第一篇：女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程實施方案

女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程實施方案

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中肩負(fù)著光榮而神圣的使命。為了全面提升女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步、構(gòu)建社會主義和諧社會中的半邊天作用，按照《漢南區(qū)總工會女職工委員會關(guān)于實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程的實施方案》的要求，結(jié)合湘口街工會工作實際，特制定女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程實施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

2010—2013年，全街各級工會女職工委員會組織女職工參加建功立業(yè)實踐活動達(dá)到90%以上，組織動員女職工接受各類教育培訓(xùn)達(dá)到85%以上，逐步提升女職工技術(shù)等級和學(xué)歷層次；選樹3個工會女職工培訓(xùn)示范點，形成多層次、多類型、開放式提升女職工素質(zhì)的新格局。

二、工作項目

1、舉辦時代風(fēng)采大講堂。

各級工會女職工委員會要舉辦不同層次的時代風(fēng)采大講堂，向女職工宣講社會主義核心價值體系，教育、幫助、引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；宣講社會主義榮辱觀，引導(dǎo)培養(yǎng)女職工良好的公共道德，以公民道德基本行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的言行，弘揚(yáng)“四自”、“四有”精神，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和弘揚(yáng)家庭美德；宣講法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工遵紀(jì)守法、依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識；宣講文明禮儀知識、提升女職工的文明修養(yǎng)；開展各種心理撫慰講座，提高女職工的心理素質(zhì)，讓女職工健康愉快地工作

生活；開展內(nèi)容豐富形式多樣的文化體育生活，陶冶女職工情操，增強(qiáng)女職工身體素質(zhì)。

2、開展“她愛讀書”及時代風(fēng)采演講活動。

在女職工中繼續(xù)開展“她愛讀書”活動，定期推薦書目，引導(dǎo)女職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，開啟智慧，激發(fā)創(chuàng)造活力，豐富女職工的精神文化生活。開展形式多樣的女職工時代風(fēng)采演講活動，激發(fā)職工熱愛學(xué)習(xí)和積極向上的熱情，幫助女職工提高自身素質(zhì)和工作能力，更好地發(fā)揮女職工在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步、構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用。

3、開展時代風(fēng)采建功立業(yè)示范崗活動。

根據(jù)各區(qū)（街）村產(chǎn)業(yè)布局特點，培育打造不同類型的女職工就業(yè)示范點，通過在女職工就業(yè)示范點開展技能大賽、勞動安全培訓(xùn)等活動，在全街女職工就業(yè)工作中發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動作用，幫助女職工增強(qiáng)就業(yè)競爭力。選樹女職工示范崗，引領(lǐng)廣大女職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流。

4、開展“我學(xué)、我練、我能”活動。

按照區(qū)總工會的安排，2011—2013年在基層企事業(yè)單位女職工中開展“我學(xué)、我練、我能活動”，通過這一活動引導(dǎo)鼓勵廣大女職工參加各種文化科學(xué)技術(shù)知識的培訓(xùn)，逐步建立起適應(yīng)形勢發(fā)展要求的知識結(jié)構(gòu)，爭取在學(xué)歷、文化水平上一個檔次；各級工會要結(jié)合實際開展富有特色的女職工技能比賽，吸引更多的女職工參與到“家鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)，建功試驗區(qū)”的生動實踐中來。

三、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各街（村）工會、各產(chǎn)業(yè)工委要把“女職工素質(zhì)提升工程”作為工會全面實施職工素質(zhì)工程和正在開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的重要內(nèi)容列入議事日程，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；各街（村）

工會女職工委員會要承擔(dān)起指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施、督查、評估等職責(zé)，精心組織，分類指導(dǎo)，確保此項工作扎實有效地開展起來。

2、制定實施方案。各街（村）工會、各產(chǎn)業(yè)工委要根據(jù)本地區(qū)（街）村、本行業(yè)特點和女職工的實際，制定實施“女職工素質(zhì)提升工程”的長期規(guī)劃（五年）、近期目標(biāo)（一年）和實施方案，活動內(nèi)容、目標(biāo)、要求、步驟等要切實可行。

3、選樹典型代表。要著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批開展女職工培訓(xùn)工作的典型、認(rèn)真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，利用宣傳媒體和現(xiàn)代傳媒手段，廣泛宣傳，擴(kuò)大影響，營造氛圍，引領(lǐng)方向。

4、健全工作機(jī)制。各級工會要因地制宜，把“女職工素質(zhì)提升工程”與基層單位的工作、生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來，逐步建立科學(xué)合理的考核、評估機(jī)制和人才培養(yǎng)、使用機(jī)制以及表彰、激勵機(jī)制，使“女職工素質(zhì)提升工程”具有內(nèi)在生命力。

湘口街2011年女工工作總結(jié)及2012年女工工作打算

2011年是我區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，湘口街女職工工作，在街黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)女工委的精心指導(dǎo)下，在各級各部門的大力關(guān)心支持下，在全街廣大女職工的共同努力下，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益為主線，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為建設(shè)和諧湘口街做出了新的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、基本情況

湘口街共有女職工2310人，全街共有女職工工會委員會（含女職工小組）7個，有兼職女職工干部7人。其中企業(yè)女工委2個，街工會聯(lián)合會女工委1個，農(nóng)民工聯(lián)合工會女工委1個。在行政、企業(yè)、事業(yè)單位中組建了女工委組織，目前女職工干部隊伍不斷壯大，組織不斷健全，為全面、更好地開展好各項工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

在一年的工作中，街女工委結(jié)合實際，緊緊圍繞“和諧穩(wěn)定和發(fā)展”這一主題，以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)中心的陣地作用，精心組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，進(jìn)一步提高了女職工干部隊伍的綜合素質(zhì)。

（一）結(jié)合全街上下開展的“三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”創(chuàng)建工作，街女工委積極宣傳發(fā)動，共組織全街女職工參與為民服務(wù)專題培訓(xùn)兩次，其中女職工參訓(xùn)人數(shù)達(dá)110人次，全街廣大女職工抱著對奉獻(xiàn)基層，關(guān)心基層的美好心愿，積極參與到為民服務(wù)工作中，為方便婦女群眾辦實事、辦好事展現(xiàn)了女職工的亮麗風(fēng)采。

（二）組織各基層女工委成員及女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工特殊權(quán)益專項保

護(hù)協(xié)議》、《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律知識，提高了女職工的法律意識。全年采取以會代訓(xùn)，以會代學(xué)等形式共組織女職工學(xué)習(xí)法律知識6次，女職工法律意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、切實維護(hù)女職工合法權(quán)益

(一)積極開展企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議。今年，結(jié)合街企業(yè)工資集體協(xié)商重點工作的開展，通過平等協(xié)商，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，并認(rèn)真完成了13家企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議的簽訂工作，在簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)中，女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議的簽訂率達(dá)100%，較好地為維護(hù)女職工特殊權(quán)益提供了重要保障。

(二)多方爭取，積極為女職工辦好事，辦實事。一是三八節(jié)期間，通過文件、電話、會議等形式，各基層女工委積極組織本單位女職工開慶三八座談會。二是組織街部門女職工參加“身心健康、和諧溫馨”文體活動及參加漢南區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大合唱等文體系列活動，街直40名女職工積極參加了慶?；顒樱浞终宫F(xiàn)了新時代女職工的美好情懷和時代風(fēng)采。三是組織全街女職工積極參加健康體檢。今年7月，共組織687名女職工到漢南區(qū)婦幼醫(yī)院參加了生殖健康體檢，進(jìn)一步提高了女職工的健康意識。

四、2012年工作打算

總體思路：以區(qū)女工委工作總體要求為指導(dǎo)，結(jié)合實際，強(qiáng)抓組織建設(shè)，狠抓教育培訓(xùn)，重抓維權(quán)工作，團(tuán)結(jié)動員全街女職工不斷提升素質(zhì)，展示女職工的時代風(fēng)采，把廣大女職工的思想和行動積極統(tǒng)一到構(gòu)建和諧湘口街的發(fā)展上來。

(一)狠抓教育培訓(xùn)。繼續(xù)深化女職工建功立業(yè)活動，通過各種有效途徑，圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)快樂”為主題，切實抓好職業(yè)道德培訓(xùn)，使廣大

女職工進(jìn)一步樹立工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。

(二)強(qiáng)抓組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)基層女職工組織建設(shè)，爭取做到哪里有女職工，女職工組織就建到哪里，女職工工作就開展扎根服務(wù)到哪里。積極開展調(diào)查研究，結(jié)合企業(yè)實際，認(rèn)真出臺相關(guān)女職工管理制度，使女職工組織逐步向規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的方向發(fā)展，切實增強(qiáng)女職工的凝聚力和感召力。同時以開展各項活動來強(qiáng)化女職工組織之間，女職工組織與其他組織和部門之間的溝通和聯(lián)系，積極營造全社會共同關(guān)心支持女職工工作的新局面。

(三)重抓維權(quán)工作。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務(wù)第一的動態(tài)管理理念。二是強(qiáng)化對企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項權(quán)益得到切實保護(hù)。三是在各站所及各企業(yè)工會女職工組織中加大辦實事、辦好事的力度，使廣大女職工真切感受到女職工相關(guān)保護(hù)政策的好處。

一年來，我街女職工工作雖取得了一點成績，但離新時期女職工工作的發(fā)展需求仍有較遠(yuǎn)距離，今后，我街女工委將認(rèn)真按照上級女工委的要求，結(jié)合自身實際，轉(zhuǎn)變工作思維方式，找準(zhǔn)女職工工作與全街中心工作的最佳結(jié)合點，不斷深入研究和解決新時期女職工工作新情況、新問題，使女職工工作再上一個新臺階。

第二篇：“女職工素質(zhì)提升工程”實施方案

關(guān)于開展女職工素質(zhì)提升工程實施方案

為全面提升女職工隊伍整體素質(zhì)，貫徹落實全總《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用提高職工隊伍整體素質(zhì)的決議》的精神，充分發(fā)揮女職工在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動社會進(jìn)步、構(gòu)建和諧社會中的半邊天作用，進(jìn)一步調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力造就創(chuàng)新人才和高素質(zhì)的女職工隊伍，為公司發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)就開展“女職工素質(zhì)提升工程”活動安排意見如下：

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

近年來，通過開展各類培訓(xùn)活動集團(tuán)女職工的素質(zhì)已有了明顯提高。但受現(xiàn)實生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀，主動接受新知識的學(xué)習(xí)熱情減弱。其主要表現(xiàn)為：一是過于關(guān)注小家庭，減少了對工作和學(xué)習(xí)的投入；二是存在小富即安、小進(jìn)則滿的思想，放松了對工作和學(xué)習(xí)的投入；三是過于關(guān)注自身業(yè)余娛樂活動，自覺有序的學(xué)習(xí)動力和精力不足；四是個別女職工存在對工作有做一天和尚撞一天鐘的消極思想。

造成女職工群體素質(zhì)不平衡現(xiàn)狀的主要原因：一是許多女性甘愿處于“第二性”的地位，“男主外女主內(nèi)”、“家庭第一，事業(yè)第二”、“干得好不如嫁的好”等觀念在女職工中普遍存在，不少女職工缺乏對自身文化素質(zhì)和技能素質(zhì)的培養(yǎng)動力。二是女職工肩負(fù)著家庭的主要家務(wù)勞動和繁重的職業(yè)勞動，雙重負(fù)擔(dān)、兩頭牽掛、超負(fù)荷的壓力使她們在事業(yè)上很難全身心的投入。三是以往組織培訓(xùn)時間短，內(nèi)容單一，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性，難以保持培訓(xùn)質(zhì)量，影響了女職工參加培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果。

二、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立和落實全面、系統(tǒng)、可持續(xù)的學(xué)習(xí)理念，結(jié)合XX女職工隊伍的實際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”的活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，把提高女職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和業(yè)務(wù)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)。

總體目標(biāo)：2014-2016年，通過實施“女職工素質(zhì)提升工程”，搭建起培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工隊伍、開發(fā)女職工人才資源的平臺，為女職工中優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機(jī)會和條件，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)環(huán)境，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，發(fā)揚(yáng)刻苦學(xué)習(xí)、勤于實踐、努力超越、勇于創(chuàng)新精神，使廣大女職工在原有基礎(chǔ)上，活動的覆蓋率達(dá)100%，參加各類培訓(xùn)活動的職工參與率達(dá)90%以上，團(tuán)體健身活動參與率達(dá)%以上，女職工參加崗位技能培訓(xùn)獲得初級工合格率達(dá)%，中級工以上技術(shù)人才增長%，大力培養(yǎng)專業(yè)技師，從而使女職工隊伍整體素質(zhì)邁上新臺階。

三、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的主要內(nèi)容

（一）全力提高女職工思想道德素質(zhì)。提高女職工素質(zhì)，很大程度上取決于女職工自身需求和對培訓(xùn)的認(rèn)識程度。針對當(dāng)前女職工存在的思想、心理等問題，以本職崗位作為提升素質(zhì)的著力點，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，利用工會網(wǎng)站、宣傳板等宣傳手段，采用知識競賽、學(xué)習(xí)心得交流、中國傳統(tǒng)文化教育等多種形式，對廣大女職工進(jìn)行人生觀、價值觀教育，使女職工從思想上認(rèn)識到提高知識能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和社會適應(yīng)能力等自身素質(zhì)的緊迫性和重要性，從而超越性別界限，克服依賴思想，增強(qiáng)自身在工作、生活中的主體性、能動性和獨立性，推動女職工整體素質(zhì)的全面提高。

（二）著力提高女職工的文化技能素質(zhì)。以“企業(yè)文化”為依托，從適應(yīng)新

形勢和企業(yè)發(fā)展需要入手，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力為核心，建立以學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的理念，拓寬女職工的工作能力，實現(xiàn)女職工文化技能素質(zhì)的提升。一是大力推廣自學(xué)互助。各單位要積極規(guī)劃、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，帶動廣大女職工結(jié)合平時的工作、學(xué)習(xí)和生活，養(yǎng)成多讀書、勤寫心得體會的習(xí)慣，不定期開展交流會、討論會，達(dá)到互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的目標(biāo)。二是定期組織“讀書日”活動。充分利用書吧的有利環(huán)境，向女職工推薦有教育意義的書刊，對從事專業(yè)技術(shù)工種的女職工推薦專業(yè)對口、技術(shù)理論性強(qiáng)的書籍。同時，對通過讀書“自學(xué)成才”的標(biāo)兵，給予“送書上門”的獎勵，鼓勵廣大女職工向更高的知識領(lǐng)域攀升。三是多元化入手，通過開辦各類興趣班，開設(shè)不同類型的學(xué)習(xí)科目，提升女職工各項素質(zhì)，不斷拓寬知識、技能領(lǐng)域，創(chuàng)建多種類、多內(nèi)容的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍。

（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。從愛崗敬業(yè)入手，在女職工中廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，引導(dǎo)女職工克服安于現(xiàn)狀的消極思想，以積極的態(tài)度、過硬的本領(lǐng)參與競爭。通過素質(zhì)達(dá)標(biāo)、開辦培訓(xùn)班等形式，從實際出發(fā)，立足崗位，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，依托公司勞動競賽的平臺，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)競賽、科技創(chuàng)新、合理化建議為內(nèi)容的各種素質(zhì)提升活動，逐漸提高女職工接受技術(shù)和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)的比例，逐年提高女職工各類技術(shù)上等級的比例。開展系統(tǒng)培訓(xùn)班、經(jīng)驗交流會和專業(yè)技術(shù)現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，讓更多的女職工掌握更好、更多的業(yè)務(wù)知識，有足夠的實力鞏固現(xiàn)有的工作崗位，進(jìn)而以新的姿態(tài)實現(xiàn)“專一會二學(xué)三”的目標(biāo)。

（四）大力提高女職工的身體和心理素質(zhì)。面對快節(jié)奏、高質(zhì)量的工作和生活，具有健康的身體和心理是先決條件。首先要把維護(hù)女職工特殊利益作為提高

女職工身體素質(zhì)的重點，加強(qiáng)對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工生育保險實施辦法》、《關(guān)愛員工三十條》等法律知識、公司政策的宣傳和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工的特殊利益。同時，要幫助女職工建立和加強(qiáng)自我保護(hù)意識，要組織廣大女職工學(xué)法、知法、懂法，以法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。要堅持開展女職工體檢、婦科康檢活動，定期組織有利于女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、心理調(diào)試與減壓培訓(xùn)等團(tuán)體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。

四、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。一是成立“女職工素質(zhì)提升工程”推進(jìn)小組，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施、檢查、監(jiān)督和評估等工作。二是把“女職工素質(zhì)提升工程”作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排，精心組織，確?；顒釉鷮嵱行У亻_展起來。

（二）制定方案。各單位工會女工委員要結(jié)合創(chuàng)建“女職工文明崗”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，制定本單位切實可行女職工素質(zhì)提升整體規(guī)劃。既要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又要有短期目標(biāo)，要注重細(xì)化、量化各項指標(biāo)，建立科學(xué)的考核機(jī)制，使計劃中的目標(biāo)、要求、步驟落到實處。同時，要把工作重點從一般性號召轉(zhuǎn)化為落實到每一個女職工的實際行動。要指導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況和發(fā)展方向，制定出自我提升計劃。并采取各種培訓(xùn)、幫助和激勵措施，扎扎實實地促進(jìn)女職工自我提升計劃的實現(xiàn)。

（三）選樹典型。要按照實事求是、突出重點、分類指導(dǎo)、不斷完善的工作要求，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認(rèn)真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，做到有典型、有亮點、樹標(biāo)桿、重人才，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才的良好氛圍。

（四）總結(jié)考核。定期或不定期的深入基層進(jìn)行抽查或組織互查，以保證培

訓(xùn)的實效性?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進(jìn)行，考核結(jié)果作為“巾幗文明崗”、“先進(jìn)女職工”、“先進(jìn)女職工工作者”和“先進(jìn)集體”評比的重要依據(jù)。

（五）建立女職工人才信息庫。要摸清情況，及時掌握女職工的文化水平、技術(shù)技能提升情況和崗位創(chuàng)新等情況，實施動態(tài)管理，努力成為公司和工會評先推優(yōu)的有效途徑。

（六）“女職工素質(zhì)提升工程”推進(jìn)小組。

組長：

副組長：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)女職工素質(zhì)提升活動的策劃、組織、推進(jìn)、落實工作，及時匯總活動信息，建立女職工人才檔案，積極宣傳，統(tǒng)籌各項培訓(xùn)活動的開展。

第三篇：縣林業(yè)局“女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)工程”計劃

實施“女職工建功立業(yè)工程”，要以“三個代表“重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，圍繞林業(yè)局中心任務(wù)，結(jié)合實際，帶領(lǐng)廣大女職工立足本職、自強(qiáng)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、努力工作，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為構(gòu)建和諧、實現(xiàn)小康社會目標(biāo)建功立業(yè)。特制定本計劃：xiexiebang.com，全國公務(wù)員公同的天地004km.cn

一、實現(xiàn)的目標(biāo)。用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動，使以上的女職工在原有基礎(chǔ)上，文化程度、技術(shù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)等綜合能力均有提高。具體時間：××年實現(xiàn)總體目標(biāo)，××年實現(xiàn)總體目標(biāo)，年實現(xiàn)總體目標(biāo)，年實現(xiàn)總體目標(biāo)，年實現(xiàn)總體目標(biāo)。

二、開展技術(shù)培訓(xùn)。要針對不同行業(yè)、不同所有制形式以及不同層面女職工特點，組織開展適合生產(chǎn)工作需要和女職工競賽的技術(shù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一批行業(yè)能手和技能人才。重點是對財務(wù)人員、計生人員、林政管理人員、護(hù)林員、工程技術(shù)人員及其他工作人員的培訓(xùn)。使其提高業(yè)務(wù)水平和工作能力、創(chuàng)新能力。

三、開展崗位練兵活動。女工委員會組織女職工進(jìn)行崗位練兵、技術(shù)比武、提出合理化建議等活動。針對行業(yè)比較集中的女職工開展技術(shù)競賽，通過微機(jī)比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。

四、建立女職工人才檔案。對林業(yè)系統(tǒng)有專業(yè)知識及特殊能力的女職工進(jìn)行建檔，通過調(diào)查摸清底數(shù)了解掌握女職工技能情況。同時，注重培養(yǎng)女職工專業(yè)技術(shù)人才，為她們發(fā)展提供信息、科學(xué)技術(shù)、場地、資金等服務(wù)。使女職工人才結(jié)構(gòu)分布合理。女職工人才檔案要規(guī)范，實行動態(tài)管理，做到人數(shù)準(zhǔn)確，分布清楚。

五、突出特色，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立有效機(jī)制。各基層女工委員會根據(jù)本單位的實際，制定女工素質(zhì)工程計劃，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工”等活動。根據(jù)不同層次的女職工群體，建立有效考核評估機(jī)制和人才培養(yǎng)、表彰、激勵機(jī)制。局女工委員會成立提高女職工素質(zhì)工程委員會，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施，檢查督導(dǎo)、評估工作，使女職工的“素質(zhì)提升工程”，實現(xiàn)科學(xué)化、社會化、群眾化。

縣林業(yè)局工會

第四篇：新時期深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的新探索

新時期深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的新探索

國有企業(yè)和民營企業(yè)各有其獨特的優(yōu)勢，我們要適應(yīng)混合經(jīng)濟(jì)體企業(yè)管理和發(fā)展的要求，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思維方式、創(chuàng)新管理模式，尤其是企業(yè)中的女職工，她們是企業(yè)的重要組成部分，在新時期實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，是展示女職工的時代風(fēng)采、促進(jìn)女職工全面發(fā)展的有效手段,是工會女職工組織的一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，有利于進(jìn)一步促進(jìn)女性人才的培養(yǎng)，提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，在推動創(chuàng)新發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)步中，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

一、新時期實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的必要性和重要性

1.女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程是“以人為本”管理思想的重要體現(xiàn) 新形勢下，女工思想政治工作必須根據(jù)內(nèi)容、任務(wù)、環(huán)境的變化而變化，必須結(jié)合女工發(fā)展實際，堅持以人為本原則，加強(qiáng)人文關(guān)懷，加強(qiáng)女工服務(wù)意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、大局意識、政治意識的培養(yǎng)，是企業(yè)和女工之間建立起平等、友愛、民主、團(tuán)結(jié)的新型關(guān)系，注重信任人、尊重人、關(guān)心人、讓女工產(chǎn)生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。

2.女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程是廣大女工的根本利益所在

維護(hù)女工的根本利益是工會開展工作的出發(fā)點和落腳點。工會作為女工的“娘家人”，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權(quán)益，把實現(xiàn)女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護(hù)和關(guān)心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧共處的局面；在開展“女職工建功立業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和諧家庭”等活動中，通過素質(zhì)提升，促進(jìn)女工學(xué)習(xí)、競爭、創(chuàng)新能力的進(jìn)一步提升，號召女工開展團(tuán)隊學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，使工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)全程化，弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)女工隊伍。

二、新時期實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”的途徑和方法

回顧集團(tuán)公司半個世紀(jì)的奮斗歷程，一批批女職工在各自的崗位上，為公司創(chuàng)新改革發(fā)展默默奉獻(xiàn)著青春年華和勤勞智慧，在他們中間涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范，在她們身上充分展現(xiàn)出了與時代特色相統(tǒng)一的精神品質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)史上留下了光榮的一頁。

公司在實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程過程中應(yīng)借鑒集團(tuán)公司好的工作做法，以班組建設(shè)為載體，推動女職工立足崗位作貢獻(xiàn)，爭創(chuàng)全國“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號；公司新時期的建設(shè)和發(fā)展對女職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、道德素質(zhì)都提出了新的更高的要求，這些要求與我們現(xiàn)在以致將來部分基層崗位女職工現(xiàn)狀相比呈現(xiàn)出的差距還是較大的，所以深入實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程既是女工工作的重要任務(wù)也是全體女工的族人和義務(wù)，更需要全體女職工積極參加和共同實踐。

（一）深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)女職工工作，提升女職工整體素質(zhì)

組織女職工充分認(rèn)識深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要性，把推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的要求落實到各項工作中去，引導(dǎo)廣大女職工繼續(xù)加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)，強(qiáng)化為女職工服務(wù)的意識，履行維護(hù)女職工合法權(quán)益的職能，切實增強(qiáng)工會女職工組織的凝聚力和社會影響力，更好地發(fā)揮工會女職工組織的作用。

1.加強(qiáng)女職工技能培訓(xùn)

以企業(yè)自主培訓(xùn)為主，借助各種社會教育培訓(xùn)資源，扎實開展崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。引導(dǎo)她們樹立自主創(chuàng)新意識，提高自立能力。為積極響應(yīng)集團(tuán)公司“創(chuàng)新創(chuàng)效應(yīng)對新常態(tài)、改革轉(zhuǎn)型共謀新發(fā)展”的工作要求，針對公司實際，引導(dǎo)廣大女職工立足本崗位，加強(qiáng)煤炭分質(zhì)利用項目新工藝業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，并用于生產(chǎn)實踐；不斷強(qiáng)化廣大女職工主人翁管理意識，發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔玫妮d體和手段，引導(dǎo)職工提高思想道德修養(yǎng)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平。

2.深化職工技能素質(zhì)提升活動

2.1結(jié)合“青工技能”競賽活動的開展，本著從實際出發(fā)、注重實效的原則，精心策劃，真抓實干，在廣大女職工中開展崗位練兵，技術(shù)比武等多項技能競賽的熱潮，圍繞“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”，多開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，對取得好成績的女技術(shù)能手給予高額獎勵。充分調(diào)動女職工學(xué)技術(shù)、比技能的工作熱情，通過崗位練兵和技術(shù)比武活動看清自己存在的差距；此外，要認(rèn)真總結(jié)素質(zhì)提升活動工作經(jīng)驗，研究制定詳細(xì)的活動計劃，把職工素質(zhì)提升活動不斷引向深入，將“女職工素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動結(jié)合起來，為提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力搭建平臺。要積極鼓勵和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)廣大女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提升女職工的素質(zhì)，力爭使大多數(shù)女職工的文化程度、技術(shù)等級在原有基礎(chǔ)上有所提升。

2.2以“五小”活動為途徑，激發(fā)基層崗位女職工智慧和創(chuàng)造力，廣泛開展“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議)活動，充分調(diào)動和激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能。著力打造“女職工技術(shù)創(chuàng)新工程”，組織動員女職工積極參與創(chuàng)新成果暨創(chuàng)新文化“金點子”征集活動、參與“職工技術(shù)創(chuàng)新工作室”的建立，通過提合理化建議、專題攻關(guān)等形式，通過量化指標(biāo)進(jìn)行評比考核，充分調(diào)動和發(fā)揮女職工推動企業(yè)自主創(chuàng)新積極性。

（二）深入開展愛心幫扶活動，切實為困難女職工辦實事、解難事,鼓勵困難女職工擺脫生活的困境，積極投身工作，變“輸血”為“造血”

1.繼續(xù)深入開展“姐妹獻(xiàn)愛心”、“單親困難女職工幫扶”等活動，扎扎實實地為困難女職工、特別是為單親困難女職工辦實事、解難事。各級工會女職工組織要把幫助解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為女職工工作的重要內(nèi)容，進(jìn)一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶措施。要積極爭取將女職工幫扶工作納入工會困難職工幫扶中心工作之中，建立健全困難女職工、單親困難女職工、困難女農(nóng)民工檔案，做到情況明、底數(shù)清、幫扶準(zhǔn)。

2.要切實維護(hù)女職工的身心健康。借助和發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生單位的作用，辦好健康知識講座，開展女職工婦科疾病普查普治，提高女職工自我保護(hù)意識和抵御特殊疾病風(fēng)險的能力，更好地維護(hù)女職工的特殊利益。

3.加強(qiáng)宣傳報道，進(jìn)一步擴(kuò)大工會女職工組織的社會影響力。充分利用工會報刊雜志和工會網(wǎng)站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經(jīng)驗，指導(dǎo)和推進(jìn)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，也為加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作營造良好的輿論氛圍。

（三）關(guān)愛女工，維護(hù)合法權(quán)益 隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，職工就業(yè)選擇的多樣化和勞動關(guān)系的復(fù)雜化，各種各樣歧視婦女和侵犯女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，因此女工委員會應(yīng)該認(rèn)真履行自己維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)，做好宣傳普及工作，為廣大女職工盡心盡責(zé)，認(rèn)真組織女職工學(xué)習(xí)《婚姻法》、《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)工會工作條例》、《女工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律知識和政策規(guī)定，豐富女職工安全防護(hù)知識，引導(dǎo)女職工們學(xué)法、懂法，增強(qiáng)女職工們的維權(quán)意識，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工身心健康。只有在保障了女職工合法勞動權(quán)益的前提下，才能調(diào)動女職工在參與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、安全生產(chǎn)的積極性和主動性。

（四）不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提升工會女職工工作服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力和水平

廣大女職工面對新形勢、新任務(wù)、新要求，要繼續(xù)發(fā)揮聰明才智，按照社會主義核心價值體系的要求，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，立足崗位，提高認(rèn)識，自覺學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)，全面提升自身的綜合素質(zhì)，爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的女職工，各級工會女職工組織要進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，充分發(fā)揮女勞模和先進(jìn)女職工的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模，以推動技術(shù)進(jìn)步，鼓勵自主創(chuàng)新為活動重點，組織女職工積極參與爭創(chuàng)“巾幗文明標(biāo)兵”、合理化建議等活動，開展體現(xiàn)女職工特色的各類職業(yè)技能競賽，為女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，營造積極、和諧的工作局面。

我們要發(fā)揮混合所有制經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢，將來更多的基層崗位女職工會投身于技術(shù)工作，因此“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的實施開展對那些奉獻(xiàn)于基層崗位、兢兢業(yè)業(yè)研究技術(shù)、不斷創(chuàng)新的女職工們搭建了良好的平臺，發(fā)揮著女職工“半邊天”的作用，讓女職工在平凡的崗位上鑄就“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，希望有更多的女職工融入巾幗建強(qiáng)企的舞臺。

第五篇：中華全國總工會女職工委員會關(guān)于實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見

中華全國總工會女職工委員會

關(guān)于實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見

（2010年5月11日 總工女委[2010]3號）

為了全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，落實《中華全國總工會關(guān)于全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見》、《關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，提高職工隊伍整體素質(zhì)的決議》和《中華全國總工會關(guān)于廣泛深入開展社會主義勞動競賽的決定》精神，現(xiàn)就實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程提出以下意見。

一、重要意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中肩負(fù)著光榮而神圣的使命。

實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、落實科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體措施；是組織動員女職工積極投身全面建設(shè)小康社會偉大實踐的重要載體；是展示女職工的時代風(fēng)采、促進(jìn)女職工全面發(fā)展的有效手段；是工會女職工組織的一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，有利于進(jìn)一步促進(jìn)女性人才的培養(yǎng)，提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的歷史進(jìn)程中，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

二、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，按照全面提高職工隊伍整體素質(zhì)的任務(wù)、目標(biāo)和要求，深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格，進(jìn)一步激發(fā)女職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，培養(yǎng)和造就“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊伍。

三、目標(biāo)任務(wù)

貫徹實施全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃，從2010年起，用3年左右的時間，組織85％以上的女職工參加建功立業(yè)實踐活動，使700萬以上女職工提升技術(shù)等級；組織80%以上的女職工接受各類教育培訓(xùn)，使350萬以上女職工提升學(xué)歷層次；選樹200個工會女職工培訓(xùn)示范學(xué)校，發(fā)揮培訓(xùn)示范學(xué)校的引領(lǐng)作用，形成多層次、多類型、開放式提升素質(zhì)工作新格局。

四、主要內(nèi)容

（一）大力推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，引導(dǎo)女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，打牢為堅持和發(fā)展中國特色社會主義而共同奮斗的思想基礎(chǔ)；弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，踐行社會主義榮辱觀；深入開展形式多樣的主題教育和普法宣傳教育活動，不斷提高女職工的思想道德素質(zhì)；加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)，引導(dǎo)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，廣泛開展文化教育、技能培訓(xùn)和讀書活動，激發(fā)女職工獲取知識、更新知識的積極性和主動性；引導(dǎo)女職工樹立科學(xué)理念，掌握科學(xué)知識，針對自身條件和工作實際，制定自我達(dá)標(biāo)學(xué)習(xí)計劃，提高自身科學(xué)文化素質(zhì)，努力成為一專多能的復(fù)合型人才，為更好地參與國家經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

（三）圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新要求，組織動員女職工積極參加多種形式的建功立業(yè)活動，為推動經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)；根據(jù)行業(yè)和女職工的特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，促進(jìn)女職工崗位技術(shù)和技能水平的提高。

（四）激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，組織女職工積極投身自主創(chuàng)新實踐。圍繞加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國家等重大任務(wù)，以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步為主題，以增強(qiáng)女職工自主創(chuàng)新能力為重點，深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推廣和應(yīng)用女職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引領(lǐng)女職工及班組立足本職崗位，爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”。

（五）加強(qiáng)對女職工的人文關(guān)懷，通過專題講座、知識競賽、影視觀摩等喜聞樂見的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護(hù)知識；倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，傳播生理和心理健康新理念，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)；組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，不斷增強(qiáng)女職工的體質(zhì)，提高女職工的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

五、工作要求

（一）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的深入實施。要進(jìn)一步提高對實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程重要性的認(rèn)識，將此項工作列入議事日程，與全會開展的各項爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動緊密結(jié)合，精心組織，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)；創(chuàng)新工作思路、活動內(nèi)容和形式，制定工作方案，把握活動規(guī)律，堅持分類指導(dǎo)，提高活動的針對性和實效性；積極爭取黨政支持，整合社會資源，不斷推動活動深入、持久、健康發(fā)展。

（二）突出工作特色，把女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程目標(biāo)任務(wù)落到實處。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因地制宜，因企制宜，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向各行各業(yè)女職工群體拓展；活動內(nèi)容要突出主題、體現(xiàn)特色，增強(qiáng)吸引力和凝聚力；完善工作運行機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范管理，督促檢查落實。

（三）健全激勵機(jī)制，激發(fā)女職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一巾幗獎”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）”等活動為載體，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動和評先表彰活動；注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹典型，進(jìn)一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好社會氛圍，全總每兩年表彰一批在建功立業(yè)活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)女職工。

（四）加大宣傳力度，進(jìn)一步擴(kuò)大社會影響。充分利用新聞、廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的重要意義，宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人；總結(jié)推廣經(jīng)驗、著力打造工作品牌，擴(kuò)大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的社會影響。

請各省、自治區(qū)、直轄市總工會女職工委員會按照此意見的精神，結(jié)合實際，制定貫徹落實的具體措施。