第一篇：縣人大常委會職權(quán)[范文模版]

縣人大常委會職權(quán)

根據(jù)地方組織法有關(guān)規(guī)定，縣人大常委會的職權(quán)，可以歸納為以下五個主要方面：

（一）組織縣人民代表大會的工作

縣人大常委會負(fù)責(zé)縣人大各項組織工作，包括領(lǐng)導(dǎo)和主持縣人大代表的選舉；召集縣人大會議；在縣人大閉會期間，領(lǐng)導(dǎo)縣人大各辦公室的工作；聯(lián)系縣人大代表，組織代表開展活動；依法補選市人大出缺的代表或罷免個別人大代表。

（二）確保憲法、法律、行政法規(guī)和上級人大及其常委會決議的遵守和執(zhí)行

縣人大常委會保證憲法、法律、行政法規(guī)、上級人大及其常委會的決議在縣域內(nèi)的遵守和執(zhí)行。在實際工作中，縣人大常委會還必須確保上級人大及其常委會通過的地方性法規(guī)的遵守和執(zhí)行。

（三）重大事項決定權(quán)

包括：討論、決定縣內(nèi)的政治、經(jīng)濟、教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、環(huán)境和資源保護(hù)、民政、民族等工作的重大事項；根據(jù)縣人民政府的建議，決定對縣國民經(jīng)濟計劃和社會發(fā)展計劃、預(yù)算的部分變更；決定授予地方性的榮譽稱號等。

（四）人事任免權(quán)

包括：在縣人大閉會期間，決定縣人民政府副職領(lǐng)導(dǎo)人的個別任免；在縣人民政府、縣人民法院和縣人民檢察院正職領(lǐng)導(dǎo)人員因故不能擔(dān)任職務(wù)時，從縣人民政府、縣人民法院和縣人民檢察院副職領(lǐng)導(dǎo)人員中決定代理人選。決定縣代理檢察長，須報市人民檢察院和市人大常委會備案；根據(jù)縣人民政府正職領(lǐng)導(dǎo)人的提名，決定縣人民政府其他組成人員的任免，并報市人民政府備案。按照人民法院組織法和人民檢察院組織法的規(guī)定，任免縣人民法院副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員，任免縣人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員。在縣人大閉會期間，決定撤銷縣人民政府個別副職領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)；決定撤銷由它任命的縣人民政府其他組成人員和人民法院副院長、庭長、副庭長、審判委員會委員、審判員，人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員的職務(wù)。

在縣人大閉會期間，縣人大常委會組成人員、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員、縣人民法院院長、縣人民檢察院檢察長，可以向縣人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報縣人大備案?？h人民檢察院檢察長的辭職，須報市人民檢察院檢察長提請市人大常委會批準(zhǔn)。

（五）監(jiān)督權(quán)

包括：監(jiān)督本級“一府兩院”的工作；受理人民群眾對上述機關(guān)及其工作人員的申訴意見；撤銷縣人民政府不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令等。

第二篇：人力資源部職權(quán)范本

人力資源部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。

1．部門職責(zé)

（1）人力資源規(guī)劃管理。

1）制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

2）組織擬定公司機構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制；

3）增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；

4）人力資源支出預(yù)算編制，成本控制；

5）其他相關(guān)職責(zé)。

（2）人力資源規(guī)章制度管理。

1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；

2）執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度；

3）人力資源管理制度的發(fā)放、管理；

4）人力資源管理制度的解釋和運用；

5）各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定；

6）各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

7）各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8）其他相關(guān)職責(zé)。

（3）人事管理。

1）新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；

2）人事管理辦法的分析研究；

3）人事管理辦法的修正、實施、廢止；

4）人事管理辦法的解釋；

5）人事問題的解決處理；

6）人事關(guān)系的協(xié)調(diào)；

7）其他相關(guān)職責(zé)。

（4）人事檔案管理。

1）人事檔案的匯集、整理、存檔；

2）人事檔案的調(diào)查、分析和研究；

3）人事資料及報表的檢查、督辦；

4）人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；

5）職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；

6）職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔；

7）人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；

8）人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；

9）勞動合同管理；

10）對外提供人事資料；

11）其他相關(guān)職責(zé)。

（5）任免遷調(diào)管理

1）新進(jìn)人員的錄用；

2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；

3）在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；

5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；

6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；

7）人員解聘解雇等事項辦理；

8）其他相關(guān)職責(zé)。

（6）薪酬管理

1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

2）薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；

3）薪酬調(diào)整事項的辦理；

4）其他相關(guān)職責(zé)。

（7）勤務(wù)管理

1）人員請假、勤務(wù)事件登記辦理；

2）人員請假、勤務(wù)資料匯編事項；

3）員工動態(tài)管理；

4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；

5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；

6）其他相關(guān)職責(zé)。

（8）勞務(wù)管理

1）勞動合同的簽訂；

2）勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)；

3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)；

4）其他相關(guān)職責(zé)。

（9）考評獎懲管理

1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

2）考評工作的開展；

3）考評結(jié)果的審核、簽辦；

4）獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)；

5）獎懲分析、報告；

6）其他相關(guān)工作。

（10）教育培訓(xùn)管理

1）培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

2）培訓(xùn)計劃的編制與實施；

3）職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展；

4）培訓(xùn)考試的開展；

5）培訓(xùn)效果評估；

6）其他相關(guān)職責(zé)。

2．部門權(quán)力

（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力；

（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力；

（4）各級管理人員任免建議權(quán)；

（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；

（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；

（7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；

（8）其他相關(guān)權(quán)力。

第三篇：全國人民代表大會職權(quán)

5．全國人民代表大會職權(quán)

（一）聽取和審查中央委員會的報告

（二）聽取和審查中內(nèi)紀(jì)律檢查委員會的報告

（三）討論并決定黨的重大問題

（四）修改黨的章程

（五）選舉中央委員會

（六）選舉中央紀(jì)律檢查委員會。

6.入黨要求：

年滿十八周歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進(jìn)分子，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。

7.民主集中制原則3、1）黨員個人服從黨組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

（2）黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)和在非黨組織中的黨組外，都由選舉產(chǎn)生。

（3）黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央委員會。

（4）黨的上級組織要經(jīng)常聽取下級組織和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題。

（5）黨的各級委員會實行集體和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。

（6）黨禁止任何形式的個人崇拜。十八大的主題是

高舉中國特色社會主義偉大旗幟以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)解放思想改革開放凝聚力量攻堅克難堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)為全面建成小康社會而奮斗。什么是科學(xué)發(fā)展觀？ 科學(xué)了展觀通常是指黨的十六由三中全會中提出的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開機放”的要求推進(jìn)各項事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

第四篇：職權(quán)

1.對廠內(nèi)各項基金和費用的使用有檢查、監(jiān)督權(quán)。有權(quán)根據(jù)工廠生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生的變化，對資金、費用的使用提出調(diào)整方案。2.對違反國家政策、財經(jīng)制度、財經(jīng)紀(jì)律的收、支款項有權(quán)勸阻、制止和向上級反映。3.對廠部集中審編的有關(guān)財經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權(quán)提出修改意見。4.有權(quán)對各倉庫和工程項目的節(jié)約和浪費情況進(jìn)行檢查并提出獎懲意見。5.有權(quán)組織召開經(jīng)濟活動分析會，并向各部門索取有關(guān)資料和報表。6.有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制年、季、月度財務(wù)成本計劃所需的各種有關(guān)資料。

第五篇：職工代表大會職權(quán)

職工代表大會職權(quán)

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理、監(jiān)督干部的權(quán)利機構(gòu)。職工代表大會的職權(quán)：

（1）聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)和經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租憑經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。（2）審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

（4）評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎勵和任免的建議。（5）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。職工代表的權(quán)利和義務(wù)： 職工代表的權(quán)利：

（1）在職工代表大會上，有選舉和被選舉權(quán)；

（2）有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查，有參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；（3）因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表的義務(wù)：（1）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項工作；（3）規(guī)范地遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

職工代表的調(diào)動、退休和罷免、撤換：

（1）代表在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，其代表資格予以保留。調(diào)離本企業(yè)的，其代表資格自行中止。代表任期未滿退（離）休的，其代表資格自行中止。

（2）每個職工或原選舉單位，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職，都可以向工會提出罷免或撤換的要求。罷免或撤換代表，須經(jīng)原選舉單位的職工會議討論，獲得全體職工過半數(shù)以上的同意。對被罷免或撤換職工代表，要及時報告企業(yè)工會，經(jīng)工會討論通過后，宣布撤銷其代表資格。

（3）代表出先缺額，應(yīng)及時補選。補選代表的程序和選舉代表一樣，由選區(qū)的全體職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表的培訓(xùn)：

（1）換屆后的職工代表，必須進(jìn)行一次全面培訓(xùn)。學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、現(xiàn)代科學(xué)管理知識和民主管理的理論和方法。（2）對新當(dāng)選的代表，還應(yīng)進(jìn)行必要的“入門教育”。組織學(xué)習(xí)民主管理基礎(chǔ)知識，職代會的性質(zhì)和認(rèn)為，代表的權(quán)利和義務(wù)等。（3）在召開職代會前，應(yīng)圍繞奔馳大會議題，有針對性的進(jìn)行“一事一訓(xùn)”。

（4）結(jié)合各自形式的培訓(xùn)和實踐工作的鍛煉，舉行民主管理成果發(fā)布、知識測驗、智力競賽和其他各種形式活動，提高代表參政議政能力和實際工作能力。職代會的列席代表：

（1）職代會根據(jù)審議問題的需要，可邀請部分列席代表參加會議。列席代表的人數(shù)，不得超過正式代表的五分之一。

（2）列席代表沒有代表權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團成員。如工作需要，可聘請參加職代會的有關(guān)民主管理小組。（3）列席代表可以是廠級領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、技術(shù)干部、經(jīng)營管理干部、有關(guān)工人，也可以是本企業(yè)的離（退休）干部（職工）、職工家屬等。審議建議權(quán)：

職工代表大會的審議建議權(quán)，是指職工代表大會依法具有對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議并提出意見和建議的民族管理權(quán)力。

1、行使審議建議權(quán)的內(nèi)容和原則

根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，審議建議權(quán)的內(nèi)容包括：企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租憑經(jīng)營責(zé)任制方案等。在企業(yè)改革不斷深入的新形勢下，職工代表大會審議建議的具體內(nèi)容，也要根據(jù)《企業(yè)法》的精神和有關(guān)心的政策、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況增加新的內(nèi)容。如國有、集體企業(yè)事業(yè)單位的改革改制方案，必須經(jīng)職代會審議，充分聽取職工的意見，特別是職工經(jīng)濟補償和職工安臵方案，必須經(jīng)職代會審議通過后，才能向上級政府有關(guān)部門報批。國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會、財政部出臺的《國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》（2004年2月1日施行），還明確規(guī)定國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓要尊重職工的發(fā)言權(quán)，強調(diào)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓要聽取轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工代表大會的意見，對職工安臵等事項要經(jīng)職工代表大會討論通過。

2、行使審議建議權(quán)的程序

職工代表大會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的審議過程，實際上是科學(xué)的決策方案選擇過程。由于對決策方案的了解不夠，而時間又短等原因，因此效果不夠理想。根據(jù)這一情況，目前不少企業(yè)在實踐中積累了一些經(jīng)驗，總結(jié)出一套較為完整的審議程序：

（1）在經(jīng)理提出決策意向和草擬決策階段積極參與。當(dāng)經(jīng)營者對生產(chǎn)經(jīng)營重大問題有某項決策意向時，可以通過廠情發(fā)表會等形式把決策意向及有關(guān)情況向職工群眾作較為詳細(xì)的說明，然后由工會和職工代表大會專門小組組織職工代表進(jìn)行討論和論證，并向經(jīng)理提出決策意向的建議，幫助經(jīng)理確定或者修正決策意向。經(jīng)理決策意向確定后，由行政業(yè)務(wù)部門起草方案。

工會參與起草工作，反映職工的意見和建議。草案形成后，送交工會，由工會發(fā)動和組織全公司職工討論，為經(jīng)理修改決策草案 獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

（2）在正式召開職代會前腳全體職工代表提前審議。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案在正式召開職工代表大會前一至二周發(fā)給全體職工代表，使職工代表有充足的時間去征求職工群眾的意見并進(jìn)行充分的思考。也可以通過提前召開職工代表大會預(yù)備會議或職工代表組長會議等形式，先由經(jīng)理作重大決策的報告，詳細(xì)介紹涉及決策方案的有關(guān)情況，然后聽取職工代表的意見。如有可能，還可采取提供兩個以上方案，請職工代表在審議過程中進(jìn)行比較和選擇。經(jīng)理制定的涉及生產(chǎn)經(jīng)營的專項重大決策方案，應(yīng)由職工代表大會的有關(guān)專門小組進(jìn)行專題審議。

（3）職工代表大會對決策方案認(rèn)真審議并形成相應(yīng)決議。在正式召開職工代表大會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的依據(jù)和采納職工代表意見和建議的情況。工會工會主席還可以作討論審議情況的報告。然后各職工代表組組織職工代表進(jìn)行討論，提出進(jìn)一步修改的意見和建議。最后做出相應(yīng)決議。

（4）在決策方案實施過程中開展經(jīng)常性的民主管理活動。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案在實施過程中，要圍繞決策方案的實施經(jīng)常性地開展各種形式的民主管理活動，如民主咨詢、職工代表視察等，吸引廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，保證決策目標(biāo)的實現(xiàn)。

3、行使審查同意或否決權(quán)的程序

為了確保職工代表大會行使好審查同意或否決權(quán)，要求制定并遵循具體的審查表決程序。

（1）擬好草案。職工代表通過事先參與草案 擬定，能夠?qū)π枰獙彶楸頉Q的方案有一個全面的了解，有利于更好地履行這一職權(quán)。職工代表參與擬定草案，可以分兩個步驟：一是行政擬定有關(guān)議案（草案）前，應(yīng)向企業(yè)工會通報情況。工會和職代會有關(guān)專門小組要積極主動地與企業(yè)行政部門或經(jīng)理交換意見。二是在召開職工代表大會之前將草案發(fā)給職工代表，由工會或職工代表組組織職工代表進(jìn)行討論，提出修改意見。并在此基礎(chǔ)由工會主持召開職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議，對代表們提出的意見進(jìn)行歸納和整理，然后轉(zhuǎn)交企業(yè)行政。

（2）審查方案。審查方案是行使審查同意或否決權(quán)的中心環(huán)節(jié)。一般可分三個步驟：一是行政根據(jù)職工代表提出的意見，對草案進(jìn)行修改后提交職工代表大會，并就草案內(nèi)容及修改情況向大會進(jìn)行說明；二是職工代表組長組織職工代表討論審查，主席團匯集職工代表的審查意見，進(jìn)行整理，然后向經(jīng)理或者有關(guān)部門提出，再作進(jìn)一步修改；三是有關(guān)部門進(jìn)行修改后，再提交職工代表大會審查，進(jìn)行表決，如經(jīng)審查同意，則經(jīng)理公布實施該方案；如被否決，則不得公布實施。

（3）修改方案。這里所提的修改方案，主要指兩個方面：一是指被職工代表大會否決的方案，企業(yè)行政可重新進(jìn)行修改，并提交本次或下次職工代表大會重新審查；二是指大會審查同意后的方案，如企業(yè)行政要求修改，則須經(jīng)職工代表大會討論同意，或授權(quán)職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，但須向下次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。

4、行使審議決定權(quán)的程序

審議決定職工生活福利的重大事項，是職工代表大會的一項重要職權(quán)，它所審議決定的內(nèi)容，都是涉及職工群眾切身利益的敏感問題。行使審議決定權(quán)的程序是：

（1）制定方案。工會組織職工代表與制定有關(guān)涉及職工生活福利事項的方案。其主要步驟是：一是工會組織職工代表大會有關(guān)專門小組在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，向經(jīng)理提出有關(guān)職工生活福利事項的初步意見和建議；二是經(jīng)理在接到工會提出的有關(guān)職工生活福利的意見和建議時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，針對工會提出的意見和建議，提出意向，并及時反饋給企業(yè)工會，進(jìn)一步聽取職工的意見；三是企業(yè)行政有關(guān)部門，按照經(jīng)理和企業(yè)工會協(xié)商一致的意見，請企業(yè)工會和專門小組負(fù)責(zé)人一起參加制定相應(yīng)項目的具體實施方案；四是有關(guān)職工生活福利是草案制定后，企業(yè)工會組織職工進(jìn)行討論，專門小組搜集整理職工的意見后提出修改意見。修改后的方案由工會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，研究是否提交職工代表大會審議決定。

（2）審議決定方案。其步驟包括：一是在正式召開職工代表大會之前，企業(yè)工會將準(zhǔn)備提請職工代表大會審議決定的方案發(fā)給職工代表，讓他們提前審議，請他們充分考慮并征求所在單位職工的意見；二是在召開職工代表大會正式審議決定時，由經(jīng)理或行政有關(guān)部門介紹方案的具體情況，然后經(jīng)職工代表充分討論，在各方基本達(dá)成一致意見時，再進(jìn)行正式表決。（3）監(jiān)督實施。經(jīng)過職工代表大會審議決定的職工生活福利的重大事項，應(yīng)由企業(yè)行政負(fù)責(zé)實施。企業(yè)工會和有關(guān)專門小組要定期檢查、督促，促使已經(jīng)決定項目的順利完成。企業(yè)行政要在下一次職工代表大會上報告實施情況。

5、民主評議干部的程序

民主評議干部的方法很多，如口頭評議、書面評議，但都要遵循一定的程序：

（1）制定方案和思想動員。制定的方案應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、評議內(nèi)容、評議范圍、評議方法、組織領(lǐng)導(dǎo)、時間安排等。制定評議方案，要征求黨組織和行政的意見，并提交職工代表大會審議通過。方案制定后，要根據(jù)方案的要求，做好宣傳動員工作。

要分別召開干部大會、職工代表大會對廣大干部職工進(jìn)行思想動員，提高思想認(rèn)識，明確具體要求。要召開評議干部專門小組會議，主要強調(diào)民主評議干部的紀(jì)律。

（2）干部述職和民主評議。干部述職，主要是被評議的干部要認(rèn)真總結(jié)自己的工作，并且按分管工作系統(tǒng)，向所在單位、部門的職工代表（或全體職工）作述職報告。廠級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向全體職工代表述職。干部述職后，職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主評議。廠級領(lǐng)導(dǎo)干部由全廠職工代表評議，中層干部由本部門職工代表或職工評儀。綜合部門可適當(dāng)擴大參與評議的人員范圍。評議廠級干部時，可邀請上級主管部門參加。

（3）調(diào)查核實和總結(jié)評定。調(diào)查核實工作，主要是對評議中群眾提出的重要問題和有分歧的意見，要調(diào)查核實。這一程序是民主評議中的重要環(huán)節(jié)，是實事求是地評議干部的關(guān)鍵步驟，必須慎重進(jìn)行。否則，會影響民主評議干部的效果。

總結(jié)評定工作，是評定監(jiān)督干部專門小組在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，把職工和職工代表對干部的評議意見進(jìn)行分類整理、綜合分析，對被評議干部進(jìn)行全面評定，寫出評語，同時確定其測評等級?？偨Y(jié)評定后，一般采取民主生活會或個別談話以及其他形式，將評議結(jié)果與被評議干部見面。應(yīng)允許本人提出問題或不同意見。（4）結(jié)果處理和公布結(jié)果。結(jié)果處理工作，是指評議干部領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評議的結(jié)果，提出有關(guān)干部的獎懲、任免的建議，提交職工代表大會審議通過。職工代表大會對干部提出獎懲任免建議，是一件嚴(yán)肅的事情。建議必須有理有據(jù)，并經(jīng)全體職工代表過半數(shù)以上通過。通過的建議是按被評議干部的管理歸屬上報。有關(guān)方面接到職代會對干部的獎懲、任免建議后，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查研究，及時給予答復(fù)。公布結(jié)果工作，是指按被評議干部的評議范圍，召開職工代表大會或職工大會，由評議監(jiān)督干部專門小組公布評議結(jié)果。公布結(jié)果要注意方式方法，以利于鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)。

民主評議結(jié)果公布后，被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)評議意見制定個人整改措施并寫出報告，交主管部門。

（5）評議工作總結(jié)。評議工作總結(jié)，是指評議干部領(lǐng)導(dǎo)小組向職代會民主評議干部的情況報告，并通報干部的整改情況。

職工代表大會在行使評議監(jiān)督權(quán)時，要加強對評議工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要取得黨政方面的重視與支持，充分發(fā)揮專門小組的作用，各方協(xié)調(diào)配合，共同搞好工作。

6、民主推薦或民主選舉廠長的程序

職工代表大會在民主推薦或民主選舉廠長過程中，一般要經(jīng)過以下程序：

（1）組織準(zhǔn)備。一是企業(yè)主管部門根據(jù)企業(yè)的實際情況，作出民主推薦或民主選舉廠長的決定；二是根據(jù)上級主管部門的部署，企業(yè)要制定出切實可行的民主推薦或選舉廠長的實施方案。

（2）思想發(fā)動。一是采取各種宣傳形式，宣傳企業(yè)主管部門關(guān)于民主推薦或民主選舉廠長的決定和公布民主推薦或民主選舉廠長的方案；二是召開各種會議，對干部職工進(jìn)行思想教育，教育干部職工以主人翁姿態(tài)，積極、認(rèn)真、嚴(yán)肅地參加民主推薦或民主選舉活動。（3）推薦和選舉。一是搞好自下而上的民主推薦工作；二是努力創(chuàng)造各種條件，使全廠職工更好地了解候選人情況；三是進(jìn)行信任投票或民主選舉，信任投票和選舉應(yīng)采用無記名投票方式進(jìn)行。（4）選舉結(jié)果處理。一是向上級主管部門上報選舉結(jié)果；二是上級主管部門根據(jù)企業(yè)上報的選舉結(jié)果，及時批復(fù)或任命。

職工代表大會的上述職權(quán)，是《職工代表大會條例》明文規(guī)定的，體現(xiàn)了保護(hù)職工權(quán)益的基本原則。