第一篇：女職工素質(zhì)提升宣傳材料

女職工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)宣傳材料

1、怎樣構(gòu)建和諧家庭

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央提出的治國目標(biāo)和理念。當(dāng)前，我國經(jīng)濟和社會發(fā)展到了一個新階段，構(gòu)建和諧社會提到了我們的議事日程。家庭是社會的細胞，每個家庭都和諧了，社會也就和諧了，因此家庭和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。沒有千千萬萬個和諧穩(wěn)定的家庭，就不會有一個穩(wěn)定和諧的社會，可見，構(gòu)建和諧家庭具有構(gòu)建和諧社會不可替代的地位和作用。古代的《禮記》中“家齊然后治天下”，是說搞好家庭和諧是治理國家的基礎(chǔ)。小時候常聽老輩人講“家和萬事興，家衰口不停（指吵鬧）”的道理，意思是說，只有家庭和諧才能使家庭興旺發(fā)達和幸福，每天吵吵鬧鬧的家庭是不會興發(fā)的，甚至?xí)∷ハ氯ァＫ园鸭彝ジ愫椭C，那是每一個人都責(zé)無旁貸的義務(wù)，不管是男人還是女人，是大人還是小孩，都是和諧家庭主旋律的演奏者。世界那么大，國家那么大，但對每個人來說，家庭只有一個。人不管有多大本事，也不能沒有家。你成為父母的兒女，是緣分；你跟你的愛人結(jié)婚，也是緣分；你成為孩子的父親母親，更是緣分，所以我們一定要珍惜，要搞好家庭的和諧。怎樣做到家庭和諧呢？這可是很大很難的課題，但有二個關(guān)系要把握住。從上下關(guān)系來說，就是尊老愛幼，父母慈兒女孝；從左右關(guān)系來講，就是夫妻相愛，親朋互助。這雖然過于傳統(tǒng)，但精華還應(yīng)該吸取，也是和諧家庭的起碼要求。一個做子女的人，如果連他的父母都不孝敬，將來服務(wù)社會，能去愛國愛朋友嗎？一個做父母的人，連自己的子女都不愛，怎有博愛濟眾的責(zé)任？至于夫妻雙方也是這樣，你敲你的鑼，我吹我的號，針尖對麥芒，在家尚且如此，在社會上怎能與人和諧相處。所以，要構(gòu)建家庭和諧，必須處理好上下左右的關(guān)系，其關(guān)鍵就是四句話。請注意！這四句話就是“上孝父母，下慈子女，夫妻相愛，以仁待人?！?/p>

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。

3、構(gòu)建和諧社會的內(nèi)涵：

民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。

4、女職工禁忌從事的勞動范圍有：1）礦山井下作業(yè)；2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3）《體力勞動強度分級》標(biāo)準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。

5、基本道德規(guī)范：愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻。

6、“三個文明”建設(shè)是：物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)。

7、社會公德的主要內(nèi)容：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。

8、五好家庭的主要內(nèi)容：（1）工作學(xué)習(xí)、生產(chǎn)勞動好；（2）遵紀守法、執(zhí)行政策好；（3）家庭和睦、鄰里關(guān)系好；（4）計劃生育、教育子女好；（5）移風(fēng)易俗、文明禮貌好。

9、關(guān)于家庭美德：家庭美德屬于家庭道德范疇，是指每個公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的基本行為準則，它涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系。包括了關(guān)于家庭的道德觀念、道德規(guī)范和道德品質(zhì)。是調(diào)節(jié)家庭成員之間，即調(diào)節(jié)夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、長輩與晚輩、鄰里之間，調(diào)節(jié)家庭與國家、社會、集體之間的行為準則，它也是評價人們在戀愛、婚姻、家庭、鄰里之間交往中的行為是非、善惡的標(biāo)準。還包括在道德意識支配指導(dǎo)下，按照家庭美德規(guī)范行動，逐漸形成的人們的道德品質(zhì)、美德。家庭美德主要規(guī)范有：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)。尊老愛幼 :尊老愛幼是中華民族傳統(tǒng)的家庭美德，也是社會主義家庭美德的重要規(guī)范。

男女平等 :堅持男女平等的美德。既要反對“大男子主義”也不贊同“夫人專政”或“妻管嚴”。夫妻和睦 :平等對待，相敬如賓，是夫妻和睦的關(guān)鍵，也是建立美滿幸福家庭生活的關(guān)鍵。勤儉持家 :勤儉持家是我國傳統(tǒng)道德中傳播最久的美德之一，我們提倡婚喪嫁娶要從簡，并不是淡漠人情，違背道德良心，而是弘揚淳樸、善良、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的美德.鄰里團結(jié): 搞好鄰里團結(jié)重要的是互相尊重。鄰里之間應(yīng)該以禮相待、互諒、互讓、互幫、互助，團結(jié)友愛。

9、婚姻家庭美德建設(shè)的主要內(nèi)容：第一，堅持男女平等是家庭美德建設(shè)的前提條件。第二，制止家庭暴力是家庭美德建設(shè)中必須要重視的內(nèi)容。第三，維護維護未成年人的合法權(quán)益是家庭美德建設(shè)中不可忽視的問題。第四，夫妻相互忠實，禁止插足他人婚姻是家庭美德建設(shè)中要特別關(guān)注的問題。第五，使老年人安度晚年是家庭美德建設(shè)中又一個重要的內(nèi)容。

10、如何成為“自立自強自尊自愛”的女人，如何正確處理好家庭與工作之間的矛盾，構(gòu)建和諧家庭？ 11、2009安徽人口與計劃生育條例：公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。有下列情況之一的夫妻，可以申請再生育：

(一)雙方均為獨生子女，只生育一個子女的;(二)雙方均為少數(shù)民族，只生育一個子女的;

(三)雙方均為歸國華僑，或者來本省定居不滿6年的香港、澳門、臺灣地區(qū)居民，只有一個子女在內(nèi)地定居的;(四)再婚夫妻，一方未生育過，另一方只生育一個子女的;(五)再婚夫妻，一方未生育過，另一方是有兩個孩子且喪偶的;(六)婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養(yǎng)一個子女的;(七)第一個子女為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的;(八)二等乙級以上的殘疾軍人，五級以上的因公(工)致殘人員，只生育一個子女的;(九)礦工井下作業(yè)連續(xù)5年以上，并繼續(xù)從事井下工作，只生育一個女孩的;(十)農(nóng)村夫妻一方是獨生子女，只生育一個子女的;(十一)男方到女方家落戶且女方?jīng)]有兄弟的農(nóng)村夫妻，只生育一個子女的(僅適用女方姐妹中一人);(十二)農(nóng)村夫妻只生育一個女孩的;(十三)大山區(qū)的鄉(xiāng)，女方在農(nóng)村，只生育一個女孩的。

有下列情形之一的，不予批準再生育：

(一)妊娠16周以上，違反《安徽省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠的規(guī)定》第九條的規(guī)定終止妊娠的;(二)故意致嬰兒死亡的;(三)自報嬰兒死亡但沒有證據(jù)證明的。

12、對于生第二胎的思考

● 再生一個經(jīng)濟上能應(yīng)付嗎？阿鐘是一位想要兩個孩子但又不敢要的白領(lǐng)人士。三年前結(jié)婚的阿鐘目前育有一女。他聽說兩會出現(xiàn)“二胎”提案十分驚喜，不過，驚喜歸驚喜，一談及如果有生二胎的可能是否愿意時，阿鐘猛搖頭：“目前是不打算要第二個的了，現(xiàn)在這一個還能應(yīng)付，可再要一個的話，就不能應(yīng)付了?！?/p>

● 一個就業(yè)都難 再生一個還能找到工作嗎？

一位正在找工作的獨生子女母親就向記者驚呼，“現(xiàn)在還講生二胎呀，一個孩子找工作都這么難了，再生一個，工作都沒處找了?！?● 兩個孩子都能享受最好的教育嗎？

大家普遍對于“二胎孩子”分散家庭教育投入加重社會教育負擔(dān)表示疑慮?！耙粋€孩子我有把握讓他享受最好的教育，包括進好學(xué)校和各種興趣教育。而兩個孩子就只能給他們打折了?！倍@種打折的結(jié)果可能就是人口素質(zhì)的下降?！?有那么多精力來培育另一個嗎？

岳小姐六年前嫁給了在某區(qū)政府任職的老公，自己也是一間大公司的行政總監(jiān)，兩口子的收入不下萬元，生活、經(jīng)濟十分穩(wěn)定，生養(yǎng)兩個孩子經(jīng)濟上不存在問題，但她堅決不愿生育二胎，她表示，許多人擔(dān)憂獨生子女在心理上容易變得自私，以自我為中心，其實即便是有兄弟姐妹的家庭，這種問題同樣存在。而更糟糕的是，因為子女多，孩子反而容易被父母忽略，孩子更加容易缺乏安全感。

第二篇：淺析女職工素質(zhì)提升

淺析女職工素質(zhì)提升

——物探研究院 樁孤室

一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：

1、本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況

（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%

（2）年齡25-40周歲12人，40周歲以上10人。

（3）黨員9人，非黨員13人。

（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高級工程師4名，工程師10名。

2、本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點分析（優(yōu)勢及不足）

（1）優(yōu)勢：

青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學(xué)歷普遍較高，且具

很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料

研究工作，可以較好的高效完成。

（2）不足：

青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細致的照顧

培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。

二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實施十二五素質(zhì)提升

工程存在的問題及難點：

1、存在的問題和難點梳理

（1）對女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，培訓(xùn)教育活動的陣地設(shè)施不健全；

（2）組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方

法還不多；

（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進步不快等。

2、原因分析

單位對女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎勵機制沒有落到實處。

三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示

1、本單位推進女職工素質(zhì)提升工程及加強女職工隊伍

建設(shè)的做法

（1）準確定位，選準切入點

一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。二是堅持一條主線，常抓不懈。三是力求實現(xiàn)三個目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。

（2）以生動的宣傳為渠道，強化女職工的素質(zhì)意識首先加強形勢教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識，增強緊迫感和貴任感。其次加強先進典型的宣傳。最后可以開展“加強素質(zhì)與家庭關(guān)系”專題教育活動，使女職工進一步強化提升素質(zhì)的責(zé)任意識。

（3）認清形勢，迎接挑戰(zhàn)

一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能,做復(fù)合型人才,不斷

提高自己的生存能力；三是加強職業(yè)道德的學(xué)習(xí),做明禮、誠信、守法的新女性;還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識,以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。

（4）以完善的機制為手段，促進女職工素質(zhì)的提升

建立組織機制；建立培訓(xùn)機制；建立考核機制；建立激勵機制。

2、工作成效

通過一段時間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對目前生活、工作狀態(tài)滿意度增長；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實際生產(chǎn)成果增多。

3、啟示

在一定的制度保障之下，從自身出發(fā)，對女職工進行正確引導(dǎo)、適度鼓勵，能激發(fā)其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進，達到雙贏。

四、破解難點的對策或建議

1、提高認識，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進方法理念；

2、堅持一條正確的主線，常抓不懈，長此以往必然見到實效。

第三篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)

文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)

煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質(zhì)的要求也越來越高。為此，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。下面就如何提

升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進行分析探討。

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認為上一天班已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)，管孩子、沒有心思坐下來學(xué)習(xí)。還有部分女職工認為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學(xué)，對學(xué)習(xí)沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

二、女職工素質(zhì)教育的意義

提高女職工素質(zhì)是增強企業(yè)核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機械化、自動化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細化，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關(guān)重要的?？梢哉f，企業(yè)間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實際情況，認真地、有所側(cè)重地開展教育培訓(xùn)工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯(lián)保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業(yè)務(wù)理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的合格員工，加強女職工教育培訓(xùn)，提高女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項重要工作。

三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

作為一個現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。

1、思想道德素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社

會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，前途和命運，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，把自己的命運同煤炭企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。

2、文化知識素質(zhì)。是指女職工的文化知識修養(yǎng)。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質(zhì)。

3、技術(shù)能力素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開展工作，使自己的工作不斷進步。

4、身體心理素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業(yè)，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

四、如何開展素質(zhì)教育

在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：

首先，要加強領(lǐng)導(dǎo)，認真規(guī)劃和實施女職工素質(zhì)教育工作。各級工會女職工組織要結(jié)合實際，制定出符合本企業(yè)、本單位實際的女職工素質(zhì)教育實施方案，提出工作目標(biāo)和具體實施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓(xùn)工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質(zhì)的意識，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應(yīng)競爭的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了

自己知識的不足，通過集團公司搭建的平臺，靠上了中國礦業(yè)大學(xué)，實現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵機制，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學(xué)知識、學(xué)技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質(zhì)、精神

獎勵結(jié)合起來，這樣才能為其注入內(nèi)在動力，激發(fā)女職工的緊迫感、危機感和責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使女職工素質(zhì)教育工作達到事半功倍的效果，取得長久實效。

第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結(jié)合的教育方式，加大對女職工的教育培訓(xùn)。充分利用勞動競賽、技術(shù)比武等已經(jīng)卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術(shù)比武，為女職工搭建的平臺，成長出了榮獲2005“河南省技術(shù)能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平臺給了女職工成長的機會，應(yīng)該繼續(xù)深入開展下去。同時，各級工會在實際工作中，還要根據(jù)實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結(jié)合各自的實際情況，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。

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第四篇：女職工素質(zhì)提升

女職工素質(zhì)提升

提升女職工素質(zhì)，是企業(yè)以及社會對女職工提出的基本要求。下面，本文就我礦如何提升女職工素質(zhì)做一個總結(jié)。

在 “三八”國際勞動婦女節(jié)的來臨之即，為打造濃厚的節(jié)日氣氛，鼓勵女職工更好的工作，我礦開展了文藝活動。全礦員工都積極參與了，唱歌、跳舞、小品等節(jié)目成出不窮。并在活動中為工作優(yōu)秀的女職工搬發(fā)了“優(yōu)秀女職工”獎勵。讓全礦女職工過了一個開心愉快的節(jié)日。

我礦為豐富女職工生活，常在周末開展體育活動，如跳繩、踢毽子、跑步等。

因為礦上的生活比較單一，考慮到女職工的興趣愛好，我礦在晚飯后又組織員工學(xué)習(xí)跳舞來豐富生活。

第五篇：工會女職工素質(zhì)提升方案

成都九龍賓館工會關(guān)于

九龍集團女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程的實施方案 為了全面提升女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工在促進經(jīng)濟發(fā)展、推動社會進步、構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要作用，按照四川九龍集團女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程實施方案，經(jīng)成九龍工會兩委討論，報黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)研究同意，制定成九龍女職素質(zhì)提升建功立業(yè)工程方案。

一、目的意義

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。實施此方案是展示女職工時代風(fēng)采、促進女職工全面發(fā)展的有效手段；是提升女職工素質(zhì)，實現(xiàn)自我價值的平臺，有利于整體提高隊伍素質(zhì)，推動科學(xué)發(fā)展、促進社會進步的歷史進程中，充分發(fā)揮女職工的應(yīng)有作用。

二、活動內(nèi)容

（一）開展“樹立有效職業(yè)理想、重視自我身心健康”主題教育。全方位維護女職工權(quán)益，強調(diào)女職工職業(yè)道德、權(quán)益保護、保健知識的參與培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)。賓館工會將充分利用宣傳欄、《九龍家園》、專題培訓(xùn)的形式，在廣大女職工中深入開展為人民服務(wù)為核心、以集體主義為原則，樹立正確觀念，做新時代女性。從而使女員

工協(xié)調(diào)好身心平衡、樹立良好職業(yè)道德標(biāo)準，更好的快樂工作、快樂生活。

（二）開展“服務(wù)之星評比”，鼓勵女職工以服務(wù)展示風(fēng)采。組織開展“優(yōu)秀鋪床能手”、“優(yōu)秀擺臺明星”、“優(yōu)秀服務(wù)明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服務(wù)創(chuàng)新明星”等示范明星評比活動，將賓館前臺、總機、樓層、餐廳、會議室作為“女職工素質(zhì)提升建工立業(yè)工程示范崗”。通過“示范崗”和“服務(wù)明星”的評選活動，讓女職工能在本崗位發(fā)現(xiàn)新問題、提出新建議，以更充實、更積極的心態(tài)投入工作。

（三）開展各類培訓(xùn)，重視女職工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，全面提升個人素質(zhì)。除日常賓館培訓(xùn)工作要求女職工參與外，組織全體女職工參與“2010版本《旅游飯店星級劃分與評定》培訓(xùn)會”、“綠色飯店之我見”主題演講比賽、“安全知識競賽”、“一月一本書”讀書征文活動。鼓勵女職工通過自我學(xué)習(xí)，賓館的各類培訓(xùn)增強崗位技能、深化服務(wù)理念、具備更扎實、更有用、更先進的服務(wù)方式，達到對行業(yè)及單位的學(xué)習(xí)型企業(yè)的認同。

（四）開展“女職工素質(zhì)提升主題教育工程實施研討會”活動。分批次帶賓館女職工外出考察學(xué)習(xí)、在良好的氛圍中舒展身心，進一步深化此次活動對女職工職業(yè)理想、職場生活的良好影響。

（五）開展女職工“趣味運動會”等相關(guān)文體活動。重視基層員工、管理人員在緊張工作中的協(xié)調(diào)放松。讓女職工能積極融合團隊、增強團隊觀念，全面促進女職工身心健康。

三、步驟措施

活動時間：2011年3月---2013年2月

（一）動員階段：2011年3月—5月

1、在各部門廣泛宣傳女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程的意義、目標(biāo)和內(nèi)容，提高廣大女職工對開展這項活動的認識，更

好的動員和組織他們積極投身到活動中來。

2、將各部門對這項活動的參與情況結(jié)合到部門管理人員的年

底考核中來，將組織、落實情況和工會工作考評結(jié)合起來。

（二）組織實施階段：2011年6月—2012年10月

1、積極落實活動方案中涉及的計劃要求，通過競賽，推動女

職工整體素質(zhì)、服務(wù)水平。

2、加大對“女職工建功立業(yè)示范崗”培植，利用宣傳陣地、廣泛宣傳，通過先進典型的示范標(biāo)桿作用，激發(fā)賓館女職

工積極性和創(chuàng)造性，推動活動開展。

3、每年年底對賓館女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)、技能晉級、創(chuàng)先爭優(yōu)成果進行統(tǒng)計、總結(jié)，確保競賽目標(biāo)任務(wù)如期完

成。

（三）總結(jié)表彰階段：2012年11月—2013年2月

全面總結(jié)賓館在這項活動中的做法、經(jīng)驗和成效，向上推薦先進。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：鄭淑萍副組長：付建軍

組員：吳崢蓉譙冬梅唐敏茍彬萬曉鳳

五、活動要求

1.重視培養(yǎng)、積極參與。要求各個部門要高度重視、將此項工作列入部門日常工作中去，全面開發(fā)女職工在崗位的能動性，積極推進各個示范崗的示范作用，重視與女職工溝通交流、幫助其樹立良好的符合企業(yè)及個人發(fā)展的職業(yè)理想。同時，積極配合工會工作，保證活動有效開展。

2.加大典型宣傳、營造良好氛圍。各部門也要著力發(fā)現(xiàn)在活動中涌現(xiàn)出來的女職工典型、認真總結(jié)、大力宣傳，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用。廣泛宣傳，擴大影響，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才的良好企業(yè)氛圍。

成都九龍賓館工會

2011年4月12日