第一篇：新時期企業(yè)離退休管理工作淺議

新時期企業(yè)離退休管理工作淺議

摘要：在構(gòu)建社會主義和諧社會的新時期，離退休職工管理工作逐步邁向社會化管理的新形勢下，如何做好離退休管理服務(wù)工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求，也是各級離退休管理組織責(zé)無旁貸的責(zé)任。企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作是社會保障體系的重要組成部分，是完善社會保障體系、維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會的重要舉措。離退休職工的管理服務(wù)工作是一項復(fù)雜的群眾工作。它涉及面廣、政策性強。筆者認為，必須準確把握企業(yè)離退休人員隊伍實際情況，切實做到管理到位、教育到位、服務(wù)到位、文化到位。本文重點探討企業(yè)現(xiàn)階段離退體管理工作存在的問題，繼而提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：離退休管理，國有企業(yè)，對策

一、引言

在我國構(gòu)建和諧社會的潮流下，離退休職工，是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。企業(yè)能夠發(fā)展到今天，凝聚著他們的汗水和奉獻，他們有理由、也應(yīng)該充分享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果。正如胡錦濤總書記所說：“老年人作為社會的特殊群體，就其自然屬性來說，意味著衰老與脆弱，但就其社會屬性來講，卻意味著經(jīng)驗與智慧，是社會的寶貴財富。如何提高老年人生活質(zhì)量，使老年人過上健康溫馨、充滿生機和活力的生活，是擺在全社會面前的重大課題?！笨梢哉f企業(yè)能否做好離退休管理工作，與離退休職工的晚年幸福生活和社會的穩(wěn)定息息相關(guān)。企業(yè)搞好離退休管理工作，不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙重效果。因此，要努力構(gòu)建和諧社會，企業(yè)必須搞好離退休管理工作。

二、新時期企業(yè)離退休職工管理工作存在的問題

（—）各行業(yè)、地區(qū)政策發(fā)展不平衡

從各地對中央政策的執(zhí)行情況看，工作進展存在一定程度的不平衡。隨著人口老齡化程度的加深，各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，有的城市已經(jīng)面向社會化管理服務(wù)，國有中央所屬的企業(yè)沒有實行社會化管理，采取的是中央退休人員管理政策。而國有中小型企業(yè)的社會化管理服務(wù)進展很好。各地區(qū)政府認識不一樣，采取的措施也存在差異，所以經(jīng)濟發(fā)展也不平衡。由于社會保障體系建設(shè)的速度加快，離退休人員社會化管理服務(wù)問題逐步凸顯出來。對企業(yè)推進離退休人員社會化管理服務(wù)工作，要先易后難，制定相關(guān)的符合實際的政策，這樣在推進的過程中效果才會明顯。按先易后難的原則逐步推進離退休人員社會化管理服務(wù)工作。

由于養(yǎng)老保險制度自身不健全，社會化管理工作開展存在影響，離退休人員只能依附于企業(yè)，給企業(yè)帶來了沉重的負擔(dān)。

（二）離退休人員數(shù)量龐大，居住分散

由于企業(yè)的歷史悠久，因此，離退休職工的數(shù)量是非常驚人的。有些企業(yè)離退休職工居住地分散、遠離城鎮(zhèn)獨成一體。還有些和子女一起住在其它城市，離退休職工居住分散，導(dǎo)致新時期企業(yè)離退休職工管理工作的執(zhí)行非常困難。

（三）養(yǎng)老服務(wù)隊伍缺乏

國有企業(yè)離退休群體具有文化素質(zhì)高、經(jīng)濟獨立、需求多樣等特征，因此對離退休管理人員的服務(wù)管理水平提出了比以往更高的要求。隨著老年人對社會化、專業(yè)化服務(wù)需求的大暈增加，“老年服務(wù)與管理”專業(yè)人才的社會需求量將越來越大。從日前現(xiàn)狀來看，專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)人員極為缺乏，現(xiàn)有的少數(shù)人專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)理念也相當(dāng)差，管理機構(gòu)面臨更嚴峻的服務(wù)管理的挑戰(zhàn)。

（四）社會化管理需要完善

在我國企業(yè)離退休職工管理工作主要圍繞落實社保政策開展管理服務(wù)，與離退休職工日常生活、醫(yī)療保健、文化組織活動等全方位的服務(wù)需要存在較大的差距。不能完全滿足離退休職工的生活需要。社區(qū)是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的載體，社區(qū)建設(shè)水平和管理服務(wù)質(zhì)量的高低直接關(guān)系到推進企業(yè)退休人員社區(qū)化管理進程的快慢及以后的穩(wěn)定。全國大部分社區(qū)的建設(shè)、管理服務(wù)水平參差不齊。由于地區(qū)、行業(yè)各方面差異，企業(yè)退休人員管理服務(wù)社會化進程還不平衡，不少地方中央、省屬企業(yè)還沒能轉(zhuǎn)到社區(qū)，企業(yè)退休人員出現(xiàn)了待遇上的差距，產(chǎn)生了不利于社會穩(wěn)定的因素，因此積極推進企業(yè)退休人員管理社會化顯得尤為迫切。

三、完善企業(yè)離退休職工管理工作的對策

（—）從多方面對離退休職工做到真誠的關(guān)心

完善企業(yè)離退休職工管理工作的對策，最重要的就是要從多方面對離退休職工做到真誠的關(guān)心，主要從政治上和生活上對離退休職工做到真誠的關(guān)心。

1、政治上對離退休職工做到真誠的關(guān)心。

離退休職工經(jīng)過多年來的努力工作，始終堅持勤奮樸實、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，都成為了企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)等方面的精英或者帶頭人，他們突然退休之后，變得整天沒有事情做會非常不習(xí)慣的。企業(yè)可以通過為離退休職工開辟學(xué)習(xí)交流場所、定期組織企業(yè)生產(chǎn)形勢報告會、參觀企業(yè)重點工程建設(shè)項目、召開座談會等多種方式，讓離退休職工對于企業(yè)的意見和建議積極發(fā)言。使他們退休了也不會感到孤獨無聊，仍然能夠緊跟企業(yè)發(fā)展，及時了解最新形勢變化，快樂享受晚年。

2、生活上對離退休職工做到真誠的關(guān)心。

在生活上，應(yīng)該從日常生活到節(jié)假生日，從衣食住行到保健養(yǎng)生、生老病死。進行全方位的服務(wù)。為離退休職工配備齊全的健身活動設(shè)施，使離退休職工樹立積極健康的生活態(tài)度，定期組織開展各類適合離退休職工的交流娛樂活動。要針對不同的離退休職工，制定不同的服務(wù)措施，對病弱殘疾的離退休職工更要做到貼心關(guān)愛，服務(wù)到位。

3、開展豐富多彩的精神文化活動

文化娛樂活動是離退休職工精神文化需求的一個重要內(nèi)容。要突出“康樂”的主題，引導(dǎo)他們進行文明健康的活動，享受歡快活潑的文體生活。要多開展諸如秧歌、腰鼓、太極拳(劍)老年人喜聞樂見的活動。這些活動簡單易學(xué)，適合老年人的特點，參與面廣。要成立各類文體活動小組，以滿足不同層次、不同類型的文化娛樂需求，如書畫、攝影、戲曲、舞蹈、合唱、服裝、球類、釣魚等文體活動小組等。要注意結(jié)合不同層次的需求，舉辦專業(yè)培訓(xùn)班，以提高老同志參與意識和審美水平，把更多的老同志吸引到活動中來。

（二）加強基礎(chǔ)建設(shè)，確保管理到位

離退休人員管理工作是一門新型的老年社會學(xué)科，其對社會和企業(yè)的穩(wěn)定都具有十分重要的影響?？梢愿鶕?jù)老同志的不同居住區(qū)劃分片，每片內(nèi)相鄰的再組成不問的組，聘請思想覺悟高、身體好、有責(zé)任心、有威信的、愿為大家服務(wù)的人員擔(dān)任片長、組長，邀請片組長參與日常管理的全過程。從青年自愿者、離退休管理站的同志和退休老同志中選出素質(zhì)好、積極樂觀的人員共同成立自愿者服務(wù)站，通過定期探詢走訪身邊無子女的“空巢”人員、高齡或長期受疾病困擾的老同志，幫助他們解決基本的生活問題。

（三）認真落實離退休職工的各項待遇

企業(yè)要做好離退休管理工作，必須認真落實離退休職工的各項待遇，離退休管理工作者可以通過積極的加強同離退休職工的交流，對離退休職工的思想動態(tài)進行及時了解，同時應(yīng)該主動聯(lián)系企業(yè)有關(guān)部門對生活有困難的離退休職工給予適當(dāng)?shù)难a貼。逢年過節(jié)時，企業(yè)應(yīng)該派離退休管理工作者對離退休職工進行問候，使他們在退休之后也能夠心系企業(yè)、感受到企業(yè)的溫暖。另外，在關(guān)系到離退休職工的切身利益的方面。例如，住房、醫(yī)療等方面要給予關(guān)心，尤其應(yīng)該關(guān)心那些為企業(yè)的發(fā)展做出了特殊貢獻的離退休職工。而且，企業(yè)應(yīng)該拿出一些資金，來豐富離退休職工的組織生活，例如，帶領(lǐng)離退休職工外出旅游，為離退休職工購買新聞報紙，在春節(jié)和元旦等節(jié)日時給離退休職工送去禮物等措旆，使離退休職工的生活待遇得到改善。

（四）加強社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人員隊伍建設(shè)

養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員要適當(dāng)增加，在職培訓(xùn)也亟待加強。要采取各種形式，舉辦短中期的專業(yè)和綜合類學(xué)習(xí)班，同時，為適應(yīng)時代的發(fā)展和部分離退休人員的高層次需要，還要著手培養(yǎng)高級養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的人才隊伍。培養(yǎng)有關(guān)生活護理、心理護理、醫(yī)學(xué)護理的高級護理員，培養(yǎng)具有對老年休閑活動進行策劃、管理及老齡產(chǎn)業(yè)開發(fā)能力的技術(shù)管理人才。管理服務(wù)人員應(yīng)未雨綢繆，加強自身素養(yǎng)、技能、管理能力的培養(yǎng)和鍛煉，以滿足龐大的離退休群體不斷擴大的需求。

(五)積極推進企業(yè)退休人員社會化管理

在構(gòu)建社會主義和諧社會的新時期下，企業(yè)逐步分離社會的職能，實行社會化管理，這是時代發(fā)展的大趨勢。

1．建立符合中國國情，體現(xiàn)中國特色的行之有效的社區(qū)自制和政府輔助相結(jié)合的社區(qū)自治模式。社區(qū)離退休居民通過一定的組織形式依法享有的自主管理社區(qū)事務(wù)的權(quán)利。市政府在這種模式中通過建立統(tǒng)一的離退休人員數(shù)據(jù)庫信息化網(wǎng)絡(luò)，運用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實現(xiàn)市、區(qū)、鎮(zhèn)(包括街道)三級政府與社保機構(gòu)服務(wù)網(wǎng)點、定點醫(yī)療機構(gòu)和社區(qū)健康服務(wù)中心、銀行所有網(wǎng)點全面聯(lián)網(wǎng)，24小時服務(wù)，實現(xiàn)離退休人員管理服務(wù)信息化，提高服務(wù)質(zhì)量和便捷程度。

2．企業(yè)要做好退休人員移交的準備工作

企業(yè)向街道的移交管理，保證企業(yè)在向街道移交退休人員的同時，做到經(jīng)費

移交到位，活動場所移交到位，嚴格按照交接程序和內(nèi)容，確保管理經(jīng)費、資產(chǎn)、檔案、場地的全面交接。同事和社會保障部門通過協(xié)議形式。明確接收程序以及企業(yè)在一定時期的責(zé)任。

3．積極做好退休人員轉(zhuǎn)社區(qū)的宣傳工作

企業(yè)退休人員要更新觀念．盡快適應(yīng)。社會人”的角色，自覺納入社區(qū)管理服務(wù)，享受豐富多彩的退休生活。進一步健全和規(guī)范各項管理服務(wù)制度，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，把面向社區(qū)老年人的各項服務(wù)與做好退休人員服務(wù)有機結(jié)合，提高他們的生活質(zhì)量，使他們共享經(jīng)濟和社會發(fā)展的威果，營造和諧的社會氛圍。

三、結(jié)束語

企業(yè)搞好離退休管理工作，關(guān)系到黨和國家政策法規(guī)能否認真貫徹落實，關(guān)系到職工隊伍新老交替與合作，關(guān)系到離退休職工晚年幸福、家庭和睦和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙重效果，故而，我們只有在工作中不斷地探索、總結(jié)、實踐、創(chuàng)新才能更好地安撫離退休職工，又能間接地促進家庭和社會的安定團結(jié)，為構(gòu)建和諧社會做出努力。

參考文獻

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第二篇：做好新時期離退休職工服務(wù)管理工作

做好新時期離退休職工服務(wù)管理工作

（一）積極組織離退休職工政治理論學(xué)習(xí)

積極抓好老同志的政治理論學(xué)習(xí)。組織老同志深入學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會精神，引導(dǎo)老同志深刻領(lǐng)會全會提出的新思想、新觀點、新舉措，全面理解和把握“十二五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本目標和主要任務(wù)，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。

要根據(jù)老同志的特點，采取靈活多樣的方式方法，努力提高學(xué)習(xí)效果。

一是要充分發(fā)揮離退休黨支部的作用；

二是要從老同志實際情況出發(fā)，提供必要的學(xué)習(xí)材料，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，如舉辦報告會、座談會、輔導(dǎo)班等各種形式，增強學(xué)習(xí)效果；

三是要堅持必要的學(xué)習(xí)制度，對一些高齡老黨員、老干部和一些長期患病的老同志，要上門傳達文件精神，通報情況，使他們及時了解黨和國家以及企業(yè)的大事，體會到黨組織的溫暖。

（二）切實加強離退休職工黨支部建設(shè)和思想政治工作

要把加強離退休人員思想政治建設(shè)，作為當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)抓緊抓好。認真落實支部建設(shè)的整改措施，建立健全長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻力量。

（三）進一步落實老干部的政治、生活待遇

認真落實好老干部的政治待遇和生活待遇，抓好各項制度建設(shè)與落實。重點抓好“兩費”的落實，離退休工作部門要為單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手，常檢查、常匯報，杜絕“兩費”拖欠。做好離休干部的休養(yǎng)工作，妥善解決好老干部及其遺屬的特殊困難。深入研究新形勢下離退休人員管理工作中遇到的新情況、新問題，努力提高離退休人員的生活水平。

（四）切實加強離退休宣傳工作

通過文藝演出、書畫展、座談會、形勢報告等方式，把老同志的熱情引導(dǎo)好。大力宣傳黨和國家的離退休工作方針、政策；宣傳離退休老干部“離崗不離黨、退休不褪色”的思想境界；宣傳離退休工作部門及工作人員的工作業(yè)績；廣泛開展敬老、養(yǎng)老宣傳教育活動，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚。

（五）認真抓好活動室建設(shè)、繼續(xù)辦好老年大學(xué)

加強離退休職工活動場所的建設(shè)、開辦老年大學(xué)是老年教育和文體養(yǎng)老的需要，是新形勢下加強離退休工作的有效途徑和探索。結(jié)合老同志對學(xué)習(xí)的需求，繼續(xù)開辦適合老同志特點的專業(yè)知識課程班。認真抓好活動室建設(shè)，不斷改善生活與學(xué)習(xí)環(huán)境，開展各種文化娛樂活動和學(xué)習(xí)活動，有利于老同志的身心健康。

（六）積極引導(dǎo)老同志在“三個文明”建設(shè)中發(fā)揮作用

老干部是我們黨的寶貴財富，是寶貴的政治資源和人才資源。在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，老同志將發(fā)揮不可替代的重要作用。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、智力優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。積極引導(dǎo)好老同志在企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)、社會公益、文化教育、關(guān)心下一代、社會治安等方面發(fā)揮作用。為“三個文明”建設(shè)，實踐新時期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻經(jīng)驗和才智。

（七）加強離退休工作隊伍的自身建設(shè)

1、做好新形勢下的離退休工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的離退休工作隊伍。一是要深入學(xué)習(xí)和研究黨的老干部政策，這是我們做好老干部工作的基礎(chǔ)和前提，也是提高工作能力的重要方法；

二是要加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，提高理論水平；

三是要加強作風(fēng)建設(shè)，增強工作人員的事業(yè)心、責(zé)任感。我們的一言一行都代表著黨的形象、企業(yè)的形象，代表著黨組織對老同志的關(guān)心與愛護，要更加自覺、更加嚴格地要求自己，樹立良好形象；

四是要加強離退休工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步從政治上、生活上關(guān)心離退休工作人員，為他們提供鍛煉提高的機會，對離退休工作人員的一些實際困難要盡心盡力幫助解決，切實調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，增強離退休工作隊伍的生機和活力。

2、加強自身建設(shè)，重點是加強各項（七個方面）能力建設(shè)。

切實提高政治鑒別能力、政策運用能力、業(yè)務(wù)工作能力、調(diào)查研究能力、管理服務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力、拒腐防變能力。

通過七個能力建設(shè)，進一步提高我們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。

3、開展爭先進、學(xué)先進、趕先進活動，以推進馬鋼離退休工作向前發(fā)展，邁上一個新臺階。

要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，與時俱進，以改革的精神和發(fā)展的眼光，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面。圍繞大局，服務(wù)中心，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，做好馬鋼的離退休工作。在“十二五”規(guī)劃的開局之年，為馬鋼的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的、更大的貢獻。

第三篇：淺談新時期加強離退休黨員管理工作存在的問題及對策

淺談新時期加強離退休黨員管理工作存在的問題及對策

退管中心 霍銀全

隨著煤礦的不斷發(fā)展，社會老齡化的加快，離退休人員這一隊伍逐漸擴大，離退休黨員這個重要而特殊的群體在煤礦發(fā)展的新時期凸顯出來。離退休黨員作為黨員隊伍的一個重要組成部分，對他們的教育管理面臨著許多新問題和新情況,這項工作已成為當(dāng)前擺在我們面前的一項課題。胡錦濤總書記曾批示：“老同志作為干部雖然離退休了，但作為黨員永不退休，還應(yīng)從政治上關(guān)心老同志”。作為黨的基層組織，如何妥善有序地管理教育好離退休老黨員，通過黨組織有效地把離退休人員凝聚起來,是我們應(yīng)該肩負的重要職責(zé)，也是一項當(dāng)務(wù)之急的工作。

一、煤礦離退休黨員的現(xiàn)狀及存在的問題

1.個人方面。一些離退休老黨員有由于離退休黨員年齡逐年增高，健康壯況逐年下降，部分黨員退休后有“船到碼頭、車到站”的松懈思想，自我要求降低，思想松懈,或因年老有病、行動不便等各種原因，不再追求進步，對忠于黨的信念不再那么強烈,不再自覺主動學(xué)習(xí)和參加組織生活，還有少數(shù)老黨員黨性觀念開始淡化,上交黨費不積極,開會也要靠請。這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在少數(shù)離退休黨員身上，但影響不可低估，必須引起高度重視，并下大力氣加以解決。1

2.組織設(shè)置方面。隨著煤礦的不斷發(fā)展，口老齡化步伐的加快，離退休老黨員數(shù)量逐年增多，由于組織設(shè)置的原因，這些離退休的老黨員中的一部分致因為子女、年齡、身體狀況、居住地等方面的原因,流動性大且居住分散, 不能正常參加集中學(xué)習(xí)和集體活動，不能充分享受到組織的關(guān)懷與管理。

3.管理制度方面。在管理制度上，由于退休老黨員都是老同志，賦閑在家，年事已高，不承擔(dān)具體工作，對老黨員個人不好提要求，因此工作要求普遍較低，基本上能管到什么程度算什么程度，紀律約束松弛。對一些離退休黨員長期不過組織生活的處理制度，居住地黨小組管理制度，激勵和表彰制度不完善。

二、加強離退休黨員教育與管理的措施

1、要真正重視，加強教育，激發(fā)老黨員對黨的執(zhí)著信念?！包h組織”這個名詞在每一名退休老黨員心中的位置是十分的重要。他們每個人在黨的培養(yǎng)和教育下，歷經(jīng)了風(fēng)雨滄桑，走過了曲折路程，最后成長為中國共產(chǎn)黨中優(yōu)秀的一員。退休黨員離崗后，由企業(yè)人變成了社會人。隨著人生位置的轉(zhuǎn)移，自然有一種無家可歸的失落感，必須加強對他們的教育管理，強化退休黨員“家”的觀念，使離退休黨員有家可依，使其處處能感到“家”的關(guān)懷和溫暖。黨支部通過認真開展各項學(xué)習(xí)活動，進一步增強廣大退休黨員的政治理論水平和黨

性修養(yǎng)，要求思想上、行動上做到與時俱進，保持黨員先進性，做到退崗不退黨，永葆革命本色。堅持“三會一課”制度，學(xué)習(xí)活動正?；?、經(jīng)常化，建立健全離退休干部黨員常受教育、永葆先進性的長效機制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育和開展活動的方式方法，有組織有計劃地開展學(xué)習(xí)教育活動、社會實踐活動和有益于身心健康的文體活動。加強對離退休黨員的管理，加強離退休黨員的學(xué)習(xí)教育，把老黨員的心與黨組織緊密地聯(lián)系在一起，增強了黨的吸引力，同時凝聚了黨員。

2、合理設(shè)置組織機構(gòu)，增強黨的領(lǐng)導(dǎo)力。要真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內(nèi)容和突出環(huán)節(jié)，要根據(jù)離退休老黨員居住分散、部分黨員高齡多病、行動不便等特點，創(chuàng)新黨組織的設(shè)置方式和活動方式，黨的基層組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，切實加強黨組織建設(shè)。首先將政治素質(zhì)好、群眾威望高、黨務(wù)經(jīng)驗豐富、身體健康、熱心退休黨員事業(yè)的退休黨員，選到支部班子中，配齊配強支部班子。對因年事已高及健康原因，不能經(jīng)常組織活動的班子成員，做好思想工作，及時進行充實調(diào)整。其次按便于活動，便于學(xué)習(xí)，便于管理的原則，根據(jù)黨員居住地域分布情況，合理設(shè)置黨小組，做到組織設(shè)置科學(xué)、合理，機構(gòu)健全，隸屬關(guān)系明確，黨小組工作運行規(guī)范。黨小組雖然不是一級黨組織，但對于離退休黨員來講，其作用的發(fā)揮卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，如便于離退休黨員相互溝通，便于向黨組

織反映問題、提出建議等。

3、落實待遇，強化和改進管理制度，激發(fā)老黨員奉獻熱情。增強黨的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力必須保證“兩項待遇”落實到位，把“兩項待遇”細化為“十項承諾”，確保養(yǎng)老金及時發(fā)放，醫(yī)療費、電話費按時報銷，按規(guī)定訂閱報刊雜志，定期給勞模、老干部和有職業(yè)病的老同志做健康檢查、不定期到療養(yǎng)院療養(yǎng)，對每位住院的老同志都進行探望慰問，對生活有困難的及時給予救濟，離休干部的書刊雜志和所需藥品送到家里，為患有老年癡呆癥、健忘癥的老同志發(fā)放愛心救助卡，凡是礦上的重大活動、重要會議特邀老同志代表參加，等等，只有處處為老同志的切身利益著想，廣大老同志才能充分感受的黨組織的溫暖和關(guān)懷，才能更加靠近黨組織，更加忠于黨。在管理制度上首先要強化管理。要使老黨員繼續(xù)嚴格按照黨員標準，嚴格要求自己，“退休不退黨”，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉，政治思想上不能放松，堅決不能放棄。對拒不交納黨費、思想消極、不思進取，經(jīng)多方多次做工作仍不改進的，則應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理不合格黨員，確保離退休老黨員隊伍的純潔性。其次要建立激勵機制，在“七一”建黨節(jié)、“十一”國慶節(jié)等重大節(jié)日活動時，表彰在老有所為方面做出突出貢獻的老黨員，并擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。同時調(diào)動和發(fā)揮老黨員的積極性和榜樣作用，進而

帶動其他老同志發(fā)揮“夕陽增輝”作用。鼓勵他們參與到煤礦和黨的建設(shè)中來,請求他們?yōu)辄h建和煤礦生產(chǎn)管理方面的諸多問題出主意想辦法。使他們老有所為,老有所學(xué),老有所樂，充分調(diào)動他們發(fā)揮余熱的積極性,才能把他們的經(jīng)驗和智慧轉(zhuǎn)化為對礦山發(fā)展的關(guān)心和支持, 有利于維護礦山和諧穩(wěn)定和促進煤礦經(jīng)濟發(fā)展。

第四篇：離退休管理工作心得體會

十七大報告明確提出要切實加強老齡工作，全面做好離退休干部工作，將做好離退休工作放在改善民生的高度來對待，放在加強社會建設(shè)的高度來審視，增強了我們做好離退休工作的信心和決心。目前，我局離退休職工138人，他們?yōu)樯鐣髁x建設(shè)流過汗，為改革開放出過力，為我們治黃事業(yè)作出過貢獻，如何使這支離退休隊伍老有所樂、老有所為、發(fā)揮余熱、為單位的改

革發(fā)展和穩(wěn)定充分發(fā)揮積極作用，是新形勢下一項很重要的工作，筆者從事離退工作多年，體會如下：

一是要結(jié)合本職工作，推進“三個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)一支高素質(zhì)的離退休工作隊伍

首先要促進離退工作人員的“三個轉(zhuǎn)變”即：思想觀念的轉(zhuǎn)變，增強職能的轉(zhuǎn)變和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。離退休人員是社會的重要組成部分，曾經(jīng)為革命和建設(shè)事業(yè)做出了重要貢獻，應(yīng)樹立尊老、養(yǎng)老、助老、護老的思想；其次要不斷加強理論學(xué)習(xí)和知識更新，提高對離退休工作重要性的認識。新時期的離退休工作有許多新的特點，離退休工作者要善于根據(jù)新的特點，進一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認識做好離退休工作對深化改革和維護穩(wěn)定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作；最后要樹立艱苦奮斗、求真務(wù)實、清正廉潔、勤奮好學(xué)的工作作風(fēng)。

在具體的管理服務(wù)工作中，應(yīng)盡量避免指令性工作方式，要帶著真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必須”。三心：即對離退休職工的生活、身體健康要關(guān)心；給離退休職工解答問題要耐心；幫助離退休職工解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休職工談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關(guān)部門反映離退休職工的建議和意見；勤向離退休職工宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當(dāng)有離退休職工生病住院時必須慰問；當(dāng)有離退休職工或其家屬病故必須到場悼念；對去世的離退休職工困難家屬必須關(guān)心。

二是要既要緊跟大局、擁護改革，也要注意維護離退休老同志的合法權(quán)益

隨著醫(yī)療制度、住房制度等改革的深入，個人利益也必然面臨著調(diào)整，使離退休老同志的待遇產(chǎn)生變化。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權(quán)益結(jié)合起來創(chuàng)造性地開展工作：

切實做到老有所醫(yī)，完善醫(yī)療保障體系。隨著離退休職工的年齡增長，體弱、多病是不可回避的現(xiàn)實。應(yīng)定期和不定期地討論、研究、解決老同志的醫(yī)療保健，住院、用藥報銷等方面的問題。每年至少應(yīng)組織1-2次衛(wèi)生保健知識講座，要定期為老同志體檢，并為離退休職工建立保健檔案，對患病老職工要采取走訪、慰問相結(jié)合的辦法，使老同志“個人少受罪，家庭少受累，省了醫(yī)藥費，有利全社會”。為老有所醫(yī)提供有力的保障體系。

切實落實老有所養(yǎng)，確保離退休職工安享晚年。按照國家有關(guān)政策，認真貫徹落實好離退休職工政治、生活待遇。要協(xié)同有關(guān)部門及時按規(guī)定為老同志調(diào)整養(yǎng)老金，發(fā)放有關(guān)福利等。要通過登門拜訪，召開座談會或個別征求意見等方法，積極收集老同志的意見并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映，對合理的要求，力爭給予解決和妥善處理。并在具體工作中，通過各種渠道、多種方法，為老同志排憂解難，讓離退休老同志真正感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖，體現(xiàn)全社會尊老、敬老、養(yǎng)老、助老的良好風(fēng)尚，使老同志生活安定，心情舒暢，從而保障老同志老有所養(yǎng)，安度晚年，健康長壽。

三是要貫徹“四個老有”方針，認真開展活動豐富離退休人員的精神生活

堅持老有所學(xué)，老有所教，老有所為，不斷接受新知識。一是經(jīng)常組織離退休老同志學(xué)習(xí)新思想，及時傳達上級重要精神，使老同志在思想上和行動上與黨中央保持一致。二是要針對老同志普遍關(guān)心的社會熱點問題組織專題報告，提高學(xué)習(xí)效果。三是要及時向離退休老同志通報單位情況，發(fā)動老同志為單位改革發(fā)展獻計獻策，發(fā)揮余熱。

積極開展老有所樂活動，增強離退休人員的身心健康。根據(jù)離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節(jié)系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節(jié)日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等。三是要組織各種文體隊伍，如太極拳隊、腰鼓隊、舞蹈隊、合唱隊開展經(jīng)常性的活動。

通過離退休管理工作的大量事實和經(jīng)驗證明，廣泛開展適合老同志參加的各種活動，使廣大離退休職工感受到單位的關(guān)心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩(wěn)定和思想活躍，得到了他們對單位的理解和支持，達到了構(gòu)建和諧單位的目的。

第五篇：如何做好離退休管理工作

如何做好離退休管理工作

隨著我國人口老齡化的進展，如何讓離退休老同志、老干部健康長壽，幸福地安度晚年，成為企業(yè)和社會關(guān)注的重要問題。

一、充分認識做好企業(yè)離退休管理工作的意義

1、離退休管理工作是我們企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務(wù)，關(guān)系到企業(yè)的安定團結(jié)和社會主義精神文明建設(shè)。

2、做好離退休職工管理工作，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分。

3、做好離退休職工管理工作，有利于實現(xiàn)企業(yè)的安定團結(jié)。

二、做好離退休管理工作的方法和途徑

(一)了解離退休職工的心理需求。

企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據(jù)調(diào)查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長期受人尊重，從而形成了強烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關(guān)系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。

(二)因地制宜實施人性化管理

1、用真情溫暖人心。關(guān)注關(guān)心離退休人員的生活，以

情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務(wù)，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時派人上門調(diào)解，耐心細致做工作，積極及時為他們排憂解難。

2、用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對

性組織開展文體文化活動，通過活動增進彼此間的交流溝通，促進了解增加友誼和信任，通過活動不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動增強了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服務(wù)感動人心。為了進一步作好退管工作，滿足

了廣大離退休人員最基本的社會生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務(wù)，對離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對一年一度的離退休人員生存認證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務(wù)，不知情的想方設(shè)想提供服務(wù)，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關(guān)部門詢的辦法，通過一系列服務(wù)舉措，不僅使離退休人員帶來了實惠，更重要的是感動了他們，使他們實實在在感受到了單位對他們的關(guān)心愛護和尊重。