第一篇：第二章 聘用規(guī)定
第三章入職指引
選聘原則
公平、公開、公正和擇優(yōu)錄取
以德為先、資格相宜
先內(nèi)后外
親友回避
一、入職報到
人力資源部門門是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時請您按人力資源部門門的要求提供個人相關(guān)資料
1、個人提供資料：
員工填寫《應聘登記表》，并提交以下證件：
免冠彩色寸照2張（一寸）；
身份證原件或戶口復印件；
學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）；
體檢合格證明；
原單位停繳社保證明及社保號；
公司人力資源部門門要求提供的其它資料。
辦理入職手續(xù)
人力資源部門負責與您簽訂《勞動合同》，考勤指紋錄入、《員工手冊》發(fā)放、工服（部分崗位）、培訓通知、員工入職指引及其它相關(guān)資料；
人力資源部門必修組織新員工進行入職培訓，閱讀本員工手冊等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格后方可上崗；
當您需要申請宿舍，請在辦理入職手續(xù)的同時向人力資源部門申請； 人力資源部門與您的部門負責人溝通，負責對您進行工作安排；
您所在的部門負責人會根據(jù)您崗位的需要進行相關(guān)工作資料的分配。
特別提示：為保障公司與員工雙方的合法利益，公司實施全員勞動合同制度管理，人力資源部門將在你入職一月內(nèi)與您簽訂勞動合同。
2、資料完善細致
當您個人資料有以下變更或補充時，應該自變動之日起7天內(nèi)向人力資源部門報告，否則公司將以您之前提供的信息為準，由此產(chǎn)生的責任由您本人負責。這些個人資料包括但不限于以下內(nèi)容：
①姓名變更
②身份證換領(lǐng)
③本人工資的發(fā)放銀行賬戶信息資料
④住處或電話變更
⑤婚姻狀況及學歷職稱
⑥生育情況
⑦出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人
特別提示：公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，員工提供的個人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。
二、試用期
1、試用期時間：
本公司新入職員工原則上試用期為6個月；新員工試用期間可以請事假與病假，請假時間不得超過一周，但試用時間按請假時間相應順延；
2、試用期員工工作管理：
試用期員工日常管理按照《員工手冊》第四章、第五章執(zhí)行；試用期員工出勤管理按照《考勤制度》執(zhí)行；
3、試用期員工離職規(guī)定：
員工因個人原因決定離職，須提前三天告知人力資源部門并形式填寫《員工離職申請表》，經(jīng)直接主管和人力資源部門同意后在兩天內(nèi)完成離職手續(xù)辦理；
4、試用期公司解除勞動合同并不支付補償金情況：
在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償：
（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；
（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗和背景等的；
（3）向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；
（4）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求的；
（5）不積極配合公司人力資源部門辦理有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的勞動就業(yè)手續(xù)要求的；
（6）試用期內(nèi)曠工2天及以上的；
（7）酗酒、吸毒的；
（8）在試用期內(nèi)員工不提供人力資源部門要求的適當?shù)膫€人信息；
（9）試用期內(nèi)績效考核不合格的；
（10）在試用期內(nèi)未完成人力資源部門要求的社會保險、錄用等必備手續(xù)的；
（11）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；
（12）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的6、轉(zhuǎn)正
（1）按時轉(zhuǎn)正：
①新員工在試用時間到期的前一周，直接主管根據(jù)新員工在試用期的工作態(tài)度及工作業(yè)績，負責做好試用期員工轉(zhuǎn)正的面談，并與人力資源部門溝通試用期員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作；
②人力資源部門根據(jù)用人部門要求發(fā)放《新員工轉(zhuǎn)正申請表》；
③用人部門主管與人力資源部門核實員工試用期工作態(tài)度及工作業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正；
（2）提前轉(zhuǎn)正：
在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、工作技能、適應能力等方面特別出色的新員工，由用人部門提議并征詢工作相關(guān)部門或崗位意見，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；
①人力資源部門根據(jù)用人部門要求發(fā)放《新員工轉(zhuǎn)正申請表》；并提交《試用期員工工作評價表》，作為試用期員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)；
②用人部門主管與人力資源部門核實員工試用期工作態(tài)度及工作業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正；
（3）試用期轉(zhuǎn)崗或解聘：
用人部門對明顯不勝任崗位要求的試用員工，可以提出轉(zhuǎn)崗或解聘申請，試
用期員工轉(zhuǎn)崗或解聘按照按時轉(zhuǎn)正流程執(zhí)行；
三、勞動合同管理
為規(guī)范用工管理，保護公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國家規(guī)定簽訂勞動合同的員工，均應按公司規(guī)定簽訂《勞動合同》。
1、勞動合同的簽訂
新錄用員工在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，公司視為解除勞動合同處理。
2、勞動合同的變更
（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，公司可合理調(diào)整員工的工作崗位、職務和地點。因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門或公司業(yè)務經(jīng)營范圍內(nèi)調(diào)整崗位；
（2）法定情形出現(xiàn)時（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動合同不能履行）及勞動合同中約定的條件發(fā)生變化時，雙方應當協(xié)商變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等等）；
（3）雙方簽訂的專項協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓協(xié)議等）的期限長于勞動合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定不能終止的情形時，勞動合同期限順延；
（4）內(nèi)部調(diào)動、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標準；
（5）因公司業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整、組織機構(gòu)變化、公司經(jīng)營狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發(fā)生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，員工應與公司簽訂待崗協(xié)議，并嚴格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容；
3、勞動合同的續(xù)訂和終止
勞動合同的續(xù)訂：
（1）勞動合同期滿前，如公司同意續(xù)簽勞動合同，公司將按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。
1）員工應在意向書中規(guī)定的日期前答復公司是否同意續(xù)簽。
2）員工同意續(xù)簽，應在勞動合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。
3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動合同：
? 員工回復不同意續(xù)簽勞動合同；
? 員工未在規(guī)定日期前答復；
? 員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時間辦理續(xù)簽手續(xù)。
（2）員工不同意續(xù)簽勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任；試用期人員離職應提前3天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。
（3）如公司不同意續(xù)簽勞動合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個月工資代替通知的形式與員工終止勞動合同。
4、勞動合同的解除：
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
（1）立即解除勞動合同；
（2）提前書面通知解除勞動合同；
（3）員工辭職
立即解除勞動合同：
在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：
? 向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；
? 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者； ? 違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損
失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達5000元以上的；
? 涂改重要文件或損壞重要公物者；
? 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
? 在與客戶共事中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或
有損害客戶利益行為的；
? 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； ? 經(jīng)營其他非本公司業(yè)務、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務相近/相同或競爭的業(yè)務者； ? 連續(xù)曠工或全年累計曠工達5日者；
? 偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；
? 濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者；
? 有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； ? 故意煽動員工罷工或罷工者；
? 吸食毒品或其他代用品者；
? 攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者；
? 泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；
? 偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致
使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；
? 參加非法組織者；
? 因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘
留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； ? 違反公司紀律被記過兩次者；
? 其他同等錯誤者。
提前書面通知解除勞動合同：
依據(jù)法律規(guī)定程序，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；
（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；
員工辭職
（1）正式員工辭職須提前30天向本部門主管提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報給人力資源部門備案，經(jīng)人力資源部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后生效；
（2）試用期員工辭職須提前3天向本部門主管提交辭職報告，并報人力資
源部門備案。
（3）員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物；
如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；
由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金；
（4）未按以上相關(guān)要求辦理辭職視為自動離職，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。
5、離職手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。
1、處理工作交接事宜，填寫《員工工作交接表》；
2、按《員工離職申請表》要求辦理離職手續(xù)；
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到人力資源部門辦理退宿手續(xù)；
5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用；
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。
第二篇：聘用臨時工規(guī)定
聘用臨時工規(guī)定
一、聘用臨時工的權(quán)限
（1）學校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經(jīng)校主管人事校長同意，校辦公室備案。
聘用原則：被聘請人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會議通過。
（2）臨時工的用工申請，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。
（3）學校應與聘用者簽訂合同。聘用處室負責人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責任、享受待遇、合同期限及違約責任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負責人及聘用者各持一份。
二、聘用臨時工的待遇
（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動技術(shù)、工作時間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負責人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。
（2）勞保待遇，必需的勞動保護耐用品，由學校提供給臨時工使用。合同期滿處室負責人應收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負責在合同中注明并向總務部門申請，總務部門按期發(fā)放。
（3）臨時工原則上不享受學校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。
三、臨時工工作日常管理
（1）聘用處室負責人負責安排臨時工作，進行工作數(shù)量的統(tǒng)計、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運作。
（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導對臨時工工作進行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負責人及時解決。
（3）對無法履行崗位責任、不能勝任工作或造成較大責任事故的臨時工，聘用處室負責人及時向分管人事校長匯報，同意后應立即中止合同，停止使用。
（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負責人應在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。
四、學校財會人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。
五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長室修改完善。
當雄縣中學總務處
第三篇：第二章 聘用規(guī)定
第三章入職指引
選聘原則
公平、公開、公正和擇優(yōu)錄取 以德為先、資格相宜 先內(nèi)后外 親友回避
一、入職報到
人力資源部門門是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時請您按人力資源部門門的要求提供個人相關(guān)資料
1、個人提供資料：
員工填寫《應聘登記表》，并提交以下證件： 免冠彩色寸照2張（一寸）； 身份證原件或戶口復印件；
學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）； 資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）； 體檢合格證明；
原單位停繳社保證明及社保號；
公司人力資源部門門要求提供的其它資料。辦理入職手續(xù)
人力資源部門負責與您簽訂《勞動合同》，考勤指紋錄入、《員工手冊》發(fā)放、工服（部分崗位）、培訓通知、員工入職指引及其它相關(guān)資料；
人力資源部門必修組織新員工進行入職培訓，閱讀本員工手冊等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格后方可上崗；
當您需要申請宿舍，請在辦理入職手續(xù)的同時向人力資源部門申請； 人力資源部門與您的部門負責人溝通，負責對您進行工作安排； 您所在的部門負責人會根據(jù)您崗位的需要進行相關(guān)工作資料的分配。
特別提示：為保障公司與員工雙方的合法利益，公司實施全員勞動合同制度管理，人力資源部門將在你入職一月內(nèi)與您簽訂勞動合同。
2、資料完善細致
當您個人資料有以下變更或補充時，應該自變動之日起7天內(nèi)向人力資源部門報告，否則公司將以您之前提供的信息為準，由此產(chǎn)生的責任由您本人負責。這些個人資料包括但不限于以下內(nèi)容： ①姓名變更 ②身份證換領(lǐng)
③本人工資的發(fā)放銀行賬戶信息資料 ④住處或電話變更 ⑤婚姻狀況及學歷職稱 ⑥生育情況
⑦出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人
特別提示：公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，員工提供的個人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。
二、試用期
1、試用期時間：
本公司新入職員工原則上試用期為6個月；新員工試用期間可以請事假與病假，請假時間不得超過一周，但試用時間按請假時間相應順延；
2、試用期員工工作管理：
試用期員工日常管理按照《員工手冊》第四章、第五章執(zhí)行；試用期員工出勤管理按照《考勤制度》執(zhí)行；
3、試用期員工離職規(guī)定： 員工因個人原因決定離職，須提前三天告知人力資源部門并形式填寫《員工離職申請表》，經(jīng)直接主管和人力資源部門同意后在兩天內(nèi)完成離職手續(xù)辦理；
4、試用期公司解除勞動合同并不支付補償金情況： 在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償：
（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗和背景等的；
（3）向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；（4）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求的；
（5）不積極配合公司人力資源部門辦理有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的勞動就業(yè)手續(xù)要求的；
（6）試用期內(nèi)曠工2天及以上的；
（7）酗酒、吸毒的；
（8）在試用期內(nèi)員工不提供人力資源部門要求的適當?shù)膫€人信息；
（9）試用期內(nèi)績效考核不合格的；
（10）在試用期內(nèi)未完成人力資源部門要求的社會保險、錄用等必備手續(xù)的；（11）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；
（12）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的
6、轉(zhuǎn)正
（1）按時轉(zhuǎn)正：
①新員工在試用時間到期的前一周，直接主管根據(jù)新員工在試用期的工作態(tài)度及工作業(yè)績，負責做好試用期員工轉(zhuǎn)正的面談，并與人力資源部門溝通試用期員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)工作；
②人力資源部門根據(jù)用人部門要求發(fā)放《新員工轉(zhuǎn)正申請表》；
③用人部門主管與人力資源部門核實員工試用期工作態(tài)度及工作業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正；
（2）提前轉(zhuǎn)正：
在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、工作技能、適應能力等方面特別出色的新員工，由用人部門提議并征詢工作相關(guān)部門或崗位意見，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；
①人力資源部門根據(jù)用人部門要求發(fā)放《新員工轉(zhuǎn)正申請表》；并提交《試用期員工工作評價表》，作為試用期員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)；
②用人部門主管與人力資源部門核實員工試用期工作態(tài)度及工作業(yè)績，決定是否轉(zhuǎn)正；
（3）試用期轉(zhuǎn)崗或解聘：
用人部門對明顯不勝任崗位要求的試用員工，可以提出轉(zhuǎn)崗或解聘申請，試用期員工轉(zhuǎn)崗或解聘按照按時轉(zhuǎn)正流程執(zhí)行；
三、勞動合同管理 為規(guī)范用工管理，保護公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國家規(guī)定簽訂勞動合同的員工，均應按公司規(guī)定簽訂《勞動合同》。
1、勞動合同的簽訂
新錄用員工在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，公司視為解除勞動合同處理。
2、勞動合同的變更
（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，公司可合理調(diào)整員工的工作崗位、職務和地點。因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門或公司業(yè)務經(jīng)營范圍內(nèi)調(diào)整崗位；
（2）法定情形出現(xiàn)時（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動合同不能履行）及勞動合同中約定的條件發(fā)生變化時，雙方應當協(xié)商變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等等）；
（3）雙方簽訂的專項協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓協(xié)議等）的期限長于勞動合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定不能終止的情形時，勞動合同期限順延；
（4）內(nèi)部調(diào)動、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標準；（5）因公司業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整、組織機構(gòu)變化、公司經(jīng)營狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發(fā)生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，員工應與公司簽訂待崗協(xié)議，并嚴格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容；
3、勞動合同的續(xù)訂和終止 勞動合同的續(xù)訂：
（1）勞動合同期滿前，如公司同意續(xù)簽勞動合同，公司將按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。
1）員工應在意向書中規(guī)定的日期前答復公司是否同意續(xù)簽。2）員工同意續(xù)簽，應在勞動合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動合同： ? 員工回復不同意續(xù)簽勞動合同； ? 員工未在規(guī)定日期前答復；
? 員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時間辦理續(xù)簽手續(xù)。
（2）員工不同意續(xù)簽勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任；試用期人員離職應提前3天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。
（3）如公司不同意續(xù)簽勞動合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個月工資代替通知的形式與員工終止勞動合同。
4、勞動合同的解除：
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：（1）立即解除勞動合同；
（2）提前書面通知解除勞動合同；（3）員工辭職
立即解除勞動合同： 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：
? 向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；
? 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者； ? 違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達5000元以上的；
? 涂改重要文件或損壞重要公物者；
? 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
? 在與客戶共事中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；
? 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； ? 經(jīng)營其他非本公司業(yè)務、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務相近/相同或競爭的業(yè)務者； ? 連續(xù)曠工或全年累計曠工達5日者；
? 偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；
? 濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者；
? 有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； ? 故意煽動員工罷工或罷工者； ? 吸食毒品或其他代用品者；
? 攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者； ? 泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；
? 偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者； ? 參加非法組織者；
? 因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； ? 違反公司紀律被記過兩次者； ? 其他同等錯誤者。
提前書面通知解除勞動合同：
依據(jù)法律規(guī)定程序，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；
（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；
員工辭職（1）正式員工辭職須提前30天向本部門主管提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報給人力資源部門備案，經(jīng)人力資源部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后生效；
（2）試用期員工辭職須提前3天向本部門主管提交辭職報告，并報人力資源部門備案。
（3）員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物； 如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；
由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金；
（4）未按以上相關(guān)要求辦理辭職視為自動離職，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。
5、離職手續(xù)
雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。
1、處理工作交接事宜，填寫《員工工作交接表》；
2、按《員工離職申請表》要求辦理離職手續(xù)；
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到人力資源部門辦理退宿手續(xù)；
5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用；
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。
第四篇：醫(yī)院聘用規(guī)定
福州神康醫(yī)院
福康醫(yī)（2012）0
1號 關(guān)于印發(fā)《福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》的通知
各科室：
現(xiàn)將經(jīng)2012年7月4日院務會討論通過的《福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
福州神康醫(yī)院
二0一二年七月四日
抄送：李金國總經(jīng)理、徐文均院長
福州神康醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定
（二0一二年七月四日院務會通過）
為規(guī)范聘用人員的管理，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊伍，引入競爭激勵機制，特作如下暫行規(guī)定。
第一條 各類工作人員根據(jù)工作需要從社會上公開招聘。
第二條聘用人員的基本條件是：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國和人民，愿意投身精神神經(jīng)康復事業(yè)，遵守工作紀律和規(guī)章制度，具備崗位需要的學歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷和相關(guān)經(jīng)驗。
第三條招聘工作按照以下程序進行：
（一）擬定招聘方案。須明確招聘人員條件、人數(shù)、招聘程序、招聘時間等。
（二）報名與資格審查。被聘人員應如實填寫“福州神康醫(yī)院工作人員登記表”，并提供本人的勞動關(guān)系狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及戶籍、檔案存放處、身份證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書和原繳納社會保險證明等情況。
（三）考試。由人事部門組織相關(guān)人員組成考核小組，對擬聘用人員進行資格審查及能力、水平等方面考核（包括筆試、面試）
（四）考核。考核小組根據(jù)考核結(jié)果提出是否同意聘用，并形成書面綜合材料，提出初步意見，經(jīng)院長同意,報總經(jīng)理審批。
（五）體檢。
（六）聘用。聘用人員試用期3月，試用期滿后用人科室須以書面形式做出考核鑒定，經(jīng)業(yè)務主管部門組織考試合格后，將考核意見反饋人事部門，體檢合格，人事部門呈報院長同意,總經(jīng)理審批正式聘用。
第四條 正式聘用的各類專業(yè)技術(shù)人員，其人事關(guān)系由院部指定的人才交流中心統(tǒng)一管理，院人事部門協(xié)助個人辦理相關(guān)手續(xù)，檔案管理費用自付。
第五條 各類專業(yè)技術(shù)聘用人員的工資福利待遇：
（一）大、中專畢業(yè)生見習期一年，其中試用期3個月，試用期每月中專950元、大專1000元、本科1050元；試用期滿并簽合同每月中專1100元、大專1250元、本科1350元；見習期滿取得專業(yè)技術(shù)資格證者由院方聘任專業(yè)技術(shù)職務并注冊，其待遇為每月中專1500元、大專1600元、本科1700元。已取得專業(yè)技術(shù)資格證由院方聘用并注冊人員按以下待遇：試用期人員，初級士1200元、初級師1350元、中級1550元。試用期滿初級士（中專1500元、大專1600元、本科1700元）。已取得專業(yè)技術(shù)資格證并由院方聘用并注冊人員，初級師1800元、中級2200元。另按閩人發(fā)[1999]132號文件發(fā)給相應崗位的衛(wèi)生津貼。
專業(yè)技術(shù)人員取得高一級專業(yè)技術(shù)資格后，由院方根據(jù)崗
位工作需要聘任專業(yè)技術(shù)職務并重新確定工資標準。
各類專業(yè)技術(shù)人員和護士工資標準詳見表1-
2（二）院方對聘用人員：1.第一年住本院內(nèi)包食宿，自行解決住宿的工作人員給予適當?shù)慕煌ㄑa貼；2.正式聘用人員獎金根據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟效益確定，按月發(fā)放，試用期人員無獎金。
（三）院方對正式聘用并簽訂勞動合同人員按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費和個人所得稅個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員受聘滿一年，院方為其辦理住房公積金。
(四)院方對簽訂勞動合同的正式聘用人員，經(jīng)考核合格后，給予增加一級薪級工資。
（五）聘用高中及以下學歷各類人員，工資不低于福州市最低工資標準。
（六）聘用專業(yè)技術(shù)學科帶頭人和已正式退休人員，待遇由總經(jīng)理另定。
（七）擔任科主任，護士長人員經(jīng)考核完成管理目標的按月發(fā)放職務補貼200—500元，經(jīng)院長同意，總經(jīng)理審批。
第六條 院方與受聘人員簽訂勞動合同或勞務合同，明確聘用期限，聘用崗位、聘用期間雙方的權(quán)利義務以及違反合同所應承擔的責任。
第七條 聘期：工作人員人員聘期1--3年。
第八條 續(xù)聘或終止合同：院方依據(jù)合同規(guī)定及崗位要求，在合同期滿前一個月對聘用人員在受聘期間的工作表現(xiàn)進行考
核，各用人科室及人事部門根據(jù)工作需要提出續(xù)聘或終止合同的意見，報院長同意，總經(jīng)理審定按規(guī)定辦理續(xù)聘或終止合同手續(xù)。
第九條 要求有執(zhí)業(yè)資格證崗位的人員試用期滿一年，應考取得相應執(zhí)業(yè)資格證，1－3年內(nèi)仍未取得相應執(zhí)業(yè)資格證者，終止聘用合同。
第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五篇：聘用借調(diào)規(guī)定
洪湖市宏林石化設備制造有限公司
特種設備有關(guān)人員聘用、借調(diào)與解聘規(guī)定
一、為保證特種設備有關(guān)人員的招聘質(zhì)量，保障公司質(zhì)保體系的正常有效運行，特制定本規(guī)定。
二、特種設備相關(guān)作業(yè)人員或管理人員的聘用要依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、所有特種設備人員必須是經(jīng)過安全監(jiān)督管理部門考核合格并取得相應的特種設備作業(yè)人員證書方可錄用。
2、招聘的各質(zhì)量控制體系責任人必須有壓力容器方面的相關(guān)理論知識和實操經(jīng)驗，對質(zhì)保體系有一定或深刻認識，必須具備質(zhì)保手冊所規(guī)定各崗位的任職資格和素質(zhì)。
3、在聘用相關(guān)特種設備操作人員的時候，注意辨別其證件的真?zhèn)巍Ｋ溉藛T必須態(tài)度端正、工作嚴謹，嚴格遵守崗位職責要求和質(zhì)保手冊相關(guān)作業(yè)規(guī)定。
4、質(zhì)保工程師和各質(zhì)量控制系統(tǒng)責任人不能同時兼職兩家以上單位的工作，在我公司也不能同時兼任質(zhì)量控制體系的兩個以上不同責任人工作。
5、技術(shù)負責人必須具有壓力容器高級工程師以上職稱，從事特種設備技術(shù)和施工管理工作5年以上，勞動合同聘用期2年以上，并不得在其他單位兼職。
6、特種設備無損檢測人員需要有持有原單位開出解聘勞動關(guān)系證明材料，試用期內(nèi)與我公司簽訂正式勞動合同的同時要申請?zhí)胤N設備無損檢測人員證件變更。
7、特種設備有關(guān)人員簽訂勞動合同期限必須在兩年以上，同時必須簽訂技術(shù)保密協(xié)議和培訓協(xié)議。
三、特種設備作業(yè)人員或管理人員原則上不予借調(diào)。
1、本規(guī)定所稱借調(diào)人員是指確因工作需要借調(diào)到其他公司工作的人員。借調(diào)需經(jīng)本人及本人所在單位和調(diào)用單位三方協(xié)商同意后簽訂合同方準予借調(diào)，借調(diào)期限一般在一年以內(nèi)。
2、借調(diào)員工未經(jīng)公司批準未按時返回公司的，離崗期間視為曠工，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以處理。
四、人員解聘根據(jù)勞動合同法和所簽訂勞動合同書執(zhí)行。
1、特種設備管理人員或操作人員上崗培訓、輪調(diào)考核成績未達到規(guī)定的要求，不在適應工作崗位需要，或有違紀違規(guī)行為，經(jīng)教育未予改正的，錄用單位可按規(guī)定終止聘用。
2、員工在試用期內(nèi)辭職要提前3天申請，轉(zhuǎn)正后提出離職的至少提前30天申請，并且必須辦清所有的經(jīng)濟手續(xù)后方可離職。
3、受聘人員提出解除聘用合同未能與公司協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與公司協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
4、員工有下列情形之一的，不準予離職：
1)、在涉及公司技術(shù)機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密的；
2)、正在擔任技術(shù)改造、專項工程項目的負責人或有其它重要工作尚未處
理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的。
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