第一篇：浙江華天機(jī)械有限公司員工手冊(cè)

浙江華天機(jī)械有限公司員工手冊(cè)

第一章公司簡(jiǎn)介

浙江華天機(jī)械有限公司創(chuàng)建于2003年，公司地址浦江縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)亞太大道606號(hào)。公司屬于國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)汽車(chē)零配件，產(chǎn)品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。公司口號(hào)激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)。

第二章人事制度

2.1員工入職程序

2.1.1 招聘

新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-3個(gè)月的試用期。

2.1.2 入職手續(xù)

報(bào)到之日帶身份證到辦公室辦理相應(yīng)入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關(guān)手續(xù)。

2.1.3 崗前培訓(xùn)

進(jìn)入本公司的員工，須通過(guò)公司各種培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后員工持證上崗。

2.2勞動(dòng)合同

辦理入職手續(xù)并通過(guò)崗前培訓(xùn)后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動(dòng)合同。未簽合同人員不享受公司福利。

2.3調(diào)職

公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。人員異動(dòng)須及時(shí)知會(huì)辦公室。

2.4員工離職程序

2.4.1 員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向部門(mén)主管提交書(shū)面辭職報(bào)告，試用期員工辭職應(yīng)

提前三天向主管提交書(shū)面辭職報(bào)告。

2.4.2 辭職報(bào)告由各級(jí)主管簽字完后，員工憑辭職報(bào)告到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)

（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）。

2.4.3 未辦理相關(guān)辭職手續(xù)者將扣除一個(gè)月工資，如有損壞、遺失公司財(cái)產(chǎn)者，其相關(guān)費(fèi)用將從薪資中扣除。

第三章考 勤 和 請(qǐng) 假 制 度

3.1上、下班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要由管理人員開(kāi)會(huì)決定并發(fā)書(shū)面通知后執(zhí)行。

3.2考勤工作由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，全勤=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)-員工當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)?？记跀?shù)據(jù)在次月二日前連同各種假條或相關(guān)證明交由財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款依據(jù)。

3.3考勤內(nèi)容：出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等。

3.3.1病假、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.3.2各種假、加班、出差等須填單報(bào)相關(guān)主管審批。

3.3.3休假相關(guān)事宜

婚假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周喪假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周產(chǎn)假：女方三個(gè)月，男方浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周。年休假：1-3年3天，3-10年7天，10-20年10天，20年以上15天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司鼓勵(lì)員工利用年休假淡季出行。

婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假不計(jì)入事假并不影響員工各項(xiàng)福利的發(fā)放。

第四章薪資福利

4.1員工薪資按公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的制度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估后決定?？?/p>

核內(nèi)容包括工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等。薪酬調(diào)整依據(jù)：工齡工資 + 工作紀(jì)律 + 工序質(zhì)量。員工工齡計(jì)算方法：?jiǎn)T工新入職日至員工現(xiàn)職日所用天數(shù)/365天

4.2計(jì)時(shí)員工的工資在勞動(dòng)合同中予以明確。計(jì)件員工的工資按各計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

放。工資發(fā)放日期為每月1-5號(hào)。

4.2.1 計(jì)時(shí)工資的構(gòu)成：

工齡工資（20元×工齡）+ 基本工資 +全勤獎(jiǎng)60元

4.2.2 計(jì)件工資的構(gòu)成：

工齡工資（20元×工齡）+ 計(jì)件工資（70%）+ 工序質(zhì)量（30%）

+ 安全獎(jiǎng)勵(lì)（無(wú)安全事故獎(jiǎng)勵(lì)50元）+ 全勤獎(jiǎng)60元

計(jì)時(shí)和計(jì)件員工工齡超過(guò)10年均視為10年，生產(chǎn)一線(xiàn)人員全勤獎(jiǎng)加倍

4.37-9月高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

生產(chǎn)一線(xiàn)人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數(shù)年底統(tǒng)一發(fā)放。

4.4旅游及節(jié)日福利補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。發(fā)放時(shí)間：當(dāng)年中秋節(jié)

4.5春節(jié)按公司規(guī)定時(shí)間放假和上班的員工開(kāi)工紅包和購(gòu)物卡的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：3年以上紅包500元，購(gòu)物卡500元； 2年以上紅包400元，購(gòu)物卡400元；1年以上紅包200元購(gòu)物卡200元；半年以上紅包100元，購(gòu)物卡100元； 半年以下紅包50元，購(gòu)物卡50元。

發(fā)放時(shí)間：年后開(kāi)工當(dāng)日發(fā)紅包，元宵后一周內(nèi)發(fā)購(gòu)物卡

第五章工作紀(jì)律

5.1員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作期間不遵守工作紀(jì)律者，處以罰款（50-500）元/次。

5.1.1員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、異動(dòng)，不服從者罰款100元/次。

5.1.2遲到（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計(jì)超過(guò)3次

當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)并記事假一天,遲到早退累計(jì)超過(guò)30分鐘視為事假一天，超過(guò)30分鐘都視為曠工半天。

5.1.3節(jié)假日后未按規(guī)定時(shí)間上班的，逾期將視為事假并從事假當(dāng)月開(kāi)始無(wú)全

勤獎(jiǎng)，該事假天數(shù)視為無(wú)全勤月數(shù)，即事假天數(shù)=無(wú)全勤月數(shù)。

5.1.4事假權(quán)限車(chē)間主管1天、部門(mén)主管2天、副總3天、總經(jīng)理 3天以上。

5.1.5事假每月不能超過(guò)二天，一年累計(jì)不能超過(guò)20天；事假一天當(dāng)月無(wú)全

勤獎(jiǎng)，事假2天以上超過(guò)2天的時(shí)間每天加扣50元； 年事假10天以

內(nèi)正常發(fā)放福利；年事假10天以上20天以下當(dāng)年的福利按50%計(jì)算;

年事假累計(jì)超過(guò)20天無(wú)福利并取消當(dāng)年工齡。

5.1.6曠工規(guī)定：曠工一天無(wú)全年福利，曠工3天無(wú)任何獎(jiǎng)金。

5.2員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，維護(hù)企業(yè)形象。

第六章安全制度

6.1 指導(dǎo)員工按安全規(guī)范操作，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火

設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

6.2 加強(qiáng)安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，預(yù)防

為主，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)追查問(wèn)題原因，解決并評(píng)估損失，追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

第七章衛(wèi)生制度

7.1 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂

寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。

7.2 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。

7.3 各部門(mén)工作場(chǎng)所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有

不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第二篇：壽光市盛泰機(jī)械有限公司員工手冊(cè)

壽光市盛泰機(jī)械有限公司員工手冊(cè)范本

總經(jīng)理歡迎致辭

由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫(xiě)，也可以擬定提綱由文秘撰寫(xiě)。

公 司 概 況

壽光市盛泰機(jī)械有限公司始建于1986年，位于全國(guó)聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設(shè)備專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠(chǎng)家，是全國(guó)最專(zhuān)業(yè)的壓縮空氣凈化設(shè)備生產(chǎn)廠(chǎng)家之一，擁有多項(xiàng) 具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)家專(zhuān)利技術(shù)。公司生產(chǎn)的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無(wú)熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過(guò)濾器、多級(jí)組合式高效除油水過(guò)濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過(guò)濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設(shè)備技術(shù)含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶(hù)遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個(gè)省、自治區(qū)直轄市，上百個(gè)大中城市，近萬(wàn)家企業(yè)。產(chǎn)品技術(shù) 含量高，性能穩(wěn)定，質(zhì)量可靠，深受用戶(hù)好評(píng)。

公司嚴(yán)格按ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開(kāi)放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進(jìn)的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長(zhǎng)壯大的動(dòng)力支持。公司追以技術(shù)求進(jìn)步，不斷推出引領(lǐng)同行業(yè)先進(jìn)水平的產(chǎn)品。

公司用一流的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量。用精湛的技術(shù)和高超的工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。誠(chéng) 信，創(chuàng)新，精益求精，是我們的經(jīng)營(yíng)理念。顧客滿(mǎn)意是我們的服務(wù)信念。

公司經(jīng)營(yíng)理念

一、企業(yè)目標(biāo)： 做全國(guó)第一

二、企業(yè)哲學(xué)： 為明天而工作

三、公司（經(jīng)營(yíng)）宗旨： 誠(chéng)信，創(chuàng)新，精益求精

四、企業(yè)精神 實(shí)事求是 團(tuán)結(jié)協(xié)作 開(kāi)拓創(chuàng)新 尊重科學(xué)

五、企業(yè)道德

忠于職守，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，保質(zhì)保量

公平交易，誠(chéng)信無(wú)欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠(chéng)服務(wù)

忠誠(chéng)，無(wú)私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信

六、企業(yè)作風(fēng)

尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見(jiàn)和要求

七、員工守則

熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)公司； 敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作； 虛心好學(xué)，不斷進(jìn)?。?鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新； 遵紀(jì)守法，信守公德； 信行一致，誠(chéng)實(shí)信用； 互尊互愛(ài)，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會(huì)。

人事管理制度

第一章 員工合同管理

第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱(chēng)為公司員工。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員，包括本市戶(hù)籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務(wù)制員工是指戶(hù)籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)”的員工。第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同 1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。

2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限

1.公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限；

2.公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；

3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿(mǎn)二年，合同訂立期限一般不超過(guò)一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過(guò)三年；

4.公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致； 5.公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立； 6.公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議好

有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司人事部門(mén)專(zhuān)職人員出面調(diào)解，妥善解決。

第二章 休假請(qǐng)假

第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十八小時(shí)工作制；作息時(shí)間為： 工作日：周一---周六；休息日：周日 工作時(shí)間：上午: 8:00--12:00

下午: 13:00--17:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦

三天 春節(jié)

七天 清明節(jié)

三天 五一勞動(dòng)節(jié)

三天 端午節(jié)

三天 中秋節(jié)

三天 國(guó)慶節(jié)

七天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》。

2）每月三天以?xún)?nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門(mén)主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。

2、婚假

1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)》交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿(mǎn)23周歲，男年滿(mǎn)25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。

3、產(chǎn)假

女職工生育符合《壽光市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門(mén)備案；

2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；

4、探親假

與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的員工工作滿(mǎn)一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期； 3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。

5、喪假

1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天； 3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

6、事假

1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書(shū)面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話(huà)等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請(qǐng)事假不滿(mǎn)半天按半天計(jì)算；滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天按一天計(jì)算。

7、工傷假

凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調(diào)休假

1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章 考勤

第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門(mén)主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門(mén)考勤并呈送人事部。

第二條：?jiǎn)T工因公外出，應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以?xún)?nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退

員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以?xún)?nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 4）被公安部門(mén)拘留；

5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。

第四章 薪資福利 第一條：薪資

1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類(lèi)津貼等組成； 2）薪資為稅前工資；

3）公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資； 第二條：加班

1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；

2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；

3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；

4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資；

5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資； 6）國(guó)定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。第三條 福利 1）社會(huì)統(tǒng)籌

公司政府規(guī)定，對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)。2）商業(yè)保險(xiǎn)

公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第五章 獎(jiǎng)懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)；

公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；

2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；

4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶(hù)服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶(hù)稱(chēng)贊者；

7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失； 8）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

9）具有其他功績(jī)，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者 第二條 懲罰

公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過(guò)、罰款、除名的懲罰處理。1）對(duì)上級(jí)指示或命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；

6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； 7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過(guò)三天者； 9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則

第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。

第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則

(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.員工申請(qǐng)辭職。2.合同期滿(mǎn)離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。

(三)員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門(mén)主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。

(四)離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門(mén)主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門(mén)辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。2.公司職員以上人員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門(mén)主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門(mén)主管。

③以上二項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收部門(mén)經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

3.移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門(mén)主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門(mén)主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。

(八)離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門(mén)或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話(huà)，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書(shū)面記錄，談話(huà)結(jié)束請(qǐng)離職人員在書(shū)面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門(mén)保存?zhèn)浒浮?/p>

(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。2002年 月 日

安全生產(chǎn)守則

公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹(shù)立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。

1、公司各級(jí)部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，要求部門(mén)主管?chē)?yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；

2、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過(guò)”（原因、教訓(xùn)、措施）；

3、認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門(mén)、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、考核合格方可上崗。

4、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。

5、愛(ài)護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。

6、認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開(kāi)展無(wú)事故、無(wú)違章、無(wú)隱患競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。

7、員工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

8、本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。

9、本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。

員工禮儀守則

一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀

第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

2.指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 1.襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。5.職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝。

第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要等待機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們的談話(huà)”。

6.遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在自己的公司，還是在被訪(fǎng)問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

1.公司的物品須愛(ài)惜，不能隨意損壞，野蠻對(duì)待，挪為私用。

2.及時(shí)清理、整理帳簿和文件、對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用后及時(shí)送還或歸放原處。4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

5.公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司。同事、客戶(hù)間以先生、小姐等相稱(chēng)。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話(huà)。

1.電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話(huà)簡(jiǎn)。通話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(mén)。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話(huà)，自己再放話(huà)簡(jiǎn)。

2.通話(huà)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話(huà)中聊天。

3.對(duì)不指名的電話(huà)，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話(huà)交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。4.工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話(huà)。

三、和客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀

第六條 接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。

2.有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，應(yīng)從座位上站起來(lái)招呼接待，并讓座。3.來(lái)客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶(hù)。

4.因有緊要事項(xiàng)需先接待后來(lái)客人的，須向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，準(zhǔn)得同意。5.對(duì)事前已通知來(lái)的客戶(hù)，要表示歡迎。6.應(yīng)記住常來(lái)的客戶(hù)。

7.接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：

1.無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)應(yīng)熱情、大方、禮貌。

2.直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。3.把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第八條 名片的接受和保管： 1.名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。2.把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。3.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢(xún)問(wèn)。4.對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。

員工培訓(xùn)制度

（一）總則

第一條、為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)公司人力資源，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。第二條、培訓(xùn)體系

公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn) 職前培訓(xùn)三部份組成。

（二）職前培訓(xùn) 第三條、新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績(jī)將作為今后定職定級(jí)的參考。

第四條、職前培訓(xùn)目的：

1.使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

2.使新員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé)

第五條、職前培訓(xùn)內(nèi)容：

1.講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、奮斗目標(biāo)；

2.講解公司組織機(jī)構(gòu)、介紹各部門(mén)的人員或主管人員； 3.講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；

（三）在崗培訓(xùn)

第六條、在崗培訓(xùn)目的

1.提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 2.減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全； 3.減少員工工作中無(wú)效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；

4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。

試用期員工的帶教培訓(xùn) 2）崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

公司要求擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。3）晉升培訓(xùn)

公司將對(duì)承擔(dān)更一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。

3、自我開(kāi)發(fā)

公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書(shū)”；公司根據(jù)員工自我開(kāi)發(fā)取得的成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）附則

第八條、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第九條、本制度自 年 月 日起實(shí)施

第三篇：機(jī)械公司員工手冊(cè)

某機(jī)械公司員工手冊(cè)

公司簡(jiǎn)介 前言

蘇州浩德自動(dòng)化有限公司是一所自主研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售各種非標(biāo)設(shè)備和自動(dòng)化設(shè)備的技術(shù)性企業(yè)。為了保證企業(yè)長(zhǎng)期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護(hù)公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進(jìn)取。在實(shí)際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀(jì)守法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事要團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，講究禮貌。為遵循公司提出的各項(xiàng)方針政策努力工作，并為樹(shù)立良好的公司形象而奮斗。二，公司簡(jiǎn)介

蘇州浩德自動(dòng)化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊(cè)公司。

本公司擁有充足的資金和完善的生產(chǎn)設(shè)備。聘用管理、機(jī)械、電子、自控方面的高級(jí)技術(shù)人才，技術(shù)力量雄厚。將以最優(yōu)惠的價(jià)格，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。

在公司總經(jīng)理及各部門(mén)的努力和支持下，以一個(gè)積極，求變，求新，不斷完善各項(xiàng)制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問(wèn)題。

今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅(jiān)持高質(zhì)量，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)組織生產(chǎn)，積極參與市場(chǎng)竟?fàn)?，進(jìn)一步滿(mǎn)足不同客戶(hù)的需要。三，社會(huì)責(zé)任

我們將向廣在員工提供充分的機(jī)會(huì)，讓員工通過(guò)本人參與和擔(dān)負(fù)富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

我們尊重每個(gè)人的個(gè)性與人權(quán)，不因性別，年齡，國(guó)籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。

我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費(fèi)，創(chuàng)建綠色浩德自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。保護(hù)環(huán)境是我們應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，節(jié)約和充分利用資源，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。四，公司目標(biāo)與方針

浩德自動(dòng)化之奮斗目標(biāo)：制造更多更好的各種非標(biāo)設(shè)備！浩德自動(dòng)化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類(lèi)伙伴！

浩德自動(dòng)化之質(zhì)量方針：以高品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，提供讓顧客信賴(lài)、滿(mǎn)意的設(shè)備！

五、公司組織架構(gòu)

總經(jīng)理-------

第二章 工作規(guī)范

1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切教導(dǎo)，不吝教誨。

2、員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)護(hù)公物，減少損耗，提升品質(zhì)，多創(chuàng)佳績(jī)。

3、本公司員工，未經(jīng)許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)不相干之活動(dòng)，保守公司機(jī)密。

4、本公司員工對(duì)外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無(wú)禮，損害公司名譽(yù)。

5、員工反映問(wèn)題，應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急情況除外。

6、非工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私帶親友入車(chē)間或辦公室。

7、員工工作時(shí)間，一律不得私自會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。

8、員工不得攜帶易燃、易爆危險(xiǎn)品、匕首、槍支、利器進(jìn)入車(chē)間或存放宿舍。

9、未經(jīng)開(kāi)具放行條批準(zhǔn)，任何員工不得攜帶公司物品出廠(chǎng)。

10、員工應(yīng)按時(shí)上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、曠工。

11、員工應(yīng)服從工作調(diào)派，拒不服從調(diào)派者、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

第三章 任用制度

一、招聘

1、本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。

2、本公司聘用各級(jí)員工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)，體格為原則。

3、各部門(mén)用人需求，直接向人事部申請(qǐng)，經(jīng)人事部核實(shí)崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行招聘。

4、本公司各級(jí)員工必須具備以下資格：

a．普工：初中以上文化，18-35歲，身體健康；

b．技工：初中以上文化，22-45歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗(yàn)，身體健康； c．文員：高中以上文化，18-28歲，電腦操作熟練，身體健康；

d．業(yè)務(wù)員：高中以上文化，20-40歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康； e．組長(zhǎng)：高中以上文化，20-40歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； f．主管：大專(zhuān)以上文化，25-45歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； g．經(jīng)理：大專(zhuān)以上文化，25-45歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康。

5、本公司聘請(qǐng)?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件： a．電工 應(yīng)持合格電工證； b．焊工 應(yīng)持合格焊工證；

c．司機(jī) 應(yīng)持B牌以上駕駛執(zhí)照； d．會(huì)計(jì) 應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會(huì)計(jì)證。

6、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。

二、新進(jìn)人員試用

1、本公司新進(jìn)人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先行試用。

2、試用期3個(gè)月，延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

3、試用期有下列情況之一者，予以辭退：

a．查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開(kāi)除或自動(dòng)離職者； b．涉案或負(fù)罪潛逃者；

c．身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者； d．未滿(mǎn)17周歲者；

e．無(wú)法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者； f．試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者； g．吸食毒品者；

h．品行不端，有傷風(fēng)化者。

4、新進(jìn)員工一經(jīng)錄用，須交驗(yàn)下列證件復(fù)印件： a．身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件； b．本人免冠一寸照片二張； c．常規(guī)體檢報(bào)告文件。

d.特殊崗位需提供相應(yīng)，上崗證件，操作證作，或其他相應(yīng)證明文件。

三、勞動(dòng)合同

1、員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

2、訂立勞動(dòng)合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。

3、合同的糾紛，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 考勤制度

一、工作時(shí)間

1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為：星期一至星期五，星期六為固定加班日。每月工作時(shí)間為26天。

2、員工上下班時(shí)間：

a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門(mén)需求和工程要求而定。

二、考勤記錄

1、各員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，按時(shí)打卡，記錄上下班的準(zhǔn)確時(shí)間。

2、免于打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、所有因故不能上班者，必須于上午9：00、下午2：30分前將請(qǐng)假單：人事考勤聯(lián)交人事部，否則一律按曠工處理。

4、人事部每日上午9：30進(jìn)行考勤。

三、遲到

超過(guò)上班時(shí)間打卡均為遲到：

1、每月遲到第一次罰款10元。

2、每月遲到第二次罰款20元。

3、每月遲到第三次罰款30元。

4、每月遲到第四次罰款40元。

5、凡遲到25分鐘(含25分鐘)以上者，按曠工半天處理。

6、當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)四次以上，經(jīng)教育不改者作離職處理。

四、早退

1、未到下班時(shí)間打下班卡（連班不在此列）均為早退。

2、早退者，按遲到同等處罰。

五、曠工

1、未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。

2、曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次。

3、曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次。

4、當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計(jì)曠工三天），作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無(wú)工資發(fā)放。

5、曠工半天扣一季度的年終獎(jiǎng)，6、曠工一天扣半年年終獎(jiǎng)，7、曠工二天取消年終獎(jiǎng)。

六、出差管理制度

1、員工因公出差須填寫(xiě)《公差外出申請(qǐng)表》。

2、《公差外出申請(qǐng)表》須傳與人事部記錄考勤。

3、未經(jīng)人事部作考勤記錄的《公差外出申請(qǐng)表》，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)之憑證。

4、在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。

5、出差每天

第五章 工資制度

一、工資定義：

1、本手冊(cè)所稱(chēng)工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。它不包含津貼、獎(jiǎng)金、加班及其它。

二、工資的調(diào)整：

1、工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定每年是否調(diào)整工資。如公司經(jīng)營(yíng)狀況很差，公司可采取相應(yīng)的降薪措施，但不會(huì)低于政府要求的最低保障線(xiàn)。

2、調(diào)整資格為：轉(zhuǎn)正后的正式員工；服務(wù)滿(mǎn)一年（含試用）者；工作滿(mǎn)一年以上的老員工，自最后一次調(diào)整工資時(shí)間計(jì)算，滿(mǎn)一年者均有資格調(diào)整工資。調(diào)整幅度根椐上一公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工的個(gè)人表現(xiàn)，及所在組別的整體表現(xiàn)作參考考核后，進(jìn)行確定。

3、具體工資調(diào)整辦法依據(jù)公司當(dāng)年薪資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。

三、工資的計(jì)算及發(fā)放

1、基本工資以每月工作26天，每天工作8小時(shí)發(fā)放全額基本工資。周一至周六工作8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)，以基本工資÷208×1.5 /小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

2、星期

六、日加班費(fèi)以基本工資÷208×2/小時(shí)；

3、法定假日上班按規(guī)定計(jì)算工資。

4、生產(chǎn)主管/經(jīng)理、辦公室人員、業(yè)務(wù)人員、工程師不享受加班工資。

5、本公司員工工資將在每月十五至二十日發(fā)放上月工資。

四、年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年的利潤(rùn)狀況決定是否發(fā)放。

第六章 請(qǐng)假、休假

一、請(qǐng)假

1、凡員工不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，傳到人事部記錄考勤。

2、員工請(qǐng)假分以下幾種： a．事假：?jiǎn)T工因急事必須親自處理。請(qǐng)事假每次至少為2小時(shí)；每年事假合計(jì)不得超七天。事假期間工資扣除發(fā)放；

b．病假：?jiǎn)T工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經(jīng)出示醫(yī)院證明，準(zhǔn)予病假。病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；

c．婚假：?jiǎn)T工在本公司工作滿(mǎn)一年者，辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；（需出示結(jié)婚證）

d．喪假：?jiǎn)T工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關(guān)證明申請(qǐng)有薪喪假3天；

e．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。男職工，妻子分娩時(shí)，可享受3天有薪假（不符合計(jì)劃生育政策除外）；

f．工傷假：?jiǎn)T工因工作時(shí)間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工資照發(fā)（不計(jì)加班）； g．年假：

工作滿(mǎn)一年以上的員工可享受五天有薪年假，以后每增加工齡一年，有薪年假相應(yīng)增加一天，最高不超過(guò)15天。有薪年假須提前一天向公司申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息且不與病假共同使用。

二、批假權(quán)限

（1）員工請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假、探親假）；（2）請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注考勤；

（3）請(qǐng)假3天以上者由部門(mén)主管/經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，傳與人事部備注 考勤。

（4）經(jīng)理以上人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、休息日及法定假日

（1）每周星期天為休息日。（2）每年11天法定假日為： a、元旦一天（1月1日）；

b、春節(jié)三天（初

一、初

二、初三）； c、清明節(jié)一天 d、端午節(jié)一天

e、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）； f、中秋節(jié)一天

g、國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。（3）法定假日為有薪假期。

（4）節(jié)假日（除總經(jīng)理外）公司會(huì)安排有關(guān)管理人員值班。

第七章教育訓(xùn)練

一、本公司為提高員工素質(zhì)和生產(chǎn)技能，定期舉辦各種培訓(xùn)，員工非特殊原因，不得拒絕參加。

二、員工培訓(xùn)分為：

1．入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員入職培訓(xùn)，由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，內(nèi)容為：（1）公司簡(jiǎn)介及人事、行政規(guī)定講解；（2）安全消防，作業(yè)規(guī)定及工作說(shuō)明；（3）住宿就餐，員工上班引導(dǎo)。

2．在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，各部門(mén)主管應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。3．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)員工所從事的不同工種分別予以培訓(xùn)，從而提高員工工作技能。4．委外培訓(xùn)：為達(dá)到國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)W習(xí)新知識(shí)，以提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。

第八章 人事異動(dòng)

一、異動(dòng)條件

1、升職/調(diào)職：?jiǎn)T工的升職或調(diào)職須符合以下條件： a．其職位空缺時(shí)；

b．將升職/調(diào)職員工沒(méi)有違反紀(jì)律的問(wèn)題；

c．升職/調(diào)職員工須接受人事部問(wèn)卷考核，考核以60分為合格，考核會(huì)以升職/調(diào)職員工的學(xué)歷高低以不同的問(wèn)卷進(jìn)行；

d．降職/免職：?jiǎn)T工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。

二、異動(dòng)程序

1、由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)呈報(bào)給人事部核實(shí)。

2、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九章 員工福利

一、伙食補(bǔ)助

1、公司每位員工每月可享受260元的伙食補(bǔ)助。

二、住房津貼

1、因公司無(wú)宿舍住宿，公司給予一定的補(bǔ)助住房津貼，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

三、工傷福利

1、員工因工受傷享受公司提供的公費(fèi)治療。

2、工傷休息期間發(fā)給基本工資。

第十章 員工考核

一、試用考核

1、員工試用期須接受試用考核。

2、由試用部門(mén)的主管負(fù)責(zé)考核，試用期滿(mǎn)，填寫(xiě)《試用人員考核表》，簽署意見(jiàn)后傳遞人事部，人事部會(huì)按部門(mén)考核結(jié)果作出錄用或辭退處理。錄用后會(huì)作出調(diào)薪異動(dòng)。

3、試用期滿(mǎn)三個(gè)月，如不合格者，原則上不予繼續(xù)試用。

二、月度考核

1、各部門(mén)每月對(duì)員工進(jìn)行考核，其考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金分配掛勾。

2、月度考核按公司《考核制度》和各部門(mén)工藝跟蹤卡為準(zhǔn)。

3、人事部會(huì)將員工考勤、獎(jiǎng)懲記錄、行為態(tài)度考核與部門(mén)考核相結(jié)合，最終評(píng)估出員工個(gè)績(jī)效。

三、季度考核

1、季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開(kāi)始每次為五個(gè)工作日是。

2、季度考核參照月度考核進(jìn)行。

3、試用期不滿(mǎn)不參與季度考核。

4、有下列情形之一者，其季度考核不能評(píng)為優(yōu)等：

a.所請(qǐng)各假（不含工傷假）合計(jì)超過(guò)本手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假額定數(shù)者

b.曠工次數(shù)達(dá)2次以上者；

c.本季度受處罰一次以上者。（功過(guò)相抵后）

四、年終考核

1、考核每年元月四日至十日進(jìn)行。

2、考核參照月度考核和季度考核進(jìn)行。

3、試用期未滿(mǎn)不參與考核。

4、有下列情形之一者，其考核不能評(píng)為優(yōu)等：

a．所請(qǐng)各假（不含工傷假）合計(jì)超過(guò)本手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假額定數(shù)者； b．曠工次數(shù)達(dá)2次以上者； c．本受處罰三次以上者。（功過(guò)相抵后）考核作為年終獎(jiǎng)發(fā)放、薪資調(diào)整之依據(jù)。

第十一章 獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下5種： a．嘉獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)金50-100元）； b．記功（每次獎(jiǎng)金100-300元）； c．記大功（每次獎(jiǎng)金300-500元）； d．重獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金1000元以上）；

e．晉職/晉級(jí)（職位提升，薪資晉升一級(jí)）。

2、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

a．工作有效率，能及時(shí)、按時(shí)、超額完成任務(wù)； b．珍惜團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)有一定貢獻(xiàn)者； c．拾金不昧價(jià)值達(dá)200元以上者；

d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。e．其他

3、有下列事跡之一者，給予記功： a、對(duì)本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的；

b、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的； c、為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的；

d、維護(hù)本廠(chǎng)利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事； e、節(jié)約物料或?qū)U料利用成效顯著者；

f、領(lǐng)導(dǎo)有方，半年內(nèi)生產(chǎn)部門(mén)無(wú)工傷之主管人員； g、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； h、舉報(bào)違規(guī)或損害本廠(chǎng)利益的案件者； i、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。H、其他

4、對(duì)有下列事跡之一者，給予記大功：

a、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的； b、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本廠(chǎng)利益免受重大損失；

c、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的； d．維護(hù)本公司利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；

e．維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

5、有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎(jiǎng)或給予晉級(jí)晉職： a．創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； b．一年內(nèi)記大功三次者；

c、在公司工作滿(mǎn)一年考績(jī)優(yōu)良，未曾受過(guò)紀(jì)律處分者； d．具有特殊功績(jī)者。

二、懲罰

1、員工懲罰分以下5種： a．警告（處罰款20-50元）； b．記過(guò)（處罰款50-100元）； c．記大過(guò)（處罰款100-300元）； d．降職降級(jí)（扣減相應(yīng)的薪水）； e．解雇、開(kāi)除。

2、有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

a、進(jìn)入車(chē)間、辦公室不佩戴廠(chǎng)證或工作時(shí)間不穿工衣者； b．工作時(shí)間擅離工作崗位者；

c．因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； d．初次不遵守主管人員合理指揮者；

e．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；

f．上班穿拖鞋者、在車(chē)間抽煙初犯者；

g．在車(chē)間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； h．遇非常事故，故意規(guī)避者；

i.下班鈴聲未響等候夠鐘打卡或打卡不排隊(duì)者； j．其它違紀(jì)行為較輕者。

3、有下列行為之一者，給予記過(guò)：

a．不執(zhí)行上司指令，無(wú)正當(dāng)理由不能如期完成生產(chǎn)任務(wù)者；

b．直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以包庇隱瞞或不舉報(bào)者；

c．因疏忽致使機(jī)器損壞、物品損壞或傷及他人，情節(jié)不太嚴(yán)重者；

d．?dāng)y帶零食進(jìn)入車(chē)間或在工作場(chǎng)所吃東西者；

e．?dāng)y帶危險(xiǎn)品進(jìn)入車(chē)間、宿舍者；

f．對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

g．在工作時(shí)間睡覺(jué)者；

h．附和罷工、怠工者；

i．不關(guān)水龍頭，不沖廁所者；

j．宿舍賭博，亂搬床位，損壞宿舍公物者。

K、其他與以上情節(jié)相當(dāng)者。

4、有下列行為之一者，給予記大過(guò)：

a．擅離職守，致使發(fā)生事故使公司蒙受損失者；

b．泄露公司機(jī)密者； c．遺失重要文件、物品者； d．在工作場(chǎng)所吸煙者；

e．擅自改變作業(yè)方法造成損失者；

f．拒絕主管人員合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者； g．違反操作安全規(guī)定造成損失者；

h．代人打卡或代他人打卡欺騙考勤者； i．仿效上級(jí)主管簽名者。j、其他情節(jié)與以上相當(dāng)者

5、有下列行為之一者，給予解雇（開(kāi)除）： a．辱罵上司或威脅恐嚇上級(jí)主管人員者； b．打架斗毆者；

c．損壞機(jī)器設(shè)備情節(jié)較重者；

d．連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者； e．未經(jīng)公司許可，到其他公司或個(gè)人處兼職者； f．聚眾滋事、惡意報(bào)復(fù)者；

g．張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)，足以破壞勞資感情者； h．工作時(shí)間制造私人物品者； i．無(wú)理拒派影響生產(chǎn)者； j．造謠生事，詆毀他人者；

k．警告四次、記過(guò)三次、記大過(guò)二次者； l．鼓吹煽動(dòng)員工罷工、怠工確有證據(jù)者；

m．盜竊公司或他人財(cái)物者，并移交司法機(jī)關(guān)除理。n．參與非法組織，拉幫結(jié)派者；

o．欺騙公司或其它重大損失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

6、同功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： a．嘉獎(jiǎng)抵警告； b．記功抵記過(guò)； c．記大功抵記大過(guò)。

7、獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

a．三次嘉獎(jiǎng)等于一次記功； b．三次記功等于一次記大功； c．三次警告等于一次記過(guò)； d．三次記過(guò)等于一次記大過(guò)。

第十二章 離職程序

一、離職的種類(lèi)：

1、自動(dòng)離職；

2、辭工；

3、辭退；

4、解雇；

5、開(kāi)除。

二、離職的構(gòu)成：

1、自動(dòng)離職：

a．申請(qǐng)自動(dòng)離職；

b．連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天； c．自動(dòng)離職不能領(lǐng)取在廠(chǎng)的一切工資款項(xiàng)。

2、辭工： a．合同期滿(mǎn)；

b．突然意外事故（不含工傷）； c．患傳染性疾病；

d．辭工者須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)；

3、辭退：

a．辭退只適用試用期三個(gè)月內(nèi)之員工； b．辭退不適用罰款。

4、解雇（開(kāi)除）：

a．解雇適用于過(guò)失責(zé)任，或違反公司規(guī)章、人事行政通告和部門(mén)禁令情節(jié)較嚴(yán)重者。b．開(kāi)除適用于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和違反國(guó)家法律、法令者，如造成損失扣除工資20%作為賠償；

c．解雇（開(kāi)除）依第十一章第二條第五款所列事項(xiàng)處理。裁員：

因公司經(jīng)營(yíng)困難或公司升級(jí)已不需要部分工種在調(diào)整下確無(wú)法進(jìn)行安排崗位的經(jīng)工會(huì)同意非正常中止合同。公司給予補(bǔ)償前年總收入的12分之一乗總工作年數(shù)不滿(mǎn)半年計(jì)半年。

三、離職辦理：

1、本公司員工離職須辦理移交手續(xù)。

2、離職者未交工具、廠(chǎng)證等，分別給予扣除相應(yīng)款項(xiàng)的三倍作為補(bǔ)償。

3、離職者在人事部辦理好離廠(chǎng)手續(xù)后，方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

4、離職員工離廠(chǎng)后，其一切社會(huì)活動(dòng)與本公司無(wú)關(guān)。

第十三章．廠(chǎng)證、制服管理

一、廠(chǎng)證管理、廠(chǎng)證是員工進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠(chǎng)內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服 上方規(guī)定的位置。

2、沒(méi)有廠(chǎng)證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠(chǎng)或要求登記后方可放行。

3、凡有損壞或遺失廠(chǎng)證應(yīng)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向人事部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)辦廠(chǎng)證收工本

費(fèi)5元；年累計(jì)三次（含）以上者，人事部視情節(jié)給予警告處分。

4、使用他人廠(chǎng)證或偽造廠(chǎng)證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲 處，甚至辭退。

5、員工離職時(shí)，必須將廠(chǎng)證交回人事部。

二、工作制服

1、員工進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)三個(gè)月試用期，發(fā)給工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。

3、如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。

三、其它配備

1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。

2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。3、除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備交回公司。第十四章 附則

1、本手冊(cè)條款適用于本公司全體員工。

2、本手冊(cè)所稱(chēng)員工為正式錄用的職員和工人，臨時(shí)聘用人員不在此列。

3、本手冊(cè)執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生疑問(wèn)由人事部經(jīng)理組織研習(xí)，如無(wú)法解決時(shí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、本手冊(cè)解釋權(quán)屬人事部，修訂權(quán)屬總經(jīng)理。

5、本手冊(cè)條款若與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸或公司情況發(fā)生變化時(shí)，則根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際再行修訂。

6、本公司員工應(yīng)緊記公司聯(lián)絡(luò)電話(huà)：；火警電話(huà)：119；匪警電話(huà)：110；急救電話(huà)：120。

7、本手冊(cè)于2014年2月7日公布生效執(zhí)行，之前規(guī)定與本手冊(cè)相抵觸的以本手冊(cè)為準(zhǔn)。

制定：人事部 批準(zhǔn)： 2014-2-7

第四篇：XXXXXXX有限公司員工手冊(cè)

XXXXXXX有限公司員工手冊(cè) 歡迎加入威仕達(dá)公司！本手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分內(nèi)容。請(qǐng)您除閱讀此手冊(cè)外，通過(guò)公司主頁(yè)及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請(qǐng)您隨時(shí)注意公司的最新通知，并以公司最新通知內(nèi)容為準(zhǔn)。祝愿您在威仕達(dá)公司工作期間事業(yè)有成！

致員工書(shū) 您有幸進(jìn)入了威仕達(dá)公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上度過(guò)您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。威仕達(dá)創(chuàng)立于1997年，至今已有十年的歷史。在這期間，威仕達(dá)公司如同乘坐著云霄飛車(chē)一般隨同整個(gè)行業(yè)起伏，我們經(jīng)歷著泡沫與蕭條，見(jiàn)證了一夜成功的神話(huà)和無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經(jīng)歷本身何嘗不是巨大的財(cái)富。我們依然執(zhí)作于事業(yè)成就的追求，致力于實(shí)現(xiàn)屬于威仕達(dá)的神話(huà)。我們知道：這個(gè)目的達(dá)成關(guān)鍵取決于威仕達(dá)全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語(yǔ)“WE START”的威仕達(dá)，其意義就是“讓我們一起奮斗”！

所以，優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是公司最為寶貴的財(cái)富。我們希望每一個(gè)員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功，公司在此過(guò)程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。質(zhì)量是公司生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，質(zhì)量保證是公司管理系統(tǒng)的最基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司成功的基石。我們的目標(biāo)是向我們的用戶(hù)提供杰出的質(zhì)量與價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)，把公司建成最優(yōu)秀的軟件制造和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)企業(yè)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們務(wù)必要使我們的用戶(hù)滿(mǎn)意并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。用戶(hù)的判斷是我們質(zhì)量的最終評(píng)價(jià)，不斷改進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)更好是我們永無(wú)止境的工作任務(wù)，每一個(gè)員工都必須對(duì)他（她）的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，每一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者都必須對(duì)他（她）的部門(mén)的工作質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。不斷激勵(lì)與強(qiáng)化全員的質(zhì)量意識(shí)以及在各部門(mén)與工序中采取制度化的措施來(lái)達(dá)到上面所承諾的質(zhì)量目標(biāo)是當(dāng)前乃至任何歷史時(shí)期最重要和首要的任務(wù)。

管理規(guī)則的權(quán)威與尊嚴(yán)的確立對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講必不可少，這些規(guī)則將有助于公司這個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)平衡運(yùn)行。我們并不期望現(xiàn)行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應(yīng)該以發(fā)展的視角和心態(tài)來(lái)對(duì)待。公司會(huì)不斷地進(jìn)行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴(yán)格遵守。我們?cè)谝黄鸸ぷ魇菫橹粋€(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則，任何挑戰(zhàn)規(guī)則的行為必然將遭受規(guī)則的懲戒而無(wú)論他（她）是何人。

公司建立以各部門(mén)經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，它隸屬于以民主集中制建立起來(lái)的決策委員會(huì)。決策

委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén)，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問(wèn)題形成決議后由各部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行。這種原則有利于集中集體智慧避免決策的片面性，我們希望民主管理還會(huì)擴(kuò)展，權(quán)威作用進(jìn)一步加強(qiáng)，希望您成為其中一員。

請(qǐng)尊重管理規(guī)則，也許將來(lái)的管理規(guī)則會(huì)由您來(lái)參與制定； 請(qǐng)尊重您的管理者，也許您更有能力和素質(zhì)，但是為了將來(lái)您的部下也可以尊重您。勞動(dòng)合同 為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽定《勞動(dòng)合同》。簽定《勞動(dòng)合同》前，員工應(yīng)在確定時(shí)限內(nèi)如實(shí)提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件）； 學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 職稱(chēng)證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。在合同期內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)，提供的情況或資料虛假或與事實(shí)不符，公司將隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新員工入職培訓(xùn) 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進(jìn)公司員工都必須在到崗后半個(gè)月到兩個(gè)月之內(nèi)，選擇時(shí)間參加入職培訓(xùn)，且入職培訓(xùn)成績(jī)占轉(zhuǎn)正考核的10%，無(wú)培訓(xùn)成績(jī)者將無(wú)法轉(zhuǎn)正；凡因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加“新員工入職培訓(xùn)”的，需向人力資源部提出申請(qǐng)。入職培訓(xùn)的考核方式主要包括： 培訓(xùn)期間日常表現(xiàn)的觀(guān)察記錄（紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)、個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)等）、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考試(筆試）兩部分。具體考核辦法如下： 1.如在入職培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格： 違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上； 無(wú)故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)； 綜合評(píng)定等級(jí)在B以下。2.入職培訓(xùn)期間將隨時(shí)提醒違紀(jì)者本人，并公布違紀(jì)現(xiàn)象； 3.試用員工在入職培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和成績(jī)占新員工試用期考核10%的權(quán)重，指導(dǎo)人可根據(jù)人力資源部提供的成績(jī)和表現(xiàn)記錄酌情進(jìn)行評(píng)分。在入職培訓(xùn)期間指導(dǎo)人將留意觀(guān)察，如實(shí)記錄該員特殊表現(xiàn)，以幫助公司加強(qiáng)對(duì)新員工的了解。入職培訓(xùn)結(jié)束后，指導(dǎo)人將根據(jù)試用員工培訓(xùn)期間各方面表現(xiàn)（占70%）及筆試成績(jī)（占30%），給出綜合評(píng)定等級(jí)。綜合成績(jī)90分以上（含90分）為A，80-90分（含80分）為B；80分以下為C。對(duì)培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，則將予以公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)并將名單公布于公司主頁(yè)上。

新員工指導(dǎo)與考核

為了能幫助新員工盡快融入聯(lián)想，除了在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)外，公司還會(huì)安排一位指導(dǎo)人全面指導(dǎo)新員工的工作。指導(dǎo)人的工作主要包括以下內(nèi)容： 引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門(mén)業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。

根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)。在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。試用期滿(mǎn)，對(duì)新員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn)。新員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門(mén)可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用。

離職 如果您因故離開(kāi)公司，需提前30天向直接上級(jí)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，您所在部門(mén)以及人力資源部有關(guān)人員將告訴您應(yīng)辦理的手續(xù)，如歸還您持有的公司所有的財(cái)產(chǎn)，包括文件及含有公司信息的媒體等。具體辦理離職手續(xù)細(xì)節(jié)，請(qǐng)您參考《公司員工辭職工作流程》。工時(shí)、考勤和假期 公司實(shí)行每月22個(gè)工作日，平均每日7.5小時(shí)、每周40小時(shí)的工時(shí)制度。周一至周五工作時(shí)間為上午8：30—12：00，下午為13：30—17：30； 周六工作時(shí)間為上午9：00—11：30。

公司實(shí)行打卡和登記考勤制度。無(wú)論何時(shí)上班、下班，出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡或登記考勤。上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí)干部負(fù)有對(duì)自己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》，呈交直接上級(jí)經(jīng)理審批后于事先或事后二個(gè)工作日內(nèi)交行政部備案。部門(mén)級(jí)的集中活動(dòng)，由牽頭部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行考勤說(shuō)明。為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說(shuō)明的截止日期（遇節(jié)假日順延）?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。因公出差不能及時(shí)交《考勤說(shuō)明條》的員工，請(qǐng)?zhí)崾颈静块T(mén)經(jīng)理在每月2日前代辦《考勤說(shuō)明條》。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說(shuō)明條》是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)督察遲到、早退、無(wú)故脫崗行為，上述行為在5分鐘以?xún)?nèi)者，扣除當(dāng)日工資伍元； 上述行為在10分鐘以?xún)?nèi)者，扣除當(dāng)日工資拾元； 上述行為在15分鐘以?xún)?nèi)者，扣除當(dāng)日工資拾伍元； 上述行為超過(guò)15分鐘者，扣除當(dāng)日工資叁拾元； 上述行為超過(guò)2小時(shí)者，扣除當(dāng)日工資伍拾元。沒(méi)有請(qǐng)假且未打卡并且事后也沒(méi)有申報(bào)《考勤說(shuō)明條》的行為是曠工行為； 全日沒(méi)有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當(dāng)日工資，其績(jī)效獎(jiǎng)金在總分后按日扣除。假期及請(qǐng)假 １．法定假期 法定節(jié)假日休假，根據(jù)國(guó)家的具體規(guī)定實(shí)施。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。配偶、三代以?xún)?nèi)直系血親及配偶二代以?xún)?nèi)直系血親的喪假三天。２．病假與事假 因病請(qǐng)假每月在３日以?xún)?nèi)者，計(jì)付全薪；３日以上者，計(jì)付半日薪金。病假超過(guò)15日者，從第1日天開(kāi)始停薪留職1個(gè)月，1個(gè)月后仍未能到崗者解除勞動(dòng)合同。事假無(wú)薪金，且每月不應(yīng)超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)3日者，每日倒扣一個(gè)工作日薪金。除特殊、緊急情況外，請(qǐng)假必須于假前填報(bào)請(qǐng)假條，得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)并在行政事務(wù)部備案，并做好工作交接，否則請(qǐng)假無(wú)效。病假如未能提前辦理手續(xù)，則應(yīng)于假后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)應(yīng)提交市級(jí)醫(yī)院的病歷方為有效，否則以事假處理。３．曠工 無(wú)效的請(qǐng)假以曠工論處。曠工除當(dāng)日薪金扣除外，每日倒扣一個(gè)工作日薪金；每月曠工達(dá)三日以上者，公司予以除名并無(wú)條件解除勞動(dòng)合同并不受有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗啤趧?dòng)報(bào)酬和激勵(lì)措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的員工； 管理人員是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以上的人員； 高級(jí)管理人員是指部門(mén)總監(jiān)職級(jí)以上的人員。

適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動(dòng)合同、試用勞動(dòng)合同、顧問(wèn)合同的所有專(zhuān)職、兼職人士。

管理機(jī)構(gòu)： 公司設(shè)立薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)職級(jí)調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。

勞動(dòng)合同： 公司用工制度實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。管理人員實(shí)行聘任制度，一年一聘；技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以?xún)赡暌黄福?/p>

收入構(gòu)成： 正式員工全部薪酬分為固定工資、工齡津貼、職位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、特別津貼和公司福利；

市場(chǎng)、實(shí)施部門(mén)員工還可以從項(xiàng)目的毛利潤(rùn)中按比例獲取提成。兼職員工除工齡津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金外享有公司所有其他的給付報(bào)酬和福利。

試用期工資按其應(yīng)聘評(píng)估職級(jí)的下一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別； 總經(jīng)理確定部門(mén)經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門(mén)經(jīng)理一起確定部門(mén)內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別。設(shè)立特別津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額。特別津貼為過(guò)渡性補(bǔ)貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿(mǎn)后取消。

績(jī)效與提成： 績(jī)效設(shè)立的目的主要是規(guī)范行為，是過(guò)程管理的規(guī)范，這個(gè)規(guī)范的制定在部門(mén)，考核在公司； 提成設(shè)立的目的主要是考核目標(biāo)，是結(jié)果管理的規(guī)范，這個(gè)規(guī)范的制定在公司，分配在部門(mén)。

績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)本人績(jī)效分值按比例發(fā)放?？?jī)效分值按100分計(jì)，由行政部、項(xiàng)目督導(dǎo)組、各部門(mén)根據(jù)各自規(guī)范管理要求規(guī)定分值的構(gòu)成方式和標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)分為100分，在滿(mǎn)分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)分值不少于20分。公司根據(jù)當(dāng)前實(shí)際發(fā)展需求制定并發(fā)布績(jī)效分值的權(quán)重構(gòu)成。

提成根據(jù)每單筆項(xiàng)目的毛利潤(rùn)按比例發(fā)放。福利： 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金，購(gòu)買(mǎi)依據(jù)為固定工資的金額，應(yīng)當(dāng)由員工自行承擔(dān)的部分在員工工資中扣除。收入調(diào)整： 公司薪酬委員會(huì)每年根據(jù)員工工作績(jī)效、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)。每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行崗位和職級(jí)調(diào)整，范圍不低于全體員工的20%；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過(guò)全體員工的10%； 在條件具備時(shí)，實(shí)行管理人員竟聘上崗。獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì) 導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化導(dǎo)向 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：通報(bào)表?yè)P(yáng)；記功；記大功； 附加處罰手段：獎(jiǎng)金

二、處罰 管理總則：實(shí)事求是；公平、公正 處罰種類(lèi)：通報(bào)批評(píng)；警告；記過(guò)；記大過(guò)；解除勞動(dòng)關(guān)系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范

安保 安全問(wèn)題不容忽視，請(qǐng)您時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)安全。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機(jī)密： 不需通宵加班的員工，請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請(qǐng)將需銷(xiāo)毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區(qū)域如遇陌生客人單獨(dú)行動(dòng)，請(qǐng)您主動(dòng)詢(xún)問(wèn)其來(lái)意并妥善處理。防火安全，人人有責(zé)： 請(qǐng)?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙； 請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線(xiàn)； 節(jié)假日請(qǐng)將用電設(shè)備斷電； 千萬(wàn)不要挪用消防設(shè)施設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)請(qǐng)主動(dòng)采取有效行動(dòng)并在第一時(shí)間內(nèi)通知保衛(wèi)。保護(hù)公司和您的財(cái)產(chǎn)，妥善保管鑰匙： 請(qǐng)勿私配房門(mén)、辦公位鑰匙； 需調(diào)整辦公位時(shí)，請(qǐng)事前提需求；同時(shí)請(qǐng)歸還原辦公位鑰匙，勿移動(dòng)辦公位家具。

辦公用品領(lǐng)用和采購(gòu) 辦公用品出現(xiàn)缺乏，應(yīng)提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后向行政事務(wù)部提交請(qǐng)購(gòu)單，交由行政事務(wù)部采購(gòu)。所有購(gòu)置的物品應(yīng)在行政事務(wù)部入庫(kù)后方可以領(lǐng)用或借用。無(wú)請(qǐng)購(gòu)單和入庫(kù)單的費(fèi)用，財(cái)務(wù)部不得予以核銷(xiāo)。領(lǐng)用或借用的物品應(yīng)妥善保管和使用； 借用的物品應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，不能歸還者應(yīng)給予同等價(jià)值的補(bǔ)償，該項(xiàng)補(bǔ)償可以在每月薪水中扣除； 領(lǐng)用的物品在公司要求歸還時(shí)予以返還，否則公司有權(quán)留置其個(gè)人有關(guān)物件和所有需要給付的報(bào)酬或核銷(xiāo)費(fèi)用。您對(duì)名下資產(chǎn)負(fù)有保管職責(zé)，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時(shí)，請(qǐng)通知資產(chǎn)管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請(qǐng)不要私自拆裝辦公設(shè)備。應(yīng)以勤儉節(jié)約的態(tài)度合理使用易耗辦公用品，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備和公共設(shè)施，下班后要隨手關(guān)門(mén)，關(guān)燈，關(guān)閉空調(diào)，并認(rèn)真檢查有關(guān)設(shè)備的關(guān)閉和運(yùn)行情況。

接待及個(gè)人禮儀 工作時(shí)間不得接待私人親朋，如確需接待，應(yīng)得到本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后可以在接待室內(nèi)接待。技術(shù)部原則上不接待任何客戶(hù)，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和聯(lián)系應(yīng)在演示廳進(jìn)行。禁止未獲部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)帶領(lǐng)他人參觀(guān)公司各部門(mén)！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。接待客人應(yīng)彬彬有禮，熱情相待； 在過(guò)道遇到客人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)側(cè)身請(qǐng)客人先行； 應(yīng)主動(dòng)為客人打開(kāi)房門(mén)或車(chē)門(mén)并請(qǐng)客人先行； 客人走后，接待人員應(yīng)作好整理善后工作。在有客人來(lái)訪(fǎng)的情況下，任何違反公司行政管理規(guī)定的行為應(yīng)給以加倍處罰！公司提倡職業(yè)著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進(jìn)入辦公區(qū)域。公司進(jìn)行重大商事活動(dòng)時(shí)，所有參與人員必須著職業(yè)裝。通訊

接打電話(huà)是我們與客戶(hù)交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請(qǐng)您做到以下幾點(diǎn)： 接打電話(huà)請(qǐng)自報(bào)家門(mén)，并使用禮貌用語(yǔ)（您好！我是****部門(mén)***）； 在電話(huà)中設(shè)置問(wèn)候語(yǔ)及留言，并及時(shí)聽(tīng)取客戶(hù)留言，日清日畢； 當(dāng)您離開(kāi)辦公位時(shí)，請(qǐng)將電話(huà)轉(zhuǎn)至本人手機(jī)或同事的電話(huà)；鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代接電話(huà)，留言并及時(shí)轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話(huà)撥號(hào)上網(wǎng)或撥打信息臺(tái)； 撥打長(zhǎng)途電話(huà)時(shí)請(qǐng)盡量使用IP功能，并控制通話(huà)時(shí)長(zhǎng)； 請(qǐng)勿撥打私人長(zhǎng)途； 請(qǐng)您在公司內(nèi)盡量不向總機(jī)、前臺(tái)查詢(xún)內(nèi)部電話(huà)號(hào)碼，以保留足夠的線(xiàn)路接聽(tīng)外部客戶(hù)的電話(huà)；您可以從人力地圖中獲取所需信息。

環(huán)境保護(hù) 社會(huì)、公司環(huán)境資源維護(hù)靠大家。節(jié)約資源，請(qǐng)從小事做起：辦公用機(jī)設(shè)置休眠、下班及時(shí)關(guān)燈、關(guān)分體空調(diào)、關(guān)辦公用機(jī)、節(jié)約用水和用紙。保持辦公位整潔，請(qǐng)愛(ài)護(hù)公物，不要隨意刻劃。信息管理規(guī)范 公司對(duì)信息管理有若干規(guī)定，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀公司有關(guān)規(guī)定。這里特別提請(qǐng)您注意如下幾個(gè)方面： 在公司內(nèi)請(qǐng)您不要用計(jì)算機(jī)玩游戲、看影碟，聽(tīng)音樂(lè)； 利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件； 研發(fā)網(wǎng)和測(cè)試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴(yán)格分開(kāi)； 辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來(lái)軟盤(pán)和光盤(pán)使用前必須進(jìn)行病毒檢查工作；辦公用機(jī)未加密碼，不的設(shè)立完全共享； 辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請(qǐng)勿使用非法軟件； 請(qǐng)勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。

保密行為規(guī)范

秘密文件要標(biāo)識(shí)，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密快報(bào)告。

在您正式加入公司時(shí)，您會(huì)與公司簽署《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請(qǐng)您注意不要違背協(xié)議中的各項(xiàng)條款。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開(kāi)發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國(guó)家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書(shū)面同意，決不能公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無(wú)論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開(kāi)發(fā)出來(lái)的。費(fèi)用管理規(guī)范

借款審批與核銷(xiāo) 因辦理公司事務(wù)借用錢(qián)款在500元以下（含）由經(jīng)手人如實(shí)填報(bào)借支單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核財(cái)務(wù)

經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)款；500元以上的需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后到出納處領(lǐng)款。對(duì)于超出權(quán)限范圍且未事先請(qǐng)示而發(fā)生的費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)，公司不予審核報(bào)銷(xiāo)。

日常單張費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)在100元以?xún)?nèi)（含）由經(jīng)辦人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)經(jīng)理審批后到出納處報(bào)銷(xiāo)；100元以上需總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)，嚴(yán)禁將費(fèi)用化整為零報(bào)銷(xiāo)。

費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)必須粘附實(shí)際發(fā)生的原始憑證作為附件，對(duì)于任何票據(jù)不真實(shí)或票據(jù)與費(fèi)用實(shí)際發(fā)生不相符，財(cái)務(wù)部將按實(shí)際真實(shí)票據(jù)金額進(jìn)行審核，對(duì)于因特殊原因造成票據(jù)遺失或者無(wú)法取得原始發(fā)票的，必須有其他當(dāng)事人簽字證明方可生效，否則不予審核報(bào)銷(xiāo)。若費(fèi)用列支項(xiàng)目經(jīng)查實(shí)存在有任何為個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益目的而故意夾帶票證、虛報(bào)等行為，該筆費(fèi)用（全部）不予審核報(bào)銷(xiāo)，全部由當(dāng)事人自行承擔(dān)并按公司制度給予相應(yīng)處罰。任何借支應(yīng)在相關(guān)事宜完成后三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)帳核銷(xiāo)，如遇審批人外出可按期順延，嚴(yán)禁將多余款項(xiàng)挪為己用。前款未清，后款將不予領(lǐng)取，由此影響公司事務(wù)的正常開(kāi)展由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。如無(wú)任何理由，逾期未辦理報(bào)帳核銷(xiāo)手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過(guò)一個(gè)月未辦理報(bào)帳核銷(xiāo)手續(xù)，財(cái)務(wù)部門(mén)將一律不給予審核報(bào)銷(xiāo)。

總經(jīng)理對(duì)費(fèi)用發(fā)生的效益、合理性進(jìn)行批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)票據(jù)的合規(guī)性、合法性、齊全性進(jìn)行審核。

辦公費(fèi)用管理 購(gòu)買(mǎi)低值易耗品（包括辦公用品、用具、書(shū)籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫(kù)登記后按費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程報(bào)銷(xiāo)，行政部應(yīng)對(duì)各項(xiàng)用品作好收支登記，并定期清點(diǎn)，行政部和財(cái)務(wù)部經(jīng)理將不定期對(duì)公司各項(xiàng)低值易耗品的收、發(fā)、存進(jìn)行檢查。

差旅費(fèi)用管理 差旅費(fèi)用包括交通費(fèi)、出差補(bǔ)助和在途餐費(fèi)補(bǔ)助等費(fèi)用。

出差人員交通工具除可利用公司車(chē)輛外，以利用火車(chē)硬座、硬臥或汽車(chē)為原則。因緊急情況需利用空運(yùn)交通或火車(chē)軟臥必須提前請(qǐng)示總經(jīng)理核準(zhǔn)。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車(chē)超過(guò)6小時(shí)，或白天連續(xù)乘車(chē)超過(guò)10小時(shí)的，可購(gòu)買(mǎi)硬臥鋪票。出差人員按規(guī)定乘坐車(chē)、船、飛機(jī)，憑長(zhǎng)途汽車(chē)票、火車(chē)硬座、硬臥鋪票、飛機(jī)票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險(xiǎn)票、機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)等據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。因工作臨時(shí)需要對(duì)中途取消差旅計(jì)劃發(fā)生的訂票費(fèi)、退票發(fā)生的折扣由公司承擔(dān)費(fèi)用。

出差補(bǔ)助實(shí)行包干制，不再報(bào)銷(xiāo)外地的市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等。出差補(bǔ)助不包括在途餐費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)于晚上未在出差地住宿，將按半天計(jì)算當(dāng)日出差補(bǔ)助，對(duì)于晚上乘車(chē)未住宿，只補(bǔ)助在途餐費(fèi)，當(dāng)日按半天計(jì)算出差補(bǔ)助。出差天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，在途時(shí)間除外。出差補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)： 副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)； 部門(mén)經(jīng)理 省級(jí)以下城市130元/天；省級(jí)城市180元/天

部門(mén)主管

省級(jí)以下城市 80元/天；省級(jí)城市110元/天 普通員工 省級(jí)以下城市 60元/天；省級(jí)城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭、海南在省級(jí)城市的基礎(chǔ)上上浮15%

在途補(bǔ)助：因乘車(chē)未住宿按30元/餐給予正餐費(fèi)用補(bǔ)助，不再計(jì)入出差天數(shù)中計(jì)算出差補(bǔ)助。（中餐：中午11：00-2：00在火車(chē)上，晚餐：晚上5：00-10：00在火車(chē)上。）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，并依下列規(guī)定辦理：

1、郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。

2、因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。

3、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。

聘請(qǐng)公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請(qǐng)人員的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。凡使用公司車(chē)輛，不再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的人員出差，該員不再報(bào)銷(xiāo)任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)食、宿費(fèi)用，該員不再報(bào)銷(xiāo)任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)住宿費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)核銷(xiāo)務(wù)餐補(bǔ)助： 部門(mén)經(jīng)理 省級(jí)以下城市40元/天；省級(jí)城市60元/天 部門(mén)主管

省級(jí)以下城市30元/天；省級(jí)城市50元/天 普通員工

省級(jí)以下城市20元/天；省級(jí)城市40元/天 市內(nèi)交通費(fèi) 原則上只核銷(xiāo)公共汽車(chē)費(fèi)用，如遇特殊情況需乘坐出租車(chē)或者乘坐出租車(chē)費(fèi)用明顯低于公共汽車(chē)交通費(fèi)，需說(shuō)明原由且憑車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。市內(nèi)交通費(fèi)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生后次日申請(qǐng)核銷(xiāo)。

通訊費(fèi)用管理 辦公室的座機(jī)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)生的費(fèi)用由行政部負(fù)責(zé)審核交納，公司人員因工作需要打長(zhǎng)途電話(huà)需到行政部登記；需利用公司電話(huà)打長(zhǎng)途私話(huà)者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長(zhǎng)途電話(huà)，財(cái)務(wù)在審核話(huà)費(fèi)單據(jù)時(shí)行政部應(yīng)隨時(shí)提供明細(xì)話(huà)費(fèi)清單供財(cái)務(wù)部審核。招待費(fèi)管理 招待費(fèi)包括：招待來(lái)訪(fǎng)客人的茶葉、水果、飲料等費(fèi)用；宴請(qǐng)客人的用餐、食品、酒水等費(fèi)用；贈(zèng)送客人、客戶(hù)的紀(jì)念品等費(fèi)用。公司用于接待來(lái)訪(fǎng)客人的物質(zhì)由行政部購(gòu)買(mǎi)、保管、發(fā)放及費(fèi)用控制。宴請(qǐng)和贈(zèng)品的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司舉行對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)所需費(fèi)用或公司舉辦大型活動(dòng)的費(fèi)用由行政部和財(cái)務(wù)部集中管理。公司內(nèi)部各事業(yè)單位彼此之間因關(guān)聯(lián)而發(fā)生的業(yè)務(wù)、上下級(jí)之間因調(diào)研、檢查、交流、會(huì)議、學(xué)習(xí)的活動(dòng)不屬于招待費(fèi)的列支范圍。因會(huì)務(wù)活動(dòng)發(fā)生的會(huì)餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。員工集體會(huì)餐、加班誤餐納入福利項(xiàng)目列支核銷(xiāo)。違反本規(guī)定使用招待費(fèi)一律由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予核銷(xiāo)。

寄后語(yǔ) 當(dāng)你讀完這本手冊(cè)時(shí)，無(wú)論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對(duì)員工的基本要求，也對(duì)了進(jìn)一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使你能夠更好地，更快地進(jìn)入工作角色。

第五篇：-----------有限公司員工手冊(cè)

-------------------------有限公司員工手冊(cè)

【2010年】

全國(guó)職工守則

一．熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義。

二．熱愛(ài)集體、勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物、積極參與管理。三．熱愛(ài)本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。四．努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五．遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。六．關(guān)心同志、尊師愛(ài)徒、和睦家庭、團(tuán)結(jié)鄰里。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會(huì)公德。八．抵制歪風(fēng)，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個(gè)人資料

試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： a.身份證及復(fù)印件；

b.勞務(wù)市場(chǎng)介紹信、暫住證及簡(jiǎn)歷； c.學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件； d.崗位培訓(xùn)證書(shū)及復(fù)印件； e.技術(shù)、職稱(chēng)證書(shū)及復(fù)印件；

f.原崗位任職通知或相關(guān)文件的復(fù)印件。報(bào)到登記

新員工于報(bào)到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： a.領(lǐng)取員工手冊(cè)，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊(cè)； b.領(lǐng)取考勤卡并交待其正確使用； c.領(lǐng)取職工上崗證； d.領(lǐng)取職工工作服； e.住宿安排。試用與錄用

新員工（部門(mén)）試用期為1—3個(gè)月，車(chē)間為30天，但成績(jī)優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門(mén)（車(chē)間）與綜合管理部對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，試用期滿(mǎn)后由相關(guān)部門(mén)組織對(duì)試用人員進(jìn)行考核，開(kāi)具證明交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。

（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項(xiàng)： 1． 試用不合格者，辭退；

2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。

（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工資。

（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，其主管認(rèn)為沒(méi)必要停止對(duì)其試用時(shí)，可立即提前辦理人事考核，停止對(duì)其試用。

辭職

1． 勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)需要提前離職的員工，一般崗位提前一個(gè)月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個(gè)月，以書(shū)面形式向公司遞交辭職報(bào)告。

第1頁(yè) 備注：a.公司員工辭職，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時(shí)間限制。

b.不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。

2．員工辭職時(shí)，填寫(xiě)“員工離職通知單”，由各部門(mén)簽發(fā)意見(jiàn)，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。

3．移交時(shí)應(yīng)辦手續(xù)如下：

a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 b.圖書(shū)、資料 c.工作服

d.員工手冊(cè)、程序文件、質(zhì)量手冊(cè)、上崗證 e.住宿人員辦理退舍等

第二章勞動(dòng)紀(jì)律

第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀(jì)律

1． 盡忠職守，堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從公司全局的原則。

2． 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，對(duì)所分配的工作，要認(rèn)真履行，爭(zhēng)取時(shí)效，不討價(jià)還價(jià)，陰奉陽(yáng)違。

3． 工作中如有不同意見(jiàn)，不準(zhǔn)當(dāng)面頂撞上司。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車(chē)間生產(chǎn)紀(jì)律

1． 員工上班期間，不準(zhǔn)看書(shū)、聊天、睡覺(jué)、吃零食、打電話(huà)、干私活等與工作無(wú)關(guān)的事，違者沒(méi)收私物并罰款。

2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開(kāi)應(yīng)由車(chē)間主任批準(zhǔn)，違者重罰。

3． 嚴(yán)格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負(fù)責(zé)；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負(fù)責(zé)。

4． 工作中遇到疑難問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。

5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動(dòng)罷工，違者必究。6． 公司員工要樹(shù)立良好的質(zhì)量觀(guān)，嚴(yán)格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時(shí)返工，無(wú)法返工的應(yīng)主動(dòng)上報(bào)，嚴(yán)禁以次品充好，弄虛作假的行為。

7． 堅(jiān)持執(zhí)行“首檢、專(zhuān)檢、自檢”的三檢制度，對(duì)不合格品按其損失程度，以誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t，予以折價(jià)賠償。

8． 不準(zhǔn)假公濟(jì)私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠(chǎng)內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀(jì)律

1． 不準(zhǔn)攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。2． 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，違者必究。

3． 不準(zhǔn)私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠(chǎng)/ 4． 愛(ài)護(hù)公物財(cái)物、不浪費(fèi)、不化公為私。凡損壞、浪費(fèi)、偷竊公司財(cái)物者從嚴(yán)懲處。5． 不準(zhǔn)他人操作、啟用本人崗位上的機(jī)器設(shè)備，配備的工具物品和易損品，應(yīng)自行保管好，損壞遺失按價(jià)賠償。

6． 自覺(jué)抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事

第2頁(yè) 故隱患，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)整改。

7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時(shí)歸位。

8． 各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時(shí)應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁非檢查人員合閘。

9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉(cāng)庫(kù)重地、電氣重地和危險(xiǎn)品存放處。10． 設(shè)備操作過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)動(dòng)轉(zhuǎn)異常，有異響、過(guò)熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并及時(shí)報(bào)告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)生事故時(shí)，要迅速采取有效措施，及時(shí)匯報(bào)并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。11． 不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點(diǎn)存放。

第三章考勤管理制度 考勤 第一條

員工按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第二條

員工具體上班時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條

員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

（一）遲到、早退

1． 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過(guò)5次或一個(gè)月超過(guò)10次，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月曠工超過(guò)6天均予除名處理。3． 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。

4． 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

5． 無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。

（二）曠工

1． 沒(méi)有請(qǐng)假或假期滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。

2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。

3． 無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計(jì)7日，或一年曠工達(dá)12日者，予以解聘。第四條

（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門(mén)負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。

（2）管理人員的考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財(cái)務(wù)，便于結(jié)算工資。請(qǐng)假 第一條

員工請(qǐng)假、事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，正常情況下不得以打電話(huà)、留條或讓別人代請(qǐng)假，違者按曠工處理；假期已滿(mǎn)并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條

第3頁(yè) 1.生產(chǎn)員工請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)由車(chē)間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽批。2.行政管理人員請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi)由本部門(mén)簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。3.各部門(mén)主管請(qǐng)假2天（含）由副總簽批，超過(guò)2天的由總經(jīng)理簽批；同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒(méi)有特殊情況，一般不予請(qǐng)假。出差 第一條

員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱(chēng)為短程出差；一天以上者，稱(chēng)為長(zhǎng)程出差。第二條

員工因工出差，須事前填寫(xiě)“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條

行政管理人員的出差，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，情況緊急不能請(qǐng)假時(shí)，報(bào)至綜合管理部備案。第四條

出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷(xiāo)。值勤 第一條

公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：

（一）臨時(shí)發(fā)生事件及必要措施；

（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；

（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；

（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；

（五）公司交辦的各項(xiàng)適宜。第二條

員工值班安排由各部門(mén)編排，于上月底公布并報(bào)行政辦備案。第三條

值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條

值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。

第四章出入廠(chǎng)制度

第一條 門(mén)衛(wèi)室管理

1． 門(mén)衛(wèi)室每天24小時(shí)必須有專(zhuān)人輪流值班，不得擅自離崗。

2． 門(mén)衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來(lái)人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門(mén)衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時(shí)，搞好清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。

4． 門(mén)衛(wèi)人員在無(wú)人員、車(chē)輛出入廠(chǎng)門(mén)時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉大門(mén)和邊門(mén)，違者每次罰款10元。

5． 門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)大門(mén)是否關(guān)

第4頁(yè) 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門(mén)上鎖應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠(chǎng)部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負(fù)連帶責(zé)任。

7． 嚴(yán)禁騎車(chē)、推車(chē)撞門(mén)，如損壞大門(mén)，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告負(fù)連帶賠償責(zé)任。8． 認(rèn)真做好員工考勤記錄，規(guī)范準(zhǔn)確，不徇私舞弊。第二條

本公司員工出入管理

1． 本公司員工出入廠(chǎng)門(mén)，應(yīng)自覺(jué)下車(chē)推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠(chǎng)。

2． 員工上下班時(shí)，應(yīng)自行排隊(duì)打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門(mén)衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。

3． 公司員工因故請(qǐng)假出入廠(chǎng)者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假單出廠(chǎng)，值班門(mén)衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。

4． 下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲(chǔ)藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時(shí)后禁止員工入廠(chǎng)，值班門(mén)衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第三條

公司外人員出入管理

1． 凡公司外人員來(lái)訪(fǎng)時(shí)，先在門(mén)衛(wèi)室填簽《來(lái)客聯(lián)系單》，由門(mén)衛(wèi)人員電話(huà)聯(lián)系同意后入廠(chǎng)，出廠(chǎng)時(shí)憑會(huì)訪(fǎng)對(duì)象簽名的《來(lái)客聯(lián)系單》離廠(chǎng)。2． 禁止來(lái)賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的來(lái)賓，不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。

第五章其他管理制度

借生活費(fèi)規(guī)定

a)員工每月借款最高限額不超過(guò)500元； b)新員工上班不到10天不得借款；

c)借款時(shí)間定于5、25日下午下班后10分鐘以?xún)?nèi)。文明衛(wèi)生制度

一．員工的言行舉止應(yīng)沉實(shí)、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。

二．各科室、各部門(mén)、各車(chē)間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。

三．公司員工個(gè)人的車(chē)輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。四．不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進(jìn)入車(chē)間。

五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及機(jī)器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個(gè)人的工作臺(tái)面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車(chē)間主任應(yīng)負(fù)起監(jiān)督者的責(zé)任。

六．各部門(mén)、科室、車(chē)間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。

七．各車(chē)間的物資及產(chǎn)成品按指定地點(diǎn)對(duì)方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責(zé)任人責(zé)任。

現(xiàn)場(chǎng)管理制度

一．上班期間廠(chǎng)大門(mén)必須關(guān)閉（來(lái)車(chē)?yán)猓?；廠(chǎng)大門(mén)內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無(wú)任何障礙物；門(mén)衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員停留閑談；一切機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)大門(mén)必須減速緩行，接受檢查；自行車(chē)、三輪車(chē)必須下車(chē)推行。如違反

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二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。

三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對(duì)暢通，不準(zhǔn)任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車(chē)間、部門(mén)按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)打掃；公司內(nèi)的汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準(zhǔn)隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。

四．公司內(nèi)所有車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)都必須保持整潔，各類(lèi)黃線(xiàn)明晰、通道暢通無(wú)障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類(lèi)物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開(kāi)關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車(chē)間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門(mén)窗。如違犯以上規(guī)定者，每一項(xiàng)給予罰款十元。

第五章員工宿舍管理制度

一．員工住宿廠(chǎng)內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準(zhǔn)擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人留住廠(chǎng)外人員。

二．員工辭退或被開(kāi)除出廠(chǎng)的，未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠(chǎng)必須自覺(jué)交門(mén)衛(wèi)值班員檢查后方可離廠(chǎng)。

三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺(jué)疊好被、理好衣，保持室長(zhǎng)為負(fù)責(zé)制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟(jì)處罰。

四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線(xiàn)或電器設(shè)備上晾曬衣物。

五．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如認(rèn)為損壞的按價(jià)賠償，個(gè)人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準(zhǔn)亂拿亂用別人的東西，嚴(yán)防賊盜。

六．晚上二十二點(diǎn)三十分鐘熄燈休息，不準(zhǔn)播放電視或其他音響；夜班員工進(jìn)宿舍不得大聲說(shuō)話(huà)，不得影響他人休息。

七．嚴(yán)禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣(mài)淫嫖娼或其他違法犯罪活動(dòng)。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度

一．各車(chē)間、有關(guān)部門(mén)必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。

二．各車(chē)間、部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時(shí)澆水。三．嚴(yán)禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績(jī)列入評(píng)比先進(jìn)車(chē)間的條件之一。獎(jiǎng)懲制度

一．員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：

（1）嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金；

（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎(jiǎng)金。二．有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)

（1）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實(shí)者。（3）為公司工廠(chǎng)帶來(lái)榮譽(yù)者。

（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。

第6頁(yè)三．有下列事情之一者，予以記功

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（3）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害，減少損失者。四．有下列事情之一者，予以記大功

（1）遇有以外時(shí)間或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（3）維護(hù)公司或工廠(chǎng)重大利益，避免重大損失者。（4）有其他重大功績(jī)者。

（5）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。（6）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。

（7）服務(wù)每滿(mǎn)3年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。五．員工懲罰分為四種

（1）警告，每次扣50元。（2）記過(guò)，每次扣100元。（3）大過(guò)，每次扣200元。

（4）開(kāi)除，除扣一個(gè)月工資外，還應(yīng)對(duì)由于其的行為使公司造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

六．有下列特殊事情之一者，予以警告

（1）未經(jīng)許可，擅自在廠(chǎng)內(nèi)推銷(xiāo)物品者。

（2）上班時(shí)間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（3）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（4）妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志上班者。（7）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（8）吵架影響工作或不聽(tīng)勸告者。七．有下列事情之一者，予以記過(guò)

（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（2）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。（3）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時(shí)接替上下班者。

（6）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。（8）在公司廠(chǎng)區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。八．有下列事情之一者，予以記大過(guò)

（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

（2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。

（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。

第7頁(yè)（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。

（7）工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮等（車(chē)間負(fù)責(zé)連帶處分）。

（8）1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。

（9）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。

（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費(fèi)）（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（2）毆打同事，或相互毆打者。

（3）偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。

（4）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

（7）1年中記大過(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵消者。

（8）無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（9）煽動(dòng)怠工或罷工者。（10）吸食毒品者。

（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。

（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(chǎng)（公司）者。

（14）在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。金額超過(guò)200元。（15）故意泄露公司技術(shù)商業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（16）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。（17）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（18）參加非法組織者。

（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。十．員工功過(guò)抵消規(guī)定如下（1）嘉獎(jiǎng)與警告抵消。

（2）記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次。

（3）記大功1次或記功3次，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。

附則

（1）本手冊(cè)未盡事宜，按公司通告或補(bǔ)充規(guī)定與本手冊(cè)各款參照?qǐng)?zhí)行。（2）本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司。

（3）本手冊(cè)內(nèi)容，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。

（4）員工要妥善保管手冊(cè)，離廠(chǎng)前應(yīng)予交回，凡遺失損壞本手冊(cè)應(yīng)賠償工本費(fèi)30元。

（5）

本《2010年員工手冊(cè)》從2010年9月2號(hào)起開(kāi)始實(shí)行。

2010年8月26制定

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