第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作現(xiàn)狀調(diào)研建議

女性參政是社會文明進步的重要標(biāo)志，是社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑。當(dāng)前，培養(yǎng)選拔女干部工作既有新的歷史機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。為全面了解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的思想、工作情況，促進女干部隊伍建設(shè)，**市婦聯(lián)采取走訪、座談和問卷調(diào)查等方式，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部相關(guān)問題開展了專題調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、調(diào)查問卷獲悉的基

本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，**市有113個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）干部總數(shù)的31.1％。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3％，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9％，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28％。女性進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5％，正科級女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級干部人數(shù)的5.8％，副科級女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級干部總數(shù)的15.8％，一般干部占女干部總數(shù)的34.4％。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專360人，占34.4％，中專文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的現(xiàn)狀

從整體情況看，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，愛崗敬業(yè)，嚴謹務(wù)實、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象：

1、善學(xué)習(xí)，勤思考，不斷提高自身素質(zhì)。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認真地審視自身素質(zhì)，加強自身的學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。問卷調(diào)查顯示，認為面對新挑戰(zhàn)，需要增長自身才干的495人，占69%；平常堅持自學(xué)充電的387人，占57.1%；平時將精力投入在學(xué)習(xí)、科研和黨政業(yè)務(wù)及社會性工作的434人，占60.4%。

2、善服務(wù)，勤工作，務(wù)實高效。問卷調(diào)查中，有61.7%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為女性參與社會工作是實現(xiàn)女性自身價值的集中體現(xiàn)；有61.6%的人認為女性應(yīng)與男性平等地為社會作貢獻，以實現(xiàn)女性的社會價值和精神獨立。通過走訪、座談，各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界都普遍反映，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部是一支干實事、求實效、有敬業(yè)精神的群體，她們都有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務(wù)意識，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認真負責(zé)，吃苦耐勞。她們大都非常珍惜目前的工作崗位，44.6%的被調(diào)查者認為有壓力感；9.5%的被調(diào)查者認為有危機感；78.8%的被調(diào)查者認為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動，希望能借這個崗位發(fā)揮自己的作用，充分體現(xiàn)自身的價值。21.9%的人認為在工作中有成就感；24.5%為自己感到自豪。

3、重家庭，講奉獻，追求家庭事業(yè)雙豐收。調(diào)查問卷顯示，有698人認為女性應(yīng)和男性一樣同時承擔(dān)社會和家庭雙重角色，占被調(diào)查人數(shù)的97.2%；93.6%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為自己與丈夫是事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；對個人婚姻評價滿意的565人，占78.7%。她們肩上肩負著事業(yè)與家庭雙重擔(dān)子，既為事業(yè)傾注全力，又甘于為家庭作出犧牲。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊伍存在的問題及原因分析

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊伍雖然素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著競爭意識不強、在編人數(shù)少、晉升機會少、正職人數(shù)少等問題，與女性參與經(jīng)濟和社會發(fā)展的程度不相適應(yīng)。從調(diào)查中可以看到，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部成長的不利因素。

在現(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強女弱”的思想觀念仍然存在。許多人感嘆“女干部難上，女領(lǐng)導(dǎo)難當(dāng)”。一是反映在晉升速度上。調(diào)查中鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為同等條件下女同志比男同志晉升快的37人，占5.2%；認為同等條件下女同志比男同志晉升慢的398人，占55.4%，認為差不多的270人，占37.6%。二是反映在培養(yǎng)的力度上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的地位不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部基本都是一身兼多職，如計生專干、婦聯(lián)主席等，但大都沒有編，沒正式身份，政治地位上不去，經(jīng)濟待遇也上不去。調(diào)查中認為自己與男性享有同等學(xué)習(xí)機會的有176人，占27.4%；認為男性比女性多的469人，占61.4%；由于單位給予女干部參與管理的機會少、給予學(xué)習(xí)的機會少，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的知識結(jié)構(gòu)單一，懂經(jīng)濟、善管理的不多。三是反映在組織重視程度上。普遍認為女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)配角的多，任主職的少；虛職的多，實職的少；工作經(jīng)歷較為單一的多，獨立開展工作的機會少，這直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部各種能力的全面鍛煉。如攸縣某鄉(xiāng)34個干部，11位

第二篇：女干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研建議

為全面了解我縣女干部的從政心理、成長狀況，掌握女性人才信息，探索新形勢下加強和改進培選女干部工作的方法，2009年4月，縣委組織部、縣婦聯(lián)組成聯(lián)合調(diào)研組，圍繞女干部隊伍建設(shè)情況先后走訪了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個縣直單位，向全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機關(guān)單位發(fā)放調(diào)查問卷、表格500份?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、女干

部隊伍建設(shè)基本情況

近年來，縣委高度重視女干部隊伍建設(shè)，建立健全了女干部工作機制，采取了一系列有效措施促進女干部培養(yǎng)選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊伍進一步壯大。調(diào)查顯示，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機關(guān)單位（不含省、市直屬單位或企業(yè)）共有干部總?cè)藬?shù)5693人，其中女干部1556人，占干部總數(shù)的27.33％。二是女干部進班子人數(shù)增多。女干部進領(lǐng)導(dǎo)班子101人，擔(dān)任中層干部的女性326人，占中層干部總數(shù)的24.92％。三是女干部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來看，在女干部隊伍中，25歲以下的86人,占女干部總?cè)藬?shù)的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達到43.9%，較往年有新的提高。從文化結(jié)構(gòu)來看，學(xué)歷層次有新的提高，其中研究生學(xué)歷7人，占0.45%；本科學(xué)歷的479人，占30.78％。

從整體情況看，全縣女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，愛崗敬業(yè)，嚴謹務(wù)實、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、整體素質(zhì)得到提升。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認真地審視自身素質(zhì)，加強自身學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。問卷調(diào)查顯示，面對新挑戰(zhàn)認為需要不斷增長自身才干的女干部達到100%；平時堅持自學(xué)充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時間通過讀書，看電視、上網(wǎng)等渠道了解外界訊息，增長自身知識和見聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機感,37.30%感到既有壓力感又有危機感，她們通常選擇加強自學(xué)、參加培訓(xùn)、參與社會活動、外出交流學(xué)習(xí)等方式不斷提高自身素質(zhì)。

2、自身價值得到體現(xiàn)。問卷調(diào)查中，有88.26%的女干部認為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動，希望通過這個崗位體現(xiàn)自身價值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調(diào)查者認為女干部敬業(yè)精神強，踏實肯干，能吃苦耐勞。通過走訪、座談及各級領(lǐng)導(dǎo)情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謙虛謹慎、吃苦耐勞的優(yōu)質(zhì)品德，相比男性更強的責(zé)任意識和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質(zhì)和能力，具有良好的從政優(yōu)勢；她們有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務(wù)意識，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認真負責(zé)，是一支干實事、求實效、廉潔自律的隊伍。

3、社會地位得到認可。調(diào)查表明，廣大女干部得到了社會和家庭的認可，社會地位穩(wěn)步提升。問卷顯示，有97.15%的人認為女性應(yīng)與男性一樣同時承擔(dān)社會和家庭雙重角色，實現(xiàn)女性的社會價值和精神獨立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內(nèi)”的角色分工；76.03%的女干部認為自己與丈夫事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對個人婚姻評價滿意;當(dāng)家庭與事業(yè)發(fā)生沖突時，48.56%的女干部選擇了爭取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關(guān)系，有相當(dāng)一部分自立自強的女性肯定的認為,擁有自己的事業(yè)是家庭和諧與穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要前提。

二、我縣女干部隊伍建設(shè)面臨的問題及原因分析

近年來，我縣女干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著自身競爭意識不強、培養(yǎng)力度不大、提拔機會少、配備比例低、任用女干部帶有偏見等問題，與女性參與經(jīng)濟和社會發(fā)展的程度不相適應(yīng)。一是女領(lǐng)導(dǎo)干部比例仍然不高，女干部進班子人數(shù)占女干部總?cè)藬?shù)的6.49%，占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的15.03％。二是年齡結(jié)構(gòu)仍有待優(yōu)化。特別是進班子女干部年齡相對偏大，其中30歲以下的不多。三是高學(xué)歷高素質(zhì)女干部仍然不多。雖然整體上女干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但很多是通過黨校在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。大專學(xué)歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響女干部成長的不利因素，主要表面在以下四個方面。

1、競爭意識不強，從政熱情低。調(diào)查中

發(fā)現(xiàn)，52.79%的女性在從政過程中處于被動地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達,僅9.21%的女干部晉升欲望強烈，敢于向組織大膽表達想法和爭取機會。通過走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過競爭獲取晉升機會心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進取心明顯

減弱；30-40歲女干部政治意識強，工作經(jīng)歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認為自身工作經(jīng)驗少，資歷淺，不敢大膽向組織表達想法和要求，不善于把握機遇適時推介和宣揚自我，通過大膽競爭和主動爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識很低。

2、培選性質(zhì)單一，交流機會少。問卷調(diào)查中，認為所在單位給予女干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提拔的機會與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過，僅4.8%的女性有過掛職鍛煉經(jīng)歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)特別是參加政治性質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會少，導(dǎo)致女干部的知識結(jié)構(gòu)較為單一，行政管理經(jīng)驗缺乏；在工作中具體事務(wù)安排得多，獨立開展工作的機會少，當(dāng)配角的多，任主職的少，虛職的多，實職的少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動性差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，有的一干就是十幾年原地不動，其中有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名女干部在計生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動多，現(xiàn)實中仍然存在男女不平等和性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了女干部工作積極性和創(chuàng)造性。

3、性別偏見明顯，晉升速度慢。被調(diào)查對象中認為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調(diào)查者認為單位領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機會相比男干部少得多。走訪調(diào)查中，部分單位領(lǐng)導(dǎo)表示，在提拔、使用干部時對女干部存在一定偏見，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)在使用女干部時存在一定偏見，重視程度不夠，培選體制機制不健全，導(dǎo)致這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10多年來未提拔一名女干部。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級領(lǐng)導(dǎo)和女干部普遍認為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在基層工作幾十年，扎扎實實，任勞任怨，評先評優(yōu)次次有份，提拔任用次次沒份；有的擔(dān)任基層站辦所負責(zé)人十多年，政治地位上不去，經(jīng)濟待遇也上不去，臨退休也解決不了職級待遇問題，嚴重影響了基層女干部政治熱情和工作進取心。

4、傳統(tǒng)觀念影響，社會壓力大?，F(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負事業(yè)與家庭雙重擔(dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。家庭、事業(yè)的超負荷運轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對權(quán)力的參與望而卻步，這實質(zhì)上是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對現(xiàn)實的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。調(diào)查中絕大部分女干部認為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔(dān)來自家庭、社會和自身的多重壓力。二是社會對女干部與男上級、男同事關(guān)系處理的關(guān)注程度，也給女干部成長帶來了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級關(guān)系，又要維護女性自尊自愛形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時間和精力去平衡兩者的關(guān)系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長帶來了一定阻礙。調(diào)查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認為這種性別差異影響了自身才能的發(fā)揮和提拔晉升的速度。

三、加強女干部隊伍建設(shè)的建議

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步健全女干部隊伍建設(shè)工作機制。一是提高重視程度。建議縣委將培養(yǎng)選拔女干部納入全縣干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年召開一次專題會議，對培養(yǎng)選派女干部工作進行安排部署。每年“婦女節(jié)”等重要節(jié)日，組織部、婦聯(lián)和工會等單位聯(lián)合召開優(yōu)秀女干部座談會，了解婦女干部成長中的問題與困難，有針對性地加以解決，充分調(diào)動她們的工作積極性。二是健全工作機制。建立培養(yǎng)選拔女干部工作聯(lián)席會議、目標(biāo)管理、責(zé)任考核等工作制度，促進女干部隊伍建設(shè)工作規(guī)范化與制度化。組織部、人事局、婦聯(lián)等部門定期召開聯(lián)席會議，及時溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作。建立健全女性人才機制。婦聯(lián)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，大力實施“千方百計培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動”，要摒棄年齡、編制、學(xué)歷等對女干部培選工作的束縛，以實踐檢驗人才，以實效推薦人才，暢通女性人才成長渠道。建議縣委把推薦、培養(yǎng)、選拔女干部工作成效，列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核的重要內(nèi)容。三是加大宣傳力度。充分利用有關(guān)會議和新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀婦女干部的業(yè)績，宣揚女勞模、女先進的創(chuàng)業(yè)敬業(yè)精神，引導(dǎo)廣大群眾了解婦女干部、認可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營造良好的輿論氛圍。

2、注重教育培訓(xùn)，進一步提高女干部隊伍整體素質(zhì)

一是要進一步加大引進優(yōu)秀女干部力度。建議縣委在每次公務(wù)員招考和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生活動中，明確一定的女性比例。有針對性地引進一批學(xué)歷層次較高、專業(yè)與工作實際對口(如經(jīng)濟管理、行政管理、法律等專業(yè))的優(yōu)秀女大學(xué)生，作為女領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量進行培養(yǎng)。通過引進人才，進一步改善全縣女干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是要加強女干部培訓(xùn)。根據(jù)各級各類女干部的特點，因人制宜建立培訓(xùn)計劃和個體檔案，分級分類進行系統(tǒng)培訓(xùn)。要針對女干部成長中的突出問題，積極開展心理素質(zhì)教育，宣揚男女平等理念，幫助女干部沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，提高心理素質(zhì)。三是要進一步加強女干部實踐鍛煉。積極創(chuàng)造機會，通過輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉等方式，多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕女干部，開拓女性視野，豐富工作經(jīng)歷和閱歷，使她們在工作中盡快成長、成熟。四是要建立動態(tài)管理和跟蹤培養(yǎng)制度。各級黨委要把女干部隊伍建設(shè)工作納入黨政工作重要議事日程，定期組織女干部座談、交流，了解女干部思想動態(tài)、成長狀況，聽取建議和意見，關(guān)心、幫助女干部成長；婦聯(lián)、組織部門要聯(lián)合建立女后備干部信息庫，對后備干部實行定期考察與跟蹤培養(yǎng)，及時了解和掌握女干部成長狀況。

3、堅持擇優(yōu)任用，進一步加大女干部提拔使用力度。建議縣委在堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)前提下，積極實行傾斜政策，及時把優(yōu)秀女干部充實進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。一是要加大女干部提拔使用力度。同等條件優(yōu)先選拔，在堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的前提下，采取適當(dāng)傾斜政策，同等條件下優(yōu)先使用、配備女干部，讓女干部“挑大梁”，為女干部成長“搭梯子”。在平時領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，凡沒有配備女干部但職數(shù)有空缺的，優(yōu)先配備女干部，保證女干部的配備比例。二要開辟提拔使用女干部的“綠色通道”。組織部門應(yīng)多為女干部提供鍛煉機會，重用年輕女干部，在實職安排上打破“資歷論”、“求全論”等陳舊觀念，對領(lǐng)導(dǎo)能力強、綜合素質(zhì)高、特別突出的基層女干部、年輕女干部要破格提拔任用；要進一步提高女后備干部比例，加大對女后備干部的培養(yǎng)、推薦和提拔力度，進一步優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子性別結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，增加領(lǐng)導(dǎo)班子中女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕女領(lǐng)導(dǎo)干部的配備比例；要本著適當(dāng)傾斜的原則，在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、評優(yōu)等活動中適當(dāng)傾向女干部，優(yōu)先考慮女干部職級待遇問題，解決她們的后顧之憂；三要做好調(diào)研舉薦工作。建議各有關(guān)部門要經(jīng)常性地對女干部的現(xiàn)狀、特點、規(guī)律、發(fā)展趨勢等進行調(diào)查研究，及時向組織和上級領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的意見或建議。婦聯(lián)要進一步做好女干部的推薦工作，密切與各界婦女的聯(lián)系，通過各種途徑多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，進一步建立健全婦女人才信息網(wǎng)絡(luò)。建議每年召開2次以上有縣主要領(lǐng)導(dǎo)參加的研究女干部工作的專題會議，了解女干部信息動態(tài)，及時、主動地向組織部門推薦優(yōu)秀女干部。

第三篇：關(guān)于某市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部現(xiàn)狀的調(diào)研報告

女性參政是社會文明進步的重要標(biāo)志，是社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑。當(dāng)前，培養(yǎng)選拔女干部工作既有新的歷史機遇，又面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。為全面了解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的思想、工作情況，促進女干部隊伍建設(shè)，xx市婦聯(lián)采取走訪、座談和問卷調(diào)查等方式，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部相關(guān)問題開展了專題調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、調(diào)查問卷獲

悉的基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，xx市有113個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）干部總數(shù)的31.1％。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3％，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9％，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28％。女性進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5％，正科級女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級干部人數(shù)的5.8％，副科級女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級干部總數(shù)的15.8％，一般干部占女干部總數(shù)的34.4％。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專360人，占34.4％，中專文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的現(xiàn)狀

從整體情況看，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，愛崗敬業(yè)，嚴謹務(wù)實、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象：

1、善學(xué)習(xí)，勤思考，不斷提高自身素質(zhì)。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認真地審視自身素質(zhì)，加強自身的學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。問卷調(diào)查顯示，認為面對新挑戰(zhàn)，需要增長自身才干的495人，占69%；平常堅持自學(xué)充電的387人，占57.1%；平時將精力投入在學(xué)習(xí)、科研和黨政業(yè)務(wù)及社會性工作的434人，占60.4%。

2、善服務(wù)，勤工作，務(wù)實高效。問卷調(diào)查中，有61.7%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為女性參與社會工作是實現(xiàn)女性自身價值的集中體現(xiàn)；有61.6%的人認為女性應(yīng)與男性平等地為社會作貢獻，以實現(xiàn)女性的社會價值和精神獨立。通過走訪、座談，各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界都普遍反映，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部是一支干實事、求實效、有敬業(yè)精神的群體，她們都有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務(wù)意識，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認真負責(zé)，吃苦耐勞。她們大都非常珍惜目前的工作崗位，44.6%的被調(diào)查者認為有壓力感；9.5%的被調(diào)查者認為有危機感；78.8%的被調(diào)查者認為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動，希望能借這個崗位發(fā)揮自己的作用，充分體現(xiàn)自身的價值。21.9%的人認為在工作中有成就感；24.5%為自己感到自豪。

3、重家庭，講奉獻，追求家庭事業(yè)雙豐收。調(diào)查問卷顯示，有698人認為女性應(yīng)和男性一樣同時承擔(dān)社會和家庭雙重角色，占被調(diào)查人數(shù)的97.2%；93.6%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為自己與丈夫是事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；對個人婚姻評價滿意的565人，占78.7%。她們肩上肩負著事業(yè)與家庭雙重擔(dān)子，既為事業(yè)傾注全力，又甘于為家庭作出犧牲。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊伍存在的問題及原因分析

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊伍雖然素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著競爭意識不強、在編人數(shù)少、晉升機會少、正職人數(shù)少等問題，與女性參與經(jīng)濟和社會發(fā)展的程度不相適應(yīng)。從調(diào)查中可以看到，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部成長的不利因素。

在現(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強女弱”的思想觀念仍然存在。許多人感嘆“女干部難上，女領(lǐng)導(dǎo)難當(dāng)”。一是反映在晉升速度上。調(diào)查中鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為同等條件下女同志比男同志晉升快的37人，占5.2%；認為同等條件下女同志比男同志晉升慢的398人，占55.4%，認為差不多的270人，占37.6%。二是反映在培養(yǎng)的力度上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的地位不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部基本都是一身兼多職，如計生專干、婦聯(lián)主席等，但大都沒有編，沒正式身份，政治地位上不去，經(jīng)濟待遇也上不去。調(diào)查中認為自己與男性享有同等學(xué)習(xí)機會的有176人，占27.4%；認為男性比女性多的469人，占61.4%；由于單位給予女干部參與管理的機會少、給予學(xué)習(xí)的機會少，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的知識結(jié)構(gòu)單一，懂經(jīng)濟、善管理的不多。三是反映在組織重視程度上。普遍認為女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)配角的多，任主職的少；虛職的多，實職的少；工作經(jīng)歷較為單一的多，獨立開展工作的機會少，這直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部各種能力的全面鍛煉。如攸縣某鄉(xiāng)34個干

部，11位女性，只有2名女干部有編，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了十幾年連公務(wù)員身份都不是。四是反映在培養(yǎng)選拔和交流力度上。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的培養(yǎng)、選拔工作視野不寬，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的女干部交流很難，流動少。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部一干就是十幾年原地不動，而男干部干3-5年就可解決身份或提拔，沒有良好的工作環(huán)境，沒有實現(xiàn)真正的男女平等，仍存在性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了

鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作積極性和創(chuàng)造性。

女干部群體真正實現(xiàn)雙重角色的和諧統(tǒng)一存有一定難度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部來說，雙重角色造成的思想、心理上的壓力和矛盾往往比一般女性更大。她們普遍對自身雙重角色抱有較高的期望值，既想成就事業(yè)，又想當(dāng)好妻子、母親，但是，由于條件的限制，她們有的往往一周才能回家一次，對家庭，對孩子的照顧十分有限，心中往往充滿愧疚感，普遍感到思想壓力過重，心理負擔(dān)超載。在縣城工作的女性不愿下鄉(xiāng)鍛煉，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部90%都希望自己能進城，最起碼也能調(diào)到一個離家近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。這就給組織出了難題，又要將女干部放到基層去鍛煉，給重擔(dān)挑，又擔(dān)心其家庭正常生活受到影響。

四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊伍建設(shè)的建議

1、健康心智，提升素質(zhì)，樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部良好社會形象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部一是要克服畏難心理，確立主體意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部要改變自己的社會地位，首先應(yīng)有緊迫感，要樹立主體意識，提高從政的主動性，用良好的健康心理狀態(tài)，去適應(yīng)社會，迎接挑戰(zhàn)。二是要加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。在信息爆炸和知識加速的今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部必須不斷提高政治理論水平，認真學(xué)習(xí)和掌握社會主義市場經(jīng)濟理論、新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、現(xiàn)代科技和法律知識，不斷提升政策水平、業(yè)務(wù)水平以及工作中的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性能力。三是要注重實踐鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部應(yīng)抓住實踐中的各種機遇，正視前進中的種種困難，勇于承擔(dān)重任。在實踐中磨煉意志，陶冶情操，不斷提高統(tǒng)攬全局的能力、宏觀決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，靠自己的真才實學(xué)，靠突出的工作實績，改變社會對女干部的偏見，贏得社會的尊重和群眾的信任。

2、加強學(xué)習(xí)，提升能力，為優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部開辟快速成長的通道。要采取多種形式抓好科學(xué)發(fā)展觀的教育學(xué)習(xí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取崗前培訓(xùn)、崗上培訓(xùn)；集中學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)；送出去學(xué)習(xí)、送出去培訓(xùn)等辦法拓寬女干部的視野，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的思想政治素質(zhì)和增強執(zhí)行黨在新農(nóng)村建設(shè)中各項方針、政策的能力和水平。

3、加強培養(yǎng)，保駕護航，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在競爭中脫穎而出。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、評優(yōu)等活動中，要本著適當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部傾斜的原則進行。在工作中，要有意識、有重點地對她們進行培養(yǎng)鍛煉，給她們參與決策的機會，提高組織協(xié)調(diào)管理能力。要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的交流力度，要創(chuàng)造機會，積極組織輪崗交流，通過多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的工作經(jīng)歷和社會閱歷。多為年輕女干部提供鍛煉機會，推薦提拔年輕有能力的女干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，使她們在工作中逐步走向成熟，讓更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部參與管理，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實踐中鍛煉成長。

4、提高待遇，關(guān)心愛護，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的工作積極性。一方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的一些實際困難，主管部門要想其所想，幫其所需，解其所難，如夫妻都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，為解決其子女上學(xué)問題，根據(jù)雙方工作情況，經(jīng)協(xié)調(diào)，可將一方進行調(diào)整，幫助解決子女讀書難的問題，讓其感受組織的溫暖和關(guān)懷。另一方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部應(yīng)享有的房改政策，以及交通、通信、辦公、住房條件等生活方面給予關(guān)照。

江山代有才人出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中間蘊藏著巨大的參政議政的能量。我們相信，只要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的自身素質(zhì)和能力，不斷完善相關(guān)機制，積極為鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部參政議政鋪路搭橋，提供良好的發(fā)展平臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在“兩型”社會和新農(nóng)村建設(shè)中必將迎來一個全新的階段。

第四篇：農(nóng)村婦女工作現(xiàn)狀調(diào)研建議

根據(jù)市婦聯(lián)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的安排，按照認真深入基層婦聯(lián)組織和婦女群眾中開展調(diào)研活動的要求，我們通過發(fā)放調(diào)研問卷、召開座談會、現(xiàn)場查看等形式，廣泛征集婦女群眾的意見和建議，全面了解掌握農(nóng)村婦女工作的現(xiàn)狀，針對工作中存在的突出問題，提出了幾點意見和建議。現(xiàn)匯報如下：

一、農(nóng)村婦女工作現(xiàn)狀

近年來，通過國家

政策傾斜、黨和政府部門的大力支持，各級婦女組織的不懈努力，**市農(nóng)村的經(jīng)濟和社會面貌帶來了很大的變化。在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中，廣大農(nóng)村婦女以前所未有的熱情投身偉大的變革，積極參與各級婦聯(lián)開展的“雙學(xué)雙比”活動，充分發(fā)揮了“半邊天”的作用，為推動農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展作出了突出貢獻，在全面參與中實現(xiàn)了新的進步。農(nóng)村婦女工作堅持服務(wù)大局，服務(wù)婦女，在探索中不斷前進，煥發(fā)出蓬勃生機，取得了巨大成就。

一是農(nóng)村婦女的生產(chǎn)力得到解放，成為振興和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重要力量。隨著農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，大批農(nóng)村男勞力流入城市或進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，多數(shù)農(nóng)村婦女因為社會角色等原因留守在家，部分農(nóng)村婦女告別鍋臺、走向市場，從事編織、加工、運輸農(nóng)副產(chǎn)品等工作，走上了亦農(nóng)、亦工、亦商的路子，農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的角色發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，成為農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入的重要力量。隨著“雙學(xué)雙比”競賽活動的不斷深入，各級婦聯(lián)組織本著實際、實用、實效的原則，對農(nóng)村婦女進行大規(guī)模的實用技術(shù)培訓(xùn)，通過婦聯(lián)自辦、與有關(guān)部門聯(lián)辦、請女能人代辦培訓(xùn)班等方式，培養(yǎng)了一大批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀農(nóng)村婦女人才。

二是農(nóng)村婦女的文化科技素質(zhì)明顯提高，在精神文明建設(shè)中以其聰明才智承擔(dān)起重要責(zé)任。隨著改革開放的不斷深入，教育事業(yè)的不斷發(fā)展，各級婦聯(lián)根據(jù)不同的形勢要求，及時調(diào)整培訓(xùn)重點，開展了不同層次的培訓(xùn)工作，拓寬了廣大農(nóng)村婦女的視野，求知、求富、求發(fā)展已成為現(xiàn)代農(nóng)村婦女的共同要求。廣大農(nóng)村婦女繼承和發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，以自身優(yōu)勢積極向社會傳播文明新風(fēng)，帶頭參加婦聯(lián)開展的“五好文明家庭”、“平安家庭”、“凈化居室、美化庭院”等創(chuàng)建活動，促進了家庭環(huán)境的改善；帶頭倡導(dǎo)尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)的家庭美德，推動了文明家風(fēng)的建設(shè)；帶頭參加“家庭讀書”、“萬名婦女學(xué)禮儀”、“廉政文化進家庭”等活動，提高了農(nóng)村婦女文化素質(zhì)?！白鑫拿魅?、建新農(nóng)村”已成為廣大婦女的自覺行動。

三是農(nóng)村婦女的合法權(quán)益得到了有效保護，社會和家庭地位進一步提高。各級組織高度重視促進維護婦女權(quán)益的法制建設(shè)，《婦女權(quán)益保障法》深入貫徹落實。各級政府依法行政，司法機關(guān)依法維權(quán)，開展了婦女權(quán)益保護等專項執(zhí)法檢查，婦女法制環(huán)境進一步優(yōu)化。廣大農(nóng)村婦女參與民主政治的權(quán)利、勞動權(quán)利、受教育權(quán)利、婚姻和生育自主權(quán)利、財產(chǎn)繼承權(quán)利等都得到進一步保障，生存健康發(fā)展條件明顯改善，社會地位進一步提高?！熬S權(quán)法庭”、“權(quán)益熱線”、“投訴站”等機構(gòu)的建立，方便了婦女，緩解了婦女投訴無門、訴訟難的現(xiàn)象。通過“四五普法”、“五五普法”、“法律下鄉(xiāng)”、“法律進萬家”、普法知識競賽、以案說法等活動的深入開展，使87%的農(nóng)村成年婦女接受了法律知識教育，增強了法制觀念和權(quán)益保護意識。農(nóng)村婦女在廣泛參與中獲得了更多的勞動機會和收入來源，不僅有效地改善了家庭經(jīng)濟狀況，也促進了婦女家庭地位的提高。

四是農(nóng)村基層組織建設(shè)日益完善，農(nóng)村婦女在民主政治建設(shè)中參與管理社會事務(wù)的能力不斷提升。按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的要求，全市農(nóng)村婦女基層組織建設(shè)得到了較快發(fā)展。目前，全市共有5個縣（市、區(qū)），縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（局委會）三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)基本健全，49個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局委會）、512個行政村基本建立了基層婦女組織，組建率達98%，同時，各級婦聯(lián)組織寓農(nóng)村婦女的思想政治教育于致富能力培訓(xùn)之中，帶領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變思想觀念，參與農(nóng)村民主政治管理，積極向黨組織靠攏。一大批年紀輕、文化程度較高，能夠帶頭發(fā)展庭院經(jīng)濟、增加家庭收入、熱心公益事業(yè)的優(yōu)秀農(nóng)村婦女進入黨員隊伍，奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)，為促進全市農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了積極貢獻。廣大農(nóng)村婦女憑著自己的出色表現(xiàn)，贏 得了干部群眾的好評和上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，逐步成為農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)層中的中堅力量。

二、主要問題及其形成原因

1、組織建設(shè)方面。

“婦代會”是最基本的農(nóng)村婦女組織，在組織農(nóng)村婦女開展各項活動中起著至關(guān)重要的作用。通過這次調(diào)研發(fā)現(xiàn)村級婦女組織建設(shè)面臨著不少問題，主要有：

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級黨組織不夠重視。農(nóng)村婦女工作的成效很大程度上取決于黨政的重視和支持，黨政領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作重視的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在換屆選舉中給女性以適當(dāng)?shù)膬A斜措施，女性進入兩委的情況就好，反之，黨政領(lǐng)導(dǎo)在思想認識上不夠重視，在宣傳引導(dǎo)方面不得力，沒

有相應(yīng)的政策支持，在兩委換屆中婦代會主任當(dāng)選率就低。還有為數(shù)不少的村兩委干部認為農(nóng)村婦女工作說起來重要，真正落實到行動上就認為沒什么作用，因而不重視婦女組織建設(shè)。

二是傳統(tǒng)的觀念落后、婦女自身素質(zhì)偏低。首先是婦女自身性別觀念濃厚、參政意識不強。在農(nóng)村，男主外、女主內(nèi)是大多數(shù)家庭的生活模式，大部分婦女在家庭中處于從屬地

位，出頭露面的事情婦女也總是把男人推在前面，自認為女人的天職是持家管孩子。其次，農(nóng)村婦女文化程度整體上不高，農(nóng)村婦女接受再教育的機會少，這導(dǎo)致她們參與村務(wù)管理的能力有限。另外，大部分婦女對參政參選持“無所謂”、“小家更重要”的態(tài)度；在思想上不夠解放，在人際交往中過于羞怯，不善于表現(xiàn)和宣傳自己等，這也是造成婦女參政參選比例低的原因。

三是受村級經(jīng)濟基礎(chǔ)方面的影響較大。經(jīng)濟條件好的村，婦代會組建率和婦代會主任進入兩委的比例較高，婦代會主任的經(jīng)濟待遇落實的好，反之，經(jīng)濟條件薄弱的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的婦代會主任進入兩委比例低。導(dǎo)致這種不平衡的原因：一方面是由于在經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱地區(qū)，婦女的主體意識、覺醒程度較低，主要精力放在維持生計方面，不愿意參政議政；另一方面是由于村經(jīng)濟基礎(chǔ)較差，村委會出于減少開支的想法，不愿采取聘用或誤工補助補貼婦代會主任，所以很多村都聘用計劃生育小組長兼任婦代會主任。由于絕大多數(shù)村婦代會主任享受的是計生補貼，婦代會主任通常會花時間完成有工資待遇、經(jīng)費支持的計生工作，對婦女工作沒有熱心，影響了農(nóng)村婦女工作的開展。

2、經(jīng)濟建設(shè)方面。

一是農(nóng)村婦女觀念有待更新。絕大多數(shù)農(nóng)村婦女帶頭致富的競爭意識不強，市場觀念淡薄，不敢大膽探索，不會主動創(chuàng)業(yè)，全市相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村婦女從事傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖和加工技術(shù)，由于科技含量比較低，附加值高，收入偏低。

二是掌握的農(nóng)業(yè)科技知識滯后。在農(nóng)村婦女中，絕大多數(shù)文化水平低，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)。具體表現(xiàn)為掌握的農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和科技知識滯后，接受新知識、新信息的渠道少，掌握現(xiàn)代科技能力較差，缺乏增收致富的本領(lǐng)。

三是駕馭市場的能力較弱。由于農(nóng)村資訊不夠發(fā)達，難以及時而準(zhǔn)確地獲取高科技、市場等多方面信息，難以把握瞬息萬變的市場需求，造成盲目模仿生產(chǎn)和盲目決策，缺乏抵御市場風(fēng)險的能力。

3、維權(quán)能力方面。

受經(jīng)濟地位與殘留的性別歧視影響，在農(nóng)村侵害或輕視農(nóng)村婦女合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然存在。究其原因：

一是社會化維權(quán)機構(gòu)作用發(fā)揮的不夠好。農(nóng)村婦女的權(quán)益涉及社會方方面面，僅靠婦聯(lián)的力量是遠遠不夠的。從過去維權(quán)工作實踐看，由于婦聯(lián)的職能有限，上訪受害婦女由婦聯(lián)說服教育之后，必須轉(zhuǎn)移到具有相關(guān)職能部門處理，有的職能部門以種種理由推脫不接受，協(xié)調(diào)難度大。還有的職能部門，把上訪到本部門的婦女直接推到婦聯(lián)。

二是農(nóng)村婦女的法律意識比較淡漠。固守著“家丑不可外揚”，的錯誤傳統(tǒng)觀念，對家庭暴力等不合理的婚姻狀況，大多是忍氣吞聲，不能很好拿起法律的武器保護自己。尤其是離婚婦女家庭財產(chǎn)權(quán)利、城鄉(xiāng)結(jié)合部出嫁女土地承包及受益權(quán)利等時常受到侵害，由于法律意識不強，一旦受到侵害，不能提供有力的證據(jù)，自我保護能力不強。此外基層執(zhí)法人員有限，處理不及時，農(nóng)村婦女的侵權(quán)問題得不到有效地解決。

三、今后農(nóng)村婦女工作的意見和建議

如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)婦聯(lián)工作，是一個具有時代意義的重大課題。無論是市婦聯(lián)的主體活動，還是承接**市委市政府的中心工作，都必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。只有堅持科學(xué)發(fā)展觀，才能實現(xiàn)婦女運動的可持續(xù)發(fā)展，只有把思想和行動統(tǒng)一到中央和市委的一系列決策部署上來，才有真正意義上的婦女全面發(fā)展，才能實現(xiàn)婦女與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、科學(xué)定位，新思路引領(lǐng)新農(nóng)村婦女工作。

隨著**市城鄉(xiāng)一體化步伐的加快，農(nóng)村大部分男勞力外出打工，廣大農(nóng)村婦女成了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要力量。全面實踐科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧**、和諧新農(nóng)村，離不開全市農(nóng)村婦女的的廣泛參與。能不能提高農(nóng)村婦女的文化科技素質(zhì)、經(jīng)營管理能力和思想道德素質(zhì)，想法設(shè)法幫助她們增加收入，關(guān)系**市農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展全局，也關(guān)系到社會主義新農(nóng)村目標(biāo)的實現(xiàn)。各級婦聯(lián)必須站在新的高度、以新的思維、新的舉措，積極探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的工作機制和城市帶動農(nóng)村、社會各界支持新農(nóng)村建設(shè)的參與機制，充分發(fā)揮基層婦聯(lián)宣傳、組織、教育、服務(wù)農(nóng)村婦女的工作優(yōu)勢，讓她們把思想和行動統(tǒng)一到建設(shè)新農(nóng)村這一目標(biāo)任務(wù)上來，把智慧和力量凝聚到全面奔小康這一時代主題上來。

一要加強宣傳力度，營造農(nóng)村婦女發(fā)展新環(huán)境。在農(nóng)村男女平等基本國策意識仍很淡薄。在新農(nóng)村建設(shè)這一新的時代背景下，加大國策在農(nóng)村的宣傳力度有利于喚醒廣大農(nóng)村婦女的性別意識、主體意識和主人翁意識，有利于提高社會對女性重要性的認知度，有利于提高全社會特別是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對女性發(fā)展的重視程度，為農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)、發(fā)展?fàn)I造和諧、平等的積極環(huán)境。要不斷開展男女平等基本國策進農(nóng)村活動，讓男女平等基本國策深入千家萬戶，激發(fā)廣大婦女“男女并駕建設(shè)新農(nóng)村”的新局面。

二要加強道德建設(shè)，倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)民俗新風(fēng)尚。積極倡導(dǎo)社會公德、家庭美德，倡導(dǎo)講文明、樹新風(fēng)、革陋習(xí)的現(xiàn)代農(nóng)村新風(fēng)尚。要通過開展豐富多彩的農(nóng)村文化活動，幫助農(nóng)村婦女樹立正確的榮辱觀，在參與中移風(fēng)易俗，陶冶情操；引導(dǎo)農(nóng)村婦女和家庭以德治家、文明立家、平安保家、節(jié)約持家、和諧興家，全面提升農(nóng)村社會的文明程度。

三要發(fā)揮女性優(yōu)勢，創(chuàng)造和諧美好新生活。建設(shè)社會主義新農(nóng)村不僅僅表現(xiàn)在經(jīng)濟層面，不僅僅是建新房、修新路，只有改變了陋習(xí)、提高了素養(yǎng)、開闊了視野的農(nóng)民，才能在更大程度上決定自己的命運、創(chuàng)造美好的生活。婦聯(lián)有責(zé)任引導(dǎo)好、教育好、服務(wù)好廣大農(nóng)村婦女，通過廣泛開展文明進農(nóng)家、和諧進家庭活動，充分發(fā)揮她們在家庭、社會等方面的特殊優(yōu)勢，營造和諧溫馨的親情、純潔高尚的友情、寧靜安逸的人情，營造安居樂業(yè)的人文環(huán)境。

2、分類指導(dǎo)，新渠道拓展增收致富空間。

讓農(nóng)民富起來是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的最終目的，也是婦聯(lián)參與新農(nóng)村建設(shè)的落腳點。婦聯(lián)要千方百計幫助廣大女農(nóng)民拓寬增收渠道，拓展致富空間，過上富裕生活。要堅持分類指導(dǎo)，因地、因人制宜，對有創(chuàng)業(yè)能力的人，引導(dǎo)她們自主創(chuàng)業(yè)；對有勞動技能的人，促進她們轉(zhuǎn)移致富；對有勞動能力的人，支持她們充分就業(yè)，努力形成個個有技能家家有產(chǎn)業(yè)的良好局面。要深入實施“巾幗致富工程”，幫助農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移創(chuàng)業(yè)致富，幫助農(nóng)村婦女參與培訓(xùn)會技能，幫助千家萬戶依靠科技發(fā)家有產(chǎn)業(yè)。為她們增收致富尋找門路，打好基礎(chǔ)。

一要以創(chuàng)業(yè)促增收。創(chuàng)業(yè)是女農(nóng)民增收致富最有效的途徑。一個人成功創(chuàng)業(yè)，可以帶動一片人增收。各級婦聯(lián)要大力弘揚自主創(chuàng)業(yè)精神、宣傳自主創(chuàng)業(yè)典型，大力開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，大力培植和扶持一批女性創(chuàng)業(yè)項目，營造千方百計想創(chuàng)業(yè)，齊心協(xié)力創(chuàng)大業(yè)的濃厚氛圍；要加大呼吁力度，主動牽線搭橋，積極為農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè)提供必要的政策、資金、信息、技術(shù)、市場等方面的支持和服務(wù)，讓創(chuàng)業(yè)農(nóng)村婦女成為婦女工作的品牌和旗幟。

二要以基地建設(shè)促增收。抓基地、辦協(xié)會，為農(nóng)村婦女參與經(jīng)濟發(fā)展搭建平臺，做好服務(wù)。一是抓科技示范基地。建立以婦女發(fā)揮作用為主的示范基地，增強周遍輻射帶動作用，為基地提供技術(shù)指導(dǎo)、資金扶持和市場服務(wù)工作。二是圍繞“巾幗科技致富”工程，繼續(xù)抓好“婦”字號項目示范基地的幅射作用，使婦女工作在新農(nóng)村建設(shè)中蓬勃發(fā)展，形成亮點，帶動多點，覆蓋全面。

三要以“城鄉(xiāng)聯(lián)動”促增收。各級婦聯(lián)全面落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮婦女在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的作用，推進城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。通過崗村聯(lián)動、結(jié)對幫扶形式，實現(xiàn)以城促鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互動。各級“巾幗文明崗”要立足自身特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，為廣大農(nóng)村婦女在技術(shù)、信息、資金、項目等方面提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)和強力支持。真正實現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對接，構(gòu)建“城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步”的婦女發(fā)展新格局。

四要以組織建設(shè)促增收。各級婦聯(lián)要積極爭取各級黨組織的重視與支持，切實抓好黨建帶婦建，開展婦代會整建行動，健全村婦代會組織，完善工作制度，創(chuàng)新活動方式，增強組織活力。要圍繞“有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支能發(fā)動農(nóng)村婦女投入生產(chǎn)和建設(shè)的婦女代表隊伍，有一套行之有效的婦代會組織工作制度，有一系列適合農(nóng)村婦女特點的活動，有一個保證組織婦代會正?；顒拥膭?chuàng)收基地和活動陣地”的“五有”目標(biāo)，加強培訓(xùn)，提高崗位待遇，激發(fā)工作積極性，真正把婦代會建設(shè)為能帶領(lǐng)農(nóng)村婦女增收致富的堅強婦女組織。

3、培養(yǎng)人才，新農(nóng)民注入農(nóng)村工作新活力。

培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民，提高廣大農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)，不斷開發(fā)農(nóng)村婦女人力資源是各級婦聯(lián)婦女工作的重要任務(wù)，也是推動新農(nóng)村建設(shè)的支撐和源泉。各級婦聯(lián)要把提高婦女素質(zhì)貫穿建設(shè)新農(nóng)村始終，引導(dǎo)農(nóng)村婦女積極參與多層次、寬領(lǐng)域的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，打造創(chuàng)業(yè)新形象，打造文明新形象。要進一步實施農(nóng)村婦女人才培訓(xùn)工程，每年培訓(xùn)百名農(nóng)村女村干部、千名創(chuàng)業(yè)帶頭人、萬名農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的農(nóng)村婦女人才隊伍，再通過這一優(yōu)勢群體將知識層層傳遞，提高整個農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)、增收、致富的能力和層次。

一要培育一批能夠帶領(lǐng)群眾致富的女村官。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，要有好的帶頭人，今后各級婦聯(lián)要在培養(yǎng)選拔基層女干部中積極呼吁，竭力推薦，選拔出那些想干事、會干事、干成事，人民群眾信得過的“女村官”。要切實提高村婦代會主任的自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，使她們真正成為帶領(lǐng)婦女群眾科技致富的明白人，成為保護婦女群眾合法權(quán)益的代言人，成為帶領(lǐng)廣大婦女建設(shè)社會主義新農(nóng)村的引路人。

二要培養(yǎng)一批致富有門路的女能手。女能人是新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，是培訓(xùn)的重點對象。各級婦聯(lián)要有的放矢，廣泛開展?fàn)I銷、網(wǎng)絡(luò)等知識培訓(xùn)，幫助她們提高創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)本領(lǐng)，成為懂技術(shù)、會經(jīng)營、能增收的“領(lǐng)頭雁”；要深入開展“女企業(yè)家、女能手、女農(nóng)民”的科技結(jié)對以及“崗村連動”活動，幫助她們提高種養(yǎng)殖技能，成為帶頭富、帶領(lǐng)富的女能手；要鼓勵、扶持女能人創(chuàng)辦科技服務(wù)組織、龍頭企業(yè)和示范基地，把它建成廣大農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)的“實習(xí)地”，帶領(lǐng)更多婦女共同走上致富路。

三要培育一批適應(yīng)發(fā)展的新型女農(nóng)民。新農(nóng)村建設(shè)的主體是農(nóng)民，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵是培育新型農(nóng)民。按照社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的要求，培育一代有作為的新型女農(nóng)民是各級婦聯(lián)組織的重要責(zé)任。要對農(nóng)村婦女積極開展文化教育和實用技術(shù)等普及型培訓(xùn)，開展法律、法規(guī)、政策培訓(xùn)，增強她們適應(yīng)城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的能力和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的本領(lǐng)。要開展幫助廣大農(nóng)家女找到一條致富門路，掌握一門技能技術(shù)，訂閱一種書籍報刊，學(xué)會一種文體愛好健康文明的活動，引導(dǎo)她們走出家門學(xué)技能，讓廣大農(nóng)村婦女會種田、會上網(wǎng)、會生活，成為有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民。

4、整合資源，新力量搭建服務(wù)婦女新平臺。

農(nóng)村婦女工作面廣、量大，各級婦聯(lián)要充分利用現(xiàn)有資源，挖掘潛在資源，整合社會資源，借勁使力，互動聯(lián)動，搭建教育培訓(xùn)、科技示范、信息服務(wù)、項目入戶和扶貧救助等工作平臺，有效地為農(nóng)村婦女的發(fā)展服務(wù)。一是整合培訓(xùn)資源。充分發(fā)揮各類培訓(xùn)基地的作用，積極爭取各級財政、農(nóng)業(yè)、科技、教育、林業(yè)、科協(xié)等部門的支持，共同推進農(nóng)村婦女整體素質(zhì)的提高。要采取“走出去培訓(xùn)，敞開門學(xué)習(xí)”的方式，組織婦女外出參觀學(xué)習(xí)，拓寬視野。二是整合扶貧資源。要堅持以農(nóng)民增收為中心任務(wù)不動搖，千方百計、想方設(shè)法創(chuàng)新扶貧形式，加大扶貧力度，建設(shè)扶貧開發(fā)的長效機制。鼓勵經(jīng)濟薄弱村婦女自主創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富；積極為貧困婦女牽線搭橋，尋找脫貧門路。三是整合維權(quán)資源。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，涉及方方面面，牽涉千家萬戶，各級婦女組織要密切關(guān)注農(nóng)村婦女群眾反映的熱點、難點問題，轉(zhuǎn)變工作方法，整合社會資源，由說服教育式的婦聯(lián)獨家維權(quán)向依法維護的社會維權(quán)轉(zhuǎn)變，積極爭取、依靠黨委和政府部門（公、檢、法、司法等）支持，善于協(xié)調(diào)各職能部門的力量，解決維權(quán)問題，首先要真正實現(xiàn)維權(quán)工作社會化，形成社會化維權(quán)大格局。各級婦聯(lián)要加強婦聯(lián)人民調(diào)解員隊伍、婦女維權(quán)信息網(wǎng)和婦女維權(quán)自愿者隊伍建設(shè)，暢通維權(quán)渠道，完善訴求表達機制，及時釋疑解惑，化解矛盾，理順情緒。要對廣大農(nóng)村婦女進行知法、懂法、守法的普法教育，不斷提高農(nóng)村婦女自身法律素質(zhì)和法律意識。農(nóng)村婦女作為權(quán)利主體，只有懂法，才能更好地維護自身合法權(quán)益，增強依法維權(quán)能力。

農(nóng)村婦女是新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。在新的歷史條件和社會環(huán)境變化的新時期，各級婦聯(lián)組織應(yīng)該緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮其獨特的優(yōu)勢。進一步解放思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，用創(chuàng)新的精神，去審視和改進農(nóng)村婦女工作，從動態(tài)和發(fā)展的角度，積極研究和探索農(nóng)村婦女工作的新問題、新思路、新模式，使黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁更暢通，紐帶更牢固，婦女工作更有活力，不斷開創(chuàng)新時期農(nóng)村婦女工作的新局面。

第五篇：選拔女干部工作調(diào)研報告

婦女的社會參與和政治參與程度，是社會文明發(fā)展的重要標(biāo)尺。作為黨的整個干部隊伍的有生力量和支撐，女干部在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中擔(dān)負著舉足輕重的作用。因此，大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求。為了更好地了解我縣女干部的培養(yǎng)選拔情況，筆者特意走訪了縣婦聯(lián)、縣教育局、檢察院等8家縣直單位及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場所，發(fā)出并收回調(diào)查問卷90份，對這些單位女公務(wù)員的工作情況，進行了深入調(diào)查了解。

一、我縣培養(yǎng)選拔女干部工作基本情況

近年來，我縣認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神，按照培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定，結(jié)合我縣實際，采取了一系列切實有效的措施，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)隊伍的結(jié)構(gòu)，為女干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使一大批德才兼?zhèn)涞呐刹肯嗬^走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，全縣共有女公務(wù)員423人，占全縣干部總數(shù)的14 %，其中正科以上61 人，副科214人。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)及縣直機關(guān)單位任正科實職的女干部16人，占正科總數(shù)的26 %。在縣直黨政機關(guān)中有50%的班子配備了女干部，全縣女干部參政議政水平有了明顯提高。

二、女干部培養(yǎng)選拔中面臨的問題

一是思維模式禁錮了女干部的能力提升。相對于男同志來說，女性過于感性，缺乏理性思維。形象思維強，抽象思維相對較弱，缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題時，過于求穩(wěn)求平的保守觀念大大影響了女干部的宏觀分析概括能力，遇到那些需要發(fā)揮創(chuàng)造力、想象力，需要打破常規(guī)的新思路、新舉措，女干部便略顯功力不足。同時，在調(diào)查研究中，發(fā)現(xiàn)80%的女干部安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強，愿意從事辦公、人事等事務(wù)性工作，對挑戰(zhàn)大、發(fā)展空間大的崗位，不敢問津或不愿意嘗試。在機關(guān)工作的女干部，75%對目前工作比較滿意，不愿下基層工作，不愿輪崗交流，在一個崗位一干就是幾年、十幾年，工作經(jīng)歷單一，實踐鍛煉機會少，接觸面不寬，基層工作經(jīng)驗欠缺，群眾對她們了解不夠。在基層工作的女干部，83%的對工作現(xiàn)狀不滿意，認為基層工作環(huán)境差，工作壓力大，待遇福利差，工作上不安心，希望能早點進機關(guān)。

二是傳統(tǒng)觀念制約了女干部的成長進步?，F(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強女弱思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳兄魍?、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，使社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望，女性進入政治、經(jīng)濟等社會主導(dǎo)性活動領(lǐng)域的難度增大，進而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，60%的家庭對女性從政特別是走上主職領(lǐng)導(dǎo)崗位不贊成甚至堅決反對，以來自丈夫與公婆的反對聲猶為強烈。在對各單位的男同志進行女干部培養(yǎng)選拔工作調(diào)查了解時，95%的男干部認為要加大女干部的選拔力度，提高女干部的任職比例，但對于女干部擔(dān)任單位主職，其中卻有58%以上不接受，認為“女不如男”、女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”。從我縣目前的實際情況看，全縣教育、林業(yè)、公安、水利等22個縣直單位的黨政班子里，沒有配備女干部。因此，婦女參政的意義還沒有完全被社會真正認識，在實際工作中仍然流露出了“重男輕女”的落后思想，從總體上影響了女干部的選拔和使用。

三是家庭因素影響了女干部的創(chuàng)業(yè)熱情。有資料調(diào)查，家務(wù)勞動中 80%以上是由女性來做，婦女每天用于做家務(wù)的時間為232.75分鐘，比男性多150.85分鐘。從政女性必須肩負事業(yè)與家庭雙重擔(dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。在單位是領(lǐng)導(dǎo)，要勝任崗位職責(zé)，在家是家庭主婦，要做“賢妻良母”，要承擔(dān)“做飯”、“洗碗”、“洗衣服”、“收拾屋子、搞衛(wèi)生”、“日常家庭采購”、“照料孩子”等日常家務(wù)勞動。家庭、事業(yè)的超負荷運轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。因此，如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。

三、進一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作的建議與對策

一是加大培養(yǎng)教育力度，促進女干部綜合素養(yǎng)的全面提升。要強化思想教育。通過交心談心，開展心理專題輔導(dǎo)，更新女干部的發(fā)展觀念，引導(dǎo)和教育女干部認清宏觀形勢，把握改革、發(fā)展的進程與趨勢，提高女干部的競爭意識，樹立女干部的主體意識，以“自尊、自信、自立、自強”的精神風(fēng)貌、平等發(fā)展的拼搏精神來適應(yīng)社會、迎接挑戰(zhàn)。要強化理論培訓(xùn)。根據(jù)女干部自身存在的缺陷，有的放矢地組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過舉辦女干部培訓(xùn)班，提高中青年后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例，有計劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造，鼓勵女干部積極參加各類成人高等教育等等，組織她們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高思維水平和理性思維能力。要強化實踐鍛煉。創(chuàng)新載體，為廣大女干部搭建多崗位鍛煉的舞臺。特別是針對女干部隊伍流動性差、工作經(jīng)歷較單

一、基層工作經(jīng)驗欠缺等制約女干部發(fā)展的瓶頸問題，加大輪崗交流力度。通過采取選派女干部下鄉(xiāng)、下村任職鍛煉、外派到沿海部門掛職學(xué)習(xí)等方式，讓她們到矛盾聚焦地、經(jīng)濟發(fā)展前線去掛職，到艱苦環(huán)境和急難險重工作中去成長，使她們經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質(zhì)。

二是加大宣傳倡導(dǎo)力度，營造女干部健康成長的社會氛圍。充分發(fā)揮婦聯(lián)的“娘家”作用。利用今年為“全省婦聯(lián)基層組織建設(shè)年”的良好契機，強化婦聯(lián)基層組織建設(shè)，切實發(fā)揮基層婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用，履行好組織、宣傳、教育、服務(wù)婦女的工作職責(zé)，大力推進女干部脫穎而出。加強輿論導(dǎo)向和社會宣傳。利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過定期推出巾幗典型系統(tǒng)報道，舉辦優(yōu)秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳我縣各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業(yè)績突出先進女干部典型，表彰在工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀女干部。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在社會上營造關(guān)心愛護女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。

三是加大制度傾斜力度，拓展女干部成長成才的有利空間。強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要堅持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制，在女干部的培養(yǎng)選拔工作中，形成健全的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò)，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標(biāo)、有措施、有人抓，有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。完善制度建設(shè)。認真落實《XX—2010年**縣培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》及《中共**縣委關(guān)于進一步加強和改善黨對婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》，進一步明確思路，加大女干部的培養(yǎng)選拔力度。深化體制改革，堅持把女干部的發(fā)展置于全縣干部人事制度改革的大潮，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，激勵女干部通過競爭來展示自身才華，不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。做好任用文章。使用的政策措施，在堅持標(biāo)準(zhǔn)的前提下向女干部適度傾斜。敢于突破觀念屏障，摒棄求全責(zé)備思想，不以年齡劃杠子、不以資歷定位子，堅持看本質(zhì)、看潛力、看發(fā)展，不拘一格地大膽啟用優(yōu)秀女干部。大力推行“對沒有女干部的班子，其職數(shù)已滿又有優(yōu)秀人選的，采取先把女干部選配上來、以后再逐步調(diào)整到職數(shù)限額內(nèi)”、“規(guī)定各級班子中的女干部數(shù)量只能增加、不能減少”等硬性措施，為女干部的成長成才打造良好平臺。