第一篇：職場中,女性要注意保護(hù)好自己的權(quán)力

以各種理由不給女職工交生育險(xiǎn)；看到女職工懷孕、要生孩子了，就想盡各種辦法解除合同、甩包袱??當(dāng)媽媽是件幸福的事情，但是在不少企業(yè)，當(dāng)職場媽媽卻是件辛苦的事情。在市勞動(dòng)人事仲裁院今年以來審理的699起案件中，女職工維權(quán)案占到了近四成。8月24日，青島市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院女職工維權(quán)庭揭牌儀式在西陵峽三路3號(hào)仲裁立案大廳舉行，維權(quán)庭的成立，是為了更好地給女職工撐腰。

快要生孩子，單位竟想解聘她

“我現(xiàn)在已經(jīng)當(dāng)媽媽了，幸虧當(dāng)時(shí)市南仲裁人員的調(diào)解，否則單位肯定啥都不管了。”姜女士生育之前在城陽區(qū)一家私企工作，今年6月份要生孩子時(shí)，單位和她解除勞動(dòng)合同，不想再和她有任何關(guān)系。

“我覺得單位這么做不合適，就找到市南人社局仲裁部門了。” 前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。讓姜女士感到幸運(yùn)的是，仲裁員非常給力，人也很熱情，都沒有進(jìn)入仲裁程序，通過調(diào)解，就和自己的單位達(dá)成共識(shí)，在自己孩子一周歲前，單位負(fù)責(zé)給交所有保險(xiǎn)，使自己養(yǎng)孩子這一年可以后顧無憂。

不過，并不是所有人都像姜女士一樣幸運(yùn)。從外地來青島的張女士，在市北區(qū)一家飯店里打工，打工20多天后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，而且出現(xiàn)下身流血情況，和老板說明不能干重活了，要回家，但是老板一分錢都不給。后來，張女士提出不要提成，只要底薪和路費(fèi)就行，但是老板絲毫不通融，并將她趕出宿舍。四成仲裁案，涉及女職工維權(quán)

今年截止到8月份，市勞動(dòng)人事仲裁院共審理699起案件，其中涉及女職工維權(quán)的近40%。此類案件大部分要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同賠償，仍存在著用人單位不給女職工繳納生育保險(xiǎn)，不支付生育待遇、產(chǎn)假工資，以及在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形?！叭凇币簿褪窃衅凇a(chǎn)期和哺乳期。今年4月份，國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，把對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，提高到一個(gè)很高的層次。“即使是規(guī)定出臺(tái)后，還是有一些單位頂風(fēng)而上。”仲裁員曲榮研表示，在仲裁院接到的女職工案子里，有很多都是不給投生育保險(xiǎn)，平時(shí)沒問題，但是一到女職工懷孕生孩子，問題就暴露出來了。

“除了不給投生育保險(xiǎn)，不少企業(yè)一到女職工懷孕、生孩子，就跟女職工解除合同?！?面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。曲榮研說，一些企業(yè)只是用女職工，但是不想為女職工負(fù)擔(dān)任何額外的東西，到了女職工有負(fù)擔(dān)的時(shí)候，就想一腳踢開。

辦案很迅速，有些可以當(dāng)庭裁決

24日，青島市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院女職工維權(quán)庭揭牌儀式在西陵峽三路3號(hào)仲裁立案大廳舉行。這是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布后，市勞動(dòng)人事仲裁院重視女職工維權(quán)工作的一項(xiàng)重要舉措。

“女職工維權(quán)庭的仲裁員都是女性，這樣和女職工交流起來特別方便?！鼻鷺s研說，女職工維權(quán)庭的女仲裁員，基本都已為人母，對于生育孩子的事情很熟悉，和申請仲裁的女職工一見面，可以先談?wù)劶彝ァ⒑⒆?，比較容易溝通。求職面試靠的不只是努力，在梧州人事網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。同時(shí)，在立案大廳專門設(shè)立了女職工維權(quán)窗口，建立“首問導(dǎo)訴”制，協(xié)調(diào)幫助生活困難女職工申請法律援助，設(shè)立女職工調(diào)解室，專門用于女職工維權(quán)案前調(diào)解工作，落實(shí)“快立、快調(diào)、快審、快裁、快送”的處理原則。

“仲裁案，法律規(guī)定45天結(jié)案，女職工維權(quán)庭則盡量做到快速維權(quán)?！鼻鷺s研表示，前來申請仲裁的女職工，很多是又要工作、又要帶孩子，非常忙，到了女職工維權(quán)庭的案子，能當(dāng)天立案的就當(dāng)天立，可以當(dāng)庭裁決的就當(dāng)庭裁決。在活動(dòng)現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)了一間很溫馨的小屋子，掛著母嬰休息室的牌子，里面鋪著木地板，墻上貼著各種卡通圖案，彩筆、玩具、皮球都一應(yīng)俱全，還有掛著蚊帳的嬰兒床，床下還有搖籃?！皝砩暾堉俨玫牟簧賸寢尪紟е『?，有的還要給孩子喂奶。”曲榮研說，布置這樣一個(gè)房間，是希望女職工在這里能盡量舒適。

職場中動(dòng)不動(dòng)就想著跳槽未必是提升自我的好途徑

當(dāng)下，因?yàn)閷ぷ鳜F(xiàn)狀不滿意就選擇離職的大學(xué)生越來越普遍。由麥可思8月中旬完成的大學(xué)畢業(yè)生離職分析報(bào)告最新出爐。在對2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤調(diào)查顯示，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過離職，高職高專生有79%。值得注意的是，離職大學(xué)生中，98%是學(xué)生炒雇主魷魚，而非雇主主動(dòng)解聘。分析指出，大學(xué)生主動(dòng)離職的最主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”，但實(shí)際上動(dòng)輒跳槽未必是提升自我的好途徑。調(diào)查顯示，在已就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，三年中發(fā)生過離職的人的薪資收入低于未發(fā)生過離職的人。

職場新人三年內(nèi)跳槽很普遍

上外新聞專業(yè)畢業(yè)的徐振（化名）一畢業(yè)后就在某媒體單位工作。雖然徐振工作很努力，但在工作兩年后，他感覺現(xiàn)有的工作比較論資歷，加之薪水不如人意，自覺“看不到發(fā)展空間”的徐振便決定辭職跳槽。這兩天正在找工作，無意中看見玉林招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。

與徐振有類似經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生不少。事實(shí)上，大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性。調(diào)查顯示，在已就業(yè)的2010屆、2011屆全國大學(xué)畢業(yè)生中，平均有38%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職。如果把調(diào)查時(shí)點(diǎn)延伸到畢業(yè)三年后，這一比例更高。根據(jù)麥可思對2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過離職，高職高專生有79%。

值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，如果說過去對“炒魷魚”的印象多是雇主解聘職員，而現(xiàn)在則完全相反。調(diào)查顯示，離職中主動(dòng)提出“分手”的98%是大學(xué)生，而不是雇主。

在近日一場論壇上，上海春秋集團(tuán)副總裁肖潛輝表示，當(dāng)前，我國旅游行業(yè)的員工流失率平均在15%-40%。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息來賓市人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。尤其是旅游專業(yè)的學(xué)生入職以后的流失率，特別是轉(zhuǎn)行的流失率出現(xiàn)持續(xù)的增長。

離職率最高的是民企個(gè)體

是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生做出離職的決定呢？

調(diào)查顯示，繼續(xù)從事一份工作的成本太高或者預(yù)期回報(bào)太低，都會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生決定離職。從調(diào)查來看，這種成本或者回報(bào)既可以是物質(zhì)上的（例如有21%的2011屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)主動(dòng)離職的主要原因是“薪資福利偏低”），也可以是心理上的（例如有30%的主動(dòng)離職主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”）。而心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復(fù)雜。在對各類型用人單位2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率調(diào)查顯示，離職率最低的是國有企業(yè)，只

有13%，其次是政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位為19%，接著是非政府或非營利組織為20%，其后是中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)為25%，離職率最高的是民營企業(yè)/個(gè)體，為31%。求職面試靠的不只是努力，在南寧人才市場信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。而離職率最高的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)名稱為電話推銷員，離職率為48%，其后是廣告寫手46%，零售售貨員43%。分析認(rèn)為，在政府或者國企就業(yè)的大學(xué)生離職率低，可能因?yàn)樗麄儽旧砀诤豕ぷ鲙淼摹鞍踩小?。另一方面，從事服?wù)性質(zhì)工作的大學(xué)生離職率高，可能因?yàn)檫@類工作對他們的心理承受能力帶來的挑戰(zhàn)太大。

第二篇：職場女性如何保護(hù)自己（范文）

職場女性如何保護(hù)自己

職場中，女性較男性處于相對劣勢的地位。這就要求女性朋友提高自身的保護(hù)意識(shí)，保護(hù)自己，才能在職場中走的更遠(yuǎn)。

有這樣一個(gè)朋友：“老板向我伸出?魔爪?的第二天，我就辭職了?！遍_朗的張小姐很自豪的和我說過。沒錯(cuò)，作為女性，在職場中首先要防范的就是性騷擾，保護(hù)自己不被侵犯。

君子藏器于身，待時(shí)而動(dòng)。女性朋友也可藏器于身，如果發(fā)生了性騷擾，可以用來反擊。當(dāng)然，有條件的話應(yīng)該學(xué)習(xí)女子防身術(shù)，畢竟現(xiàn)在人心險(xiǎn)惡，色狼遍布。保護(hù)好自己的身體，才是對未來愛人最大的回報(bào)。不要因?yàn)楹ε卤晦o職，或者是降職而放棄自己的尊嚴(yán)，尊嚴(yán)是無價(jià)的。該出手的時(shí)候就要出手，該反擊的時(shí)候便要反擊！

不要貪圖小利。小利是不是個(gè)陷阱誰也說不好，所以還是不要貪圖為妙。螳螂捕蟬黃雀在后，其實(shí)蟬不過是黃雀放的誘餌罷了。不要輕易接受異性的饋贈(zèng)。對于不是很明確的邀約，要懂得拒絕?！案奶斓陌?，有空的吧，今天真的很忙。”都是不錯(cuò)的理由。

面對同事的排擠是很正常的。只要是有利益沖突的地方，就會(huì)有人的沖突。職場也是如此，難免會(huì)有同事眼紅你的職位，對你進(jìn)行排擠，這就需要自身擁有過硬的本事，包括工作能力上的，人際交往上。而且老板也不是瞎子，員工的一舉一動(dòng)都在老板的觀察之下，對于排擠你的人，可以在不傷害對方的前提下予以提防，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的大度，你的風(fēng)范，相信老板明白誰能用，誰不能用。遇到搶功勞的人，也要與上司溝通，一個(gè)英明的上司懂得如何知人善用。要相信沒有解決不了的問題，有了自我保護(hù)意識(shí)，危險(xiǎn)多可化解于無形。

第三篇：職場女性

職場女性：如何善用“男性氣質(zhì)”

斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我（例如自信、主導(dǎo)性）的一面，同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來?！奥殘雠钥赡軐δ呈乱呀?jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力。”一位研究者這樣評價(jià)。

這項(xiàng)針對職場女性的調(diào)查歷時(shí)8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí)，雖然有的職場女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢姡澳行詺赓|(zhì)”本身并非職場女性成功的關(guān)鍵，對男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。

研究結(jié)果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何?！霸诼殘鲋?，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實(shí)上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)?！毖芯空哌@樣評價(jià)。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。

第四篇：煤礦長如何保護(hù)好自己

談“ 煤礦礦長如何保護(hù)好自己”

我是天和煤業(yè)有限公司書記左俊生，下面我從書記的角度，結(jié)合各礦長的工作職責(zé)談?wù)劇暗V長如何保護(hù)好自己”。

煤炭是我國的主要資源，煤礦也是高危行業(yè)。近年來，在黨中央、國務(wù)院的高度重視和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各方面的共同努力下，煤礦安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，其中各位礦長功不可沒。但由于現(xiàn)階段煤礦安全基礎(chǔ)仍較薄弱，重特大事故時(shí)有發(fā)生，教訓(xùn)極其慘痛，血的教訓(xùn)必須深刻吸取，分分秒秒都不能忘記。

我認(rèn)為礦長保護(hù)自己的前提是要保護(hù)好每一位在礦職工的安全，首先礦長應(yīng)堅(jiān)決貫徹落實(shí)《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，堅(jiān)定不移地把安全抓在手上，毫不動(dòng)搖的放在心上，始終如一的落到實(shí)處，進(jìn)一步采取有效措施，保護(hù)礦工生命安全，保證礦井的安全生產(chǎn)。

其次，各礦長應(yīng)把握好各個(gè)階段的重點(diǎn)工作，突出重點(diǎn)、切中要害，及時(shí)消除安全隱患。各礦長應(yīng)簽訂《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》承諾書，認(rèn)真履行職責(zé)，將員工生命安全放在第一位置，保護(hù)員工安全是每一位礦長必須做到的，而且也是能夠做到的，只要做到了，就能有效遏制重特大事故。

崗位就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山，安全工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，煤礦各礦長應(yīng)牢記職責(zé)，不負(fù)重托，以實(shí)際行動(dòng)為礦井的安全生產(chǎn)，為廣大職工的生命安全保駕護(hù)航，為礦井的安全發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2014年7月25日左俊生

第五篇：職場女性誤區(qū)

辦公女性101誤區(qū)

職場女性面臨越來越大的生存壓力和競爭。在每日繁忙的工作中會(huì)遇到各類棘手的問題，一不小心判斷錯(cuò)誤，對自己的職業(yè)發(fā)展帶來難以預(yù)料的后果。以下列出了最常見的一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

1.工作第一，生活第二 2.承擔(dān)別人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界 7.為公司精打細(xì)算 8.守株待兔

9.回避“辦公室政治” 10.做正義者 11.保護(hù)笨蛋 12.緘默不語

13.不在人際關(guān)系上投資 14.強(qiáng)求完美

15.做決定前挨個(gè)征求意見 16.討人喜歡 17.不必討人喜歡 18.為了藏拙而不敢提問 19.缺乏經(jīng)濟(jì)保障 20.據(jù)實(shí)稟告，毫不欺瞞 21.公開過多個(gè)人信息 22.過分擔(dān)心開罪于人 23.否認(rèn)金錢的重要性 24.賣弄風(fēng)情 25.甘受欺凌

26.把辦公室布置得像起居室 27.給別人吃東西 28.握手無力 29.假裝像個(gè)男人 30.服務(wù)他人 31.創(chuàng)造奇跡 32.承擔(dān)全部責(zé)任 33.順從地照章辦事 34.視當(dāng)權(quán)男性為長者

35.限制自己的潛能 36.忽視投桃報(bào)李 37.逃避聚會(huì) 38.以為職場不是賽場 39.允許別人占用你的時(shí)間 40.輕視自己的工作或者職位 41.忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性 42.拒絕享受特權(quán) 43.尋找消極理由 44.沒有理解客戶的需要 45.未能定義個(gè)人品牌 46.過早放棄事業(yè)目標(biāo) 47.只使用昵稱或名字 48.等待垂青 49.拒絕重大任務(wù) 50.保持謙虛

51.守在自己的安全地帶 52.泄露自己的觀點(diǎn) 53.甘愿不引人注目 54.忽視反饋意見 55.要傳統(tǒng)的女性職位

56.用提問的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn) 57.使用開場白 58.解釋 59.請求別人同意 60.道歉 61.過分使用謙辭 62.使用修飾語 63.答非所問 64.語速太快 65.不能使用術(shù)語 66.使用非言詞 67.使用不確定語 68.“三明治”技巧

69.語氣柔和

70.語調(diào)過高不自然

71.拖沓延長語音郵件

72.過分活躍或沉悶

73.回答問題不假思索

74.占據(jù)的空間太小

75.手勢與傳達(dá)的信息不一致

76.笑得不合時(shí)宜

77.歪著腦袋

78.化妝不當(dāng)

79.發(fā)型不當(dāng)

80.衣著不當(dāng)

81.坐在自己腿上

82.當(dāng)眾打扮

83.開會(huì)時(shí)把手放到桌下

84.把眼鏡掛在脖子上

85.佩戴的飾品過多

86.回避他人視線

87.信息內(nèi)在化

我們幼年時(shí)接受的信息會(huì)影響孩子的一生。

88.相信別人比你懂得多

89.做記錄、端咖啡和復(fù)印資料

90.縱容不當(dāng)行為

91.表現(xiàn)出過多耐心

92.接受沒有前途的任務(wù)

93.先滿足他人需要

94.否認(rèn)自己的能力

95.甘當(dāng)替罪羊

96.接受既成事實(shí)

97.讓別人的錯(cuò)誤影響自己

98.最后發(fā)言

99.打性別牌

100.容忍性騷擾

101.哭鼻子