第一篇：簡析專升本學生思想政治工作的探索與實踐

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簡析專升本學生思想政治工作的探索與實踐

論文摘要：普通高校的專升本教育為大批?？粕?、高職生實現本科再教育的夢想提供了平臺。但由于專升本學生群體的特殊性，使其具有不同的心理特點，這給思想政治教育的開展帶來了新的挑戰(zhàn)。研究和探索思想政治工作中的方式方法，將有助于專升本學生的成長成才。

論文關鍵詞：專升本；思想政治工作；高等教育

作為正規(guī)普通高校的專升本教育為大批專科生、高職生提供了接受本科再教育的機會。但由于專升本學生具有與普通本科生不同的受教育背景，使其具有不同的心理特點，如何正確引導專升本學生樹立正確的人生觀、價值觀是一個值得探索的問題。

一、專升本學生的特點

1.生源特點

由于專升本學生在學習年限、生活環(huán)境以及群體數量上與普通本科生相比具有自己的特殊性，決定了他們的思想動態(tài)、學習動機以及行為方式等都具有自己的特征。專升本是他們?？齐A段不懈追求的目標，大多數專升本學生學習目的明確、學習比較努力，有一定的自律意識。

2.心理特點

專升本學生不再像普通本科的新生，高等教育的學習生活環(huán)境和管理模式對他們而言并不陌生；他們的年齡與普通本科的學生相比相對較大，加上經歷過?？齐A段的學習生活，心理發(fā)育相對比較成熟，抗干擾能力和承受能力較強；但由于自身經歷特殊，最重要的是他們生活在普通本科生的群體中，并且所占比例較小，往往導致他們有意無意地因為“專升本”的標簽而困惑。在與同年級普通本科生一起生活時，很容易受外界因素影響出現自卑、浮躁、自負等失衡心理。

3.面臨升學與就業(yè)壓力

專升本學生面臨巨大的就業(yè)壓力和升學壓力。由于學習經歷的不同，就業(yè)時，專升本的學生被許多單位拒之門外。另外在考研問題上，專升本學生同樣面臨著巨大的壓力。在與同學們談心交流中發(fā)現很多學生心存困惑，他們擔心研究生初試過關后，在面試時因為自己是專升本的學生而被刷下。

二、針對專升本學生特點有效開展工作

1.在工作中要善于激勵、喚醒和鼓舞

德國教育家第斯多惠指出：“教學的藝術不在于傳授本領，而在于激勵、喚醒和鼓舞......”。專升本學生的心理相對復雜，他們對外界環(huán)境，特別是教師的評價較為敏感。在思想政治教育中，要學會贊美學生，放大優(yōu)點，縮小缺點。正如一位著名的教育家所言：“贊美可以讓白癡變成天才”。盡可能發(fā)現學生自身存在的優(yōu)點，肯定學生一切積極的、正面的優(yōu)勢和特長，并通過鼓勵學生參加學習競賽和技能大賽使他們增長自信，促使他們在與其他本科生交流中獲得更多的肯定和鼓勵，幫助他們不斷克服自己內心的不良心理，以積極、健康的心態(tài)

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面對學習和生活。

2.在工作中要舍得情感投入

在工作中要舍得情感投入，以情感人、以情動人是開展思想教育工作的根本要求。在專升本學生的思想政治工作中，需要及時掌握學生的心理現實，準確把握他們的心理特點，帶著感情去工作。通過當面談心、側面了解或座談會等方式，了解學生生活習慣、性格特點、愛好特長、家庭經濟狀況。在談心或座談時觀察他們的言談舉止，了解他們的愛情觀、擇業(yè)觀、人生觀，并引導學生樹立正確的人生觀和價值觀；關注學生對生命意義的思考，對反常情況及時進行溝通、糾正和指導。

3.以學生為本，做好服務工作

在工作中做到以學生為本，是增強思想政治教育工作感召力和滲透力的必要保證。在工作中鼓勵學生參加與所學專業(yè)相關的社會實踐活動，爭取更多勤工助學崗位等，最大限度地緩解學生因經濟原因造成的負擔和困惑。專升本學生處于普通本科生中間，盡管他們總是給自己貼上“專升本”的標簽，但是還是擔心周圍的人給他們貼上特殊的標記，害怕面對別樣的眼光。在一次升國旗活動中，筆者所帶班級學生在看到普通本科班的班旗都在隊伍的前列迎風飄揚時，心生許多羨慕，并因此而有一些遺憾和難過。筆者了解情況后積極與學院溝通，加緊定制了班旗。學生聽到這個消息后那種溢于言表的興奮，使筆者感覺到小小班旗帶給學生的不僅僅是與普通本科生的相同待遇，更增添了學生的自信以及勇于提升自我的勇氣。

三、專升本學生思想政治工作中的體會

1.工作中要有細心、愛心和耐心

首先，在工作中要做到細心。目前，專升本學生大多出生于20世紀80年代末期，生活學習大都一帆風順，進入大學后，或多或少會遇到些挫折，他們的心理承受能力并不是很強，這就需要教師在工作中能夠及時發(fā)現這些現象，并及時給予正確的引導。其次，作為一名教師，要懂得熱愛自己的學生，關心他們的生活，經常找學生談心，掌握學生的思想動態(tài)。另外，在學生工作中教師需要有充分的耐心。耐心地傾聽同學們的心聲，耐心地為他們開導，心態(tài)平和地做一名傾聽者和解惑者。

2.注重自身理論水平的提高

輔導員自身的思想政治理論水平是從事學生工作的理論基礎，在日常工作中要力爭多學多看，使自身的理論水平不斷提高，并借鑒優(yōu)秀輔導員的工作經驗，提升工作水平。在工作中以學生為本，熟悉國家政策和學校的中心工作，為學生工作打下良好的理論基礎。

3.深入學生中間，關注弱勢群體

走進學生宿舍，了解學生學習和生活狀況，并經常向其他同學了解經濟相對困難學生的情況。在工作中還要主動跟學生家長聯系，調動家長來共同關心心理素質比較差的學生。目前，在校學生的父母大多是20世紀60年代以前出生的，父母對孩子的愛是含蓄的，很少能夠主動去關心孩子，父母對孩子愛的表達方式都是傳統(tǒng)意義上的嚴于教子，殊不知鼓勵與激勵更能激發(fā)一個人勇于克服困難的信心。讓家長的被動關心變?yōu)橹鲃雨P心，使學生感受到更多的溫暖與親情，讓心中的愛去化解心結，讓心中的愛使學生盡快走出陰影。另外，教師在與學生交流中，要注重開導學生擺脫思想包袱輕松學習，陽光面對生活和學習中的困難和挫折。

4.創(chuàng)造機會，積極引導學生考研

專升本學生入學后的第二學期是復習考研的黃金時期，引導學生抓住時機積極考研，并舉辦考研經驗交流會，請考上研究生的同學分享成功的經驗。會后有學生說：“突然發(fā)現對

考研更有信心了”。還有學生坦言：“以前目標是鎖定‘211’高校，現在我很糾結，真的很想報考一所‘985’高?！?。筆者所帶班級中學生復習考研人數占總人數的69%，無論考研結果如何，只要努力了，對學生而言都將是一筆不小的人生財富。在學生復習考研過程中，及時送上溫馨短信，提醒他們注意休息、飲食、保暖。學生們發(fā)來短息：老師，今年的冬天將不再寒冷，在暖流涌動的冬季，我們一定要努力學習，不辜負老師的期望。

5.發(fā)揮資源優(yōu)勢，調動骨干力量

能夠進入高校繼續(xù)深造的專升本學生，在?？齐A段相對比較優(yōu)秀，針對學生素質相對較高的特點，積極引導學生保持優(yōu)秀的習慣，并逐漸讓優(yōu)秀成為他們的一種品質，同時也實現了學生的自我管理。在學生中優(yōu)中選優(yōu)，讓那些愿意為大家服務的、有活力、有熱情的同學擔任學生干部。另外，工作中積極調動那些不打算考研的學生為班級工作的熱情。在所帶的班級中有了“代理班長”這一新名詞。代理班長的自我管理意識強，工作充滿熱情，積極主動并時刻準備著為班級服務。

6.提升學生內涵，展學子風采

在日常工作中，注重引導學生，換位思考，多為他人所想。并明確制定班規(guī)，在任何榮譽面前，班干部都要起到表率作用，在同等的條件下要對普通學生禮讓，讓他們在換位思考中體會為別人所想的快樂，并讓這種行為成為他們保持優(yōu)秀的習慣。

在評先評優(yōu)中涌現出了許多感人的事跡，同時評上一等獎學金的同學，因為名額限制，主動要求把一等獎榮譽讓給另外一位；在優(yōu)秀畢業(yè)生的評選中，同等條件下，找到工作的學生，主動將榮譽讓給還沒有簽約的學生；在五四評優(yōu)中，條件很好的同學將機會讓給那些平時表現也很不錯的同學，等等。這些點點滴滴讓筆者體會到了溫暖，感受到了學生的豁達與謙讓，相信走上工作崗位之后，專升本的同學一樣會給我們帶來很多感動和驕傲。

四、結束語

隨著高等教育辦學規(guī)模的擴大，在校的普通專升本學生人數與日俱增。專升本學生作為普通高校的特殊群體，如何引導專升本學生樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)其具有完善的人格和優(yōu)秀的品質，提高學生的綜合素質，需要思想政治工作者在工作中不斷的深入思考和探討。

第二篇：新時期企業(yè)思想政治工作探索與實踐

新時期企業(yè)思想政治工作探索與實踐

摘要：山西焦煤霍州煤電團柏礦通過全面開展“干部上講臺，培訓到現場”活動這一載體進行思想政治工作卓有成效的“深入滲透”，有力地促進了礦井安全生產、和諧穩(wěn)定，確保了礦井持續(xù)、長足發(fā)展，是新時期開展思想政治工作的有益的探索和積極嘗試。

關鍵詞：思想政治工作

探索

實踐

黨的發(fā)展歷史證明，思想政治工作在黨的事業(yè)中居于十分重要的地位，發(fā)揮著非常巨大的作用。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是調節(jié)人際關系、凝聚全員力量的重要途徑。

眾所周知，由于煤炭行業(yè)的特殊性，礦工長期受水、火、瓦斯、煤塵和頂板五大自然災害威脅，工作環(huán)境艱苦，做好安全生產工作顯得尤為重要。那么，新時期新形勢下，如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作，使思想政治工作更好的為企業(yè)安全生產服務，更好的保障礦井安全生產和礦工的身心健康？如何使思想政治工作更具有針對性和時效性？山西焦煤霍州煤電團柏礦進行了有益的探索和嘗試，就是全面開展了“干部上講臺，培訓到現場”活動。

活動內容：

“干部上講臺”就是選聘責任心強、表達能力強、知識水平高、現場經驗豐富、具有助理級以上職稱的專業(yè)技術干部和正隊、副科級以上管理干部根據職工培訓需求全部上講臺授課。

“培訓到現場”就是熟悉安全生產技術原理、操作工藝的副隊、副科級以上干部和具有技術員以上職稱的技術人員，到生產現場參與生產過程，觀察分析班組干部和現場職工的生產指揮和生產操作過程，然后利用工作間歇時間或利用家訪對職工進行現場培訓和思想教育。

“干部上講臺，培訓到現場”活動在逐步提高職工業(yè)務素質和安全意識的同時，面對面了解職工所思所想，所需所求，有針對性的做好職工思想政治工作，有針對性的解決職工實際困難和安全生產難題，從而確保安全生產的順利進行和各項目標任務的順利完成，實現安全生產和和諧穩(wěn)定的雙豐收。

具體做法：

按照“干部上講臺一個不剩、職工被包保一個不少” 的原則，以“一切圍繞現場，一切為了安全”為出發(fā)點和落腳點，經過認真考察和篩選，共聘請專兼職教師83人（其中：兼職教師77人，專職教師6人）。237名管理干部對口包保職工2213人。（其中：井下職工1433人，地面職工780人）

活動中，為使每一名干部對所包保職工的基本情況、家庭狀況等熟知和了解，該礦專門制作了干部包保職工“連心卡”。內容包括兩方面，一方面是包保人員單位、職務、聯系電話等個人基本情況，另一方面包括被包保人員單位、工種、政治面貌、聯系電話、家庭住址、籍貫、配偶、子女情況等個人基本信息，讓職工清楚明白誰在包保自己，并可以隨時通過電話和包保人員取得聯系，同時，全礦管理干部也清楚明白自己包保對象及個人詳細情況，方便及時有效、有針對性的開展對口包保。

在干部上講臺過程中，該礦首先結合教師專業(yè)知識和特長，制定了全年培訓學習教育計劃，要求授課教師要有豐富的課堂知識和過硬的業(yè)務知識。為此，各級干部和工程技術人員首先帶頭學習安全理論知識，學安全業(yè)務技術，不斷豐富充實提高自身綜合能力和業(yè)務技術水平，要求上講臺干部教案內容以職工的實際需求為根本出發(fā)點，以安全操作規(guī)程、技術管理難題、事故案例分析等為選題標準，內容深入淺出，語言通俗易懂，職工易學易記，這樣才能在職工培訓過程中，做到有的放矢，解疑釋惑，增強培訓教育和思想政治工作的針對性和時效性。

授課教師一方面根據自身的專業(yè)特長，通過講授安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和實踐中需要的災害預防技巧和操作技能等知識，不斷提高職工業(yè)務技能和安全意識，一方面聯系下屬單位職工進行家訪談心，了解職工的思想動態(tài)和生活狀況，有針對性的開展思想政治工作，有針對性的幫助職工解決家庭實際困難和問題。截至目前，共有240余人次干部上講臺授課，8291人次職工接受培訓教育，共有300余人次干部進宿舍、到家庭走訪職工，有針對性的開展思想政治工作，幫助職工解決實際困難，為職工辦實事50余件。

在培訓到現場活動中，該礦做到了“六個明確”：一是明確包保培訓對象。按照對口包保、注重實效的原則，考慮單位、工種、班次等因素，將全礦237名副隊級以上干部進行人員劃分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作崗位工人全部進行包保。二是明確包保培訓內容。包保內容包括對培訓對象個人情況、家庭情況、技能情況的了解;與培訓對象溝通，答疑解惑，聽取培訓對象的建議和意見;重點培訓安全規(guī)程和各工種應知應會操作技能、安全事故案例等。三是明確包保培訓次數。礦副總以上領導每月不少于兩次，其他包保人員每月不少于三次，與培訓對象聯系開展培訓工作。四是明確包保培訓責任。培訓對象在培訓期出現“三違”，造成安全事故，要追究包保培訓干部的責任。五是明確包保培訓載體。建立了包保培訓記錄本，詳細記錄被包人員基本情況、家庭情況以及每次培訓、交流等情況。六是明確包保目標。做到被包保人杜絕不安全行為、被包保人現場操作達標。截至目前，1611人次管理干部到現場培訓職工6467人次，到班組面對面培訓職工849人次。

活動中，要求干部下井下現場必須做到“三講”，“五到”，一是現場存在問題必講，對工作現場存在的隱患問題和不安全因素，設備設施使用過程中的維護與保養(yǎng)、職工安全操作存在的不規(guī)范行為必講;二是事故案例必講，針對不同工種、不同崗位開展事故案例宣講，用身邊事教育身邊人，增強安全宣教的時效性;三是規(guī)程措施必講，對照各工種、崗位及階段性工作重點，講《煤礦安全規(guī)程》、講規(guī)程技術措施、講安全管理制度?！拔宓健奔吹骄?、到班前、到隊組、到現場、到職工家中有針對性的對職工進行學習培訓和思想教育。

活動效果：

“干部上講臺，培訓到現場”活動是開展思想政治工作良好的平臺和載體。通過這一載體可以及時深入了解職工的所思、所想、所盼、所求，成為反映職工思想狀況和心理活動的“晴雨表”。

管理干部在家訪談心的過程中，不僅要了解職工的生活狀況、衣食住行、柴米油鹽，還要詢問職工的子女就業(yè)、業(yè)余愛好等情況，針對性的解決實際困難，從而及時化解各類矛盾問題，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，引深思想政治工作的效果。同時，這一活動還能使干部作風明顯轉變，使各級管理干部認識到上講臺講課是自我應盡的職責，到現場培訓是份內的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務，勤勉自強，在職工群眾中樹立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風氣，又能促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

該礦通過“干部上講臺，培訓到現場”活動積極問民情，解民意，慰民憂，深入開展群眾路線教育實踐活動，積極為職工群眾辦實事、做好事、解難事。引深開展了“你的難題、我的課題”活動，確保與職工生產生活息息相關樁樁件件的事情都落到實處。

針對職工反映周三培訓時間長、效果差、占用職工休息時間的問題，該礦把每周三的集中培訓改為每個班前培訓10分鐘，有效地解決了這一難題;了解到因淋頭水大職工作業(yè)時，水順著袖口流進衣服里，導致職工經常穿著濕衣服作業(yè)，影響規(guī)范操作和職工身心健康的實際，引進了新型手套連體雨衣，徹底解決了職工現場作業(yè)淋水浸泡的難題，并且為洗衣房增加了一臺烘干機，最大限度地滿足職工烘烤衣服的需求;針對職工反映的人車乘車時間不合理，使職工在上下班路上“耽誤”了更多時間這一情況，該礦責成責任科室進行調研，并根據各個區(qū)隊上下班時間合理調整乘車時間，使各個站臺發(fā)車時刻與職工上下班時間緊密吻合，調整后職工上下班時間分別縮短了20分鐘左右。針對工作面淋頭水大需要鋪設玻璃鋼瓦向兩幫導水材料投入大的實際情況，生產部室經過研究用鐵皮代替了玻璃鋼瓦，有效節(jié)約了成本投入;針對職工反映的班中餐花樣少、搭配不合理的情況，后勤服務部門對班中餐種類進行調劑和合理搭配，確保每周不重樣;針對圪塔條工區(qū)地處偏遠，職工文化生活單調的實際，為工區(qū)配備衛(wèi)星電視接收器，解決職工收看電視的難題，同時，針對工區(qū)反映的師資力量不足，職工培訓效果不好的情況，由培訓科專門派教師利用職工交接班時間人員集中的便利對職工進行培訓，較好地解決了這一難題。

通過“干部上講臺，培訓到現場”活動的全面開展，通過卓有成效思想政治工作的“深入滲透”，有力地提升了全員綜合素質，通過持續(xù)的規(guī)范職工的安全行為和提高職工安全意識，該礦杜絕了輕傷以上事故，礦井安全隱患和職工三違率成逐年下降的趨勢，礦井保持了安全生產平穩(wěn)、工程質量優(yōu)良、節(jié)能降耗顯著、和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

參考文獻：

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第三篇：思想政治工作的新方式的探索與實踐

思想政治工作新方式的探索與實踐內容提要：●改革開放以來我們堅持解放思想，實事求是，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，努力探索新形勢下加強和改進思想政治工作的規(guī)律和辦法?？梢哉f，一套適應新形勢需要的比較有效的思想政治工作方式方法正在形成?！癞斍?，世界正在發(fā)生深刻變化，黨的思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。因此，有關新時期思想政

治工作方式方法的探索，還要在不斷研究新情況、解決新問題的過程中繼續(xù)深化和拓展。近年來，我們在區(qū)委宣傳部的指導下就新時期思想政治工作的新方式進行了初步探索。工作中我們堅持解放思想，實事求是，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，努力探索新形勢下加強和改進思想政治工作的規(guī)律和辦法?？梢哉f，一套適應新形勢需要的比較有效的思想政治工作方式方法正在形成。這套方式方法既凝結著黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又體現了鮮明的時代特色；既適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的客觀要求，又適應人們社會活動和思想活動的深刻變化；既立足于現階段的實際，又在面向未來中不斷發(fā)展；既便于工作中具體操作，又易于為廣大人民群眾所接受。概括起來主要有這樣幾個方面：依靠黨委、支部組織集中教育方式。這種方式，曾在長期的思想政治工作實踐中發(fā)揮了很好的作用，在新形勢下又得到進一步改進和發(fā)展。一是經常性教育。根據改革和建設不同階段的任務、要求而開展思想政治學習和教育活動，如黨委學習中心組、“三會一課”、形勢報告會等。二是主題教育。圍繞特定的重大事件和重要議題開展學習教育活動，如“我看改革20年”，“慶祝建黨80周年，唱響祖國頌、社會主義頌、改革開放頌”歌詠比賽，“致富思源、富而思進”教育等。三是集中教育。針對轄區(qū)特點組織教育活動，如農村學教活動、基層黨校、農民夜校、入黨積極分子培訓班組織農民集中進行法制教育等。這些方式，體現了新時期的特點，蘊涵著豐富的時代內容，取得了明顯成效。融入經濟業(yè)務工作和解決實際問題的結合滲透方式。思想政治工作只有緊緊圍繞經濟建設這個中心，緊密結合各項業(yè)務工作，抓住結合點，找準切入點，才能取得實實在在的成效。工作中我們注意把思想政治工作內容滲透到經濟業(yè)務工作中，與經濟業(yè)務工作一起部署、一起檢查，形成了思想政治工作與經濟業(yè)務工作“一體化”的運行方式。辦事處實行領導班子的“一崗兩責”、“雙崗雙責”，在具體工作中制定“雙文明”達標辦法和“雙文明建設承包責任制”，實現了思想政治工作與業(yè)務工作的緊密結合。開展思想政治工作還必須注意解決群眾的實際問題，從群眾關心的事情入手，將教育內容滲透到為群眾辦好事辦實事之中。近幾年，我們開展了多種多樣的活動。一是開展了“文化扶貧”、村村通廣播電視電話工程活動。二是結合實際開展辦實事活動。各村開展了“科技致富”、“農業(yè)實用技術”培訓，建立黨員聯系戶、聯系點制度。三是針對特殊對象開展的特殊服務活動?！奥毠ぴ倬蜆I(yè)服務中心”、“巾幗家政服務站”，建立“外來人口學?！?、敬老學校等。通過辦實事，使廣大人民群眾感受到黨和政府的溫暖，進一步增強了對黨和政府的信任。廣泛吸引群眾積極參與的自我教育方式。精神文明創(chuàng)建活動，是對群眾進行思想教育、提高全社會文明程度的有效途徑，是加強黨的群眾工作的新方式。近年來，群眾性精神文明創(chuàng)建活動蓬勃開展，工作由虛變實，由軟變硬，在推進兩個文明建設中發(fā)揮了積極作用。一是在全區(qū)范圍內開展以“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”為主要內容的“三講一樹”活動。幾年來，我們深入開展了“創(chuàng)建文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)”活動，推出了一批先進典型和示范點。這些創(chuàng)建活動規(guī)模大、影響廣，對城市文明程度和公民文明素質的提高，對改革發(fā)展穩(wěn)定起到了積極的推動作用。二是各行各業(yè)開展富有特色的創(chuàng)建活動。在農村開展評選“十星級文明戶”，在基層企事業(yè)單位開展爭創(chuàng)文明單位，在窗口行業(yè)開展以規(guī)范化服務、塑良好形象為主題的創(chuàng)優(yōu)質服務單位，在機關開展“創(chuàng)文明機關、做人民公仆”、“做人民滿意的公務員”活動，在城市開展爭做文明市民、爭創(chuàng)文明小區(qū)（社區(qū)）、文明樓院、評選“五好家庭”和“文明戶”活動，“送溫暖、獻愛心”、“手拉手”、“心連心”、“志愿者”、“公示制”、“社會服務承諾制”等活動。這些活動涵蓋了兩個文明建設的方方面面，有力地促進了兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展。三是群眾自己開展的活動?！袄宵h員現身說法課”，實行“在職黨員進社區(qū)”，發(fā)揮老黨員、老干部、老教師、老工人、老勞模的“五老”作用。各村針對婚喪大操大辦等現象成立了計生協(xié)會、禁賭協(xié)會、紅白理事會等組織。這些活動有力地促進了城鎮(zhèn)和農村良好社會風氣、文明健康生活方式的形成。運用社會管理手段的規(guī)范養(yǎng)成方式。高尚思想道德的培養(yǎng)，良好社會風尚的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學的嚴格管理。通過建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范人們的行為，把所提倡的思想觀念和道德標準融于各項管理之中，使內在約束與外在約束有機地統(tǒng)一

第四篇：創(chuàng)新舉措企業(yè)思想政治工作探索與實踐

創(chuàng)新舉措 企業(yè)思想政治工作探索與實踐

企業(yè)思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，在調動職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展中具有十分積極的作用。在我國進入改革發(fā)展的關鍵時期，尤其是在社會主義市場經濟體制的建立和完善過程中，企業(yè)必須深化內部改革，轉換經營機制，走向市場，使其真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的商品生產者和經營者。在各種經濟利益的深刻調整，經濟成份多元化迅猛發(fā)展，人們的思想觀念深刻變化,價值趨向呈現多樣化的新形勢下,必然會給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的問題。較之過去那種傳統(tǒng)式的企業(yè)思想政治工作,在主要內容、方法方式和工作對象上都發(fā)生了許多變化，如何在這空前的社會變革中,面對錯綜復雜的新情況、新問題，迎接挑戰(zhàn),積極探索社會主義市場經濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題。

一直以來，白山發(fā)電廠黨政班子在吉林市政府和東北電網有限公司黨組的正確領導下，結合自身發(fā)展實際，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧企業(yè)為主線，以創(chuàng)建全國文明單位為載體，以規(guī)范黨建工作為重點，以加強思想政治工作為抓手，全面加強“三個建設”，深入研究 1

思想政治工作的新形勢和新情況，積極探索思想政治工作的新內容和新機制，突出特色、注重實效，為順利開展各項工作提供了有力保障。

一、以“三個學”扎實推進“學習型黨組織”創(chuàng)建 一是“內外結合”集中學，不斷提升隊伍素質。白山廠著眼于作為企業(yè)中堅力量的中層干部培養(yǎng)鏈，積極探索干部培訓新模式，采取“走出去、請進來”的方式，打造中層干部“訓練營”，開辟了一條快速提升干部的領導力、執(zhí)行力、學習力的通道。目前，我們進行了三批外出學習調研的培訓，每名干部在調研結束后，都完成一篇以創(chuàng)新創(chuàng)效為主題的調研報告，確保調研成果最大化。同時聘請國內名師名家成功舉辦了6期培訓班，課后還對干部的培訓效果進行抽考和檢查，切實將培訓成果轉化為促進安全生產、經營管理和科技創(chuàng)新等工作的智力支持和思想保證，取得了較好成效。

各黨支部始終堅持“三會一課”制度，黨委書記、廠長按黨員教育計劃每年每人講一堂黨課，小組黨課由支部委員輪講，《企業(yè)黨建》、《共產黨員》、《浪淘沙》、《中國監(jiān)察》、《時事報告》等雜志訂閱到支部，黨員自我學習、自我教育意識不斷增強，黨的方針政策水平不斷提高，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了有效發(fā)揮。

二是“創(chuàng)新載體”網上學，構建學習長效機制。白山廠 “點 2

多、線長、面廣”，我們結合企業(yè)現狀，開發(fā)建立了黨建信息化系統(tǒng)。系統(tǒng)由一個門戶網站（黨建信息網），兩個信息平臺（黨建工作平臺和干部考核評價工作平臺）構成。其中，黨建工作平臺以黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設為載體，融入了政治工作部、紀委、工會、團委以及各黨支部的具體工作內容，包括 “黨員教育”、“典型風采”、“三會一課”、“理論中心組學習”等學習欄目。各黨總支部以新的活動平臺為依托，紛紛開展各項教育活動。我們還建立了黨建系統(tǒng)動態(tài)考核和日?？己宿k法，細化了考核實施細則，通過嚴格考核，督促各黨支部及時完成各項學習任務，在進一步規(guī)范黨建工作程序和有效實現資源共享的同時，也逐步形成了學習長效機制。

三是“豐富內容”月月學，提高學習的時效性。結合國際電力行業(yè)發(fā)展形勢、國網公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展愿景等內容，通過舉辦“形勢任務報告會”、開展“政治理論學習”、開展各類培訓班等活動，加強對廣大黨員干部職工的形勢任務教育，使大家認清形勢、明確任務，增強推動企業(yè)科學發(fā)展的責任感和使命感。為使干部職工知法、懂法，帶頭守法，做廉潔自律的模范，廠紀委開展了“學制度、促廉潔、保發(fā)展”十個一主題教育，開辦廉政講堂，每月對全廠干部進行一次不同形式的廉政警示教育，達到了以案明紀的目的。

二、以“三個力”有效改進思想政治工作

一是提高思想認識，增強思想政治工作的執(zhí)行力。做好思想政治工作，提高認識和更新觀念是先導。廠黨委始終將中心組學習作為加強思想政治工作和干部隊伍建設的重要載體來抓，明確了黨委書記為中心組學習的第一責任人，嚴格考勤制度，按照年初制定的學習計劃，列出學習專題，明確學習內容，確定中心發(fā)言人員，確保學習效果。同時通過填補各黨總支部書記列為中心組學習成員，擴大了中心組學習的影響面和覆蓋面，拉近了廠班子與基層支部的距離，增進了相互間的溝通與了解，有利于思想政治工作的順利開展。

二是創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的吸引力。圍繞國網公司“三集五大”建設創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，著重分析研究企業(yè)思想政治工作所呈現出的新問題和新特點，在廣大干部職工中進一步培樹“一榮俱榮、一損俱損”的責任意識。以每個季度進行一次職工思想動態(tài)問卷調查分析為載體，創(chuàng)新開展職工思想動態(tài)分析工作，切實對職工的真實想法進行專題分析，引導職工為企業(yè)發(fā)展積極建言獻策。

三是優(yōu)化工作機制，增強思想政治工作的滲透力。針對不同需求，我們采取靈活多樣教育方式，堅持寓教于崗，寓教于樂。首先開展了解放思想大討論活動，著重從轉變員工思想觀念、提高思想認識入手，以爭創(chuàng)白山發(fā)電廠的新“第一”為工 4

作的出發(fā)點和落腳點，共梳理出219條制約企業(yè)發(fā)展的問題，取得了豐碩的成果；其次繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組織開展了“亮身份、盡職責、樹形象”主題實踐活動，以踐行公開承諾、舉辦黨員亮牌儀式、開展網絡知識競賽、進行黨員風采展示、成立黨員志愿者服務隊、建立聯系點制度、開展一幫一“結對幫扶”活動等“七個一”具體措施為抓手，全力打造優(yōu)秀共產黨員新形象，為“創(chuàng)先爭優(yōu)”添亮點。

三、以“四個化”塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。

一是切實做到企業(yè)文化“有形化”。我們沒有把企業(yè)文化只作為抽象的詞條停留在理論層面，而是與廠中心工作緊密結合，加強文化理念傳播。以弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀為重點，深入開展國網公司《企業(yè)文化手冊》學習實踐活動，引導干部職工深入理解“四統(tǒng)一”企業(yè)文化的深刻內涵。通過舉辦征文、演講比賽、理念故事征集等各種有形的活動和載體，將企業(yè)文化理念故事化、形象化，使員工隨時隨地都能感受到企業(yè)文化，真正把企業(yè)文化滲透到企業(yè)經營和員工思想意識之中，滲透到企業(yè)管理制度和員工行為規(guī)范之中，并體現在企業(yè)整體形象和員工個體形象中。

二是切實做到企業(yè)文化“品牌化”。我們始終把企業(yè)文化和品牌建設結合起來，從品牌入手，豐富企業(yè)文化內涵，傳播企業(yè)文化。近幾年來，我們充分發(fā)揮“網站、電視、報紙”三 5

大媒體的傳播、教育和引導作用，繼續(xù)深化“大宣傳”格局，多維度、系列化開展宣傳報道活動，全面展示企業(yè)形象和發(fā)展成果。通過增強與中央、地方主流媒體合作，大力宣傳白山廠履行“四個服務”宗旨，進一步擴大社會影響力和美譽度。

三是切實做到企業(yè)文化“標準化”。積極創(chuàng)新國網公司品牌推廣和普及方式，穩(wěn)步推進品牌標識標準化建設，在樺甸、白山、紅石、吉林、豐滿等五地的辦公事物、形象宣傳、辦公環(huán)境和生產系統(tǒng)中，全面實施品牌標識標準化建設工作。

四是切實做到企業(yè)文化“示范化”。通過利用黨建信息化系統(tǒng)的“典型風采”欄目，以及“勞模風采錄”等電視欄目，加大對近年來公司和廠級勞動模范、道德模范、優(yōu)秀共產黨員、技術業(yè)務標兵和優(yōu)秀黨務工作者的宣傳力度。利用媒體、報刊和網絡等，對廠職工見義勇為、無私捐助等先進事跡進行大力宣傳。開展了“四強四優(yōu)”，“三學、五比、一絕活”及“比奉獻、促和諧、爭先鋒”主題宣傳教育、慶祝中國共產黨成立90周年等系列活動，通過不斷深化典型示范作用，力爭推出一批學習踐行“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀的優(yōu)秀集體和個人。

實踐反復證明：當企業(yè)思想政治工作思路明確，指導思想正確，工作目標明確，能不能達到預期目的，關鍵在于我們的措施是否過硬，方法方式是否對頭，除了發(fā)揮企業(yè)的內因 6

外，還需要各級黨政領導的重視和支持,宣傳思想工作大氣候的形成和持久。2011年是“十二五”時期的起步之年，是白山廠全面建設智能化水電廠的推進之年，白山廠黨政班子將帶領全廠干部職工銳意進取、昂揚奮進，進一步開拓黨委工作新局面，探索思想政治工作的新路子，躍上新的臺階，為全面建設“管理先進、設備精良、文化優(yōu)秀、環(huán)境友好”的智能化水電廠做出新的更大的貢獻！

白山發(fā)電廠：鄭連江

第五篇：加強員工思想政治工作的探索與實踐

加強員工思想政治工作的探索與實踐

近幾年，全球經濟復蘇乏力，中國經濟增速放緩，國際油價屢創(chuàng)歷史新低，國內石油石化產品需求疲弱。面對異常艱難的生產經營形勢，油田已經進入轉方式調結構、提質增效升級的重要窗口期和機遇期，引領職工迅速轉變觀念，改革創(chuàng)新，增強服務油田科學發(fā)展、和諧建設的決心和信心，努力打贏轉方式調結構這場硬仗，是推動企業(yè)實現更高效益、更有質量、更可持續(xù)發(fā)展的必要途徑。

一、外闖市場職工思想壓力的分析和成因

1.職工當前普遍存在較大的思想壓力。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，面對嚴峻的市場形勢，職工普遍存在著思想壓力。特別是外闖市場職工，他們長期在單調枯燥的環(huán)境中，個人發(fā)展和人際交往受到了一定的限制，存在的壓力更加具體化和多樣化。工作壓力、自身成長、技能提升、老人贍養(yǎng)、婚戀問題等等，迫切需要正確心理面對，壓力合理釋放，理性表達訴求，需要培養(yǎng)積極樂觀、健康向上的心態(tài)，希望企業(yè)工作量飽滿，工資收入穩(wěn)定和增長。通過調研，部分職工認為“理想和現實的差距”，“為了滿足基本生活需求”，“不怕壓力，積極尋求緩解壓力的方法”?？梢钥吹铰毠び兄e極向上的追求，并愿意為此努力拼搏。當壓力來臨，選擇“及時充電，努力學習”、“尋求心理疏導”，能夠以從容的心態(tài)來對待壓力，以理性的思維來正視壓力，轉化推動企業(yè)發(fā)展，實現個人價值的動力。

2.職工有著緩解壓力的合理方式。當今時代，社會思想觀念和價值取向日趨活躍，主流的和非主流的同時并存，先進的和落后的相互交織，社會思潮紛紜激蕩。根據職工心理需求，建立“高原鐵軍”專題網站，宣傳心理健康理念、普及心理健康知識，幫助職工自我調適。開展“壓力和情緒管理”“有效溝通”“卓越團隊”“魅力提升”等不同形式的心理培訓，引導職工正確面對困難、挫折和榮譽。定期開展心理健康測評和問卷調查，及時了解掌握職工心理狀態(tài)，通過面對面交談等多種方式，對職工進行一對一的心理幫助，幫助職工提高心理應對能力，解決心理和行為問題，建立和諧人際關系，提高個人幸福度。

3.職工更加關注個人自身價值的實現。人是需要有精神的，越是面對大考驗、大挑戰(zhàn)、大環(huán)境就越是需要精神的力量，企業(yè)依然。外部市場存在點多、線長、面廣的特點，牢固融入黨的中心工作的理念，將思想政治工作放在集團公司大局中來審視和思考，放在工程公司發(fā)展全局和群眾中心工作中來把握和謀劃，引導職工樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，立足職責定位、立足崗位奉獻，增強主業(yè)意識和主動精神。引導職工準確把握油田應對新形勢新任務采取的新思路、新舉措，增強責任感、使命感，圍繞“當好主力軍、奉獻在崗位，弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，組織動員職工在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)。

二、實施人文關懷和心理疏導的現實意義

以開發(fā)員工“心理資本”為核心，實施員工幫助計劃，增強員工幸福感。把更多注意力投向青年職工，力所能及地解決他們工作、生活、成長中遇到的困難，營造關心職工的濃厚氛圍，同時引導他們保持合理的預期，堅持自強不息的奮斗精神。

1.發(fā)揮黨建工作政治核心作用。針對職工多層次多元化的利益，從職工素質提升、文化生活、法律援助、心理關愛等多層面拓展思路、創(chuàng)新載體，構建全方位職工服務體系。調動和發(fā)揮一切積極因素，帶領職工攻堅克難、勠力同心，以攻城拔寨的突圍精神和永不言敗的拼搏精神，鞏固壯大黨組織優(yōu)勢，積極融入和服務于生產經營，努力做到寒冬期人心暖，團結動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，在提質增效升級中建功立業(yè)，打贏轉方式調結構攻堅戰(zhàn)。

2.以企業(yè)文化凝心塑魂。引領項目健康發(fā)展，推動安全平穩(wěn)生產。高原鐵軍文化氛圍有特色、接地氣、順民意，傳遞了壓力、鼓舞了士氣、凝聚了力量，激發(fā)全員創(chuàng)新發(fā)展活力。著力引領主流思想。項目部啟動“每月一學”和“基層講壇”活動，“動車理念”、“一盤棋思想”、“狼圖騰啟示”、“亮劍精神”，陜北干部隊伍作風持續(xù)優(yōu)化、創(chuàng)新發(fā)展合力持續(xù)增強、組織保障能力持續(xù)提升、鐵軍文化效應持續(xù)釋放，干部隊伍整體能力、各井隊各部門管理水平持續(xù)提升，實現一體化運行、程序化操作、規(guī)模化推進的科學目標，呈現風正、氣順、心齊、勁足的良好風貌。

3.著力深化主題教育活力。加強黨建工作系統(tǒng)化垂直化管理，全面落實“兩個責任”，扎實開展廉潔風險防控，認真分析職工思想動態(tài)，積極化解各種矛盾，啟動“我為項目添光彩，項目發(fā)展我發(fā)展”、和“明廚亮灶”等活動，賽出了精氣神、創(chuàng)出了高指標，展示高原鐵軍迎難而上、攻堅向前的精神風貌。著力拓展主體陣地。在公司ERP發(fā)表信息xx篇，中原石油報、中國石化報等報紙上xx篇。發(fā)揮公司ERP和“高原鐵軍”微信群作用，推出內部?？蹲阚E》，真實全面記錄項目部全年生產安全、精細管理、工作創(chuàng)新、企業(yè)文化等方面的成果，職工文學作品多次在油田《中原》、公司《勁旅》雜志和中原石油報刊登，促使思想政治工作落地生根、取得實效。

三、積極探索建立職工幫助的長效機制

打造一流的企業(yè)，就要有一流的員工隊伍。針對職工存在的壓力問題，結合公司實際，從解決好職工的思想、工作和生活等方面入手，堅持開展好“走、訪”工作，全面提升職工的生活質量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖担瑸榻ㄔO一流職工隊伍奠定思想、物質和精神基礎。

1.促進對職工隊伍的“3個準確把握”。深入了解職工隊伍生產生活情況，有效解決職工群眾的實際困難，構建密切聯系職工群眾的長效機制。今年以來，項目部受市場環(huán)境影響，工作量停滯，職工心理波動很大，隊伍士氣下降。因此，項目部要求隊領導定期開展走訪。通過深入走訪，準確把握職工的思想動態(tài)和意愿呼聲，準確把握了職工合法權益落實情況，準確把握了制約基層工會工作發(fā)展的重點、難點問題，把關懷疏導與職工教育相結合，夯實創(chuàng)一流促和諧的思想基礎。

2.促進了職工隊伍的“3個增強”。在走訪中，堅持與做好日常思想工作、發(fā)展和諧勞動關系、解決實際困難相結合，增強職工與企業(yè)同呼吸、共命運的責任感，增強了職工依靠組織依法維權的認同感，增強了職工對企業(yè)的歸屬感。把思想政治工作的薄弱點作為工作的著力點。搭建與職工的交流平臺，提高組織的向心力。實施“暖心工程”，積極開展“六必談”、“六必訪”活動，堅持為困難職工送溫情、為喜慶職工送祝福，為生病職工送問候。上半年，共走訪職工xx人次，幫助解決實際問題x個，職工動情地說，“干部走訪帶來更多的是心靈的溫暖?！?/p>

3.促進了干部牢固樹立起“4個意識”。進社區(qū)、進家庭、進一線、進崗位、進網絡，同群眾面對面、手拉手、心貼心地零距離接觸，從而牢固樹立大局意識，把推動企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)穩(wěn)定作為義不容辭的責任;牢固樹立群眾意識，堅持群眾路線，堅持貼近職工，提高了做好群眾工作的能力和水平;牢固樹立服務意識，把職工群眾的需求當作第一要求，積極為職工群眾排憂解難;牢固樹立創(chuàng)新意識，通過問計于民，成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。在加強員工思想政治工作中，我們體會到：一要交心，帶著真情、誠心與職工交朋友，摸實情;二要貼心，以職工為本，從職工切身利益出發(fā)，服務職工成長成才和人生幸福;三要暖心，時刻把職工的冷暖掛在心上，想職工所想，辦職工所需;四要融心，要以心換心，以心暖心，以心贏得心，成為職工中的普通一員，才能成為職工信得過的貼心人?？傊谄髽I(yè)當前改革發(fā)展轉型期，開展職工思想政治工作教育，實施人文關懷、心理疏導和幫扶計劃是一個新難題，還需要在實踐中不斷探索和完善。既要圍繞公司創(chuàng)業(yè)的工作大局抓好“公轉”，又聚焦服務職工搞好“自轉”，在異常艱難的情況下，做到了鼓士氣、增斗志、提精神，保持堅定的信心和決心。