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      丹鳳軒餐飲策劃管理有限公司2011年下半年工作計(jì)劃

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      第一篇:丹鳳軒餐飲策劃管理有限公司2011年下半年工作計(jì)劃

      丹鳳軒餐飲策劃管理有限公司2011年下半年工作計(jì)劃 按照總經(jīng)理要求,我公司結(jié)合實(shí)際情況,在下半年將圍繞以下幾個(gè)方面作具體工作。

      一、保安全 促經(jīng)營(yíng)

      在當(dāng)前形勢(shì)下,為了保證酒店的各項(xiàng)工作能正常進(jìn)行,經(jīng)營(yíng)不受任何政策性的影響,酒店將嚴(yán)格按照要求做好各項(xiàng)工作。其次,再對(duì)全員強(qiáng)化各項(xiàng)安全應(yīng)急知識(shí)的培訓(xùn)。在食品安全上,出臺(tái)了一系列的安全衛(wèi)生要求和規(guī)定以及有關(guān)食品衛(wèi)生安全的應(yīng)急程序,有力的保證七城會(huì)運(yùn)期間不發(fā)生任何事件。

      二、抓培訓(xùn),提素質(zhì)

      知識(shí)與服務(wù)技巧是體現(xiàn)一個(gè)酒店的管理水平,要想將業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧保持在一個(gè)基礎(chǔ)之上,如果培訓(xùn)工作不跟上,新老員工的更新又快,將很容易導(dǎo)致員工對(duì)工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈,特別是對(duì)一個(gè)經(jīng)營(yíng)兩年的企業(yè)會(huì)直接影響到品牌。下半年年度的員工培訓(xùn)將是以公司的發(fā)展和崗位需求和《員工手冊(cè)》為目標(biāo),提高員工認(rèn)識(shí)培訓(xùn)工作的重要性,積極引導(dǎo)員工自覺(jué)學(xué)習(xí),磨礪技能,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)崗位投身下一步企業(yè)各項(xiàng)改革的自信心。培養(yǎng)一支服務(wù)優(yōu)質(zhì)、技能有特色的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,穩(wěn)固企業(yè)在紅谷灘市場(chǎng)中的良好口碑和社會(huì)效益。達(dá)到從標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)到人性化服務(wù)再到感動(dòng)性服務(wù)的逐步升華。也為此,公司將計(jì)劃每月進(jìn)行必要的一次培訓(xùn),培訓(xùn)方式主要員工自學(xué)。

      三、開(kāi)源節(jié)流,降低成本,提高人均消費(fèi)

      節(jié)能降耗是公司一直在宣傳的口號(hào)和狠抓落實(shí)的日常工作,下半 1

      年在“節(jié)能降耗”的基礎(chǔ)上企業(yè)提出了“挖潛降耗”的口號(hào),既是如何在現(xiàn)有做了二年的“節(jié)能降耗”基礎(chǔ)上再努力,尋找、挖掘各環(huán)節(jié)各程序,使各類(lèi)能源在保證經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上再“降”一點(diǎn)。對(duì)空調(diào)的開(kāi)關(guān)控制、辦公室用電都將再次進(jìn)行合理的調(diào)整與規(guī)劃;其次,酒店將根據(jù)物價(jià)上漲指數(shù)和對(duì)同行業(yè)調(diào)查、了解,及時(shí)、隨時(shí)的對(duì)產(chǎn)品(餐)進(jìn)行價(jià)格浮動(dòng),使企業(yè)更能靈活的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和提高業(yè)績(jī),不錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì);還有酒店在具體分工上將各區(qū)域所使用的設(shè)備要求到各部門(mén),各部門(mén)又要求到班組或個(gè)人負(fù)責(zé)。服務(wù)員及管理人員在正常服務(wù)和管理過(guò)程中,應(yīng)隨時(shí)注意檢查設(shè)備使用情況,配合工程部對(duì)設(shè)備保養(yǎng)、維修,更好的正確的操作設(shè)備。還要求管理人員要定期匯報(bào)設(shè)備情況。客房方面,各種供客人使用的物品在保證服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量的前提下,要求盡量延長(zhǎng)布草的使用壽命,同時(shí),控制好低值易耗品的領(lǐng)用,建立發(fā)放和消耗記錄,實(shí)行節(jié)約有獎(jiǎng),浪費(fèi)受罰的獎(jiǎng)懲制度。

      四、堅(jiān)持創(chuàng)新,培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)

      創(chuàng)新是酒店生存的動(dòng)力和靈魂,有創(chuàng)新才有活力和生機(jī),有創(chuàng)新才能感受到酒店成長(zhǎng)的樂(lè)趣,在目前對(duì)酒店產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)手段大膽創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,在新的市場(chǎng)形勢(shì)下,將要大力培養(yǎng)全員創(chuàng)新意識(shí),加大創(chuàng)新舉措,對(duì)陳舊落后的體制要進(jìn)行創(chuàng)新,對(duì)硬件及軟件產(chǎn)品要進(jìn)行創(chuàng)新,對(duì)營(yíng)銷(xiāo)方式、目標(biāo)市場(chǎng)的選擇也要?jiǎng)?chuàng)新,再進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng),讓酒店在創(chuàng)新中得到不斷的進(jìn)步與發(fā)展,如,10月份酒店要舉行美食節(jié)展示,目的就是讓廚師從思想上懂得什么叫創(chuàng)新同時(shí)又節(jié)約了成本和提高了菜肴整體檔次。還要?jiǎng)?chuàng)新出很多類(lèi)似的思路。更進(jìn)一

      2步走在市場(chǎng)的最前列,影響市場(chǎng)。

      五、嚴(yán)格成本控制,加強(qiáng)細(xì)化核算

      控制各項(xiàng)成本支出,就是增收創(chuàng)收。因此,今年下半年酒店將加強(qiáng)成本控制力度,對(duì)各部門(mén)的各項(xiàng)成本支出進(jìn)行細(xì)分管理,每月2、12、22號(hào)召開(kāi)成本分析會(huì),對(duì)各項(xiàng)消耗品的使用提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,從而強(qiáng)化員工的成本控制意識(shí),真正做好酒店各項(xiàng)成本控制工作。

      六、加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施維修,穩(wěn)定星級(jí)服務(wù)

      酒店經(jīng)過(guò)了二年的風(fēng)風(fēng)雨雨,硬件設(shè)施也跟著陳舊、老化,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)很激烈的市場(chǎng),也可說(shuō)是任重道遠(yuǎn)。時(shí)常出現(xiàn)工程問(wèn)題影響對(duì)客人的正常服務(wù)。為此,酒店在有計(jì)劃的考慮計(jì)劃年底更換餐廳部分區(qū)域地毯、椅子等,提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益。

      七、用人性化管理 提高企業(yè)凝聚力

      提高企業(yè)凝聚力首先就要提高員工滿(mǎn)意度,讓員工滿(mǎn)意更是人性化管理最終的工作體現(xiàn)。

      如何提高員工滿(mǎn)意度?員工對(duì)企業(yè)在哪方面不夠滿(mǎn)意?這是今后工作的重點(diǎn),每一位員工都希望自身的價(jià)值在企業(yè)能有公正的評(píng)價(jià)。這就需要企業(yè)本著“公平、公正”的原則。即績(jī)效考核要公平,選拔機(jī)會(huì)要公平,處理問(wèn)題要公平、公開(kāi)。其次,還要為重要的突出的員工制定其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,特別是那些可能影響企業(yè)今后發(fā)展的關(guān)鍵人員,引導(dǎo)他正確的樹(shù)立職業(yè)觀和人生價(jià)值觀。還要制定有利于調(diào)動(dòng)和保護(hù)大多數(shù)員工積極性的政策,重獎(jiǎng)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工,使員工真正體會(huì)到付出與回報(bào)的公平和人性化管理及企業(yè)的文化氛圍。

      3另外,要建立一個(gè)開(kāi)放、和諧的溝通渠道,這是落實(shí)人性管理的必要采取方法,讓大家積極參與,踴躍發(fā)表參與意見(jiàn),工作的,生活的,進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)人員之間的意見(jiàn)交流。目前采取的溝通形式有:?jiǎn)T工大會(huì)、收集意見(jiàn)、情況通報(bào),民主生活會(huì)等這些方式,把企業(yè)的政策、問(wèn)題、發(fā)展計(jì)劃向員工公開(kāi),讓員工參與。對(duì)員工提出的建議意見(jiàn)適時(shí)地給員工以認(rèn)可、夸獎(jiǎng)和贊揚(yáng)。員工的思想和生活有困難時(shí),企業(yè)千方百計(jì)地為他們排憂(yōu)解難;在員工作出成績(jī)時(shí),要公開(kāi)及時(shí)地表?yè)P(yáng)。這些都是人性化管理的展現(xiàn),都是員工能感受到的。企業(yè)給員工一份關(guān)懷,員工便會(huì)以十分的干勁報(bào)效企業(yè)。只要重視員工,員工就會(huì)報(bào)效企業(yè),就會(huì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,另外,對(duì)員工要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和衛(wèi)生意識(shí)教育,做到地面、過(guò)道、包廂、廚房、員工食堂、員工餐廳、衛(wèi)生間等處干凈、整潔。

      丹鳳軒餐飲策劃管理有限公司2011、9

      第二篇:餐飲管理有限公司

      餐飲管理有限公司

      運(yùn)營(yíng)手冊(cè)

      一、企業(yè)文化(這個(gè)需要找文筆功底好點(diǎn)的研究一下)

      二、組織架構(gòu)(討論后列上)

      三、招聘流程:

      1本公司所需人才,本著用人唯賢、公開(kāi)、公正、公平的原則,一律面向社會(huì)招聘。

      2.各分店把所欠缺的崗位人數(shù)跟要求提交到人事處,由人事專(zhuān)員進(jìn)行統(tǒng)一招聘.3.一經(jīng)錄用,由人事專(zhuān)員辦理相關(guān)的入職手續(xù),并通知店長(zhǎng)進(jìn)行人員培訓(xùn),培訓(xùn)試用期為一個(gè)月,試用期表現(xiàn)優(yōu)異者,可即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工,享受本公司所有福利,三個(gè)月后提供醫(yī)社保。

      4.本公司所需管理人才優(yōu)先從內(nèi)部選拔。

      四、工資福利:

      1.工資待遇:

      (這個(gè)詳細(xì)再加上去)

      2.入職滿(mǎn)半年的員工基本底薪加50 元,滿(mǎn)一年基本底薪加100元,以此類(lèi)推.3.如未做滿(mǎn)一個(gè)月,底薪按日分配,不享受其它福利。

      4.培訓(xùn)期間7天之內(nèi)自動(dòng)離職或沒(méi)被錄取的一律沒(méi)有工資。

      5..薪資發(fā)放日期原則上為每月15日,如遇假期情況給予提前或延后以通告為準(zhǔn)。

      五、解雇、辭職和裁員

      1.員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的,無(wú)法勝任本職工作的,本公司有權(quán)隨時(shí)予以解雇。

      2.違反公司規(guī)章制度,屢教不改者 一律解雇。

      3.違反國(guó)家法律者,一律解雇。、4.員工因各種原因要求辭職的,需提前30天書(shū)面告知,并取的店經(jīng)理同意后上報(bào)人事處。

      5.員工如果在試用期內(nèi)覺(jué)得無(wú)法勝任本職工作者,需提前7天向店經(jīng)理提出離職申請(qǐng)。

      6.員工工作時(shí)間未超過(guò)三個(gè)月,制服費(fèi)用員工自己支付,如果工作時(shí)間超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年按30%-100%的折舊費(fèi)計(jì)算,如果超過(guò)一年,制服費(fèi)用全額由公司支付。

      六、考勤制度:

      1.公司采用指紋考勤制度,員工上下班都必須按時(shí)間進(jìn)行指紋驗(yàn)證.2.無(wú)故不打卡或忘記打卡者每次扣10元,三次未打卡者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      3.遲到或早退半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)扣10元,兩次以上當(dāng)月無(wú)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上者視為曠工一天。

      4.員工無(wú)故不上班又不請(qǐng)假視為曠工。曠工一天扣3天基本工資,曠工累計(jì)3天者視為自動(dòng)離職(扣除所有工資福利)

      5.各級(jí)員工按請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,需提前相應(yīng)時(shí)間填寫(xiě)申請(qǐng)單并遞交店經(jīng)理審批。店經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批.6.辭職期內(nèi)不允許事假.七、會(huì)議制度:

      1.公司門(mén)店日常例會(huì)分為兩種:周例會(huì)和月例會(huì)。應(yīng)盡量將會(huì)議時(shí)間減至最短,在有限的時(shí)間內(nèi)保證公司所有員工信息交流順暢,保證所有員工必須清楚公司最新的規(guī)章制度,市場(chǎng)情況,銷(xiāo)售技巧等,使其通過(guò)例會(huì)及日常交流提高自身專(zhuān)業(yè)水平。

      2.周例會(huì):公司門(mén)店每周日18:00召開(kāi)一次例會(huì),持續(xù)時(shí)間不超過(guò)半個(gè)小時(shí),每一位員工都必須參加,會(huì)議由店經(jīng)理負(fù)責(zé)主持或由前周優(yōu)秀員工輪流主持。會(huì)議內(nèi)容為本周的工作總結(jié)及營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)技巧交流,這周工作問(wèn)題交流及解決。服務(wù)和衛(wèi)生細(xì)節(jié)的完善提要,管理?xiàng)l例,通知等最新動(dòng)態(tài)的傳達(dá)。并做好下周的工作計(jì)劃安排。

      3.月例會(huì):公司每月(初)定期召開(kāi)一次月例會(huì),時(shí)間控制在一個(gè)小時(shí)內(nèi),每位員工都必須出席,會(huì)議由總經(jīng)理或副總理主持。店經(jīng)理總結(jié)上個(gè)月店務(wù)管理及目標(biāo)業(yè)績(jī)的完成狀況。公布評(píng)比結(jié)果,嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀員工。分析本月市場(chǎng)行情及業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài),制定競(jìng)爭(zhēng)策略。研討確定本月業(yè)績(jī)目標(biāo)及市場(chǎng)推廣計(jì)劃。了解員工培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃。、八、員工守則:

      1.遵守公司規(guī)章制度,熱愛(ài)和維護(hù)公司聲譽(yù)。在客人面前,員工就代表公司,每位員工均不可以有損害公司形象和聲譽(yù)的行為,愛(ài)店如愛(ài)家!

      2.熟悉本職工作要求,自覺(jué)學(xué)習(xí)和積極參加培訓(xùn),增強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)能力,提高服務(wù)工作質(zhì)量。

      3.不斷提高自身的素質(zhì)水平,它包括外在素質(zhì)——形象,風(fēng)度,禮貌,健康等,也包括內(nèi)在素質(zhì)——意識(shí),態(tài)度,能力,性格,專(zhuān)業(yè)水平等,每位員工都應(yīng)當(dāng)把提高自身素質(zhì)水平看作既是更好的完成工作的需要,也是自我完善的目標(biāo)要求。

      4.公司上下之間實(shí)行:“垂直領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理”,一級(jí)管一級(jí)。下級(jí)服從上級(jí),下級(jí)應(yīng)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù),不得無(wú)故推脫,拖延或擅自中止工作。

      5.一般情況下,上級(jí)不越級(jí)指揮,下級(jí)不越級(jí)請(qǐng)承。通常情況下,每位員工只聽(tīng)從一個(gè)

      直屬上司(避免令出多方,無(wú)所適從)。

      6.各級(jí)員工應(yīng)尊重上司,維護(hù)上司威信。上班不可以對(duì)上司直呼其名,不可當(dāng)面頂撞上司,也不可私下議論,誹謗上司。

      7.員工無(wú)論對(duì)客人還是對(duì)同事,上下級(jí),都應(yīng)當(dāng)講禮貌,其前提是待人要真誠(chéng),善意,熱情,正確使用禮貌用語(yǔ)。注意儀容儀表給人以愉悅清新之感。對(duì)客人,同事一樣講求行為舉止文明高雅,做到禮節(jié)適度,禮貌周到。

      8.上班時(shí)間必須穿指定工作服并保持整潔。

      9.上班時(shí)間,手機(jī)必須調(diào)成震動(dòng),原則上是不允許接聽(tīng)私人電話(huà)。但為了方便大家,如有急事可到一旁接聽(tīng)電話(huà),但一定要避開(kāi)客人視線,盡量長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)。杜絕上班時(shí)間玩手機(jī),上網(wǎng),聊天。

      10.員工有責(zé)任愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,如發(fā)生因工作疏忽,失職行為造成的公物損壞和嚴(yán)重?fù)p失的,必須酌情予以相應(yīng)賠償。

      九、獎(jiǎng)罰制度:

      以公平的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,并使公司所有員工之行為有所遵循。建立合理明確的獎(jiǎng)罰制度,強(qiáng)化團(tuán)結(jié)紀(jì)律,促使公司管理工作進(jìn)行順暢。員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰必須以事實(shí)為依據(jù),由店經(jīng)理開(kāi)單呈報(bào)副總經(jīng)理審核,讓員工明確處罰原因,允許員工發(fā)表申訴意見(jiàn)。

      有以下作為者,每次獎(jiǎng)勵(lì)50-500元不等現(xiàn)金,并在會(huì)議上通報(bào)表?yè)P(yáng)。

      (1)處理客戶(hù)關(guān)系得當(dāng),獲得客戶(hù)表?yè)P(yáng)者。

      (2)遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng),使公司減少損失者。

      (3)拾金不昧者。

      (4)對(duì)于公司的服務(wù)或管理制度等,建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。

      (5)檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。

      (6)維護(hù)公司重大利益者,避免重大損害者。

      (7)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身,不避危難而減少損失者。

      (8)連續(xù)三個(gè)月服務(wù)期間考核優(yōu)良,未曾曠工,遲到,早退者。

      (9)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。

      有以下違規(guī)者,每次罰款10-200元不等,所罰金額作為員工活動(dòng)使用。

      (1)浪費(fèi)公物者。

      (2)在工作時(shí)間嬉戲,擅離崗位者,消極怠工,不能按時(shí)完成公司安排的工作。

      (3)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。

      (4)員工使用客人的物品。

      (5)未按要求穿制服,儀容儀表不整等。

      (6)上下班不按時(shí)簽到,沒(méi)有按照公司規(guī)定佩戴工號(hào)工牌。

      (7)上班時(shí)間玩手機(jī),聊QQ.(8)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所大聲喧嘩,爭(zhēng)吵,粗言穢語(yǔ),妨礙他人工作及情緒者。

      (9)無(wú)故不參加例會(huì)及培訓(xùn)課。

      (10)對(duì)顧客不禮貌,與客人爭(zhēng)論,服務(wù)不佳受到客人投訴者.(11)搬弄是非,誹謗他人偽造虛假,影響團(tuán)隊(duì)者。

      (12)沒(méi)有上交客人的遺失物品(情節(jié)嚴(yán)重報(bào)警處理)

      (13)對(duì)上級(jí)不尊重,不禮貌,違反或有不服從上級(jí)工作指令和調(diào)動(dòng).

      第三篇:餐飲管理有限公司勞動(dòng)合同2018

      北京美味思考餐飲管理有限公司 勞動(dòng)合同 姓名: 部門(mén): 年 月 日 注意事項(xiàng): 該合同為根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定制定的范本,各城市可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定對(duì)該范本進(jìn)行文字上的

      適當(dāng)?shù)男薷?,但修改前必須向總公司?bào)備~

      勞動(dòng)合同

      北京美味思考餐飲管理有限公司

      甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司 地址: 市

      法定代表人: 職務(wù):董事長(zhǎng) 乙方:姓名: 身份證號(hào)碼: 現(xiàn)住址: 郵編: 聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系人: 戶(hù)籍所在地:

      甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 市勞動(dòng)合同條例》以及中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定~在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上~就乙方受聘在甲方工作期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成本《勞動(dòng)合同》,以下稱(chēng)“本合同”,。

      一、合同期限

      1.1 本合同類(lèi)型為(有/無(wú))固定期限的勞動(dòng)合同。1.2 本合同有效期為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月,自 年 月 日始至 年 月 日止。

      1.3 若雙方經(jīng)協(xié)商一致,均同意于本合同期限屆滿(mǎn)后續(xù)約的,應(yīng)于本合同期限屆滿(mǎn) 30日前另行簽訂新的勞動(dòng)合同,新的勞動(dòng)合同自本合同期限屆滿(mǎn)后立即生效。1.4 在本合同有效期內(nèi),除非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,乙方不得與其他方達(dá)成雇傭或 勞動(dòng)協(xié)議,無(wú)論該等協(xié)議是書(shū)面或口頭的、全職的或兼職的、有償?shù)幕驘o(wú)償?shù)摹⒅苯舆_(dá)成的或通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)達(dá)成的;乙方也不得自行從事任何甲方認(rèn) 為與本合同項(xiàng)下乙方職責(zé)相同或類(lèi)似的工作或活動(dòng)。乙方違反本條款將被視作 是對(duì)本合同的嚴(yán)重違反,甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時(shí)解除本合同。

      二、工作崗位

      2.1 甲方聘用乙方在 部門(mén)擔(dān)任 職務(wù)。在本合同有效期限

      內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作需要,以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn),在發(fā)予書(shū)面通知的情況下,對(duì)乙方的工作崗位和/或工作條件進(jìn)行調(diào)整,同時(shí),根據(jù)調(diào)整后的工作崗位和工作條件的具體情況,參照甲方實(shí)施的相同或類(lèi)似工 作崗位或工作條件的薪酬標(biāo)準(zhǔn),相應(yīng)地調(diào)整乙方的薪酬待遇。

      2.2 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的管理和工作安排,并按甲方的要求履行其職責(zé)。

      三、工作時(shí)間

      3.1 甲方應(yīng)當(dāng)在遵守及符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,根據(jù)甲方生產(chǎn)和經(jīng) 營(yíng)的需要,合理安排乙方的工作時(shí)間。

      3.2 乙方根據(jù)甲方提供的作息時(shí)間進(jìn)行工作,因甲方公司行業(yè)特性以及乙方所處的中高管理層職位,因此乙方的作息時(shí)間安排以季度為統(tǒng)計(jì)單位。

      3.3 有下列情形之一的,甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅雇員生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)運(yùn)營(yíng)設(shè)備、通訊設(shè)備、運(yùn)輸或其他公用設(shè)施發(fā)生故障,危及甲方的業(yè)務(wù)或公共利益,必須及時(shí)搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(4)因甲方經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)的連續(xù)性,在節(jié)假日也無(wú)法中斷的;

      四、假日與假期

      4.1 在本合同有效期限內(nèi),乙方有權(quán)按照國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定以及甲方的福利政策享受假日和假期。

      4.2 乙方申請(qǐng)休假應(yīng)事先征得甲方書(shū)面同意。若乙方申請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間休假(超過(guò) 天),應(yīng)至少提前 天向甲方提出申請(qǐng);若乙方申請(qǐng)短時(shí)間休假(不超過(guò) 天,含天),應(yīng)至少提前 天向甲方提出申請(qǐng);發(fā)生不可預(yù)見(jiàn)的緊急情況除外,但乙方應(yīng)當(dāng)在此后及時(shí)向甲方作出說(shuō)明,并在甲方認(rèn)為需要時(shí)提供有關(guān)憑據(jù)或證明。

      4.3 乙方必須嚴(yán)格按照上述第4.2條規(guī)定執(zhí)行,若有違反,將被視作對(duì)本合同的嚴(yán)重違反,甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時(shí)解除本合同。

      五、薪酬待遇 5.1 工資標(biāo)準(zhǔn)

      甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定制訂其工資政策,并確保乙方的月工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、職務(wù)以及國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資,并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度以及乙方的工作業(yè)績(jī)決定不時(shí)或定期地發(fā)放予乙方獎(jiǎng) 金。

      5.2 甲方應(yīng)在每個(gè)歷月的第十日向乙方支付乙方應(yīng)得的該月前一個(gè)歷月扣除個(gè)人應(yīng) 扣款項(xiàng)后的月工資。根據(jù)國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方代扣代繳的個(gè) 人應(yīng)扣款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)從該等工資中扣除,甲方以此代為乙方適時(shí)繳納。

      若該等工資發(fā)放日為法定節(jié)假日的,則甲方應(yīng)在該日后最近的一個(gè)工作日進(jìn)行 工資發(fā)放,惟適逢春節(jié)假期,應(yīng)提前至該日前最近的一個(gè)工作日進(jìn)行工資發(fā)放。5.3 甲方單方面延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)給予乙方加班工資或安排乙 方補(bǔ)休。

      甲方根據(jù)本條約定需支付乙方加班工資的,應(yīng)在(注:時(shí)間)進(jìn)行發(fā)放。

      5.4 若遇非乙方原因的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)中止,在該等中止只持續(xù)不超過(guò)一個(gè)月的情況下,甲方應(yīng)按照本合同第5.1、5.2條的約定向乙方支付工資;若該等中止期持續(xù)超 過(guò)一個(gè)月,則甲方應(yīng)以不低于市政府規(guī)定的最低生活保障線向乙方支付工資,機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 直至生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常。

      5.5 若甲方無(wú)正當(dāng)理由延遲支付乙方工資、拒絕支付加班工資或支付給乙方的工資 低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),乙方有權(quán)要求甲方按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定支付或補(bǔ)足工資。若甲方在收到乙方通知后未能在五個(gè)工作日內(nèi)提供有效理 由或予以支付、補(bǔ)足的,乙方有權(quán)依照本合同第9.3條約定隨時(shí)解除本合同。

      六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

      6.1 在本合同有效期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)繳 的社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方應(yīng)定期將前述社會(huì)保險(xiǎn)金的支付情況通知乙方。

      6.2 乙方在本合同有效期內(nèi)有權(quán)根據(jù)國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)病和/或工 傷的醫(yī)療假和/或恢復(fù)假。乙方在此期間的工資和福利依照國(guó)家和市政府的有關(guān) 規(guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

      七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

      7.1 甲方應(yīng)遵守和實(shí)施國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī),確保乙方在經(jīng)營(yíng) 或業(yè)務(wù)活動(dòng)中的安全和健康。

      7.2 乙方有權(quán)拒絕服從甲方給出的違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面法律、法規(guī)的指 示。

      7.3 若甲方為乙方提供培訓(xùn)的,雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)合同》,該等協(xié)議一經(jīng)簽訂,即成 為本合同的組成部分。

      八、勞動(dòng)紀(jì)律

      8.1 乙方具體的工作流程、工作紀(jì)律和工作守則,在甲方的員工手冊(cè)中作具體規(guī)定。該員工手冊(cè)是本合同的組成部分。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

      8.2 甲方的有關(guān)規(guī)章制度未包含在員工手冊(cè)中的,該等規(guī)章制度亦為本合同的組成 部分。

      8.3 甲方有權(quán)在不違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下根據(jù)實(shí)際情況修改其員工手冊(cè)、規(guī)章制度,并應(yīng)將修訂情況及時(shí)通知乙方。

      8.4 甲方對(duì)員工手冊(cè)、規(guī)章制度作出的不時(shí)的書(shū)面修訂,以及公司內(nèi)部3名以上員 工知曉的所有通知、會(huì)議記錄、電子郵件等均視為本合同的組成部分。

      8.5 對(duì)于乙方違反本合同及其任何組成部分的行為,甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)查,并可視情 形決定要求乙方暫時(shí)停職或離崗,乙方應(yīng)予以服從;待調(diào)查完畢后,甲方可根 據(jù)具體情況給予乙方警告、調(diào)整工作崗位直至解除本合同的處分。

      在乙方停職、離崗期間,甲方不支付予乙方的工資。乙方應(yīng)當(dāng)在停職、離崗期間,服從甲方可能作出的臨時(shí)性工作崗位和工作條件調(diào)整。同時(shí),根據(jù)調(diào)整后的工作 崗位和工作條件的具體情況,參照甲方實(shí)施的相同或類(lèi)似工作崗位或工作條件的 薪酬標(biāo)準(zhǔn),相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。

      若甲方經(jīng)調(diào)查后查實(shí)乙方并無(wú)上述違反行為的,甲方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足乙方的薪酬差額,并及時(shí)在公司內(nèi)部公布調(diào)查結(jié)果。

      8.6 乙方聲明其在簽訂本合同時(shí)已知悉甲方現(xiàn)有員工手冊(cè)、規(guī)章制度的具體內(nèi)容,乙方聲明同意受其所有內(nèi)容的約束,并同意在甲方日后對(duì)員工手冊(cè)、規(guī)章制度 作出合法修正、補(bǔ)充時(shí),仍然同意受其約束。

      九、合同的變更、解除和終止

      9.1 變更本合同條款時(shí),提出變更要求的一方應(yīng)提前30天通知對(duì)方,雙方取得一致 意見(jiàn)后,可以書(shū)面形式變更本合同。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

      9.2 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

      9.3 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。除發(fā)生上述情形外,乙方欲解除本合同,應(yīng)提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。9.4 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反本合同約定或不履行本合同義務(wù)的;(3)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,包括但不限于違反甲方員工手冊(cè)中 的規(guī)章及規(guī)則的;(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)未提供真實(shí)、有效的供甲方辦理錄用手續(xù)的證明資料及其他有關(guān)材料的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;(8)本合同及其任何組成部分另有明確約定的其他情形。

      9.5 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知乙 方或以甲方當(dāng)即支付前述相應(yīng)時(shí)間的工資替代:(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事 由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法繼續(xù)履 行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,在向公 司全體職工說(shuō)明情況,并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,進(jìn)行裁員的。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

      9.6 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第9.4、9.5條的約定解除本合同:(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被市、區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或市勞動(dòng)能 力鑒定中心確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,但遇以下兩種情況可以 終止本合同: ,A, 乙方被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力而甲方按照規(guī)定支付傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金的, ,B, 乙方被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力~但經(jīng)雙方協(xié)商 一致且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7 有下列情形之一的,本合同終止:(1)本合同期滿(mǎn)的;(2)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;(3)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)的;(4)乙方實(shí)際不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的;(5)乙方退休、退職或死亡的。

      9.8 本合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),乙方有本合同第9.6條第(2)、(3)、(4)項(xiàng)情形之一的,同時(shí)又不屬于本合同第9.4條第(3)、(4)、(5)項(xiàng) 約定的,本合同期限順延至前述情形消失之日。

      9.9 若甲方在本合同有效期內(nèi)解除本合同,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金和/或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但若因本合同第9.4條解除本合同的或發(fā)生甲方有權(quán) 依照本合同第9.4條約定解除本合同之情形的,甲方有權(quán)不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),并有權(quán)要求乙方對(duì)甲方遭致的損失進(jìn)行賠償。

      9.10 本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)在其最后十五個(gè)工作日內(nèi)向甲方辦理離職手續(xù),機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

      并退還其在任職期間占用的甲方的文件、財(cái)物等。在乙方辦理前述離職、交接 手續(xù)后,甲方將根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)開(kāi)出退工單,并僅在法律有明文規(guī)定或本 合同另有約定的情況下向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和/或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);若乙方未在前 述期限內(nèi)退還前述文件或財(cái)物,甲方除有權(quán)行使本合同第10.3條約定的索賠權(quán) 利外,還有權(quán)決定從尚未發(fā)放的乙方工資中扣除相當(dāng)于前述文件、財(cái)物價(jià)值的 金額,或暫緩開(kāi)具退工單直至乙方退還前述文件或財(cái)物。

      十、保密

      10.1 本合同中所涉的“商業(yè)秘密”是指關(guān)系甲方權(quán)益,不為公眾所知悉,具有實(shí)用 性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

      10.2 在甲方的商業(yè)秘密未被合法披露之前或甲方商業(yè)秘密的法定保護(hù)期屆滿(mǎn)之前,無(wú)論乙方是否仍在任職期間,乙方均不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng) 手段獲取甲方的商業(yè)秘密;不得披露、使用或允許他人使用以前述不正當(dāng)手段 獲取的甲方的商業(yè)秘密;不得為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或非法提供甲方的商業(yè) 秘密;不得利用在任職期間獲取的甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行自用、為他人使用或與 他人共同使用。

      10.3 若本合同被終止或解除,乙方應(yīng)向甲方返還其因工作取得的所有資料,包括但 不限于經(jīng)營(yíng)資料、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)告及有關(guān)的銷(xiāo)售資 料。若因乙方未返還有關(guān)資料給甲方造成損失的,乙方應(yīng)予以賠償。

      10.4 若乙方違反前述第10.2的約定,乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方三個(gè)月月工資金 額的違約金,若甲方因此遭受的實(shí)際損失超過(guò)前述金額,乙方應(yīng)按甲方的實(shí)際 損失給予賠償。

      十一、競(jìng)業(yè)條款

      11.1 乙方在甲方工作期間,不得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作(包括:自

      主經(jīng)營(yíng)、使用他人名義自主經(jīng)營(yíng)等),除非得到甲方的書(shū)面認(rèn)可方可兼任甲方機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 公司外的其他工作。

      11.2 乙方在本合同履行期間或期滿(mǎn)或其它原因離開(kāi)公司,自離職出之日起,半年內(nèi) 不得從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或美食廣場(chǎng)行業(yè)或同屬于同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)任職。

      11.3 乙方如違反本項(xiàng)的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,返還之前甲方支付的競(jìng)業(yè)津貼以及 違約金相當(dāng)于3個(gè)月(離職前)的實(shí)際月總收入。

      11.4 如果違約金不能補(bǔ)償甲方實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,甲方保留依法追究乙方賠償?shù)臋?quán)利。

      十二、違約責(zé)任

      12.1 甲、乙任何一方在本合同期限屆滿(mǎn)前未依法定或約定條件擅自解除本合同的,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方一個(gè)月工資的金額作為違約金,若因此給另一方造成 的損失超過(guò)前述違約金金額的,違反方還應(yīng)對(duì)超出的損失金額負(fù)責(zé)賠償。12.2 甲、乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      12.3 除因本合同第9.4條解除本合同或發(fā)生甲方有權(quán)依照本合同第9.4條約定解除 本合同的情形外,若乙方有其他任何違反本合同及其組成部分有關(guān)約定的行 為,甲方有權(quán)向乙方發(fā)出書(shū)面通知,要求乙方限期改正其違反行為;若乙方未 能按甲方要求限期改正,甲方有權(quán)依據(jù)本合同第9.4條的約定解除本合同。

      12.4 由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辭職、自行離職的,且乙方受過(guò)甲方 出資培訓(xùn)、出資購(gòu)房、出租公寓或提供擔(dān)保等而未滿(mǎn)雙方約定的服務(wù)年限的,乙方應(yīng)按照前述雙方約定給予甲方賠償,包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、購(gòu)房費(fèi)、甲方 錄用乙方時(shí)支出的費(fèi)用及其他約定的賠償費(fèi)用。機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

      十三、爭(zhēng)議的解決

      甲乙雙方因解釋、履行本合同引起的所有爭(zhēng)議,應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決。此等協(xié)商 在三十日內(nèi)未果時(shí),任何一方可按國(guó)家和 市的有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào) 解、仲裁或提起訴訟。

      十四、通知

      14.1 本合同履行過(guò)程中任何一方發(fā)給對(duì)方的所有通知應(yīng)采用書(shū)面形式。此類(lèi)通知將 在該方收到對(duì)方簽字收訖時(shí)或掛號(hào)郵寄后滿(mǎn)三個(gè)工作日時(shí)視為送達(dá)。

      14.2 乙方保證其在本合同中所載明的地址是甲方能有效送達(dá)所有通知的地址。若乙 方地址有變化,乙方應(yīng)及時(shí)將變更后的地址一式二份書(shū)面通知甲方,惟甲方在 收到該等通知前依照變更前的乙方地址發(fā)予乙方的通知仍將依照本合同第 14.1條的約定視作有效送達(dá)。

      十五、其他

      15.1 甲方任何一次對(duì)本合同項(xiàng)下某項(xiàng)權(quán)利的放棄或不行使,并不當(dāng)然構(gòu)成其 將來(lái)對(duì)此項(xiàng)權(quán)利的放棄,也并不構(gòu)成其對(duì)協(xié)議項(xiàng)下其他權(quán)利的放棄。

      15.2 若本合同中任何條款無(wú)強(qiáng)制力或與現(xiàn)行法律、法規(guī)相沖突,則該無(wú)效或 無(wú)強(qiáng)制力的條款應(yīng)被有效的、具強(qiáng)制力的、且原意保持不變的條款或法 定條款所代替。本合同中的其他條款仍然有效并對(duì)雙方有約束力。15.3 本合同正本一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

      15.4 本合同經(jīng)甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋甲方合同章,乙方本 人簽字后生效。[以下無(wú)正文] 機(jī)密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 [本頁(yè)簽署頁(yè)] 甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司(章)法定代表人/授權(quán)代表: 日期: 乙方: 日期: 機(jī)密文件 ,-14

      第四篇:上海xxx餐飲管理有限公司

      上海XXX餐飲管理有限公司

      是一家專(zhuān)門(mén)承接大、中型企業(yè)學(xué)校、機(jī)關(guān)食堂膳食托管為核心業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。

      自公司成立以來(lái),采納了有豐富廚房管理經(jīng)驗(yàn)加上本公司不斷的創(chuàng)新,培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人才,現(xiàn)已形成了一個(gè)師資雄厚的企業(yè)。在上海、江蘇、浙江、安徽等地均有承包食堂經(jīng)營(yíng),并得到合作伙伴的一致好評(píng);以“誠(chéng)信為本”從事食堂托管、營(yíng)養(yǎng)配餐、廚房設(shè)計(jì)及蔬菜配送為一體的餐飲管理公司。

      XXX餐飲以管理創(chuàng)新為目標(biāo),服務(wù)質(zhì)量為要求,經(jīng)營(yíng)效益為中心,不斷提高企業(yè)整體素質(zhì)!日本和歐洲美國(guó)家90%以上的大中型企業(yè)集體食堂由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管理,用專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)模式取代你方食堂傳統(tǒng)管理難題;通過(guò)降低原材料成本、優(yōu)化資源配置提高你方員工生活水準(zhǔn),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;用真誠(chéng)、有效的服務(wù)使我方繼續(xù)不斷地縮定合作伙伴,做行業(yè)佼佼者。

      特別是近些年來(lái),公司加大了對(duì)自身隊(duì)伍的建設(shè),筑巢引鳳,培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一大批的優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才,以科學(xué)的管理模式,精湛的烹飪技術(shù),為公司的穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      聘請(qǐng)了衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在公司培訓(xùn)部對(duì)清潔衛(wèi)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),我們從優(yōu)秀的隊(duì)伍中抽出骨干,提升為訓(xùn)導(dǎo)廚 師、訓(xùn)導(dǎo)廚工及訓(xùn)導(dǎo)服務(wù)員,按公司的培訓(xùn)計(jì)劃及教程安排,由訓(xùn)導(dǎo)廚師負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的方案。

      另外公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部也在不斷的搜集各種信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào),并以此制定戰(zhàn)略計(jì)劃,同時(shí)也為行政部完 善各項(xiàng)制度提供依據(jù)。

      回顧過(guò)去,展望未來(lái),我公司將一如既往地為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟(jì)、高效的膳食服務(wù),更期待著能與貴公司 攜手共創(chuàng)美好的明天!

      XXX人深知:一個(gè)成功的企業(yè)家,是從關(guān)心員工的生活開(kāi)始,因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的膳食水平是企業(yè)的第二生產(chǎn)力,它會(huì)直接影響到企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性,從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。上海XXX餐飲管理有限公司健康的膳食供應(yīng)、科學(xué)的營(yíng)養(yǎng)成份配制、熱忱周到的服務(wù),一定能讓您及您的職員感受到家的溫馨,從而保持積極向上、斗志昂揚(yáng)的 團(tuán)隊(duì)精神。我們期望與您真誠(chéng)的合作,能為您的企業(yè)輝煌鋪平后勤工作之路!

      提高飯菜質(zhì)量、降低飯菜價(jià)格、優(yōu)化就餐環(huán)境、改善服務(wù)態(tài)度、取長(zhǎng)補(bǔ)短,服務(wù)于您們!XXX餐飲:專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、永久!

      XXXXXXX

      第五篇:佳香味餐飲管理有限公司

      佳香味餐飲管理傳播有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事小吃、冷飲、快餐的研發(fā)培訓(xùn)以及餐飲品牌連鎖加盟等餐飲管理運(yùn)營(yíng)的綜合型大型企業(yè)。

      公司總部座落在美麗的山城重慶。公司于2008創(chuàng)立至今,耿直豪爽的重慶氣息與公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)踏實(shí)肯干的企業(yè)精神完美的融合在一起,成熟的管理經(jīng)驗(yàn)、精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位和精干的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、以?xún)?yōu)良的品質(zhì)為基礎(chǔ),以新穎的經(jīng)營(yíng)管理模式為手段,以與時(shí)俱進(jìn)的政策為動(dòng)力,以全方位的支持為服務(wù)體系保障,為廣大中小投資者提供了一個(gè)全方位的創(chuàng)富平臺(tái)。

      糖克街頭冷飲加盟店與七里香冒菜加盟店以及佳香味多功能小吃車(chē)、泰式小吃快餐等是本公司重點(diǎn)打造的餐飲連鎖項(xiàng)目和品牌。公司還有數(shù)十種高品質(zhì)高回報(bào)低風(fēng)險(xiǎn)低投資的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目供廣大投資者選擇。

      《老子》曰:授人以魚(yú),只供一飯之需;教人以漁,則終身受用無(wú)窮!授之于魚(yú)不如授之于漁。

      在這樣的理念下,本公司旨在為有志于餐飲創(chuàng)業(yè)的朋友提供投資少、風(fēng)險(xiǎn)低、見(jiàn)效快、操作簡(jiǎn)單的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。我們的產(chǎn)品營(yíng)養(yǎng)、健康、美味、快捷、更符合現(xiàn)代化生活形態(tài)的快餐美食,以領(lǐng)跑者的姿態(tài),引領(lǐng)中國(guó)快速餐飲事業(yè)銳意前行!

      佳香味!家鄉(xiāng)的味道!成功的味道!幸福的味道!我們的味道!

      聯(lián)系方式:

      總部地址:重慶市江北區(qū)觀音橋建新南路11號(hào)浩博天庭6-18室(重慶愛(ài)爾眼科旁)加盟熱線023-67665401

      QQ:25006265***171209142

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