第一篇：修改2,2011年11月意見收集

2011年11月校領導接待日會議意見收集

尚未解決的問題

1.2011年10月10日：泰塑公寓靠近六棟的羽毛球場的球網，到目前為止還沒有安裝好。（材料科學與工程學院）見圖示一

泰塑公司：羽毛球網的損壞問題被提出過很多次，我們每次都進行過維修，但效果不是很明顯，這里我希望同學們能增強保護公共財物的意識，愛護我們的公共設施。另外我們也會對破損的羽毛球網盡快進行維修。2011年11月6日,校學生會調查情況：羽毛球網仍沒有安裝。校學生會建議：可以安裝球網后，在牽網的立桿處貼上諸如“公共財物，大家愛護”等標語，提高同學們保護公共設施的意識。

2.2011年10月10日：教輔食堂門口的下水道積水問題還未得到解決，現(xiàn)在還經常漫出污水，希望能得到后勤服務總公司的有效處理。（材料科學與工程學院、機電與工程學院）見圖示二

后勤服務總公司：由于地理位置原因，長期以來教輔食堂門口的下水道排水不暢，導致出現(xiàn)積水情況，希望同學們能理解，我們會及時做出處理。2011年11月6日,校學生會調查情況：教輔食堂門口的下水道積水問題依舊沒有解決，不利于同學出行，也對校園環(huán)境造成一定的影響。校學生會建議：可以安排專人負責疏通管道，定期進行檢查。

二．本次意見收集

學習生活條件保障

3.外語學院11級新生因為E+專業(yè)調整的緣故，寢室也需進行相應的調整以方便管理。學生處原計劃10月份給新生安排調整，可是到現(xiàn)在宿舍還沒有具體安排下來，給同學們帶來了很大困擾。希望校方可以盡快解決。（外語學院）

4.許多同學反映靜思湖上木橋鉚釘已有部分脫落，然而卻沒有做出修理，等到秋冬季節(jié)或者下雨的時候同學們經過很容易滑倒，希望學校能及時維修木橋。（電氣信息學院）見圖示三

2011年11月6日,校學生會調查情況：木橋鉚釘部分脫落，導致木板翹起、不穩(wěn)固，同學們經過容易摔倒。

5.三號教學樓三樓（靠近L3305教室）的男生衛(wèi)生間頂部已被積水嚴重腐化，靠里面兩個蹲位的頂部還不斷漏水，希望學校能及時維修。（電氣信息學院）

6.四號教學樓旁邊的多功能報告廳到橋邊附近沒有路燈，學生在晚上行走時不安全，希望學校能在那里增設路燈。學校地下通道通往校內的入口處附近的路燈損壞嚴重，晚上難以看清路面狀況，存在著安全隱患，希望學校能夠盡快解決。（化工與制藥學院、外語學院）

7.10月21日下午，外語院一名11級學生的自行車在一號教學樓樓下被盜；10月22日傍晚，外院一名10級學生的手機在泰塑門口被偷。希望校保衛(wèi)處能夠加強安保力度、采取有力措施，保障同學們財產安全。（外語學院）

泰塑、教輔及東北區(qū)公寓方面

8.泰塑二食堂旁(靠九棟一面)，工作人員清理下水道時，把污水、油漬弄得滿地都是，很多時候甚至流到十棟樓前，并且下水道井蓋周圍都還有油漬、飯粒，希望泰塑物業(yè)盡快采取措施改善這一局面。（材料科學與工程學院）見圖示四

9.西北區(qū)八棟門口，沒有增設宣傳欄，宣傳海報大多數都貼在電話亭或樓棟底下，對校容校貌造成影響，希望校方盡可能在八棟門口樹立一塊宣傳欄。（材料科學與工程學院）

校學生會建議：在樓棟設立宣傳欄，可以使同學們盡快了解學校相關活動信息，增強學生參與的積極性。

10.西北區(qū)八棟三樓衛(wèi)生間中多個水龍頭出現(xiàn)問題，有的放不出水、有的關不上水，導致浪費，并且衛(wèi)生間經常停水。另外淋浴噴頭損壞的比例大，導致洗澡不便，還有衛(wèi)生間異味較重，無人清理，希望學?？梢员M快解決。（法商學院、化工與制藥學院）

11.泰塑一食堂一樓有很多桌椅已損壞，而且碗筷清理收拾速度緩慢，影響同學們正常就餐。（電氣信息學院、環(huán)城與城市建設學院、計算機科學與工程學院）2011年11月6日,校學生會調查情況：據調查了解到，泰塑一食堂一樓吃飯很擁擠，但二樓情況卻相反。主要原因是大部分提供餐飲服務的商家都集中在一樓攤位，導致二樓攤位和桌椅閑置。這樣不僅浪費公共資源，而且影響同學們正常就餐，望泰塑物業(yè)能盡早解決。

校學生會建議：可以根據《泰塑公寓飲食服務質量監(jiān)督協(xié)議書》的要求，切實落實。建議在泰塑食堂設立餐具回收處，倡導學生養(yǎng)成良好的就餐習慣。這不僅可以增快食堂碗筷清理速度，也可以改善食堂就餐環(huán)境。

12.教輔一棟五樓衛(wèi)生間燈壞了，上報了很久也沒有得到維修，而且509寢室用電功率很小，也許是寢室內線路連接有問題，希望學校能及時解決。（電氣信息學院）

13.東北區(qū)公寓物品被盜現(xiàn)象嚴重，例如213和417寢室都發(fā)生手機、現(xiàn)金被盜事件。希望學校盡快采取措施，保障同學們的財產安全。（環(huán)境與城市建設學院）

14.西北區(qū)樓頂晾曬衣服的鐵絲大部分已損壞，給同學們生活造成不便，希望學校盡快予以解決。（機電與工程學院）

15.東北區(qū)宿舍配套設施不夠完善，沒有停車場所，使得自行車堆放凌亂，影響學生出行。（管理學院、職業(yè)技術學院）

16.學校和泰塑部分公共設施損壞：如圖書館一樓女廁水龍頭損壞；泰塑8209、2725、2726燈損壞；泰塑2723廁所有漏水現(xiàn)象；泰塑1212、2722電風扇損壞；泰塑8429廁所門損壞、無法關攏；泰塑8438衛(wèi)生間晾衣管損壞。希望相關部門可以盡快維修，以方便同學們學習和生活。（理學院）

17.隨著冬季的來臨，泰塑樓道內也早早就黑了下來（陰雨天則黑的更早），但因為沒到開燈時間，樓道的燈不能打開照明，同學們幾乎看不到腳下的臺階。希望盡快予以解決。（外語學院）

校學生會建議：泰塑公司可以將樓道里的燈換為感應燈或者適當調整開燈時間，以方便同學們出行。

武漢工程大學學生會權益保障部

二O一一年十一月六日

第二篇：體育運動健身月(修改)

李四光學院體育運動健身月策劃

為了提高同學的身體素質，活躍我院學生的校園文化生活，展示同學們的良好精神面貌。學院擬在12月舉行體育運動健身月活動。

一、活動目的以健身活動為平臺，營造熱愛運動、享受健康的積極氛圍，展示我院學生健康、文明、積極、向上的精神風貌，培養(yǎng)學生的團結協(xié)作精神，增強凝聚力、向心力，增進同學之間的友誼，促進師生之間和諧互動。

二、活動主題

“攜手并進共競技鯤鵬展翅齊飛翔”

三、比賽時間與地點

四、報名辦法

1、各班體育委員組織報名，領隊由體育委員擔任。

2、填寫報名表，并于12月7日上午9點前將報名表交至院辦。

五、項目設置及規(guī)則

1、三人四足接力：

人數：各班12名隊員，每組三人，共四個組（每組組合為兩名男生和1名女生）。

器材：布帶或繩子

比賽規(guī)則：每一個組的三名隊員用布條把腿捆在一起，女生站在中間，賽跑時互相配合，比賽為接力賽跑，每個組在30米的距離內往返一次，四個組全部往返一次所用時間為該隊成績，按成績確定勝負。

2、跑步跳繩接力：

人數：各班20名隊員（要求有5名女生,15名男生）。

器材：跳繩兩根

比賽規(guī)則：以30米的距離為限，兩端各排列10名選手，分別完成單程30米跑步跳繩（必須邊跑邊跳繩，否則算犯規(guī)），依次接力，全部選手完成接力所用時間為該隊成績，按成績確定勝負。

3、運球接力：

人數：各班16名隊員（4名女生，12名男生）。

器材：兵乓球拍及乒乓球

比賽規(guī)則：以30米的距離為限，兩端各排列8名選手，分別完成單程30米運球接力（單手執(zhí)拍，球放拍上。運球過程中若球落地，需回到落球點重新開始，否則算犯規(guī)）。全部選手完成接力所用時間為該隊成績，按成績確定勝負。

4、拔河比賽：

人數：各班20名隊員（15名男生，5名女生）。

器材：拔河用繩一根

比賽規(guī)則：現(xiàn)場抽簽決定場地，三局兩勝。

5、羽毛球比賽：

人數：學院內自由組合報名。分為混雙、女單、男單三個項目。均可兼報。器材：球拍自備，羽毛球由學院準備。

比賽規(guī)則：第一階段采取抽簽的方式確定分組名單，采取分組單循環(huán)，每小組前兩名出線，采用15分每球得分制。第二階段采用交叉淘汰賽，采用21分每球得分制。比賽順序：男單、女單同時進行，混雙在后。比賽細則參照羽毛球比賽慣例。

6、籃球比賽：

人數：各班選派5名隊員參賽，其中1人為隊長，候補球員最多5人。另每班選派女隊員3人，參加投籃競技。

器材：籃球一個

比賽規(guī)則：

1、比賽分前、后半場，每半場各20分鐘，中場休息15分鐘。其他細則參照籃球比賽慣例。

2、比賽休息時間，由各隊女隊員上場參加投籃競技，每個隊員連續(xù)投籃三次，每投中一次記1分。

六、成績記錄及獎勵

1、團隊比賽（1—4項）按各項目的名次依次計2分、1分，以總分確定優(yōu)勝團隊。優(yōu)勝團隊將獲得班費獎勵，用于開展班級活動。

2、羽毛球比賽按混雙、男單、女單分別設置前三名，給予獎證及相應獎勵。

3、籃球比賽冠軍隊給予獎證及相應獎勵，同時評選最佳投手4人（男女各2人）。

七、未盡事宜，另行通知。

附件一：工作分工

李四光學院辦公室

2012年12月3日

附件一：工作分工

學院辦公室（劉星彥老師負責，郭炳輝、呂后郊、鄧俊協(xié)助）：

劉老師：

1、聯(lián)系場地（北區(qū)體育館需要交費），借好跳繩（可購買）、拔河用繩、三人四足繩子；

2、購置羽毛球、飲用水、乒乓球聯(lián)系體育委員；

郭炳輝：

1、先匯總成績，做好記錄，后期制作獎狀，一并頒獎；

鄧俊：

1、聯(lián)系落實羽毛球、籃球裁判、籃球計分器；

2、網站宣傳；

呂后郊：

1、準備院旗或橫幅，打印計分表；

2、拍照留念，寫新聞稿件；

體育委員負責，組織委員協(xié)調：

1、動員并組織同學報名，確定各趣味項目檢錄員、裁判員、計分員，于12月7日上午9點前將名單報送學院；

2、統(tǒng)計并核對比賽成績；

3、負責比賽過程中協(xié)調工作。

宣傳委員負責：

1、組織本班啦啦隊，強勢助陣。

2、采寫宣傳稿件。

生活委員負責，班長、團支書、黨員及入黨積極分子協(xié)調：

1、做好飲用水的發(fā)放和管理。

2、做好同學們的衣物看管和后勤服務安排。

3、動員各班同學積極參加，準時參賽。

4、協(xié)調院辦老師做好相關工作。

第三篇：預審意見修改說明

云南建投集團總承包二部 XX施工組織設計（XX專項施工方案）內部評審 意見修改回復 一、設計技術中心意見：

1.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

2.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

......二、生產管理中心意見：

1.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

2.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

......三、安全管理中心部意見：

1.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

2.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

......四、預算費控中心意見：

1.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

2.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

......五、質量管理中心意見：

1.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

2.XXXXXXXXXX 回復：已按意見/要求修改，說明修改情況。詳見 PXX 頁。

......修改人：XXX

指揮部復核人：XXX

XX 年 XX 月 XX 日

（注：回復時應將 word 文檔另存為 PDF，回復的頁碼以 PDF 版為準）

第四篇：政府意見(優(yōu)惠政策)修改

長春市人民政府辦公廳文件

長府辦發(fā)〔2012〕25 號

長春市人民政府辦公廳關于全面

推進企業(yè)安全生產標準化建設工作的意見

各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各委辦局、各直屬機構：

為了進一步推動我市企業(yè)安全生產標準化建設工作，深化安全生產領域的社會管理創(chuàng)新，根據《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》（國發(fā)[2011]40號）和《國務院安委會關于深入開展企業(yè)安全生產標準化建設的指導意見》（安委[2011]4號）精神，結合我市實際，經市政府同意，現(xiàn)就全面推進企業(yè)安全生產標準化建設工作提出如下意見。

一、實施經濟政策支持

（一）政府機關、企事業(yè)單位在招標采購過程中，應優(yōu)先采購安全生產標準化達標企業(yè)的產品大型企業(yè)要發(fā)揮帶動輻射作用，把關聯(lián)企業(yè)和配套企業(yè)安全達標作為采購招標的必要條件，帶動關聯(lián)企業(yè)和配套企業(yè)實現(xiàn)共同達標。

（二）推動建立企業(yè)安全生產標準化建設信息與金融類信用信息數據庫資源共享機制，將安全生產標準化企業(yè)的信息錄入人 1

民銀行企業(yè)信用信息基礎數據庫，鼓勵金融機構在企業(yè)貸款中使用。支持和鼓勵金融機構對符合條件的安全生產標準化達標企業(yè)加大信貸支持力度。支持和鼓勵融資性擔保機構、小額貸款公司向符合條件的安全生產標準化達標企業(yè)優(yōu)先提供融資性擔保和信貸服務。優(yōu)先將符合條件的安全生產標準化達標企業(yè)作為上市后備企業(yè)進行培育。

（三）企業(yè)在標準化達標過程中自主購置并實際使用符合稅法規(guī)定的安全生產專用設備的，該專用設備的投資額的10％可以從企業(yè)當年的應納稅額中抵免，當年不足抵免的，在以后5個納稅結轉抵免。

（四）對安全生產標準化達標企業(yè)符合產業(yè)發(fā)展專項資金立項條件的申報項目，予以優(yōu)先支持。對安全生產標準化企業(yè)申報的科研開發(fā)項目，在符合相關科技計劃立項管理程序要求的基礎上，給予優(yōu)先支持。

（五）實行安全生產責任保險投保費率和工傷保險費率浮動制度，經考核認定為三級以上標準化企業(yè)的安全責任保險投保費率下浮10%，工傷保險費率在浮動費率調整時下浮10%。

二、實施差別化管理和服務

(一)對安全生產標準化達標企業(yè)符合條件的投資項目，在政府投資補助、項目審批、項目核準等方面予以優(yōu)先考慮。

(二)對安全生產標準化達標的建筑施工企業(yè)，在辦理資質申報、升級和施工許可等行政許可事項時，在手續(xù)齊備并符合相關條件的前提下，優(yōu)先予以辦理。對經考核達到安全生產標準化的建筑施工企業(yè)和現(xiàn)場，按有關規(guī)定在工程招投標時予以加分。

(三)工商部門在安全生產標準化達標企業(yè)檢驗、企業(yè)變更登記、動產抵押登記，應開辟“綠色通道”，對于材料齊全的，即來即辦，不能及時辦理的，須在3個工作日辦理。

(四)對安全生產標準化達標的企業(yè)，適度減少安全檢查頻次，除法定檢查、專項檢查和涉及舉報以外，減少日常安全巡查和主要負責人安全生產履職考核時的現(xiàn)場抽查比例。對安全生產標準化不達標的企業(yè)，作為檢查重點，增加安全檢查的頻次和范圍。

(五)對安全生產標準化達標的企業(yè)，發(fā)生輕微安全生產違法行為并及時糾正，沒有造成危害后果，免于行政處罰。對規(guī)定時限內未實現(xiàn)安全生產標準化達標的，發(fā)生安全生產違法行為和對事故發(fā)生負有責任的，按照上限依法從重予以處罰。對在規(guī)定期限內未實現(xiàn)達標的企業(yè)，要依據有關規(guī)定暫扣其生產許可證、安全生產許可證，責令停產整頓；對整改逾期仍未達標的，要依法予以關閉。

(六)對安全生產標準化達標的企業(yè)，加大對其主要負責人、安全管理相關人員的獎勵，對未在規(guī)定時限內實現(xiàn)安全生產標準化達標的企業(yè)，其主要負責人安全生產履職考核結果視為不達標。

三、實施評先推優(yōu)的支持政策

(一)對安全生產標準化達標企業(yè)創(chuàng)建馳名和著名商標、“守合同重信用企業(yè)”等榮譽，予以優(yōu)先支持或推薦。對安全生產標準化達標企業(yè)申報名牌產品、免檢產品、質量信用產品，予以優(yōu)先支持或推薦。對在規(guī)定時限內未實現(xiàn)安全生產標準化達標的企業(yè)，不推薦參評上述榮譽。

(二)將安全生產標準化達標納入到“誠信示范企業(yè)”的申報條件范圍，并對符合條件的安全生產標準化達標企業(yè)申報創(chuàng)建市級和省級“誠信示范企業(yè)”的，予以優(yōu)先推薦。對已經獲得市級“誠信示范企業(yè)”稱號的企業(yè)，在規(guī)定時限內未實現(xiàn)安全生產標準化達標的，稱號的有效期到期后不得重新申報創(chuàng)建。

(三)將安全生產標準化創(chuàng)建活動開展情況作為評先樹優(yōu)的重要條件，對符合評選推薦條件的安全生產標準化達標企業(yè)，按地區(qū)、行業(yè)、系統(tǒng)優(yōu)先推薦參加各級先進單位(集體)、五一勞動獎狀的評選。對符合長春市勞動模范、長春五一勞動獎章評選推薦條件的個人，由所在單位按地區(qū)、行業(yè)、系統(tǒng)優(yōu)先推薦參加評選。對在規(guī)定時限內未實現(xiàn)安全生產標準化達標的企業(yè)及其有關人員，不推薦上述榮譽的參評。

(四)安全生產標兵單位要從安全生產標準化達標企業(yè)中產生。對在規(guī)定時限內未實現(xiàn)安全生產標準化達標的企業(yè)，不能參與市安全生產優(yōu)秀單位和市級以上安全文化企業(yè)的評定。

(五)將安全生產標準化建設工作納入國有企業(yè)負責人業(yè)績考核范圍，與績效薪酬掛鉤。企業(yè)因安全生產標準化建設不達標引發(fā)安全生產責任事故，相應扣減直至取消企業(yè)負責人績效薪酬。將安全生產標準化建設工作納入非公有制經濟代表人士綜合評價的重要內容加以推動。

四、推動企業(yè)達標升級

(一)督促已實現(xiàn)安全生產標準化達標的企業(yè)，每年至少開展

1次內部評定工作。已經取得安全生產標準化等級證書的企業(yè)，須在有效期滿3個月前申請重新組織復評和定級。對于達到三級標準化的企業(yè)，鼓勵按程序申報安全生產一級、二級標準化企業(yè)。

(二)市安監(jiān)局等部門要鼓勵安全生產標準化達標企業(yè)申報市安全生產誠信企業(yè)等級的評定和升級。對經評定達到相應等級的安全誠信企業(yè)，依照有關規(guī)定享受相應的優(yōu)惠政策。

二〇一二年六月二十六日

第五篇：實施方案(修改3,12月8日)

附件一：

江西省精神病院 崗位設置管理實施方案

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)醫(yī)院人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)《省人事廳關于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見》（贛辦字〔2008〕17號），市委辦公廳、市政府辦公廳《關于南昌市事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見》（洪辦字[2009]14號）及《關于南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的實施細則》等文件精神，結合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。

一、崗位設置管理的指導思想和基本原則：

（一）指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)本單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，促進醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

二、實施范圍：

本院納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。

未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。凡因病退、內退等原因不在崗的，原則上進入本崗位的最低一級崗位。

三、組織領導：

根據國辦發(fā)[2002]35號文規(guī)定：“聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加”。

醫(yī)院成立了崗位設置領導小組，負責制定醫(yī)院事業(yè)單位崗位設置管理工作方案，對醫(yī)院崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對醫(yī)院崗位設置管理工作的監(jiān)督指導與組織協(xié)調。

組長：胡斌，副組長：陳憲生、李迎憲、余斌、熊小金、魏波，成員：姜敏、樊曉桂、王分金、陳海波、周平良、錢志萍、龔美玉、何芳，領導小組下設辦公室：主任：李迎憲、副主任：陳海波、龔美玉。

四、已核準的崗位設置情況： 包括醫(yī)院的《崗位設置核準表》（見附件一）和《具體崗位設置情況表》（見附件二）。

五、崗位任職條件（見附件三）：

按贛辦字[2008]17號、洪辦發(fā)[200914號文件及《關于南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的實施細則》等指導意見制定。

六、崗位聘用辦法（見附件四）：

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考核、競聘上崗等等形式，明確三類崗位不同等級的競聘辦法。

七、實施的方法、步驟及完成時限：

（一）宣傳動員學習階段（5月10日---5月16日）

（二）確定具體的崗位、條件和編制《崗位說明書》階段（5月17日---5月20日）

（三）制定方案階段（5月21日---5月25日）

組織全體職工深入學習、討論，廣泛聽取意見，經職工代表大會或職工大會充分討論并通過后，單位領導集體研究通過。

（四）方案上報核準階段（5月26日---5月30日）經主管部門審核同意，報政府人事行政部門核準后實施。

（五）組織實施階段（6月1日---6月30日）人員聘用程序如下：

1、公布已核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。

2、工作人員申請應聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。

3、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。

4、公示參加競崗人員審核結果。

5、聘用工作組織對通過審核的應聘人員進行考試或考核等，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

6、聘用單位負責人集體討論確定受聘人員。

7、公示受聘人員情況。

8、將相關聘用材料按核準權限逐級上報政府人事行政部門核準、備案。

9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（六）總結認定階段

對實施崗位設置管理聘用的工作情況進行認真總結，準備相關材料，按核準權限逐級上報政府人事行政部門備案確認。

江西省精神病院 2010年6月8日 附件四：

江西省精神病院崗位任職條件

第一條 崗位總數：

根據洪衛(wèi)人秘字[2010]6號《關于市直衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置核準的通知》精神，核準我院崗位總量425個。我院屬空編單位，根據事業(yè)單位首次崗位設置專業(yè)技術崗位擬聘職數審核表，我院首次崗位設置專業(yè)技術崗位擬聘用崗位數為349個。

第二條 管理崗位數：

總數23個，占崗位總量的5.41%。其中六級職員崗位2個，七級職員崗位5個，八級職員崗位6個、九級職員崗位10個。

第三條 專業(yè)技術崗位數： 總數349個，占崗位總量的88%。

一、正高級崗位12個（首次崗位設置核準正高數為17個），其中三級崗位5個，四級崗位12個；

二、副高級崗位33個，其中五級崗位5個，六級崗位9個，七級崗位19個；

三、中級崗位131個，其中八級崗位37個，九級崗位51個，十級崗位43個；

四、初級崗位168個，其中十一級崗位62個，十二級崗位63個，十三級崗位43個。第四條 工勤技能崗位數：

工勤技能崗位28個，占崗位總量的6.59%。其中：二級1個，三級5個，四級11個，五級11個。第五條 各類崗位的基本條件：

一、遵守憲法和法律；

二、具有良好的品行；

三、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

四、適應崗位要求的身體條件。第六條 管理崗位的準入條件：

一、學歷條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?；

二、資歷條件：

1、五級職員崗位，一般應在六級職員崗位上工作兩年以上；

2、六級職員崗位，一般應在七級職員崗位上工作三年以上；

3、七級職員崗位，一般應在八級職員崗位上工作三年以上；

4、八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上；

5、九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。第七條 專業(yè)技術崗位的準入條件：

專業(yè)技術崗位的任職條件按照《關于江西省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的要求和專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術職務資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術職務資格。

實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應符合準入控制的要求。第八條 工勤技能崗位的準入條件：

一、技術工崗位各等級崗位的基本任職條件：

1、一級工勤技能崗位，須在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評；

2、二級工勤技能崗位，須在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術等級考評；

3、三級工勤技能崗位，須在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高技工技術等級考核；

4、四級工勤技能崗位，須在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核；

5、五級工勤技能崗位，應是學徒期滿已轉正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核。

二、普通工崗位基本任職條件按照現(xiàn)行規(guī)定確定。第九條 正高級專業(yè)技術崗位的具體條件：

一、正高三級崗位任職者必須是已聘任正高職稱（正高四級崗位的）的，在任期內考核為合格，其任職還應具備下列條件之一:

1、國家或省“百千萬人才工程”人選。

2、江西省重點建設學科帶頭人。

3、南昌市名醫(yī)。

4、聘任正高職稱（正高四級崗位），其任職年限10年以上（含10年），得到同行認可者。

5、聘任正高職稱（正高四級崗位），其任職年限在10年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調控辦法執(zhí)行。

二、正高四級崗位任職者必須是聘任了正高職稱，任期內考核合格以上者。第十條 副高級專業(yè)技術崗位的具體條件：

一、副高五級崗位任職者必須是已聘任副高職稱（副高七級崗位）的，在任期內考核為合格，其任職還應具有下列條件之一:

1、南昌市名醫(yī)。

2、江西省衛(wèi)生系統(tǒng)學術技術帶頭人培養(yǎng)對象。

3、聘任副高職稱（副高七級崗位），其任職年限13年以上（含13年），得到同行認可者。

4、聘任副高職稱（副高七級崗位），其任職年限在13年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調控辦法執(zhí)行。

二、副高六級崗位任職者必須是已聘任副高職稱（副高七級崗位）的，在任期內考核為合格，其任職還應具有下列條件之一:

1、南昌市名醫(yī)。

2、江西省衛(wèi)生系統(tǒng)學術技術帶頭人培養(yǎng)對象。

3、聘任副高職稱（副高七級崗位），其任職年限8年以上（含8年），得到同行認可者。

4、聘任副高職稱（副高七級崗位），其任職年限在8年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調控辦法執(zhí)行。

三、副高七級崗位任職者必須是取得副高任職資格，任期內考核合格以上者。第十一條 中級專業(yè)技術崗位的具體條件：

一、中級八級崗位任職者必須是已聘任中級職稱（中級十級崗位），在任期內考核為合格，其任職還應具有下列條件之一者:

1、聘任中級職稱（中級十級崗位），其任職年限在10年以上（含10年），得到同行認可者。

2、聘任中級職稱（中級十級崗位），其任職年限在10年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調控辦法執(zhí)行。

二、中級九級崗位任職者必須是已聘任中級職稱（中級十級崗位），在任期內考核為合格，其任職還應具有下列條件之一者:

1、聘任中級職稱（中級十級崗位），其任職年限在5年以上（含5年），得到同行認可者。

2、聘任中級職稱（中級十級崗位），其任職年限在5年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調控辦法執(zhí)行。

三、中級十級崗位任職者是已取得中級任職資格，任期內考核合格以上者。第十二條 初級專業(yè)技術崗位的具體條件：

一、初級十一級崗位任職者必須是已聘任初級（師）職稱（初級十二級崗位），在任期內考核為合格，其任職還應具有下列條件之一者:

1、聘任初級十二級崗位5年以上（含5年），得到同行認可者。

2、聘任初級十二級崗位5年以下者，任職年限長者優(yōu)先；任職年限相同時，年齡長者優(yōu)先；任職年限和年齡相同時，按本方案的調控辦法執(zhí)行。

二、初級十二級崗位任職者必須是聘任初級（師）職稱。

三、初級十三級崗位任職者必須是聘任初級（士）職稱。第十三條 崗位等級優(yōu)先順序：

在同等條件下，如有多名人員同時競爭一個崗位，醫(yī)院將按以下條件順序進行核定：

一、學歷高者優(yōu)先，如遇學歷相同則以下列順序排序：

1、國家統(tǒng)招學歷；

2、成人教育學歷。

二、各類獎項排序：

1、科技進步獎和科研創(chuàng)新獎（名次排序：A：省一等獎；B：省二等獎或市一等獎；C：省三等獎或市二等獎；D：市三等獎）

2、獲得各級勞動模范、市級及以上先進個人榮譽；

3、各類醫(yī)療獎項獲得者（名次排序：A：省第一名；B：省第二名或市第一名；C：省第三名或市第二名；D：市第三名）

三、現(xiàn)擔任全國二級學會委員或省級專業(yè)學會常委以上職務；

四、臨床、醫(yī)技崗位工作者。

第十四條 本方案適用于首次崗位設置，任職年限（以聘任時間為準）計算截止2010年12月31日，年齡精確到年、月、日。

第十五條 本方案解釋權在醫(yī)院崗位設置領導小組辦公室。

江西省精神病院 2010年6月8日附件五：

江西省精神病院崗位聘用辦法

一、崗位設置管理

1、首次聘用時，結合我院工作需要和人員隊伍現(xiàn)狀，本著 “ 先入軌，后完善 ” 的基本思路，按照現(xiàn)有在崗人數和上級主管部門和人事部門核準的數量設置崗位。

按照上級核準的崗位設置條件，管理崗位和工勤技能崗位采取考核聘用的方式；專業(yè)技術人員聘用采取考核和競聘相結合的方式。

2、規(guī)范化管理后聘用人員，要在崗位有空缺的條件下，在崗位結構比例限額內，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定采取直接聘用和評選聘用相結合的方式擇優(yōu)聘用。

二、聘用程序

1、管理和工勤技能崗位人員聘用程序：

首次聘用時，管理崗位、工勤技能崗位按實際情況設置，現(xiàn)有人員按照原聘職務或崗位，經考核后，進入相應等級的崗位。

2、專業(yè)技術人員聘任程序：

（1）按照上級批準的崗位實施方案公布崗位名稱、崗位數量、崗位職責和任職條件。（2）符合崗位條件的層級內晉升人員需填寫《事業(yè)單位競聘申請表》并提交相關材料。（3）醫(yī)院崗位設置領導小組對層級內晉升人員的資格、條件、崗位工作情況進行審核評議。（4）領導小組審核評議后，確定專業(yè)技術各崗位人選，報黨政聯(lián)席會議研究確定。（5）公示。公示期為七個工作日，公示期內受理群眾投訴和個人申訴，必要時進行復議。（6）上報市衛(wèi)生局和市崗位設置領導小組辦公室批準。（7）聘用。由單位主要負責人與各受聘人員簽訂聘用合同。

江西省精神病院 2010年6月8日

根據洪衛(wèi)人秘字[2010]27號文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考核、競聘上崗等形式，明確三類崗位不同等級的競聘辦法，醫(yī)院制定了崗位設置管理工作總體實施步驟：

1、制定并公示崗位設置實施方案及崗位說明書

根據上級有關文件精神和南昌市衛(wèi)生局《關于市直事業(yè)單位崗位設置核準的通知》，結合本院實際，制定《江西省精神病院崗位設置管理實施方案》，召開職工代表大會審查《實施方案》，并公示三天，廣泛征求意見和建議。經院長辦公會討論通過后報市衛(wèi)生局批準。

2、個人申請

個人根據崗位任職條件和本人實際，填寫《江西省精神病院崗位聘用申請表》交人事科。

3、組織評審

評審委員會對照《江西省精神病院崗位設置管理實施方案》和《崗位說明書》，對應聘人員進行評審，提出各崗位擬聘用人員并公示三天，經院長辦公會研究決定各崗位聘用人員，報市衛(wèi)生局和市崗位設置領導小組辦公室批準。

4、簽訂聘用合同

經上級批準各崗位聘用人員后，由單位主要負責人與各受聘人員簽訂聘用合同，專業(yè)技術人員發(fā)給聘書。