第一篇：XXX企業(yè)年金計(jì)劃死亡領(lǐng)取受益人協(xié)議書

洮南市農(nóng)電有限公司

企業(yè)年金計(jì)劃死亡領(lǐng)取受益人協(xié)議書 呂紹文，身份證號(hào)碼：（***718）,因尿毒癥死亡，現(xiàn)在申請(qǐng)企業(yè)年金領(lǐng)取。

經(jīng)全體法定受益人（配偶：XXX，子女：呂文君，父親：XXX，母親：XXX）協(xié)商同意，將洮南市農(nóng)電有限公司企業(yè)年金待遇支付受益人指定為：呂文君。待企業(yè)年金領(lǐng)取后，全體法定受益人應(yīng)按以下比例進(jìn)行分配：配偶XXX,子女呂文君,父親XXX,母親XXX。如因指定受益人提供的證明資料不真實(shí)、不全面或未遵守該協(xié)議約定而產(chǎn)生的相關(guān)糾紛，均由其自行負(fù)責(zé)，與企業(yè)和受托人無關(guān)。

特此說明。

配偶：XXX（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXX）手印 如配偶已經(jīng)離異，需離婚證復(fù)印件

子女：呂文君（身份證號(hào)碼：***162）手印 如有多名子女請(qǐng)自行添加

父親：XXX（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXX）手印 如父親已故，需死亡證明

母親：XXX（身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXX）手印 如母親已故，需死亡證明

2012年2月27日

第二篇：企業(yè)年金計(jì)劃建立流程

企業(yè)年金計(jì)劃建立流程

1、確定建立企業(yè)年金意向：企業(yè)首先要確定建立企業(yè)年金的意向，確定意向一般是由企業(yè)的人力資源部門發(fā)起，進(jìn)行相關(guān)政策的研究，向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

時(shí)間：15天

2、成立企業(yè)年金管理委員會(huì)（可選，一般適用大型企業(yè)）：

在企業(yè)確定要建立企業(yè)年金計(jì)劃后，企業(yè)要成立企業(yè)年金計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定企業(yè)年金方案，相關(guān)的信息采集，選擇具有受托資格的受托人等工

作。委員會(huì)應(yīng)包括以下部門人員：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、法律部、工會(huì)、職工代表。成員要有明確的分工：如：人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)年金方案制定、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)企業(yè)年金的繳費(fèi)和財(cái)務(wù)稅務(wù)處理、法律部負(fù)責(zé)受托合同的審定和簽定、工會(huì)負(fù)責(zé)召開職工代表大會(huì)討論企業(yè)年金方案及形成決議、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)工作等。

時(shí)間：7天

3、選擇法人受托機(jī)構(gòu)：為保證企業(yè)年金方案的順利制定，在啟動(dòng)年金方案制定前，可以經(jīng)企業(yè)年金管理委員會(huì)集體協(xié)商，選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理本企業(yè)的企業(yè)年金基金。選擇法人受托機(jī)構(gòu)可以通過招標(biāo)方式，也可以通過網(wǎng)上查詢集體討論研究直接決定。

時(shí)間：15天

4、設(shè)立企業(yè)年金方案：受托人協(xié)助企業(yè)年金管理委員會(huì)，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略擬訂企業(yè)年金方案。

時(shí)間：15天

5、集體協(xié)商通過企業(yè)年金方案：企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)好以后，按照民主協(xié)商的原則，企業(yè)年金方案草案須由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商討論通過，如果是國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。通過以后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，形成擬報(bào)備案的企業(yè)年金方案。

時(shí)間：10天

6、報(bào)備企業(yè)年金方案：企業(yè)年金管理委員會(huì)將討論通過的企業(yè)年金方案和職工代表大會(huì)相關(guān)決議報(bào)送單位注冊(cè)（或參加社會(huì)保險(xiǎn)）所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門備案。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部。勞動(dòng)保障部門審核通過后會(huì)向企業(yè)出具一份企業(yè)年金方案備案的復(fù)函。

時(shí)間：15天

7、與法人受托機(jī)構(gòu)簽定受托合同：企業(yè)年金方案得到勞動(dòng)保障行政部門批復(fù)同意后，企業(yè)按照企業(yè)年金方案的規(guī)定，與受托人簽定《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

時(shí)間：7天

8、受托人選擇其他管理機(jī)構(gòu)并簽定管理合同：

受托人在獲得勞動(dòng)部資格的管理人中選擇投資管理人、帳戶管理人、基金托管人，并分別簽定《企業(yè)年金基金托管合同》、《企業(yè)年金基金帳戶管理合同》、《企業(yè)年金基金投資管理合同》。

時(shí)間：15天

9、受托人向勞動(dòng)部門辦理計(jì)劃登記手續(xù)（即合同報(bào)備）：

企業(yè)年金托管合同簽定后，由受托人向勞動(dòng)部門上報(bào)企業(yè)年金管理合同，辦理企業(yè)年金計(jì)劃登記。勞動(dòng)部門審核后批準(zhǔn)取得企業(yè)年金計(jì)劃登記號(hào)。

時(shí)間：15天

10、受托人憑計(jì)劃登記號(hào)在托管銀行辦理開戶手續(xù)： 受托人取得勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃登記號(hào)后，憑計(jì)劃登記號(hào)到選定的托管銀行辦理企業(yè)年金專用帳戶開戶手續(xù)。

時(shí)間：15天

11、受托人協(xié)助帳戶管理人辦理個(gè)人帳戶建立手續(xù)和基金劃撥：企業(yè)根據(jù)受托人的要求，填寫相關(guān)單證，提交相關(guān)的企業(yè)信息和員工信息，并將企業(yè)年金基金轉(zhuǎn)入受托人指定托管銀行的專用賬戶，受托人按照相關(guān)的法規(guī)和企業(yè)制定的企業(yè)年金方案得要求，進(jìn)行企業(yè)年金計(jì)劃管理。

時(shí)間：15天

12、按照受托人的指令企業(yè)年金基金投資運(yùn)作：企業(yè)年金基金轉(zhuǎn)入受托人指定托管銀行的專用賬戶后，投資管理人根據(jù)受托人的年金資產(chǎn)配置要求進(jìn)行企業(yè)年金基金的投資運(yùn)作，并按照合同的約定定期向受托人匯報(bào)投資收益情況。受托人將投資情況定期向企業(yè)匯報(bào)。

時(shí)間：5天

第三篇：集團(tuán)建立企業(yè)年金計(jì)劃研究報(bào)告(節(jié)選)

**集團(tuán)建立企業(yè)年金計(jì)劃研究報(bào)告（節(jié)選）

楊長漢1

三、**集團(tuán)建立企業(yè)年金的運(yùn)行模式

**集團(tuán)準(zhǔn)備向國家爭取以集團(tuán)為單位經(jīng)辦企業(yè)年金的資格，并將**列入企業(yè)集團(tuán)建立企業(yè)年金的試點(diǎn)單位，按照集團(tuán)經(jīng)辦的管理思路確定企業(yè)年金的運(yùn)行模式。由于企業(yè)年金涉及員工的切身利益，為了從長遠(yuǎn)考慮企業(yè)年金工作，維護(hù)穩(wěn)定，在目前各地方企業(yè)年金管理水平還不高的情況下，我們認(rèn)為應(yīng)實(shí)行“集中管理、分級(jí)實(shí)施”的模式。集中管理是指由**（集團(tuán)）總公司制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案，統(tǒng)一管理職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，統(tǒng)一管理企業(yè)年金基金，設(shè)立集團(tuán)總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)年金理事會(huì)及企業(yè)年金監(jiān)督管理部門等；分級(jí)實(shí)施是指由各參加企業(yè)年金的單位根據(jù)**（集團(tuán)）總公司制定的企業(yè)年金方案確定的原則和限制條件制定本單位企業(yè)年金方案，確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、分配及支付水平方式等；提供職工基本信息、繳費(fèi)信息和跨單位調(diào)動(dòng)的動(dòng)態(tài)信息。各參保單位相應(yīng)設(shè)立企業(yè)年金理事會(huì)和監(jiān)督管理部門。

評(píng)析：**集團(tuán)根據(jù)自身特點(diǎn)，實(shí)行“集中管理、分級(jí)實(shí)施”的模式。既保證了集團(tuán)企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的統(tǒng)一性，又根據(jù)各參加單位的情況，體現(xiàn)出了方案的靈活性。這樣的模式設(shè)計(jì)適合企業(yè)以集團(tuán)方式建立企業(yè)年金。但是“集中管理”只能是由總公司制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案。因?yàn)楣芾砥髽I(yè)年金個(gè)人賬戶及管理企業(yè)年金基金，分別應(yīng)由企業(yè)年金理事會(huì)委托相應(yīng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)充當(dāng)賬戶管理人、托管人和投資管理人來進(jìn)行。

（一）實(shí)施此種管理模式的理由

1．通過集中管理可以制定統(tǒng)一政策，全局考慮企業(yè)年金工作，便于總體控制和對(duì)所屬企業(yè)提取、分配進(jìn)行監(jiān)控，避免各單位水平高低懸殊，引起不必要的攀比。

2．賬戶的統(tǒng)一管理與年金集中支付有利于員工在系統(tǒng)內(nèi)合理流動(dòng)時(shí)企業(yè)年金關(guān)系的轉(zhuǎn)移和銜接，保護(hù)員工的應(yīng)得利益，維持企業(yè)年金的連續(xù)性。

3．分級(jí)實(shí)施便于所屬企業(yè)確定企業(yè)合理的繳費(fèi)水平和支付水平，集中管理可以形成集團(tuán)的合力，增強(qiáng)整個(gè)集團(tuán)的凝聚力和核心競爭力。

（二）企業(yè)年金管理的目標(biāo)

1．近期目標(biāo)：企業(yè)年金建立初期，主要以為集團(tuán)內(nèi)部成員單位服務(wù)為主。2．遠(yuǎn)期目標(biāo)：待積累一定的管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的規(guī)模后，可向社會(huì)上拓 1 文章出處：《企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)與管理》

楊長漢 著

楊長漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學(xué)者賀強(qiáng)教授，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA教育中心教師、金融學(xué)博士。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心研究員。展服務(wù)領(lǐng)域，為非**單位提供企業(yè)年金的管理服務(wù)。

評(píng)析：根據(jù)23號(hào)令：作為受托人，“企業(yè)年金理事會(huì)依法管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)，不得從事任何形式的營業(yè)性活動(dòng)”。因此，**集團(tuán)的遠(yuǎn)期目標(biāo)：為非**集團(tuán)單位提供企業(yè)年金的管理服務(wù)不符合現(xiàn)行規(guī)定。

四、企業(yè)年金的組織機(jī)構(gòu)、相互關(guān)系及主要職能

（一）**（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金機(jī)構(gòu)及工作職能

1．企業(yè)年金理事會(huì)

**（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金理事會(huì)由總公司人事、財(cái)務(wù)、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人、職工代表及集團(tuán)成員單位代表組成。其中理事會(huì)主席由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主席由理事會(huì)成員選舉產(chǎn)生。各直屬單位代表由各單位企業(yè)年金理事會(huì)推薦產(chǎn)生。

評(píng)析：企業(yè)年金理事會(huì)的組建及人員構(gòu)成基本符合現(xiàn)行制度規(guī)定；但根據(jù)20號(hào)令，應(yīng)當(dāng)明確：在企業(yè)年金理事會(huì)中，職工代表應(yīng)不少于三分之一。

主要職能：具備受托人與委托人雙重身份，對(duì)各單位企業(yè)年金理事會(huì)及職工而言是受托人，對(duì)**（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)、企業(yè)年金資產(chǎn)托管機(jī)構(gòu)而言是委托人。

具體職能包括：接受總公司職工及各單位企業(yè)年金理事會(huì)委托，負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)年金政策、基金投資管理運(yùn)營政策的制定；批準(zhǔn)集團(tuán)企業(yè)年金重大事項(xiàng)；決定企業(yè)年金的管理方式，選擇企業(yè)年金經(jīng)辦人、投資管理人及托管人，并對(duì)其賬戶、投資和保管情況進(jìn)行監(jiān)督；接受國家監(jiān)督管理部門的監(jiān)督；處理職工關(guān)于企業(yè)年金方面的投訴。其根本宗旨是保障受益人利益。

企業(yè)年金正常運(yùn)轉(zhuǎn)后，企業(yè)年金理事會(huì)將有關(guān)企業(yè)年金的運(yùn)行情況、投資運(yùn)營情況向集團(tuán)職工代表大會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，有關(guān)重大決策如有必要也應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過。

評(píng)析：關(guān)于企業(yè)年金理事會(huì)的具體職能，描述不夠準(zhǔn)確。同時(shí)，作為委托人，企業(yè)年金理事會(huì)，不直接制定企業(yè)年金投資管理運(yùn)營政策，而應(yīng)選擇委托相應(yīng)的投資管理人來運(yùn)作。其具體職能根據(jù)23號(hào)令應(yīng)為：制定企業(yè)年金基金投資策略； 編制企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

根據(jù)合同對(duì)企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督； 受托人收取企業(yè)和職工繳費(fèi)，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；

接受委托人、受益人的查詢，定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門提供基金管理報(bào)告。在發(fā)生重大事件時(shí)，及時(shí)向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告； 按照國家規(guī)定保存與基金管理有關(guān)的記錄至少 15 年；國家規(guī)定和合同約定的其他職責(zé)。

2．企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

**（集團(tuán)）總公司以企業(yè)集團(tuán)經(jīng)辦企業(yè)年金的形式向國家申請(qǐng)經(jīng)辦資格，經(jīng)獲準(zhǔn)后成立企業(yè)年金管理中心（行政管理人），接受**（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金理事會(huì)（委托人）委托，負(fù)責(zé)企業(yè)年金賬戶的管理，處理年金計(jì)劃的日常事務(wù)；負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)所屬企業(yè)參加企業(yè)年金的資格；負(fù)責(zé)基金的收繳和待遇的支付及企業(yè)年金關(guān)系的轉(zhuǎn)移；負(fù)責(zé)基金收益的調(diào)整及分配；負(fù)責(zé)向委托人提供運(yùn)行信息及其他行政事務(wù)；接受職工的咨詢等；監(jiān)督投資管理人及托管人的運(yùn)行，同時(shí)接受企業(yè)年金理事會(huì)、國家及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理部門的監(jiān)督。

評(píng)析：根據(jù)對(duì)企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的描述，它的職能更接近于賬戶管理人。在23號(hào)令中，對(duì)于賬戶管理人應(yīng)滿足的條件及職責(zé)規(guī)定的非常清楚。作為賬戶管理人，首先它必須是一個(gè)獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu)，由企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金管理中心的形式是否合理和合規(guī)值得商榷。

此外，企業(yè)可以在企業(yè)年金理事會(huì)的內(nèi)部設(shè)立相關(guān)部門進(jìn)行行政管理及監(jiān)督。

3．企業(yè)年金監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)

在接受國家有關(guān)部門監(jiān)督的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督由集團(tuán)總公司監(jiān)督、審計(jì)部門擔(dān)任，同時(shí)發(fā)揮職工代表大會(huì)的監(jiān)督作用。

工作職能：監(jiān)督集團(tuán)范圍內(nèi)企業(yè)年金運(yùn)行情況，接受職工關(guān)于企業(yè)年金的投訴，委托企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體處理投訴情況。

（二）**集團(tuán)各直屬單位企業(yè)年金機(jī)構(gòu)及工作職能

1．企業(yè)年金理事會(huì)

具備受托人和委托人雙重身份。對(duì)本單位職工而言是受托人，對(duì)集團(tuán)總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)而言是委托人。企業(yè)年金理事會(huì)由本單位人事、財(cái)務(wù)、工會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)等部門人員及職工代表組成。其主要職責(zé)是：決定本單位企業(yè)年金的重大事項(xiàng)，批準(zhǔn)本單位企業(yè)年金的實(shí)施方案，執(zhí)行集團(tuán)總公司的企業(yè)年金政策，受理本單位職工的投訴。

2．企業(yè)年金管理部門

本單位成立企業(yè)年金管理部門，其主要的職責(zé)是：執(zhí)行集團(tuán)總公司企業(yè)年金的統(tǒng)一政策，負(fù)責(zé)制定本單位企業(yè)年金實(shí)施方案，初步確定本單位企業(yè)年金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、分配標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)職工人員動(dòng)態(tài)信息的提供，接受本單位企業(yè)年金管理委員會(huì)的監(jiān)督管理，處理本單位職工的投訴及接受職工的咨詢。

3．受益人

對(duì)本單位企業(yè)年金理事會(huì)而言又是委托人，一般指企業(yè)職工，是依法享有獲取企業(yè)年金權(quán)利的人，是企業(yè)年金計(jì)劃的參加者。

（三）其他關(guān)系人

除上面提到的按照集團(tuán)“統(tǒng)一管理，分級(jí)實(shí)施”運(yùn)行模式涉及的企業(yè)內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)及人員外，還會(huì)涉及投資管理人和托管人等主要社會(huì)關(guān)系人。

1．投資管理人

指經(jīng)**（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金理事會(huì)選擇的符合國家規(guī)定條件的企業(yè)年金投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)包括：主要按照企業(yè)年金理事會(huì)規(guī)定的投資決策和投資組合比例進(jìn)行企業(yè)年金資產(chǎn)的管理和運(yùn)營，確保企業(yè)年金資產(chǎn)的保值增值；定期向企業(yè)年金理事會(huì)提供投資運(yùn)營情況，接受企業(yè)年金理事會(huì)、企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及國家監(jiān)督管理部門的監(jiān)督。

評(píng)析：指由**（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金理事會(huì)選擇委托的符合國家規(guī)定條件的投資管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

其主要職責(zé)包括：對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資；及時(shí)與托管人核對(duì)企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)核算和估值結(jié)果；建立企業(yè)年金基金投資管理風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金；定期向受托人和有關(guān)監(jiān)管部門提交投資管理報(bào)告；根據(jù)國家規(guī)定保存企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)告和投資記錄至少15年。國家規(guī)定和合同規(guī)定的其他職責(zé)。

2．托管人

根據(jù)委托協(xié)議，接受受托人和投資管理人委托，代為安全保管年金基金資產(chǎn)。投資管理人既要受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，也要受到托管人的監(jiān)管，并且還要接受投資管理人、中介機(jī)構(gòu)及市場(chǎng)的監(jiān)督。具體職責(zé)包括：保管年金基金的各種資產(chǎn)；執(zhí)行投資管理人的投資指令，并負(fù)責(zé)辦理基金名下的資金往來；監(jiān)督基金投資管理人的投資運(yùn)作，發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令有違法、違規(guī)行為，將不予執(zhí)行，并向受托人及政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告；復(fù)核、審查投資管理人計(jì)算的年金資產(chǎn)凈值和單位凈值；長期保存年金的會(huì)計(jì)賬冊(cè)、記錄；出具投資管理業(yè)績報(bào)告，提供年金保管情況，并向受托人及政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告；年金計(jì)劃、保管協(xié)議等規(guī)定的其他職責(zé)。

評(píng)析：指根據(jù)委托協(xié)議，接受受托人委托保管企業(yè)年金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。

其主要職責(zé)：安全保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)；以企業(yè)年金基金各義開設(shè)基金財(cái)產(chǎn)的資金賬戶和證券賬戶；對(duì)所托管的不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)分別設(shè)置賬戶，確?；鹭?cái)產(chǎn)的完整和獨(dú)立；根據(jù)受托人指令，向投資管理人分配企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)；根據(jù)投資管理人投資指令，及時(shí)辦理清算、交割事宜；負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金會(huì)計(jì)核算和估值，復(fù)核、審查投資管理人計(jì)算的基金財(cái)產(chǎn)凈值； 及時(shí)與賬戶管理人、投資管理人核對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)，按照規(guī)定監(jiān)督投資管理人的投資運(yùn)作； 定期向受托人提交企業(yè)年金基金托管報(bào)告； 定期向有關(guān)監(jiān)管部門提交企業(yè)年金基金托管報(bào)告和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告； 按照國家規(guī)定保存基金財(cái)產(chǎn)托管業(yè)務(wù)活動(dòng)記錄、賬冊(cè)、報(bào)表和其他相關(guān)資料至少 15 年； 國家規(guī)定和合同規(guī)定的其他職責(zé)。

3．中介人

指經(jīng)國家認(rèn)可的專業(yè)性機(jī)構(gòu)，如審計(jì)機(jī)構(gòu)、精算機(jī)構(gòu)、信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)等。

審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)受托人、管理人、保管人財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，對(duì)內(nèi)控制度進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)基金會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。

精算機(jī)構(gòu)：評(píng)估年金基金的負(fù)債水平及受益人的未來待遇。

投資顧問（機(jī)構(gòu)）：為受托人、投資管理人等提供書面的投資政策咨詢和投資策略咨詢。

法律事務(wù)所（律師）：為受托人等提供法律咨詢服務(wù)。

評(píng)析：中介人指經(jīng)國家認(rèn)可的為企業(yè)年金管理提供服務(wù)的投資顧問公司、信用評(píng)估公司、精算咨詢公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)。

中介服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)委托可以從事下列業(yè)務(wù)：為企業(yè)提供企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)； 為企業(yè)年金管理提供咨詢； 為受托人選擇賬戶管理人、托管人、投資管理人提供咨詢；對(duì)企業(yè)年金管理績效進(jìn)行評(píng)估； 對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)； 國家規(guī)定和合同約定的其他業(yè)務(wù)。

增加： 4．賬戶管理人

賬戶管理人指根據(jù)委托協(xié)議，由受托人委托的管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機(jī)構(gòu)；

其主要職責(zé)是：建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶； 記錄企業(yè)、職工繳費(fèi)以及企業(yè)年金基金投資收益； 及時(shí)與托管人核對(duì)繳費(fèi)數(shù)據(jù)，以及企業(yè)年金基金賬戶財(cái)產(chǎn)變化狀況；計(jì)算企業(yè)年金基金待遇； 提供企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶信息查詢服務(wù)； 定期向受托人和有關(guān)監(jiān)管部門提交企業(yè)年金基金賬戶管理報(bào)告； 按照國家規(guī)定保存企業(yè)年金基金賬戶管理檔案至少 15 年； 國家規(guī)定和合同約定的其他職責(zé)。

5．受益人

受益人指對(duì)本單位企業(yè)年金理事會(huì)而言又是委托人，一般指企業(yè)職工，是依法享有獲取企業(yè)年金權(quán)利的人，是企業(yè)年金計(jì)劃的參加者。

圖1．6．1 **集團(tuán)企業(yè)年金組織機(jī)構(gòu)及關(guān)系圖

五、企業(yè)年金管理總體工作流程

評(píng)析：**集團(tuán)的企業(yè)年金管理的部分工作流程與現(xiàn)行法規(guī)相沖突。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《企業(yè)年金度行辦法》及《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。

在**集團(tuán)建立企業(yè)年金涉及的各關(guān)系人中，企業(yè)年金理事會(huì)處于各方的中心地位，屬于決策機(jī)構(gòu)；企業(yè)年金管理中心作為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行理事會(huì)做出的各項(xiàng)決定，具體選擇投資管理人、托管人并報(bào)理事會(huì)通過，執(zhí)行對(duì)投資管理人、托管人的監(jiān)督職能并向理事會(huì)報(bào)告，**集團(tuán)企業(yè)年金管理的總體工作流程如下。

1．**（集團(tuán)）總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定企業(yè)年金實(shí)施方案，選擇投資管理人和托管人報(bào)企業(yè)年金理事會(huì)通過，并在銀行開立企業(yè)年金專戶。

評(píng)析：如前所述，**集團(tuán)所稱企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)際上行使的是賬戶管理人的職能。因此，企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)是企業(yè)年金理事會(huì)，然后企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人，再選擇賬戶管理人，投資管理人和托管人。

2．基層單位根據(jù)總公司企業(yè)年金方案制定本單位企業(yè)年金方案，確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事宜，并經(jīng)本單位年金理事會(huì)批準(zhǔn)后具體實(shí)施。

3．基層單位企業(yè)年金管理部門整理員工數(shù)據(jù)庫，建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，將企業(yè)年金繳費(fèi)匯入總公司企業(yè)年金專戶。

4．總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)繳費(fèi)數(shù)據(jù)，核對(duì)無誤后將收到款項(xiàng)轉(zhuǎn)入托管銀行賬戶，由投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)投資管理。

評(píng)析：由于企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定位模糊，其在企業(yè)年金管理中的地位及職責(zé)令人致疑。集團(tuán)應(yīng)當(dāng)考慮由企業(yè)年金理事會(huì)委托專門機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人。

5．職工發(fā)生跨單位工作變動(dòng)或辦理退休手續(xù)時(shí)，由職工所在單位提供變動(dòng)信息，由總公司經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移或年金支取手續(xù)。

6．末，由投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)提供基金收益情況報(bào)告，總公司經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定收益分配辦法后經(jīng)年金理事會(huì)批準(zhǔn)計(jì)入職工個(gè)人賬戶并向職工所在單位公布分配情況。

實(shí)際上，如繳費(fèi)、賬戶轉(zhuǎn)移、支取等專項(xiàng)工作流程可在制定企業(yè)年方案時(shí)按照實(shí)際工作需要進(jìn)一步細(xì)化。

六、**集團(tuán)企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)框架

**集團(tuán)企業(yè)年金方案涉及的內(nèi)容包括：實(shí)施主體及條件、組織機(jī)構(gòu)和決策程序、資金籌集和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。在資金來源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、記賬方式、享受條件和計(jì)發(fā)辦法方面可按以下思路設(shè)計(jì)。

1．實(shí)施的主體及條件

實(shí)施主體為**集團(tuán)各所屬單位，主要條件為：經(jīng)營狀況穩(wěn)定，有經(jīng)濟(jì)承受能力，凈利潤率達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

評(píng)析：體現(xiàn)了企業(yè)年金非強(qiáng)制性的原則。

2．組織機(jī)構(gòu)和決策程序

**集團(tuán)建立企業(yè)年金的組織機(jī)構(gòu)及工作職能按照本報(bào)告第三部分所描述的內(nèi)容確定。決策程序：由總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和各單位企業(yè)年金經(jīng)辦部門提出需要決策的事項(xiàng)，由集團(tuán)企業(yè)年金理事會(huì)進(jìn)行決策，重大決策還應(yīng)經(jīng)過集團(tuán)職工代表大會(huì)討論通過。

評(píng)析：企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的地位有等進(jìn)一步明確。3．資金籌集

企業(yè)建立企業(yè)年金的資金籌集可從三個(gè)方面來考慮：

（1）在企業(yè)經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定，具備一定的經(jīng)濟(jì)承受能力時(shí)，可以按不超過職工工資總額4％的比例，從企業(yè)成本中列支；

（2）允許將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分超過社會(huì)平均工資300％以上部分提取出來留給企業(yè)作為建立企業(yè)年金的資金；

（3）企業(yè)自有資金。

評(píng)析：國家于2000年《完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》（國發(fā)[2000]42號(hào)）中首次明確規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)在工資總額的4%以內(nèi)的部分可以從成本列支（僅在試點(diǎn)地區(qū)）。2003年2月財(cái)政部頒布了《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知 》（財(cái)企[2003]61號(hào)），根據(jù)文件規(guī)定，有條件的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，遼寧等完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)，提取額在工資總額4%以內(nèi)的部分，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列入成本（費(fèi)用）；非試點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)，從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費(fèi)發(fā)生赤字。

4．企業(yè)年金的分配原則及分配方式

由于建立企業(yè)年金是以激勵(lì)員工努力工作，吸引優(yōu)秀人才為主要目的，因此在分配上應(yīng)堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”原則。所謂“效率優(yōu)先”是指在單位繳費(fèi)上向優(yōu)秀員工和為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工傾斜，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)他們所做成績的認(rèn)可。所謂“兼顧公平”是指企業(yè)員工共同享受企業(yè)的發(fā)展成果。

在企業(yè)年金的分配方式上實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)的制度。企業(yè)繳費(fèi)按照國家規(guī)定的渠道列支；個(gè)人繳費(fèi)按規(guī)定比例繳納。這樣有利于增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和自我保障意識(shí)。職工個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可由本人確定，但不得超過企業(yè)繳費(fèi)的1/2。企業(yè)年金實(shí)行個(gè)人賬戶實(shí)賬管理。

根據(jù)**集團(tuán)崗位類型較多、船岸職務(wù)類別差別大的特點(diǎn)，可考慮從職務(wù)、工齡（企業(yè)工齡）、崗位、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、照顧老齡補(bǔ)償?shù)纫蛩胤矫?，設(shè)計(jì)企業(yè)年金的分配標(biāo)準(zhǔn)。比如在計(jì)算員工的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)確定個(gè)人繳費(fèi)的綜合系數(shù)，包括職務(wù)系數(shù)、工齡系數(shù)、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)、崗位系數(shù)及老齡補(bǔ)償金等，充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

5．企業(yè)年金的計(jì)發(fā)

由于企業(yè)年金實(shí)行繳費(fèi)確定型的個(gè)人賬戶完全積累儲(chǔ)存模式，賬戶積累原則上完全屬于員工個(gè)人所有，不具有共濟(jì)和調(diào)劑的功能。企業(yè)年金參加者可選擇領(lǐng)取的方式，對(duì)于選擇按月領(lǐng)取的，月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)按照賬戶儲(chǔ)存額的1／120計(jì)算，領(lǐng)取至賬戶儲(chǔ)存額不足月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)則進(jìn)行一次性結(jié)算，終止支付責(zé)任。

評(píng)析：此處的1/120類似于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。120的依據(jù)是職工退休后的平均余命，是用預(yù)期壽命的70歲減去退休時(shí)的60歲，即10年，再乘以12，即為120。企業(yè)年金的領(lǐng)取應(yīng)當(dāng)更加靈活?？梢赃x擇一次性領(lǐng)取，也可以選擇分5年、10年、15年等按月領(lǐng)取，然后再具體設(shè)計(jì)領(lǐng)取方式。

6．享受條件

企業(yè)員工必須為企業(yè)服務(wù)達(dá)到規(guī)定的工作年限，才可完全享受企業(yè)年金賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分的所有權(quán)，比如為**集團(tuán)工作滿20年享有全部歸屬比例。不滿20年的按照工作年限享受賬戶的歸屬比例，滿2年享有歸屬比例10％，以后每增加2年歸屬比例增加10％。個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其本息則自始至終完全歸個(gè)人所有。

評(píng)析：企業(yè)年金作為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)策略，一方面，企業(yè)員工必須為企業(yè)服務(wù)達(dá)到規(guī)定的工件年限，才可完全享受企業(yè)年金賬戶企業(yè)繳費(fèi)部分的所有權(quán)，比如為**工作滿20年享有全部歸屬比例。另一部分，為了減少企業(yè)員工的流動(dòng)性，最大限度是留住人才，還應(yīng)該規(guī)定一個(gè)開始享受企業(yè)年金權(quán)益的最低工作年限。比如，可規(guī)定工作滿5年的，方可開始享受企業(yè)年金權(quán)益，歸屬比例為25%，然后，每多工作一年，歸屬比例增加5%。

具體歸屬比例可以由企業(yè)在設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案時(shí)，通過集體協(xié)商確定，可以考慮工作滿10年就可享受完全的企業(yè)年金權(quán)益，同時(shí)每多工作一年的歸屬比例也應(yīng)適當(dāng)增加。

7．賬戶的轉(zhuǎn)移和繼承

（1）員工在**系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作時(shí)，賬戶關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，但不轉(zhuǎn)移賬戶基金。

（2）員工辭職或調(diào)出**系統(tǒng)時(shí)，按照歸屬比例轉(zhuǎn)移賬戶基金，或一次性支付給本人。

（3）員工因違紀(jì)、判刑等原因離開**系統(tǒng)的，則不享有企業(yè)年金的單位繳費(fèi)部分。

（4）員工在職身故的，企業(yè)年金賬戶按照歸屬比例可以繼承。繼承人由參保人指定，未指定的按照《繼承法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

評(píng)析：（1）員工在**系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作時(shí)，賬戶關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，但不轉(zhuǎn)移賬戶基金，也不能領(lǐng)取基金。

（2）員工變動(dòng)工作單位時(shí)，按照歸屬比例轉(zhuǎn)移賬戶基金，或一次性支付給本人。

（3）員工因升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理；

（4）員工因違紀(jì)、判刑等原因離開**系統(tǒng)的，則不享有企業(yè)年金的單位繳費(fèi)部分。

（5）員工在職身故的，企業(yè)年金賬戶按照歸屬比例可以由受益人或法定受益人一次性領(lǐng)取；退休職工死亡的，其個(gè)人賬戶余額可以由受益人或法定受益人一次性領(lǐng)取。

除以上方面外，還應(yīng)包括個(gè)人賬戶的對(duì)賬及投資收益的分配等，這里不再詳細(xì)說明。

文章出處：《企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)與管理》

楊長漢 著

楊長漢，筆名楊老金。師從著名金融證券學(xué)者賀強(qiáng)教授，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA教育中心教師、金融學(xué)博士。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心研究員。

第四篇：企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金管理制度

1.目的

為進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照本制度的規(guī)定建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2.適用范圍

依法簽訂勞動(dòng)合同并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在本公司工作3年以上并履行勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同續(xù)訂書中規(guī)定的全部義務(wù)的中層及以上管理人員、財(cái)務(wù)人員。3.申請(qǐng)企業(yè)年金的程序

（1）員工本人自愿提出申請(qǐng)并填寫《職工參加企業(yè)年金申請(qǐng)協(xié)議》，經(jīng)公司簽章確認(rèn)；（2）員工在公司啟動(dòng)企業(yè)年金時(shí)未填寫協(xié)議的，視為不愿參加企業(yè)年金；（3）每年12月份，員工就下一是否參加企業(yè)年金提出申請(qǐng)。4.資金籌集方式和繳費(fèi)辦法

4.1 企業(yè)年金由公司企業(yè)年金和個(gè)人企業(yè)年金組成。公司企業(yè)年金由公司為員工繳納；個(gè)人企業(yè)年金由員工個(gè)人繳納。

4.2 員工個(gè)人每年1月份繳納上一年收入總額（上一月基本工資×12+年底獎(jiǎng)金）的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規(guī)定提取使用。4.3 企業(yè)年金按照以下方式分配給個(gè)人

（1）職工個(gè)人存入上一收入總額（暫定為月工資的20倍）的5%，滿3年后可提取；（2）滿3年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的8%，累積滿5年后可提?。唬?）滿5年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的10%，累積滿10年后可提??；（4）滿10年后不提取，職工個(gè)人存入上一收入總額的5%，以5年為一個(gè)階段，可一直保持到離職或退休，最長為20年。

（5）一旦提取，原協(xié)議終止，累計(jì)繳納年限清零； 5．企業(yè)年金的管理 5．1企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)

公司建立年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂本公司年金的各項(xiàng)具體實(shí)施政策。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其職能由公司人資部承擔(dān)，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)企業(yè)年金日常事務(wù)。5．2 企業(yè)年金賬戶管理 5.2.1 企業(yè)年金賬戶的開立

由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立專門的企業(yè)年金賬戶。企業(yè)年金賬戶分為兩個(gè)部分記錄：公司繳費(fèi)部分和員工繳費(fèi)部分。公司繳費(fèi)部分記錄公司劃入企業(yè)年金賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；員工繳費(fèi)部分記錄員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業(yè)年金帳戶的管理

（1）企業(yè)年金帳戶中明確已歸屬的繳費(fèi)部分及該部分的投資收益，根據(jù)規(guī)定定期記入個(gè)人部分；

（2）企業(yè)年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配辦法：將年金賬戶的的總的投資收益，按照每個(gè)員工在企業(yè)年金賬戶中的繳費(fèi)金額和年收益率進(jìn)行分配，公司繳費(fèi)收益分配到公司繳費(fèi)部分；員工繳費(fèi)收益，分配到員工個(gè)人繳費(fèi)部分。（投資收益計(jì)算方法：年金賬戶收益=年金賬戶金額×年收益率。）6.企業(yè)年金基金管理

6.1 個(gè)人部分財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)益的確定：

（1）員工個(gè)人繳費(fèi)及該部分的投資收益完全歸屬員工個(gè)人；

（2）企業(yè)辭退員工情況下，企業(yè)繳費(fèi)及該部分的投資收益歸屬員工個(gè)人。6.2以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分的投資收益歸屬如下：

（1）參加企業(yè)年金的職工，自己提出離開企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（2）參加企業(yè)年金的職工在企業(yè)內(nèi)部變動(dòng)工作單位，企業(yè)年金賬戶累計(jì)金額歸職工個(gè)人所有，可以保留或轉(zhuǎn)移。保留一年，一次性（包括公司和個(gè)人部分）支付，不計(jì)時(shí)間。

（3）參加企業(yè)年金的職工違紀(jì)違法企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（4）因員工違反有關(guān)制度或程序造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。

（5）上述規(guī)定中扣除的公司企業(yè)年金及該部分的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負(fù)責(zé)運(yùn)用與管理。

7.待遇計(jì)發(fā)和支付方式 7.1 企業(yè)年金的提取

符合以下條件之一者，可以按照規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續(xù)的；（2）退休前身故的；

（3）職工因出現(xiàn)特殊情況需要應(yīng)急的。7.2 計(jì)發(fā)方式

一次性領(lǐng)?。簡T工按照其個(gè)人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領(lǐng)取。7.3 計(jì)發(fā)辦法

對(duì)于滿足不同支付條件的情形，不同的計(jì)發(fā)辦法如下：（1）退休領(lǐng)取：職工可以一次性領(lǐng)?。?/p>

（2）退休前身故領(lǐng)?。河陕毠さ闹付ㄊ芤嫒嘶蚍ǘɡ^承人一次性領(lǐng)??；（3）應(yīng)急領(lǐng)?。郝毠た梢园凑杖缦乱?guī)定一次性領(lǐng)取

① 如不滿3年提取，只能提取員工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

② 3-5年間提取，可取走3年內(nèi)全部總額的60%，及3-5年員工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

③ 5-10年間提取，可取走5年內(nèi)全部總額的70%，及5-10年個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益；

④ 滿10年后提取，以5年為一個(gè)階段，可取走之前階段全部總額的80%，及之后的個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益。

8.中止繳費(fèi)條件

8.1 企業(yè)具有下列條件之一的，暫停當(dāng)企業(yè)年金計(jì)劃：

（1）經(jīng)營狀況不穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較差；

（2）根據(jù)經(jīng)營形勢(shì)，經(jīng)公司研究后統(tǒng)一暫停。8.2 員工個(gè)人中止繳費(fèi)條件

在本制度實(shí)施過程中，出現(xiàn)下列情況自動(dòng)中止繳費(fèi)：

1、員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、員工自愿申請(qǐng)不參加本方案；

因上述情況導(dǎo)致個(gè)人中止繳費(fèi)的，企業(yè)繳費(fèi)也同時(shí)中止。9.本辦法暫試行5年，如有不妥，再行修改。

第五篇：企業(yè)年金方案

深圳市天健（集團(tuán)）股份有限公司 企業(yè)年金方案

（2007年 10月 22日經(jīng)公司五屆十五次董事會(huì)審議通過）

第一章 總 則

第一條 為保障和提高員工退休后的生活水平，建立多層次的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)

積極性，建立人才長效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家和深圳市企業(yè)

年金的相關(guān)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本方案。

第二條 本方案所稱企業(yè)年金，是指公司和員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立 的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三條 建立本方案遵循的原則：

1、發(fā)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公

司凝聚力，促進(jìn)公司的發(fā)展；

2、效率與公平的原則：與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營狀況繳交或者暫停繳交年金費(fèi)用；

公司繳費(fèi)向員工個(gè)人賬戶分配時(shí)與其崗位、貢獻(xiàn)、年齡、本企業(yè)工齡等掛鉤，保持合理差距。

3、自愿和民主協(xié)商的原則：公司自愿建立企業(yè)年金方案并經(jīng)職工代表大會(huì)集體協(xié)商通過，員 工志愿加入本企業(yè)年金計(jì)劃；

4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)本公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力

選擇相應(yīng)的投資方案，以保證公司企業(yè)年金基金的安全性和收益性。

5、適時(shí)調(diào)整的原則：根據(jù)國家、深圳市企業(yè)年金政策調(diào)整以及公司自身的發(fā)展，適時(shí)調(diào)整本

公司年金方案。

第四條 建立本方案應(yīng)具備以下條件：

1、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、完成經(jīng)核定的上經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。

3、人工成本承受能力較強(qiáng)。

4、已建立集體協(xié)商機(jī)制。

第二章 參加人員范圍 第五條 參加本方案的人員范圍：

1、在冊(cè)在崗且檔案在公司管理的員工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企業(yè)年金的員工。

第六條 參加企業(yè)年金的員工應(yīng)具備以下條件：

1、與本公司簽訂勞動(dòng)合同；

2、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、試用期或見習(xí)期滿。

第三章 企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù) 第七條 企業(yè)的權(quán)利：

1、召集員工代表共同討論制定、調(diào)整、終止企業(yè)年金方案的內(nèi)容；

2、代表員工選擇企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、從員工稅后工資中代扣個(gè)人繳費(fèi)。

第八條 企業(yè)的義務(wù)：

1、向全體員工公示企業(yè)年金方案的內(nèi)容，向員工告知其權(quán)利和義務(wù)；

2、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并為員工辦理企業(yè)年金的各項(xiàng)事務(wù)；

3、向員工定期通報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作中的各項(xiàng)重要信息。

第九條 參加員工的權(quán)利：

1、有權(quán)了解企業(yè)年金方案的有關(guān)內(nèi)容；

2、有權(quán)了解企業(yè)年金基金及員工個(gè)人賬戶的運(yùn)作情況和相關(guān)信息；

3、依法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；

4、法律法規(guī)規(guī)定享受的其他權(quán)利。

第十條 參加員工的義務(wù)：

1、如實(shí)向公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；

2、如果發(fā)生與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信息變更，需及時(shí)通知公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并授權(quán)公司從本人稅后工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)部分；

4、授權(quán)公司作為委托人委托受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金進(jìn)行管理運(yùn)營。

5、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。

第四章 資金籌集方式和繳費(fèi)辦法

第十一條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由員工所在各企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納。公司繳費(fèi)部分的稅收優(yōu)

惠比例和列支渠道按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 公司繳費(fèi)部分，按參加年金計(jì)劃的員工上工資總額的8.33%計(jì)提，并按以下公

式分配到參加年金員工的個(gè)人賬戶中，不留余額：

1、人均繳費(fèi)額A=企業(yè)繳費(fèi)總額/參加員工人數(shù)；

2、X1=A/21×（員工本人年齡-18）×80%；

3、X2=A/（計(jì)提-1983 +1）×員工本人企業(yè)工齡×2×15%；

4、X3=A/21×員工本人連續(xù)工齡×5%；

5、L=A×員工本人職務(wù)分×2%；

6、計(jì)入個(gè)人賬戶金額=（X1 +X2 +X3+ L）×α;

α=企業(yè)繳費(fèi)總額/∑

= =+++niiiiiLXX1321i(X)×100%

以上年齡、企業(yè)工齡和連續(xù)工齡均按虛年計(jì)算。

第十三條 職務(wù)分按下列標(biāo)準(zhǔn)：

職務(wù)級(jí)別 職務(wù)分 職務(wù)級(jí)別 職務(wù)分

集團(tuán)正職 4.5 正科級(jí)、中級(jí)職稱 2 集團(tuán)副職 4 副科級(jí)、助理級(jí)職稱 1.5 部門正職 3 主辦科員、員級(jí) 1 部門副職、高級(jí)職稱 2.5 工人 0.5

第十四條 公司繳費(fèi)分配到員工個(gè)人賬戶的年金基金最高的不得超過參加員工平均分配額的5 倍。

第十五條 員工個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月1元，一年歸集一次，在公司繳費(fèi)當(dāng)月由公司從員工個(gè)人

稅后工資中代扣代繳。員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入其個(gè)人賬戶。

第十六條 企業(yè)年金繳費(fèi)為每年一次。在每年的12月31日之前由公司將本年金一次性繳

至在托管人處開立的本企業(yè)年金基金專戶。

第五章 個(gè)人賬戶管理

第十七條 由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶、保留賬戶和未歸屬權(quán)益賬戶。

個(gè)人賬戶記錄企業(yè)繳費(fèi)及投資收益、員工個(gè)人繳費(fèi)及投資收益等信息。

企業(yè)賬戶記錄企業(yè)基本信息及企業(yè)年金計(jì)劃權(quán)益信息，企業(yè)基本信息包括企業(yè)編碼、企業(yè)名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、通訊地址、聯(lián)系人姓名及電話等；企業(yè)年金計(jì)劃權(quán)益信息包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)、支

付、投資收益、權(quán)益余額等總括信息及未歸屬權(quán)益信息等。

保留賬戶主要指員工離開本企業(yè)或計(jì)劃終止要求賬戶管理人繼續(xù)管理其個(gè)人賬戶時(shí)，為記錄這

些員工的繳費(fèi)、待遇支付及投資收益等信息專門設(shè)立的個(gè)人賬戶。

未歸屬權(quán)益賬戶主要指員工離開本企業(yè)時(shí)，員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及投資收益未歸

屬的權(quán)益，或根據(jù)本方案從個(gè)人賬戶中扣除的企業(yè)繳費(fèi)及投資收益部分；未歸屬權(quán)益賬戶僅用于抵 減企業(yè)后續(xù)繳費(fèi)。

第十八條 賬戶管理人按照合同規(guī)定，負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)和更新。第十九條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移。員工變動(dòng)工作單位并且參加新單位的企業(yè)年金方案，應(yīng)將其個(gè)人

賬戶轉(zhuǎn)至新單位。如果出現(xiàn)下列情況之一：

1、新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度；

2、參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，或因身份發(fā)生變化由財(cái)政支付工資的；

3、本年金方案終止；

4、經(jīng)本人申請(qǐng)并獲原賬戶管理人同意的。

則該員工的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或

待員工本人達(dá)到年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。在此期間發(fā)生的相關(guān)管理費(fèi)用從受益人 受托權(quán)益中支付。

第二十條 個(gè)人賬戶的注銷

個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢或轉(zhuǎn)移完畢的，應(yīng)注銷個(gè)人賬戶。

第二十一條 員工在符合下列情況之一時(shí)，必須退出企業(yè)年金計(jì)劃，并按以下規(guī)定及程序辦理：

1、按國家規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了退休、病退、提前退休手續(xù)的，退出企業(yè)年金計(jì)劃。

員工應(yīng)提交書面申請(qǐng)并提供所需相關(guān)證明，可申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金。

2、員工被辭退、開除、除名、離職的，員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)合同期滿不再

續(xù)簽的，退出企業(yè)年金計(jì)劃。將個(gè)人賬戶的本息及投資收益轉(zhuǎn)移到員工新就業(yè)單位或轉(zhuǎn)入保留賬戶，轉(zhuǎn)入保留賬戶的，員工本人須負(fù)擔(dān)保留賬戶所產(chǎn)生的費(fèi)用，從員工個(gè)人賬戶受托權(quán)益中支付，但公 司不再承擔(dān)管理責(zé)任。

第六章 基金管理

第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：

1、公司繳費(fèi)；

2、員工個(gè)人繳費(fèi)；

3、企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運(yùn)營的收益。

第二十三條 企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶的方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國

家規(guī)定投資運(yùn)營，獲得的收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)年金基金與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不得用于抵押或挪作其他用途。

第二十四條 每期企業(yè)繳費(fèi)按本方案的規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入個(gè)人賬戶;年

金基金投資運(yùn)營收益計(jì)入企業(yè)年金基金，按凈收益率根據(jù)員工個(gè)人賬戶基金積累額度按比例計(jì)入個(gè) 人賬戶。

第二十五條 企業(yè)年金基金由公司通過集體協(xié)商選擇、委托具有資格的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行管

理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人委托具有資格的賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶；由受托人委 托具有資格的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營；由受托人委托具有資

格的托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人應(yīng) 當(dāng)簽訂書面合同。

企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用，按照上述合同相關(guān)約定執(zhí)行。

第二十六條 在深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的年金整體移交一年過渡期內(nèi)，選擇平安保險(xiǎn)集

團(tuán)為受托人、投資管理人，招商銀行為賬戶管理人、托管人。一年過渡期后，公司可視情況決定是 否選擇新的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。

第七章 企業(yè)年金待遇支付

第二十七條 符合下列條件之一者，可以按照國家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

1、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、因病(殘)喪失勞動(dòng)能力在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了病退手續(xù)；

3、符合有關(guān)條件在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了提前退休手續(xù)；

4、在退休前死亡；

5、出國定居；

6、其他特殊情況。

員工未達(dá)到以上條件的，不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取資金。

第二十八條 參加企業(yè)年金計(jì)劃的員工為企業(yè)年金基金的受益人,如員工死亡,受益人按照國 家繼承法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 員工辦理退休手續(xù)（包括病退、提前退休）或出國定居后，個(gè)人賬戶累計(jì)金額按

國家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后由員工本人一次性領(lǐng)取。

第三十條 員工退休前死亡的，其個(gè)人賬戶累計(jì)金額，按國家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后，一次性 支付給其法定繼承人。

第八章 中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件

第三十一條 符合下列情況之一時(shí)，企業(yè)中止繳費(fèi)：

1、由于公司出現(xiàn)經(jīng)營性虧損或未完成上經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，公司可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，等

消除以上情況后再恢復(fù)繳費(fèi)，但不得追繳以上所述的企業(yè)年金。

2、公司破產(chǎn)、兼并或重組。

3、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案。

4、員工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度，企業(yè)可不再為其本人繳費(fèi)。

第三十二條 符合下列情況之一時(shí)，員工終止繳費(fèi)：

1、在本方案實(shí)施過程中，若員工與公司終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日

起終止繳費(fèi)。

2、員工自愿提出申請(qǐng)不參加企業(yè)年金制度的，自提出申請(qǐng)之日起終止繳費(fèi)。

第三十三條 員工終止繳費(fèi)后，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備

條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待員工本人達(dá)到年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。

第九章 組織管理與監(jiān)督

第三十四條 企業(yè)年金方案須提交職工代表大會(huì)或其他民主方式審議通過后，經(jīng)市國資委審

批，并在董事會(huì)對(duì)年金方案表決通過后，按有關(guān)規(guī)定報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

第三十五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)主任由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員

由財(cái)務(wù)總監(jiān)、工會(huì)主席、工會(huì)副主席、企業(yè)發(fā)展管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理擔(dān)任。

第三十六條 企業(yè)年金管理委員會(huì)的主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對(duì)企業(yè)年金的管理和運(yùn)作；

2、擬訂企業(yè)年金基金的投資策略，對(duì)企業(yè)年金基金的投資績效進(jìn)行評(píng)估；

3、對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進(jìn)行評(píng)估，對(duì)受托人的選擇、變更提出建議；

在受托人選擇托管人、賬戶管理人、投資管理人時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表意見；

4、向職工代表組長聯(lián)席會(huì)報(bào)告受托管理合同的履行情況和投資績效情況。

第三十七條 企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)投資評(píng)估小組、招標(biāo)服務(wù)小組。投資評(píng)估小組、招標(biāo)服

務(wù)小組分別由計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部牽頭。

第三十八條 投資評(píng)估小組的主要職責(zé)：

1、擬訂企業(yè)年金基金的投資方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

2、在每季度結(jié)束后20日內(nèi)對(duì)季度企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委

員會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

3、在結(jié)束后 60日內(nèi)對(duì)企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委員 會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

4、根據(jù)評(píng)估情況，對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的變更，向企業(yè)年金管理委

員會(huì)提出建議。

第三十九條 招標(biāo)服務(wù)小組的職責(zé)：

1、擬訂受托人的招標(biāo)方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

2、組織招標(biāo)受托人；

3、起草《企業(yè)年金基金受托管理合同》，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)討論；

4、將企業(yè)年金計(jì)劃信息、企業(yè)賬戶信息和個(gè)人賬戶信息提交給受托人，以上信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將變更信息提交給受托人；

5、向受托人提供繳費(fèi)信息，并對(duì)賬戶管理人提交的繳費(fèi)賬單進(jìn)行確認(rèn)；

6、員工需要領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，向受托人提交申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理人提交的個(gè)人賬戶權(quán)益

支付表進(jìn)行確認(rèn)；

7、員工離開公司轉(zhuǎn)入新的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，向受托人提交個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理

人提交的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移報(bào)告進(jìn)行確認(rèn)。

第四十條 本方案所歸集的企業(yè)年金基金，經(jīng)由公司通過集體協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托

人進(jìn)行管理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并分別簽訂《企業(yè)年金基金托管

合同》、《企業(yè)年金基金賬戶管理合同》、《企業(yè)年金基金投資管理合同》。

企業(yè)年金基金管理運(yùn)營的費(fèi)用，按照上述合同約定確定。其中賬戶管理人的管理費(fèi)在公司經(jīng)營

成本中列支。

第四十一條 年金基金管理接受市國資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保障局的監(jiān)管。

第四十二條 公司每年向市國資委報(bào)告企業(yè)年金基金管理情況。

第四十三條 因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，由公司與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十章 附 則

第四十四條 在本方案實(shí)施過程中，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可以對(duì)本方案提出修改：

1、公司可以根據(jù)盈利情況，適時(shí)調(diào)整公司繳費(fèi)比例，但不得突破規(guī)定的上限；

2、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

3、企業(yè)改制、兼并、分立等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；

4、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定無效；

5、國家的企業(yè)年金政策發(fā)生變化。

第四十五條 企業(yè)年金方案修改的程序與設(shè)立的程序相同。修改后需書面通知有關(guān)方面。

第四十六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，企業(yè)年金方案可終止：

1、參加本企業(yè)年金計(jì)劃的半數(shù)以上員工反對(duì)本計(jì)劃的繼續(xù)實(shí)施；

2、暫停繳費(fèi)連續(xù)超過5年；

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并或重組；

4、本方案被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無效。

方案終止時(shí)，個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶和基金財(cái)產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。

第四十七條 企業(yè)年金方案終止應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)市國資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保

障局備案，并以書面形式通知參加員工和受托人。

第四十八條 原員工后援補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)入其企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四十九條 本方案中所稱的工資總額范圍包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和

補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，但不包括：國家規(guī)定的福利費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和

企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。

第五十條 本方案由企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 本方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并經(jīng)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案函復(fù)后，自 2007

年1月 1日實(shí)施。