第一篇：人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定

人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作熱情，加強(qiáng)對(duì)編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)原有的《人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定（修訂稿）》再次修訂。

第二條編外用工分類在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：

第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。

第二類：醫(yī)學(xué)院校三本、民辦本科、成教本科、?？?、中專畢業(yè)生，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作。

第三類：非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財(cái)會(huì)等工作。第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字等工作。第五類：保安人員。

借用人員根據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按《返聘人員管理規(guī)定》執(zhí)行，保潔人員實(shí)行社會(huì)化管理。

第三條編外用工原則

1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡(jiǎn)高效的原則配備各級(jí)各類人員。

2、競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。按照公開(kāi)、平等、自愿、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。

3、依法用工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與各類編外人員簽訂合同，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

第二章招聘條件與程序 第四條招聘基本條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。

2、未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。

3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專以上（含中專）學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書(shū)，如《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》、《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》、《會(huì)計(jì)證》、《計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)》和專業(yè)上崗證書(shū)等。

4、持有合法有效證件（身份證等）。第五條招聘程序

招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。

（一）用工計(jì)劃。每年年底，各職能部門上報(bào)下一年度進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，按照“精簡(jiǎn)效能、控制總量”的原則，在上級(jí)下達(dá)入編計(jì)劃之外，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的編外用人計(jì)劃，合理確定各類編外用工數(shù)量。

（二）填寫(xiě)《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計(jì)劃審批表》，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

（三）公開(kāi)招聘。按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在上級(jí)主管部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人事部門組織，面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實(shí)行公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。

（四）理論考試與面試。由人事部門組織，相關(guān)部門配合，組織理論考試。根據(jù)考試成績(jī)，按得分高低確定一定比例進(jìn)行面試。研究生或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實(shí)際工作能力考核為主。

（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績(jī)高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補(bǔ)。

（六）公示與錄用。在院務(wù)公開(kāi)公示欄內(nèi)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無(wú)異議再辦理錄用手續(xù)。

（七）試用。招聘人員試用期三個(gè)月。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。

（八）簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂《合同書(shū)》。財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、護(hù)理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時(shí)，需交納風(fēng)險(xiǎn)保證金。

第三章工資待遇與福利 第六條工資待遇

1、醫(yī)院實(shí)行月工資制。

2、研究生、本科生（僅限本

一、本二）執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。其他人員基本工資見(jiàn)附表一《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。取得本崗位中級(jí)資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核被聘任后，享受國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資。

3、工資調(diào)整方法：

1）基本工資按附表一按期于每年一月份對(duì)符合條件人員進(jìn)行調(diào)整。2）取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)后，經(jīng)各相關(guān)職能部分考核合格者，從第二個(gè)月起調(diào)整基本工資（與學(xué)歷相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。

3）取得成教本科學(xué)歷人員，于取得畢業(yè)證書(shū)次月起，調(diào)整基本工資（與職稱相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。

4、編外人員所在科室每月5日前報(bào)上月出勤情況，人事部門每月10日前將各科室考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按月發(fā)放編外人員工資。

第七條請(qǐng)(休)假

1、請(qǐng)(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。

2、病假。如系急診，必須出示二級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷書(shū)及醫(yī)生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否則不予承認(rèn)。病假時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。病假超過(guò)一個(gè)月，工資從第二個(gè)月起按其院齡計(jì)算：院工齡不滿五年，發(fā)給本人工資的60%；院齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人工資的70%；院齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人工資的80%；院齡滿二十年發(fā)給本人工資的90%。病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月者解除聘用合同。

3、事假。事假按規(guī)定程序報(bào)批，年累計(jì)一般不得超過(guò)10天，如擅自超過(guò)10天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資(即扣除日平均工資)。第八條福利待遇

研究生、本科生（本

一、本二）、取得本崗位中級(jí)職稱人員，福利待遇與編制內(nèi)人員相同。其他編外人員待遇：

1、享受國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五

一、國(guó)慶)、帶薪休假。實(shí)行每周5天半工作制，加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、按政策規(guī)定享受計(jì)劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。

3、按政策規(guī)定享受探親假。

4、享受伙食補(bǔ)貼（充值），缺勤按天數(shù)扣除。

5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)。

6、享受“五險(xiǎn)一金”（簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理）。

7、月獎(jiǎng)金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表》享受。

8、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章行政管理與考核 第九條管理部門職責(zé)

1、人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作；

2、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作；

3、招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見(jiàn)，報(bào)人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。

第十條編外人員日常管理

1、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。

2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎(jiǎng)懲辦法》處理。

3、嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計(jì)劃生育工作。第十一條考核

招聘人員實(shí)行年度考核，由所在部門組織進(jìn)行并作出考核意見(jiàn)，報(bào)人事科審核、備檔?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和出勤。年度考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、工資晉級(jí)、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。

第五章合同的簽定與解除

第十二條合同簽定醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無(wú)固定期限。

第十三條合同的解除與辭退

1、編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按《合同法》有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。

2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。

3、編外人員有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)辭退：

（1）年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。

（2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。（3）醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。

（4）有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。

（5）因個(gè)人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽(yù)。（6）工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴(yán)重。

（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。

第六章附則

第十四條本《規(guī)定》經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，自公布之日起實(shí)行。原有關(guān)規(guī)定與此相抵觸的，以本《規(guī)定》為準(zhǔn)。第十五條本《規(guī)定》由院部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：編外人員管理規(guī)定

編外招商人員管理規(guī)定

為完善招商隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加大招商力度，特對(duì)編外招商人員管理作如下規(guī)定：

一、編外人員要求：

1、身體健康、無(wú)犯罪記錄、無(wú)酗酒、賭博等惡習(xí)。

2、初中以上文化水平，氣質(zhì)好，思維活躍。

3、會(huì)講普通話，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通。

4、對(duì)公司忠誠(chéng)、有團(tuán)隊(duì)精神、聽(tīng)從指揮。

5、工作有主動(dòng)性、耐心和毅力。

二、編外招商人員采取公司派遣和大區(qū)自招兩種方式。大區(qū)自招人員屬于編外人員。

三、各區(qū)編外人數(shù)由公司下達(dá)計(jì)劃，或由各大區(qū)根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司審批。

四、大區(qū)經(jīng)理對(duì)編外人員的考核、培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)。對(duì)編外人員的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)、生活作風(fēng)、人身安全等進(jìn)行全面管理。

五、編外人員待遇：

1、培訓(xùn)、觀察期：1—5天，無(wú)工資；大區(qū)按照公司標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其開(kāi)展工作時(shí)的交通、用餐費(fèi)，由公司支付。

2、試用期：5天的培訓(xùn)、觀察期結(jié)束時(shí)，由大區(qū)經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)和模擬測(cè)試，合格后轉(zhuǎn)入1個(gè)月的試用期。人員名單報(bào)公司備案。試用期待遇為底薪暫定800元。試用期內(nèi)須完成最低客戶拜訪數(shù)，并提交有效的書(shū)面客戶名單，在此基礎(chǔ)上可以按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其交通、通訊費(fèi)用。試用期成交的，按公司正式員工提取傭金；無(wú)業(yè)績(jī)的（無(wú)大定），原則上不予繼續(xù)使用；確

實(shí)工作努力、有工作成績(jī)的（意向客戶較多、帶有效客戶考察過(guò)我項(xiàng)目、有小定客戶），可以延長(zhǎng)一個(gè)月試用期。如延長(zhǎng)試用期仍無(wú)業(yè)績(jī)的，不予繼續(xù)使用。

3、通過(guò)試用期考核的各區(qū)自招人員，成為公司編外人員。待遇采取底薪1000元+業(yè)務(wù)提成+交通、通訊補(bǔ)貼政策。提成、補(bǔ)貼比例按公司各區(qū)業(yè)務(wù)主辦標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、如工作需要，對(duì)于那些業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)塌實(shí)、符合公司要求的編外人員，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理推薦、本人書(shū)面申請(qǐng)，可以轉(zhuǎn)為公司正式員工，享受公司晉級(jí)和各種福利待遇。

5、為鼓勵(lì)新人加入到我招商隊(duì)伍，編外人員在1個(gè)月試用期內(nèi)，完成最低招商任務(wù)后（有較多意向客戶、帶有效客戶考察過(guò)我項(xiàng)目、有小定客戶），即可發(fā)放全額工資、提成及交通通訊補(bǔ)助。不納入集團(tuán)和公司原有工資考核范疇。通過(guò)試用期的編外招商人員，只要產(chǎn)生業(yè)績(jī)（銷售有大定、招商有保證金），即可領(lǐng)取全額工資、補(bǔ)貼及相應(yīng)提成。

6、對(duì)于消極怠工、混日子的試用人員，大區(qū)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)予以辭退以免給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

7、招商人員連續(xù)兩個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)（銷售無(wú)大定、招商無(wú)保證金），公司視其無(wú)作為，將予以辭退。

六、各區(qū)用人應(yīng)任人唯賢，不得任人唯親。由于大區(qū)經(jīng)理把關(guān)不嚴(yán)或用人不當(dāng)，致使新增人員工作不力、給團(tuán)隊(duì)和公司造成損失的，公司將視情節(jié)給予大區(qū)經(jīng)理通報(bào)批評(píng)、撤職等處分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

七、公司新招聘銷售、招商人員的管理可參照此規(guī)定執(zhí)行。

此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

2008年3月

第三篇：醫(yī)院編外人員管理規(guī)定

醫(yī)院編外人員管理規(guī)定

近年來(lái)隨著國(guó)家醫(yī)改的深入推進(jìn)，伴隨著人民生活水平和對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴(kuò)張政策，努力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，導(dǎo)致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過(guò)半數(shù)以上。

為了切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和個(gè)人的合法權(quán)益，真正體現(xiàn)依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才的方針，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，增強(qiáng)編外員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，加強(qiáng)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見(jiàn)：

一、規(guī)范用工名稱

單位編外使用的各類人員統(tǒng)稱編外勞動(dòng)合同制職工。今后不得對(duì)編外使用的各類人員稱呼其“臨時(shí)工”、“農(nóng)民工”等不適時(shí)宜的稱呼。

二、聘用原則

堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

三、聘用方式

編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同由應(yīng)聘人員與醫(yī)院雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據(jù)所聘崗位和職責(zé)要求，醫(yī)院可采用以下方式：

1、按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3、本著淡化“身份管理”，強(qiáng)化“崗位管理”的方針，結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風(fēng)險(xiǎn)等因素，打破編內(nèi)編外身份壁壘，實(shí)行同工同酬。

其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由醫(yī)院按國(guó)家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加醫(yī)院的考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向衛(wèi)生主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

醫(yī)院需要編外聘用人員，需先向主管部門報(bào)批計(jì)劃，經(jīng)研究同意，由主管部門負(fù)責(zé)組織招聘。

招聘后向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、其它事項(xiàng)

本意見(jiàn)未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

二〇一七年八月二十日

第四篇：人民醫(yī)院實(shí)習(xí)管理規(guī)定

XXXX教學(xué)醫(yī)院

XXXXX醫(yī)院實(shí)習(xí)醫(yī)師管理規(guī)定

為對(duì)來(lái)院實(shí)習(xí)人員的全面管理，提高基礎(chǔ)質(zhì)量及業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化我院醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)研究決定，制定如下實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定:

一、來(lái)院實(shí)習(xí)條件：

1、XXXX院校正式派往我院的實(shí)習(xí)生，?？埔陨?。

2、對(duì)于需要脫產(chǎn)考研、長(zhǎng)期請(qǐng)假、不能堅(jiān)持正常工作的人員，不予接收實(shí)習(xí)。

二、接收方法：

按XXX學(xué)院規(guī)定時(shí)間接收，每年七月份統(tǒng)一來(lái)院。實(shí)習(xí)人員由隊(duì)長(zhǎng)持學(xué)校介紹信在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到科教科報(bào)到，辦理入院實(shí)習(xí)手續(xù)。如有特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)及時(shí)告之情況變化。未交納費(fèi)用或無(wú)故逾期報(bào)到的，按自動(dòng)放棄處理。

三、實(shí)習(xí)費(fèi)用

1、實(shí)習(xí)費(fèi)分為公派和自主聯(lián)系兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校統(tǒng)一聯(lián)系實(shí)習(xí)的（一般超過(guò)10人），實(shí)習(xí)費(fèi)為XXXX元/年。自主聯(lián)系的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)費(fèi)用為XXXX元/年。

2、如有特殊情況需減免實(shí)習(xí)費(fèi)用，需由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)科教科批準(zhǔn)，并請(qǐng)示分管院長(zhǎng)后處理。

3、任何科室、個(gè)人無(wú)權(quán)減免費(fèi)用。

四、入院后管理：

（一）、住宿管理：

1、醫(yī)院由科教科全權(quán)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員住宿相關(guān)事宜，任何科室、個(gè)人無(wú)權(quán)安排無(wú)關(guān)人員在院內(nèi)單職工宿舍、XXX學(xué)院宿舍住宿。

2、醫(yī)院只解決XXX學(xué)院派駐我院實(shí)習(xí)人員住宿問(wèn)題，自主聯(lián)系實(shí)習(xí)醫(yī)師不解決住宿問(wèn)題，入院前妥善解決住宿問(wèn)題，以免耽誤工作。

（二）、教學(xué)管理：

１、院級(jí)管理：

（1）實(shí)習(xí)工作由分管副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，科教科統(tǒng)一管理，其他科室及個(gè)人不得擅自接受任何教學(xué)任務(wù)。

（2）如有特殊情況需臨時(shí)接收實(shí)習(xí)醫(yī)師，其應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)科教科轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可接收。

（3）對(duì)科室擅自接收的實(shí)習(xí)醫(yī)師，一經(jīng)查實(shí)立即清退，一律不辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，并追究接收者責(zé)任。如屬科室行為，扣科室當(dāng)月績(jī)效工資的50%；屬個(gè)人行為，扣當(dāng)事人當(dāng)月全部績(jī)效工資。

（4）實(shí)習(xí)醫(yī)師入院后，科教科組織進(jìn)行入院教育，安排實(shí)習(xí)醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，開(kāi)具轉(zhuǎn)科單派往各科，無(wú)轉(zhuǎn)科單者各科不得接收。嚴(yán)格按輪轉(zhuǎn)表輪轉(zhuǎn)，換科必須到科教科開(kāi)具

轉(zhuǎn)科單，不得私自換科，違反者立刻停止實(shí)習(xí)，并不予以辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。

（5）實(shí)習(xí)醫(yī)師必須按照輪轉(zhuǎn)計(jì)劃進(jìn)行輪轉(zhuǎn)，不能隨意更改調(diào)換，否則取消輪轉(zhuǎn)，停止實(shí)習(xí)退回原派單位，實(shí)習(xí)手冊(cè)不予蓋章。

（6）實(shí)習(xí)醫(yī)師一律無(wú)處方權(quán)，不得單獨(dú)值班；不得單獨(dú)進(jìn)行診療行為；不能單獨(dú)向病人、家屬談病情及處置；不得開(kāi)具各種處方、檢查單；更不能出具各種診斷證明。實(shí)習(xí)醫(yī)師進(jìn)行實(shí)驗(yàn)或診療操作、使用貴重儀器時(shí)，必須在老師指導(dǎo)下進(jìn)行。患者咨詢病情相關(guān)信息，對(duì)于不了解的情況，禁止盲目解釋。

（7）實(shí)習(xí)醫(yī)師不得收藏、攜走我院病歷、X光片、病理切片等資料和標(biāo)本，如需借閱，按科室規(guī)定辦理手續(xù)。不得以XXXXX醫(yī)院的名義對(duì)外進(jìn)行任何宣傳與業(yè)務(wù)聯(lián)系。違反者，醫(yī)院追究其全部責(zé)任。

（8）實(shí)習(xí)醫(yī)師必須遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度，著裝整齊，掛牌上崗，服從科室工作安排，尊重帶教老師及其他醫(yī)務(wù)人員，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)。同時(shí)要注重加強(qiáng)醫(yī)德修養(yǎng)，保持良好的行風(fēng)。對(duì)于工作責(zé)任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，勞動(dòng)紀(jì)律差的實(shí)習(xí)人員，視情節(jié)輕重給予教育直至清退等處理。凡收受病人紅包者一經(jīng)查對(duì)核實(shí)立即清退。

（9）科教科定期召開(kāi)實(shí)習(xí)醫(yī)師座談會(huì)，了解他們的思想、學(xué)習(xí)、生活狀況，傾聽(tīng)他們對(duì)我院教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋回有關(guān)科室，不斷改進(jìn)工作。

2、科室管理：

（1）各科室實(shí)習(xí)醫(yī)師工作由科主任負(fù)責(zé)，可委托副主任管理?？剖覕M定教學(xué)計(jì)劃，選派有經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)任的醫(yī)師帶教，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。實(shí)習(xí)醫(yī)師的帶教醫(yī)師一般為副高級(jí)以上人員，并對(duì)實(shí)習(xí)人員在本科室實(shí)習(xí)期間的工作負(fù)責(zé)。臨床科室工作三年以內(nèi)人員不得承擔(dān)實(shí)習(xí)帶教任務(wù)。負(fù)責(zé)教學(xué)工作的人員名單應(yīng)及時(shí)上報(bào)科教科。

（2）實(shí)習(xí)醫(yī)師進(jìn)入科室后，由各科分管教學(xué)的主任進(jìn)行崗前培訓(xùn)，或安排一定時(shí)間見(jiàn)習(xí)，熟悉我院各項(xiàng)醫(yī)療制度和要求。

（3）科主任具體負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)醫(yī)師的排班、考勤、鑒定、專人帶教等具體事宜。對(duì)于不按照輪轉(zhuǎn)計(jì)劃輪轉(zhuǎn)、擅自脫崗、更換帶教老師的人員，科室應(yīng)及時(shí)通知科教科。

（4）實(shí)習(xí)醫(yī)師的考勤一般由所在科室負(fù)責(zé)，科教科不定期檢查出勤情況（每月至少兩次）。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或無(wú)故曠工的人員，科室應(yīng)及時(shí)通知科教科，科教科酌情處理。

（5）各臨床帶教科室，應(yīng)增強(qiáng)帶教意識(shí)，保證教學(xué)質(zhì)量，有計(jì)劃的收治教學(xué)病種，每周一次教學(xué)查房，院內(nèi)組織

每周舉辦一次專題講座或病例討論。

（6）每組實(shí)習(xí)學(xué)生出科時(shí)，科室應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平、組織紀(jì)律性等，并記入其實(shí)習(xí)鑒定手冊(cè)中，考核結(jié)果要及時(shí)記錄進(jìn)教學(xué)檔案。

（7）科室應(yīng)及時(shí)將實(shí)習(xí)醫(yī)師在本科各專業(yè)的輪轉(zhuǎn)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況做好記錄，及時(shí)完善教學(xué)檔案?？平炭曝?fù)責(zé)定期檢查，隨時(shí)改進(jìn)教學(xué)工作。

（8）實(shí)習(xí)醫(yī)師發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故或其他錯(cuò)誤后，應(yīng)及時(shí)向科室匯報(bào)，積極進(jìn)行善后處理，同時(shí)要深刻反省，作出書(shū)面檢查。發(fā)生醫(yī)療事故或其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的，則終止其實(shí)習(xí)資格。調(diào)查處理完畢，退回原單位、學(xué)校。情節(jié)嚴(yán)重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）如因?qū)嵙?xí)醫(yī)師本人責(zé)任造成的醫(yī)療糾紛，需給予患者家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，所需費(fèi)用按醫(yī)院規(guī)定應(yīng)由實(shí)習(xí)醫(yī)師本人承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失。

（三）、請(qǐng)假管理

1、實(shí)習(xí)醫(yī)師一般不準(zhǔn)事假。如遇特殊情況，需請(qǐng)事假時(shí)，由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，由所在科室主任簽字，科教科備案后方可離院。實(shí)習(xí)醫(yī)師的事假一般不得超過(guò)3天。

2、醫(yī)院不允許任何以考研為理由的請(qǐng)假、脫產(chǎn)，否則立刻停止實(shí)習(xí)并通報(bào)學(xué)校，實(shí)習(xí)手冊(cè)不予鑒定、蓋章?？佳?/p>

結(jié)束后亦不接受任何個(gè)人聯(lián)系的短期實(shí)習(xí)申請(qǐng)。

如有確實(shí)需要脫產(chǎn)考研的實(shí)習(xí)生，請(qǐng)?jiān)趯W(xué)校直接辦理。

3、實(shí)習(xí)醫(yī)師凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或無(wú)故超假者，按曠工處理，曠工2次及以上或曠工時(shí)間超過(guò)5天的，立即終止實(shí)習(xí)，不予簽署實(shí)習(xí)鑒定手冊(cè)。

（四）離院管理

1、實(shí)習(xí)結(jié)束離院前必須辦好一切有關(guān)手續(xù)，凡在實(shí)習(xí)期間損壞公共財(cái)物、醫(yī)療器械、遺失書(shū)籍、X片等一律按醫(yī)院有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償，辦完手續(xù)后經(jīng)科教科同意準(zhǔn)予離院。

2、每組實(shí)習(xí)學(xué)生出科前，應(yīng)當(dāng)及時(shí)填寫(xiě)進(jìn)修、實(shí)習(xí)鑒定手冊(cè)，請(qǐng)帶教老師對(duì)其基礎(chǔ)理論水平、實(shí)際操作能力、自學(xué)能力及工作態(tài)度等方面認(rèn)真考核和評(píng)價(jià)，并按實(shí)際情況簽署評(píng)定意見(jiàn)，離院前由科教科簽署意見(jiàn)并蓋章后返還當(dāng)事人。輪轉(zhuǎn)出科后，實(shí)習(xí)鑒定手冊(cè)一般不予補(bǔ)簽。

2、對(duì)于模仿帶教老師筆記自行簽署意見(jiàn)的，科教科一律不予認(rèn)定。

3、實(shí)習(xí)醫(yī)師必須按規(guī)定的時(shí)間辦理離院手續(xù)，科室不得擅自允許其提前離院，亦不能擅自延長(zhǎng)學(xué)習(xí)期限。實(shí)習(xí)醫(yī)師以12個(gè)月為最長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限。

4、實(shí)習(xí)醫(yī)師辦理離院手續(xù)時(shí)不得由他人代辦，凡未經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)擅自離院的實(shí)習(xí)醫(yī)師，科教科一律不補(bǔ)簽實(shí)習(xí)鑒定手冊(cè)。

五、考核獎(jiǎng)懲辦法：

（一）、為表彰臨床帶教成績(jī)突出的科室、個(gè)人以及在實(shí)習(xí)中成績(jī)突出的實(shí)習(xí)醫(yī)師，每醫(yī)院組織“雙評(píng)”活動(dòng)，院帶教老師評(píng)選優(yōu)秀實(shí)習(xí)醫(yī)師（評(píng)選結(jié)果寫(xiě)入鑒定）、實(shí)習(xí)醫(yī)師評(píng)選先進(jìn)帶教科室和優(yōu)秀帶教老師，也可評(píng)選最差帶教科室和帶教老師。

（二）、各科教學(xué)工作列為月考核項(xiàng)目，是年終評(píng)選先進(jìn)科室和個(gè)人的重要依據(jù)之一，并且與科室和個(gè)人經(jīng)濟(jì)掛鉤，凡被評(píng)為最差教學(xué)科室和個(gè)人者，不能被評(píng)為先進(jìn)科室或個(gè)人。

（四）、科教科工作人員經(jīng)常下科室檢查實(shí)習(xí)醫(yī)師在崗在位情況、科室教學(xué)管理情況。發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)人員違紀(jì)按規(guī)定處理；發(fā)現(xiàn)科室管理不善，按考核標(biāo)準(zhǔn)扣罰。臨床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技人員發(fā)現(xiàn)不是本科實(shí)習(xí)醫(yī)師，有義務(wù)向本科主任反映情況或直接向醫(yī)務(wù)科匯報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

請(qǐng)各科室配合科教科嚴(yán)格執(zhí)行以上各項(xiàng)管理?xiàng)l例。

XXXX醫(yī)院 科教科

二0一0年六月二十五日

第五篇：編外用工管理規(guī)定

編外用工管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者之間相互選擇，為用人機(jī)制提供了空間，同時(shí)，國(guó)家的法律法規(guī)也加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)管力度。為了加強(qiáng)對(duì)編外用工隊(duì)伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊(duì)伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

第三條 使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 使用的編外人員嚴(yán)禁進(jìn)入執(zhí)法崗位。

第五條 總公司對(duì)各單位設(shè)置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內(nèi)自主用工。

第二章 管 理

第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負(fù)責(zé)核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。

第八條 用工部門負(fù)責(zé)制定編外用工的崗位職責(zé)；安排編外用工的工作；按時(shí)向人事部門報(bào)告編外用工增減情況；負(fù)責(zé)對(duì)編外用工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。

第九條 編外用工實(shí)行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)的支付，勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償。使用勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一的合同文本。

第三章 聘 用

第十條 聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。

第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

1、思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；

2、一般應(yīng)具有中專（技校）以上文化程度；

3、年滿18周歲，男性年齡不超過(guò)55周歲，女性年齡不超過(guò)50周歲；

4、持有《中華人民共和國(guó)》居民身份證；

5、身體健康(經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格)；

6、失業(yè)者須持有勞動(dòng)部門發(fā)給的《失業(yè)證》；

7、符合用工單位的規(guī)定要求。

第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請(qǐng)－－人事部門核定－－主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)－－人事部門會(huì)同用人部門聘用”的程序進(jìn)行。

第十三條 聘用的編外用工，按勞動(dòng)合同的期限實(shí)行1－3個(gè)月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。由用人部門在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，人事部門與編外用工簽訂勞動(dòng)合同。

第十四條 根據(jù)工作需要，勞動(dòng)合同可續(xù)簽一次，但兩次合計(jì)不得超過(guò)8年。

第十五條 聘用從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、鍋爐工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動(dòng)部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動(dòng)保護(hù)用品。

第四章 工資、福利

第十六條 人事部門負(fù)責(zé)制定本單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

編外用工試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 編外用工工資由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。用工部門應(yīng)在每月10日前填寫(xiě)好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責(zé)任由用工部門負(fù)責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)填寫(xiě)《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。

第十八條 未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補(bǔ)貼。

第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，兼顧個(gè)人的實(shí)際需要。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

第五章 考核及獎(jiǎng)懲

第二十條 編外用工每年須參加考核?？己擞伤诓块T正式職工評(píng)議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級(jí)評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果報(bào)人事部門。使用編外用工達(dá)到5人以上的部門，應(yīng)組織編外用工單獨(dú)進(jìn)行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當(dāng)年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年考核不合格的編外用工，用人部門應(yīng)予辭退。

第六章

附 則

第二十一條 根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實(shí)際，確實(shí)需用的要從嚴(yán)控制。

第二十二條 本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 第二十四條

本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。