第一篇：企業(yè)年金方案(范本)（最終版）
企業(yè)年金方案（范本）
第一章 總則
第一條建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動的積極性，建立人才長效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
第二條建立企業(yè)年金的依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本辦法。
第三條 建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則：有利于企業(yè)發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；自愿平等協(xié)商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時調(diào)整的原則。
第二章實施范圍
第四條勞動關(guān)系在本企業(yè)，已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險且已在本企業(yè)工作滿一年的在職員工可享受本企業(yè)年金。
第五條參加企業(yè)年金職工的權(quán)利：
1、有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計劃；
2、有權(quán)了解企業(yè)為其繳費(fèi)的額度和規(guī)定；
3、有權(quán)向企業(yè)和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)查詢、抄錄或者復(fù)制與個人賬戶有關(guān)的賬目以及其他文件；
—1—
4、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下，有權(quán)申請領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處理其個人賬戶金額；
5、由于企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)違反管理規(guī)定致使職工的企業(yè)年金基金財產(chǎn)受到損失的，有權(quán)向人民法院申請賠償；
6、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權(quán)利。
第六條參加企業(yè)年金職工的義務(wù)：
1、職工需如實向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料；
2、如果職工與企業(yè)年金計劃管理有關(guān)的信息發(fā)生變更，需及時通知企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；
3、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。
第七條參加企業(yè)年金職工退出年金方案的條件：
本方案實施后，職工需符合以下條件之一，方可退出本方案：
1、符合國家規(guī)定領(lǐng)取條件；
由職工直接向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取，申請時需填寫相關(guān)申請書和提供領(lǐng)取的所需證明；
2、職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系包括因工作需要調(diào)動、員工辭職、員工被企業(yè)辭退、開除等原因離開企業(yè)；
3、職工本人提出不參加本企業(yè)年金計劃。
第三章繳費(fèi)辦法
第八條 企業(yè)年金資金的籌集和繳費(fèi)按國家與省市相關(guān)法規(guī)和政策的規(guī)定辦理。
—2—
1、企業(yè)年金繳費(fèi)方式。企業(yè)年金費(fèi)用由企業(yè)繳納或由企業(yè)和職工共同繳納。
2、企業(yè)年金費(fèi)用提取和分配。
（1）企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
（2）職工個人繳費(fèi)全部進(jìn)入個人賬戶
（3）企業(yè)繳費(fèi)部分向職工個人帳戶分配資金時，可根據(jù)公平、公正、公開的原則，綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、工齡等相關(guān)因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過全體職工平均數(shù)的5倍。
3、企業(yè)繳費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定在允許的列支渠道列支。其中：
（1）工資總額4%以內(nèi)，在經(jīng)營成本中列支；
（2）其余部分在企業(yè)自有資金中列支。
今后國家相關(guān)政策出現(xiàn)調(diào)整時，按國家新政策規(guī)定適時作出相應(yīng)調(diào)整
4、企業(yè)年金繳費(fèi)的時間：當(dāng)年提取的企業(yè)年金費(fèi)用在次年繳納。
第四章賬戶管理
第九條賬戶的建立與管理：企業(yè)年金基金實行完全積累，由具備企業(yè)年金帳戶管理資格的機(jī)構(gòu)為參加企業(yè)年金的職工開設(shè)個人賬戶進(jìn)行管理，內(nèi)容包括：
1、個人繳費(fèi)進(jìn)入個人賬戶的記賬；
—3—
2、企業(yè)繳費(fèi)在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；
3、定期進(jìn)行投資運(yùn)營收益在個人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；
4、企業(yè)年金待遇支付；
5、涉及個人賬戶和企業(yè)賬戶管理的其他工作。
第十條個人賬戶的轉(zhuǎn)移：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，則該職工的個人賬戶可轉(zhuǎn)為保留賬戶，由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移。
保留賬戶代管期間，其企業(yè)年金管理費(fèi)用與本企業(yè)在職員第十一條個人帳戶的注銷：企業(yè)年金個人帳戶積累額按規(guī)定領(lǐng)取完后，可注銷該賬戶。
第五章 基金管理
第十二條 成立年金管理委員會。管委會由企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成，企業(yè)負(fù)責(zé)人任管委會主任。管委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事部（或辦公室、財務(wù)部等）。
年金管理委員會的主要職責(zé)是：（1）根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算擬定企業(yè)年金的繳交基數(shù)；（2）組織修訂企業(yè)年金方案；（3）擬定企業(yè)年金計劃；（4）選擇受托人、簽訂相關(guān)協(xié)議；（5）監(jiān)督企業(yè)年金運(yùn)營，定期向職工報告賬戶信息，包括繳費(fèi)額、投資收益額、資金積累額等，保證基金的安全；（6）有關(guān)企業(yè)年 —4— 工一致，但其賬戶管理費(fèi)由職工個人另行支付。
金的其他事務(wù)。
第十三條企業(yè)年金基金由下列各項組成：
1、企業(yè)繳費(fèi)；
2、職工個人繳費(fèi)；
3、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營的收益。
第十四條企業(yè)年金基金收益在個人賬戶的分配：企業(yè)年金基金，按照國家規(guī)定投資運(yùn)營，投資收益按個人賬戶本金所占本企業(yè)基金總額的比例進(jìn)行分配，并記入個人賬戶。
第六章待遇支付
第十五條企業(yè)年金待遇支付條件：
1、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；
2、退休前身故；
3、出國定居。
不符合國家規(guī)定條件的，不得從個人賬戶中提前領(lǐng)取。第十六條 支付方式：企業(yè)年金待遇可由職工選擇一次或定期領(lǐng)取，定期領(lǐng)取的其余額分享投資收益。
第十七條 如受益人在領(lǐng)取年金前身故，其個人賬戶的年金余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
第七章組織管理和監(jiān)督
第十八條本方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會討論通過，并以書面形式報送勞動保障行政部門備案后方可實施。—5—
第十九條建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機(jī)構(gòu)作為帳戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金帳戶；可以委托具有資格的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的投資運(yùn)營；應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。
第二十條受托人應(yīng)在充分考慮企業(yè)年金基金財產(chǎn)的安全性和流動性的前提下，遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險和專業(yè)化管理的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)制定投資策略，定期編制相關(guān)的企業(yè)年金管理報告，并通過合同約定的信息披露方式通知企業(yè)。
第二十一條企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用：企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)收取的管理費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)年金管理合同中明確說明。
第二十二條職工對本方案產(chǎn)生歧義或發(fā)生爭議時，由企業(yè)與職工協(xié)商解決；協(xié)商不一致的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第八章附則
第二十三條在本方案實施過程中，出現(xiàn)以下情況，企業(yè)可對本方案進(jìn)行提出修改：
1、企業(yè)可以根據(jù)盈利情況，適時調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例，但不得突破國家規(guī)定的上限；
2、本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；
3、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。
—6—
第二十四條企業(yè)年金方案的修改需由企業(yè)與職工集體協(xié)商，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，重新報勞動保障行政部門備案后，以書面形式通知職工和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。
第二十五條 企業(yè)在本方案的實施過程中，由于出現(xiàn)以下條件的可以中止繳費(fèi)：
1、企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等情況；
2、半數(shù)以上職工反對繼續(xù)實施本方案；
3、本方案被勞動保障部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效。
第二十六條出現(xiàn)不可抗拒力量時，根據(jù)國家規(guī)定由企業(yè)決定企業(yè)年金是否繼續(xù)繳納。
第二十七條本方案由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋、修改。
第二十八條本方案自收到勞動保障行政部門出具的《關(guān)于企業(yè)年金方案備案的復(fù)函》之日起開始實施。繳費(fèi)時間追溯至。
備注：該企業(yè)年金方案僅供參考，企業(yè)可根據(jù)《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕35號）中的企業(yè)年金方案指引，結(jié)合本企業(yè)實際情況，另行制定。
—7—
第二篇：企業(yè)年金方案
深圳市天?。瘓F(tuán)）股份有限公司 企業(yè)年金方案
（2007年 10月 22日經(jīng)公司五屆十五次董事會審議通過）
第一章 總 則
第一條 為保障和提高員工退休后的生活水平，建立多層次的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動員工的勞動
積極性，建立人才長效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家和深圳市企業(yè)
年金的相關(guān)政策，結(jié)合本公司的實際情況，制定本方案。
第二條 本方案所稱企業(yè)年金，是指公司和員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立 的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。
第三條 建立本方案遵循的原則：
1、發(fā)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，激勵員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公
司凝聚力，促進(jìn)公司的發(fā)展；
2、效率與公平的原則：與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營狀況繳交或者暫停繳交年金費(fèi)用；
公司繳費(fèi)向員工個人賬戶分配時與其崗位、貢獻(xiàn)、年齡、本企業(yè)工齡等掛鉤，保持合理差距。
3、自愿和民主協(xié)商的原則：公司自愿建立企業(yè)年金方案并經(jīng)職工代表大會集體協(xié)商通過，員 工志愿加入本企業(yè)年金計劃；
4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)本公司的風(fēng)險承受能力
選擇相應(yīng)的投資方案，以保證公司企業(yè)年金基金的安全性和收益性。
5、適時調(diào)整的原則：根據(jù)國家、深圳市企業(yè)年金政策調(diào)整以及公司自身的發(fā)展，適時調(diào)整本
公司年金方案。
第四條 建立本方案應(yīng)具備以下條件：
1、依法參加基本養(yǎng)老保險并足額繳交基本養(yǎng)老保險費(fèi)用。
2、完成經(jīng)核定的上經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。
3、人工成本承受能力較強(qiáng)。
4、已建立集體協(xié)商機(jī)制。
第二章 參加人員范圍 第五條 參加本方案的人員范圍：
1、在冊在崗且檔案在公司管理的員工；
2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企業(yè)年金的員工。
第六條 參加企業(yè)年金的員工應(yīng)具備以下條件：
1、與本公司簽訂勞動合同；
2、依法參加基本養(yǎng)老保險；
3、試用期或見習(xí)期滿。
第三章 企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù) 第七條 企業(yè)的權(quán)利：
1、召集員工代表共同討論制定、調(diào)整、終止企業(yè)年金方案的內(nèi)容；
2、代表員工選擇企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；
3、從員工稅后工資中代扣個人繳費(fèi)。
第八條 企業(yè)的義務(wù)：
1、向全體員工公示企業(yè)年金方案的內(nèi)容，向員工告知其權(quán)利和義務(wù)；
2、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并為員工辦理企業(yè)年金的各項事務(wù)；
3、向員工定期通報企業(yè)年金運(yùn)作中的各項重要信息。
第九條 參加員工的權(quán)利：
1、有權(quán)了解企業(yè)年金方案的有關(guān)內(nèi)容；
2、有權(quán)了解企業(yè)年金基金及員工個人賬戶的運(yùn)作情況和相關(guān)信息；
3、依法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；
4、法律法規(guī)規(guī)定享受的其他權(quán)利。
第十條 參加員工的義務(wù)：
1、如實向公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料；
2、如果發(fā)生與企業(yè)年金計劃管理有關(guān)的信息變更，需及時通知公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；
3、按照本方案的約定進(jìn)行繳費(fèi)，并授權(quán)公司從本人稅后工資中代扣代繳個人繳費(fèi)部分；
4、授權(quán)公司作為委托人委托受托人對其個人賬戶中的企業(yè)年金進(jìn)行管理運(yùn)營。
5、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。
第四章 資金籌集方式和繳費(fèi)辦法
第十一條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由員工所在各企業(yè)和員工個人共同繳納。公司繳費(fèi)部分的稅收優(yōu)
惠比例和列支渠道按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 公司繳費(fèi)部分，按參加年金計劃的員工上工資總額的8.33%計提，并按以下公
式分配到參加年金員工的個人賬戶中，不留余額：
1、人均繳費(fèi)額A=企業(yè)繳費(fèi)總額/參加員工人數(shù)；
2、X1=A/21×（員工本人年齡-18）×80%；
3、X2=A/（計提-1983 +1）×員工本人企業(yè)工齡×2×15%；
4、X3=A/21×員工本人連續(xù)工齡×5%；
5、L=A×員工本人職務(wù)分×2%；
6、計入個人賬戶金額=（X1 +X2 +X3+ L）×α;
α=企業(yè)繳費(fèi)總額/∑
= =+++niiiiiLXX1321i(X)×100%
以上年齡、企業(yè)工齡和連續(xù)工齡均按虛年計算。
第十三條 職務(wù)分按下列標(biāo)準(zhǔn)：
職務(wù)級別 職務(wù)分 職務(wù)級別 職務(wù)分
集團(tuán)正職 4.5 正科級、中級職稱 2 集團(tuán)副職 4 副科級、助理級職稱 1.5 部門正職 3 主辦科員、員級 1 部門副職、高級職稱 2.5 工人 0.5
第十四條 公司繳費(fèi)分配到員工個人賬戶的年金基金最高的不得超過參加員工平均分配額的5 倍。
第十五條 員工個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月1元，一年歸集一次，在公司繳費(fèi)當(dāng)月由公司從員工個人
稅后工資中代扣代繳。員工個人繳費(fèi)額計入其個人賬戶。
第十六條 企業(yè)年金繳費(fèi)為每年一次。在每年的12月31日之前由公司將本年金一次性繳
至在托管人處開立的本企業(yè)年金基金專戶。
第五章 個人賬戶管理
第十七條 由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立個人賬戶、企業(yè)賬戶、保留賬戶和未歸屬權(quán)益賬戶。
個人賬戶記錄企業(yè)繳費(fèi)及投資收益、員工個人繳費(fèi)及投資收益等信息。
企業(yè)賬戶記錄企業(yè)基本信息及企業(yè)年金計劃權(quán)益信息，企業(yè)基本信息包括企業(yè)編碼、企業(yè)名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、通訊地址、聯(lián)系人姓名及電話等；企業(yè)年金計劃權(quán)益信息包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)、支
付、投資收益、權(quán)益余額等總括信息及未歸屬權(quán)益信息等。
保留賬戶主要指員工離開本企業(yè)或計劃終止要求賬戶管理人繼續(xù)管理其個人賬戶時，為記錄這
些員工的繳費(fèi)、待遇支付及投資收益等信息專門設(shè)立的個人賬戶。
未歸屬權(quán)益賬戶主要指員工離開本企業(yè)時，員工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及投資收益未歸
屬的權(quán)益，或根據(jù)本方案從個人賬戶中扣除的企業(yè)繳費(fèi)及投資收益部分；未歸屬權(quán)益賬戶僅用于抵 減企業(yè)后續(xù)繳費(fèi)。
第十八條 賬戶管理人按照合同規(guī)定，負(fù)責(zé)個人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)和更新。第十九條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移。員工變動工作單位并且參加新單位的企業(yè)年金方案，應(yīng)將其個人
賬戶轉(zhuǎn)至新單位。如果出現(xiàn)下列情況之一：
1、新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度；
2、參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，或因身份發(fā)生變化由財政支付工資的；
3、本年金方案終止；
4、經(jīng)本人申請并獲原賬戶管理人同意的。
則該員工的個人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或
待員工本人達(dá)到年金支付條件時領(lǐng)取年金個人賬戶積累額。在此期間發(fā)生的相關(guān)管理費(fèi)用從受益人 受托權(quán)益中支付。
第二十條 個人賬戶的注銷
個人賬戶積累額領(lǐng)取完畢或轉(zhuǎn)移完畢的，應(yīng)注銷個人賬戶。
第二十一條 員工在符合下列情況之一時，必須退出企業(yè)年金計劃，并按以下規(guī)定及程序辦理：
1、按國家規(guī)定在勞動和社會保障局辦理了退休、病退、提前退休手續(xù)的，退出企業(yè)年金計劃。
員工應(yīng)提交書面申請并提供所需相關(guān)證明，可申請領(lǐng)取企業(yè)年金。
2、員工被辭退、開除、除名、離職的，員工與公司協(xié)商解除勞動合同或因勞動合同期滿不再
續(xù)簽的，退出企業(yè)年金計劃。將個人賬戶的本息及投資收益轉(zhuǎn)移到員工新就業(yè)單位或轉(zhuǎn)入保留賬戶，轉(zhuǎn)入保留賬戶的，員工本人須負(fù)擔(dān)保留賬戶所產(chǎn)生的費(fèi)用，從員工個人賬戶受托權(quán)益中支付，但公 司不再承擔(dān)管理責(zé)任。
第六章 基金管理
第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項組成：
1、公司繳費(fèi)；
2、員工個人繳費(fèi)；
3、企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運(yùn)營的收益。
第二十三條 企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶的方式進(jìn)行管理。企業(yè)年金基金按照國
家規(guī)定投資運(yùn)營，獲得的收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)年金基金與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不得用于抵押或挪作其他用途。
第二十四條 每期企業(yè)繳費(fèi)按本方案的規(guī)定計入個人賬戶；員工個人繳費(fèi)額計入個人賬戶;年
金基金投資運(yùn)營收益計入企業(yè)年金基金，按凈收益率根據(jù)員工個人賬戶基金積累額度按比例計入個 人賬戶。
第二十五條 企業(yè)年金基金由公司通過集體協(xié)商選擇、委托具有資格的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行管
理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。
由受托人委托具有資格的賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶；由受托人委 托具有資格的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營；由受托人委托具有資
格的托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人應(yīng) 當(dāng)簽訂書面合同。
企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用，按照上述合同相關(guān)約定執(zhí)行。
第二十六條 在深圳市勞動和社會保障局規(guī)定的年金整體移交一年過渡期內(nèi)，選擇平安保險集
團(tuán)為受托人、投資管理人，招商銀行為賬戶管理人、托管人。一年過渡期后，公司可視情況決定是 否選擇新的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。
第七章 企業(yè)年金待遇支付
第二十七條 符合下列條件之一者，可以按照國家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：
1、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；
2、因病(殘)喪失勞動能力在市勞動和社會保障局辦理了病退手續(xù)；
3、符合有關(guān)條件在市勞動和社會保障局辦理了提前退休手續(xù)；
4、在退休前死亡；
5、出國定居；
6、其他特殊情況。
員工未達(dá)到以上條件的，不得從個人賬戶中提前領(lǐng)取資金。
第二十八條 參加企業(yè)年金計劃的員工為企業(yè)年金基金的受益人,如員工死亡,受益人按照國 家繼承法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 員工辦理退休手續(xù)（包括病退、提前退休）或出國定居后，個人賬戶累計金額按
國家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后由員工本人一次性領(lǐng)取。
第三十條 員工退休前死亡的，其個人賬戶累計金額，按國家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后，一次性 支付給其法定繼承人。
第八章 中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件
第三十一條 符合下列情況之一時，企業(yè)中止繳費(fèi)：
1、由于公司出現(xiàn)經(jīng)營性虧損或未完成上經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，公司可以申請暫停繳費(fèi)，等
消除以上情況后再恢復(fù)繳費(fèi)，但不得追繳以上所述的企業(yè)年金。
2、公司破產(chǎn)、兼并或重組。
3、參加本企業(yè)年金計劃的半數(shù)以上員工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案。
4、員工自愿提出申請不參加企業(yè)年金制度，企業(yè)可不再為其本人繳費(fèi)。
第三十二條 符合下列情況之一時，員工終止繳費(fèi)：
1、在本方案實施過程中，若員工與公司終止、解除勞動關(guān)系的，自終止、解除勞動關(guān)系之日
起終止繳費(fèi)。
2、員工自愿提出申請不參加企業(yè)年金制度的，自提出申請之日起終止繳費(fèi)。
第三十三條 員工終止繳費(fèi)后，個人賬戶轉(zhuǎn)為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備
條件時予以轉(zhuǎn)移，或待員工本人達(dá)到年金支付條件時領(lǐng)取年金個人賬戶積累額。
第九章 組織管理與監(jiān)督
第三十四條 企業(yè)年金方案須提交職工代表大會或其他民主方式審議通過后，經(jīng)市國資委審
批，并在董事會對年金方案表決通過后，按有關(guān)規(guī)定報市勞動和社會保障局備案。
第三十五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會，管理委員會主任由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員
由財務(wù)總監(jiān)、工會主席、工會副主席、企業(yè)發(fā)展管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計劃財務(wù)部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理擔(dān)任。
第三十六條 企業(yè)年金管理委員會的主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對企業(yè)年金的管理和運(yùn)作；
2、擬訂企業(yè)年金基金的投資策略，對企業(yè)年金基金的投資績效進(jìn)行評估；
3、對受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進(jìn)行評估，對受托人的選擇、變更提出建議；
在受托人選擇托管人、賬戶管理人、投資管理人時，應(yīng)充分發(fā)表意見；
4、向職工代表組長聯(lián)席會報告受托管理合同的履行情況和投資績效情況。
第三十七條 企業(yè)年金管理委員會下設(shè)投資評估小組、招標(biāo)服務(wù)小組。投資評估小組、招標(biāo)服
務(wù)小組分別由計劃財務(wù)部和人力資源部牽頭。
第三十八條 投資評估小組的主要職責(zé)：
1、擬訂企業(yè)年金基金的投資方案，并提交企業(yè)年金管理委員會討論；
2、在每季度結(jié)束后20日內(nèi)對季度企業(yè)年金基金管理報告進(jìn)行審核評估，并向企業(yè)年金管理委
員會提交相關(guān)報告；
3、在結(jié)束后 60日內(nèi)對企業(yè)年金基金管理報告進(jìn)行審核評估，并向企業(yè)年金管理委員 會提交相關(guān)報告；
4、根據(jù)評估情況，對受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的變更，向企業(yè)年金管理委
員會提出建議。
第三十九條 招標(biāo)服務(wù)小組的職責(zé)：
1、擬訂受托人的招標(biāo)方案，并提交企業(yè)年金管理委員會討論；
2、組織招標(biāo)受托人；
3、起草《企業(yè)年金基金受托管理合同》，并提交企業(yè)年金管理委員會討論；
4、將企業(yè)年金計劃信息、企業(yè)賬戶信息和個人賬戶信息提交給受托人，以上信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時將變更信息提交給受托人；
5、向受托人提供繳費(fèi)信息，并對賬戶管理人提交的繳費(fèi)賬單進(jìn)行確認(rèn)；
6、員工需要領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時，向受托人提交申請，并對賬戶管理人提交的個人賬戶權(quán)益
支付表進(jìn)行確認(rèn)；
7、員工離開公司轉(zhuǎn)入新的企業(yè)年金計劃時，向受托人提交個人賬戶轉(zhuǎn)移申請，并對賬戶管理
人提交的個人賬戶轉(zhuǎn)移報告進(jìn)行確認(rèn)。
第四十條 本方案所歸集的企業(yè)年金基金，經(jīng)由公司通過集體協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托
人進(jìn)行管理。公司作為委托人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。
由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并分別簽訂《企業(yè)年金基金托管
合同》、《企業(yè)年金基金賬戶管理合同》、《企業(yè)年金基金投資管理合同》。
企業(yè)年金基金管理運(yùn)營的費(fèi)用，按照上述合同約定確定。其中賬戶管理人的管理費(fèi)在公司經(jīng)營
成本中列支。
第四十一條 年金基金管理接受市國資委、市勞動與社會保障局的監(jiān)管。
第四十二條 公司每年向市國資委報告企業(yè)年金基金管理情況。
第四十三條 因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，由公司與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；對仲裁不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十章 附 則
第四十四條 在本方案實施過程中，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，公司可以對本方案提出修改：
1、公司可以根據(jù)盈利情況，適時調(diào)整公司繳費(fèi)比例，但不得突破規(guī)定的上限；
2、參加本企業(yè)年金計劃的半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；
3、企業(yè)改制、兼并、分立等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；
4、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定無效；
5、國家的企業(yè)年金政策發(fā)生變化。
第四十五條 企業(yè)年金方案修改的程序與設(shè)立的程序相同。修改后需書面通知有關(guān)方面。
第四十六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，企業(yè)年金方案可終止：
1、參加本企業(yè)年金計劃的半數(shù)以上員工反對本計劃的繼續(xù)實施；
2、暫停繳費(fèi)連續(xù)超過5年；
3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并或重組；
4、本方案被勞動保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無效。
方案終止時，個人賬戶、企業(yè)賬戶和基金財產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。
第四十七條 企業(yè)年金方案終止應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過后，報市國資委、市勞動與社會保
障局備案，并以書面形式通知參加員工和受托人。
第四十八條 原員工后援補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人賬戶資金轉(zhuǎn)入其企業(yè)年金個人賬戶。
第四十九條 本方案中所稱的工資總額范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和
補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，但不包括：國家規(guī)定的福利費(fèi)、計劃生育獎勵和
企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。
第五十條 本方案由企業(yè)年金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
第五十一條 本方案經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)市勞動與社會保障局備案函復(fù)后，自 2007
年1月 1日實施。
第三篇：企業(yè)年金方案
第一章總 則
第一條 為了保障和提高好范文有限公司（以下簡稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動公司職工的勞動積極性，建立人才長效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。第二條 公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。第三條 公司建立企業(yè)年金制度堅持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個人繳費(fèi)的原則。第二章實施范圍第四條 本《方案》適用于2006年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且個人按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費(fèi)的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。第五條 2005年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實行企業(yè)年金制度。第六條 被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、開除、出名、自動離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。第七條 職工參加企業(yè)年金制度時，實行個人賬戶制，公司和個人繳納的企業(yè)年金實行完全積累模式，本息記入個人賬戶。第八條 職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個人賬戶信息的權(quán)力。第三章資金來源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第九條 企業(yè)年金實行公司和個人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過本公司上職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費(fèi)最高不超過企業(yè)上職工工資總額的六分之一。（一）公司繳費(fèi)每年按本公司上職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營成本中列支并在稅前扣除，超過5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：
（1）經(jīng)營成本；（2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；（3）董事會決定使用的其他渠道來源的資金；（4）國家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。（二）職工個人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10％繳納。個人繳費(fèi)部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計算繳費(fèi)年限，其個人賬戶封存，儲存額繼續(xù)計息。
（三）企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。
第十條 企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定。第十一條 企業(yè)年金分配（一）企業(yè)年金分配到職工個人賬戶時，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開檔次。
（二）公司供款＝公司上職工工資總額×分配比例×[本人上月收入÷職工收入合計×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項系數(shù)合計×50%]。
說明： 個人上月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。企業(yè)年金各項增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)10—19年0.120—29年0.230—39年0.340年及以上0.4年齡增加系數(shù)30—39 歲0.140—49歲0.250歲及以上0.3職務(wù)增加系數(shù)公司高層管理人員1.3分公司高層及本部中層管理人員1分公司中層管理人員0.7退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員0.2退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。（三）個人繳費(fèi)＝公司供款×10%。
(四）職工當(dāng)年年金＝公司供款+個人繳費(fèi)+獎勵+投資收益。第十二條 職工在本內(nèi)在社會活動中有見義勇為行為，被縣級以上人民政府表彰或獎勵的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎勵，記入企業(yè)年金個人賬戶。第四章個人賬戶管理第十三條 企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。個人賬戶號碼采用職工本人的居民身份證號碼。第十四條 個人賬戶基金由四部分組成：（1）個人全部繳費(fèi)；（2）公司繳費(fèi)中應(yīng)計入個人賬戶部分；（3）存款利息（按同期銀行利率計算）；（4）基金投資凈收益。基金投資凈收益為當(dāng)年實際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營運(yùn)情況決定。受托人應(yīng)在控制投資風(fēng)險、保證基金安全的前提下實現(xiàn)基金的保值增值。第十五條 職工當(dāng)年末個人賬戶累計額為：以上年末個人賬戶累計額為基數(shù)，加當(dāng)年公司繳費(fèi)劃入個人賬戶部分、當(dāng)年個人繳費(fèi)部分、歷年利息和基金投資收益部分。
第五章企業(yè)年金方案實施第十六條 企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會通過集體協(xié)商確定。第十七條 本公司成立企業(yè)年金理事會，理事會由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會負(fù)責(zé)人由分管人力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。理事會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。
第十八條 企業(yè)年金理事會應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動和社會保障部第23號令）第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。第十九條 公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會代擬企業(yè)年金方案草案，適時提出對企業(yè)年金方案進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對公司供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)公司供款及分配方案；檢查和評估上方案的執(zhí)行情況；審議、批準(zhǔn)上基金收益分配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。第六章基金管理和監(jiān)督第二十條 企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益組成。第二十一條 企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)行專戶存儲、專款專用，賬戶管理人負(fù)責(zé)賬戶管理。企業(yè)年金基金財產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不同企業(yè)年金基金財產(chǎn)應(yīng)分開管理，任何單位和個人均不得挪用。第二十二條 企業(yè)年金理事會選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動和社會保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 為保障職工的切身利益，減少投資風(fēng)險，企業(yè)年金基金的投資，由理事會選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營。管理和投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營。第二十四條 企業(yè)年金理事會每季度和向委托人（公司和職工）提供企業(yè)年金基金管理報告，并匯報企業(yè)年金運(yùn)作情況。第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移第二十五條 本《方案》實施后，職工正式辦理退休、出境定居時個人賬戶累計存儲額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險。年金分期支付時其余額每年仍享受積息分紅。第二十六條 職工死亡時，其個人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。第二十七條 職工與公司解除勞動關(guān)系、辭職離開公司時，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個人賬戶和個人賬戶累計存儲額可以隨同轉(zhuǎn)移。沒有就業(yè)單位的，個人賬戶由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。第二十八條 職工被企業(yè)按《勞動法》第二十五條(二)至(四)項解除勞動關(guān)系或被勞動教養(yǎng)、開除公職、除名、自動離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業(yè)年金個人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，其到達(dá)退休年齡時，由原管理機(jī)構(gòu)將職工個人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。第二十九條 企業(yè)年金理事會根據(jù)各分公司人員變動情況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。第八章附 則第三十條 本《方案》在履行和實施中與職工發(fā)生爭議時，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第三十一條 企業(yè)年金理事會每年定期將基金和個人賬戶情況向職工公布，并接受勞動保障行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。第三十二條 本《方案》經(jīng)公司董事會、職代會審議通過，報云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)勞動和社會保障行政部門復(fù)函后之月起執(zhí)行。第三十三條 本《方案》若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動和社會保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無效時，企業(yè)年金理事會可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會審議。第三十四條 公司出現(xiàn)經(jīng)營虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況時，本《方案》終止實施，并以函的形式報集團(tuán)公司及勞動和社會保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計入個人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲額繼續(xù)計息，待其達(dá)到領(lǐng)取條件時，按企業(yè)年金的支付辦法支付。第三十五條 繳費(fèi)內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進(jìn)行調(diào)整。第三十六條 基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外費(fèi)用過渡的規(guī)定按公司相關(guān)辦法執(zhí)行。第三十七條 本《方案》由公司企業(yè)年金理事會負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本《方案》若與國家、省有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四篇：企業(yè)年金管理制度
企業(yè)年金管理制度
1.目的
為進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險體系，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。
本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照本制度的規(guī)定建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。2.適用范圍
依法簽訂勞動合同并參加基本養(yǎng)老保險，在本公司工作3年以上并履行勞動合同及勞動合同續(xù)訂書中規(guī)定的全部義務(wù)的中層及以上管理人員、財務(wù)人員。3.申請企業(yè)年金的程序
（1）員工本人自愿提出申請并填寫《職工參加企業(yè)年金申請協(xié)議》，經(jīng)公司簽章確認(rèn)；（2）員工在公司啟動企業(yè)年金時未填寫協(xié)議的，視為不愿參加企業(yè)年金；（3）每年12月份，員工就下一是否參加企業(yè)年金提出申請。4.資金籌集方式和繳費(fèi)辦法
4.1 企業(yè)年金由公司企業(yè)年金和個人企業(yè)年金組成。公司企業(yè)年金由公司為員工繳納；個人企業(yè)年金由員工個人繳納。
4.2 員工個人每年1月份繳納上一年收入總額（上一月基本工資×12+年底獎金）的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規(guī)定提取使用。4.3 企業(yè)年金按照以下方式分配給個人
（1）職工個人存入上一收入總額（暫定為月工資的20倍）的5%，滿3年后可提??；（2）滿3年后不提取，職工個人存入上一收入總額的8%，累積滿5年后可提取；（3）滿5年后不提取，職工個人存入上一收入總額的10%，累積滿10年后可提??；（4）滿10年后不提取，職工個人存入上一收入總額的5%，以5年為一個階段，可一直保持到離職或退休，最長為20年。
（5）一旦提取，原協(xié)議終止，累計繳納年限清零； 5．企業(yè)年金的管理 5．1企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)
公司建立年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂本公司年金的各項具體實施政策。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，其職能由公司人資部承擔(dān)，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)企業(yè)年金日常事務(wù)。5．2 企業(yè)年金賬戶管理 5.2.1 企業(yè)年金賬戶的開立
由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立專門的企業(yè)年金賬戶。企業(yè)年金賬戶分為兩個部分記錄：公司繳費(fèi)部分和員工繳費(fèi)部分。公司繳費(fèi)部分記錄公司劃入企業(yè)年金賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；員工繳費(fèi)部分記錄員工個人繳費(fèi)及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業(yè)年金帳戶的管理
（1）企業(yè)年金帳戶中明確已歸屬的繳費(fèi)部分及該部分的投資收益，根據(jù)規(guī)定定期記入個人部分；
（2）企業(yè)年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配辦法：將年金賬戶的的總的投資收益，按照每個員工在企業(yè)年金賬戶中的繳費(fèi)金額和年收益率進(jìn)行分配，公司繳費(fèi)收益分配到公司繳費(fèi)部分；員工繳費(fèi)收益，分配到員工個人繳費(fèi)部分。（投資收益計算方法：年金賬戶收益=年金賬戶金額×年收益率。）6.企業(yè)年金基金管理
6.1 個人部分財產(chǎn)歸屬權(quán)益的確定：
（1）員工個人繳費(fèi)及該部分的投資收益完全歸屬員工個人；
（2）企業(yè)辭退員工情況下，企業(yè)繳費(fèi)及該部分的投資收益歸屬員工個人。6.2以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分的投資收益歸屬如下：
（1）參加企業(yè)年金的職工，自己提出離開企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（2）參加企業(yè)年金的職工在企業(yè)內(nèi)部變動工作單位，企業(yè)年金賬戶累計金額歸職工個人所有，可以保留或轉(zhuǎn)移。保留一年，一次性（包括公司和個人部分）支付，不計時間。
（3）參加企業(yè)年金的職工違紀(jì)違法企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（4）因員工違反有關(guān)制度或程序造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失企業(yè)繳費(fèi)部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。
（5）上述規(guī)定中扣除的公司企業(yè)年金及該部分的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負(fù)責(zé)運(yùn)用與管理。
7.待遇計發(fā)和支付方式 7.1 企業(yè)年金的提取
符合以下條件之一者，可以按照規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：
（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續(xù)的；（2）退休前身故的；
（3）職工因出現(xiàn)特殊情況需要應(yīng)急的。7.2 計發(fā)方式
一次性領(lǐng)取：員工按照其個人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領(lǐng)取。7.3 計發(fā)辦法
對于滿足不同支付條件的情形，不同的計發(fā)辦法如下：（1）退休領(lǐng)取：職工可以一次性領(lǐng)??；
（2）退休前身故領(lǐng)取：由職工的指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)?。唬?）應(yīng)急領(lǐng)?。郝毠た梢园凑杖缦乱?guī)定一次性領(lǐng)取
① 如不滿3年提取，只能提取員工個人繳費(fèi)部分及其投資收益；
② 3-5年間提取，可取走3年內(nèi)全部總額的60%，及3-5年員工個人繳費(fèi)部分及其投資收益；
③ 5-10年間提取，可取走5年內(nèi)全部總額的70%，及5-10年個人繳費(fèi)部分及其投資收益；
④ 滿10年后提取，以5年為一個階段，可取走之前階段全部總額的80%，及之后的個人繳費(fèi)部分及其投資收益。
8.中止繳費(fèi)條件
8.1 企業(yè)具有下列條件之一的，暫停當(dāng)企業(yè)年金計劃：
（1）經(jīng)營狀況不穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較差；
（2）根據(jù)經(jīng)營形勢，經(jīng)公司研究后統(tǒng)一暫停。8.2 員工個人中止繳費(fèi)條件
在本制度實施過程中，出現(xiàn)下列情況自動中止繳費(fèi)：
1、員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系；
2、員工自愿申請不參加本方案；
因上述情況導(dǎo)致個人中止繳費(fèi)的，企業(yè)繳費(fèi)也同時中止。9.本辦法暫試行5年，如有不妥，再行修改。
第五篇：企業(yè)年金管理辦法
企業(yè)年金管理辦法
第一節(jié) 總則
第一條 為解決員工的后顧之優(yōu)，保障員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障
體系試點方案》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊員工。
第三條 人力資源部負(fù)責(zé)制定具體實施辦法及業(yè)務(wù)的辦理；財務(wù)金融部負(fù)責(zé)企業(yè)年金的核入
有關(guān)賬目的處理
第二節(jié) 企業(yè)年金的提取
第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎金）的7%提取企業(yè)年金，從職工福利費(fèi)中列支。
第五條 企業(yè)年金從2003年1月1日開始提取。
第三節(jié) 企業(yè)年金的建立
第六條 公司為每位建立企業(yè)年金的員工在指定銀行設(shè)立企業(yè)年金個人賬戶，個人賬戶存折
同公司統(tǒng)一保管。
第七條 根據(jù)員工在冊情況，按每位員工工資標(biāo)準(zhǔn)（工資+補(bǔ)貼）的7%逐月提取企業(yè)年金，每半年一次核入個人賬戶。
第四節(jié) 個人收入所得稅
第八條 員工企業(yè)年金為個人收入，集團(tuán)將在核入員工個人企業(yè)年金賬戶時，按有關(guān)規(guī)定人
工制品代繳個人收入所得稅。
第五節(jié) 領(lǐng)取方式
第九條 達(dá)到法定退休年齡的領(lǐng)取方式。員工退休后，從公司領(lǐng)取企業(yè)年金存折。
第十條 其他情況下的領(lǐng)取方式
（一）員工由于正常原因調(diào)動離開公司，可從公司領(lǐng)取本人企業(yè)年金存折。
（二）員工因違反公司規(guī)章制度或國家法律、法規(guī)等原因被公司除名的，不得領(lǐng)
取本人企業(yè)年金存折，個人賬戶獎金由公司支取。
第六節(jié) 附則
第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂和解釋。
第十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后生效，自發(fā)布之日起實施。
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