第一篇：縣人民醫(yī)院職工考勤和請假管理規(guī)定16號

麥蓋提縣人民醫(yī)院 文 件

麥人醫(yī)字[2013]16號 簽發(fā)：朱建輝

關(guān)于印發(fā)《麥蓋提縣人民醫(yī)院職工考勤和

請假管理規(guī)定》的通知

院各科室：

經(jīng)院長辦公會議多次修訂補充，現(xiàn)將《麥蓋提縣人民醫(yī)院職工考勤和請假管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附件：麥蓋提縣人民醫(yī)院職工考勤和請假管理規(guī)定

麥蓋提縣人民醫(yī)院 二0一三年五月十九日

麥蓋提縣人民醫(yī)院職工考勤和請假管理規(guī)定

為規(guī)范內(nèi)部管理，嚴明工作紀律,提高工作效能,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本規(guī)定:

一、考勤

1、考勤內(nèi)容包括出勤、各種脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)、出差、進修、遲到、早退、休假、病事假、婚喪假、曠工等。對于醫(yī)院安排的業(yè)務(wù)工作、政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、社會工作及其他集體活動均屬考勤范圍，考勤連續(xù)計算國家法定節(jié)日及公休日。

2、各科室每天如實作好考勤登記，接受群眾監(jiān)督檢查。各科室領(lǐng)導(dǎo)要定期進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。

3、每月2日前將上月考勤登記表報財務(wù)科，以及時匯總考勤情況，計發(fā)績效工資和衛(wèi)生津貼。

4、考勤記錄后的符號不能任意更改，如確需要更改，應(yīng)在更改處有科室負責(zé)人簽名。

5、考勤管理工作中遇到的特殊問題由院長辦公會議研究決定。

二、請假流程

任何假均實行逐級審批，請假2天以內(nèi)，由科室批準。請假3天及以上的，由個人申請，科室審批，所屬職能科室簽署意見，分管副院長審批?？浦魅巫o士長各類假，需所屬職能科室簽署意見，分管副院長審批。職能科室負責(zé)人請假需經(jīng)院長批準。請假條一律交人事科備案。

三、遲到、早退、竄崗、脫崗及曠工處理

（一）遲到、早退、脫崗

1、遲到、早退人員每分鐘扣2元，所扣金額全部留院。

2、竄崗發(fā)現(xiàn)一次扣100元，當月無績效工資。

3、凡未經(jīng)批準擅離工作崗位超過30分鐘按照脫崗處理，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。造成嚴重損失，按造成的后果及嚴重程度進一步加大處理。以上人員需在科室做檢查，各科主任、護士長隱瞞不報者，做同樣處理。

4、科主任、護士長發(fā)現(xiàn)脫崗一次除罰200元以外，還要扣除本人當月崗位津貼；發(fā)現(xiàn)兩次除扣除200元以及崗位津貼外，還扣除當月本人30%活工資；發(fā)現(xiàn)三次除扣除200元和崗位津貼外以及當月本人30%活工資外，還要扣除本人全額工資（含陽光工資）的50%。

科主任、護士長按以下情況掌握搶救及手術(shù)后工作時間安排

1、北京時間晚24：00前手術(shù)結(jié)束的，第二天必須上班；

2、北京時間凌晨2：00前手術(shù)結(jié)束的，第二天上午后兩小時必須上班；

3、北京時間凌晨2：00后手術(shù)結(jié)束的，上午休息，下午必須上班。

（二）、曠工

1、下列情況之一者，按曠工處理：（1）、每月遲到、早退累計2小時按曠工一天處理。（2）、脫崗1小時計曠工一天。（3）、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者。（4）、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者。（5）、經(jīng)查明請假理由屬欺騙性質(zhì)或開具假證明者。（6）、無正當理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排者。

2、曠工處理：（1）、職工曠工1天以內(nèi)扣3天全額工資（含陽光工資），一個季度內(nèi)無績效工資；曠工3天及以上，給予行政處分，待崗半年，僅發(fā)基本工資。

（2）、科主任、護士長除執(zhí)行第（1）條外，曠工1天以內(nèi)另扣除本人當月崗位津貼。

（3）、曠工連續(xù)15天或全年累計30天者，按自動離職處理，予以除名。

四、請假類別及待遇

（一）、事假

1、原則上一律不能請事假，先執(zhí)行休假，如有急事需要請事假的，要先辦理請假手續(xù)，由本人遞交申請報告，逐級審批，獲準后方能履假。不得以臨時打電話或事后補辦方式請事假，否則，按曠工處理。

2、一年內(nèi)請事假累計不得超過20天。事假全年累計超過20天者，不具備年終評先評優(yōu)資格；事假全年累計超過40天者，連續(xù)兩年不得評優(yōu)。

3、事假待遇：

（1）事假一個月內(nèi)累計3小時以上（含3小時），按事假1天對待；（2）事假1天扣1天全額工資和陽光工資及3天績效工資；（3）事假2天，當月無績效工資；（4）事假10天以內(nèi)（含10天），一個季度無績效工資；

（5）事假22天以內(nèi)（含22天），半年無績效工資；（6）事假22天以上，全年無績效工資；

（二）、婚假

1、凡本院職工結(jié)婚可申請婚假3天。符合晚婚年齡（申請登記結(jié)婚時年齡）漢族男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲，民族男職工年滿23周歲、女職工年滿21周歲初婚的為晚婚。按規(guī)定增加晚婚假20天，共23天。（第2次婚假2天，第2次無婚假，按事假處理）。

2、婚假期間享受全額工資（含陽光工資）。

3、婚假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

4、婚假期間績效工資一天扣一天。

（三）、喪假

1、本院職工直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女、外孫、外孫女）和配偶的（父母、子女）死亡，可請喪假3天。直系親屬不在本地處理喪事，可另給實際路程假，其他親屬死亡，需要處理有關(guān)事務(wù)，按事假辦理。

2、喪假享受全額工資（含陽光工資）。

3、喪假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

4、喪假期間績效工資一天扣一天。

（四）、生育假（計劃內(nèi)生育假、晚育假等）

1、計劃內(nèi)生育假：假期90天。

2、晚育假：晚育年齡漢族女職工24周歲、民族女職工22周歲初次生育的，除國家規(guī)定產(chǎn)假98天外，增加產(chǎn)假30天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。給予男方護理假15天。

3、女職工妊娠第9個月開始，不上夜班。分娩后，8個月以前不值夜班，在8個月內(nèi)每天上、下午各給30分鐘口乳時間，當天未用不得累計使用。

（1）懷孕不滿月小產(chǎn)假期15天；

（2）懷孕超過4個月小產(chǎn)假期30天；（3）難產(chǎn)或雙產(chǎn)假期105天；（4）宮內(nèi)放環(huán)假期3天；

（5）輸卵管結(jié)扎假期15天；（6）輸精管結(jié)扎假期10 天；（7）人流假期15天；

（8）人流同時放環(huán)假期16天；（9）人流同時結(jié)扎假期30天；（10）中期終止妊娠假期30天；

（11）中期終止妊娠同時結(jié)扎假期40天； 其中（1）（4）（7）三項產(chǎn)后只享受一次，其他產(chǎn)后均按病假處理。

4、生育假期間享受全額工資（含陽光工資）。

5、生育假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

6、生育假期間績效工資一天扣一天。

（五）、病假

1、因病不能工作者，須持有縣人民醫(yī)院指定保健醫(yī)師病假證明，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意可以休病假。未經(jīng)事先批準，又不是急診而在其它醫(yī)院看病的病假單無效。在本院看病，必須持醫(yī)院指定的保健醫(yī)師的病假單到醫(yī)務(wù)科蓋章才有效。

醫(yī)院指定保健醫(yī)師：外科：買買提艾力阿不拉；內(nèi)科：徐琴、阿孜古居買；婦產(chǎn)科：蘭麗；五官科：阿不力克木艾買爾。其他任何醫(yī)生開具病休、住院診斷證明無效。保健醫(yī)師開具門診病休診斷證明權(quán)限不超過3天。保健醫(yī)師要實事求是，否則承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、病假未住院的按事假對待。

3、住院病假待遇

（1）住院病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資（含陽光工資）。（2）住院病假累計超過2個月的，從第3個月按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限滿10年的財政工資照發(fā)；工作年限不滿10年的，財政工資發(fā)90%。

（3）住院病假累計超過6個月的，從第7個月按下列標準：工作年限滿30年的，財政工資發(fā)100%；工作年限滿20年的，財政工資發(fā)90%；工作年限滿10年的，工資發(fā)80%；工作年限不滿10年的，財政工資發(fā)70%。

（4）住院病假一天扣一天績效工資。

（5）全年累計住院病假超過15天者，不具備年終評先評優(yōu)資格。

（6）住院病假按照年累計計算，對跨年度連續(xù)病假超過6個月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時間合并計算。病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起不計算工齡。

（六）、探親假：

1、探親規(guī)定：

（1）凡在我院工作滿一年的職工與配偶不住在一起，又不能在公休日假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休日假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。（喀什地區(qū)以內(nèi)除外）

（2）畢業(yè)生見習(xí)期間不能享受探親待遇。

（3）女職工到配偶工作地點生育的，在生育期間，超過90天（難產(chǎn)、雙生105天）產(chǎn)假以后，與配偶團聚30天以上的不在享受當年探親假待遇。

（4）職工休探親假無故超假者，按曠工處理。

（5）嚴格執(zhí)行職工休探親假的審批、登記、銷假、報銷路費制度。由科室提出意見，分管院長審批后報請院領(lǐng)導(dǎo)研究批準（醫(yī)生、護士請假由醫(yī)務(wù)科、護理部簽字后備案方能休探親假）。

2、職工探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（3）符合以上兩條者，如果因工作需要，醫(yī)院當年不能準假或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

（4）已婚職工探望父母的，每三年給假一次(在這期間的任何一年都可以探望)，假期為30天。若2個探親期以上沒有探望父母的(在這期間6年的任何一年都可以探望)，可另外增加假期10天，假期為40天。

（5）根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（6）工齡不滿一年的，不能享受上述探親待遇。

3、探親待遇：

（1）探親假期間享受本人標準工資（指去除工資項中“納入績效活工資的工資”）。

（2）職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的，給予報銷往返硬座路費。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車

或長途班車的，可報銷硬臥席位票。

4、探親假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

5、績效工資一天扣一天。

（七）、休假

1、職工工作年限滿1年的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、年休假天數(shù)計算不包括國家法定休假日、休息日。

4、因住院治療和病假休息全年累計超過2個月、事假累計超過20天的，不享受當年年休假。

5、年休假在1個年度內(nèi)分解安排，不得跨年度安排?？剖腋鶕?jù)本科工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，并于每年12月15日前一式六份上報職能科室年休假安排表。

6、根據(jù)職工本人意愿，年休假及自愿放棄年休假均實行實名簽字制。

7、年休假期間享受全額工資和陽光工資。

8、年休假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

9、年休假期間績效工資一天扣一天。

10、年休假按照科室年休假安排表，由職工本人填寫一式兩份申請表（院辦印制），科室負責(zé)人簽字，職能部門簽字，分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字執(zhí)行。（全部簽字后的一式兩份申請表由科室保存一份、職能部門保存一份）。

五、其它

1、院長辦公會批準的，已上報辦理病退人員，在未取得退休證前不上班的，按照事假對待；

2、參加繼續(xù)教育、計算機培訓(xùn)和公派的發(fā)全額工資和陽光工資，保健費、崗位津貼（非公派）、績效工資（非公派）一天扣一天；

4、請任何假，先執(zhí)行休假抵消；

5、履行請銷假程序，否則，按照曠工處理。

六、本規(guī)定解釋權(quán)在人事科。

第二篇：考勤、請假和加班管理規(guī)定

為了維護公司正常的工作秩序，公司實行全員考勤，全體職工均應(yīng)嚴格遵守考勤制度，遵守勞動紀律，按時上下班。本著獎勤罰懶，按勞分配的原則制定本規(guī)定：

1、部門考勤是匯總當月考勤情況，填寫考勤表經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，報辦公室匯總。

2、考勤員應(yīng)如實填寫部門月度考勤表，不應(yīng)弄虛作假，各部（室）負責(zé)人應(yīng)嚴格審核，不得袒護作弊。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假等，每月扣發(fā)出勤獎和午餐補貼，因公致傷休病假的，不影響工資、獎金等分配

4、公司員工無論何種原因請假，均需履行請假手續(xù)

5、凡不能按時上班或上班時間臨時外出者，要及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假或留言，在征得部門負責(zé)人同意后，方可外出

6、部門負責(zé)人批準假期的時間權(quán)限為1天，超過1天，但不到3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過3天（含3天）以上的，由總經(jīng)理批準

7、公司領(lǐng)導(dǎo)請假，由總經(jīng)理批準，部門負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準 請假單核準后，一律交由辦公室匯總登記

8、經(jīng)公司同意，職工本人申請自費參加學(xué)習(xí)的，所占用的工作時間，按事假處理

9、凡參加工作滿五年不足十年者，公休假為6天，工作滿十年不足二十年者，公休假為10天，工作滿二十年以上者，公休假為14天。休假天數(shù)包括公休日，不包括法定節(jié)假日

10、職工休公休假經(jīng)由本人提出書面申請，假期原則上一次休完，確因工作經(jīng)分開休假的，須報總經(jīng)理同意后，可以分兩次休假

11、事假1-3天，不發(fā)事假期間午餐補助

12、事假4-14天，另不發(fā)當月績效工資和其他獎金

13、全年累計事假超過15天，另從第16天起事假期間的崗位工資按20%發(fā)放

14、全年累計事假超過22天，另不發(fā)當年績效工資和其他獎金，從第23天起不發(fā)事假期間的崗位工資

15、連續(xù)或月累計病假15天（含）以下的，不發(fā)病假期間午餐補助

16、連續(xù)或月累計病假15天以上的，另不發(fā)當月績效工資，此外，工齡35年以上發(fā)放崗位工資的100%，工齡30-34年發(fā)放90%，工齡20-29年發(fā)放80%，工齡10-19年發(fā)放65%，工齡9年以下發(fā)放50%

17、年累計病假45天（含）以上的，另不發(fā)當年績效工資和其他獎金

18、連續(xù)或年累計病假超過醫(yī)療期的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

19、員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的標準支付其薪酬，公司為其支付的工傷保險補貼與績效工資獎金不重復(fù)享受

20、員工公休假，探親假、路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、護理假期間不享受午餐補助，其他工資照常發(fā)放，員工哺乳假期間午餐補助，其他工資照常發(fā)放

21、員工曠工半天至一天（含）的扣發(fā)當月50%崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣當季50%績效工資

22、連續(xù)或月累計曠工1天以上、3天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣當季50%績效工資

23、連續(xù)或月累計曠工3天以上、10天（含）的，扣當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣發(fā)當年50%績效工資

24、連續(xù)或月累計曠工10天以上、15天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣發(fā)當年所有績效工資，獎金，福利

25、連續(xù)或累計曠工超過15天的，按集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

26、確因工作需要在公休日或法定節(jié)假日加班的，經(jīng)須事先提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以安排加班

27、對于因工作需要加班，無法安排補休的，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，支付加班工資，加班工資按小時計發(fā)

28、公休日或法定節(jié)假日職工因公出差在外和公司組織的重要公務(wù)活動，原則上不算加班

29、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司辦公室

第三篇：員工考勤和請假規(guī)定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 請 假 規(guī) 定

****01-3001-201

2為規(guī)范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實行指紋考勤。員工考勤和請假規(guī)定如下：

一、公司計時人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計件人員3次，其中中午

二、1、員工請假或出門： 員工因公事、斷料出門應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)開具《出門證》，《出門證》上必須具體填

寫原因（明確公事、斷料），需用時間，回公司時間。2、3、4、5、員工因私事出門必須出具《請假單》，請假1天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準有效 1-5天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字本部門部長批準有效。5天以上由車間主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門部長簽字、總經(jīng)理或委托人批準有效。公司有上下班時間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時間為準，超出規(guī)定

作違規(guī)處理。

6、否則按曠工論處。

7、遲到，早退半小時內(nèi)每次處考核5元。超過半小時至半天按照半天礦工論處（包

括公事、斷料、假期等超出時間）。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟損失。

三、公司設(shè)立月全勤獎，按公司工作天數(shù)為全勤，當月不遲到、早退、曠工、請假（包

括加班）者，月獎勵50元。

以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。

批準：會審：

第四篇：職工考勤辦法和請假制度

職工考勤辦法和請假制度

為了加強勞動紀律,嚴明院規(guī)院紀,保證醫(yī)院各項工作的順利進行,根據(jù)長人(薪)(99)29號及溫醫(yī)(95)11號文件精神,結(jié)合本院實際,特制定職工考勤辦法和請假制度。

一、考勤辦法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負責(zé),考勤要求做到缺勤和請假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,于次月1日前報人事科.虛報考勤情況的,一經(jīng)查實,追究考勤員及科室負責(zé)人責(zé)任。

二、請假制度:

1、事假:

事假一般從嚴掌握.職工若因個人或家庭特殊情況,必須要在工作時間處理,須事前辦理請假手續(xù).未經(jīng)批準擅自離崗者,按曠工論處。

①職工請事假必須由本人書面申請,三天內(nèi)由科室批準,三至六天報主管部門批準,六天以上報分管院長批準然后報人事科備案。

②職能科長和各科主任、護士長本人請事假需經(jīng)主管部門同意報分管院長審批。

③當年事假累計30天以下的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務(wù)工資+40%津貼+崗位津貼)÷21天);當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

當月請事假在半個月以上,除基本工資按上述規(guī)定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期間按天扣獎金、勞務(wù)費等。

2、病假:

①職工因病不能堅持工作需要請病假,必須由本院保健科醫(yī)師出具病假證明,保健科蓋章,經(jīng)科室同意,主管部門批準,然后報人事科方可有效。

②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復(fù)工作,須經(jīng)本院保健科醫(yī)師證明,人事科核準備案,按規(guī)定辦理復(fù)工后三個月內(nèi)不能再請該疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續(xù)病假處

理。

③職工探親期間因患病不能按時返回工作崗位,要及時電告醫(yī)院要求續(xù)假(電告費自負)。假滿回院時要上交當?shù)蒯t(yī)院疾病證明書,并出示病歷記載、藥費收據(jù).慢性病疾必須回院治療,不能作為續(xù)假理由,否則超假期間按曠工處理。

④新分配來院工作的大中專畢業(yè)生實際工作時間（扣病、事、婚、產(chǎn)假等）不滿一年者不予定級。

⑤職工因病住院期間不允許用公休或補休時間來替補考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統(tǒng)一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64號文件規(guī)定,病假期間的工資按下列標準計求:

(1)凡工作年限不滿十年的，連續(xù)病假滿二個月,自第三個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。自第七個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資崗位津貼的70%,津貼的60％。

(2)凡工作年限滿十年的,連續(xù)病假滿二個月,自第三個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。病假期間按天扣獎金、勞務(wù)費等。

⑦凡本院在職職工因工(公)負傷需經(jīng)保健科審核、院務(wù)會批準報人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養(yǎng)期間工資、勞務(wù)費照發(fā),醫(yī)療費用按公費醫(yī)療有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養(yǎng)病期間應(yīng)扣發(fā)工資、獎金等；被傷人的工資、獎金、醫(yī)療費、營養(yǎng)費等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負擔(dān)。

3、產(chǎn)育假:

如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關(guān)計劃生育的規(guī)定,辦理請假手續(xù)。

①女職工產(chǎn)假:正常分娩假90天,難產(chǎn)和雙生以上加15天。計劃生育一胎女職工產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)。

②女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準,并領(lǐng)取獨生子女證的,可請六個月哺乳假。哺乳假的工資均按

本人基本工資的80%計發(fā)。符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的女職工,可享受90天產(chǎn)假,其余不可享受。以上人員請假期間,獎金停發(fā),但不影響調(diào)資晉級,并計算工齡。

③女職工計劃生育產(chǎn)假滿后,上班期間(一年內(nèi))可享受每天一小時的哺育時間。

④女職工懷孕流產(chǎn)的,須有婦產(chǎn)科證明并經(jīng)保健科審核報人事科備案。妖嫌不滿三個月內(nèi)自然人工流產(chǎn)的可休息15天;人流后放節(jié)育環(huán)的可休息18天,娃妮三個月以上七個月以下的人工流產(chǎn)的可休息、50天;娃娛七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。一年一次的人工流產(chǎn)假,工資、獎金照發(fā),一年二次以上按病假處理。

⑤放節(jié)育環(huán)和更年期需取環(huán)女職工,術(shù)后可休息三天,工資、獎金照發(fā)。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產(chǎn)假期間,男方可享受七天的護理假,護理假期間工資、獎金照發(fā)。

⑦未婚人工流產(chǎn)、未婚生育期間的工資、獎金全部停發(fā)。

4、婚喪假

婚假:3天。晚婚者(男方25周歲,女方23周歲以上)可享受婚假15天。職工結(jié)婚時,雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠近另給予路程假。

喪假:職工的直系親屬、撫養(yǎng)者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據(jù)實際需要另外加算)。

婚喪假由本人申請,科室負責(zé)人同意,婚假還須段院計劃生育負責(zé)人簽署意見,人事科核準后方可使用。

在婚喪假和批準的路程假期間,工資、獎金照發(fā),途中車船費自理。

5、探親假:

職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節(jié)假日內(nèi)團聚的,其假期規(guī)定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天;

③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。

上述探親假只能享受一方(配偶在軍隊除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:

①職工當年結(jié)婚;

②職工當年離婚或喪偶;

③六個月(累計)以上長期病假者;

④享受產(chǎn)假與家屬團聚一個月以上者;

⑤編外人員;

⑥配偶或父母不論用何種方式,在規(guī)定時間內(nèi)團聚過的。

符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、獎金照發(fā).已婚職工探望父母的往返路費,以本人基本工資額為計算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由醫(yī)院負擔(dān)。

6、公休假:

①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計算,享受公休假。工齡在6一l0年者每人每年給公休假7天;

工齡在門-20年者每人每年給公休假10天;

工齡在21-30年者每人每年給公休假15天;

工齡在31年以上者每人每年給公休假20天;

②上半年調(diào)入者享受公休假一半,下半年調(diào)入者下開始享受公休假。③符合享受公休假條件者,如當年享受探親假的,其公休假時間減半。④職工當年有下列情況之一者,不再享受公休假:

當年病假累計45天(含45天,下同)以上者;當年事假累計20天;當年產(chǎn)假90天;

當年病事假累計相加50天以上者;

當年享受公休假后再請病事假其累計數(shù)超過上述規(guī)定者,下不再享受公休假。

7、放射假:

①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個月。

②假期當年可分開使用,跨作廢。

③請放射假由本人申請,科室負責(zé)人同意,報人事科備案,待遇同公休假。

8、曠工:

①有下列情況之一者,按曠工論:

(l)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

(2)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者或長期叫人頂班者;

(3)準假期滿(包括事、病、探親、婚喪、產(chǎn)育假等),未有正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者。

(4)請假理由經(jīng)查明是編造情況欺騙組織的;

(5)不服從組織調(diào)動,拒不到新崗位工作的,或無理拖延超過報到日期者(包括院內(nèi)調(diào)動)。

②曠工期間每天扣發(fā)本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發(fā)月獎金和勞務(wù)

費,曠工半天扣月獎金和勞務(wù)費一半,超過4天者停發(fā)年終全部獎金。

③職工曠工連續(xù)超過15天,或者當年內(nèi)累計超過30天者,醫(yī)院予以除名。

9、以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時向所在科室和院人事科辦理銷假手續(xù)。當年請假累計滿六個月以上者,當年不能計算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續(xù)計算。

三、本考勤辦法和請假制度由人事科負責(zé)解釋,自一九九六年十月一日起執(zhí)行。

第五篇：職工考勤請假制度

職工考勤請假制度

一、因事不能上班，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，半天至兩天由部門負責(zé)

人批準后交到辦公室批準。三天以上由總經(jīng)理批準。當月事假超過三天者扣除當月獎金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫(yī)院、診所開出病休證明，交領(lǐng)導(dǎo)同意

后按病假處理，病假七天（含當月的四個休息日）以上，扣除當月獎金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結(jié)婚需本人申請，經(jīng)部門負責(zé)人和辦公室批準，假期3天，不影響?yīng)劷穑竟べY，假期超過3天（不含當月四個休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時，需本人注喪者，準假3天，由部門負責(zé)人和辦公室批準，不影響?yīng)劷穑竟べY，超過3天（不含當月四個休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據(jù)實際情況，因公需要治療者由總經(jīng)理批準，休假

超過7天（含當月四個休息日），扣除獎金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時休息者，到計調(diào)休。

七、考勤必須如實填寫，由專人負責(zé)保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發(fā)現(xiàn)一次對其所在部門負責(zé)人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門負責(zé)人同意，到辦公室登記，批準，方可

出站，出站時間超1小時記事假半天，超2小時記事假一天，當天不允許連續(xù)兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對其作出相應(yīng)處罰。

九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請假者，須事后申請申明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個月，每月得基本工資，三個月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動合同得全額工資，公司有權(quán)隨時解除不稱職員工的勞動合同。