第一篇：電大考試行政 人力資源判斷

《勞動法》中沒有勞動安全衛(wèi)生× 比較排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡便易行，√ 采取強(qiáng)制分布法進(jìn)行績效考核，√ 典型事件是使工作成功或失敗× 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇傭員工不適用《× 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，× 工作分析的程序有：準(zhǔn)備階段× 工作日志法是進(jìn)行工作分析的√ 工作說明書包括工作描述和職位√ 績效考核是績效管理工作的一部分?！?技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、× 技術(shù)水平提高，會使人力資源需求減× 價(jià)值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的一項(xiàng)重容?！?講授法特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者× 津貼是用于補(bǔ)充基本工資的一種√ 考評主體只能是某一個(gè)人?！?勞動合同期限分為固定期限和× 面試方法可以全面測試應(yīng)聘者的√ 內(nèi)部招聘與外部招聘相比應(yīng)聘者√ 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得√ 評價(jià)中心技術(shù)法適用于對所有人員× 評價(jià)中心技術(shù)一般適用于較高層√ 企業(yè)與其員工小王未簽訂勞動合同× 簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的√ 人力資產(chǎn)成本會計(jì)是指計(jì)量作為組√ 人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力√ 人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略沒× 人力資源規(guī)劃包括組織的招√ 人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括× 人力資源規(guī)劃主要依據(jù)市場營銷、× 人力資源會計(jì)只關(guān)注成本收益問題?！?人力資源價(jià)值會計(jì)研究人力資源對√ 人力資源就是適齡勞動人口×

人力資源具有共享性是指任何一個(gè)× 人力資源剩余時(shí)的管理決策方法有√ 人力資源使用成本包括維持成本、× 人力資源重置成本是指用一位能√ 任務(wù)是工作中不能繼續(xù)再分解的最× 社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同× 試用期一般不包括在勞動期限內(nèi)?！?通過報(bào)紙進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是比較形× 通過廣播電視招聘可以最大限度節(jié)× 外部招聘更容易調(diào)動員工的積極性?！?為了調(diào)動員工的積極性，應(yīng)采取外部× 我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想√ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于集體面試法?！?無論工作分析的目的是什么，在收集× 下級員工的評價(jià)可以作為管理者選× 現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)“以人為本”√ 效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞√ 薪酬是組織支付給員工的所有勞動√ 行為錨定等級評價(jià)法比行為觀察評× 一般來講，工資等級數(shù)目越多，√ 一般來說，基本工資、績效工資和× 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16歲的人× 用人單位和職工按比例共同繳納工× 用人單位只須為從事危險(xiǎn)作業(yè)工作× 與自然資源一樣，人力資源也是用完× 員工考評水平的設(shè)計(jì)直接影響到整√ 員工考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到員√ 員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成√ 員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成√ 員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要是業(yè)務(wù)技能和× 員工培訓(xùn)只能員工進(jìn)行專業(yè)知識技× 員工薪酬是指發(fā)給員工的工資?！?在工作分析中，訪談法比問卷調(diào)查× 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識√ 戰(zhàn)略衡量量指在制定和選擇戰(zhàn)略的√ 戰(zhàn)略人力資源管理是指人力資源管√ 職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個(gè)職務(wù)√ 職業(yè)貓理論是薩伯提出來的?！?職業(yè)生涯管理就是指組織為了自× 職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷?！?只有女職工才需要參加生育保險(xiǎn)?！?組織出于自身發(fā)展的需要和員工√ 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略也是人力資源√ 組織在對人力資源供給與需求進(jìn)行× 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不√《勞動法》中沒有勞動安全衛(wèi)生× 比較排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡便易行，√ 采取強(qiáng)制分布法進(jìn)行績效考核，√ 典型事件是使工作成功或失敗× 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇傭員工不適用《× 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，× 工作分析的程序有：準(zhǔn)備階段× 工作日志法是進(jìn)行工作分析的√ 工作說明書包括工作描述和職位√ 績效考核是績效管理工作的一部分。√ 技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、× 技術(shù)水平提高，會使人力資源需求減× 價(jià)值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的一項(xiàng)重容?！?講授法特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者× 津貼是用于補(bǔ)充基本工資的一種√ 考評主體只能是某一個(gè)人。× 勞動合同期限分為固定期限和× 面試方法可以全面測試應(yīng)聘者的√ 內(nèi)部招聘與外部招聘相比應(yīng)聘者√ 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得√ 評價(jià)中心技術(shù)法適用于對所有人員× 評價(jià)中心技術(shù)一般適用于較高層√ 企業(yè)與其員工小王未簽訂勞動合同× 簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的√ 人力資產(chǎn)成本會計(jì)是指計(jì)量作為組√ 人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力√ 人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略沒× 人力資源規(guī)劃包括組織的招√ 人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括× 人力資源規(guī)劃主要依據(jù)市場營銷、× 人力資源會計(jì)只關(guān)注成本收益問題?！?人力資源價(jià)值會計(jì)研究人力資源對√ 人力資源就是適齡勞動人口× 人力資源具有共享性是指任何一個(gè)× 人力資源剩余時(shí)的管理決策方法有√ 人力資源使用成本包括維持成本、× 人力資源重置成本是指用一位能√ 任務(wù)是工作中不能繼續(xù)再分解的最× 社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同× 試用期一般不包括在勞動期限內(nèi)?！?通過報(bào)紙進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是比較形× 通過廣播電視招聘可以最大限度節(jié)× 外部招聘更容易調(diào)動員工的積極性?！?為了調(diào)動員工的積極性，應(yīng)采取外部× 我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想√ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于集體面試法?！?無論工作分析的目的是什么，在收集× 下級員工的評價(jià)可以作為管理者選× 現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)“以人為本”√ 效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞√ 薪酬是組織支付給員工的所有勞動√ 行為錨定等級評價(jià)法比行為觀察評× 一般來講，工資等級數(shù)目越多，√ 一般來說，基本工資、績效工資和× 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16歲的人× 用人單位和職工按比例共同繳納工× 用人單位只須為從事危險(xiǎn)作業(yè)工作× 與自然資源一樣，人力資源也是用完× 員工考評水平的設(shè)計(jì)直接影響到整√ 員工考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到員√ 員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成√ 員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成√ 員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要是業(yè)務(wù)技能和× 員工培訓(xùn)只能員工進(jìn)行專業(yè)知識技× 員工薪酬是指發(fā)給員工的工資?！?在工作分析中，訪談法比問卷調(diào)查× 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識√ 戰(zhàn)略衡量量指在制定和選擇戰(zhàn)略的√ 戰(zhàn)略人力資源管理是指人力資源管√ 職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個(gè)職務(wù)√ 職業(yè)貓理論是薩伯提出來的?！?職業(yè)生涯管理就是指組織為了自× 職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷?！?只有女職工才需要參加生育保險(xiǎn)?！?組織出于自身發(fā)展的需要和員工√ 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略也是人力資源√ 組織在對人力資源供給與需求進(jìn)行× 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不√

第二篇：電大判斷

二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

2.精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

3.我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

4.公共部門合理的人力資源流動必須有一個(gè)基本條件，即勞動者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動去向。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

5.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

6.選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

7.人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

8.我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

9.人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

10.根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

11.內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

12.職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

13.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

14.公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

15.對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

16.我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

17.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

18.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）

A.錯誤 B.正確 滿分：1 分

19.中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

20.《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

21.南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

22.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

23.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

24.我國公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

25.委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

26.人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

27.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

28.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

29.權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

30.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

31.傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵被稱為外在激勵。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分 32.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵的一個(gè)重要前提。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

33.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

34.古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

35..職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

36.人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

37.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

38.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)崗”。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

39.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

40.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（）

A.錯誤 B.正確 滿分：1 分

第三篇：電大國際貿(mào)易判斷考試題庫2014

1．.由于國際貿(mào)易是一對

2．.國際貿(mào)易與對外貿(mào)對

4．.進(jìn)口貿(mào)易額或進(jìn)口對

5．.當(dāng)進(jìn)口總額大于出錯

6．.對外貿(mào)易額又稱對對

對

13．無形貿(mào)易包括國際服對

第二章 世界市場與國際價(jià)格

1．.世界市場即世界各對

2．.世界市場價(jià)格，即對

3．.商品的價(jià)值是人類對

5．.國際價(jià)值量則取決對

6．勞動強(qiáng)度是指同一時(shí)對

7．一個(gè)國家的生產(chǎn)條件越對

8．.假如世界市場上所對

9．國際價(jià)值與貿(mào)易參加國錯 10國際市場價(jià)格以國際生對

第三章 國際貿(mào)易理論

1．.斯密認(rèn)為，國際分工和錯

3．.俄林認(rèn)為，兩國國內(nèi)不錯

4．.重商主義把貨幣看作是對

5．.要素價(jià)格相等化定理認(rèn)對

6．.國民收入增加量（△Y對

7．.H—O理論對貿(mào)易模式錯

8．.李嘉圖認(rèn)為，每個(gè)國家錯

第四章 國際貿(mào)易措施

1．.海關(guān)是設(shè)在關(guān)境上對

2．.關(guān)稅最終轉(zhuǎn)嫁給了對

3．.關(guān)稅具有強(qiáng)制性、錯

5．.最惠國稅率比普錯

6．.普遍優(yōu)惠制關(guān)稅對

7．.海關(guān)稅則又稱關(guān)對

8．.自主稅則又稱國對

12．（）關(guān)稅壁壘比非關(guān)稅錯

第五章 公平貿(mào)易救濟(jì)措施

1．反傾銷、反補(bǔ)貼、保錯

2．當(dāng)使用出口國國內(nèi)銷對

3．傾銷是一種公平的競錯

4．.根據(jù)實(shí)施的條件不對

6．.按照傾銷的目的劃對

7．.傾銷的動機(jī)和目的對

8．保障措施則是保障條對

9．特殊保障措施是針對 對

第六章 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化與世界貿(mào)易組織

1．.優(yōu)惠貿(mào)易安排是經(jīng)濟(jì)對

2．.貿(mào)易創(chuàng)造效果使同盟錯

3．歐洲是世界上經(jīng)濟(jì)一體對

5．中國是關(guān)貿(mào)總協(xié)定的締對

6．.非歧視原則是世貿(mào)組織的基本原則，又可稱為無差別待遇原則，是與歧視待遇原則相對應(yīng)的一項(xiàng)基本的原則。

7．最惠國待遇原則的本對

8．世界貿(mào)易自由化從根本對

12．世貿(mào)組織和國際貨幣基錯

第七章 國際服務(wù)貿(mào)

1．.貨物貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易錯

2．.國際服務(wù)貿(mào)易市場對

3．.國際服務(wù)貿(mào)易與國錯

4．.服務(wù)貿(mào)易不經(jīng)過海對

5．.《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定對

7．.技術(shù)貿(mào)易的標(biāo)的是錯

8．.技術(shù)進(jìn)口方能取得對

9．.國際技術(shù)貿(mào)易的最對

11．.在專利權(quán)的保護(hù)期對

14．版權(quán)指文學(xué)、藝術(shù)和對

第八章 國際貿(mào)易術(shù)語及價(jià)格核算

2．.按CIF成交的合同錯

3．.以FOB、CIF出口對

7．.根據(jù)《INCOTER對

8．.按CFR Landed S錯

9．.業(yè)務(wù)部門習(xí)慣錯

10．.如果采用“FOBST對

11．（）FOB、CFR、CIF三種對

17．.理論上講，對于錯

18．（）傭金是賣方給予中對

第九章 國際貨物的品質(zhì)、數(shù)量和包裝條款

1．.賣方根據(jù)買方提錯

3．.在我國出口農(nóng)副對 4．.在選擇訂立品質(zhì)對 5．.根據(jù)品質(zhì)公差條對 6．.某外商來電要我錯 1 8．.運(yùn)輸包裝上的標(biāo)對 對第十章 國際貨物運(yùn)輸1．.海洋運(yùn)輸是國際貨對 3．.W/M or A．V．指按重錯 4．.班輪運(yùn)輸要計(jì)算滯期錯 6．.由于裝運(yùn)期和交貨期是錯 8．.如合同中規(guī)定裝運(yùn)條款錯 9．海運(yùn)提單是承運(yùn)人與托對 10．.按提單表面填寫是否清錯 11．.所謂空白抬頭，空白錯12．.定程租船下，不計(jì)算錯第十一章 國際貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)1．.出口一批玻璃器皿，錯3．.如果投保了一切險(xiǎn)，錯 4．.中國人民保險(xiǎn)公司《錯 6．.在投保一切險(xiǎn)后，錯 7．.平安險(xiǎn)的英文原意是錯 8．.我方以CIF條件出口錯 9．.據(jù)我國《海洋運(yùn)輸對 10．（）按慣例，船舶失蹤半對 11．（）水漬險(xiǎn)的責(zé)任范圍既錯 14．（）投保人在投保一切險(xiǎn)對第十二章 國際貨款的支付1．.匯票是出票人簽發(fā)對 2．.倘若一張匯票的對 5．（）所有的匯票在使用過錯 6．（）本票是出票人簽發(fā)對 9．（）在信用證支付方式錯11．（）托收的性質(zhì)屬銀錯 12．（）托收方式下，銀行對 15．（）即期匯票與遠(yuǎn)期匯錯 16．（）匯票與支票都是無對第十三章 國際貨物的 5．.不可抗力事故是：對 7．.在不可抗力條款錯 8．（）如果采用概括式對9．（）援引不可抗力條款對 10．.某年我與某外商簽錯 11.仲裁比訴訟的程對 14．（）一方對仲裁裁決不服錯 15．.仲裁協(xié)議的核心作對 第十四章 國際貨物買賣合同 1．（）在交易磋商過程中，發(fā)錯 5．（）接受通知送達(dá)受盤人時(shí)對 6．（）一項(xiàng)發(fā)盤表明是不可撤錯 8．.交雙方只要經(jīng)過發(fā)對 9．（）詢盤、發(fā)盤和接受是洽錯 11．（）《公約》規(guī)定發(fā)盤生效對 13．.按《公約》規(guī)定，對第十五章 進(jìn)出口合同的履行1．催開信用證的方式除對 2．.審核信用證時(shí)，對錯 3．.修改信用證只能由錯 4．.同有信用證如有多錯 5．.凡遲于信用證本身對6．.匯票無論份數(shù)多對 9．.如我方交貨的品錯 10．.國外來證規(guī)定分錯 11．.運(yùn)輸標(biāo)志和警告錯 12．（）在信用證付款方式下錯 第十六章 國際貿(mào)易方式1．.包銷商和出口商的對 2．（）包銷與獨(dú)家代理的根對 3．.在寄售業(yè)務(wù)中，商對 4．.采用包銷或獨(dú)家代對 6．.在獨(dú)家代理方式下，對 7．.寄售與代理的一個(gè)對 10．（）加工貿(mào)易包括對外加對

第四篇：電大人力資源考試答案

一、單項(xiàng)選擇題

1．影響招聘的內(nèi)部因素是(A)。A．企事業(yè)組織形象

2．招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B)。B．公文處理

3．甄選程序中不包括的是(B)。B．職位安排

4．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)Ａ．崗前培訓(xùn)

5．在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A）Ａ．人力資源的獲得成本

6．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)Ａ．崗前培訓(xùn)

7．以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)A．職工

8．某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(B)B．開發(fā)成本

9．工作分析中方法分析常用的方法是（A）。A。關(guān)鍵事件技術(shù)

10．從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(C)C．思想

11．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

12．崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（B）B．開發(fā)成本

13．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（A）。

A。講授法

14．一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝。這是人力資源的（D）特點(diǎn)。D．內(nèi)耗性

15．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的 培訓(xùn)方式是(A)。

Ａ．講授法

二、簡答試題

1．工作分析在人力資源管理中的作用

1、工作分析為人力資源開發(fā)與管理活動提供依據(jù)

1）工作分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息；

2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)；

3）工作分析為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)；

4）工作分析為科學(xué)的績效管理提供了幫助；

5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)

2．工作分析實(shí)施階段的主要工作

書111頁

3．績效的概念與特點(diǎn)

概念：

績效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面。組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個(gè)人績效的實(shí)現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個(gè)工作崗位以及每一個(gè)人的時(shí)候，只要每一個(gè)人達(dá)成了組織的要求，組織的績效就實(shí)現(xiàn)了。

績效，單純從語言學(xué)的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。用在經(jīng)濟(jì)管理活動方面，是指社會經(jīng)濟(jì)管理活動的結(jié)果和成效；用在人力資源管理方面，是指主體行為或者結(jié)果中的投入產(chǎn)出比；用在公共部門中來衡量政府活動的效果，則是一個(gè)包含多元目標(biāo)在內(nèi)的概念

特點(diǎn)：

它具有多因性、多維性和動態(tài)性

多因性是指員工的績效高低受多方面因素的影響，主要有四方面：技能、激勵、機(jī)會、環(huán)境。

多維性是指需要從多個(gè)不同的方面和維度對員工的績效進(jìn)行考評分析。不僅考慮工作行為還要考慮工作結(jié)果，如果在實(shí)際中我們不僅要考慮員工完成產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況，還要考慮其出勤、服從合作態(tài)度、與其他崗位的溝通協(xié)調(diào)等方

面，綜合性地得到最終評價(jià)。

動態(tài)性：績效是多因性的，并且這些因素處于不斷變化中，因此績效也會不斷發(fā)生變化。這涉及到績效考評的時(shí)效性問題。

4．薪酬的構(gòu)成薪酬主要由以下幾部分構(gòu)成：基本薪酬，獎勵薪酬（獎金），附加薪酬（津貼）、補(bǔ)貼薪酬、紅利、酬金和福利。

5．培訓(xùn)計(jì)劃制定的內(nèi)容

這包括確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)（達(dá)到什么效果）、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)設(shè)施等。

6．招聘工作的流程

藍(lán)冊子 29頁 48題

7．員工培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)

1.培訓(xùn)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)。2.培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績效和有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。3.培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、動機(jī)、態(tài)度和行為。4.培訓(xùn)主要包括有計(jì)劃的、有系統(tǒng)的各種努力。

三、論述題

1．制定人力資源規(guī)劃為什么要進(jìn)行人力資源供給與需求的平衡？

在對企業(yè)人力資源的供給與需求情況進(jìn)行深入的預(yù)測分析之后，需要根據(jù)兩個(gè)方面的預(yù)測結(jié)果，進(jìn)行全面的綜合平衡。

企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡(包括數(shù)量和質(zhì)量)是人力資源規(guī)劃的目的。企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況：人力資源供求平衡；人力資源供大于求，結(jié)果是導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重，生產(chǎn)或工作效率低下；人力資源供小于求，企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低，也是一種浪費(fèi)。人力資源規(guī)劃就是要根據(jù)企業(yè)人力資源供求預(yù)測結(jié)果，制定相應(yīng)的政策措施，使企業(yè)未來人力資源供求實(shí)現(xiàn)平衡。

一、企業(yè)人力資源供求平衡

企業(yè)人力資源供求完全平衡這種情況極少見，甚至不可能，即使是供求總量上達(dá)到平衡，也會在層次、結(jié)構(gòu)上發(fā)生不平衡，高職務(wù)需從低職務(wù)者中培訓(xùn)晉升，對新上崗人員需進(jìn)行崗前培訓(xùn)等。企業(yè)應(yīng)依具體情況制定供求平衡規(guī)劃。

二、企業(yè)人力資源供不應(yīng)求

當(dāng)預(yù)測企業(yè)的人力資源在未來可能發(fā)生短缺時(shí)，要根據(jù)具體情況選擇不同方案以避免短缺現(xiàn)象的發(fā)生。

1．將符合條件，而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。

2．如果高技術(shù)人員出現(xiàn)短缺，應(yīng)擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃，在企業(yè)內(nèi)部無法滿足要求時(shí)，應(yīng)擬定外部招聘計(jì)劃。

3．如果短缺現(xiàn)象不嚴(yán)重，且本企業(yè)的員工又愿延長工作時(shí)間，則可以根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法規(guī)，制定延長工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃，這只是一種短期應(yīng)急措施。

4．提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成，提高工人的勞動生產(chǎn)率，形成機(jī)器替代人力資源的格局。

5．制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃，如返聘已退休者，或聘用小時(shí)工等。

6．制定聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃。

總之，以上這些措施，雖是解決組織人力資源短缺的有效途徑，但最為有效的方法是通過科學(xué)的激勵機(jī)制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)工藝設(shè)計(jì)等方式，來調(diào)動員工積極性，提高勞動生產(chǎn)率，減少對人力資源的需求。

三、企業(yè)人力資源供大于求

企業(yè)人力資源過剩是我國現(xiàn)在企業(yè)面臨的主要問題，是我國現(xiàn)有企業(yè)人力資源規(guī)劃的難點(diǎn)問題。解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有：

1．永久性辭退某些勞動態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動紀(jì)律觀念差的員工。

2．合并和關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)。

3．鼓勵提前退休或內(nèi)退，對一些接近而還未達(dá)退休年齡者，應(yīng)制定一些優(yōu)惠措施，如提前退休者仍按正常退休年齡計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡，有條件的企業(yè)，還可一次性發(fā)放部分獎金(或補(bǔ)助)，鼓勵提前退休。

4．提高員工整體素質(zhì)，如制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)，為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)準(zhǔn)備人力資本。

5．加強(qiáng)培訓(xùn)工作，使企業(yè)員工掌握多種技能，增強(qiáng)他們的競爭力。鼓勵部分員工自謀職業(yè)，同時(shí)，可撥出部分資金，開辦第三產(chǎn)業(yè)。

6．減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平，這是西方企業(yè)在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)經(jīng)常采用的一種解決企業(yè)臨時(shí)性人力資源過剩的有效方式。

7．采用由多個(gè)員工分擔(dān)以前只需一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)人就可完成的工作和任務(wù)，企業(yè)按工作任務(wù)完成量來計(jì)發(fā)工資的辦法。這與上一種方法在實(shí)質(zhì)上是一樣。都是減少員工工作時(shí)間，降低工資水平。

在制定平衡人力資源供求的政策措施過程中，不可能是單一的供大于求、供小于求，往往最大可能出現(xiàn)的是某些部門人力資源供過于求，而另幾個(gè)部門可能供不應(yīng)求，也許是高層次人員供不應(yīng)求，而低層次人員卻供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過需求量。所以，應(yīng)具體情況具體分析，制定出相應(yīng)的人力資源部門或業(yè)務(wù)規(guī)劃，使各部門人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、層次等方面達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

2．論述員工培訓(xùn)在人力資源管理中的作用

有效的企業(yè)培訓(xùn),其實(shí)是提升企業(yè)綜合競爭力的過程。事實(shí)上,培訓(xùn)的效果并不取決于受訓(xùn)者個(gè)人,而恰恰相反,企業(yè)組織本身作為一個(gè)有機(jī)體的狀態(tài),起著非常關(guān)鍵的作用。良好的培訓(xùn)對企業(yè)好處有四點(diǎn)：

1、培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。

2、培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法。

3、培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。

4、適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來清醒地認(rèn)識到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。

要是員工培訓(xùn)能真正發(fā)揮作用，必須要根據(jù)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容，并且對培訓(xùn)前后進(jìn)行效果評估，推薦使用ATA選才做培訓(xùn)分析及培訓(xùn)前后效果評估，幫助企業(yè)更好的完成培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo)。

第五篇：行政執(zhí)法考試判斷+選擇

一、判斷題

1、依法治國是依法行政的核心和關(guān)鍵。（×）

2、省政府在制定政府規(guī)章時(shí)，召開立法聽證會，并在互聯(lián)網(wǎng)上公開征求意見，體現(xiàn)了民主立法原則。（√）

3、行政執(zhí)法部門可以聘用臨時(shí)工履行行政執(zhí)法職責(zé)。（×）

4、行政許可申請人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，行政機(jī)關(guān)可以當(dāng)場告知或者多次分別告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。（×）

5、行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。（√）

6、行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人。（√）

7、行政復(fù)議申請可以自知道該具體行政行為之日起60天內(nèi)提出，但是法律規(guī)定的申請期限超過60天的除外。（√）

8、人民法院審查行政訴訟案件不得進(jìn)行調(diào)解。（×）

9、國家賠償以支付賠償金為主要方式。（√）

10、收受他人財(cái)物，利用自己的職權(quán)，通過其他國家工作人員職務(wù)上的行為，為請托人謀取不正當(dāng)利益，不構(gòu)成受賄罪。（×）

二、選擇題

１、下列機(jī)構(gòu)中不屬行政執(zhí)法主體的是（B）A、×市稅務(wù)局 B、×縣公安局治安科 C、×省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 D、×縣人民政府 ２、行政權(quán)力的核心是（C）。

A、政府權(quán)利 B、政府屬性 C、政府責(zé)任 D、政府能力 ３、下列關(guān)于法的效力表述不正確的有（D）A、法律的效力高于行政法規(guī)、地方法規(guī)、規(guī)章 B、地方性法規(guī)的效力高于本級和下級地方政府規(guī)章

C、部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間具有同等效力，在各自的權(quán)限范圍內(nèi)施行。D、省政府規(guī)章的效力與本行政區(qū)域內(nèi)較大市人民政府的規(guī)章的效力相同。

4、關(guān)于行政許可的設(shè)定方式，不正確的是（D）A、尚未制定法律的，行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可 B、必要時(shí)國務(wù)院可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可 C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時(shí)性的行政許可

D、地方政府規(guī)章設(shè)定的臨時(shí)性行政許可實(shí)施滿一年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請國務(wù)院制定行政法規(guī)

5、關(guān)于行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)正確的說法是：（B）

A、凡是國家行政機(jī)關(guān)都可以對公民、法人或者其他組織實(shí)施行政許可 B、行政機(jī)關(guān)具有的行政許可權(quán)應(yīng)當(dāng)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施

C、受委托的組織以委托行政機(jī)關(guān)的名義行使實(shí)施行政許可，也可以再委托其他組織實(shí)施行政許可 D、行政機(jī)關(guān)可以將自己的行政許可權(quán)委托給具有管理公共事務(wù)職能的組織行使

6、行政處罰的功能在于：（B）。

A、預(yù)防 B、懲罰與教育 C、杜絕 D、警示

7、下列關(guān)于行政處罰中“一事不再罰原則”的表述哪個(gè)是正確的？（C）A、一個(gè)違法行為不能進(jìn)行多種行政處罰

B、兩個(gè)行政機(jī)關(guān)分別依據(jù)不同的法律規(guī)范給予當(dāng)事人兩個(gè)罰款的處罰

C、對一個(gè)違法行為已由一個(gè)行政機(jī)關(guān)依法進(jìn)行了罰款，其他行政機(jī)關(guān)不能再對其進(jìn)行罰款 D、一個(gè)違法行為，多個(gè)處罰主體不能根據(jù)不同的法律規(guī)范作出不同種類的處罰

8、下列各項(xiàng)措施中屬于行政處罰的有：（C）A、撤職 B、扣押 C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D、開除 9、1998年甲違反海關(guān)法的規(guī)定，走私香煙入境，尚未達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)。2001年，甲走私的違法行為被舉報(bào)。對甲的行為，應(yīng)如何處罰？（C）

A、由公安機(jī)關(guān)處罰，予以罰款或者行政拘留 B、由海關(guān)處罰，給予罰款

C、由海關(guān)處罰，給予罰款，如果海關(guān)認(rèn)為對甲應(yīng)予行政拘留的，應(yīng)移送公安機(jī)關(guān)決定 D、不予處罰

10、對日照市人民政府作出的具體行政行為不服申請復(fù)議的，由下列哪個(gè)機(jī)關(guān)管轄？（A）A、山東省人民政府 B、山東省人民代表大會 C、日照市人民政府 D、日照市人大常委會

11、下列選項(xiàng)中哪個(gè)是不能提起行政復(fù)議的行為？（B）

A、某市交通管理局發(fā)布了排氣量三升以下的汽車不予上牌照的規(guī)定，并據(jù)此對吳某汽車不予上牌照的行為

B、某鄉(xiāng)政府發(fā)布通告勸導(dǎo)農(nóng)民種植高產(chǎn)農(nóng)作物的行為 C、城建部門將施工企業(yè)的資質(zhì)由一級變更為二級的行為 D、民政府部門對王某成立社團(tuán)的申請不予批準(zhǔn)的行為

12、下列行為不屬于我國行政訴訟法規(guī)定的受案范圍的有（C）A、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 B、罰款 C、逮捕 D、行政拘留

13、行政訴訟中，（B）對被訴的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。

A、原告 B、被告 C、第三人 D、法院

14、下列行為中國家應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的是：（A）A、某市公安局的違法拘留行為 B、某省人民代表大會的立法行為 C、某市銀行的違法劃撥存款行為 D、某市衛(wèi)生局在法律范圍內(nèi)的裁量行為

15、根據(jù)我國《國家賠償法》的規(guī)定，行政賠償?shù)闹黧w是（B）A、實(shí)施了違法侵權(quán)行為的公務(wù)員

B、實(shí)施了違法侵權(quán)行為的公務(wù)員所在的行政機(jī)關(guān) C、國家

D、實(shí)施了違法侵權(quán)行為的公務(wù)員及其所在機(jī)關(guān)

16、下列選項(xiàng)中何種犯罪的主體只能由國家工作人員構(gòu)成的是：（B）。A、誣告陷害罪 B、報(bào)復(fù)陷害罪 C、偽證罪 D、間諜罪

17、陳某系某省副省長，在對外交往中得到許多貴重禮品。陳某對其他禮品不感興趣，對各國名表情有獨(dú)鐘。陳某將五塊名表隱瞞下來，放在自己的辦公室里。之后，陳某命司機(jī)小吳將手表取出，送給小吳一塊，其余四塊帶回家中。價(jià)值26萬元，陳某的行為構(gòu)成何罪?(C)A、侵占罪 B、職務(wù)侵占罪 C、貪污罪 D、受賄罪

18、行政許可行為屬于下列哪種行政行為（D）

A、抽象行政行為 B、依職權(quán)行政行為

C、非要式行政行為

D、依申請行政行為

19、下列哪種原則不是行政立法的原則（D）A、民主立法原則

B、法制統(tǒng)一原則

C、可操作原則

D、職權(quán)法定原則 20、下列行為哪種不是行政行為（C）A、國稅局征收增值稅

B、工商局頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照

C、行管局購買辦公用品 D、公安局作出治安管理處罰決定

一、判斷題

1、地方立法不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。（√）

2、自由裁量行政執(zhí)法行為是行政機(jī)關(guān)不受法律約束、自由作出決定的行為。（×）

3、可以運(yùn)用書面審查、實(shí)地調(diào)查、聽證、和解、調(diào)解等手段辦理行政復(fù)議案件。（√）

4、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的有關(guān)行政許可需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等在辦公場所公示。（√）

5、聽證主持人可就聽證內(nèi)容當(dāng)場作出行政處罰決定。（×）

6、只要公民、法人或者其他組織有違反行政管理秩序的行為，行政機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰，無須查明事實(shí)。（×）

7、具體行政行為認(rèn)定事實(shí)不清的，證據(jù)不足的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以調(diào)查補(bǔ)正后作出維持決定。（×）

8、經(jīng)行政復(fù)議的案件，行政復(fù)議機(jī)關(guān)改變原具體行政行為，公民、法人或者是其他組織仍不服的，可以向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟。（√）

9、王某犯罪己過追訴時(shí)效卻被逮捕，國家應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）

10、有查禁犯罪活動職責(zé)的國家機(jī)關(guān)工作人員，向犯罪分子通風(fēng)報(bào)信、提供便利，幫助犯罪分子逃避處罰的，構(gòu)成幫助犯罪分子逃避處罰罪。（√）

二、選擇題

１、社會主義法制包括立法、執(zhí)法、守法和法律監(jiān)督等方面，（A）是中心環(huán)節(jié)。A、依法辦事B、有法可依 C、執(zhí)法必嚴(yán)D、違法必糾

2、下列選項(xiàng)中，不屬于依法行政要求的是（B）。A、行政機(jī)關(guān)權(quán)力的取得必須由法律設(shè)定； B、行政法律的制定必須根據(jù)行政機(jī)關(guān)權(quán)力的需要； C、行政機(jī)關(guān)權(quán)力的行使必須依據(jù)法律

3、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》要求，行政機(jī)關(guān)不得設(shè)立任何形式的“小金庫”；嚴(yán)格執(zhí)行（A）制度，行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入必須全部上繳財(cái)政，嚴(yán)禁以各種形式返還。

A、收支兩條線 B、罰繳分離 C、執(zhí)法上審裁分離 D、決策上審裁分離

4、行政機(jī)關(guān)對申請人提出的行政許可申請的處理，說法不正確的是：（D）

A、銷售某種商品己經(jīng)不需要行政許可，但趙某不知，仍然向工商局提出行政許可申請，工商局應(yīng)即時(shí)告知王某不受理

B、張某向民政局提出行政許可申請，但是該行政許可屬于公安機(jī)關(guān)的職權(quán)，于是民政局即時(shí)作出了不受理的決定，并告知李某向公安機(jī)關(guān)提出申請

C、馬某向工商提出的申請材料有錯誤，但可以當(dāng)場更正，工商局于是允許馬某當(dāng)場更正

D、田某向民政局申請社團(tuán)登記時(shí)，提交的材料不符合法定形式規(guī)定，但是民政局并未當(dāng)場告知也未在5日內(nèi)告知王某需要補(bǔ)正的內(nèi)容，則趙某應(yīng)當(dāng)重新提出申請

5、趙某想要在一條河的附近開辦一家化肥廠，向行政機(jī)關(guān)申請營業(yè)執(zhí)照。行政機(jī)關(guān)在審查時(shí)發(fā)現(xiàn)該廠距離河水很近，如果化肥廠管理不善，很有可能污染河水，對附近居民生活造成影響。則下列關(guān)于行政機(jī)關(guān)的做法正確的是：（D）

A、行政機(jī)關(guān)無須告知附近居民該申請?jiān)S可事項(xiàng)

B、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知附近居民該情況，但是附近居民無權(quán)陳述意見 C、行政機(jī)關(guān)只需聽取附近居民意見，無須聽取趙某的申辯

D、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知附近居民，附近居民和趙某有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)聽取雙方的意見

6、根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，對公民當(dāng)場處以罰款的數(shù)額為：（A）A、50元 B、60元 C、100元 D、200元

7、行政處罰由違法行為發(fā)生地的（C）人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。A、地市級以上 B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上 C、縣級以上 D、省級以上

8、根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于聽證范圍的是：（A）A、行政拘留 B、吊銷營業(yè)執(zhí)照 C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D、較大數(shù)額的罰款

9、某縣衛(wèi)生局委托該縣衛(wèi)生防疫站對非法制血的單位和個(gè)人行使行政處罰權(quán)，則縣衛(wèi)生防疫站應(yīng)當(dāng)以誰的名義行使處罰權(quán)？（A）

A、縣衛(wèi)生局 B、縣衛(wèi)生防疫站 C、縣衛(wèi)生防疫站執(zhí)法隊(duì) D、縣人民政府

10、公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過的除外。

A、30日 B、60日 C、一年 D、兩年

11、行政復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請受理之日起（B）日內(nèi)，將行政復(fù)議申請書發(fā)送被申請人。A、5 B、7 C、10 D、15

12、公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，（B）申請行政復(fù)議。A、可以 B、不得 C、還能 D、必須

13、公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起（C）內(nèi)提出。

A、1個(gè)月 B、2個(gè)月 C、3個(gè)月 D、6個(gè)月

14、行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使下列行為時(shí)，受害人有權(quán)獲得國家賠償?shù)氖牵―）A、對橋梁管理欠缺

B、因軍事演習(xí)發(fā)生損害 C、行政裁量不當(dāng)

D、亂攤派

15、劉某1999年4月向某縣郊區(qū)某村申請建房，經(jīng)同意后，在該村地界修建了105平方米的平房。同年10月，縣城建局認(rèn)定該建筑為違章建筑，責(zé)令劉某強(qiáng)行拆除，并在強(qiáng)拆時(shí)將劉某部分財(cái)產(chǎn)損壞。劉某訴至法院，要求賠償。下列正確的說法是（C）

A、城建局的行為合法，不予賠償

B、城建局的行為違反法定程序，但因所拆建筑屬違章建筑，因此不予賠償 C、城建局的行為合法，只能對劉進(jìn)行補(bǔ)償

D、城建局的行為違反法定程序，應(yīng)對劉某財(cái)產(chǎn)權(quán)造成的損害進(jìn)行賠償

16、某民政局工作人員馮某利用職務(wù)之便挪用公款5萬元進(jìn)行營利活動。馮某的行為構(gòu)成（B）。

A．挪用特定款物罪 B．挪用公款罪

C．挪用資金罪

D．職務(wù)侵占罪

17、行政執(zhí)法人員徇私舞弊不移交刑事案件罪的犯罪主體是：（B）A、國家機(jī)關(guān)工作人員

B、行政執(zhí)法人員； C、國家工作人員

D、司法人員

18、國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》提出：全面推進(jìn)依法行政，經(jīng)過（D）左右堅(jiān)持不懈的努力，基本實(shí)現(xiàn)建設(shè)法治政府的目標(biāo)。

A、5年

B、8年

C、15年 D、10年

19、行政機(jī)關(guān)作出對行政管理相對人、利害關(guān)系人不利的行政決定之前，（B）行政管理相對人、利害關(guān)系人，并給予其陳述和申辯的機(jī)會。

A、可以告知

B、應(yīng)當(dāng)告知 C、經(jīng)辦人應(yīng)酌情告知

D、經(jīng)本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后告知

20、行政機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，正確的做法是（A）。

A、作出對行政管理相對人、利害關(guān)系人不利的行政決定之后，應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對人、利害關(guān)系人陳述和申辯的機(jī)會。

B、作出行政決定后，應(yīng)當(dāng)告知行政管理相對人只享有申請行政復(fù)議的權(quán)利。C、行政管理相對人、利害關(guān)系人依法要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。D、行政機(jī)關(guān)行使自由裁量權(quán)，不必說明理由。

一、判斷題

1、《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》規(guī)定了誰決策、誰負(fù)責(zé)的原則，即個(gè)人決策，個(gè)人負(fù)責(zé)，集體決策，集體負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)了決策權(quán)和決策責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一。（√）

2、縣級以上地方各級人大常委會有權(quán)撤消本級人民政府發(fā)布的決定、命令。（√）

3、非行政機(jī)關(guān)的組織經(jīng)規(guī)章授權(quán)可以行使行政執(zhí)法權(quán)。（×）

4、因行政機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定而被撤銷的，被許可人的合法權(quán)益受到損害的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。（×）

5、違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以100元以下、對法人或者其他組織處以2000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場作出行政處罰決定。（×）

6、行政機(jī)關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。（√）

7、行政復(fù)議過程中，被申請人不得自行向申請人和其他有關(guān)組織或者個(gè)人收集證據(jù)。（√）

8、人民法院判決行政機(jī)關(guān)重新作出具體行政行為的，行政機(jī)關(guān)可以以同一事實(shí)和理由作出與原具體行政行為基本相同的具體行政行為。（×）

9、行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令故意或重大過失的工作人員或者受委托的組織或者個(gè)人承擔(dān)部分或者全部費(fèi)用。（√）

10、國家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，以貪污罪論處。（×）

二、選擇題

1、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，下列說法正確的是（C）A、執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé) B、公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任 C、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 D、以上說法都不對

2、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》要求，要適當(dāng)下移執(zhí)法重心，減少行政執(zhí)法層次，對與人民群眾日常生活、生產(chǎn)直接相關(guān)的行政執(zhí)法活動，主要由（B）行政執(zhí)法機(jī)關(guān)行使。

A、省、市兩級 B、市、縣兩級 C、縣級 D、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級

3、下列有關(guān)行政執(zhí)法主體資格制度，說法錯誤的是（C）。A、行政執(zhí)法由行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施

B、非行政機(jī)關(guān)的組織未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)或者行政機(jī)關(guān)的合法委托，不得行使行政執(zhí)法權(quán) C、行政執(zhí)法主體清理、確認(rèn)后，無需向社會公告

D、實(shí)行行政執(zhí)法人員資格制度，沒有取得執(zhí)法資格的不得從事行政執(zhí)法工作

4、某食品加工企業(yè)向衛(wèi)生局申請衛(wèi)生許可證，對于該申請，衛(wèi)生局經(jīng)過審查后應(yīng)當(dāng)如何處理？（D）A、如果不能當(dāng)場作出許可決定，可以自主決定作出決定的期限

B、如果食品加工企業(yè)符合法定衛(wèi)生條件、標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生局可以當(dāng)場作出口頭許可決定

C、衛(wèi)生局如果認(rèn)為食品加工企業(yè)不符合衛(wèi)生條件標(biāo)準(zhǔn)，可以作出不予許可的決定，無須說明理由 D、衛(wèi)生局如果作出不予頒發(fā)衛(wèi)生許可證的決定，應(yīng)當(dāng)告知該食品加工企業(yè)有權(quán)申請復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利

5、除可以當(dāng)場作出行政許可決定的外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起（C）內(nèi)作出行政許可決定。

A、15日 B、10日 C、20日 D、5日

6、在行政處罰中，對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為將給予較重的處罰的，處罰機(jī)關(guān)應(yīng)如何作出決定：（D）

A、由處罰機(jī)關(guān)的行政首長決定 B、由辦案人員集體討論決定 C、報(bào)上級機(jī)關(guān)決定

D、由處罰機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人集體討論決定

7、對于行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰，當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在行政機(jī)關(guān)告知后（A）提出。A、三日內(nèi) B、五日內(nèi) C、十五日內(nèi) D、七日內(nèi)

8、某造紙廠因污染事故被環(huán)境保護(hù)部門作出以下處理：(1)責(zé)令限期治理；(2)追究個(gè)人責(zé)任；(3)賠償受污染單位損失6000元；（4）罰款50000元。上述決定中屬于行政處罰的是：（B）

A、責(zé)令限期治理 B、罰款50000元 C、賠償受污染單位損失6000元 D、追究個(gè)人責(zé)任

9、執(zhí)法人員當(dāng)場作出行政處罰決定的，行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)（A）當(dāng)事人。A、當(dāng)場交付 B、二日內(nèi)交付

C、報(bào)所屬行政機(jī)關(guān)備案后交付 D、所報(bào)屬行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后交付

10、行政復(fù)議被申請人不依法提出書面答復(fù)，提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以決定（B）該具體行政行為。

A、維持

B、撤銷

C、履行

D、變更

11、公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（A）不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出審查申請。

A、國務(wù)院部門的規(guī)定 B、行政法規(guī) C、地方性法規(guī) D、法律

12、當(dāng)事人在行政訴訟中（B）進(jìn)行辯論。A、無權(quán) B、有權(quán) C、禁止 D、限制

13、下列證據(jù)不能成為行政訴訟證據(jù)的是（C）A、行政機(jī)關(guān)在行政處罰案件現(xiàn)場所作的調(diào)查筆錄 B、行政處罰聽證記錄

C、人民法院立案后行政機(jī)關(guān)自行向證人取證所作的筆錄 D、人民法院要求行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充的鑒定結(jié)論

14、賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r(shí)效為（C）。A、6個(gè)月

B、1年

C、2年

D、3年

15、行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，（B）為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。

A、上一級行政機(jī)關(guān)

B、該行政機(jī)關(guān)

C、下一級行政機(jī)關(guān)

D、該行政機(jī)關(guān)及其工作人員

15、下列哪種公民權(quán)利意味著行政機(jī)關(guān)負(fù)有公開其活動和所掌握信息的義務(wù)？（B）A、參與權(quán) B、知情權(quán) C、救濟(jì)權(quán) D、申辯權(quán)

16、下列有關(guān)推進(jìn)政府信息公開的要求，錯誤的是（A）。A、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)坦誠公開所有的政府信息，以便公眾查閱。B、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公眾查閱政府信息提供便利條件。C、對公開的政府信息，公眾有權(quán)查閱。

D、涉及國家秘密和依法受到保護(hù)的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息不公開

17、《綱要》要求，要按照“誰決策、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全（C）。A、首問負(fù)責(zé)制度 B、民主決策制度 C、決策責(zé)任追究制度 D、科學(xué)決策制度

18、現(xiàn)代政府轉(zhuǎn)變政府職能、深化行政管理體制改革的重點(diǎn)和關(guān)鍵是（B）。A、解決社會自身無法處理和難以處理好的事情 B、根據(jù)公共需要、提供公共服務(wù) C、解決多頭執(zhí)法、強(qiáng)化市場監(jiān)管

D、對政府、市場、企業(yè)的職責(zé)和功能進(jìn)行科學(xué)合理的定位

19、應(yīng)對各種危機(jī)事件，屬于政府的（C）職能。A、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié) B、市場監(jiān)管 C、社會管理 D、服務(wù)

20、根據(jù)我國憲法和立法法的規(guī)定 , 行使國家立法權(quán)的機(jī)關(guān)是(C)A 全國人大 B 全國人大常委會 C 全國人大及其常委會