欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      女職工素質提升[5篇]

      時間:2019-05-13 15:01:26下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《女職工素質提升》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《女職工素質提升》。

      第一篇:女職工素質提升

      女職工素質提升

      提升女職工素質,是企業(yè)以及社會對女職工提出的基本要求。下面,本文就我礦如何提升女職工素質做一個總結。

      在 “三八”國際勞動婦女節(jié)的來臨之即,為打造濃厚的節(jié)日氣氛,鼓勵女職工更好的工作,我礦開展了文藝活動。全礦員工都積極參與了,唱歌、跳舞、小品等節(jié)目成出不窮。并在活動中為工作優(yōu)秀的女職工搬發(fā)了“優(yōu)秀女職工”獎勵。讓全礦女職工過了一個開心愉快的節(jié)日。

      我礦為豐富女職工生活,常在周末開展體育活動,如跳繩、踢毽子、跑步等。

      因為礦上的生活比較單一,考慮到女職工的興趣愛好,我礦在晚飯后又組織員工學習跳舞來豐富生活。

      第二篇:淺析女職工素質提升

      淺析女職工素質提升

      ——物探研究院 樁孤室

      一、本單位女職工隊伍素質基本情況:

      1、本單位女職工隊伍素質的基本情況

      (1)科室現有女職工22人,占科室比例54%

      (2)年齡25-40周歲12人,40周歲以上10人。

      (3)黨員9人,非黨員13人。

      (4)學歷本科及以上19人,本科以下3人。

      (5)高級工程師4名,工程師10名。

      2、本單位女職工隊伍素質情況特點分析(優(yōu)勢及不足)

      (1)優(yōu)勢:

      青年女職工比例頗高,創(chuàng)造性強,學歷普遍較高,且具

      很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng),對于細致繁瑣的地震資料

      研究工作,可以較好的高效完成。

      (2)不足:

      青年女職工子女正值中小學,需要母親耐心細致的照顧

      培養(yǎng),精力分配上難免出現矛盾,工作家庭不容易兼顧。

      二、本單位女職工素質提升工作和實施十二五素質提升

      工程存在的問題及難點:

      1、存在的問題和難點梳理

      (1)對女職工教育培訓經費投入不足,培訓教育活動的陣地設施不健全;

      (2)組織工作的程度不高,開展活動的創(chuàng)新思路、方

      法還不多;

      (3)部分女職工自我提升的激情、活力還不高,綜合素質提升進步不快等。

      2、原因分析

      單位對女職工素質提升的重要性重視程度不夠;獎勵機制沒有落到實處。

      三、已有經驗、效果分析及啟示

      1、本單位推進女職工素質提升工程及加強女職工隊伍

      建設的做法

      (1)準確定位,選準切入點

      一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。二是堅持一條主線,常抓不懈。三是力求實現三個目標,即努力形成訓練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。

      (2)以生動的宣傳為渠道,強化女職工的素質意識首先加強形勢教育,讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識,增強緊迫感和貴任感。其次加強先進典型的宣傳。最后可以開展“加強素質與家庭關系”專題教育活動,使女職工進一步強化提升素質的責任意識。

      (3)認清形勢,迎接挑戰(zhàn)

      一是努力學習業(yè)務知識,不斷提高勝任本職工作的本領,在本職崗位上大顯身手;二是學習技能,做復合型人才,不斷

      提高自己的生存能力;三是加強職業(yè)道德的學習,做明禮、誠信、守法的新女性;還要學習現代禮議知識,以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質,努力提升自身形象。

      (4)以完善的機制為手段,促進女職工素質的提升

      建立組織機制;建立培訓機制;建立考核機制;建立激勵機制。

      2、工作成效

      通過一段時間的工作,女職工職業(yè)技能顯著提高;對目前生活、工作狀態(tài)滿意度增長;工作效率提升,井位論證質量、實際生產成果增多。

      3、啟示

      在一定的制度保障之下,從自身出發(fā),對女職工進行正確引導、適度鼓勵,能激發(fā)其更大的潛能;生活幸福、工作舒心,互為促進,達到雙贏。

      四、破解難點的對策或建議

      1、提高認識,多與兄弟單位結合,借鑒其先進方法理念;

      2、堅持一條正確的主線,常抓不懈,長此以往必然見到實效。

      第三篇:淺析如何提升女職工素質

      文章標題:淺析如何提升女職工素質

      煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè),雖然女職工在職工人數中的比例很小,但女職工在礦井安全生產中卻發(fā)揮著巨大的作用。因此,對女職工整體素質的要求也越來越高。為此,優(yōu)化知識和文化結構,提高專業(yè)業(yè)務技能,提升女職工整體素質,發(fā)揮女職工的作用,成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。下面就如何提

      升煤炭企業(yè)女職工素質,進行分析探討。

      一、女職工素質現狀

      分析煤炭企業(yè)的女職工現狀,由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制,女職工的數量較少,主要分布在地面一些輔助單位。而目前,在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工,因其所從事工作的技術含量不高,在招收時,對文化程度要求不高,使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平,而這種水平,同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來,表現為女職工整體的文化知識、業(yè)務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在,第一,缺乏學習積極性。在實際工作中,不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作,已經夠用了,不需要再學習了;有的女職工認為上一天班已經很累了,回家還要干家務,管孩子、沒有心思坐下來學習。還有部分女職工認為企業(yè)效益和前景良好,沒有失業(yè)的危險,沒有必要學,對學習沒有積極性。第二,缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現狀,認為自己的崗位比較穩(wěn)定,要想工作再上一個層次也不大可能,只要自己現有的知識技能應付工作就可以了,不需要繼續(xù)努力學習。第三,缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè),很多女職工總認為自己不用下井,只能從事一些井上較為輕閑的工作,且自己的文化水平低,不能像大學畢業(yè)生那樣,從事技術工作,因此存在著一定的自卑心理,認為女人不如男人,自己不如他人等心理反應,缺乏自信心。

      二、女職工素質教育的意義

      提高女職工素質是增強企業(yè)核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業(yè)的發(fā)展,煤炭企業(yè)的機械化、自動化程度越來越高,企業(yè)管理日漸精細化,企業(yè)間的市場競爭越來越激烈,而在激烈的市場競爭中,人的作用是至關重要的。可以說,企業(yè)間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質的人才,誰就有了競爭和發(fā)展的主動權。因此提高企業(yè)員工素質,培養(yǎng)企業(yè)人才,是現代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分,在企業(yè)安全生產過程中,始終發(fā)揮著半邊天的作用,女職工素質的高低,也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此,根據礦井安全生產實際情況,認真地、有所側重地開展教育培訓工作,使女職工牢固樹立安全第一、自保聯保的意識,掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業(yè)務理論水平,成為一名具備良好的思想道德素質、科學文化素質、職業(yè)技能素質、身體和心理素質,成為能夠適應企業(yè)快速發(fā)展的合格員工,加強女職工教育培訓,提高女職工的素質,成為企業(yè)的一項重要工作。

      三、女職工應具備的素質

      作為一個現代化程度較高的煤炭企業(yè),由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要,對女職工應具備的素質,也應有具體的要求。

      1、思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社

      會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針,關心企業(yè)的生存和發(fā)展,前途和命運,遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,把自己的命運同煤炭企業(yè)的命運緊緊聯系在一起。用心做事,激情工作,創(chuàng)造性地開展各項工作。

      2、文化知識素質。是指女職工的文化知識修養(yǎng)。要通過各種途徑,采取各種形式,不斷地學習,豐富自己的知識,擴大自己的知識面,使自己具備分析問題、解決問題的素質。

      3、技術能力素質。主要指專業(yè)技術和業(yè)務,作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工,應當熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能,能夠在工作上獨當一面,立足崗位,勤思考,善鉆研,創(chuàng)新開展工作,使自己的工作不斷進步。

      4、身體心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況,要懷著一顆感恩的心,去對待企業(yè),對待親人、對待工友,常懷一顆平常心,勝不驕敗不餒,開心地生活,快樂地工作。

      四、如何開展素質教育

      在女職工素質提高問題上,要結合企業(yè)實際,加強領導,因地制宜地開展工作,具體地說,應從以下三方面入手:

      首先,要加強領導,認真規(guī)劃和實施女職工素質教育工作。各級工會女職工組織要結合實際,制定出符合本企業(yè)、本單位實際的女職工素質教育實施方案,提出工作目標和具體實施措施,使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學習培訓是基礎和關鍵,在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作,才能不斷提高自己的知識水平,提高自己的整體素質的意識,幫助女職工觀念轉變,不斷更新知識。通過教育,使女職工從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”,要將學習與生存、與生活,緊密掛起鉤來,不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習,使她們盡快掌握新技能和新知識,適應競爭的要求,適應企業(yè)的需要,跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。陳四樓煤礦生產科繪圖員常華,在工作實踐中,深刻認識到了

      自己知識的不足,通過集團公司搭建的平臺,靠上了中國礦業(yè)大學,實現了“要我學”到“我要學”的轉化,也使自己在人生走向更加美好燦爛。

      其次,要建立健全激勵機制,營造良好學習氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制,在為其成才提供學習和鍛煉的機會外,要有一定的手段和措施鼓勵女職工學知識、學技能,將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質、精神

      獎勵結合起來,這樣才能為其注入內在動力,激發(fā)女職工的緊迫感、危機感和責任感,在企業(yè)內營造良好的學習氛圍,使女職工素質教育工作達到事半功倍的效果,取得長久實效。

      第三,要巧妙設置有效載體,使女職工教育與崗位相結合。要結合女職工的具體工作崗位,不斷強化崗位技能的教育,通過理論和實踐相結合的教育方式,加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武等已經卓有成效的載體,如陳四樓煤礦通過技術比武,為女職工搭建的平臺,成長出了榮獲2005“河南省技術能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平臺給了女職工成長的機會,應該繼續(xù)深入開展下去。同時,各級工會在實際工作中,還要根據實際情況,把好的形式和載體堅持下去,并在實踐中結合各自的實際情況,不斷深化活動內涵,創(chuàng)新活動載體,如可以開展多種形式的“學習成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動,為女職工提供鍛煉自我,展示自我的平臺,為提高女職工素質,創(chuàng)造條件、搭建舞臺。

      《淺析如何提升女職工素質》來源于xiexiebang.com,歡迎閱讀淺析如何提升女職工素質。

      第四篇:女職工素質提升宣傳材料

      女職工素質提升學習宣傳材料

      1、怎樣構建和諧家庭

      構建社會主義和諧社會,是黨中央提出的治國目標和理念。當前,我國經濟和社會發(fā)展到了一個新階段,構建和諧社會提到了我們的議事日程。家庭是社會的細胞,每個家庭都和諧了,社會也就和諧了,因此家庭和諧是社會和諧的基礎。沒有千千萬萬個和諧穩(wěn)定的家庭,就不會有一個穩(wěn)定和諧的社會,可見,構建和諧家庭具有構建和諧社會不可替代的地位和作用。古代的《禮記》中“家齊然后治天下”,是說搞好家庭和諧是治理國家的基礎。小時候常聽老輩人講“家和萬事興,家衰口不停(指吵鬧)”的道理,意思是說,只有家庭和諧才能使家庭興旺發(fā)達和幸福,每天吵吵鬧鬧的家庭是不會興發(fā)的,甚至會敗衰下去。所以把家庭搞和諧,那是每一個人都責無旁貸的義務,不管是男人還是女人,是大人還是小孩,都是和諧家庭主旋律的演奏者。世界那么大,國家那么大,但對每個人來說,家庭只有一個。人不管有多大本事,也不能沒有家。你成為父母的兒女,是緣分;你跟你的愛人結婚,也是緣分;你成為孩子的父親母親,更是緣分,所以我們一定要珍惜,要搞好家庭的和諧。怎樣做到家庭和諧呢?這可是很大很難的課題,但有二個關系要把握住。從上下關系來說,就是尊老愛幼,父母慈兒女孝;從左右關系來講,就是夫妻相愛,親朋互助。這雖然過于傳統(tǒng),但精華還應該吸取,也是和諧家庭的起碼要求。一個做子女的人,如果連他的父母都不孝敬,將來服務社會,能去愛國愛朋友嗎?一個做父母的人,連自己的子女都不愛,怎有博愛濟眾的責任?至于夫妻雙方也是這樣,你敲你的鑼,我吹我的號,針尖對麥芒,在家尚且如此,在社會上怎能與人和諧相處。所以,要構建家庭和諧,必須處理好上下左右的關系,其關鍵就是四句話。請注意!這四句話就是“上孝父母,下慈子女,夫妻相愛,以仁待人。”

      2、職業(yè)道德的主要內容:愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

      3、構建和諧社會的內涵:

      民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。

      4、女職工禁忌從事的勞動范圍有:1)礦山井下作業(yè);2)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);3)《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);5)連續(xù)負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。

      5、基本道德規(guī)范:愛國守法,明禮誠信,團結友善,勤儉自強,敬業(yè)奉獻。

      6、“三個文明”建設是:物質文明、政治文明和精神文明建設。

      7、社會公德的主要內容:文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。

      8、五好家庭的主要內容:(1)工作學習、生產勞動好;(2)遵紀守法、執(zhí)行政策好;(3)家庭和睦、鄰里關系好;(4)計劃生育、教育子女好;(5)移風易俗、文明禮貌好。

      9、關于家庭美德:家庭美德屬于家庭道德范疇,是指每個公民在家庭生活中應該遵循的基本行為準則,它涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關系。包括了關于家庭的道德觀念、道德規(guī)范和道德品質。是調節(jié)家庭成員之間,即調節(jié)夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、長輩與晚輩、鄰里之間,調節(jié)家庭與國家、社會、集體之間的行為準則,它也是評價人們在戀愛、婚姻、家庭、鄰里之間交往中的行為是非、善惡的標準。還包括在道德意識支配指導下,按照家庭美德規(guī)范行動,逐漸形成的人們的道德品質、美德。家庭美德主要規(guī)范有:尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。尊老愛幼 :尊老愛幼是中華民族傳統(tǒng)的家庭美德,也是社會主義家庭美德的重要規(guī)范。

      男女平等 :堅持男女平等的美德。既要反對“大男子主義”也不贊同“夫人專政”或“妻管嚴”。夫妻和睦 :平等對待,相敬如賓,是夫妻和睦的關鍵,也是建立美滿幸福家庭生活的關鍵。勤儉持家 :勤儉持家是我國傳統(tǒng)道德中傳播最久的美德之一,我們提倡婚喪嫁娶要從簡,并不是淡漠人情,違背道德良心,而是弘揚淳樸、善良、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的美德.鄰里團結: 搞好鄰里團結重要的是互相尊重。鄰里之間應該以禮相待、互諒、互讓、互幫、互助,團結友愛。

      9、婚姻家庭美德建設的主要內容:第一,堅持男女平等是家庭美德建設的前提條件。第二,制止家庭暴力是家庭美德建設中必須要重視的內容。第三,維護維護未成年人的合法權益是家庭美德建設中不可忽視的問題。第四,夫妻相互忠實,禁止插足他人婚姻是家庭美德建設中要特別關注的問題。第五,使老年人安度晚年是家庭美德建設中又一個重要的內容。

      10、如何成為“自立自強自尊自愛”的女人,如何正確處理好家庭與工作之間的矛盾,構建和諧家庭? 11、2009安徽人口與計劃生育條例:公民有生育的權利,也有依法實行計劃生育的義務,夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。有下列情況之一的夫妻,可以申請再生育:

      (一)雙方均為獨生子女,只生育一個子女的;(二)雙方均為少數民族,只生育一個子女的;

      (三)雙方均為歸國華僑,或者來本省定居不滿6年的香港、澳門、臺灣地區(qū)居民,只有一個子女在內地定居的;(四)再婚夫妻,一方未生育過,另一方只生育一個子女的;(五)再婚夫妻,一方未生育過,另一方是有兩個孩子且喪偶的;(六)婚后不育,夫妻雙方均滿30周歲,依法收養(yǎng)一個子女的;(七)第一個子女為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,醫(yī)學上認為可以再生育的;(八)二等乙級以上的殘疾軍人,五級以上的因公(工)致殘人員,只生育一個子女的;(九)礦工井下作業(yè)連續(xù)5年以上,并繼續(xù)從事井下工作,只生育一個女孩的;(十)農村夫妻一方是獨生子女,只生育一個子女的;(十一)男方到女方家落戶且女方沒有兄弟的農村夫妻,只生育一個子女的(僅適用女方姐妹中一人);(十二)農村夫妻只生育一個女孩的;(十三)大山區(qū)的鄉(xiāng),女方在農村,只生育一個女孩的。

      有下列情形之一的,不予批準再生育:

      (一)妊娠16周以上,違反《安徽省禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠的規(guī)定》第九條的規(guī)定終止妊娠的;(二)故意致嬰兒死亡的;(三)自報嬰兒死亡但沒有證據證明的。

      12、對于生第二胎的思考

      ● 再生一個經濟上能應付嗎?阿鐘是一位想要兩個孩子但又不敢要的白領人士。三年前結婚的阿鐘目前育有一女。他聽說兩會出現“二胎”提案十分驚喜,不過,驚喜歸驚喜,一談及如果有生二胎的可能是否愿意時,阿鐘猛搖頭:“目前是不打算要第二個的了,現在這一個還能應付,可再要一個的話,就不能應付了。”

      ● 一個就業(yè)都難 再生一個還能找到工作嗎?

      一位正在找工作的獨生子女母親就向記者驚呼,“現在還講生二胎呀,一個孩子找工作都這么難了,再生一個,工作都沒處找了?!?● 兩個孩子都能享受最好的教育嗎?

      大家普遍對于“二胎孩子”分散家庭教育投入加重社會教育負擔表示疑慮?!耙粋€孩子我有把握讓他享受最好的教育,包括進好學校和各種興趣教育。而兩個孩子就只能給他們打折了?!倍@種打折的結果可能就是人口素質的下降。● 有那么多精力來培育另一個嗎?

      岳小姐六年前嫁給了在某區(qū)政府任職的老公,自己也是一間大公司的行政總監(jiān),兩口子的收入不下萬元,生活、經濟十分穩(wěn)定,生養(yǎng)兩個孩子經濟上不存在問題,但她堅決不愿生育二胎,她表示,許多人擔憂獨生子女在心理上容易變得自私,以自我為中心,其實即便是有兄弟姐妹的家庭,這種問題同樣存在。而更糟糕的是,因為子女多,孩子反而容易被父母忽略,孩子更加容易缺乏安全感。

      第五篇:工會女職工素質提升方案

      成都九龍賓館工會關于

      九龍集團女職工素質提升建功立業(yè)工程的實施方案 為了全面提升女職工素質,充分發(fā)揮女職工在促進經濟發(fā)展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的重要作用,按照四川九龍集團女職工素質提升建功立業(yè)工程實施方案,經成九龍工會兩委討論,報黨支部、行政領導研究同意,制定成九龍女職素質提升建功立業(yè)工程方案。

      一、目的意義

      女職工是中國工人階級的重要組成部分,是我國改革開放和社會主義現代化建設的主力軍,在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中肩負著光榮而神圣的使命。實施此方案是展示女職工時代風采、促進女職工全面發(fā)展的有效手段;是提升女職工素質,實現自我價值的平臺,有利于整體提高隊伍素質,推動科學發(fā)展、促進社會進步的歷史進程中,充分發(fā)揮女職工的應有作用。

      二、活動內容

      (一)開展“樹立有效職業(yè)理想、重視自我身心健康”主題教育。全方位維護女職工權益,強調女職工職業(yè)道德、權益保護、保健知識的參與培訓和自我學習。賓館工會將充分利用宣傳欄、《九龍家園》、專題培訓的形式,在廣大女職工中深入開展為人民服務為核心、以集體主義為原則,樹立正確觀念,做新時代女性。從而使女員

      工協(xié)調好身心平衡、樹立良好職業(yè)道德標準,更好的快樂工作、快樂生活。

      (二)開展“服務之星評比”,鼓勵女職工以服務展示風采。組織開展“優(yōu)秀鋪床能手”、“優(yōu)秀擺臺明星”、“優(yōu)秀服務明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服務創(chuàng)新明星”等示范明星評比活動,將賓館前臺、總機、樓層、餐廳、會議室作為“女職工素質提升建工立業(yè)工程示范崗”。通過“示范崗”和“服務明星”的評選活動,讓女職工能在本崗位發(fā)現新問題、提出新建議,以更充實、更積極的心態(tài)投入工作。

      (三)開展各類培訓,重視女職工的培訓與學習,全面提升個人素質。除日常賓館培訓工作要求女職工參與外,組織全體女職工參與“2010版本《旅游飯店星級劃分與評定》培訓會”、“綠色飯店之我見”主題演講比賽、“安全知識競賽”、“一月一本書”讀書征文活動。鼓勵女職工通過自我學習,賓館的各類培訓增強崗位技能、深化服務理念、具備更扎實、更有用、更先進的服務方式,達到對行業(yè)及單位的學習型企業(yè)的認同。

      (四)開展“女職工素質提升主題教育工程實施研討會”活動。分批次帶賓館女職工外出考察學習、在良好的氛圍中舒展身心,進一步深化此次活動對女職工職業(yè)理想、職場生活的良好影響。

      (五)開展女職工“趣味運動會”等相關文體活動。重視基層員工、管理人員在緊張工作中的協(xié)調放松。讓女職工能積極融合團隊、增強團隊觀念,全面促進女職工身心健康。

      三、步驟措施

      活動時間:2011年3月---2013年2月

      (一)動員階段:2011年3月—5月

      1、在各部門廣泛宣傳女職工素質提升建功立業(yè)工程的意義、目標和內容,提高廣大女職工對開展這項活動的認識,更

      好的動員和組織他們積極投身到活動中來。

      2、將各部門對這項活動的參與情況結合到部門管理人員的年

      底考核中來,將組織、落實情況和工會工作考評結合起來。

      (二)組織實施階段:2011年6月—2012年10月

      1、積極落實活動方案中涉及的計劃要求,通過競賽,推動女

      職工整體素質、服務水平。

      2、加大對“女職工建功立業(yè)示范崗”培植,利用宣傳陣地、廣泛宣傳,通過先進典型的示范標桿作用,激發(fā)賓館女職

      工積極性和創(chuàng)造性,推動活動開展。

      3、每年年底對賓館女職工素質提升、建功立業(yè)、技能晉級、創(chuàng)先爭優(yōu)成果進行統(tǒng)計、總結,確保競賽目標任務如期完

      成。

      (三)總結表彰階段:2012年11月—2013年2月

      全面總結賓館在這項活動中的做法、經驗和成效,向上推薦先進。

      四、組織領導

      組長:鄭淑萍副組長:付建軍

      組員:吳崢蓉譙冬梅唐敏茍彬萬曉鳳

      五、活動要求

      1.重視培養(yǎng)、積極參與。要求各個部門要高度重視、將此項工作列入部門日常工作中去,全面開發(fā)女職工在崗位的能動性,積極推進各個示范崗的示范作用,重視與女職工溝通交流、幫助其樹立良好的符合企業(yè)及個人發(fā)展的職業(yè)理想。同時,積極配合工會工作,保證活動有效開展。

      2.加大典型宣傳、營造良好氛圍。各部門也要著力發(fā)現在活動中涌現出來的女職工典型、認真總結、大力宣傳,以點帶面,發(fā)揮典型的示范作用。廣泛宣傳,擴大影響,形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才的良好企業(yè)氛圍。

      成都九龍賓館工會

      2011年4月12日

      下載女職工素質提升[5篇]word格式文檔
      下載女職工素質提升[5篇].doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內容由互聯網用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網站不擁有所有權,未作人工編輯處理,也不承擔相關法律責任。如果您發(fā)現有涉嫌版權的內容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關證據,工作人員會在5個工作日內聯系你,一經查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。

      相關范文推薦

        女職工素質提升計劃[推薦閱讀]

        供電公司女職工 建功立業(yè)、素質提升工程活動計劃實施“女職工建功立業(yè)工程”,要以“三個代表“重要思想和黨的十七大精神為指導,圍繞公司中心任務,結合實際,帶領廣大女職工立足......

        女職工綜合素質提升培訓心得

        女職工綜合素質提升培訓心得4篇【篇一】4月15日,我懷著滿滿的求知欲參加了集團公司2020年女職工綜合素質提升視頻培訓。通過三個小時的學習,讓我受益匪淺,且感慨頗多。在視頻學......

        提升女職工素質 努力建功“十二五”

        提升女職工素質努力建功“十二五” 素質是指一個人的思想道德、科學文化、勞動技能和身體體質的綜合狀況。提升素質就是要使人的綜合素質得到提高和進步,使自身形象得到重塑......

        試論如何提升石油企業(yè)女職工素質

        試論如何提升石油企業(yè)女職工素質 內容摘要:提升女職工素質是石油企業(yè)新形勢新任務的客觀要求,石油企業(yè)女職工素質的提高,對加快石油企業(yè)的發(fā)展起著重大的推動作用。 關鍵詞:女職......

        關于提升女職工的素質的調研報告

        女職工作為職工隊伍的“半邊天”,所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心,以及細膩、柔韌的工作作風所發(fā)揮的作用是男職工無法替代的,對女職工進行素質培訓,并以良好的素質形象和風采展......

        “女職工素質提升工程”實施方案(推薦5篇)

        關于開展女職工素質提升工程實施方案為全面提升女職工隊伍整體素質,貫徹落實全總《關于實施“女職工素質提升工程”的指導意見》和《關于充分發(fā)揮工會“大學?!弊饔锰岣呗毠?.....

        如何實施女職工素質提升工程(合集5篇)

        如何實施女職工素質提升工程當今社會是知識經濟的時代,知識經濟將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰(zhàn)和機遇。認清并把握這一發(fā)展趨勢,加大女職工知識化進程,優(yōu)化知識和文......

        女職工綜合素質提升視頻培訓班心得體會

        女職工綜合素質提升視頻培訓班心得體會三篇女職工綜合素質提升視頻培訓班心得體會范文一4月15日-4月17日,筆者有幸參加了中國__局集團公司工會舉辦的女職工綜合素質提升視頻......