第一篇：構(gòu)建和諧企業(yè)文化因時(shí)制宜做好員工思想政治工作[定稿]

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1構(gòu)建和諧企業(yè)文化因時(shí)制宜做好員工思想政治工作

和諧企業(yè)文化是和諧社會(huì)的重要組成部分，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的基本條件。和諧企業(yè)文化可以凝聚人心，和諧企業(yè)文化可以團(tuán)結(jié)力量，和諧企業(yè)文化可以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。構(gòu)建和諧的通信企業(yè)文化，是順應(yīng)通信企業(yè)改革發(fā)展不斷深化的需要。

和諧的企業(yè)文化是思想政治工作的新載體，思想政治工作能夠保證和諧的企業(yè)文化正向的發(fā)展，二者在和諧社會(huì)建設(shè)過(guò)程中相互促進(jìn)、交叉互補(bǔ)，起著相輔相成的作用。河?xùn)|分公司努力加強(qiáng)和諧企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持以人為本，通過(guò)引導(dǎo)價(jià)值觀的統(tǒng)一，將企業(yè)文化的構(gòu)建與員工的思想政治工作結(jié)合起來(lái)，因時(shí)制宜做好員工思想工作，提高員工素質(zhì)，使企業(yè)效能得以充分發(fā)揮，從而獲得長(zhǎng)久、強(qiáng)大的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、和諧企業(yè)文化與員工思想政治工作的關(guān)系

和諧企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所自覺(jué)形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務(wù)于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實(shí)踐性和群眾性。

（一）和諧企業(yè)文化與思想政治工作是相一致的和諧的企業(yè)文化通過(guò)企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)管理理念等表現(xiàn)出來(lái)，并成為企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而推動(dòng)各項(xiàng)管理措施順利的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；思想政治工作也是通過(guò)宣傳、教育、引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化員工職業(yè)道德，規(guī)范員工的行為，營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、文明服務(wù)的良好氛圍，為廣大用戶提供良好的、優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù)環(huán)境，兩者目的性是統(tǒng)一的。

人是企業(yè)的關(guān)鍵因素，是企業(yè)最寶貴的資源，和諧企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是做人的工作，強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人，提高人的思想道德素質(zhì)，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，兩者在作用對(duì)象上是一致的。

（二）和諧企業(yè)文化在思想政治工作中發(fā)揮了載體的作用

1、凝聚和激勵(lì)的作用。通過(guò)和諧企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)職工思想政治工作均能起到極強(qiáng)的凝聚作用，把企業(yè)全體職工聚合起來(lái)，產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，讓職工對(duì)企業(yè)有一種歸屬感，為企業(yè)，也是為自己努力工作。輔之以物質(zhì)激勵(lì)，能更好地激發(fā)職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

2、指導(dǎo)和約束的作用。作為企業(yè)組成部分的每一名員工的個(gè)體行為都將影響企業(yè)的形象，這就要求企業(yè)通過(guò)規(guī)范每一名員工來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。首先，作為和諧企業(yè)文化要素之一的企業(yè)精神，用凝練的文字，表達(dá)了一個(gè)主題，教育全體員工都要堅(jiān)定一種信念、樹立一種追求，瞄準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)。其次，企業(yè)的風(fēng)格又通過(guò)一種無(wú)形的力量，發(fā)揮無(wú)聲勝有聲的作用，員工接受快、認(rèn)識(shí)快，樂(lè)于接受，樂(lè)于認(rèn)識(shí)，彌補(bǔ)了單純說(shuō)教、講大道理枯燥乏味的弊端，自然而然的達(dá)到了約束全體、統(tǒng)一行動(dòng)的作用。

3、展示和提高的作用。天津網(wǎng)通圓滿的完成了十七大、女足世界杯、嫦娥一號(hào)等重要通信保障工作，充分展現(xiàn)了網(wǎng)通的良好企業(yè)形象。通過(guò)開展“迎奧運(yùn)健步行”和“寬帶奧運(yùn)中國(guó)行”等主題活動(dòng)，展現(xiàn)了網(wǎng)通人的朝氣與活力。網(wǎng)通人在積極參與社會(huì)活動(dòng)中，既展現(xiàn)了網(wǎng)通的企業(yè)精神，也得到了社會(huì)的認(rèn)可和自身素質(zhì)的提高。

（三）思想政治工作能夠推動(dòng)和諧企業(yè)文化的發(fā)展

1、思想政治工作能夠提高員工素質(zhì)促進(jìn)和諧文化的發(fā)展

思想政治工作能夠從三方面激發(fā)員工的效能，提高員工素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展。一是用真理的力量激勵(lì)員工，努力增強(qiáng)說(shuō)服力。通過(guò)理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工。使員工充分認(rèn)識(shí)到，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。積極推動(dòng)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化，職業(yè)技能的市場(chǎng)化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力和與市場(chǎng)需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)當(dāng)前變化了的新形勢(shì)。有了目標(biāo)就等于有了前進(jìn)的方向，在工作中心里就會(huì)更加踏實(shí)。三是用典型的力量激勵(lì)員工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對(duì)崗位成才、發(fā)展有功、愛(ài)企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

企業(yè)員工素質(zhì)提高了，必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異，才能滿足員工展示自我價(jià)值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2、用以人為本的思想政治工作理念創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化

思想政治工作的對(duì)象是人，“以人為本”是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有把人的思想工作做好了，才能激發(fā)人們內(nèi)在的潛能，化解各種消極情緒，才能促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧。一是要多點(diǎn)人文素養(yǎng)。堅(jiān)持把思想政治工作作為提升企業(yè)精神文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng)，全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。當(dāng)前要特別注重把握員工在企業(yè)體制改革中所造成的各種矛盾心理，注重員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，形成一種良性互動(dòng)的局面。二是要多點(diǎn)人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來(lái)，通過(guò)思想政治工作與員工的“零距離”，達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”，有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。要理順員工的思想情緒，解釋認(rèn)識(shí)存在的疑惑，使員工對(duì)改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題有一種正確的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。三是用正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育引導(dǎo)企業(yè)員工。在引導(dǎo)員工確立“三觀”時(shí)，要充分看清自己和周圍的世界是一體的，個(gè)人與企業(yè)是緊密聯(lián)系在一起的，只有把個(gè)人融進(jìn)企業(yè)之中，才能通過(guò)組織的力量來(lái)增強(qiáng)自身的力量，最終實(shí)現(xiàn)自己的人生觀。同時(shí)，企業(yè)要為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供廣闊的舞臺(tái)，使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，從而為營(yíng)造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、如何構(gòu)建和諧企業(yè)文化因時(shí)制宜做好員工思想政治工作

網(wǎng)通河?xùn)|區(qū)分公司在多年思想政治工作中以和諧企業(yè)文化為中心因時(shí)制宜作好職工的思想政治工作，通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，倡導(dǎo)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，將思想政治工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中，拓展了思想政治工作的新途徑，豐富了思想政治工作的內(nèi)容，提高了思想政治工作的效果。

（一）培育企業(yè)先進(jìn)的制度文化

制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，和諧企業(yè)應(yīng)當(dāng)是以人為本的企業(yè)，是制度健全的企業(yè)，是活力迸發(fā)的企業(yè)。培育先進(jìn)的制度文化，必須調(diào)整職工接受制度的心態(tài)，縮短貫徹執(zhí)行制度的差距，發(fā)揮制度文化對(duì)職工群眾的約束力。

網(wǎng)通河?xùn)|區(qū)分公司采取各種形式，落實(shí)《網(wǎng)通鐵律》，加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)律，在廣大員工特別是各級(jí)管理人員中開展紀(jì)律教育，在分公司范圍內(nèi)形成自覺(jué)遵守紀(jì)律、嚴(yán)格依法辦事的良好風(fēng)氣。貫穿于企業(yè)改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程。形成靠制度管人，按程序辦事的工作機(jī)制，側(cè)重于權(quán)力制約、資金監(jiān)控和行為規(guī)范，推動(dòng)職能管理部門強(qiáng)化制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高效廉潔。

網(wǎng)通河?xùn)|區(qū)分公司根據(jù)公司《電信服務(wù)規(guī)范》制定了分公司內(nèi)部的《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《服務(wù)規(guī)范》，出臺(tái)了河?xùn)|區(qū)分公司《首問(wèn)責(zé)任制》、《營(yíng)業(yè)員服務(wù)、禮儀規(guī)范》、《社區(qū)經(jīng)理入戶禮儀、服務(wù)規(guī)范》、《客戶經(jīng)理入戶禮儀、服務(wù)規(guī)范》和多種業(yè)務(wù)流程，規(guī)定了用戶辦理業(yè)務(wù)、維護(hù)等的時(shí)限，根據(jù)公司不斷推出了新業(yè)務(wù)并結(jié)合各種營(yíng)銷活動(dòng)，適時(shí)的對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。通過(guò)強(qiáng)化一系列規(guī)范管理，加強(qiáng)了制度建設(shè)、服務(wù)管理，強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)，推動(dòng)服務(wù)向深層次、全方位的服務(wù)方式轉(zhuǎn)變，從微笑服務(wù)、承諾服務(wù)、規(guī)范服務(wù)向品牌服務(wù)推進(jìn)，進(jìn)一步提升客戶的感知、提升客戶的滿意度。

（二）建設(shè)以人為本的企業(yè)文化

企業(yè)文化的本質(zhì)特征在于倡導(dǎo)以人為本的新型管理理念，注重挖掘人的創(chuàng)造性，激發(fā)人的主動(dòng)性，將人置于管理要素的核心地位，通過(guò)文化環(huán)境和文化體系的內(nèi)化功能，充分發(fā)揮人的主體作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)人的全面進(jìn)步與企業(yè)和諧發(fā)展。

網(wǎng)通河?xùn)|區(qū)分公司多年來(lái)始終堅(jiān)持定期開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。做到會(huì)前征求意見(jiàn)，從所收回意見(jiàn)表、評(píng)議表中可以看出，全體員工對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員是滿意的，會(huì)上結(jié)合基層單位意見(jiàn)進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)；按照民主集中制原則，堅(jiān)持集體決策，凡是人事變動(dòng)、整體工作、重大事項(xiàng)必須班子集體討論，研究決定，統(tǒng)一向下布置，分頭抓落實(shí)，不搞一人說(shuō)了算。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理，堅(jiān)持干部任用選拔制度。根據(jù)工作需要，把領(lǐng)導(dǎo)放心、員工信任的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在近一年內(nèi)先后任用年輕干部3名。

河?xùn)|區(qū)分公司將職代會(huì)為載體開展民主管理工作，每年召開兩次職工代表大會(huì)，分公司的績(jī)效考核辦法、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工福利費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，共保協(xié)議等都經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。職代會(huì)閉會(huì)期間，分公司的重大事項(xiàng)都要通過(guò)聯(lián)席會(huì)，廣泛征求職工代表意見(jiàn)，進(jìn)行充分的溝通。年底分公司組織職工代表對(duì)集體合同和“共保協(xié)議”落實(shí)情況進(jìn)行檢查。在日常工作中，注意加強(qiáng)員工提案的征集工作，確保反映員工合理要求、體現(xiàn)員工權(quán)益的意見(jiàn)、建議得到重視和采納。

（三）培養(yǎng)科學(xué)發(fā)展的進(jìn)取文化

隨著通信行業(yè)的快速發(fā)展，各種替代技術(shù)的出現(xiàn)、多家通信運(yùn)營(yíng)商之間的相互競(jìng)爭(zhēng)，為通信行業(yè)發(fā)展代來(lái)前所未有的壓力，創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)走出困境的唯一出路，這已經(jīng)成為共識(shí)。我們這個(gè)企業(yè)也一直致力于走出一條以創(chuàng)新為主要內(nèi)涵的發(fā)展道路。按照集團(tuán)公司實(shí)施的寬帶、奧運(yùn)和國(guó)際化“三大戰(zhàn)略”要求，我們企業(yè)的思想政治工作的工作思路也要隨之轉(zhuǎn)變，在結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式變化上進(jìn)行重大調(diào)整，以促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的快速實(shí)施，最終目標(biāo)就是把我們的企業(yè)建設(shè)成為全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的世界一流的寬帶通信

和多媒體服務(wù)提供商。

1、開展“員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)”。圍繞公司中心工作目標(biāo)和創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)，結(jié)合本單位實(shí)際，開展了群眾性管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、營(yíng)銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新等行之有效的員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)新活動(dòng)包括評(píng)選“十佳合理化建議”、“十佳營(yíng)銷案例”、“十佳用戶解決方案”、“十佳服務(wù)典型事例”和“十佳技術(shù)革新項(xiàng)目”；評(píng)選出“創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷能手”、“創(chuàng)新技術(shù)能手”、“創(chuàng)新服務(wù)能手”和“創(chuàng)新管理者”等。通過(guò)開展“員工崗位創(chuàng)新活動(dòng)”，引導(dǎo)職工提高科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)分公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落實(shí)。

2、開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。為了搞好分公司的安全生產(chǎn)工作，防止事故的發(fā)生，分公司工會(huì)與行政今年共同組織開展了2008年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。要求各部門工會(huì)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，要把安全生產(chǎn)責(zé)任制沉到班組，落實(shí)到崗位，訂到個(gè)人。組織員工開展“兩書”和“十個(gè)一”活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。行政和工會(huì)聯(lián)合對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和使用進(jìn)行檢查。通過(guò)開展活動(dòng)進(jìn)一步提高了分公司廣大員工的安全意識(shí)。

3、發(fā)動(dòng)員工為公司創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)開展了“十佳”和“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)。使員工廣泛參與，集中大家的智慧，樹立向新業(yè)務(wù)、新技術(shù)要效益的思想意識(shí)，員工共提出合理化建議325件，分別評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。建議的內(nèi)容涉及面廣，貼近實(shí)際，質(zhì)量較高，有部分建議得到采納并顯現(xiàn)較大效益。顯現(xiàn)出了職工的主人翁責(zé)任心，也進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

（四）創(chuàng)造有凝聚力的和諧文化

通過(guò)開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“一個(gè)黨員一面旗”“黨員職工結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過(guò)黨工共建、黨團(tuán)共建，開展職工各類技能培訓(xùn)及崗位練兵比武活動(dòng)，提高職工工作技能和創(chuàng)新能力。通過(guò)開展和諧企業(yè)、和諧班組、和諧家庭創(chuàng)建活動(dòng)，建立完善職代會(huì)制，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，組織各種健康向上的文化體育活動(dòng)，努力營(yíng)造勞資和諧、人際和諧的內(nèi)部氛圍，不斷提升企業(yè)的和諧度。

1、加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作，落實(shí)黨建目標(biāo)。制定了分公司《黨建目標(biāo)責(zé)任書》，做到目標(biāo)層層分解，責(zé)任到人；修改完善了《干部廉政檔案》，并堅(jiān)持做好動(dòng)態(tài)管理；積極開展效能監(jiān)察工作，提高了工作效率和管理效能；嚴(yán)格執(zhí)行《黨務(wù)管理工作手冊(cè)》，定期開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，對(duì)基層提出的意見(jiàn)和希望進(jìn)行分析落實(shí)；不斷健全和完善了基層黨的組織機(jī)構(gòu)，“兩個(gè)文明”一起抓，形成了兩個(gè)文明成績(jī)等量齊觀的運(yùn)行考核機(jī)制。

2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高員工素養(yǎng)。為了提高黨員、員工素質(zhì)，分公司黨總支每季度組織黨員和群眾進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)使廣大黨員進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)下發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要性。上一年度，分公司有重點(diǎn)、有針對(duì)性地舉辦培訓(xùn)158期，完成不同層次、不同類型的培訓(xùn)2981人次，人均培訓(xùn)達(dá)到8天，圓滿完成了年內(nèi)培訓(xùn)指標(biāo)。通過(guò)培訓(xùn)，干部員工開闊了視野，提高了基本素質(zhì)和綜合技能。使員工增強(qiáng)了緊迫意識(shí)和時(shí)局觀念，為企業(yè)發(fā)展奠定了良好的思想基礎(chǔ)。

3、開展豐富的文教、競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。圍繞企業(yè)中心工作，開展了“迎奧運(yùn) 比貢獻(xiàn) 第二階段經(jīng)營(yíng)工作勞動(dòng)競(jìng)賽”、“安康杯”等競(jìng)賽活動(dòng)，為推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作起到積極作用；積極參加公司舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得了較好的成績(jī)；開展了乒乓球、足球、游泳、羽毛球等比賽活動(dòng)，豐富了員工的文

體生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍；深入開展“送溫暖”活動(dòng)，實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，為員工訂報(bào)紙、訂送生日蛋糕等，幫助特困、患病員工解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

在新形勢(shì)下通過(guò)積極探索，河?xùn)|區(qū)分公司依據(jù)“制度化—職業(yè)化—人性化”的運(yùn)行軌跡，因地制宜、因時(shí)制宜、靈活把握，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀把構(gòu)建和諧企業(yè)文化落到了實(shí)處?，F(xiàn)在中國(guó)網(wǎng)通正處在改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，我們將更加注重創(chuàng)造尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人和人盡其才的良好環(huán)境，凝聚和激勵(lì)職工參與和諧企業(yè)文化建設(shè)的積極性和主觀能動(dòng)性，為進(jìn)一步提升職工正確的價(jià)值觀、人生觀和家庭、企業(yè)社會(huì)和諧的倫理觀做出新貢獻(xiàn)。

第二篇：加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應(yīng)它的需要。下面從構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機(jī)遇以及思想政治工作如何為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證、精神動(dòng)力等方面，談一談構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 思想政治 構(gòu)建 企業(yè)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機(jī)遇

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)偉大的工程，是我們?cè)谛碌臍v史時(shí)期面臨的偉大的新的歷史任務(wù)，要完成這一歷史任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作非常重要。構(gòu)建和諧企業(yè)是牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，需要強(qiáng)有力的思想政治工作做保證，并為它服務(wù)。要求思想政治工作能夠形成有利于構(gòu)建和諧企業(yè)的輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，能夠有效地抵制各種有悖于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)思想的影響，能夠?yàn)闃?gòu)建和諧企業(yè)提供取之不盡、用之不竭的巨大精神動(dòng)力。要不斷地滿足構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必須從思維方式、思想觀念、工作內(nèi)容、活動(dòng)方式以及手段方法上不斷開闊視野，不斷深化認(rèn)識(shí)，不斷改進(jìn)創(chuàng)新，積極拓展思想政治工作的內(nèi)容，拓展思想政治工作的領(lǐng)域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作滿足于現(xiàn)狀，固步自封、墨守成規(guī)，以不變應(yīng)萬(wàn)變，思想政治工作就有可能失去生機(jī)和活力。

構(gòu)建和諧企業(yè)任務(wù)目標(biāo)的提出，不僅給思想政治工作提出了新的課題，而且也給思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。構(gòu)建和諧企業(yè)所帶來(lái)的社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的巨大成果，給思想政治工作提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，同時(shí)，和諧企業(yè)的構(gòu)建，把人們的視野引向了健康、文明、和諧的未來(lái)，人們的思想文化素質(zhì)發(fā)生著可喜的變化，這些都為思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了難得的機(jī)遇和廣闊的天地，只要我們緊緊抓住這一歷史機(jī)遇，以全新的姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中就一定會(huì)大有所為。

2思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證

思想政治工作不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，而且是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想保證。構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大事業(yè)在理論和實(shí)踐上也有些問(wèn)題需要探索和突破，這就需要大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為和諧企業(yè)的構(gòu)建開辟道路。要引導(dǎo)廣大干部員工正確認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義。思想政治工作要結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部員工充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的必要性和緊迫性，明確構(gòu)建和諧企業(yè)是我們企業(yè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。是企業(yè)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)的必然要求，體現(xiàn)了廣大員工群眾的根本利益和共同愿望，是解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的根本途徑，是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系到廣大員工的根本利益，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。我們一定要從這一戰(zhàn)略高度上引導(dǎo)廣大干部員工深刻認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義，并自覺(jué)地投身到構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大實(shí)踐中。

構(gòu)建和諧企業(yè)是廣大員工群眾的事業(yè)，沒(méi)有廣大員工群眾的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)就是一句空話。我們必須用強(qiáng)有力的思想政治工作，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)廣大干部員工，用不斷發(fā)展著的大好形勢(shì)激勵(lì)和鼓舞廣大干部員工，使廣大干部員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才智，為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。用科學(xué)的發(fā)展觀教育廣大干部員工，使他們把構(gòu)建和諧企業(yè)的熱情建立在自覺(jué)的和科學(xué)的基礎(chǔ)之上，無(wú)論是在順境還是逆境，都能保持清醒的頭腦，冷靜地分析和認(rèn)識(shí)形勢(shì)的發(fā)展變化，毫不動(dòng)搖地投身于和諧企業(yè)的構(gòu)建中。要通過(guò)細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)清構(gòu)建和諧企業(yè)不可能一步到位、一舉成功，需要經(jīng)歷一個(gè)復(fù)雜而艱巨的發(fā)展過(guò)程，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好長(zhǎng)期努力的準(zhǔn)備。要堅(jiān)持以人為本，多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的好事、實(shí)事，把解決員工的思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，著力統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、消除不和諧因素，增加和諧因素，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)成為陶冶廣大干部員工道德情操，提高思想素養(yǎng)的過(guò)程，成為融洽人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧的過(guò)程，引導(dǎo)廣大干部員工為促進(jìn)企業(yè)和諧而奮斗。在這偉大的進(jìn)程中，思想政治工作作為和諧企業(yè)的重要組成部分，必將起到它思想保證應(yīng)有的作用。

3思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力

和諧企業(yè)是充滿創(chuàng)造活力的企業(yè)，是人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性都能得到充分發(fā)揮的企業(yè)。和諧企業(yè)活力首先表現(xiàn)為人人都要有一種積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，因而，思想政治工作在調(diào)動(dòng)人的積極性方面就大有用武之地。構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作，應(yīng)是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)，運(yùn)用和諧的理念，圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把廣大干部員工的思想和行為引導(dǎo)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)上來(lái)。要開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使廣大黨員的先進(jìn)性在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中充分體現(xiàn)出來(lái)，教育和引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，努力做堅(jiān)定理想信念、勤奮學(xué)習(xí)、牢記宗旨、愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、嚴(yán)守紀(jì)律的模范，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，更好地在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用。要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，在激發(fā)廣大干部員工創(chuàng)造活力上下功夫。要全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，從政策上、制度上保證一切有力于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，使廣大干部員工的創(chuàng)造積極性得到迸發(fā)和保護(hù)，營(yíng)造依靠科技、依靠人才發(fā)展企業(yè)的環(huán)境，讓科技得到廣泛重視，人才得到普遍尊重，把廣大干部員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的潛能激發(fā)出來(lái)，讓廣大干部員工自覺(jué)在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，自覺(jué)在學(xué)習(xí)中汲取前進(jìn)的力量，在學(xué)習(xí)中提升創(chuàng)新的能力，從而調(diào)動(dòng)他們腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的積極參性，使其自覺(jué)地為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，進(jìn)一步弘揚(yáng)先進(jìn)典型的時(shí)代精神，用先進(jìn)典型的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡鞭策和帶動(dòng)廣大干部員工，不斷豐富廣大干部員工的精神境界，增強(qiáng)精神力量，激發(fā)活力，為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力。要加大廠務(wù)公開的力度，進(jìn)一步深化員工民主管理工作，調(diào)動(dòng)員工當(dāng)家作主的積極性。以員工代表大會(huì)為基本形式的員工民主管理是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要組成部分，是我們黨全心全意依靠工人階級(jí)的重要表現(xiàn)，也是營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部民主和諧氛圍，從而促進(jìn)和諧企業(yè)建立的重要途徑。深化員工民主管理，應(yīng)注意與深化企業(yè)內(nèi)部改革相適應(yīng)，在涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益等重大問(wèn)題上更充分地表達(dá)員工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大政策和事項(xiàng)以及員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的公開、公正、公平，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，使員工當(dāng)家作主的積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮。積極組織員工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，組織員工群眾、發(fā)動(dòng)員工群眾、集中員工群眾智慧、凝聚員工群眾力量，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有效手段，是思想政治工作的有效載體。我們要充分發(fā)揮這一載體的作用，創(chuàng)造更多更好的條件，幫助廣大干部員工提高科學(xué)文化水平和崗位技能，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的經(jīng)濟(jì)效益，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力的動(dòng)力支持。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：構(gòu)建和諧企業(yè)文化中的思想政治工作

構(gòu)建和諧企業(yè)文化中的思想政治工作-

曾麗麗

摘 要：本文通過(guò)構(gòu)建企業(yè)政治思想工作的指導(dǎo)原則及文化建設(shè)的結(jié)合、價(jià)值觀及企業(yè)精神是工作的重要內(nèi)容，通過(guò)以下幾點(diǎn)闡述了企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：以人為本；和諧企業(yè)文化；思想政治工作；

一、引言

企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)思想政治工作是要對(duì)廣大職工進(jìn)行馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，增強(qiáng)民族自尊、自信和自強(qiáng)精神，抵御資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，樹立正確的理想、信念和價(jià)值觀，激發(fā)職工群眾投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。

二、以人為本，構(gòu)建企業(yè)政治思想工作的指導(dǎo)原則

企業(yè)政治思想工作，就要把“人本”思想貫穿始終。

第一，以人為本，必須用宏偉的事業(yè)凝聚人，這體現(xiàn)的是一種個(gè)人生存意義與企業(yè)生存意義之間的和諧。

第二，以人為本，必須用美好的愿景鼓舞人，這體現(xiàn)著員工個(gè)人理想與企業(yè)理想之間的和諧。愿望和景象是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展理想。

第三，以人為本，必須用科學(xué)的制度激勵(lì)人，它體現(xiàn)的是個(gè)人利益和企業(yè)利益之間的和諧。

第四，以人為本，必須用優(yōu)美的環(huán)境去熏陶人，它體現(xiàn)的是員工與企業(yè)環(huán)境之間的和諧。營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。員工則與企業(yè)同質(zhì)進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。

三、企業(yè)思想政治工作及文化建設(shè)的結(jié)合和諧企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合有利于確保和諧企業(yè)文化構(gòu)建的正確方向，整合企業(yè)人力資源和陣地資源，充分發(fā)揮和諧企業(yè)文化作為優(yōu)秀企業(yè)文化的功能。和諧企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體，是把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)的好形式，是精神文明建設(shè)與物資文明建設(shè)結(jié)合起來(lái)的好形式，也是企業(yè)有效地克服“一手硬，一手軟”的好形式。抓好兩者的有機(jī)結(jié)合和相互促進(jìn)，將為企業(yè)的發(fā)展注入活力之源。

我們必須看到，企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)期以來(lái)不重視從一個(gè)企業(yè)的微觀角度考慮問(wèn)題，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能有機(jī)地結(jié)合在一起，從而造成了“兩張皮”現(xiàn)象。在當(dāng)前形勢(shì)下，要把和諧企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使之相得益彰、互相促進(jìn)，一方面要發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，為和諧企業(yè)文化建設(shè)提供宏觀導(dǎo)向，使之能夠體現(xiàn)和遵循黨和國(guó)家的路線、方針和政策。和諧企業(yè)文化建設(shè)追求的是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同步提高，在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)會(huì)面臨許多困難和問(wèn)題，必須要靠企業(yè)思想政治工作來(lái)保駕護(hù)航、指引方向。另一方面和諧企業(yè)文化理論為解決企業(yè)思想政治工作微觀不足的問(wèn)題提供了新的載體和思路。和諧企業(yè)文化構(gòu)建的優(yōu)勢(shì)，是使一個(gè)企業(yè)保持生機(jī)和活力，使它富有個(gè)性和創(chuàng)造性。

四、價(jià)值觀及企業(yè)精神是工作的重要內(nèi)容

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。美國(guó)管理學(xué)家肯尼迪和迪爾認(rèn)為，“價(jià)值觀是任何一種企業(yè)文化的基石。價(jià)值觀作為一家公司成功哲學(xué)的精髓，為所有職工提供了一種走向共同方向的意識(shí)，也給他們的日常行為提供了指導(dǎo)方針”。

現(xiàn)代企業(yè)的政治思想工作，通過(guò)宣傳共創(chuàng)、共享的價(jià)值觀，確立與社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的思想觀念，形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。在微觀領(lǐng)域，最為重要的是用勞動(dòng)者、管理者、資本所有者之間的合作共識(shí)，來(lái)整合員工的意

識(shí)。

首先是企業(yè)政治思想工作要宣傳勞動(dòng)者、管理者、資本所有者共創(chuàng)財(cái)富價(jià)值觀，發(fā)展馬克思主義勞動(dòng)價(jià)值論。

接著是企業(yè)政治思想工作要積極培育勞動(dòng)者、管理者、資本所有者樹立共享財(cái)富的價(jià)值觀，認(rèn)同按生產(chǎn)要素分配的分配制度。

再就是企業(yè)政治思想工作要發(fā)展和深化共創(chuàng)、共享的價(jià)值觀，并使其人格化。

總之，企業(yè)的政治思想工作要推行和諧價(jià)值觀、和諧精神，追求企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一協(xié)調(diào)全體員工的思想行動(dòng)上，挖掘員工潛能，使員工在追求共創(chuàng)、共享中，以團(tuán)體良性情緒和最佳氣氛實(shí)踐企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

五、營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)宏大的系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)各方面廣泛參與、齊抓共管。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，既是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，同時(shí)也為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作指明了目標(biāo)和方向。

在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建以人為本、公正民主、誠(chéng)實(shí)守信、安定有序的和諧人際關(guān)系，應(yīng)努力做到以下幾點(diǎn)：

（1）要做到以人為本樹和諧。

（2）要關(guān)注員工的多種需求?，F(xiàn)代人的需求是多方面的，既有得到物質(zhì)方面消費(fèi)的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強(qiáng)烈。

（3）要做到安定有序保和諧。

為此，要“堅(jiān)持‘三貼近’不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作”。堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，是深入貫徹落實(shí)十六大精神，用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力的重要實(shí)現(xiàn)途徑，是新時(shí)期改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作的重要突破口。

六、以理論的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

人們常說(shuō)，思想政治教育必須曉之以理，動(dòng)之以情以理服人，以情感人，情理結(jié)合。其實(shí)，無(wú)論情或理，都是關(guān)于心理方面?！袄怼?，無(wú)非是指事物的本質(zhì)和規(guī)律，要求人們抓住事物根本，這與心理上的認(rèn)知要求一致。所以，企業(yè)思想政治工作必須走創(chuàng)新之路?！耙匀藶楸尽奔訌?qiáng)思想政治工作，本身就是一種理論的創(chuàng)新和理念的創(chuàng)新。

（1）內(nèi)容上創(chuàng)新

克服過(guò)去式的思維定勢(shì)，努力拓寬新形勢(shì)下職工思想政治工作的內(nèi)容。思想政治工作要善于運(yùn)用情感載體，理解人、尊重人、關(guān)心人，切實(shí)了解職工的要求，掌握職工的情緒，研究職工的思想變化，充分利用現(xiàn)代化科技手段建立信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，使職工思想政治工作逐步走向社會(huì)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。

（2）形式上創(chuàng)新

思想政治工作者要樹立唯實(shí)務(wù)實(shí)的思想，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造性地開展工作，讓職工在生動(dòng)活潑的活動(dòng)中寓教于樂(lè)、陶冶情操，逐步探索出一條符合本企業(yè)特點(diǎn)的思想政治工作新形式。

（3）方法上創(chuàng)新

政工干部要找準(zhǔn)自己的位置，樹立中心意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展盡職盡責(zé)。思想工作要向“預(yù)警機(jī)制”發(fā)展，即在每項(xiàng)改革醞釀之前、方案起草之前和實(shí)施之前，充分考慮職工的承受能力。

（4）手段上創(chuàng)新

思想政治工作服務(wù)領(lǐng)域十分廣泛，擔(dān)負(fù)的責(zé)任十分繁重。只要思想政治工作者通過(guò)循循善誘說(shuō)服教育，把群眾的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來(lái)，對(duì)不正確的思想給予教育、解釋以及

必要的批評(píng)，動(dòng)之以情，曉之以理，廣大職工就能心悅誠(chéng)服，自覺(jué)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，從而收到實(shí)際效果。思想政治工作者要樹立自信、自尊、自愛(ài)的思想，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新。

（5）體制上創(chuàng)新

企業(yè)中層普遍愿做行政工作而不喜歡做政工工作，造成思想政治工作者年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理且后繼乏人。必須建立起黨委負(fù)總責(zé)，黨政工各司其職，齊抓共管的“大政工”的新體制，不斷在創(chuàng)新中提高質(zhì)量，思想政治工作才能保持其活力。

七、結(jié)論

總之，要積極探索新形勢(shì)下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新內(nèi)容，新方法，新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。要善于運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的研究成果為思想政治工作服務(wù)，在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中做好企業(yè)思想政治工作。

轉(zhuǎn)自:中國(guó)月期刊網(wǎng)[

第四篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)文化

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧企業(yè)文化

【摘 要】事業(yè)單位是社會(huì)的重要組成部分，同時(shí)又肩負(fù)著社會(huì)的“雙重”責(zé)任，即國(guó)家性和社會(huì)公用性。不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，又是構(gòu)建和諧社會(huì)的主力軍。事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”發(fā)展工作目標(biāo)，也需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好的環(huán)境，構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開事業(yè)單位提供強(qiáng)有力的支撐，二者的融合，才能實(shí)現(xiàn)。因此，事業(yè)單位思想政治工作要堅(jiān)持把“以人為本，科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建事業(yè)單位的一條主線。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；和諧社會(huì)；思想工作

作者簡(jiǎn)介：陳明奇(1971―)，男，河南鄭州人，本科學(xué)歷，主要從事酒店管理工作。

1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，以發(fā)展促進(jìn)

事業(yè)單位從本質(zhì)上講，事業(yè)單位是在社會(huì)和諧的推動(dòng)下而進(jìn)步著，如果我們借機(jī)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，助推事業(yè)單位建設(shè)，就能早日實(shí)現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”現(xiàn)代發(fā)展目標(biāo)，就會(huì)使廣大客戶都能充分享受到事業(yè)單位真誠(chéng)、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、方便的優(yōu)質(zhì)服務(wù)中的“八字”方針，實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。

1.1加快發(fā)展的環(huán)境，優(yōu)化員工成長(zhǎng)空間

環(huán)境對(duì)人的思想和行為影響作用，即有正效應(yīng)，也有負(fù)效應(yīng)，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境，就是為了謀取最大的正效應(yīng)。要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，就必須要有針對(duì)性地解決員工的思想問(wèn)題和實(shí)現(xiàn)問(wèn)題，而用環(huán)境凝聚人心是最佳的途徑，俗話說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展靠“人”的進(jìn)步理念，人的成才與現(xiàn)實(shí)的工作條件成正比。

1.2協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境，磁化員工不懈進(jìn)取

思想政治工作的實(shí)踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識(shí)就會(huì)明顯，身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就會(huì)主動(dòng)挖掘自身的潛能，身處團(tuán)結(jié)和睦的環(huán)境，就會(huì)感到心情舒暢，身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會(huì)生產(chǎn)出忘我的工作干勁。

針對(duì)當(dāng)今的事業(yè)單位變革，人們認(rèn)識(shí)到了科學(xué)技術(shù)的超前發(fā)展和應(yīng)用步伐，都需要懂技能的人才。這就要求思想政治工作必須把握員工的特點(diǎn)，一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)，人才開發(fā)中的矛盾心里工作，做好重長(zhǎng)遠(yuǎn)培訓(xùn)方針；另一方面要協(xié)調(diào)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和培訓(xùn)雙贏的關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。

1.3用全面發(fā)展的環(huán)境，強(qiáng)化員工素質(zhì)立身意識(shí)

科學(xué)發(fā)展核心是以人為本，“人”的素質(zhì)來(lái)源于正確的導(dǎo)向，貧窮的技術(shù)是員工的能動(dòng)改變的取向。他取決于社會(huì)進(jìn)步，發(fā)展中的諸多要素，企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，員工隊(duì)伍中危機(jī)意識(shí)，憂患意識(shí)，技能意識(shí)普遍增強(qiáng)。思想政治工作在構(gòu)建事業(yè)單位環(huán)境中有所作為。應(yīng)立足發(fā)揮“三七激勵(lì)”的效能，為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力，一是用真理的力量激勵(lì)員工，通過(guò)理論武裝，政治導(dǎo)向，思想免疫等，使員工在物質(zhì)和精神追求中得到同化；二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工，要使員工充分認(rèn)識(shí)到要實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”發(fā)展目標(biāo)，就不能追求單一的目標(biāo)，要積極動(dòng)員職業(yè)生涯的自身立體化素質(zhì)，方向轉(zhuǎn)變；三是用典型的力量激勵(lì)員工增強(qiáng)思想政治工作的感召力，不僅要在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，為此，促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)思想道德，職業(yè)能力行風(fēng)建設(shè)等諸多方面得以全面發(fā)展。

2.堅(jiān)持以人為本，以穩(wěn)定保證和諧

2.1思想政治工作要圍繞營(yíng)造事業(yè)單位作為企業(yè)政治思想工作價(jià)值取向，企業(yè)才能得以發(fā)展，而這種取向必須建立在“以人為本”的人性色彩上。首先，要堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明高度，全面貫徹尊重勞動(dòng)者，尊重知識(shí)，尊重人才的方針，營(yíng)造出一個(gè)鼓勵(lì)員工干事業(yè)、愛(ài)事業(yè)、成事業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)上。其次，要做好人文關(guān)懷，把關(guān)心員工與尊敬員工、理解員工與教育員工、管理員工和成就員工統(tǒng)一起來(lái)，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個(gè)事業(yè)單位發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，從中推進(jìn)事業(yè)單位建設(shè)目標(biāo)。

2.2構(gòu)建事業(yè)單位，必須把握思想政治工作的切入點(diǎn)，維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解企業(yè)與職工、職工服務(wù)客戶突發(fā)事件發(fā)生，即是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，也是思想政治工作的出發(fā)和著力點(diǎn)。對(duì)此，思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能，一方面，注意引導(dǎo)員工在確立一個(gè)愿景時(shí)，也要認(rèn)定自己是企業(yè)的一員，是社會(huì)的一員，不是孤立的存在，個(gè)人與企業(yè)是并連的，是互動(dòng)的因果，只有把個(gè)人的能量發(fā)揮到一個(gè)最大值，最終實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人愿景。另一方面，企業(yè)在確定共同愿景時(shí)，必須要充分關(guān)注員工的個(gè)人愿景，通過(guò)相互作用，鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人愿景，將組織愿景化為個(gè)人愿景的共性互變延伸，用堅(jiān)持服務(wù)的觀念作用于員工，使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的同時(shí)，也能更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”的發(fā)展愿景。

2.3創(chuàng)建事業(yè)單位的目標(biāo)任務(wù)，和諧的建設(shè)來(lái)源于思想政治工作，把握思想政治工作實(shí)事求是，必須跟上時(shí)代的要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)向，實(shí)事，就是時(shí)刻從本職工作出發(fā)，做好分內(nèi)事，創(chuàng)出新思路。不搞空中樓閣，求是，講實(shí)際理論，結(jié)合本部門服務(wù)社會(huì)宗旨，誠(chéng)實(shí)遵法守企業(yè)道德，與時(shí)俱進(jìn)地把員工與客戶與企業(yè)融合的和諧一體。

3.堅(jiān)持自我創(chuàng)新，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

堅(jiān)持創(chuàng)新才能發(fā)展，只有發(fā)展才能活躍新的企業(yè)文化，孕育出新的文化內(nèi)涵，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存需要，是調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的精神支柱，又是企業(yè)發(fā)展的凝聚力和推進(jìn)力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育學(xué)習(xí)文化氛圍，把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，“視為法寶”積極倡導(dǎo)育成勤于動(dòng)腦，善于思考的工作態(tài)度和勞動(dòng)方式，努力提高企業(yè)技能構(gòu)成和團(tuán)隊(duì)的知識(shí)含量，為全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必備條件。要在宣傳、鼓勵(lì)上做文章，做好宣傳工作，倡導(dǎo)學(xué)科學(xué)，用科學(xué)價(jià)值理念，為企業(yè)的快速發(fā)展和新科學(xué)裝備的使用人才儲(chǔ)蓄人才，適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)揮效能的需求。要精心培育創(chuàng)新文化，打破舊模式，構(gòu)建新思路，結(jié)合工作服務(wù)社會(huì)的承諾制度及服務(wù)社會(huì)的特殊性人才打造出適合企業(yè)自有的培育內(nèi)涵，做到因時(shí)而異，因地而異，因任務(wù)而動(dòng)的團(tuán)隊(duì)孕育理念，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，即富有企業(yè)歷史的積淀，又具有新時(shí)代中國(guó)特色，使全體員工都成為事業(yè)單位建設(shè)的營(yíng)造者和受益人。

【參考文獻(xiàn)】

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第五篇：加強(qiáng)基層員工思想政治工作,構(gòu)建和諧班組

加強(qiáng)深圳郵政基層員工思想政治工作，構(gòu)建和諧班組

深圳郵政投遞分局

喬義富

目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，郵政企業(yè)不斷深入改革，社會(huì)大環(huán)境的原因?qū)е氯藗冋稳∠蚝蛢r(jià)值觀的多樣性，基層班組員工思想最明顯的特點(diǎn)就是活躍、復(fù)雜；基層班組員工對(duì)單位歸屬感的缺失，使得員工在情感、個(gè)人性格養(yǎng)成等各方面都受到一定影響。針對(duì)基層員工思想中出現(xiàn)的新情況、新趨勢(shì)，思想教育和黨建工作、群眾工作，必須開拓新思路、新途徑，才能引導(dǎo)基層員工的樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，把基層員工思想凝聚在一起，開創(chuàng)和諧班組、活力班組的新局面。

一、當(dāng)前基層班組員工思想動(dòng)態(tài)分析

1.政治意識(shí)淡化。

從大多數(shù)基層班組員工的政治態(tài)度看，熱愛(ài)郵政工作，他們努力工作，銳意進(jìn)取，對(duì)獻(xiàn)身郵政事業(yè)，有信心，有決心。依然是思想與行為主流。但普遍存在著政治意識(shí)淡化的傾向。

主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、喜歡政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了；追求政治進(jìn)步，要求加入黨團(tuán)組織的人少了。

為此，對(duì)當(dāng)前基層班組員工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行客觀、正確分析，對(duì)其思想意識(shí)加以正確引導(dǎo)，將消極因素轉(zhuǎn)換為積極因素，是擺在有關(guān)部門及管理者面前的一項(xiàng)重要課題。

2.思維方式多元化。

隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，以及郵政企業(yè)不斷進(jìn)行改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)轉(zhuǎn)型，使廣大郵政員工思想得到了空前解放和洗禮，改變了基層班組員工傳統(tǒng)的思維方式和人生態(tài)度。

即從封閉式思維，轉(zhuǎn)向開放性思維；從單向慣性思維，轉(zhuǎn)向逆向超常規(guī)思維；也從非此即彼的判斷性思維，轉(zhuǎn)向了亦此亦彼的思辯性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。

但總的趨勢(shì)是，基層員工的思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，善于獨(dú)立思考，另辟蹊徑。

3.道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。

新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了很大沖擊。傳統(tǒng)道 德觀念，要求人們摒棄個(gè)人私欲，舍利取義。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，奉行的是平等競(jìng)爭(zhēng)、等價(jià)交換和主體利益原則。

隨著人們的生活被日益濃厚的市場(chǎng)氣氛所籠罩，人格和行為極易市場(chǎng)化，從而導(dǎo)致一些基層班組員工個(gè)人主義思想抬頭，使思想道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)，變得日益模糊。

4.價(jià)值取向利益化。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的增強(qiáng)，人們的價(jià)值取向，也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化，趨向經(jīng)濟(jì)利益化。

這一方面，受到經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，對(duì)促進(jìn)郵政企業(yè)發(fā)展，有著積極意義，另一方面也會(huì)使一些員工，片面追求物質(zhì)利益，滋生拜金思潮，從而導(dǎo)致有的員工工作價(jià)值取向，不是以其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，而是以其擁有的崗位高低和收入的多少來(lái)衡量。

這種不良傾向，對(duì)基層班組員工的思想起到腐蝕作用，影響著基層員工工作與思想穩(wěn)定。

5.工作心態(tài)復(fù)雜化。

新形勢(shì)下，員工的收入渠道呈現(xiàn)多元化，加上企業(yè)崗位等級(jí)、績(jī)效工資收入的拉大檔次，傳統(tǒng)的擇業(yè)觀與事業(yè)觀受到了很大沖擊。

一些員工的敬業(yè)觀發(fā)生了動(dòng)搖。有的基層班組員工一方面對(duì)自己的工作狀況不滿，另一方面感到又沒(méi)有更好的出路，不甘心放棄自己的工作。因此這些員工在工作態(tài)度上，呈現(xiàn)出復(fù)雜的心態(tài)。

二、近期郵政基層員工思想動(dòng)態(tài)的對(duì)策

針對(duì)職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想教育工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面入手：

加強(qiáng)基層管理者的監(jiān)督與管理，發(fā)揮好班組帶頭人作用。

基層管理人員的人格魅力，很大程度上影響著員工的思想和行為，直接決定了基層管理的成效。

基層管理者政治覺(jué)悟高，工作責(zé)任感強(qiáng)，能夠以身作則，同時(shí)關(guān)心員工疾苦，把員工的冷暖時(shí)刻掛在心上，員工才會(huì)凝聚在一起。在這樣的好領(lǐng)導(dǎo)下工作，員工會(huì)感到心情舒暢，自然會(huì)心往一處想，勁兒往一處使，心甘情愿地去做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

因此，這就要求一些部門管理干部本身要硬，素質(zhì)要高，要廉潔奉公，要用言行去引導(dǎo)和激勵(lì)員工做好工作。

另一方面，企業(yè)要加大對(duì)相關(guān)崗位管理人員的考評(píng)力度，在用人 制度上，逐步完善管理人員能上能下的用人機(jī)制，真正建立一套管理人員能上能下、工資能升能降的動(dòng)態(tài)用人管理機(jī)制。

加強(qiáng)基層的思想道德建設(shè)，提高員工整體合力。

員工之間存在著文化上、意識(shí)上、觀念上和認(rèn)識(shí)上的差異，要采取有效幫教措施，把班組學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的手段，培育班組員工樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，以主人翁的姿態(tài)，搞好班組管理；針對(duì)性地進(jìn)行多重引導(dǎo)，使員工從內(nèi)心擁護(hù)與支持企業(yè)改革措施，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益有矛盾時(shí)，自覺(jué)服從集體利益，竭盡全力發(fā)揮自己的所能，為企業(yè)發(fā)展效力。

在加強(qiáng)班組管理的實(shí)踐中，要增強(qiáng)班組的凝聚力，就得讓組員熱愛(ài)班組，自覺(jué)維護(hù)班組聲譽(yù)。要把思想工作做到每個(gè)員工的心坎上，使他們感到在班組管理中，只有沒(méi)有完成的工作，沒(méi)有解不開的疙瘩。說(shuō)一句關(guān)心的話，道一聲親切的問(wèn)候，解決一個(gè)小小的困難，都是最實(shí)際的思想工作，都會(huì)激發(fā)起員工對(duì)班組的熱愛(ài)之情。

重視和解決基層員工信息不對(duì)稱問(wèn)題與現(xiàn)象，理順基層員工情緒。

筆者認(rèn)為，為解決班組領(lǐng)導(dǎo)與員工之間信息不對(duì)稱問(wèn)題，進(jìn)一步暢通民主管理渠道，可以實(shí)行民主管理暢談制度，并將民主管理暢談制度以例會(huì)形式，定期召開，基層管理干部與員工平等交流，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，是構(gòu)建和諧班組、活力班組的的有效途徑。

當(dāng)前在有些企業(yè)基層班組里，員工與企業(yè)利益分配之間的矛盾、干群關(guān)系、崗位晉升等問(wèn)題有所抬頭。

集中表現(xiàn)為：有的班組在工作中沒(méi)有考慮員工意愿不夠，員工利益考慮不周；辦事不公開、處事不公正；對(duì)員工反映的問(wèn)題，思想上不重視，工作上不盡心。由于工作作風(fēng)等問(wèn)題，許多可以解決的問(wèn)題，沒(méi)有得到有效解決，不少小問(wèn)題拖來(lái)拖去成了“疑難雜癥”，有些一般性的矛盾被人為地激化。這類矛盾如不能得到有效化解，無(wú)疑是阻礙企業(yè)生存與發(fā)展的反作用力。

過(guò)去，我們?cè)S多單位（部門）也很注重發(fā)動(dòng)員工參與民主管理，讓員工提合理化建議和意見(jiàn)，但這些往往只是停留在應(yīng)付上級(jí)檢查這個(gè)層面上，流于形式的東西太多，久而久之，這種形式主義就被基層員工遺棄。

筆者認(rèn)為，近幾年市局開展的“交心會(huì)”、“牢騷會(huì)”等形勢(shì)的溝通工作，就是企業(yè)班組加強(qiáng)民主管理的務(wù)實(shí)過(guò)程?；鶎影嘟M也應(yīng)該定 期舉辦類似的溝通會(huì)。在“交心會(huì)”上，員工們可以開誠(chéng)布公地談問(wèn)題，盡企業(yè)主人翁之責(zé)；基層管理者也可以及時(shí)了解大家的思想動(dòng)態(tài)，并通過(guò)員工提意見(jiàn)和建議，及時(shí)掌握企業(yè)方方面面的第一手資料，為民主管理、科學(xué)管理、合理管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，進(jìn)一步融洽干群關(guān)系，員工們可以找到企業(yè)主人翁的地位和尊嚴(yán)，引導(dǎo)基層員工養(yǎng)成參與班組管理的好習(xí)慣。

把關(guān)愛(ài)員工落到實(shí)處，切實(shí)為基層員工解決實(shí)際問(wèn)題。

基層管理者想問(wèn)題、辦事情，要把關(guān)心員工、切實(shí)為基層員工群眾謀利益，作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

要經(jīng)常了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決基層員工的實(shí)際困難；聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn)，要有與員工同甘共苦的思想，防止高高在上，一言堂盛行。要調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性，在生活上多渠道、多手段為員工辦實(shí)事，辦好事。

對(duì)員工的關(guān)心，是寓思想教育與其中的思想政治工作，幫助員工解決實(shí)際困難，使感化人的有效方法，更利于理順員工情緒，真正把員工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，從而促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成和工作效率的提高，真正使員工自覺(jué)地與中國(guó)郵政企業(yè)形成一個(gè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共的命運(yùn)共同體，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就一批獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的郵政人。

總之，做好新時(shí)期的思想政治工作，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，注意把握方法的科學(xué)性，工作的針對(duì)性，解決問(wèn)題的實(shí)效性。要使新形勢(shì)下的思想政治工作更加貼近基層職工生活、貼近工作實(shí)際，真正能夠解決實(shí)際問(wèn)題，構(gòu)建和諧班組，從而為促進(jìn)企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。