第一篇：對《合同法》的初步認(rèn)識和理解

對《合同法》的初步認(rèn)識和理解

——市人大常委法律講座發(fā)言稿

白愛勤

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位常委：

現(xiàn)在我就《中華人民共和國合同法》有關(guān)法律知識進(jìn)行簡要講解，談一下自己的粗淺的認(rèn)識，與大家共同探討。

一、《合同法》的頒布和基本內(nèi)容

《合同法》是民事法律體系中的重要法律，是維護(hù)國家基本經(jīng)濟(jì)制度、維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的民事基本法，它明確了財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程中適用的法律規(guī)則，涉及社會(huì)生活的方方面面，滲透至十三億人的衣食住行，是與人們的日常生活聯(lián)系最密切的法律之一。

1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議順利通過了《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》），并于1999年10月1日正式實(shí)施。

《合同法》共三編，分別是：總則、分則、附則；二十三章，共428條。在分則中，分別對買賣合同、供水、電、氣、熱合同、贈(zèng)與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉儲(chǔ)合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同等作了明確規(guī)定。除1997年的《刑法》外，《合同法》是中國目前所有法律中條文最多的 1

一部。

二、合同法的產(chǎn)生背景

我國在８０年代制定的《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》，在一定歷史時(shí)期起到了積極作用，但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對內(nèi)、對外經(jīng)濟(jì)交往的增多，這３部合同法中的一些內(nèi)容與實(shí)際生活越來越不一致，甚至對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生某些阻礙。20世紀(jì)末，我國也即將加入世貿(mào)組織，為了進(jìn)一步與世界經(jīng)濟(jì)接軌，制定一部完整統(tǒng)一的合同法迫在眉睫。

在這種形勢下，我國立法機(jī)關(guān)以鄧小平理論為指導(dǎo)，以我國《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》為基礎(chǔ)，總結(jié)了我國改革開放以來有關(guān)合同立法、司法的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，采用了國際公約、國際商事合同通則和各國合同法的先進(jìn)規(guī)則，吸取了世界100多年合同立法發(fā)展的成果，制定和頒布了現(xiàn)行《合同法》，這部法律反映了市場經(jīng)濟(jì)的共同規(guī)律，充滿了時(shí)代精神，給市場交易提供了統(tǒng)一規(guī)則。

比如說過去的涉外合同是由涉外合同法調(diào)整，而國內(nèi)合同則由經(jīng)濟(jì)合同法調(diào)整。由于合同法律規(guī)則不統(tǒng)一，不利于20多萬家外商投資企業(yè)在中國境內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)。合同法的出臺，使外商投資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)平等地適用一樣的合同法規(guī)則，這就可以大大地改善投資環(huán)境，推進(jìn)我國對外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大。

三、《合同法》的重要性

1、合同法服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)。

市場經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)。在市場經(jīng)濟(jì)中，各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域通過革新技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)，創(chuàng)造最佳業(yè)績，獲取最大效益。我國《合同法》正是反映我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律的法律。該法律依據(jù)自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，建立調(diào)整交易細(xì)節(jié)秩序，使得經(jīng)濟(jì)杠桿正常發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)了資源的合理分配和優(yōu)化利用。通過合同制度，生產(chǎn)發(fā)展起來了，自由交易發(fā)達(dá)了，貨暢其流了，財(cái)富越來越多了，社會(huì)也就發(fā)達(dá)起來了。因此，有了市場交換，才有市場經(jīng)濟(jì)；有了生產(chǎn)和交易，才有財(cái)富急劇增多。合同法使合同雙方牟得利益的同時(shí)，也推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮。

2、合同法服務(wù)于人民群眾。

合同法是使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高效健康運(yùn)行的法律，也是使公民安居樂業(yè)的法律。老百姓每天都離不開合同法。比如，人們一早起床，要用水、用電，就要訂供電合同、供水合同。住房，要有租賃合同。坐車、乘飛機(jī)，也是一種合同關(guān)系。大到買房、買汽車，小到買糧、買菜，都要與合同打交道。沒有合同法，或是合同意識不強(qiáng)，合同的履行就得不到保證，日常生活就會(huì)出現(xiàn)麻煩，公民合法權(quán)益就受到損害。按照《合同法》的基本原則，一切人（包括自然人和法人）都地位平等，老百姓有權(quán)按照自己的意愿訂立合同、依法從事生產(chǎn)、進(jìn)行交易，可以依

法做買賣、搞運(yùn)輸、辦企業(yè)，保證人們享有充分的合同自由，不受行政機(jī)關(guān)及其他組織的干預(yù)，非基于重大的正當(dāng)事由，不得對人們的合同自由予以限制。

四、《合同法》的具體應(yīng)用

《合同法》細(xì)化了合同規(guī)則。不僅規(guī)定了一般規(guī)則，還規(guī)定了十五種合同的規(guī)則。合同法使整個(gè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的規(guī)則更加具體，企業(yè)、公民在生產(chǎn)經(jīng)營、日常交易及其他活動(dòng)中都有規(guī)可循，必然有利于交易的快捷、安全進(jìn)行，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)生活中難題的解決。

比如，通過加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)可以拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)工程合同非常重要。

下面我就建設(shè)工程合同簡單說一下合同簽訂中的注意事項(xiàng)：

1、主體的合格合同法規(guī)定，總承包人必須完成主體結(jié)構(gòu)工程，分包人要有合格的資質(zhì)條件，禁止分包人再進(jìn)行轉(zhuǎn)包，這就可以保證工程有序進(jìn)行、防止“豆腐渣工程”。對于承包人沒有資質(zhì)簽訂的合同，法律上就是無效合同，無形中增加了發(fā)包方的經(jīng)營成本。

2、《合同法》意思自治的原則可以在合同對價(jià)的支付上進(jìn)行體現(xiàn)，或者是發(fā)包方愿意的包干價(jià)，或者是承包人愿意的以工程量來計(jì)算價(jià)款。

3、對于雙方權(quán)利義務(wù)履行的規(guī)范作用，在合同權(quán)利義務(wù)條款中，雙方可以依據(jù)合同目的明確各自的權(quán)利義務(wù)界限，從而減少合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，假如合同中約定不夠細(xì)化或者雙方合同意識不強(qiáng)，不按照合同約定執(zhí)行，合同各方都是從自己本身的利益出發(fā)，增加了合同目的實(shí)現(xiàn)的困難。

4、爭議的解決，合同法對爭議的解決是這樣規(guī)定的：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以訴諸法院或請求仲裁。但是在訴訟與仲裁這兩種解決途徑只能選其一，否則則視為無效條款。實(shí)際中這樣的錯(cuò)誤我們很少注意到的。

在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)規(guī)律支配著這種經(jīng)營行為，交易的產(chǎn)生是基于交易雙方對交易條件均能接受，而合同正是這些由雙方達(dá)成一致的交易條件，合同是經(jīng)營活動(dòng)的必由之路，經(jīng)營活動(dòng)多以采購合同開始并通過銷售合同實(shí)現(xiàn)利潤，通過合同所構(gòu)成的橋梁，各類資源得以合理分配和優(yōu)化利用。今天通過學(xué)習(xí)合同法，相信大家對合同在社會(huì)生活中的重要性有所了解，希望大家在工作生活中注意合同的運(yùn)用，規(guī)范自己的行為。以上講解，如有不妥之處，請大家指正。

第二篇：對“五位一體”的初步認(rèn)識和理解

對“五位一體”的初步認(rèn)識和理解

胡錦濤同志在黨的十八大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，“建設(shè)中國特色社會(huì)主義，總依據(jù)是社會(huì)主義初級階段，總布局是五位一體，總?cè)蝿?wù)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興?！?“五位一體”是黨的十八大在我國進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決定性階段確定的新舉措之一?！拔逦灰惑w”，即經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)五大建設(shè)一起抓，并列于中國特色社會(huì)主義的理論體系之中。這一重要政治表述，透露出重大政治信號，將為中國到2020年如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)提供強(qiáng)有力的保障，對于建設(shè)中國特色社會(huì)主義具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

“五位一體”是理論的創(chuàng)新。發(fā)展中國特色社會(huì)主義要體現(xiàn)在各個(gè)方面建設(shè)上。中國共產(chǎn)黨在十六大以前關(guān)于中國特色社會(huì)主義的建設(shè)主要集中于經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)和文化建設(shè)。隨著中國特色社會(huì)主義的發(fā)展，到十七大的時(shí)候，拓展為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)，也就是加了一個(gè)社會(huì)建設(shè)，所以稱之為中國特色社會(huì)主義的總體布局從過去的三位一體變成了四位一體。這次十八大報(bào)告上又從四位一體拓展到了五位一體，增加了生態(tài)文明建設(shè)。這一提法是黨的理論體系的又一次重大創(chuàng)新。這五大建設(shè)是相互影響的有機(jī)整體：經(jīng)濟(jì)建設(shè)是根本，政治建設(shè)是保障，文化建設(shè)是靈魂，社會(huì)建設(shè)是條件，生態(tài)文明建設(shè)是基礎(chǔ)。這是中國特色社會(huì)主義理論體系在新的歷史條件下的總體布局，是對科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和內(nèi)涵的深度挖掘，是對馬克思主義中國化的深化和發(fā)展，是指導(dǎo)未來中國發(fā)展的重要行動(dòng)綱領(lǐng)。

“五位一體”是實(shí)踐的創(chuàng)新。實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。“五位一體”總布局不是憑空的理論創(chuàng)造，而是中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中認(rèn)識不斷深化的結(jié)果。改革開放初期，鄧小平首先提出物質(zhì)文明、精神文明的“兩個(gè)文明”建設(shè)，此后，中國共產(chǎn)黨在此基礎(chǔ)上，提出經(jīng) 濟(jì)、政治、文化建設(shè)的“三位一體”。在科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會(huì)的理念提出后，中國共產(chǎn)黨將以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)提上重要日程。五年前的十七大上，中國共產(chǎn)黨將經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)“四位一體”的中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局，寫入黨的章程。在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐中，生態(tài)建設(shè)越來越被引起高度重視。胡錦濤于2012年7月23日在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班開班式上發(fā)表重要講話時(shí)，首次完整闡述了“五位一體”的總布局。“五位一體”的新布局是在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下產(chǎn)生的，更加強(qiáng)調(diào)均衡、可持續(xù)和以人為本的發(fā)展，必將推動(dòng)中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐闊步前進(jìn)。

“五位一體”是民意的期盼。民有所呼，我有所應(yīng)。把握時(shí)代發(fā)展要求，順應(yīng)人民共同愿望，不懈探索和把握中國特色社會(huì)主義規(guī)律，永葆黨的生機(jī)活力，永葆國家發(fā)展動(dòng)力，是黨和政府的神圣職責(zé)。在中國發(fā)展歷程中，人民群眾的物質(zhì)文化精神生活等各方面的需求和期盼不斷變化，為我黨豐富和完善中國特色社會(huì)主義提供了不竭的源泉和動(dòng)力。由于一些地方對資源的過度開發(fā)和利用，已經(jīng)讓老百姓不堪重負(fù)。既要“金山銀山”，更要“綠水青山”，已經(jīng)成了老百姓的迫切期盼。事實(shí)上，建設(shè)生態(tài)文明是中國迫在眉睫的挑戰(zhàn)。今年７月以來，四川什邡、江蘇啟東、浙江鎮(zhèn)海陸續(xù)發(fā)生民眾因擔(dān)心環(huán)境被破壞而反對工業(yè)項(xiàng)目上馬的群體事件。環(huán)保部的數(shù)據(jù)顯示，近年來中國因環(huán)境問題引發(fā)的群體性事件年均增速約30％。十八大報(bào)告中表示，建設(shè)生態(tài)文明，是關(guān)系人民福祉、關(guān)乎民族未來的長遠(yuǎn)大計(jì)。要把生態(tài)文明的這種觀念貫穿到中國特色社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的全過程和始終，體現(xiàn)在生產(chǎn)方式和生活方式里面。我們要實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、低碳發(fā)展、循環(huán)發(fā)展。要“從源頭上扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化趨勢，為人民創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境”。這是得民心順民意的科學(xué)判斷和決策。

當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)這五大建設(shè)既然是“五位一體”，就必須要協(xié)調(diào)推進(jìn)，不能“顧此失彼”，也不能“單兵突進(jìn)”。比如，要從加快發(fā) 展方式轉(zhuǎn)變和生態(tài)文明建設(shè)的雙重角度來看待中國發(fā)展中存在的高耗能、高污染、高成本問題，以生態(tài)文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)方式和生活方式的根本變革，從而為發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)。另外，要“五位一體”地建設(shè)好中國特色社會(huì)主義，還需要第六大建設(shè)——黨的建設(shè)，這是關(guān)鍵。執(zhí)政黨要首先把自身建設(shè)好，不斷提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平，領(lǐng)導(dǎo)干部才能真正發(fā)揮作用，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)文明五大建設(shè)。否則，“五位一體”就有可能落空。3

第三篇：淺談我對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識與理解

淺談我對《勞動(dòng)法》的認(rèn)識與理解

作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，即將迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時(shí)，都不可不面對一個(gè)嚴(yán)肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會(huì)如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同，為以后勞動(dòng)爭議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。

如何了解，通過什么方式了解，怎么樣才能迅速的提高認(rèn)識，我想最好的辦法就是學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，可以增長我們的知識理論和社會(huì)見識，為以后走上社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以下就是我學(xué)習(xí)后的對《勞動(dòng)法》的認(rèn)識與理解。

社會(huì)主義社會(huì)是全面發(fā)展、全面進(jìn)步的社會(huì)。當(dāng)前我國正在進(jìn)行的社會(huì)變革充滿活力，但也帶來不少矛盾和問題。如：在勞動(dòng)關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵犯等。而《勞動(dòng)合同法》頒布與實(shí)施，恰恰總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外的成熟做法，開門立法，解決了勞動(dòng)關(guān)系中的這些突出問題。所以，它是一部切合實(shí)際的好法。對于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。

首先，勞動(dòng)合同法明確了保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動(dòng)者傾斜保護(hù)。勞動(dòng)合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對勞動(dòng)者保護(hù)的力度，如針對實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；針對合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了無固定期勞動(dòng)合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)促使更多無固定期勞動(dòng)合同的適用，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定；針對用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同法細(xì)化勞動(dòng)合同解除的情形和程序，加強(qiáng)了對勞動(dòng)者解雇的保護(hù)；針對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法限定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。勞動(dòng)合同法充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法特性，符合傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的理念，它的實(shí)施對于保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢群

體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。

其次，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動(dòng)者和用人單位能夠依法訂立勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法不僅明確保護(hù)勞動(dòng)者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款；為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的終極目標(biāo)。

例如：《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！蔽覀冊谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注重：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！彼裕覀冏呱仙鐣?huì)與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須訂立勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

一、勞動(dòng)合同期限；

二、工作內(nèi)容；

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

四、勞動(dòng)報(bào)酬；

五、勞動(dòng)紀(jì)律；

六、勞動(dòng)合同終止的條件；

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。一旦訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)合同生效后，雙方必須遵守合同的內(nèi)容，不得違反，否則要承擔(dān)起違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。但是，無效的勞動(dòng)合同，盡管是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因其違反法律規(guī)定，國家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：

一、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

二、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同從訂立起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效?！眲趧?dòng)合同的無效，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

再次，勞動(dòng)合同法通過構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。黨的十七大報(bào)告提出要建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政

治、社會(huì)主義先進(jìn)文化、社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家。和諧社會(huì)要靠全社會(huì)共同建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系和諧是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同法明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方和諧相處，以形成社會(huì)和諧人人有責(zé)，和諧社會(huì)人人共享的生動(dòng)局面。

正所謂“和”----是要讓社會(huì)主義的大家庭中的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”----是要讓社會(huì)主義的大家庭中人人都可以講話。因此《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的通過與實(shí)施，不可不說是我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，是我國社會(huì)進(jìn)步，民主與法制建設(shè)的一個(gè)重要表現(xiàn)。

學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》的有關(guān)內(nèi)容，只要我們充分運(yùn)用這些知識并把它們聯(lián)系到實(shí)際當(dāng)中去，我們就會(huì)在以后的求職、就業(yè)，甚至發(fā)生勞動(dòng)爭議需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，少走許多彎路、錯(cuò)路。

以上就是我通過學(xué)習(xí)《新勞動(dòng)法》后的一些感想，為明天加油！

智能電子081班

張洋

2010年5月22日星期六

第四篇：對《勞動(dòng)合同法》(修正案)的理解

對《勞動(dòng)合同法》（修正案）的理解 今天，即2013年7月1日，《勞動(dòng)合同法》（修正案）正式實(shí)施。從立法目的上看，《勞動(dòng)合同法》（修正案）的基本精神是為了更有利于保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。下面，結(jié)合具體修正條款，談?wù)務(wù)J識。

一、提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立的門坎

修正案將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

原《勞動(dòng)合同法》第五十七條對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，僅規(guī)定了注冊資本不得少于人民幣五十萬元、應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立這兩個(gè)條件。修正案將注冊資本提高了三倍，規(guī)定了設(shè)立的行政許可程序，增加了經(jīng)營場所和設(shè)施、管理制度等要求，有利于加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化，從而保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。

二、進(jìn)一步明確并限制了勞務(wù)派遣用工形式在用工體系中的地位

勞務(wù)派遣用工形式與一般的勞動(dòng)合同用工相比，有一個(gè)特點(diǎn)：前者勞動(dòng)者權(quán)利的保障受到勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人

單位兩方面的影響，這就加大了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。因此，修正案對勞務(wù)派遣用工形式作了進(jìn)一步限制。

修正案將第六十六條修改為：

“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

修正案將第九十二條修改為：

“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

以上修改，從勞務(wù)派遣的地位、標(biāo)準(zhǔn)、法律責(zé)任等方面，對該種用工形式作了限制，加上勞務(wù)派遣單位設(shè)立門坎的提高，將進(jìn)一步降低該用工形式在用工體系中的比例。

三、進(jìn)一步保障勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

修正案在第六十三條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”的原有基礎(chǔ)上，增加了“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”的規(guī)定，明確：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定”。修正案明確提出了“相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”的要求，使得對勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利的保障，更具有操作性。

第五篇：淺談對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識

勞動(dòng)法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論

（課程論文）

序號：78

姓名：鄒虎山

專業(yè)：生物技術(shù)班級：一班 學(xué)號：12130311

1淺談對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識

作為一名大一的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，去迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時(shí)，都不可不面對一個(gè)嚴(yán)肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會(huì)如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同，為以后勞動(dòng)爭議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。

首先，我們應(yīng)該對做一個(gè)初步的認(rèn)識：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。它是由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)經(jīng)過一系列的研討才頒布的。

勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)[1]，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

其次，勞動(dòng)合同法明確了保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動(dòng)者傾斜保護(hù)。勞動(dòng)合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對勞動(dòng)者保護(hù)的力度，如針對實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；針對合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了無固定期勞動(dòng)合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)促使更多無固定期勞動(dòng)合同的適用，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定；針對用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同法細(xì)化勞動(dòng)合同解除的情形和程序，加強(qiáng)了對勞動(dòng)者解雇的保護(hù)；針對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法限定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。勞動(dòng)合同法充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法特性，符合傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的理念，它的實(shí)施對于保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢群體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。

其次，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動(dòng)者和用人單位能夠依法訂立勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法不僅明確保護(hù)勞動(dòng)者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款；為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的終極目標(biāo)。

在我們簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下內(nèi)容：

一：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

三：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

四：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

五：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六：用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

七：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

九：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

針對用人單位是否有權(quán)對職工進(jìn)行罰款有以下規(guī)定：

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。

1．企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此，無論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

2．對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動(dòng)合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

3．設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)針對這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng)；若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí)，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。再次，對于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò)，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。

《勞動(dòng)合同法》的第一條就是它的立法目的，即為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。其意義在于能更好地保護(hù)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。比如第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該深刻的理解有關(guān)勞動(dòng)法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)法方面的知識很有必要。

參考資料

1．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（全文）