第一篇：與時俱進(jìn)推動新時期女職工工作向前發(fā)展

新時期縣級工會女職工工作應(yīng)怎樣圍繞女職工自身特點(diǎn)和女職工工作的難點(diǎn)重點(diǎn)來開創(chuàng)性開展工作？這是當(dāng)前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會女職委與時俱進(jìn)，不斷探索，推動了女職工工作向前發(fā)展。

一、抓組建，強(qiáng)基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，市場經(jīng)濟(jì)的建立，非公有制企業(yè)大量涌現(xiàn)，積極推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經(jīng)濟(jì)單位的工會組建起來已成為縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業(yè)組建工會時，都十分注重女職工委員會的組建，目前凡是已組建的非公企業(yè)工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，在已改的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批有一定思想政治素質(zhì)、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護(hù)。在幾年的實(shí)踐中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權(quán)的基礎(chǔ)，只有把基礎(chǔ)打好了，才能更好地開展女職工工作，才能增強(qiáng)基層女工組織的活力，才能切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節(jié)這個契機(jī)，要求基層女職工組織利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風(fēng)貌?？h總工會女職委在每年的“三八”節(jié)均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風(fēng)采大展示、女職工跳繩比賽和由衛(wèi)生、金融、個私協(xié)會等單位女職工參加的志愿服務(wù)一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺、報(bào)刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優(yōu)秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報(bào)刊常有形，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三八”活動，如教育工會、財(cái)稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅(jiān)持從行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際入手，與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動有機(jī)結(jié)合，組織女職工開展以“愛企業(yè)、當(dāng)主人、學(xué)技術(shù)、作貢獻(xiàn)”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動。如天聽紙業(yè)、恒昌集團(tuán)、百煉集團(tuán)等企業(yè)工會女職委開展了女職工生產(chǎn)勞動競賽、技術(shù)比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣，在內(nèi)容上也體現(xiàn)了“女性”的特點(diǎn)。通過競賽出現(xiàn)了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，廣大女職工以良好的職業(yè)道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓推權(quán)，促發(fā)展。維護(hù)是工會的基本職責(zé)，女職工委員會更應(yīng)把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調(diào)查研究，強(qiáng)化監(jiān)督檢查?？h總工會女職工委員會圍繞女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展了深入細(xì)致的調(diào)查研究，寫出了有針對性的調(diào)查報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。二是將女職工勞動保護(hù)工作納入議事日程，注重源頭維護(hù)。結(jié)合本縣實(shí)際，將法律規(guī)定的女職工勞動保護(hù)內(nèi)容條款和規(guī)定的女職工特殊政策寫進(jìn)集體合同之中，把女職工特殊利益的維護(hù)納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職工的的合法權(quán)益，從源頭得到維護(hù)。如天聽紙業(yè)女職委積極參與工資集體協(xié)商制度，每次在協(xié)商時女工委主任都列席會議參與發(fā)表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護(hù)、崗位、工種的安排等方面作了明確的規(guī)定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強(qiáng)度大的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫(yī)療費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)》，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。三是努力為困難女職工辦實(shí)事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，獻(xiàn)愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節(jié)等節(jié)日都安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學(xué)生）結(jié)對助學(xué)幫困。在生產(chǎn)、生活方面關(guān)心、幫助困難女職工，為困難女職工辦實(shí)事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實(shí)施再就業(yè)工程，努力為下崗女職工服務(wù)。針對下崗女職工再就業(yè)難的情況，一方面我們選擇典型，通過報(bào)刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的下崗女工先進(jìn)事跡，引導(dǎo)、幫助她們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，另一方面，積極開展就業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，至今已幫助500余名下崗女工重新走上了就業(yè)崗位。

四、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的主力軍作用，是工會女職工組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。由于歷史的和主客觀的多種原因，在女職工中較普遍地存在著自卑、自弱、依附、依賴心理，她們甘當(dāng)賢妻良母，不愿爭做強(qiáng)人，競爭意識不強(qiáng)，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女職工整體素質(zhì)和自身地位提高的障礙。針對這一

第二篇：與時俱進(jìn)推動新時期女職工工作向前發(fā)展

與時俱進(jìn)推動新時期女職工工作向前發(fā)展

新時期縣級工會女職工工作應(yīng)怎樣圍繞女職工自身特點(diǎn)和女職工工作的難點(diǎn)重點(diǎn)來開創(chuàng)性開展

工作？這是當(dāng)前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會

女職委與時俱進(jìn)，不斷探索，推動了女職工工作向前發(fā)展。

一、抓組建，強(qiáng)基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，市場經(jīng)濟(jì)的建立，非公有制企業(yè)大量涌現(xiàn)，積極

推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經(jīng)濟(jì)單位的工會組建起來已成為

縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業(yè)組建工會時，都十分注重女職工委員會的組

建，目前凡是已組建的非公企業(yè)工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項(xiàng)重要內(nèi)

容，在已改的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批

有一定思想政治素質(zhì)、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員

會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護(hù)。在幾年的實(shí)踐

中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權(quán)的基礎(chǔ)，只有把基礎(chǔ)打好了，才能更好地

開展女職工工作，才能增強(qiáng)基層女工組織的活力，才能切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節(jié)這個契機(jī)，要求基層女

職工組織利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風(fēng)貌。縣總工會女職委在每年的“三

八”節(jié)均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風(fēng)采大展示、女職工跳繩比賽和由衛(wèi)生、金

融、個私協(xié)會等單位女職工參加的志愿服務(wù)一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺、報(bào)刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優(yōu)秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報(bào)刊常有形，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三

八”活動，如教育工會、財(cái)稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽

。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅(jiān)持從行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)和

實(shí)際入手，與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動有機(jī)結(jié)合，組織女職工開展以“愛企業(yè)、當(dāng)主人、學(xué)技術(shù)、作

貢獻(xiàn)”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動。如天聽紙業(yè)、恒昌集團(tuán)、百煉集團(tuán)等企

業(yè)工會女職委開展了女職工生產(chǎn)勞動競賽、技術(shù)比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣，在內(nèi)容上也體現(xiàn)了“女性”的特點(diǎn)。通過競賽出現(xiàn)了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，廣大女職

工以良好的職業(yè)道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形

象。

三、抓推權(quán)，促發(fā)展。維護(hù)是工會的基本職責(zé)，女職工委員會更應(yīng)把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和

特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調(diào)查研究，強(qiáng)化監(jiān)督檢查?？h總工會女職工委員會

圍繞女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展了深入細(xì)致的調(diào)查研究，寫出了有針對性的調(diào)查報(bào)告，為領(lǐng)

導(dǎo)決策提供參考。二是將女職工勞動保護(hù)工作納入議事日程，注重源頭維護(hù)。結(jié)合本縣實(shí)際，將法律規(guī)定的女職工勞動保護(hù)內(nèi)容條款和規(guī)定的女職工特殊政策寫進(jìn)集體合同之中，把女職工

特殊利益的維護(hù)納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職

工的的合法權(quán)益，從源頭得到維護(hù)。如天聽紙業(yè)女職委積極參與工資集體協(xié)商制度，每次在協(xié)

商時女工委主任都列席會議參與發(fā)表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護(hù)、崗位、工種的安排等方面作了明確的規(guī)定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強(qiáng)度大的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫(yī)療費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)》，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益

。三是努力為困難女職工辦實(shí)事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，獻(xiàn)愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節(jié)等節(jié)日都安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學(xué)生）結(jié)對助學(xué)幫困。在生產(chǎn)、生活方面關(guān)心、幫助困難女職工，為

困難女職工辦實(shí)事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實(shí)施再就業(yè)工

程，努力為下崗女職工服務(wù)。針對下崗女職工再就業(yè)難的情況，一方面我們選擇典型，通過報(bào)

刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的下崗女工先進(jìn)事跡，引導(dǎo)、幫助她們轉(zhuǎn)

變擇

第三篇：新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作如何與時俱進(jìn)

“創(chuàng)新就是要不斷解放思想、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新?！币龊眯滦蝿菹碌募o(jì)檢監(jiān)察工作，我們必須開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。與時俱進(jìn)是馬克思主義的理論品質(zhì)，也是紀(jì)檢監(jiān)察工作保持蓬勃生機(jī)的不竭動力，本文擬就新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作如何與時俱進(jìn)淺論如下：

一、解放思想，更新觀念，在思想方法、思想觀念方面與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新

（一）必須堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線

在新的形勢下，紀(jì)檢監(jiān)察工作必須把握“三個代表”重要思想的根本要求，始終堅(jiān)持與時俱進(jìn)這個關(guān)鍵，更好地適應(yīng)時代發(fā)展和社會進(jìn)步的趨勢，要用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)和方法去認(rèn)識和分析問題，使思維方法和思想觀念更加符合時代發(fā)展的要求。一是必須正視和適應(yīng)我國加入WTO對紀(jì)檢監(jiān)察工作提出的新要求。加入WTO，紀(jì)檢監(jiān)察工作要進(jìn)行相應(yīng)的變革，其工作觀念、體制和方式要與政府職能轉(zhuǎn)換后的角色相適應(yīng)，要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力，不斷擴(kuò)大工作領(lǐng)域的監(jiān)督。二是必須正視和適應(yīng)黨的階級基礎(chǔ)、和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。江澤民同志指出：“要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的實(shí)際，不斷增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，不斷提高黨的社會影響力”，這對進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政地位，具有重要的理論和實(shí)踐意義。對紀(jì)檢工作而言，如何根據(jù)我國社會階層構(gòu)成發(fā)生的新變化，從有利于擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和鞏固執(zhí)政地位出發(fā)，使基層黨組織成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者。紀(jì)檢監(jiān)察工作就要針對不同對象進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，對不同單位一個時期的黨風(fēng)廉政建設(shè)帶傾向性、苗頭性的問題，探索其特點(diǎn)和規(guī)律，努力求得新突破，增強(qiáng)工作的預(yù)見性。三是必須研究在新形勢下如何充分發(fā)揮基層黨的紀(jì)律檢查組織作用。在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對外開放不斷擴(kuò)大，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、分配方式、利益關(guān)系日益多樣化的形勢下，如何發(fā)揮基層黨的紀(jì)律檢查組織的作用亟需研究和探索。四是必須用實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作。凡是符合“三個代表”要求的，就應(yīng)毫不猶豫地堅(jiān)持，不符合的就勇于實(shí)事求是地糾正。如對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，建議從中央到地方應(yīng)根據(jù)形勢發(fā)展進(jìn)行認(rèn)真清理，適用的要繼續(xù)抓好落實(shí)，并用法律形式固定下來，不符合新形勢的要修訂或重新制定，過時的要堅(jiān)決摒棄。

（二）必須堅(jiān)持緊貼發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作

十六大提出了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，因此紀(jì)檢監(jiān)察工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個主題展開，以發(fā)展的眼光，發(fā)展的思路來審視和研究衛(wèi)生改革中的新情況，新問題，為衛(wèi)生改革與發(fā)展?fàn)I造良好的社會政治環(huán)境。

紀(jì)檢監(jiān)察工作必須注重群眾的呼聲和需要，堅(jiān)持把群眾反映強(qiáng)烈的問題作為反腐倡廉的重點(diǎn)。糾正群眾身邊看得見的行業(yè)不正之風(fēng)，切實(shí)把人民群眾的利益實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好。同時，紀(jì)檢監(jiān)察工作要注重查處違紀(jì)案件，為衛(wèi)生改革和發(fā)展掃除障礙。嚴(yán)厲懲治損害人民利益、破壞發(fā)展的行為，是為發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定大局服務(wù)的重要措施。

（三）必須堅(jiān)持以變應(yīng)變，樹立創(chuàng)新意識。

紀(jì)檢監(jiān)察工作是黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，不能也不可能游離于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大局之外。紀(jì)檢監(jiān)察干部要從傳統(tǒng)的單向思維轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放的全方位思維。一方面，解放思想，以變應(yīng)變，不斷更新工作思路。面對新任務(wù)，采取新辦法。緊貼衛(wèi)生工作實(shí)際，綜合考慮政治、經(jīng)濟(jì)、社會效果，全面履行紀(jì)檢監(jiān)察職能；另一方面，要加強(qiáng)調(diào)查研究深入實(shí)際著眼于工作落實(shí)，在落實(shí)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。

二、突出重點(diǎn)，研究難點(diǎn)，在工作方式、工作方法方面與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新

（一）以德養(yǎng)廉，以法保廉，不斷提高廉潔從政教育的功效

反腐倡廉，干部教育是重點(diǎn)。多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們，紀(jì)檢監(jiān)察工作要研究市場經(jīng)濟(jì)體制中黨風(fēng)廉政教育的特點(diǎn)和規(guī)律。特別是加強(qiáng)自律的教育，在內(nèi)容上要結(jié)合從政行為，運(yùn)用先進(jìn)典型，進(jìn)行示范教育；剖析典型案例，進(jìn)行警示教育教育；弘揚(yáng)延安精神，進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育；走訪幫扶弱勢群體，進(jìn)行群眾觀點(diǎn)教育；要把廉潔自律的思想要求轉(zhuǎn)化為道德規(guī)范，促使黨員干部自覺以道德力量抵御腐敗侵蝕，防微杜漸。在方法上，要運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和影視、報(bào)刊等載體，寓教于樂，潛移默化；要以人為本，針對不同層次的黨員干部的思想實(shí)際，分類施教。

德以勸善，法以誅惡。廉潔從政，既要依靠道德觀念來規(guī)范人們內(nèi)心世界，又要憑借法律的強(qiáng)制性發(fā)揮法律的威懾力量。因此，應(yīng)把廉潔自律的一些要求轉(zhuǎn)化為法律規(guī)范，增強(qiáng)對干部從政行為的剛性約束。同時對帶有普遍性、苗頭性的問題，要及時出臺新的紀(jì)律規(guī)定，超前防范；并制定處理細(xì)則和罰則，不要只規(guī)定不允許做什么，而沒有違反了規(guī)定該這么處罰，增強(qiáng)可操作性。要認(rèn)真清理那些已被實(shí)踐證明帶有長遠(yuǎn)性、根本性的規(guī)定，使其上升到法律法規(guī)的層面。還要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，不斷探索運(yùn)用經(jīng)濟(jì)等手段導(dǎo)向干部的行為取

第四篇：不斷創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作法 推動社區(qū)警務(wù)工作向前發(fā)展

創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作法既是進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略的重要舉措，又是積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系，加強(qiáng)群防群治防控體系建設(shè)，確保以社區(qū)小治安促轄區(qū)大治安的有效途徑。近幾年來，越秀區(qū)公安分局在致力于構(gòu)建平安越秀的基礎(chǔ)上，對創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法做了大膽的嘗試，通過以社區(qū)民警姓名命名警務(wù)室、大走訪活動和建立公共場所治安警務(wù)室等一系列舉措，全區(qū)警情案件連續(xù)三年大幅下降，社區(qū)民警賀毅也被評為廣州市“十佳衛(wèi)士”，取得了良好的社會效益。但是，隨著治安形勢的新發(fā)展，社區(qū)警務(wù)工作出現(xiàn)了一些問題，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)警務(wù)工作方法，成為當(dāng)前治安管理工作的新課題，本文深入分析越秀區(qū)社區(qū)警務(wù)工作的現(xiàn)狀和存在問題，為社區(qū)民警創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法提供參考。

一、當(dāng)前治安形勢下，創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法的重要性和必要性

創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作法，一方面能因應(yīng)治安形勢的新變化，樹立起新的社區(qū)警務(wù)運(yùn)作理念，建立起新的社區(qū)運(yùn)作模式，由過去傳統(tǒng)的依靠街道居委會、治保會為主的“粗放型”的行政運(yùn)作模式，向新形的多元化的社區(qū)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變；另一方面創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法，能夠充分發(fā)揮社區(qū)民警主觀能動性，調(diào)動社區(qū)居民共同參與轄區(qū)治安的維護(hù)，減少警情，減少犯罪活動發(fā)生的可能性，進(jìn)一步密切警民關(guān)系，寓服務(wù)于管理之中，充分體現(xiàn)人民警察的價值觀，同時也是提高管理措施減輕工作壓力確保工作任務(wù)完成的必然要求。

（一）創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法是創(chuàng)新社區(qū)管理措施的一個重要內(nèi)容。創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法，有助于構(gòu)建符合轄區(qū)實(shí)際的治安防控網(wǎng)絡(luò)，是提高社區(qū)管理水平的一個重要內(nèi)容。社區(qū)警務(wù)是公安基礎(chǔ)工作的重中之重，是掌握社情民意最直接的渠道。按照“警力跟著警情走，服務(wù)跟著需要走”的原則，創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)管理措施，就是要規(guī)范社區(qū)民警職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、要求和效果，從而建立起一套高效廉潔的管理機(jī)制。

（二）創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法是減輕社區(qū)民警工作壓力的必然要求。在動態(tài)治安環(huán)境下，創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作的方法，有助于民警整合各種社會資源，是壓減社區(qū)民警工作的壓力有效途徑?，F(xiàn)階段社區(qū)民警幾乎承擔(dān)了各項(xiàng)公安工作，工作強(qiáng)度和工作壓力可想而知。因此，創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法，就是用科學(xué)管理制度形式，切實(shí)為社區(qū)民警解決心理負(fù)擔(dān)過重、工作時間過長、工作壓力過大。把社區(qū)民警真正從日常繁重的工作中解放出來，發(fā)揮主觀能動性，提高工作效能，以更好地規(guī)劃社區(qū)治安防控的重點(diǎn)問題和做好群眾工作，讓社區(qū)民警沉得下去，走進(jìn)群眾之中，全面增強(qiáng)駕馭治安整體局面的能力。

（三）創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法是完成社區(qū)警務(wù)工作任務(wù)的重要保障。創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法是當(dāng)前社區(qū)警務(wù)工作改革的必由之路，又是在當(dāng)前警力不足、任務(wù)繁重情況下，實(shí)現(xiàn)社區(qū)民警工作效能最大化的重要保障。目前，社區(qū)民警普遍存在過分依賴現(xiàn)成的工作制度和傳統(tǒng)的工作方式，無法因地制宜，開拓創(chuàng)新地開展工作。即使深入社區(qū)也“匆匆來、匆匆去”，簡單布置一下防控工作，又忙于處理別的事情，直接影響了社區(qū)民警開展基礎(chǔ)工作的主動性。創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法就是為了爭取政府職能部門、社會力量的支持，提供各類便利條件，積極發(fā)揮社區(qū)民警工作的主動性、創(chuàng)造性，確保社區(qū)警務(wù)工作多元化、實(shí)效性。

二、近年來我區(qū)社區(qū)警務(wù)工作的主要創(chuàng)新舉措及當(dāng)前存在問題

經(jīng)過幾年來探索與實(shí)踐，越秀區(qū)的社區(qū)警務(wù)創(chuàng)新工作取得了初步成效。

一是實(shí)行黨員干部進(jìn)社區(qū)指導(dǎo)工作。目前全區(qū)有269個社區(qū)，已建成警務(wù)室272個，配備社區(qū)民警316名。社區(qū)民警全部脫離派出所的行政值班組，根據(jù)社區(qū)的治安動態(tài)，實(shí)行彈性工作制。同時，選派270名中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)社區(qū)，切實(shí)加強(qiáng)對社區(qū)警務(wù)工作的指導(dǎo)、督促和檢查，及時為社區(qū)警務(wù)工作開展解決實(shí)際困難。

二是實(shí)行了崗位雙向選擇，落實(shí)責(zé)任捆綁制度。為調(diào)動社區(qū)民警的積極性，提高社區(qū)民警的工作水平，分局對派出所的勤務(wù)運(yùn)作進(jìn)行了積極探索。在華樂所的試點(diǎn)實(shí)施“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”警務(wù)模式和崗位雙向選擇，讓民警自主選擇崗位，讓?shí)徫贿x擇民警，從而最大限度地保證每一名民警能夠選擇自己喜歡并能勝任的崗位。同時，在礦泉所、登峰所試點(diǎn)實(shí)施派出所領(lǐng)導(dǎo)與社區(qū)民警實(shí)行治安責(zé)任捆綁。將民警分到警務(wù)片后，以片為單位進(jìn)行治安責(zé)任捆綁，所領(lǐng)導(dǎo)成員也分到片區(qū)中與片區(qū)民警共同承擔(dān)治安責(zé)任，按照《越秀區(qū)各警種破、壓案獎勵辦法》進(jìn)行考核和獎罰。已從被動型警務(wù)向主動型警務(wù)轉(zhuǎn)移，提高了社區(qū)民警為群眾的服務(wù)效能。

三是社區(qū)警務(wù)實(shí)施分片管理，科學(xué)劃分責(zé)任區(qū)。按照公安部每位民警管理1000戶、3000人至4000人的要求，我局各派出所按地域劃分若干片區(qū)，每個片區(qū)的成員由社區(qū)民警、治安員和刑偵民警組成，每個片區(qū)設(shè)組長、副組長一人，片區(qū)實(shí)行捆綁制度，片區(qū)實(shí)行績效考核制度，各片區(qū)自行考核匯總派出所進(jìn)行綜合考評，將考核結(jié)果進(jìn)行張榜公布。

四是全面落實(shí)了“四種治安防范”模式。各派出所根據(jù)各自不同的特點(diǎn)，全面實(shí)現(xiàn)了群防群治基本物業(yè)管理模式、引入物業(yè)公司的綜合物業(yè)管理模式、健全防盜門的防范模式和推廣IC卡、門禁系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)相結(jié)合的技術(shù)防范四種模式。有效地實(shí)現(xiàn)了天網(wǎng)、地網(wǎng)的互動，人防、技防和物防的有效整合。2009年全區(qū)刑事發(fā)案比2008年下降17%，三類可防性案件與2008年同比下降18%。

五是構(gòu)建了社區(qū)警務(wù)網(wǎng)，提供便民措施。根據(jù)社會發(fā)展和實(shí)際的需要，派出所主動創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方式，設(shè)立社區(qū)警務(wù)網(wǎng)，根據(jù)居民的需要設(shè)置法律法規(guī)宣傳社區(qū)警務(wù)新聞，便民服務(wù)；外事咨詢警示專欄，社區(qū)民警信箱等欄目，積極開展便民利民和治安防控工作。社區(qū)警務(wù)網(wǎng)開通以來，廣大社區(qū)民警結(jié)合“大走訪活動”，結(jié)合日常工作，為群眾大辦好事實(shí)事1481件，收到表揚(yáng)信51封，錦旗23面。

六是警務(wù)前移，建立公共場所治安警務(wù)室，延伸社區(qū)警務(wù)進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)商貿(mào)。根據(jù)《越秀區(qū)公安分局加強(qiáng)公共場所治安警務(wù)建設(shè)工作方案》的要求，將社區(qū)民警治安防范觸角延伸至各個角落。通過建立商貿(mào)、車站、醫(yī)院和高校等

治安警務(wù)室，現(xiàn)建設(shè)32間，有效壓減刑事案件和治安案件，確保了各類警情兩位數(shù)下降，實(shí)現(xiàn)了“發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意”的工作目標(biāo)。

（二）目前社區(qū)警務(wù)工作存在的主要問題

在推進(jìn)社區(qū)警務(wù)工作中雖然取得了明顯的成效，但由于種種原因，目前的社區(qū)警務(wù)工作中與現(xiàn)實(shí)的治安形勢和人民群眾的新期待，新要求還存在一定差距，一些先進(jìn)社區(qū)的治安工作在現(xiàn)有工作措施下已發(fā)展到一定水平，在繼續(xù)突破上遇到瓶頸問題，對社區(qū)警務(wù)工作的進(jìn)一步發(fā)展有較大障礙。

一是部分社區(qū)民警政績觀不端正，工作平淡不講求創(chuàng)新。面對嚴(yán)峻的治安形勢，在社區(qū)民警中仍存在著對夯實(shí)基礎(chǔ)工作的曲解，不能端正社區(qū)工作政績觀，錯誤認(rèn)為基礎(chǔ)工作難度大、時間長、出成績難，不像刑偵部門破案后立功受獎，報(bào)紙有名，電視有影，電臺有聲，因此對工作抱著得過且過，不求有功，但求無過，不求過得硬，只求過得去，工作責(zé)任心不強(qiáng)的情況。還有不少民警對開展社區(qū)基礎(chǔ)工作，做群眾工作不感興趣，不扎實(shí)，不深入，不用心，不愿意把精力集中在夯實(shí)社區(qū)基礎(chǔ)工作上。

二是非警務(wù)工作量過多，忙于應(yīng)付繁雜的事務(wù)。近幾年來，社區(qū)民警一方面要忙于應(yīng)付各種各樣的名目繁多的檢查，另一方面由于街道司法組織工作不完善，不到位，一旦發(fā)生居民糾紛，社區(qū)民警就要花費(fèi)大量的時間和精力去調(diào)解處理。不少社區(qū)民警反映由于非警務(wù)工作增多，很難保證每周不少于20小時在社區(qū)做基礎(chǔ)工作。

三是社區(qū)警務(wù)相對獨(dú)立的運(yùn)作機(jī)制流于形式。派出所集打擊、防范、服務(wù)、管理于一體，任務(wù)非常繁重，警力不足，不得不動用社區(qū)民警參加維護(hù)穩(wěn)定和各種大型群眾活動安全保衛(wèi)工作，此外手工填寫的臺帳比較多，個別臺帳內(nèi)容還需再次輸入電腦，造成重復(fù)輸入，加重了社區(qū)民警的工作壓力，特別治安復(fù)雜的的社區(qū)民警工作任務(wù)更加繁重，壓力更加大，身心更加疲憊。

四是社區(qū)民警缺少系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。社區(qū)民警有別于其他警種的自身要求，隨著社會化的多元化管理，對社區(qū)民警的綜合素質(zhì)要求越來越高，僅憑“經(jīng)驗(yàn)”辦事和“吃老本”已不能適應(yīng)社區(qū)治安形勢發(fā)展的需要，但目前社區(qū)民警除新警上崗前作筒單的崗前培訓(xùn)外，正式上崗后很少接受專門培訓(xùn)。當(dāng)前，各警種培訓(xùn)活動日益增多，但作為社區(qū)民警還缺少系統(tǒng)的、針對性強(qiáng)的、專業(yè)化的培訓(xùn)，給新形勢下的社區(qū)警務(wù)工作開展帶來被動局面。

三、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法

社區(qū)警務(wù)工作方法的創(chuàng)新其出發(fā)點(diǎn)是依托社區(qū)，立足社區(qū)，組織社區(qū)民警開展轄區(qū)治安防控工作，深入社區(qū)充分了解社情民意，社區(qū)工作存在問題和不足，因情施策,因勢利導(dǎo)，在實(shí)際工作中創(chuàng)新工作方法，力求在社區(qū)警務(wù)工作中取得新突破。下面，通過歸納和總結(jié)我區(qū)優(yōu)秀社區(qū)民警的一些有效的工作方法，從社區(qū)防控、社區(qū)管理和群眾工作上為社區(qū)民警創(chuàng)新工作法提供借鑒。

（一）“五字”工作法。一些社區(qū)民警習(xí)慣以簡單的幾個字總結(jié)自己的工作方法，便于運(yùn)用和記憶。“五字”工作法就是其中一種，只要把靠、愛、深、細(xì)、實(shí)五個字牢記于心，社區(qū)警務(wù)工作就會出成效?！翱俊本褪且揽慨?dāng)?shù)亟值傈h工委、辦事處和爭取居委領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。加強(qiáng)以居委會的溝通，互相協(xié)調(diào)，主動聯(lián)系，通報(bào)治安情況，了解社區(qū)動態(tài)，達(dá)成共識，使許多難以落實(shí)的工作，得以順利實(shí)施?！皭邸本褪顷P(guān)愛百姓，熱情服務(wù)以愛心解民憂，送溫暖，充分體現(xiàn)人民公安為人民的良好形象，贏得人民群眾的信任和支持。“深”就是社區(qū)民警要深入到居民群眾家中、學(xué)校、企業(yè)單位，長期與老百姓打成一片，熟知轄區(qū)治安狀況，并從群眾中獲取治安預(yù)警信息，及時采取措施，化解矛盾?！凹?xì)”是要求治安防范工作應(yīng)從細(xì)微處著手，不放過任何蛛絲馬跡，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，對發(fā)生在群眾身邊的群眾普遍關(guān)注的“小事”，要細(xì)心及時處理。“實(shí)”就是工作往實(shí)里干，要以實(shí)干的精神，溶于群眾，接觸群眾做好治安防范工作，發(fā)動群眾齊抓共管，壓減三類可防性案件，壓減原始警情和確認(rèn)警情，結(jié)合工作，關(guān)心群眾為群眾辦好事做實(shí)事，自覺地挑戰(zhàn)壓力，盡職盡責(zé)，持之以恒的實(shí)干，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，實(shí)事求是地巧干。

（二）“三臺一站”工作法。在當(dāng)今信息化的時代，開設(shè)社區(qū)綜合信息平臺能有效向轄區(qū)群眾宣傳法律法規(guī)知識，告知轄區(qū)治安狀況，提高自防能力，實(shí)現(xiàn)以信息為導(dǎo)向的打擊與預(yù)防機(jī)制，以管理促服務(wù)的機(jī)制，讓信息化為現(xiàn)實(shí)斗爭服務(wù)。華樂所華僑新村社區(qū)民警賀毅發(fā)揮社區(qū)警務(wù)室信息化功能，探索出“三臺一站”工作法：一是短信群發(fā)平臺。利用警務(wù)室建立“短信群發(fā)平臺”，針對轄區(qū)治安狀況進(jìn)行研判，第一時間向群眾發(fā)送安全防范短信，提醒住戶做好安全防范。僅2009年發(fā)送短信5310多條，減少了社區(qū)各類治安案件的發(fā)生。二是開通社區(qū)警務(wù)室電子博客、網(wǎng)上警務(wù)室平臺。利用網(wǎng)上警務(wù)室電子以及個人電子郵箱等平臺實(shí)行三公開：公開社區(qū)民警個人資料、公開治安信息、公開服務(wù)項(xiàng)目。共受收到群眾意見和建議413條，達(dá)到了“社區(qū)管理共參與，治安防范皆有責(zé)”的效果。三是建立“兩級報(bào)警”平臺，在社區(qū)中推廣居民能接受的低價家庭聯(lián)網(wǎng)報(bào)警器，目前社區(qū)大部分住戶和機(jī)團(tuán)單位加入“兩級報(bào)警系統(tǒng)”，凡加入的住戶或機(jī)團(tuán)單位未曾發(fā)生過入屋盜竊案，探索一條社區(qū)安全防范的新路子。四是發(fā)揮警務(wù)室是群眾服務(wù)站的作用。在建立“社區(qū)三臺”治安防范工作的基礎(chǔ)上，積極推行警務(wù)室24小時勤務(wù)運(yùn)作模式，實(shí)現(xiàn)了“燈要亮，門要開，事要辦，群眾要滿意”的目標(biāo)，讓警務(wù)室成為百姓心中設(shè)在家門口的派出所。

（三）“四勤“工作法。社區(qū)民警是構(gòu)建和諧社區(qū)的重要力量，民警工作方法的好壞，直接關(guān)系到社區(qū)警務(wù)工作成效，因此，“四勤”工作法是社區(qū)民警完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保障：一是勤宣傳。積極深入社區(qū)采取上門、宣傳欄、召開座談會等方式進(jìn)行治安防范宣傳，動員社區(qū)社會力量協(xié)助搞好社區(qū)的治安防范，動員居民群眾積極參與社會治安工作，主動檢舉揭發(fā)各類違法犯罪活動，樹立社會正氣，營造共同打擊違法犯罪的社會氛圍。二是勤上門，要主動深入居民家中，了解居民生活狀況，引導(dǎo)和教育居民住戶做好自防意識，進(jìn)一步密切警民關(guān)系，提高群眾對治安工作的滿意度。三是勤登記。在社區(qū)工作中，要做好記錄，將社情民情，逐條登記下來，熟記于心，及時為群眾排憂解難，使社區(qū)工作深受群眾認(rèn)同。四是勤觀察。要善于觀察社區(qū)的人和事，及時發(fā)現(xiàn)可疑治安隱患和消防隱

患，讓事故處理在萌芽狀態(tài)。

（四）“六員統(tǒng)管”工作法。社會治安秩序穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，不能單靠社區(qū)民警單條腿走路，必須有一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬，熟悉社區(qū)情況的社會輔警力量。社區(qū)民警要把轄內(nèi)的保安員、聯(lián)防隊(duì)員、義務(wù)巡防隊(duì)員、大樓大院的物管員、出租屋協(xié)管員、群眾治安積極分子組織協(xié)調(diào)起來，由社區(qū)民警統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮，實(shí)行“六員統(tǒng)管”，形成社區(qū)治安防控的堅(jiān)強(qiáng)支柱。要定期向他們通報(bào)治安狀況，傳授公共安全防范知識，預(yù)防犯罪的技能，盤查、詢問的技巧，做好值班記錄。還要關(guān)心他們身體健康，家庭情況，對家庭生活有困難，要上門走訪，想方設(shè)法幫助其解決困難，對身體有病隊(duì)員要給予照顧，合理安排工作，把大家融合在一起，思想統(tǒng)一，目標(biāo)一致，步調(diào)一致，以期達(dá)到事半功倍的效果。

（五）“三強(qiáng)”“四心”“四民”工作法。社區(qū)警務(wù)工作要注重以人為本的工作理念，是擴(kuò)展社區(qū)警務(wù)工作范疇，提高社區(qū)警務(wù)工作效能的有效途徑。六榕所社區(qū)警務(wù)女子中隊(duì)立足社區(qū)治安實(shí)際和群眾工作，摸索出“三強(qiáng)”“四心”“四民”的工作法，不單整體推進(jìn)了社區(qū)防控工作的開展，還有效的拉近了警民關(guān)系，成為社區(qū)警務(wù)建設(shè)的新亮點(diǎn)?！叭龔?qiáng)”就是要求每個社區(qū)民警強(qiáng)管理、強(qiáng)防范、強(qiáng)整治。“四心”即恒心、關(guān)心、耐心、細(xì)心?！八拿瘛笔菒勖瘛槊?、便民、親民。只要做到了“三強(qiáng)”“四心”“四民”，不僅使社區(qū)警務(wù)工作得心應(yīng)手，還大大加強(qiáng)了警民魚水情的關(guān)系。

在歸納和分析我區(qū)各優(yōu)秀社區(qū)民警先進(jìn)的工作方法的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)識到隨著社會發(fā)展和治安形勢的變化，社區(qū)警務(wù)工作方法不是一成不變的，更不是所有工作方法可以放之四海而皆準(zhǔn)的，我們要在積極學(xué)習(xí)先進(jìn)工作方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的社區(qū)特點(diǎn)、不同時期的工作要求和不同社會治安形勢的變化，勤總結(jié)、多歸納，不斷創(chuàng)新社區(qū)警務(wù)工作方法，工作成效就會事半功倍，這不僅是當(dāng)前社會管理創(chuàng)新工作的要求，也是強(qiáng)化社區(qū)治安掌控力，確保亞運(yùn)會安保工作的現(xiàn)實(shí)需要。

第五篇：繼續(xù)解放思想推動企業(yè)向前發(fā)展

繼續(xù)解放思想推動企業(yè)向前發(fā)展

思想是行動的先導(dǎo)。黨的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展歷程中，一直發(fā)揮著巨大的作用。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出，解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，把解放思想提高到法寶高度，這在我們黨的歷史上還是第一次，其重要性可想而知?；仡櫸覈母镩_放以來的開拓歷程，可以清楚

地看到，沒有解放思想，就沒有中國的改革開放，就不可能開辟中國特色社會主義偉大道路，更不能有今天欣欣向榮的景象。

當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展站在了新的歷史起點(diǎn)上，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動全面建設(shè)小康社會進(jìn)程，開拓中國特色社會主義更為廣闊的發(fā)展前景，必須充分運(yùn)用解放思想這一法寶，以思想的新解放促進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展，只有繼續(xù)解放思想，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展。下面談?wù)劰P者的一些認(rèn)識：

一、繼續(xù)解放思想是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力

繼續(xù)解放思想的內(nèi)涵更加豐富。過去，解放思想著重強(qiáng)調(diào)搶抓機(jī)遇、注重追求發(fā)展速度、強(qiáng)調(diào)改革舊體制、注重強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長優(yōu)先，現(xiàn)在則需要強(qiáng)調(diào)改革創(chuàng)新、注重發(fā)展質(zhì)量、著力建立新體制、強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。

繼續(xù)解放思想需要增強(qiáng)憂患意識。xxx公司成立以來，重組給我們帶來了新的生機(jī)和活力，同時也給我們注入了新思想、新理念，在此關(guān)頭，我們應(yīng)積極地吸收，有的放矢，解放思想;對照科學(xué)發(fā)展找差距，解放思想才會動力十足；只有增強(qiáng)憂患意識，才能保持頭腦清醒，不為傳統(tǒng)模式所局限，努力找到發(fā)展的新途徑，讓繼續(xù)解放思想成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。

二、繼續(xù)解放思想是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的后盾

解放思想是客觀實(shí)際對人們的本質(zhì)要求，客觀實(shí)際的不斷發(fā)展和變化，要求我們的認(rèn)識不能停留在自己現(xiàn)有認(rèn)識的基礎(chǔ)上，而要從目前認(rèn)識的不足中解放出來，對客觀現(xiàn)實(shí)做出新的判斷，不斷地把我們的認(rèn)識推向新的境界。企業(yè)的發(fā)展需要科學(xué)的發(fā)展觀作后盾，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，掌握第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

企業(yè)把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的各個層面的同時，還要著力把握市場發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變管理模式、破解制約企業(yè)發(fā)展的難題，努力提高企業(yè)效益，做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由企業(yè)全體員工共享。因此，企業(yè)要健康要向前發(fā)展，就必須堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、努力在解放思想、改革創(chuàng)新上著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合企業(yè)發(fā)展的舊觀念，用新的管理理念來指導(dǎo)實(shí)踐，讓繼續(xù)解放思想成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的后盾，推動企業(yè)向前健康發(fā)展。

三、繼續(xù)解放思想是企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的法寶

08年是xxx公司改革發(fā)展的起步之年，也是改革發(fā)展的關(guān)鍵之年。為新公司創(chuàng)造一個良好的穩(wěn)定，維護(hù)社會穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧社會的必然要求。我們必須像愛護(hù)自己的眼睛一樣珍惜、維護(hù)xxx穩(wěn)定。在新形勢下，做好職工思想政治工作，對于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，全面加強(qiáng)基層思想建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

繼續(xù)運(yùn)用解放思想這一法寶，樹立科學(xué)的思維方式解放思想的主體是領(lǐng)導(dǎo)干部，要做好職工思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要率先垂范解放思想，破除教條思維和經(jīng)驗(yàn)主義，還要以自己的思想解放引導(dǎo)群眾解放思想，其次，要“以人為本”，靈活地解放新思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻把員工的根本利益放在心上，以“情”曖人心，寓理不露，用思想政治工作鼓舞士氣，把握職工思想動態(tài)。再次，企業(yè)員工也要樹立與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的主人翁意識，應(yīng)以大局為重，既要看到眼前利益，更要看到長遠(yuǎn)利益，應(yīng)當(dāng)做改革的促進(jìn)派，發(fā)展的推動者和穩(wěn)定的維護(hù)者，讓繼續(xù)解放思想成為企業(yè)健康發(fā)展的助推器。