第一篇：關(guān)于婦聯(lián)工作中存在的主要問題及對(duì)策建議的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于婦聯(lián)工作中存在的主要問題及對(duì)策建議的調(diào)研報(bào)告

2008-03-2

4為配合做好上級(jí)婦聯(lián)調(diào)研工作，按照上級(jí)婦聯(lián)《關(guān)于做好中國(guó)婦女十大調(diào)研工作的通知》要求，我縣婦聯(lián)圍繞當(dāng)前工作中存在的主要問題及對(duì)策建議這一主題，組織召開了由婦女干部、縣直婦委會(huì)主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、社區(qū)、村婦代會(huì)主任代表參加的座談會(huì)，并安排了縣婦聯(lián)部份人員開展了深入的調(diào)研活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣近年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)就我縣婦聯(lián)工作中存在的主要問題和對(duì)策建議報(bào)告如下：

一、基本情況簡(jiǎn)介

1、組織干部方面：我縣共有36個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），457個(gè)村、社區(qū)，112個(gè)縣直機(jī)關(guān)，36個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織。全縣婦女組織現(xiàn)狀是：縣婦聯(lián)機(jī)關(guān)1個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）婦聯(lián)34個(gè)，縣直單位婦委會(huì)78個(gè)，村、社區(qū)婦代會(huì)420個(gè)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織中婦女組織5個(gè)，民間團(tuán)體會(huì)員2個(gè)；全縣婦聯(lián)干部（縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）39人，其中行政編29人，事業(yè)編10人；全縣婦聯(lián)系統(tǒng)社會(huì)工作從業(yè)人員中，按學(xué)歷分，大學(xué)本科文化的占

8.3%，大學(xué)?？莆幕恼?3.5%，高中或中專以下文化的占58.2%，按年齡分，40歲以下的占38.7%，41－50歲的占42.7%，51－60歲的占18.6%。按工作崗位分，兼職的占95%。

2、工作條件方面。一是辦公場(chǎng)地?？h婦聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、縣直婦委會(huì)和大部份社區(qū)都有專門的辦公場(chǎng)地，部份社區(qū)和村沒有辦公場(chǎng)地。二是工作經(jīng)費(fèi)(財(cái)政預(yù)算)?？h婦聯(lián)全年工作經(jīng)費(fèi)（除工資外）10000元，部份縣直婦委會(huì)和社區(qū)有2000－10000元不等的工作經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級(jí)基本上沒有。

3、工作運(yùn)行方面。近年來(lái)，各級(jí)婦聯(lián)工作堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，在黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的交點(diǎn)上開展工作，發(fā)揮了作用，但也有部份基層?jì)D女組織特別是鄉(xiāng)村一級(jí)婦女組織，工作內(nèi)容以中心為主或者以兼職為主，工作方式以文件傳達(dá)文件，以會(huì)議落實(shí)工作的形式來(lái)開展，上級(jí)有任務(wù)、有要求就辦，有時(shí)甚至搪塞、拖延了事，工作隨意性很大。

二、存在的主要問題

1、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面

一是部份黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦聯(lián)和婦女工作還存在認(rèn)識(shí)上的偏差。對(duì)于“婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分”，是“黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶”等問題認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為婦聯(lián)和婦女工作可有可無(wú)、無(wú)足輕重對(duì)婦女問題和婦女工作缺少關(guān)注和研究。二是婦聯(lián)工作納入黨委工作的機(jī)制不夠完善。縣委對(duì)各單位在“三個(gè)文明建設(shè)”的年度考評(píng)體系中群團(tuán)工作內(nèi)容占的比例太少，所以，有的部門單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女工作沒有量化的指標(biāo)和要求，也不納入目標(biāo)考核管理，把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)和虛的工作。

2、組織建設(shè)方面

（1）、婦聯(lián)組織覆蓋面不全。就目前來(lái)看，我縣婦聯(lián)組織的設(shè)置遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”這一目標(biāo)。全縣有兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)是有編無(wú)人，還有大部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、其他城鄉(xiāng)新經(jīng)濟(jì)組織中還沒有設(shè)置婦女組織；縣直還有一部份機(jī)關(guān)建立婦委會(huì)組織都有很大的困難。

（2）、基層?jì)D聯(lián)組織無(wú)法保證獨(dú)立設(shè)置。目前，就縣一級(jí)婦聯(lián)工作來(lái)看，還基本上能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但也存在問題，由于縣以上政府婦女兒童工作委員會(huì)辦公室設(shè)在婦聯(lián)，但沒有定編，婦聯(lián)現(xiàn)有人員編制少，人手緊張而疲于應(yīng)付，易造成協(xié)調(diào)、調(diào)研、督查、服務(wù)工作的不到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）一級(jí)婦聯(lián)組織能夠以獨(dú)立形式存在，但卻有相當(dāng)一部份婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，使婦聯(lián)工作退為次要位置，問題更大的是社區(qū)和村級(jí)婦女組織，多數(shù)只是掛起了婦女組織的牌子，根本無(wú)法保證婦女工作的開展；村婦代會(huì)主任80%以上的精力是抓計(jì)劃生育工作，一些基層黨委考核婦代會(huì)主任的工作也主要是看計(jì)劃生育指標(biāo)完成情況。

3、干部隊(duì)伍方面

（1）、部份婦聯(lián)干部自我認(rèn)同感較差。一是部分婦聯(lián)干部認(rèn)識(shí)不到自己所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，認(rèn)為婦聯(lián)工作比較虛，不容易出成績(jī)，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，對(duì)婦女工作得過(guò)且過(guò)，使婦女工作陷于被動(dòng)局面。二是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動(dòng)地參與上級(jí)婦聯(lián)組織開展的活動(dòng)。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政重視的意識(shí)，對(duì)于上級(jí)婦聯(lián)安排的正常工作，不敢和領(lǐng)導(dǎo)講，不敢協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。

（2）、婦聯(lián)干部流動(dòng)渠道不暢通。在調(diào)查過(guò)程中，婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)崗困難，流動(dòng)不暢是反映較強(qiáng)烈的問題之一。女干部流動(dòng)緩慢，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化，不利于婦女干部的培養(yǎng)選拔，更不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，這與中央提出的“把婦聯(lián)建設(shè)成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地”這一目標(biāo)要求不相符。

（3）、基層?jì)D聯(lián)干部待遇較低。主要是村一級(jí)婦代會(huì)主任，由于受編制、工作性質(zhì)和工作量的限制，有一部份沒有固定工資報(bào)酬。有的村婦代會(huì)主任的工資補(bǔ)貼多年得不到兌現(xiàn)，嚴(yán)重影響了村級(jí)婦聯(lián)干部的工作積極性和工作熱情。

4、工作條件方面

主要表現(xiàn)在工作經(jīng)費(fèi)無(wú)保障。婦聯(lián)要在提高婦女素質(zhì)、維護(hù)婦女權(quán)益、參與三個(gè)文明建設(shè)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費(fèi)作保障，我縣婦聯(lián)既無(wú)人頭費(fèi)，也無(wú)財(cái)政預(yù)算的婦女工作經(jīng)費(fèi)，開展活動(dòng)基本上是一事一請(qǐng)錢，有的活動(dòng)因無(wú)經(jīng)費(fèi)支持也只好放棄，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也沒有將婦女工作經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算，各種活動(dòng)和培訓(xùn)都很難開展，使得婦女工作缺乏生機(jī)和活力。

5、工作運(yùn)行方面

一是工作定位不清。致使工作內(nèi)容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權(quán)威性，工作效率和影響力也不高。二是工作內(nèi)容主次不明。婦聯(lián)組織在為黨或全局利益負(fù)責(zé)與為婦女群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系處理方面存在一些矛盾和困惑。往往體現(xiàn)了中心（大局）意識(shí)，卻忽略了婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯(lián)組織的特殊職能。三是工作方式缺少創(chuàng)新。開展活動(dòng)時(shí)一般還是按老套路老辦法行事，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，特別是鄉(xiāng)村一級(jí)婦女組織，往往是上級(jí)怎么做，我就怎么做，甚至于敷衍了事。

三、對(duì)策建議

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要從婦女是全面建設(shè)小康社會(huì)主力軍的高度認(rèn)識(shí)婦女工作的重要性，帶頭學(xué)習(xí)與婦女工作相關(guān)的政策法規(guī)，進(jìn)一步提高男女平等的國(guó)策意識(shí)，不斷深化對(duì)婦女工作重要性的認(rèn)識(shí)，做到思想上重視、經(jīng)費(fèi)上支持、工作上指導(dǎo)、政治上關(guān)心，為婦女工作提供有力保證。

2、爭(zhēng)取支持，夯實(shí)基礎(chǔ)

按照黨的十七大報(bào)告提出的“以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)其它各類基層組織建設(shè)”的要求，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取黨建帶婦建，促使婦聯(lián)基層組織建設(shè)及各項(xiàng)工作上檔次上水平。要

爭(zhēng)取把婦女工作經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)財(cái)政年度預(yù)算之中，把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì)制度，爭(zhēng)取分管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持，使婦聯(lián)組織能夠獨(dú)立自主地開展工作。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)

當(dāng)前，隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，要求婦女干部知識(shí)面要廣，工作能力要強(qiáng)，而且群眾越來(lái)越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部，因此，加大對(duì)各級(jí)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度，努力提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)已成為一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。所以縣婦聯(lián)要積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭(zhēng)取把婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級(jí)黨校的培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)過(guò)程中正確引導(dǎo)、教育基層?jì)D聯(lián)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以作為求地位，同時(shí)要處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢(shì)。上級(jí)婦聯(lián)也要積極提供條件，組織婦干參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。

4、創(chuàng)新工作，提高效能

面對(duì)新形勢(shì)給婦聯(lián)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各級(jí)婦聯(lián)要自覺把婦女工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點(diǎn)作為婦女工作的切入點(diǎn)，把婦女群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，同時(shí)，要打破婦聯(lián)單打獨(dú)奏的傳統(tǒng)做法，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會(huì)影響力的活動(dòng)，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強(qiáng)凝聚力。

5、完善考核，增強(qiáng)動(dòng)力

上級(jí)婦聯(lián)要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)婦聯(lián)干部工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，適當(dāng)規(guī)定一些硬指標(biāo)，采取一些嚴(yán)措施，“軟”工作“硬”考核。完善婦女工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，使婦聯(lián)工作以虛促實(shí)，虛實(shí)結(jié)合，增強(qiáng)婦聯(lián)干部的工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)組織部門要采取切實(shí)有效措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地做好婦聯(lián)干部的培養(yǎng)交流工作，形成婦聯(lián)干部培訓(xùn)交流機(jī)制，不斷增強(qiáng)婦聯(lián)工作的生機(jī)和活力，提高婦聯(lián)組織的社會(huì)地位和影響力。

第二篇：關(guān)于國(guó)土執(zhí)法工作中存在的問題及建議的調(diào)研報(bào)告

*****人大主席團(tuán)

關(guān)于國(guó)土執(zhí)法工作中存在的問題及建議的調(diào)研報(bào)告

***人大：

近年來(lái)，隨著場(chǎng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，場(chǎng)鎮(zhèn)居住人數(shù)急劇增長(zhǎng)，土地資源的稀缺性更加凸現(xiàn)，土地供需矛盾更加突出。在通過(guò)合法渠道難以及時(shí)、足量取得建設(shè)用地的情況下，一些農(nóng)民為了自身利益，造成違法用地情況時(shí)有發(fā)生。主要是由于缺乏有效的執(zhí)法手段和明確的執(zhí)法權(quán)力、土地執(zhí)法難以到位，現(xiàn)結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，淺談當(dāng)前我鄉(xiāng)農(nóng)村土地執(zhí)法工作存在的問題，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)村土地合理利用，促進(jìn)***經(jīng)濟(jì)建設(shè)更好更快發(fā)展。

一、當(dāng)前農(nóng)村土地違法的特點(diǎn)

1、農(nóng)村違法用地形式多樣，調(diào)查取證難。一是未批先建，批少占多。村民在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下擅自占用土地建房，或者不按批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)建房，任意擴(kuò)大占地面積。二是違規(guī)出讓，私自買賣土地。村民間私自轉(zhuǎn)讓或買賣土地。三是非法占用、破壞耕地。擅自取土，破壞耕地植被、破壞土地耕作層等違法行為。

2、農(nóng)村違法用地面廣量大，現(xiàn)場(chǎng)制止難。在大多數(shù)的農(nóng)村村民建房中，因施工要求不高，加上充足的建筑材料，往往幾天之內(nèi)就可建成。修建者與執(zhí)法人員打“游擊戰(zhàn)”，一旦發(fā)現(xiàn)，違法行為已既成事實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)制止和查處都很難。

3、執(zhí)法人員配備不夠。因機(jī)構(gòu)調(diào)整，現(xiàn)只設(shè)有片區(qū)國(guó)土所，在基礎(chǔ)執(zhí)法中，往往人員缺乏，甚至無(wú)力應(yīng)對(duì)。

二、農(nóng)村違法用地存在的原因

1、土地法律、法規(guī)不夠健全和完善。

2、部門配合難，執(zhí)法難以到位。

3、執(zhí)法效果不夠明顯。

４、個(gè)別干部群眾依法用地意識(shí)淡薄。

三、對(duì)農(nóng)村土地違法的對(duì)策及建議

1、抓宣傳教育，加大現(xiàn)有土地法律法規(guī)的宣傳力度。要有針對(duì)性地加大與農(nóng)村土地使用相關(guān)的土地法律法規(guī)、政策宣傳力度。

2、抓日常預(yù)防，建立巡查制度和監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。要制訂國(guó)土資源動(dòng)態(tài)巡查實(shí)施方案，真正建立鄉(xiāng)、村、組三級(jí)動(dòng)態(tài)巡查機(jī)制，將違法案件行為消滅在萌芽狀態(tài)。建議給村、組級(jí)國(guó)土資源監(jiān)察員一定的工資補(bǔ)助，例如村級(jí)計(jì)劃生育專管員每年都有1200元的補(bǔ)助，按比例應(yīng)該給村級(jí)國(guó)土資源監(jiān)察員800元／年.人，組級(jí)國(guó)土資源監(jiān)察員200元／年.人的補(bǔ)助，以充分發(fā)揮村、組國(guó)土資源監(jiān)察、信息員的作用。

3、抓案件查處，做到案件查處到位。要嚴(yán)肅查處違法用地，對(duì)非法批地和暗中支持導(dǎo)致土地被違法占用的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，要依法追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，通過(guò)公開調(diào)查、公開處罰、公開追究和公開曝光典型案件，對(duì)土地違法行為起到有效的震懾作用。

4、抓隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化土地執(zhí)法監(jiān)察力度。要以完善體

制、提高素質(zhì)為契機(jī)，實(shí)行土地執(zhí)法監(jiān)察的規(guī)范管理，強(qiáng)化自上而下的土地執(zhí)法監(jiān)察管理體制，保證執(zhí)法監(jiān)察工作的順利開展。

５、預(yù)防為主，預(yù)防和查處相結(jié)合。土地執(zhí)法監(jiān)察的基本原則是預(yù)防為主，預(yù)防和查處相結(jié)合。

&&&&&人大主席團(tuán)

*****年***月***日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)存在問題調(diào)研報(bào)告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

----以興隆鎮(zhèn)為例

興隆鎮(zhèn)位于新晃縣城南郊，東鄰波州鎮(zhèn)、洞坪鄉(xiāng)，南靠禾灘、李樹兩鄉(xiāng)，西接魚市鎮(zhèn)、晏家鄉(xiāng)，北連方家屯鄉(xiāng)、大灣羅鄉(xiāng)和新晃鎮(zhèn)。轄21個(gè)村，2個(gè)居委會(huì)，233個(gè)村民小組，5454戶，21098人，女性10166人。而興隆鎮(zhèn)婦聯(lián)是與農(nóng)村婦女聯(lián)系最直接、最密切的婦聯(lián)組織，是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和增強(qiáng)活力的源泉，其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效，更關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展問題。近年來(lái)，隨著改革開放的進(jìn)一步深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，男勞力紛紛外出務(wù)工經(jīng)商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為該鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主力軍，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢(shì)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作就顯得十分重要，如何準(zhǔn)確定位，以充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)在農(nóng)村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作發(fā)展中一項(xiàng)重要的課題。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作普遍現(xiàn)狀

從目前情況來(lái)看，這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作雖然取得了不少的成績(jī)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還存在一些不容忽視的現(xiàn)狀。

一是重視不夠，工作開展難。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項(xiàng)，相對(duì)其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來(lái)講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù)；把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)和務(wù)虛的工作，認(rèn)為婦聯(lián)工作可抓可不抓、做多做少都無(wú)關(guān)緊要。因此導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時(shí)，“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，將婦聯(lián)工作置于

“邊緣化”地位。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖已建立健全，但主要任務(wù)是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)沒有將工作融入黨委、政府中心工作創(chuàng)造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點(diǎn)文體活動(dòng)，或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動(dòng)的規(guī)模小，內(nèi)容單一，難以充分調(diào)動(dòng)廣大婦女群眾的積極性。

二是兼職過(guò)多，職能發(fā)揮難。首先，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委所承

擔(dān)的中心工作任務(wù)相當(dāng)重，這些工作又有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，因此，無(wú)暇顧及婦女工作，導(dǎo)致婦聯(lián)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。其次，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部一人兼職兩項(xiàng)或多項(xiàng)工作，如兼任計(jì)生、民政、統(tǒng)計(jì)、辦公室等多項(xiàng)繁瑣的工作，由于時(shí)間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，使婦聯(lián)工作流于形式。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基本上全部駐村，駐村工作包羅萬(wàn)象，婦女工作都是在中心工作之余開展，又不能把婦女工作與農(nóng)村各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，造成婦女工作重點(diǎn)不突出。

三是投入不足，工作保障難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要在提高女性素

質(zhì)及女性維權(quán)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費(fèi)作保障；《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》也規(guī)定各級(jí)婦聯(lián)的行政經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)活動(dòng)和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)主要由政府撥款，列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。但由于財(cái)稅體制改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政普遍困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作經(jīng)費(fèi)都難以保證，更談不上保證婦女工作經(jīng)費(fèi)。由于缺少基本工作經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)無(wú)法開展提高女性素質(zhì)、家庭文明建設(shè)、女性維權(quán)等工作，各種活動(dòng)和培訓(xùn)開展得不夠，使婦女工作缺乏生機(jī)和活力，有組織無(wú)活動(dòng)的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致基層?jì)D女組織的職能弱化，凝聚力下降。

四是素質(zhì)不高，工作創(chuàng)新難。我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部整體

素質(zhì)較過(guò)去雖有一定的提高，但其工作與新形勢(shì)發(fā)展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺方法，缺點(diǎn)子，不能創(chuàng)新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對(duì)自己所承擔(dān)的工作職責(zé)認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為婦聯(lián)工作比較虛，不容易顯政績(jī)，因而把主要精力用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，使婦女工作陷于被動(dòng)狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政重視的意識(shí)，對(duì)于上級(jí)婦聯(lián)安排的正常工作，不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，有好的意見和建議也就得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，深入基層少，沒有用足夠的時(shí)間和精力去調(diào)查、了解農(nóng)村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認(rèn)真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應(yīng)有的服務(wù)，影響了婦聯(lián)工作的正常開展。

二、對(duì)策和建議

一是要健全黨建帶婦建的工作機(jī)制。黨建帶婦建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。要把婦聯(lián)基層組織建設(shè)和黨建工作一起規(guī)劃，一起部署，一起推進(jìn)，要爭(zhēng)取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì)制度。將婦女工作納入黨建工作目標(biāo)管理考核體系，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)主動(dòng)思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦聯(lián)工作，讓婦聯(lián)組織在新形式下更好的實(shí)現(xiàn)“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的工作宗旨，更好的服務(wù)全局。要多渠道、多形式落實(shí)鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，適當(dāng)提高工資待遇，或適當(dāng)減少所兼工作項(xiàng)目，穩(wěn)定基層?jì)D女干部隊(duì)伍。

二是要營(yíng)造男女平等基本國(guó)策的宣傳氛圍。要進(jìn)一步提

高各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)男女平等基本國(guó)策的認(rèn)識(shí)，更好地將性別意識(shí)納入決策主流，特別要納入到黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高層領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)培訓(xùn),從思想上和行動(dòng)上有所提高,以便在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)婦女工作的重視和支持。

三是要進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作任務(wù)繁重，要求婦女干部知識(shí)面要廣，工作能力要強(qiáng)，而且群眾越來(lái)越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部，因此，必須加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度。積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭(zhēng)取把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級(jí)黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)黨校辦主體班時(shí)，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部所占的比例或舉辦專門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部培訓(xùn)班，并積極創(chuàng)造條件，組織婦女干部參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率。

四是要推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作的創(chuàng)新發(fā)展。要把婦女工作放到全面建設(shè)新農(nóng)村大局中去把握，把工作定位到發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)婦女增收致富上來(lái)，不斷推動(dòng)?jì)D女工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要著眼于加快農(nóng)村發(fā)展，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上想辦法、做文章，將城鄉(xiāng)婦女工作進(jìn)行對(duì)接和有機(jī)的融合，構(gòu)建“城鄉(xiāng)互動(dòng)、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進(jìn)步”的婦女發(fā)展工作格局，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作邁上新的臺(tái)階。

第四篇：對(duì)X鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題分析和對(duì)策建議

為配合做好上級(jí)婦聯(lián)調(diào)研工作，我鎮(zhèn)婦聯(lián)圍繞當(dāng)前工作中存在的主要問題及對(duì)策建議這一主題，組織召開了由社區(qū)、村婦代會(huì)主任代表參加的座談會(huì)，并安排了力量開展了深入的調(diào)研活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)近年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)就我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題和對(duì)策建議報(bào)告如下：

一、基本現(xiàn)狀

1、組織干部方面：我鎮(zhèn)共有57個(gè)村、社區(qū)，13個(gè)鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)單位。全鎮(zhèn)婦女組織現(xiàn)狀是：鎮(zhèn)婦聯(lián)１個(gè)，專職婦女工作者２人，村、社區(qū)婦代會(huì)57個(gè)。在本屆村兩委換屆過(guò)程中，鎮(zhèn)黨委政府對(duì)婦女的提拔重用很重視，并以黨委的名義下文明確了女性在班子中任職最低比例，共提拔使用了女性黨支部書記 7 名，支部委員19名，村委主任 7 名，村委委員67名。57個(gè)村、社區(qū)全部配齊配強(qiáng)了婦代會(huì)主任。村、社區(qū)婦代會(huì)主任57人中，按學(xué)歷分，大專及以上文化的占7%，高中或中專文化的占62 %，初中及以下的占31%。按年齡分，40歲以下的占38%，41－50歲的占53%，51－60歲的占9%。進(jìn)入村、社區(qū)黨支部班子的10人，進(jìn)村委會(huì)班子的47人。在享受離任干部待遇上，我鎮(zhèn)任職婦代會(huì)主任年滿20年的婦女干部全部享受了農(nóng)村離任主干待遇，共有39人。

2、工作條件方面。一是辦公場(chǎng)地。鎮(zhèn)婦聯(lián)、社區(qū)社區(qū)婦代會(huì)都有專門的辦公場(chǎng)地，部份村沒有辦公場(chǎng)地。二是工作經(jīng)費(fèi)。鎮(zhèn)婦聯(lián)全年工作經(jīng)費(fèi)（除工資外）納入了鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算，確保了婦聯(lián)各項(xiàng)工作和活動(dòng)的正常開展，但村和社區(qū)一級(jí)基本上沒有。

3、工作運(yùn)行方面。近年來(lái)，我鎮(zhèn)各級(jí)婦聯(lián)工作堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，在黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的交點(diǎn)上開展工作，納入了黨委政府的目標(biāo)管理考核范圍，發(fā)揮了積極作用。但也有很多時(shí)候工作內(nèi)容以中心為主或者以兼職為主，工作方式以文件傳達(dá)文件，以會(huì)議落實(shí)工作的形式來(lái)開展，上級(jí)有任務(wù)、有要求就辦，有時(shí)甚至搪塞、拖延了事，工作隨意性很大。

二、開展工作情況

1、組織婦女參與新農(nóng)村建設(shè)。新農(nóng)村建設(shè)是富民強(qiáng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)，我鎮(zhèn)各級(jí)婦女組織緊緊圍繞縣婦聯(lián)“關(guān)于依靠勤勞雙手，建設(shè)美好家園”的精神，以創(chuàng)建“十好示范家庭”、“新農(nóng)村巾幗示范村”等活動(dòng)為載體，引導(dǎo)廣大農(nóng)村婦女投身于新農(nóng)村建設(shè)之中，取得了很好的效果。

2、大力培養(yǎng)新型女農(nóng)民。為提高廣大農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)，我們加強(qiáng)了對(duì)婦女群眾、創(chuàng)業(yè)婦女、巾幗致富帶頭人、村婦代會(huì)主任等女性的綜合培訓(xùn)。幾年來(lái)，我們共組織了200人次參加煙、果、鴨、菜等各類專業(yè)種養(yǎng)科技培訓(xùn)。發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)余份。圍繞農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，組織了500余人參加以珠繡、工藝品加工為主的培訓(xùn)4期。為更多的女性實(shí)現(xiàn)在家就業(yè)提供了渠道，實(shí)現(xiàn)不出家門增收致富的愿望。

3、積極參與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。我鎮(zhèn)婦女在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上發(fā)揮了較大作用。今年我鎮(zhèn)共種植烤煙4200畝，種植蔬菜1萬(wàn)余畝、種植瓜果4000畝，形成了一定的規(guī)模，為農(nóng)村致富開辟了新途征。這些工作，我鎮(zhèn)女性的貢獻(xiàn)率超過(guò)了60%，充分發(fā)揮了婦女生力軍的作用。

4、關(guān)注婦女健康，維護(hù)弱勢(shì)群體利益。近幾年，女性疾病極大威脅著婦女的身心健康，給社會(huì)、家庭帶來(lái)諸多不合諧因素。為維護(hù)婦女合法權(quán)益，確保婦女身心健康，我們每年組織鎮(zhèn)婦女干部、職工，村級(jí)的已婚育齡婦女參加?jì)D女疾病普查普治工作。像去年，我們就在3月份和12月份到村為婦女免費(fèi)普查，免費(fèi)為4000多名婦女進(jìn)行了檢查，使有疾病的婦女早日治療，早日康復(fù)。我們還為鎮(zhèn)政府婦女干部、職工每年都辦理了一份女性安康保險(xiǎn)。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)全鎮(zhèn)就有500多名村、社區(qū)婦女參加了保險(xiǎn)。

5、鎮(zhèn)婦聯(lián)立足實(shí)際開展扶貧幫困工作。2006年，我們聯(lián)合縣婦聯(lián)、縣計(jì)生協(xié)會(huì)為小崗村父母雙亡身患重病的好孩子歐玉姣捐款4000余元。去年5月，我們發(fā)出了為貧困母親捐款倡議，配合縣計(jì)生委開展“生育關(guān)懷活動(dòng)”，共捐款9000余元。扶貧幫困工作的開展使我鎮(zhèn)一大批貧困婦女兒童得到了及時(shí)救助，渡過(guò)了難關(guān)。

6、積極開展活動(dòng)。每年的“三八”婦女節(jié)我們都要召開慶祝會(huì)，表彰“五好文明家庭”、“優(yōu)秀婦女工作者”。每年“六一”兒童節(jié)我們都要免費(fèi)為社區(qū)、村里的兒童體檢，評(píng)選健美兒童，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)，保持了婦聯(lián)工作的生機(jī)和活力，增強(qiáng)了凝聚力。

三、存在的主要問題

1、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面

一是部分村、社區(qū)對(duì)婦聯(lián)和婦女工作還存在認(rèn)識(shí)上的偏差。對(duì)于“婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分”，是“黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶”等問題認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為婦聯(lián)和婦女工作可有可無(wú)、無(wú)足輕重，對(duì)婦女問題和婦女工作缺少關(guān)注和研究。二是婦聯(lián)工作納入黨委工作的機(jī)制不夠完善。鎮(zhèn)黨委政府在“三個(gè)文明建設(shè)”的考評(píng)體系中群團(tuán)工作內(nèi)容占的比例太少，所以，有的村、社區(qū)、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女工作沒有量化的指標(biāo)和要求，也不納入目標(biāo)考核管理，把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)和虛的工作。

2、組織建設(shè)方面

（1）、婦聯(lián)組織覆蓋面不全。就目前來(lái)看，我鎮(zhèn)婦聯(lián)組織的設(shè)置遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”這一目標(biāo)。特別是部分鎮(zhèn)屬單位和大部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、其他城鄉(xiāng)新經(jīng)濟(jì)組織中還沒有設(shè)置婦

女組織。

（2）、基層?jì)D聯(lián)組織無(wú)法保證獨(dú)立設(shè)置。目前，就鎮(zhèn)婦聯(lián)工作來(lái)看，還基本上能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但也存在問題，婦聯(lián)現(xiàn)有人員編制少，人手緊張而疲于應(yīng)付，易造成協(xié)調(diào)、調(diào)研、督查、服務(wù)工作的不到位。同時(shí)身兼數(shù)職，使婦聯(lián)工作退為次要位置，問題更大的是社區(qū)和村級(jí)婦女組織，多數(shù)只是掛起了婦女組織的牌子，根本無(wú)法保證婦女工作的開展；村婦代會(huì)主任80%以上的精力是抓計(jì)劃生育工作，在考核婦代會(huì)主任的工作也主要是看計(jì)劃生育指標(biāo)完成情況。

3、干部隊(duì)伍方面

（1）、部分婦聯(lián)干部自我認(rèn)同感較差。一是部分婦聯(lián)干部認(rèn)識(shí)不到自己所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，認(rèn)為婦聯(lián)工作比較虛，不容易出成績(jī)，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，對(duì)婦女工作得過(guò)且過(guò)，使婦女工作陷于被動(dòng)局面。二是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動(dòng)地參與上級(jí)婦聯(lián)組織開展的活動(dòng)。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視的意識(shí)，對(duì)于上級(jí)婦聯(lián)安排的正常工作，不敢和領(lǐng)導(dǎo)講，不敢協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。

（2）、婦聯(lián)干部流動(dòng)渠道不暢通。婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)崗困難，流動(dòng)不暢是比較突出的問題之一。女干部流動(dòng)緩慢，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化，不利于婦女干部的培養(yǎng)選拔，更不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，這與中央提出的“把婦聯(lián)建設(shè)成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地”這一目標(biāo)要求不相符。

（3）、基層?jì)D聯(lián)干部待遇較低。主要是村一級(jí)婦代會(huì)主任，由于受編制、工作性質(zhì)和工作量的限制，沒有兼村其他主干的婦代會(huì)主任沒有固定工資報(bào)酬。村婦代會(huì)主任的工資補(bǔ)貼多年得不到兌現(xiàn)，嚴(yán)重影響了村級(jí)婦聯(lián)干部的工作積極性和工作熱情。

4、工作條件方面

主要表現(xiàn)在工作經(jīng)費(fèi)無(wú)保障。婦聯(lián)要在提高婦女素質(zhì)、維護(hù)婦女權(quán)益、參與三個(gè)文明建設(shè)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費(fèi)作保障，我鎮(zhèn)婦聯(lián)雖然作了財(cái)政預(yù)算的，但開展活動(dòng)基本上是一事一請(qǐng)錢，有的活動(dòng)因無(wú)經(jīng)費(fèi)支持也只好放棄，絕大多數(shù)村、社區(qū)沒有提供婦女工作經(jīng)費(fèi)，各種活動(dòng)和培訓(xùn)都很難開展，使得婦女工作缺乏生機(jī)和活力。

5、工作運(yùn)行方面

一是工作定位不清。致使工作內(nèi)容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權(quán)威性，工作效率和影響力也不高。二是工作內(nèi)容主次不明。婦聯(lián)組織在為黨或全局利益負(fù)責(zé)與為婦女群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系處理方面存在一些矛盾和困惑。往往體現(xiàn)了中心（大局）意識(shí)，卻忽略了婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯(lián)組織的特殊職能。三是工作方式缺少創(chuàng)新。開展活動(dòng)時(shí)一般還是按老套路老辦法行事，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，特別是村一級(jí)婦女組織，往往是上級(jí)怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事。

四、對(duì)策及建議

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要從婦女是全面建設(shè)小康社會(huì)主力軍的高度認(rèn)識(shí)婦女工作的重要性，帶頭學(xué)習(xí)與婦女工作相關(guān)的政策法規(guī)，進(jìn)一步提高男女平等的國(guó)策意識(shí)，不斷深化對(duì)婦女工作重要性的認(rèn)識(shí)，做到思想上重視、經(jīng)費(fèi)上支持、工作上指導(dǎo)、政治上關(guān)心，為婦女工作提供有力保證。

2、爭(zhēng)取支持，夯實(shí)基礎(chǔ)

按照黨的十七大報(bào)告提出的“以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)其它各類基層組織建設(shè)”的要求，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取黨建帶婦建，促使婦聯(lián)基層組織建設(shè)及各項(xiàng)工作上檔次上水平。要爭(zhēng)取把婦女工作經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算之中，切實(shí)解決好村、社區(qū)婦代會(huì)主任的經(jīng)濟(jì)待遇，落實(shí)好報(bào)酬，爭(zhēng)取村、社區(qū)婦代會(huì)主任的誤工補(bǔ)貼象其他村主干一樣實(shí)行縣財(cái)政統(tǒng)一打卡發(fā)放。把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì)制度，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持，使婦聯(lián)組織能夠獨(dú)立自主地開展工作。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)

當(dāng)前，隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，要求婦女干部知識(shí)面要廣，工作能力要強(qiáng)，而且群眾越來(lái)越需要服務(wù)型、引導(dǎo)型、示范型的干部，因此，加大對(duì)各級(jí)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)力度，努力提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)已成為一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。希望縣婦聯(lián)能積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭(zhēng)取把婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級(jí)黨校的培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)過(guò)程中正確引導(dǎo)、教育基層?jì)D聯(lián)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以作為求地位，同時(shí)要處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢(shì)。上級(jí)婦聯(lián)也要積極提供條件，組織婦干參加?jì)D聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。

4、創(chuàng)新工作，提高效能

面對(duì)新形勢(shì)給婦聯(lián)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各級(jí)婦聯(lián)要自覺把婦女工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點(diǎn)作為婦女工作的切入點(diǎn)，把婦女群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極配合黨委政府工作，調(diào)處婚姻家庭矛盾，整合社會(huì)資源，為弱勢(shì)婦女兒童服務(wù)．配合學(xué)校、家庭、社會(huì)作好未成年人的思想道德教育工作，發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢(shì)，抓好家庭教育工作。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā)，有針對(duì)性地對(duì)農(nóng)村婦女進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和種養(yǎng)殖等高新技術(shù)培訓(xùn)，促使婦女學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所用。要在帶領(lǐng)群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織服務(wù)和示范帶動(dòng)作用，幫助致富女能手積極向黨組織靠攏。要幫助村婦代會(huì)主任帶頭致富，支持鼓勵(lì)他們領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體創(chuàng)建示范點(diǎn)并通過(guò)他們幫助周邊姐妹學(xué)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、奔小康。要積極開展雙學(xué)雙比、美德進(jìn)農(nóng)家等各類創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)抓典型、抓示范，提高婦聯(lián)組織的整體功能。同時(shí)，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門發(fā)動(dòng)社會(huì)力量，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會(huì)影響力的活動(dòng)，既提升婦聯(lián)組織的影響力，增強(qiáng)凝聚力，解決各級(jí)婦聯(lián)缺乏經(jīng)費(fèi)的問題

5、完善考核，增強(qiáng)動(dòng)力

上級(jí)婦聯(lián)要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)婦聯(lián)干部工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，適當(dāng)規(guī)定一些硬指標(biāo)，采取一些嚴(yán)措施，“軟”工作“硬”考核。完善婦女工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，使婦聯(lián)工作以虛促實(shí)，虛實(shí)結(jié)合，增強(qiáng)婦聯(lián)干部的工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)組織部門要采取切實(shí)有效措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地做好婦聯(lián)干部的培養(yǎng)交流提拔使用工作，形成婦聯(lián)干部培訓(xùn)交流機(jī)制，不斷增強(qiáng)婦聯(lián)工作的生機(jī)和活力，提高婦聯(lián)組織的社會(huì)地位和影響力。

第五篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題及對(duì)策建議

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題及對(duì)策建議

摘要 統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮著重大的作用，科學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，才能真實(shí)客觀地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為管理層正確的決策提供重要依據(jù)，為政府宏觀調(diào)控提供原始的參考依據(jù)。當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的一些問題，影響了企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)行現(xiàn)代化管理。必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，健全統(tǒng)計(jì)法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計(jì)管理模式。

關(guān)鍵詞 企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作 存在問題 對(duì)策建議

在企業(yè)的管理中，統(tǒng)計(jì)工作是非常重要的組成邵分之一，因此，有效開展統(tǒng)計(jì)工會(huì)戰(zhàn)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著非常重要的意義。統(tǒng)計(jì)工作不僅為政府統(tǒng)計(jì)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的保障，而且在指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、提供咨詢服務(wù)、監(jiān)督生產(chǎn)方面起到了積極作用。筆者認(rèn)為要充分發(fā)揮好統(tǒng)計(jì)部門的職能作用，更好地服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就必須化解和妥善處理好當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作存在的矛盾和問題，全力開創(chuàng)統(tǒng)計(jì)工作新局面。

一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的地位

企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)是我國(guó)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的重要組成部分，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是我國(guó)政府統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)。

（一）企業(yè)統(tǒng)計(jì)是政府統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)

現(xiàn)行的我國(guó)統(tǒng)計(jì)制度中，不論是常規(guī)統(tǒng)計(jì)還是普查、調(diào)查，最終都要延伸落實(shí)到最基層的企業(yè)單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到國(guó)家、地方和部門數(shù)據(jù)質(zhì)量及普查、調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，關(guān)系到整個(gè)國(guó)家宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

（二）企業(yè)統(tǒng)計(jì)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)

企業(yè)統(tǒng)計(jì)在企業(yè)科學(xué)管理過(guò)程中扮演著不可替代的角色，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)與外部環(huán)境的聯(lián)系日益密切，企業(yè)越來(lái)越需要與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相適應(yīng)的產(chǎn)品、原材料、市場(chǎng)等統(tǒng)計(jì)信息，這些信息需要統(tǒng)計(jì)來(lái)完成；通過(guò)統(tǒng)計(jì)還能獲得企業(yè)的同行業(yè)資料、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料和本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，這樣才能做到知己知彼，制定出企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，并在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展。

（三）企業(yè)統(tǒng)計(jì)是考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)

目前各級(jí)政府的目標(biāo)管理已滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任目標(biāo)也往往需要進(jìn)行量化考核，其工作業(yè)績(jī)?nèi)绾?，是否完成了目?biāo)任務(wù)，如何進(jìn)行獎(jiǎng)懲，最終都要體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上。

二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行全面分析發(fā)現(xiàn)，其存在的問題主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

（一）重視程度不夠，統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)不到位

在我國(guó)部分現(xiàn)代企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)不夠重視統(tǒng)計(jì)工作，他們認(rèn)為其只不過(guò)是簡(jiǎn)單的計(jì)算和填寫報(bào)表等，致使企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)落實(shí)不到位的問題。在這種情況下，統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)水平較低，部分統(tǒng)計(jì)工作人員甚至身兼多職，并且，他們工作變動(dòng)非常大，如果出現(xiàn)合并或撤銷等情況，統(tǒng)計(jì)工作人員通常會(huì)最先被調(diào)換，從而給企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)極大不良影響。

（二）企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄不健全

很多企業(yè)沒有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒有專門的統(tǒng)計(jì)崗位，統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)務(wù)人員或其他相關(guān)部門人員代填代報(bào)，填報(bào)方法和程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)，很多指標(biāo)沒有按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求進(jìn)行填報(bào)。有些企業(yè)甚至沒有統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄，往往采取照搬會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)來(lái)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這直接導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不高。

有些企業(yè)為了自身的利益、單位領(lǐng)導(dǎo)人的聲譽(yù)和地位升遷，置《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》及其他有關(guān)的統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)于不顧，統(tǒng)計(jì)違法行為屢見不鮮，虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；通過(guò)各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門匯總上報(bào)的一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不能準(zhǔn)確地反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的客觀實(shí)際，在社會(huì)上產(chǎn)生了不良的影響。

（三）統(tǒng)計(jì)方法.手段簡(jiǎn)單落后

目前在很多企業(yè)，統(tǒng)計(jì)工作基本上仍是以手工統(tǒng)計(jì)為主，很少采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，即便是辦公自動(dòng)化條件較好的單位，一般也只是利用上級(jí)部門下發(fā)的現(xiàn)成軟件來(lái)完成匯總，計(jì)算和報(bào)表生成任務(wù)。有許多企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，沒有掌握現(xiàn)代化信息技術(shù)，不精通統(tǒng)計(jì)理論，統(tǒng)計(jì)方法，統(tǒng)計(jì)手段，不能用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息搜集、處理和信息傳遞；對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)各個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)了解甚少，統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新能力很差。

（四）統(tǒng)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)水平不夠高

在傳統(tǒng)思想和工作觀念的影響下，部分企業(yè)的管理人員認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作非常簡(jiǎn)單，根本不需要培養(yǎng)專業(yè)人員，也不用花費(fèi)過(guò)多精力去管理，致使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)表等出現(xiàn)很多問題。因此，統(tǒng)計(jì)工作人員整體素質(zhì)水平不夠高，根本無(wú)法認(rèn)真負(fù)責(zé)自己的本職工作，也不能及時(shí)解決統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)相關(guān)問題，并且，統(tǒng)計(jì)工作人員的頻繁調(diào)動(dòng)，給企業(yè)管理水平提升造成極大影響，最終降低企業(yè)整體效益。

（五）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)綜合分析的力度不夠

目前，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作仍然停留在數(shù)據(jù)報(bào)表階段，對(duì)信息缺乏深層次的挖掘和分析，統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)決策這些功能沒有得到充分開發(fā)和利用。統(tǒng)計(jì)分析大多是單純的數(shù)據(jù)說(shuō)明，缺少對(duì)企業(yè)內(nèi)部和外部信息深層次的挖掘，不能及時(shí)準(zhǔn)確反映市場(chǎng)和企業(yè)的動(dòng)態(tài)變化趨?藎?無(wú)法為管理層提供決策依據(jù)。

（六）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需指標(biāo)體系不一致

目前政府統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)和行業(yè)主管部門統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)要求企業(yè)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置仍然以經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)為主、以經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量指標(biāo)為輔；而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看重的卻是市場(chǎng)信息、科技進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)環(huán)境等經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量指標(biāo)；企業(yè)上報(bào)給政府統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者絕大部分不感興趣。因此企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看來(lái)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作僅僅是為國(guó)家盡法律義務(wù)，而不能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。

（七）企業(yè)統(tǒng)計(jì)服務(wù)職能不能充分發(fā)揮

表現(xiàn)在企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)僅僅局限于單純的事后統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)分析工作滯后；企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員往往將工作的重點(diǎn)放在完成各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門及業(yè)務(wù)主管部門布置的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表上，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供橫向和縱向的對(duì)比數(shù)據(jù)資料，統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

三、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中問題的對(duì)策

（一）增強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視度

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的情況下，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的有序開展，必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視度，讓全體員工認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，才能真正提高統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，最終為企業(yè)制定各種計(jì)劃提供重要參考。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要的各種數(shù)據(jù)都來(lái)自統(tǒng)計(jì)部門，在對(duì)市場(chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行綜合考慮的情況下，必須保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性等，才能真正制定出與企業(yè)未來(lái)發(fā)展相符的戰(zhàn)略。因此，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，加強(qiáng)企業(yè)各部門的聯(lián)系和交流，是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作正常進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，對(duì)于提高企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定性和高效性等有著重要影響。

（二）強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)

近年來(lái)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)被淡化，原始記錄不全，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，從而影響到統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。所以大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，從源頭上確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，就顯得十分重要。首先要建立健全原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的日常管理，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)數(shù)出有源，數(shù)核有因，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作逐步走向規(guī)范化的軌道。此外還要狠抓統(tǒng)計(jì)報(bào)表的規(guī)范化工作，要統(tǒng)一規(guī)范印制企業(yè)統(tǒng)計(jì)基層表，推行企業(yè)“一套表”制度，做到報(bào)表規(guī)范統(tǒng)一，杜絕統(tǒng)計(jì)報(bào)表的多、濫、亂現(xiàn)象，可試行政府統(tǒng)計(jì)部門一次性向企業(yè)布置統(tǒng)計(jì)報(bào)表，實(shí)行“下去一把抓，上來(lái)再分家”的方法，切實(shí)減輕基層統(tǒng)計(jì)人員的工作量。

（三）科學(xué)設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu).強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作手段

借鑒同外公司設(shè)置企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)成功的經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該遵循國(guó)際慣例，根據(jù)規(guī)模的大小分別設(shè)置集中型、分散型等統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。例如，大型企業(yè)應(yīng)該設(shè)置集中型的獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)信息機(jī)構(gòu)，應(yīng)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)，直接為企業(yè)發(fā)展決策服務(wù)，以綜合為主體，集統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)信息，政策研究和策劃于一體。企業(yè)應(yīng)充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，建立健全統(tǒng)計(jì)告息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，加快企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的連接，實(shí)行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，使統(tǒng)計(jì)信息既可及時(shí)地為政府和行業(yè)統(tǒng)計(jì)部門提供必要的統(tǒng)計(jì)資料，滿足國(guó)家和行業(yè)的統(tǒng)計(jì)需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)需要的數(shù)據(jù)庫(kù)與內(nèi)部報(bào)表，及時(shí)反映本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益隋況。這樣，就要求企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一。廣泛收集信息，加快信息處理，傳遞和反饋速度，進(jìn)一涉提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（四）提高統(tǒng)計(jì)工作人員專業(yè)性

在企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)工作人員發(fā)揮著非常重要的作用，因此，轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念和思想，提高統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)性，提升他們的綜合素質(zhì)水平，才能在加大培訓(xùn)力度和教育力度的基礎(chǔ)上，真正提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平，最終促進(jìn)企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在實(shí)踐過(guò)程中，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷應(yīng)用，給企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作提出了更高要求，必須注重統(tǒng)計(jì)工作人員的信息技術(shù)水平提升，讓他們掌握先進(jìn)的工作方法，真正提高計(jì)算機(jī)能力和操作能力等，才能真正促進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的信息化、現(xiàn)代化發(fā)展，以達(dá)到降低統(tǒng)計(jì)工作人員工作量和企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的目的，最終保障各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量。

（五）科?W完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系

隨著外部環(huán)境和企業(yè)自身的發(fā)展變化，原有的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系已不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求，因此需要科學(xué)完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。在具體設(shè)置統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)既滿足國(guó)家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的需要，使統(tǒng)計(jì)的信息、咨詢、監(jiān)督三大功能，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)得到充分的發(fā)揮，使統(tǒng)計(jì)工作真正做到為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

（六）建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系

應(yīng)根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，建立一套既能反映企業(yè)的市場(chǎng)狀況，又能反映企業(yè)的發(fā)展方向；既能反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，又能反映企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制；既能反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，又能反映企業(yè)社會(huì)效益等綜合反映企業(yè)諸方面的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，并用這套指標(biāo)來(lái)指導(dǎo)、考核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，并將這套統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度緊密結(jié)合，將統(tǒng)計(jì)工作貫穿于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度的始終。

（七）提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)積極性

改革企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式，使企業(yè)從“要我統(tǒng)計(jì)”的被動(dòng)應(yīng)對(duì)模式轉(zhuǎn)為“我要統(tǒng)計(jì)”的積極行動(dòng)?，F(xiàn)行的企業(yè)統(tǒng)計(jì)基本上是圍繞著政府部門轉(zhuǎn)，其工作以完成政府統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)主管部門的各種報(bào)表為主要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種統(tǒng)計(jì)只是政府“要我統(tǒng)計(jì)”，對(duì)自身經(jīng)營(yíng)決策并無(wú)多大咨詢和監(jiān)督作用，讓企業(yè)感受到“我要統(tǒng)計(jì)”的內(nèi)容太少；在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)為了最大限度地獲取利潤(rùn)，提高效益，就必須占有盡可能詳盡的內(nèi)部投入產(chǎn)出和外部市場(chǎng)信息，據(jù)此作出正確的經(jīng)營(yíng)管理決策，這就要求企業(yè)統(tǒng)計(jì)的功能應(yīng)由提供資料為主向開展分析、參與管理、強(qiáng)化監(jiān)督的方向發(fā)展。因此，必須盡快改革企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式，把為國(guó)家的宏觀統(tǒng)計(jì)服務(wù)與為企業(yè)的微觀統(tǒng)計(jì)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)從“要我統(tǒng)計(jì)”的被動(dòng)應(yīng)對(duì)模式轉(zhuǎn)為“我要統(tǒng)計(jì)”的積極行動(dòng)。

（八）全面加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新

1.統(tǒng)計(jì)觀念的創(chuàng)新。統(tǒng)計(jì)工作人員也要跟上時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新統(tǒng)計(jì)的思想，不能因循守舊，不知道進(jìn)取，要在觀念上創(chuàng)新，企業(yè)在管理上，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員要做到權(quán)責(zé)分明，賞罰得當(dāng)，充分的調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的積極性，定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作方面的培訓(xùn)。

2.統(tǒng)計(jì)管理的方法創(chuàng)新。企業(yè)要重視抽樣調(diào)查的方式檢查統(tǒng)計(jì)的工作，這樣既能省時(shí)省力，又能有效的監(jiān)督統(tǒng)計(jì)工作；適時(shí)的調(diào)整統(tǒng)計(jì)體系，完善所調(diào)查的內(nèi)容，使統(tǒng)計(jì)工作適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立嚴(yán)格的考核制度，加大對(duì)統(tǒng)計(jì)方面的檢查力度。

3.統(tǒng)計(jì)手段的創(chuàng)新。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，面對(duì)現(xiàn)狀，企業(yè)對(duì)信息的要求也變得嚴(yán)格起來(lái)，這就要求企業(yè)的統(tǒng)計(jì)手段加以改進(jìn)，讓統(tǒng)計(jì)手段加入先進(jìn)的信息技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)代化與高效化。這樣不僅使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與信息的關(guān)系更加密切，而且也大大減輕了統(tǒng)計(jì)的難度，提高了統(tǒng)計(jì)的效率。統(tǒng)計(jì)工作與高科技聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)手段的科學(xué)化，同時(shí)也規(guī)范了統(tǒng)計(jì)手段，使之更有效率，保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的全面性與準(zhǔn)確性。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，統(tǒng)計(jì)工作占據(jù)著非常重要的地位，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障之一。因此，提高全體員工對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，注重相關(guān)法律機(jī)制的有效完善，提升統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合技能，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展有著重要現(xiàn)實(shí)意義。