譽(yù)感。四要實(shí)行崗位交流或“傳幫帶”。通過(guò)女職工之間通過(guò)互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五要組織女職工參加社會(huì)實(shí)踐。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐使她們?cè)鰪?qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在實(shí)踐的磨練中增長(zhǎng)才干。

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