第一篇：介紹員工入廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定

內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：

為滿足公司業(yè)務(wù)的需要，同時(shí)，也為促進(jìn)整個(gè)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展鼓勵(lì)各位員工多多介紹親朋好友來廠工作。特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、適用范圍：

適用于寧波喬明家居用品發(fā)展有限公司及其下屬分公司、子公司的所有員工。

三、職責(zé)：

3.1 人力資源部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的記錄、提報(bào)及手續(xù)和流程的辦理。

3.2 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放兌現(xiàn)。

3.3 總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的過程進(jìn)行監(jiān)督以及獎(jiǎng)勵(lì)后員工意見與建議的稽核處理。

3.4 總經(jīng)理擁有員工獎(jiǎng)勵(lì)的最終決定權(quán)。

四、內(nèi)容

4.1員工介紹人員（普工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個(gè)月滿后，一次性給予介紹人100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2員工介紹人員（技工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個(gè)月滿后，一次性給予介紹人150元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.3被介紹員工面試合格在職滿三個(gè)月轉(zhuǎn)正后，憑車票報(bào)銷來廠路費(fèi)（飛機(jī)票及火車臥鋪票除外）。

4.4望廣大員工積極介紹親朋好友入廠，多多益善，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。

4.5本制度由人力資源部制訂，人力資源部擁有修訂和最終解釋權(quán)。

4.6本辦法自總經(jīng)理簽署公布之日起生效。

4.7 與本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)！

編制：復(fù)核：審核：審批：

第二篇：公司介紹員工入廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法修訂

漢霸實(shí)業(yè)（深圳）有限公司文件

內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：

為滿足公司業(yè)務(wù)的需要，同時(shí)，也為促進(jìn)整個(gè)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展鼓勵(lì)各位員工多多介紹親朋好友來廠工作，營造以廠為家的氛圍而特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、適用范圍：

適用于漢霸實(shí)業(yè)（深圳）有限公司的所有員工。

三、職責(zé)：

3.1 管理部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的記錄、提報(bào)及手續(xù)和流程的辦理。

3.2 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放兌現(xiàn)。

3.3 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的過程進(jìn)行監(jiān)督以及獎(jiǎng)勵(lì)后員工意見與建議的稽核處

理?？偨?jīng)理擁有員工獎(jiǎng)勵(lì)的最終決定權(quán)。

四、內(nèi)容

4.1員工介紹人員（普工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職一年滿后，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)者，一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2員工介紹人員（技工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工

在職一年滿后，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)者，一次性給予介紹人300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.3獎(jiǎng)勵(lì)金將在發(fā)放次年元月份工資中體現(xiàn)。

4.4望廣大員工積極介紹親朋好友入廠，多多益善，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。

4.5本制度由管理部制訂，公司管理部擁有修訂和最終解釋權(quán)。

4.6本辦法自總經(jīng)理簽署公布之日起生效。

4.7 與本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)！

本辦法自公布之日起開始實(shí)施。

審批：制訂：曾愛明

第三篇：內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求，也為促進(jìn)整個(gè)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展鼓勵(lì)各位員工多多介紹親朋好友來廠工作，營造以廠為家的氛圍而特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、員工介紹人員（普工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職做滿三個(gè)月后，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)者，一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、員工介紹人員（技工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個(gè)月后，并且無任何違反廠規(guī)廠紀(jì)者，一次性給予介紹人300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

望廣大員工積極介紹親朋好友入廠，多多益善，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。本制度由行政部制訂，公司行政部擁有修訂和最終解釋權(quán)。本辦法自公布之日起生效。

第四篇：員工入廠規(guī)定

7.公司規(guī)章制度：

7.1員工服務(wù)守則與公司紀(jì)律 基本要求：

7.1.1熱愛公司，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力、素質(zhì)及品行修養(yǎng)。

7.1.2努力工作，積極參與生產(chǎn)管理體制，向社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

7.1.3遵守本公司一切規(guī)章及有關(guān)規(guī)定。

7.1.4愛護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司者，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，且除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

7.1.5未經(jīng)公司同意，不在外兼營與其職務(wù)有關(guān)之業(yè)務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭性之職業(yè)。

7.1.6不利用職務(wù)之便，接受回扣或其他不法之利益。

7.1.7愛護(hù)公司內(nèi)的一切財(cái)物，包括機(jī)器設(shè)備、儀器、車輛、辦公用品等。

7.1.8執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求確實(shí)，態(tài)度謙和，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。

7.1.9接受上級(jí)主管的正常的崗位及工作安排，不得無故任意違抗。

7.1.10員工在公司的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)按要求穿戴工作服并正確佩戴億佰通胸卡。

7.1.11員工攜帶物品出公司大門時(shí)，一律憑出門證出門，違者傳達(dá)有權(quán)扣留其所攜公司物品。

7.1.12員工不得攜帶槍支、彈藥、刀械等兇器或易燃易爆之危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。

7.1.13禁止喝酒后上班及在上班時(shí)間內(nèi)喝酒（因商業(yè)或業(yè)務(wù)應(yīng)酬之需要除外）。

7.1.14禁止在車間、倉庫等禁區(qū)抽煙。

7.1.15員工在公司內(nèi)，不得進(jìn)行任何形式的賭博性活動(dòng)（包括非上班時(shí)間）。

7.1.16在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得閱讀與職務(wù)無關(guān)之書報(bào)，不得做與公司工作無關(guān)之事情。

7.1.17員工不得違反消防條例，擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材。7.1.18員工不得在工作（公共）場所喧嘩、吵架、斗毆及妨礙他人工作。

7.1.19員工未經(jīng)許可不得隨便出入機(jī)要辦公場所（包括財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、采購部、檔案室、微機(jī)室）。

7.1.20工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)不得擅自離崗、串崗，不得外出、早退及私人會(huì)面。7.1.21員工間應(yīng)彼此團(tuán)結(jié)合作、和衷共濟(jì)，不得爭吵、斗毆、搬弄是非。

7.1.22員工不得惡意攻擊或誣告他人，不得任意制造事端，挑起糾紛。

7.1.23不得聚眾要脅、威逼、報(bào)復(fù)公司主管及同事，員工如自己覺的受不公平待遇，應(yīng)向有關(guān)部門或主管反映。7.2儀表：頭發(fā)、指甲要保持適當(dāng)長度，經(jīng)常修整。為確保安全、整潔及工作要求，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著崗位規(guī)定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整潔。7.3語言

7.3.1對(duì)上級(jí)、年長者、同事、下屬、客人，接待來訪使用語言稱呼都要考慮場合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。

7.3.2堅(jiān)持使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語。7.4環(huán)境整潔

7.4.1必須注意不要在工作場所及廠區(qū)內(nèi)亂扔廢紙、垃圾、隨地吐痰。

7.4.2員工不得在工作崗位內(nèi)吃零食。

7.4.3在廠區(qū)內(nèi)，不能亂停放自行車等交通工具，要有序地放在指定的地方。

7.4.4下班后要認(rèn)真清場，要收拾好物品，關(guān)好自己工作場所的門窗、水電。

7.4.5工作完畢、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔。7.5社交活動(dòng)

7.5.1業(yè)余時(shí)間積極參加有益于身心健康的各種活動(dòng)和文體活動(dòng)，確保應(yīng)有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。7.5.2在社交活動(dòng)和公共場所中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽(yù)的事情。

7.5.3住宿人員不要將來訪人員領(lǐng)往宿舍，更不要留宿。7.6工作時(shí)間

每天工作八小時(shí) 工廠上、下班的具體時(shí)間為： 上午：8：20分---8：30分上班會(huì) 8：30分---12：00分下班

中午：12：00分---12：40分用餐時(shí)間 下午：12：40分---17：10分下班

公司可根據(jù)生產(chǎn)情況適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

7.7考勤記錄：瞞報(bào)、漏報(bào)者，追回雙倍發(fā)放款項(xiàng)，并給予部門負(fù)責(zé)人、填報(bào)人工作警告并處以200元以上罰款，并有被解聘的可能性。

7.8遲到：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)的行為，按請(qǐng)假半小時(shí)處理，并填寫請(qǐng)假單，如不填寫請(qǐng)假單按曠工處理。7.9早退：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不按作息時(shí)間提前10分鐘離開工作崗位的行為。早退規(guī)定與遲到規(guī)定相同，遲到、早退每月累計(jì)3次（含3次）以上的，每超過一次罰款30元。7.10曠工一天扣除當(dāng)日2倍工資，并給予警告，每月曠工3天以上者，按實(shí)際曠工天數(shù)3倍扣發(fā)工資，同時(shí)可以做辭退處理。

7.11.1員工凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗、超假未經(jīng)同意者，視為曠工。

7.11.2員工無故遲到一小時(shí)以上或提前一小時(shí)離崗者，按曠工半天論處。曠工半天扣除當(dāng)事人月工資日均數(shù)的二倍。7.11.3上班時(shí)間無故離開工作崗位超過二小時(shí)，按曠工一天論處。員工曠工一天扣除當(dāng)事人月工資日均數(shù)的三倍。7.11.4員工連續(xù)曠工三天者，予以除名，解除勞動(dòng)合同，公司將不負(fù)責(zé)任何賠償或補(bǔ)償。其他參照國家有關(guān)規(guī)定處理。7.11.5員工一年內(nèi)請(qǐng)假、曠工、缺勤累計(jì)超過十五天（含15天）不享受全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及物資獎(jiǎng)，不參加評(píng)比。7.12加班與調(diào)休

7.12.1為保障員工身心健康，各級(jí)經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制加班。7.12.2中層及以上干部加班費(fèi)。7.12.3加班應(yīng)事前申請(qǐng)，須經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。7.12.4員工出差期間延長工作時(shí)間或遇節(jié)假日時(shí)不得申請(qǐng)加班。

7.13工傷假

7.13.1員工工作期間發(fā)生傷害，所在部門應(yīng)立即填寫事故報(bào)告單報(bào)辦公室，因故來不及填寫報(bào)告單的事后要補(bǔ)辦手續(xù)。7.13.2導(dǎo)致無法工作時(shí)，憑指定醫(yī)院(濰坊市二級(jí)以上醫(yī)院)診斷書，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，給予工傷假，假期內(nèi)按本地區(qū)最低生活保障發(fā)放薪資，由所在部門支付。7.14病假 7.14.1五天內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，超過五天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)不得超過十五天。

7.14.2非工作時(shí)間出現(xiàn)急癥就醫(yī)的，需電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后持有效證件補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

7.14.3員工重大傷病需長期治療，憑指定醫(yī)院之病假證明，給予醫(yī)療期。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定。

7.14.4管理人員病假需出示合同醫(yī)院主治醫(yī)生開具的證明，面交人力資源部，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及部門經(jīng)理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦上述手續(xù)。7.14.5管理人員病假不超過二個(gè)月，期間按本地區(qū)最低生活保障發(fā)放薪資。7.15產(chǎn)假

7.15.1產(chǎn)假三十五天。

7.15.2懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，假期七天。

7.15.3四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，假期十五天（包括公休、法定節(jié)假日）。

7.15.4放環(huán)假二天。7.15.5結(jié)扎假十五天。

7.15.6人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎外加五天。7.16哺乳期

一周歲以內(nèi)嬰兒，勞動(dòng)時(shí)間給予每天二次哺乳時(shí)間，每次六十分鐘（往返時(shí)間在內(nèi)），孿生子女，哺乳時(shí)間每次再加三十分鐘。7.17事假

7.17.1部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限為每次一天，月限二次。7.17.2部門分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限為三天，月限一次。7.17.3公司分管副總經(jīng)理權(quán)限為四天，月限一次。7.17.4五天以上者須經(jīng)總經(jīng)理審批。

7.17.5超出請(qǐng)假批準(zhǔn)時(shí)間，當(dāng)事人按曠工處理并罰款(特殊情況需事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。7.18婚假

所有員工在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假，作為公司對(duì)他/她的祝賀。

若達(dá)晚婚年齡（以身份證為準(zhǔn)）再獎(jiǎng)勵(lì)七天婚假。

若遇其它假期或法定公休日相重疊時(shí)，不再另給假期。婚假須一個(gè)月前提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。所有的婚假申請(qǐng)手續(xù)須按規(guī)定填好人事異動(dòng)表送人力資源部存檔。7.19喪假

如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重疊時(shí)，不再另給假期。

因路途較遠(yuǎn)者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，另給路程假，路費(fèi)自理。7.20請(qǐng)假辦理程序

7.20.1所有請(qǐng)假須經(jīng)直屬部門經(jīng)理審核。

7.20.2員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”依規(guī)定逐級(jí)審批；特殊情況，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

7.20.3請(qǐng)假單交人力資源部，并每月匯總至財(cái)務(wù)部。7.20.4人力資源部負(fù)責(zé)抽查、稽核請(qǐng)假單。

7.20.5因臨時(shí)疾病或重大事故，須于二十四小時(shí)內(nèi)，由員工本人或他人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

7.20.6一次請(qǐng)假五天（含）以上的，除非不可抗拒的原因，須提前七個(gè)工作日向直屬部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。

7.20.7員工捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。

7.22停工與待崗

因生產(chǎn)與銷售原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，一級(jí)主管可以安排員工停工待崗，待崗期間每天補(bǔ)貼20元（節(jié)假日除外）。8紀(jì)律

紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀(jì)律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是

必要的。億佰通訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。

你應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況，勤奮地完成你的任務(wù)并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。應(yīng)服從部門經(jīng)理的指令，你的工作行為不應(yīng)損害億佰通的利益。在給予紀(jì)律處分前，員工會(huì)被告知他或她未能符合億佰通要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng)政策、程序，以便使員工有機(jī)會(huì)對(duì)此事作出說明、申辯。所有的紀(jì)律處分程序或合同終止，均符合目前的勞動(dòng)法律和聘用合同。較差的工作表現(xiàn)或不良行為可能會(huì)導(dǎo)致下列處分。所采取處分的程度是根據(jù)所造成的損害情況而定。8.1正式口頭警告 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的億佰通個(gè)人檔案中，保存一年。

8.1.1工作缺乏團(tuán)隊(duì)精神及執(zhí)行力；

8.1.2對(duì)工傷事故、設(shè)備事故及財(cái)產(chǎn)損失不及時(shí)上報(bào)；

8.1.3泄漏不應(yīng)向他人說明的經(jīng)理辦公會(huì)或其他會(huì)議內(nèi)容； 8.1.4不按時(shí)上班又不請(qǐng)假者；

8.1.5上班時(shí)沒有特殊情況下喝酒；

8.1.6違反員工服務(wù)守則與公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕者； 8.1.7無正當(dāng)理由未能完成主管交辦的工作； 8.1.8不服從正常工作崗位調(diào)動(dòng)； 8.1.9違反操作規(guī)程操作；

8.1.10在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事或脫離工作崗位，且造成不良影響者；

8.1.11工作時(shí)間因故外出，未辦理出門手續(xù)而強(qiáng)行離廠者； 8.1.12未按規(guī)定穿戴勞保安全用品者； 8.1.13未經(jīng)許可擅帶外人入工廠者；

8.1.14對(duì)外人無故進(jìn)入工廠及機(jī)要重地等無視存在者； 8.1.15缺乏工作效率，績效不彰，未達(dá)到規(guī)定業(yè)績50%，并低于本公司同崗位平均水平者；

8.1.16違反薪資保密制度，泄漏本人及他人薪資者； 8.2最終書面警告

對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會(huì)受到最終的書面警告。受到該警告的員工若工作表現(xiàn)沒有改進(jìn)，或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生，將可能導(dǎo)致紀(jì)律性停職，停薪或解聘。該類警告的副本存在該員工億佰通個(gè)人檔案中。這種記錄將在億佰通公司檔案中保存一年。二次口頭警告即可記一次最終書面警告。二次書面警告將被解聘。導(dǎo)致最終書面警告的例子：

8.2.1在工作場所喧嘩、吵架妨礙他人工作者；

8.2.2遺失公司重要文件，致使公司遭受較大損失者； 8.2.3委托或代人打卡考勤者；

8.2.4借請(qǐng)病假之際，前往其他單位從事兼職工作者； 8.2.5由于工作疏忽大意造成員工工傷、設(shè)備物資和財(cái)產(chǎn)損失較大者；

8.2.6由于工作疏忽大意造成批量產(chǎn)品報(bào)廢數(shù)額較大者； 8.2.7由于工作疏忽大意造成成品、半成品及原材輔料大量積壓者； 8.2.8由于工作疏忽大意造成質(zhì)量問題索賠嚴(yán)重者；

8.2.9惡意攻擊或誣告他人，任意制造事端或挑起糾紛者； 8.2.10涂改、偽造出勤記錄者；

8.2.11公司機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人許可擅自準(zhǔn)許他人操作而導(dǎo)致?lián)p壞者（損壞部分依法承擔(dān)賠償責(zé)任）；

8.2.12違反員工服務(wù)守則與公司紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；

8.2.13填寫億佰通文件時(shí)虛報(bào)資料（各種車間、倉庫、營銷報(bào)表、盤點(diǎn)表、工藝性記錄表、資金動(dòng)態(tài)表等）；

8.2.14故意隱瞞下屬違紀(jì)行為或?qū)ο聦龠`紀(jì)行為偏袒不做處罰者。

8.3 紀(jì)律性停職/降職

受到紀(jì)律性停職處分的員工，沒有薪金，且該記錄存入個(gè)人檔案，與書面警告同時(shí)使用。

員工違反億佰通紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。導(dǎo)致紀(jì)律性停職/降職的例子：

8.3.1故意不完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交給的工作或理由不充分者；

8.3.2對(duì)同仁以暴力威脅、恫嚇，危及員工人身安全者； 8.3.3違反勞動(dòng)合同中有關(guān)保密條款，使公司造成較大損失者；

8.3.4在外兼營與其職務(wù)有關(guān)之業(yè)務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭性職業(yè)者；

8.3.5利用職權(quán)圖利自己或他人情節(jié)嚴(yán)重者；

8.3.6擅自發(fā)布不實(shí)消息破壞公司名譽(yù)或損害勞資情感，情節(jié)惡劣者；

8.3.7聚眾鬧事，煽動(dòng)他人妨礙生產(chǎn)正常進(jìn)行，工作期間打仗斗毆者；

8.3.8虛報(bào)冒領(lǐng)錢財(cái)者；

8.3.9故意違反安全規(guī)范，故意進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域，故意在車間、倉庫內(nèi)吸煙者；

8.3.10失職造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，損失重大者；

8.3.11在勞動(dòng)合同期間，屢次違反勞動(dòng)公司規(guī)章制度，且屢教不改者；

8.3.12填寫億佰通文件時(shí)虛報(bào)資料（各種車間、倉庫、營銷報(bào)表、盤點(diǎn)表、工藝性記錄表、資金動(dòng)態(tài)表等）情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者；

8.3.13對(duì)本崗位不敢或不做擔(dān)當(dāng)責(zé)任者； 8.4 解聘

對(duì)于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差，員工犯有任何不忠誠和有意做錯(cuò)的行為，可能導(dǎo)致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費(fèi)用。導(dǎo)致立即解聘的定義是指任何會(huì)損害億佰通利益的行為。所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面的通知并遵循國家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期。兩次最終書面警告將導(dǎo)致解聘。導(dǎo)致解聘的例子：

以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦?，但不表示其它的不誠實(shí)/或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。例子的排列不分先后。

8.4.1對(duì)億佰通員工手冊(cè)、崗位說明書和各種規(guī)章制度不認(rèn)同或不執(zhí)行者；

8.4.2故意不完成公司及部門經(jīng)理交給的工作；

8.4.3違反規(guī)定介紹或讓他人介紹自己親屬到公司工作； 8.4.4 違反上述事例情節(jié)嚴(yán)重者；

8.4.5有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響公司和員工的安全；

8.4.6未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢財(cái)；

8.4.7假編申請(qǐng)表或有關(guān)員工的假的信息偽造個(gè)人檔案情節(jié)惡劣者；

8.4.8未得到正常的批準(zhǔn)擅自拿取或贈(zèng)送億佰通文件、技術(shù)資料、檔案及億佰通財(cái)產(chǎn)給他人；

8.4.9向任何人（包括對(duì)外界、親屬、競爭對(duì)手等）陳述或泄露有關(guān)億佰通的財(cái)務(wù)、技術(shù)或貿(mào)易秘密和/或機(jī)密信息（包括本手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策，億佰通授權(quán)者除外）； 8.4.10故意對(duì)現(xiàn)金貨款或現(xiàn)金還款不入帳和/或記帳； 8.4.11由于疏忽和大意造成成品及半成品大量積壓數(shù)額巨大者；

8.4.12由于質(zhì)量問題客戶要求索賠金額巨大者；

8.4.13由于疏忽和大意造成批量產(chǎn)品報(bào)廢數(shù)額巨大者； 8.4.14由于工作疏忽和大意造成員工工傷或?qū)е聝|佰通的財(cái)產(chǎn)受損程度巨大者；

8.4.15擅自更改公司客戶資料、銷售記錄及應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)； 8.4.16摘自不經(jīng)同意將產(chǎn)品發(fā)給客戶而客戶不付款；

8.4.17不立即報(bào)告任何嚴(yán)重的損害公司名譽(yù)、銷售、質(zhì)量、安全等掌握的事情及隱患；

8.4.18上班期間，尚未擺脫酒醉或上班中喝酒，造成嚴(yán)重影響；

8.4.19接受貨物供應(yīng)商的禮品或任何財(cái)務(wù)方面的利益； 8.4.20在出勤卡上填假記錄或?yàn)槠渌鼏T工打卡或是欺騙出勤；

8.4.21未經(jīng)億佰通的允許為獲利而為其它競爭對(duì)手工作或經(jīng)營其它同類生意；

8.4.22利用在億佰通工作便利讓其親朋好友從事與公司相關(guān)產(chǎn)品及配套產(chǎn)品的行為；

8.4.23違反安全政策，給公司造成巨大損失； 8.4.24工作時(shí)間睡覺、表現(xiàn)懶散或拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理屢教不改者；

8.4.25未經(jīng)上級(jí)允許擅離工作崗位，或嚴(yán)重的上班遲到，早退；

8.4.26在公司聚眾賭博情節(jié)嚴(yán)重者； 8.4.27打架、斗毆或教唆他人者； 8.4.28偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請(qǐng)求休息或假稱生病欺騙性缺席；

8.4.29擅自修改公司政策及公告；

8.4.30盜竊公司財(cái)產(chǎn)，包括有形及無形財(cái)產(chǎn)； 8.4.31故意毀壞公司財(cái)物；

8.4.32違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、行賄、受賄、挪用公款等；以任何手段侵占公司財(cái)務(wù)（如：偽造或虛假填報(bào)銷單、憑證、收據(jù)等）；

8.4.33在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關(guān)，億佰通保留終止聘用該員工的權(quán)利。在犯罪審查過程中，億佰通保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，億佰通有權(quán)將其除名；

8.4.34故意攻擊或傷害、威脅其他員工或有此企圖； 8.4.35違反國家和政府法令； 8.4.36其它類似上述性質(zhì)的事例； 8.5獎(jiǎng)罰辦法

獎(jiǎng)勵(lì)共分表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四種；

處罰共分口頭警告、最終書面警告、紀(jì)律性停職/降職、解聘四種；

員工受到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)予以公布，員工受到處分時(shí)，經(jīng)一級(jí)主管及人力資源經(jīng)理核準(zhǔn)，給予處分，并視情況予以公布； 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)金，處分酌扣薪資； 獎(jiǎng)懲記錄作為考核重要指標(biāo)；

三次表揚(yáng)，視作記功一次，三次口頭警告視作屢教不改，比照紀(jì)律性停職/降職處理；二次最終書面警告將被解聘； 員工有立功表現(xiàn)的，酌情減輕上述處罰。8.6獎(jiǎng)勵(lì)條件

8.6.1在完成工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源或能源等方面，做出顯著成績；

8.6.2在生產(chǎn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或成績顯著者；

8.6.3對(duì)本公司各項(xiàng)管理制度、營運(yùn)策略、生產(chǎn)效率、裝備維護(hù)運(yùn)用等，提供具體改進(jìn)措施，確有成效的；

8.6.4在防止或者挽救事故中有功的，使公司和員工的利益免受重大損失的；

8.6.5維護(hù)公司重大利益，避免重大損失的； 8.6.6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，事跡突出的；

8.6.7一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

8.6.8舉報(bào)、指正不法行為者。

第五篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門主管級(jí)以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后本再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個(gè)月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、熟練機(jī)手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說明備案，新員工入職必須經(jīng)過行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人需一同前往行政部報(bào)道，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月15日以前由行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對(duì)招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。