第一篇：考勤系統(tǒng)管理制度

黃河大酒店員工考勤系統(tǒng)管理制度

為加強(qiáng)對員工考勤系統(tǒng)的管理，實(shí)時了解和掌握人力資源的科學(xué)利用情況，確保出勤質(zhì)量和工作質(zhì)量，特制定本制度體系：

一、簽到簽離制度

二、休息與排休制度

1、員工每月有四天基本的公休。關(guān)于員工的休息，各部門每月底要以書面形式（一般是考勤表）將各崗位員工的下月度休班情況科學(xué)合理地排列出來。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報人力資源部備份后執(zhí)行；盡量做到按表休息。

2、員工的正常排休休息不用寫《假期申請單》，可直接休息，部門在考勤表上作相應(yīng)的休息標(biāo)識即可。

3、員工因工作等原因不能依排休次序休息的，提前或拖后休息、調(diào)休等情況，部門或當(dāng)事員工必須事先填寫《假期申請單》（一式三聯(lián)）；經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部審批同意后，方可休息；此舉有利于準(zhǔn)確了解各部門對人力資源的合理使用和調(diào)度情況；監(jiān)控不良情況的發(fā)生；

4、領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等各級管理人員原則上不允許同時休息或連休。各崗位員工兩天以上的連休，部門必須上報分管的高層領(lǐng)導(dǎo)批示通過后，報人力資源部備案，才可休息；

5、經(jīng)理的休息都必須寫《假期申請單》，上報分管的高層領(lǐng)導(dǎo)批示通過后，報人力資源部備案，才可休息；排休的總原則和總要求：

①各個排休以不影響酒店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作為最重要的前提。若因休息安排不當(dāng)，或延誤工作，或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，或產(chǎn)生任何負(fù)面影響的，一律追究責(zé)任。

②員工的排休由其上一級管理人員決定；員工不可以決定自己的休息，不可以想休就休；每位員工都要有工作的大局意識和集體意識；管理人員在排休時，也要盡量照顧到員工的意愿和具體情況。

三、請假制度

1、病假：員工休病假須持本酒店指定醫(yī)院簽章的病假單向所在部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理級以上管理人員請病假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、事假：事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假時間。事假2天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；2天以上須填報《假期申請表》上報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交人力資源部備案。

3、產(chǎn)、婚、喪假：

4、員工請假的操作程序

程序：填報—審批—存檔

1.填報

（1）員工應(yīng)在休假前一周填寫《假期申請單》。

（2）有關(guān)內(nèi)容應(yīng)填報準(zhǔn)確、清楚，符合要求。

（3）休假時間及安排應(yīng)符合《員工手冊》中的有關(guān)規(guī)定。

2.審批

（1）《假期申請單》首先由部門主管、總監(jiān)簽批后報人力資源部。

（2）人力資源部審核員工假期類別及資料記錄是否符合規(guī)定。

（3）按審批權(quán)限分別由人力資源部、總經(jīng)理簽批。

3.存檔

人力資源部將批準(zhǔn)后的請假單分別存入本人檔案、所在部門及財務(wù)部。

四、考勤管理制度

1、考勤要求

（1）考勤由各部門指定的考勤員負(fù)責(zé)執(zhí)行。

（2）考勤日期為當(dāng)月1日至最后一天。

（3）《考勤表》應(yīng)填寫部門名稱、考勤月份、員工姓名，并由考勤員簽字，部門主管簽認(rèn)。

（3）在每月1日上午11：00前各部門將上月考勤經(jīng)部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報人力資源部。

2、考勤注意事項(xiàng)

（1）對于入職、正常離職、自動離職、調(diào)整辭退、開除、急辭等情況，部門要在考勤表

格內(nèi)準(zhǔn)確注明，并將空白表格進(jìn)行封單；

（2）部門考勤員必須在考勤表右側(cè)有關(guān)欄目內(nèi)填寫：病假、事假、工傷、產(chǎn)假、婚假、曠工等。如無相關(guān)欄目，則在考勤表右側(cè)顯著位置上予以注明。并具體表明次數(shù)、時間。

（2）對病假、工傷須附有酒店指定醫(yī)院蓋章簽認(rèn)的病假單、工傷證明；

（3）如發(fā)現(xiàn)員工一次遲到30分鐘以上或一月遲到累計3次以上曠工者，除在考勤表上注明

外，部門要按《獎懲手冊》的規(guī)定作出相應(yīng)處理。

（4）對長期病假、工傷、產(chǎn)假的員工也應(yīng)如實(shí)填寫或注明全月病假、工傷、產(chǎn)假的實(shí)際天

數(shù)。

（6）對各部門不同的排班及班次的時間要在《考勤表》上用簡單明了的符號標(biāo)明，以便查

對。

（7）考勤員必須認(rèn)真對待考勤工作，做到認(rèn)真仔細(xì)、準(zhǔn)確無誤，如有不明之處，主動詢問

部門主管或人力資源部。如因個人不負(fù)責(zé)任，造成考勤記錄錯誤的，酒店將酌情予以罰款處理。

（8）員工考勤的操作程序

程序：核對—審核—結(jié)算

1.核對

（1）由部門于每月30日將排班表與簽到離表進(jìn)行核對，根據(jù)實(shí)際出勤及遲到早退情況填寫

《員工考勤記錄表》，于每月的2日前交人力資源部。

2.審核

（1）人力資源部經(jīng)理每月3日至5日，根據(jù)各部門《員工考勤表》所填項(xiàng)目對照排班表、假期申請單、補(bǔ)假單等資料作進(jìn)一步復(fù)核。

（2）6日報人力資源總監(jiān)作最后審核。

3.結(jié)算

（1）每月25日前根據(jù)經(jīng)人力資源總監(jiān)簽署后的考勤記錄做出員工工資單，分別提交人力資

源總監(jiān)、部門總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核后送交財務(wù)部結(jié)算工資。

（2）上述規(guī)定期限遇休息日依次向后順延。

五、加班及補(bǔ)償制度：

程序：申報—實(shí)施—補(bǔ)償

1．申報

（1）部門如確實(shí)由于工作原因而需員工加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，報人力資源部

進(jìn)行審批。

（2）人力資源總監(jiān)進(jìn)行核準(zhǔn)后在《加班申請單》上簽署意見，并將其送還上報部門。

2．實(shí)施

（1）部門根據(jù)人力資源部核準(zhǔn)后的意見安排員工加班。

（2）各部門在加班作業(yè)時應(yīng)注意嚴(yán)格控制好加班時間。

3.補(bǔ)償

由部門經(jīng)理根據(jù)營業(yè)及工作需要對超時工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償：

a）補(bǔ)假：

由部門主管在經(jīng)人力資源部審批后的《加班申請單》上填寫加班時間，隨附當(dāng)月考勤表交人力資源部，再由人力資源部開具《補(bǔ)假單》下發(fā)至各有關(guān)部門。

b)補(bǔ)薪：

超時工作時間盡量在年內(nèi)以補(bǔ)假的形式完成補(bǔ)償，若年內(nèi)不能安排的，由部門提交經(jīng)人力資源部審批后的《加班申請單》，并注明超時工作時間及加班事由，向人力資源部提交補(bǔ)薪申請。人力資源部在每月底將補(bǔ)薪金額和名單呈交總經(jīng)理審閱。

員工因工作等原因不能依排休次序休息的，部門必須事先填寫《加班申請單》（一式三聯(lián)）；經(jīng)人力資源部審批同意后，按《超時工作操作程序》文件辦理。

4、部門對員工的超時加班延報、不報者，休假一律作廢處理。

5、人力資源部每月根據(jù)部門上報的《加班申請單》及當(dāng)月補(bǔ)休情況開具員工的《補(bǔ)假單》并下發(fā)給部門負(fù)責(zé)人。員工可憑《補(bǔ)假單》填寫《假期申請單》補(bǔ)休。

6、《補(bǔ)假單》經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由所在部門管理人員（或考勤員）統(tǒng)一集中保管，以便于本部門宏觀掌握員工的總體休息情況，作出主動合理的休息安排。

7、《補(bǔ)假單》每月底上交人力資源部。人力資源部將進(jìn)行嚴(yán)格的審核工作。部門員工考勤及休息記錄（如排休表、加班申請單、補(bǔ)假單、假期申請單、考勤表等）必須要與人力資源部的記錄相一致，若因部門延報、誤報、不報而導(dǎo)致的人力資源部沒有備案的，以人力資源部的記錄情況為準(zhǔn)。

8、為了審核工作的方便性和精確度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側(cè)注明月度“累計應(yīng)補(bǔ)假天數(shù)”可簡寫為“應(yīng)補(bǔ)XX天”。

五、望各部門嚴(yán)格、謹(jǐn)慎、仔細(xì)做好員工的休息與考勤工作。

8、為了審核工作的方便性和精確度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側(cè)注明月度“累計應(yīng)補(bǔ)假天數(shù)”可簡寫為“應(yīng)補(bǔ)XX天”。

第二篇：生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度

生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度

根據(jù)公司和礦委會議精神，為迎接四季度的安全大檢查，確實(shí)做好安全生產(chǎn)管理工作，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本考勤制度：

一、“一停四不?！比藛T（監(jiān)控、電工、瓦斯員）執(zhí)行“三八制”考勤制度；風(fēng)機(jī)房、檢身員、門房人員執(zhí)行輪班制度。

二、凡入井人員必須執(zhí)行二人同時入井，如不入井以井上工資發(fā)放，調(diào)度室安排其他工作，按入井對待。（夜班除外）

三、除“一停四不?！比藛T外，其他人員簽到時間為早7:40—8:00，簽退時間為第二天早8:00—8：30簽退。

四、考勤辦法以調(diào)度室蓋章為準(zhǔn)。

五、因病假或事假需請假人員，寫出請假條。二天以內(nèi)由調(diào)度室負(fù)責(zé)人簽字有效，二天以上五天以下由值班副礦長簽字有效，五天以上由礦長簽字。未寫請假條按曠工處理。

六、當(dāng)月考勤工作結(jié)束后，調(diào)度室應(yīng)將所有人員考勤匯總，并將匯總表在當(dāng)月22、23、24日公示三天。

七、考勤表公示結(jié)束后，調(diào)度室確認(rèn)無誤，經(jīng)礦長審批并存檔。

八、本制度從2010年10月22日起執(zhí)行。

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)蓋州煤業(yè)有限公司

二0一0年十月二十一日

第三篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間上下班

二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報到；

早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業(yè)時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續(xù)請假累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請假由上一級主管批準(zhǔn)，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。