第一篇：淺談如何增強員工的主人翁責任意識（模版）

增強職工的主人翁責任意識教育計劃

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理實踐的進步和管理理論的發(fā)展，傳統(tǒng)的以“物”為主的硬管理逐漸轉(zhuǎn)化為以“人”為本的軟管理，而企業(yè)管理中人本思想的精髓便是培養(yǎng)與激發(fā)員工的主人翁意識。培養(yǎng)員工主人翁意識，是理順企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系，實現(xiàn)統(tǒng)一意志，集體奮斗的思想基礎(chǔ)，也是充分調(diào)動員工能動性，挖掘人才潛力，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)戰(zhàn)斗力，以不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟需要的重要措施和方略。充分發(fā)揮員工主人翁意識將是高速公路事業(yè)基業(yè)長青的一個“殺手锏”，是征費事業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。

“主人翁”三個字，看似平常，其實它所蘊涵的是一種肯定和認同，是一種責任和使命。它是一個完整的概念，倡導的是奉獻和投入，是一種難能可貴的自發(fā)自動，是一種忘我投入的工作狀態(tài)。在高速公路事業(yè)的發(fā)展過程中，員工的主人翁意識能激發(fā)出員工愛我高速的自豪感和使命感，使之主動自覺地與高速征費事業(yè)同呼吸、共命運、心連心，齊心協(xié)力朝著既定的目標前進；能激發(fā)出員工的凝聚力和創(chuàng)造力，使之真正將征管所當成自己的家，在本職崗位上激情創(chuàng)業(yè)，用自己的聰明才智為企業(yè)發(fā)展作貢獻。為此，本人認為，應(yīng)該從以下幾個方面著手全面增強高速公路員工的主人翁責任意識。

一、創(chuàng)新管理模式、完善管理機制。

“人本管理”理念啟示了我們：必須尊重員工，發(fā)揮員工的主觀能動性，全心全意依靠員工來發(fā)展收費事業(yè)。要使全體職工樹立真正的“主人翁”思想，心往一處想，勁往一處使，共同服務(wù)于我們的收費事業(yè)，必須實行民主管理，讓員工感受民主化的管理氣息，增強主人翁意識，發(fā)揮自己的特長，為征費事業(yè)盡職盡責，做出貢獻。如通過開展廠務(wù)公開工作，特別是對工資、獎金、伙食費、加班費、節(jié)假日慰問金以及扣款等的收支帳目進行詳細的分析和公開。讓員工參與所務(wù)管理，員工們的眼亮了，心明了，他們了解到領(lǐng)導處處在為職工著想，認識到也只有他們自己才是我們企業(yè)的真正主人。不能只為管理而管理，脫離職工，不知道職工在想什么、干什么、需要什么。更不能埋怨職工不聽話，動輒訓斥，甚至以罰代管，以權(quán)施威，要以巧妙的方式化解矛盾，使管理工作變被動為主動，促使員工自覺地接受管理，服從管理，參與管理，潛移默化地形成員工的主人翁責任意識。

二、制定人性化管理制度，充分利用激勵機制，開發(fā)員工潛力。

對人的管理，最核心的問題就是以人為本，增加企業(yè)人性化的管理，各種規(guī)章制度的出發(fā)點要從企業(yè)員工的長遠利益考慮，當企業(yè)的員工發(fā)揮了主人翁的意識的時候，企業(yè)員工的積極性也早已凝聚到一起了。在管理機制方面，每一項規(guī)章制度的制定與實施要讓員工從內(nèi)心深處去認識到各項規(guī)章制度的制定與貫徹是企業(yè)發(fā)展勢在必行的，而且是在調(diào)動他們的積極性。建立自我和超我有機結(jié)合的激勵機制，創(chuàng)造企業(yè)文化與管理制度共同完善的美好景象，是管理成功與否的一個重要標志。要完善日常的績效考核辦法，獎勵先進，鞭策后進，以一定的物資、精神獎懲來獎勤罰懶；鼓勵模范先進，打擊違規(guī)行為，激勵大家自覺遵守規(guī)章制度。要不定期地組織時事政治、業(yè)務(wù)知識、勞動技能等競賽，促使員工團結(jié)努力，共同向上。在實際工作之中，激勵機制視為重要的工作方法，目的就是要結(jié)合人才、運用人才，達到既有統(tǒng)一意志又使個人心情舒暢，從而推進員工主人翁責任意識。

三、全面了解員工思想動態(tài)，充分激發(fā)員工主人翁責任感。

收費基層工作是一種既簡單重復，又責任感強的勞動，加上廢氣污染、馬達轟鳴等惡劣的外部環(huán)境，這其中的壓力、艱辛、苦楚只有收費人自己最清楚。我們所處收費工作的環(huán)境、性質(zhì)造成了一種外人羨慕、自己厭惡的不良狀況。在這樣的情形下，如若沒有正確的道德觀念、堅定的信念，員工就會被金錢利誘，被艱苦嚇退。只有及時掌握了解員工的思想情況，才能做到尊重員工的個性和獨立的人格，突出員工的主人翁地位。以人為基點，重視人、關(guān)心人、塑造人，這是企業(yè)和社會發(fā)展的永恒主題，要把實現(xiàn)人的崇高信念，人的價值、理想作為企業(yè)的最大目標。因此，加強對員工的信任和關(guān)懷，全面了解員工思想動態(tài),是獲取員工主創(chuàng)性，充分激發(fā)員工主人翁責任感最重要的工作。人類是有血性情感的動物，是能知恩圖報的，親情的力量總能使員工以最大的熱情投入工作，實現(xiàn)企業(yè)價值的雙倍增長。同時，還要加強員工的思想政治教育，定期或不定期地對職工

進行崗位訓練、廉政教育、責任意識教育、道德修養(yǎng)教育等，經(jīng)常與員工進行談心溝通，堅持日常的學習教育制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一個良好的學習進取氛圍，為員工主人翁意識的加強營造一個大環(huán)境。

四、發(fā)揮“企業(yè)文化”的功能，推動員工團體能動力，提高集體榮譽感和使命感。

激發(fā)團體動力的一個重要因素就是企業(yè)的文化行為，企業(yè)文化是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，它拓展了企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域和空間，把職工的理想信念、思想道德、組織紀律觀念、愛崗敬業(yè)精神等方面的教育有機地融為一體，增強了對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。比如2008年漳州管理分公司舉辦的迎奧運職工運動會中，一系列形式多樣的活動就充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，各部門、所、隊員工上下一心，擰成一股繩，奮勇拼搏，全面進取，體現(xiàn)出漳州公司全體員工高度的集體榮譽感和使命感，全面增強了職工的凝聚力和向心力，也進一步提升了員工的主人翁責任意識，讓“公家的事”轉(zhuǎn)變到職工心中“我的事”。實踐證明，企業(yè)文化促進了員工的責任感，漳州高速這支團隊的全體員工都為自己是高速人而感到光榮和自豪。

企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。相信只要堅定以員工為本、和諧為基、關(guān)愛為要、發(fā)展為首的信念，從工作中淬火，在工作中錘煉，員工會因企業(yè)而感動，企業(yè)也會因員工而活力倍增，主人翁的含金量也一定會越來越高！對高速公路管理者來說，不但要在工作上為員工搭建提高素質(zhì)、發(fā)揮才能的廣闊舞臺，在制度上為他們暢通參與企業(yè)經(jīng)營管理的通道，在待遇上切實保障他們的合法權(quán)益，還要在生活上多為他們提供溫馨的人文關(guān)懷。只有真正關(guān)愛員工，才能讓員工產(chǎn)生認同感和歸屬感，才能真正激發(fā)員工的責任感和主人翁意識。對員工來說，一定要牢固樹立主人翁觀念，常思“企興我榮，企衰我恥”的思想理念；要敬崗愛業(yè)，以主人的心態(tài)和強烈的責任心去對待自己的本職工作。只有常懷主人之心，每天才會有好心情；常干主人之事，我們的路才會越走越寬。

第二篇：增強員工責任意識

強化員工責任意識、建設(shè)企業(yè)廉潔文化

企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是企業(yè)邁向優(yōu)秀乃至卓越的必然要求，也是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，培育和建設(shè)企業(yè)廉潔文化，就是打造企業(yè)的軟實力。一般來說，廉潔文化建設(shè)的注意力會比較集中在廉政教育、制度約束、思想意識等層面。其實除此之外，我認為增強員工責任意識，也是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的良好切入點和直接有效的途徑。

一、責任意識是廉潔文化的重要內(nèi)容

企業(yè)廉潔文化是專門強調(diào)廉潔的企業(yè)文化，是價值觀、行為道德、思維方式的總和。而責任意識恰恰是行為道德意識的反映。所謂責任意識，就是清楚明了地知道什么是責任，并自覺、認真地履行責任，把責任轉(zhuǎn)化到行動中去的心理特征。有責任意識，再危險的工作也能減少風險，沒有責任意識，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責任意識強，再大的困難也可以克服，責任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。責任是一種德行，而德行就是廉潔文化的核心。

二、責任意識是廉潔文化建設(shè)的必然要求

強烈的責任意識，反映了一個人的精神狀態(tài)和思想品德。責任意識表現(xiàn)在實際工作中，就是表里如

一、言行一致，就是精益求精、一絲不茍，就是講奉獻不講條件、找辦法不找借口，就是主動做好份內(nèi)工作的同時還能對組織和其他同志的工作給予不遺余力的支持。在實際工作中，我們許多工作，不是沒有要求、沒有章程、沒有落實的條件去完成，而是一些人缺乏責任意識，該管的事不認真管，該干的事不主動干，該負的責任不擔當，工作漂浮、辦事拖拉，導致企業(yè)組織內(nèi)的工作無從落實，效率低下，直接影響企業(yè)的市場競爭力。在企業(yè)內(nèi)，一個人的學識、能力、才華很重要，但缺乏責任意識，心思和精力不是用在工作上，那么即便有更高的水平、再強的能力，也不可能把份內(nèi)的事做好，更談不上對自己肩頭上的重擔負責。沒有責任意識的人，不僅不能成事，還很有可能會敗事，更有甚者，或許會不該辦的辦了，不該做的做了，不該拿的拿了，其后果更加嚴重。所以說，責任意識當然是廉潔文化建設(shè)的要求。

三、強化責任意識的必做功課

強化責任意識，前提是要明確責任。責任是一種義務(wù)，是一種使命，是推動發(fā)展的原動力。責任只有輕重之分，而無敷衍推卻之理。每一名員工都有不同的工作崗位，崗位賦予責任。有責要有為，有為才有位。要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，以此增強榮譽感和責任感，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，在其位謀其政，履其職盡其責?！蹲髠鳌吩疲骸罢甾r(nóng)功，日夜思之。”我們對待自己的職責，要像農(nóng)夫耕種一樣，白天干事晚上想事，一日三省，如履薄冰，“臨事而栗”，殫精竭慮。

強化責任意識，關(guān)鍵要細化責任?！肮沤衽d盛皆在于實，天下大事必作于細?！奔毠?jié)決定成敗，細化才能問責。我們要依據(jù)崗位職責，將公司發(fā)展的大事要事，生產(chǎn)經(jīng)營的常事急事，員工利益的瑣事難事層層細化量化，分解落實到每一個人、每一項工作乃至每一細微之處，做到事有專管之人，人有明確之責、責有限定之期，形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任氛圍，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。惟其如此，才能提高我們的執(zhí)行力，才能減少失誤和避免缺位，工作才能更加科學嚴謹，更加富有成效。

強化責任意識，歸根到底是落實責任。抓落實是各崗位人員的基本職責。我們要牢固樹立履責應(yīng)該、盡責光榮、失責可恥的思想，把落實責任納入重要日程，做到只爭朝夕抓落實點、抓關(guān)鍵、抓突破、想實招、辦實事、求實效；要大興求真務(wù)實之風，苦干實干，開拓創(chuàng)新，不圖虛名，不做表面文章，一步一個腳印，不達目的不罷休，不見成效不“收兵”。

四、強化責任意識的必要環(huán)節(jié)

強化責任意識，實際上就是要在員工的思想意識和靈魂深處留下道德、良知、信仰的印記，而刻下印記的工作應(yīng)有以下幾個基本環(huán)節(jié)。

第一，加強責任意識教育，不斷提升工作自覺性。責任意識教育就是要通過多種途徑引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的發(fā)展融入公司發(fā)展之中；著眼于服務(wù)和奉獻，引導員工忠于企業(yè)、服務(wù)他人、奉獻社會，在這一過程中實現(xiàn)個人的正當利益；著眼于愛國主義和集體主義，引導員工把國家、企業(yè)、個人的利益有機結(jié)合起來，堅持國家利益、企業(yè)利益高于個人利益；著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導員工把職業(yè)目標同遠大理想結(jié)合起來，在自己的崗

位上忠實地履行對社會、對企業(yè)、對家庭、對他人的責任，自覺的把責任意識轉(zhuǎn)化到實現(xiàn)自我價值的行動中去，使履行責任成為員工的自覺行為，營造出負責任光榮，不負責任可恥的良好氛圍。

第二，強化責任履行能力，持續(xù)提高工作水平。勇于承擔責任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。大禹治水“三過家門而不入”，諸葛任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。不怕犧牲、盡忠職守、責在人先，是志士仁人相傳的思想標桿，是后世子孫生生不息的精神動力。責任的履行能力是在承擔責任的實踐中錘煉提高的，所以唯有勇于擔責，才能提高責任履行能力，才能提高工作水平，才能提高企業(yè)駕馭市場的能力。

第三，健全責任管理制度，全面增強制度保障性。講責任，也要講責任制；有履責要求，也要有責任追究。落實責任制，一在履責，二在問責。沒有問責，責任制形同虛設(shè)。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。對認真負責的，要給予獎勵和表彰；失職瀆職的，要予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統(tǒng)一起來，把履責和問責結(jié)合起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。

第四，完善責任監(jiān)督機制，提升監(jiān)督能力。責任監(jiān)督是履行責任的外在力量，能有效的對責任承擔人施加責任壓力，迫使責任人不敢不擔責、不能不負責，形成推諉招人遣，拖拉被人唾的氛圍。責任監(jiān)督一方面應(yīng)該成為組織行為，要有組織和制度保證，通過部門與部門之間，業(yè)務(wù)工作圈內(nèi)圈外，領(lǐng)導與普通員工，上下工序崗位等各個工作和交際環(huán)節(jié)，使責任信息能夠做到及時掌握，及時處理。另一方面依靠民主監(jiān)督，設(shè)置民主監(jiān)督通道，便于跨部門、跨級別反映問題，從而延伸和擴大信息收集網(wǎng)絡(luò)，有利于員工對職責崗位的廣泛監(jiān)督。有利于針對性的解決不履責、不作為和濫用責、用亂責的行為，從而提高工作效能?？梢哉f，民主監(jiān)督和組織監(jiān)督雙管齊下，定能提升監(jiān)管能力，也定能形成一種外力使責任者擔當責任、履行責任。

責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格。責任意識的普遍提高，并被普遍認同，就形成了共同的價值標準，就形成了責任文化，那么我們共同關(guān)注并合力建設(shè)的企業(yè)廉潔文化就增添了最核心的內(nèi)容。

第三篇：主人翁責任意識體會

以前，在一份報紙上看到一條新聞：xxx掛面廠在日本花了xxx萬人民幣印制的掛面袋子上因為將“烏”字印成了“鳥”字而全部成了廢品。

這條新聞令人震驚，發(fā)人深思，造成事故的根本原因是什么呢？我想這就不能不歸咎于審批者的“馬大哈”作風。所謂“馬大哈”就是指馬馬虎虎，粗心大意，具有“馬大哈”作風的人往往對工作不認真不負責任，把公司、國家的財富不放在心上，缺乏起碼的主人翁的責任感。

此新聞使我想到公司就像一個大家庭一樣，我們都是家庭中的一員，因此我們每個人都要有主人翁應(yīng)具有的責任感，不但要對個人負責，而且要對整個公司負責，如果沒有主人翁的責任感，工作敷衍了事，就可能給公司帶來損失。

因此要改變“馬大哈”作風，這就要采取必要的措施不斷完善制度，同時我們?nèi)w同仁還要在思想上樹立主人翁的責任感，把公司當作自己的家，把公司分配的工作任務(wù)當作自家的事情，只有如此我們公司才能永久興旺發(fā)達。

第四篇：主人翁責任意識體會

[主人翁責任意識體會] 以前，在一份報紙上看到一條新聞：xxx掛面廠在日本花了xxx萬人民幣印制的掛面袋子上因為將“烏”字印成了“鳥”字而全部成了廢品，主人翁責任意識體會。這條新聞令人震驚，發(fā)人深思，造成事故的根本原因是什么呢？我想這就不能不歸咎于審批者的“馬大哈”作風。所謂“馬大哈”就是指馬馬虎虎，粗心大意，具有“馬大哈”作風的人往往對工作不認真不負責任，把公司、國家的財富不放在心上，缺乏起碼的主人翁的責任感，心得體會《主人翁責任意識體會》。此新聞使我想到公司就像一個大家庭一樣，我們都是家庭中的一員，因此我們每個人都要有主人翁應(yīng)具有的責任感，不但要對個人負責，而且要對整個公司負責，如果沒有主人翁的責任感，工作敷衍了事，就可能給公司帶來損失。因此要改變“馬大哈”作風，這就要采取必要的措施不斷完善制度，同時我們?nèi)w同仁還要在思想上樹立主人翁的責任感，把公司當作自己的家，把公司分配的工作任務(wù)當作自家的事情，只有如此我們公司才能永久興旺發(fā)達。

第五篇：增強責任意識

增強責任意識?加強自我教育

作為民主黨派領(lǐng)導班子成員，我們有相同的領(lǐng)導責任，也有相同的工作壓力。

這種責任和壓力，從大局來說，是由組織的性質(zhì)、社會發(fā)展階段決定的。局部來說，是由民主黨派的認識水平和組織能力決定的，而主委在其中具有關(guān)鍵的作用。

主委要發(fā)揮好這種作用，一方面要靠主委的認識水平，另一方面要靠主委的領(lǐng)導能力。換言之，主委們既要善于自我教育，又要善于開展組織的自我教育。兩者都很重要。

新時期以來，我國政黨開展了一系列主題教育，比如，中共有“三個代表”和保持共產(chǎn)黨員先進性教育、科學發(fā)展觀教育、群眾路線教育等活動。民主黨派有政治交接教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、同心教育，以及我們現(xiàn)在開展的堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動。這種教育方式差不多已成常規(guī)，表現(xiàn)為新時期我國政黨建設(shè)的經(jīng)驗和特色。顯然它是有現(xiàn)實需要的。

首先，開展主題教育是適應(yīng)組織發(fā)展變化的需要。我們推行任期制，各級領(lǐng)導班子成員同時較大幅度地更替，客觀上需要保持組織的穩(wěn)定，包括經(jīng)驗的積累、制度的貫徹、傳統(tǒng)的繼承、工作的延續(xù)等。所以，在保證換屆前后的工作平穩(wěn)上，我國政黨逐漸形成了一種有效的做法，比如，后備干部屆中鍛煉，“加長板凳”，新老結(jié)合集體制定跨屆的工作報告等，中共在這方面做得尤為周密。同時，除工作平穩(wěn)以外，更重要也更困難的是保持思想路線的連續(xù)性，所以，一般在組織換屆以后，都要開展一次有一定時間跨度的、有廣泛覆蓋面的、有特定主題的、自上而下的自我教育活動，不斷增進共識，加強團結(jié)，凝聚力量。民主黨派稱之為以政治交接為主線的主題教育。從這個意義上講，主題教育是我國政黨組織管理和建設(shè)更加成熟、更加理性的表現(xiàn)。

其次，開展主題教育是適應(yīng)社會發(fā)展變化的需要。改革開放以來，我國經(jīng)歷著空前的、巨大的發(fā)展和劇烈的變化，這就是我國政黨所處的社會特征和時代特征。改革之路，不能倒退，但很難推進。全社會都在邊實踐邊思考，邊改革邊治理，邊破邊立。有時破而未立，有時立而未破。政黨也一樣，一邊要增強能力，一邊要發(fā)揮作用，但往往也力不從心。總之，全社會都持續(xù)經(jīng)受著內(nèi)部和外部、思想和行動、客觀與主觀相互之間的激烈作用。在這種環(huán)境下，政黨尤其需要堅持改革的方向，保持正確的判斷，保持理性，既有勇氣，又有智慧，這就需要及時地加強自我教育，用思想進步引領(lǐng)能力和作用。

民進會章規(guī)定，我們的自身建設(shè)，以思想建設(shè)為首要任務(wù)，這是重要的經(jīng)驗總結(jié)。

思想是行動的指導和力量源泉，行動的方向和效果取決于思想的正確性，而正確的思想，包括正確的意識、觀念或理論，來自于科學的思維活動，而科學的思維活動是人的重要能力，需要在實踐和理論上訓練。

一般來說，思想建設(shè)就是使思維活動更加符合客觀事實和客觀規(guī)律，這是我們生活和工作的首要任務(wù)。民主黨派的思想建設(shè)，核心是政治思想建設(shè)，當然可以擴大到經(jīng)濟、文化、社會等內(nèi)容。政治思想建設(shè)的基本要求，就是按照政治發(fā)展的規(guī)律，來認識政治活動和政治現(xiàn)象，把握自身政治言行的正確性。

抓好政治思想建設(shè)，民主黨派主委有領(lǐng)導責任，但客觀上自身能力往往不足，因為我們兼職從事民主黨派工作，又不專攻政治研究，這是實際問題，或許也是政黨組織中普遍性和規(guī)律性的問題。我們要看到不足，但也不必消極。中共領(lǐng)導干部也未必都是政治研究的專家，國外政黨領(lǐng)導也不都是政治專家，職業(yè)政治工作者也未必都有好的政治作用。我們民主黨派先輩不乏優(yōu)秀的政治領(lǐng)導者和重要政治貢獻者。所以，如果我們主動增強自己的責任意識，加大學習力度，可以形成良好的思想能力和政治思想建設(shè)能力。

政治無論是理論還是現(xiàn)實都是復雜的，但基本意思并不神秘晦澀，畢竟它是社會生活的一種客觀反映。對于國家來說，政治就是政黨、政府等政治實體或權(quán)力機構(gòu)如何代表和安排社會全體成員的利益。每個人都有自己的利益，人在社會中存在和活動，只要構(gòu)成一定的群體，包括一個家庭、單位或社區(qū)，就構(gòu)成了個人利益的關(guān)系，其中有大家共同的利益。越是基本的利益，越具有共同性，大家越容易形成共識。同時個體利益還有差異，而群體能夠獲得的生活資源是有限的，既要維護所有人的共同利益，又要維護個體有差異利益，這就是客觀的利益矛盾，就要有公共原則和辦法來協(xié)調(diào)矛盾，這就形成了公權(quán)力和權(quán)力系統(tǒng)，大家把自己實現(xiàn)利益的權(quán)利，通過公權(quán)力來維護，或者說，用權(quán)力來解決個人利益的共性和差異問題，這就是政治治理。權(quán)力來自于公眾，就要維護好公眾利益，就要有公眾能夠接受的公共原則，這個原則最基本的內(nèi)涵就是公平正義。符合這個原則的處理辦法和處理結(jié)果，可以最有效地維護公眾最需要的利益，但并不表示能夠消滅個體利益訴求和矛盾，所以個體必須接受它的處理結(jié)果。民主黨派的政治思想建設(shè)，就是要更加善于用正確的看法、觀念和建議，為權(quán)力的公平正義運行提供幫助，包括對國家、對我們自身所在的單位、行業(yè)、社區(qū)等的幫助。從這個意義上講，思想建設(shè)就是能力建設(shè)，思想是參政黨最重要的能力。

這是一次大范圍的活動，各民主黨派都在開展這項活動。民進各級組織都要按照民進中央的統(tǒng)一部署開展學習實踐活動。這次活動要貫穿在本屆會中央任期內(nèi)的各項工作中，所以既是主題活動，也是工作主線，我們要做好長期計劃、安排，把活動堅持好。要注意擴大活動的作用，把堅持和發(fā)展中國特色社會主義作為我們履職目標和工作方向。

我們正在努力追求的理想和努力推進的工作，說到底是為了建設(shè)中國特色社會主義。新一屆中共中央把它作為目標、旗幟、道路、方向，就是希望在復雜艱巨的改革過程中，保持最廣泛的共識、最一致的信念，不要猶豫和動搖。這就是開展這次活動的本質(zhì)要求。

思想能力的最高境界就是理論思維，理論和概念都是抽象的，它們指向一般規(guī)律或事物本質(zhì)。不理解規(guī)律和本質(zhì)，抽象才會成為空洞。中國特色社會主義是什么?是我們國體或國家性質(zhì)的最新表述。我們國體可以發(fā)揮的根本優(yōu)勢，就是人民當家作主。而這種優(yōu)勢要最大程度地實現(xiàn)，不是指今天或明天，而是需要我們不斷努力。如果以為今天沒有享受到足夠的優(yōu)越性，如果不準備付出艱辛努力，那當然就有“國體是否能堅持”的問題，當然就談不上“國體發(fā)展”以后的優(yōu)勢。要不要堅持“中國特色社會主義”，其實就是如何把它發(fā)展好的問題。這里要涉及到國體對政體的要求，我國的根本政治制度為人民行使當家作主的權(quán)力提供了保障，我國的基本政治制度為社會廣泛參與政治協(xié)商提供了保障。中國特色社會主義優(yōu)越性的體現(xiàn)，關(guān)鍵是要不斷完善這些制度和機制，把這些制度賦予的權(quán)力運用好，把各方的職能發(fā)揮好。

如果我們通過這次學習實踐活動，能夠為參政黨建設(shè)、為政治體制改革、為民主法治建設(shè)等提出好建議，那就能收到實效，達到活動的目的了。