第一篇：女職工合法權(quán)益

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、制定措施

切實(shí)保障女職工合法權(quán)益

在企業(yè)改革和發(fā)展的新時(shí)期,加強(qiáng)女職工組織建設(shè),切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益,加快提高女職工整體素質(zhì),保護(hù)和調(diào) 動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮女職工的“半邊天” 作用,以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。這是當(dāng)前女職工組織面臨的 重大任務(wù)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一。我們要圍繞林業(yè)局建設(shè)為全局，組織引導(dǎo)女工參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的同時(shí)，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，以女工的利益和需求 為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。大力開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動(dòng)，展示女職工風(fēng)采，增強(qiáng)女職工活力，以飽滿的工作熱情，積極投身到礦山建設(shè)的實(shí)踐中去，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

一、防火辦女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的基本狀況

近幾年來，防火辦把提高女職工素質(zhì)、維護(hù)女職工權(quán)益、發(fā)揮女職工委員會(huì)的作用作為目標(biāo)，突出兩個(gè)重點(diǎn)：一是抓素質(zhì)，圍繞提高女職工素質(zhì)舉辦培訓(xùn)班，組織女職工崗位技能練兵，評(píng)選和表彰優(yōu)秀女工等各具特色的載體和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，使廣大女職工的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。二是抓維權(quán)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是女職工委員會(huì)的基本職能，我們以貫徹實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為契機(jī)，加大源頭參與和依法維護(hù)力度，積極參

1與女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工最關(guān)心的相關(guān)制度的制定，針對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障等問題召開專題會(huì)議，調(diào)查研究，解決問題，績效考核實(shí)行男女平等，一視同仁，沒有歧視女性職工的行為發(fā)生。

三 是抓奉獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)全體女職工的工作積極性和勞動(dòng)熱情，發(fā)揮 她們的聰明才智，各司其職，各負(fù)其責(zé)，為林業(yè)局防火辦建設(shè)講奉獻(xiàn)、做貢獻(xiàn)。

在宣傳教育方面，我們立足于在廣大女職工中樹立發(fā)展意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、提高法律素質(zhì)，采取了多樣化的宣傳形式，開展系列婦女法律宣傳活動(dòng)，梳理出女職工普遍關(guān)注的勞動(dòng)保護(hù)方面的重 點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，通過普及和引導(dǎo)，宣傳了女職工勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)。

開展關(guān)愛女性身心健康活動(dòng)，實(shí)施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達(dá)到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和健康的生活環(huán)境；防火辦還組織女職工參加學(xué)習(xí)，觀看錄像，聽健康講座等形式學(xué)習(xí)了婦女勞動(dòng)權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)了預(yù)防婦女病的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)了自我保護(hù)和保健意識(shí)；三是發(fā)揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動(dòng)中，組織女職工參加文體項(xiàng)目、書畫、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養(yǎng)了女職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高了女職工的參與意識(shí)和競(jìng)爭力。

二、維權(quán)工作中存在的問題

女職工在工作、生活和心理上存在的問題主要表現(xiàn)在五個(gè)方 面。一是少數(shù)女工身體素質(zhì)欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當(dāng)?shù)纳盍?xí)慣、飲食習(xí)慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責(zé)任重造成的心理素質(zhì)脆弱，在做好本職工作的基礎(chǔ) 上加之家庭生活中所承擔(dān)的雙重壓力和責(zé)任，造成心理素質(zhì)脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢(shì)； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學(xué)等，顯得力不從心；五是一些女職工素質(zhì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)社會(huì)生活及法律知識(shí)的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對(duì)待，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護(hù)的能力。

三、落實(shí)女職工合法權(quán)益維護(hù)的具體措施

針對(duì)問題，應(yīng)該如何入手幫助女職工呢？首先要結(jié)合實(shí)際，從解決突出問題入手，關(guān)心、關(guān)愛女職工；其次是要?jiǎng)?chuàng)造條件，努力拓展解決問題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時(shí)都能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，充分利用有利條件和環(huán) 境，在讓她們講出心里話，及時(shí)幫助她們解決工作、生活和心理上確實(shí)存在的問題。組織女職工開展向模范人物學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)她們 學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)、學(xué)習(xí)生產(chǎn)操作技術(shù)，不斷提高她們的綜 合素質(zhì)，使她們?cè)谌粘９ぷ鳌W(xué)習(xí)和生活中成為強(qiáng)者。引導(dǎo)教育女職工客觀評(píng)價(jià)自我，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)點(diǎn)，樹立自信，展示自我。

（一）突出重點(diǎn)，切實(shí)維權(quán)。立足當(dāng)前、放眼長遠(yuǎn)，堅(jiān)持不懈，抓出成效。要提高對(duì)女職工維權(quán)職能的認(rèn)知，要從政治高度上實(shí)

現(xiàn)維護(hù)職能，就要對(duì)女職工進(jìn)行“四自”教育，喚起女性自我意識(shí)的覺醒，一是對(duì)女職工進(jìn)行政治思想教育，成為社會(huì)主義新型女性；二是通過科學(xué)文化教育，樹立自強(qiáng)意識(shí)，努力提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)工作，使女職工漸次達(dá)到科學(xué)常識(shí)與科學(xué)文化生活知識(shí)和技術(shù)技能的提高，立足崗位成材，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，做事業(yè)的強(qiáng)者；三是密切聯(lián)系實(shí)際，充分展示自己的巾幗風(fēng)采，在本職崗位扎實(shí)工作，做出成績，贏得好評(píng)。

（二）準(zhǔn)確定位，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。要把握新時(shí)期女職工維護(hù)工作的新特點(diǎn)，傾聽女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個(gè)人利益的關(guān)系，處理好競(jìng)爭與保護(hù)，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的關(guān)系，把維護(hù)女職工的利益作為女職工組織維權(quán)工作的重要內(nèi)容，在培養(yǎng)女職工綜合能力上下工夫。培養(yǎng)自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺(tái)，創(chuàng)造條件。

（三）調(diào)查研究，強(qiáng)化措施，結(jié)合防火辦工作實(shí)際找準(zhǔn)女職工工作重心。要做好女職工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況；工作上崗、分配過程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對(duì)本崗位的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女職工崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工 的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀念等情況，才能從中看出問題，梳理問題，制定措施，找準(zhǔn)搞好工作的切入點(diǎn)，強(qiáng)化工作，狠抓落實(shí)，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

（四）關(guān)注政策，尋求依據(jù)。作為女職工工作者，要密切關(guān)注國家和本企業(yè)新出臺(tái)的有關(guān)政策條款，對(duì)關(guān)系女職工切身利益的政策學(xué)懂弄通，對(duì)問題深查細(xì)究，以政策為依據(jù)，以維權(quán)為核心，使維權(quán)政策有效貫徹，得到落實(shí)。新頒布的國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已實(shí)施，我辦公會(huì)將以此為契機(jī)，加大學(xué)習(xí)宣傳力度，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的貫徹落實(shí)，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和集團(tuán)公司《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的工作意見》要求，做好我辦女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作，在為女職工維權(quán)工作中做到依法維權(quán)。

（五）教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)。增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的社會(huì)競(jìng)爭力，大力實(shí)施“三項(xiàng)工程”。一方面要加強(qiáng)形勢(shì)與任務(wù)教育，引導(dǎo)女職 工建功立業(yè)，自覺把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，為企業(yè)的 發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力；另一方面要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知 識(shí)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競(jìng)爭意識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高綜合實(shí)力；還要大力開展愛心幫扶，通過“三項(xiàng)工程” 的開展，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)建設(shè)的能力，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（六）與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。研究和探索維權(quán)工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權(quán)工作更上一個(gè)臺(tái)階，發(fā)動(dòng)方方面面的力量全員參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊 利

益的法律法規(guī)，增強(qiáng)全員維護(hù)意識(shí)，努力營造和諧的環(huán)境氛圍，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)制定措施，狠抓落實(shí)，將女職工合法權(quán)益維護(hù)落到實(shí)處。尊重婦女，保護(hù)婦女是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，女職工是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性，是加強(qiáng)女職工工作的迫切需要。我辦公會(huì)將做到適應(yīng)新形勢(shì)要求，進(jìn)一步振奮精神，堅(jiān)定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，情系女職工，關(guān)愛女職工，努力開創(chuàng)防火辦女職工維權(quán)工作的新局面。

防火辦工會(huì)委員會(huì)

第二篇：女職工組織建設(shè)論文 女職工合法權(quán)益論文

女職工組織建設(shè)論文女職工合法權(quán)益論文

淺談如何做好女工工作

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是風(fēng)景園林行業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。如何開展好女職工工作，更好地發(fā)揮女職工的作用，成為新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。

關(guān)鍵詞：提升素質(zhì) 組織建設(shè) 合法權(quán)益 文體活動(dòng)

女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，做好新時(shí)期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。如何做好新形勢(shì)下風(fēng)景園林行業(yè)的女工工作，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工的工作積極性，是工會(huì)女工工作面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，下面就如何渡開展好新形勢(shì)下的女工工作，談幾點(diǎn)粗淺的看法：

提升女職工的綜合素質(zhì)

要結(jié)合實(shí)際，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。首先，一方面積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種遠(yuǎn)程教育，提高學(xué)識(shí)水平，提高自身的理論、業(yè)務(wù)水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，及時(shí)“充電”；同時(shí)聘請(qǐng)一些專家和學(xué)者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。另一方面加強(qiáng)對(duì)

女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。二要加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業(yè)道德素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，引導(dǎo)女職工做遵守職業(yè)道德的模范，愛崗敬業(yè)，對(duì)工作精益求精，熱愛集體，無私奉獻(xiàn)，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí)，提高女職工的自身修養(yǎng)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

建立健全女職工組織建設(shè)體系

女職工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。女職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到女職工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且與企業(yè)的興衰息息相關(guān)，所以一定要支持和重視女工工作，建立健全各級(jí)女工組織，配備好專兼職人員，負(fù)責(zé)女工工作。將思想好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的女干部充實(shí)到工會(huì)女職工工作崗位上來，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、熱愛女職工工作的干部隊(duì)伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力。同時(shí)，完善各項(xiàng)女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作任務(wù)到位、工作措施到位，使女工工作規(guī)范化、制度化。女工組織要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)、與維護(hù)女職工合法權(quán)益、與提高女職工素質(zhì)結(jié)

合起來，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織應(yīng)有的作用。這是新時(shí)期形勢(shì)的需要，也是做好女職工工作的保證。全心全意為女職工服務(wù)，解決后顧之憂

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦實(shí)事，做女職工的貼心人，一直以來是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要工作。一要從政治上關(guān)心，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法。要為女職工營造良好的工作氛圍，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優(yōu)先。二要從生活上幫助，要深入調(diào)查研究，掌握實(shí)情，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對(duì)特困和單親女職工的幫扶救助活動(dòng)，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，用真情來感動(dòng)她們，激發(fā)她們奮發(fā)向上努力工作的信心。此外，女職工作為一個(gè)特殊的群體，在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委組織要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對(duì)他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們八小時(shí)以外的生活，在力所能及的情況下，切實(shí)解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。突出特色，積極開展有益于女職工身心健康的文體活動(dòng)

組織女職工參加拔河賽、體操賽、才藝展示、文藝演出、有獎(jiǎng)問答、“三八”婦女節(jié)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展開闊了女職工的視野，增

進(jìn)了女職工相互間的感情交流，加強(qiáng)了各部門之間的溝通與聯(lián)系，促進(jìn)了女職工的身心健康，增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖，為我處平穩(wěn)健康的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總之，女職工工作是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，尤其在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，改革不斷深化的今天，工會(huì)女工工作既面臨難得的機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時(shí)期女職工工作，對(duì)我處的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實(shí)踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動(dòng)起女工的積極性，充分發(fā)揮她們的“半邊天”作用，從而推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展。

第三篇：淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益

淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益

姓名：學(xué)號(hào)：班級(jí)：

摘要：女職工是社會(huì)改革和建設(shè)中重要力量之一，也是國家社會(huì)文明程度的體現(xiàn)。維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，并促進(jìn)女職工參與社會(huì)活動(dòng)，維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，是當(dāng)前一項(xiàng)十分緊迫的工作和任務(wù)。關(guān)鍵詞：維護(hù);女職工;合法權(quán)益

正文：近年來，在國家的重視和持續(xù)推動(dòng)下，女職工的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等均不斷得到改善，但在改進(jìn)的同時(shí)，新的矛盾、新的問題也層出不窮，影響著女職工勞動(dòng)權(quán)益，甚至給社會(huì)和諧造成了不良影響。而且，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了前所未有的變化, 某些企業(yè)侵害女職工合法權(quán)益的事件大幅度增加它警告我們務(wù)必要抓緊抓好維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作, 切切不可等閑視之。

一、現(xiàn)實(shí)中維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在的問題

盡管我國法律法規(guī)為保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益予以了大量法律法規(guī)的規(guī)定，并在實(shí)際行動(dòng)中不斷予以提高，但現(xiàn)實(shí)生活中，女性合法勞動(dòng)權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。

(一)就業(yè)中存在許多歧視

女職工在就業(yè)時(shí)，會(huì)遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經(jīng)常招聘條件中設(shè)置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常會(huì)對(duì)員工設(shè)置一些人為限制，如規(guī)定勞動(dòng)合同期內(nèi)女職工不準(zhǔn)結(jié)婚或者規(guī)定必滿一定年限才能結(jié)婚；在用工中，一些企業(yè)還特別對(duì)女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責(zé)罰；在職場(chǎng)中，懷孕的女性得不到保護(hù)，許多企業(yè)不允許女職工懷孕以外，如規(guī)定“職工在一年內(nèi)如果連續(xù)中斷工作60日以上就視為自動(dòng)離職”等；勞動(dòng)環(huán)境方面，許多企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多，導(dǎo)致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴(yán)重侵害女職工人身安全和健康，當(dāng)一些員工患上了職業(yè)病，企業(yè)甚至還不承擔(dān)治療和保護(hù)的責(zé)任。

(二)特殊權(quán)益難以落實(shí)。

企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,減少費(fèi)用開支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 , 或者不愿在勞動(dòng)保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù) ,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等日益成為一個(gè)不容爭辯的現(xiàn)實(shí)。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請(qǐng)假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對(duì)其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。

(三)許多女職工綜合素質(zhì)低于男職工，不利競(jìng)爭。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,企業(yè)體制的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部為提高勞動(dòng)效率而出臺(tái)的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì) ,而是依附與男性間接地參與各種社會(huì)活動(dòng) , 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競(jìng)爭意識(shí)弱。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)社會(huì)生活及法律知識(shí)的了解，即使遇到不公正的對(duì)待，多數(shù)是忍氣吞聲。

在崗的女職工是這種情況, 退休和待業(yè)的就更不用說了, 得不到退休保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)的占多數(shù)。所有這些都嚴(yán)重侵害了女職工的合法權(quán)益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權(quán)益受侵害, 才能對(duì)癥下藥, 找出維護(hù)其合法權(quán)益的對(duì)策。

二、產(chǎn)生侵害女職工合法權(quán)益的原因

(一)封建傳統(tǒng)思想的影響

封建思想意識(shí)的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來，我國大力宣揚(yáng)男女平等的觀念，但二千多年來封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五?！?、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負(fù)擔(dān)，因而往往不給女子創(chuàng)造上學(xué)、就業(yè)的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會(huì)采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認(rèn)為“男女都一樣”的地方，可能會(huì)不顧女子的實(shí)際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。

(二)法律不健全、不完善,行政執(zhí)法力度不大

我國法律法規(guī)盡管不斷的改進(jìn)補(bǔ)充，但依然不夠健全完善，且在執(zhí)法水平以及執(zhí)行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門往往站在維護(hù)企業(yè)或利益者的立場(chǎng)和角度，充當(dāng)企業(yè)的保護(hù)神，在企業(yè)出現(xiàn)侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候，站在企業(yè)的一邊，對(duì)問題采取不依法處理的方式，使企業(yè)得不到應(yīng)有的懲戒，女職工的勞動(dòng)權(quán)益也得不到應(yīng)有的維護(hù)。

（三）女職工的素質(zhì)低, 自我保護(hù)能力差,有不少女職工法律知識(shí)淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權(quán)利, 使得一些企業(yè)有機(jī)可乘;還有的一旦遇到自己的合法權(quán)益被侵害的事, 不知道用法律武器來保護(hù)自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報(bào)復(fù)行為來解決, 這些做法都是素質(zhì)低的表現(xiàn)。因而在涉及自身權(quán)益保護(hù)方面往往處于劣勢(shì)，不僅無法依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，且不懂得收集、保存對(duì)自己有利的證據(jù)。

三、維護(hù)女職工合法權(quán)益的對(duì)策

婦女是在我國物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)力量中占據(jù)重要地位，且其日益得到社會(huì)的認(rèn)同和稱贊。建國之后，各行各業(yè)的女職工人數(shù)成倍增長，因此, 維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作顯得尤其重要。只有維護(hù)好女職工的切身利益, 才能充分調(diào)動(dòng)女職工的生產(chǎn)積極性，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化等的發(fā)展。由此，建議：

(一)加大宣傳力度，提高社會(huì)認(rèn)識(shí)

要從根本上提高女職工勞動(dòng)權(quán)益和地位，必須改變社會(huì)對(duì)女性的偏見認(rèn)識(shí)，樹立起對(duì)等的意識(shí)和觀念。例如做好對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對(duì)優(yōu)秀的女職工以及維權(quán)事件進(jìn)行宣傳和報(bào)道，樹立正面形象，擴(kuò)大影響面；在進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中，要按照一定的比例，對(duì)女性或女職工給予適度的傾斜。

(二)加強(qiáng)法制教育, 學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。

學(xué)習(xí)了解地方法規(guī)以及有關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運(yùn)用到實(shí)踐中去, 法制教育的對(duì)象首先是對(duì)各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人的法制教育, 特別是對(duì)“ 三資”企業(yè)、個(gè)體私營業(yè)主的教育尤為重要, 因?yàn)樗麄兦趾と撕戏?quán)益的問題比較嚴(yán)重。其次是對(duì)女職工的法律知識(shí)教育, 提高她們的法律意識(shí), 讓她們知法、守法、用法、學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)提高女職工的自身素質(zhì)和能力

女職工要改變現(xiàn)狀，首先也必須改變自己的素質(zhì)和能力。除了上面提到的要學(xué)習(xí)法律法規(guī)，女職工還應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以通過學(xué)習(xí)的方法改變自己的素質(zhì)和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動(dòng)的機(jī)會(huì)。政府應(yīng)該將教育資源適度向女性傾斜，要對(duì)女孩子的就業(yè)作出硬性的規(guī)定，促使女性完成學(xué)業(yè)。教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制社會(huì)上不良習(xí)氣的影響，自立、自強(qiáng)、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動(dòng)，提高自己競(jìng)爭能力，爭做知識(shí)型女工。在已經(jīng)就業(yè)的女子職業(yè)教育上，建立一套再教育的培訓(xùn)機(jī)制，促使更多女職工學(xué)習(xí)更多的知識(shí)和技能，以用知識(shí)改變自己的命運(yùn)。

(四)加快女職工委員會(huì)的組建步伐，增強(qiáng)維權(quán)能力和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力

要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)各級(jí)女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持做到建立工會(huì)與建立女職工委員會(huì)“三同時(shí)”,即同時(shí)建立、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批，努力形成適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的女職工組織體系。增強(qiáng)女職工組織的活力，完善女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會(huì)女職工組織中來。

(五)充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益中的作用。

工會(huì)是職工利益的代表者。各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的研究,并將其放到突出位置上來, 真正為職工說話辦事。當(dāng)前, 我們要抓住貫徹《勞動(dòng)法》的契機(jī), 推進(jìn)維權(quán)工作, 帶動(dòng)全面工作。要堅(jiān)持超前維護(hù)的原則, 力爭將工作做到前面, 把侵權(quán)行為解決在萌芽狀態(tài)中, 總之, 工會(huì)要加大維護(hù)力度, 以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn), 進(jìn)而達(dá)到對(duì)全國人民總體利益的維護(hù), 這將要形成一個(gè)共識(shí)。

(六)建立有效的社會(huì)保障機(jī)制

必須動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量，建立有效的社會(huì)保障機(jī)制，為女職工的合法勞動(dòng)保駕護(hù)航。應(yīng)設(shè)立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動(dòng)辭職的情況下，加大對(duì)辭職行為的賠償責(zé)任，以合理保證女職工的勞動(dòng)權(quán)益。不僅如此，在女職工“四期”的保護(hù)上，我國應(yīng)通過目前已經(jīng)較完善的“五險(xiǎn)一金”制度，鼓勵(lì)企業(yè)為女職工購買生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，使女職工的權(quán)益保護(hù)從單一的企業(yè)維護(hù)走向更廣闊的社會(huì)。

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益有著重要的意義。首先，婦女是社會(huì)建設(shè)的半邊天，而且隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的婦女投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)之中，并發(fā)揮著越來越重要的作用。其次，社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志之一就是對(duì)女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養(yǎng)上，也起著至關(guān)重要的作用，可以說，其孕育和培養(yǎng)的下一代人的質(zhì)量和素質(zhì)，關(guān)系到中華民族的長治久安。因此，對(duì)女職工給予健康、安全及生活方面的特殊保護(hù)，有助于保護(hù)女職工，更有助于保護(hù)下一代。

參考文獻(xiàn)：

(1)劉曉莉.《女農(nóng)民工生存狀況透視》.中國網(wǎng).2005年11月10日

(2)劉懷廉.《對(duì)“農(nóng)民工是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分”理論的思考》.工人日?qǐng)?bào).2004年10月12日

(3)洪嵐.《制度與貧困——以制度演進(jìn)促低收入人群收入增長》.中國三峽出版.2006年1月

(4)]張英洪.《給農(nóng)民以憲法關(guān)懷》.長征出版社,2003.

第四篇：淺析維護(hù)女職工的合法權(quán)益幾點(diǎn)看法

維護(hù)一線職工，尤其是女職工權(quán)益的具體做法

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，對(duì)一線職工的合法權(quán)益的保障，特別是在維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益的保障也隨之成為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。

在我處800多名職工中有女職工347名，其中一線女職工占總數(shù)的90%，她們不僅在收費(fèi)一線承擔(dān)著十分重要的工作，而且還承擔(dān)著做好工作和維持家庭和諧的重?fù)?dān)，扮演著職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動(dòng)譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話。然而，新形勢(shì)下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質(zhì)提高難、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的機(jī)制難等問題。如何與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會(huì)，更好地解決這些問題，有效促進(jìn)家庭和諧和社會(huì)文明我處主要有如下幾點(diǎn)做法：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織，抓好女職工組織建設(shè)

女職工隊(duì)伍的建設(shè)是全處工作發(fā)展中不可忽視的重要力量。處黨政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持女職工組織和工會(huì)組織同步組建，女工干部與工會(huì)干部同步配備，通過民主選舉，產(chǎn)生了熱愛女職工工作的女職工委員，把事業(yè)性強(qiáng)的女職工骨干充實(shí)到工會(huì)組織中來，形成了一支敬崗愛業(yè)、開拓創(chuàng)新的女職工工作團(tuán)隊(duì)。處領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)定期組織召開民主生活會(huì)議或走到基層一線女職工的崗位上，聽取女職工的呼聲，反映女職工的愿望。每次女職工代表們就自身特殊權(quán)益及全處工作等方面提出了許多合理化建議，經(jīng)整理歸納后反饋到處領(lǐng)導(dǎo)，一一得到落實(shí)或答復(fù)。從而形成“黨總支重視，行政支持，工會(huì)主抓，職工參與”的良好機(jī)制。

二、堅(jiān)持以人為本，保障女職工的民主政治權(quán)利 關(guān)愛女性,尊重女性的權(quán)利和尊嚴(yán)，首先要充分尊重教職工的民主權(quán)利，保障女教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)。我們以處工會(huì)為主要載體，組織女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極參與到全處改革發(fā)展的各項(xiàng)事務(wù)中去，為全處的文明建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在各類職工代表選舉過程中我們認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)定，保證女職工代表的比例。保障了女職工的民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。在一線收費(fèi)站管理人員的競(jìng)爭上崗活動(dòng)中，女職工積極參與其中，并以她們的細(xì)心耐心的工作態(tài)度和其優(yōu)異的工作成績脫穎而出，成為了女職工的驕傲。

三、以微笑服務(wù)工作為中心，努力提升女職工隊(duì)伍的素質(zhì)

微笑服務(wù)工作是近期以來一線職工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。在全局、全處上下開展的微笑服務(wù)活動(dòng)中，女職工始終是主力軍。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳各項(xiàng)管理規(guī)定、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及利用身邊典型事跡引導(dǎo)激勵(lì)職工發(fā)揚(yáng)“巾幗不讓須眉”精神，爭做微笑服務(wù)的先進(jìn)。在競(jìng)爭中增強(qiáng)緊迫感、使命感、責(zé)任感。培養(yǎng)女職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、微笑服務(wù)的自覺性，要求女職工在政治思想、道德情操、科技文化、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新科研成果等方面爭創(chuàng)先進(jìn)，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。在一線收費(fèi)站的工會(huì)之家中配備了大量的書籍，同時(shí)也積極與市圖書館聯(lián)系，讓流動(dòng)圖書室近駐在我們一線收費(fèi)站的工會(huì)之家，不僅增加了閱讀量還可以不斷更新。通過寫心得講體會(huì)大大提高升了女職工的思想、道德、業(yè)務(wù)、知識(shí)和技能的綜合素質(zhì)，展示了我處“半邊天”的風(fēng)采，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型。

四、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做女職工的貼心人

維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。我們始終把關(guān)心女職工生活，維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，力求促進(jìn)女職工的全面發(fā)展，努力促進(jìn)并真正實(shí)現(xiàn)以人為本,使女職工組織成為女職工的娘家；成為女職工的貼心人。在平時(shí)的工作中，處領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)委員經(jīng)常深入到女職工當(dāng)中，加強(qiáng)聯(lián)系，主動(dòng)溝通，對(duì)女職工的工作、生活、家庭做到心中有底，變被動(dòng)維護(hù)為主動(dòng)維護(hù)，幫助她們解決實(shí)際困，如增加收費(fèi)站各種健身器械，開放浴室等等，都體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一線女職工的體貼關(guān)心。多年來，女工委建立和健全了女職工檔案，每年堅(jiān)持組織女職工健康檢查（普查、婦檢），同時(shí)提倡婚育新風(fēng)，做好優(yōu)生、優(yōu)育、休假及生育保險(xiǎn)工作。同時(shí)為了更好的關(guān)心一線職工，還建立了“四必訪”制度；即職工生病住院時(shí)必訪；職工婚喜生育時(shí)必訪；職工家中喪事時(shí)必訪；職工生活中遇到重大困難時(shí)必訪。使慰問走訪經(jīng)?；?、制度化，努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事，深受教職工的好評(píng)。

五、開展豐富多彩的健康活動(dòng)，著力提高女職工的生活質(zhì)量

女職工具有職業(yè)角色、家庭主婦的雙重身份，家庭和工作的壓力都很大。為了幫助女職工緩解壓力，愉悅身心，我們組織一系列豐富多彩的文體休閑活動(dòng)，增強(qiáng)趣味性,更好地展現(xiàn)職工風(fēng)采，活躍業(yè)余文化生活。通過舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，不僅活躍女職工的業(yè)余文化生活，而且進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工的組織凝聚力，促進(jìn)女職工的身心健康發(fā)展。

回顧過去的工作，我們最大的體會(huì)是，要想做好新時(shí)期的女職工工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是前提，制度建設(shè)是保障，開拓創(chuàng)新是源泉。展望明天，任重而道遠(yuǎn)。全處工會(huì)委員會(huì)將不斷改進(jìn)工作方式，在新形勢(shì)下遇到的新情況、新問題，把握女職工的思想脈搏，把她們的實(shí)際需要作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保證各項(xiàng)工作取得實(shí)效。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工奮發(fā)進(jìn)取，在各自的工作崗位上展現(xiàn)巾幗風(fēng)采、再創(chuàng)業(yè)績、再立新功。

第五篇：如何保證懷孕女職工的合法權(quán)益

為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。

女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請(qǐng)生育。

針對(duì)這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為保護(hù)母嬰健康，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的休假。

為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付；女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位未參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。

為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，廣泛建立和參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，使生育費(fèi)用社會(huì)化，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。女職工也要學(xué)會(huì)應(yīng)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，在權(quán)益遭到侵害時(shí)，既可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，也可以依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。其中對(duì)于女職工來說，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己，較為便捷和經(jīng)濟(jì)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

《勞動(dòng)部就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題解答》

二十、怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題

解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

勞動(dòng)部上述解答針對(duì)女職工特別加了一個(gè)定語“實(shí)行計(jì)劃生育的”，可見符合計(jì)劃生育政策是合同續(xù)延到哺乳期滿的條件。你有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。

婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。

但是，鑒于未婚生育違反計(jì)劃生育政策，你產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。

《勞動(dòng)合同法》出新 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

左祥琦 著名勞動(dòng)法專家

但是有很多東西，大家還是不完全理解。比如說前兩天有一個(gè)企業(yè)，問我一個(gè)問題，他說我們單位有一個(gè)職工，違反計(jì)劃生育生了二胎了，我們要不要解除他的合同，我們要解除勞動(dòng)合同可不可以。這樣的邏輯就出來了。我們說他違反計(jì)劃生育，你可以解除勞動(dòng)合同嗎，有的企業(yè)有這樣的內(nèi)部規(guī)定，員工違反計(jì)劃生育，企業(yè)可以開除或者解除合同，但是問我這個(gè)的企業(yè)沒有這樣的規(guī)定，他下意識(shí)的認(rèn)為，他做了這么嚴(yán)重的違反行為，我們解除合同難道有問題嗎，其實(shí)當(dāng)然是有問題的。

員工在工作上表現(xiàn)特別好，業(yè)余時(shí)間多生一個(gè)小孩，跟你有關(guān)系嗎。多生七個(gè)八個(gè)你也管不著，人家干得好就行。但是他違反，他要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，這個(gè)是由誰來做，由政府有關(guān)部門對(duì)他進(jìn)行處罰。行政處罰。

但是我們有些企業(yè)為什么說我們很多企業(yè)制度里面，你回去看，很多企業(yè)有這種，要生育二胎就開除，為什么有這樣的，就是因?yàn)槲覀冇?jì)劃體制下慣用的思維方式帶來的，計(jì)劃體制下，員工計(jì)劃生育的問題由企業(yè)管理，企業(yè)內(nèi)部超過了計(jì)劃生育，上面給你的招標(biāo)，最后你企業(yè)要被罰。但是我告訴大家，這種事是2002年以后就不存在了，2002年以后我們出臺(tái)了一個(gè)叫做人口與計(jì)劃生育法，取代了過去的計(jì)劃生育條例，計(jì)劃生育法把員工違反計(jì)劃生育該處罰的行為，由相關(guān)的政府行政部門處理。關(guān)于違反計(jì)劃生育的處罰，第一他不可以處罰企業(yè)，因?yàn)槟愕钠髽I(yè)內(nèi)部職工計(jì)劃生育做的不好，上面處罰你，這個(gè)不可以的。他是沒有任何法律根據(jù)的，我們現(xiàn)在是法制化的社會(huì)。沒有行政法律的許可，是不可以亂做行為的。第二作為職工來講，對(duì)于職工涉及到行政處罰的時(shí)候，完成是由行政機(jī)關(guān)操作，員工違反計(jì)劃生育這種過錯(cuò)，沒有任何的處罰說需要你企業(yè)來做，完全是由政府做的。

當(dāng)然我們?nèi)丝谂c計(jì)劃生育法，那跟企業(yè)還有關(guān)系，是有關(guān)系，有關(guān)是哪塊，獎(jiǎng)勵(lì)那塊，獨(dú)生子女費(fèi)你要支付，甚至員工退休以后，他如果還是獨(dú)生子女的話，按照規(guī)定給他一千塊錢一次性獎(jiǎng)勵(lì)。這是法律規(guī)定的。從我們現(xiàn)在的藥都來講，我的意思是說，我們的所謂的行政管理，我們的所謂隸屬，對(duì)于職工勞動(dòng)關(guān)系里面的隸屬性，你管理員工的權(quán)利的話，只是局限在勞動(dòng)管理上，而不再具有行政的色彩，大家不要自己隨便的擴(kuò)大。

摘錄過來希望對(duì)樓主有所啟發(fā)