第一篇：淺談如何實施女職工素質(zhì)提升工程2010年婦聯(lián)

淺談如何實施女職工素質(zhì)提升工程

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是優(yōu)勝劣汰競爭機制在社會各個領(lǐng)域的逐步確立，自身素質(zhì)和能力對人生的生存發(fā)展?fàn)顩r的決定作用，給婦女帶來了嚴峻的考驗。隨著外來移民女工的涌入，團場女職工半文盲人數(shù)比列有所增加，勞動技能水平參差不齊。農(nóng)牧團場中，女職工占生產(chǎn)一線職工的60%以上，并已成為團場經(jīng)濟建設(shè)的重要力量。團場女職工自身素質(zhì)的提高，不僅對于團場三個文明建設(shè)產(chǎn)生重要作用，更對下一代產(chǎn)生深遠的影響。21世紀是知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰(zhàn)和機遇。認清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，是擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。為此，提升女職工素質(zhì)，既是新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求，下面，本文就如何提升女職工素質(zhì)問題進行探討。

一、女職工須具備的素質(zhì)

女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭能力的提高為重點，各級女工組織要力爭上好素質(zhì)教育四大課，即：

1、思想道德素質(zhì)課、2、科學(xué)文化素質(zhì)課、3、職業(yè)技能課、4、身體和心理素質(zhì)課。各單位還可以根據(jù)實際情況，每年有所側(cè)重開展教育、培訓(xùn)，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業(yè)道德技能水平、1

保健知識以及自我保護意識的目的。

1、要有良好的思想道德素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解單位生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造性的完成任務(wù)。

2、要有良好的科學(xué)文化素質(zhì)，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎(chǔ)，文化基礎(chǔ)是做好一切工作的基礎(chǔ)，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構(gòu)成素質(zhì)的基礎(chǔ)，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

3、要有良好的職業(yè)技能素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維能力和創(chuàng)造實踐能力）。女職工應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質(zhì)的最高層次創(chuàng)造性努力。努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。

4、要有良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、營養(yǎng)狀

況、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力，在心理上，主要表現(xiàn)為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

二、教育是提升女職工整體素質(zhì)的著手點

教育是基礎(chǔ)，素質(zhì)是關(guān)建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產(chǎn)力，只有有了先進教育，才能有高素質(zhì)的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質(zhì)是形勢發(fā)展的需要，是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質(zhì)要從社會努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

1、幫助女職工克服心理障礙與提高心理素質(zhì)相結(jié)合。女工組織要十分重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀。

2、觀念轉(zhuǎn)變與知識更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學(xué)習(xí)是自己的終身任務(wù)的觀點。通過學(xué)習(xí)，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)競爭的要求，從而跟上時代發(fā)展的步伐。

3、職業(yè)道德教育與實施專業(yè)教育相結(jié)合。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)

群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。因此，提高女職工素質(zhì)，要引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。同時，婦聯(lián)組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質(zhì)的系統(tǒng)工程，要有計劃、有針對性。

4、營造成才氛圍與建立健全激勵機制相結(jié)合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責(zé)任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，并為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

5、利用有效載體教育與強化崗位技能相結(jié)合?！芭毠ぃń韼剑┪拿魇痉秿彙?、爭創(chuàng)“十佳”、創(chuàng)新能手等競賽活動是新形勢下實現(xiàn)女職工發(fā)展的有效形式，女職工組織要從新形勢要求出發(fā)，繼續(xù)深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創(chuàng)“十佳”競賽活動及群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，在深入內(nèi)涵和拓寬活動領(lǐng)域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發(fā)營造良好的環(huán)境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓(xùn)側(cè)重點從適應(yīng)本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學(xué)識素養(yǎng)，提高自身的技能素養(yǎng)，以適應(yīng)社會發(fā)展的變化和需要。

三、提升女職工素質(zhì)的具體工作

全面開展四個競賽：圍繞提高女職工政治思想、道德情操和

理論水平，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽；圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽；圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽；圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達標(biāo)競賽。工作中注重突出三個方面的特點，一是力求一個“新”字，即：在工作的內(nèi)容和活動形式上年年有創(chuàng)新，年年上水平；二是克服一個“難”字，即：只要認準的事，無論困難多大，都堅定信心，一抓到底；三是立足一個“好”字，即：不管組織什么活動，不做便罷，做，就一定做好。

1、圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽。根據(jù)團場的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)習(xí)現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術(shù)等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設(shè)能力。讓女職工立足本崗，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，成為順應(yīng)時代發(fā)展的學(xué)習(xí)型、知識型的新型女職工。

2、圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽；在團場深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，女職工委員會要堅持把開展女職工學(xué)習(xí)成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。在具體工作中，要開展女職工素質(zhì)教育流動課堂活動，擴大受教育面。要在積極鼓勵女職工自學(xué)成才的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內(nèi)容，開展“精一門，會兩門，學(xué)三門”的活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務(wù)。同時還要繼續(xù)抓好原有的崗位練兵、技術(shù)比賽活動，不斷賦予素質(zhì)教育活動以新的活力與內(nèi)容。

3、圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達標(biāo)競賽。為使健康教育更貼近女職工、深入家庭，要廣泛開展健康達標(biāo)競賽活動，讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實現(xiàn)身體素質(zhì)達標(biāo)?？梢酝ㄟ^開展健康教育大課堂，指導(dǎo)合理健身、有氧運動和平衡膳食。同時可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。各女工組織要以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎(chǔ)，及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實施動態(tài)管理。

4、充分發(fā)揮女性的愛美天性。愛美，是每一個女性與身俱來的特性。隨著社會不斷發(fā)展進步，各種時髦的服裝、多彩的化妝品、新式的發(fā)型逐漸走進團場女性的生活中?；鶎計D女組織應(yīng)利用自己在獲取信息上的優(yōu)勢，為團場女性提供正確的美的享受。加強她們色彩搭配、化裝品選擇、使用以及如何化裝等方面的知識，使農(nóng)場女性過上同城里人一樣的生活，讓人們看見她們辛勞一面的同時，也能感受她們的另一面。

第二篇：如何實施女職工素質(zhì)提升工程

如何實施女職工素質(zhì)提升工程

當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰(zhàn)和機遇。認清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，是擺在女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。為此，提升女職工素質(zhì)，既是新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。

一、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭能力的提高為重點，各單位女工組織要力爭上好素質(zhì)教育四大課，即：

1、思想道德素質(zhì)課、2、科學(xué)文化素質(zhì)課、3、職業(yè)技能課、4、身體和心理素質(zhì)課。各單位還可以根據(jù)實際情況，每年有所側(cè)重開展教育、培訓(xùn)，以達到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業(yè)道德技能水平、保健知識以及自我保護意識的目的。

1、要有良好的思想道德素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解單位生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造性的完成任務(wù)。

2、要有良好的科學(xué)文化素質(zhì)，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎(chǔ)，文化基礎(chǔ)是做好一切工作的基礎(chǔ)，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構(gòu)成素質(zhì)的基礎(chǔ)，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

3、要有良好的職業(yè)技能素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力（認識能力和操作能力）、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維能力和創(chuàng)造實踐能力）。女職工應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質(zhì)的最高層次----創(chuàng)造性努力。努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。

4、要有良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、精神狀態(tài)、忍耐力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力，在心理上，主要表現(xiàn)為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，在受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

二、加強教育不斷提升女職工整體素質(zhì)

教育是基礎(chǔ)，素質(zhì)是關(guān)建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產(chǎn)力，只有有了先進教育，才能

有高素質(zhì)的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質(zhì)是形勢發(fā)展的需要，是貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升女職工的整體素質(zhì)要從社會努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

1、觀念轉(zhuǎn)變與知識更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學(xué)習(xí)是自己的終身任務(wù)的觀點。通過學(xué)習(xí)，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)競爭的要求，從而跟上時代發(fā)展的步伐。

2、職業(yè)道德教育與實施專業(yè)教育相結(jié)合。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。因此，提高女職工素質(zhì)，要引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。同時，工會組織要對女職工實施專門的教育，這是一項全面提高女職工素質(zhì)的系統(tǒng)工程，要有計劃、有針對性，如為單位長遠發(fā)展而制定的培訓(xùn)教育規(guī)劃等等。

3、營造氛圍與建立健全激勵機制相結(jié)合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，其就會有強烈的緊迫感、危機感和責(zé)任感。同時，要建立女職工崗位成才的有效機制，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)技能，并為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4、利用有效載體與強化崗位技能相結(jié)合。繼續(xù)深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創(chuàng)“十佳”競賽活動及群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，在深入內(nèi)涵和拓寬活動領(lǐng)域的同時突出活動重點，為女職工人才資源開發(fā)營造良好的環(huán)境。同時，不斷強化崗位技能，把對女職工培訓(xùn)側(cè)重點從適應(yīng)本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進行必要的知識儲備，不斷提高自己的學(xué)識素養(yǎng)，提高自身的技能素養(yǎng)，以適應(yīng)社會發(fā)展的變化和需要。（葛誠武）

第三篇：淺析女職工素質(zhì)提升

淺析女職工素質(zhì)提升

——物探研究院 樁孤室

一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：

1、本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況

（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%

（2）年齡25-40周歲12人，40周歲以上10人。

（3）黨員9人，非黨員13人。

（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高級工程師4名，工程師10名。

2、本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點分析（優(yōu)勢及不足）

（1）優(yōu)勢：

青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學(xué)歷普遍較高，且具

很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料

研究工作，可以較好的高效完成。

（2）不足：

青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細致的照顧

培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。

二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實施十二五素質(zhì)提升

工程存在的問題及難點：

1、存在的問題和難點梳理

（1）對女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，培訓(xùn)教育活動的陣地設(shè)施不健全；

（2）組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方

法還不多；

（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進步不快等。

2、原因分析

單位對女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎勵機制沒有落到實處。

三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示

1、本單位推進女職工素質(zhì)提升工程及加強女職工隊伍

建設(shè)的做法

（1）準確定位，選準切入點

一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。二是堅持一條主線，常抓不懈。三是力求實現(xiàn)三個目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。

（2）以生動的宣傳為渠道，強化女職工的素質(zhì)意識首先加強形勢教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識，增強緊迫感和貴任感。其次加強先進典型的宣傳。最后可以開展“加強素質(zhì)與家庭關(guān)系”專題教育活動，使女職工進一步強化提升素質(zhì)的責(zé)任意識。

（3）認清形勢，迎接挑戰(zhàn)

一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能,做復(fù)合型人才,不斷

提高自己的生存能力；三是加強職業(yè)道德的學(xué)習(xí),做明禮、誠信、守法的新女性;還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識,以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。

（4）以完善的機制為手段，促進女職工素質(zhì)的提升

建立組織機制；建立培訓(xùn)機制；建立考核機制；建立激勵機制。

2、工作成效

通過一段時間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對目前生活、工作狀態(tài)滿意度增長；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實際生產(chǎn)成果增多。

3、啟示

在一定的制度保障之下，從自身出發(fā)，對女職工進行正確引導(dǎo)、適度鼓勵，能激發(fā)其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進，達到雙贏。

四、破解難點的對策或建議

1、提高認識，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進方法理念；

2、堅持一條正確的主線，常抓不懈，長此以往必然見到實效。

第四篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)

文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)

煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質(zhì)的要求也越來越高。為此，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。下面就如何提

升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進行分析探討。

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認為上一天班已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)，管孩子、沒有心思坐下來學(xué)習(xí)。還有部分女職工認為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學(xué)，對學(xué)習(xí)沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

二、女職工素質(zhì)教育的意義

提高女職工素質(zhì)是增強企業(yè)核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機械化、自動化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細化，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關(guān)重要的?？梢哉f，企業(yè)間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實際情況，認真地、有所側(cè)重地開展教育培訓(xùn)工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯(lián)保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業(yè)務(wù)理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的合格員工，加強女職工教育培訓(xùn)，提高女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項重要工作。

三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

作為一個現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。

1、思想道德素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社

會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，前途和命運，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，把自己的命運同煤炭企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。

2、文化知識素質(zhì)。是指女職工的文化知識修養(yǎng)。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質(zhì)。

3、技術(shù)能力素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開展工作，使自己的工作不斷進步。

4、身體心理素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業(yè)，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

四、如何開展素質(zhì)教育

在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：

首先，要加強領(lǐng)導(dǎo)，認真規(guī)劃和實施女職工素質(zhì)教育工作。各級工會女職工組織要結(jié)合實際，制定出符合本企業(yè)、本單位實際的女職工素質(zhì)教育實施方案，提出工作目標(biāo)和具體實施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓(xùn)工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質(zhì)的意識，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應(yīng)競爭的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了

自己知識的不足，通過集團公司搭建的平臺，靠上了中國礦業(yè)大學(xué)，實現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵機制，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學(xué)知識、學(xué)技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質(zhì)、精神

獎勵結(jié)合起來，這樣才能為其注入內(nèi)在動力，激發(fā)女職工的緊迫感、危機感和責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使女職工素質(zhì)教育工作達到事半功倍的效果，取得長久實效。

第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結(jié)合的教育方式，加大對女職工的教育培訓(xùn)。充分利用勞動競賽、技術(shù)比武等已經(jīng)卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術(shù)比武，為女職工搭建的平臺，成長出了榮獲2005“河南省技術(shù)能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平臺給了女職工成長的機會，應(yīng)該繼續(xù)深入開展下去。同時，各級工會在實際工作中，還要根據(jù)實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結(jié)合各自的實際情況，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。

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第五篇：“女職工素質(zhì)提升工程”實施方案

關(guān)于開展女職工素質(zhì)提升工程實施方案

為全面提升女職工隊伍整體素質(zhì)，貫徹落實全總《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用提高職工隊伍整體素質(zhì)的決議》的精神，充分發(fā)揮女職工在促進企業(yè)發(fā)展、推動社會進步、構(gòu)建和諧社會中的半邊天作用，進一步調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力造就創(chuàng)新人才和高素質(zhì)的女職工隊伍，為公司發(fā)展建功立業(yè)。現(xiàn)就開展“女職工素質(zhì)提升工程”活動安排意見如下：

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

近年來，通過開展各類培訓(xùn)活動集團女職工的素質(zhì)已有了明顯提高。但受現(xiàn)實生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個穩(wěn)定的工作之后便安于現(xiàn)狀，主動接受新知識的學(xué)習(xí)熱情減弱。其主要表現(xiàn)為：一是過于關(guān)注小家庭，減少了對工作和學(xué)習(xí)的投入；二是存在小富即安、小進則滿的思想，放松了對工作和學(xué)習(xí)的投入；三是過于關(guān)注自身業(yè)余娛樂活動，自覺有序的學(xué)習(xí)動力和精力不足；四是個別女職工存在對工作有做一天和尚撞一天鐘的消極思想。

造成女職工群體素質(zhì)不平衡現(xiàn)狀的主要原因：一是許多女性甘愿處于“第二性”的地位，“男主外女主內(nèi)”、“家庭第一，事業(yè)第二”、“干得好不如嫁的好”等觀念在女職工中普遍存在，不少女職工缺乏對自身文化素質(zhì)和技能素質(zhì)的培養(yǎng)動力。二是女職工肩負著家庭的主要家務(wù)勞動和繁重的職業(yè)勞動，雙重負擔(dān)、兩頭牽掛、超負荷的壓力使她們在事業(yè)上很難全身心的投入。三是以往組織培訓(xùn)時間短，內(nèi)容單一，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性，難以保持培訓(xùn)質(zhì)量，影響了女職工參加培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果。

二、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立和落實全面、系統(tǒng)、可持續(xù)的學(xué)習(xí)理念，結(jié)合XX女職工隊伍的實際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”的活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫烟岣吲毠り犖檎w素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和業(yè)務(wù)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)。

總體目標(biāo)：2014-2016年，通過實施“女職工素質(zhì)提升工程”，搭建起培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工隊伍、開發(fā)女職工人才資源的平臺，為女職工中優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機會和條件，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)環(huán)境，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，發(fā)揚刻苦學(xué)習(xí)、勤于實踐、努力超越、勇于創(chuàng)新精神，使廣大女職工在原有基礎(chǔ)上，活動的覆蓋率達100%，參加各類培訓(xùn)活動的職工參與率達90%以上，團體健身活動參與率達%以上，女職工參加崗位技能培訓(xùn)獲得初級工合格率達%，中級工以上技術(shù)人才增長%，大力培養(yǎng)專業(yè)技師，從而使女職工隊伍整體素質(zhì)邁上新臺階。

三、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的主要內(nèi)容

（一）全力提高女職工思想道德素質(zhì)。提高女職工素質(zhì)，很大程度上取決于女職工自身需求和對培訓(xùn)的認識程度。針對當(dāng)前女職工存在的思想、心理等問題，以本職崗位作為提升素質(zhì)的著力點，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，利用工會網(wǎng)站、宣傳板等宣傳手段，采用知識競賽、學(xué)習(xí)心得交流、中國傳統(tǒng)文化教育等多種形式，對廣大女職工進行人生觀、價值觀教育，使女職工從思想上認識到提高知識能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和社會適應(yīng)能力等自身素質(zhì)的緊迫性和重要性，從而超越性別界限，克服依賴思想，增強自身在工作、生活中的主體性、能動性和獨立性，推動女職工整體素質(zhì)的全面提高。

（二）著力提高女職工的文化技能素質(zhì)。以“企業(yè)文化”為依托，從適應(yīng)新

形勢和企業(yè)發(fā)展需要入手，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力為核心，建立以學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的理念，拓寬女職工的工作能力，實現(xiàn)女職工文化技能素質(zhì)的提升。一是大力推廣自學(xué)互助。各單位要積極規(guī)劃、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，帶動廣大女職工結(jié)合平時的工作、學(xué)習(xí)和生活，養(yǎng)成多讀書、勤寫心得體會的習(xí)慣，不定期開展交流會、討論會，達到互相學(xué)習(xí)、共同進步的目標(biāo)。二是定期組織“讀書日”活動。充分利用書吧的有利環(huán)境，向女職工推薦有教育意義的書刊，對從事專業(yè)技術(shù)工種的女職工推薦專業(yè)對口、技術(shù)理論性強的書籍。同時，對通過讀書“自學(xué)成才”的標(biāo)兵，給予“送書上門”的獎勵，鼓勵廣大女職工向更高的知識領(lǐng)域攀升。三是多元化入手，通過開辦各類興趣班，開設(shè)不同類型的學(xué)習(xí)科目，提升女職工各項素質(zhì)，不斷拓寬知識、技能領(lǐng)域，創(chuàng)建多種類、多內(nèi)容的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍。

（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。從愛崗敬業(yè)入手，在女職工中廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，引導(dǎo)女職工克服安于現(xiàn)狀的消極思想，以積極的態(tài)度、過硬的本領(lǐng)參與競爭。通過素質(zhì)達標(biāo)、開辦培訓(xùn)班等形式，從實際出發(fā)，立足崗位，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，依托公司勞動競賽的平臺，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)競賽、科技創(chuàng)新、合理化建議為內(nèi)容的各種素質(zhì)提升活動，逐漸提高女職工接受技術(shù)和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)的比例，逐年提高女職工各類技術(shù)上等級的比例。開展系統(tǒng)培訓(xùn)班、經(jīng)驗交流會和專業(yè)技術(shù)現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，讓更多的女職工掌握更好、更多的業(yè)務(wù)知識，有足夠的實力鞏固現(xiàn)有的工作崗位，進而以新的姿態(tài)實現(xiàn)“專一會二學(xué)三”的目標(biāo)。

（四）大力提高女職工的身體和心理素質(zhì)。面對快節(jié)奏、高質(zhì)量的工作和生活，具有健康的身體和心理是先決條件。首先要把維護女職工特殊利益作為提高

女職工身體素質(zhì)的重點，加強對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工生育保險實施辦法》、《關(guān)愛員工三十條》等法律知識、公司政策的宣傳和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女職工的特殊利益。同時，要幫助女職工建立和加強自我保護意識，要組織廣大女職工學(xué)法、知法、懂法，以法律的武器維護自己的合法權(quán)益。要堅持開展女職工體檢、婦科康檢活動，定期組織有利于女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、心理調(diào)試與減壓培訓(xùn)等團體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。

四、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。一是成立“女職工素質(zhì)提升工程”推進小組，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施、檢查、監(jiān)督和評估等工作。二是把“女職工素質(zhì)提升工程”作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保活動扎實有效地開展起來。

（二）制定方案。各單位工會女工委員要結(jié)合創(chuàng)建“女職工文明崗”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，制定本單位切實可行女職工素質(zhì)提升整體規(guī)劃。既要有長遠規(guī)劃，又要有短期目標(biāo)，要注重細化、量化各項指標(biāo)，建立科學(xué)的考核機制，使計劃中的目標(biāo)、要求、步驟落到實處。同時，要把工作重點從一般性號召轉(zhuǎn)化為落實到每一個女職工的實際行動。要指導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況和發(fā)展方向，制定出自我提升計劃。并采取各種培訓(xùn)、幫助和激勵措施，扎扎實實地促進女職工自我提升計劃的實現(xiàn)。

（三）選樹典型。要按照實事求是、突出重點、分類指導(dǎo)、不斷完善的工作要求，著力發(fā)現(xiàn)典型、精心培養(yǎng)典型、認真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，做到有典型、有亮點、樹標(biāo)桿、重人才，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才的良好氛圍。

（四）總結(jié)考核。定期或不定期的深入基層進行抽查或組織互查，以保證培

訓(xùn)的實效性?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進行，考核結(jié)果作為“巾幗文明崗”、“先進女職工”、“先進女職工工作者”和“先進集體”評比的重要依據(jù)。

（五）建立女職工人才信息庫。要摸清情況，及時掌握女職工的文化水平、技術(shù)技能提升情況和崗位創(chuàng)新等情況，實施動態(tài)管理，努力成為公司和工會評先推優(yōu)的有效途徑。

（六）“女職工素質(zhì)提升工程”推進小組。

組長：

副組長：

組員：

職責(zé)：負責(zé)女職工素質(zhì)提升活動的策劃、組織、推進、落實工作，及時匯總活動信息，建立女職工人才檔案，積極宣傳，統(tǒng)籌各項培訓(xùn)活動的開展。