第一篇：員工教育培訓(xùn)課酬及優(yōu)秀學(xué)員獎勵規(guī)定

廣西恒都輸變電工程有限公司

員工教育培訓(xùn)課酬及優(yōu)秀學(xué)員獎勵規(guī)定

為了規(guī)范員工教育培訓(xùn)的課酬管理，充分調(diào)動教職人員的工作積極性，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)《廣西送變電建設(shè)公司員工教育培訓(xùn)課酬及優(yōu)秀學(xué)員獎勵》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

1．員工教育培訓(xùn)課酬

1.1 培訓(xùn)教師的分類

將教師分為兼職教師和外聘教師兩類：

兼職教師：是指公司所屬各單位、部室應(yīng)邀參加培訓(xùn)授課，但不脫離原崗位工作的人員。

外聘教師：是指公司從外部相關(guān)單位聘用臨時從事培訓(xùn)工作的專業(yè)人員。

1.2 培訓(xùn)課時：培訓(xùn)單位未明確培訓(xùn)課時的（含指導(dǎo)實(shí)習(xí)課），原則上每半天按4個課時計(jì)算，不滿半天的每課時按50分鐘計(jì)算。

1.3 兼職教師課酬標(biāo)準(zhǔn)

課酬標(biāo)準(zhǔn)表

1.4 外聘教師課酬：經(jīng)雙方協(xié)商，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

2.優(yōu)秀學(xué)員獎勵

2.1 優(yōu)秀學(xué)員獎勵：公司內(nèi)部培訓(xùn)辦班時間3天（含3天）以上的，設(shè)優(yōu)秀學(xué)員獎，凡參加當(dāng)期培訓(xùn)班學(xué)員，綜合測評前三名獲獎（①

理論考試成績+操作考試成績；②參加培訓(xùn)表現(xiàn)，由學(xué)員及班主任推薦，人力資源部審定）；獎勵分為一、二、三等獎，金額分別為150元、100元、50元。特殊情況獎勵由人力資源部根據(jù)規(guī)定報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

3．附則

3.1 本規(guī)定不盡事宜，在執(zhí)行中補(bǔ)充修改，逐步完善。由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3.2 本規(guī)定從發(fā)文之日起實(shí)施。

第二篇：關(guān)于員工拾金不昧獎勵規(guī)定

關(guān)于員工拾金不昧獎勵規(guī)定

為鼓勵員工拾金不昧，規(guī)范拾金不昧獎勵，特制訂以下規(guī)定：

一、員工撿拾到司乘遺失物品時，及時上報部門負(fù)責(zé)人，并在第一時間聯(lián)系失主返還拾遺物品，如聯(lián)系不到失主，將物品上交本部門，由本部門暫時保管。

二、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)拾遺物品價值，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報辦公室審核，由辦公室交財務(wù)部進(jìn)行獎勵。

三、拾遺獎勵標(biāo)準(zhǔn)：拾遺價值3000元以上物品或現(xiàn)金的，獎勵30元；價值5000元以上的物品或現(xiàn)金的，獎勵50元；價值10000元以上的物品或現(xiàn)金的，獎勵100元；其他身份證、儲蓄卡、駕駛證之類等無法估價的，如隨物品或現(xiàn)金一同丟失的，隨物品或現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

此規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：員工獎勵規(guī)定

運(yùn)維部員工獎懲規(guī)定

為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度：

一、員工獎勵制度：

1)獎勵涉及對象：部門所有員工

2)獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵

3)獎勵事項(xiàng)分類：

（1）重量級獎勵

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)已季度獎形式發(fā)放）

a)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的； b)對公司提出合理化建議，積極有實(shí)效的；

c)保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；

d)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

e)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、事跡突出的；

f)全年出滿勤的；

g)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；

h)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。

（2）一般性獎勵：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)已季度獎形式發(fā)放）

a)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

b)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

c)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；

d)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

二、員工處罰制度：

1)處罰涉及對象：部門所有員工；

2)處罰方式：a.通報批評；b.一次性罰金；c.減薪；d.留用察看；e.辭退；

3)處罰事項(xiàng)分類：

a)故意造成重大過失，造成重大損失，扣除當(dāng)月工資及員工績效工資之后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理；

b)損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當(dāng)月工資及員工績效工資后辭退；500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80％，并扣除當(dāng)月工資及員工績效工資后，留用察看；500元以下，無條件照假賠償，并

扣除當(dāng)月工資及員工績效工資后減薪100元。

c)違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

d)包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

e)泄露公司機(jī)密；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

f)品行不正，有損公司名譽(yù)；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

g)沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

h)全年曠工達(dá)4天以上；員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

i)在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

j)造謠滋事，影響員工凝聚力的，員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。k)玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元。

第四篇：員工子女獎勵規(guī)定

在崗員工子女考取大學(xué)獎勵試行辦法

為鼓勵在崗員工子女刻苦學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，并增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，公司對當(dāng)年參加高考成績優(yōu)秀的我公司員工子女，給予一定的獎勵，具體辦法如下：

一、獎勵范圍、公司公司在崗員工子女。

2、參加全國統(tǒng)一招生考試或面試推薦被高等院校正式錄取的員工子女。

3、國家教育部認(rèn)可的大學(xué)、學(xué)院等高等院校。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、被北京大學(xué)、清華大學(xué)錄取為本科專業(yè)學(xué)生的，一次性獎勵10000元。

2、達(dá)本一線，被一本院校錄取者獎勵人民幣：3000元。

3、達(dá)本二線，被二本院校錄取者獎勵人民幣：2000元。

4、達(dá)本三線，被本三院校錄取者獎勵人民幣：1000元。

三、獎勵程序

1、由員工提出申請，并附高校錄取通知書原件，身份證原件，高考成績證明，送公司人力資源部審核。

2、由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理獎勵金給付。

四、其他

本制度經(jīng)職代會常任主席團(tuán)會議討論通過后試行。

2014年7月14日

第五篇：優(yōu)秀學(xué)員考核獎勵辦法

家長學(xué)校優(yōu)秀學(xué)員考核獎勵制度

為深入貫徹落實(shí)黨的十六大精神，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，全面提高未成年人的思想道德素質(zhì)，為此，我們將教育的陣地延伸到校外，為了提高家長的教育水平，我們特制訂《家長學(xué)校優(yōu)秀學(xué)員考核表彰制度》 ：

一、考核內(nèi)容

1、樹立為國教子思想，自覺履行教育子女的職責(zé)。

2、重在教子做人，提高子女思想道德水平，培養(yǎng)子女遵守社會公德的習(xí)慣，增強(qiáng)子女法律和社會責(zé)任感。

3、關(guān)心子女的智力開發(fā)和科學(xué)文化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，要求要適當(dāng)，方法要正確，孩子有突出成績或明顯進(jìn)步。

4、培養(yǎng)和訓(xùn)練子女的良好生活習(xí)慣，鼓勵子女身心健康發(fā)展。

5、引導(dǎo)子女參加力所能及的家務(wù)勞動，支持子女參加社會公益勞動，培養(yǎng)子女的自理能力和勞動習(xí)慣。

6、愛護(hù)、關(guān)心、嚴(yán)格要求子女，不溺愛、不打罵、不歧視，保障子女的合法權(quán)益。

7、舉止文明，情趣健康，言行一致，敬業(yè)進(jìn)取，為子女做榜樣。

8、保持家庭和睦、創(chuàng)建民主平等的家庭關(guān)系，形成良好的家庭環(huán)境。

9、學(xué)習(xí)和掌握教育子女的科學(xué)知識和方法，針對子女的年齡特征，個人特點(diǎn)，實(shí)施教育。

10、要和學(xué)校，社會密切聯(lián)系，互相配合，保持教育的一致性，并積極支持家長學(xué)校工作，關(guān)心和支持學(xué)校工作并有突出貢獻(xiàn)。

二、評比方法：

1、由各班班主任根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)情況，推薦學(xué)員名單。

2、由家長學(xué)校委員討論審核。

三、獎勵辦法：

1、頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書

2、全校表彰通報

3、發(fā)放獎品