第一篇：電大公共管理學(xué)小條判斷

判斷

1.公共管理的任務(wù)是提供公共物品和公共服務(wù)、維護(hù)公共秩序。對(duì)

2.公共行政和公共管理是一回事。錯(cuò)（公共行政是政府特別是執(zhí)行機(jī)關(guān)為公眾提供服務(wù)的活動(dòng)，它關(guān)注的焦點(diǎn)是過(guò)程、程序以及將政策變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，并以內(nèi)部定向，關(guān)心機(jī)構(gòu)和人員以及辦公室的管理。而公共管理是公共組織提供公共物品和服務(wù)的活動(dòng)，它關(guān)注取得結(jié)果和對(duì)結(jié)果的獲得負(fù)個(gè)人責(zé)任，二者一個(gè)關(guān)注內(nèi)部一個(gè)是關(guān)注外部，所以在價(jià)值觀等各方面是不同的。）

3.公共管理應(yīng)該遵循大多數(shù)人利益至上的原則。錯(cuò)。（公共管理應(yīng)該遵循公共利益至上，大多數(shù)人并不能代表全體公共利益，不能為了多數(shù)人的利益而隨便犧牲少數(shù)人的利益，少數(shù)人尤其是弱勢(shì)群體的利益更應(yīng)該是公共管理關(guān)注的地方。）

4.公共管理問(wèn)題的確立是公共管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它包括“公益問(wèn)題”和“公害問(wèn)題”。對(duì)

5.反恐問(wèn)題屬于全國(guó)性公共問(wèn)題。錯(cuò)（反恐性問(wèn)題屬于全球性公共問(wèn)題，因?yàn)樗{人類生存等共同利益，涉及到很多國(guó)家。）

6.人口與計(jì)劃生育問(wèn)題屬于全國(guó)性公共問(wèn)題。對(duì) 7.公共問(wèn)題從橫向上來(lái)看，可以劃分為管制性公共問(wèn)題、社會(huì)保障問(wèn)題、基礎(chǔ)性公共問(wèn)題、社區(qū)性公共問(wèn)題以及服務(wù)性公共問(wèn)題。錯(cuò)。（社區(qū)性公共問(wèn)題不屬于這種劃分，它是從縱向上來(lái)劃分的。）

8.公共資源包括公共人力資源、公共財(cái)稅、公共物品、自然資源、公共信息等。對(duì)

9.公共管理的內(nèi)容包括：公共問(wèn)題的確定，公共政策的制定，公共項(xiàng)目的選擇，公共資源的組織、協(xié)調(diào)和控制，公共物品的合理利用與監(jiān)管，以及為社會(huì)成員提供各種社會(huì)服務(wù)。對(duì)

10.新公共管理的主要目標(biāo)之一就是對(duì)公共機(jī)構(gòu)實(shí)行績(jī)效管理，在對(duì)放松公共服務(wù)部門的規(guī)制后，通過(guò)控制其預(yù)算總額、與之簽訂績(jī)效合同，使之由過(guò)去的由規(guī)則驅(qū)動(dòng)型組織轉(zhuǎn)變?yōu)槿蝿?wù)驅(qū)動(dòng)型組織。對(duì)新公共管理主張顧客導(dǎo)向，把上級(jí)的要求視為其工作的重中之重，向顧客作出承諾以及賦予顧客選擇“賣主”的權(quán)利。錯(cuò)。應(yīng)該把需要服務(wù)的公眾視為公共機(jī)構(gòu)的顧客。

12.中國(guó)公共管理的發(fā)展大致可以分為四個(gè)階段：氏族民主制度時(shí)期、專制統(tǒng)治時(shí)期、行政改革時(shí)期、公共管理時(shí)期。對(duì)

13研究公共管理的途徑大致可以分為兩種途徑，其中B途徑是指政策途徑，來(lái)自于公共政策學(xué)院。錯(cuò)，B途徑是來(lái)自于商學(xué)院并受傳統(tǒng)公共行政學(xué)影響的“商業(yè)途徑”（The Business Approach），P途徑是來(lái)自于公共政策學(xué)院的“政策途徑（The Policy Approach）。”

14.公共選擇理論的主要主張是限制政府的作用和政府機(jī)構(gòu)的職能，出售政府的商業(yè)性資產(chǎn)，政府提供的所有服務(wù)應(yīng)盡可能采用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，政府在提供補(bǔ)貼以及其他一些領(lǐng)域應(yīng)增加透明度。對(duì)。

15.代理理論主要用于因企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)控制權(quán)分離引發(fā)的問(wèn)題。委托人和代理人由于信息不完備、不對(duì)稱，導(dǎo)致委托人難以對(duì)代理人的行為進(jìn)行了解和監(jiān)督。代理理論主要就是關(guān)注如何確定最優(yōu)的合同形式，找到談判、說(shuō)明和監(jiān)督合同的最滿意的方式，以防止雙方特別是代理方尋機(jī)違背合同為己牟利。對(duì)

16.根據(jù)公共管理的范圍、內(nèi)容、力度和方式不同，可以分為三個(gè)時(shí)期：20世紀(jì)以前的自由經(jīng)濟(jì)時(shí)期、20世紀(jì)的政府干預(yù)時(shí)期，以及21世紀(jì)的心自由主義時(shí)期。錯(cuò)。

時(shí)間點(diǎn)劃分的不對(duì)，應(yīng)該是20世紀(jì)30年代以前的自由主義經(jīng)濟(jì)時(shí)期，20世紀(jì)30年代到70年代的國(guó)家干預(yù)主義時(shí)期和20世紀(jì)70年代以后的新自由主義時(shí)期。

17.在界定公共組織時(shí)，主要是看其是否依法存在、是否具有公共利益取向、是否具有公共權(quán)力、是否管理公共事務(wù)及提供公共物品和公共服務(wù)、是否強(qiáng)調(diào)公共倫理道德。對(duì)

18.執(zhí)政黨組織屬于非政府組織。錯(cuò)，在我國(guó)執(zhí)政黨組織作為單獨(dú)一個(gè)層級(jí)，不同于政府組織，更不同于非政府組織，是一個(gè)特殊的公共組織。

19.我國(guó)政府縱向結(jié)構(gòu)可以分為三級(jí)：國(guó)務(wù)院——省、自治區(qū)、直轄市——地方公署。錯(cuò)。應(yīng)該是五級(jí)，中央—省一市一縣一鄉(xiāng)。20.政府的橫向分工就是指部門化，即同級(jí)行政組織之間平衡分工的構(gòu)成形式，實(shí)質(zhì)上是對(duì)行政職能目標(biāo)的分解，也是一種分權(quán)。對(duì)

21.凱恩斯認(rèn)為市場(chǎng)是富有效率的，并具有自我調(diào)節(jié)功能，政府不應(yīng)該以自己的干預(yù)來(lái)破壞自由市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行。錯(cuò)，這是亞當(dāng)·斯密的思想。

22.福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人是庇古。對(duì)

23.新自由主義的實(shí)踐是以撒切爾夫人為首的德國(guó)實(shí)踐的。錯(cuò)，應(yīng)該是英國(guó)，撒切爾夫人是前首相。

24.美國(guó)學(xué)者戴維·奧斯本和特德·蓋布勒提出了“企業(yè)型政府”戰(zhàn)略，寫了《改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門》一書。對(duì)。

25.中國(guó)政府再造戰(zhàn)略可以選擇從人治型政府轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)警型政府。錯(cuò)，名詞不搭配，應(yīng)該是人治型轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ涡驼?，或者由“救火”型政府轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)警型政府。

26.非政府組織在美國(guó)興起的兩個(gè)根本原因是:一是美國(guó)人具有結(jié)社的傳統(tǒng)，二是美國(guó)的自由主義價(jià)值觀。（對(duì)）

27.社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、政治信念是道德評(píng)價(jià)的三種主要形式，也是公共管理責(zé)任倫理評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)

28制定計(jì)劃的過(guò)程包括：確定目標(biāo)、分析環(huán)境、擬定公共計(jì)劃方案、確定方案以及公共計(jì)劃的修正和反饋五個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì) 29在公共管理工作中，大量的決策都是單目標(biāo)決策。錯(cuò)（在公共管理工作中，大量的決策都是多目標(biāo)決策，而且公共管理層次越高，多目標(biāo)決策比重越大。）

30.在公共管理協(xié)調(diào)過(guò)程中，應(yīng)該讓每個(gè)下級(jí)只對(duì)一個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé)，在從上到下、互相聯(lián)系和不間斷命令鏈條和報(bào)告關(guān)系中，通過(guò)命令鏈檢查每個(gè)人的行動(dòng)是否違反上級(jí)期望。對(duì)

.31.部門間的協(xié)調(diào)可以通過(guò)會(huì)議、規(guī)程、命令鏈等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。錯(cuò)（部門間的協(xié)調(diào)可以通過(guò)會(huì)議、規(guī)程、參謀人員等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。）

32.公共管制執(zhí)行過(guò)程中的準(zhǔn)備階段，進(jìn)行一般的準(zhǔn)備活動(dòng)具體包括思想準(zhǔn)備、物質(zhì)準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備、法律準(zhǔn)備和技術(shù)準(zhǔn)備等內(nèi)容。對(duì)

33.在公共管理執(zhí)行的總結(jié)階段對(duì)執(zhí)行情況的檢查主要依據(jù)的是執(zhí)行效果。錯(cuò)（在公共管理執(zhí)行的總結(jié)階段對(duì)執(zhí)行情況的檢查主要依據(jù)的是決策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度和執(zhí)行效果。）

34．職位分類就是在工作分析的基礎(chǔ)上，將職位依據(jù)任務(wù)、責(zé)任和所需資格條件進(jìn)行歸納分類。對(duì)

35.狹義上的公共人力資源開發(fā)，就是指政府組織和非政府組織通過(guò)績(jī)效評(píng)估以及培訓(xùn)等方式開發(fā)公職人員的潛能，提高公職人員素質(zhì)。對(duì)

36.公共人力資源開發(fā)具有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、社會(huì)性、預(yù)見性、靜態(tài)性特點(diǎn)。錯(cuò)（靜態(tài)性改為動(dòng)態(tài)性）37.電子政務(wù)的管理模式是垂直化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，是集中式管理和分散控制相機(jī)和的管理，也是一種精細(xì)式管理。錯(cuò)（應(yīng)該是扁平化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。）38.電子政務(wù)管理創(chuàng)新的內(nèi)容主要包括電子政務(wù)組織管理科學(xué)化、電子政務(wù)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化和電子政務(wù)管理法制化。對(duì) 39.電子政務(wù)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化是指在推行電子政務(wù)過(guò)程中要求政府必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，對(duì)政府職能進(jìn)行重組，對(duì)政府角色進(jìn)行重新定位，根據(jù)建立電子化政府的要求，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，實(shí)行政企分開、政事分開，對(duì)政府管理程序進(jìn)行優(yōu)化和再設(shè)計(jì)。錯(cuò)（應(yīng)該是電子政務(wù)組織管理科學(xué)化的內(nèi)容）40.世界各國(guó)電子政務(wù)發(fā)展的趨勢(shì)是通過(guò)不斷自我創(chuàng)新和調(diào)整，整合傳統(tǒng)公共服務(wù)，建立“單一窗口”，為公眾提供“一站式”服務(wù)。對(duì) 41.電子政務(wù)發(fā)展的新領(lǐng)域包括在線選舉、民意調(diào)查、在線立法、發(fā)展電子民主等。對(duì)

第二篇：電大公共管理學(xué)判斷

1.部門間的協(xié)調(diào)可以通過(guò)會(huì)議、規(guī)程、命令鏈等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。錯(cuò)

2.傳統(tǒng)人事管理是以柔性管理為主要手段，公共人力資源管理是以剛性管理為主要手段。錯(cuò)

3.道德責(zé)任是一種外在的約束機(jī)制，是強(qiáng)制性的。錯(cuò) 4.電子政務(wù)的管理模式是垂直化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，是集中式管理和分散控制相機(jī)和的管理，也是一種精細(xì)式管理。錯(cuò)

5.電子政務(wù)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化是指在推行電子政務(wù)過(guò)程中要求政府必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，對(duì)政府職能進(jìn)行重組，對(duì)政府角色進(jìn)行重新定位，根據(jù)建立電子化政府的要求，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，實(shí)行政企分開、政事分開，對(duì)政府管理程序進(jìn)行優(yōu)化和再設(shè)計(jì)。錯(cuò) 6.反恐問(wèn)題屬于全國(guó)性公共問(wèn)題。錯(cuò)

7.改變航道原理是指公共計(jì)劃是對(duì)完成各項(xiàng)工作所作出的許諾，許諾越多，計(jì)劃期限越長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)許諾的可能性就越小。錯(cuò)

8.根據(jù)公共管理的范圍、內(nèi)容、力度和方式不同，可以分為三個(gè)時(shí)期：20世紀(jì)以前的自由經(jīng)濟(jì)時(shí)期、20世紀(jì)的政府干預(yù)時(shí)期，以及21世紀(jì)的心自由主義時(shí)期。錯(cuò)。

9.公共財(cái)政管理的手段是單一化的，只能應(yīng)用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行。錯(cuò) 10.公共管理監(jiān)督以各監(jiān)督主體同公共組織的關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為黨的監(jiān)督、權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督、人民群眾的監(jiān)督和社會(huì)輿論的監(jiān)督以及公共組織對(duì)自身的監(jiān)督。錯(cuò) 11.公共管理應(yīng)該遵循大多數(shù)人利益至上的原則。錯(cuò)。

12.公共管理執(zhí)行必須不一定要根據(jù)公共計(jì)劃的目標(biāo)來(lái)組織實(shí)施，擁有一定的自主權(quán)。錯(cuò)

13.公共管理執(zhí)行是一次性的，執(zhí)行之后將等待下一次任務(wù)。錯(cuò) 14.公共管理執(zhí)行是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程。錯(cuò) 15.公共決策支持系統(tǒng)只能夠支持解決半結(jié)構(gòu)化的決策問(wèn)題。錯(cuò) 16.公共人力資源管理的模式是事務(wù)性管理模式。錯(cuò)

17.公共人力資源開發(fā)具有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、社會(huì)性、預(yù)見性、靜態(tài)性特點(diǎn)。錯(cuò)

18.公共問(wèn)題從橫向上來(lái)看，可以劃分為管制性

公共問(wèn)題、社會(huì)保障問(wèn)題、基礎(chǔ)性公共問(wèn)題、社區(qū)性公共問(wèn)題以及服務(wù)性公共問(wèn)題。錯(cuò)。19.公共行政和公共管理是一回事。錯(cuò)

20.公共政策倫理是指維護(hù)某種公共秩序所需的倫理規(guī)范。錯(cuò)

21.公務(wù)員的辭職是指國(guó)家公務(wù)員根據(jù)本人的意

愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種行為。錯(cuò) 22.具有現(xiàn)代意義的非政府組織出現(xiàn)在大約20世紀(jì)中葉，如紅十字會(huì)、教友會(huì)、道德重整會(huì)、婦女團(tuán)體等。錯(cuò) 23.凱恩斯認(rèn)為市場(chǎng)是富有效率的，并具有自我調(diào)節(jié)功能，政府不應(yīng)該以自己的干預(yù)來(lái)破壞自由市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行。錯(cuò) 24.權(quán)力越大、職位越高的公務(wù)人員，道德標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該越低，放寬要求。錯(cuò)

25.如果公共組織決策失誤或行為有損國(guó)家和人民利益，雖不受法律追究，卻要承擔(dān)工作責(zé)任，必要時(shí)可以辭職下臺(tái)。錯(cuò) 26.社區(qū)居委會(huì)、業(yè)主委員會(huì)、村民委員會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體。錯(cuò)

27.司法審查的程序一般是司法機(jī)關(guān)經(jīng)政府申

請(qǐng)，依法審查公共組織公共管理行為的合法性及合理性，從而追究其違法責(zé)任。錯(cuò) 28.我國(guó)的非政府組織一直是很單調(diào)，影響力很小。錯(cuò)

29.我國(guó)非政府組織存在的主要問(wèn)題之一是非政府組織對(duì)政府的依附弱性，“非政府性”強(qiáng)。錯(cuò)，30.我國(guó)政府縱向結(jié)構(gòu)可以分為三級(jí)：國(guó)務(wù)院——省、自治區(qū)、直轄市——地方公署。錯(cuò)

31.新公共管理主張顧客導(dǎo)向，把上級(jí)的要求視為其工作的重中之重，向顧客作出承諾以及賦予顧客選擇“賣主”的權(quán)利。錯(cuò)。32.新自由主義的實(shí)踐是以撒切爾夫人為首的德國(guó)實(shí)踐的。錯(cuò)

33.研究公共管理的途徑大致可以分為兩種途徑，其中B途徑是指政策途徑，來(lái)自于公共政策學(xué)院。錯(cuò)，34.在公共財(cái)政管理過(guò)程中，要堅(jiān)持收支一條線原則。錯(cuò) 35.在公共管理工作中，大量的決策都是單目標(biāo)決策。錯(cuò)

36.在公共管理執(zhí)行的總結(jié)階段對(duì)執(zhí)行情況的檢查主要依據(jù)的是執(zhí)行效果。錯(cuò)

37.在人與人的利益關(guān)系中，有四種公正形式，即交換公正、分配公正、程序與規(guī)則公正、權(quán)利和義務(wù)的平等。前兩種是形式性公正，后兩種是實(shí)質(zhì)性公正。錯(cuò) 38.執(zhí)政黨組織屬于非政府組織。錯(cuò)

第三篇：電大公共管理學(xué)案例

一、據(jù)報(bào)道，某市一家工廠745個(gè)

1、此案例中存在的問(wèn)題從體制角度分析源于D．配置失衡

2、此案例中存在的問(wèn)題從行政思想和觀念角度分析源于B．缺乏服務(wù)意識(shí)和效率觀念

3、解決案例中問(wèn)題的切入點(diǎn)應(yīng)為C．轉(zhuǎn)變政府職能

4、在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，關(guān)于政府職能爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要集中于A．經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能

5、政府可資利用的影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工具有D．供應(yīng)、補(bǔ)貼、生產(chǎn)、管制

二、據(jù)報(bào)道，10年前，“小政府、1、該市機(jī)構(gòu)改革失敗的原因?yàn)镈．行政權(quán)力的自我擴(kuò)張性

2、我國(guó)機(jī)構(gòu)改革的主流理念為C．小政府、大社會(huì)

3、我國(guó)現(xiàn)階段政府行政改革的出發(fā)點(diǎn)和歸宿為D．發(fā)展生產(chǎn)力

4、與傳統(tǒng)行政相比較當(dāng)代公共管理更注重C．結(jié)果和產(chǎn)出

5、行政職能與行政活動(dòng)的載體為D．行政組織

三、英國(guó)是“新公共管理”運(yùn)動(dòng)的1、新公共管理運(yùn)動(dòng)的矛頭直接指向B．公共行政范式下的公共管理實(shí)踐

2、新公共管理運(yùn)動(dòng)理論基礎(chǔ)主要為D公共選擇理論委托—代理理論和交易費(fèi)用理論

3、英國(guó)新公共管理運(yùn)動(dòng)最明顯的動(dòng)因是D．財(cái)政和經(jīng)濟(jì)的需要

4、英國(guó)新公共管理運(yùn)動(dòng)初期的改革對(duì)象主要是A．政府內(nèi)部管理模式和方法

5、《下一步》報(bào)告的核心思想為C．政府職能代理化

四、作為政府調(diào)控社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要杠桿的行政審批權(quán)，1、在政府影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工具中，行政審批屬于D．管制工具

2、政府運(yùn)用審批權(quán)，所針對(duì)的主要是D．信息不對(duì)稱和外部性問(wèn)題

3、國(guó)務(wù)院對(duì)行政審批改革特別提出的原則為D．合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督

4、行政審批所面對(duì)的相對(duì)人主要是D．市場(chǎng)主體

5、行政審批要解決的是C．市場(chǎng)準(zhǔn)入問(wèn)題

五、某局是一個(gè)

1、此案例具體體現(xiàn)了B．彼德原理

2、案例中局長(zhǎng)在局行政組織建設(shè)中違背了 A．精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、編制立法原則

3、刻畫和描述組織結(jié)構(gòu)的維度主要有D．復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化

4、當(dāng)前公共組織的總體趨勢(shì)是D．縮減規(guī)模、精簡(jiǎn)層次、擴(kuò)大幅度

5、決定組織結(jié)構(gòu)類型的基本變量為 A．管理幅度和管理層次

六、“區(qū)里的干部一般不敢隨便得罪

1、據(jù)威爾遜的觀點(diǎn)，一種獨(dú)立于政府之外，但又與政府具有緊密聯(lián)系，并企圖影響公共政策的較為穩(wěn)定的組織或組織聯(lián)合體，稱A．利益集團(tuán)

2、影響公共組織特別是政府組織的結(jié)構(gòu)行為及其結(jié)果的最為關(guān)鍵的環(huán)境變量為C．利益集團(tuán)和政策團(tuán)體

3、利益集團(tuán)最為重要的優(yōu)勢(shì)在于D提供技術(shù)咨詢和給政策的有效執(zhí)行提供幫助

4、在政府的政策制定和公共管理活動(dòng)以及整體社會(huì)的良性發(fā)展過(guò)程中利益集團(tuán)的作用主要體現(xiàn)為A為其成員建立與政府有效溝通的渠道、政府的潛在競(jìng)爭(zhēng)者

5、利益集團(tuán)屬于政府組織的A外部環(huán)境要素

七、政府雇員制在中國(guó)的推行始于

1、政府雇員制的用人模式為C．聘任制

2、近幾十年來(lái)，許多國(guó)家實(shí)行政府雇員制的深層原因?yàn)锳行政科學(xué)化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果

3、在我國(guó)實(shí)行政府雇員制目前應(yīng)定位于引入C政府管理和服務(wù)工作急需的高端人才

4、政府雇員的工資采用D協(xié)議工資制

5、我國(guó)各地紛紛推行政府雇員的核心原因在于C．引入一種新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

八、上海市金山區(qū)委、1、員工績(jī)效管理的技術(shù)基礎(chǔ)為C．薪酬激勵(lì)

2、案例中，金山區(qū)公務(wù)員的考核方式為A．平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合3、上海金山區(qū)公務(wù)員的誠(chéng)信考核屬于A．德

4、我國(guó)規(guī)定公務(wù)員考核的核心內(nèi)容為D．績(jī)

5、我國(guó)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員以外的公務(wù)員的定期考核采取C．考核

九、如今在香港，市民安坐家中便

1、在現(xiàn)代社會(huì)中，最大的信息收集者----信息源為A政府

2、建立電子化政府的前提為A信息收集

3、電子化政府可以大大提升信息收信和處理的B全面性、時(shí)效性和可靠性

4、政府信息的最終歸屬權(quán)應(yīng)屬于D公民

5、電子化政府最基本的功能是D利用網(wǎng)絡(luò)的信息傳媒與資源共享的功能

十、實(shí)行政務(wù)公開

1、我國(guó)政務(wù)公開的責(zé)任主體為A．政府或受行政機(jī)關(guān)委托的有關(guān)組織

2、我國(guó)政務(wù)公開的目標(biāo)為D．實(shí)現(xiàn)公平和效率

3、我國(guó)政務(wù)公開的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)為C．保障民主權(quán)利，維護(hù)群眾利益

4、實(shí)行政務(wù)公開是為了使人民享有D．知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)

5、我國(guó)公眾參與電子政務(wù)的方法不包括A．電子購(gòu)物

第四篇：電大公共管理學(xué)小條多選

多選

1.公共管理具有的基本特征是（ABCDE）A.公共性B.管理性C.公眾性D.公開性E.非營(yíng)利性

2．公共管理與企業(yè)管理的本質(zhì)區(qū)別體現(xiàn)在【ABCDE】

A.公共管理必須滿足社會(huì)公共需求，而企業(yè)管理則以利潤(rùn)為導(dǎo)向

B.公共管理具有公共性與權(quán)威性，而企業(yè)管理不具備

C.公共管理運(yùn)作是在政治環(huán)境中進(jìn)行的，而企業(yè)管理是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中運(yùn)作的D.公共管理主要通過(guò)政府機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)管理則主要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制完成E．公共管理需要平衡各種社會(huì)利益和價(jià)值，而企業(yè)管理則以效率與利益為導(dǎo)向，只承擔(dān)有限社會(huì)責(zé)任

3.下列哪些選項(xiàng)不是．．公共原理的原則（AD）A.保密原則B.以人為本C.公共信息公開D.效率至上E.依法管理

4.公共問(wèn)題縱向上可以劃分為（ACDE）

A.社區(qū)性公共問(wèn)題B.社會(huì)保障問(wèn)題C.全球性公共問(wèn)題

D.地區(qū)性公共問(wèn)題E.全國(guó)性公共問(wèn)題

5、新自由主義階段的主要政策是（ABCD）。

A.調(diào)整經(jīng)濟(jì)職能目標(biāo)，將重點(diǎn)由“充分就業(yè)”轉(zhuǎn)向控制通貨膨脹 B.由經(jīng)濟(jì)“高速增長(zhǎng)”轉(zhuǎn)為穩(wěn)定、適度增長(zhǎng)

C.收縮政府經(jīng)濟(jì)職能的范圍，增強(qiáng)市場(chǎng)機(jī)制

D.加強(qiáng)了對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀控制E.政府應(yīng)關(guān)注微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域

6.下列屬于政府經(jīng)濟(jì)性公共服務(wù)的有【CE】

A．社會(huì)保障B．文化教育C．應(yīng)用性研究資金投入D．國(guó)防 E．對(duì)產(chǎn)業(yè)活動(dòng)提供的價(jià)格補(bǔ)貼

7．市場(chǎng)失靈的主要內(nèi)容指【 ABCDE】

A．市場(chǎng)不能提供或難以提供公共產(chǎn)品B．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在著壟斷，壟斷降低了市場(chǎng)效率C．市場(chǎng)不能解決外部性問(wèn)題D．市場(chǎng)存在著波動(dòng)與經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性E．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不能自動(dòng)解決收入不平等問(wèn)題

8．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與政府公共管理模式的基本特點(diǎn)是【BCDE 】

A．以政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃為基礎(chǔ)，以政府經(jīng)濟(jì)政策為主導(dǎo)、行政介入、官民結(jié)合B.堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度C.發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用和國(guó)家宏觀調(diào)控，都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求

D．調(diào)整和規(guī)范國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人的分配關(guān)系E．建立和完善社會(huì)保障體系，是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容

9.傳統(tǒng)的公共行政時(shí)期主要的特點(diǎn)是（ABCDE）

A.研究對(duì)象局限于政府組織等官僚機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。

B.側(cè)重規(guī)范性研究，內(nèi)部取向，重視機(jī)構(gòu)、過(guò)程和程序。

C.家你在政治學(xué)基礎(chǔ)之上，將官僚體制理論和政治行政二分法作為其理論基礎(chǔ)。D.政府在管理體制下，通過(guò)公共政策提供公共物品和公共服務(wù)。E.強(qiáng)調(diào)組織的非人格化、理性化時(shí)，忽視了對(duì)人的主觀能動(dòng)性及多方面的需求研究

10.傳統(tǒng)公共行政范式的理論基礎(chǔ)是【BC 】

A．梅奧的人際關(guān)系學(xué)理論B．威爾遜的政治與行政相分離的二分法理論C．韋伯的理性官僚體制理論D．布坎南的公共選擇理論 E．漢密爾頓和杰佛遜的民主行政管理理論

11.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家有（BDE）中模式

A.中東集權(quán)模式B.英美的市場(chǎng)主導(dǎo)模式

C.歐洲政府主導(dǎo)模式D.東亞的政府主導(dǎo)型模式E.德法等混合經(jīng)濟(jì)模式

12.我國(guó)公共管理改革的對(duì)策（ABCDE）

A.進(jìn)一步精兵簡(jiǎn)政提高服務(wù)意識(shí)和效率B.構(gòu)建適應(yīng)WTO要求的公共管理體制C.按照私營(yíng)部門的管理方法建立“企業(yè)型政府”

D推進(jìn)公共管理民主化和信息化改革E.加強(qiáng)公共管理法制建設(shè)

13.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時(shí)期，公共管理的也可大致界定為三個(gè)時(shí)期（BDE）。

A.18世紀(jì)60年代以前B.20世紀(jì)30年代以前C.1929-1933年經(jīng)濟(jì)危機(jī)D.20世紀(jì)70年代以后E.20世紀(jì)30年代至70年代

14.克林頓在1992年提出了“振興美國(guó)經(jīng)濟(jì)”口號(hào)，被經(jīng)濟(jì)學(xué)家成為（AC）。A.第三條道路B.科學(xué)之路C.中間道路 D.美國(guó)道路E.新公共管理之路

15．下面屬于公共管理主體的有【ABDE 】

A．立法機(jī)關(guān)B．司法機(jī)關(guān)C．私營(yíng)企業(yè)D．學(xué)校E．行政機(jī)關(guān)

16．政府失靈的主要表現(xiàn)為【ABCDE】

A．公共政策失效B.政府機(jī)構(gòu)的低效率C.政府機(jī)構(gòu)膨脹

D．分配不公E．政府機(jī)構(gòu)及其官員的尋租與腐敗

17.政府再造的背景是（ABCDE）

A．政府規(guī)模的膨脹導(dǎo)致“政府失靈”B.官僚主義導(dǎo)致民眾對(duì)政府的不滿C.國(guó)際化、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及信息革命D．財(cái)政狀況惡化 E．公共選擇理論的推動(dòng)

18.福利國(guó)家興起的原因（ABCD）。

A.社會(huì)出現(xiàn)了失業(yè)、貧困、環(huán)境、衛(wèi)生等嚴(yán)重問(wèn)題

B.工人組織起來(lái)強(qiáng)烈要求政府實(shí)施保護(hù)工人利益的社會(huì)政策

C.世界性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)D.福利經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論的推動(dòng)

19、非營(yíng)利組織在國(guó)外又稱為（ABCE）。

A.第三部門B.公民社會(huì)C.非政府公共組織D.社會(huì)中介組織E.非營(yíng)利組織

20.非政府組織可以分為（ABCD）

A.公共企事業(yè)組織B.社會(huì)中介組織C.社會(huì)團(tuán)體 D.社會(huì)自治組織 21營(yíng)利組織的特征包括【 ABCDE】

A．非營(yíng)利性B．志愿性C．公共性D．合法性E．非政府性 22營(yíng)利組織區(qū)別于政府組織的主要特征是【 AB】

A．民間性B．志愿性C．組織性D．非營(yíng)利性E．自治性

23共管理倫理與責(zé)任控制機(jī)制包括（ABCD）A.行政控制B.立法控制C.司法控制D.社會(huì)控制E.思想控制 24立機(jī)關(guān)對(duì)行政的控制主要通過(guò)（ACDE）方式進(jìn)行的。A.彈劾權(quán)B.司法審查C.不信任表決權(quán)D.質(zhì)詢權(quán)E.調(diào)查權(quán) 25各國(guó)實(shí)踐中，公民參與促進(jìn)政府責(zé)任方面的主要機(jī)制有（ABCDE）

A.咨詢委員會(huì)B.公開聽證C.利益集團(tuán)D.提出批評(píng)建議E.民意調(diào)查 26計(jì)劃的種類包括（ABCDE）A．宗旨B．目標(biāo)C．戰(zhàn)略D．預(yù)算E．規(guī)劃

27.公共計(jì)劃的特征（ABCDE）A.準(zhǔn)確性B.強(qiáng)制性C.連續(xù)性D.整體性E.目標(biāo)性

28.公共管理執(zhí)行的特點(diǎn)包括（ABCD）

A.從屬性B.經(jīng)常性C.層次性D.靈活性

29.公共管理協(xié)調(diào)的類型包括（BCD）

A.國(guó)內(nèi)協(xié)調(diào)與國(guó)外協(xié)調(diào)B.對(duì)人的協(xié)調(diào)和對(duì)事的協(xié)調(diào)

C.內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部協(xié)調(diào) D.認(rèn)識(shí)性協(xié)調(diào)和利益性協(xié)調(diào)、30.公共管理外部監(jiān)督體系包括（AC）。

A.權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督B.專職監(jiān)督C.政黨監(jiān)督D.特種監(jiān)督31．司法機(jī)關(guān)對(duì)行政的監(jiān)督包括【 AC 】 A.審判監(jiān)督B．行政監(jiān)察C.檢察監(jiān)督D．審計(jì)監(jiān)督E．政黨監(jiān)督 32．公共管理執(zhí)行的特點(diǎn)有【ABDE】 A．從屬性B．層次性C．嚴(yán)格性D．靈活性E．經(jīng)常性 33.公共管理執(zhí)行的原則包括（ABCDE）A.主體性原則B.準(zhǔn)確性原則C.組織性原則D.創(chuàng)造性原則E.反饋性原則 34.公共管理執(zhí)行的手段（BCDE）A.欺騙手段B.行政手段C.法律手段D.經(jīng)濟(jì)手段E.思想教育手段 35.溝通的方式包括（ABCDE）A.正式溝通B.平行溝通C.上行溝通D.非正式溝通E.下行溝通 36.公共協(xié)調(diào)的作用可以從以下幾個(gè)方面理解（BCD）A.應(yīng)充分發(fā)揮組織人員的主觀能動(dòng)性。B.協(xié)調(diào)與外部環(huán)境的關(guān)系以增強(qiáng)公共組織系統(tǒng)的適應(yīng)力和創(chuàng)新力。C.協(xié)調(diào)內(nèi)部縱橫向的關(guān)系以增強(qiáng)公共管理系統(tǒng)的協(xié)作性和整合力。D.協(xié)調(diào)內(nèi)外部、縱橫向的人際關(guān)系以增強(qiáng)公共估值的凝聚力和驅(qū)動(dòng)力。E.在解決問(wèn)題的過(guò)程中既要注意微小變化，又要抓住關(guān)鍵問(wèn)題。37．在公共管理執(zhí)行的過(guò)程中，法律手段的特征有【ABCD】 A．可預(yù)測(cè)性B．強(qiáng)制性C．穩(wěn)定性D．規(guī)范性E．間接性 38．在公共管理執(zhí)行的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)手段的特征有【BCDE】 A．強(qiáng)制性B．有償性C．競(jìng)爭(zhēng)性D．利益性E．間接性 39．在公共管理執(zhí)行的過(guò)程中，行政手段的特征有【ABDE】 A．垂直性B．強(qiáng)制性C．啟發(fā)性D．層次性E．權(quán)威性 40.公共管理協(xié)調(diào)的原則（ACDE）A．周密原則B．準(zhǔn)確原則C．自覺(jué)原則D．動(dòng)態(tài)原則E．整體原則 41.在公共管理執(zhí)行的過(guò)程中，實(shí)施階段應(yīng)該包括幾個(gè)環(huán)節(jié)（ABCD）A．監(jiān)控B．協(xié)調(diào)C．指揮D．溝通E．準(zhǔn)備 42.公共人力資源的維持包括（ABD）。A.激勵(lì)和約束B.工資C.試用D.福利E.培訓(xùn) 43.公共人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（BCD）。A.工資與福利B.教育與培訓(xùn)C.選拔與使用D.配置與管理 44.我國(guó)對(duì)公務(wù)員的處分包括（ABCE）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.留黨察看E.開除 45.工作分析的步驟包括確定工作分析的用途、收集與工作有關(guān)的背景信息，以及（BCE）A.進(jìn)行人才需求與供給預(yù)測(cè)B.同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息C.收集工作分析的信息D.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核甄選 E.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 46.公共人力資源管理的特征（ACDE）A.復(fù)雜性B.靈活性C.法治性D.權(quán)威性E.公益性 47.按照國(guó)家職能劃分，公共財(cái)政包括（ABCDE）A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出B.社會(huì)文教支出C.國(guó)防費(fèi)D.行政管理費(fèi)E.公及債利息償還 48.公共財(cái)政管理的目的（ABCDE）A.優(yōu)化財(cái)政分配B.提高財(cái)務(wù)資源的管理效率C.促進(jìn)國(guó)民緊急協(xié)調(diào)發(fā)展D.更好地滿足社會(huì)公共需要E.為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供指導(dǎo) 49.公共財(cái)政管理的總體性目標(biāo)包括（ABE）A.效率目標(biāo)B.公平目標(biāo)C.一般性目標(biāo)D.專門性目標(biāo)E.穩(wěn)定目標(biāo) 50．我國(guó)社會(huì)保障制度包括【ABCD】 A.社會(huì)優(yōu)撫和安置B．社會(huì)救助C．社會(huì)福利D社會(huì)保險(xiǎn)E．福利國(guó)家 51．下列公共支出中，屬于轉(zhuǎn)移性支出的有【BC】 A．支援農(nóng)業(yè)支出B.社會(huì)保障支出C．財(cái)政補(bǔ)貼D.國(guó)防支出 E.基礎(chǔ)設(shè)施投資支出 52．下列公共支出中，屬于購(gòu)買性支出的有【ACE 】 A.國(guó)防支出B.貼息支出C．基礎(chǔ)設(shè)施投資支出D．財(cái)政補(bǔ)貼 E．支援農(nóng)業(yè)支出 53.政府采購(gòu)的基本方式有（BCDE）A.指定購(gòu)買B.公開招標(biāo)C.競(jìng)爭(zhēng)性談判D.單一來(lái)源采購(gòu)E.詢價(jià) 54.政府采購(gòu)的基本原則是（ABCD）A.公開透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.公正D.誠(chéng)實(shí)信用E.效率優(yōu)先 55.政府采購(gòu)的模式包括（BD）A.承包采購(gòu)B.分散采購(gòu)C.定點(diǎn)采購(gòu)D.集中采購(gòu)E.邀請(qǐng)招標(biāo) 56.公共預(yù)算的過(guò)程大體可以分為哪三個(gè)階段? 【BCD】 A.評(píng)估B.預(yù)算編制Ｃ．執(zhí)行D．決算E．總結(jié) 57.自然資源的特點(diǎn)（ABCD）A.有限性B.公共性C.區(qū)域性或分布的不平衡性D.多樣性E.無(wú)限使用 58.自然資源管理的目標(biāo)與內(nèi)容(ABDE)A.合理開發(fā)與優(yōu)化配置B.自然資源的勘察與規(guī)劃 C.開發(fā)與配置D.利用和保護(hù)E.可持續(xù)利用 59.我國(guó)電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括（ABCDE）A電子商務(wù)B網(wǎng)上福利支付C.電子工商D電子公共事業(yè)服務(wù)E.電子公文 60.1993年，我國(guó)政府啟動(dòng)“三金”工程，即（BDE）A.金廊工程B.金橋工程C.金網(wǎng)工程D.金關(guān)工程E.金卡工程 61.我國(guó)推行電子政務(wù)存在的問(wèn)題有（ABCDE）A.數(shù)字鴻溝問(wèn)題B.網(wǎng)站建設(shè)合理投入與提高信息技術(shù)水平問(wèn)題 C.網(wǎng)絡(luò)管理問(wèn)題D.安全與保密問(wèn)題E.數(shù)據(jù)的可信度和信息的實(shí)效性問(wèn)題 62.電子政務(wù)的管理模塊應(yīng)包含（ACD）A.政府部門辦公業(yè)務(wù)綜合管理模塊 B.中央和地方業(yè)務(wù)管理模塊C.各級(jí)政府辦公業(yè)務(wù)管理模塊 D.面向社會(huì)和公眾的綜合服務(wù)模塊E.政府和私人企業(yè)模塊 63．下面哪些屬于政府間的電子政務(wù)【BCDE】 A．電子稅務(wù)系統(tǒng)B．電子司法檔案系統(tǒng)C．電子培訓(xùn)系統(tǒng) D．業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)E．電子法規(guī)政策系統(tǒng) 64．下列對(duì)教育產(chǎn)品屬性分析正確的是【ACD】 A.教育產(chǎn)品具有正的外部性B．教育產(chǎn)品具有負(fù)的外部性 C.教育產(chǎn)品具有內(nèi)部收益D.教育產(chǎn)品具有外部收益 E．教育產(chǎn)品是純公共產(chǎn)品

第五篇：電大判斷

二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

2.精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說(shuō)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

3.我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

4.公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

5.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

6.選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

7.人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

8.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

9.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

10.根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

11.內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

12.職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）

A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：1 分

13.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（）

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14.公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（）

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15.對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要是采取是品位分類的方法。（）

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16.我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（）

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17.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）

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18.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。（）

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19.中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了精神激勵(lì)的重大作用。（）

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20.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（）

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21.南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（）

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22.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（）

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23.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）

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24.我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）

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25.委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（）

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26.人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）

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27.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（）

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28.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（）

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29.權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（）

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30.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（）

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31.傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（）

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滿分：1 分 32.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）

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33.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）

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34.古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（）

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35..職位分類首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）

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36.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）

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37.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。（）

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38.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)崗”。（）

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39.相對(duì)而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）

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40.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（）

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