第一篇：泰興市新市小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則

泰興市新市小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則

為了更好地落實全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，提高學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的管理效能和工作效率，制定本規(guī)則。

1．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子議事遵循集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的總體要求，學(xué)校重要事項的決定、重大人事任免、重大財務(wù)開支必須在廣泛聽取各方意見的基礎(chǔ)上集體研究決定。

2．會議是發(fā)揚民主、集思廣益、上傳下達、群策群力、發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用的有效途徑，開好各類會議是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子議事的必要形式。

3．學(xué)校實施校長負責(zé)制。校長是學(xué)校的法人代表，對學(xué)校工作全面負責(zé)。校長根據(jù)黨的教育方針和上級黨委、政府及教育行政部門的各項政策，在充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，對學(xué)校工作做出決策。

4．黨支部委員會起監(jiān)督保證作用。黨支部委員會實施民主集中制，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。

5．教育工會是職工之家，其工作委員會要主動作好教職工思想政治工作，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作安排開展豐富多樣文體活動和培訓(xùn)活動，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)和凝聚功能。

6．教職工代表大會是實施學(xué)校民主管理，落實教職工對學(xué)校管理的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，調(diào)動教職工參與學(xué)校管理的重要方式，要定期召開教職工代表大會，聽取校長關(guān)于學(xué)校工作的報告和財務(wù)預(yù)決算報告，審議決定學(xué)校重大事項。

7．學(xué)生家長委員會是學(xué)校管理的重要支持力量，要依托家長委員會溝通與全體學(xué)生家庭的聯(lián)系，主動爭取學(xué)生家長對學(xué)校工作的支持和配合，努力增大教育合力。

8．團總支、少先隊是學(xué)生自治組織，要通過黨建帶團建，團組織指導(dǎo)少先隊的工作方式，充分調(diào)動廣大學(xué)生參與學(xué)校管理的積極性。

9．學(xué)校實施在校長和各職能處室領(lǐng)導(dǎo)下的年級組長負責(zé)制。年級組長負責(zé)主持本年級的日常管理工作，并自覺接受黨支部的政治監(jiān)督和教職員工的民主監(jiān)督，依靠全年級教職工完成學(xué)校下達的各項任務(wù)。

10．校務(wù)會議。主要研究決定學(xué)校工作中的重要問題，每周星期四九點召開，由校長主持，學(xué)校班子成員出席。學(xué)校重大事項的決定要堅持走群眾路線，在廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上作出決策，并做好少數(shù)持不同意見的同志的思想疏導(dǎo)工作。在意見難以統(tǒng)一時，要暫緩決策，避免矛盾激化。

11．黨支部委員會。主要研究決定學(xué)校黨建工作的重要事項。每個月召開一次，由支部書記主持，支部委員出席。

12．教職工代表大會。審議學(xué)校工作報告和財務(wù)預(yù)決算報告，民主評議行政領(lǐng)導(dǎo)干部，審議決定學(xué)校工作中的重大事項等。原則上每一年召開一次，由教代會主席團組織，教職工代表大會代表參加，可邀請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及離退休教職工代表列席，必要時全體教師都參加。

13．切實推行黨務(wù)政務(wù)公開制度。通過各種會議、宣傳媒體、校務(wù)公開專欄、個別談心等形式，及時公布學(xué)校重大政務(wù)活動運行情況和財務(wù)收支情況，重點要公開學(xué)生收費、學(xué)校大額財務(wù)支出及涉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)事項。

15．積極采納教職工對學(xué)校工作的合理建議。對教代會代表的提案要通過行政會認真研究，形成結(jié)論，并認真做好落實工作。

16．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要牢固樹立集體意識和大局觀念，在決策前多提建議，決策后要主動促進決策的實施，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第二篇：泰興市新市小學(xué)學(xué)校校務(wù)公開制度

泰興市新市小學(xué)學(xué)校校務(wù)公開制度

為使廣大教職工知悉校務(wù)，參與管理，提高其主人翁地位，發(fā)揚民主，推進依法治校進程，特制定此制度：

(一)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：

設(shè)立校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)公開監(jiān)督小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由校長擔(dān)任組長，副校長擔(dān)任副組長，組員由校務(wù)會組成，副組長負責(zé)校務(wù)公開的日常工作，校務(wù)公開監(jiān)督小組由工會主席任組長，成員由各工會小組組長組成。

(二)原則：

1．堅持實事求是、真實性、實效性、制度化、規(guī)范化的原則； 2．嚴(yán)格應(yīng)該公開與不宜公開的界限原則； 3．誰主管誰負責(zé)公開，并對公開內(nèi)容負責(zé)的原則； 4．嚴(yán)格監(jiān)督效能原則；(三)公開的內(nèi)容及負責(zé)部門：

1．學(xué)校改革和發(fā)展的重要規(guī)劃及實施方案，學(xué)校重大問題的決策，干部任免，中層干部的聘任公開；(校長室)

2．黨員目標(biāo)責(zé)任制、積極分子的培訓(xùn)、后備干部的培養(yǎng)、黨員民主評議結(jié)果、黨員獎懲情況、黨費收繳情況的公開；(黨支部)

3．學(xué)校黨政各項管理制度措施的公開；(校長室)

4．教職工的調(diào)動、聘任、職稱評定、職稱及晉升、工資晉級、評先爭優(yōu)、獎懲情況的公開；(校長室)。

5．學(xué)校招生計劃、升學(xué)情況、收費公開；(教導(dǎo)處、總務(wù)處)6．教職工進修、政培訓(xùn)、科研情況的公開；(教導(dǎo)處)7．涉及學(xué)生切身利益的有關(guān)事務(wù)的公開；(總務(wù)處)8．固定資產(chǎn)的使用管理情況的公開；(總務(wù)處)

9．學(xué)校基建的招投標(biāo)情況，大宗物品采購事項的公開；(總務(wù)處)1O．每月經(jīng)費收支(預(yù)算內(nèi)外)情況的公開；(總務(wù)處)11．教職工福利待遇、績效工資等情況公開。(工會、總務(wù)處)(四)公開的形式

1．會議形式：通過教職工代表大會、教職工大會、校務(wù)會議、學(xué)生會議、家長會議等形式公開；

2．書面形式：在校務(wù)公開欄、媒體、板報上以文字形式進行公開，或以通知、公告等材料下發(fā)公開。

(五)公開的程序：

1．需要公開的校務(wù)，應(yīng)視學(xué)校具體情況，由各部門提交校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定才能公開；

2．凡需提交教職工代表大會審議通過或決定的各項議案，需事先發(fā)給代表，讓代表了解情況，組織預(yù)審，廣泛聽取代表意見，再提交教代會進行審議通過；

3．公開過的內(nèi)容應(yīng)有材料存檔。

4．校務(wù)公開監(jiān)督小組按制度對校務(wù)公開各程序進行監(jiān)督。

第三篇：泰興市新市小學(xué)中層干部競聘方案

泰興市新市小學(xué)中層干部競聘方案

為了進一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設(shè)一支充滿生機和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據(jù)市《關(guān)于加快推進干部人事制度改革的意見》和教育局《關(guān)于加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》文件精神，現(xiàn)就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。

一、競聘原則

堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。

二、基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。

2、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進取和創(chuàng)新精神。

3、新任中層干部應(yīng)有大專及以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。

4、身心健康，能適應(yīng)工作需要。

5、新競聘中層干部年齡一般不超過40周歲。凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部一般不參加競聘。

三、競聘職數(shù)

根據(jù)上級規(guī)定，學(xué)校設(shè)立以下五個處室：教導(dǎo)處、總務(wù)處、安全辦、少先隊、會計室。擬聘任：主任3名，副主任1名，委派會計1名，現(xiàn)金會計1名，少先隊輔導(dǎo)員1名，共7名。

四、競聘程序

1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

2.召開教代會審議、通過競聘方案。

3.宣傳發(fā)動。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。

4.個人申報。認為符合中層干部競聘條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。

5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進行考察，確定中層干部的候選人名單。

6.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績及上崗后的構(gòu)想在教代會上進行競聘演講。

7.民主選舉。全體教代會代表對候選人進行投票（每人一票），工作人員當(dāng)場唱票、計票，按得票多少和崗位職數(shù)確定擬聘中層干部名單（若有并列，則對并列者進行重新選舉）。

8．由校長室根據(jù)學(xué)校實際情況確定入選人員擬聘崗位。

9.校內(nèi)公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和崗位在校務(wù)公開欄內(nèi)向全校公示，時間7天。

10.校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書，簽訂責(zé)任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門備案，材料歸檔。

五、有關(guān)規(guī)定

1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的，學(xué)?？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規(guī)定由校長直接聘任。

2.學(xué)校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進行輪崗交流，在同一崗位上，擔(dān)任中層正職一般不超過三屆。

3.民主選舉中層干部時，應(yīng)參加選舉人員不得委托他人代表，到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的80%，方能選舉。

4.中層干部候選人名額應(yīng)多于競聘職數(shù)的20%，實行差額選舉。

5.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進行選舉時，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。

6.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監(jiān)督。

7.校長室對中層干部履行職責(zé)、工作實績進行考核。

8.中層干部任期內(nèi)，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：

（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分及以上的；

（2）考核不合格的；

（3）以不正當(dāng)手段拉選票或賄選的；

（4）失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

9.受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：

（1）被調(diào)離工作崗位的；

（2）本人申請辭職獲批準(zhǔn)的；

（3）在教代會（或全體教職工會議）、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的。

10.中層干部在聘期內(nèi)申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。

11.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔(dān)任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。

12.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。

本方案經(jīng)教代會審議通過，并報上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2011年7月

第四篇：泰興市新市小學(xué)優(yōu)秀教育工作者評選細則

泰興市新市小學(xué)優(yōu)秀教育工作者評選細則

（試行稿）

一、考核（5分）

以近兩年的績效考核分?jǐn)?shù)的平均值的百分比乘以5分即所得分；

二、教育工作：班主任工作獲獎和輔導(dǎo)學(xué)生獲獎（25分）

⒈近5年，所帶班集體獲得鎮(zhèn)區(qū)級、市級、大市級、省級以上優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀團隊等榮譽稱號，分別得1、2、3、5分；（累計不超過10分）

⒉所輔導(dǎo)學(xué)生在鎮(zhèn)區(qū)級、市級、大市級、省級以上獲獎，鎮(zhèn)區(qū)級得0.5分，市級一、二、三等獎分別得1.5、1、0.5（大市及以上分別加 0.5 分），團體獲一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分；（累計不超過15分）⒊以上獎項憑輔導(dǎo)老師與學(xué)生獲獎證書計分，如沒有輔導(dǎo)老師證書，按教育局網(wǎng)站上公布的證明原件計分；其余概不受理；

⒋所有獲獎計滿25分為止；

三、教科研：論文獲獎、發(fā)表論文（35分）

⒈在市級、大市級、省級及以上教育主管部門組織的論文競賽中獲一、二、三等獎的，市級分別得2、1.5、1分，區(qū)級得0.5分；（高一個級別分別各加1分，以此類推）

⒉論文發(fā)表在市級、大市級、省級及以上教育主管部門承辦的教育教學(xué)類雜志，分別得2、3、5分，核心期刊各加1分；

⒊所提供論文均為近5年時間內(nèi)，憑原件或證書計分，計滿35分為止；

四、個人業(yè)務(wù)競賽獲獎（35分）

1．在市級、大市級、省級及以上賽課獲一、二、三等獎的，市級分別得 5、3、1分；（大市及以上各加2分）；

2．在市舉行的各類素養(yǎng)比賽中獲一、二、三等獎的，分別得5、3、2分；

3．在市級、大市級、省級及以上教育主管部門組織的各類業(yè)務(wù)競賽中（包括說課、朗誦、教學(xué)設(shè)計、下水文、課件制作等）獲一、二、三等獎的，市級分別得3、2、1分；（高一個級別加1分）；

4．鎮(zhèn)區(qū)級一等獎得1分，二、三等獎得0.5分；

5．同一類型就高不就低，不重復(fù)計分

6．所有獲獎憑證書原件或網(wǎng)站通知為準(zhǔn)；

附：⒈本細則自即日起施行；

⒉未盡事宜等解釋權(quán)歸校長室。

二0一二年七月

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度

xx縣食品藥品監(jiān)督管理局

領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度

為更好的貫徹執(zhí)行我局民主集中制，提高我局領(lǐng)導(dǎo)班子決策民主化，科學(xué)化水平?，F(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度作如下規(guī)定：

一、議事原則

1、堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線及上級有關(guān)部門的決議、決定及黨的方針政策，保證政令暢通。

2、堅持解放思想、實事求是，堅持民主集中制，實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的原則。

3、堅持少數(shù)服從多數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須自覺服從、維護、遵守并模范執(zhí)行班子決議。

二、議事范圍

1、學(xué)習(xí)上級有關(guān)會議精神，根據(jù)我局實際，研究貫徹落實意見，認真落實黨的路線、方針政策。

2、制定我局工作的長遠規(guī)劃，辦公、執(zhí)法模式。

3、研究決定我局其他需要領(lǐng)導(dǎo)班子決定的事項。

三、議事程序

1、領(lǐng)導(dǎo)班子會議由局長主持，不定期召會議，如遇重要事情可隨時決定召開。

2、會議的議題和召開的時間確定后，應(yīng)提前通知班子

成員，重大問題盡可能讓班子成員有較多的準(zhǔn)備時間。

3、會議須超過半數(shù)成員參加方可進行，對重大違紀(jì)事件作出處理決定，應(yīng)超過三分之二成員參加才能舉行會議。

4、會議表決時，可根據(jù)實際情況采用口頭、舉手、無記名投票等方式，表決結(jié)果按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定，并做好會議記錄。

5、會議通過的決定、決議和文件，須經(jīng)局長同意方可通報。

6、對會議作出的決定必須堅決執(zhí)行，不允許個人擅自改變，如有不同意見，允許保留，不允許在言論和行為上有任何公開反對表示。

7、領(lǐng)導(dǎo)班子議事內(nèi)容，事前不得泄露，事后不得擅自公開，對領(lǐng)導(dǎo)班子議事的情況不得外傳。