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      企業(yè)員工健康生活

      時(shí)間:2019-05-13 06:57:28下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《企業(yè)員工健康生活》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《企業(yè)員工健康生活》。

      第一篇:企業(yè)員工健康生活

      企業(yè)員工健康生活

      員工的健康和心態(tài)狀況直接關(guān)系到企業(yè)和諧文化的塑造和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效率。因此組織應(yīng)該注重培育員工健康心態(tài),引導(dǎo)員工快樂工作、幸福生活,為公司營造和諧奮進(jìn)的發(fā)展環(huán)境,促進(jìn)組織的發(fā)展。

      員工健康管理—一種現(xiàn)代化的人力資源管理模式。企業(yè)對(duì)員工健康的重視和管理最早起源于美國。它的興起,主要是緣于醫(yī)療成本的上升、商業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展及醫(yī)療健康的進(jìn)步,旨在提高社會(huì)健康意識(shí)、改善健康行為、提高個(gè)體生活質(zhì)量。對(duì)員工健康的關(guān)注和管理是一種現(xiàn)代化的人力資源管理模式。它是人力資源管理模式從對(duì)“物”的管理轉(zhuǎn)向?qū)Α叭恕钡墓芾淼姆从?,體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷,體現(xiàn)了對(duì)人的尊重和對(duì)人力資本的重視,這種管理模式迎合了現(xiàn)代企業(yè)管理的需求,具有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)意義。

      快樂工作的管理學(xué)定義。管理學(xué)對(duì)快樂的定義是,快樂是企業(yè)員工的需要得到滿足繼而達(dá)到滿意的情緒體驗(yàn)、心理反應(yīng)。當(dāng)員工的期望實(shí)現(xiàn)程度大于員工的期望程度時(shí),需要得到滿足,員工滿意,繼而產(chǎn)生快樂。本研究的快樂是體現(xiàn)在工作中的快樂,是員工在工作或?qū)崿F(xiàn)任務(wù)活動(dòng)中所具有的滿足感和愉快的情緒體驗(yàn)。

      員工“健康生活,快樂工作”的重要性

      知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本的重要性逐步彰顯,企業(yè)對(duì)組織績效的改善,很大程度上要著眼于員工本身。按照波特-勞勒激勵(lì)模型,在其它因素不變的情況下,如果員工的工作意愿強(qiáng)烈、工作能力能得到有效發(fā)揮,其工作績效會(huì)更容易提高。作為員工工作的最基本的要素——健康,是一個(gè)人的力量之源、生命之本。對(duì)于一個(gè)國家而言,健康就是生產(chǎn)力;對(duì)于個(gè)人而言,健康就是競爭力;對(duì)于企業(yè)而言,員工的健康就是財(cái)富的源泉。任何人長期在嚴(yán)格、壓抑的環(huán)境下工作,身體的健康狀況都會(huì)受到威脅,工作上也會(huì)逐漸喪失激情和創(chuàng)造力。關(guān)注員工的健康和身心快樂問題,有利于降低企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)的核心資源?!敖】瞪?,快樂工作”既體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本的思想,也是構(gòu)建和諧企業(yè)的精神追求,同時(shí)也代表了一種良好的工作境界。企業(yè)進(jìn)行員工健康、工作心態(tài)方面的關(guān)注和管理,一方面降低了員工健康風(fēng)險(xiǎn)對(duì)其能力發(fā)揮帶來的限制,改善了企業(yè)人力資本的質(zhì)量;另一方面,使員工感到企業(yè)的關(guān)懷,解除了員工的后顧之憂,優(yōu)化了員工的工作動(dòng)機(jī)與意愿,進(jìn)而提升其努力程度,提高工作績效。

      培養(yǎng)員工“健康生活,快樂工作”的途徑

      加強(qiáng)健康教育,提高員工健康意識(shí)。生命是無價(jià)的、受尊重的。健康是人生最大的快樂和幸福,也是推行“快樂工作”的基礎(chǔ)工程。任何單位和組織都應(yīng)該關(guān)注員工的健康管理,促進(jìn)人們校正不良的健康行為,形成科學(xué)健康的生活方式和工作方式。企業(yè)可以通過建立員工職業(yè)健康安全管理體系,設(shè)立員工鍛煉設(shè)施,組織員工開展各項(xiàng)文體活動(dòng)等措施,將健康管理理念溶入企業(yè)文化,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,增加企業(yè)的凝聚力,提升企業(yè)形象。員工健康協(xié)調(diào)管理。主要包括:一是企業(yè)員工身心健康與工作效率的協(xié)調(diào),使員工個(gè)體潛能、身心健康與工作任務(wù)、工作效率達(dá)到相和諧的良好狀態(tài);二是企業(yè)的健康資源與社區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、專業(yè)健康管理公司等企業(yè)外主體的合作協(xié)調(diào),使企業(yè)的健康管理與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng),以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

      提供人才成長的廣闊平臺(tái)。這是實(shí)現(xiàn)“快樂工作”的有效途徑。不斷增強(qiáng)員工工作和學(xué)習(xí)的動(dòng)力、毅力、能力和感悟力,幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,使員工樂于、忠于自己所從事的職業(yè)和任職的崗位。讓普通員工特別是基層一線員工感悟到,不可有“混日子”的想法和心態(tài),要通過不斷地用心工作、用心學(xué)習(xí)、用心實(shí)踐,樹立人生目標(biāo),不斷做出人生階段性的合理調(diào)整,從而無怨無悔、快樂地工作著。

      倡導(dǎo)有效溝通,建立和諧組織??鞓饭ぷ魇且谩靶摹眮眢w驗(yàn)的,員工心理之間的溝通至關(guān)重要。它包括管理層與員工之間、管理層與管理層之間、員工與員工之間等方面的溝通,建立定期順暢的溝通機(jī)制,為企業(yè)和員工搭建一座尋求快樂、提供快樂的“橋梁”,使員工真正體會(huì)到自身價(jià)值的存在和自我尊嚴(yán)的體現(xiàn)。

      努力營造一種互相理解、互相支持的良好氛圍。積極為員工創(chuàng)造人人快樂工作的條件要尊重人、理解人愛護(hù)人、培養(yǎng)人,關(guān)心員工,用清晰的思路和科學(xué)方法,善于用企業(yè)共同理想、共同追求與美好愿景感召人,凝聚人。從而努力幫助自己的員工實(shí)現(xiàn)其人身價(jià)值,把工作當(dāng)成享受,并在工作中活出生命的意義,使人生獲得真正快樂。只有員工快樂,才能充分發(fā)揮組織的績效,才能進(jìn)一步使企業(yè)獲得存在的價(jià)值,讓企業(yè)的核心競爭力得到提升,使企業(yè)得到長遠(yuǎn)發(fā)展,從而達(dá)成一種“雙贏”的結(jié)果。

      員工是企業(yè)的主人,更是支撐企業(yè)效益的基石。重視員工的健康狀況,是具有社會(huì)責(zé)任感的一種體現(xiàn)。員工只有做到“健康生活,快樂工作”,才能把自己的智慧和力量全部釋放出來,企業(yè)的效益之源才能浩浩蕩蕩,永不枯竭。

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      第二篇:企業(yè)員工的健康生活

      企業(yè)員工的健康生活

      員工的健康和心態(tài)狀況直接關(guān)系到企業(yè)和諧文化的塑造和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效率。因此組織應(yīng)該注重培養(yǎng)員工健康心態(tài),引導(dǎo)員工快樂工作,促進(jìn)公司的發(fā)展。

      企業(yè)可以通過建立員工職業(yè)健康安全管理體系,設(shè)立員工鍛煉設(shè)施,組織員工開展各項(xiàng)文體等措施,將健康管理理念融入企業(yè)文化,增加企業(yè)的凝聚力,提升企業(yè)形象,我們公司在這些方面做了很多建設(shè),公司修建文體活動(dòng)中心,建立了體育活動(dòng)場地,廠區(qū)內(nèi)綠化工程建設(shè),組織開展各項(xiàng)活動(dòng),每年對(duì)員工的身體健康狀況進(jìn)行一次檢查,員工的健康進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。

      員工是企業(yè)的主人,重視員工的健康狀況,是具有社會(huì)責(zé)任感的一種體現(xiàn)。

      第三篇:企業(yè)員工健康管理

      一、企業(yè)員工實(shí)行健康管理的必要性 健康管理是對(duì)個(gè)人及人群健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面管理的過程,以達(dá)到改善健康狀況、防止慢性疾病的發(fā)生和發(fā)展、提高生存質(zhì)量、降低醫(yī)療費(fèi)用的目的。健康管理包括:收集與個(gè)體健康狀況相關(guān)的信息,為健康管理對(duì)象提供專家會(huì)診服務(wù),個(gè)性化的慢性病輔助治療服務(wù),定時(shí)提醒被管理者進(jìn)行疾病復(fù)查等健康跟蹤服 務(wù),對(duì)個(gè)體健康狀況及發(fā)展趨勢做出預(yù)測,提出個(gè)體健康改善計(jì)劃和實(shí)施個(gè)性化健康指導(dǎo)。

      20世紀(jì)以來科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和生活質(zhì)量的明顯提高,加上醫(yī)學(xué)和公共衛(wèi)生的聯(lián)盟,人類現(xiàn)在比任何時(shí)候都健康、長壽。健康長壽之后,我們希望醫(yī) 學(xué)奇跡讓我們更健康、更長壽;希望免費(fèi)醫(yī)療;希望不管花多少錢,哪怕只有一點(diǎn)用也好;希望最好的醫(yī)生和最好的護(hù)理。然而醫(yī)學(xué)奇跡是不容易出現(xiàn)的,新的醫(yī)學(xué) 技術(shù)的突破往往是代價(jià)昂貴的;因此,不斷增長的醫(yī)療健康需求導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用急劇增加。同時(shí)由于企業(yè)員工面對(duì)特殊的工作職業(yè)環(huán)境和大環(huán)境惡化、心理壓力過大引 起的各種心理、精神性疾病不斷增多,亞健康人群的比例不斷攀升以及老齡化、急性傳染病和慢性病的雙重負(fù)擔(dān)等因素使每個(gè)人都處在疾病威脅之下。另一方面,我 國企業(yè)員工健康促進(jìn)現(xiàn)況調(diào)查發(fā)現(xiàn):企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生狀況不容樂觀,員工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)總的知曉率較低;職業(yè)健康促進(jìn)缺少完善的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃;員工的文化 水平及總體健康狀況偏低, 健康觀念不強(qiáng),自我保護(hù)意識(shí)淡??;企業(yè)員工健康教育和健康促進(jìn)工作開展不平衡,健康教育和健康促進(jìn)方式滯后。這就將“如何進(jìn)行企業(yè)員工健康管理、早期預(yù)防 疾病的發(fā)生”這樣一個(gè)重要課題擺在廣大企業(yè)醫(yī)務(wù)工作者面前。

      目前由于醫(yī)保政策的執(zhí)行,國內(nèi)大多企業(yè)的員工醫(yī)院被轉(zhuǎn)制或撤銷,企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和治療患病員工這個(gè)以前的中心任務(wù)現(xiàn)在已轉(zhuǎn)交給醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院,所以目前企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的中心任務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)移到對(duì)全體員工的健康管理上。

      二、企業(yè)員工健康管理模式

      1.企業(yè)員工個(gè)人健康信息管理。依托健康體檢建立企業(yè)員工個(gè)人健康檔案。各種疾病的發(fā)生都是有一定原因與規(guī)律的,其中有先天的遺傳因素決定,也有后天的行為和 生活方式影響。健康管理服務(wù)可以軟件的形式收集和管理企業(yè)員工個(gè)人健康檔案,用于健康及疾病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)、跟蹤和健康行為指導(dǎo)的個(gè)人健康信息,并提供安全的 網(wǎng)絡(luò)化信息管理,包括標(biāo)準(zhǔn)的信息管理格式、友好互動(dòng)的客戶端管理界面、永久的個(gè)人電子病歷及健康管理賬戶。

      2.企業(yè)員工個(gè)人健康與慢性病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)。當(dāng)完成個(gè)人健康信息收集后,根據(jù)以上信息和規(guī)律建立起來的疾病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)模型的分析計(jì)算,可以準(zhǔn)確有效地評(píng)估出被評(píng) 估者的健康狀況(“健康”、“亞健康”、“高危”以及“患病”)及在將來幾年內(nèi)患慢性病的危險(xiǎn)程度、發(fā)展趨勢及相關(guān)的危險(xiǎn)因素,從而讓企業(yè)員工準(zhǔn)確地了解自己的健康狀況和潛在隱患,積極參與自身的健康管理,并采取行動(dòng) 改善健康。尤其是一些慢性病發(fā)生、發(fā)展過程緩慢,在早期并沒有明顯的可診斷的癥狀出現(xiàn),醫(yī)生很難提出,個(gè)人也往往不能主動(dòng)采取預(yù)防措施,往往導(dǎo)

      致疾病不斷 加重。因此,維護(hù)健康最重要的就是預(yù)防疾病的發(fā)生,而不是治療疾病。

      3.企業(yè)員工個(gè)人健康計(jì)劃。一旦明確了個(gè)人患慢性病的危險(xiǎn)性及疾病危險(xiǎn)因素分布,對(duì)于“健康”的個(gè)人,健康管理服務(wù)將提供進(jìn)一步保持健康生活方式的各種相關(guān)建 議;對(duì)于“亞健康”、“高危”以及“患病”的個(gè)人,健康管理服務(wù)即可通過個(gè)人健康改善的行動(dòng)計(jì)劃及指南對(duì)不同危險(xiǎn)因素實(shí)施個(gè)性化的健康指導(dǎo)。由于每個(gè)人具 有不同危險(xiǎn)因素組合,因此個(gè)人健康計(jì)劃會(huì)針對(duì)個(gè)人自身危險(xiǎn)因素篩選出個(gè)人健康管理處方,使每個(gè)人都能更有效地針對(duì)自己的危險(xiǎn)因素采取相應(yīng)的措施,幫助個(gè)人 改善其不健康生活方式,降低其危險(xiǎn)因素,從而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外,健康管理還可匯總、評(píng)價(jià)群體健康信息,給出人群健康管理資訊報(bào)告,為 企業(yè)提供人群健康需求的參考信息。

      三、企業(yè)員工健康管理策略

      1、生活方式管理。主要關(guān)注健康個(gè)體的生活方式、行為可能帶來什么健康風(fēng)險(xiǎn),這些行為和風(fēng)險(xiǎn)將影響他們對(duì)醫(yī)療保健的需求。生活方式管理要幫助個(gè) 體作出最佳的健康行為選擇來減少健康風(fēng)險(xiǎn)因素。生活方式管理使用對(duì)健康或預(yù)防有益的行為塑造方法,促進(jìn)個(gè)體建立健康的生活方式和習(xí)慣以減少健康風(fēng)險(xiǎn)因素。生活方式管理方案的結(jié)果在很大程度上依賴于參與者采取什么樣的行動(dòng)。因此,要調(diào)動(dòng)個(gè)體對(duì)自己健康的責(zé)任心。生活方式管理通過采取行動(dòng)降低健康風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)健 康行為來預(yù)防疾病和傷害。生活方式管理的策略可以是各種健康管理的基本組成成分。生活方式管理的效果取決于如何使用行為干預(yù)技術(shù)來激勵(lì)個(gè)體和群體的健康行 為。四類促進(jìn)健康行為改變的主要干預(yù)技術(shù)措施是教育、激勵(lì)、訓(xùn)練和市場營銷。

      2、需求管理。以人群為基礎(chǔ)、通過幫助健康消費(fèi)者維護(hù)健康以及尋求適當(dāng)?shù)尼t(yī)療保健來控制健康消費(fèi)的支出和改善對(duì)醫(yī)療保健服務(wù)的利用。需求管理試 圖減少人們對(duì)原以為必需的、昂貴的和臨床上不一定有必要的醫(yī)療保健服務(wù)的使用。需求管理使用電話、互聯(lián)網(wǎng)等遠(yuǎn)程患者管理方式來指導(dǎo)個(gè)體正確地利用各種醫(yī)療 保健服務(wù)滿足自己的健康需求。

      3、疾病管理。著眼于某種特定疾病,如糖尿病,為患者提供相關(guān)的醫(yī)療保健服務(wù)。目標(biāo)是建立一個(gè)實(shí)施醫(yī)療保健干預(yù)和人群間溝通,與強(qiáng)調(diào)患者自我保 健重要性相協(xié)調(diào)的系統(tǒng)。該系統(tǒng)可以支持良好的醫(yī)患關(guān)系和保健計(jì)劃。疾病管理強(qiáng)調(diào)利用循證醫(yī)學(xué)指導(dǎo)和增強(qiáng)個(gè)人能力,預(yù)防疾病惡化。疾病管理以改善患者健康為 基本標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)所采取行動(dòng)的臨床效果,社會(huì)效果和經(jīng)濟(jì)效果。

      4、災(zāi)難性病傷管理。為患癌癥等災(zāi)難性病傷的患者及家庭提供各種醫(yī)療服務(wù),要求高度專業(yè)化的疾病管理,解決相對(duì)少見和高價(jià)的問題。通過幫助協(xié)調(diào) 醫(yī)療活動(dòng)和管理多維化的治療方案,災(zāi)難性病傷管理可以減少花費(fèi)和改善結(jié)果。綜合利用患者和家屬的健康教育,患者自我保健的選擇和多學(xué)科小組的管理,使醫(yī)療 需求復(fù)雜的患者在臨床、財(cái)政和心理上都能獲得最優(yōu)化結(jié)果。

      5、殘疾管理。試圖減少工作地點(diǎn)發(fā)生殘疾事故的頻率和費(fèi)用代價(jià),并從雇主的角度出發(fā),根據(jù)傷殘程度分別處理以盡量減少因殘疾造成的勞動(dòng)和生活能 力下降。殘疾管理的具體目標(biāo)是:(1)防止殘疾惡化;(2)注重殘疾人的功能性能力恢復(fù)而不僅是患者疼痛的緩解;(3)設(shè)定殘疾人實(shí)際康復(fù)和返工的期望值;(4)詳細(xì)說明殘疾人今后行動(dòng)的限制事項(xiàng)和可行事項(xiàng);(5)評(píng)估醫(yī)學(xué)和社會(huì)心理學(xué)因素對(duì)殘疾人的影響;(6)幫助殘疾人和雇主進(jìn)行有效的溝通;(7)有需要 時(shí)考慮殘疾人的復(fù)職情況。

      6、綜合的人群健康管理。通過協(xié)調(diào)不同的健康管理策略來對(duì)個(gè)體提供更為全面的健康和福利管理。這些策略都是以人的健康需要為中心而發(fā)展起來的,是有的放矢。

      四、企業(yè)員工健康管理軟件

      杏林七賢充分吸收當(dāng)今IT科技的最新成果,采用國際互聯(lián)網(wǎng)、嵌入式開發(fā)、人工智能、移動(dòng)通訊等多種技術(shù)手段,以健康信息管理為基礎(chǔ),以全民健康為核心,圍繞健康體檢的市場推廣、服務(wù)供給和持續(xù)服務(wù),為體檢檔案的形成、存儲(chǔ)、傳遞和共享提供全方位的技術(shù)支持,““終生健康檔案”的建立和使用成為可能,為科學(xué)的健康保健提供了詳實(shí)的檔案,使健康體檢業(yè)務(wù)邁上新臺(tái)階。

      杏林七賢-企業(yè)(干部)健康管理軟件又稱“斯巴達(dá)”普通版,企業(yè)/團(tuán)體用該軟件建立本單位的體檢檔案電腦系統(tǒng),以便對(duì)職員的體檢資料進(jìn)行查詢、打印、對(duì)比分析和健康評(píng)估,并能夠同醫(yī)療保健經(jīng)紀(jì)公司、醫(yī) 院、個(gè)人/家庭所使用的軟件系統(tǒng)交換資料?!逼髽I(yè)(干部)健康管理軟件"的使用,使企業(yè)為職員建立了完整的體檢檔案,據(jù)此可以為職員提供針對(duì)性的保健建 議,改善員工福利,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,是企業(yè)愛心的集中體現(xiàn)。

      主要特點(diǎn):

      1.方便快捷地建立和維護(hù)企業(yè)職員的檔案

      2.及時(shí)地管理體檢預(yù)約信息,使醫(yī)院能有效的安排體檢日程

      3.根據(jù)詳細(xì)的體檢信息,進(jìn)行科學(xué)的健康狀況分析,便捷地導(dǎo)出分析結(jié)果,及時(shí)的為員工提供針對(duì)性的保健建議,增強(qiáng)企業(yè)的親和力

      4.靈活的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),即使是不同醫(yī)院、不同時(shí)期的體檢信息,也能進(jìn)行有效的歸納整理,為健康狀況分析提供長期的更有效的依據(jù)

      5.值得信賴的高性能信息加密技術(shù),安全可靠,維護(hù)體檢者的個(gè)人隱私

      第四篇:管好員工健康就是辦好企業(yè)

      管好員工健康就是辦好企業(yè)

      開篇語:健康是一輩子的大事,健康知識(shí)也是需要不斷學(xué)習(xí)和更新的。為了給大家“充電”,本我們開設(shè)“健康大講堂”專版,希望給健康教育專家一個(gè)平臺(tái),將各地講座匯聚于此,各方理念展現(xiàn)于此,以方便廣大讀者汲取精華,為自己的健康服務(wù)。

      2010年12月17日,在“健康中國2020第二屆中國健康管理論壇”上,王隴德教授做了“關(guān)注健康,聚焦員工”的專題演講。他強(qiáng)調(diào),健康管理是一種成本低、產(chǎn)出高的戰(zhàn)略投入,對(duì)中國企業(yè)的意義尤其重大。

      健康就是生產(chǎn)力。一個(gè)人的健康是自己的財(cái)富,一個(gè)名族的健康則是國家的財(cái)富。如何讓“國家的財(cái)富”不會(huì)流失,健康管理就是一種成本低、產(chǎn)出高的戰(zhàn)略投入。今天我想從以下三個(gè)方面講起:一是勞動(dòng)力人口健康狀況對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響;二是我國國民及職工的健康現(xiàn)狀;三是提升健康水平的策略與措施的考慮。

      2005年,疾病造成的總經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)達(dá)24億,相當(dāng)于GDP的13%

      注重員工健康不僅節(jié)省醫(yī)療費(fèi),還能提高企業(yè)效益和競爭力

      在我國,疾病造成的總的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),2005年已達(dá)到24億,相當(dāng)于GDP的13%。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的測算,僅僅因?yàn)樾呐K病、中風(fēng)、糖尿病所致的經(jīng)濟(jì)損失,從2005—2015年,我國將會(huì)損失5580億美元。

      疾病不但造成了大量直接損失,而且還造成了許多間接損失。它可以從多個(gè)方面影響企業(yè)的生產(chǎn)效率,比如成本增加、利潤下降、生產(chǎn)力下降等。還影響行政部門的工作,像這一些非洲國家,艾滋病感染者的比例達(dá)到30%—40%,這是非常嚴(yán)重的,導(dǎo)致這個(gè)民族幾乎處于一種民族消亡的邊緣。像津巴布韋,2/3的議員補(bǔ)選是因?yàn)槲垂_病因的死亡。

      但我們也可以看到國際上有非常多、用注重員工健康來提高效益和競爭力的企業(yè)。比如說強(qiáng)生,他們做了一些關(guān)于促進(jìn)員工健康的項(xiàng)目,包括降低危險(xiǎn)因素、增加健康行為、早期

      發(fā)現(xiàn)疾病和控制慢性病等。通過這些措施,一些員工的危險(xiǎn)因素達(dá)到了明顯改善,每個(gè)職工每年也節(jié)省了大量醫(yī)療費(fèi)用。在項(xiàng)目實(shí)施后,第一年到第四年,員工醫(yī)療平均費(fèi)用分別節(jié)省了91.99、131.02、355.54、413.10美元,平均約為224.66美元。

      還有一些企業(yè)規(guī)定,如果你多吃水果和蔬菜就給你補(bǔ)助,以及提供一些健康咨詢、危險(xiǎn)因素評(píng)估等。通過這些項(xiàng)目的實(shí)施,職工的一些危險(xiǎn)因素,比如高血壓、高膽固醇都有了大幅度明顯下降,這是他們統(tǒng)計(jì)的例子。

      我國居民具備健康素養(yǎng)的,100人里不到7人

      男性醫(yī)生的吸煙率和肥胖率卻分別達(dá)30%和34%

      衛(wèi)生部此前還做過一個(gè)全國性的《首次中國居民健康素養(yǎng)調(diào)查報(bào)告》,從其中一些數(shù)據(jù)上可以看到,我們國家居民具備健康素養(yǎng)的,100人里不到7人;具備慢性病預(yù)防素養(yǎng)的,100人里不到5人。這就是我們多年來沒有重視健康素養(yǎng)的重大后果。我們也注意到,像張悟本這樣的人在那里瞎忽悠,信的人卻非常多。這也是健康素養(yǎng)不夠的佐證。

      還有我們的醫(yī)生,中國醫(yī)師心血管風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估項(xiàng)目結(jié)果顯示,醫(yī)生的吸煙率,男性達(dá)到30%;肥胖比例男性占34%。這就是我們很多心血管醫(yī)師在給別人看心臟病時(shí),自己的心臟卻放了很多支架的典型例子。北京人民醫(yī)院35歲以上在職職工的體檢數(shù)據(jù)顯示,血脂異常者占47.9%,脂肪肝占32%,高血壓占15.3%,高血糖者占10.4%,慢性病已成為職工健康的最大威脅。

      據(jù)2008年第四次國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查顯示,全國勞動(dòng)力因慢性病休工:36億天/年占64%。因慢性病勞動(dòng)力人口長期失能:37億天/年占75%。到2020年估計(jì)將有85%的死亡歸因于慢性病,而70%左右的高血壓、糖尿病、超重肥胖、血脂異常發(fā)生在勞動(dòng)力人口。其中最重要的危險(xiǎn)因素是:不健康飲食和攝入過量、缺乏體育鍛煉、吸煙。

      聰明的企業(yè)主將工作場所的健康教育當(dāng)成一項(xiàng)重要投資

      我國要把如何將健康知識(shí)淺顯地告訴百姓當(dāng)成任務(wù)來研究

      美國曾有一位部長說,企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到糟糕的健康狀況意味著低生產(chǎn)力和高健康保險(xiǎn)費(fèi)。聰明的企業(yè)主也越來越發(fā)現(xiàn),投資于工作場所的健康促進(jìn)、健康教育、體育鍛煉和疾病預(yù)防是一項(xiàng)正確的決策。

      健康促進(jìn)工作不容懈怠。為此,衛(wèi)生部倡導(dǎo)了全民健康生活方式行動(dòng),還有全民健身?xiàng)l例。北京市也恢復(fù)了工間操?!敖】到逃弊鳛椤敖】荡龠M(jìn)”的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,廣泛開展。世界衛(wèi)生組織30年前就提出“健康教育是初級(jí)衛(wèi)生保健各項(xiàng)任務(wù)中的首要任務(wù)”。這方面國外做得比我們好。比如日本在大戰(zhàn)以后,它的“大篷車”開在街上,車后門一打開,營養(yǎng)師就在街上教大眾怎么做營養(yǎng)餐。像新加坡,也有專門的網(wǎng)站教人們合理膳食。

      另外,還要加強(qiáng)對(duì)潛在生產(chǎn)力的教育,就是我們的學(xué)生。中國有句話講,“三歲看小,七歲看老”。因此,我們必須要研究怎么將健康知識(shí)淺顯易懂地教給老百姓,讓他們易于操作。比如美國科學(xué)家提出,40歲以上的人膳食結(jié)構(gòu)要遵循“十個(gè)網(wǎng)球原則”,很直觀,很通俗。

      除此之外,開展重點(diǎn)慢性病高危人群的篩查及干預(yù),實(shí)施二級(jí)預(yù)防也很重要。我國腦中風(fēng)死亡率非常高,比發(fā)達(dá)國家高出四五倍,嚴(yán)重影響生活質(zhì)量。但像偏癱、失語、失明,在國際上是可防、可控的,如果對(duì)危險(xiǎn)因素極早進(jìn)行干預(yù)的話,絕大部分人可以不發(fā)生。這說明我們?cè)谶@項(xiàng)工作上開展得很差。

      以上就是我的一些體會(huì)。我覺得健康可以說是生產(chǎn)力的保障,健康的員工則是一個(gè)單位的核心競爭力所在,健康管理需要全社會(huì)共同努力。

      講座精粹

      “十個(gè)網(wǎng)球”原則

      如何教育百姓科學(xué)飲食,美國科學(xué)家提出了一個(gè)把握膳食結(jié)構(gòu)的原則,我覺得很好,推薦給大家。他們稱之為“十個(gè)網(wǎng)球原則”。網(wǎng)球大概比我們?nèi)^小一點(diǎn)。這十個(gè)網(wǎng)球就是每天主要攝入的食物量,那么如何分配呢?每人每天吃不超過一個(gè)網(wǎng)球大小的肉;相當(dāng)于2

      個(gè)網(wǎng)球大小的主食(米、面、谷類等);要保證3個(gè)網(wǎng)球大小的水果,建議每頓飯前吃一個(gè)水果,吃不同種類的水果;不少于4個(gè)網(wǎng)球大小的蔬菜。

      運(yùn)動(dòng)三大好處

      隨著收入水平的提高,生活中原有的一些活動(dòng)都被現(xiàn)代化的工具所代替,身體消耗能量明顯減少。美國的調(diào)查顯示:35%的冠心病、32%的結(jié)腸癌和35%的糖尿病死亡的主要原因是經(jīng)常處于靜態(tài)生活方式中和缺少體力活動(dòng)。其實(shí):

      1.運(yùn)動(dòng)可降血脂。防止動(dòng)脈硬化,預(yù)防冠心病。

      2.運(yùn)動(dòng)可增加肌肉細(xì)胞膜上能與胰島素結(jié)合的靶位點(diǎn)的數(shù)量,并提高受體的親和力,減少胰島素抵抗,預(yù)防和減輕糖尿病。

      3.運(yùn)動(dòng)可增加成骨細(xì)胞活性,調(diào)節(jié)鈣平衡,使骨形成增加,改善骨質(zhì)疏松。

      不與社會(huì)脫節(jié),就不會(huì)孤獨(dú)

      北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所 姚貴忠教授 張燕波博士 《

      就像趙本山的小品《鐘點(diǎn)工》里的經(jīng)典臺(tái)詞“屋里憋屈型”一樣,“空巢老人”是當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下產(chǎn)生的新名詞。空巢原本指小鳥離巢,如今卻形象地用來描繪那些子女不在身邊、空虛寂寞的老人們。

      調(diào)查顯示,自2001年起,我國正式進(jìn)入快速老齡化階段。預(yù)計(jì)到2050年,中國的老齡人口總量將超過4億人,老齡化水平將超過30%以上。而現(xiàn)在,全國1.67億60歲以上老人中,已有一半過著“空巢”生活。

      對(duì)于更多的老人來說,物質(zhì)養(yǎng)老不再成為問題,精神上的依托、心理上的慰藉才是迫在眉睫的需要。再優(yōu)越充足的物質(zhì)生活都無法掩飾老人內(nèi)心對(duì)空虛和孤獨(dú)的極度恐懼,以及對(duì)尊重和關(guān)愛的迫切渴望?!坝腥嘶ㄥX找樂,有人花錢吃喝,還有人花錢找人嘮嗑”。前一陣子,就有一位寂寞的老人在商場里,專門找人陪他聊天。

      首先,衰老的來臨會(huì)挫傷老人的自信心,減少他們的生活積極性。其次,生活方式和社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變會(huì)帶來失落和孤獨(dú)感。若沒有新的內(nèi)容填補(bǔ),很可能影響健康。此外,有些老人不能適應(yīng)新角色,或者擔(dān)心退休后經(jīng)濟(jì)窘迫,產(chǎn)生焦慮、抑郁情緒,變得自卑多疑、挑剔苛責(zé),甚至悲觀厭世,患上“ 老年性抑郁”、“空巢綜合征”。

      其實(shí),在大家為“如何安度晚年生活”出謀獻(xiàn)策的同時(shí),作為“空巢”的主體,老人們更應(yīng)該主動(dòng)出擊,改變養(yǎng)老觀念,積極發(fā)現(xiàn)并尋找老年生活的快樂。在主動(dòng)搞好人際關(guān)系,健康條件允許下,做一些真正感興趣的活動(dòng),從中得到樂趣和自我滿足。有了這些法寶,相信每一個(gè)老人都能達(dá)到“樂天安命,怡然自得”,“空巢”不“空心”?!?/p>

      不和熱點(diǎn)脫節(jié)

      讀書上網(wǎng)

      著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生在86歲生日時(shí),開通了個(gè)人網(wǎng)站。于老平時(shí)便關(guān)注社會(huì)發(fā)展與熱點(diǎn)話題,喜歡與年輕人交流,樂在其中。

      我們身邊有很多老人與年輕人一樣,喜歡高談闊論,“指點(diǎn)江山、激揚(yáng)文字”。在快速變化、信息膨脹的現(xiàn)代社會(huì),電子商務(wù)、“芙蓉姐姐”等新鮮事物頻頻出現(xiàn),“剩男剩女”、“杯具”、“給力”等流行熱詞更是層出不窮。而老人由于生活圈子縮小,與外界交流的機(jī)會(huì)較少,處于相對(duì)封閉的狀況,使得他們的知識(shí)與信息不能及時(shí)更新,甚至導(dǎo)致他們與這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)逐漸脫節(jié),從而被社會(huì)和家庭邊緣化。

      事實(shí)上,隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體的高度發(fā)展,老人即使足不出戶,也能隨時(shí)了解國內(nèi)外發(fā)生的最新事件、社會(huì)熱點(diǎn)問題??梢耘c外地的兒女們打電話時(shí)說一說,甚至試著到網(wǎng)上討論交流,發(fā)表幾句自己的看法,保持與社會(huì)的良好接觸。

      此外,還有很多社區(qū)市民學(xué)校,緊緊圍繞社會(huì)熱點(diǎn)問題舉辦討論會(huì)、讀書會(huì)等活動(dòng),鼓勵(lì)老人讀書看報(bào),讓老人們對(duì)形勢政策和社會(huì)熱點(diǎn)有大概的了解,自娛自樂,做到與時(shí)俱進(jìn),不與社會(huì)脫節(jié)。▲

      不和單位脫節(jié)

      當(dāng)志愿者

      有一位老領(lǐng)導(dǎo),在退休歡送會(huì)上,反復(fù)說著“希望不要人走茶涼”之類的話。退休后,單位多次組織老同志活動(dòng),他都借口不參加,連取工資也讓別人帶,明明自己主動(dòng)疏遠(yuǎn)了別人,他卻固執(zhí)地認(rèn)為是別人故意冷落了自己。

      離開工作崗位,有的老人不愿接受角色變化,思維模式也拒絕改變,產(chǎn)生“人走茶涼、人老位衰”的消極思想,甚至對(duì)單位的人滋生敵對(duì)心理。

      其實(shí),退休和上學(xué)、工作、結(jié)婚一樣,是人生的正常轉(zhuǎn)折點(diǎn),它意味著一種新生活的開始,而不是離開單位和同事。很多老人退休后發(fā)揮余熱,充當(dāng)顧問的角色,把自己豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生感悟傳遞給年輕人,讓他們少走彎路,繼續(xù)體現(xiàn)自己的價(jià)值。

      此外,老人還可以主動(dòng)參與一些社區(qū)事務(wù),加入社區(qū)志愿者的隊(duì)伍,比如擔(dān)當(dāng)文明新風(fēng)的宣傳員、衛(wèi)生環(huán)境的監(jiān)督員、社區(qū)治安穩(wěn)定的巡邏員等。這樣不僅能讓自己“寶刀未老”,內(nèi)心還能獲得被尊重和被需要感,從而活得更加有滋有味、豐富多彩?!?/p>

      不和科技脫節(jié)

      用新玩意

      如今,不少老人受到“高科技”的困擾,他們不知道信用卡,不會(huì)用電腦,甚至不敢用電熱水器等。在日新月異的時(shí)代,很多老人對(duì)這些新玩意充滿了“既想知道,又不敢隨便碰”的矛盾心理。

      科技的發(fā)展讓老人感到茫然。他們不會(huì)打字,鼠標(biāo)小箭頭不聽使喚;想學(xué)又不知從何學(xué)起,生怕按錯(cuò)一個(gè)鍵就弄壞了,小心翼翼、束手束腳,感覺自己像“文盲”。而疏于和父母聯(lián)系的兒女,試圖讓他們不寂寞、不牽掛,忙著給父母配備了高科技設(shè)備,卻沒有體會(huì)到他們內(nèi)心的恐懼和困惑。

      其實(shí),老人們不要一聽到“高科技”就敬而遠(yuǎn)之?!袄先穗娔X”、“老人手機(jī)”等專用產(chǎn)品,一定程度上緩解了他們使用不便的困難。其次,兒女們可以多想辦法,讓父母享受便利,比如把大兒子的電話設(shè)置為快捷鍵1,二兒子的電話設(shè)置為2;把電腦圖標(biāo)修改成老人容易理解的語言,比如“上網(wǎng)”、“看電影”等等,并把密碼寫在紙上貼到旁邊。

      另外,老人自己也可以從易到難,多學(xué)多練。買新產(chǎn)品時(shí)留下客服人員的電話,不懂的時(shí)候咨詢,體會(huì)做“時(shí)尚達(dá)人”的快樂?!?/p>

      不和鄰里脫節(jié)

      串門聊天

      退休后的卓阿姨參加了社區(qū)的腰鼓隊(duì),每天和一群老姐妹自娛自樂、其樂融融,既打發(fā)時(shí)間,又強(qiáng)身健體。前一陣子,她們還受到邀請(qǐng),在縣運(yùn)動(dòng)會(huì)的開幕式上進(jìn)行表演,好不得意!

      現(xiàn)代社會(huì)競爭激烈,年輕人忙于在外求學(xué)或打拼事業(yè),大多都是離家千里甚至遠(yuǎn)飄海外。即使與父母住在一起,緊張的工作和生活也使他們難以“忠孝兩全”。

      面對(duì)這種現(xiàn)實(shí),街坊鄰居是離老人最近,也是最容易找到共同話題的伙伴。老人們可以一起組織活動(dòng),比如交流養(yǎng)花養(yǎng)寵物的經(jīng)驗(yàn),參加鍛煉,一起下棋打撲克,買菜逛超市等。聊聊天、串串門,既趕跑空虛孤獨(dú),又豐富了精神生活。此外,不少社區(qū)舉辦了豐富多彩的老年公益活動(dòng),比如老年英語班、歌詠隊(duì)、老年大學(xué)等,鼓勵(lì)老人們走出“空巢”,積極加入鄰里互動(dòng),保持樂觀健康的生活狀態(tài),豐富知識(shí),陶冶情操?!?/p>

      不和親友脫節(jié)

      張羅聚會(huì)

      傳唱至今的歌曲《?;丶铱纯础繁磉_(dá)了游子的心聲,更唱出了天下父母的期盼。父母的心愿其實(shí)真的就是一份“幫媽媽洗洗筷子刷刷碗”的和美,一種“向爸爸談?wù)劰ぷ鞯氖虑椤钡臏剀啊?/p>

      現(xiàn)在,很多兒女覺得忙不過來,老人又擔(dān)心打擾孩子、親戚的工作,怕自己給他們?cè)鎏砝圪槪瑢幙蓯瀽灢粯返卮粼诩?,望著天花板東想西想,也不愿意主動(dòng)聯(lián)系子女和親朋好友。

      其實(shí),每個(gè)人都希望被關(guān)心、與人多交流。老人大可不必“杞人憂天”,不妨變被動(dòng)為主動(dòng),充分利用相對(duì)閑暇的時(shí)間,給親戚朋友打打電話,走動(dòng)走動(dòng),問問他們有沒有什么需要幫忙的,“該出手時(shí)就出手”;節(jié)假日的時(shí)候,充當(dāng)親友們之間的親情“膠水”,聯(lián)系、張羅家庭聚會(huì)。

      總之,在兒女體諒、努力抽時(shí)間陪伴的同時(shí),老人更要自得其樂,從容面對(duì)和享受快樂的晚年生活?!?/p>

      第五篇:企業(yè)復(fù)工員工健康臺(tái)賬

      企業(yè)復(fù)工全員健康臺(tái)賬
      填報(bào)單位:






      填報(bào)時(shí)間:2020 年 02 月 17 日
      序號(hào)單位(簡稱)姓名性別年齡籍貫身份證號(hào)聯(lián)系電話假期逗留地是否有武漢居住史或旅行史是否湖北、溫州、廣州、深圳、重慶(除武漢)居住史或旅行史是否出現(xiàn)乏力、發(fā)熱、咳嗽等是否當(dāng)?shù)?4天隔離預(yù)計(jì)返蓉時(shí)間交通方式同行人員高鐵、航班信息備注


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