第一篇：加強(qiáng)我縣女干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，打造和諧文明xx，實(shí)現(xiàn)我縣“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，和諧xx”的宏偉目標(biāo)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，婦女干部是黨的整個(gè)干部隊(duì)伍中的有生力量，是干部隊(duì)伍的重要組成部分。做好培養(yǎng)選拔女干部工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。有利于調(diào)動(dòng)廣大女干部的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)?jì)D女參政議政，充分發(fā)揮她

們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的“半邊天”作用。

一、基本情況：

近年來，我縣女人大代表、政協(xié)委員參政議政比例正呈逐年上升趨勢(shì)。縣級(jí)女人大代表近三屆的比例分別為26.8%、30.4%、30.51%；市級(jí)女人大代表（占我縣所有市級(jí)人大代表比例）近二屆的比例分別為22.3%、24.4%。縣級(jí)女政協(xié)委員近三屆的比例分別為14.26%、15.87%、18.25%，市級(jí)女政協(xié)委員（占我縣所有市級(jí)政協(xié)委員比例）近三屆比例分別為44.4%、41.7%、58.3%。目前6名政協(xié)正副主席中（含兼職），有4名是女性。16名常委中有女性2名，女性副縣長(zhǎng)2名，任實(shí)職的正科級(jí)女干部11名（其中鄉(xiāng)黨委書記2名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)2名）、副科實(shí)職女干部109名。

二、工作業(yè)績(jī)

近年來，縣委政府、縣委組織人事部門重視女干部培養(yǎng)，在選拔使用上加大了力度，取得了明顯的成績(jī)。

1、建立了女干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制。建立健全了黨建經(jīng)濟(jì)雙目標(biāo)考核責(zé)任制，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作列入各級(jí)黨委工作的重要議事日程，并作為考核的一項(xiàng)內(nèi)容。建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)婦女網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)，狠抓婦女干部、黨員隊(duì)伍建設(shè)，建立婦女干部人才庫、女后備干部信息庫，逐步壯大婦女后備干部隊(duì)伍。注重發(fā)揮婦聯(lián)組織作用，婦聯(lián)每年對(duì)全縣女干部、女黨員的基本情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動(dòng)態(tài)，并提出培養(yǎng)提拔使用的具體建議和措施。

2、營(yíng)造了女干部脫穎而出的良好環(huán)境。一是通過舉辦各種形式的活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批“三八紅旗手”、“雙學(xué)雙比女能手”、“巾幗建功女能手”，同時(shí)在各類媒體上大力宣傳各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女黨員、致富女能手和女拔尖人才的先進(jìn)事跡，通過樹立先進(jìn)典型幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強(qiáng)從政意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，使廣大婦女干部積極投身到各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中去。二是通過舉行女干部“強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”座談會(huì)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)凝聚我縣婦女力量，鼓舞全縣女干部干事創(chuàng)業(yè)起到十分積極的促進(jìn)作用。三是加大了女干部培養(yǎng)選拔力度。黨委政府在每次的干部調(diào)整時(shí)，都把女干部要達(dá)到一定比例做為硬性指標(biāo)來參考。在條件相同的情況下，優(yōu)秀考慮女干部。

3、加快了女干部教育培訓(xùn)步伐。一是通過自訓(xùn)、參訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)等方式，培訓(xùn)女黨員、女干部；二是選派優(yōu)秀女干部到沿海開放地區(qū)、發(fā)達(dá)企業(yè)掛職鍛煉。學(xué)習(xí)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的行政、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；三是采取交流崗位、下鄉(xiāng)走村等方式有重點(diǎn)地把優(yōu)秀女干部放到關(guān)鍵崗位上鍛煉。

以上成績(jī)逐步突破了以往女干部配備比例偏低、女干部正職太少、女干部崗位單

一、年輕女干部偏少、女后備干部力量缺乏的局面，各級(jí)女干部隊(duì)伍中青黃不接的現(xiàn)象有所好轉(zhuǎn)。

三、存在問題

一是目前女干部的總量偏低，在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中所占的比重還有待進(jìn)一步提高。按照湖南省婦女發(fā)展規(guī)劃和xx《-2010年婦女發(fā)展規(guī)劃》，到，縣直部門要求一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女領(lǐng)導(dǎo)干部，其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、人口和計(jì)劃生育、民政、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障、商務(wù)、旅游、廣播電視等部門領(lǐng)導(dǎo)班子要優(yōu)先選配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求100%的黨政班子中配備女領(lǐng)導(dǎo)干部。目前我縣在這一方面的比例雖然還可以，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)達(dá)到了100%配齊了女干部。但在縣直重要職能部門，這一比例還有待加強(qiáng)，特別是實(shí)職女性一把手還屈指可數(shù)。

二是女干部分布不均，部門之間存在不平衡現(xiàn)象，有些部門較為集中，有些部門尚缺，尤其有一些應(yīng)當(dāng)優(yōu)先配備女干部的部門、重要的職級(jí)部門還處于空白狀態(tài)，而一些無關(guān)緊要的一些邊緣部門則有較多班子是女性。

三是在選拔培養(yǎng)女干部的過程中，有時(shí)在思想認(rèn)識(shí)上存在一定偏差，立足于應(yīng)付上級(jí)考核指標(biāo)，有時(shí)本來有合適人選，但因?yàn)橹笜?biāo)已經(jīng)達(dá)到，于是出現(xiàn)，不管女干部多么優(yōu)秀也不再考慮的現(xiàn)象。

四、對(duì)策思考

1、提高認(rèn)識(shí)，提高對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。要以中央和省、市文件精神和干部人事制度改革綱要為指導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)選拔女干部對(duì)于整合黨政人才資源、完善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、調(diào)動(dòng)各方積極性和創(chuàng)業(yè)熱情的重要意義，把該項(xiàng)工作作為全縣干部隊(duì)伍整體規(guī)劃當(dāng)中的重要一環(huán)認(rèn)真抓好抓實(shí)?？h婦聯(lián)將在上級(jí)有關(guān)部門的指導(dǎo)和縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由(來源：好范文http://004km.cn/）組織部牽頭，會(huì)同相關(guān)職

能單位齊抓共管，根據(jù)各類干部的特點(diǎn)和培育規(guī)律，分頭制訂和完善培養(yǎng)選拔方案，進(jìn)一步采取積極有效的措施，注重工作的實(shí)效性，使各項(xiàng)既定目標(biāo)盡可能落實(shí)到位。

2、解放思想，在同等條件下優(yōu)先選拔培養(yǎng)女干部。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步拓寬選人用人的視野，在堅(jiān)持“規(guī)定動(dòng)作”到位的同時(shí)，主動(dòng)創(chuàng)新“自選動(dòng)作”，從本縣實(shí)際

出發(fā)，不拘一格發(fā)掘各類人才，在條件較為成熟的部門大膽提拔女干部擔(dān)任正副職領(lǐng)導(dǎo)，按上級(jí)要求逐步配備到位。在選拔干部時(shí)，要堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流，用寬容的心態(tài)和發(fā)展的目光審視干部，不求全責(zé)備、吹毛求疵。在做好選任工作的同時(shí)，將進(jìn)一步夯實(shí)源頭工程，抓好后備干部庫的建設(shè)，完善推薦模式，采取分類推薦后備干部的方式，把女干部單列開來，建立分門別類的定向后備庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，為下一階段選拔任用工作儲(chǔ)備充足的人選。對(duì)于沒有后備女干部的單位，一方面要限期確定對(duì)象，抓緊培養(yǎng)；另一方面要打破人才部門壟斷的傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)全縣統(tǒng)配，促進(jìn)人才流動(dòng)，宏觀調(diào)控部門之間黨政特殊人才的平衡性。

3、提升素質(zhì)，不斷拓寬女干部發(fā)展進(jìn)步的空間。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女干部的教育培養(yǎng)，不斷提供學(xué)習(xí)、鍛煉、發(fā)展的機(jī)會(huì)，通過交任務(wù)，壓擔(dān)子，讓其在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，積累經(jīng)驗(yàn)，加速成長(zhǎng)。要充分認(rèn)識(shí)和遵循其獨(dú)特的成長(zhǎng)規(guī)律，經(jīng)常性地把他們放到一些關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境和情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉和培養(yǎng)，把廣大女干部引領(lǐng)到組織設(shè)定的發(fā)展快車道上，在黨政管理活動(dòng)的磨礪中加緊成長(zhǎng)。同時(shí)，要大力進(jìn)行“四有”、“四自”教育，使其明確自己肩負(fù)的歷史使命，克服自卑心理和依賴思想，鼓勵(lì)她們奮發(fā)向上，爭(zhēng)挑重?fù)?dān)，主動(dòng)地去接受各種考驗(yàn)，勇于并善于撐起“半邊天”。

4、注重調(diào)研，進(jìn)一步優(yōu)化各項(xiàng)工作措施。要徹底摒除原來可能存在的消極應(yīng)付情緒，努力增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和前瞻性，注意研究女干部成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，及時(shí)了解和掌握出現(xiàn)的新情況、新問題，大膽探索解決問題的新思路、新辦法、新機(jī)制，提出相應(yīng)的對(duì)策和措施。尤其要針對(duì)目前在選拔過程中存在的后備人選相對(duì)匱乏、選任途徑較為單一等弊端，制定和完善一些特殊性政策，積極探索培養(yǎng)選拔工作的新途徑，逐步解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)和帶有傾向性的問題。

加強(qiáng)我縣女干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

第二篇：加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)講話

加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)講話

這次加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)，是經(jīng)市委研究同意召開的一次十分重要的思想交流會(huì)、工作交流會(huì)，主要目的就是通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、聽取建議、改進(jìn)工作，進(jìn)一步引導(dǎo)全市廣大女干部精準(zhǔn)把握和牢固樹立積極的事業(yè)觀、政績(jī)觀，不斷激發(fā)勇挑重?fù)?dān)、不負(fù)眾望的工作熱情，繼續(xù)做出巾幗不讓須眉的業(yè)績(jī)，為全市的改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

剛才，幾位女干部結(jié)合自身實(shí)際做了很好的發(fā)言，既介紹了自己的工作和學(xué)習(xí)情況，也暢談了在各自崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)的體會(huì)和感受，還提出了一些很好的意見建議。聽了之后很受鼓舞和啟發(fā)，我們也將結(jié)合大家的意見建議，不斷改進(jìn)和提升各方面的工作，努力為廣大女干部的干事創(chuàng)業(yè)和健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件。

借此機(jī)會(huì)，就進(jìn)一步提升全市女干部隊(duì)伍素質(zhì)、加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)，我也和大家分享三個(gè)方面的思考。

一、女干部是改革發(fā)展的重要力量

婦女事業(yè)發(fā)展是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，婦女干部是事業(yè)前進(jìn)的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的關(guān)心培養(yǎng)和廣大女性的自身努力下，全市各級(jí)女干部勤學(xué)善思、創(chuàng)新奮進(jìn)，充分發(fā)揮了“半邊天”的重要作用。

（一）女干部工作愈加夯實(shí)。一直以來，市委高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，積極探索新形勢(shì)下女干部的成長(zhǎng)規(guī)律和促進(jìn)女干部健康成長(zhǎng)的有效途徑，嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委、市委組織部關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部、優(yōu)秀女干部擔(dān)任黨政正職等相關(guān)政策要求，抓住歷次黨委、政府換屆契機(jī)，不斷挖掘優(yōu)秀女干部資源，積極為女干部提供發(fā)展平臺(tái)，使一批優(yōu)秀女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，切實(shí)把女后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作、納入全市干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃常抓不懈，改進(jìn)推薦選拔方式，優(yōu)化女干部成長(zhǎng)機(jī)制，女干部?jī)?chǔ)備工作不斷朝著常態(tài)化、制度化的方向邁進(jìn)。

（二）女干部比例逐年提升。近年來，我們采取選拔考試、黨校培訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，不斷為女干部的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好空間，全市女干部的數(shù)量明顯增加、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、分布更趨合理。截至目前，我市在職副處級(jí)以上女干部X名，占干部總數(shù)的X%。市委、市政府工作部門中有X個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部。女市人大代表X名，占代表總數(shù)的X%；女市政協(xié)委員X名，占委員總數(shù)的X%。我們這些女干部有的獨(dú)擋一面，有的分管一方，參政議政能力很強(qiáng)，以女性良好的外在形象和個(gè)性化的工作方式，成為發(fā)展一道亮麗的風(fēng)景線。

（三）女干部作用不斷釋放。長(zhǎng)期以來，我們的發(fā)展留下了廣大婦女同志的身影，飽含著廣大女同胞的心血和汗水，離不開廣大女干部的智慧和奉獻(xiàn)，女性的作用也在經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展的進(jìn)程中不斷得到尊重和發(fā)揮。特別是許多女同志以自己的奉獻(xiàn)和業(yè)績(jī)成為各個(gè)方面的模范，從重大科技攻關(guān)到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)，從帶領(lǐng)婦女致富到創(chuàng)建最美家庭，我們涌現(xiàn)了全國(guó)“三八紅旗手”XX、全省“三八紅旗手”XX等一批優(yōu)秀人物，她們立足崗位、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、甘于奉獻(xiàn)，成為同行贊譽(yù)、社會(huì)認(rèn)可的楷模，為全社會(huì)樹立了榜樣。

二、建設(shè)一支高素質(zhì)女干部隊(duì)伍

事業(yè)興衰，唯在用人。重視培養(yǎng)選拔婦女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)、推進(jìn)新發(fā)展的迫切要求。各級(jí)黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部工作放在干部工作的重要位置，著力在選、育、用上下功夫，為更多優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。

（一）樹立以實(shí)績(jī)論英雄的導(dǎo)向。重實(shí)干重實(shí)績(jī)，是我們黨選人用人的一條重要經(jīng)驗(yàn)，更是一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記選人用人重要思想，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，把德才兼?zhèn)?、以德為先貫穿干部工作全過程，形成選人用人靠工作、靠實(shí)績(jī)、靠人品、靠公認(rèn)的風(fēng)氣。要始終把政治過硬作為選拔使用女干部的首道關(guān)口，既要看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又要更加注重在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重要關(guān)頭、突發(fā)事件、艱苦環(huán)境中考察女干部，檢驗(yàn)女干部如何處理公與私、義與利、是與非、得與失、苦與樂的關(guān)系，通過每個(gè)批次、每個(gè)崗位的干部選拔任用，讓正確的用人導(dǎo)向更加鮮明地亮起來、立起來、嚴(yán)起來、實(shí)起來，著力把理想信念堅(jiān)定、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的女干部選拔出來。

（二）強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部是體現(xiàn)黨的執(zhí)政地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要保證，是干部工作的前提和根本，必須毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持。發(fā)展壯大女干部隊(duì)伍，要牢固堅(jiān)持黨管干部原則，各級(jí)黨組織要在選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮主導(dǎo)作用、切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)把握黨管干部的具體任務(wù)，把工作重點(diǎn)放在管宏觀、管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管政策、管導(dǎo)向上，立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局來分析研判女干部隊(duì)伍建設(shè)狀況，抓好女干部隊(duì)伍的源頭培養(yǎng)和基礎(chǔ)建設(shè)，既要積極實(shí)行傾斜政策、及時(shí)把優(yōu)秀女干部充實(shí)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，又要堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)、保證人才隊(duì)伍質(zhì)量。要針對(duì)女干部特點(diǎn)和工作需要，充分利用黨校這個(gè)陣地，開展常態(tài)化、分類別的教育培訓(xùn)，努力縮短女干部的成才期，提高女干部的成才率。

（三）從嚴(yán)從實(shí)推進(jìn)女干部“能上能下”。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，大力落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》等政策要求，真正讓那些想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、有突出成績(jī)的人有好歸屬、不干事的人讓位置，堅(jiān)決不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，努力在干部中形成公道正派、勇于奉獻(xiàn)、講求效率、廉潔從政的良好精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)女后備干部隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀女干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中來，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲(chǔ)備充足的女性人才資源。

（四）加強(qiáng)政績(jī)觀、權(quán)力觀和升遷觀教育。領(lǐng)導(dǎo)干部的從政心態(tài)決定著從政習(xí)慣，女干部的從政心態(tài)決定著女干部隊(duì)伍建設(shè)的成敗。要在正確評(píng)價(jià)女性獨(dú)特優(yōu)勢(shì)及對(duì)工作、社會(huì)、家庭多重貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)女干部把“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”當(dāng)作一種本分，追求名節(jié)而不追名逐利，以權(quán)謀事而不以權(quán)謀私，顧全大局而不恣意妄為，有所畏懼而不無所顧忌，始終保持思想純正、行為周正、處事公正、有板有眼。要在打造良好的社會(huì)公共環(huán)境和組織環(huán)境上下功夫，引導(dǎo)女干部“立志做大事、不立志做大官”，讓女干部靠品德立身、靠素質(zhì)干事、靠政績(jī)進(jìn)步，營(yíng)造相信組織、相信公論的濃厚氛圍。

（五）對(duì)女干部要高看一等厚愛一層。關(guān)心婦女、尊重女性是良好社會(huì)風(fēng)尚的重要體現(xiàn)。由于家庭生活的傳統(tǒng)模式與生活角色的不同，女同志在家庭里都是當(dāng)家人，辛苦持家、犧牲很多，工作中又要統(tǒng)籌兼顧、干好事業(yè)，背負(fù)更多更重的責(zé)任。雙重的壓力也一定程度影響了女同志到基層一線工作的積極性。這就需要我們各級(jí)黨組織和婦聯(lián)部門，更加關(guān)心關(guān)愛女干部，多傾聽她們的心聲，關(guān)注她們的利益訴求，關(guān)心她們的身心健康，多組織開展各類主題有創(chuàng)意、內(nèi)容有創(chuàng)新、形式有創(chuàng)造的活動(dòng)，多為女干部解決工作和生活中的實(shí)際困難，維護(hù)好她們的合法權(quán)益。同時(shí)，也要引導(dǎo)女干部進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，支持她們走到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，鼓勵(lì)她們加大實(shí)踐鍛煉力度、提高綜合協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力，當(dāng)好工作中的“當(dāng)家人”。

三、自覺在實(shí)踐中砥礪形成良好的從政習(xí)慣

當(dāng)前，正處在疫情防控和復(fù)產(chǎn)復(fù)工的關(guān)鍵期，處于全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃圓滿收官的攻堅(jiān)期。緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和黨的建設(shè)平穩(wěn)健康發(fā)展，既對(duì)廣大女干部的能力素質(zhì)提出了新要求，也為廣大女干部實(shí)現(xiàn)人生理想搭建了新平臺(tái)。相對(duì)于男性而言，女同胞思維慎密、感情細(xì)膩、講求實(shí)際，更有耐力、魅力和魄力，女性特別是女干部的這些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，無疑為女同胞的發(fā)展提供了更為廣闊的前景，也為我們的改革發(fā)展提供了更為寶貴的人才資源。希望全市廣大女干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升思想境界，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，以一流業(yè)績(jī)展示才華、體現(xiàn)價(jià)值。

（一）養(yǎng)成在壓力之下擅于進(jìn)取的習(xí)慣，做實(shí)干型女干部。打鐵還需自身硬。只有持續(xù)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持思考，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、爭(zhēng)得群眾認(rèn)可、贏得組織信任。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。樹立終身學(xué)習(xí)理念，把對(duì)學(xué)習(xí)的追求和履行工作職責(zé)、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種責(zé)任、一種義務(wù)，以自身政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的新提高，推進(jìn)各項(xiàng)工作的新進(jìn)展。二要強(qiáng)化實(shí)踐。要自覺投身社會(huì)實(shí)踐，磨煉意志、累積智慧、揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)做傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代文明的傳承者、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐者、社會(huì)和諧穩(wěn)定的推動(dòng)者。三要錘煉作風(fēng)。要不斷激發(fā)“巾幗不讓須眉”的勇氣和敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神，善于在果斷決策中增強(qiáng)魄力、在大膽負(fù)責(zé)中樹立威望，不為性別所困、不為困難所懼，敢與須眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。

（二）養(yǎng)成在法治之下依法行政的習(xí)慣，做嚴(yán)謹(jǐn)型女干部。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭尊法學(xué)法守法用法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按規(guī)則正確用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、干凈用權(quán)。”大家要主動(dòng)以法治思維看待問題，帶頭用法治方式解決問題，在依法行政的框架下展示出獨(dú)特的個(gè)性魅力。一要提高法治素養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)掌握法律知識(shí)、法治理論，牢固樹立正確的法治價(jià)值觀，切實(shí)把以法治思維和法治方式解決問題作為政治責(zé)任、施政習(xí)慣、自覺追求，不斷提高依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平。二要自覺遵紀(jì)守法。牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念，強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí)，不搞例外、不搞特殊、不搞特權(quán)、不搞潛規(guī)則，做到言必合法、行必守法。三要切實(shí)依法用權(quán)。堅(jiān)持以法律規(guī)范作為行使權(quán)力的依據(jù)、評(píng)判是非的標(biāo)準(zhǔn)、履行職責(zé)的要求，在法定職權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力，做到法律面前不變通、權(quán)力面前不濫用、義務(wù)面前不逃避，把依法行政的要求落到實(shí)處。

（三）養(yǎng)成在取舍之下開朗豁達(dá)的習(xí)慣，做陽光型女干部。作為新時(shí)期的女干部，要相信自己的力量，堅(jiān)定自己的信念，以自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)、潛能和智慧，塑造樂觀向上、端莊大方、博學(xué)多才、揮灑自如的現(xiàn)代女性領(lǐng)導(dǎo)干部形象，用自信托起巾幗從政的一片藍(lán)天。一要正確認(rèn)知自我，保持上進(jìn)心。認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，看到面臨的困難和壓力，理性分析、科學(xué)定位，昂揚(yáng)奮進(jìn)、敢闖敢試，做到自信、自立、自強(qiáng)，積極參與競(jìng)爭(zhēng)、勇于迎接挑戰(zhàn)。二要正確對(duì)待工作，富有責(zé)任心。女干部的成長(zhǎng)特別不容易。要倍加珍惜今天的成績(jī)，倍加珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的神圣使命，多為發(fā)展添磚加瓦，多為群眾辦事謀利，用優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)贏得組織的認(rèn)同和群眾的擁護(hù)。三要正確對(duì)待組織，常懷感恩之心。女干部的成長(zhǎng)成才離不開組織的培養(yǎng)與教育。要正確對(duì)待個(gè)人得失與進(jìn)退留轉(zhuǎn)，坦然接受黨和人民的選擇，把能夠?yàn)辄h和人民工作看得重于一切，把能夠助力發(fā)展看得重于一切，妥善處理好付出與回報(bào)、知足與不足的關(guān)系，對(duì)現(xiàn)有職務(wù)、待遇要知足，對(duì)個(gè)人能力、貢獻(xiàn)要知不足，切實(shí)從“知足”中體味人生樂趣，從“知不足”中彰顯應(yīng)有境界。四要正確對(duì)待他人，擁有豁達(dá)之心。社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，不僅需要競(jìng)爭(zhēng)，更需要團(tuán)結(jié)協(xié)作。大家在與同事、朋友相處過程中，要學(xué)會(huì)寬容，學(xué)會(huì)忍讓，大事講原則，小事講風(fēng)格，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共處的良好氛圍。

（四）養(yǎng)成在誘惑之下奉公守節(jié)的習(xí)慣，做正氣型女干部。能否抵住誘惑，是每個(gè)為官?gòu)恼叨济媾R的一個(gè)嚴(yán)峻考驗(yàn)，女干部也是如此。大家一定要筑牢思想道德和黨紀(jì)國(guó)法兩道防線，切實(shí)做到從嚴(yán)要求、潔身自好，抵得住誘惑、耐得住寂寞。一要志存高遠(yuǎn)。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，修煉誘惑面前不動(dòng)心的內(nèi)功，不搞攀比、不講排場(chǎng)、不擺闊氣，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。二要守住底線。堅(jiān)持自警、自醒、自勵(lì)，慎獨(dú)、慎始、慎微，時(shí)時(shí)處處知道什么是高壓線，知所循、知所守、知所拒，穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，面對(duì)誘惑不動(dòng)心，面對(duì)利益不貪心。三要警鐘長(zhǎng)鳴。在大是大非面前要站穩(wěn)立場(chǎng)，在生活小節(jié)上要嚴(yán)格自律，警惕潛移默化的腐蝕，勤洗臉、勤掃塵，無論衣著打扮還是言談舉止，都要與自己的身份相適應(yīng)。堅(jiān)持交友交往有原則、有界限、有規(guī)矩，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，做到以德為據(jù)、以信為基，分良莠、辨忠奸，避免釀成個(gè)人、家庭、社會(huì)的三重悲劇。

同志們，持之以恒加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，意義重大。我們一定要站在事業(yè)發(fā)展的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔女干部工作的責(zé)任感和使命感，鼓勵(lì)、支持和幫助更多的女干部脫穎而出，真誠(chéng)地關(guān)心愛護(hù)和支持好女干部健康成長(zhǎng)，引領(lǐng)廣大婦女同胞投身改革發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)。我也相信，全市廣大女干部一定能夠肩負(fù)黨和人民的重托，以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁、更加主動(dòng)的作為，在各自的工作崗位上，再展風(fēng)采、再顯才華，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！

最后，祝同志們工作順利、家庭幸福！

謝謝大家！

第三篇：女干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研建議

為全面了解我縣女干部的從政心理、成長(zhǎng)狀況，掌握女性人才信息，探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)培選女干部工作的方法，2009年4月，縣委組織部、縣婦聯(lián)組成聯(lián)合調(diào)研組，圍繞女干部隊(duì)伍建設(shè)情況先后走訪了4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個(gè)縣直單位，向全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機(jī)關(guān)單位發(fā)放調(diào)查問卷、表格500份。現(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、女干

部隊(duì)伍建設(shè)基本情況

近年來，縣委高度重視女干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全了女干部工作機(jī)制，采取了一系列有效措施促進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。調(diào)查顯示，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機(jī)關(guān)單位（不含省、市直屬單位或企業(yè)）共有干部總?cè)藬?shù)5693人，其中女干部1556人，占干部總數(shù)的27.33％。二是女干部進(jìn)班子人數(shù)增多。女干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子101人，擔(dān)任中層干部的女性326人，占中層干部總數(shù)的24.92％。三是女干部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來看，在女干部隊(duì)伍中，25歲以下的86人,占女干部總?cè)藬?shù)的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達(dá)到43.9%，較往年有新的提高。從文化結(jié)構(gòu)來看，學(xué)歷層次有新的提高，其中研究生學(xué)歷7人，占0.45%；本科學(xué)歷的479人，占30.78％。

從整體情況看，全縣女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、整體素質(zhì)得到提升。作為女干部，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)她們更有危機(jī)感和緊迫感，她們能更認(rèn)真地審視自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。問卷調(diào)查顯示，面對(duì)新挑戰(zhàn)認(rèn)為需要不斷增長(zhǎng)自身才干的女干部達(dá)到100%；平時(shí)堅(jiān)持自學(xué)充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時(shí)間通過讀書，看電視、上網(wǎng)等渠道了解外界訊息，增長(zhǎng)自身知識(shí)和見聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機(jī)感,37.30%感到既有壓力感又有危機(jī)感，她們通常選擇加強(qiáng)自學(xué)、參加培訓(xùn)、參與社會(huì)活動(dòng)、外出交流學(xué)習(xí)等方式不斷提高自身素質(zhì)。

2、自身價(jià)值得到體現(xiàn)。問卷調(diào)查中，有88.26%的女干部認(rèn)為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動(dòng)，希望通過這個(gè)崗位體現(xiàn)自身價(jià)值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調(diào)查者認(rèn)為女干部敬業(yè)精神強(qiáng)，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞。通過走訪、座談及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謙虛謹(jǐn)慎、吃苦耐勞的優(yōu)質(zhì)品德，相比男性更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質(zhì)和能力，具有良好的從政優(yōu)勢(shì)；她們有積極主動(dòng)做好本職工作的良好愿望和實(shí)際行動(dòng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是一支干實(shí)事、求實(shí)效、廉潔自律的隊(duì)伍。

3、社會(huì)地位得到認(rèn)可。調(diào)查表明，廣大女干部得到了社會(huì)和家庭的認(rèn)可，社會(huì)地位穩(wěn)步提升。問卷顯示，有97.15%的人認(rèn)為女性應(yīng)與男性一樣同時(shí)承擔(dān)社會(huì)和家庭雙重角色，實(shí)現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值和精神獨(dú)立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內(nèi)”的角色分工；76.03%的女干部認(rèn)為自己與丈夫事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對(duì)個(gè)人婚姻評(píng)價(jià)滿意;當(dāng)家庭與事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，48.56%的女干部選擇了爭(zhēng)取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關(guān)系，有相當(dāng)一部分自立自強(qiáng)的女性肯定的認(rèn)為,擁有自己的事業(yè)是家庭和諧與穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要前提。

二、我縣女干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及原因分析

近年來，我縣女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，但仍存在著自身競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、培養(yǎng)力度不大、提拔機(jī)會(huì)少、配備比例低、任用女干部帶有偏見等問題，與女性參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度不相適應(yīng)。一是女領(lǐng)導(dǎo)干部比例仍然不高，女干部進(jìn)班子人數(shù)占女干部總?cè)藬?shù)的6.49%，占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的15.03％。二是年齡結(jié)構(gòu)仍有待優(yōu)化。特別是進(jìn)班子女干部年齡相對(duì)偏大，其中30歲以下的不多。三是高學(xué)歷高素質(zhì)女干部仍然不多。雖然整體上女干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但很多是通過黨校在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。大專學(xué)歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響女干部成長(zhǎng)的不利因素，主要表面在以下四個(gè)方面。

1、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，從政熱情低。調(diào)查中

發(fā)現(xiàn)，52.79%的女性在從政過程中處于被動(dòng)地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達(dá)晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達(dá),僅9.21%的女干部晉升欲望強(qiáng)烈，敢于向組織大膽表達(dá)想法和爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。通過走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過競(jìng)爭(zhēng)獲取晉升機(jī)會(huì)心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進(jìn)取心明顯

減弱；30-40歲女干部政治意識(shí)強(qiáng)，工作經(jīng)歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認(rèn)為自身工作經(jīng)驗(yàn)少，資歷淺，不敢大膽向組織表達(dá)想法和要求，不善于把握機(jī)遇適時(shí)推介和宣揚(yáng)自我，通過大膽競(jìng)爭(zhēng)和主動(dòng)爭(zhēng)取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識(shí)很低。

2、培選性質(zhì)單一，交流機(jī)會(huì)少。問卷調(diào)查中，認(rèn)為所在單位給予女干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提拔的機(jī)會(huì)與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過，僅4.8%的女性有過掛職鍛煉經(jīng)歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)特別是參加政治性質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，行政管理經(jīng)驗(yàn)缺乏；在工作中具體事務(wù)安排得多，獨(dú)立開展工作的機(jī)會(huì)少，當(dāng)配角的多，任主職的少，虛職的多，實(shí)職的少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動(dòng)性差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，有的一干就是十幾年原地不動(dòng)，其中有個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名女干部在計(jì)生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動(dòng)多，現(xiàn)實(shí)中仍然存在男女不平等和性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了女干部工作積極性和創(chuàng)造性。

3、性別偏見明顯，晉升速度慢。被調(diào)查對(duì)象中認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認(rèn)為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調(diào)查者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時(shí)不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機(jī)會(huì)相比男干部少得多。走訪調(diào)查中，部分單位領(lǐng)導(dǎo)表示，在提拔、使用干部時(shí)對(duì)女干部存在一定偏見，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)在使用女干部時(shí)存在一定偏見，重視程度不夠，培選體制機(jī)制不健全，導(dǎo)致這幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10多年來未提拔一名女干部。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和女干部普遍認(rèn)為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在基層工作幾十年，扎扎實(shí)實(shí)，任勞任怨，評(píng)先評(píng)優(yōu)次次有份，提拔任用次次沒份；有的擔(dān)任基層站辦所負(fù)責(zé)人十多年，政治地位上不去，經(jīng)濟(jì)待遇也上不去，臨退休也解決不了職級(jí)待遇問題，嚴(yán)重影響了基層女干部政治熱情和工作進(jìn)取心。

4、傳統(tǒng)觀念影響，社會(huì)壓力大?，F(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)社會(huì)角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對(duì)權(quán)力的參與望而卻步，這實(shí)質(zhì)上是在社會(huì)、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔(dān)來自家庭、社會(huì)和自身的多重壓力。二是社會(huì)對(duì)女干部與男上級(jí)、男同事關(guān)系處理的關(guān)注程度，也給女干部成長(zhǎng)帶來了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級(jí)關(guān)系，又要維護(hù)女性自尊自愛形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時(shí)間和精力去平衡兩者的關(guān)系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長(zhǎng)帶來了一定阻礙。調(diào)查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認(rèn)為這種性別差異影響了自身才能的發(fā)揮和提拔晉升的速度。

三、加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全女干部隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制。一是提高重視程度。建議縣委將培養(yǎng)選拔女干部納入全縣干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年召開一次專題會(huì)議，對(duì)培養(yǎng)選派女干部工作進(jìn)行安排部署。每年“婦女節(jié)”等重要節(jié)日，組織部、婦聯(lián)和工會(huì)等單位聯(lián)合召開優(yōu)秀女干部座談會(huì)，了解婦女干部成長(zhǎng)中的問題與困難，有針對(duì)性地加以解決，充分調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。二是健全工作機(jī)制。建立培養(yǎng)選拔女干部工作聯(lián)席會(huì)議、目標(biāo)管理、責(zé)任考核等工作制度，促進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)范化與制度化。組織部、人事局、婦聯(lián)等部門定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作。建立健全女性人才機(jī)制。婦聯(lián)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)施“千方百計(jì)培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動(dòng)”，要摒棄年齡、編制、學(xué)歷等對(duì)女干部培選工作的束縛，以實(shí)踐檢驗(yàn)人才，以實(shí)效推薦人才，暢通女性人才成長(zhǎng)渠道。建議縣委把推薦、培養(yǎng)、選拔女干部工作成效，列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容。三是加大宣傳力度。充分利用有關(guān)會(huì)議和新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀婦女干部的業(yè)績(jī)，宣揚(yáng)女勞模、女先進(jìn)的創(chuàng)業(yè)敬業(yè)精神，引導(dǎo)廣大群眾了解婦女干部、認(rèn)可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營(yíng)造良好的輿論氛圍。

2、注重教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

一是要進(jìn)一步加大引進(jìn)優(yōu)秀女干部力度。建議縣委在每次公務(wù)員招考和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生活動(dòng)中，明確一定的女性比例。有針對(duì)性地引進(jìn)一批學(xué)歷層次較高、專業(yè)與工作實(shí)際對(duì)口(如經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、法律等專業(yè))的優(yōu)秀女大學(xué)生，作為女領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量進(jìn)行培養(yǎng)。通過引進(jìn)人才，進(jìn)一步改善全縣女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是要加強(qiáng)女干部培訓(xùn)。根據(jù)各級(jí)各類女干部的特點(diǎn)，因人制宜建立培訓(xùn)計(jì)劃和個(gè)體檔案，分級(jí)分類進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。要針對(duì)女干部成長(zhǎng)中的突出問題，積極開展心理素質(zhì)教育，宣揚(yáng)男女平等理念，幫助女干部沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，提高心理素質(zhì)。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)女干部實(shí)踐鍛煉。積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)，通過輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉等方式，多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕女干部，開拓女性視野，豐富工作經(jīng)歷和閱歷，使她們?cè)诠ぷ髦斜M快成長(zhǎng)、成熟。四是要建立動(dòng)態(tài)管理和跟蹤培養(yǎng)制度。各級(jí)黨委要把女干部隊(duì)伍建設(shè)工作納入黨政工作重要議事日程，定期組織女干部座談、交流，了解女干部思想動(dòng)態(tài)、成長(zhǎng)狀況，聽取建議和意見，關(guān)心、幫助女干部成長(zhǎng)；婦聯(lián)、組織部門要聯(lián)合建立女后備干部信息庫，對(duì)后備干部實(shí)行定期考察與跟蹤培養(yǎng)，及時(shí)了解和掌握女干部成長(zhǎng)狀況。

3、堅(jiān)持擇優(yōu)任用，進(jìn)一步加大女干部提拔使用力度。建議縣委在堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)前提下，積極實(shí)行傾斜政策，及時(shí)把優(yōu)秀女干部充實(shí)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。一是要加大女干部提拔使用力度。同等條件優(yōu)先選拔，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的前提下，采取適當(dāng)傾斜政策，同等條件下優(yōu)先使用、配備女干部，讓女干部“挑大梁”，為女干部成長(zhǎng)“搭梯子”。在平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，凡沒有配備女干部但職數(shù)有空缺的，優(yōu)先配備女干部，保證女干部的配備比例。二要開辟提拔使用女干部的“綠色通道”。組織部門應(yīng)多為女干部提供鍛煉機(jī)會(huì)，重用年輕女干部，在實(shí)職安排上打破“資歷論”、“求全論”等陳舊觀念，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、特別突出的基層女干部、年輕女干部要破格提拔任用；要進(jìn)一步提高女后備干部比例，加大對(duì)女后備干部的培養(yǎng)、推薦和提拔力度，進(jìn)一步優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子性別結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，增加領(lǐng)導(dǎo)班子中女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕女領(lǐng)導(dǎo)干部的配備比例；要本著適當(dāng)傾斜的原則，在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)中適當(dāng)傾向女干部，優(yōu)先考慮女干部職級(jí)待遇問題，解決她們的后顧之憂；三要做好調(diào)研舉薦工作。建議各有關(guān)部門要經(jīng)常性地對(duì)女干部的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、規(guī)律、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)向組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的意見或建議。婦聯(lián)要進(jìn)一步做好女干部的推薦工作，密切與各界婦女的聯(lián)系，通過各種途徑多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，進(jìn)一步建立健全婦女人才信息網(wǎng)絡(luò)。建議每年召開2次以上有縣主要領(lǐng)導(dǎo)參加的研究女干部工作的專題會(huì)議，了解女干部信息動(dòng)態(tài)，及時(shí)、主動(dòng)地向組織部門推薦優(yōu)秀女干部。

第四篇：關(guān)于村級(jí)女干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

為加強(qiáng)村級(jí)女干部隊(duì)伍建設(shè)，贛榆縣婦聯(lián)按照省市婦聯(lián)要求，采取提早調(diào)研、有效建議、積極介入、源頭參與等一系列措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，兩個(gè)調(diào)研組分赴15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過問卷調(diào)研、入戶走訪等形成，完成調(diào)研報(bào)告如下：

一、基本情況

近年來，贛榆縣按照“班子中至少有1名女干部”的要求，“公推直選”農(nóng)村優(yōu)秀女青年(婦女)進(jìn)村黨組織班子。目前，村和社區(qū)1986名農(nóng)村干部中共有451名女干部，擔(dān)任村黨組織書記29人，分別占總數(shù)的23.2%、5.2%，致富能手和大專以上文化程度婦女當(dāng)選的353人,占78.2%。

二、主要做法

一是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)通過會(huì)議部署、駐點(diǎn)調(diào)研、工作巡視等形式，要求各級(jí)黨組織要高度重視女干部隊(duì)伍建設(shè)，并通過各種媒體廣泛宣傳婦女的“半邊天”作用，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀女村官、女能人、女標(biāo)兵的先進(jìn)事跡，努力為女干部隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的輿論氛圍。各鎮(zhèn)村黨組織也采取張貼標(biāo)語、喇叭宣傳、進(jìn)村入戶等方式，積極向黨員群眾廣泛宣傳選拔配備女干部的有關(guān)政策規(guī)定，做好黨員群眾思想政治工作，引導(dǎo)優(yōu)秀農(nóng)村婦女進(jìn)入村干部隊(duì)伍。

二是注重素質(zhì)提升。近年來，縣委組織部、縣婦聯(lián)依托縣委黨校、職教中心、農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)示范基地、送科技送服務(wù)下鄉(xiāng)等，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村女干部、女能人的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高她們的政治理論素質(zhì)和帶民致富能力?？h委組織部廣泛采取定人指導(dǎo)、結(jié)對(duì)幫帶、試崗鍛煉等形式，抓好農(nóng)村后備女村干部的選拔培養(yǎng)，與南京師范大學(xué)聯(lián)合舉辦“農(nóng)村后備人才大專班”，2期共120人，其中女性35人，占總數(shù)的29.2%?？h委組織部、縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦“贛榆縣推進(jìn)女性進(jìn)村‘兩委’工作培訓(xùn)班”，對(duì)農(nóng)村146名女干部、女能人、女大學(xué)生村官進(jìn)行了培訓(xùn)輪訓(xùn)，各鎮(zhèn)按照要求也自行組織了培訓(xùn)輪訓(xùn)。

三、主要成效

為提高基層?jì)D女干部的整體素質(zhì)和工作能力，樹立新時(shí)期婦女干部的新形象，縣婦聯(lián)聯(lián)合相關(guān)單位舉辦了全縣基層?jì)D女干部培訓(xùn)班。對(duì)女干部素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、生活理念以及人生態(tài)度等多方面進(jìn)行了全方位指導(dǎo)，指導(dǎo)她們明確職責(zé)，提前進(jìn)入工作角色。同時(shí)充分利用新聞媒體、群眾代表座談會(huì)等，向社會(huì)廣泛宣傳婦女工作，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)中的“半邊天”作用，宣傳基層?jì)D女干部貼近群眾、關(guān)心群眾疾苦、為百姓排憂解難的“娘家人”形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)，提高女干部在百姓中的威信。為真正做到人盡其才，才盡其用，保證農(nóng)村女干部能在同等條件下積極競(jìng)爭(zhēng)，贛榆縣明確規(guī)定“村兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部的數(shù)量和比例，堅(jiān)持“兩個(gè)優(yōu)先”，即在基本條件相同的情況下優(yōu)先使用女干部，在適合女干部特點(diǎn)的崗位上優(yōu)先安排女干部。并通過建立村級(jí)后備女干部數(shù)據(jù)庫、婦聯(lián)推薦和重點(diǎn)培養(yǎng)等形式，結(jié)合村兩委換屆選舉和平時(shí)選撥任用，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)女干部隊(duì)伍建設(shè)，使全縣農(nóng)村女干部隊(duì)伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)不斷改善，素質(zhì)不斷提高，使一大批優(yōu)秀年輕的農(nóng)村女干部脫穎而出。

四、下一步做法與思考

一是界定“標(biāo)度尺”契合發(fā)展需要。堅(jiān)持黨建帶婦建，修改完善《贛榆縣村級(jí)女干部選拔培養(yǎng)管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范選拔標(biāo)準(zhǔn)，在落實(shí)學(xué)歷、年齡等剛性要求的基礎(chǔ)上，將學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、純潔型、富民型等女干部作為選拔重點(diǎn)，并結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際制定了具體劃分標(biāo)準(zhǔn)，使后備女干部選拔與黨中央關(guān)于黨的建設(shè)的新要求、新方向始終保持一致。

二是選人“決定權(quán)”交給黨員群眾。按照“村用村備”的工作思路，將選拔女干部的“決定權(quán)”交到基層黨員群眾手里，引導(dǎo)女干部眼睛“向下看”。實(shí)行“兩輪實(shí)名推薦、一輪差額票決”，即：對(duì)照村級(jí)女干部選拔新標(biāo)準(zhǔn)，群眾聯(lián)名推薦、黨員集體推薦，由村黨組織根據(jù)推薦情況按照1:2的比例研究確定差額人選，并召開黨員群眾代表大會(huì)進(jìn)行票決，當(dāng)場(chǎng)公布投票結(jié)果，公開民主確定女干部人選，真正把符合標(biāo)準(zhǔn)要求、黨員群眾認(rèn)可、村黨組織信賴的農(nóng)村巾幗人才選拔到女干部隊(duì)伍中來，切實(shí)提高選人公信度和群眾滿意度。

三是培育“主陣地”放在工作一線。依托縣委黨校、各鎮(zhèn)基層黨校等平臺(tái)，舉辦“村級(jí)女干部能力提升培訓(xùn)班”，并積極開展以“親民、為民、惠民”為主題的村級(jí)女干部密切聯(lián)系群眾教育實(shí)踐活動(dòng)，按照屬地原則，組織和安排女干部到計(jì)劃生育、信訪調(diào)解、招商引資、村企建設(shè)等工作一線經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，著力解決農(nóng)村群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，提高她們服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾致富的能力素質(zhì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，加快成長(zhǎng)步伐。

第五篇：促進(jìn)女干部健康成長(zhǎng)的幾點(diǎn)思考

促進(jìn)女干部健康成長(zhǎng)的幾點(diǎn)思考

大力培養(yǎng)選拔女干部，是貫徹落實(shí)黨的干部政策的具體措施，是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)、構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要，也是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)、改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的必然要求。積極營(yíng)造女干部成長(zhǎng)的良好環(huán)境，做好女干部的培養(yǎng)、選拔、使用工作，有利于調(diào)動(dòng)廣大女干部的積極性、創(chuàng)造性，有利于發(fā)揮她們?cè)趪?guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的“半邊天”作用。女干部的培養(yǎng)和健康成長(zhǎng)除了需要良好的機(jī)制外，就目前而言，最重要的是需要為女干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)令她們心情舒暢、潛心做事干事的氛圍和條件，使她們?cè)谝粋€(gè)良好的環(huán)境中更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用。

目前，婦女權(quán)益保障問題已經(jīng)以不同層次的法律法規(guī)形式得到明確，并不斷得到落實(shí)和強(qiáng)化。男女平等意識(shí)正逐步進(jìn)入決策主流，鼓勵(lì)和支持婦女以各種形式參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的民主管理和監(jiān)督，已經(jīng)成為黨的一貫政策，培養(yǎng)選拔女干部的任務(wù)已列入憲法、黨章和婦女權(quán)益保障法中，形成了國(guó)家和地方各種保護(hù)婦女權(quán)益和促進(jìn)男女平等的法律法規(guī)體系，女干部在促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，做出了積極貢獻(xiàn)。但是，由于受我國(guó)傳統(tǒng)因素的影響和制約，在女干部的培養(yǎng)、選拔與使用中還存在著一些矛盾和問題，不同程度地影響了女干部的成長(zhǎng)，制約了女干部作用的有效發(fā)揮。

一是社會(huì)環(huán)境的影響制約了女干部的快速成長(zhǎng)。目前我國(guó)社會(huì)存在的一些不良現(xiàn)象是阻礙女干部健康成長(zhǎng)的主要原因之一。在現(xiàn)實(shí)生活中，我國(guó)傳統(tǒng)的“男尊女卑”、“男

強(qiáng)女弱”、“男女授受不親”等落后思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男主外，女主內(nèi)”這種觀念增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)主導(dǎo)性活動(dòng)領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會(huì)環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會(huì)真正認(rèn)識(shí)，一些同志思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)女干部存在這樣那樣的偏見和陳舊落后的認(rèn)識(shí)。在具體制度及其運(yùn)作中，對(duì)女性有意或無意的排斥、歧視的現(xiàn)象仍然不同程度地存在著。如有的同志雖然口頭上也講男女平等、尊重女同志，但在實(shí)際工作中仍然流露出“重男輕女”的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績(jī)，在某些個(gè)體上承認(rèn)女干部‘巾幗不讓須眉”，但在總體上仍認(rèn)為“女不如男”、女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”，在女干部的工作中，對(duì)女干部求全責(zé)備，及其苛刻，甚至打擊報(bào)復(fù)；女干部經(jīng)常與男性接觸，往往還會(huì)招致流言蜚語的干擾，這樣就會(huì)為女干部造成一定的心理負(fù)擔(dān)，束縛了她們的手腳，影響了創(chuàng)造力和工作能力的有效發(fā)揮。

二是家庭環(huán)境的影響束縛著女干部的手腳。在家庭中，因受我國(guó)傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”的思想觀念的影響，女同志是家務(wù)工作的主要承擔(dān)者。很多女干部不僅擔(dān)負(fù)著單位的重要工作，同時(shí)在家庭之中也承擔(dān)著照顧長(zhǎng)輩、撫養(yǎng)晚輩、打理家務(wù)等繁重的任務(wù)。這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)實(shí)情況，從某種程度上制約了女干部個(gè)人能力的發(fā)揮。

綜合以上種種跡象，女干部始終在坎坷的道路上成長(zhǎng)，在飽受社會(huì)排斥和歧視的環(huán)境中工作，在家庭和社會(huì)的雙重壓力下負(fù)重前行。女干部成長(zhǎng)的軟環(huán)境依然不盡如人意，女干部受到壓制的事還不時(shí)可見可聞。在這樣的環(huán)境下，何談女干部的大批成長(zhǎng)！女干部成長(zhǎng)的最大抑制因素，是環(huán)境；最大希望，也在改善環(huán)境，建設(shè)良好的環(huán)境。加強(qiáng)女干部的培養(yǎng)、選拔、使用工作，就要努力解決存在的上述問題，著力營(yíng)造女干部快速健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

一要大力營(yíng)造女干部健康成長(zhǎng)、脫穎而出的良好社會(huì)輿論氛圍

要加強(qiáng)輿論導(dǎo)向和社會(huì)宣傳，利用各種宣傳媒體加強(qiáng)馬克思主義婦女參政觀和男女平等的宣傳教育，使全社會(huì)特別是廣大領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到，婦女參政有利于優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，有利于優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。廣泛宣傳女性領(lǐng)導(dǎo)人才的意識(shí)，呼吁全社會(huì)重視和支持婦女參政。大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚(yáng)男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優(yōu)秀女干部事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式，廣泛宣傳在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中開拓進(jìn)取、自強(qiáng)不息、奮力拼搏、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀女干部的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女干部。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在社會(huì)上營(yíng)造關(guān)心愛護(hù)女干部成長(zhǎng)，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。

二要加大對(duì)女干部的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉力度。全面提高女干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，是實(shí)現(xiàn)女干部工作目標(biāo)的根本措施。針對(duì)女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過舉辦女干部培訓(xùn)班，提高中青年后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例，有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造，鼓

勵(lì)女干部積極參加各類成人高等教育等等，組織她們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高思維水平和理性思維能力。特別是針對(duì)女干部隊(duì)伍流動(dòng)性差、工作經(jīng)歷較單

一、基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺等制約女干部發(fā)展的瓶頸問題，加大輪崗交流力度，組織她們到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)或招商引資一線掛職，到艱苦環(huán)境和急難險(xiǎn)重工作中去經(jīng)受鍛煉，使她們經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實(shí)際工作能力，同時(shí)增強(qiáng)她們的從政熱情、社交意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和心理素質(zhì)。

三要為女干部創(chuàng)造一個(gè)和諧融洽的的工作環(huán)境。工作過程中,要關(guān)心愛護(hù)女干部,支持幫助女干部,以平和的態(tài)度對(duì)待她們,以良好的心態(tài)接納她們,要給她們發(fā)言權(quán).讓她們敢說、敢做，充分發(fā)揮她們的優(yōu)勢(shì)和作用，激發(fā)她們的積極性、創(chuàng)造性。

四要讓女干部從家庭事務(wù)中解放出來。家庭事務(wù)是每一個(gè)家庭成員的責(zé)任，而不僅僅是女性的責(zé)任。每一個(gè)家庭成員都有做好家庭事務(wù)的職責(zé)。在家庭中也要樹立男女平等的觀念。男同志也要主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)，為家庭分憂，不要讓家務(wù)成為女干部成長(zhǎng)道路上的絆腳石，要像女干部支持男同志干好工作一樣，男同志也要盡最大努力幫助、扶持女干部干好工作。同時(shí)，女干部也要正確處理好工作、事業(yè)與家庭、家務(wù)之間的關(guān)系，積極爭(zhēng)取家庭成員的支持，努力創(chuàng)造一個(gè)和諧、融洽的家庭氛圍，保證自己能夠有足夠的精力、充沛的體力出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加快自己成長(zhǎng)進(jìn)步的步伐。