第一篇：淺談企業(yè)新時期女職工

淺談企業(yè)新時期女職工“維權(quán)”工作的思考

東風(fēng)煤礦工會劉繼臣徐蘭松

東風(fēng)煤礦是具有建礦57年的的歷史，現(xiàn)擁有職工3319名職工，其中女職工258名。面對風(fēng)云激蕩的市場競爭，企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須要大力推進(jìn)改革，由于煤礦行業(yè)的性質(zhì)和特點，女職工雖說不是主要勞力，決定了廣大女職工只能在輔助單位工作，但也直接或間接服務(wù)于煤礦生產(chǎn)，是煤礦生產(chǎn)不可或缺的重要力量。而且大多數(shù)女職工存在知識水平低，綜合工作能力不高，積極進(jìn)取意識不強(qiáng)等問題。女職工面臨勞動就業(yè)的調(diào)整，優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)，地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂患意識，提高自我維護(hù)競爭上崗的能力，同時呼吁各級組織都來維護(hù)女職工合法權(quán)益的特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

一、認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)“維權(quán)”關(guān)鍵點

據(jù)調(diào)查，在輔助崗位上的女職工中，作為領(lǐng)導(dǎo)者、技術(shù)員的比例較低，絕大多數(shù)女職工屬于輔助崗位中的一般工作人員。新時期如何系統(tǒng)地訓(xùn)練、提高女職工素質(zhì)，如何幫助女職工把握發(fā)展機(jī)遇，施展自身才華，這是做好女職工維權(quán)工作的關(guān)鍵。我們一是抓好日常崗位知識培訓(xùn)，開展“一幫一拜師學(xué)藝”崗位練兵活動。二是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，搞好特色培訓(xùn)，舉辦現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)，女職工安全培訓(xùn)，電腦

1操作培訓(xùn)，寫作知識培訓(xùn)等。三是開展以提升素質(zhì)，奉獻(xiàn)企業(yè)為主題的“五個一”等活動，為每個基層工會女工班組征訂一本女工雜志，女工班組成立讀書小組，每名女工讀一本好書，每季舉辦一次讀書活動，每年文化上升一個臺階活動。引導(dǎo)女職工牢固樹立主的學(xué)習(xí)、超強(qiáng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵女工立足本職、崗位成才、自學(xué)成才。目前東風(fēng)煤礦自學(xué)、函授和各種技能培訓(xùn)的在讀生占女職工總數(shù)30%左右。

二、準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)“維權(quán)”切入點

東風(fēng)煤礦工會女工部在深刻分析認(rèn)識礦情、工會情的基礎(chǔ)上，認(rèn)真思考和規(guī)劃女工工作，始終緊貼“黨政工所想”，“女職工所盼”、“女工部所能”，堅持為黨政工分憂、為女職工解愁，為穩(wěn)定出力，為發(fā)展立功一條主線，把工作切入點放在女工部力所能及，有優(yōu)勢，別人代替不了的工作上。大力提升女工素質(zhì)工程、女工建工立業(yè)工程、奉獻(xiàn)愛心，共筑平安工程。深入開展了以爭創(chuàng)文明示范崗，爭當(dāng)巾幗建功創(chuàng)新標(biāo)兵為主要內(nèi)容的競賽活動，廣大女職工以爭創(chuàng)文明示范崗位為目標(biāo)，堅持立足崗位做貢獻(xiàn)，搞好本職促發(fā)展。一批巾幗文明示范崗，巾幗建功標(biāo)兵脫穎而出。如：榮獲七煤分子公司“三八”紅旗集體和文明示范崗位的支護(hù)科女工維修車間，長年如一日，堅持在崗位上精修安全柱，擎起煤礦安全一片天，樹立和展示了東風(fēng)煤礦女工的形象。廣大女職工以現(xiàn)金為榜樣，比學(xué)校，比干勁，比服務(wù)，爭一流，真正形成奉獻(xiàn)在崗位，拼搏在崗位，建功在崗位的良好氛圍。

三、積極探索，開拓“維權(quán)”新思路

隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作領(lǐng)域變的更為廣闊，權(quán)益維護(hù)內(nèi)涵更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多，女工干部隊伍一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛女工工作的發(fā)展。女工干部應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化“三個認(rèn)識”：一是強(qiáng)化服務(wù)意識，把一切為了女工工作作為女職工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工工作作為女工工作的根本放法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)，滿意不滿意，贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強(qiáng)化女工組織代表和維護(hù)女工利益的只能和作用。二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識，增強(qiáng)參與意識，風(fēng)險意識，把維權(quán)工作放在企業(yè)改革和發(fā)展的大氛圍中，放在代表和維護(hù)女工利益，審時度勢維護(hù)女工利益。三是強(qiáng)化服務(wù)意識，女工干部要努力改變過去那種無職、無權(quán)、影響力低的狀況，要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律宣傳教育，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力，女工組織要旗幟鮮明維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式為女職工服務(wù)，做好貼心人，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會女工組織的影響力和感召力。

第二篇：淺談新時期如何調(diào)動企業(yè)女職工的積極性

淺談新時期如何調(diào)動企業(yè)女職工的積極性

機(jī)關(guān)李玉美

摘要：當(dāng)今時代，女職工的思維、心理、文化和技能等面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，充分調(diào)動女職工在工作中的主動性和積極性，是擺在企業(yè)各級女職工組織面前的一項重要任務(wù)。企業(yè)工會的女職工組織要從教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價值，增強(qiáng)主人翁意識；組織政治理論學(xué)習(xí)討論，提高女職工素質(zhì)；引導(dǎo)女職工主動學(xué)法、自覺守法、依法維權(quán)；開展女職工文體活動，豐富女職工業(yè)余文化生活等諸多方面做工作，調(diào)動女職工積極性，開發(fā)女職工潛能，更好地為女職工服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。

現(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重乃至多重角色的責(zé)任，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，尤其對于已婚女職工來說，由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在家庭方面普遍要比男職工付出的更多，這些因素導(dǎo)致女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。尤其工業(yè)界，向來就是男人發(fā)揮的天地。

我們公司有在職員工2872人，其中女職工968人，約占33%，相對而言，女職工力量顯得薄弱，但從全局來看，33%又不是一個小的比例，這是一股絕對的力量，我們需要充分挖掘，充分發(fā)揮。

當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，女職工的心理、文化和技能等面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢，充分調(diào)動女職工在工作中的主動性和積極性，調(diào)動起女職工的積極性，提升女職工素質(zhì)，以新風(fēng)貌、新姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)并為公司出力，是擺在公司各級女工組織面前的一項重要任務(wù)。下面我就如何調(diào)動女職工積極性談幾點看法。

一、教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價值，增強(qiáng)主人翁意識-1-

每位女職工都可以感受到工作中存在著明顯的“性別歧視”：招聘時，男生招的多；分配到班組時男生更受歡迎；工作中，男人更受信任，也更多被委以重任……這令很多女職工很沮喪，在家就這么累了，圖個安逸吧，于是工作中主動性和積極性就大大降低。關(guān)于這些現(xiàn)象和女職工的認(rèn)識，我們的女職工組織要多加引導(dǎo)。

1．引導(dǎo)女職工客觀看待“性別歧視”

女工組織要引導(dǎo)大家從實際出發(fā)，客觀看待：在生產(chǎn)線的工作上，這種性別上的差異對待在一定程度上是客觀的，像扳閥門、換配件之類的日常工作，需要體力，男職工自然比女職工貢獻(xiàn)多，所以班長們都希望班上多些男同志。而在技術(shù)層面，講究思維能力，科研表明，男性的思維能力確實優(yōu)于女性，效率也就常常高于女性。我們女職工要客觀認(rèn)識工業(yè)“性別歧視”，男女是平等的，但男女差異是客觀的，沒必要否定，也沒必要沮喪。重要的是，我們要認(rèn)真對待工作，很多時候，自我成就感和自我認(rèn)同感不是來自我比誰強(qiáng)，而是來自自我超越，要公司肯定自己，首先自己要肯定自己。

2．引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身價值，發(fā)揮優(yōu)勢

要讓女職工有這樣的意識：此消彼長，男性有優(yōu)于女性的地方，女性也有優(yōu)于男性的地方，女職工要認(rèn)清自身價值，明白自己的優(yōu)勢在哪里，做到揚(yáng)長避短。比如，女職工體力比不上男職工，我們可以在技術(shù)理論方面下功夫，扳不動手動閥門，我可以研究怎樣用PID控制自動閥門，爬不上高塔，我可以在控制室指揮男人們在現(xiàn)場操作，3-

女工組織要帶動廣大女職工學(xué)習(xí)，用與時俱進(jìn)的思想理論武裝女職工頭腦，提高女職工素質(zhì)。

1．有組織的學(xué)習(xí)，務(wù)求實效

單純的政治理論學(xué)習(xí)是枯燥的，上級組織光是下幾個通知發(fā)幾本理論書籍要求大家學(xué)習(xí)，是收效甚微的，我們要有組織的定期學(xué)習(xí)，團(tuán)體學(xué)習(xí)能夠營造很好的氛圍，讓學(xué)習(xí)變得容易堅持，另外，不能光是單純讀理論，還要結(jié)合社會上和身邊的時事，加以分析，這樣更容易理解，久而久之，大家就能夠從理論中看懂社會現(xiàn)象的根源，也能從身邊事反觀各種管理制度，提升大我意識，成為更有素質(zhì)的社會人。

2．發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵女職工參政議政

學(xué)習(xí)不能光是讀過便罷，我們的女工組織要發(fā)揚(yáng)民主，組織討論，鼓勵女職工參政議政，這樣做最大的好處是讓女職工有參與感，覺得自己是主人，這樣大家才會關(guān)心集體。同時，這也是匯集女職工智慧的最好方式，大家一起交流討論，也才能多出具備創(chuàng)新性、可行性的點子，大家建言獻(xiàn)策，我們的工作才能做得越來越好，企業(yè)才能更好的發(fā)展。

三、引導(dǎo)女職工主動學(xué)法、自覺守法、依法維權(quán)

女職工是受法律特殊保護(hù)的群體。我們很多女職工雖然知道受法律保護(hù)，但并不清楚具體的法規(guī)條令，平日里沒什么，遇到事情時就會六神無主。

女工組織要引導(dǎo)大家主動學(xué)法，提升大家的法律意識，要讓每個女職工懂得在安逸中學(xué)法的必要性，讓大家清楚通過什么樣的方法、5-

分利用女職工的興趣愛好，調(diào)動女職工的積極性、創(chuàng)造性，減輕大家的生活、工作壓力，更好地投入到公司的建設(shè)中。

五、結(jié)束語

像公司這樣的國有老企業(yè)，職工中殘留著很多計劃經(jīng)濟(jì)時代的惰性思想，當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)時代，講求效率、效益、競爭力，我們的工會女工組織要逐步探索，多做工作，增強(qiáng)女職工的競爭意識，調(diào)動大家的工作積極性，幫助大家提升自身實力，為企業(yè)增強(qiáng)人力資源實力。

第三篇：新時期企業(yè)女職工工作特點與對策

新時期企業(yè)女職工工作特點與對策

女職工是企業(yè)人員配臵中的重要組成部分，做好女職工的工作，對于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展有著重要的意義。當(dāng)前，在新形勢下，抓好女職工工作，確保女職工的權(quán)益的保護(hù)和權(quán)力的實現(xiàn)顯得更為必要。

要抓好女工工作，開創(chuàng)女工工作的新局面，必須針對女職工的特點，突出重點，結(jié)合實際來進(jìn)行，在變革、發(fā)展這樣一個重要時期，如何保護(hù)和調(diào)動廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，提高職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)整體改革和發(fā)展的需要是擺在我們面前的重要任務(wù)。

發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，企業(yè)的興衰，取決職工隊伍素質(zhì)的高低，作為企業(yè)重要組成部分的女職工素質(zhì)的提高，顯得尤為重要。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職務(wù)和社會職能，在家要當(dāng)好母親、好妻子，在單位還要和男職工一起為企業(yè)作貢獻(xiàn)。由于女性的生理特點和社會傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面比男職工付出得更多，這些因素導(dǎo)致女職工在競爭激流的社會處于不利的地位。因此，在開展對女職工的宣傳教育過程中，要向女職工宣傳先進(jìn)的文化理念，通過墻報或者宣講的方式對宣傳先進(jìn)的女職工事跡或者崗位代表，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價值和地位，充分調(diào)動女職工“巾幗不讓須眉“的積極性，增強(qiáng)參與競爭的自信心和

主動性。

加強(qiáng)政治理侖學(xué)習(xí)，增強(qiáng)女職工主人翁意識。通過組織女職工深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，以先進(jìn)的思想理論武裝女職工的頭腦。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)、素質(zhì)和行為投身到改革的洪流中，努力學(xué)習(xí)各類經(jīng)濟(jì)知識和業(yè)務(wù)知識，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，激發(fā)女職工的開拓精神，拓寬女職工的知識面和接觸面，通過輪崗鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)等方式，提高女職工創(chuàng)造力的開發(fā)和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

增強(qiáng)憂患意識，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進(jìn)。以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)，現(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)者雙重乃至多重角色的責(zé)任。對女職工來說，由于家庭的壓力、社會的壓力等方面的影響，把重心放在了家庭方面，對于工作滿于現(xiàn)狀，以求穩(wěn)為止，缺少了競爭意識和提高意識。這就要求我們在抓好女職工工作的過程中，除了宣傳先進(jìn)的思想文化和理念的同時，還要提倡女職工弘揚(yáng)“尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、和諧家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)者、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的女兒。

發(fā)揮維護(hù)幫助作用，保障女職工合法權(quán)益。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，要更大程度的發(fā)揮工會和女職工委員會的作用，遵循“有所未有所不為”的原則，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度，從宣傳上普及女職工合法權(quán)益，勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生知識，促進(jìn)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，建立和完善參政議政機(jī)制，疏通女職工參政議政渠道。建立扶貧幫困的長效機(jī)制，將困難女職工的幫扶求助工落實到位，及時調(diào)查掌握苦難女職工的情況，建立特困女職工檔案，將她們納入工會幫扶體系中，并根據(jù)困難女職工的需求，發(fā)揮女職工組織的優(yōu)勢，開展多種形式的愛心幫助活動，為困難女職工辦好事、實事。從措施上重視女職工的“四期”保護(hù)們組織女職工婦科檢查，采取多種形式為職工舉行健康衛(wèi)生知識講座，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

發(fā)展服務(wù)能力，開創(chuàng)女工工作的新局面。高素質(zhì)的女職工干部隊伍，有利于企業(yè)女職工各項工作的開展。新形勢下女職工工作，對女干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新精神提出了更高的要求。要提高思想認(rèn)識，從自身綜合素質(zhì)抓起，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，要先解決女工干部的認(rèn)識問題，強(qiáng)化女工干部的思想意識，在提拔女工干部上，優(yōu)先選擇有較高文化素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)的女職工，要求能為職工說實話、辦實事，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于交流，這樣才能使女工工作有一個堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保障，使女工工作日新月異，才能領(lǐng)到女職工們充分發(fā)揮好“半邊天”的作用，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。要有突出女性特色開展工作思路。由于女干部的性別特點，決定了女職工工

作的特點。要學(xué)會從女職工的特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)工作的切入點，確定工作的重點和方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨到作用。

增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展意識，使女職工工作日趨多元化，隨著社會政治經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，女職工個人需求的多層次性越發(fā)顯現(xiàn)，傳統(tǒng)的工作方式方法亟需改進(jìn)，創(chuàng)新工作方法已經(jīng)成了女工工作勢在必行的頭等大事，要善于深入實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制、活動方式、參與途徑等方面，搜索工作的新經(jīng)驗，要始終保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)。工會、女職委和其他職工組織，對女職工要有更多的關(guān)注，她們有什么要求，有什么困難，要盡心盡力地去解決，積極主動地反映女職工的心聲。要教育女職工自覺維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局，通過教育要讓女職工充分認(rèn)識到”大河有水小河流、大河沒水小河干“的道理，只有實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權(quán)利才能得到根本的保障。

第四篇：如何做好新時期工會女職工工作

如何做好新時期工會女職工工作

隨著“十一五”規(guī)劃的全面實施，加快推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)新時期的到來，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點和著力點，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強(qiáng)實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。

一、強(qiáng)化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設(shè)小康社會。

1、強(qiáng)化開放意識。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識自我，正確認(rèn)識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)參與意識、風(fēng)險意識，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。

2、強(qiáng)化大局意識。要堅持把服從、服務(wù)于工會中心工作作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)和諧社會建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來。

3、強(qiáng)化服務(wù)意識。堅持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。

4、強(qiáng)化維權(quán)意識。要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目，做女職工的貼心人，增強(qiáng)工會女職工組織的影響力和感召力。

二、構(gòu)筑維權(quán)平臺，不斷推進(jìn)女職工維權(quán)工作機(jī)制創(chuàng)新。

1、深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權(quán)。

2、通過加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會合力，推動社會化維權(quán)。

3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益寫入集體合同，增強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。

4、切實關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機(jī)制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。

三、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會女職工工作新局面。

1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊伍素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，增強(qiáng)使命感和緊迫感，自覺珍惜機(jī)遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據(jù)新時期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點和側(cè)重點，抓住重點、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

3、創(chuàng)新活動載體，全面實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標(biāo)體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時，每年創(chuàng)新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)女職工的工作熱情，增強(qiáng)女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質(zhì)

供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 843 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)?！疤岣吲毠に刭|(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競爭的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，全面實施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補(bǔ)啥”、“爭做復(fù)合型人才”、“爭當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結(jié)合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質(zhì)為主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，突出特色，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識，推動女職工各項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要。各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強(qiáng)對婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)各項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)知識，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。進(jìn)一步增強(qiáng)女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性 隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻(xiàn)為出發(fā)點，從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動保護(hù)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工勞動保護(hù)工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂患意識，提高自我維護(hù)和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

三、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質(zhì)的重要措施

突出培訓(xùn)重點，抓好骨干隊伍建設(shè)。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，鼓勵女職工“自學(xué)成才”，增強(qiáng)女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調(diào)動女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)經(jīng)營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”，為全體女職工樹立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。

五、強(qiáng)化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求

提高素質(zhì)，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認(rèn)識到弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚(yáng)“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻(xiàn)，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會的認(rèn)可，實現(xiàn)生命的價值

淺談維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動構(gòu)建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點，特別是關(guān)于工會女職工組織如何切實履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益問題的一些看法。由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經(jīng)濟(jì)成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業(yè)問題、社會救助問題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認(rèn)同感和依賴感的進(jìn)一步增強(qiáng)，因此對于女職工工會組織則更加應(yīng)將維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。

那么工會女職工組織如何在新形勢下進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進(jìn)行加強(qiáng)。

一、建立有效的維權(quán)機(jī)制。隨著社會發(fā)展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現(xiàn)自我價值的新的社會支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會女職工組織擴(kuò)大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來工會女職工組織工作內(nèi)容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此需要探索符合時代特征、區(qū)域特色、女職工特點的維權(quán)工作機(jī)制和運(yùn)行體系。把建立女職工維權(quán)機(jī)制作為工會女職工組織的一個戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會發(fā)展中，同時在維權(quán)體系方面進(jìn)行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強(qiáng)維權(quán)職能，加大政策力度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在良好的機(jī)制環(huán)境中才能得以充分的實現(xiàn)。維權(quán)機(jī)制的形成，可以為加強(qiáng)維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。

二、提高女職工的素質(zhì)。工會女職工的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點來抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時期的目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，就必須進(jìn)一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊伍。通過開展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動”、開辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機(jī)制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實踐中增長知識和才干。圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。另外對于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點對象。通過把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大女職工通過提高自身素質(zhì)實現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實女職工培訓(xùn)經(jīng)費，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進(jìn)人物時為女職工提供公平、公正的機(jī)會，充分調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、加強(qiáng)工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內(nèi)容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強(qiáng)，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進(jìn)步與發(fā)展，實現(xiàn)男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，充分發(fā)揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級產(chǎn)業(yè)工會和工會有關(guān)部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)。不斷增強(qiáng)政治意識、全局和大局意識、責(zé)任意識，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來。積極做好基層特別是企業(yè)工會女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會員發(fā)展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。做好工會女職工組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環(huán)境，為開展工會女職工工作創(chuàng)造有力條件。

四、加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實施“網(wǎng)絡(luò)建會”，構(gòu)建群眾性、社會化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權(quán)的要求，堅持把維權(quán)工作融入到社會開放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時掌握女職工權(quán)益動向，建立信訪咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。運(yùn)用法律手段維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會組織與司法部門聯(lián)合建立法律援助機(jī)構(gòu)；建立社會救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機(jī)構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)政府監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合，對女職工特殊利益法規(guī)貫徹實施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會監(jiān)督渠道，及時反映各種侵權(quán)問題。

工會女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權(quán)機(jī)制、提高女職工的素質(zhì)、加強(qiáng)工會女職工的工作能力和水平、及加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個方面不斷推進(jìn)工會女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第五篇：淺談如何做好新時期工會女職工工作

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，認(rèn)真做好工會女職工工作，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，調(diào)動廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)的積極性、主動性，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過程中起著不可忽視的作用。下面就如何做好新時期工會女職工工作粗淺的談幾點認(rèn)識。

一、緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)

勝利油田作為國有大型企業(yè)，女職工約占全體職工總數(shù)的1/3，她們分布在油田各個行業(yè)，成為生產(chǎn)建設(shè)中一支不可缺少的主力軍。但是由于中國女性長期受到封建思想和消極社會心理的影響，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，導(dǎo)致部分女職工在社會生產(chǎn)、生活中存在自卑自弱的現(xiàn)象。工會女職工組織要帶動廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)，改變女職工社會地位和部分偏見，就必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心環(huán)節(jié)。首先，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，才能提高女職工的經(jīng)濟(jì)地位，改變自古以來“女主內(nèi)，男主外”的錯誤觀念。其次，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在生產(chǎn)建設(shè)過程中發(fā)揮作用，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，堅定投身改革發(fā)展的信心，才能贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的更大支持。最后，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在改革發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)中學(xué)本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、做貢獻(xiàn)，才能以作為求地位，以地位求發(fā)展。

二、不斷提高女干部隊伍的素質(zhì)，提高女工組織的工作能力

女工干部隊伍是女職工隊伍的“龍頭”，女工干部隊伍的素質(zhì)，直接決定著工會女職工工作的質(zhì)量和成效。提高女干部隊伍的素質(zhì)，要從以下三方面入手：

一是提高女工干部的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)包括政治立場和道德品質(zhì)兩個基本方面。在政治立場方面，女工干部要經(jīng)常加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加各種形式的政治理論學(xué)習(xí)和理論研討，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，用鄧小平理論武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題。在道德修養(yǎng)方面，要培養(yǎng)高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，要善于走群眾路線，深入到女職工隊伍中去，發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)點和長處，體會女職工的困難和苦衷，堅持原則，自尊自信，敢于為女職工說話。

二是提高女工干部的知識業(yè)務(wù)素質(zhì)。女職工工作綜合性較強(qiáng)，需要有較廣的知識面和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。所謂的知識業(yè)務(wù)素質(zhì)包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和輔助知識。女工干部要勤于學(xué)習(xí)、勤于實踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國家有關(guān)法律、法令等，通過不斷學(xué)習(xí)、實踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學(xué)習(xí)、運(yùn)用女職工勞動保護(hù)、生活保險、民主管理、工會業(yè)務(wù)等知識，積累好工作的經(jīng)驗；還要不斷豐富與女職工工作有關(guān)的社會科學(xué)和自然科學(xué)知識，如婦女心理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、論理學(xué)等等，掌握好工作的方法。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括三個方面的能力：一是較強(qiáng)的觀察和綜合分析能力；二是調(diào)查研究、解決問題的能力；三是較強(qiáng)的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動能力；五是相應(yīng)的社會交際能力。

三是提高女工干部的性格素質(zhì)。一個人的性格表現(xiàn)在人們對現(xiàn)實比較穩(wěn)定的態(tài)度和各種行為習(xí)慣之中，一個人的性格素質(zhì)能夠影響到他們對待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過日常工作積累和組織各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工干部的信念、涵養(yǎng)和理智，提高性格素質(zhì)，從而提高駕御工作的能力。

三、抓好女工“維權(quán)”工作，維護(hù)女工切身利益

女職工組織作為女職工最信賴的群眾組織，維護(hù)她們的利益是最基本的職能，只有廣大女職工的具體利益得到維護(hù)，才能更好的調(diào)動她們的積極性，凝聚女職工隊伍，取得最好的工作成績。

一是做好有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣貫工作。通過定期培訓(xùn)、發(fā)放學(xué)習(xí)材料等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，積極推進(jìn)《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》的貫徹實施，認(rèn)真起草制訂適合本單位實際的女職工工作制度、實施方案，提高各級女職工組織的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)女職工工作的制度化、規(guī)范化、法制化。

二是掌握動態(tài)，解決難題。經(jīng)常深入基層調(diào)查，廣泛聽取、征集女職工意見、建議，通過職代會、工代會及其他形式和渠道聽取女職工的建議和呼聲，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過建立與困難女職工的聯(lián)系制度，設(shè)立困難女職工檔案，以結(jié)對子、走訪慰問等方式、方法，大力開展“姐妹獻(xiàn)愛心”活動。工作中，根據(jù)女職工的生理特點和身體狀況，合理安排她們到適宜的崗位工作，尤其是做好“三期”女工的崗位安置，維護(hù)女職工的特殊利益。

三是提高女職工的綜合素質(zhì)，推動女職工工作的整體發(fā)展。通過積極組織女職工參加思想政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、形勢任務(wù)教育，普遍提高廣大女職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和參與改革、適應(yīng)改革的能力；通過學(xué)習(xí)wto有關(guān)知識、hse體系等等，拓寬女職工的知識面；通過開展“四自”教育，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識，提高女職工的自身修養(yǎng)。

四、以活動為載體，促進(jìn)女職工工作扎實有效的開展

女職工組織在緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，還要發(fā)揮自

身優(yōu)勢，發(fā)動群眾，組織群眾，以開展富有成效的活動來調(diào)動廣大女職工參與兩個文明建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。

一是大力開展女職工勞動競賽活動。在廣大女職工集體、班組和個人中開展創(chuàng)建“三八”紅旗集體，“三八”紅旗班組、巾幗建功示范崗、文明家庭和“三八”紅旗手評比活動，并結(jié)合單位階段性的重點工作，開展女職工個人對抗賽、崗位對抗賽、單位對抗賽以及生產(chǎn)突擊競賽等活動，充分調(diào)動女職工在生產(chǎn)建設(shè)和崗位管理中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成，并激勵女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關(guān)系，樹立新時期女工形象。

二是大力開展女職工典型選樹、宣傳活動。一個典型就是一面旗幟，要在工作中大力挖掘各個層面的先進(jìn)女職工集體和個人典型。充分利用先進(jìn)典型的示范帶動和輻射引導(dǎo)作用，進(jìn)一步激發(fā)更多的女職工積極參與生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展，并通過組織召開職工演講比賽、典型事跡報告會等活動，宣傳典型事跡，鼓勵典型人物，教育職工群眾，推動典型選樹工作的有效開展。

三是開展女職工活動要突出廣泛性、實效性和創(chuàng)新性。要從廣大女職工的需求出發(fā)，力爭讓最多的女職工參與到活動中，或使最多的女職工在活動中受到教育，得到鍛煉和提高；要經(jīng)過深入的調(diào)查，結(jié)合當(dāng)前的重點工作和女職工隊伍的特點，有目標(biāo)的開展活動，切忌形式主義和走過場；要根據(jù)不同時期的不同需求開展活動，要不斷的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，給活動注入豐富的內(nèi)涵和生機(jī)，達(dá)到預(yù)期的活動目的。