第一篇：公司合同法培訓(xùn)講座

公司《合同法》專題培訓(xùn)講稿

作者：楊洪 時(shí)間：2010-06-16

公司合同法專題培訓(xùn)講稿

培訓(xùn)內(nèi)容：合同法基本知識(shí)，簽訂、履行合同的實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范

今天借這個(gè)機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備和大家共同交流的話題主要有兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是關(guān)于合同法的基本知識(shí)，包括日常中經(jīng)常容易出錯(cuò)、混淆，同時(shí)又是非常重要的一些概念、術(shù)語；二是對(duì)于在合同訂立、履行、管理方面的實(shí)務(wù)操作和操作中的風(fēng)險(xiǎn)防范。這中間我會(huì)結(jié)合公司以前訂立的合同存在的問題和一些現(xiàn)實(shí)案例來講解。

我們知道，現(xiàn)今法律正日益逐步完善，企業(yè)依法管理、規(guī)范經(jīng)營(yíng)也要求越來越高，特別是隨著企業(yè)一步步發(fā)展，做大做強(qiáng)之后，再靠以前的簡(jiǎn)單操作，甚至君子協(xié)議之類的方式就行不通了。隨著交易的增多，和日益復(fù)雜的交易環(huán)境，又特別是在我國(guó)誠(chéng)信體制還不健全的環(huán)境下，合同對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展就顯得越來越重要，可以說，企業(yè)的方方面面都離不開合同，不管是內(nèi)部還是外部，不管是買進(jìn)還是賣出，都離不開訂立合同。既然合同對(duì)于企業(yè)如此重要，那么訂立好、履行好、管理好合同就是一項(xiàng)非常重要的工作?？梢赃@樣講，合同的工作做好了，企業(yè)的糾紛就少了，企業(yè)的運(yùn)行就順暢了，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)提高，企業(yè)的發(fā)展也就實(shí)現(xiàn)了。

首先，我們進(jìn)行第一部分的內(nèi)容，關(guān)于合同法的一些重要的基本知識(shí)。

1、我國(guó)現(xiàn)行的合同法是1999年10月1日開始施行的，可以說是我國(guó)的一部基本大法，共有428個(gè)條款，共對(duì)買賣合同等15種合同作了規(guī)定。在合同法施行之前，我國(guó)對(duì)于合同方面的法律共有三個(gè)，一個(gè)是《經(jīng)濟(jì)合同法》，第二個(gè)是《技術(shù)合同法》，第三個(gè)是《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》?，F(xiàn)行的合同法將以前的三個(gè)合同法融合在一起，以前的三個(gè)合同法在現(xiàn)行合同法生效后就廢止了，退出了歷史舞臺(tái)。今年是在二月份還是三月份，我在審查公司的一個(gè)合同時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)在合同中對(duì)一個(gè)違約條款是這樣約定的：違約責(zé)任依照“經(jīng)濟(jì)合同法”的規(guī)定確定。經(jīng)濟(jì)合同法廢止接近10年了，盡然還在約定依照“經(jīng)濟(jì)合同法”的規(guī)定。這是一個(gè)基本東西，應(yīng)該清楚，合同對(duì)外代表一個(gè)公司的形象，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。

2、談?wù)劅o效合同。合同有效無效非常重要，不僅關(guān)系到合同是否能履行，履行后能否達(dá)到訂立合同的目的，還關(guān)系到我們的行為是否違法。

合同法第52條規(guī)定了5種合同無效的情形：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會(huì)公共利益；

（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這里我想特別說明的是第五種，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的問題，這是合同無效的最普遍的形式。合同法實(shí)際是放寬了對(duì)合同無效的限定，從合同法的該條規(guī)定可以看到，合同只有在違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，才是無效的。哪些是法律、行政法規(guī)？法律即全國(guó)人大及人大常委會(huì)頒布的，行政法規(guī)即國(guó)務(wù)院頒布的。在我國(guó)法律體系中，除了法律、行政法規(guī)外，還有各部委規(guī)章的規(guī)章、地方性法規(guī)、地方規(guī)章等。也就是說，合同內(nèi)容違反了部門規(guī)章，地方性法規(guī)、規(guī)章等，不會(huì)被認(rèn)定為無效。

有很多時(shí)候別人咨詢我簽訂合同的問題的時(shí)候，很多都問到，我簽的這個(gè)合同是不是有效，不要成個(gè)無效合同就麻煩了。這樣的意識(shí)還是很好的，我們確實(shí)應(yīng)該盡量避免簽訂無效合同。

合同法第58條規(guī)定，合同無效，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第59條規(guī)定，當(dāng)事人惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的，因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人。如果是因?yàn)檫`反了合同法52條前4款的情況而導(dǎo)致合同無效的，那確實(shí)麻煩了，相關(guān)財(cái)

產(chǎn)會(huì)被收歸國(guó)有或返還。如果合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那要區(qū)別對(duì)待了，有可能對(duì)你沒有影響，但卻會(huì)產(chǎn)生一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，有可能你就會(huì)承擔(dān)很大的賠償責(zé)任。

案例：一公司準(zhǔn)備在廠區(qū)內(nèi)修建生產(chǎn)用房，找到一個(gè)包工頭，請(qǐng)他承建，說又不想辦產(chǎn)權(quán)證之類，也不用要他掛靠，節(jié)約了管理費(fèi)，所以降低費(fèi)用承包給他，雙方簽訂了100萬元工程款的“施工合同”。施工中包工頭偷工減料，房子建了大半的時(shí)候，垮塌了，并導(dǎo)致一個(gè)工人死亡。發(fā)包方已花費(fèi)了材料款70萬元，發(fā)包方起訴到法院要求包工頭賠償，法院審理認(rèn)為合同違反《建筑法》和《合同法》認(rèn)定合同無效，但由于雙方都有過錯(cuò)，所以判決包工頭承擔(dān)70%的責(zé)任，發(fā)包方自己承擔(dān)30%的責(zé)任。而死亡工人的賠償訴訟，法院判決發(fā)包方和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償約20萬元。

這樣的一個(gè)無效合同，實(shí)際雙方都是受傷的，如果發(fā)包方找有資質(zhì)的建筑公司，簽訂有效的合同，他也就不會(huì)有這些損失了。提出無效合同的話題，是希望大家在訂立合同中，要謹(jǐn)慎，擦亮眼睛，避免簽訂無效合同，不要簽訂了無效合同還是我方的過錯(cuò)，因此承擔(dān)大的法律責(zé)任。

3、表見代理。

《合同法》第49條，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

案例：某手機(jī)公司，在某報(bào)刊登廣告，一直是其推廣部的人員經(jīng)辦，在某報(bào)刊登過多次廣告，合同是經(jīng)辦人簽字后再拿回公司蓋章，后來某手機(jī)公司由于宣傳方式改變，沒有再進(jìn)行報(bào)刊廣告，但后來卻收到法院的傳票，某報(bào)起訴其支付廣告費(fèi)5萬元。

看某報(bào)舉示的合同，原來是其公司推廣部的經(jīng)辦人和某報(bào)簽的合同，某報(bào)也進(jìn)行了廣告刊登，并有報(bào)紙為證。某手機(jī)公司說合同未蓋章，也沒有授權(quán)該經(jīng)辦人簽該合同，但某報(bào)理由是，以前你刊登的廣告都是該人經(jīng)辦，而且這次合同的內(nèi)容和以前也是一樣，因此有理由相信他是代表你公司簽訂的該合同。

后法院認(rèn)定屬于表見代理，支持了某報(bào)的主張。某手機(jī)公司承擔(dān)了責(zé)任后，起訴該經(jīng)辦人承擔(dān)擅自簽訂合同的責(zé)任，最后該經(jīng)辦人承擔(dān)了相應(yīng)責(zé)任。提出表見代理是需要我們的公司和經(jīng)辦人員注意兩個(gè)方面的問題：一是公司在授權(quán)方面，要有具體的授權(quán)范圍和期限；二是經(jīng)辦人員在履行職務(wù)或處理授權(quán)事務(wù)的過程中千萬要注意不要被對(duì)方隨意利用了你的表見代理權(quán)，否則不但公司要承擔(dān)責(zé)任，你自己也會(huì)最終承擔(dān)責(zé)任。

4、幾個(gè)概念和名詞的法律含義與區(qū)別

（1）訂金和定金的含義、區(qū)別

要進(jìn)行某種交易，在簽訂正式合同之前，簽訂什么“意向協(xié)議”、什么“預(yù)購(gòu)合同”交點(diǎn)訂金，或直接在合同中約定定金，是常有的事。比如我們打算購(gòu)買商品房，看房滿意后，售樓小姐往往會(huì)讓你交點(diǎn)定金，說將房子給你留到。這就是通常的情況。但兩個(gè)定金卻又很大的學(xué)問。

訂金，是預(yù)付款性質(zhì)，合同簽訂后可直接沖抵貨款，合同不能簽訂時(shí)退回。

定金，是《擔(dān)保法》規(guī)定的五種擔(dān)保方式之一。五種擔(dān)保方式為：保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。合同法中規(guī)定的定金就是這個(gè)。它才適用定金罰則。

合同法第115條規(guī)定：當(dāng)事人可以依照《擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

兩個(gè)定金在實(shí)際運(yùn)用中要注意分情況使用。在主要需要約束對(duì)方的合同或意向性協(xié)議中，最好就使用定金，可以約束對(duì)方，對(duì)方不履行將不退回定金。如果主要約束的是我方，那么就最好使用訂金，我方如果要改變主意，就返還訂金就行，而不會(huì)雙倍返還。

案例、、、、、、、（2）罰款、罰金、違約金的法律含義和區(qū)分

日常合同中大量可見約定什么罰款，罰金，不知道他們的具體法律含義，亂用

罰款 不是一個(gè)合同法用語，而是行政處罰的一種方式，只有享有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)，才可行使行政處罰權(quán)，如交通違法行為，交警隊(duì)作出的罰款處罰。

罰金 是刑事處罰方式，法院在刑事判決中經(jīng)常用，比如，判處有期徒刑三年，并處罰金1000元等情況。違約金 才是合同法對(duì)違約責(zé)任承擔(dān)的一種方式。實(shí)際中應(yīng)很好的運(yùn)用，約定明確的違約金。

合同法114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。違約金沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在只有商品房買賣中司法解釋對(duì)違約金的上限做了明確規(guī)定，不高于損失的30%。其他均沒有明確的規(guī)定。

案例：某公司被判與余款同額的違約金，30萬元。一顧問單位給一總包公司做一學(xué)校的塑膠操場(chǎng)，完工后，對(duì)方不按合同約定支付尾款30萬元，合同約定的違約金是工程款150萬元的30%，對(duì)方提出違約金過高，法院最后適當(dāng)減少，判對(duì)方承擔(dān)與尾款同額的違約金。我方實(shí)際就損失一點(diǎn)利息。

注意：違約金和定金不能同時(shí)適用。合同法第116條規(guī)定：當(dāng)事人即約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。

第二部分，關(guān)于實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。

我們前段時(shí)間在對(duì)公司以前簽訂的合同進(jìn)行全面審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了不少的問題，而且有些還是非常重要的問題，比如付款時(shí)間不明確、履行期限不明確、無合同簽訂時(shí)間、無違約責(zé)任的約定、對(duì)方未蓋章、未約定管轄機(jī)構(gòu)或管轄地、合同內(nèi)容表述不清、有歧義等等。這些合同在履行中很容易出現(xiàn)爭(zhēng)議，而且一旦訴訟，對(duì)公司就很不利。如何簽訂規(guī)范的、對(duì)權(quán)利義務(wù)約定明確的合同，如何防范合同訂立和履行當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn)，下面就來談?wù)劇?/p>

一、先談?wù)勗诤贤喠㈦A段的操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。

1、簽訂合同前對(duì)合作對(duì)方的審查（調(diào)查）：了解合作對(duì)象的基本情況，有助于在簽訂合同的時(shí)候，在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對(duì)策，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（1）對(duì)合同主體資格的審查，要清楚合同相對(duì)方是獨(dú)立的法人還是分支機(jī)構(gòu)還是公司的一個(gè)部門，不能與沒有授權(quán)的部門簽訂合同。還有就是審查經(jīng)辦人是法定代表人還是委托代理人。審查合同主體資格最有效的方法就是查看一下對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和企業(yè)參加年檢的證明資料。不能僅憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權(quán)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等證件，因?yàn)閺膶?shí)際案例中我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)由于連續(xù)兩年不參加年檢已經(jīng)被工商部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（2）了解合作方的基本情況后，要求其提供并保留營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果合作方是個(gè)人，應(yīng)詳細(xì)記錄其身份證號(hào)碼、家庭住址、電話。了解這些信息有利于我方更好地履行合同，同時(shí)，當(dāng)出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，有利于我方的訴訟和法院的執(zhí)行。

（3）審查合作方有無簽約資格。我國(guó)法律對(duì)某些行業(yè)的從業(yè)資格做了限制性規(guī)定，比如建筑施工合同，就需要建筑單位有相應(yīng)資質(zhì)。沒有從業(yè)資格的單位和個(gè)人不得從事特定的業(yè)務(wù)，如果我方與沒有資格的主體簽訂此類合同，那么合同就可能無效，可能會(huì)給我方帶來?yè)p失。

（4）調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。盡可能對(duì)合作方進(jìn)行實(shí)地考察，或者委托專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)其資信情況進(jìn)行調(diào)查。

重大合同訂立時(shí)必須對(duì)對(duì)方進(jìn)行調(diào)查，在工商登記機(jī)關(guān)查詢其登記檔案，是否年檢，進(jìn)行第一項(xiàng)和第四項(xiàng)的工作。在公司的《合同管理辦法》我們作了規(guī)定。

2、在擬定合同條款時(shí)，各主要條款要完備，清晰明確

除即時(shí)清潔的交易，都應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。合同法第11條規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形第表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

這里我要特別說一下的是，進(jìn)出口公司可能經(jīng)常使用傳真、電子郵件等方式完成交易，這就特別需要注意保存好往來的傳真、電子郵件等，最好不要用業(yè)務(wù)員自己的電子郵箱發(fā)送資料，避免人員流動(dòng)帶來的證據(jù)流失。最好統(tǒng)一用公司的郵箱。對(duì)電子郵件等要及時(shí)清理，對(duì)重要的可能要進(jìn)行訴訟的材料，要進(jìn)行證據(jù)保全，請(qǐng)公證處作證據(jù)保全的公證，是最好的辦法。同時(shí)還要注意收集進(jìn)出口的相關(guān)單據(jù)、交接貨的依據(jù)

等。當(dāng)然，對(duì)于這種交易，最有效的防范是盡量先款后貨或控制貨款數(shù)量金額等。當(dāng)然這是合同履行中需要特別注意的，在這里順便提出來。

回到我們談的合同條款的訂立，一定要做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清楚，約定明確，避免產(chǎn)生歧義。我在審查公司的合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多都存在語句不通，表達(dá)有歧義等情況。同樣，這一點(diǎn)在合同履行過程中給出的任何書面的東西也要做到。比如一公司的對(duì)賬單這樣寫的：2007年6月雙方經(jīng)對(duì)賬，甲共欠乙貨款10萬元，至2007年10月，還欠款一萬元。

合同內(nèi)容要注意通俗易懂，要讓合同當(dāng)事人之外的第三方看得懂，看得明白。為什么這樣說，合同不僅僅是合同當(dāng)事人之間的問題，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)還關(guān)系到法官，律師等第三方，爭(zhēng)議雙方必然是對(duì)合同約定有各自的理解，特別是在是否違約方面，往往是你說我違約，我說你違約，要法官如何來判斷，還得依據(jù)合同的約定，如果合同內(nèi)容第三方看不明白，那如何來判定。

各種重要條款具體來說（以買賣合同）：

（1）規(guī)格數(shù)量條款：要對(duì)各型號(hào)產(chǎn)品的具體規(guī)格及數(shù)量做出明確約定，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。比如酒類買賣中，如果只約定購(gòu)買“一千箱啤酒”，就有可能出現(xiàn)“一箱12支”或“一箱24支”這樣兩種相差巨大的結(jié)果。

（2）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款：根據(jù)我方的產(chǎn)品質(zhì)量情況明確約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并約定質(zhì)量異議提出的期限。

（3）包裝條款：對(duì)于購(gòu)貨方提出的特殊包裝方法應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。

（4）交付方式條款（送貨條款）：交付時(shí)間和方式（送貨還是自提）要明確，合同中應(yīng)列明收貨方的經(jīng)辦人的姓名。這樣做的目的是防止經(jīng)辦人離開后，對(duì)方不承認(rèn)收貨的事實(shí)，給訴訟中的舉證帶來困難。

（5）付款條款：應(yīng)明確約定付款的時(shí)間。模棱兩可的約定會(huì)給合作方找到拖延付款的理由。以下付款時(shí)間的表述就有不足之處：

A、甲方收到貨物后付款；應(yīng)更正為“甲方收到貨物后10日內(nèi)付款?！?/p>

B：檢驗(yàn)合格后付款；應(yīng)更正為“檢驗(yàn)合格后____日內(nèi)付款”。

（6）違約責(zé)任條款：如果合同由合作方草擬，則應(yīng)當(dāng)注意審查有無不平等的違約責(zé)任條款和加重我方責(zé)任的違約責(zé)任條款。注意合理利用定金、違約金，約定違約金應(yīng)當(dāng)明確具體數(shù)額或按合同價(jià)款的比例。不要約定：一方違約，應(yīng)支付另一方違約金。或違約責(zé)任按合同法規(guī)定。等于沒約定。

（7）爭(zhēng)議處理?xiàng)l款

A、約定訴訟管轄地，爭(zhēng)取在我方所在地法院起訴。訴訟管轄地的約定要明確。約定管轄的法院應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第25條約定，只有以下五個(gè)地方的法院可供當(dāng)事人協(xié)議管轄：原告所在地；被告所在地；合同簽訂地；合同履行地；標(biāo)的物所在地。但是不得違反專屬管轄和級(jí)別管轄的規(guī)定。

B、如果采用仲裁的方式，仲裁條款要明確約定某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)，而且該仲裁機(jī)構(gòu)必須客觀存在，否則將導(dǎo)致條款無效。

最好不要約定仲裁，雖然仲裁一裁終決，節(jié)省時(shí)間，但費(fèi)用高，無上訴機(jī)會(huì)。

（8）生效條款

合同可附生效條件，比如，乙方交納保證金后生效，或滿足什么條件生效。如果生效條件不具備，合同只是成立了，未生效。但通常的約定是“合同在雙方簽字蓋章后生效”，注意“簽字蓋章”和“簽字、蓋章”的區(qū)別。

(9)落款

應(yīng)有名稱、（代理人、經(jīng)辦人等）、開戶行、帳號(hào)等

3、簽訂合同時(shí)注意事項(xiàng)

（1）對(duì)方應(yīng)加蓋其單位的公章。或者對(duì)方的經(jīng)辦人應(yīng)提供加蓋了其單位公章的簽約授權(quán)委托書。注意：

a、對(duì)方的授權(quán)委托書應(yīng)該由我方保存，以便在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)。

b、如果對(duì)方是加蓋分公司、部門的印章或者是部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權(quán)委托書。

（2）加蓋的公章應(yīng)清晰可辨。

（3）合同文本經(jīng)過修改的，應(yīng)由雙方在修改過的地方蓋章確認(rèn)。

(4）合同有幾頁(yè)的應(yīng)當(dāng)加蓋騎縫章。

4、簽訂合同以后

（1）將其復(fù)印件交由履行部門存查，保證依約履行。

（2）原件及時(shí)歸檔保管，以免丟失。

5、擔(dān)保合同：為了防范風(fēng)險(xiǎn)，在與合作方簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)盡量取得對(duì)方提供的擔(dān)保，在合同條款中約定擔(dān)保條款或單獨(dú)簽訂擔(dān)保合同。關(guān)于擔(dān)保合同應(yīng)注意以下幾個(gè)問題

（1）擔(dān)保合同的當(dāng)事人：擔(dān)保人不一定是本合同的一方當(dāng)事人，在保證擔(dān)保合同中，擔(dān)保人只能是本合同以外的第三人。

（2）哪些財(cái)產(chǎn)可以用于提供擔(dān)保？

依照《擔(dān)保法》第三十七條規(guī)定，下列財(cái)產(chǎn)不得抵押：

一、土地所有權(quán)；

二、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，（擔(dān)保法關(guān)于該款有除外規(guī)定），三、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會(huì)公益設(shè)施；

四、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)；

五、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)；

六、依法不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)。

提醒注意：我國(guó)法律對(duì)某些財(cái)產(chǎn)的抵押規(guī)定必須經(jīng)過登記合同才能生效。（土地使用權(quán)，城市房地產(chǎn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠房等建筑物，林木，航空器，船舶，車輛，企業(yè)的設(shè)備和其他動(dòng)產(chǎn)）

（3）哪些人不可以做為保證擔(dān)保的保證人？

國(guó)家機(jī)關(guān)，學(xué)校醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體，以及企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)職能部門，不得為保證人。但是，企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人的書面授權(quán)的，可以在授權(quán)的范圍內(nèi)提供保證。

（4）定金條款：

二、合同的履行過程中操作和風(fēng)險(xiǎn)防范。

合同的履行過程會(huì)有許多不確定的因素，雙方可能會(huì)對(duì)合同進(jìn)行變更；一方可能會(huì)違約；可能會(huì)因不可抗力而導(dǎo)致合同不能履行等等。實(shí)踐中，履行過程的風(fēng)險(xiǎn)更多的是來自對(duì)方的履約情況和在履行過程中相關(guān)證據(jù)的缺失。因此需要我們?cè)诼男羞^程中除了自身做到按約履行外，還應(yīng)當(dāng)在合同履行時(shí)注意保留好相關(guān)的證據(jù)資料

1、在履行合同時(shí)最好有比較完整的書面往來文件，而且都必須有對(duì)方當(dāng)事人的確認(rèn)。如：供貨方在送貨時(shí)，應(yīng)注意送貨單讓對(duì)方貨倉(cāng)人員簽收并加蓋公司收貨章，如果沒有加蓋收貨章，則每月應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并讓對(duì)方公司加蓋公章或財(cái)務(wù)章確認(rèn)，這樣才能確保自身的權(quán)益。否則，一旦因?qū)Ψ劫噹て鹪V到法院，由于只有送貨單，對(duì)方又否認(rèn)送貨單上的收貨人是其公司員工，在沒有其他相關(guān)證據(jù)證明的情況下，則有可能會(huì)敗訴。

（川江案例、某地產(chǎn)公司廣告牌案例）

2、出具收據(jù)和接收收據(jù)時(shí)的注意事項(xiàng)：

在實(shí)踐中，經(jīng)常是在供貨后先開出發(fā)票給對(duì)方公司，讓對(duì)方做好帳后再去收款。但在把發(fā)票交付給對(duì)方公司時(shí)，往往沒有注明該發(fā)票的貨款實(shí)際還沒收到。這種情形下，如果對(duì)方公司鉆法律空子以收到的發(fā)票作為已付貨款的憑證，在供貨方舉不出相反證據(jù)證明對(duì)方公司還沒支付貨款時(shí)，就可能會(huì)輸?shù)艄偎尽?/p>

案例：A公司給B公司開出了發(fā)票，B公司出具了以下收具：“今收到A公司發(fā)票NO123456號(hào)，壹份金額5萬元。B公司。張三。2002年12月31日?！闭?qǐng)大家指出這張收據(jù)的缺陷。（遺漏的相關(guān)信息：相對(duì)應(yīng)的合同；款項(xiàng)是否已經(jīng)支付；公司的公章）。經(jīng)營(yíng)過程中如果對(duì)方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項(xiàng)未付”。這樣做，該張收具就同時(shí)具有欠款確認(rèn)書的作用。對(duì)于其他的收具也應(yīng)將有利的相關(guān)信息都包含進(jìn)去。

3、風(fēng)險(xiǎn)防范手段及出現(xiàn)糾紛時(shí)的處理方法：

（1）遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情況時(shí)，可以采取中止履行和解除合同的方法來保護(hù)我方的權(quán)益。

A、中止履行的條件：《合同法》第六十八條：有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情況之一的，可以中止履行：

一、經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；

二、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；

三、喪失商業(yè)信譽(yù)；有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

對(duì)于分批送貨分批付款方式，如果對(duì)方某批貨款沒有如期支付時(shí)應(yīng)以充分的重視，如果繼續(xù)送貨，可能會(huì)受到更大的損失。當(dāng)然，是否中止合同的履行應(yīng)視具體情況而定，不能一概而論。

B、解除合同的條件：《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

一、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

二、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

三、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

四、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

五、法律規(guī)定的其他情形。應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度來處理問題，這樣有利于我方收集到有利的證據(jù)。一旦起了沖突和爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)方往往采取不合作的態(tài)度。從而使事情陷入僵局。

（2）簽訂還款協(xié)議注意事項(xiàng)：在協(xié)議中已應(yīng)當(dāng)寫明對(duì)方承認(rèn)的欠款數(shù)額；還款的具體時(shí)間；回避雙方還有爭(zhēng)議的其他事項(xiàng)；約定如果首次還款期滿仍不依約還款，則視為全部到期；約定如果對(duì)方不依約付款，則由我方所在地法院管轄；協(xié)議還應(yīng)加蓋欠款單位的公章

（3）尋求司法救濟(jì)時(shí)應(yīng)注意訴訟時(shí)效

我國(guó)《民法通則》對(duì)訴訟時(shí)效作了明確規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年。但要特別注意的是在租賃合同中延付或者拒付租金的訴訟時(shí)效為一年。如果過了訴訟時(shí)效才來主張合同權(quán)益，就會(huì)喪失勝訴權(quán)，致使原本合法的權(quán)益受損而無法得到法律的支持。

第二篇：公司合同法講座(講稿)

二○一一年北京泰拓法律培訓(xùn)系列 主講：北京市昆泰律師事務(wù)所肖疆律師

課程目標(biāo)

促使員工提高法律意識(shí)，對(duì)承辦合同（包括:談判、起草、履行等）相關(guān)的法律知識(shí)及操作技巧有所了解和掌握。

幫助合同承辦人提效減負(fù)。降低合同風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司合法權(quán)益。

課程內(nèi)容及要求

第一部分：合同基礎(chǔ)法律知識(shí)

主要涉及：合同的訂立、履行、變更、終止、違反合同的法律責(zé)任及解決糾紛的途徑及方法。

第二部分：合同管理注意要點(diǎn)。

第三部分：現(xiàn)場(chǎng)討論。（時(shí)間：約30分鐘）

一、合同基礎(chǔ)法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）概述

合同，也叫契約、合同書、協(xié)議（書），是平等主體的公民、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

合法有效的合同是當(dāng)事人之間的“法律”。

合同依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，并受法律保護(hù)。

（二）合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1.合同主體要求

合法注冊(cè)的商事主體：公司、分公司、個(gè)體戶、非企業(yè)組織、個(gè)人。

注意：

（1）項(xiàng)目部、辦公室、辦事處是沒有簽約資格的。（2）合同主體名稱應(yīng)當(dāng)與公章或營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致。

（3）經(jīng)辦人應(yīng)持代表公司的授權(quán)委托書，并需要與其公司核實(shí)身份。

2.合同的內(nèi)容要求

內(nèi)容：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括：

當(dāng)事人名稱、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限和地點(diǎn)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決的方法。

（1）合同的標(biāo)的是指：雙方權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。在合同中要把標(biāo)的物的情況寫清楚。如要加工某個(gè)產(chǎn)品，就要寫清楚產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、外觀尺寸、顏色、光潔度以及內(nèi)在的技術(shù)要求等。除了使用文字說明以外，有些還需要精確、清楚的圖紙來表達(dá)。

（2）質(zhì)量主要是指：合同要求標(biāo)的物必須達(dá)到什么樣的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，比如：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還是通常標(biāo)準(zhǔn)等。

（3）標(biāo)的物的數(shù)量要準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的數(shù)量包括數(shù)字和科學(xué)的計(jì)量單位。不僅要使用雙方合意的計(jì)量單位，還要確定好計(jì)算方法，否則容易出現(xiàn)糾紛。

（4）標(biāo)明價(jià)款的時(shí)候，要寫清楚單價(jià)和總價(jià)。如果履行合同的過程中要進(jìn)行預(yù)算變動(dòng)，比如裝修合同，要約定發(fā)生增項(xiàng)、減項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該怎么計(jì)算單價(jià)和總價(jià)，這些都要有個(gè)說明。

（5）履行期限是對(duì)合同當(dāng)事人義務(wù)完成的時(shí)間要求，也是確定是否違約的重要因素。期限應(yīng)該是明確的。最好能用日歷上的日期來確定，只要到這個(gè)日子，就應(yīng)發(fā)一封函來催，來主張權(quán)利。合同的履行地點(diǎn)和方式，履行地點(diǎn)要準(zhǔn)確到某省某市某區(qū)某路某號(hào)院內(nèi)。履行方式雙方要協(xié)商出具體明確的方式。

3.合同的形式要求

（1）口頭形式（具有不確定性，一般用于可即時(shí)履行的合同情形）

（2）書面形式；

特殊書面形式：鑒證、公證、登記、審批。

一般書面形式：合同書、信件、數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件）注： QQ、MSN、電話錄音有效但不可靠；

（三）違反合同的責(zé)任

合同簽訂后，應(yīng)按照約定全面適當(dāng)履行義務(wù)，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

承擔(dān)違約責(zé)任的方式：

支付違約金（應(yīng)明確約定對(duì)方遲延履行合同、不履行合同的違約責(zé)任及違約金的比例和計(jì)算方式，同時(shí)約定我司解除合同的條件及合同解除時(shí)對(duì)方的違約責(zé)任。）

賠償損失； 繼續(xù)履行； 定金罰則；訂金

采取補(bǔ)救措施（修理、更換、重作、退貨、減價(jià)等）。

（四）合同爭(zhēng)議的解決方式

爭(zhēng)議的解決方式：協(xié)商、仲裁、訴訟。

通過仲裁方式或訴訟方式解決爭(zhēng)議，只能明確選定其一。如果選擇仲裁，則仲裁委員會(huì)應(yīng)盡量約定為北京本地的仲裁委員會(huì)（如北京仲裁委員會(huì)、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)）；

如選擇訴訟，則在不違反法律規(guī)定的前提下，盡量約定為我司所在地法院管轄。

二、合同簽署注意要點(diǎn)

（一）合同起草、簽訂注意要點(diǎn)

1、盡量使用我司出具的合同，以便在合同談判中取得先機(jī)，法律顧問已提供過范本合同的，應(yīng)優(yōu)先使用示范文本。

注意：合同承辦人根據(jù)實(shí)際簽約情況，可結(jié)合對(duì)方特別要求對(duì)范本合同作適當(dāng)調(diào)整，并就修改部分作出標(biāo)注，經(jīng)律師審批后方可確定。

2、合同內(nèi)容約定應(yīng)明確具體。

要求：對(duì)合同標(biāo)的的描述盡量詳盡。例如：規(guī)格、重量、包裝、計(jì)價(jià)單位、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量異議期等。

3、合同正文中約定的合同金額應(yīng)前后一致，大小寫一致。

4、合同內(nèi)容如涉及到公司商業(yè)信息、客戶信息等需對(duì)本合同主體外保密的，應(yīng)在合同中明確約定保密條款或由雙方簽訂保密協(xié)議。

5、雙方確定內(nèi)容后的合同原則上應(yīng)由對(duì)方公司簽章后返回我司簽章，如果對(duì)方特別要求，可約定時(shí)間雙方同時(shí)簽章，或由專人攜帶我司已簽章的合同文本前往對(duì)方公司，待對(duì)方當(dāng)場(chǎng)簽章后將本公司保留的合同文本帶回公司。切忌：將我司簽章后的合同正本留放在對(duì)方公司以待對(duì)方簽章，并開始按雙方口頭約定履行合同。不推薦利用傳真件簽署合同，尤其是權(quán)利義務(wù)規(guī)定復(fù)雜或大額合同，必須當(dāng)面蓋章。

6、合同附件與合同相關(guān)文件要區(qū)分清楚： 合同附件是合同的一個(gè)組成部分，具有法律效力；

合同相關(guān)文件不是合同的組成部分，對(duì)外不具有法律效力，只是各級(jí)管理者審批的參考資料，如公司內(nèi)部的請(qǐng)示、報(bào)告等。如需對(duì)對(duì)方產(chǎn)生約束力，必須及時(shí)以合同變更的方式納入合同書的范疇。

7、合同中的具體經(jīng)辦人、授權(quán)代表或項(xiàng)目經(jīng)理的問題 合同在履行過程中，基本是由具體經(jīng)辦人、授權(quán)代表或項(xiàng)目經(jīng)理來實(shí)際辦理的，因此，在合同履行過程中，經(jīng)辦人要簽署許多文件。但是，一旦發(fā)生糾紛或經(jīng)辦人離開對(duì)方單位，而對(duì)方單位又拒絕對(duì)經(jīng)辦人簽署的文件予以認(rèn)可，那么這些文件的效力將發(fā)生爭(zhēng)議。為避免上述情況，建議在簽合同時(shí)加上一條：“本合同的具體經(jīng)辦人是某某某、男（女）、經(jīng)辦人的簽字樣本是：***。該經(jīng)辦人在履行本合同過程中，有權(quán)代表本公司簽署文件，該簽署具有法律效力?！?/p>

8、合同的具體條款確定后，當(dāng)事人要在合同中簽字、蓋章。要注意的是：首先，如果需簽字蓋章的合同是多頁(yè)時(shí)，最好每頁(yè)簽字并加蓋騎縫章，防止一方更改合同內(nèi)容。合同中涉及的技術(shù)圖紙，也要簽字、蓋章；其次，如雙方需在以后的合同中由法定代表人以外的人來簽署單據(jù)的，在合同中應(yīng)明確具體的人以及具體辦事人員簽字的樣本，以備核對(duì)。對(duì)業(yè)務(wù)員要核對(duì)授權(quán)委托書、授權(quán)時(shí)間，過了授權(quán)時(shí)間一定要補(bǔ)簽授權(quán)委托書，因?yàn)槌贤猓呻p方業(yè)務(wù)代表簽字確認(rèn)的提貨單、工程進(jìn)度單等與合同有同等的法律效力。此外，建議在首次合作時(shí)如果條件允許應(yīng)到對(duì)方單位實(shí)地考察一下，查看對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并加蓋對(duì)方的公章。

三、合同履行要點(diǎn) 1.加強(qiáng)合同履行的意識(shí)

2.所有的變更、變動(dòng)都需要書面形式確定下來；

3.對(duì)自己的違約行為，一定要EMS方式致函，盡量讓對(duì)方接受現(xiàn)狀。

4.如自己有違約，履行完畢后，最后雙方做個(gè)結(jié)算，避免以后對(duì)方以違約為由說事。

四、合同簽訂管理要點(diǎn) 1.公章的管理

嚴(yán)格控制公章的使用范圍，明確專人保管，制訂完善的公章使用登記制度。

2.簽署合同權(quán)限的管理

任何個(gè)人代表其公司與我司簽署任何法律文件，都需要提供授權(quán)委托書，同樣，我司員工代表公司簽署文件，也需要授權(quán)，沒有授權(quán)的行為是個(gè)人行為。

五、合同經(jīng)手人的法律責(zé)任 1.職務(wù)侵占罪

2.非國(guó)家工作人員受賄罪，謝謝大家！

第三篇：合同法講座提綱

合同法講座提綱

一、合同關(guān)系（買賣、供水電氣熱、贈(zèng)與、借款、租賃、運(yùn)輸、建設(shè)工程、加工承攬、倉(cāng)儲(chǔ)

保管、中介）

合同，書面合同/口頭合同，合同的形式，證據(jù)效力

二、合同的訂立和履行，買西瓜

合同主體

合同訂立程序（要約承諾）

合同主要條款（當(dāng)事人、標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、地點(diǎn)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決）

------所以需要書面合同，證據(jù)效力

三、針對(duì)通用的合同（沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)合同，關(guān)鍵是合同意識(shí)、證據(jù)意識(shí)，條款與實(shí)際相適

應(yīng)）

1、主體（分公司、分支機(jī)構(gòu)），和誰建立法律關(guān)系，如葛代理出口公司與工廠還是大森林

與工廠/萌恒莊橋法庭案（個(gè)人掛公司）/代理人簽字的有效性/公章合同章部門章/傳真/原件歸檔/利豐公司采購(gòu)，訂單標(biāo)明代表國(guó)外公司/修改/其他文件，承諾書，對(duì)帳單等/要約承諾成立合同，合同變更等實(shí)際履行證據(jù)鏈

2、合同約號(hào)的意義

3、合同簽約地：如外地公司，米克斯案約定了簽訂地管轄卻沒有寫簽訂地

4、標(biāo)的物：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

5、數(shù)量：如有變更見146、價(jià)款：出口中以報(bào)關(guān)單為準(zhǔn)

7、質(zhì)量：與驗(yàn)貨結(jié)合盡量細(xì)化量化可操作/封樣/質(zhì)量異議期/擔(dān)保出口/附件騎縫章/外商質(zhì)

量索賠的難點(diǎn)

第61條，質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，無的按通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的特定標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)款不明的，按照訂立合同時(shí)履行地市場(chǎng)價(jià)格，依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的按其規(guī)定

履行地不明，給付貨幣的，在接受方，交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)的在地，其他標(biāo)的的，在履行義務(wù)一方

履行期限不明，債務(wù)人可隨時(shí)，債權(quán)人可隨時(shí)要求但要給必要時(shí)間

履行方式不明，按有利實(shí)現(xiàn)合同目的方式履行

履行費(fèi)用不明，由履行義務(wù)方承擔(dān)

8、交貨時(shí)間：指定倉(cāng)庫(kù)？晚了要催。如展慈案/違約責(zé)任根據(jù)可能違約的情況有不同約定，解約權(quán)

9、驗(yàn)收方法

10、結(jié)算方式：定金條款后果

11、違約責(zé)任：一切損失/違約金

12、爭(zhēng)議解決：管轄/仲裁/外地公司的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó)的精神，原就被，不鼓勵(lì)訴，合同履行地被告所在地。/訴訟時(shí)效2年/催討

13、生效條款：簽字/或者蓋章

14、合同變更：如萌恒義烏案，對(duì)方?jīng)]有證據(jù)證明我方取消訂單

其他：約定聯(lián)系人，指定EMAIL、電話傳真號(hào)/無單放貨/外銷適用法律，管轄/海商法/時(shí)效 誰主張誰舉證/證據(jù)：證人/錄音/傳真

第四篇：勞動(dòng)合同法講座提綱

人力資源管理之法律思維

核心思想

國(guó)家法規(guī)指明路，規(guī)范管理是方向。

違法風(fēng)險(xiǎn)知多少？實(shí)務(wù)操作有技巧。

勇?lián)?zé)任創(chuàng)和諧，再做時(shí)代弄潮兒。

一、國(guó)家法規(guī)指明路——合法經(jīng)營(yíng)又好又快

正確認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》

?企業(yè)和勞動(dòng)者的強(qiáng)弱是相對(duì)的。

?《勞動(dòng)合同法》在執(zhí)行上打的是人民戰(zhàn)爭(zhēng)，走的是勞動(dòng)者驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者守法的路線。宣傳力度不遜于《消法》。

?企業(yè)仍然具有足夠的管理空間。守法與管理要兩手抓。?在強(qiáng)勢(shì)的時(shí)候不做好準(zhǔn)備，等到弱勢(shì)的時(shí)候連證據(jù)都找不到。?企業(yè)用工成本增長(zhǎng)有限，但違法成本卻大大增加。?合法經(jīng)營(yíng)才能又好又快發(fā)展。

人力資源管理的十個(gè)新認(rèn)識(shí)

1、企業(yè)管理理念在新的法律框架下需要發(fā)生變革；

2、人力資源管理成為老板工程；

3、實(shí)行合法、高效的人力資源管理流程和管理方式（淘汰和激勵(lì)機(jī)制）成為最大的挑戰(zhàn)；

4、參透內(nèi)容，降低實(shí)務(wù)操作的法律風(fēng)險(xiǎn)是長(zhǎng)期的任務(wù)；

5、事前制定依據(jù)，事后要有證據(jù)，是人力資源工作的重要標(biāo)準(zhǔn)；

6、員工違章成本與辭職成本同樣加大；

7、工會(huì)成為人力資源管理的重要依托對(duì)象；

8、企業(yè)必須提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制，提升雇主形象，吸引和留用優(yōu)秀忠誠(chéng)的員工，變“找好人”為“用好人”；

9、人力資源管理要進(jìn)一步樹立成本意識(shí)（新人的培訓(xùn)成本、失誤 1

成本和老人的激勵(lì)成本、關(guān)系成本、流失成本）；

10、人力資源管理大有文章可做，在企業(yè)更有地位和影響力。企業(yè)三怕、三想

?一怕勞動(dòng)違法行為將面臨高額經(jīng)濟(jì)賠償；

?二怕不能再靠“炒人”來管人；

?三怕辭退員工不再“干凈利落”。

?一想留住想用的人；

?二想低成本的淘汰人；

?三想合法高效的管理人。

三種境界

?不滿，逃避，僥幸心理；

?無可奈何，得過且過，局部調(diào)整；

?深入研究，規(guī)范管理。

人力資源管理的三個(gè)根本任務(wù)

?合法經(jīng)營(yíng):

?規(guī)范管理

?有效激勵(lì)

獨(dú)立的思考與決定，甄別三方意見：

? 人力資源咨詢

? 法律顧問

? 企業(yè)HR

必由之路

?從“效率優(yōu)先” 到黨的十七大報(bào)告提出的“要處理好效率和公平”的關(guān)系；從讓一部分人富起來到先富帶后富和共同致富。?貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》必須與完善企業(yè)人力資源管理相結(jié)合（守法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠）。

?無固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為必須成本。

二、規(guī)范管理是方向 ——三級(jí)管理有理有利

規(guī)章制度（所有員工）

培訓(xùn)期與違約金（個(gè)性化管理）

競(jìng)業(yè)限制（核心員工）

響應(yīng)措施(一)：人事法律體系建立

?勞動(dòng)人事管理現(xiàn)有運(yùn)行模式分析與評(píng)估；

?勞動(dòng)人事歷史遺留問題處理；

?勞動(dòng)人事管理體系創(chuàng)立。

響應(yīng)措施(二)：人事管理法律文件制作

?員工錄用制度（錄用通知函、員工信息表、員工保證聲明等）； ?《勞動(dòng)合同》（依據(jù)不同之員工類型起草不同范本，外籍人士、非全日制員工等）；

?《公司規(guī)章制度/員工手冊(cè)》，配套規(guī)章制度，包括：保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)合同、服務(wù)期合同、違反規(guī)章制度確認(rèn)書等； ?勞動(dòng)合同變更手續(xù)，包括：調(diào)整工作崗位協(xié)議書、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書、確認(rèn)函等；

?勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議及配套文件，包括：《解除勞動(dòng)合同通知書》，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》等；

?勞動(dòng)關(guān)系終止及配套文件，包括：《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書》等。

響應(yīng)措施(三)：薪酬設(shè)計(jì)

?留住人才

?控制成本

?規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

響應(yīng)措施(四)： 特別事項(xiàng)

?特殊工時(shí)制度審批；

?集體合同談判與文本起草；

?員工背景調(diào)查；

?裁員、減員的法定事由和文件。

三、違法風(fēng)險(xiǎn)知多少 ——知法用法一帆風(fēng)順

不簽合同的法律后果

?一個(gè)月后按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

?一年后視為已簽訂無固定期限合同；

?自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

違反程序制定規(guī)章制度的法律后果

?規(guī)章制度無效，以此解除勞動(dòng)合同的，視為違法解除。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的法律后果

?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；

?勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； ?給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

違法約定試用期的法律后果

?以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

扣押勞動(dòng)者證件或向勞動(dòng)者收取財(cái)物抵押的法律后果

?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

?給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果

?按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果

?勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該付不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果

?限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律后果

?勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ； ?勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的法律后果 ●由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

?給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

招用雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的法律后果

?給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。十項(xiàng)注意

?事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系

?試用期廣“收”薄“取”

?沒有明確的錄用條件和績(jī)效考核辦法、程序

?制度隨意制定

?管理缺乏依據(jù)、處理缺乏證據(jù)

?沒有保留履行告知義務(wù)后的證據(jù)

?變更、解除、終止勞動(dòng)合同不履行書面確認(rèn)手續(xù)

?用工模式單一

?崗位約定過細(xì)

?員工福利隨離職而流失

四、實(shí)務(wù)操作有技巧 ——法上有路未雨綢繆

今后勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)預(yù)測(cè)

1、勞動(dòng)者勞動(dòng)自由權(quán)得到充分保護(hù)；

2、勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)和用人單位長(zhǎng)期用人；

3、人力資源管理現(xiàn)狀與新的法律框架不相適應(yīng)；

4、勞動(dòng)者維權(quán)的預(yù)期利益增大，爭(zhēng)議案件增多；

5、勞動(dòng)用工合法性審查成為企業(yè)人事管理必須課；

6、辭職設(shè)計(jì)師、惡意代理人成為可能的職業(yè)；

7、人事法律顧問、勞動(dòng)爭(zhēng)議律師將深受歡迎；

8、科學(xué)的選人機(jī)制亟需建立；

9、企業(yè)工會(huì)得到各方面包括企業(yè)主的重視；

10、企業(yè)代表組織在企業(yè)維權(quán)中的作用日趨重要。

全面梳理用工人員

完善招聘、簽約程序和有關(guān)文件

修訂企業(yè)規(guī)章制度特別是員工手冊(cè)

設(shè)定競(jìng)業(yè)限制

改變工資結(jié)構(gòu)改善福利待遇

豐富工時(shí)制度

使用勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣與職業(yè)中介

人事管理的若干個(gè)怎么辦

員工不愿簽合同怎么辦

員工擅自離職找不到怎么辦

工作服不能收押金怎么辦

不能要求員工提供擔(dān)保怎么辦

員工家訪記錄表

試用期解聘要什么依據(jù)

用意外傷害保險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)行不行

非全日制用工要不要簽合同

農(nóng)民工工資發(fā)放的法律問題

非工作時(shí)間組織培訓(xùn)的加班費(fèi)問題

如何避免員工離職時(shí)追索加班工資

技巧代替不了規(guī)范

?技巧無處不在；

?技巧不是萬用藥；

?規(guī)范是最根本的技巧。

五、勇?lián)?zé)任創(chuàng)和諧，再做時(shí)代弄潮兒。

全球契約

?1995召開的世界社會(huì)發(fā)展首腦會(huì)議上，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)科菲〃安南曾提出“社會(huì)規(guī)則”、“全球契約” 的設(shè)想。1999年1月在達(dá)沃斯

世界經(jīng)濟(jì)論壇年會(huì)上，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)科菲〃安南提出“全球契約”計(jì)劃，并于2000年7月在聯(lián)合國(guó)總部正式啟動(dòng)。?“全球契約”要求各企業(yè)在各自的影響范圍內(nèi)遵守、支持以及實(shí)施一套在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境及反貪污方面的十項(xiàng)基本原則。

（1）企業(yè)應(yīng)該尊重和維護(hù)國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)；

（2）絕不參與任何漠視與踐踏人權(quán)的行為；

（3）企業(yè)應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由，承認(rèn)勞資集體談判的權(quán)利；

（4）徹底消除各種形式的強(qiáng)制性勞動(dòng)；

（5）消除童工；

（6）杜絕任何在用工與行業(yè)方面的歧視行為；

（7）企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；

（8）主動(dòng)增加對(duì)環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任；

（9）鼓勵(lì)無害環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣；

（10）企業(yè)應(yīng)反對(duì)各種形式的貪污，包括敲詐、勒索和行賄受賄。產(chǎn)品出口的幾個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)

?產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

?質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)（ISO 9000系列）

?環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)（ISO 14001）

?社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000、ISO 26000：社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見）結(jié)語

?降低人力成本是一個(gè)企業(yè)生存下去的充分必要條件。

?維護(hù)社會(huì)公平、保障勞動(dòng)者共享社會(huì)發(fā)展的成果是建立和諧社會(huì)的必由之路。如果放任兩極分化，讓居社會(huì)大多數(shù)的勞動(dòng)者不能安居樂業(yè)，國(guó)家的長(zhǎng)治久安和社會(huì)發(fā)展就會(huì)是一句空話。

?《勞動(dòng)合同法》是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的必然產(chǎn)物。

建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

第五篇：勞動(dòng)合同法講座

篇一：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿 勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿（1）

注：作者在2009年8月1日為40余家法律顧問單位企業(yè)老總及人事主管培訓(xùn)會(huì)上的講稿

安徽今昔律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課（2009-08-01）

背景

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等最新勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，極大沖擊著用人單以往的用工管理模式，給用人單位勞動(dòng)用工管理帶來了挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升。在這種背景下，如何根據(jù)新法調(diào)整用工思路、規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本，成為我們企業(yè)用人單位十分關(guān)注的內(nèi)容。為此根據(jù)最新勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位用工管理操作技巧與應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行闡述和討論。我今天主要講六個(gè)方面的內(nèi)容：

第一部分 勞動(dòng)合同訂立中的問題

勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同期限分三種：固定期限、無固定期限（無終止時(shí)間）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動(dòng)用工（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）。

法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

一、不訂立書面勞動(dòng)合同的后果

1、支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。條例第6條7條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、形成無固定期限勞動(dòng)合同。條例第7條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同訂立的程序

1、審查勞動(dòng)者主體資格。

勞動(dòng)者年齡審查 勞動(dòng)者學(xué)歷、資格和經(jīng)歷等審查 審查勞動(dòng)者是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康狀況——防止錄用到有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者，增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、履行告知義務(wù)。

用人單位在錄用前應(yīng)將工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)表格公司招聘告知書.doc

3、簽訂勞動(dòng)合同、約定保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

4、辦理入職手續(xù)。

辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等

5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。

勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，職工名冊(cè)按規(guī)定制作，以備勞動(dòng)部門檢查。

6、辦理勞動(dòng)合同鑒證與備案——根據(jù)勞動(dòng)部要求：自2007年起用工需辦理錄用備案手續(xù)，而對(duì)合同鑒證已取消。特別是對(duì)非全日制用工合同建議備案，因?yàn)樵谂c勞動(dòng)者仲裁糾紛中，證據(jù)作用明顯。

7、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。相關(guān)表格非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批.doc 注意：避免簽訂合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。

三、合同期限多長(zhǎng)為宜？如何避免無固定期限的成立？ 我認(rèn)為，勞動(dòng)合同的期限因人因崗而異，但通常來說：

1、從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動(dòng)者的最佳期限為三年以上九年以下，因?yàn)?，三年以上的勞?dòng)合同一方面企業(yè)可以擁有六個(gè)月的試用期，另一方面也可避免無固定。當(dāng)然，勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位的約定要約定好。因?yàn)閸徫辉陂L(zhǎng)期可能變更。

2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一個(gè)固定期簽3年，第二個(gè)固定期簽6年，3+6＜10。

3、靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書（意向書中寫明勞動(dòng)者要求訂立固定期限合同）。舉例：案例1.doc

4、靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。

四、勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)

省市均有全日制及非全日制勞動(dòng)合同范本，一般企業(yè)也多直接采用省市范本。

我的建議，不要直接原文不動(dòng)地采用范本，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)文本進(jìn)行適當(dāng)修改后采用。通常企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中，下列情況需注意：

1、崗位的約定應(yīng)寬泛。如財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)等。

2、工作地點(diǎn)約定結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如外地省內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)的，可約定安徽等。

3、勞動(dòng)報(bào)酬中標(biāo)準(zhǔn)工資約定要低，并盡量模糊，如按甲方企業(yè)薪酬制度執(zhí)行等。

4、對(duì)文書的送達(dá)應(yīng)有專門條款的約定。

5、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等模糊約定，如按國(guó)家省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、可以約定勞動(dòng)紀(jì)律條款及違反勞動(dòng)合同責(zé)任條款（盡管不能約定違約金，但可以約定因違約所造成的損失賠償數(shù)額）。

7、簽訂補(bǔ)充協(xié)議。等等。

勞動(dòng)合同(張簡(jiǎn)版).doc 補(bǔ)充協(xié)議.doc 第二部分 勞動(dòng)合同履行中的問題

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更程序

1、征求意見——用人單位應(yīng)在合同屆滿前30日向勞動(dòng)者征求意見，征求意見應(yīng)采用書面形式。相關(guān)表格續(xù)簽勞動(dòng)合同意向征詢表.doc

2、簽訂書面勞動(dòng)合同或變更協(xié)議。相關(guān)表格勞動(dòng)合同變更協(xié)議.doc

二、調(diào)崗、調(diào)薪的問題隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)變化，對(duì)于勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者，調(diào)動(dòng)崗位可能在所難免。但企業(yè)能否單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整崗位，變動(dòng)薪酬？是否符合法律規(guī)定？ 我認(rèn)為，（1）、崗位薪酬是勞動(dòng)合同的必備且主要條款，從合同法上來說，調(diào)崗、調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同變更的范疇，而變更合同內(nèi)容，法律規(guī)定必需要雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致。（2）、實(shí)踐中，勞動(dòng)者認(rèn)為，崗位薪水是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，調(diào)崗、調(diào)薪需協(xié)商一致。用人單位認(rèn)為，調(diào)崗、調(diào)薪屬于用工自主管理權(quán)范疇。（3）、仲裁司法機(jī)關(guān)的主要態(tài)度為：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。其次，承認(rèn)的同時(shí)，防止企業(yè)對(duì)此權(quán)利的濫用，如不支持隨意變更勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。最后，為防止權(quán)利濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有“充分合理性” 如何證明是否具有“充分合理性”？從三種法定情形上舉證（40條 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化）。相關(guān)表格關(guān)于請(qǐng)求調(diào)整工作崗位（培訓(xùn)）申請(qǐng).doc（4）、如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗、調(diào)薪的法律要求？ a、制定完備的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)細(xì)化）

b、在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)崗調(diào)薪的彈性條款（如：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排”；“甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于省最低工資標(biāo)準(zhǔn)”）c、在規(guī)章制度中進(jìn)一步規(guī)定調(diào)崗、調(diào)薪條件

d、做好日常管理和績(jī)效考核工作。相關(guān)表格崗位考核表.doc

三、加班工資問題

勞動(dòng)法44條規(guī)定：延長(zhǎng)時(shí)間 工資的150% 休息日工作不能補(bǔ)休的 200% 法定休假日安排工作的 支付300% 職工帶薪年休假條例 不能安排年休假的 日工資收入的300%支付。

何為加班？工作超過法定工作時(shí)間，休息日節(jié)假日安排工作。每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。加班工資如何計(jì)算？依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（2008）3號(hào)文，勞動(dòng)者年工作日：250天/年（365-104-11）月工作日：20.83天（250/12）；月計(jì)薪天數(shù)為：21.75天，日工資=月工資收入/21.75天，小時(shí)工資=日工資/8。如勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)過高的話，對(duì)于計(jì)算加班工資，那將是很大的一筆。對(duì)于需經(jīng)常要加班的企業(yè)，如何應(yīng)對(duì)？ 我認(rèn)為：（1）、減少節(jié)假日加班（當(dāng)然，對(duì)于特定行業(yè)不行）。法律規(guī)定，休息日加班的，可以通過補(bǔ)休而不用支付加班費(fèi)，但對(duì)于節(jié)假日加班的，不可以補(bǔ)休，必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。（2）、加班的審批（勞動(dòng)合同法等規(guī)定，用人單位安排加班的，需支付，但并未規(guī)定勞動(dòng)者自愿加班的，須支付，所以，我們可以在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中，約定或規(guī)定加班須審批同意，否則不視為加班。另外，加班須審批，仲裁中勞動(dòng)者難以舉證加班的事實(shí)。）相關(guān)表格公司員工加班申請(qǐng)表.doc（3）、合同約定加班的工資基數(shù)。（4）、工資表制作的技巧。

常規(guī)工資表：?jiǎn)T工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 重新制定工資表：?jiǎn)T工工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+交通費(fèi)、通訊費(fèi)等（5）、實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（須審批）。工時(shí)制有三種，通常是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工作制（工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度，如高級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)員、長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)、出租汽車司機(jī)、港口倉(cāng)庫(kù)裝卸工等）。不定時(shí)工作制不存在加班的問題。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制（以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度，適用于交通鐵路等行業(yè)工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工，以周月季年為周期）。周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間累計(jì)數(shù)不為加班。對(duì)定單生產(chǎn)或有淡旺季生產(chǎn)的企業(yè)非常有好處，建議采用此工時(shí)工作制。

計(jì)件工資也同樣存在加班。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，須按規(guī)定支付加班費(fèi)?！栋不帐」べY支付規(guī)定》按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒有國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能完成的定額。

第三個(gè)部分 勞動(dòng)合同的解除和終止中的問題

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形

合同期限有三種形式，無固定不可以解除（誤讀）。無固定期限也可以解除依法解除。勞動(dòng)合同法規(guī)定用下列情形可以解除：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；篇二：勞動(dòng)合同法講座 勞動(dòng)法社區(qū)知識(shí)講座

一、背景：

勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)法律與民眾的生活息息相關(guān)，每一個(gè)人都正在是或必然是或以前是勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)法知識(shí)，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者來說都是至關(guān)重要，他有利于勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于自己設(shè)立公司或者其它經(jīng)營(yíng)單位的自然人來說，勞動(dòng)法及相關(guān)法律的了解，也可以避免勞動(dòng)糾紛，減少違法成本，從而更好地和員工和諧發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧。

二、體系：

勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)法律是一個(gè)很大很繁雜的體系，基本涵蓋一個(gè)人的生老病死整個(gè)過程，勞動(dòng)法律又是一個(gè)很有地域性特色的法律體系，各個(gè)省市除適用國(guó)家統(tǒng)一頒行的法律、法規(guī)、規(guī)章外，有很多具有地方特點(diǎn)的規(guī)章制度，這些地方規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)一起，形成當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律適用的整個(gè)體系，現(xiàn)行適用最廣泛的最主要法律、法規(guī)有： 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 社會(huì)保險(xiǎn)法 工傷保險(xiǎn)條例

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 工資支付暫行條例

最高人民關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋1,2,3,4 以上法律法規(guī)涵蓋勞動(dòng)實(shí)體法律、程序法律及爭(zhēng)議解決法律等

三、勞動(dòng)法律主要關(guān)心哪些問題

1、勞動(dòng)合同的簽訂和解除等

2、工資（含加班工資）如何支付等

3、社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納，單位和個(gè)人如何分?jǐn)偟?/p>

4、休息休假（含年休假）如何休等

5、因病或因工負(fù)傷如何處理

6、什么時(shí)候退休、退休金如何計(jì)算等

7、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)待遇如何等

8、勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的法律途徑如何

9、勞動(dòng)者如何參與、怎么參與公司管理，如何參與公司規(guī)章制度的制定等

10、勞動(dòng)者在職期間的培訓(xùn)和服務(wù)期規(guī)定如何等等

其它相關(guān)涉及到的勞動(dòng)法律問題基本上圍繞上述主要問題展開或是上述問題的分支、細(xì)化等。

四、實(shí)務(wù)中勞動(dòng)者主要關(guān)系的問題及簡(jiǎn)要解答

（一）單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同或不將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者如何處理？ 答： 用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在用工之日起一個(gè)月以后，每月應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，達(dá)到一年的，視為簽訂勞動(dòng)者與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如單位扣留勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不發(fā)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位因此給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)依法賠償。

（二）關(guān)于工資、最低工資、加班工資的規(guī)定主要是怎么樣的？

工資的組成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼以及特殊情況下支付的工資，又分計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。最低工資是指員工提供了正常勞動(dòng)的情況下用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資是加班后應(yīng)當(dāng)支付的工資，是工資的組成部分之一，分為加班以及加點(diǎn)工資（均屬加班工資），其中加點(diǎn)工資是正?；A(chǔ)工資的1.5倍，一般節(jié)假日加班工資為正常工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資是正常工資的3倍，法定節(jié)假日加班的，不能以安排補(bǔ)休的方式不支付加班工資。

（三）、勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？

答：勞動(dòng)合同法首次對(duì)試用期的工資進(jìn)行了規(guī)范：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）什么是工傷？因病或非因工負(fù)傷待遇又如何？

如果職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受傷，則自然屬于工傷的范疇，對(duì)于工傷的認(rèn)定和待遇，參照工傷保險(xiǎn)條例和湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法確定。而因病或非因工負(fù)傷，則根據(jù)本人的工齡和在本單位的工作年限，享受3到24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)為員工發(fā)放病假工資、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

（五）在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

答：在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

（六）單位解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的，如此處理？

答：如果用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，這屬于違紀(jì)解除，沒有相關(guān)補(bǔ)償。

如果用人單位沒有法律依據(jù)解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按照員工在單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的兩倍。員工也可以選擇要求繼續(xù)履行合同，也就是繼續(xù)上班。如果是合同到期終止或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的基數(shù)，按照解除勞動(dòng)關(guān)系/合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

（七）無固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗？ 答：對(duì)于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，也并不是擁有了鐵飯碗，如果職工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位一樣可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法解除與職工的勞動(dòng)合同，并且不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

（八）員工如果和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者認(rèn)為單位侵害了其合法權(quán)益，如何維權(quán)？

答：一般有多種途徑解決，優(yōu)先進(jìn)行調(diào)解或者由工會(huì)或基層調(diào)解委員會(huì)處理，但該程序不屬于法定程序，員工可以選擇行政或司法途徑處理，行政途徑即是想本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)或投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在受理后60個(gè)工作日內(nèi)處理。員工也可以選在司法途徑解決爭(zhēng)議，具體途徑是先向本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院起訴，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是司法解決途徑中的前置程序，員工不能直接向人民法院起訴。

以上是關(guān)于勞動(dòng)法的一些常用、基本知識(shí)介紹，如有其它為涉及到的問題，請(qǐng)大家繼續(xù)根據(jù)本人的實(shí)際情況，具體詢問、咨詢，謝謝。篇三：勞動(dòng)合同法講座 勞動(dòng)合同法講座

一 勞動(dòng)合同的概念，特點(diǎn)和種類

（一）勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。用人單位包括企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者

（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 1 主體地位的不完全平等性 2部分內(nèi)容的法定性

（三）勞動(dòng)合同的種類 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2 無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： a 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

b 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

c用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二 訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)遵循的義務(wù)

（一）用人單位的義務(wù)

用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，工作地點(diǎn)，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（二）勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

三 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

（一）勞動(dòng)合同的必備條款 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2 勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3 勞動(dòng)合同期限； 4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5 工作時(shí)間和休息休假； 6 勞動(dòng)報(bào)酬；

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（貨幣工資，實(shí)物報(bào)酬，用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用）7 社會(huì)保險(xiǎn)； 8 勞動(dòng)保護(hù)； 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓(xùn)，保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（二）試用期：是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，實(shí)際工作能力，身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。關(guān)于試用期，主要有下列規(guī)定： 1 試用期是約定條款，不是必備條款； 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； 5 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（三）服務(wù)期：指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，依照與用人單位達(dá)成的協(xié)議，為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期，主要有下列內(nèi)容： 約定服務(wù)期的條件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2 可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金；

違約金的數(shù)額不得超過用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)服務(wù)期的年限未作出具體規(guī)定，應(yīng)由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定。

（四）保密和競(jìng)業(yè)限制

保密是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，負(fù)有保密義務(wù)，不得使用或泄露。

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，用人單位給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，主要有下列規(guī)定： 1 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2 競(jìng)業(yè)限制的范圍，地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)公平合理； 競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得長(zhǎng)超過二年； 4 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（五）加班：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的或國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。1 如何確定是加班？ 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬 ；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。四 無效勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3 違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定）勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

五 勞動(dòng)合同的解除