第一篇：廈門市高校(科研院所)重點人才量化評鑒辦法(試行)

廈門市高校（科研院所）重點人才量化評鑒辦法（試行）

第一條 引進(jìn)的重點人才是我市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要力量。為進(jìn)一步提高我市自主創(chuàng)新能力和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，完善我市的人才評價體系，集聚更多的高層次優(yōu)秀人才來廈創(chuàng)業(yè)、工作，提升廈門的城市人才競爭力，為廈門市又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力保障，根據(jù)《中共廈門市委、廈門市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作的若干規(guī)定》（廈委[1999]078號），特制定本辦法。

第二條 本辦法中廈門市高校（科研院所）包括中央部屬、省屬和廈門市屬各高校（科研院所）。

第三條 重點人才確認(rèn)的對象范圍為近五年從外省市或國（境）外引進(jìn)到高校（科研院所）工作的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的教學(xué)科研人才。

第四條未達(dá)到廈門市規(guī)定的直接確認(rèn)為引進(jìn)重點人才條件的申報對象適用本辦法。

第五條廈門市各高校（科研院所）可委托有關(guān)部門或自行組織七位相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜乙罁?jù)《廈門市高校（科研院所）重點人才評鑒量化評分表》（以下簡稱評分表）的標(biāo)準(zhǔn)對申報人員進(jìn)行評鑒。專家組成員根據(jù)現(xiàn)場評鑒情況（含材料審查、評鑒對象自述和答辯），獨立評分，評分結(jié)果與評鑒意見匯總到各高校（科研院所）的相關(guān)業(yè)務(wù)部門。

第六條 廈門市高校（科研院所）的人員參加重點人才評鑒應(yīng)按照評分表中的要求，報送個人相關(guān)證明材料。

第七條評分表中的“工作業(yè)績”之下項目，要求申報人報送有效證明材料包括：發(fā)表的論文著作需復(fù)印件；主持的項目需項目合同書復(fù)印件；課題經(jīng)費需合同書及單位財務(wù)部門入賬單的復(fù)印件；獲得專利的需專利授權(quán)書復(fù)印件；獲得各類榮譽稱號及獎項的需證書復(fù)印件等。

第八條評分表中的“基本素質(zhì)”和“發(fā)展?jié)摿Α敝马椖?，需提供人才所在單位（部門）的近三年年度考核記錄，并由人才所在單位部門負(fù)責(zé)人提供對該人才的總體評價意見。

第九條各有關(guān)高校（科研院所）將每位重點人才確認(rèn)對象的評分結(jié)果和相關(guān)材料報送廈門市公務(wù)員局。

第十條廈門市公務(wù)員局根據(jù)各有關(guān)高校（科研院所）實際情況劃定分?jǐn)?shù)線，六位以上專家的評價分達(dá)到劃定分?jǐn)?shù)線以上的，廈門市公務(wù)員局確認(rèn)該人才為廈門市引進(jìn)重點人才。

第十一條本辦法由廈門市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：廈門市技能人才落戶辦法

廈門市技能人才落戶辦法

第一條 為加快島內(nèi)外一體化進(jìn)程,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,支持企業(yè)引進(jìn)、留住急需技能人才，根據(jù)

《廈門市戶籍管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱技能人才指：

（一）取得人力資源行政部門核發(fā)的中級工以上職業(yè)資格證書，屬于本市急需（緊缺）技術(shù)工種且為本單位骨干的技能人才；

（二）參加國家級一、二類職業(yè)技能競賽、福建省一、二類職業(yè)技能競賽或本市A類職業(yè)技能競賽獲

得技術(shù)能手稱號的。

第三條 市人力資源和社會保障局每年公布全市急需（緊缺）技術(shù)工種目錄。

第四條 在本市用人單位工作的技能人才符合下列條件之一的，可以落戶集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)：

（一）取得中級工職業(yè)資格證書，參加本市社會保險連續(xù)繳費滿4年，申請時已在本市同一用人單位連續(xù)工作滿2年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，年齡在40周歲以下；

（二）取得高級工職業(yè)資格證書，參加本市社會保險連續(xù)繳費滿3年，申請時已在本市同一用人單位連續(xù)工作滿2年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在45周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（三）取得技師職業(yè)資格證書，在本市同一用人單位工作并參加本市社會保險連續(xù)繳費滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（四）取得高級技師職業(yè)資格證書，與本市用人單位建立勞動關(guān)系并參加本市社會保險，與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在45周歲以下；

（五）參加福建省一、二類職業(yè)技能競賽或本市A類職業(yè)技能競賽獲得省、市技術(shù)能手稱號，在本市同一用人單位工作并參加本市社會保險連續(xù)繳費滿1年，且繼續(xù)與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在40周歲以下；

（六）參加國家級一、二類職業(yè)技能競賽獲得全國技術(shù)能手稱號，與本市用人單位建立勞動關(guān)系并參加本市社會保險，與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50周歲以下，女性年齡在45周歲以下。

符合本條規(guī)定條件的技能人才落戶到集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)的,不受合法固定住所限制。

第五條 技能人才持有的職業(yè)資格證書非全國、全省統(tǒng)考或非本市人力資源和社會保障行政部門核發(fā)的，須經(jīng)本市職業(yè)技能水平測試合格，對技能人才實行免費測試，財政核撥經(jīng)費，測試辦法由市人力資源和社會保障局另行制定。

第六條 用人單位擬為職工申請技能人才落戶的，應(yīng)在本單位公開場合將被申請職工的姓名、年齡、職業(yè)資格證書、本單位工作年限、本市社會保險繳費年限和申請落戶的理由公示3天，接受全體職工監(jiān)督。

第七條 技能人才落戶由用人單位向所在區(qū)人力資源和社會保障局申請，區(qū)人力資源和社會保障局初審后報送市人力資源和社會保障局。

市人力資源和社會保障局、市公安局每季度集中審核一次。經(jīng)審核符合落戶條件的，由公安戶政管理部門辦理落戶手續(xù)。

第八條 用人單位及擬落戶的技能人才在公示和申請過程中違反規(guī)定，申請內(nèi)容和所提交的材料與事實不符的，對其申請不予受理，已受理的終止審核，已審核為符合落戶條件的予以撤銷，已落戶的按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 技能人才落戶思明區(qū)、湖里區(qū)辦法另行制定。

第十條

日印發(fā)

本辦法自2012年5月1日起施行，有效期五年。

廈門市人民政府辦公廳

2012年3月31

關(guān)于進(jìn)一步完善來廈工作多年已成為企業(yè)骨干的非廈門生源往屆大專以下學(xué)歷畢業(yè)生人才入廈審批事項的通知

廈人〔2007〕8號 各有關(guān)單位：

為解決在我市企業(yè)工作多年且已成為企業(yè)骨干的非廈門生源往屆?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)生人才人事關(guān)系、戶籍方面的實際困難，我局于2005年出臺了《關(guān)于做好來廈工作多年已成為企業(yè)骨干的非廈門生源往屆大專以下學(xué)歷畢業(yè)生人才入廈審批手續(xù)的通知》（廈人〔2005〕62號），服務(wù)了企業(yè)對不同學(xué)歷層次人才的需要，解決了一些企業(yè)骨干人才入廈問題。為了使政策更加符合實際，引導(dǎo)畢業(yè)生人才合理流動，提高我市人才競爭力，針對執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)廈府辦〔2007〕9號文規(guī)定，決定進(jìn)一步完善企業(yè)骨干畢業(yè)生人才入廈政策及辦理流程，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、申請條件

原則上面向符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)辦理。申請人應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

1、身體健康，35周歲以下的非廈門生源普通教育?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)生（不含計劃內(nèi)自費中專畢業(yè)生）。

2、畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，且專業(yè)與工作崗位對口。

3、工作年限要求：

專科學(xué)歷畢業(yè)生須已在本市島內(nèi)同一企業(yè)連續(xù)工作滿四年以上或已在本市島外同一企業(yè)連續(xù)工作滿三年以上，申請時又與該單位簽訂三年以上勞動合同。中專學(xué)歷畢業(yè)生須已在本市島內(nèi)同一企業(yè)連續(xù)工作滿五年以上或已在本市島外同一企業(yè)工作滿四年以上，申請時又與該單位簽訂三年以上勞動合同。

如申請時已離開符合申請條件單位的，必須又在新單位工作一年以上，且擔(dān)任部門經(jīng)理以上職務(wù)，申請時又與新單位簽訂三年以上勞動合同。

有關(guān)工作年限均以單位為該畢業(yè)生在廈繳交的社會保險及經(jīng)勞動部門鑒證的合同為依據(jù)。

4、業(yè)績突出，為單位的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)，已經(jīng)成為工作單位骨干，其表現(xiàn)得到本單位廣大員工普遍認(rèn)可。

5、無任何違法違紀(jì)行為，日常表現(xiàn)符合本市文明市民標(biāo)準(zhǔn)。

6、申請人員申請時的前一季度納稅工資須達(dá)到當(dāng)我市統(tǒng)計部門公布的“在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)”的平均值，以個人所得稅納稅額為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

7、未在其它地區(qū)辦理過正式就業(yè)手續(xù)。

二、受理時間

為統(tǒng)一受理標(biāo)準(zhǔn)，每年的3月份、10月份定期受理企業(yè)申請。

三、申請程序

1、申請單位按條件認(rèn)真篩選，確定申請人選。

2、針對擬申請的人選及辦理事項，在單位公開場合將上報人員的業(yè)績材料公示一周，接受單位全體職工監(jiān)督。

3、經(jīng)公示無異議者，由用人單位形成書面申請報告，明確申請理由及公示情況；并填寫《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請表》，連同其它申請材料報市人事局審核。

4、審核同意的由用人單位通過“廈門人事網(wǎng)”畢業(yè)生就業(yè)頻道按照畢業(yè)生接收流程申報，在線打印《廈門市接收高等、中等院校畢業(yè)生就業(yè)申請表》并簽章，到市人事局人才開發(fā)處辦理審批確認(rèn)及相關(guān)手續(xù)。

5、畢業(yè)生持畢業(yè)證書、介紹到廈的報到證到市人事局人才開發(fā)處辦理報到手續(xù)和戶口遷移的相關(guān)手續(xù)。

四、申請材料

1、單位的申請報告及業(yè)績公示材料。

2、《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請表》。

3、《畢業(yè)證書》、《報到證》、《身份證》等材料的原件及復(fù)印件。

4、在廈《勞動合同》、社會保險憑證原件及復(fù)印件，繳交個人所得稅相關(guān)憑證。

5、企業(yè)在廈繳交稅收相關(guān)憑證復(fù)印件。

五、申請須知

1、用人單位要充分理解政府人事部門出臺解決單位骨干人才人事戶口問題規(guī)定的目的和用意，嚴(yán)把

條件關(guān)，確實保證申請的畢業(yè)生人才是單位的骨干；嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)申請人選不是骨干而是為了

解決人情關(guān)系來廈入戶的，立即停止該單位的申請資格，并撤銷已獲審批人員人事戶口關(guān)系的入廈資格，同時追究單位的人事責(zé)任。

2、用人單位須按要求做好申請工作，由單位人事干部專門負(fù)責(zé)申請，凡是不按規(guī)定申請，或申請材

料不齊全者，不予受理。

3、已在外地辦理正式就業(yè)手續(xù)的不適用本規(guī)定，應(yīng)按照在職人員的流動規(guī)定辦理。

4、符合我市總部經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求等其他的急需緊缺人才可另行報告。

5、市、區(qū)屬事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的編外畢業(yè)生可參照執(zhí)行。

6、我局之前出臺的規(guī)定與本通知不相符的，以本通知為準(zhǔn)。

附：《在廈企業(yè)工作多年的畢業(yè)生骨干人才入廈申請表》

二OO七年一月 二十二日

第三篇：廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計劃實施細(xì)則(試行)

廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計劃實施細(xì)則（試行）

為加快重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚，推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區(qū)”2013—2020行動綱要》和《廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃暫行辦法》，制定本實施細(xì)則。

第一章 工作機(jī)構(gòu)

第一條 成立工作機(jī)構(gòu)。組建由市發(fā)改委、經(jīng)發(fā)局、財政局、科技局、公務(wù)員局以及火炬高新區(qū)、象嶼保稅區(qū)管委會等單位組成的專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市發(fā)改委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長，其他單位分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠市發(fā)改委。

第二條 領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)。貫徹落實《廈門市實施“海納百川”人才計劃 打造“人才特區(qū)”2013－2020行動綱要》及配套政策文件，組織實施《廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃暫行辦法》。相關(guān)成員單位按“誰受理誰服務(wù)”原則對人才所屬領(lǐng)域進(jìn)行相對分工：市發(fā)改委負(fù)責(zé)央企招商項目、重點前期項目、重點建設(shè)項目；市經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)工業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)，重點負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃確定的支柱產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中節(jié)能環(huán)保、新材料等產(chǎn)業(yè)；市科技局重點負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中生物與新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)；

火炬高新區(qū)、象嶼保稅區(qū)管委會負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)企業(yè)。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要職責(zé)。編制資助申請公告、人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄、資助申請審核方案等，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定；組織實施評審工作，根據(jù)評審結(jié)果，向領(lǐng)導(dǎo)小組提交初步人選方案。

第二章 公告制定與發(fā)布

第四條 擬寫公告。每年4月底前，各成員單位在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上按分工提出本緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯編《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，擬制《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進(jìn)資助申報公告》。

第五條 發(fā)布公告。每年6月初，各成員單位在各自網(wǎng)站上發(fā)布《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進(jìn)資助申報公告》及《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》。

第三章 緊缺人才引進(jìn)資助申報程序

第六條 申報受理。公告發(fā)布后，相關(guān)成員單位按分工受理緊缺人才引進(jìn)資助申報，其他成員單位向相關(guān)成員單位推薦。聯(lián)系處室：

市發(fā)改委產(chǎn)業(yè)處

市經(jīng)發(fā)局行業(yè)處

市科技局社會科技處

火炬高新區(qū)管委會經(jīng)發(fā)處

象嶼保稅區(qū)管委會政治處

第七條 申報材料。申報人或用人單位將申報材料一式三份按公告要求，提交對口成員單位。申報材料主要內(nèi)容：

1、封面（格式見附件一）。

2、申報表（格式見附件二）。

3、證明材料：

（1）申請人有關(guān)材料：申報人身份證、戶籍或護(hù)照復(fù)印件；學(xué)歷證明；申報人與所在企業(yè)簽訂的勞動合同、申報人或團(tuán)隊與企業(yè)簽訂的攻關(guān)協(xié)議（申報階段可用意向性協(xié)議代替）；已享受的各類人才優(yōu)惠政策情況；申報人收入證明、納稅證明。

（2）用人單位有關(guān)材料：申報人所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；企業(yè)稅收歸屬地以及企業(yè)上財務(wù)報表；企業(yè)在行業(yè)內(nèi)所處地位的有關(guān)材料。（用人單位基本情況表見附件三）

（3）申報人或所屬團(tuán)隊已取得業(yè)績的證明材料；（4）用人單位對申報人在本單位已取得業(yè)績或預(yù)期業(yè)績的說明。

4、申報人承諾材料真實性聲明；

5、用人單位承諾材料真實性以及給予相應(yīng)配套支持的聲明。

第八條 項目立項同步申報。鼓勵重點項目、重大招商項目在開展項目可行性研究階段，進(jìn)行人才需求研究，探索人才引進(jìn)方式，在項目可行性研究報告中編寫人才專篇。項目單位在申請立項時，可同步提出緊缺人才引進(jìn)資助申請，相關(guān)成員單位應(yīng)及時受理并提出建議方案，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期組織審核。

第九條 應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制。年產(chǎn)值20億元以上重點企業(yè)、重大項目需引進(jìn)關(guān)鍵性緊缺人才，可實行“一事一議、一人一策”。各成員單位在接受“一事一議、一人一策”申請后，會同市發(fā)改委提出建議方案，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

第四章 審核程序

第十條 審核原則。在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，堅持公開公正、引導(dǎo)示范、擇優(yōu)選特的原則，于8月份組織審核工作。

第十一條 審核程序

1、審核方案制定。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定審核方案報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。其中設(shè)定量化審核指標(biāo)，并根據(jù)緊缺人才需求及申報情況提出安排建議數(shù)。

2、資格初審。各成員單位按有關(guān)規(guī)定對申報人的申報材料進(jìn)行資格初審（匯總表見附件四），提交參加評審的申報人名單。

3、組織評審。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成員單位責(zé)任處室負(fù)責(zé)人并分組邀請相關(guān)領(lǐng)域2名專家，成立審核小組，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行評審，提出緊缺人才引進(jìn)資助對象初步人選,并報請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

4、公示資助人選。經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，各成員單位在各自網(wǎng)站上公示對口領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)資助初步人選，公示時間為7天。

5、確定資助對象。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究社會反映問題及成員單位的處理意見，提出緊缺人才引進(jìn)資助對象人選，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并向市財政局報送專項資金預(yù)算。

6、公布資助對象。各成員單位在各自網(wǎng)站上公布重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進(jìn)資助對象人員名單，并通知用人單位和資助對象。

第五章 資助落實

第十二條 資助落實申請。用人單位在落實有關(guān)承諾，并在與緊缺人才引進(jìn)資助對象簽訂勞動合同滿1年后，提出落實人才引進(jìn)資助書面申請報告，并附上與緊缺人才引進(jìn)資助對象簽訂的有關(guān)補(bǔ)充合同或協(xié)議，以及落實有關(guān)承諾的證

明材料，按原申報渠道報送各成員單位。

第十三條 津貼安排。各成員單位核實資助申請，市發(fā)改委定期匯總提交市財政局（薪酬津貼安排程序由市財政局另行制訂）。

第十四條 英才卡申請及領(lǐng)軍人才推薦。每年入選的聘用人才資助對象可按原申報渠道向成員單位申辦“銀鷺英才卡”。市發(fā)改委會同各成員單位按不超過當(dāng)年入選聘用人才資助對象總數(shù)的10%提出符合條件的“金鷺英才卡”申報人選，報領(lǐng)導(dǎo)小組審核。市發(fā)改委匯總各成員單位受理的“銀鷺英才卡”、“金鷺英才卡”申請，報請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。市發(fā)改委會同相關(guān)各成員單位向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦符合條件的領(lǐng)軍人才。

第六章 考核管理

第十五條 跟蹤考核。由成員單位按分工于每年8月份完成對上跟蹤考核工作，重點考核用人單位履行承諾、提供配套資助以及服務(wù)保障等，考核引才資助對象履行崗位職責(zé)、成果進(jìn)展情況等。

第十六條 獎勵與懲罰。

１．獎勵。對考核優(yōu)秀的用人單位及引才資助對象，由市發(fā)改委向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦表彰。

２．警告與懲罰。對考核不合格的，向責(zé)任主體提出警

告，要求用人單位或引才資助對象進(jìn)行整改。由引才資助對象造成責(zé)任且整改不到位的，停止其以后申報資格，由用人單位造成責(zé)任且整改不到位的，停止其３年申報資格。

第七章 附則

第十五條 本細(xì)則未盡事項按《廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動綱要》及配套政策文件（廈委辦[2013]10號）文執(zhí)行。

第十六條 本細(xì)則由市發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋，有效期2年，自頒布之日起實施。

附：

1、申報材料封面格式

2、廈門市重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進(jìn)資助申請表

3、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才用人單位情況表

4、重點產(chǎn)業(yè)和重點項目緊缺人才引進(jìn)資助對象審批匯總表

附件一：申報材料封面格式

編號：

（由成員單位編號）

（注2）

廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助申請材料

行業(yè)領(lǐng)域： 人才崗位： 引進(jìn)方式

用人單位： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：

申報人： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：

申報日期：201×年××月××日

注1：引進(jìn)方式按聘用人才、柔性人才、創(chuàng)新團(tuán)隊分類 2：格式：年份/成員單位簡稱/4位序號，如：2013信息0133（注1）

：

成員單位：

第四篇：量化考評試行辦法實施細(xì)則

量化考評試行辦法實施細(xì)則

學(xué)校教師量化考評試行辦法實施細(xì)則

一、思想政治表現(xiàn)：定性為優(yōu)秀、合格、不合格。具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

二、教育教學(xué)情況：(一)出勤 10 分 一 出勤

1、出滿勤者得 10 分；

2、病假：每十天扣 1 分；

3、事假：每五天扣 1 分；

4、曠工：每半天扣 1 分；

5、學(xué)校規(guī)定的所有活動(政治學(xué)習(xí)，教研活動，校、年段會議及其他集體活 動)每缺席一次扣 0.5 分；

6、退到、早退兩次扣 0.5 分。說明：(1)無故曠工達(dá)半個月以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動中有 2/3 以上不參加者，可視為不合格教師；(2)病假達(dá)四個月、事假達(dá)二個月以上者，不得評為優(yōu)秀教師。(二)教學(xué)工作情況 60 分 二 教學(xué)工作情況

1、教學(xué)工作量情況(12 分)(1)完成省文件規(guī)定的最低教學(xué)時數(shù)者，一、二年級每周 20 節(jié)，三、四年級 每周 18 節(jié)，五、六年級每周 16 節(jié)(早讀、寫字每兩節(jié)為 1 節(jié))，得 12 分。在完 成上述規(guī)定教學(xué)時數(shù)每周超 5 節(jié)的基礎(chǔ)上，每增加 2 節(jié)獎勵 1 分，但獎勵最多 不超過 3 分。(2)學(xué)完成任教總課時數(shù)少于規(guī)定的最低時數(shù)(校長不少于 1/3，教導(dǎo)主 任不少于 1/2)，每缺 2 節(jié)扣 1 分，缺 1/2 以上者，除工作量項目內(nèi)不給分外，并 在備課、寫教案、批改作業(yè)和授課等欄目內(nèi)累計最多得 15 分。(3)專、兼任教師要求每人每學(xué)年聽課不少于 35 節(jié)，每缺一節(jié)扣 0.5 分；(4)凡擔(dān)任畢業(yè)班統(tǒng)考科目授課者，按實際授課節(jié)數(shù) 1.5 倍計算； 說明：教務(wù)處安排的代課、第二課堂教學(xué)亦可列為教學(xué)時數(shù)。

2、備課、編寫教案情況(7 分)(1)能認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫好每節(jié)課的教案，按規(guī)定布置作業(yè)。并認(rèn)真批 改作業(yè)，經(jīng)檢查評為優(yōu)秀的；(得 6－7 分)(2)能備好課、能寫好教案，并能按規(guī)定布置和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為良的；(得 4－5 分)(3)其他一般情況。(得 1－3 分)

3、批改作業(yè)情況(5 分)(1)能按規(guī)定布置作業(yè)，并認(rèn)真批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為優(yōu)的；(得 4－5 分)(2)能按規(guī)定布置作業(yè)和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為良的；(得 2－3 分)(3)其他一般情況的。(得 1－2 分)說明：對跨年段和跨學(xué)科任課的教師應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠。

4、授課情況(15 分)(1)能準(zhǔn)時上、下課，講授好每節(jié)課，講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動、學(xué)生反映好，聽課教師評價好，課堂秩序好的；(得 12－15 分)(2)以上評價內(nèi)容做得一般的；(得 6－11 分)(3)以上評價內(nèi)容做得比較差或常亂班的。(得 1－5 分)

5、統(tǒng)一命題考試科目成績情況(8 分)(1)學(xué)年總評成績在平均分、及格率、優(yōu)秀率、鞏固率等全面衡量中取得較 好成績的；(得 7－8 分，前 5 名得 8 分)(2)以上四率全面衡量中做得一般的；(得 4－6 分，在平均分?jǐn)?shù)線(±1 分)得 6 分)(3)以上四率全面衡量做得比較差的。(平均分低于 60 分得 1－3 分，最后 1 名得 1 分，尾 2、3 名得 2 分，尾 4、5 名得 3 分；最后 1 名但平均分高于 60 分 的得 4 分。)

6、公開教學(xué)情況(5 分)(1)參加市級以上組織的公開教學(xué)的，獲好評者；(得 4－5 分)(2)參加鄉(xiāng)組織公開教學(xué)的，獲好評者；(得 3－4 分)(3)參加小學(xué)組織的公開教學(xué)者，獲好評者。(得 1－2 分)

7、指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎情況(6 分)(1)學(xué)生獲國家級以上獎勵的，指導(dǎo)教師(不得超過 2 人，下同)得 6 分；(2)學(xué)生獲省級獎勵的，指導(dǎo)教師得 5 分；(3)學(xué)生獲地市級獎勵的，指導(dǎo)教師得 4 分；(4)學(xué)生獲市級獎勵的，指導(dǎo)教師得 3 分；(5)學(xué)生獲學(xué)鄉(xiāng)級獎勵的，指導(dǎo)教師得 2 分；(6)學(xué)生獲小學(xué)獎勵的，指導(dǎo)教師得 1 分。

8、輔導(dǎo)差生情況(2 分)(1)輔導(dǎo)差生能用好的辦法，并取得好的效果；(得 2 分，及格率應(yīng)高于學(xué)區(qū)平均線)(2)輔導(dǎo)差生工作一般化的。(得 1 分)(三)班主任工作和黨政及其他工作、2 選項（7 分）三 班主任工作和黨政及其他工作[

1、選項]（班主任工作和黨政及其他工作

1、班主任工作(7 分)(1)制訂班級工作計劃和總結(jié)班級工作簡況。(得 1 分)(2)主題班會和輔導(dǎo)團(tuán)隊活動的次數(shù)、內(nèi)容。(得 1－1.5 分)(3)家長會、家訪情況(日期、人數(shù)、內(nèi)容)。(得 1－1.5 分)(4)班級集體獲獎情況。(得 1－1.5 分)(5)班級面貌變化情況。(得 1－1.5 分)說明：“三項評比”、“班容班刊”學(xué)年總評優(yōu)秀的(4)(5)得 3 分，良好的得 2 分，一般的得 1 分。

2、黨政及其他工作情況(7 分)(1)能認(rèn)真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)，工作實績 顯著，評為區(qū)以上先進(jìn)的或?qū)W校評為文明學(xué)校、素質(zhì)教育合格校、常規(guī)管理先 進(jìn)校等稱號。(得 6－7 分)(2)兼職工作做得較好的，政策水平較高，管理能力較強(qiáng)，取得一定成績者，學(xué)區(qū)開展各項活動超過 3 次不參加的。(得 4－5 分)(3)兼職工作做得一般化的，受到通報批評或處分的。(得 1－3 分)說明：其他非班主任教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，①一部分協(xié)助班主任工作；②一部 分兼任黨政和其他工作。在評分時，上述①②兩個項目不能同時得分；協(xié)助班 主任工作的，最多只能得 5 分。(四)承擔(dān)課外活動和其他活動情況(3 分)四 承擔(dān)課外活動和其他活動情況

1、組織學(xué)生參加課外活動，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)展個性、特長。每學(xué)年承擔(dān) 指導(dǎo) 1 個以上活動小組任務(wù)、計劃、內(nèi)容、形式明確，并有指導(dǎo)工作的總結(jié)；(得 1－2 分)

2、組織指導(dǎo)的學(xué)科或項目在競賽活動中獲得學(xué)區(qū)級以上表彰或獎勵的。(得 1 分)(五)教研 教改 工作(4 分)五 教研 教改)工作 教研(教改

1、教研(教改)項目(附有經(jīng)驗總結(jié))在市級以上交流和推廣，并獲得好評者。(得 3－4 分)

2、教研(教改)項目(附有經(jīng)驗總結(jié))在鄉(xiāng)級交流和推廣(含學(xué)區(qū)定的課題研究 專題)，并獲得好評者。(得 2－3 分)

3、教研(教改)項目在學(xué)校交流和推廣，并獲得好評者。(得 1 分)(六)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗總結(jié)、論文、論著等情況(5 六 編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗總結(jié)、論文、編寫教材 分)

1、文章在省級以上國內(nèi)統(tǒng)一刊號專業(yè)刊物上發(fā)表或正式出版部門出版者。(得 5 分)

2、文章在地市級專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得 4 分)

3、文章在市級專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得 3 分)

4、文章在鄉(xiāng)級交流并收入?yún)R編者。(得 2 分)

5、經(jīng)驗總結(jié)在學(xué)校交流，收入業(yè)務(wù)檔案。(得 1 分)說明：(1)最高分為 5 分。(2)教研(教改)的經(jīng)驗總結(jié)在上欄已得分，本欄目內(nèi)不再得分。(3)論文一稿多投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)的，均以一 篇論文計分。(七)指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(3 分)七 指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況

1、指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)生開展各項教育教學(xué)活動，并獲得好評的(1－2 分)。指 導(dǎo)教師以 1 人為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能 1 至 2 人可適當(dāng)給分，但不 得與主教師等同。

2、能給教師開講座，介紹教學(xué)教育經(jīng)驗，反映效果好的。(1－2 分)

3、長期性的老帶新(高級教師“一帶二”,一級教師“一帶一”)，能認(rèn)真指 導(dǎo)培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的教師在知識水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的。(2－3 分)說明：以上幾項工作同時都做了，以 3 分為滿分。長期性的老帶新應(yīng)在學(xué)年初 向教務(wù)處辦理手續(xù)登記備案，學(xué)年考核時被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。(八)進(jìn)修培訓(xùn) 或繼續(xù)教育 情況(4 分)八 進(jìn)修培訓(xùn) 或繼續(xù)教育)情況 進(jìn)修培訓(xùn)(或繼續(xù)教育

1、參加高等院校本專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)(含繼續(xù)教育、自學(xué)考試)，成績合格者，得 4 分；成績不及格者，得 1 分。

2、能有目的、有計劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫心得體會 的，經(jīng)驗證合格的(得 2－3 分)，未通過驗證的(得 1－2 分)。說明：被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無故不參加者，不得分。(九)獎懲情況(4 分)九 獎懲情況

1、本內(nèi)獲地市級以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀 教師、模范班主任等稱號者，得 4 分；

2、本內(nèi)獲市級以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教 師、模范班主任等稱號者，得 3 分；

3、本內(nèi)獲鄉(xiāng)級表彰者，得 2 分；

4、本內(nèi)獲學(xué)校各種表彰者，得 1 分。說明：同一多級表彰，均不重復(fù)計分，只取最高分 北辛莊學(xué)區(qū)第七小學(xué)

第五篇：教師量化考評試行辦法實施細(xì)則

學(xué)校教師量化考評試行辦法實施細(xì)則

一、思想政治表現(xiàn)：定性為優(yōu)秀、合格、不合格。具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

二、教育教學(xué)情況：(一)出勤 10分

1、出滿勤者得10分；

2、病假：每十天扣1分；

3、事假：每五天扣1分；

4、曠工：每半天扣1分；

5、學(xué)校規(guī)定的所有活動(政治學(xué)習(xí)，教研活動，校、年段會議及其他集體活動)每缺席一次扣0.5分；

6、退到、早退兩次扣0.5分。

說明：(1)無故曠工達(dá)半個月以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動中有2/3以上不參加者，可視為不合格教師；

(2)病假達(dá)四個月、事假達(dá)二個月以上者，不得評為優(yōu)秀教師。

(二)教學(xué)工作情況 60分

1、教學(xué)工作量情況(12分)

(1)完成省文件規(guī)定的最低教學(xué)時數(shù)者，一、二年級每周20節(jié)，三、四年級每周18節(jié)，五、六年級每周16節(jié)(早讀、寫字每兩節(jié)為1節(jié))，得12分。在完成上述規(guī)定教學(xué)時數(shù)每周超5節(jié)的基礎(chǔ)上，每增加2節(jié)獎勵1分，但獎勵最多不超過3分。

(2)學(xué)完成任教總課時數(shù)少于規(guī)定的最低時數(shù)(校長不少于1/3，教導(dǎo)主任不少于1/2)，每缺2節(jié)扣1分，缺1/2以上者，除工作量項目內(nèi)不給分外，并在備課、寫教案、批改作業(yè)和授課等欄目內(nèi)累計最多得15分。

(3)專、兼任教師要求每人每學(xué)年聽課不少于35節(jié)，每缺一節(jié)扣0.5分；(4)凡擔(dān)任畢業(yè)班統(tǒng)考科目授課者，按實際授課節(jié)數(shù)1.5倍計算；

說明：教務(wù)處安排的代課、第二課堂教學(xué)亦可列為教學(xué)時數(shù)。

2、備課、編寫教案情況(7分)

(1)能認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫好每節(jié)課的教案，按規(guī)定布置作業(yè)。并認(rèn)真批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為優(yōu)秀的；(得6－7分)

(2)能備好課、能寫好教案，并能按規(guī)定布置和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為良的；(得4－5分)

(3)其他一般情況。(得1－3分)

3、批改作業(yè)情況(5分)

(1)能按規(guī)定布置作業(yè)，并認(rèn)真批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為優(yōu)的；(得4－5分)(2)能按規(guī)定布置作業(yè)和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為良的；(得2－3分)(3)其他一般情況的。(得1－2分)

說明：對跨年段和跨學(xué)科任課的教師應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠。

4、授課情況(15分)

(1)能準(zhǔn)時上、下課，講授好每節(jié)課，講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動、學(xué)生反映好，聽課教師評價好，課堂秩序好的；(得12－15分)

(2)以上評價內(nèi)容做得一般的；(得6－11分)(3)以上評價內(nèi)容做得比較差或常亂班的。(得1－5分)

5、統(tǒng)一命題考試科目成績情況(8分)

(1)學(xué)年總評成績在平均分、及格率、優(yōu)秀率、鞏固率等全面衡量中取得較好成績的；(得7－8分，前5名得8分)

(2)以上四率全面衡量中做得一般的；(得4－6分，在平均分?jǐn)?shù)線(±1分)得6分)

(3)以上四率全面衡量做得比較差的。(平均分低于60分得1－3分，最后1名得1分，尾2、3名得2分，尾4、5名得3分；最后1名但平均分高于60分的得4分。)

6、公開教學(xué)情況(5分)

(1)參加市級以上組織的公開教學(xué)的，獲好評者；(得4－5分)

(2)參加鄉(xiāng)組織公開教學(xué)的，獲好評者；(得3－4分)(3)參加小學(xué)組織的公開教學(xué)者，獲好評者。(得1－2分)

7、指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎情況(6分)

(1)學(xué)生獲國家級以上獎勵的，指導(dǎo)教師(不得超過2人，下同)得6分；(2)學(xué)生獲省級獎勵的，指導(dǎo)教師得5分；(3)學(xué)生獲地市級獎勵的，指導(dǎo)教師得4分；(4)學(xué)生獲市級獎勵的，指導(dǎo)教師得3分；(5)學(xué)生獲學(xué)鄉(xiāng)級獎勵的，指導(dǎo)教師得2分；(6)學(xué)生獲小學(xué)獎勵的，指導(dǎo)教師得1分。

8、輔導(dǎo)差生情況(2分)

(1)輔導(dǎo)差生能用好的辦法，并取得好的效果；(得2分，及格率應(yīng)高于學(xué)區(qū)平均線)

(2)輔導(dǎo)差生工作一般化的。(得1分)

(三)班主任工作和黨政及其他工作[

1、2選項]（7分）

1、班主任工作(7分)

(1)制訂班級工作計劃和總結(jié)班級工作簡況。(得1分)(2)主題班會和輔導(dǎo)團(tuán)隊活動的次數(shù)、內(nèi)容。(得1－1.5分)(3)家長會、家訪情況(日期、人數(shù)、內(nèi)容)。(得1－1.5分)(4)班級集體獲獎情況。(得1－1.5分)(5)班級面貌變化情況。(得1－1.5分)

說明：“三項評比”、“班容班刊”學(xué)年總評優(yōu)秀的(4)(5)得3分，良好的得2分，一般的得1分。

2、黨政及其他工作情況(7分)

(1)能認(rèn)真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)，工作實績顯著，評為區(qū)以上先進(jìn)的或?qū)W校評為文明學(xué)校、素質(zhì)教育合格校、常規(guī)管理先進(jìn)校等稱號。(得6－7分)

(2)兼職工作做得較好的，政策水平較高，管理能力較強(qiáng)，取得一定成績者，學(xué)區(qū)開展各項活動超過3次不參加的。(得4－5分)

(3)兼職工作做得一般化的，受到通報批評或處分的。(得1－3分)說明：其他非班主任教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，①一部分協(xié)助班主任工作；②一部分兼任黨政和其他工作。在評分時，上述①②兩個項目不能同時得分；協(xié)助班主任工作的，最多只能得5分。

(四)承擔(dān)課外活動和其他活動情況(3分)

1、組織學(xué)生參加課外活動，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)展個性、特長。每學(xué)年承擔(dān)指導(dǎo)1個以上活動小組任務(wù)、計劃、內(nèi)容、形式明確，并有指導(dǎo)工作的總結(jié)；(得1－2分)

2、組織指導(dǎo)的學(xué)科或項目在競賽活動中獲得學(xué)區(qū)級以上表彰或獎勵的。(得1分)

(五)教研(教改)工作(4分)

1、教研(教改)項目(附有經(jīng)驗總結(jié))在市級以上交流和推廣，并獲得好評者。(得3－4分)

2、教研(教改)項目(附有經(jīng)驗總結(jié))在鄉(xiāng)級交流和推廣(含學(xué)區(qū)定的課題研究專題)，并獲得好評者。(得2－3分)

3、教研(教改)項目在學(xué)校交流和推廣，并獲得好評者。(得1分)(六)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗總結(jié)、論文、論著等情況(5分)

1、文章在省級以上國內(nèi)統(tǒng)一刊號專業(yè)刊物上發(fā)表或正式出版部門出版者。(得5分)

2、文章在地市級專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得4分)

3、文章在市級專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得3分)

4、文章在鄉(xiāng)級交流并收入?yún)R編者。(得2分)

5、經(jīng)驗總結(jié)在學(xué)校交流，收入業(yè)務(wù)檔案。(得1分)說明：(1)最高分為5分。

(2)教研(教改)的經(jīng)驗總結(jié)在上欄已得分，本欄目內(nèi)不再得分。

(3)論文一稿多投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)的，均以一篇論文計分。

(七)指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(3分)

1、指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)生開展各項教育教學(xué)活動，并獲得好評的(1－2分)。指導(dǎo)教師以1人為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能1至2人可適當(dāng)給分，但不得與主教師等同。

2、能給教師開講座，介紹教學(xué)教育經(jīng)驗，反映效果好的。(1－2分)

3、長期性的老帶新(高級教師“一帶二”,一級教師“一帶一”)，能認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的教師在知識水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的。(2－3分)說明：以上幾項工作同時都做了，以3分為滿分。長期性的老帶新應(yīng)在學(xué)年初向教務(wù)處辦理手續(xù)登記備案，學(xué)年考核時被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。

(八)進(jìn)修培訓(xùn)(或繼續(xù)教育)情況(4分)

1、參加高等院校本專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)(含繼續(xù)教育、自學(xué)考試)，成績合格者，得4分；成績不及格者，得1分。

2、能有目的、有計劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫心得體會的，經(jīng)驗證合格的(得2－3分)，未通過驗證的(得1－2分)。說明：被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無故不參加者，不得分。

(九)獎懲情況(4分)

1、本內(nèi)獲地市級以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、模范班主任等稱號者，得4分；

2、本內(nèi)獲市級以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、模范班主任等稱號者，得3分；

3、本內(nèi)獲鄉(xiāng)級表彰者，得2分；

4、本內(nèi)獲學(xué)校各種表彰者，得1分。說明：同一多級表彰，均不重復(fù)計分，只取最高分

北辛莊學(xué)區(qū)第七小學(xué)