第一篇：2014年6月19日起省人才已婚人員需要材料

2014年6月19日起省人才畢業(yè)生領(lǐng)取入戶卡計生備案所需材料

1、雙方身份證原件及復(fù)印件

2、雙方結(jié)婚證原件及復(fù)印件

3、配偶偶的戶口本（包括首頁和本人頁）原件及復(fù)印件

4、雙方戶籍地計劃生育證明原件（一個月內(nèi)開具的）

5、小孩戶口本、小孩出生證、獨(dú)生子女證、計劃育服務(wù)證（準(zhǔn)

生證）、女方上環(huán)證明、最近一個月查環(huán)查孕報告。

備注：

1、懷孕的畢業(yè)生、人才引進(jìn)人員戶口都不能人省人才集體戶；

2、已婚入戶人員，戶口只能掛靠一年，掛靠期間，若女方懷孕，需將戶口遷走。

第二篇：已婚育齡人員信息卡

已婚育齡人員信息卡
戶口地址： 常住地址：（門牌號碼）姓 婦 夫 婚姻 狀態(tài) 領(lǐng)獨(dú)生證 年 月 名 縣（市 區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）身份證號碼： 出生年月 民族 文化程度 是否 黨員 戶口性質(zhì) 職業(yè) 工作單位 村（居）委 小組

初婚年月 安排生二孩原因 安排再生的原因

婚姻變動年月

安排生一孩年月 安排生二孩年月 安排再生的年月

第三篇：2015年3月起已婚人才引進(jìn)入戶廣州申報材料清單(有房產(chǎn))

2015年3月起已婚人才引進(jìn)入戶廣州條件及所需資料和辦理流程（有

房產(chǎn)）

一、入戶廣州所需資料

1、廣州參保單位提供材料：（1）營業(yè)執(zhí)照副本（注意：要提供年檢過的）提供：復(fù)印件加蓋單位公章、復(fù)印件的掃描件（一定要500kB以下）（2）組織機(jī)構(gòu)代碼副本（注意：要提供年檢過的）提供：復(fù)印件加蓋單位公章、復(fù)印件的掃描件（一定要500kB以下）（3）引進(jìn)報告（按模板填寫）提供：原件2份（蓋單位公章）、原件的掃描件（一定要500kB以下）（4）廣州社保參保證明、廣州社保繳費(fèi)明細(xì) 直接帶上社保號及身份證到單位所屬的區(qū)社保局打印且蓋社保局公章。打印日期要是辦理當(dāng)月日期才有效。提供：蓋區(qū)社保局公章的原件,再次復(fù)印后加蓋單位公章、原件的掃描件（一定要500kB以下）（5）您單位的人事部幫您購買社保時，去社保局辦理的《廣州市勞動用工備案表》或《廣州市就業(yè)登記表》（簡稱增減員表）您的增減員表要找單位人事部門借用，如果找不到可以要人事部同事或您個人帶上身份證去區(qū)社保局補(bǔ)一張。提供：原件、復(fù)印后再次加蓋單位公章、原件的掃描件（一定要500kB以下）（6）廣州市人才引進(jìn)呈報表（按模板填寫）填寫呈報表之前先提供一下您的社保歷史繳費(fèi)記錄電子版（單位所在區(qū)的區(qū)社保局打?。晌曳教峁┠０?，您填好發(fā)給我方確認(rèn)后，您在再反打印，一式兩份，且在此表的反面的左側(cè)“引進(jìn)單位意見”一欄蓋參保單位的公章（單位公章內(nèi)用黑色筆寫上“同意”二字并注明填寫日期、單位人事部門或前臺聯(lián)系人的座機(jī)和手機(jī)）。建議分開打印，單位蓋章頁多打印幾份如需改的話，我們重新打印正面的信息，然后復(fù)印到蓋章頁的背面，免去跑回單位重新蓋章的煩惱。提供：原件2份、原件的掃描件（一定要500kB以下）（7）單位落戶證明（按模板填寫）提供：原件2份、原件的掃描件（一定要500kB以下）（8）單位引進(jìn)考核表（我方提供模板）提供：原件2份（蓋單位公章）、原件的掃描件（一定要500kB以下）

2、您的個人提供的材料：

（1）《暫不辦理個人檔案或同意調(diào)出函承諾書》需要一式兩份（按模板填寫）提供：原件2份（簽名按指模）、原件的掃描件（一定要500kB以下）

（2）您和您配偶的身份證

提供：復(fù)印件、原件的掃描件（一定要500kB以下）（3）您和您配偶（沒有就無需提供）的學(xué)歷證書和學(xué)歷鑒定 提供：學(xué)歷證書及學(xué)歷鑒定原件、復(fù)印件、原件的掃描件（一定要500kB以下）（4）您和您配偶（沒有就無需提供）的學(xué)位證書和學(xué)位鑒定 提供：學(xué)位證書及學(xué)位鑒定原件、復(fù)印件、原件的掃描件（一定要500kB以下）（5）您和您配偶、小孩的戶口本首頁及個人頁 如果戶口在某地的人才市場，有的戶主頁和個人頁是在一張大小為A4紙上，有的戶主頁和個人頁是分開的；如果戶口本是個人戶，戶主頁和個人頁是分開的。特別提醒：每個人的戶口本復(fù)印要求：戶主頁和個人要復(fù)印在一張A4紙上（男方、女方、小孩各復(fù)印一張，內(nèi)容不能復(fù)印重疊！提供：原件、復(fù)印件、原件的掃描件（一定要500kB以下）（6）您的廣州市計劃生育證明

第一步：戶口所在地開具（按模板開具）您和您配偶的戶口所在地的計生辦開具的婚育證明且需加蓋“計生辦”等字樣的公章并注明計生辦電話及經(jīng)辦人名字，（民政局開具的是不行的，但可以在民政局開具的證明上加蓋計生辦公章也可以的）（我方提供模板 另此證明僅有3個月有效期）第二步：廣州居住地計生辦開具（按模板開具，需電腦打印）憑戶口所在地開的計生證明及個人相關(guān)材料（夫妻雙方身份證、結(jié)婚證/離婚證、戶口本、小孩出生證、獨(dú)生子女證、蓋章的廣州市引進(jìn)人才呈報表等）前往廣州房產(chǎn)所屬區(qū)的街道計生辦開具婚育證明并注明計生辦電話及經(jīng)辦人名字。（我方提供模板 另此證明僅有6個月有效期）現(xiàn)在廣州計生證明嚴(yán)格按照計生辦《穗計生發(fā)【2014】15號文》要求開具，固定版本不能更改，編號是十七位數(shù)并且最后一位為字母Y，計生局要求各個街道必須按要求出具計生證明。提供：原件、復(fù)印件、原件的掃描件（一定要500kB以下）（7）您和配偶的結(jié)婚證或您的離婚證、離婚協(xié)議書(或判決書)特別提醒：結(jié)婚證第一頁（從封面翻開的那一頁為第一頁，也就是蓋有“民政局公章”，以此類推）和第二頁要復(fù)印在一張A4紙上，內(nèi)容不能復(fù)印重疊！提供：原件、復(fù)印件（每頁都要復(fù)?。?、原件的掃描件（一定要500kB以下）（8）小孩出生證 提供：原件、復(fù)印件（每頁都要復(fù)?。⒃膾呙杓ㄒ欢ㄒ?00kB以下）（9）單調(diào)申請意見書 僅限于已婚人士且單調(diào)一方戶口提供（我方提供模板，簽名按指模）提供：原件2份（簽名按指模）、原件的掃描件（一定要500kB以下）（10）您入戶廣州的房產(chǎn)資料 您的房產(chǎn)證（還未辦理房產(chǎn)證的提供購房合同、完稅發(fā)票、廣州房管局查冊證明）復(fù)印件（按原始大小復(fù)印）蓋單位公章，屬于一手樓的須已收樓才可以入戶到該房產(chǎn)上。提供：房產(chǎn)證（還未辦理房產(chǎn)證的提供購房合同、完稅發(fā)票、廣州房管局查冊證明）復(fù)印件、原件的掃描件（一定要500kB以下）

提示1：所有復(fù)印件均要用原件復(fù)印，且與原件大小一致（掃描件打印的不行）。

提示2：所有電子版掃描件均要用原件掃描，且與原件大小一致。提示3：所有蓋單位公章的復(fù)印件均需單位經(jīng)辦人簽名，單位公 章一定要蓋在資料的有字跡處，不要蓋在空白處，用A4紙復(fù)印。提示4：如果您在廣州未買社?；虍?dāng)月中斷社保，在未找到單位 購買社保的情況下，可以通過我司掛靠購買社保。由我司購買社 保的客戶，以上參保單位資料均由我方提供！

三、辦理入戶流程：

1、提供資料給我方完成申報后，約1個月后我方通知您帶上證件原件（戶口本、身份證、結(jié)婚證、技師證、房產(chǎn)證、獨(dú)生子女證等）到廣州市政務(wù)服務(wù)中心五樓516-518號窗口復(fù)核原件。約2個星期后市人社局網(wǎng)站公示批復(fù)結(jié)果，我方工作人員通知您帶上證件原件領(lǐng)取“廣州市入戶指標(biāo)卡”，拿到入戶卡后，帶上所有的證件原件前往廣州市公安局辦證中心廣州市公安局辦證大廳辦理“準(zhǔn)予遷入證明”。

2、辦理完畢“準(zhǔn)予遷入證明”后將“準(zhǔn)予遷入證明”和“廣州市入戶指標(biāo)卡”及相關(guān)資料（問一下戶口所在地的派出所或公安局辦證中心還需提供哪些資料為準(zhǔn)，一般是身份證、戶口本、結(jié)婚證等）郵寄（郵寄要用Ems快遞給家人幫助辦理）或者本人前往戶口所在地派出所或公安分局辦證中心辦理“戶口遷移證”（注意“戶口遷移證”上一欄的的“遷往廣州地址”的正確性，要與落戶房產(chǎn)證或者搭戶親戚朋友家的戶口本首頁地址位準(zhǔn)，“廣州市入戶指標(biāo)卡”上也有寫落戶地址）

3、辦理完畢“戶口遷移證”后，帶以上所有材料和單位證明（我司傳模板）前往您要落戶廣州那個區(qū)的區(qū)公安分局辦證中心或派出所辦理落戶事宜（廣州有些區(qū)在派出所辦理，譬如：白云區(qū)，有些區(qū)在區(qū)公安分局辦證中心 譬如：天河區(qū)），搭戶親戚朋友房產(chǎn)的,請帶上房產(chǎn)證原件和業(yè)主、戶主的身份證及本人、同意搭戶證明、您寫的搭戶申請一起前往辦理即可），身份證1-2個月后憑您現(xiàn)場辦理的回執(zhí)領(lǐng)取即可!屬于搭戶的，戶主及房產(chǎn)共有人均需一并前往。

第四篇：省人才中心

一孩生育證辦理流程（相關(guān)政策依據(jù)：湘人口發(fā)[2011]11號《湖南省生育證管理辦法》

服務(wù)范圍：人事檔案、戶籍關(guān)系都存放于我中心的人事代理人員。

一、男方檔案、戶口在我中心的辦理程序

請根據(jù)以下三種情況分別辦理：

1、您妻子是國家工作人員、事業(yè)單位職工、國有（控股）企業(yè)職工的，請到您妻子工作單位所在地辦理2您是國家工作人員、事業(yè)單位職工、國有（控股）企業(yè)職工的，請到您工作單位所在地辦理

3、您夫妻雙方均是其他單位職工或城鎮(zhèn)無業(yè)居民的，請按以下流程在我處辦理：

①、在湖南人事代理網(wǎng)站()里下載一孩生育證發(fā)放登記表；

②、填好表格后，先由女方戶籍所在村（居）委會和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）政府計生辦在申請表上簽署意見并加蓋計生公章（必須簽署如下意見：××同志，系初婚未生育，未領(lǐng)養(yǎng)小孩，符合國家生育一孩政策）；③、攜帶以下材料到我中心辦理準(zhǔn)生證：夫妻雙方戶籍卡、身份證、結(jié)婚證（以上材料需原件、復(fù)印件各備一套）、婦幼保健手冊（后附婦幼保健手冊辦理流程）或縣級以上醫(yī)院的病歷本（復(fù)印注明有孕婦姓名、受孕期和預(yù)產(chǎn)期的那二頁）、女方蓋好章的一孩生育證發(fā)放登記表、夫妻雙方2寸合照一張、男方聘用單位或居住地居委會單獨(dú)用A4紙出示的計生證明（格式請在下載）.注:男方單位證明須到單位所屬的社區(qū)居委會加蓋公章,證明情況屬實(shí)；

④、待我中心計生專管員審核材料后屬實(shí)后，直接在我中心辦證。

第五篇：知名企業(yè)需要什么人才

知名企業(yè)需要什么人才

你們招大學(xué)生會招什么樣的，關(guān)鍵這個學(xué)生需要具備什么樣的能力？

摩托羅拉北亞中心高校關(guān)系經(jīng)理毛萍

摩托羅拉從去年開始就制定了一個長期的戰(zhàn)略，把校園作為我們重大招聘的渠道。我們從去年開始全國招收將近300名同學(xué)，先是實(shí)習(xí)，再作一系列的培訓(xùn)、認(rèn)證，到最后直接把這些同學(xué)吸收到摩托羅拉公司。作為摩托羅拉公司，我們招聘的主要的人才，還是跟企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，考慮這方面的需求，考慮需要什么樣的人才，我們是搞通信的，對這方面的人才需要得多一些。去年我們招收學(xué)生的比例上，80％是研發(fā)人員，主要是做技術(shù)研發(fā)的。

我們在招聘的時候發(fā)現(xiàn)了一些問題，有來自于同學(xué)這方面。是有兩個問題：一個，同學(xué)們就業(yè)的心態(tài)。好多同學(xué)說我是學(xué)這個專業(yè)的，我來找工作，我就一定要找跟這個專業(yè)相關(guān)的。這個可能對于你自己在就業(yè)和選擇這方面，給自己定了局限性。因?yàn)槲覀冊趯W(xué)校學(xué)的這些課程，你所學(xué)的這些專業(yè)，未來應(yīng)該是一個工具，而不應(yīng)該把它當(dāng)做限定自己發(fā)展的一個框架，這樣就會限定自己。

我舉一個例子，摩托羅拉人力資源部基本沒有學(xué)人力資源出身的，有北大學(xué)物理，有北大學(xué)國際關(guān)系的，有學(xué)計算機(jī)，有學(xué)半導(dǎo)體，來自各個專業(yè)領(lǐng)域。所以，第一，大家不要把這個專業(yè)進(jìn)行限定，給自己做一個條條框框，做一些限制。

第二，關(guān)于職業(yè)技能。大家都在談大學(xué)生就業(yè)難，是因?yàn)槟闳狈?jīng)驗(yàn)，缺乏就業(yè)的技能。大家覺得在學(xué)校里學(xué)過很多與專業(yè)相關(guān)的知識，但是你缺乏的是什么？缺乏的是真正步入社會的能力。

我舉一個例子，我們?nèi)ツ暾辛艘恍?shí)習(xí)生，發(fā)現(xiàn)這樣的問題。請他來做工作，他負(fù)責(zé)接一個客戶的電話可能都會有問題，這就是技巧，包括跟客戶溝通的技巧。寫一些報告，寫作的技巧，這些都是非常實(shí)際的職業(yè)技能。

從學(xué)生的角度來講，我們主要是這兩方面。我很高興今天貫?zāi)苓@樣的職前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠?yàn)榇髮W(xué)生提供這樣的服務(wù)，這對我們企業(yè)而言，是非常有益的，大大縮短了我們選用人才的過程，提高了人才質(zhì)量。

一個問題很重要，學(xué)生要注意，專業(yè)培訓(xùn)很必要，接電話都是要培訓(xùn)的。下一次學(xué)習(xí)了以后去培訓(xùn)可能機(jī)會更多。

聯(lián)想也是吸納學(xué)生的大戶，聯(lián)想需要什么樣的人才？

聯(lián)想集團(tuán)公司人力資源部招聘經(jīng)理 吳曉蓉

大家都在探討就業(yè)難，難在什么地方。其實(shí)企業(yè)跟學(xué)生說你有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果沒有經(jīng)驗(yàn)就不請你。這是沒有道理的，我們自己也不是這么選人。

其實(shí)我們企業(yè)確實(shí)是需要有經(jīng)驗(yàn)的人，比如聯(lián)想要發(fā)展，要不斷的擴(kuò)張，這個時候需要引進(jìn)高級人才，我們就需要社會經(jīng)驗(yàn)的人，但是我們也需要大量的畢業(yè)生加盟我們的公司。我們在應(yīng)屆畢業(yè)生基本上都是招收100到300人，一直非常需要新生力量。為什么大家又覺得非常難？是因?yàn)槠ヅ涠取W(xué)生有一個期望值，企業(yè)也可能在選擇的時候，我們一直在談我們需要什么樣的人才，其實(shí)我們是適合崗位的人才。這個崗位上不一定是非常優(yōu)秀，但是他能夠有這個能力，能夠符合這個崗位，我們要計算他的投入產(chǎn)出，最適合這個崗位的人。大學(xué)生也是選擇最適合的企業(yè)、最適合的工作，這是很關(guān)鍵的。

我們在選人的時候，其實(shí)對大學(xué)生更看重的是潛力，包括我們選拔的時候有一道一道的關(guān)還是怎么樣，其實(shí)我們是希望選擇適合我們的人。其中有兩點(diǎn)是最關(guān)鍵的，一個是思維能力，這是我們在大學(xué)當(dāng)中接受訓(xùn)練時應(yīng)該養(yǎng)成的。你思維能力如果不是很強(qiáng)，你在社會上工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學(xué)生的心態(tài)。從一個院校人到一個企業(yè)人是一個什么樣的心態(tài)的轉(zhuǎn)變。回過頭中，以前高校做了很多工作，還有現(xiàn)在貫?zāi)苓@樣的培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)正在做的事情，都是培養(yǎng)大家就業(yè)的能力。怎么能夠從院校轉(zhuǎn)成企業(yè)所需要的人，除了說溝通等等這方面的能力，還有一點(diǎn)是適合目前時代變化和社會變革的變革能力。如果落實(shí)到每一個人的身上，包括落實(shí)到我自己身上，我們目前在工作崗位當(dāng)中的工作人，你要有一個終身不斷學(xué)習(xí)不斷變化自己的能力。昨天的我和今天的我絕對應(yīng)該是不一樣的，這樣才能跟上時代的步伐，跟上你這個企業(yè)的要求。所以，對于大學(xué)生來說更是這樣，因?yàn)槟銖囊粋€院校到一個企業(yè)的時候，要求各方面做一個全新的變化，大家都來認(rèn)識這個社會，認(rèn)識企業(yè)。這是非常重要的。

從聯(lián)想來看，大學(xué)生求職時候的心態(tài)，社會的第一步其實(shí)是最關(guān)鍵的。但是你怎么去看待第一步，什么是你衡量、選擇這個工作的指標(biāo)。我認(rèn)為待遇、其他各方面也許是考慮因素，但是絕不是一個重要的因素。而是說這里有沒有給你一個入社會學(xué)習(xí)的機(jī)會，有沒有你將來職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的機(jī)會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展，應(yīng)該說是不可估量的。

談?wù)劽駹I企業(yè)和國營企業(yè)什么樣的學(xué)生是他們不要的？

郭一鳴：中國建材集團(tuán)公司常務(wù)副總經(jīng)理

今天來參加大學(xué)生就業(yè)力的新聞發(fā)布會很高興，因?yàn)槲覀兪瞧髽I(yè)。我們中國建筑材料公司，大概每年本科以上的學(xué)生吸收進(jìn)去200人。從我們集團(tuán)來講，大學(xué)生進(jìn)來以后的情況看，就像主持人講的，我們需要什么樣的大學(xué)生。就業(yè)力剛才任主任講了適應(yīng)能力、求職能力，我們感覺到現(xiàn)在的大學(xué)生普遍專業(yè)知識沒有問題，一般來講都有比較好的外語基礎(chǔ)，理論知識比較扎實(shí)。跟我們那時候的大學(xué)生不一樣。但是現(xiàn)在的大學(xué)生缺少適應(yīng)能力。在企業(yè)，我們現(xiàn)在很多大學(xué)生，尤其是一些研究生以上學(xué)歷甚至是博士，他們帶有美好的理想，想得很美好的一些事情，進(jìn)到這個企業(yè)，往往與實(shí)際對立，對他來講誤差很大。我們的企業(yè)需要適應(yīng)能力很強(qiáng)的人才。我們過去集團(tuán)本部是以投資管理為主的母公司，來我們公司的人能馬上投入狀態(tài)進(jìn)行工作?，F(xiàn)在的學(xué)生很多事情插不上手，大型企業(yè)涉及的內(nèi)容和范圍比較多，大學(xué)生剛剛從學(xué)校出來以后，在這方面還是有些差異。

根據(jù)這樣一個情況，我們母公司需要的人才，從今年以后開始調(diào)整，為什么選這樣的人才？就是有適應(yīng)能力。我們并不是說我們需要經(jīng)驗(yàn)人才，經(jīng)驗(yàn)都是積累，在實(shí)踐中可以進(jìn)行鍛煉。學(xué)生自己有一個心態(tài)，不管是到企業(yè)還是到其他部門，首先你們要從基層干起，再適應(yīng)一段，這就有經(jīng)驗(yàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生包括人際關(guān)系、技能關(guān)系、迎合力、親和力、同事關(guān)系有點(diǎn)距離，有點(diǎn)孤芳自賞。大學(xué)生要有一個好心態(tài)，過去講什么工人農(nóng)民打成一片，確實(shí)要有這種心態(tài)，團(tuán)隊要引導(dǎo)，這是我們企業(yè)需要做的，過去叫復(fù)合型人才。

關(guān)于整個集團(tuán)的管理方案這么厚，從美國著名的管理學(xué)家的理論到一般的理論都很多。怎么樣深入實(shí)際，不光是一個專業(yè)知識問題。首先真正要實(shí)際中去，比如有時候我們招聘學(xué)生，希望到集團(tuán)來，當(dāng)然在辦公室呆著很舒適，實(shí)際上你學(xué)不到什么東西。真正你到企業(yè)中去，到車間去，到生產(chǎn)第一線去，你能學(xué)到很多東西。你們的定位要變。

從專業(yè)角度來講，還要注意人際溝通能力

用友軟件股份有限公司副董事長郭新平

用友的業(yè)務(wù)是三大板塊，第一是企業(yè)管理軟件，需要的人才是軟件開發(fā)和銷售服務(wù)人員。學(xué)計算機(jī)、軟件或者是學(xué)應(yīng)用。第二類是軟件出口。第三，電子政務(wù)?，F(xiàn)在每年我們需要的人員基本上是3、4百，我們需要擴(kuò)張到5000人。增長是隨著我們企業(yè)的發(fā)展越來越大。目前最需要既有理論又有實(shí)際動手能力的人。除了學(xué)理論以外，在“計算機(jī)”上有所成，這是最根本的。第二，對學(xué)生來講，我舉一個例子，有一個學(xué)生也是學(xué)計算機(jī)的，我說你做程序根本做不了。他是學(xué)應(yīng)用專業(yè)的，根本做不了。我問他做別的專業(yè)愿不愿意，他說愿意。服務(wù)愿不愿意干，他也愿意。說明我們的學(xué)生要認(rèn)識自己的能力，找到跟自己的能力相符合的東西。如果一定要做自己能力之外的事比較難。

在今天這個快速發(fā)展的世界里，更多的人擁有了選擇和決策的權(quán)利，更多的人需要在不

斷學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新中完善自己，也有更多的人擁有了足夠使自己施展才能和抱負(fù)的空間……大多數(shù)人的工作不再是重復(fù)的機(jī)械勞動，也不再是單打獨(dú)斗式的發(fā)明與創(chuàng)造。人們需要更多的獨(dú)立思考、自主決策，人們也需要更加緊密地與他人溝通、合作。

在21世紀(jì)里，現(xiàn)代企業(yè)最需要的不僅僅是個體上優(yōu)秀，或只擁有某方面特質(zhì)的“狹義”的人才，而是能夠全面適應(yīng)21世紀(jì)競爭需要的，在個人素質(zhì)、學(xué)識和經(jīng)驗(yàn)、合作與交流、創(chuàng)新與決策等不同方面都擁有足夠潛力與修養(yǎng)的“廣義”的人才。如果把20世紀(jì)企業(yè)需要的人才特質(zhì)與21世紀(jì)企業(yè)對人才的要求做一個簡單的對比，我們大致可以得到下面這張反差強(qiáng)烈的對照表：

并不是說20世紀(jì)強(qiáng)調(diào)的諸如勤奮、踏實(shí)等人才特質(zhì)就不再重要，事實(shí)上，21世紀(jì)對人才的要求同樣會以這些最為基本的個體素質(zhì)和行為規(guī)范為基礎(chǔ)。只不過，21世紀(jì)對人才的要求更全面也更豐富，審視人才的視角也從單一的個體層面轉(zhuǎn)向了融合個體、團(tuán)隊、組織、社會乃至環(huán)境等多個維度，涵蓋學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、合作、實(shí)踐等多種因素的立體視角。

今天，中國高校培養(yǎng)人才的方法和方向主要還停留在培養(yǎng)“20世紀(jì)需要的人才”上，不能很好地培養(yǎng)“21世紀(jì)需要的人才”。概括說來，21世紀(jì)需要的人才具有以下7個鮮明的特點(diǎn)：

◇融會貫通：僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，懂得做事與做人的道理的人才。

◇創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合：從根本上說，價值源于創(chuàng)新，但創(chuàng)新只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮最大的效力?！盀榱藙?chuàng)新而創(chuàng)新”的傾向是最不可取的。反之，在實(shí)踐過程里，我們也不能只局限于重復(fù)性的工作，而應(yīng)當(dāng)時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。

◇跨領(lǐng)域的綜合性人才：21世紀(jì)是各學(xué)科、各產(chǎn)業(yè)相互融合、相互促進(jìn)的世紀(jì)?，F(xiàn)代社會和現(xiàn)代企業(yè)不但要求我們在某個特定專業(yè)擁有深厚的造詣，還要求我們了解甚至通曉相關(guān)專業(yè)、相關(guān)領(lǐng)域的知識，并善于將來自兩個、三個甚至更多領(lǐng)域的技能結(jié)合起來，綜合應(yīng)用于具體的問題。

◇三商兼高（IQ + EQ + SQ）：21世紀(jì)的企業(yè)強(qiáng)調(diào)全面與均衡。一個人能否取得成功，不只要看他的學(xué)習(xí)成績或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、靈商（SQ）這三個方面達(dá)到了均衡發(fā)展。

高智商（IQ, Intelligence Quotient）：高智商不但代表著聰明才智，也代表著有創(chuàng)意，善于獨(dú)立思考和解決問題。

高情商（EQ, Emotional Quotient）：情商是認(rèn)識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關(guān)系、參與團(tuán)隊合作等相關(guān)的個人能力的總稱。在高級管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。

高靈商（SQ, Spiritual Quotient）：高靈商代表有正確的價值觀，能否分辨是非，甄別真?zhèn)?。那些沒有正確價值觀指引，無法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越強(qiáng)，對他人的危害也就越大。

◇溝通與合作：溝通與合作能力是新世紀(jì)對人才的基本要求。在21世紀(jì)，我們需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。因?yàn)殡S著全球化、信息化進(jìn)程的不斷發(fā)展，幾乎沒有哪家企業(yè)可以在脫離合作伙伴、脫離市場或是脫離產(chǎn)業(yè)環(huán)境的情況下獨(dú)自發(fā)展。要想在21世紀(jì)取得成功，就必須與分布在世界各地的相關(guān)企業(yè)、社團(tuán)乃至政府機(jī)構(gòu)開展密切的合作，這種全球化合作當(dāng)然離不開出色的交流和溝通能力。

◇從事熱愛的工作：在全球化的競爭之下，每一個人都要發(fā)揮出自己的特長。而發(fā)揮特長的最好方法就是根據(jù)自己的興趣、愛好來選擇工作——因?yàn)橹挥凶鲎约簾釔鄣墓ぷ?，才能真心投入，才能在工作的每一天都充滿激情和歡笑。這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業(yè)上取得最大的成功。

◇積極樂觀：在機(jī)遇稍縱即逝的21世紀(jì)里，如果不能主動把握機(jī)會甚至創(chuàng)造機(jī)會，機(jī)會也許就再也不會降臨到你的身邊，如果不能主動讓別人了解你的能力與才干，你也許就會永遠(yuǎn)與你心儀的工作無緣。同樣的，畏懼失敗的人會在失敗面前跌倒，并徹底喪失繼續(xù)嘗試的勇氣。而樂觀向上的人卻總能把失敗看做自己前進(jìn)的動力。顯然，積極樂觀的人更容易適應(yīng)21世紀(jì)的競爭環(huán)境，更容易在不斷提高自己的過程中走向成功。

對于那些致力于培養(yǎng)優(yōu)秀、實(shí)用人才的高校來說，能否使用21世紀(jì)的立體視角更全面、更透徹地理解新世紀(jì)的人才標(biāo)準(zhǔn)，是我們能否更好地適應(yīng)21世紀(jì)的國際競爭環(huán)境，能否更好地發(fā)揮人才優(yōu)勢的必要前提。（李開復(fù)）