第一篇：建筑企業(yè)女性的成功與發(fā)展

文章標題：建筑企業(yè)女性的成功與發(fā)展

努力鑄就成功

盤古開天辟地，造就了男人和女人。在中國，從母系氏族到男權社會，這是個漫長的過程。從1949年新中國的成立到1978年改革開放，中國經(jīng)歷了翻天覆地的變化，隨著男女平等基本國策的推進，隨著人們認識和價值觀的改變，女性在社會中的角色和地位不斷改善和提高，大批的現(xiàn)代女性奮

勇拼搏、脫穎而出，她們中有從事科學研究的、有從事企業(yè)管理的、有從事政府工作的、有從事公益教育事業(yè)的、但最讓人佩服的是從事在建筑行業(yè)里的女性們。

自古以來在建筑行業(yè)里，一向都是男人的天下，可隨著社會的發(fā)展，科學的進步，越來越多的女性開始涉足這一行業(yè)，并且干得并不比男人遜色。特別是現(xiàn)代女性在各行各業(yè)，在各個類型、各個工種崗位上，都在積極發(fā)揮著不可替代的重要作用，完全可以稱得上是“巾幗不讓須眉”。她們渴望著成功，并且隨著社會的發(fā)展她們的心態(tài)也發(fā)生了巨大的變化，常說“女人半邊天”，現(xiàn)代女性在成長和發(fā)展過程中也影射了女性獨到的作用。一個又一個的成功女性在不同的行業(yè)里展現(xiàn)著屬于她們的魅力，她們或許默默無聞，但卻兢兢業(yè)業(yè)。也許她們都很普通，可也有些不太平凡。特別是建設施工單位的女性，她們是一群普通的女人，卻體驗過了別的女性極少有的經(jīng)歷，她們走過了許多男人一輩子可能都無法到達的地方——偏遠的西藏、烈日炎炎的吐魯番，甚至是茫茫的大漠戈壁……在這種特殊的環(huán)境里，她們?nèi)淌苤蚱薹蛛x的痛苦，忍受著對兒女對雙親的思念，[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]她們遠離城市，遠離家庭，風餐露宿，這對女性身體素質，心理承受能力都是一種挑戰(zhàn)。能否克服自身弱點，摒棄傳統(tǒng)思想的桎梏，處理好家庭與工作的關系，是她們不能回避的事實。令人欣慰的是，在我們建筑行業(yè)單位里越來越多的女性正在向困難和艱險挑戰(zhàn)，她們奮斗在施工現(xiàn)場的第一線，形成工地上一道亮麗的風景線。記得剛畢業(yè)那一年，因為學的是路橋專業(yè)，在找工作那段時期，一串串問號困擾著我——不知道該從事什么樣的工作才是最正確的選擇，經(jīng)過長時間的思想斗爭，我決定要到施工第一現(xiàn)場去實現(xiàn)我的夢想。但是現(xiàn)實往往比夢想來得更殘酷些，要想摘得勝利的果實，僅靠勇氣是遠遠不夠的，在剛到這個單位的那一年，我常常因為不適應環(huán)境而偷偷的哭泣，但是經(jīng)過時間的洗禮和對夢想的堅持，我不僅慢慢適應了這種工作環(huán)境，甚至漸漸喜歡了這種工作方式。實踐表明在工作實戰(zhàn)中不但要講究策略，還要講究團隊精神。權威機構調查表明，女性受自身及社會因素的影響，較男性往往更偏重單打獨斗，注重短期結果，但現(xiàn)代社會，競爭日趨激烈，一件事情，一個決策的做出往往很難由單獨的某個人完成，需要的是團隊合作，同心協(xié)力。能否處理好人際關系，恰到好處地配合整體完成自己的角色要比一枝獨秀、標新立異更重要，這就要求我們建筑企業(yè)的女性要有大局觀念，合作精神，不狹隘地追求個人利益和職位的升遷，擺正位置，謙虛謹慎。

除此之外，女性還應克服盲從心理，打造自己的特色。女性長期以來習慣了配合男性的腳步，這使得許多職業(yè)女性在工作過程中，不由自主地遵循了男性規(guī)則，無原則地向他們靠攏，這種對自我性別的否定暴露出女性虛弱自卑的內(nèi)心世界，甚至造成她們在“矛盾期望"中變得更加不知所措。誠然，女性在體力、心理等方面較男性遜色，但隨著社會的發(fā)展，競爭的方向愈來愈多的向思維和能力靠攏，這也給了廣大女性一個施展才華的空間，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，競爭也越加的殘酷。施工單位的女性更應認清形勢，把握時機，樹立信心，調整好心態(tài)，以一種兼具細膩柔和與堅決果斷的全新職業(yè)姿態(tài)投入工作，殊不知女性的親和力可以幫助她們更容易建立平等融洽的工作環(huán)境，而女性特有的細膩又使她們具有較強的洞察力和規(guī)避風險的意識，這對一個企業(yè)單位的發(fā)展是必不可少的。

在這個仍然由男人占據(jù)絕對優(yōu)勢的領域里，女人的步履的確艱辛，即便如此，成功的誘惑依然強烈，后繼者的腳步仍在前行，而從決定接受挑戰(zhàn)的那一刻起，成功就已經(jīng)在向我們招手了。

《建筑企業(yè)女性的成功與發(fā)展》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀建筑企業(yè)女性的成功與發(fā)展。

第二篇：女性成功靠什么

Gen Y women excel—and learn from the pros 女性成功靠什么

On the heels of Sheryl Sandberg's best-selling Lean In comes a new study, “Women, Power & Money” that finds 70% of Gen Y women describe themselves as “smart,” vs.just 54% of Gen Y men.謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項名為“女性、權力和金錢（Women, Power & Money)的調查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。

That's a stunning level of confidence that young women can take to the bank.Compared to the Baby Boomers and Gen Xers before them, Gen Y women, born between 1979 and 1994, grew up after Title IX passed in 1972 and learned that they can do anything boys can do, maybe better.仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年至1994年的Y世代是在1972年美國教育法《第九修正案》（Title IX）獲得通過后的年代中長大的，她們知道，她們可以做任何男孩可以做的事情，甚至可能做得更好。

Still, their older generations include pioneers—as we saw last week at Fortune Most Powerful Women: London.Joining a panel of women who serve on both U.S.and European boards, Harriet Green detailed how she snagged the CEO position at Thomas Cook last year: She cold-called the travel giant's chairman and said, “You need me.” Green, who had been chief of electrical component distributor Premier Farnell, had no cred in the travel business, but she knew how to do turnarounds.Indeed, since she took charge at Thomas Cook, the share price has risen more than six-fold.但在前面這兩代人中也不乏先鋒人物，就像我們上周在《財富》雜志（Fortune）“最具影響力女性”倫敦站活動中看到的那樣。面對由歐美公司董事會成員組成的眾多嘉賓，哈里特?格林詳細描述了去年她是如何拿下托馬斯?庫克集團（Thomas Cook）CEO職位的經(jīng)歷。她主動打電話給這家旅游巨頭的董事長說：“你們需要我?！备窳衷请姎庠咒N商派睿電子（Premier Farnell）的負責人，沒有任何旅游行業(yè)經(jīng)驗，但她深諳扭轉業(yè)務局面之道。事實上，自從她掌管托馬斯?庫克集團以來，這家公司的股價已經(jīng)上漲超過5倍。

Former Avon(AVP)CEO Andrea Jung, who sits on the boards of Apple(AAPL), General Electric(GE)and Daimler AG(DDAIF), was also on the boards panel and echoed Green's advice: “Be proactive.Let people know you want to be on the board,” Jung said.“Put your specialty skill out there.”

前雅芳（Avon）CEO鐘彬嫻現(xiàn)在是蘋果（Apple）、通用電氣（General Electric）和戴姆勒（Daimler AG）的董事.她也是此次會議的嘉賓，她同意格林的建議：“要積極主動。讓人們知道你想當董事，”鐘彬嫻說?！耙掠谡故咀约旱膶ｉL?！?/p>

Billie Jean King, at MPW London on day one of Wimbledon, noted how hard-won success(and confidence)once was for women.Forty years ago--on June 20, 1973—King was the reluctant leader of 63 women who met behind locked doors in London's Gloucester Hotel and created the Women's Tennis Association.The WTA secured equal prize money for women vs.men in tournaments.“This was a long time happening,” King said, recalling how she plotted the coup.She asked each of her fellow women players: Who can you influence? “I broke it up that way: 'Okay, Rosie Casals, you're going to go talk to this person and that person.And Anne Jones, you're going to…' We did a lot of lobbying and work behind the scenes.”

比利?簡?金在《財富》雜志“最具影響力女性”倫敦站溫布爾登首日活動中指出，過去，女性要取得成功（和建立信心）是多么困難。大約40年前的1973年6月

20日，有63位女性在倫敦格洛斯特酒店（Gloucester Hotel）舉行閉門會議，成立了女子網(wǎng)球聯(lián)合會（Women's Tennis Association），金心不甘、情不愿地成為了這些人的領袖。經(jīng)過努力，WTA為女性爭取到了與男性相同的比賽獎金?！斑@是一個漫長的過程，”金回憶起當年她是如何策劃推動這一轉變時這樣講。她詢問每一位WTA成員，詢問這些女性運動員：你能影響誰？“我是這樣分工的：‘好吧，羅斯?卡薩爾斯，你找這個人和那個人談。安妮?瓊斯，你找……’我們做了很多的游說和幕后工作。

The King-led group of reformers held meetings until 4:30 a.m.that year and slept an average four hours a night.“Oh, we had some tennis matches to play, by the way,” she said.這一年，金領導的這群改革者曾經(jīng)開會開到凌晨4:30，平均每晚只睡4小時?！芭叮槺阏f一下，我們那時還有一些網(wǎng)球比賽要打，”她說。

King was 29 and so exhausted that “I thought I wouldn't even get by the first round.” But the thrill of empowerment carried her.“I won three titles that year, I was so excited.Singles, doubles and mixed.”

那年，金29歲，她一度累到“認為自己可能會在第一輪比賽中就被淘汰?！钡珡娏业氖姑屑钪！澳且荒辏夷昧巳齻€獎，單打、雙打和混雙，我太高興了?！?/p>

That September, she beat Bobby Riggs in the Battle of the Sexes.“The best way to handle women is to keep them pregnant and barefoot,” Riggs boasted at that legendary match.King whipped Riggs and went on to win a total of 39 Grand Slam titles.“Pressure is a privilege,” King says.“Champions adjust.” And now, as a documentary called “Battle of the Sexes” hits screens this month, she'll inspire a few more women to be leaders.那年9月，她還在男女對壘的性別大戰(zhàn)中擊敗了男子冠軍鮑比?里格斯?！皩Ω杜?/p>

性的最好辦法是讓她們生完孩子待在家里?！崩锔袼乖谀菆鰝髌姹荣惿峡淇诘馈＝Y果，金橫掃里格斯，并在整個職業(yè)生涯中一共獲得39項大滿貫頭銜?！皦毫κ侨松奶厥舛Y遇，”金說。“冠軍們都知道如何調整?！彪S著本月一部名為《性別大戰(zhàn)》（Battle of the Sexes）的紀錄片上映，金將激勵更多女性成為領袖。

第三篇：社會和諧發(fā)展與女性

一、女性能力發(fā)展：和諧社會的內(nèi)在要求

探討女性能力發(fā)展問題是構建和諧社會的重要課題。胡錦濤總書記在黨的十六屆六中全會上明確指出，構建和諧社會就要“形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系?！睒嫿ê椭C社會是堅持科學發(fā)展觀的最終體現(xiàn)?？茖W發(fā)展觀的落實、和諧社會的建構，都必須把女性能力發(fā)展納入視野。因為：

第一、促進婦女能力發(fā)展，是實現(xiàn)男女平等、構建社會主義和諧社會的基本要求。首先，婦女能力發(fā)展是社會和諧發(fā)展的重要目標之一。促進婦女發(fā)展，實現(xiàn)男女平等，實現(xiàn)男女共同發(fā)展，是社會和諧的主要標志和重要內(nèi)容。馬克思認為，女性的解放與發(fā)展，是整個人類社會的文明與進步以及人自身發(fā)展程度的標尺，女性的地位是衡量一個民族文明程度的最好尺度，他引用了傅立葉的一句名言，“婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然標準?！盵1]（P250）與此相聯(lián)系，馬克思認為男女兩性關系最鮮明地標明社會發(fā)展程度，“從這種關系就可以判斷人的整個文化教養(yǎng)程度。從這種關系的性質就可以看出，人在何種程度上對自己來說成為并把自身理解為類存在物、人?！盵2]（P296）以馬克思主義理論為指導的和諧社會建設，表現(xiàn)在男女兩性關系上，必然要求男女平等、和諧發(fā)展。而婦女的能力發(fā)展不僅是男女平等的重要表征，并且是實現(xiàn)男女平等的關鍵因素。婦女只有實現(xiàn)自身能力方面與男性更平等的發(fā)展，才能爭取與男性更平等的社會地位。其次，婦女能力發(fā)展也是社會和諧發(fā)展的必要條件。我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產(chǎn)黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。廣大婦女是建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明與和諧社會的重要力量。女性只有在自身能力不斷發(fā)展的基礎上，才能與男性一道，成為建設和諧社會和維護社會穩(wěn)定的中堅力量。

第二、促進女性能力發(fā)展是“以人為本”的題中之義。以人為本是科學發(fā)展觀的本質規(guī)定，也是構建和諧社會的首要原則?！耙匀藶楸尽本褪前讶俗鳛榻?jīng)濟和社會發(fā)展的本原、本體，把人的發(fā)展視為發(fā)展的本質、目的、動力和標志的經(jīng)濟社會一體化的發(fā)展理念，從政治上就要求把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們多方面需求和促進人的全面發(fā)展?？梢?，“以人為本”的精神實質就是以“人的全面發(fā)展”為依歸，強調的是，經(jīng)濟社會的發(fā)展都不是最終的目的，人的全面發(fā)展才是終極目標，才是發(fā)展的最高準則和標準。人的全面發(fā)展包括人的能力發(fā)展、社會性發(fā)展、個性發(fā)展等方面。以人為本、促進人的全面發(fā)展，要求社會關注占人口半數(shù)的女性的發(fā)展。因而關注女性發(fā)展中的問題，促進女性能力發(fā)展，是以人為本的必然邏輯。任何對女性發(fā)展的忽略，也就是對以人為本發(fā)展理念的違背。

第三，促進女性能力發(fā)展，是實現(xiàn)女性自身和諧發(fā)展的必然要求。和諧社會既包括人際關際的和諧，也包括每個人自身全面、和諧的發(fā)展。黨的十六大把“促進人的全面發(fā)展”作為社會發(fā)展的重要目標，十六屆六中全會再次強調和諧社會是促進人的全面發(fā)展基礎上的和諧社會。人的全面發(fā)展是指每一個人的能力、社會本質、個性等方面都得到充分、和諧發(fā)展。能力發(fā)展，是人的發(fā)展的重要方面。女性能力發(fā)展是女性社會性發(fā)展、個性發(fā)展的基礎。廣大婦女只有實現(xiàn)了自身能力的全面、充分發(fā)展，才能更廣泛的參與社會，形成獨立的個性。

二、促進女性能力發(fā)展：和諧社會建構進程中的必解之題

男女平等的基本國策、構建和諧社會的目標，都為女性能力發(fā)展提供了前所未有的良機，很大程度上促進了女性的能力發(fā)展。但是，在能力發(fā)展問題上，仍然存在性別不平等、仍然存在一些阻礙女性能力發(fā)展的、不和諧的因素。突出表現(xiàn)在：

1、男女兩性的能力發(fā)展不平衡

2、男女兩性的能力發(fā)展機會不平等

3、男女兩性能力的社會承認不平等

4、對女性能力發(fā)展一定程度的歧視與偏見

第四篇：女性成功論壇邀請函

第九屆學習型中國-女性成功論壇邀請函

第九屆學習型中國-女性成功論壇邀請函

由全國婦聯(lián)指導支持，中國婦女發(fā)展基金會、學習型中國促進會聯(lián)合主辦的第九屆學習型中國-女性成功論壇暨2012年學習型中國“百佳成功創(chuàng)業(yè)女性”、“百佳魅力女性”慈善頒獎大會，定于2012年8月9日-12日在北京隆重舉行，女性成功論壇邀請函。我們誠摯邀請您出席這一年一度的這個女性學習、交流與表彰盛會。

九年來，學習型中國-女性成功論壇秉承“傳承只會，豐富人生”的分享理念，專注中國商界女性的事業(yè)、家庭、個人身心的全面成長，聚焦每優(yōu)秀女企業(yè)家、時尚魅力女性、著名學者、培訓師與關注女性幸福成功的其他成功人士，詮釋和交流商界成功女性的商業(yè)智慧、幸福智慧，范文《女性成功論壇邀請函》。

本屆論壇將以“魅力之謎·幸福之道”為主題，描繪出中國女性的DNA圖譜，幫助更多女性擁有事業(yè)的領導力、創(chuàng)造力，人生的幸福力，讓女性的成功幸福有章可循，擁有終身綻放的真正魅力。論壇內(nèi)容以“高品位、高水準、新思維、新角度”為宗旨，助力中國商界女性綻放魅力，擁有幸福!

“女性智則國智，女性強則國強”。中國商界女性在實現(xiàn)自我事業(yè)成功的同時、也是孩子未來的孕育者，承擔著家庭及家族的未來發(fā)展。女性真正的魅力在于內(nèi)在氣質的閃耀，在于人格的早就，在于事業(yè)的努力追求。女性在事業(yè)、財富、感情、家庭、健康等方面的全面提升，將帶給家族的興旺發(fā)達，企業(yè)的生機盎然，國家的和諧昌盛!

謹此，我們誠摯地邀請您出席“第九屆學習型中國-女性成功論壇”，與1500位成功女性共享魅力幸福智慧盛宴，成就我們更為亮麗的美好人生!

第五篇：成功女性論壇演講稿

成功女性論壇演講稿

————女性八種高效率工作方法

首先我很高興能通過這次大會認識全國各屆的成功女性的代表們。這當然也要感謝大會的組織者。大會讓我說說女性的高效率工作方法。坦白說，不管是男性還是女性，要追求成功和卓越，效率非常重要。因為人生本來就很短暫，除去三分之一睡覺、求學、吃飯、吵架等時間后，真正用來工作的時間屈指可數(shù)。即使我們再聰明，再勤奮，如果一天只完成了一件小事，開了一天的會只解決了一個問題，成功即使到來，也一定是姍姍來遲的。咱們先不說方法，先說說女人的效率。咱們女人在三種情況下效率最低：出門的時候，逛街的時候，選愛人的時候。我想在座的女性朋友們都有深刻的體會。男人們出門最多在領帶的選擇上稍費心思。女人們呢？從發(fā)型、唇色、衣服、鞋子、化妝到首飾，各環(huán)節(jié)都要確保萬無一失，如果男朋友或老公在評價的時候略微遲疑，我們會從頭再來。在逛街的時候，我們會充分利用市場調查、分析、比較的能力，調動一切談判溝通的技巧，去爭取多一點的折扣。選愛人更不必說了，在比較、權衡、考驗、試用之后，我們才戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地確定他是我們今生的伴侶。但是，即使我們這么小心、仔細、認真，到頭來，我們還會穿錯衣、買錯鞋、還會哀嘆今生遇人不淑、當初瞎了眼！為什么呢。。。。。

也許我們每一位朋友都可以提出不同解釋和原因。而我的說法是：因為我們忘記了效率，因為我們總是在追求最佳的效率，而不是合理的效率。我不敢在這里說高效率工作方法，我愿意就合理效率問題和大家討論。

我們常說做女人不容易，做事業(yè)女人更不容易，做成功的事業(yè)女人非常不容易。其實公平的講，男人們也一樣。女人和男人都要承擔不同的責任，扮演不同的角色。但是因為生理、心理的不同，女人在生活和工作中扮演不同角色的時候必須注重效率：首先，我們必須早點起來做飯、收拾、化妝。應酬和處理客戶問題不能拖到晚上、每月總有幾天不舒服、如果有了孩子，至少三年的工作會受影響、萬一有時候體重不均衡，還要留出時間美容、纖體、瑜珈等等。男人就不同了。這里就不多說了。所以，女人要想在事業(yè)上有所成就，就必須非常重視效率。

有人從理論上闡述過提高效率的方法。比如：要把握事物本質啦、做好時間管理啦、分清主次啦、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維啦等等。這都有道理，都是有用的理論，但是我覺得要把這些理論用于實踐，真的很難。我個人認為，女性的高效率應該從心開始。

一、真正下定決心做有效率的女人。人人都有惰性，女人尤其如此。人人都會為自己的懶惰、拖延找到合適的借口，女人也尤其如此。追求效率的第一步就是要下決心克服、戰(zhàn)勝惰性。在拖延、偷懶的時候，女人總有兩個很好的借口：

1、我真的很累了，我休息一下再做吧。

2、我是追求完美的，我不能放過每一個細節(jié)。在工作和生活中，我們往往因為這兩種理由讓事情、工作積累到不堪重負的地步，在追求每一個細節(jié)完美的過程中，忽視了我們本來的目標。而追求合理效率的前提就是合理分配時間和精力，同時做好計劃，并嚴格按照計劃執(zhí)行。這也許要改變我們平時處事、工作的習慣，我們知道主動改變是很困難的，所以我們必須下定決心，下決心做有效率的女人。好在我們是女人，女人如果真的下了決心，其堅定程度是男人不可比擬的。

二、制定合理的生活、工作計劃。女人的時間往往要被丈夫、孩子瓜分，為了自己的美麗和健康，也必須犧牲時間。即使我們都有保姆和家政服務員，但是分配和檢查工作的往往是我們女人。在面對時間的矛盾時，我們還必須制訂合理的生活、工作計劃。制定計劃的前提是目標明確。我們的目標不能太高，達不到的目標是廢紙一張。目標也不能太低，太低的目標沒有約束力和指導性。計劃制訂后，還必須嚴格執(zhí)行，即使需要改變，也要有充分合理的原因和理由。

三、要有獨立自主的精神和勇于說“不”的勇氣。如果我們仔細回顧一下某一天、某一個星期的工作和生活。也許我們會發(fā)現(xiàn)，我們很多時間在往復的拉鋸、扯皮和等待別人決策中消失了。有些女人被那句“女人天生是弱者”征服了。中國最早的字典《說文解字》里這么解釋女人：“女者，服也”。不管我們怎么理解，是服從也好，服務也好，征服也好。都把女性放在了從屬被動的地位。中國數(shù)千年的父權、夫權體系更讓這些觀點根深締固，難以逾越。說實話，我認為21世紀的中國，科技的進步突飛猛進，文明的進步卻乏善可陳。有些方面甚至在倒退。女人如果有獨立自主的意識，往往會受到更多的質疑和詰問，男人可以獨立自主到蠻橫專斷，女人如果獨立自主卻被認為是不安本份、不合規(guī)矩。男人勇于說”不”那是有魄力、有膽識。女人說“不”就成了有意頂撞、沒有親和力和不夠溫柔。合理效率的取得是建立在有所為，有所不為的基礎上。身位職業(yè)女性，我們更要向阻礙、影響效率建設的人和事大膽地說：不！

四、善于識人和授權?，F(xiàn)在我們的是生活水平提高了，住房面積大了，家私、電器、裝飾物也越來越多。女人的衣服更是成箱成柜。原來我們總是在周末進行大掃除，現(xiàn)在很多人會請保姆、鐘點工，好的衣服也不在家里洗了，都拿到專業(yè)店干洗整燙。在工作和事業(yè)中，我們也要有這樣的意識。要學會識人、培養(yǎng)人，要有計劃、有目的、有控制地放權和授權。很多人說女人天性多疑，不夠大氣。其實不然，女人在識人方面有男人不具備的細膩和敏感，女人的耐心、溝通、同情心也都比男人強，在培養(yǎng)人方面，更能做到將心比心。不是有句歌詞么？“女人何必為難女人”。在我們美時美刻公司里，最大的核心優(yōu)勢是人，是創(chuàng)造優(yōu)質產(chǎn)品、優(yōu)質服務的員工和領導人。我們每一人可能從事不同的工作，承擔不同的責任。權力也是如此。責、權、利三位一體。如果一個人把權力包攬，則必然要承擔所有的責任，而一個人的時間、精力、能力是有限的，誰都不能包打天下，一個人即使渾身是鐵，也打不了幾個釘子。集權的企業(yè)，效率一定低下。善于分權、授權，不是偷懶，而是企業(yè)領導人高度智慧的體現(xiàn)。現(xiàn)在我們中國企業(yè)不缺少企業(yè)家，缺少的是有智慧、有企業(yè)家精神的領導。也許我們會覺得當今企業(yè)中，女性企業(yè)家為數(shù)不多。那不是我們的錯，是社會分工、社會制度的不完善。但是讓我們仔細看看世界企業(yè)500強的資料，看看各種經(jīng)濟雜志，看看今天到會的所有朋友。我們有理由相信，今后的女性企業(yè)家一定能如夏夜的晴空一樣，繁星點點，魅力無限。

五、時刻提醒并鍛煉自己自信樂觀的心態(tài)。

近年來，隨著社會競爭的日益激烈，我們逐漸認識到心態(tài)在工作生活中的重要性。所以，才有情商的概念出現(xiàn)，各種各樣的心態(tài)培訓、激勵課程也應運而生。人的心理是很復雜的，在處理紛繁復雜的事務的時候，人很難不受影響。尤其是女人，而當我們的心緒被無休止的抱怨、牢騷、悔恨左右的時候，當我們在悲觀中自怨自艾（音“義”，別念錯了）的時候，時間、美麗、機會、朋友，不但我們得不到我們所希望的，而且可能連我們原來擁有的都會失去。健康心態(tài)的修煉不是朝夕之功。首先要樹立的就是自信和樂觀。有了自信和樂觀，效率自然來，六、設定合理明確的目標，并設定完成時間表。

一般衡量效率的標準是看在單位時間里完成任務的數(shù)量。如果僅從數(shù)量上考量，我相信70%的人都是有效率的。即使加上質量因素，效率高的人也不少。但是更重要的是效率的方向，是目標。如果沒有合理明確的目標，或者我們的目標經(jīng)常變換，可能結果是做多錯多，南轅北轍。美容行業(yè)里有些企業(yè)沒有明確的企業(yè)目標，只有明確的財務指標。為了提高銷售量，凈說些假話、空話、大話，千方百計向經(jīng)銷商壓貨。最后，短時間里銷售量提高了，但是犧牲了長遠的利益。這樣的高效率無異于殺雞取蛋。

在經(jīng)營中，我們都知道預算的重要性。很多人覺得預算是財務數(shù)字的預測。其實，預算首先表現(xiàn)的是工作計劃。

七、平衡家庭和事業(yè)的關系。這一點我相信在座的朋友都有切身的感受。每個人都有千言萬語。我只想說的是：平等、理解和體諒。

最后我要強調的一點是，效率和錢一樣，不是省出來的，是創(chuàng)造出來的?？渴裁磩?chuàng)造？靠文化！女子無才便是德已經(jīng)是歷史文物了。女人身子骨弱，肌肉力量小點。但是我們同樣可以讀萬卷書，行萬里路。文化底蘊是支持和引導我們發(fā)展的核動力。有句廣告詞我很喜歡：思想有多遠，我們就能走多遠。我們也有一個信念，每時每刻地學習才能創(chuàng)造美時美刻的輝煌。當今商業(yè)社會瞬息萬變，身位職業(yè)女性，我總覺得處在風口浪尖。我要說不擔心，不害怕那是假話。但是我堅信，我永遠不會失去信心和勇氣。因為我已經(jīng)建立了管道，能夠產(chǎn)生源源不斷知識和資源的學習管道和人脈管道。通過今天這次會議，我更建立了新的管道、更有效率的管道。謝謝大家。！！