第一篇：女職工素質(zhì)提升

女職工素質(zhì)提升

提升女職工素質(zhì)，是企業(yè)以及社會(huì)對(duì)女職工提出的基本要求。下面，本文就我礦如何提升女職工素質(zhì)做一個(gè)總結(jié)。

在 “三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的來臨之即，為打造濃厚的節(jié)日氣氛，鼓勵(lì)女職工更好的工作，我礦開展了文藝活動(dòng)。全礦員工都積極參與了，唱歌、跳舞、小品等節(jié)目成出不窮。并在活動(dòng)中為工作優(yōu)秀的女職工搬發(fā)了“優(yōu)秀女職工”獎(jiǎng)勵(lì)。讓全礦女職工過了一個(gè)開心愉快的節(jié)日。

我礦為豐富女職工生活，常在周末開展體育活動(dòng)，如跳繩、踢毽子、跑步等。

因?yàn)榈V上的生活比較單一，考慮到女職工的興趣愛好，我礦在晚飯后又組織員工學(xué)習(xí)跳舞來豐富生活。

第二篇：淺析女職工素質(zhì)提升

淺析女職工素質(zhì)提升

——物探研究院 樁孤室

一、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)基本情況：

1、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況

（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%

（2）年齡25-40周歲12人，40周歲以上10人。

（3）黨員9人，非黨員13人。

（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。

（5）高級(jí)工程師4名，工程師10名。

2、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)情況特點(diǎn)分析（優(yōu)勢(shì)及不足）

（1）優(yōu)勢(shì)：

青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強(qiáng)，學(xué)歷普遍較高，且具

很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于細(xì)致繁瑣的地震資料

研究工作，可以較好的高效完成。

（2）不足：

青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細(xì)致的照顧

培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。

二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實(shí)施十二五素質(zhì)提升

工程存在的問題及難點(diǎn)：

1、存在的問題和難點(diǎn)梳理

（1）對(duì)女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)教育活動(dòng)的陣地設(shè)施不健全；

（2）組織工作的程度不高，開展活動(dòng)的創(chuàng)新思路、方

法還不多；

（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進(jìn)步不快等。

2、原因分析

單位對(duì)女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒有落到實(shí)處。

三、已有經(jīng)驗(yàn)、效果分析及啟示

1、本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊(duì)伍

建設(shè)的做法

（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點(diǎn)

一是始終把切入點(diǎn)放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢(shì)的、別人代替不了的工作上。二是堅(jiān)持一條主線，常抓不懈。三是力求實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊(duì)伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。

（2）以生動(dòng)的宣傳為渠道，強(qiáng)化女職工的素質(zhì)意識(shí)首先加強(qiáng)形勢(shì)教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和貴任感。其次加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳。最后可以開展“加強(qiáng)素質(zhì)與家庭關(guān)系”專題教育活動(dòng)，使女職工進(jìn)一步強(qiáng)化提升素質(zhì)的責(zé)任意識(shí)。

（3）認(rèn)清形勢(shì)，迎接挑戰(zhàn)

一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能,做復(fù)合型人才,不斷

提高自己的生存能力；三是加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí),做明禮、誠(chéng)信、守法的新女性;還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識(shí),以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。

（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升

建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵(lì)機(jī)制。

2、工作成效

通過一段時(shí)間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對(duì)目前生活、工作狀態(tài)滿意度增長(zhǎng)；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實(shí)際生產(chǎn)成果增多。

3、啟示

在一定的制度保障之下，從自身出發(fā)，對(duì)女職工進(jìn)行正確引導(dǎo)、適度鼓勵(lì)，能激發(fā)其更大的潛能；生活幸福、工作舒心，互為促進(jìn)，達(dá)到雙贏。

四、破解難點(diǎn)的對(duì)策或建議

1、提高認(rèn)識(shí)，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進(jìn)方法理念；

2、堅(jiān)持一條正確的主線，常抓不懈，長(zhǎng)此以往必然見到實(shí)效。

第三篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)

文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)

煤炭企業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。因此，對(duì)女職工整體素質(zhì)的要求也越來越高。為此，優(yōu)化知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級(jí)女職工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。下面就如何提

升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進(jìn)行分析探討。

一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時(shí)，對(duì)文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為上一天班已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)，管孩子、沒有心思坐下來學(xué)習(xí)。還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險(xiǎn)，沒有必要學(xué)，對(duì)學(xué)習(xí)沒有積極性。第二，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識(shí)技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

二、女職工素質(zhì)教育的意義

提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。伴隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)的機(jī)械化、自動(dòng)化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人的作用是至關(guān)重要的?？梢哉f，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)主要就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實(shí)際情況，認(rèn)真地、有所側(cè)重地開展教育培訓(xùn)工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯(lián)保的意識(shí)，掌握一定的文化知識(shí)、科技知識(shí)、具有一定的業(yè)務(wù)理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的合格員工，加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，提高女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。

三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

作為一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。

1、思想道德素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社

會(huì)公德。要堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，前途和命運(yùn)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，把自己的命運(yùn)同煤炭企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

2、文化知識(shí)素質(zhì)。是指女職工的文化知識(shí)修養(yǎng)。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己具備分析問題、解決問題的素質(zhì)。

3、技術(shù)能力素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨(dú)當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開展工作，使自己的工作不斷進(jìn)步。

4、身體心理素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對(duì)待企業(yè)，對(duì)待親人、對(duì)待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

四、如何開展素質(zhì)教育

在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：

首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實(shí)施女職工素質(zhì)教育工作。各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合實(shí)際，制定出符合本企業(yè)、本單位實(shí)際的女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，提出工作目標(biāo)和具體實(shí)施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處。要認(rèn)清學(xué)習(xí)培訓(xùn)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓(xùn)工作，才能不斷提高自己的知識(shí)水平，提高自己的整體素質(zhì)的意識(shí)，幫助女職工觀念轉(zhuǎn)變，不斷更新知識(shí)。通過教育，使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識(shí)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實(shí)踐中，深刻認(rèn)識(shí)到了

自己知識(shí)的不足，通過集團(tuán)公司搭建的平臺(tái)，靠上了中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，實(shí)現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

其次，要建立健全激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，在為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)外，要有一定的手段和措施鼓勵(lì)女職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，將教育和鼓勵(lì)同晉級(jí)、晉職和物質(zhì)、精神

獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，這樣才能為其注入內(nèi)在動(dòng)力，激發(fā)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使女職工素質(zhì)教育工作達(dá)到事半功倍的效果，取得長(zhǎng)久實(shí)效。

第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強(qiáng)化崗位技能的教育，通過理論和實(shí)踐相結(jié)合的教育方式，加大對(duì)女職工的教育培訓(xùn)。充分利用勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等已經(jīng)卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術(shù)比武，為女職工搭建的平臺(tái)，成長(zhǎng)出了榮獲2005“河南省技術(shù)能手”光榮稱號(hào)的充燈女工曹金枝。這種平臺(tái)給了女職工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，應(yīng)該繼續(xù)深入開展下去。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)在實(shí)際工作中，還要根據(jù)實(shí)際情況，把好的形式和載體堅(jiān)持下去，并在實(shí)踐中結(jié)合各自的實(shí)際情況，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競(jìng)賽等活動(dòng)，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺(tái)，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺(tái)。

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第四篇：女職工素質(zhì)提升宣傳材料

女職工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)宣傳材料

1、怎樣構(gòu)建和諧家庭

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央提出的治國(guó)目標(biāo)和理念。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)新階段，構(gòu)建和諧社會(huì)提到了我們的議事日程。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，每個(gè)家庭都和諧了，社會(huì)也就和諧了，因此家庭和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。沒有千千萬萬個(gè)和諧穩(wěn)定的家庭，就不會(huì)有一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)，可見，構(gòu)建和諧家庭具有構(gòu)建和諧社會(huì)不可替代的地位和作用。古代的《禮記》中“家齊然后治天下”，是說搞好家庭和諧是治理國(guó)家的基礎(chǔ)。小時(shí)候常聽老輩人講“家和萬事興，家衰口不停（指吵鬧）”的道理，意思是說，只有家庭和諧才能使家庭興旺發(fā)達(dá)和幸福，每天吵吵鬧鬧的家庭是不會(huì)興發(fā)的，甚至?xí)∷ハ氯ァＫ园鸭彝ジ愫椭C，那是每一個(gè)人都責(zé)無旁貸的義務(wù)，不管是男人還是女人，是大人還是小孩，都是和諧家庭主旋律的演奏者。世界那么大，國(guó)家那么大，但對(duì)每個(gè)人來說，家庭只有一個(gè)。人不管有多大本事，也不能沒有家。你成為父母的兒女，是緣分；你跟你的愛人結(jié)婚，也是緣分；你成為孩子的父親母親，更是緣分，所以我們一定要珍惜，要搞好家庭的和諧。怎樣做到家庭和諧呢？這可是很大很難的課題，但有二個(gè)關(guān)系要把握住。從上下關(guān)系來說，就是尊老愛幼，父母慈兒女孝；從左右關(guān)系來講，就是夫妻相愛，親朋互助。這雖然過于傳統(tǒng)，但精華還應(yīng)該吸取，也是和諧家庭的起碼要求。一個(gè)做子女的人，如果連他的父母都不孝敬，將來服務(wù)社會(huì)，能去愛國(guó)愛朋友嗎？一個(gè)做父母的人，連自己的子女都不愛，怎有博愛濟(jì)眾的責(zé)任？至于夫妻雙方也是這樣，你敲你的鑼，我吹我的號(hào)，針尖對(duì)麥芒，在家尚且如此，在社會(huì)上怎能與人和諧相處。所以，要構(gòu)建家庭和諧，必須處理好上下左右的關(guān)系，其關(guān)鍵就是四句話。請(qǐng)注意！這四句話就是“上孝父母，下慈子女，夫妻相愛，以仁待人?！?/p>

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

3、構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)涵：

民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。

4、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：1）礦山井下作業(yè)；2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。

5、基本道德規(guī)范：愛國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

6、“三個(gè)文明”建設(shè)是：物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)。

7、社會(huì)公德的主要內(nèi)容：文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。

8、五好家庭的主要內(nèi)容：（1）工作學(xué)習(xí)、生產(chǎn)勞動(dòng)好；（2）遵紀(jì)守法、執(zhí)行政策好；（3）家庭和睦、鄰里關(guān)系好；（4）計(jì)劃生育、教育子女好；（5）移風(fēng)易俗、文明禮貌好。

9、關(guān)于家庭美德：家庭美德屬于家庭道德范疇，是指每個(gè)公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則，它涵蓋了夫妻、長(zhǎng)幼、鄰里之間的關(guān)系。包括了關(guān)于家庭的道德觀念、道德規(guī)范和道德品質(zhì)。是調(diào)節(jié)家庭成員之間，即調(diào)節(jié)夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、長(zhǎng)輩與晚輩、鄰里之間，調(diào)節(jié)家庭與國(guó)家、社會(huì)、集體之間的行為準(zhǔn)則，它也是評(píng)價(jià)人們?cè)趹賽?、婚姻、家庭、鄰里之間交往中的行為是非、善惡的標(biāo)準(zhǔn)。還包括在道德意識(shí)支配指導(dǎo)下，按照家庭美德規(guī)范行動(dòng)，逐漸形成的人們的道德品質(zhì)、美德。家庭美德主要規(guī)范有：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。尊老愛幼 :尊老愛幼是中華民族傳統(tǒng)的家庭美德，也是社會(huì)主義家庭美德的重要規(guī)范。

男女平等 :堅(jiān)持男女平等的美德。既要反對(duì)“大男子主義”也不贊同“夫人專政”或“妻管嚴(yán)”。夫妻和睦 :平等對(duì)待，相敬如賓，是夫妻和睦的關(guān)鍵，也是建立美滿幸福家庭生活的關(guān)鍵。勤儉持家 :勤儉持家是我國(guó)傳統(tǒng)道德中傳播最久的美德之一，我們提倡婚喪嫁娶要從簡(jiǎn)，并不是淡漠人情，違背道德良心，而是弘揚(yáng)淳樸、善良、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的美德.鄰里團(tuán)結(jié): 搞好鄰里團(tuán)結(jié)重要的是互相尊重。鄰里之間應(yīng)該以禮相待、互諒、互讓、互幫、互助，團(tuán)結(jié)友愛。

9、婚姻家庭美德建設(shè)的主要內(nèi)容：第一，堅(jiān)持男女平等是家庭美德建設(shè)的前提條件。第二，制止家庭暴力是家庭美德建設(shè)中必須要重視的內(nèi)容。第三，維護(hù)維護(hù)未成年人的合法權(quán)益是家庭美德建設(shè)中不可忽視的問題。第四，夫妻相互忠實(shí)，禁止插足他人婚姻是家庭美德建設(shè)中要特別關(guān)注的問題。第五，使老年人安度晚年是家庭美德建設(shè)中又一個(gè)重要的內(nèi)容。

10、如何成為“自立自強(qiáng)自尊自愛”的女人，如何正確處理好家庭與工作之間的矛盾，構(gòu)建和諧家庭？ 11、2009安徽人口與計(jì)劃生育條例：公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。有下列情況之一的夫妻，可以申請(qǐng)?jiān)偕?/p>

(一)雙方均為獨(dú)生子女，只生育一個(gè)子女的;(二)雙方均為少數(shù)民族，只生育一個(gè)子女的;

(三)雙方均為歸國(guó)華僑，或者來本省定居不滿6年的香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民，只有一個(gè)子女在內(nèi)地定居的;(四)再婚夫妻，一方未生育過，另一方只生育一個(gè)子女的;(五)再婚夫妻，一方未生育過，另一方是有兩個(gè)孩子且喪偶的;(六)婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養(yǎng)一個(gè)子女的;(七)第一個(gè)子女為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;(八)二等乙級(jí)以上的殘疾軍人，五級(jí)以上的因公(工)致殘人員，只生育一個(gè)子女的;(九)礦工井下作業(yè)連續(xù)5年以上，并繼續(xù)從事井下工作，只生育一個(gè)女孩的;(十)農(nóng)村夫妻一方是獨(dú)生子女，只生育一個(gè)子女的;(十一)男方到女方家落戶且女方?jīng)]有兄弟的農(nóng)村夫妻，只生育一個(gè)子女的(僅適用女方姐妹中一人);(十二)農(nóng)村夫妻只生育一個(gè)女孩的;(十三)大山區(qū)的鄉(xiāng)，女方在農(nóng)村，只生育一個(gè)女孩的。

有下列情形之一的，不予批準(zhǔn)再生育：

(一)妊娠16周以上，違反《安徽省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠的規(guī)定》第九條的規(guī)定終止妊娠的;(二)故意致嬰兒死亡的;(三)自報(bào)嬰兒死亡但沒有證據(jù)證明的。

12、對(duì)于生第二胎的思考

● 再生一個(gè)經(jīng)濟(jì)上能應(yīng)付嗎？阿鐘是一位想要兩個(gè)孩子但又不敢要的白領(lǐng)人士。三年前結(jié)婚的阿鐘目前育有一女。他聽說兩會(huì)出現(xiàn)“二胎”提案十分驚喜，不過，驚喜歸驚喜，一談及如果有生二胎的可能是否愿意時(shí)，阿鐘猛搖頭：“目前是不打算要第二個(gè)的了，現(xiàn)在這一個(gè)還能應(yīng)付，可再要一個(gè)的話，就不能應(yīng)付了?！?/p>

● 一個(gè)就業(yè)都難 再生一個(gè)還能找到工作嗎？

一位正在找工作的獨(dú)生子女母親就向記者驚呼，“現(xiàn)在還講生二胎呀，一個(gè)孩子找工作都這么難了，再生一個(gè)，工作都沒處找了。” ● 兩個(gè)孩子都能享受最好的教育嗎？

大家普遍對(duì)于“二胎孩子”分散家庭教育投入加重社會(huì)教育負(fù)擔(dān)表示疑慮?！耙粋€(gè)孩子我有把握讓他享受最好的教育，包括進(jìn)好學(xué)校和各種興趣教育。而兩個(gè)孩子就只能給他們打折了?！倍@種打折的結(jié)果可能就是人口素質(zhì)的下降?！?有那么多精力來培育另一個(gè)嗎？

岳小姐六年前嫁給了在某區(qū)政府任職的老公，自己也是一間大公司的行政總監(jiān)，兩口子的收入不下萬元，生活、經(jīng)濟(jì)十分穩(wěn)定，生養(yǎng)兩個(gè)孩子經(jīng)濟(jì)上不存在問題，但她堅(jiān)決不愿生育二胎，她表示，許多人擔(dān)憂獨(dú)生子女在心理上容易變得自私，以自我為中心，其實(shí)即便是有兄弟姐妹的家庭，這種問題同樣存在。而更糟糕的是，因?yàn)樽优?，孩子反而容易被父母忽略，孩子更加容易缺乏安全感?/p>

第五篇：工會(huì)女職工素質(zhì)提升方案

成都九龍賓館工會(huì)關(guān)于

九龍集團(tuán)女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程的實(shí)施方案 為了全面提升女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的重要作用，按照四川九龍集團(tuán)女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程實(shí)施方案，經(jīng)成九龍工會(huì)兩委討論，報(bào)黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)研究同意，制定成九龍女職素質(zhì)提升建功立業(yè)工程方案。

一、目的意義

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是我國(guó)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中肩負(fù)著光榮而神圣的使命。實(shí)施此方案是展示女職工時(shí)代風(fēng)采、促進(jìn)女職工全面發(fā)展的有效手段；是提升女職工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，有利于整體提高隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的歷史進(jìn)程中，充分發(fā)揮女職工的應(yīng)有作用。

二、活動(dòng)內(nèi)容

（一）開展“樹立有效職業(yè)理想、重視自我身心健康”主題教育。全方位維護(hù)女職工權(quán)益，強(qiáng)調(diào)女職工職業(yè)道德、權(quán)益保護(hù)、保健知識(shí)的參與培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)。賓館工會(huì)將充分利用宣傳欄、《九龍家園》、專題培訓(xùn)的形式，在廣大女職工中深入開展為人民服務(wù)為核心、以集體主義為原則，樹立正確觀念，做新時(shí)代女性。從而使女員

工協(xié)調(diào)好身心平衡、樹立良好職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，更好的快樂工作、快樂生活。

（二）開展“服務(wù)之星評(píng)比”，鼓勵(lì)女職工以服務(wù)展示風(fēng)采。組織開展“優(yōu)秀鋪床能手”、“優(yōu)秀擺臺(tái)明星”、“優(yōu)秀服務(wù)明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服務(wù)創(chuàng)新明星”等示范明星評(píng)比活動(dòng)，將賓館前臺(tái)、總機(jī)、樓層、餐廳、會(huì)議室作為“女職工素質(zhì)提升建工立業(yè)工程示范崗”。通過“示范崗”和“服務(wù)明星”的評(píng)選活動(dòng)，讓女職工能在本崗位發(fā)現(xiàn)新問題、提出新建議，以更充實(shí)、更積極的心態(tài)投入工作。

（三）開展各類培訓(xùn)，重視女職工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，全面提升個(gè)人素質(zhì)。除日常賓館培訓(xùn)工作要求女職工參與外，組織全體女職工參與“2010版本《旅游飯店星級(jí)劃分與評(píng)定》培訓(xùn)會(huì)”、“綠色飯店之我見”主題演講比賽、“安全知識(shí)競(jìng)賽”、“一月一本書”讀書征文活動(dòng)。鼓勵(lì)女職工通過自我學(xué)習(xí)，賓館的各類培訓(xùn)增強(qiáng)崗位技能、深化服務(wù)理念、具備更扎實(shí)、更有用、更先進(jìn)的服務(wù)方式，達(dá)到對(duì)行業(yè)及單位的學(xué)習(xí)型企業(yè)的認(rèn)同。

（四）開展“女職工素質(zhì)提升主題教育工程實(shí)施研討會(huì)”活動(dòng)。分批次帶賓館女職工外出考察學(xué)習(xí)、在良好的氛圍中舒展身心，進(jìn)一步深化此次活動(dòng)對(duì)女職工職業(yè)理想、職場(chǎng)生活的良好影響。

（五）開展女職工“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等相關(guān)文體活動(dòng)。重視基層員工、管理人員在緊張工作中的協(xié)調(diào)放松。讓女職工能積極融合團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)觀念，全面促進(jìn)女職工身心健康。

三、步驟措施

活動(dòng)時(shí)間：2011年3月---2013年2月

（一）動(dòng)員階段：2011年3月—5月

1、在各部門廣泛宣傳女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程的意義、目標(biāo)和內(nèi)容，提高廣大女職工對(duì)開展這項(xiàng)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，更

好的動(dòng)員和組織他們積極投身到活動(dòng)中來。

2、將各部門對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的參與情況結(jié)合到部門管理人員的年

底考核中來，將組織、落實(shí)情況和工會(huì)工作考評(píng)結(jié)合起來。

（二）組織實(shí)施階段：2011年6月—2012年10月

1、積極落實(shí)活動(dòng)方案中涉及的計(jì)劃要求，通過競(jìng)賽，推動(dòng)女

職工整體素質(zhì)、服務(wù)水平。

2、加大對(duì)“女職工建功立業(yè)示范崗”培植，利用宣傳陣地、廣泛宣傳，通過先進(jìn)典型的示范標(biāo)桿作用，激發(fā)賓館女職

工積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)活動(dòng)開展。

3、每年年底對(duì)賓館女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)、技能晉級(jí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、總結(jié)，確保競(jìng)賽目標(biāo)任務(wù)如期完

成。

（三）總結(jié)表彰階段：2012年11月—2013年2月

全面總結(jié)賓館在這項(xiàng)活動(dòng)中的做法、經(jīng)驗(yàn)和成效，向上推薦先進(jìn)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：鄭淑萍副組長(zhǎng)：付建軍

組員：吳崢蓉譙冬梅唐敏茍彬萬曉鳳

五、活動(dòng)要求

1.重視培養(yǎng)、積極參與。要求各個(gè)部門要高度重視、將此項(xiàng)工作列入部門日常工作中去，全面開發(fā)女職工在崗位的能動(dòng)性，積極推進(jìn)各個(gè)示范崗的示范作用，重視與女職工溝通交流、幫助其樹立良好的符合企業(yè)及個(gè)人發(fā)展的職業(yè)理想。同時(shí)，積極配合工會(huì)工作，保證活動(dòng)有效開展。

2.加大典型宣傳、營(yíng)造良好氛圍。各部門也要著力發(fā)現(xiàn)在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的女職工典型、認(rèn)真總結(jié)、大力宣傳，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮典型的示范作用。廣泛宣傳，擴(kuò)大影響，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才的良好企業(yè)氛圍。

成都九龍賓館工會(huì)

2011年4月12日