第一篇：組工干部要善于提高學(xué)習(xí)能力

組工干部要善于提高學(xué)習(xí)能力

“吾生有涯，而知亦無涯”。世界在發(fā)展變化，我們的認(rèn)識永無止境。提高學(xué)習(xí)能力，是知識經(jīng)濟時代的迫切要求，也是組工干部的重要職責(zé)。

勤學(xué)習(xí)。勤學(xué)習(xí)是組工干部提高自身素質(zhì)的重要渠道?！皩W(xué)海無涯苦作舟”，要有擠和鉆的精神，勤讀書、勤思考。魯迅說過，“時間就像海綿里的水，需要擠才會有”。組工干部所承擔(dān)的職責(zé)、所從事的工作往往較重，要善于擠“八小時以外”時間來學(xué)習(xí)，學(xué)會忙里偷閑，每天養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，把空閑的時間利用起來，讓讀書學(xué)習(xí)成為工作的一種放松狀態(tài)，作為靜心的一種調(diào)適方式，這樣學(xué)起來才會入心入腦。學(xué)習(xí)要有持之以恒的精神，把學(xué)習(xí)作為履職盡責(zé)的需要，作為一種習(xí)慣、一種愛好、一種追求，以活到老學(xué)到老的韌勁，堅持不懈地學(xué)習(xí)，實現(xiàn)知識不斷更新，把自己塑造成一個具有多方面知識和應(yīng)用創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。講方法。讀書和做事一樣，同樣得講究方法和技巧。組工干部要堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，學(xué)習(xí)掌握履行崗位職責(zé)必備的各種知識，多讀與本職工作相關(guān)的新理論、新知識、新技能、新規(guī)則的書。同時要邊學(xué)邊思考，“學(xué)而不思則罔”，思考是學(xué)習(xí)的深

1化。愛因斯坦說：“學(xué)習(xí)知識要善于思考、思考、再思考，我就是靠這個方法成為科學(xué)家的”。所以，讀書要帶著問題，聯(lián)系實際，開動腦筋，靈活運用。要把學(xué)習(xí)的出發(fā)點放在解決實際問題上，把學(xué)習(xí)的體會和收獲轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路上，把學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到推動科學(xué)發(fā)展的具體成效上來，做到學(xué)以致用、學(xué)用相長。

求實效。實效是我們的做事情的落腳點?！皩W(xué)以立志”、“學(xué)以養(yǎng)德”，在新形勢下，組工干部要以科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅持在讀書學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟人生道理，錘煉道德操守，進一步堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。學(xué)習(xí)也是一個人進步的階梯。組工干部要把學(xué)習(xí)作為推動工作的出發(fā)點，注重聯(lián)系黨和國家事業(yè)的發(fā)展要求來進行，聯(lián)系全局工作和本職工作的要求來進行，學(xué)習(xí)黨的政策法規(guī)、科學(xué)管理知識，創(chuàng)造性地尋求推動工作的新思路、新方法，不斷開創(chuàng)工作新局面。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于在學(xué)習(xí)中謀求創(chuàng)新，利用所學(xué)的知識，積極創(chuàng)新工作思路，使自己的知識不斷更新，視野不斷開闊，經(jīng)驗不斷豐富，使本職工作取得新的發(fā)展，實現(xiàn)新的突破。

第二篇：組工干部要提高五種能力

組工干部要提高五種能力

組工干部能力建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個重要方面。作為黨的建設(shè)主力軍的組工干部，必須不斷加強自身道德修養(yǎng)和能力建設(shè)，服務(wù)好第一要務(wù)。

突出政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高調(diào)查研究能力。組織工作政策性強，要求組工干部必須成為行家里手，熟練掌握、準(zhǔn)確解答和嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織工作政策。要樹立“全面學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”理念，堅持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)、向群眾學(xué)，不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能。要樹立理論聯(lián)系實際作風(fēng)，深入調(diào)查研究，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題，在研究中解決問題，不斷推進工作創(chuàng)新。

突出公道正派建設(shè)，努力提高知人善任能力。組工干部必須強化公道正派意識，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想道德防線。要通過開展警示教育、革命傳統(tǒng)教育和先進典型教育，牢固樹立正確的理想信念和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持群眾公認(rèn)原則，全面了解干部、公正評價干部、準(zhǔn)確推薦干部、合理使用干部，不為關(guān)系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)。

突出資源優(yōu)化整合，努力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。組織工作是一項系統(tǒng)工程，必須整合各種有效資源，上下結(jié)合，聯(lián)動推進。要努力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和水平，主動研究經(jīng)濟社會發(fā)生的新變化對黨的組織設(shè)置、功能定位、管理運行提出的新要求，不斷改進工作方式，掌握溝通藝術(shù)，運用宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等方法，實現(xiàn)最高工作效率，尋求最佳工作效果。

突出服務(wù)質(zhì)量水平，努力提高規(guī)范行政能力。組工干部必須時刻關(guān)注國內(nèi)外大事，了解一個地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展，研究分析大局工作需求，圍繞黨委中心任務(wù)謀劃工作。要落實崗位職責(zé)，優(yōu)化工作流程，減少工作環(huán)節(jié)，提高工作效能，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時辦理制、開門辦公制和責(zé)任追究制等，用熱心、恒心、耐心、細心為黨員、干部、人才服好務(wù)。

突出組工文化建設(shè)，努力提高開拓創(chuàng)新能力。組織部門要著力營造有利于組工干部個人發(fā)展、同事之間協(xié)作進取、部門內(nèi)部民主和諧的人文環(huán)境，樹立“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”的人本管理思想，以學(xué)習(xí)培育人、以活動引導(dǎo)人、以機制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，切實把先進文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與追求目標(biāo)，推進組織工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

第三篇：組工干部要強化五種意識 提高五種能力

強化五種意識 提高五種能力

組織部門是黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著管黨員、管干部、管人才的重要職責(zé)。組織工作的特殊性，對組工干部能力建設(shè)有著更高的要求。新時期，必須站在提高黨的執(zhí)政能力，保持黨的先進性的高度，加強組工干部能力建設(shè)，著重強化五種意識、提高五種能力。

一是強化執(zhí)政意識，提高政治鑒別能力。中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，作為共產(chǎn)黨員，尤其是組工干部，要有執(zhí)政意識，一言一行、時時處處都要注意鞏固黨的執(zhí)政地位，維護黨的執(zhí)政形象。要做馬克思主義的堅定信仰者、社會主義制度的積極擁護者和黨的路線方針政策的忠實實踐者。要有政治敏銳性，提高政治鑒別能力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，不信謠不傳謠，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，永遠忠于黨的事業(yè)，經(jīng)得起各種考驗。在考核選任干部、發(fā)展黨員等工作中，要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，認(rèn)真貫徹黨的政策精神，保證黨的事業(yè)永遠掌握在馬克思主義者手上。

二是強化人本意識，提高知人善任能力。組織部門主要是做人的工作，也是最難做的工作，必須樹立以人為本的觀念，遵循人的發(fā)展和事業(yè)發(fā)展規(guī)律，切實為基層為黨員干部服好務(wù)，不要高高在上，不能有特權(quán)思想。最大的效益來源于組織部，組織部對于實踐“三個代表”重要思想具有重要的導(dǎo)向作用。在干部工作和人才工作中，要認(rèn)真貫徹黨的干部政策和科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀，做到求賢若渴，善于發(fā)現(xiàn)人才，正確識別人才，科學(xué)評價人才，合理使用人才，提高選賢任能的能力，把各方面的優(yōu)秀人才都凝聚到黨的周圍。

三是強化創(chuàng)新意識，提高開拓進取能力。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動力，是增強黨員和干部隊伍活力的催化劑。組工干部要善于研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，提出新思路，開創(chuàng)新局面。要解放思想，與時俱進，只要有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)，有利于增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，有利于發(fā)揮黨員先鋒模范作用的思路和措施，都要大膽嘗試、積極探索，不斷增強組織工作的生機與活力，推動事業(yè)新發(fā)展。

四是強化實干意識，提高調(diào)查研究能力。要大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，說實話，辦實事，抓落實，求實效，力戒主觀主義、官僚主義和形式主義。要把調(diào)查研究作為成事之基、謀事之道。要緊緊圍繞組織工作如何為經(jīng)濟建設(shè)中心服務(wù)和組織工作中熱點、難點、重點問題開展調(diào)研，增強工作的主動性、預(yù)見性和實效性，為領(lǐng)導(dǎo)的重大決策當(dāng)好參謀，使制定出臺的各項政策措施更加切合實際、符合民意。

五是強化學(xué)習(xí)意識，提高語言文字表達能力。要把學(xué)習(xí)作為永葆先進性的基本途徑，作為提高業(yè)務(wù)水平和語言文字表達能力的重要舉措。要平時擠時間學(xué)，參加培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識，在業(yè)務(wù)上成為“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。組工干部時常離不開寫材料，與人打交道，語言文字表達能力是基本功。要顧全大局，精通政策，善于領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的思路和要求，熟悉工作情況和工作對象，掌握寫作和說話技巧，勤寫多練，不斷提高寫作水平和語言表達水平，以提高動員組織群眾的能力，充分調(diào)動各方面的積極性，營造和諧的工作環(huán)境，推進工作事半功培地開展。

第四篇：組工干部要努力提高識才能力

組工干部要努力提高識才能力

組工干部要努力提高識才能力

凝聚人才，吸納人才，尊重愛惜人才是我黨組織工作的重中之重，努力提高識才能力則是落實組織工作的關(guān)鍵。組工干部的識才能力取決其自身的全面素質(zhì)，素質(zhì)高則識才能力強，否則相反。所以提高識才能力的過程就是提高自身素質(zhì)的過程。

一、牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為

民的思想，破除小山頭、小圈子思想，以提高自身的政治素質(zhì)。

組工干部要牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，要破除識才選人拉小山頭、建小圈子思想。組工干部不能把部門優(yōu)勢和崗位優(yōu)勢當(dāng)成自身優(yōu)勢，要客觀公正評價干部，特別是對你有看法、有意見的同志，要一視同仁，要與人為善，不記恩怨。組工干部要廣交朋友，廣交朋友是為了廣泛了解干部，方方面面的情況都要了解，要廣交朋友，不然，對干部情況不了解，也就談不上選人用人的公道正派。但交朋友要把握好度，過于密切，無話不談，就很難做到客觀公正。選拔人才要堅持五湖四海，要有顆平常心，要公道正派地為黨和人民選好人，不計較個人得失。組工干部要有寬闊的胸襟，寬闊的胸襟蘊涵著一個干部的大氣和豁達。“海納百川，有容乃大”，組工干部識才必須要有寬闊的胸襟。只有這樣，才能慧眼識人，當(dāng)好“伯樂”；才能視野開闊，兼聽則明，不偏聽偏信。才能樂于和善于聽取來自各方面的意見，以形成較為全面的評斷，提出比較正確的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)。王倫、宋江都是梁山寨的頭領(lǐng)，王倫心胸狹窄，容不得強于自己的人。林沖、楊志等好漢來投奔時設(shè)置層層障礙，后來被殺了；宋江文不如吳用，武不及李逵，只因胸襟似海，情義如山，得到眾英雄的擁戴，換來“忠義堂”的興旺。山大王尚能做到這樣，新世紀(jì)的共產(chǎn)黨人，更要超越他們，以非凡的氣魄、更廣闊的胸懷，去發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才，使我們所在的部門和單位呈現(xiàn)出人盡其才、人才輩出、事業(yè)興旺發(fā)達的嶄新局面。

二、真正樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念，以提高自身的心理素質(zhì)。

黨中央明確提出人才是第一資源。曾慶紅同志說，要以廣闊的視野去發(fā)現(xiàn)人才、愛惜人才，否則就會埋沒人才，甚至糟蹋人才。在我們組工干部心里更要樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念。當(dāng)然尊重知識尊重人才不是停留在口頭上、書面上，而是體現(xiàn)在實際工作中。當(dāng)年劉備求賢若渴，三顧諸葛亮的茅廬請其出山的故事成為千古佳話。子虛縣重視人才工作：2002年在全縣摸底調(diào)查掌握鄉(xiāng)土人才的情況，并聘請十多名有專長的土專家到縣委黨校任兼職講師。2003年起每年從縣財政拿出一部分資金獎勵各行各業(yè)中有突出貢獻的專家、人才。

發(fā)展黨員是組工干部為黨吸納人才，補充新鮮血液的具體工作之一?，F(xiàn)在農(nóng)村黨員隊伍中普遍存在年齡結(jié)構(gòu)老化、文化程度偏低，黨員帶奔能力不強的問題。一些黨支部多年沒有發(fā)展黨員，并不是單位沒有優(yōu)秀人才，而是個別黨支部負(fù)責(zé)人想穩(wěn)坐支部書記的位置排擠人才。還有的黨支部為了應(yīng)付上級黨委，發(fā)展黨員不講質(zhì)量，成了武大郎開店，用矮不用高。這些同志之所以排擠人才，就是缺乏良好的心理素質(zhì)。

三、堅持認(rèn)真多讀書，讀好書，克服浪費時間的不良習(xí)氣，以提高自身的文化素質(zhì)。

“欲窮千里目，更上一層樓?！苯M工干部刻舟求劍似的憑原有的知識，憑黨和人民給予的權(quán)力和地位從事選人識才工作已經(jīng)不能適應(yīng)新時期的要求。特別是基層組工干部存在學(xué)風(fēng)不濃的問題。子虛縣烏有鎮(zhèn)張家塘村在2004年6月發(fā)展黨員時，未經(jīng)黨支部大會討論表決，發(fā)展了三人為中共預(yù)備黨員，鎮(zhèn)黨委又未將三人的入黨材料報送縣委組織部審查通過的情況下批準(zhǔn)其為中共預(yù)備黨員，違背了《黨章》和省委組織部的有關(guān)規(guī)定。這與單位負(fù)責(zé)人及組織委員缺乏學(xué)習(xí)有很大關(guān)系。組工干部要贏得人民群眾的支持，要贏得黨員干部的信賴，必須學(xué)得更實一些，看得更遠一些，悟得更透一些。一方面要精通業(yè)務(wù)知識，掌握看家本領(lǐng)，成為組織工作的專才。在識人方面，要把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容?！稐l例》中規(guī)定的六條原則是黨的干部路線方針政策在黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作中的集中體現(xiàn)，為我們從事干部工作指明了正確的方向。組工干部要把《條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，結(jié)合工作實際刻苦鉆研，努力作到對條例的內(nèi)容了如指掌，對條例的要求了然于心。另一方面要熟悉經(jīng)濟、法律、科技管理知識，成為廣采博聞的雜家。組工干部只有通過不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，使自己成為既懂得政治又懂得業(yè)務(wù)的人才，才能在認(rèn)識上，感情上與人才拉近距離。

四、堅持群眾路線，聆聽群眾呼聲，不斷發(fā)現(xiàn)人才，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

古人云：“春江水暖鴨先知”，推薦人才要突出群眾性。如果組織部門的領(lǐng)導(dǎo)只坐在辦公室里聽取匯報，不深入基層，在選人用人問題上就會出現(xiàn)“到黨校學(xué)習(xí)三個月，不如和領(lǐng)導(dǎo)坐上十分鐘”的怪現(xiàn)象。人們常說“人才出眾”，除了有人才高出于眾的意思外，還有人才出自于眾，人才由眾人推出的意思。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“在選人的問題上，要注重社會公論，不能感情用事?！眻猿指刹客扑]工作的群眾性，是防止感情用事、公道正派選人的重要保證，也是衡量選人用人是否公道正派的一個重要尺度。廣大干部生活在群眾之中，工作在群眾之中，其道德品行群眾

最清楚，能力作風(fēng)群眾最了解，對他們的選拔任用，群眾最有發(fā)言權(quán)。開辟合適的渠道，讓群眾充分參與到干部選拔任用工作中來，是選拔任用好干部的前提和基礎(chǔ)。一要大力拓寬推薦渠道，要把單位推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、個別談話推薦、個人“毛遂自薦”結(jié)合起來，防止推薦對象的“圈子化”。推薦的渠道多了，選人的視野廣了，就能淘沙瀝金，優(yōu)中選優(yōu)，把最能代表廣大人民群眾利益，最符合人民群眾意愿的干部推薦上去。二要嚴(yán)格規(guī)范推薦程序。要樹立“程序是公正的首要保障”的意識，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和要件進行推薦。民主推薦應(yīng)事先擬定推薦工作方案，就推薦的程序、內(nèi)容、條件、對象等做出具體規(guī)定，在整個推薦過程中嚴(yán)格執(zhí)行，切實防止推薦程序的簡單化和空泛化，確保推薦工作在群眾中公開、公平、公正地進行。三要科學(xué)運用推薦結(jié)果。要對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合推薦的環(huán)境、背景等各種因素進行科學(xué)、客觀的分析，防止片面地“以票取人“。要充分結(jié)合平時考核情況和群眾反映，客觀全面地看待每一位干部的德才和政績，把民主推薦結(jié)果作為選用干部的參考條件，而不是決定條件。

第五篇：組工干部要提高執(zhí)行力

組工干部要提高執(zhí)行力

中共長垣縣委常委 組織部長 夏治中

為政之道，貴在力行，重在履事。執(zhí)行力不僅是能力問題，也是作風(fēng)、制度、黨性問題，它體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要的是激情、責(zé)任和動力。如果沒有出色的執(zhí)行力，再完美的發(fā)展戰(zhàn)略，也只是沙盤上的藍圖。從現(xiàn)實來看，組工干部中存在著諸如“被動執(zhí)行”、“虛假執(zhí)行”、“無效執(zhí)行”等現(xiàn)象，其負(fù)面影響不可小覷。當(dāng)前，在全黨開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，很大程度上講就是要提高黨員干部的執(zhí)行力。結(jié)合工作實際，我認(rèn)為組工干部提高執(zhí)行力要從講服從、講自覺、講效率、講完美做起。

提高執(zhí)行力要講服從。我們知道，軍隊之所以有強大的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，是因為軍人向來以服從命令為天職，始終遵從個人權(quán)威服從于集體權(quán)威。三國時的馬謖就是典型的例子，自作聰明，剛愎自用，未服從諸葛亮的事前謀劃，結(jié)果痛失街亭，使蜀終出祁山無果，更與光復(fù)漢室的宏圖漸行漸遠。沒有服從，就沒有執(zhí)行，服從是沒有任何借口的去執(zhí)行，不找任何借口地去服從、去執(zhí)行。當(dāng)然，服從不是盲目的遵從，而是尋找解決問題的方法，尋找掃除障礙，克服困難的機會，我們在學(xué)會服從的同時也就學(xué)會了解決問題。懂得服從的干部才是最具執(zhí)行力的干部，組工干部在工作中，需要我們對上級的決策部署、下達的指令和任務(wù)欣-1-

然接受，毫無怨言，全力以赴地執(zhí)行；不講條件，不計報酬，不折不扣地執(zhí)行既定的決策，確保政令暢通；無論遇到什么困難，遇到多大阻力，都要恪盡職守，想盡一切辦法達成目的，形成一個步調(diào)、一個聲音，確保工作任務(wù)的圓滿完成。要在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上提升執(zhí)行力，確立開放融合的“大黨建”思想，在黨的思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等方面形成上下配合、各方參與、共促提高的“大黨建”合力。要提高溝通、交流能力，善于針對不同工作對象采取不同的方式方法，培養(yǎng)耐心細致的工作態(tài)度，消除“高不可攀”“神秘封閉”印象，樹立新時期組工干部“可親、可信、可敬、可靠”的良好形象。

提高執(zhí)行力要講自覺。自覺性是指個體自覺自愿地執(zhí)行或追求某個目標(biāo)任務(wù)的程度。在工作中具體表現(xiàn)為貫徹落實上級方針政策的堅定性、主動性和積極性，懷著感恩之心，將工作當(dāng)成一種樂趣，當(dāng)成一種享受?！敖M工干部的楷模”王彥生，就是一個懷有感恩之心的人，他幾十年如一日，自覺自愿地把群眾的事當(dāng)成自己的事，竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。在搶險救災(zāi)中有他奮勇的腳步；在社區(qū)村落里有他忙碌的身影；在賑災(zāi)捐款箱前有他慷慨的解囊，他以講黨性、重品行、作表率的行動生動詮釋了“基層組織創(chuàng)先進、黨員干部做表率、人民群眾得實惠”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)涵，體現(xiàn)了一名黨員干部對事業(yè)的無限忠誠，對人民群眾的滿懷深情。作為新時期的組工干部，我們只有學(xué)會感恩、懂得報恩、明白知恩，感恩父母、感恩組織、感恩社會，才

能增強執(zhí)行的自覺性，在工作中面對困難不叫苦，面對挫折不彎腰，面對責(zé)任不后退，把心思用在發(fā)展上，把力量凝在事業(yè)上，把干勁用在落實上，用扎扎實實的工作作風(fēng)和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真干事、激情干事,自覺自愿的去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，為長垣的經(jīng)濟社會發(fā)展增磚添瓦。

提高執(zhí)行力要講效率。莊子說：人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。效率就是生命，效率是有效執(zhí)行的必需。但在我們的周圍，“棚架”問題依然存在，對上級的決策部署貫穿落實力度不大、進展緩慢、效果不佳。有的思想慢半拍，說話慢半句，工作慢半步，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至只當(dāng)和尚不撞鐘；有的不善于、不習(xí)慣用改革的辦法、開放的辦法、發(fā)展的辦法、解決發(fā)展中的難題和問題，習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，按部就班；有的服務(wù)意識差，本來馬上能辦的事，非要“等一等”、“研究研究”，群眾跑來跑去、領(lǐng)導(dǎo)批來批去、部門轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，問題最后還是哪里來到哪里去。如此這般，沒有了效率，更談不上執(zhí)行力了。組工干部要時刻樹立鼓干勁、出實招、察實情、說實話、辦實事的工作作風(fēng)，認(rèn)真查找自身問題，提高思想認(rèn)識，一切工作都必須做到抓緊再抓緊，要有強烈的時間意識，有大刀闊斧的魄力氣勢，說了算，定了干，對決定了的事鍥而不舍，迎難而上，一抓到底，確保實效，只爭朝夕，抓緊每一天，干實每一天，做好每一天。要以科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀為準(zhǔn)繩，打破思維定勢和墨守成規(guī)的保守思想，不斷開拓思路，努力大膽嘗試，在干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)以及組織部門自身建設(shè)中探索新舉措、謀求新發(fā)展。

提高執(zhí)行力要講完美。完美是執(zhí)行的最終目的。執(zhí)行要有創(chuàng)造性，實效性。在不斷變化的社會和宏觀背景下，執(zhí)行力就在于隨著外部環(huán)境變化，及時進行調(diào)整措施的能力。在執(zhí)行過程中，一旦發(fā)現(xiàn)偏差，就要不斷的進行修正和完善，隨時監(jiān)督、隨時糾偏，才能保證達到預(yù)期的管理目標(biāo)及執(zhí)行效果，從而實現(xiàn)執(zhí)行的完美。當(dāng)前，組織工作面臨許多新情況、新問題，沒有固定的模式和經(jīng)驗可供參考，組工干部要適應(yīng)新時期發(fā)展的需要，必須要加強學(xué)習(xí)，儲備知識，提高綜合業(yè)務(wù)水平。要樹立“學(xué)無止境”的理念，自覺成為黨的路線方針政策的執(zhí)行者和先行者。要主動適應(yīng)黨建發(fā)展的新需要，通過自主學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實踐學(xué)習(xí)相對應(yīng)、常規(guī)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相補充等靈活多樣的方式，成為黨務(wù)工作“政策通”、干部工作“活字典”、業(yè)務(wù)工作“多面手”。要善于借鑒總結(jié)各地組織工作涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，結(jié)合自身工作實際，不斷加工、深化、提煉，打造具有自身特色的黨建工作品牌，擴大組織工作的覆蓋面和社會影響力。要積極參與經(jīng)濟、管理、法律、科技等方面的培訓(xùn)，使自己成為能干、能寫、能講，能適應(yīng)不同崗位需求的復(fù)合型人才。