第一篇：安全——每個(gè)員工義不容辭的責(zé)1

安全――每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任

安全，它存在于我們工作和生活中的各個(gè)方面，毫不夸張地講，沒有安全就沒有一切。有句話說的好：“安全生產(chǎn)是企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)。安全是第一位的，安全是1，效益、營銷、發(fā)展等都是加在1后面的0，1沒有了，所有的成果都等于0”.那么，安全到底是什么呢？其實(shí)安全是一個(gè)很廣泛的概念，對于一個(gè)員工，安全意味著健康；對于一個(gè)家庭，安全就是和睦幸福；對于一個(gè)企業(yè)，安全體現(xiàn)在穩(wěn)定發(fā)展；對于一個(gè)國家，安全展示著偉大強(qiáng)盛與和諧。

隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人的生命價(jià)值越來越受到重視，安全生產(chǎn)就是立足于人這個(gè)最基本的因素，充分體現(xiàn)“以人為本”這個(gè)科學(xué)理念。員工作為直接從事生產(chǎn)活動(dòng)的主體同時(shí)也是保障安全生產(chǎn)的最為關(guān)鍵的因素。搞好安全生產(chǎn)，最大的受益者是生產(chǎn)一線員工，出了事故，最大的受害者也是生產(chǎn)一線員工。

因此，對待安全工作必須充分發(fā)揮生產(chǎn)一線員工的主觀能動(dòng)性。要使我們的生產(chǎn)一線員工牢固樹立安全生產(chǎn)是責(zé)無旁貸的使命和責(zé)任。把安全作為自己的一種使命，一種本能，而不是表面上的一種形式主義，為了應(yīng)付培訓(xùn)考試；為了接受上級檢查；這些并不是真正的安全。安全不是做給別人看的，它必須是自覺自愿的。自覺接受安全培訓(xùn)、學(xué)習(xí)消防技能，遵守安全管理相關(guān)的規(guī)章制度，愛護(hù)安全防護(hù)裝置及消防器材。

我們?nèi)巳硕枷Ｍ】甸L壽，誰都希望生活幸福，但是沒有安全之神做保障，這一切都將成為海市蜃樓。忽視安全生產(chǎn)工作，你就對不起國家，對不起企業(yè)，對不起妻兒老小，尤其是對不起你自己，因此，我們都必須牢記這一點(diǎn)：安全——每一個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。鄧修紅2012-9-8

第二篇：履行社會責(zé)任是每個(gè)企業(yè)義不容辭的責(zé)任

履行社會責(zé)任是每個(gè)企業(yè)義不容辭的責(zé)任企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，擔(dān)負(fù)著創(chuàng)造社會財(cái)富，改善和提高人民生活質(zhì)量的重任。同時(shí)企業(yè)屬于社會的組成部分之一，與社會生存和發(fā)展同呼吸、共命運(yùn)，因此,企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品、創(chuàng)造利潤，對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起對勞動(dòng)者、對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的責(zé)任。

企業(yè)切實(shí)承擔(dān)社會責(zé)任，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)和諧社會建設(shè)的內(nèi)在要求，也是提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平，增強(qiáng)國際競爭力的客觀需要。胡錦濤總書記指出：“企業(yè)應(yīng)該樹立全球責(zé)任觀念，自覺將社會責(zé)任納入經(jīng)營戰(zhàn)略，完善經(jīng)營模式，追求經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一?！睖丶覍毧偫碓诮衲甑摹墩ぷ鲌?bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要“引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化社會責(zé)任?！睆娜珖鴣砜矗髽I(yè)社會責(zé)任建設(shè)已初步呈現(xiàn)政府引導(dǎo)、行業(yè)推動(dòng)、社會參與、企業(yè)實(shí)踐的多方聯(lián)動(dòng)的行動(dòng)特色。

我們圣美生物科技有限公司是一家主要從事化妝品及日用品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的民營企業(yè)，公司成立六年來，在總經(jīng)理王強(qiáng)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過員工的共同努力，克服了產(chǎn)品研發(fā)需要持續(xù)的投入、銷售網(wǎng)絡(luò)還沒有完全建立等重重困難，公司的發(fā)展逐步走向正軌，業(yè)務(wù)蒸蒸日上，資產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)展、員工人數(shù)也不斷增加，企業(yè)盈利水平也在持續(xù)上升。

盈利固然是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，但與此同時(shí)，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，不污染環(huán)境，不虧待員工，不欺騙顧客，促進(jìn)整個(gè)社會的和諧發(fā)展，同樣重要。

幾年來，圣美生物科技有限公司也積極參加了很多公益事業(yè)的活動(dòng)。在收到高科經(jīng)濟(jì)園區(qū)管委會“關(guān)于向貴州偏遠(yuǎn)山區(qū)希望小學(xué)捐款捐物”的通知后，總經(jīng)理王強(qiáng)帶頭捐款200元。在他的帶動(dòng)下，公司的員工也你20元我50元的進(jìn)行了踴躍的捐款。隨后辦公室張主任把所有的捐款集合起來，購買了50臺電子英文字典和100套文具，寄給了貴州凱里山區(qū)希望小學(xué)。半個(gè)月后，我們收到了凱里山區(qū)希望小學(xué)學(xué)生們的感謝信，大家看到這封信后，都爭先恐后地進(jìn)行了傳閱?？赐晷爬锏膬?nèi)容，大家都沒想到我們微不足道的一個(gè)小舉動(dòng)，卻給山區(qū)的孩子們帶來這么大的幫助。隨后，大家自發(fā)決定公司每一個(gè)部門都資助一個(gè)貧困兒童。自此以后，大家休息時(shí)談?wù)撟疃嗟木褪撬Y助兒童的成長。慢慢地，連公司員工中性格最內(nèi)向的小王也與同事們相處得越來越融洽。她還主動(dòng)負(fù)責(zé)代表公司所有員工每月給這些兒童寫信，鼓勵(lì)支持他們快樂成長。是啊，我們捐助的額度雖然小，但先人說的好“勿以善小而不為”，慈善事業(yè)——我們在行動(dòng)。

高科經(jīng)濟(jì)園區(qū)為了響應(yīng)國家號召，在園區(qū)內(nèi)組織了“構(gòu)建和諧社區(qū)”主題活動(dòng)?；顒?dòng)內(nèi)容是需要社區(qū)內(nèi)居民或企業(yè)員工自發(fā)組成志愿者小組，定期為困難家庭或空巢老人打掃衛(wèi)生，以體現(xiàn)社區(qū)的溫暖和社會關(guān)懷。

在園區(qū)內(nèi)組織了“構(gòu)建和諧社區(qū)”主題活動(dòng)。活動(dòng)內(nèi)容是需要社區(qū)內(nèi)居民或企業(yè)員工自發(fā)組成志愿者小組，定期為困難家庭或空巢老人打掃衛(wèi)生，以體現(xiàn)社區(qū)的溫暖和社會關(guān)懷。

2011年，對我們來說是收獲最大的一年，不僅因?yàn)楣緺I業(yè)額比2010年翻番，更因?yàn)楣咀尮娲壬谱呱狭艘?guī)范化的軌道，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)利益和社會效益雙發(fā)展。

因此“企業(yè)最基本的責(zé)任，就是為大眾提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足社會發(fā)展的需要，為改善人們的生活質(zhì)量做出貢獻(xiàn)?！?/p>

第三篇：酒店員工責(zé)

巴人家園大酒店員工安全責(zé)任書

為了有效控制安全事故的發(fā)生，保障酒店客人以及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，為促進(jìn)安全管理常抓不懈，責(zé)任落實(shí)到人，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，酒店(消防安全管理責(zé)任書)、(安全生產(chǎn)責(zé)任書)的規(guī)定，特制定本安全責(zé)任書，責(zé)任書由酒店第一安全責(zé)任人與在職員工簽定。一：消防安全

1.嚴(yán)格遵紀(jì)消防法規(guī)和防火安全管理制度。

2.自覺接受參加酒店組織的消防知識、防火技能、應(yīng)急疏散的培訓(xùn)。

3.熟悉本崗位防火區(qū)域，安全撤離路線、消防器材的性能和使用方法。‘

4.相互監(jiān)督員工除崗位工作需要外，不得私自動(dòng)用明火，不游動(dòng)吸煙，不得亂拉私接電線，不使用大功率電器。

5.維護(hù)酒店及他人人身，財(cái)產(chǎn)安全。

6.相互督導(dǎo)員工上崗前對本人使用的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全完好。

7.發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向直屬上級報(bào)告，跟進(jìn)隱患排除，以書面形式報(bào)告管理層。二：人生安全

1.不得在酒店范圍內(nèi)、外進(jìn)行違法活動(dòng)（如;吸毒、打架、斗毆、詐騙、勒索等），凡被國家司法機(jī)關(guān)追究的，由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

2.未征得酒店同意，不得私自或集體組織活動(dòng)(如：私自下河游泳，野炊，郊游等)，導(dǎo)致人員傷亡事件的，由組織者和參加者承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

3.未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，不得擅自駕駛本酒店車輛外出，凡違反交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，造成人員傷亡者，由用車者本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

4.由于違章操作，造成設(shè)備設(shè)施損壞或爆炸者，私用電器或未經(jīng)允許進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域，造成觸電及其他傷亡事故，由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

5.住宿員工夜間除上班外，凡因公休、病事假應(yīng)按規(guī)定寫請假條，方可不回宿舍，如外出不歸，其在外進(jìn)行的任何活動(dòng)而造成的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

6.攜帶違禁物品（如：管制刀具，毒品，爆炸品，易燃品等），進(jìn)入酒店或宿舍區(qū)域造成事故的，對賓客不禮貌，粗魯或?qū)嵤┍┝Γ{，勒索，敲詐等行為，造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

7.工作時(shí)間不在崗位而導(dǎo)致物品被盜，被損等事件者，由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任。

8.凡是住宿員工酗酒鬧事造成的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

9.員工禁止在酒店禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，如違章除按酒店規(guī)定處罰外，造成安全事故，由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

10.本酒店禁止使用有毒，腐爛變質(zhì)的原料，所引發(fā)的食品安全由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

11.本酒店禁止使用過期變質(zhì)的飲品或乳料，所引發(fā)的食品安全由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

三.責(zé)任承諾

《鳳凰國際酒店員工安全責(zé)任書》本人已認(rèn)真閱讀，并同意。如因本人不嚴(yán)格遵守而導(dǎo)致發(fā)生安全事故，愿按責(zé)任書所述承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)，法律責(zé)任。

備注：此安全責(zé)任書一式兩份自簽字后生效，有效期一年。

巴人家園大酒店酒店第一責(zé)任人（執(zhí)總）：

部門：員工簽字：

年月日

第四篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級懲罰按以下四個(gè)等級 表揚(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第五篇：員工基本守責(zé)

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數(shù)。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

2、嚴(yán)禁索賄受賄。

3、嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物。

5、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。

6、嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)。

7、嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。

8、嚴(yán)禁擅離職守。

禁令一：嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙

我們一直示員工和公司資產(chǎn)為最大財(cái)富，由煙火引發(fā)的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實(shí)執(zhí)行。事關(guān)員工生命與公司財(cái)產(chǎn)的安全，因此，必須作為一項(xiàng)固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴(yán)禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅(jiān)守住職業(yè)道德的防線。

禁令三：嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物與禁令五：嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。

禁令四與禁令五是對員工職業(yè)道德素質(zhì)的強(qiáng)調(diào)。無論是破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個(gè)人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無意的，對公司利益的無形損害更大。一些關(guān)鍵崗位的人員在主觀意識上并沒有泄露公司商業(yè)秘密的動(dòng)機(jī)，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經(jīng)意發(fā)生泄密的行為卻時(shí)有發(fā)生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內(nèi)容，目的是警醒大家，務(wù)必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)

“禁令”的第六條，是在公司“產(chǎn)品一致性差，質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實(shí)際工作中隨意更改技術(shù)參數(shù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；質(zhì)量改善措施固化性差，同樣的問題反復(fù)出現(xiàn)”的情況下對研發(fā)、生產(chǎn)等人員提出來的剛性要求，是新寶電器對卓越品質(zhì)的持續(xù)追求，各級員工在實(shí)際工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行和鞏固。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

禁令七：嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)

“禁令”的第七條，是針對公司員工不敢講真話、不敢做實(shí)事，信息數(shù)據(jù)在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂的惡劣現(xiàn)狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個(gè)“要做事，先做人”的樸實(shí)道理。只有大家都“講真話、做實(shí)事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數(shù)據(jù)不真實(shí)、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習(xí)，才能不斷夯實(shí)新寶電器經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。

禁令八：嚴(yán)禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國自古以來的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)美德，更是我們企業(yè)開展經(jīng)營管理活動(dòng)的立身之本。近期，未到下班時(shí)間排隊(duì)打卡、上班時(shí)間無所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對待工作不負(fù)責(zé)任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對這類行為進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。

以上八條禁令自今日起開始推行，對于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系；對于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴(yán)重警告以上處分，同時(shí)一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。需要強(qiáng)調(diào)的是，總裁禁令只是公司對全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類旁通，全面排查我們多年來在工作中形成的陳規(guī)陋習(xí)和不良作風(fēng)，共同編織出一張應(yīng)對“企業(yè)病”的預(yù)防濾網(wǎng)，并在全公司范圍內(nèi)迅速形成一種優(yōu)秀的企業(yè)執(zhí)行力文化。在此，我希望各單位負(fù)責(zé)人在禁令推行的過程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內(nèi)積極推行，約束員工，實(shí)現(xiàn)全員共同參與的目標(biāo)。