第一篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。從目前黃埔港務(wù)分公司的情況來看，女職工占職工總數(shù)的17.8％，但女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，因此，在今后的工作中如可提高女工素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為公司的優(yōu)秀人才，促進公司的三個文明發(fā)展，已成為擺在我們面前的一個重要問題。筆者認為，應(yīng)做好如下幾方面的工作：

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析黃埔港務(wù)分公司女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)資料顯示：目前，黃埔分公司共有女職工470人，其中高中及以下文化程度者占66％，中專、技校學(xué)歷占13.8%，大專及以上學(xué)歷占20.2%。

二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競爭能力。據(jù)統(tǒng)計，目前黃埔分公司女職工中，擁有初級及以下專業(yè)技術(shù)職稱共85人，中級及以上職稱僅17人；擁有初級工及以下技術(shù)等級證書共65人，中級工技術(shù)等級證書僅41人。

三是存在不思進取的風(fēng)氣。由于港口企業(yè)長期形成的體制、機制等各方面的問題，如收入分配的“平均主義”現(xiàn)象，使得員工的經(jīng)濟收入相對穩(wěn)定

并且差距不大，因而也使部分女職工養(yǎng)成了事事依賴企業(yè)，缺乏強烈的進取精神。

四是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。

二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵要針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要

求，在營造關(guān)愛女職工的大環(huán)境的同時，積極主動采取一系列行之有效、有針對性的措施，對癥下藥，本人認為主要以下幾點：

（一）創(chuàng)造良好的女職工成才的環(huán)境

實施女職工素質(zhì)提升，是提高企業(yè)整體素質(zhì)的一種途徑，所以

我們要把提高女職工素質(zhì)作為一項重要內(nèi)容，在深化企業(yè)改革的過程中，積極爭取政策，保障女職工合法利益，為女職工素質(zhì)的提高，為女職工的成長成才創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境和條件。

1、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓領(lǐng)導(dǎo)人在思想意識上轉(zhuǎn)變觀念，不再把女

職工作為一種負擔，積極為女職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，大膽培養(yǎng)、使用女職工。

2、工會組織、女工組織要切實維護好女職工的合法權(quán)益，要

想女職工所想，急女職工之所急，特別要關(guān)注女職工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促進女職工成長成才的內(nèi)部激勵機制，以制度建設(shè)促進女職工提高素質(zhì)，并引導(dǎo)廣大員工都來關(guān)心、愛護女職工。

（二）樹立競爭意識和銳意進取精神

隨著企業(yè)改革的不斷深入，女職工必須直面挑戰(zhàn)和承擔前所

未有的工作、生活、生存壓力。雖然女職工素質(zhì)的提高，有賴于良好的外部環(huán)境，但女職工自身的努力是內(nèi)因，也是主要積極的因素，女職工只有在生理、心理、文化素質(zhì)等方面夯實基礎(chǔ)，才能最終實現(xiàn)自身素質(zhì)的提升。

由于部分女職工受中國封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，她們在工

作中的競爭意識和進取精神不甚強烈，這就需要我們的各級黨組織和工會組織，針對女職工的特點，經(jīng)常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實現(xiàn)自己的人生價值。

同時，公司各級黨組織、工會組織應(yīng)積極開展宣傳教育活動，使廣大女職工了解改革的意義，方針和政策，使廣大女職工正確認識改革，堅定不移地支持改革，自覺地投身改革，在工作中開拓進取，積極參與企業(yè)的經(jīng)濟活動，從而走出一條自強之路，提升女職工的職業(yè)地位。

（三）進行有針對性的教育培訓(xùn)

1、要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。一是要加強法律知識的培訓(xùn)。組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)和相關(guān)法律知識，增強女職工知法、懂法、用法、守法的觀念，是女職工素質(zhì)提高的重要指標之一。二是要鼓勵女職工積極參加技術(shù)職稱的評定等級和學(xué)歷教育，鼓勵女職工由體力拼搏型向?qū)W習(xí)創(chuàng)新型，智力開發(fā)型轉(zhuǎn)變，不斷提高自身文化水平，不斷提高自身素

質(zhì)和工作效率。三是要加強崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵和引導(dǎo)女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位，本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子，動員女職工干什么學(xué)什么，缺什么補什么，參加合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新，崗位創(chuàng)新等活動，倡導(dǎo)女職工為企業(yè)改革發(fā)展提一條合理化建議，精通一門業(yè)務(wù)技術(shù)的目標要求，力爭精通一手，會二手，學(xué)三手，以適應(yīng)改革和不同工作的需要。四是要加強女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，增強她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

2、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。一是要切實發(fā)揮公司教育培訓(xùn)體系的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二是要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請專業(yè)人員作為評委或裁判，對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多的女職工參與。三是要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四是要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五是要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

（四）妥善處理好家庭方面的影響

家庭因素的影響，在提高女工素質(zhì)、崗位成長成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務(wù)后的休整點。要深化思想道德教育，不但要繼續(xù)組織廣大女職工開展公民道德，職業(yè)道德和家庭教育活動，還要開展富有特色的活動，不斷活躍女職工業(yè)余文化生活，陶冶她們的思想情操，培育文明和諧的家庭關(guān)系，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。公司女職工可成立互幫互組小組，在基層女職委的組織下，由女工姐妹自由組合成一幫

一、多幫一的活動小組，在工作、學(xué)習(xí)、生活中互相幫助、共同提高。對困難女工，互幫小組可以平時經(jīng)常探望，節(jié)日進行慰問，為困難女工送去關(guān)懷和溫暖，激發(fā)她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

第二篇：淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用，對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。但從目前情況看，企業(yè)中女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，因此，提高女工素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。

一、制約女職工素質(zhì)提高的因素

分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因，既有其自身的內(nèi)在因素，也有外界環(huán)境影響的外在因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是文化水平偏低。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是崗位技術(shù)不精。有的女工不善于學(xué)習(xí)、鉆研本工種崗位的技術(shù)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革中缺乏競爭能力。三是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。好范文版權(quán)所有

二、提高女職工素質(zhì)的具體對策

提高企業(yè)女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對女職工進行培訓(xùn)。

一、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。學(xué)歷教育，鼓勵她們參加自學(xué)，要加強女職工不斷提高自己的學(xué)歷水平。加強專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。使之多掌握一門或幾門技術(shù)，做到一專多能，以適應(yīng)社會不同工作的需要。加強女職工社會心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過訓(xùn)練，增強她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。

二、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結(jié)合的方法。要切實發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用，舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班，融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。比賽應(yīng)采取量化考核法，聘請專業(yè)人員作為評委或裁判，對比賽成績優(yōu)異的及時給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、市場調(diào)研、提合理化建議及優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，對在活動中表現(xiàn)突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。五要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創(chuàng)業(yè)意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

《淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)》

第三篇：淺談如何提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)（推薦）

淺談如何提高女職工自身素質(zhì)

阿盟農(nóng)發(fā)行 張倩

面對激烈的市場競爭、企業(yè)的飛速發(fā)展，建立高素質(zhì)、高技能人才隊伍是企業(yè)的當務(wù)之急。阿盟農(nóng)發(fā)行現(xiàn)在崗職工31人，其中女職工17人，女黨員10人，女職工作為我行重要組成部分,如何發(fā)揮好女職工的半邊天作用，提升素質(zhì)則顯得尤為重要。因此，提升女職工自身素質(zhì)，既是我行新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是女職工自身發(fā)展的需要。

一、充分認識提升女職工素質(zhì)的必要性

一是全面提升女職工素質(zhì)，是加速我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。全面提升女職工的整體素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮積極作用，對于我行的發(fā)展中立于不敗之地至關(guān)重要。提升女職工素質(zhì)，既反映了女職工要學(xué)習(xí)、求發(fā)展的迫切愿望，又符合她們的長遠利益和根本利益。通過不斷提高政治覺悟、文化水平、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，立足崗位實際，通過做出的貢獻和取得的業(yè)績充分展示女職工的時代風(fēng)貌和偉大創(chuàng)造力。

二是全面提升女職工素質(zhì)，是實現(xiàn)自身價值的需要。要高度重視女職工素質(zhì)的提升，為職工個人成才搭建廣闊的平臺，女職工不但要和男職工同等的待遇，還要得到比男同胞更多的關(guān)愛與支持，女職工委員會不但要維護女職工權(quán)益，并且要持續(xù)性的開展三八紅旗手和巾幗建功標兵崗等活動，充分調(diào)動廣大女職工立足自身崗位、爭創(chuàng)佳績的積極性，同時經(jīng)常為女職工舉辦豐富多彩的各類文娛活動，展示新時期女職工的風(fēng)采。廣大女職工，只有全面提升自身素質(zhì)，以出眾的實力參與激烈的競爭和挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)自身價值，為我行的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的、更大的貢獻。

三是全面提升女職工素質(zhì)，是迎接新挑戰(zhàn)的需要。日新月異的社會經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的工作思路，向女職工提出了挑戰(zhàn)，也帶來了機遇。廣大女職工必須樹立主體意識、競爭意識、風(fēng)險意識，提高自身的心理、思想、文化素質(zhì)，努力撐起半邊天。

二、提升女職工素質(zhì)的制約因素

我行開展員工素質(zhì)提升活動兩年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在女職工自身的努力下，女職工的綜合素質(zhì)有了很大提升，為我行的改革與發(fā)展做出了積極貢獻。但不可否認，在素質(zhì)提升方面，部分女職工還存在著一定的差距和不足。

一是認識有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實際工作中，不少女職工在認識上往往存在偏差。有的女職工認為自己的年齡大、工作的壓力大、家庭的困難多，哪有心思坐下來學(xué)習(xí)；有的女職工認為現(xiàn)有工作比較安逸、穩(wěn)定，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對自己來講都一樣。這些認識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加培訓(xùn)，對學(xué)習(xí)沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

二是觀念較滯后，缺乏競爭意識。有的女職工缺乏求知欲望。感到無所事事，缺乏一種學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)的觀念，業(yè)余時間不愿花在學(xué)習(xí)上；有的女職工存在惰性、滿足現(xiàn)狀，認為自己現(xiàn)有的知識已能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，習(xí)慣于要我學(xué)而不是我要學(xué)。

三、對提升女職工素質(zhì)的建議

全面提升女職工的整體素質(zhì)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，需要良好的外部環(huán)境，更需要女職工增強提升素質(zhì)的意識。

1、加強思想教育，引導(dǎo)女職工在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)

根據(jù)不同女職工自身發(fā)展的規(guī)律、特點，教育、幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自己的工作崗位作為提升素質(zhì)的著力點，以實現(xiàn)我行發(fā)展目標為己任，以關(guān)心農(nóng)發(fā)行，熱愛農(nóng)發(fā)行，感恩農(nóng)發(fā)行，奉獻農(nóng)發(fā)行，維護農(nóng)發(fā)行的形象的精神為引導(dǎo)發(fā)揮女職工在業(yè)務(wù)發(fā)展中的作用，以公民道德基本行為準則規(guī)范自己的言行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和弘揚家庭美德。

2、健全激勵機制，調(diào)動女職工努力提升自身素質(zhì)的強烈愿望

要制定具有本單位特色的考核評估體系，做到切實有效、考核完備、有的放矢。明代著名的通俗文學(xué)家馮夢龍在《今古小說》中有水不激不躍，人不激不奮的名言，這句話的核心是，人是需要激勵的。因此，在調(diào)動好女職工的主觀能動性同時，又要建立起切實可行的激勵機制，使廣大女職工在素質(zhì)提升活動中，愿意參與到這一活動中來。

3、強化教育培訓(xùn)，采取多種形式提升女職工素質(zhì)

提升女職工素質(zhì)，關(guān)鍵在針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求，有針對性地對女職工進行培訓(xùn)。

一是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化。組織女職工舉辦一些喜聞樂見、寓教于樂、形式多樣、方式靈活易于女職工接受學(xué)習(xí)方法，開展活動激發(fā)女職工的聰明才智。鼓勵她們積極參加各項文體娛樂活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。二是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的崗位化。要加強女職工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。強化專業(yè)崗位技術(shù)培訓(xùn)。比如組織舉辦精一門、懂二門、會**、崗位技能比賽等培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，此外，動員女職工立足崗位，開展巾幗建功活動。要組織不同崗位的女職工掌握更多的業(yè)務(wù)知識，做到一專多能，以適應(yīng)不同工作崗位的需要。三是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的標準化。實行崗位交流。女職工之間通過互換崗位，達到互相學(xué)習(xí)的目的。另外，采取傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新等形式也可使女職工業(yè)務(wù)知識得到快速提升。

4、選樹先進典型，營造學(xué)先進、樹典型、當標兵的良好氛圍

開展學(xué)習(xí)先進事跡活動，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才的良好氛圍。

總之，女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結(jié)構(gòu)、良好的心理素質(zhì)和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠立于不敗之地，才能為我行持續(xù)健康快速發(fā)展創(chuàng)造新業(yè)績，做出新貢獻。同時，提高女職工素質(zhì)關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的重視，積極為女職工搭建展示才華的平臺，營造女職工樹立自立、自強、自信、自尊的氛圍，充分激發(fā)女職工的聰敏才智，發(fā)揮女職工不可代替的作用。

第四篇：提高工會女職工素質(zhì)

女 工

題目：

選送單位：

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日期：工 作 論 文提高工會女工主任素質(zhì) 加強基層女工組織建設(shè)第 二 安 裝 分 公 司

提高工會女工主任素質(zhì)

加強基層女工組織建設(shè)

新時期工會組織的作用，在企業(yè)管理工作中是非常重要的，特別是女工組織在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著日益重要的作用。社會的飛速發(fā)展，人們的精神追求及對事物的認識和思想觀念都在不斷的轉(zhuǎn)變、更新，自身素質(zhì)都有了較大的提高?；鶎优そM織的作用在企業(yè)管理工作中，越來越被大家重視和認可。而加強基層女工組織建設(shè)，必須要有一個較高思想覺悟和較高自身素質(zhì)的女工主任來領(lǐng)導(dǎo)。把女工組織建設(shè)好、組織好，不斷地創(chuàng)新，運用新思路、新方法來搞好基層女工組織的各項工作，充分發(fā)揮好基層組織的整體作用和女工干部的模范帶頭作用，為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策，充分發(fā)揮現(xiàn)代婦女“半邊天”作用。

一． 女工主任必須具備較高的思想覺悟

俗話說得好：“火車跑得快，全憑車頭帶”。作為一名女工主任，要把基層女工組織建設(shè)抓好，關(guān)鍵取決于怎樣發(fā)揮帶頭作用。要求女工主任必須有較高的思想覺悟，事事處處走在前，嚴于律己、以身作則，敬業(yè)愛崗、無私奉獻，樹立起良好形象，才能帶出一支強有力的女工隊伍。兩年來，我受組織上的委托，擔任工會女工主

任，我嚴格要求自己，認真做好工會女工工作，掌握女工思想動態(tài)，把握女工發(fā)展趨勢，引導(dǎo)女工在經(jīng)營管理中發(fā)揮作用。我公司女工分布在施工生產(chǎn)各個方面，主要從事管理工作，她們?nèi)蝿谌卧梗J真工作，勇于吃苦，在各自崗位上扎實工作，受到職工們的好評，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮不可或缺的作用。在工作中起到模范作用，帶領(lǐng)基層女工在各項工作中形成積極向上的自覺行動，并能嚴格規(guī)范自己的行為，自覺地執(zhí)行各項規(guī)章制度，建設(shè)一支高素質(zhì)的女工隊伍。

二．女工主任要具備較強的團結(jié)協(xié)作精神

女工主任要具備復(fù)合型人才的能力。首先，要精通業(yè)務(wù)，善于管理，并能了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、發(fā)展建設(shè)，掌握工程管理相關(guān)的專業(yè)知識，成為管理中的行家能手。其次，女工主任必須與其他領(lǐng)導(dǎo)同心同德。在日常的工作中，要主動與其他領(lǐng)導(dǎo)溝通，并經(jīng)常走訪、了解其他部門對女工工作的意見和建議，爭取其他部門的指導(dǎo)和幫助，齊心協(xié)力搞好工作;避免一些盲目的工作，杜絕消極配合，互不相讓的局面，以誠懇的態(tài)度來搞好團結(jié)、協(xié)作。在女工中樹立良好的形象，形成上下一心、齊心協(xié)力、積極向上的良好氛圍，只有這樣才能使各項工作順利的開展下去。

三．女工主任要具備深入基層，依靠、關(guān)心職工的素質(zhì)

在深化改革中，女工主任必須要有較強的責任意識，不能高高在上，要深入基層，時刻關(guān)心女工、依靠女工、做女工的貼心人。發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，了解女工的疾苦，時刻把女工的冷暖放在心上，確實為女工解決一些實際困難，真正的把組織上的溫暖送到職工中。去年，我公司一名職工母親逝世，他遠在千里之外的工地，我立即組織在白銀的女工們，趕赴職工家里幫忙，協(xié)助料理后事，當職工第二天下午趕回家里時，各項事宜已經(jīng)全部做好，他非常感激組織上的關(guān)懷幫助。表示今后要更加努力工作，報答組織上的恩情，通過這件事情更加增強了我做好女工工作的信心。為了加強與職工特別是女工的聯(lián)系，我們建立了女職工家庭聯(lián)系制度，制定女工組織培訓(xùn)計劃，建立完善培訓(xùn)機制，加強對女工的全面教育，進行心理素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、發(fā)展能力的培訓(xùn)?，F(xiàn)在，我處女工都能夠獨立勝任本職，在各個崗位上努力工作，女工自身綜合素質(zhì)得到全面提高。

四．女工主任要加強學(xué)習(xí)，成為學(xué)習(xí)型帶頭人

黨的十七大報告中提出的全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)中，基層工會女工組織要按照新的偉大工程的總目標，以思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)

和制度建設(shè)為主要內(nèi)容，全面加強基層女工組織建設(shè)。這就要求基層女工主任要有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先，要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，運用黨的最新理論成果，在復(fù)雜的市場環(huán)境中堅持正確的政治方向。其次，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)工會和女工專業(yè)知識。因為工會和女工工作是原則性和政策性很強的工作，特別是在市場經(jīng)濟條件下，基層女工主任要有超前意識，努力做到早走一步，早學(xué)一點，努力學(xué)習(xí)，勇于實踐，使自己成為一名優(yōu)秀的女工主任。第三，還必須不斷提高處理問題、解決問題的方式方法，做好職工特別是女工的思想工作。女工穩(wěn)定則家庭穩(wěn)定，家庭穩(wěn)定則社會穩(wěn)定，這是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。

五．女工主任要勇于創(chuàng)新，帶領(lǐng)女職工開拓進取 創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是新時期群眾工作和思想政治工作不斷改進與創(chuàng)新的一項重要任務(wù)。這是時代進步的需要，也是基層女工組織保持生機與活力的源泉。黨的十七大報告把科學(xué)發(fā)展觀寫進了新黨章，充分體現(xiàn)了我們黨高屋建瓴、統(tǒng)攬全局、順應(yīng)民心、改革創(chuàng)新的新舉措，給我們今后的各項工作指明了前進的方向。

基層女工主任必須認認真真的實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀。要具有強烈的創(chuàng)新意識，勇于改革、創(chuàng)新，善于研究探索，帶領(lǐng)女工組織成員一道

在創(chuàng)新中贏得主動，使女工工作創(chuàng)新理念深入人心，人人關(guān)心創(chuàng)新工作，自愿參與創(chuàng)新。

總之，提高工會女職工素質(zhì)，加強基層女工組織建設(shè)，是一項長期的工作。提高女工主任的素質(zhì)，對于加強基層女工組織建設(shè)，具有十分重要的作用。提高女工主任素質(zhì)，對于搞好基層女工組織建設(shè)是至關(guān)重要的。因此，基層女工主任要帶領(lǐng)廣大女工深入貫徹“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，成為勤于學(xué)習(xí)、善于思考的典范，解放思想與時俱進的典范，勇于創(chuàng)新、銳意進取的典范，以實際行動推動基層女工組織工作的進步，為實現(xiàn)分公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，全面建設(shè)和諧社會而奮斗。

第五篇：淺議企業(yè)提高女職工素質(zhì)的途徑和方法

關(guān)于女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)狀況的調(diào)研

XX廠是一個生產(chǎn)型的企業(yè)，一直以男性職工為主導(dǎo)，女職工只有在改革的洪流中自立、自強、自尊、自愛，不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的競爭和挑戰(zhàn)。

一、XX廠女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

XX廠現(xiàn)有職工XX人，女職工XX人（其中正式工XX人，合同工XX人），占全體職工的XX%。從現(xiàn)有的女職工現(xiàn)狀看，除了一部分女職工參加學(xué)歷學(xué)習(xí)和單位組織的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)外，女職工自身對素質(zhì)提升的迫切性并不高。

從主觀上講其主要表現(xiàn)為：一是過于關(guān)注小家庭建設(shè)，而忽略對工作和學(xué)習(xí)的投入；二是喜好上一些業(yè)余性的娛樂，而放松了對工作和學(xué)習(xí)的投入；三是認為自處的行業(yè)是一棵可靠的大樹，對工作做一天和尚撞一天鐘。

從客觀上講主要是古往今來的兩性定位偏見，以及社會對女性期望值不高的狀況。

二、當前形勢下女職工需要提高哪些素質(zhì)

1、提高女職工的思想素質(zhì)

根據(jù)調(diào)研，基于各種原因女職工一般都喜歡穩(wěn)定的崗位，潛意識都有“一崗定終身”、“鐵飯碗”的觀念。但是根據(jù)現(xiàn)今的企業(yè)人事制度和激勵機制要求，崗位競爭激烈。女職工必須認清形勢、更新思想、轉(zhuǎn)變觀念。女職工委員會必須引導(dǎo)女職工積極面對知識經(jīng)濟帶來的機遇和挑戰(zhàn)，加強知識技能的儲備，樹立競爭意識，用提高自身素質(zhì)去適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實需要。集團工會可以定期為女職工舉辦的各類培訓(xùn)班，如：醫(yī)保、電腦聯(lián)網(wǎng)、公文寫作、健康培訓(xùn)等。在培訓(xùn)中，注意激發(fā)女職工的競爭意識，使她們進一步堅定對工作和未來的信心，懂得了在自己的崗位上要“精一門、懂兩門、會三門”的道理。并為女職工提供法律方面咨詢和幫助，在維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益的同時，提高女職工的自我保護意識。

2、提高女職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)

目前，高學(xué)歷的女職工比例不斷上升，只是組建家庭后，男女之間開始明顯地出現(xiàn)差異。女職工與男職工同樣上班，回家后承擔的家務(wù)顯然比男職工多，女職工要承擔大部分家務(wù)勞 動，要培育子女，身心很疲憊。根據(jù)此種情況，女職工委員會應(yīng)采取各種方法鼓勵大部分的女職工成家后，都能積極投身再補充學(xué)歷或一門專業(yè)技能，并協(xié)助她們的行動得到了家人的理解、支持。

3、提高女職工的心理素質(zhì)

集團工會女工委應(yīng)根據(jù)公司的具體情況及女職工的特殊需求，通過發(fā)放資料、觀看女性健康講座VCD片等方式，組織健康培訓(xùn)。對女職工進行《勞動法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》的咨詢服務(wù)，提高廣大女職工的法律意識，使她們懂得用法律武器來保護自身利益和尊嚴；宣傳女明星員工、女勞模的先進事跡和突出貢獻，弘揚“四有”精神，展示新時代女性風(fēng)采；注意發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)和施展才干，培育自強不息的堅強意志。集團工會應(yīng)借助每年舉辦的趣味性文體活動、職工藝術(shù)展等，鼓勵女職工踴躍報名參加。使公司女職工充分意識到：“只有依靠自強不息的奮斗精神，勇于應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，才能提高自身的地位?！?/p>

4、提高女職工的身體素質(zhì)

面對快節(jié)奏、高質(zhì)量的生活和工作，具有良好的身體素質(zhì)是先決條件。女職工委員會把女職工的體檢內(nèi)容特殊規(guī)定寫入集體合同，使女職工的健康權(quán)益得到進一步的維護。每年的“三八婦女節(jié)”，女工委應(yīng)組織開展一些趣味性的健身運動活動，既加強團結(jié)、溝通，又陶冶情操。

三、如何提升女職工素質(zhì)

1、通過培訓(xùn)提升女職工素質(zhì)

一是女工委員會應(yīng)當把教育培訓(xùn)作為提升女職工素質(zhì)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。例如通過建立女職工學(xué)習(xí)日制度，大力開展專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，同時與女職工建功立業(yè)活動相結(jié)合，開展勞動競賽、技術(shù)比武活動，逐步縮小女職工技術(shù)素質(zhì)上的差距，推動女職工能力和水平整體提高。二是為女工干部進行充電，例如讓女工干部走出去，參加上級工會組織的教育培訓(xùn)，或到兄弟單位考察交流學(xué)習(xí)，開闊她們的眼界和思路，提高她們的工作能力和水平。三是根據(jù)女職工的實際需要選擇培訓(xùn)內(nèi)容，例如對已婚、有子女的女職工，可以選擇婚姻保鮮方法和成功的教 育經(jīng)驗，真正使她們感受到學(xué)習(xí)的實用性。

2、讓女職工有自主參與的興趣

根據(jù)調(diào)研，多數(shù)女職工的業(yè)余時間被繁雜的家務(wù)勞動、侍奉老人、輔導(dǎo)孩子、看電視、打麻將等活動占據(jù)，真正用于讀書學(xué)習(xí)的時間很少，主動學(xué)習(xí)的自覺性不高。我建議可以由集團公司工會為女工創(chuàng)建 “女職工業(yè)余學(xué)?！?、“女職工流動課堂”、“女職工興趣小組”等團體，將女職工組織起來，根據(jù)女職工工作、生活、學(xué)習(xí)的興趣和需要，選擇培訓(xùn)內(nèi)容，聘請專業(yè)教師授課，組織女職工進行互動交流，滿足她們的個性化需求，從而提升她們的生活品位和自身修養(yǎng)。

2013.10.22