第一篇：淺談在新的形勢(shì)下如何維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益

淺談在新的形勢(shì)下如何維護(hù)女職工

合法權(quán)益與特殊利益

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級(jí)的重要組成部分，是推動(dòng)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，特別是關(guān)于工會(huì)女職工組織如何切實(shí)履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個(gè)新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益問題的一些看法。

由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國女職工群體在社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)中一直處于劣勢(shì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢(shì)，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動(dòng)就業(yè)問題、社會(huì)救助問題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對(duì)女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會(huì)使女職工對(duì)??

為貫徹落實(shí)好《婦女權(quán)益保障法》，認(rèn)真履行好維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益，是企業(yè)女職工組織的一項(xiàng)重要工作，女職工的社會(huì)地位，直接反映著企業(yè)的進(jìn)步和文明程度，尤其是以男職工唱主角的煤炭行業(yè)，女職工則要比男職工接受更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。盡管改革發(fā)展為女職工施展才華提供了極好的機(jī)會(huì)，但由于女職工生理?xiàng)l件的因素，在人類自身再生產(chǎn)中所處的地位不同，所以正確對(duì)待和維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益，涉及女職工積極性和創(chuàng)造性能否正常發(fā)揮。為此在新形勢(shì)下就如何維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益問題，就以下幾方面來談?wù)劰P者的一些看法。

一、維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益是新形勢(shì)下的需要。

1、隨著形勢(shì)的變化，人們對(duì)女職工在企業(yè)中的作用也有比較明確的認(rèn)識(shí)，并就維護(hù)女職工的合法權(quán)益制訂了一些保障措施，這是應(yīng)當(dāng)肯定的。我們應(yīng)該看到煤炭行業(yè)女職工在企業(yè)中的從屬地位，必須學(xué)習(xí)掌握這些法律、法規(guī)，成為自覺的維護(hù)者。還要利用專題報(bào)道、宣傳欄、討論會(huì)等多種形式，進(jìn)行宣傳，推動(dòng)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》這些重要法律的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行，使廣大女職工有正確的行使自己的權(quán)利，增強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)，成為女職工合法權(quán)益的準(zhǔn)則，只有這樣，當(dāng)遇到具體問題時(shí)，才能確保維護(hù)不偏離正確的軌道。

2、以提高女職工整體素質(zhì)為前提，進(jìn)行維護(hù)。女職工合法權(quán)益與特殊利益，能否得到及時(shí)維護(hù)，一般由兩個(gè)因素決定。一是社會(huì)因素，二是女職工的自身素質(zhì)，而起主導(dǎo)作用的是后者，因此不斷地向女職工進(jìn)行’四有”、“四自”教育，以其工作業(yè)績，以其自身的奮斗，去獲得社會(huì)地位，去爭(zhēng)取人們的承認(rèn)，那么這樣維護(hù)不僅能理直氣壯，而且也容易實(shí)現(xiàn)。所以我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)注意加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，以創(chuàng)新精神持久地開展適合女職工特點(diǎn)的各種競(jìng)賽活動(dòng)并參與《婚姻法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽和演講活動(dòng)，使女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，調(diào)動(dòng)女職工拼搏進(jìn)取，為礦區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而無私奉獻(xiàn)的積極性，在此基礎(chǔ)上，女職工合法權(quán)益與特殊利益才能得到更好的維護(hù)。

3、依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行維護(hù)的原則。維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益，不僅僅是口頭上的同情，聲援和理解，而且要解決實(shí)際問題，解決最好的辦法，唯有教育女職工以主人翁精神對(duì)待工作，與企業(yè)同心同德，艱苦奮斗，去增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。所以我們?cè)谡劦骄S

護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益時(shí)，不能忘記本單位經(jīng)濟(jì)上的承受能力，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則，否則維護(hù)只能是一句空話。

二、維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益必須講究藝術(shù)。

1、維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益，必須講究維護(hù)藝術(shù)。江澤民同志曾說過：“各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出大批有膽有識(shí)，精明強(qiáng)干，出類拔萃的婦女人才，充分顯示了中國婦女的聰明才智和偉大力量”，改革的大潮，激發(fā)了女職工自強(qiáng)拼搏的精神，使一大批敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于創(chuàng)新的巾幗英雄脫穎而出，為企業(yè)的改革做出了重要的貢獻(xiàn)。

2、女職工是生產(chǎn)的承擔(dān)者，而且由于在家庭中的特定地位，通過對(duì)丈夫事業(yè)上的支持來實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)。因此，對(duì)社會(huì)和家庭的雙重責(zé)任，使女職工肩上的擔(dān)子更為沉重。因此，一個(gè)成功的男性后面都有一個(gè)“賢內(nèi)助”在默默的支撐。由此可見維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益，并不屬于局部，而是涉及到整個(gè)社會(huì)，牽扯到千家萬戶，實(shí)踐證明“中國革命的成功離不開婦女，中國建設(shè)和改革同樣離不開婦女”。

三、切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，為女職工說話辦事。

1、黨和國家對(duì)女職工的合法權(quán)益與特殊利益是極其重視的，并且制定了一系列法律、法規(guī)，這些都是維護(hù)的依據(jù)，掀起人人學(xué)法、懂法、知法，學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己，在女職工中普及法律知識(shí)，使女職工對(duì)《婚姻法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》知識(shí)有所認(rèn)識(shí)。

2、關(guān)心女職工身心健康，是女職工組織義不容辭的責(zé)任。定期2年一次的婦科普查，對(duì)有病有傷的女職工要及時(shí)進(jìn)行治療，并對(duì)她們進(jìn)行看望和安撫，使她們?cè)缛湛祻?fù)，重返工作崗位。

3、積極開展姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)，對(duì)有特殊困難的女職工要及時(shí)進(jìn)行幫扶，使她們能感受到女職工組織的溫暖。真正成為女職工的維權(quán)代表和娘家人。

4、家庭是整個(gè)社會(huì)的細(xì)胞，有的家庭難免會(huì)發(fā)生一些生活瑣事的矛盾，但經(jīng)過多方做工作，化解矛盾，使夫妻合好如初，有的女職工在生活中遇到實(shí)際困難，主動(dòng)上門家訪談心，幫助解決問題，從源頭上、政策上、宏現(xiàn)上維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益。

四、求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)維權(quán)工作的力度。

維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益是女職工組織的職能和長期的工作任務(wù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，僅僅依靠女職工組織的努力是不夠的，需要各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持與幫助。隨著人們思想觀念的不斷更新，女職工整體素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的日益增強(qiáng)，女職工的合法權(quán)益與特殊利益才能夠得到更加全面的維護(hù)。

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人，其中女教工2318人，占教職工總數(shù)的57.48%。根據(jù)區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動(dòng)的通知》要求，區(qū)教育工會(huì)通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會(huì)等形式，在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研，報(bào)告如下：

一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為女教職工辦好事、辦實(shí)事

一是強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會(huì)形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)教育、評(píng)先樹優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅2002年度，教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表，2名女同志被推選為區(qū)人大代表；5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員；6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部137人，其中女校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部28人，占校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21%。

三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了 “教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動(dòng)”、巾幗建功雙文明競(jìng)賽活動(dòng)。通過爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭(zhēng)做崗位明星等一系列活動(dòng)，激勵(lì)廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有182名女教師參加助學(xué)自考，1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練，1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn)，110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動(dòng)中，練兵項(xiàng)目達(dá)84項(xiàng)，參賽教師2507人，其中女教師1304人。僅2002年，2名女同志被評(píng)為市特級(jí)教師；5名同志被評(píng)為區(qū)十佳教師。在市教育局對(duì)市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估中，我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎(jiǎng)，校長滕欣云同志獲得市教育局獎(jiǎng)勵(lì)人民幣6000元，成為市區(qū)惟一獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的女校長。我區(qū)4名女同志被評(píng)為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”；4名女同志被評(píng)為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評(píng)為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。

二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”，學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。

二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的休息時(shí)間，產(chǎn)期休假5個(gè)月，晚育實(shí)行休假150天，產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不參加競(jìng)聘，不終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時(shí)間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個(gè)小時(shí)等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動(dòng)。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強(qiáng)化全社會(huì)關(guān)心婦女工作的氛圍。

三、關(guān)心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動(dòng)。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級(jí)要求，因地制宜的開展活動(dòng)，注重家庭美德建設(shè)，促進(jìn)了家

庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級(jí)工會(huì)組織積極開展助貧幫困活動(dòng)，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)

二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動(dòng)、有毒場(chǎng)所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級(jí)教育工會(huì)定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動(dòng)。在活動(dòng)中，增進(jìn)了女職工間的相互了解，融洽了干群關(guān)系，增強(qiáng)了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。2002年度，區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予 區(qū)婦女工作先進(jìn)單位稱號(hào)。

第二篇：維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī).txt不要放棄自己！-------（媽媽曾經(jīng)這樣對(duì)我說，轉(zhuǎn)身出門的一剎那，我淚流滿面，卻不想讓任何人看見?。┛吹竭@一句 小編也心有感觸，想起當(dāng)初離家前往幾千里外的地方的時(shí)候，媽媽也說過類似的話，但是身為男兒，必須創(chuàng)出一片天，才能報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩！維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)

（摘要）

(2006年3月)

為了幫助各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和廣大女職工依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，南京市總工會(huì)女職工部從《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中摘錄以下條款，供執(zhí)行使用。

一、依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》從六個(gè)方面保障婦女的合法權(quán)益。

1、政治權(quán)利

2、文化教育權(quán)益

3、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益

4、財(cái)產(chǎn)權(quán)益

5、人身權(quán)利

6、婚姻家庭權(quán)益

二、依法維護(hù)女職工的特殊利益

1、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款 各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)“五期”女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

（1）不得解除“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動(dòng)合同

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十九條第三款 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條及江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第五條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動(dòng)合同。

《南京市改革企業(yè)集體合同》第五章第二十二條第五款 參加生育保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期和政府規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，在此期間甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）關(guān)于女職工孕期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知》 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除按《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級(jí)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第八條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉

生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)；二硫化碳的生產(chǎn)；超過衛(wèi)生保護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條 對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八

十。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知》 懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)。

（3）關(guān)于女職工產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量?！赌暇┦腥丝谂c計(jì)劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。（4）關(guān)于女職工哺乳期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

（5）關(guān)于女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知》 直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計(jì)使用，單位也不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的辦法代替。衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》第七條第四款 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。（6）關(guān)于女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條 女職工患有更年期綜合癥者，單位應(yīng)適當(dāng)減少其工作量。南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知》 各單位要做好對(duì)四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次工間保健操時(shí)間，每次三十分鐘，不得合并使用。

3、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）對(duì)女職工進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)。

（二）按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。

（三）至少每兩年對(duì)女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。

4、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條及江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部的規(guī)定執(zhí)行。

5、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步設(shè)立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第四條 各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動(dòng)環(huán)境。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。

（一）女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

（二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。

（三）有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。

6、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工計(jì)劃生育的規(guī)定。

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 對(duì)晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條 接受節(jié)育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享受相應(yīng)的假期。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第十八條 凡采取避孕措施失敗意外妊娠并終止妊娠的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。參加生育保險(xiǎn)的，休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，休假期間的工資由單位支付。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》第二十九條 獨(dú)生子女入園、入托、入學(xué)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，按獨(dú)生子女父母單位的職工醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)同等享受至十八周歲（已參加工作的不再享受）。

前兩款費(fèi)用，由獨(dú)生子女父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)。年份逢單時(shí)由男方單位支付，年份逢雙時(shí)由女方單位支付。喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。

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1、打開市總工會(huì)網(wǎng)站 http://004km.cn2、再點(diǎn)擊“女工天地”——“權(quán)益維護(hù)”

3、打開《維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)》

第三篇：關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報(bào)告

--科左后旗地方道路管理段工會(huì) 孫忠玲

為了深入貫徹黨的十八大精神和總書記在勞模座談會(huì)上的重要講話精神，深入開展面對(duì)面，心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)，更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，我們重點(diǎn)對(duì)**市科左后旗交通運(yùn)輸系統(tǒng)下屬3個(gè)二級(jí)單位(旗公路管理段、旗地方道路管理段、旗運(yùn)輸管理所)進(jìn)行了調(diào)查，科左后旗交通運(yùn)輸系統(tǒng)共有職工648名，其中女職工147名，我們共走訪工會(huì)干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工40名，調(diào)查以座談、問卷的形式進(jìn)行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、女職工組織建設(shè)情況

1、組織比較健全。這三家單位都有工會(huì)組織，有女職工工作者，都成立了女工委員會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)督委員會(huì)、法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，且科左后旗地方道路管理段女職工占委員總數(shù)的70%以上。有的還制作有工會(huì)工作展示板，組織機(jī)構(gòu)、工作制度、組織職責(zé)全部上墻。

2、沒有侵權(quán)現(xiàn)象。從調(diào)查情況看，這三個(gè)單位都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和上訪案件發(fā)生。

3、注重勞動(dòng)保護(hù)。這三家單位都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動(dòng)時(shí)都能享受降溫待遇，特別是地方道路管理段夏季有解暑茶和白糖，基層道班有太陽能，勞動(dòng)一天后女職工可以沖澡，在勞動(dòng)時(shí)發(fā)有工作服、工作帽等。對(duì)待勞動(dòng)保護(hù)和安全問題都能夠執(zhí)行勞動(dòng)保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、女職工特殊權(quán)益維護(hù)情況

1、女職工集體合同，勞動(dòng)合同簽訂情況

科左后旗交通運(yùn)輸系統(tǒng)各二級(jí)單位都簽有集體合同、工資合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

2、女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同及同工同酬情況

根據(jù)自身特點(diǎn)對(duì)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同進(jìn)行了充實(shí)完善，并且全部實(shí)現(xiàn)了平等就業(yè)和同工同酬。

3、女職工享受社會(huì)保險(xiǎn)情況

為了確保女職工身心健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工幸福指數(shù)，均建立了困難女職工檔案，并在旗總工會(huì)的組織下開展婦女健康體檢活動(dòng)，同時(shí)利用慶祝三八節(jié)為女職工繳納女職工意外保險(xiǎn)，節(jié)假日入戶走訪慰問等，真正把工會(huì)組織的關(guān)懷送到女職工的心坎里，從而調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。

4、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)情況

所調(diào)查的單位均非常重視女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)規(guī)定，女職工的四期特殊勞動(dòng)保護(hù)全部落實(shí)到位。

三、存在的問題

1、女職工自我保護(hù)意識(shí)較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)，不知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無從談起，對(duì)簽不簽集體合同，對(duì)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無所謂。

2、合同內(nèi)容不規(guī)范。單位簽訂集體合同率比較高，但合同內(nèi)容不規(guī)范,涉及女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容不完善。

3、事業(yè)單位法律意識(shí)淡薄，不重視工會(huì)女職工工作，特別是對(duì)工會(huì)法、工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)了解不多、執(zhí)行不到位，認(rèn)為只要不違背國家法律和政府政策就行了。

4、女職工生育保險(xiǎn)覆蓋面低。

四、形成問題的原因

1、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。許多女職工對(duì)國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權(quán)利，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

2、工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用不夠，由于行政事業(yè)單位重視行政和黨建工作，工會(huì)工作開展難度大，缺乏有力的法律制約機(jī)制和執(zhí)法保障機(jī)制，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)沒保障直接影響到工會(huì)工作的開展。

5、意見和建議

1、加大對(duì)女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強(qiáng)她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。

2、加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工權(quán)益保護(hù)工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重和關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。

3、加強(qiáng)對(duì)單位法人的宣傳教育，提高他們對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度，提高他們自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益的意識(shí)。

4、切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。工會(huì)女職工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大宏觀維護(hù)力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。

5、完善工會(huì)法人制度，經(jīng)費(fèi)管理制度，從制度上保障工會(huì)工作的正常開展。

6、關(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。工會(huì)女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。加強(qiáng)對(duì)困難和特困女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂解難。

總之，被調(diào)查的3家單位都能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工四期保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)組織也比較健全，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動(dòng)合同和集體合同，同時(shí)將女職工專項(xiàng)合同作為條款寫入集體合同。能基本落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn),能夠基本保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，在女職工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時(shí)哺乳假。工會(huì)女職工活動(dòng)正常。

當(dāng)前，工會(huì)女職工工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我們工會(huì)女職工組織要突出組織起來、切實(shí)維權(quán)的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

第四篇：關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào) 研 報(bào) 告

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工xx人，其中女教工xx人，占教職工總數(shù)的xx%。根據(jù)區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動(dòng)的通知》要求，區(qū)教育工會(huì)通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會(huì)等形式，在教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研，報(bào)告如下：

一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為女教職工辦好事、辦實(shí)事

一是強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會(huì)形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)教育、評(píng)先樹優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅xx，教育系統(tǒng)1名女同志被推選為x人大代表，2名女同

1志被推選為x人大代表；x名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員；6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部xx人，其中女校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部xx人，占校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的xx%。

三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動(dòng)”、巾幗建功雙文明競(jìng)賽活動(dòng)。通過爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭(zhēng)做崗位明星等一系列活動(dòng)，激勵(lì)廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有xx名女教師參加助學(xué)自考，xx名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練，xx名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn)，xx名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動(dòng)中，練兵項(xiàng)目達(dá)xx項(xiàng)，參賽教師xx人，其中女教師xx人。僅xx年，2名女同志被評(píng)為市特級(jí)教師；5名同志被評(píng)為區(qū)十佳教師。在市教育局對(duì)市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估中，我區(qū)xx小學(xué)獲一等獎(jiǎng)，成為市區(qū)惟一獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的女校長。我區(qū)4名女同志被評(píng)為xx市 “十佳班主任”；4名女同志被評(píng)為“十佳教師”。我區(qū)xx名教師被評(píng)為市 “優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。

二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)。各單

位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。

二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的休息時(shí)間，產(chǎn)期休假x個(gè)月，晚育實(shí)行休假xx天，產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不參加競(jìng)聘，不終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時(shí)間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個(gè)小時(shí)等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動(dòng)。強(qiáng)化xx宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強(qiáng)化全社會(huì)關(guān)心婦女工作的氛圍。

三、關(guān)心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動(dòng)。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級(jí)要求，因地制宜的開展活動(dòng)，注重家庭美德建設(shè)，促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級(jí)工會(huì)組織積極開展助貧幫困活動(dòng)，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。

二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動(dòng)、有毒場(chǎng)所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級(jí)教育工會(huì)定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動(dòng)。在活動(dòng)中，增進(jìn)了女職工間的相互了解，融洽了干群關(guān)系，增強(qiáng)了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。

第五篇：關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報(bào)告

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人，其中女教工2318人，占教職工總數(shù)的57.48。根據(jù)區(qū)總工會(huì)《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動(dòng)的通知》要求，區(qū)教育工會(huì)通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會(huì)等形式，在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險(xiǎn)與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研，報(bào)告如下：

一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為女教職工辦好事、辦實(shí)事

一是強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會(huì)形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

二是落實(shí)女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)教育、評(píng)先樹優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅2002，教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表，2名女同志被推選為區(qū)人大代表；5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員；6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部137人，其中女校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部28人，占校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21。

三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動(dòng)”、巾幗建功雙文明競(jìng)賽活動(dòng)。通過爭(zhēng)創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭(zhēng)做崗位明星等一系列活動(dòng)，激勵(lì)廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有182名女教師參加助學(xué)自考，1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練，1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn)，110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動(dòng)中，練兵項(xiàng)目達(dá)84項(xiàng)，參賽教師2507人，其中女教師1304人。僅2002年，2名女同志被評(píng)為市特級(jí)教師；5名同志被評(píng)為區(qū)十佳教師。在市教育局對(duì)市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估中，我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎(jiǎng)，校長滕欣云同志獲得市教育局獎(jiǎng)勵(lì)人民幣6000元，成為市區(qū)惟一獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的女校長。我區(qū)4名女同志被評(píng)為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”；4名女同志被評(píng)為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評(píng)為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95。

二、深入實(shí)施婦女發(fā)展綱要，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

一是增強(qiáng)婦女運(yùn)用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”，學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。

二是認(rèn)真落實(shí)婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的休息時(shí)間，產(chǎn)期休假5個(gè)月，晚育實(shí)行休假150天，產(chǎn)期發(fā)放100工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不參加競(jìng)聘，不終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時(shí)間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個(gè)小時(shí)等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動(dòng)。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強(qiáng)化全社會(huì)關(guān)心婦女工作的氛圍。

三、關(guān)心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動(dòng)。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級(jí)要求，因地制宜的開展活動(dòng)，注重家庭美德建設(shè)，促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級(jí)工會(huì)組織積極開展助貧幫困活動(dòng)，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。

二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動(dòng)、有毒場(chǎng)所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。各單位堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級(jí)教育工會(huì)定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動(dòng)。在活動(dòng)中，增進(jìn)了女職工間的相互了解，融洽了干群關(guān)系，增強(qiáng)了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。2002，區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予區(qū)婦女工作先進(jìn)單位稱號(hào)。