第一篇：人力資源部安全責(zé)任書

恒澤大酒店人力資源部安全目標(biāo)責(zé)任書

（2011年度）

為了進一步貫徹落實國家社會治安綜合治理、《消防法》及安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，杜絕治安、消防、安全生產(chǎn)事故發(fā)生，防患于未然。按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，制定各崗位職責(zé)，實行逐級安全，防火責(zé)任制。指定專人管理，明確責(zé)任范圍，健全完善相互監(jiān)督檢查制度。部門全員為治安、消防安全管理責(zé)任人，職責(zé)如下：

1、組織員工學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)、治安、消防知識及賓館規(guī)章制度，加強員工治安、消防安全意識，提高安全防范及安全生產(chǎn)技能。

2、制定各級治安、消防安全防范制度，定期檢查落實情況，認真做好安全檢查記錄，保證工作區(qū)域內(nèi)的治安、防火工作，保證滅火器材、各種電器、消防通道的安全和正常使用。如發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時消除，如不能及時消除的，應(yīng)采取措施并向上級匯報。

3、了解本部門的治安工作特點，掌握在火警火災(zāi)中自己的工作職責(zé)，熟悉“三懂、三會”的具體內(nèi)容和火警行動方案。

4、員工公寓管理員對公寓安全負監(jiān)督檢查責(zé)任，嚴格遵守來訪登記制度。因管理員不登記而放來訪人員進入公寓內(nèi)而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責(zé)任及后果由當(dāng)值人員負責(zé)。

5、嚴格執(zhí)行退宿管理制度。凡員工離職退宿時，管理員應(yīng)該查房，收回鑰匙等物品，及時發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時報安全部處理。

6、嚴格遵守巡樓檢查制度。管理員工不定時的巡查樓層區(qū)域。檢查內(nèi)容分別為：

1、樓內(nèi)是否有閑雜人員；

2、是否有煙火隱患，消防器材是否正常；

3、門、窗是否已上鎖或關(guān)閉；

4、房內(nèi)是否有異常聲響及其他情況；

5、設(shè)備、設(shè)施是否損壞；

6、房內(nèi)無人時電器是否斷電。特別留意客房內(nèi)是否有異常聲響，勸導(dǎo)閑雜人員離開樓層，設(shè)備損壞立即報修。如有煙火隱患及時處理。若因管理員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果，則責(zé)任自負，并按規(guī)定給予處罰。

7、當(dāng)遇到行兇、搶劫事件，團體斗毆事件，發(fā)現(xiàn)爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及時造成事態(tài)擴大，則負主要責(zé)任，并按規(guī)定處罰。

8、責(zé)任區(qū)域發(fā)生火警，應(yīng)立即報告消防監(jiān)控中心，并向上級匯報，控制現(xiàn)場，保證向外準(zhǔn)確聯(lián)絡(luò)。若因工作責(zé)任心不強，造成火情擴大，則對此次火災(zāi)負主要的責(zé)任。

9、嚴格遵守交接班制度。當(dāng)班時認真填好各項內(nèi)容，簽上自己的姓名，交接時，以書面內(nèi)容為準(zhǔn)。若因交班不清，造成事故由交班的員工負責(zé)。

10、人力資源部要加強對員工特別是新入職員工的安全教育和安全培訓(xùn)工作，增強員工的安全防范意識，使每一位員工都成為企業(yè)的安全員和監(jiān)督員。

11、部門經(jīng)理為本部門的防火安全責(zé)任人，則本部門出現(xiàn)責(zé)任事故，由本部的防火責(zé)任人負責(zé)。

12、本責(zé)任書一式兩份，酒店、部門各執(zhí)一份。

恒澤大酒店責(zé)任部門：人力資源部

總經(jīng)理：安全責(zé)任人：

2011年月日2011年月日

第二篇：人力資源部安全責(zé)任書

安全責(zé)任書（人力資源部）

為落實中心“誰主管誰負責(zé)”安全管理原則，以“預(yù)防為主，安全第一，綜合治理”為目標(biāo)，特制定人力資源部安全責(zé)任書：

一、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會議、培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。

二、對新進入公司人員及時組織和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的培訓(xùn)、考核工作。

三、嚴格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育和檢查。

四、按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。

五、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。

六、在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

七、本責(zé)任書有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。

人力資源部經(jīng)理（簽字）：員工（簽字）：

年月日

第三篇：人力資源部責(zé)任書

為了進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，落實“一崗雙責(zé)”和“五落實、五到位”安全生產(chǎn)責(zé)任體系，著力建設(shè)安全生產(chǎn)管理長效機制，根據(jù)集團公司崗位職責(zé)分工，特對人力資源部簽訂2015安全目標(biāo)管理責(zé)任書。

一、控制指標(biāo)

（一）組織各類專業(yè)人員的能力、資質(zhì)、崗位培訓(xùn)和職稱申報、繼續(xù)教育工作，滿足集團公司業(yè)務(wù)開展和企業(yè)發(fā)展需要。

（二）負責(zé)機關(guān)工作人員的績效考核和能力考核，做到公平公正，充分調(diào)動員工工作積極性。

二、主要工作目標(biāo)

（一）編制人力資源需求中長期規(guī)劃和計劃。

（二）制訂《人力資源控制程序》，對其實施的符合性和有效性進行監(jiān)控。

（三）編制人員招聘計劃，并組織實施。

（四）編制人員技能培訓(xùn)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)計劃，并組織實施。

（五）負責(zé)組織各類專業(yè)人員的能力、資質(zhì)、崗位培訓(xùn)和職稱申報、繼續(xù)教育工作。

（六）負責(zé)機關(guān)工作人員的績效考核和能力考核工作。

此責(zé)任書一式叁份，雙方簽字人各執(zhí)1份，另1份辦公室存檔。

監(jiān)督人 副總經(jīng)理（簽字）：

人力資源部（簽字）：

年 月 日

責(zé)任人

第四篇：人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書(資源部)

人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書

為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2017安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與 人力資源部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：

一、目標(biāo)值：

1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。

2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。

3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。

4、安全培訓(xùn)合格率為100%。

二、安全管理要求

1、部負責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)負直接責(zé)任，并負責(zé)將部門職責(zé)分解到各管理人員；

2、貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司全員的安全教育培訓(xùn)和再教育；

3、負責(zé)制定或修訂公司《安全培訓(xùn)考核制度》、《作業(yè)工時制度》、《勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》并督促執(zhí)行；

4、會同有關(guān)部門對施工、技術(shù)、管理人員進行遵章守紀(jì)教育；

5、配備各類人員時，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；

6、參加事故的調(diào)查分析，認真執(zhí)行對責(zé)任者的處理；

7、在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對協(xié)助隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；

8、會同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓(xùn)考核；

9、負責(zé)組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過專門的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實習(xí)期滿后才能上崗作業(yè)。

10、負責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)負直接責(zé)任，并負責(zé)將部門職責(zé)分解到各管理人員；

11、貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司全員的安全教育培訓(xùn)和再教育；

12、負責(zé)制定或修訂公司《安全培訓(xùn)考核制度》、《作業(yè)工時制度》、《勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》并督促執(zhí)行；

13、會同有關(guān)部門對施工、技術(shù)、管理人員進行遵章守紀(jì)教育；

14、配備各類人員時，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；

15、參加事故的調(diào)查分析，認真執(zhí)行對責(zé)任者的處理；

16、在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對協(xié)力隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；

17、會同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓(xùn)考核；

18、負責(zé)組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過專門的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實習(xí)期滿后才能上崗作業(yè)。

19、對發(fā)生了安全責(zé)任事故，未能完成目標(biāo)的人員，一律按公司的考核制度進行處罰。

三、本責(zé)任狀一式二份。

四、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行，至2017年12月31日止。

江西景泰路橋工程有限公司 公司人力資源部

分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人(簽字)： 部門責(zé)任人(簽字)：

2017年1月31日

第五篇：人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書

人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任書

為認真貫徹實施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《廣東省安全生產(chǎn)條例》，強化部門各崗位的安全意識，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。有效預(yù)防和減少各類安全生產(chǎn)事故，確保我公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，特簽訂本安全生產(chǎn)責(zé)任書。

一、方針：“安全第一，預(yù)防為主”。

二、部門目標(biāo)：部門管理職責(zé)范圍內(nèi)本無重、特大安全事故發(fā)生。

三、安全職責(zé)

根據(jù)公司部署，在安全生產(chǎn)管理中必須履行以下安全職責(zé)：

1、根據(jù)公司部署，完成公司安全生產(chǎn)管理的有關(guān)工作。

2、認真貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并配合檢查各部門執(zhí)行情況。

3、配合部門安全檢查，對發(fā)現(xiàn)隱患及時提出整改意見，并行成書面報告，督促整改、復(fù)查、驗收及記錄存檔。

4、配合做好公司安全培訓(xùn)教育工作，做好員工安全教育，并做好相關(guān)記錄。

5、按照公司要求，及時做好安全生產(chǎn)管理情況及數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、總結(jié)和上報工作。建立、健全公司安全生產(chǎn)、防火安全責(zé)任書。

6、做好部門防火、防盜、安全用電工作，遵守交通規(guī)則，注意人身安全。

7、做好公司相關(guān)文獻、檔案的收集、整理、存檔、保管及檔案查、借閱記錄工作。

8、做好相關(guān)重要數(shù)據(jù)的存儲及備份工作，機密文件應(yīng)設(shè)置文檔及密碼保護。

四、獎勵與處罰

（一）獎勵

對在安全生產(chǎn)中實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，安全生產(chǎn)工作成績顯著的給予通報表揚和物質(zhì)獎勵。

（二）處罰

1、對安全生產(chǎn)管理工作不達標(biāo)的給予通報批評

2、對于違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)或因玩忽職守導(dǎo)致本單位出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，視情節(jié)輕重對安全責(zé)任人給予警告、嚴重警告、降級、撤職的行政處分。觸犯法律的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

部門安全工作與部門考評、員工個人考評等掛鉤。對違反上述規(guī)定，將進行部門月度績效考評通報；造成事故的，將追究其責(zé)任。

此責(zé)任書儀式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，并從簽約之日起生效。

人力資源部責(zé)任人：

****年**月**日

人力資源部員工：

****年**月**日