第一篇：縣人民醫(yī)院無煙管理規(guī)定

興仁縣人民醫(yī)院無煙管理規(guī)定

一、興仁縣人民醫(yī)院辦公大樓內(nèi)全面無姻，即無^吸煙、無姻噥、無煙頭，禁佃區(qū)域包括樓內(nèi)所有場所。

二、成立創(chuàng)建無煙醫(yī)院I作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

三、醫(yī)院辦公大樓內(nèi)職工（臺自聘及借調(diào)人員）應(yīng)當樹立從我做起的意識，爭當控煙表率，自覺不在禁煙區(qū)域吸煙，不給他人遞煙，不給領(lǐng)導(dǎo)敬煙，不接 受他／。敬煙。

四、在醫(yī)院大樓外設(shè)立室外吸煙區(qū)，職工和來訪者只能在室外吸煙區(qū)內(nèi)吸 熘。

五、會議室、傳達室、大樓入口處、一樓大廳樓梯、洗手間等重E區(qū)域 張貼醒目的禁煙標識。導(dǎo)醫(yī)臺擺放控煙宣傳材料供取閱。

I_每年開展多種形式的控煙宣傳活動。

t、院阿禁止銷售煙草制品，辦岱室內(nèi)禁止擺放煙缸蛔具，禁止發(fā)放各種 形式的煙草廣告。

兒、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對王動戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎 蔚500元。

九、領(lǐng)導(dǎo)小組成員負責本單位職工及來訪者的控煙巡查。ir,y立控煙監(jiān)督舉 棖電話/6212124、6214946、6215125、6222268、6214192、6210370)和舉報 信葙。

十、職工在辦公大樓內(nèi)吸煙或擺敲煙缸煙具，發(fā)現(xiàn)l坎扣工資IO元，發(fā)現(xiàn) 3提取消當年年度考核優(yōu)秀資格。各科室一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)超過3人次在辦公大樓肉吸 蜒或擺敲煙缸煙具，取消當年誼科室創(chuàng)建無煙匿院I作領(lǐng)導(dǎo)小組成目年度考檀 虎秀資格。來訪者在辦公大樓內(nèi)吸煙，被訪者有義務(wù)進行勸阻，如不聽勸阻的，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員給予批評教育。

十一、每位職工都有義務(wù)對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。對舉報他^吸煙的，經(jīng)查實給予獎勵100元。

十二、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度進行抽查，不定期組織開展聯(lián)合檢查，并通 報結(jié)果。

十三、創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責本規(guī)定的監(jiān)督、檢查和解釋。

十四、本規(guī)定自2011年12 H I日起施行。

第二篇：無煙單位管理規(guī)定

《無煙單位管理規(guī)定》

一、所辦公大樓內(nèi)全面無煙，即無人吸煙、無煙味、無煙頭。禁煙區(qū)域包括樓內(nèi)所有場所。

二、成立創(chuàng)建無煙單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

三、單位辦公大樓內(nèi)職工（以下簡稱為職工，含借調(diào)人員）應(yīng)當樹立從我做起的意識，爭當控煙表率，自覺不在禁煙區(qū)域吸煙，不給他人遞煙，不給領(lǐng)導(dǎo)敬煙，不接受他人敬煙。

四、在單位大樓外設(shè)立室外吸煙區(qū)，職工和來訪者只能在室外吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。

五、會議室、傳達室、單位大樓入口處、一樓大廳、樓梯、洗手間等重點區(qū)域張貼醒目的禁煙標識。所會議室擺放控煙宣傳材料與戒煙指導(dǎo)手冊供取閱。

六、每年開展多種形式的控煙宣傳活動。

七、辦公大樓內(nèi)禁止銷售煙草制品，禁止擺放煙缸煙具，禁止發(fā)放各種形式的煙草廣告。

八、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予獎勵200元。

九、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負責本單位的控煙巡查。

十、職工在辦公大樓內(nèi)吸煙或擺放煙缸煙具，發(fā)現(xiàn)1次通報批評，發(fā)現(xiàn)3次建議取消當年評選優(yōu)秀公務(wù)員資格。來訪者在辦公大樓內(nèi)吸煙，被訪者有義務(wù)進行勸阻，如不聽勸阻的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員給予批評教育。

十一、每位職工都有義務(wù)對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。對舉報他人吸煙的，經(jīng)查實給予適當獎勵。

十二、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度進行抽查，不定期組織開展聯(lián)合檢查，并通報結(jié)果。

十三、創(chuàng)建無煙衛(wèi)生部機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責本規(guī)定的監(jiān)督、檢查和解釋。

十四、本規(guī)定自2018年6月1日起施行。

第三篇：人民醫(yī)院實習管理規(guī)定

XXXX教學醫(yī)院

XXXXX醫(yī)院實習醫(yī)師管理規(guī)定

為對來院實習人員的全面管理，提高基礎(chǔ)質(zhì)量及業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化我院醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)研究決定，制定如下實習人員管理規(guī)定:

一、來院實習條件：

1、XXXX院校正式派往我院的實習生，?？埔陨?。

2、對于需要脫產(chǎn)考研、長期請假、不能堅持正常工作的人員，不予接收實習。

二、接收方法：

按XXX學院規(guī)定時間接收，每年七月份統(tǒng)一來院。實習人員由隊長持學校介紹信在規(guī)定時間內(nèi)到科教科報到，辦理入院實習手續(xù)。如有特殊情況不能按時報到，應(yīng)及時告之情況變化。未交納費用或無故逾期報到的，按自動放棄處理。

三、實習費用

1、實習費分為公派和自主聯(lián)系兩個標準。學校統(tǒng)一聯(lián)系實習的（一般超過10人），實習費為XXXX元/年。自主聯(lián)系的實習生，實習費用為XXXX元/年。

2、如有特殊情況需減免實習費用，需由個人提出申請，經(jīng)科教科批準，并請示分管院長后處理。

3、任何科室、個人無權(quán)減免費用。

四、入院后管理：

（一）、住宿管理：

1、醫(yī)院由科教科全權(quán)負責實習人員住宿相關(guān)事宜，任何科室、個人無權(quán)安排無關(guān)人員在院內(nèi)單職工宿舍、XXX學院宿舍住宿。

2、醫(yī)院只解決XXX學院派駐我院實習人員住宿問題，自主聯(lián)系實習醫(yī)師不解決住宿問題，入院前妥善解決住宿問題，以免耽誤工作。

（二）、教學管理：

１、院級管理：

（1）實習工作由分管副院長負責，科教科統(tǒng)一管理，其他科室及個人不得擅自接受任何教學任務(wù)。

（2）如有特殊情況需臨時接收實習醫(yī)師，其應(yīng)提出書面申請，經(jīng)科教科轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導(dǎo)批準后方可接收。

（3）對科室擅自接收的實習醫(yī)師，一經(jīng)查實立即清退，一律不辦理實習手續(xù)，并追究接收者責任。如屬科室行為，扣科室當月績效工資的50%；屬個人行為，扣當事人當月全部績效工資。

（4）實習醫(yī)師入院后，科教科組織進行入院教育，安排實習醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)計劃，開具轉(zhuǎn)科單派往各科，無轉(zhuǎn)科單者各科不得接收。嚴格按輪轉(zhuǎn)表輪轉(zhuǎn)，換科必須到科教科開具

轉(zhuǎn)科單，不得私自換科，違反者立刻停止實習，并不予以辦理實習手續(xù)。

（5）實習醫(yī)師必須按照輪轉(zhuǎn)計劃進行輪轉(zhuǎn)，不能隨意更改調(diào)換，否則取消輪轉(zhuǎn)，停止實習退回原派單位，實習手冊不予蓋章。

（6）實習醫(yī)師一律無處方權(quán)，不得單獨值班；不得單獨進行診療行為；不能單獨向病人、家屬談病情及處置；不得開具各種處方、檢查單；更不能出具各種診斷證明。實習醫(yī)師進行實驗或診療操作、使用貴重儀器時，必須在老師指導(dǎo)下進行?；颊咦稍儾∏橄嚓P(guān)信息，對于不了解的情況，禁止盲目解釋。

（7）實習醫(yī)師不得收藏、攜走我院病歷、X光片、病理切片等資料和標本，如需借閱，按科室規(guī)定辦理手續(xù)。不得以XXXXX醫(yī)院的名義對外進行任何宣傳與業(yè)務(wù)聯(lián)系。違反者，醫(yī)院追究其全部責任。

（8）實習醫(yī)師必須遵守我院各項規(guī)章制度，著裝整齊，掛牌上崗，服從科室工作安排，尊重帶教老師及其他醫(yī)務(wù)人員，虛心學習，認真工作，努力完成實習任務(wù)，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。同時要注重加強醫(yī)德修養(yǎng)，保持良好的行風。對于工作責任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風差，勞動紀律差的實習人員，視情節(jié)輕重給予教育直至清退等處理。凡收受病人紅包者一經(jīng)查對核實立即清退。

（9）科教科定期召開實習醫(yī)師座談會，了解他們的思想、學習、生活狀況，傾聽他們對我院教學工作的意見和建議，并及時反饋回有關(guān)科室，不斷改進工作。

2、科室管理：

（1）各科室實習醫(yī)師工作由科主任負責，可委托副主任管理?？剖覕M定教學計劃，選派有經(jīng)驗、負責任的醫(yī)師帶教，嚴格要求，嚴格管理。實習醫(yī)師的帶教醫(yī)師一般為副高級以上人員，并對實習人員在本科室實習期間的工作負責。臨床科室工作三年以內(nèi)人員不得承擔實習帶教任務(wù)。負責教學工作的人員名單應(yīng)及時上報科教科。

（2）實習醫(yī)師進入科室后，由各科分管教學的主任進行崗前培訓，或安排一定時間見習，熟悉我院各項醫(yī)療制度和要求。

（3）科主任具體負責實習醫(yī)師的排班、考勤、鑒定、專人帶教等具體事宜。對于不按照輪轉(zhuǎn)計劃輪轉(zhuǎn)、擅自脫崗、更換帶教老師的人員，科室應(yīng)及時通知科教科。

（4）實習醫(yī)師的考勤一般由所在科室負責，科教科不定期檢查出勤情況（每月至少兩次）。對未經(jīng)批準而擅自離崗或無故曠工的人員，科室應(yīng)及時通知科教科，科教科酌情處理。

（5）各臨床帶教科室，應(yīng)增強帶教意識，保證教學質(zhì)量，有計劃的收治教學病種，每周一次教學查房，院內(nèi)組織

每周舉辦一次專題講座或病例討論。

（6）每組實習學生出科時，科室應(yīng)對其進行考核，考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平、組織紀律性等，并記入其實習鑒定手冊中，考核結(jié)果要及時記錄進教學檔案。

（7）科室應(yīng)及時將實習醫(yī)師在本科各專業(yè)的輪轉(zhuǎn)、學習、培訓情況做好記錄，及時完善教學檔案?？平炭曝撠煻ㄆ跈z查，隨時改進教學工作。

（8）實習醫(yī)師發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故或其他錯誤后，應(yīng)及時向科室匯報，積極進行善后處理，同時要深刻反省，作出書面檢查。發(fā)生醫(yī)療事故或其他嚴重錯誤的，則終止其實習資格。調(diào)查處理完畢，退回原單位、學校。情節(jié)嚴重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）如因?qū)嵙曖t(yī)師本人責任造成的醫(yī)療糾紛，需給予患者家屬的經(jīng)濟補償或賠償，所需費用按醫(yī)院規(guī)定應(yīng)由實習醫(yī)師本人承擔部分經(jīng)濟損失。

（三）、請假管理

1、實習醫(yī)師一般不準事假。如遇特殊情況，需請事假時，由本人填寫請假條，由所在科室主任簽字，科教科備案后方可離院。實習醫(yī)師的事假一般不得超過3天。

2、醫(yī)院不允許任何以考研為理由的請假、脫產(chǎn)，否則立刻停止實習并通報學校，實習手冊不予鑒定、蓋章。考研

結(jié)束后亦不接受任何個人聯(lián)系的短期實習申請。

如有確實需要脫產(chǎn)考研的實習生，請在學校直接辦理。

3、實習醫(yī)師凡未經(jīng)批準而擅自離崗或無故超假者，按曠工處理，曠工2次及以上或曠工時間超過5天的，立即終止實習，不予簽署實習鑒定手冊。

（四）離院管理

1、實習結(jié)束離院前必須辦好一切有關(guān)手續(xù)，凡在實習期間損壞公共財物、醫(yī)療器械、遺失書籍、X片等一律按醫(yī)院有關(guān)標準賠償，辦完手續(xù)后經(jīng)科教科同意準予離院。

2、每組實習學生出科前，應(yīng)當及時填寫進修、實習鑒定手冊，請帶教老師對其基礎(chǔ)理論水平、實際操作能力、自學能力及工作態(tài)度等方面認真考核和評價，并按實際情況簽署評定意見，離院前由科教科簽署意見并蓋章后返還當事人。輪轉(zhuǎn)出科后，實習鑒定手冊一般不予補簽。

2、對于模仿帶教老師筆記自行簽署意見的，科教科一律不予認定。

3、實習醫(yī)師必須按規(guī)定的時間辦理離院手續(xù)，科室不得擅自允許其提前離院，亦不能擅自延長學習期限。實習醫(yī)師以12個月為最長實習期限。

4、實習醫(yī)師辦理離院手續(xù)時不得由他人代辦，凡未經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準擅自離院的實習醫(yī)師，科教科一律不補簽實習鑒定手冊。

五、考核獎懲辦法：

（一）、為表彰臨床帶教成績突出的科室、個人以及在實習中成績突出的實習醫(yī)師，每醫(yī)院組織“雙評”活動，院帶教老師評選優(yōu)秀實習醫(yī)師（評選結(jié)果寫入鑒定）、實習醫(yī)師評選先進帶教科室和優(yōu)秀帶教老師，也可評選最差帶教科室和帶教老師。

（二）、各科教學工作列為月考核項目，是年終評選先進科室和個人的重要依據(jù)之一，并且與科室和個人經(jīng)濟掛鉤，凡被評為最差教學科室和個人者，不能被評為先進科室或個人。

（四）、科教科工作人員經(jīng)常下科室檢查實習醫(yī)師在崗在位情況、科室教學管理情況。發(fā)現(xiàn)實習人員違紀按規(guī)定處理；發(fā)現(xiàn)科室管理不善，按考核標準扣罰。臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技人員發(fā)現(xiàn)不是本科實習醫(yī)師，有義務(wù)向本科主任反映情況或直接向醫(yī)務(wù)科匯報，經(jīng)查屬實的，給予獎勵。

請各科室配合科教科嚴格執(zhí)行以上各項管理條例。

XXXX醫(yī)院 科教科

二0一0年六月二十五日

第四篇：惠東縣人民醫(yī)院職工宿舍管理規(guī)定

惠東縣人民醫(yī)院職工宿舍管理規(guī)定

為做好醫(yī)院職工宿舍的管理工作，創(chuàng)造舒適的住宿環(huán)境，根據(jù)本院實際，特制定本規(guī)定：

一、醫(yī)院職工宿舍是指本院未房改或本院統(tǒng)一向外租用的職工宿舍。

二、職工宿舍由總務(wù)科統(tǒng)一管理，如需申請住房，由職工本人向總務(wù)科提出申請，總務(wù)科審核后，報分管院長或院務(wù)委員會研究決定。

三、未經(jīng)同意將宿舍轉(zhuǎn)讓他人、強行搬入或?qū)⑺奚岢鲎獾?，限期一個月內(nèi)將宿舍退回醫(yī)院，如不退回，從第二個月起，按每平方米10元收取房租費，以后按每月每平方米遞增10元收取房租（在工資內(nèi)扣）。

四、職工住房安排后，自己裝修、更換門窗等費用由其本人負責，如有搬遷、或重新調(diào)整住房，醫(yī)院不予補償。

五、樓房按每平方米2元（含綜合樓、衛(wèi)校宿舍區(qū)、白盆珠管理局宿舍區(qū)等）、老家屬區(qū)瓦房、鐵皮房按每平方米1元收取房租費。宿舍維修由總務(wù)科審核，并報院長批準后執(zhí)行。

六、所有宿舍安裝電表，電費按實際用電度計算，水費原則上每戶裝表或按人數(shù)分攤。

七、宿舍區(qū)按順序編排房號，造冊登記存檔；房租費、水電費統(tǒng)一每月在工資中扣除。

八、院外宿舍區(qū)由醫(yī)院負責請保安看守，各住戶自行做好安全防盜和清潔衛(wèi)生工作。

第五篇：延安市人民醫(yī)院實習生管理規(guī)定

延安市人民醫(yī)院實習生管理規(guī)定

各科室：

為了加強實習管理工作，規(guī)范實習生醫(yī)療行為，提高我院醫(yī)務(wù)人員臨床帶教水平，根據(jù)我院具體情況，特制定本規(guī)定。

一、實習生的錄取培訓

1、實習生的報名錄取工作，由科教科根據(jù)醫(yī)院的師資力量和接收能力統(tǒng)一安排。教學計劃外實習生的接收，必須統(tǒng)一報名，參加考試和培訓。

2、新接收的實習生在入院報到時，須將實習費及押金一次性交醫(yī)院財務(wù)科，押金作為物管和違紀考核費。中途結(jié)束實習者，實習費及押金一律不予退還。

3、實習生上崗前必須接受崗前培訓教育，培訓合格后方可進入臨床實習。

4、各科室在接到科教科開具的實習介紹信后，方可安排實習，任何科室和個人不得自行安排接收實習生。

二、實習帶教管理

1、科主任、護士長要將實習帶教工作作為科室的重點工作之一，根據(jù)實習計劃和大綱要求，結(jié)合科室實際，制定有實習帶教計劃。

2、各科室要指定專人負責實習帶教工作，指導(dǎo)考核臨床實踐并抽查其學習情況等，做好科室的實習帶教記錄。

3、科室應(yīng)安排高年資醫(yī)護人員進行帶教，帶領(lǐng)實習生進行查房，指導(dǎo)實習生做有關(guān)診療技術(shù)操作。實習生所進行各種診療活動必須在帶教老師的同意和指導(dǎo)下進行。

4、實習生必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)和省衛(wèi)生廳《病歷書寫規(guī)范》要求完成醫(yī)療文書的書寫。帶教老師要認真修改和檢查實習生書寫的各類醫(yī)療護理文書，嚴把質(zhì)量關(guān)。

5、科室嚴格對實習生進行考勤，建立考勤記錄，結(jié)果記入實習生年終綜合鑒定。

6、科室實習結(jié)束時，帶教老師要對實習生的理論知識和技能進行考核，科室應(yīng)根據(jù)實習生的平時表現(xiàn)和考核成績做出客觀的實習評語。

三、對實習生的管理要求

1、實習生必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范，認真履行崗位職責，服從管理。如違反有關(guān)規(guī)定，將視其情節(jié)給予批評教育直至終止實習等處理。

2、實習生必須按照醫(yī)院統(tǒng)一安排的時間表輪轉(zhuǎn)實習，不得自行調(diào)換科室、縮短或延長實習時間。如因特殊情況需要調(diào)整，必須經(jīng)科教科批準同意。

3、實習生應(yīng)嚴格履行請銷假制度。如有事請假須履行請假手續(xù)，并附相關(guān)證明，返院后須到科教科銷假。

⑴病事假一天由所在科室主任或護士長批準；二至七天先由科主任或護士長批準，再報科教科批準；超過七天由本人所在學

校審批。如請假未批或未請假先離院而后再補交請假條者，按曠工處理。

⑵實習期間累計請事假不得超過7天，次數(shù)不得超過3次。因聯(lián)系畢業(yè)就業(yè)、面試、簽約等請假時間累計不得超過10天。需參加專升本、考研、英語四/六級等各類考試，憑準考證或?qū)W校通知方可批準，其復(fù)習時間自行安排，不得請假。

⑶請病假須附醫(yī)生開具的門診病歷和診斷證明，并按請假程序辦理；患嚴重疾病或疾病兩周未愈者，按所在學校學籍管理有關(guān)規(guī)定處理。

⑷實習期間不放寒暑假，國家法定假日除春節(jié)按醫(yī)院規(guī)定放假外，其他節(jié)假日根據(jù)科室安排隨帶教老師上班。

4、實習生必須按規(guī)定著裝，佩戴胸牌上崗，做到舉止文明、儀表端莊、衣著整潔。工作時不準披長發(fā)、化濃妝、佩戴飾品，不準穿奇裝異服、響底鞋及拖鞋等進入病區(qū)。

5、實習生在出科前兩天須向科主任（護士長）提出申請，參加完出科考核，填寫好自我鑒定，交帶教老師書寫評語，然后交科主任（護士長）審簽、評分?？剖铱己瞬缓细裾?，不準進入下一科室實習。

6、全期實習結(jié)束時，科教科根據(jù)各科室考核成績和意見，做出最后的實習結(jié)業(yè)鑒定。如自動提前結(jié)束實習、科室考評不合格或未做鑒定意見、弄虛作假者，科教科將不做實習結(jié)業(yè)鑒定并交回學校處理。

7、結(jié)束全部實習內(nèi)容后，實習生必須在結(jié)束之日起 20天內(nèi)辦理各項手續(xù)離院。

四、獎勵和處罰

1、醫(yī)院將每實習總費用的20%撥付給各帶教科室，由科室根據(jù)帶教情況下發(fā)給帶教老師?？平炭曝撠熀怂?，不提取任何管理費用。

2、醫(yī)院將各科室實習帶教情況作為科室和個人考評的指標之一，年終對實習帶教工作表現(xiàn)優(yōu)秀的集體和個人進行表彰獎勵。

3、科教科每月對表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生進行表彰獎勵，分別頒發(fā)榮譽證書和獎勵100元/人；對全被評選為優(yōu)秀的實習生，分別頒發(fā)榮譽證書和獎勵200元/人。

4、科教科定期對各科室?guī)Ы糖闆r進行檢查，對管理松散、帶教不認真、帶教記錄不全、實習生反應(yīng)問題較多的科室及個人，一經(jīng)查實，全院通報批評，并在當年的實習帶教費中進行50-100元/次的經(jīng)濟處罰。

5、對違反規(guī)定私自安排接收實習生的科室和個人，一經(jīng)查明，除開除學生以外，對科室負責人全院通報批評，并扣罰科室500元/次。

6、實習違紀處罰

⑴實習生不按規(guī)定著裝，不戴胸牌、遲到早退，無故不參加醫(yī)院組織的活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣除50元，出現(xiàn)3次以上者，取消實習資格。

⑵違反操作規(guī)程，造成差錯，未造成嚴重后果者，給予批評教育；若違章違紀情節(jié)嚴重，損害醫(yī)院利益，或?qū)医滩桓?，造成醫(yī)療糾紛和事故者，取消實習資格。

⑶操作不當造成儀器設(shè)備損壞者，根據(jù)儀器的使用情況，給予照價或折舊賠償。

⑷對出現(xiàn)不服從實習管理，借老師名義私自開具處方、發(fā)報告，曠工一天以上，私接電線、用電爐等引起火災(zāi)，在實習生宿舍留宿他人造成不良后果者，全院通報批評，取消其實習資格，并退回所在學校。

五、附則

1、本規(guī)定由科教科負責解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

二Ｏ一二年七月二十日